ಮೈಕ್ರೊಂಟೆರೆಪ್ರೆಸ್ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ. ಮೈಕ್ರೋ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಪ್ಪಂದ

2017 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಳಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಆಗಸ್ಟ್ 27, 2016 ರ ನಿರ್ಧಾರ PR ನಂ 858 ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ ಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಈ ಬಾಧ್ಯತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ದುರ್ಬಲತೆಯಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಮೂಲ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ART.57 TC ಅನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಕೂಲಕರ ಬಳಕೆಗಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕಲೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಮಾನದಂಡದ 56.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಸಹಿಗಾರರಿಂದ ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜೋಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸದಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹಾದುಹೋಗುವಾಗ, ತಲೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೆಲಸದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಜಾರಿಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಸಹಿಯಾಗಿಲ್ಲ!

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೊಳಗಾದ ಒಪ್ಪಂದವು ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕೃತ್ಯಗಳ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ (ಸಂಸ್ಥೆಯ) ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರರು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಮತ್ತು ಆಡಿಟಿಂಗ್ ನಿದರ್ಶನಗಳ ರಚನೆಯು ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಆಚರಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಾರದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಕ್ಷಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳು: ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಆರ್ಕೈವ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತರರು ನೌಕರನಿಗೆ ಹರಡುತ್ತಾರೆ.

ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವ ತಲೆಗೆ (ಅಥವಾ ಅವನ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕಾರ) ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಇನ್ನೊಂದು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇಂದು ಇದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಯಿತು.

ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದೆ

ಈ ವರ್ಷದ ಜನವರಿಯಿಂದ, ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಐಪಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಆಂತರಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿವೆ. 2017 ರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಹಕಾರದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳು (ವ್ಯವಹಾರ) ವಿಷಯಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಐಪಿ, ಎಲ್ಎಲ್ಸಿ, ಮೀನುಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ರೈತ ಸಾಕಣೆಗಳಿವೆ.

ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಜುಲೈ 24, 2007 ರಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ LAW ನಂ ನಂ ನಂ ನಂ ನಂ. 209 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಉದ್ಯಮದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ". ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ಇವೆ, ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ:

• ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ 15 ಜನರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ;
• ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ - 120,000,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು;
• ಜಂಟಿ-ಸ್ಟಾಕ್ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ನಲ್ಲಿನ ಬಾಹ್ಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಒಟ್ಟು ಪಾಲನ್ನು 49% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಪರಿಸರದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಅಗತ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು "ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಘಟಕಗಳ ಏಕೀಕೃತ ನೋಂದಣಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

2017 ರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ ಘಟಕಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈಗ ತಲೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ಮಾದರಿ ರೂಪವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಗಾಗಿ ಇತರ ಆಂತರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿವೆ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊಸ ರೂಪಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಅವರ ನಡುವೆ ಅಸಂಗತತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಹಿಂದಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರಾಕರಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ, ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್, 2017 ರವರೆಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಿಂದೆ ಅನುಮೋದಿತ ದಾಖಲೆಗಳು ಬಲವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪದಿಂದ ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದೆ, ಇದು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೈಕ್ರೊಂಟೆರ್ಪ್ರೆಸ್ ಗ್ರೂಪ್ಗೆ ಸೇರಿದ ವಿಷಯಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ: ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕಾನ್ಸ್

ಮೂಲಭೂತ ಮೈನಸ್ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಅತಿಯಾದ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಗೆ ಅದರ ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಅದರ ವಿಷಯದ ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಸ್ತುತ ರೂಪವು ಹನ್ನೆರಡು ಮುದ್ರಿತ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ವಿನ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಕೃತ್ಯಗಳ ನಿರ್ಮೂಲನೆಗೆ ಕಾರಣ, 2017 ರಿಂದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ವಿವಿಧ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ:

• ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಯ, ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ), ಆಂತರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ);
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು;
• ಸಿಗ್ನೇಚರ್ಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ (ಇನ್ಪುಟ್, ಪ್ರಾಥಮಿಕ) ಪ್ರಕಾರ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ದಿನ ಮತ್ತು ಮೈದಾನಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕ;
• ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿ ದಿನಾಂಕ (ಪಟ್ಟಿ).

ಈ ತೊಂದರೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಮೈಕ್ರೊಂಟೆರ್ಪ್ರೈಸಸ್ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪರ ಅದರ ಬಳಕೆಯಿಂದ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕಾರದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಿಮೋಟ್ (ಹೋಮ್) ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ (ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ).

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪವನ್ನು ಯಾವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಬದಲಿಸುತ್ತಾರೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಕೂಲಗಳು ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 2017 ರಿಂದ, ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು. ಈಗ, ಲೇಖನ 309.2 ಪ್ರಕಾರ, ಟಿಸಿ ಮೈಕ್ರೋ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ವರ್ಷದಿಂದ ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಕೆಲವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ದಾಖಲೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ

ಇದು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯಾಗಿದ್ದು, ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವಸ್ತುಗಳು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಗಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಕೃತ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆರ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬೋನಸ್ಗಳಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ" ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ 100% ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಇದು ವಿಭಾಗ 4 - "ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಪಾವತಿ" ನಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ (ಮಾದರಿ) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ವೇತನಗಳ ಗಾತ್ರಗಳು (ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ವೇತನ ದರಗಳು) ಮತ್ತು ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ ವೇತನ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಕ ಪಾವತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಸಹ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ:

ನೀವು ಸಂಭಾವನೆ ನಿಯಮಗಳ (ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅಥವಾ ನಗದು ಸೇವೆಗಳು), ಸೂಚ್ಯಂಕ ಸಂಬಳ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ನಿಯಮಗಳು)

TC ಯ ಲೇಖನ 189 ರ ಪ್ರಕಾರ (ಭಾಗ 4), ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ರೂಪದ ವಿಭಾಗ 5 ರಿಂದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿಂದ ತೆಗೆದ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವಿದೆ: "ನಾನ್-ಅಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ನಿಬಂಧನೆಗಳು."

