ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81). ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ನಿಷೇಧಗಳಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 2 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನದ ಮರುದಿನದಿಂದ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ) ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಅವನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಮೇಲಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದರೆ, 2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸವು ಬಹುಶಃ ಅವನ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (09/05/2006 N 1551-6 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಪತ್ರ). ಅಂತೆಯೇ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಏನನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ನೌಕರನ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾಯದೆ, ಈ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84.1).

ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದಿರಬಹುದು. ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ತನ್ನ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದಾದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಬರಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರವನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ವಜಾ ನಂತರ ರಜೆ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದರೆ - ಇದು ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನವು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಿಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದೆಲ್ಲವನ್ನೂ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು:

• ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ನೌಕರನ ಬಯಕೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿರಬಾರದು. ಶುಶ್ರೂಷೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಂತಹ ರಜೆಯ ವಿಧಗಳಿವೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳು ರಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ - ಹೌದು, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಅಂದರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬರೆದು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳು ಹಾದುಹೋಗಬೇಕು. ರಜೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎರಡು ಅಂಶಗಳಿವೆ. ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಿಂದ ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ಬಿಡುವುದು

ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪೂರ್ಣ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ, ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಾನೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಸೂಚನೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೌಕರನನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಸಾಧ್ಯ;
• ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕೃತಿಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ನೌಕರನನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ ಅವನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಹಣದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉದ್ಯಮವಾಗಿ ದಿವಾಳಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು;
• ರಜೆಯ ಮೇಲೆ, ಅರ್ಜಿಯ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಜೆಯಿಂದ ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಬಯಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕಾರಣವನ್ನು ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಅದನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಅವನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ರಜೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ, ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ವಜಾ ಅವಧಿಯು ಎರಡು ವಾರಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
• ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಿ. ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ವೇತನಗಳು, ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅದನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವು ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಇಲ್ಲ;
• ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಹೊರಟು ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಅವನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು;
• ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ವಜಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ವಸಾಹತು ಜೊತೆಗೆ, ಅವನ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶೇಷ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಮತ್ತು ರಿಟರ್ನ್ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ರಜೆಗೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೂ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ.

ಅಗತ್ಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಜ್ಞಾನ

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊರಡುವಾಗ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಹಲವಾರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ವಿಳಾಸಗಳು ಹೋಲದಿದ್ದರೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ;
• ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವಾಗ, ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಬಾಸ್ನ ಸಹಿ ಮೂಲಭೂತವಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅರ್ಜಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮುದ್ರೆ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಬರೆದ ಅರ್ಜಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ, ಮರುದಿನವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಸಂಪೂರ್ಣ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ಈ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು;
• ರಜೆಯು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂಗತಿಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ವಜಾ ಸಾಧ್ಯ. ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮಗೆ ತೊರೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
• ಸ್ಥಳಾಂತರ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಗಂಭೀರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಈ ಔಪಚಾರಿಕ ವಿನಂತಿಯು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ತ್ಯಜಿಸಲು, ನೀವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು - ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ಅದರ ಸಹಾಯದಿಂದ, ನೀವು ವಜಾ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಪರಿಹಾರ ಎರಡನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಬಹುದು.

02.22.2018, ಸಷ್ಕಾ ಬುಕಾಶ್ಕಾ

ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ? ಈ ವಿಷಯವು ಇಂದಿಗೂ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾನೂನು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಭಾಗವು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಅಸಾಧಾರಣ ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಯಾವುದೇ ನಿಷೇಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವರ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು:

1. ಮತ್ತಷ್ಟು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ.
2. ರಜೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ನಿರ್ಗಮಿಸಿ.

ಮೊದಲನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಅವನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ಕಳುಹಿಸಬಹುದು). ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ರಜೆಯ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು, ಅಂದರೆ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಸಾಹತು ಮತ್ತು ಇತರ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ನಂತರ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅವನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಗುರುತು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದ ದಿನಾಂಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ಎರಡನೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿರ್ಗಮನದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಇದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಂಭವವಾಗಿದೆ.

ಅಂದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ:

• ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ;
• ನಿವೃತ್ತಿ;
• ಕಂಪನಿಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಸರಳ ಉದಾಹರಣೆ).

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಅಂತಹ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ವಿಭಿನ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚಿನ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ-ನಿರ್ವಾಹಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಭದ್ರಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಅವನು ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆಗಾಗಿ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆದು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಮರುದಿನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

1. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವನ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.
2. ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಅವನ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, 2 ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ಒಂದು ಹಿಂದಿನ ರಜೆಯ ರದ್ದತಿಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಬೇರೆ ಅವಧಿಯ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅದರ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಲದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಓವರ್ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಕಡಿತಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು 20% ಮೀರಬಾರದು ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವೇತನದ 50%.

ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಕೆಲಸ ಮಾಡದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಜಟಿಲತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೀವು ತ್ಯಜಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ: ಖಂಡಿತ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಬಯಕೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು:

ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವನ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನೌಕರನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಬರುವ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವನು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ ಎಂದು ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ ನಿರ್ವಾಹಕನ ಹಕ್ಕು ಮಾತ್ರ.

ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಬಿಡದೆಯೇ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು (ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ) ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ನಂತರ ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ದಿನಾಂಕದಂದು, ಅಧಿಕೃತ ತಜ್ಞರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

1. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಅದರ ನಂತರ ಅದನ್ನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು).
3. ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಬಳಸಿದರೆ, ಅದರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಬಂದು ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ವಿತರಣೆಯ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಮತ್ತು ಲಗತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಏನು ನೀವು ಕಳುಹಿಸಿದ ಪತ್ರ, ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಉಳಿದ ದಿನಗಳು ರಜೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಭೇಟಿಯಾಗದ ಹೊರತು ನೀವು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೋಗಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ). ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 2 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ 2 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ದಿನವು ಬಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ತ್ಯಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಯಾವ ರೀತಿಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.

ಮೂಲಕ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿಯೂ ಸಾಧ್ಯ. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಗಡುವುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒದಗಿಸಿದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಂತಹ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ನೌಕರನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ನಮೂದಿಸಲು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 78 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬರಬಹುದು-ಕಾನೂನು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಉಪಕ್ರಮದ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಎರಡನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಲಿಖಿತ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಇದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿದೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಪರವಾಗಿ ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ವಾದವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸದ ಕಾರಣ, ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಕ್ಷಗಳು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಯುತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವಿಷಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನ ಹೇಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊರಡಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವು ಪಕ್ಷಗಳು ಸೂಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸ್ಥಾನವು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಮಾರ್ಚ್ 18, 2016 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ನ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 2-4314/2015. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕ, ಆಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪುವ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವ ಏಕೈಕ ಕಡ್ಡಾಯ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಯು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾರಾಂಶ ಮಾಡೋಣ. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ - ನೌಕರನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇದು 3 ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದರ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81). ಆದರೆ ನೌಕರನು ತನ್ನ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ! ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಂತರ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕೇ? ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ? ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಘೋಷಿಸುವುದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ರಕಾರ, ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಬಯಕೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ 2 ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ. ನಿರ್ವಾಹಕರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬದಲಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮರುದಿನ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವ 2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದರೆ, ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆಯೋ ಅಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕೊನೆಯ ದಿನಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಾಸ್, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಳಬರುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 2 ವಾರಗಳ ನಂತರ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನದ ನಂತರದ ದಿನದಿಂದ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80). ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ಅವನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಮೇಲಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ?

ಕಾನೂನು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದರೆ, ಅವನು ಎರಡು ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ತನ್ನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ಬಾಸ್ ಕಾಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ: ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದಿರಬಹುದು. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಗಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಜೆಯ ವೇತನ, ಪಾವತಿಸದ ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ. ) ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲಿನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಮಾಡಬೇಕು - ನಗದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಡ್ ಮೂಲಕ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 84, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1).

ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಅವರನ್ನು ಎತ್ತಿಕೊಂಡು ಹೋಗಬೇಕಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ (ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮರುದಿನ ಇದು ಸಾಧ್ಯ).

ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಬಿಡುವುದು: ಆಯ್ಕೆಗಳು

ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ತ್ಯಜಿಸಲು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

1. ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
2. ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರ್ಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ಬಾಸ್ ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬದಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಬಾಸ್ಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ).

ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ರಜೆಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ, ಎರಡು ದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಅವರು ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕು- ವಾರದ ಅವಧಿ.

ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೇವೆಯಿಲ್ಲದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಭಾಗ 3, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 80). ಆದರೆ ಇದು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತಾನೆ, ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ಅವನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವರು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದ ಅವಧಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ:ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ - ಇಲ್ಲ! ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಎರಡು ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ - ಹೌದು! ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 2 ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು + 2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ. ಆದರೆ ಮುಂದಿನ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಅವರು ಇನ್ನೂ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ: ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ

ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಬಾಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ:

• ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ (ಕುಸಿದುಹೋಯಿತು ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿಯಾಯಿತು). ವ್ಯವಹಾರವು ಮುರಿದುಹೋದಾಗ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು;
• ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಬಯಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದಲೇ ಬರುತ್ತದೆ (ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದ್ದೇವೆ);
• ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ, ಇನ್ನೊಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ. ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.