ಅಂತಹ ಒಂದು ಮೋಡ್ ಅವರಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಿದ್ದರೆ (TC ಯ ಲೇಖನ 101) ಇದ್ದರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಸಹಜ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸಕ್ತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಇದೇ ಆಂತರಿಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಪದಗುಚ್ಛದ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ (p.19) ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪದಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಯಮಗಳು

ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 212 ರ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ (ಭಾಗ 2, ಪ್ಯಾರಾ. "ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ" - ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪವು ಆರನೇ ವಿಭಾಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಂತಹ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್, ವರ್ಕ್ಶಾಪ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಪೇಸ್ ಕ್ಲಾಸ್, ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುವುದು. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡೆಲ್ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿವಳಿಕೆ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ಬಹುಶಃ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಧಿಕೃತ ಸೂಚನೆಗಳು

27.07.2004 ದಿನಾಂಕದಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 79 ರ ಲೇಖನಕ್ಕೆ 47 ಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು, ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳ ದತ್ತಾಂಶದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ (ರೋಸ್ಗೊಸ್ಟ್ರುಡ ಮಾಹಿತಿ 09.08.2007 ದಿನಾಂಕ).

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಸ್ಥಾನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಲೋಡ್ನ ಸಮಾನ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ;
• ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹೇರುವುದು;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಹಿಡುವಳಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸೇವಾ ಸೂಚನೆಯು ಸ್ವತಃ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (ರೋಸ್ಟ್ರಿಡ್ ನಂ 412-6 ರ 10/31/2007 ರ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 2017 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ;
• ಅವರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ರೂಪವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ: ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಚೇರಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿ.

ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ

ಒಂದು ರೀತಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಅನುಮೋದಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಫ್ಟ್ಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಆವರ್ತನ ನಡುವೆ ಅಡಚಣೆ. ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡದಾದ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈ ಸೂತ್ರದ ಸೂತ್ರವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪದಿಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಕೃತ್ಯಗಳು ಹೊಸ ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ

ಅದರ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕತೆಯಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದದ ಚರ್ಚಿಸಿದ ರೂಪವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸಹ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕು. ಹಲವಾರು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ, ಅದರ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟ್ 57 ಅನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಇಲಾಖೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಪ್ರಕಾರ. ಪಿಜಿ / 4653-6-1, 05/15/2014 ರಲ್ಲಿ ABZ.6, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಧೀನದವರನ್ನು ಅಧೀನಪಡಿಸಬಾರದು (ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನ ಸೇರಿದಂತೆ).

TC ಯ ಲೇಖನ. 57 ರ ಪ್ರಕಾರ (ಭಾಗ 2, ಪ್ಯಾರಾ), ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಗಳ ವರ್ಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೊಸ ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆದೇಶ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಕೆಲವು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ತಯಾರಿ ಇದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, 2018 ರ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2017 ರವರೆಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಜಾದಿನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸೋಂಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅವರ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ನಾಯಕರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು TC ಯ ಲೇಖನ 123 ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು (ಭಾಗ 1). ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಂತೆ ರಜಾದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಉಲ್ಲೇಖವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (p.22). ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ರಜಾದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು

27.08.2016 ರ ತೀರ್ಪು 858 ರ ದಶಕದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ, ಯುನಿವರ್ಸಲ್ ಫಾರ್ಮ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಬದಲಿಸಲಾಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲಾತಿ ಇದೆ. ಪ್ರಮುಖ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅಂತಹ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾ ಬಗ್ಗೆ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ;
• ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆ;
• ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ.

2017 ರಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು

2017 ರಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಿದ ಹೊಸ ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ವಿವಿಧ ಮಾತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮಾತುಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ ಉದ್ಯಮಗಳು ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದ ಹಿಂದೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅಧೀನದೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪಾದನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಸಾಕು. 01.01.2017 ರ ನಂತರ ಹೊಸದಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ, ನೀವು ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.

ಸರಳೀಕೃತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಕವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಲು, ವಿಶೇಷ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ರದ್ದತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೊಸ ಆದೇಶದ ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ 2017 ರ ಅಧಿಕೃತ ಮಾದರಿಯು 11 ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ 38 ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೊಸತು ಹೇಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸೋಣ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಮೊದಲ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯಮದ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅವರ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ (ಅನುಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ), ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ (ಮೂಲ ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ), ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕೆಲಸ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪದವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ದೂರದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ರಸ್ತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸ್ವಭಾವವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ರಿಮೋಟ್ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಎಳೆಯಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಗಳಿಲ್ಲ, ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳಲ್ಲಿ 9.1 ಅಥವಾ 9.2 ರಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೂರಸ್ಥ ನೌಕರರು ಬಳಸುವ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಾಧನವನ್ನು ಸಹ ಇದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗಡ್ಡೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ, ಬಯಸಿದ ಅರೆ-ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ಸಮಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ವಿಭಾಗವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗೆ ಮೊತ್ತ, ಗಡುವನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದೂರಸ್ಥ ನೌಕರನ (ಅಸ್ಪಷ್ಟ) ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವಿಶೇಷ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಈ ವಿಭಾಗವು ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿ

ವಿಭಾಗವು ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮರ್ಪಿತವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನ ಸಂಬಳದ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಇಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ 2017 ರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಹಲವಾರು ವಿಧದ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ (ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ);
• ಪರಿಹಾರ (ನೀವು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರನನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದ (ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಟೆಲಿಫೋನ್, ಕಾರ್) ಗೆ ತರಿದು, ಅದರ ನಂತರ, ಅದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ);
• ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಪ್ರಚಾರಗಳು (ಸಂಭಾವನೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೋನಸ್), ಅದರ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮಾನದಂಡ, ತೀವ್ರವಾದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಆವರ್ತನದ ಗಾತ್ರ);
• ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು.

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಅದರ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯಾವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಗದು ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಮಯ

ಐದನೇ ವಿಭಾಗವು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅಧಿಕೃತ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅವಧಿ.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ

ಆರನೇ ವಿಭಾಗವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಖಾತರಿಗಳು

ಇಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಈ ವಿಭಾಗವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಂದು ಭಾರೀ ಜೊತೆ ತುಂಬಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು Lunsisistant ನೊಂದಿಗೆ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಮಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ಮುರಿಯಲು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ ವರದಿಗಳ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಕ್ಷರಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮುರಿಯಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಈ ಎರಡು ವಿಭಾಗಗಳು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಿವೆ.

ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಈ ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಅದರ ವರ್ಣಚಿತ್ರದಿಂದ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಮಾಡಲಿಲ್ಲವೆಂದು ಭಾವಿಸೋಣ, ಇದರ ಅರ್ಥ ಈ ಸಾಲು ತುಂಬಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಅಧ್ಯಾಯವು ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳ, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಡೇಟಾ. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಅಡಿಪಾಯ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ 27.08.2016 ರ ಸರ್ಕಾರವು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 858 ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ರೂಪದ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಳಿಸಬೇಕೇ? ಅಥವಾ ಮಾತುಕತೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನಾನು ಮಾತ್ರ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದೇ?

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪವು ಅದರ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊರತೆಗೆಯಲು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ಇದರರ್ಥ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 17 ರೂಪವು "ನೌಕರನಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು _____ ಅನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ (ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳು) (ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳು) (ವೇತನಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ) ಹೇಳುತ್ತದೆ." ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ refrase ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ? ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರೂಪಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುವುದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಮೋದಿತ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು TC ಯ ಲೇಖನ 309.2 ಅನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಿದರೆ, ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ರೂಪವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಅರ್ಥವು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಾಗಿ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗುವುದು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದ ಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ವಿಶೇಷ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವಿತರಣೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ, ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಅಳವಡಿಸಲಾದ ಹೊಸ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉತ್ಪಾದನೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಸಂಘಟನೆಯು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದವು, TC ಯ ಲೇಖನ 309.1 ರ ಪ್ರಕಾರ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2) ಪ್ರಕಾರ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು

ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು 30-31 ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್ ಅನುಮೋದನೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಿಮೋಟ್ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಧೀನ IP ಯ ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ (ಖಾತರಿಗಳು, ಪರಿಹಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನೋಟೀಸ್) ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಎಲ್ಲಾ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಶಾಸಕನು ಬದಲಾಗಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ಒತ್ತಿಹೇಳಿರಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ, ಅದರ ಅಧಿಕಾರದಲ್ಲಿ, ಅನಿಯಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನೆಲೆಗಳಿಗೆ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಮರ್ಥ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಬಲವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಾಗಿ ಇತರ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತಲೂ ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ನಿಜವಾದ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ:

• ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಗದು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಬಳಕೆ;
• ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ (ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ);
• ಅಶ್ಲೀಲ ಶಬ್ದಕೋಶ, ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅಗೌರವ ವರ್ತನೆ;
• ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯ;
• ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಹೇಳಲಾಗದಿದ್ದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ 4 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ನಿರಂತರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು.

ಇಂದು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಂಕಲನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿತು, ಇದು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಆಗಸ್ಟ್ 27, 2016 ನಂ 858 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು "). ಅಂತಹ ಕೃತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಇಡಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳು ಅಳವಡಿಸಿದ ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಸಚಿವಾಲಯಗಳ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ ಮಾದರಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರು. ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಮ್ಯತೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ರೂಪವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೃತಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ, ಕೆಲಸದ ಬಿಂದು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಸೂಚನೆ). ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ರೂಪವು ರಿಮೋಟ್ ಮತ್ತು ಹೋಮ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ಗೆ ಬಳಸಲಾಗುವ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ರೂಪದ ಸಂಬಂಧಿತ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ಅಂತರ್ಜಾಲವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏಕೀಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉಂಟಾಗುವ ಸಂಬಂಧವು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ? "ಕಾರ್ಮಿಕ ಟ್ರೀಟಿ" ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ "ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯಾ ಪರಿಹಾರಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಹೊಡೆತಗಳು " ಖಾತರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಆವೃತ್ತಿಗಳು. ಉಚಿತವಾಗಿ 3 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯಿರಿ!

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಲಾ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ವೇತನದಾರರ ಪಾವತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಯವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಕರ್ತವ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಮಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಂತಹ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಹೊಸ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಿಗದಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಜನವರಿ 1, 2017 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದೆಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಕಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನೆನಪಿರಲಿ, ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಮತ್ತು ಐಪಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಯ ಪುಸ್ತಕದ ಮೌಲ್ಯವು 120 ದಶಲಕ್ಷ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯು 15 ಜನರನ್ನು ಮೀರಬಾರದು (ಏಪ್ರಿಲ್ 4, 2016 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಷನ್ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು, 24, 2007 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 4, 2009-FZ " ").

2017 ರಿಂದ 2017 ರ ಮೈಕ್ರೊಂಟೆರೆರ್ಸ್ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಯಾವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ನೋಡೋಣ, ಯಾರು ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾರು ಅಲ್ಲ.

ಸಮಸ್ಯೆಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಂತ್ರಣ

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಜುಲೈ 24, 2007 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು 209-FZ ನೊಂದಿಗೆ, ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 858 ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 4, 2016 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು, ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮೈಕ್ರೋ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಮಾನದಂಡ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಎಂದರೇನು?

ಮೈಕ್ರೊಂಟೆರ್ಪ್ರೆಸ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಗುಣಪಡಿಸಲು, ಇದು ಹಲವಾರು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು:

1. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಆದಾಯ ಮಿತಿ 120 ಮಿಲಿಯನ್. ಅಂದರೆ, ಮೈಕ್ರೋ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ವರ್ಷದ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣವು ನೂರ ಇಪ್ಪತ್ತು ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು.
2. ಅಂತಹ ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 15 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಇರಬಾರದು.
3. ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳದ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಾಲು 49% ನಷ್ಟು ಮೀರಬಾರದು.

ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕತೆಯು ಈ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವರ್ಗದವರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಕ್ರಮವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಐಪಿ ನೌಕರರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ - ಕೇವಲ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣವು ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ. ಪೇಟೆಂಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಐಪಿಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮೈಕ್ರೋ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಆಗುತ್ತವೆ.

ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಹಾರದ ವಿಷಯಗಳ ನೋಂದಣಿ

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳು ವಿಶೇಷ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ - ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಬೇಸ್ ಘಟಕಗಳ ರಿಜಿಸ್ಟರ್. ಯಾವ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ ಸೇರಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಇನ್, ಒಗ್ರಿನ್, ಪೂರ್ಣ ನಾಮ್ ಅಥವಾ ಓಗ್ನಿಪ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೋಂದಾವಣೆಯಿಂದ, ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು:

• ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು;
• ಅದರ ಸ್ಥಳದ ಸ್ಥಳ;
• ವರ್ಗ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂಕೇತಗಳು.

ವಿಶಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದ - ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ

ಸೂಕ್ಷ್ಮ, ಸಣ್ಣ, ಮಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಮಾದರಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನ್ವಯದ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಮುಖ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು (ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಲ). ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಈ ರೂಪವು ಇತರ ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ನೇಮಕವನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸರಳೀಕರಿಸುವುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಣ್ಣದಾಗಿದ್ದರೆ (ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ 15 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಒಂದು ವಿಧದ ರೂಪವನ್ನು ಸಣ್ಣ, ಮಧ್ಯಮ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ, ಓಲ್ಗಾ ಲಿಖಿತ (ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಎಂ.ವಿಡಿಯೊ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್) ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ

ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ರೂಪವನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತವೆ

ಮೈಕ್ರೋ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ರೂಪವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ತಮ್ಮ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಬಳಸದೆ ಅವರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿರಬಾರದು, ಇದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವರ್ಗವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ, ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ;
• ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಯಮಗಳು;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ;
• ಬೋನಸ್ಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
• ಅಧಿಕಾರಿ ಸೂಚನೆಗಳು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪದ ಬಳಕೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ ಸಹ ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ದಾಖಲೆಗಳಿವೆ. ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಾಗಿವೆ. ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಅವರು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಅವರು ಕಡ್ಡಾಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದು

ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು:

ಈ ಫಾರ್ಮ್ 11 ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಯಾವ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

1. ಮೂಲಭೂತ ನಿಬಂಧನೆಗಳು - ಇದು ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪದ (ಇದು ತುರ್ತು ವೇಳೆ), ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಭಾಗವಾಗಿದೆ , ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು - ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಏನು ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ;
3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು - ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅದರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
4. ನೌಕರನ ಪಾವತಿ - ಈ ವಿಭಾಗವು ಗಳಿಸಿದ ಶುಲ್ಕದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಬೋನಸ್ಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, z.p. ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಗಳಿಸಿದ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಪಾವತಿಯ ಸ್ಥಳ;
5. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಮಯ - ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು;
6. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ - ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಾಧನಗಳ ಲಭ್ಯತೆ;
7. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಖಾತರಿಗಳು;
8. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು - ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಅಂಶಗಳು;
9. ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು - ಇಲ್ಲಿ ಟಿಡಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ;
10. ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
11. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅದರ ವಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ಲೇಖನಗಳ ಚಕ್ರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ ಯಾವಾಗ

01/01/2017 ರಿಂದ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಮೈಕ್ರೊಂಟೆರೆರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಇಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಲೇಬರ್ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಶಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು;

ನೌಕರನ ಸಂಭಾವನೆ (ತನ್ನದೇ ಆದ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ);

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಮಯ ಕೆಲಸಗಾರ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ;

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು;

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ - ಒಂದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೇಬರ್ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ);

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನ;

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ತೆರೆಯುವ ಅಥವಾ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ) ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾಲೀಕನು ತನ್ನ ಬಿಂದುಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾದರಿ ರೂಪವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಅವರ ವಿಷಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.

ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ
ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು
ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ
ರಿಂದ 27.08.2016 × 858

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪ,
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ, ಇದು ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________ (ಫೌಂಡೇಶನ್, ಮಾಲೀಕನ ಪ್ರತಿನಿಧಿತ್ವವು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದು ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ - ತಮ್ಮ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಘಟಕ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಕ್ಟ್ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ), ವಕೀಲರ ಶಕ್ತಿ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾದ ಪಕ್ಷಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, _________________________________ (ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ), ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವವರು ಯಾರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ), ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿತು.

I. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ: ___________________________________________ (ಪೋಸ್ಟ್, ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷತೆ), ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

2. ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗುವುದು: ______________________________________ (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಾಖೆ, ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ - ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಒಂದು ಉಪಕ್ರಮ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ)

3. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ತುಂಬಿದ) __________________________________ (ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಿಕೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ, ಸೈಟ್, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.)

4. ಲೇಬರ್ (ಅಧಿಕೃತ) ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ): ___________________________________ (ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (ಸಬ್ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಎ" ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11) / ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ).

5. ಉದ್ಯೋಗಿ "____" ___________________ ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

6. ಉದ್ಯೋಗಿ (ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ) _____________________________________________ (ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿ / ತುರ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ)

ತುರ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಸೆರೆವಾಸದಲ್ಲಿ:

• ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ______________________; (ಅವಧಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕ)
• ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು (ಕಾರಣಗಳು) ಯಾರು ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ (ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯ) ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತುರ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ.

7. ಉದ್ಯೋಗಿ ___________________ (ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ / ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ) ಪರೀಕ್ಷೆ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಪದವನ್ನು __________________________ ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ (ವಾರಗಳ, ದಿನಗಳು) (ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ತುಂಬಿದೆ)

8. ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ______________________________ (ಮುಖ್ಯ, ಭಾಗ-ಸಮಯ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯ)

9. ಉದ್ಯೋಗಿ ______________________________ (ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ / ಹೊಂದಿಲ್ಲ) ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಸ್ವರೂಪ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸೂಚಿಸಿದರೆ) __________________________ (ದಾರಿ, ಮೊಬೈಲ್, ದೂರಸ್ಥ, ಅಲಭ್ಯತೆ, ಕೆಲಸದ ಇತರ ಸ್ವಭಾವ);

9.1. ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು (ದೂರಸ್ಥ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತುಂಬಿವೆ):

9.1.1 ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಎ) ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ____________; (ಚೆನ್ನಾಗಿ ಇಲ್ಲ)

ಬೌ) ____________________________ ಬಳಸಿ; (ಬಲವರ್ಧಿತ ಅರ್ಹ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಹಿ (ED ಗಳು) / EDS ಬಳಸಲಾಗಿಲ್ಲ)

ಸಿ) ________________________ (ಉಪಕರಣಗಳು, ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಪರಿಕರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಗಡುವು) / ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೇರಿದವರು / ಉದ್ಯೋಗಿ / ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸೇರಿದವರು) ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಡಿ) ಬಳಸಿ (ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ) __________________________; (ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ದೂರಸಂಪರ್ಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ "ಇಂಟರ್ನೆಟ್", ಇತರ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಕಾಮ್ಯುನಿಕೇಶನ್ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಳಕೆ, ಇತರ)

9.1.2. ಅವುಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ, ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರಾಂಶ, ನೆಟ್ವರ್ಕ್ "ಇಂಟರ್ನೆಟ್", ಸಬ್ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳಲ್ಲಿ "ಇನ್" ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 9.1.1 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಇತರ ನಿಧಿಗಳು, ಇದು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ______________________________ (ಗಾತ್ರ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಗಡುವು ಪಾವತಿ), ರಿಮೋಟ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ____________ (ಮರುಪಾವತಿ ವಿಧಾನ) ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

9.1.3. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವರದಿಗಳನ್ನು (ಮಾಹಿತಿ) ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ___________ (ಸಲ್ಲಿಕೆ, ಗಡುವಿನ, ಆವರ್ತನ).

9.1.4. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ ___________________.

9.1.5. ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯ) ________________________________ (ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿ, ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಮಯ ಕೆಲಸಗಾರ ಯೋಜನೆಗಳು ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಮಯ)

9.1.6. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ) _____________________ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ / ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ).

9.1.7. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ (ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದರೆ).

9.1.8. ದೂರಸ್ಥ ನೌಕರನ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗೆ ದೂರಸ್ಥ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ / ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ).

9.1.9. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ________ (ಬಿಡುಗಡೆ / ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ)

9.1.10. ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಅನ್ನು ______________ (ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ / ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರದಿಂದ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರದಿಂದ ಅದನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ).

9.1.11. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ತುಂಬಿದ) _____________________.

9.2. ಸ್ಕೋರ್ ಕಾರ್ಯದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ತುಂಬಿದ ಸಹಾಯದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿದೆ):

9.2.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ವಸ್ತುಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು (ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ) ______________ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ / ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಖರ್ಚು / ಇತರರಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಿದರು).

9.2.2. ತನ್ನ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವರ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ಅವರ ಉಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅಗತ್ಯ): ___________________________ (ಆದೇಶ, ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಅವಧಿ, ಮರುಪಾವತಿ ಅವಧಿಗಳು )

9.2.3. ಕಚ್ಚಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು, ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅರೆ-ಮುಗಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ರಬ್ಬರ್ ಕೋಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಗಡುವು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸೂಚಿಸಿದರೆ) __________________________________________________________.

9.2.4. ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು (ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತೆಗೆಯುವುದು) (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ) __________________ ರ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಸಮಯ.

9.2.5. ತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು (ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ) ____________________.

9.2.6. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮೋಡ್ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯ) _________________ (ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ, ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಮುರಿದು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಸಮಯ).

9.2.7. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ತುಂಬಿದ) _______________________.

II. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

10. ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ:
ಎ) ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸದ ನಿಬಂಧನೆ;
ಬಿ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ;
ಸಿ) ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ವೇತನ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯ, ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
ಡಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿ;
ಇ) ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ;
(ಇ) ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು (ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ), ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ);
ಗ್ರಾಂ) ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ;
ಎಚ್) ಎಲ್ಲಾ ನಿಷೇಧಿತ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ;
i) ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮರಣದಂಡನೆಯಿಂದಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಹಾನಿ ಪರಿಹಾರ;
ಕೆ) ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅವರೊಳಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರೊಳಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್;
l) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಾರಾಂತ್ಯದ ದಿನಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಜಾದಿನಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳು;
ಮೀ) ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ;
ಎಚ್) ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಪೂರ್ವ-ವಿಚಾರಣೆಯ ವಸಾಹತು, ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ), ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ದತ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ;
ಒ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅದರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ರಕ್ಷಣೆ;
n) ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯಗಳು (ದತ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ), ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ (ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ), ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನ);
ಪಿ) ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು __________________ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ತುಂಬಿದ).

11. ನೌಕರನು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ:
ಎ) ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ (ಕೆಲಸ ಪ್ರದರ್ಶನ) ಅಧಿಕೃತ (ಕಾರ್ಮಿಕ) ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ: ___________________________________ (ಕಾರ್ಮಿಕ (ಅಧಿಕೃತ) ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅವರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ);
ಬೌ) ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು (ದತ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ), ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ), ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ) ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
ಸಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಅನುಸರಿಸಿ;
ಡಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ;
ಇ) ಕಡ್ಡಾಯ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಅಸಾಧಾರಣ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ;
ಇ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿದ್ದರೆ);
ಜಿ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ (ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ);
h) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ), ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ತೀರ್ಮಾನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ), ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು (ದತ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ) ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು;
ಮತ್ತು) ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ತುಂಬಿದ್ದರೆ).

III. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

12. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ:
ಎ) ನೈಜ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಿ;
ಬೌ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಆಸ್ತಿಯ ಕಡೆಗೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮೂರನೇ ಪಕ್ಷಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿದ್ದರೆ), ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ (ದತ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ);
ಸಿ) ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ;
ಡಿ) ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ;
ಇ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು, ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು (ದತ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ), ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ), ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ತೀರ್ಮಾನಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ).

13. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು:
(ಎ) ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;
ಬಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;
ಸಿ) ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಒದಗಿಸಿ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪಟ್ಟಿ);
ಡಿ) ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ವಿಶೇಷ ಬೂಟುಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಯ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಸ್ವಂತ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳು (ಅಗತ್ಯ, ಪಟ್ಟಿ);
ಇ) ಆಯೋಜಿಸಿ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಒದಗಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಾಧಾರಣ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು, ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನಿಧಿಗಳು;
ಇ) ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ (ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು) ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನ ಸಬ್ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಈ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಂಗೀಕಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ;
g) ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಯನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಳ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟ;
ಎಚ್) ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಕಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಜ್ಞಾನದ ಪರಿಶೀಲನೆ;
ಮತ್ತು) ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ನೌಕರರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ;
ಗೆ) ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನಗಳ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಜವಾದ ಸಂಬಳದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ;
l) ಅನುಗುಣವಾದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವೇತನದ ಸಂವಿಧಾನದ ಭಾಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯುವುದರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಂಚಿತವಾದ ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಗಳ ಗಾತ್ರ, ಒಟ್ಟು ವಿತ್ತೀಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ವಿತ್ತೀಯ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ;
ಮೀ) ಸಂಸ್ಕರಣ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;
n) ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಶಾಸನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ), ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ), ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ (ದತ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ);
ಒ) ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ತುಂಬಿದ) __________________________________.

IV. ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿ

14. ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:
___________________________________ (ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಳ, / ಕಾರ್ಮಿಕರ ತುಂಡು (ದರಗಳು) ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿ);
ಬಿ) ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಪಾವತಿಗಳು (ಪರಿಹಾರ ಪರಿಚಾರಕಗಳು ಮತ್ತು ಸುರ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳು) (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ):

(ಎಲ್ಲಾ ಪೂರಕಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಅನುಮತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇದ್ದರೆ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೇರಿದಂತೆ, ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ರಾತ್ರಿ, ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು)
ಸಿ) ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಪಾವತಿಗಳು (ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಸುಳಿವುಗಳು, ವೆಚ್ಚ-ಹೆಚ್ಚಳ ಪಾವತಿಗಳ ಬಹುಮಾನಗಳು) (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ):

(ಇದರಿಂದ ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಚೋದಕ ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು (ಸರ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳು, ಉತ್ತೇಜಕ ಬದುಕುಳಿದವರು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ
ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಪಾವತಿಗಳು, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭಾವನೆ, ದೀರ್ಘ ಸೇವೆ, ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು);

ಡಿ) ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ತುಂಬಿದ): _______________________________.

15. ನೈಜ ವೇತನ ವಿಷಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ (ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ):

• ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಆಕ್ಟ್ (ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ).

16. ಸಂಬಳವನ್ನು _______________________ (ಕೆಲಸದ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ, ಇದು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನ್ಗೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸಲಾಗಿದೆ - ವಿವರಗಳು: ಹೆಸರು, ಕರೆಸ್ಪಾಂಡೆಂಟ್ ಖಾತೆ, ಟಿನ್, ಬಿಕ್; ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಖಾತೆ)

17. ನೌಕರನಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ____ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ (ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಬಾರಿ) ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ __________________________________ (ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ).

ವಿ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಮಯ

18. ನೌಕರನು ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ:
a) ವಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ _______________ (ಎರಡು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನ, ಒಂದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಆರು ದಿನ, ಒಂದು ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ವಾರ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ)
ಬಿ) ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್) _________________ ಗಂಟೆಗಳ;
ಸಿ) ಪ್ರಾರಂಭ ಸಮಯ (ಶಿಫ್ಟ್) __________________________________;
ಡಿ) ಅಂತಿಮ ಸಮಯ (ಶಿಫ್ಟ್) __________________________________;
5) ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಮುರಿದು _______________________ (ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಣೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಇತರ ವಿರಾಮಗಳು);

19. ನೌಕರನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನದ ಕೆಳಗಿನ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾನೆ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ತುಂಬಿದ) _____________________ (ಅಲ್ಲದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸ ದಿನ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಿ (ಖಾತೆ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ)

20. ನೌಕರನಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು _________________ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

21. ನೌಕರನಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಾರಣಗಳಿಂದ ತುಂಬಿದೆ):

• ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು __________ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಳಿಗಾಗಿ (ಅಥವಾ ಜಿಲ್ಲಾ ಗುಣಾಂಕ ಮತ್ತು ಬಡ್ಡಿದರ ಶೇಕಡಾವಾರು ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ) ಅವಧಿ ______ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• ಅಸಹಜ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅವಧಿಗೆ ________ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಸೂಚಿಸಿ) ____________ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ)

22. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನವು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ (ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು) _________ (ಪಕ್ಷಗಳು ನಡುವಿನ ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಷ / ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ರಜಾದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ) .

Vi. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ

23. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇನ್ಸ್ಟಾಲ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: _______________ (ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗ (ಉಪವರ್ಗ) ಇದ್ದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ)

24. ಉದ್ಯೋಗಿ __________________ ನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸೂಚನೆಯು (ಇದನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ / ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸವು ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ, ಉಪಕರಣಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆ, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉಪಕರಣಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆ, ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡುವುದು)

25. ಉದ್ಯೋಗಿ (ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ) __________________ (ಇದು ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ / ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ಮೇಲೆ) ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಶಿಫ್ಟ್), ಎಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಅಥವಾ) ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ) ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ.

26. ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ __________________ (ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ / ವಿಶಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ)

Vii. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಖಾತರಿಗಳು

27. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ.

28. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖಾತರಿಗಳು (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ತುಂಬಿದ್ದರೆ): ______________ (ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ಚಲಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪರಿಹಾರ, ವಸತಿ ನೇಮಕಾತಿ ವೆಚ್ಚಗಳು, ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು, ಕಾರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಪಾವತಿಸುವುದು) (ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೆರವು ಒದಗಿಸುವ ಆಧಾರ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪೌರತ್ವವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಇರುತ್ತಾರೆ)

29. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಇತರ ಖಾತರಿಗಳು, ___________________ (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ತುಂಬಿದೆ)

VIII. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

30. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಆಧಾರಗಳು, ಕೋಡ್ನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೋಡ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ (ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕರ್ಸ್, ಹೋಮ್ವರ್ಕರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ): ____________________________

31. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 30 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ): ________________________ (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ಖಾತರಿ, ಪರಿಹಾರ, ಇತರೆ)

IX. ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

32. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಗಡುವುಗಳು ಮಾತ್ರ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಕೋಡ್ನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದವು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿದೆ.

33. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ (ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ)
ಕಾರ್ಮಿಕನು, ಕೋಡ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಗಡುವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

34. ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆ ಅಥವಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಪಕ್ಷಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತವೆ.

Xi. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

35. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ), ಒಪ್ಪಂದ (ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ) .

36. ನೈಜ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ (ಅಗತ್ಯ) _____________ (ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು / ಇತರ ಅವಧಿಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ.

37. ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಅದೇ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿವೆ: ಒಂದು - ಉದ್ಯೋಗಿ, ಇತರ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

38. ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅದರ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸಗಾರ ಪರಿಚಯ:

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ________________________________ (ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ, ಉಲ್ಲೇಖ ದಿನಾಂಕ);

ನೌಕರನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನೊಂದಿಗೆ (ದತ್ತು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ) ________________________________ (ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ, ಉಲ್ಲೇಖ ದಿನಾಂಕ)

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ________________________________ (ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ, ದಿನಾಂಕ) ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ನನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ನಾನು ನೀಡುತ್ತೇನೆ

ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಸೂಚನಾ ರವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಿ __________________ / __________ / ದಿನಾಂಕ ___________

ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ___________________ / __________ / ದಿನಾಂಕ ____________

ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 24 ರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸೂಚನೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಿ ________________ / _________ / ವಿಮರ್ಶೆ ದಿನಾಂಕ _______________

ಸೂಚನಾ ನಡೆಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಹಿ ___________________ / ____________ / ದಿನಾಂಕ ______________

ಉದ್ಯೋಗದಾತ: ಕೆಲಸಗಾರ:

ಕೈಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ: ______________________ (ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ, ರಶೀದಿ ದಿನಾಂಕ)

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕ _____________________________;

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರ: ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ _____ ಭಾಗ __________ ಲೇಖನ ___________
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ (ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ)

ಕಮಿಷನರ್ನ ಸಹಿ _______________________ / ______________ /

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಿ ______________ / _________ / ದಿನಾಂಕ _____________

ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ ____________ (ಸಹಿ) ದಿನಾಂಕ "___" _____________

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು ___________________ (ಪಟ್ಟಿ)

ಉದ್ಯೋಗಿ ದಿನಾಂಕದ ಸಹಿ "____" ____________

ಸೂಕ್ಷ್ಮಗ್ರಾಹಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳು, ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕೃತ್ಯಗಳ ಸ್ಥಾನವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ 2019 ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಾಗಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪವನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.

ಮೈಕ್ರೋ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪ 2019: ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಯಾರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 309.2 ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವಿಷಯಗಳಾಗಿವೆ - ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ (ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಯಮಗಳು, ನಿಬಂಧನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿ, ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಇತರರ ಮೇಲೆ ನಿಬಂಧನೆ). ಸೂಕ್ಷ್ಮಗ್ರಾಹಿಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿರಾಕರಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೃತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಗಸ್ಟ್ 27, 2016 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಷನ್ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಮೈಕ್ರೊಂಟೆರ್ಪ್ರೈಸಸ್ಗೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಕರಿಗೆ ಸೇರಿರುವ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಮೈಕ್ರೋ-ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ - ಇದು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಉದ್ಯಮವಾಗಿದೆ (ಐಪಿ, ರೈತ ಕೃಷಿ, ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ), ಇದು ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ (ಟೇಬಲ್ ನೋಡಿ).

ಮೈಕ್ರೊಂಟೆರೆಪ್ರೆಸ್ನ ಮಾನದಂಡ

2019 ರಿಂದ ಮೈಕ್ರೊಂಟೆರ್ಪ್ರೈಸಸ್ಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ: ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿ

2019 ರ ಮೈಕ್ರೊಂಟೆರೆಪ್ರೆಸ್ಗಾಗಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪವು ಆಗಸ್ಟ್ 27, 2016 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಷನ್ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ಇದು ಮಾದರಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವೇತನ, ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಡಿ.

17 ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪವು 11 ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು;
3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು;
4. ನೌಕರನ ಸಂಭಾವನೆ;
5. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಸಮಯ ಕೆಲಸಗಾರ;
6. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ;
7. ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಖಾತರಿಗಳು;
8. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
9. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು;
10. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
11. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒದಗಿಸದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಮಾದರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳು. ಇದು 06/30/2017 ನಂ 14-1 / B-591 ನಿಂದ ಪತ್ರವೊಂದರಲ್ಲಿ ಮಿಂಟ್ಸ್ಟ್ರೋಸ್ಟ್ಗೆ ವರದಿಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಬದಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿ ಆರೋಪಿಸಿದಾಗ ವಿವಾದಗಳ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿದರು. ವಾದಗಳು - ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಜನವರಿ 1, 2019 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು.

ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ, 2019 ರಿಂದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ

ಕಂಪೆನಿಯು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಮುಂದಿನದು.

ಹೆಜ್ಜೆ 1. ಸ್ಥಳೀಯ ಕೃತ್ಯಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ . ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕೃತ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ (ಕೆಳಗಿನ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಿ). ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ದೇಶೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಯಮಗಳು, ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 309.2).

ನೀವು ರಜಾದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ರೂಪದಿಂದ ಇದು ಚಾರ್ಟ್ಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ನೀವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ವಿಹಾರಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಂತೆಯೇ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ನಾವು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಪ್ರಾಡಿನ್ಸ್ಪಕ್ಟರ್ಗಳು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ. ಅದು ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಮೊದಲು ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಮುಂಚೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳು.
• ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳು.
• ವೇತನ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.
• ಅಸಹಜ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ನಿಬಂಧನೆಗಳು.
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.
• ಅಧಿಕೃತ ಸೂಚನೆಗಳು.
• ಬದಲಿ ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್.
• ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ಬದಲಿಗೆ, ಬರವಣಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿ)

ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ:

ಕಂಪೆನಿ ಅಥವಾ ಐಪಿ ಸೂಚಕ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಈ ಪತ್ರಿಕೆಗಳನ್ನು ಮರು-ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ನೀವು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ರಿಜಿಸ್ಟ್ರಿ FTS ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಹೆಜ್ಜೆ 2. ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ . ನೀವು ಭಾಗ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ನೀವು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಿ (ಮಾದರಿ ನೋಡಿ).

ಸಲುವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು.

ಹೆಜ್ಜೆ 3. ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ . ವಿಶಿಷ್ಟ ಟೆಂಪ್ಲೆಟ್ಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಡಚಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ಹಳೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ರೂಪದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು: "ಲೇಬರ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ನಂ 1 ರಲ್ಲಿ 10.02.17 ರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ತದನಂತರ ಮಾದರಿ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಕಾಣೆಯಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ - ಸಂಬಳ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾಹಿತಿ.

ಮೈಕ್ರೋನ್ಟೆರೆಪ್ರೈಸಸ್ಗಾಗಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳು