"ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ" ಎಂದರೇನು?ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?

ಸಮಾಜದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿವೆ. "ಸಂಸ್ಥೆ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಅರ್ಥಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕೆಲವು ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, "ಸಂಸ್ಥೆ" ಎನ್ನುವುದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪುಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಈ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು "ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ" ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ನಾಗರಿಕರ ಕಾನೂನು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಪೊಲೀಸ್) ಎರಡನ್ನೂ ನಾವು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತೇವೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು- ಇವು ಜನರ ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ರೂಪಗಳು, ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಸ್ಥಿರ, ಅಥವಾ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭ್ಯಾಸದ ರೂಪಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಾಜ. ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ರಾಜ್ಯ (ರಾಜಕೀಯ ಸಂಬಂಧಗಳು), ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ (ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ), ಕುಟುಂಬ, ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಸುಸಂಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ, ಕೆಲವು ಪಾತ್ರಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಜನರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಪ್ರತಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳು ಜನರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಕ್ರ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ:

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಲವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಪುನರುತ್ಪಾದನೆ;

ಸಮಾಜದ ಏಕೀಕರಣ ಮತ್ತು ಒಗ್ಗಟ್ಟು;

ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ;

ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಜನರ ಸೇರ್ಪಡೆ.

ರಾಬರ್ಟ್ ಮೆರ್ಟನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸುಪ್ತ (ಗುಪ್ತ) ಕಾರ್ಯಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮಾಜದಿಂದ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳು- ಇವುಗಳು "ತಮ್ಮದೇ ಆದ" ಕಾರ್ಯಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಲಕ್ಷಣವಲ್ಲದ ರಾಜಕೀಯ ಸಾಮಾಜಿಕತೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ). ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಉತ್ತಮವಾದಾಗ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಎರಡು ಮಾನದಂಡಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಸಮಾಜದ ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎಂದರೆ, ಅಧಿಕೃತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, "ನೆರಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ರೂಪುಗೊಂಡಾಗ, ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಪರಾಧ ರಚನೆಗಳು). ಸಮಾಜದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ, ಹೊಸ "ಆಟದ ನಿಯಮಗಳ" ರಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಪಾಂತರಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಮಾಜದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಆಸ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅಧಿಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭ್ಯಾಸದ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಎಮಿಲ್ ಡರ್ಖೈಮ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು "ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು" ಎಂದು ಕರೆದರು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಾಲೆಯಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಶಿಕ್ಷಕ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವು ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲವು ಪಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಗುಂಪಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇತರವುಗಳು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ಪದ್ಧತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಪದಗಳಿಗಿಂತ, ಇದು ಅನುಗುಣವಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಪಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ, ಜನರ ಅನೇಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತವೆ, ಅವರಿಗೆ ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಜನರ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಜನರ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಆದೇಶಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಅದರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣವು ಜನರ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿತ ನಡವಳಿಕೆಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು ("ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲದ ಹೋರಾಟ" "ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಆಟ").

ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ರೂಪಗಳು, ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಸಹ ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪಾಲಿಸದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಪಾತವಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಐದು ಮುಖ್ಯ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳು ಮದುವೆ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ಮತ್ತು ಯುವಕರ ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಕ್ತಸಂಬಂಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿವೆ; ಅಧಿಕಾರದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು; ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಶ್ರೇಣೀಕರಣದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು; ಧಾರ್ಮಿಕ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಕಲಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ರಕ್ತಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಮಾಜದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಯ ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮುಖ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉನ್ನತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣ ಎಂದರೆ ರೂಢಿಗತ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬಲವರ್ಧನೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ರಮ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ವಿಶೇಷ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮುದಾಯಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲವು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ಸಮಾಜವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಶಿಕ್ಷಣವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹಳೆಯದಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಮಾಜದ ಗುಣಾತ್ಮಕ ನವೀಕರಣವು ನಿರಂಕುಶ ಸಮಾಜ, ಹಳೆಯ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳ ಹಳೆಯ ರಾಜಕೀಯ ರಚನೆಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣ, ಗುರಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ, ವ್ಯಕ್ತಿಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಡಿ-ವೈಯಕ್ತೀಕರಣದಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಮಾಜದ ಹೊಸ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರೂಪಗಳ ನಡುವಿನ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಾಜದ ಪ್ರಕಾರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರತೆ ಇದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಮಾಜದ ಒಂದು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದರ ಸಾರವು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಸಮಾಜದ "ಸಾಮಾನ್ಯ" ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಇದ್ದಾಗ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಇದು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬದಲಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣದಿಂದ ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿವೆ:

ವಸ್ತು ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆ, ಹಣದ ಚಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ;

ಸಾಮಾಜಿಕ, ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಜೀವನ, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಜನರ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ;

ರಾಜಕೀಯ, ಅಧಿಕಾರದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ;

ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ, ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುವುದು, ಸಮಾಜದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಅದರ ಪ್ರಸರಣ;

ಧಾರ್ಮಿಕ, ಇದು ಧರ್ಮದ ಬಗ್ಗೆ ಜನರ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಯೋಜಿತ (ಯುನೈಟೆಡ್) ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಜೀವನದ ಏಕರೂಪದ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಎಲ್ಲಾ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು (ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಇತರರು) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತವಾದವು: ಆಸ್ತಿ, ರಾಜ್ಯ, ಕುಟುಂಬ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಮೂಹಗಳು, ವಿಜ್ಞಾನ, ಸಮೂಹ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಪಾಲನೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇತರರು.

ಪದದ ಇತಿಹಾಸ

ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ

ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವಯಂ-ಪ್ರತಿಕೃತಿಯ ಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾಪಿತ ಅಭ್ಯಾಸವೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಅದರ ಪದಗಳ ಬಳಕೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಜಟಿಲವಾಗಿವೆ. ಅಂತಹ ವಿಶಾಲವಾದ, ಸಂಕುಚಿತವಾಗಿ ವಿಶೇಷವಲ್ಲದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನವ ರೇಖೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಶತಮಾನಗಳ-ಹಳೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೇರೆ ಹೆಸರನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - “ಸಂಸ್ಥೆ” (ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ - ಪದ್ಧತಿ, ಸೂಚನೆ, ಸೂಚನೆ, ಆದೇಶ), ಇದರ ಅರ್ಥ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆ, ಕೆಲವು ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಸಾಕಾರ, ಆಲೋಚನಾ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನ, ಪೀಳಿಗೆಯಿಂದ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಹರಡುತ್ತದೆ, ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು "ಸಂಸ್ಥೆ" ಅಡಿಯಲ್ಲಿ - ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪದ್ಧತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳ ಬಲವರ್ಧನೆ. "ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ" ಎಂಬ ಪದವು "ಸಂಸ್ಥೆ" (ಕಸ್ಟಮ್ಸ್) ಮತ್ತು "ಸಂಸ್ಥೆ" ಎರಡನ್ನೂ ಸಂಯೋಜಿಸಿದೆ (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಾನೂನುಗಳು), ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ "ಆಟದ ನಿಯಮಗಳು" ಎರಡನ್ನೂ ಸಂಯೋಜಿಸಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ ಮತ್ತು ಪುನರುತ್ಪಾದಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಜನರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಮದುವೆಯ ಸಂಸ್ಥೆ, ಕುಟುಂಬದ ಸಂಸ್ಥೆ). E. ಡರ್ಖೈಮ್ ಸಾಂಕೇತಿಕವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು "ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು" ಎಂದು ಕರೆದರು. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಕ್ರೋಡೀಕರಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸಂಹಿತೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಯವಲ್ಲದ ನಿಯಮಗಳು (ಅವುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಾಗ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಅನೌಪಚಾರಿಕ "ಗುಪ್ತ"), ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಆದರ್ಶಗಳು ಎರಡನ್ನೂ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕದ ಲೇಖಕರ ಪ್ರಕಾರ, "ಇವುಗಳು [ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ] ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪ್ರಬಲವಾದ, ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಯುತವಾದ ಹಗ್ಗಗಳಾಗಿವೆ."

ಸಮಾಜದ ಜೀವನದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು

ಸಮಾಜದ ಜೀವನದ 4 ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿವೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ:

• ಆರ್ಥಿಕ- ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು (ಉತ್ಪಾದನೆ, ವಿತರಣೆ, ವಸ್ತು ಸರಕುಗಳ ಬಳಕೆ). ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು: ಖಾಸಗಿ ಆಸ್ತಿ, ವಸ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ- ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು; ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು: ಶಿಕ್ಷಣ, ಕುಟುಂಬ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ವಿರಾಮ, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ರಾಜಕೀಯ- ನಾಗರಿಕ ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಾಜ್ಯಗಳ ನಡುವೆ. ರಾಜಕೀಯ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು: ರಾಜ್ಯ, ಕಾನೂನು, ಸಂಸತ್ತು, ಸರ್ಕಾರ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ರಾಜಕೀಯ ಪಕ್ಷಗಳು, ಸೇನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ- ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಸರಣ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು: ಶಿಕ್ಷಣ, ವಿಜ್ಞಾನ, ಧರ್ಮ, ಕಲೆ, ಮಾಧ್ಯಮ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣ

"ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ" ಎಂಬ ಪದದ ಮೊದಲ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸುವ ಅರ್ಥವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಆದೇಶ, ಔಪಚಾರಿಕತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಆದೇಶ, ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಅಂದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯು ಹಲವಾರು ಸತತ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಅಗತ್ಯದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ, ಅದರ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಜಂಟಿ ಸಂಘಟಿತ ಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ;
2. ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳ ರಚನೆ;
3. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ, ಪ್ರಯೋಗ ಮತ್ತು ದೋಷದಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ;
4. ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ;
5. ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಅಂದರೆ, ಅವುಗಳ ಅಳವಡಿಕೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್;
6. ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ;
7. ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು;

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಂತಿಮವನ್ನು ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸ್ಥಿತಿ-ಪಾತ್ರ ರಚನೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ರಚನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

• ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಜನರ ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕರೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕುಟುಂಬದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾನವ ಜನಾಂಗದ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ, ಲಿಂಗಗಳು, ತಲೆಮಾರುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ತೃಪ್ತಿಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣದ ಮೊದಲ ಅಗತ್ಯ ಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ.

• ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯಗಳ ಸಂಬಂಧಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅವನು, ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಂತೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸುಪರ್-ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಘಟಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ತರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ರಚನೆಯ ಸ್ಥಿರತೆ, ಅವುಗಳ ಅಂಶಗಳ ಏಕೀಕರಣ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯತ್ಯಾಸದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಾವು ಮೌಲ್ಯಗಳು, ರೂಢಿಗಳು, ಆದರ್ಶಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಜನರ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಜನರ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ವತಃ, ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಂಶಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಇನ್ನೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಪಂಚದ ಆಸ್ತಿಯಾಗುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳಿಂದ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಾಕಾರಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಂಶಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಆಂತರಿಕೀಕರಣ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಮೌಲ್ಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರ ರಚನೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣದ ಎರಡನೇ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

• ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣದ ಮೂರನೇ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿನ್ಯಾಸ. ಹೊರನೋಟಕ್ಕೆ, ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಕೆಲವು ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಂದು ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವು ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು, ಸಚಿವಾಲಯಗಳು ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಶಿಕ್ಷಕರು, ಸೇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ದಳದಿಂದ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ (ಕಟ್ಟಡಗಳು, ಹಣಕಾಸು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು (ಮದುವೆ, ಕುಟುಂಬ, ಆಸ್ತಿ, ಧರ್ಮ) ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸ್ಥಿರ ಮೌಲ್ಯ-ನಿಯಮಿತ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳು, ಇದು ಜನರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಅಷ್ಟೇನೂ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ "ಆಡುವ" ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಜನರಿಂದ ಚಲನೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, "ಒಂದು ಏಕಪತ್ನಿ ಕುಟುಂಬದ ಸಂಸ್ಥೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕಾರದ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್.

P. ಬರ್ಗರ್ ಮತ್ತು T. ಲಕ್ಮನ್ ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣವು ದಿನನಿತ್ಯದ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಭ್ಯಾಸ ಅಥವಾ "ಅಭ್ಯಾಸ" ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳ ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನಂತರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳು. ಕ್ರಿಯೆಯ ಮಾದರಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸತ್ಯಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೀಕ್ಷಕರಿಂದ "ಸಾಮಾಜಿಕ ವಾಸ್ತವ" (ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆ) ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಸಂಕೇತದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತವೆ (ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ, ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ) ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅರ್ಥಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಶಬ್ದಾರ್ಥದ ಸಂಪರ್ಕಗಳಾಗಿ ಮಡಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಿಗ್ನಿಫಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ರಮದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ (ಕಾನೂನುಬದ್ಧ, ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ) ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದ ಸ್ಥಿರವಾದ ಆದರ್ಶೀಕರಣಗಳನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಲು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುವ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಶಕ್ತಿಗಳ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಲು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಇತ್ಯರ್ಥಗಳ (ಅಭ್ಯಾಸ), ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ಯೋಜನೆಗಳ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವನ ಆಂತರಿಕ "ನೈಸರ್ಗಿಕ" ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೇವಲ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ "ಒಂದು ರೀತಿಯ "ಅರ್ಥಗಳ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು" ಇದು ಮಾನವ ಸಂವಹನಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಾಸ್ತವತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ, ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು

ರಚನೆ

ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ಅದರ ತೃಪ್ತಿ;
• ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಸುಪ್ರಾ-ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಚನೆಗಳಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗೋಳವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೌಲ್ಯ-ನಿಯಮಿತ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇಡೀ ಒಳಿತಿಗಾಗಿ;

ಅವರ ರಚನೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮಾದರಿಗಳು (ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸೂಚನೆಗಳು);
• ಪ್ರಪಂಚದ "ನೈಸರ್ಗಿಕ" ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ವರ್ಗೀಯ ಗ್ರಿಡ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಮರ್ಥನೆ (ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ, ಧಾರ್ಮಿಕ, ಪೌರಾಣಿಕ);
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳು (ವಸ್ತು, ಆದರ್ಶ ಮತ್ತು ಸಾಂಕೇತಿಕ), ಹಾಗೆಯೇ ಒಂದು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಧನಗಳು;
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳು - ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವತಃ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ (ಯಾವುದೇ "ಖಾಲಿ" ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಷಯಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ).

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, "ವೃತ್ತಿಪರರ" ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳು ಇವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ತರಬೇತಿ, ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅದರ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಆಡುತ್ತಾರೆ.

ಒಂದೇ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೂಚಿಸದಿರಲು ಮತ್ತು ಪರಿಭಾಷೆಯ ಗೊಂದಲವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ "ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮುದಾಯಗಳು", "ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು" ಮತ್ತು "ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯಗಳು

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಲವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಅದರ "ಮುಖ" ವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಸೈನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದರ ಮಿಲಿಟರಿ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ದೇಶದ ಮಿಲಿಟರಿ-ರಾಜಕೀಯ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ಅದರ ಪಾತ್ರವಾಗಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಂದು ಹಂತ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಇತರ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳಿವೆ, ಮುಖ್ಯವಾದದನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಪಷ್ಟ ಜೊತೆಗೆ, ಸೂಚ್ಯ - ಸುಪ್ತ (ಗುಪ್ತ) ಕಾರ್ಯಗಳೂ ಇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸೋವಿಯತ್ ಸೈನ್ಯವು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಹಲವಾರು ಗುಪ್ತ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿತು - ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕ, ಸೆರೆಮನೆ, "ಮೂರನೇ ದೇಶಗಳಿಗೆ" ಭ್ರಾತೃತ್ವದ ನೆರವು, ಗಲಭೆಗಳನ್ನು ಶಾಂತಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಗ್ರಹಿಸುವುದು, ದೇಶದೊಳಗೆ ಜನಪ್ರಿಯ ಅಸಮಾಧಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ-ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿ ದಂಗೆಗಳು. ಮತ್ತು ಸಮಾಜವಾದಿ ಶಿಬಿರದ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಕೇತಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 90 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ರಾಜ್ಯವು ಸಂಸತ್ತು, ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಮೂಲಕ ಜನರ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸುಸಂಸ್ಕೃತ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಗೌರವವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು. ಇವು ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳಾಗಿದ್ದವು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧ ಪ್ರಮಾಣ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವು ಕುಸಿದಿದೆ. ಇವು ಅಧಿಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಜನರು ಏನನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸುಪ್ತವಾದವುಗಳು - ಅದರಲ್ಲಿ ಏನಾಯಿತು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವರ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ:

ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಾಗಿ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಗಳು ಬಹಳ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿವೆ. ವಿಭಿನ್ನ ದಿಕ್ಕುಗಳ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆದೇಶದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದರು. ಅತ್ಯಂತ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಶಾಲೆ". ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಶಾಲೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು (ಎಸ್. ಲಿಪ್ಸೆಟ್, ಡಿ. ಲ್ಯಾಂಡ್ಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು ಇತರರು) ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ:

• ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ. ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕುಟುಂಬವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ರಾಜ್ಯದಂತಹ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
• ಸಮಾಜೀಕರಣವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಧಾನಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದೆ - ಕುಟುಂಬ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಧರ್ಮ, ಇತ್ಯಾದಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.
• ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ - ಅಧಿಕಾರಿಗಳು.
• ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್‌ಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ: ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು, ಪದ್ಧತಿಗಳು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ. .

ಅದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

1. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಲವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಯ ಕಾರ್ಯ... ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಊಹಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕಾದ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಮಾಜದ ರಚನೆಯ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೋಡ್ ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾದ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ - ಕುಟುಂಬಗಳು. ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬದ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ವಿಘಟನೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
2. ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಯ... ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಇದು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಜೀವನವು ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಭವಿಷ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾನೆ, ಪಾತ್ರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ.
3. ಇಂಟಿಗ್ರೇಟಿವ್ ಕಾರ್ಯ... ಈ ಕಾರ್ಯವು ಸದಸ್ಯರ ಒಗ್ಗಟ್ಟು, ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರೂಢಿಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ಪಾತ್ರಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಯ ಅಂಶಗಳ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಪ್ರಸಾರ ಕಾರ್ಯ... ಸಾಮಾಜಿಕ ಅನುಭವದ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸಮಾಜವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅದರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಹೊಸ ಜನರ ಆಗಮನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ತಲೆಮಾರುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ರೂಢಿಗಳು, ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
5. ಸಂವಹನ ಕಾರ್ಯಗಳು... ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ (ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ) ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹರಡಬೇಕು. ಈ ಕಾರ್ಯವು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳು. ಸಮೂಹ ಮಾಧ್ಯಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ: ಅವು ಕೆಲವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಇತರರಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ.

ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳು

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ:

• ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು - ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪದ ರಾಜಕೀಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜಕೀಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ರಾಜ್ಯ, ಪಕ್ಷಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಾಜದ ರಾಜಕೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಪ್ರಬಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವರ್ಗ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ಸಾಮಾಜಿಕ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಪಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸ್ಥಿರ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೆಲವು ರಕ್ಷಣೆಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳು.
• ಪ್ರಮಾಣಕ-ಆಧಾರಿತ - ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು. ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ನೈತಿಕ ತಾರ್ಕಿಕತೆ, ನೈತಿಕ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವರ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ವಿಶೇಷ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ನೀತಿಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತವೆ.
• ಪ್ರಮಾಣಕ-ಅನುಮೋದನೆ - ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ರೂಢಿಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ. ರೂಢಿಗಳ ಬಂಧಕ ಸ್ವಭಾವವು ರಾಜ್ಯದ ಬಲವಂತದ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
• ವಿಧ್ಯುಕ್ತ-ಸಾಂಕೇತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ-ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ (ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ) ರೂಢಿಗಳ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಳವಡಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ, ಅವುಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ಅನಧಿಕೃತ ಬಲವರ್ಧನೆ. ಈ ರೂಢಿಗಳು ದೈನಂದಿನ ಸಂಪರ್ಕಗಳು, ಗುಂಪುಗಳ ವಿವಿಧ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್‌ಗ್ರೂಪ್ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮಾಹಿತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯದ ವಿಧಾನಗಳು, ಶುಭಾಶಯಗಳು, ವಿಳಾಸಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ, ಸಭೆಗಳ ನಿಯಮಗಳು, ಸಭೆಗಳು, ಸಂಘಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆ

ಸಮಾಜ ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಸರದೊಂದಿಗೆ ರೂಢಿಗತ ಸಂವಹನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆಧಾರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯದ ತೃಪ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ತೀವ್ರವಾದ ಕೋರ್ಸ್‌ನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ವೇಗದ ವೇಗವರ್ಧನೆ, ಬದಲಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸದಿದ್ದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆ ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗುರಿಗಳ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆ, ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ, ಅದರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರದ ಕುಸಿತದಲ್ಲಿ, ಅದರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅವನತಿ "ಸಾಂಕೇತಿಕ", ಧಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಅಂದರೆ, ತರ್ಕಬದ್ಧ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವೈಯಕ್ತೀಕರಣ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ತನ್ನದೇ ಆದ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವನ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೈಯಕ್ತೀಕರಣವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ, ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅದರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಪೂರೈಸದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ರೂಢಿಗತವಾಗಿ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ. ಅದರ ತೀವ್ರ ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲವು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯವು "ನೆರಳು ಆರ್ಥಿಕತೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ಊಹಾಪೋಹ, ಲಂಚ, ಕಳ್ಳತನ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಹೊಸದನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ.

ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಅವರು ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಂತೆಯೇ, ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿರಬಹುದು.

ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರ

ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಂಶೋಧಕರಾದ ಡರೋನ್ ಅಸೆಮೊಗ್ಲು ಮತ್ತು ಜೇಮ್ಸ್ ಎ. ರಾಬಿನ್ಸನ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ (ಆಂಗ್ಲ)ರಷ್ಯನ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ವರೂಪವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೇಶದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಪಂಚದ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಯಾವುದೇ ದೇಶದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯೆಂದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದರು, ಅದನ್ನು ಅವರು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ (eng. ಅಂತರ್ಗತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಅಂತಹ ದೇಶಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಪ್ರಪಂಚದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವಗಳಾಗಿವೆ. ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿರುವ ದೇಶಗಳು ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಅವನತಿಗೆ ಅವನತಿ ಹೊಂದುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಶೋಧಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಗಣ್ಯರನ್ನು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತವೆ - ಇದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವದು. "ಸವಲತ್ತು ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು" (eng. ಹೊರತೆಗೆಯುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಲೇಖಕರ ಪ್ರಕಾರ, ಪೂರ್ವಭಾವಿ ರಾಜಕೀಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಿಲ್ಲದೆ, ಅಂದರೆ, ರಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಸಮಾಜದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಸಾಧ್ಯ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. .

ಸಹ ನೋಡಿ

ಸಾಹಿತ್ಯ

• ಆಂಡ್ರೀವ್ ಯು.ಪಿ., ಕೊರ್ಜೆವ್ಸ್ಕಯಾ ಎನ್ಎಂ, ಕೊಸ್ಟಿನಾ ಎನ್ಬಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು: ವಿಷಯ, ಕಾರ್ಯಗಳು, ರಚನೆ. - ಸ್ವೆರ್ಡ್ಲೋವ್ಸ್ಕ್: ಉರಲ್ ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಹೌಸ್. ಅನ್-ಅದು, 1989.
• ಅನಿಕೆವಿಚ್ ಎ.ಜಿ. ರಾಜಕೀಯ ಶಕ್ತಿ: ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಕ್ರಾಸ್ನೊಯಾರ್ಸ್ಕ್. 1986.
• ಶಕ್ತಿ: ಪಶ್ಚಿಮದ ಸಮಕಾಲೀನ ರಾಜಕೀಯ ತತ್ತ್ವಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಬಂಧಗಳು. ಎಂ., 1989.
• ವೋಚೆಲ್ ಇ.ಎಫ್. ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧ // ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ. M., 1972.S. 163-173.
• Zemsky M. ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ. ಎಂ., 1986.
• ಕೋಹೆನ್ ಜೆ. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಿದ್ಧಾಂತದ ರಚನೆ. ಎಂ., 1985.
• ಲೀಮನ್ I.I. ವಿಜ್ಞಾನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ. ಎಲ್., 1971.
• ನೋವಿಕೋವಾ S. S. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ: ಇತಿಹಾಸ, ಅಡಿಪಾಯ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣ, ಅಧ್ಯಾಯ. 4. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ರೂಪಗಳು. ಎಂ., 1983.
• Titmonas A. ವಿಜ್ಞಾನದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಮೇಲೆ // ವಿಜ್ಞಾನದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಎಂ., 1974.
• ಟ್ರೋಟ್ಸ್ M. ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ // ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ. M., 1972.S. 174-187.
• USSR ನಲ್ಲಿ ಖಾರ್ಚೆವ್ G.G. ಮದುವೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ. ಎಂ., 1974.
• ಖಾರ್ಚೆವ್ A.G., ಮಾಟ್ಸ್ಕೊವ್ಸ್ಕಿ M.S. ಆಧುನಿಕ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಎಂ., 1978.
• ಡರೋನ್ ಅಸೆಮೊಗ್ಲು, ಜೇಮ್ಸ್ ರಾಬಿನ್ಸನ್= ಏಕೆ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ: ಶಕ್ತಿ, ಸಮೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬಡತನದ ಮೂಲಗಳು. - ಪ್ರಥಮ. - ಕ್ರೌನ್ ವ್ಯಾಪಾರ; 1 ಆವೃತ್ತಿ (ಮಾರ್ಚ್ 20, 2012), 2012 .-- 544 ಪು. - ISBN 978-0-307-71921-8

ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು

1. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು // ಸ್ಟ್ಯಾನ್‌ಫೋರ್ಡ್ ಎನ್‌ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯಾ ಆಫ್ ಫಿಲಾಸಫಿ
2. ಸ್ಪೆನ್ಸರ್ ಎಚ್. ಮೊದಲ ತತ್ವಗಳು. N.Y., 1898. S. 46.
3. ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಕೆ.ಪಿ.ವಿ. ಅನ್ನೆಂಕೋವ್, ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 1846 // ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ಕೆ., ಎಂಗೆಲ್ಸ್ ಎಫ್. ಸೋಚ್. ಸಂ. 2 ನೇ. T. 27, ಪು. 406.
4. ಕೆ. ಮಾರ್ಕ್ಸ್, ಕಾನೂನಿನ ಹೆಗೆಲಿಯನ್ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರದ ಟೀಕೆಗೆ // ಕೆ. ಮಾರ್ಕ್ಸ್, ಎಫ್. ಎಂಗೆಲ್ಸ್, ಸೋಚ್. ಸಂ. 2 ನೇ. T.9 P. 263.
5. ನೋಡಿ: ಇ. ಡರ್ಖೈಮ್, ಲೆಸ್ ಫಾರ್ಮ್ಸ್ ಎಲಿಮೆಂಟೈರ್ಸ್ ಡಿ ಲಾ ವೈ ರಿಲಿಜಿಯೂಸ್. Le systeme totemique en Australie.Paris, 1960
6. ವೆಬ್ಲೆನ್ ಟಿ. ವಿರಾಮ ವರ್ಗದ ಸಿದ್ಧಾಂತ. - ಎಂ., 1984. ಎಸ್. 200-201.
7. ಸ್ಕಾಟ್, ರಿಚರ್ಡ್, 2001, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಲಂಡನ್: ಸೇಜ್.
8. ಐಬಿಡ್ ನೋಡಿ.
9. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು: ಉಪನ್ಯಾಸಗಳ ಕೋರ್ಸ್ / [ಎ.ಐ. ಆಂಟೊಲೊವ್, ವಿ.ಯಾ. ನೆಚೇವ್, ಎಲ್.ವಿ. ಪಿಕೋವ್ಸ್ಕಿ, ಇತ್ಯಾದಿ]: ಒಟಿವಿ. ಸಂ. \. ಜಿ. ಎಫೆಂಡಿವ್. - ಎಂ, 1993. ಎಸ್. 130
10. ಅಸೆಮೊಗ್ಲು, ರಾಬಿನ್ಸನ್
11. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಸಿದ್ಧಾಂತ: ಹೊಸ ಮಾದರಿಯ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ. // ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾನವಶಾಸ್ತ್ರದ ಜರ್ನಲ್. ಸಂ. 1, 2001.
12. ಫ್ರೋಲೋವ್ ಎಸ್.ಎಸ್. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ. ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ. ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ. ವಿಭಾಗ III. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಅಧ್ಯಾಯ 3. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು. ಮಾಸ್ಕೋ: ನೌಕಾ, 1994.
13. ಗ್ರಿಟ್ಸಾನೋವ್ ಎ.ಎ.ಎನ್ಸೈಕ್ಲೋಪೀಡಿಯಾ ಆಫ್ ಸೋಷಿಯಾಲಜಿ. ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಹೌಸ್ "ಬುಕ್ ಹೌಸ್", 2003. -. ಪುಟ 125.
14. ಇನ್ನಷ್ಟು ನೋಡಿ: ಬರ್ಗರ್ ಪಿ., ಲಕ್ಮನ್ ಟಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿರ್ಮಾಣದ ವಾಸ್ತವ: ಜ್ಞಾನದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಗ್ರಂಥ. ಎಂ.: ಮಧ್ಯಮ, 1995.
15. ಜೀವನ ಪ್ರಪಂಚದ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೊಝೆವ್ನಿಕೋವ್ S. B. ಸೋಸಿಯಮ್: ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಂಶೋಧನಾ ಪರಿಕರಗಳು // ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಜರ್ನಲ್. 2008. ಸಂಖ್ಯೆ 2. S. 81-82.
16. ಬೌರ್ಡಿಯು ಪಿ. ರಚನೆ, ಅಭ್ಯಾಸ, ಅಭ್ಯಾಸ // ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾನವಶಾಸ್ತ್ರದ ಜರ್ನಲ್. - ಸಂಪುಟ I, 1998. - ಸಂಖ್ಯೆ 2.
17. ಸಂಗ್ರಹ "ಸಾಮಾಜಿಕತೆಯ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ. 2003": ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೂಲ / ಲೆಕ್ಟೋರ್ಸ್ಕಿ V.A. ಮುನ್ನುಡಿ -

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿರತೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಥಿರವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಸಂಬಂಧಗಳು, ಅಂದರೆ, ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾದ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಯ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುವುದು, ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಬಲವರ್ಧನೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪೂರೈಕೆ (ಆಹಾರ, ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು), ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ.

ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಈ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳು ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಹ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.
ಆಧುನಿಕ ಪದ "ಸಂಸ್ಥೆ" ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟಮ್ನಿಂದ ಬಂದಿದೆ - ಸ್ಥಾಪನೆ, ಸಂಸ್ಥೆ. ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಇದು ಹಲವಾರು ಅರ್ಥಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲು ಇದನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳು, ಅಗತ್ಯ ವಸ್ತು, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ವಿಷಯದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಆಧಾರಿತ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಅದರ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿಯಮಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಮೂಲಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಯಾವುದೇ ವಿಚಲನಗಳನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ರೂಢಿಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸದಸ್ಯರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಟೈಪೊಲಾಜಿ

ಮೂಲಭೂತ, ಅಂದರೆ, ಇಡೀ ಸಮಾಜದ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳುಬಹಳಾ ಏನಿಲ್ಲ. ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಶೋಧಕರು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಗತ್ಯಗಳು ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ:
1. ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಮದುವೆ ಸಂಸ್ಥೆಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.
2. ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಮನ್ವಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.
3. ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಸಮಾಜದ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.
4. ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಂಸ್ಥೆಜ್ಞಾನದ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವದ ರಚನೆ, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ವರ್ತನೆಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ; ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ.
5. ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ರಿಲಿಜನ್ (ಚರ್ಚ್)ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ, ರಚಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆ

ಮೇಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನೇಕ ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ಸಂಕೀರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇವುಗಳು ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ಅಧೀನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಅಧಿಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಾಗಿವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅವರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ರಚನಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಬಲವರ್ಧನೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಂಸ್ಥೀಕರಣ... ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಲವಾರು ಅನುಕ್ರಮ ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಅಗತ್ಯದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ, ಅದರ ತೃಪ್ತಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಜಂಟಿ ಸಂಘಟಿತ ಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ;
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳ ಅರಿವು, ಅದರ ಸಾಧನೆಯು ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬೇಕು;
- ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಗ ಮತ್ತು ದೋಷ, ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳು, ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬಲವರ್ಧನೆ;
- ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಜಂಟಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು;
- ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆ.
ಅದರ ರಚನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್;
- ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು;
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್;
- ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಚನೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಬಹುದು, ಇದು ಸಮಾಜದ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು

ಈಗಾಗಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಪ್ರತಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಪ್ರೊಫೈಲಿಂಗ್ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಅವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿವೆ:

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಲವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಯ ಕಾರ್ಯ.ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಸದಸ್ಯರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಈ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಬಹುದಾದಂತೆ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಢಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಯ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಂಟಿಗ್ರೇಟಿವ್ ಕಾರ್ಯ.ಈ ಕಾರ್ಯವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಸದಸ್ಯರ ಒಗ್ಗಟ್ಟು, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು, ರೂಢಿಗಳು, ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಚನೆಯ ಅಂಶಗಳ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಡೆಸುವ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅವಶ್ಯಕ.

ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಯ . ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೂ, ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅವನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೋಡುತ್ತಾನೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಊಹಿಸಬಹುದಾದ, ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸಾರ ಕಾರ್ಯ.ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಹೊಸ ಜನರ ಆಗಮನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಂತಹ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮರೆಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಸುಪ್ತ(ಗುಪ್ತ) ಕಾರ್ಯಗಳು. ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಲ್ಲದ, ಪ್ರಜ್ಞಾಹೀನವಾಗಿರಬಹುದು. ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಕಾರ್ಯವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ, ಅಂದರೆ, ಅದರ ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ, ಅಡ್ಡ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಗಳು

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದರ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇಂತಹ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು, ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅದು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದಾಗ, ಇದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳ ಸ್ವರೂಪದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಅಸಂಗತತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಇಡೀ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರವಾದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಈ ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಯು ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲು, ಅಪರಾಧಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಜರುಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು. ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯು ಇತರ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಭಾರಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ನೆರಳು ವಲಯವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ, ಬೃಹತ್ ಪ್ರಮಾಣದ ನಿಧಿಗಳು ರಾಜ್ಯ ಖಜಾನೆಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ನೇರ ಶಿಕ್ಷಿಸದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಬದ್ಧವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯು ಹೊರಹರಿಯುತ್ತಿದೆ. ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಸಮಾಜದ ಜೀವನ, ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಜೀವನ ಬೆಂಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅದರ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯು ಪಾರ್ಶ್ವವಾಯುವಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಲತೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅಸಮರ್ಪಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟ, ಅವುಗಳ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದರ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಗುಣಾತ್ಮಕ ತೀವ್ರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಚಿಹ್ನೆಗಳು ,ವಿಧಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು

ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ತತ್ವಜ್ಞಾನಿ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಹರ್ಬರ್ಟ್ ಸ್ಪೆನ್ಸರ್ಮೊದಲು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ಥಿರ ರಚನೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದರು. ಅವರು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿದರು ಆರು ರೀತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು: ಕೈಗಾರಿಕಾ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್, ರಾಜಕೀಯ, ವಿಧ್ಯುಕ್ತ, ಚರ್ಚ್, ಮನೆ.ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗುವ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಲವರ್ಧನೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾದರಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಷೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದರ್ಶಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು, ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂವಹನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ ನೀಲ್ ಸ್ಮೆಲ್ಸರ್ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು "ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಜನರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ವಿಚಲನಗೊಳ್ಳುವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು " ಮೌಲ್ಯ-ನಿಯಮಿತ ಸಂಕೀರ್ಣಗಳು, ಅದರ ಮೂಲಕ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಜನರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು - ಆರ್ಥಿಕತೆ, ರಾಜಕೀಯ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಕುಟುಂಬ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಿರವಾದ ಮೌಲ್ಯ-ನಿಯಮಾತ್ಮಕ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಅದರ ಅಂಶಗಳು ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು, ರೂಢಿಗಳು, ಆದರ್ಶಗಳು, ಗುರಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ(ಲ್ಯಾಟ್.ಸಾಮಾಜಿಕಇದೆ- ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಟ್.ಸಂಸ್ಥೆ- ಸ್ಥಾಪನೆ) -ಇವು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ, ಸ್ಥಿರವಾದ, ಮಾನವನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಸ್ಥಿರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ವಯಂ-ನವೀಕರಣದ ರೂಪಗಳಾಗಿವೆ.

ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗಿನ ಅನುಕ್ರಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹಂತಗಳು:

1) ಅಗತ್ಯದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ (ವಸ್ತು, ಶಾರೀರಿಕ ಅಥವಾ ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ), ಅದರ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಜಂಟಿ ಸಂಘಟಿತ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ;

2) ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳ ರಚನೆ;

3) ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ, ಪ್ರಯೋಗ ಮತ್ತು ದೋಷದಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ;

4) ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ;

5) ರೂಢಿಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣ, ಅಂದರೆ ಅವುಗಳ ಅಳವಡಿಕೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಬಳಕೆ;

6) ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ;

7) ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿನ್ಯಾಸ - ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಸ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶವು ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸ್ಥಿತಿ-ಪಾತ್ರ ರಚನೆಯ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ.

ಚಿಹ್ನೆಗಳುಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ.ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ವಿಶಾಲ ಮತ್ತು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅವುಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಎ.ಜಿ. ಎಫೆಂಡಿವ್ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಇದು ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಜನರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆ.

ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣ. ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒದಗಿಸಿದ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪ್ರದರ್ಶಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ನಿರಾಸಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಯೋಜನೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕೀಕರಣವು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ;

ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ರೂಢಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ತರ್ಕಬದ್ಧವಾದ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮತ್ತು ಬಂಧಿಸುವ ಸ್ವಭಾವ. ರೂಢಿಗಳು - ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾದರಿಗಳು - ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅದರ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಮಾನದಂಡಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು (ಪ್ರತಿಫಲಗಳು, ಶಿಕ್ಷೆಗಳು) ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ (ವಸ್ತು, ಬೌದ್ಧಿಕ, ನೈತಿಕ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ನವೀಕರಣ ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತವೆ.

S. S. ಫ್ರೋಲೋವ್ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ vಐದು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳು:

ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕುಟುಂಬದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಇದು ಬಾಂಧವ್ಯ, ಗೌರವ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ; ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ - ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರೀತಿ, ತರಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾತಿ);

* ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಚಿಹ್ನೆಗಳು (ಕುಟುಂಬಕ್ಕಾಗಿ - ಮದುವೆಯ ಉಂಗುರಗಳು, ಮದುವೆಯ ಆಚರಣೆ; ರಾಜ್ಯಕ್ಕಾಗಿ - ಕೋಟ್ ಆಫ್ ಆರ್ಮ್ಸ್, ಧ್ವಜ, ಗೀತೆ; ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ - ಬ್ರಾಂಡ್ ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ಪೇಟೆಂಟ್ ಗುರುತು; ಧರ್ಮಕ್ಕಾಗಿ - ಪೂಜಾ ವಸ್ತುಗಳು, ದೇವಾಲಯಗಳು);

* ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳು (ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ - ಮನೆ, ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್, ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು; ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ - ಅಂಗಡಿ, ಕಚೇರಿ, ಉಪಕರಣಗಳು; ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ - ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು, ಗ್ರಂಥಾಲಯ);

* ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಗಳು (ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ - ಸಂವಿಧಾನ, ಕಾನೂನುಗಳು; ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ - ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಪರವಾನಗಿಗಳು);

* ಸಿದ್ಧಾಂತ (ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ - ಪ್ರಣಯ ಪ್ರೀತಿ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕತೆ; ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ - ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯ, ವ್ಯಾಪಾರದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು).

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನ ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಮಾಜದ ಜೀವನದ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂವಹನಗಳು ನಿಯಮಿತ, ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ನವೀಕರಿಸುವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಧಗಳು. ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಉಪವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ

ಸಂಬಂಧಿತ, ವಿವಿಧ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಮಾಜದ ಪಾತ್ರ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು: ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ;

ಸಂಬಂಧಿತ, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅನುಮತಿಸುವ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸುವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಧರ್ಮ, ವಿಜ್ಞಾನ, ಕಲೆ, ಸಿದ್ಧಾಂತ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮುದಾಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರಬಹುದು.

ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಔಪಚಾರಿಕಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುವಿಷಯಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಆದೇಶಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ಶಾಸನಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಔಪಚಾರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ (ಕಾನೂನುಗಳು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಇಲ್ಲದಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ರಕ್ತ ದ್ವೇಷದ ಸಂಸ್ಥೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆಅವರು ಸಮಾಜದ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು(ಆಸ್ತಿ, ವಿನಿಮಯ, ಹಣ, ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಘಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಥಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸರಕುಗಳು, ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಹಣದ ಚಲಾವಣೆ, ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ.

ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು(ರಾಜ್ಯ, ಪಕ್ಷಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ಸೈನ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರಾಜಕೀಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ರಾಜಕೀಯ ಅಧಿಕಾರದ ಸ್ಥಾಪನೆ, ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು(ಚರ್ಚ್, ಸಮೂಹ ಮಾಧ್ಯಮ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ವಿಜ್ಞಾನ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಕಲೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಾಮಾಜಿಕ-ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ಉಪಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ, ಸ್ಥಿರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ...

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ನಂತರದ ಪರಿಣಾಮಗಳು, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ ಸುಪ್ತ(ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ) ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟಸಂಸ್ಥೆಗಳ (ನಿರೀಕ್ಷಿತ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ) ಕಾರ್ಯಗಳು. ಜನರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮೌಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು, ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳ ಸಮೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಿವಿಧ ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಯುವಜನರನ್ನು ಕಲಿಸಲು, ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಹಲವಾರು ಸೂಚ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅದರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಸಮಾನತೆಯ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆ, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು.

ಸುಪ್ತ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅಧ್ಯಯನವು ಅಂತರ್ಸಂಪರ್ಕಿತ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ. ಸುಪ್ತ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಸ್ತುಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಲು, ಅವುಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಲವರ್ಧನೆ, ಉಳಿವು, ಸಮೃದ್ಧಿ, ಸ್ವಯಂ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಪರಿಣಾಮಗಳು, R. ಮೆರ್ಟನ್ಕರೆಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಪರಿಣಾಮಗಳು, ಅದರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು - ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳು... ಅನೇಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯು ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತತೆ ಮತ್ತು ನಾಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಅಸಮರ್ಪಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳು ರೂಢಿಗತವಾಗಿ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಅವರು, ಅರೆ-ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾನೂನು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸದ ಕಾರಣ, ಆಸ್ತಿ, ಆರ್ಥಿಕ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಕಾಸ

ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಪುನರ್ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ರಾಜಕೀಯ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಅವರ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೇಲೆ ಭಾರಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಾತ್ರದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನವೀಕರಣ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕ್ರಮೇಣತೆ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತತೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಘಟನೆಯೂ ಸಾಧ್ಯ. ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳ ವಿಕಸನವು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪ್ರಕಾರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಆಧುನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಮೂಲಕ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟಿವ್ನೆಸ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ, ಅಂದರೆ, ಅವರು ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪದ್ಧತಿಗಳಿಂದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ.

ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ವಸಾಹತುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಸಂಘಟನೆಯಾಗಿ ನಗರಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವಿನಿಮಯವು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ವ್ಯಾಪಾರವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಮಾನದಂಡಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು (ಕರಕುಶಲ, ನಿರ್ಮಾಣ), ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಶ್ರಮದ ವಿಭಜನೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ, T. ಪಾರ್ಸನ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ಮೂರು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ "ಸೇತುವೆಗಳ" ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಥಮ - ಪಶ್ಚಿಮ ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ ಚರ್ಚ್... ಅವರು ದೇವರ ಮುಂದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಾನತೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರು, ಇದು ಮಾನವ ಸಂವಹನದ ಹೊಸ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಯಿತು, ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆ, ಮತ್ತು ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಂದೇ ಕೇಂದ್ರ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ರಾಜ್ಯ.

ಎರಡನೇ "ಸೇತುವೆ" - ಮಧ್ಯಕಾಲೀನ ಪಟ್ಟಣಅದರ ಅಂತರ್ಗತ ಪ್ರಮಾಣಕ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ, ರಕ್ತಸಂಬಂಧ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಆಧುನಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಬೂರ್ಜ್ವಾಗಳ ರಚನೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಸಾಧನೆ-ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ತತ್ವಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಇದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಮೂರನೇ "ಸೇತುವೆ" - ರೋಮನ್ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪರಂಪರೆ... ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕಾನೂನುಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಛಿದ್ರಗೊಂಡ ಊಳಿಗಮಾನ್ಯ ರಾಜ್ಯ ರಚನೆಗಳು ಒಂದೇ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಏಕ ಕಾನೂನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಧುನಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು,ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಎ.ಜಿ. ಎಫೆಂಡಿವ್ ಪ್ರಕಾರ, ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲ ಗುಂಪು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1) ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಬೇಷರತ್ತಾದ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ: ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ - ಹಣ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ರಾಜಕೀಯದಲ್ಲಿ - ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಇದು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ಚುನಾವಣೆ, ಬಹುಪಕ್ಷೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) , ಕಾನೂನಿನ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕತೆ, ಅವನ ಮುಂದೆ ಎಲ್ಲರ ಸಮಾನತೆ;

2) ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಇದರ ಉದ್ದೇಶವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಹರಡುವುದು (ಇದು ಸಾಧಿಸಿದ ಪ್ರಕಾರದ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ).

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಎರಡನೇ ಗುಂಪು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪ್ರಕಟಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ:

* ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಕ ನಿಯಂತ್ರಕರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು;

* ಹೊಸ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ (ನಿರಂತರ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆ);

* ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ;

* ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಜೀವನದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬನೆಯಲ್ಲಿ.

ಆಧುನಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಯಾವುದೇ ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಾಜದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ದಕ್ಷತೆ, ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಮಗ್ರತೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ.

ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದ ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು

ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಂಶೋಧನೆಯ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಹಂತಗಳು

ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಪಂಚದ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು, ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೂಲವು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ, ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ-ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅಧ್ಯಯನವಾಗಿದೆ, ಒಂದೇ ಗುರಿಯಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ. - ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರ ನಂತರದ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಸಲು, ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಸಲು ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ.

ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಂಶೋಧನೆಯ ವಿಧಗಳು:

1. ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ

* ವಿಚಕ್ಷಣ / ಏರೋಬ್ಯಾಟಿಕ್

* ವಿವರಣಾತ್ಮಕ

* ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ

2. ಆವರ್ತನದ ಪ್ರಕಾರ

* ಒಂದು ಬಾರಿ

* ಪುನರಾವರ್ತಿತ: ಫಲಕ, ಪ್ರವೃತ್ತಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ

3. ಪ್ರಮಾಣದ ಮೂಲಕ

* ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ

* ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ

* ಪ್ರಾದೇಶಿಕ

* ಕೈಗಾರಿಕೆ

* ಸ್ಥಳೀಯ

4. ಗುರಿಗಳ ಮೇಲೆ

* ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ

* ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ (ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಮೊದಲನೆಯದು ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು, ಪತ್ತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರ, ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಿಶ್ರ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಅದರ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಗುಪ್ತಚರ ಸಂಶೋಧನೆಬಹಳ ಸೀಮಿತ ವಿಷಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಣ್ಣ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಳೀಕೃತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಟೂಲ್‌ಬಾಕ್ಸ್‌ನ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪರಿಶೋಧನಾ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಕೆಲವು ಕಡಿಮೆ-ಅಧ್ಯಯನದ ವಿದ್ಯಮಾನ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏರೋಬ್ಯಾಟಿಕ್.

ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಸಂಶೋಧನೆವಿಚಕ್ಷಣಕ್ಕಿಂತ ಕಷ್ಟ. ಅಧ್ಯಯನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಮಾನದ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಮಗ್ರ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಗುರಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಂಶೋಧನೆ -ವಿದ್ಯಮಾನದ ಆಳವಾದ ಅಧ್ಯಯನ, ಅದರ ರಚನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅದರ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳು, ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ವಸ್ತುವಿನ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಗುಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಅದರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ. ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸಮಯ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಂದು ಬಾರಿ ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಆವರ್ತನದ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

"ಸಮಯದಲ್ಲಿ" ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸಮಯದ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ದುದ್ದವಾದ.

ಒಂದು ಬಾರಿ ಸಂಶೋಧನೆಅದರ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿದ್ಯಮಾನ ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಯನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಸ್ತುವಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಿಯಮಿತ ಮಧ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಹಲವಾರು ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಅಧ್ಯಯನಗಳನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಯಿತು... ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವು ತುಲನಾತ್ಮಕ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ವಸ್ತುವಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ (ಅಭಿವೃದ್ಧಿ) ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮುಂದಿಟ್ಟಿರುವ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮಾಹಿತಿಯ ಮರು-ಸಂಗ್ರಹಣೆಯು ಎರಡು, ಮೂರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬಹುದು.

ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸಮಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೃತ್ತಿ, ಸಮಂಜಸತೆ, ಫಲಕ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಎಂದು ಉಪವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಟ್ರೆಂಡ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳುಏಕ, "ಸ್ಲೈಸ್" ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿದೆ. ಕೆಲವು ಲೇಖಕರು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಮಾನ ಅಂತರದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು. ಟ್ರೆಂಡ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೊಸದಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ನಿರ್ದೇಶನವಿದೆ ಸಮಂಜಸ ಅಧ್ಯಯನಗಳು, ಇದಕ್ಕೆ ಆಧಾರಗಳು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿವೆ. ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ (ಎಲ್ಲಾ ಮತದಾರರು, ಎಲ್ಲಾ ಕುಟುಂಬಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ "ಸಹಜರು" (ಲ್ಯಾಟಿನ್ ಕೋಹಾರ್ಸ್ - ಉಪವಿಭಾಗ, ಜಾತಿಗಳ ಗುಂಪು) ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಒಂದರಿಂದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜನಸಂಖ್ಯೆ, ಅವಳ ನಡವಳಿಕೆ, ವರ್ತನೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು.

ಸಂಶೋಧನಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಸಾಕಾರವಾಗಿದೆ ಸಮಿತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ, ಅಂದರೆ, ಒಂದೇ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮತ್ತು ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಒಂದೇ ಮಾದರಿಯ ಬಹು ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು. ಈ ಮರುಬಳಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಫಲಕ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೈಲಟ್ ಅಥವಾ ಪರಿಶೋಧನಾ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾನಲ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಯೋಜನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲ.

ಉಸ್ತುವಾರಿಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಲ್ಲಿ AI ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸಂಶೋಧನೆಯಾಗಿದೆ (ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ).

ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣ ಅವರ ಪ್ರಮಾಣ. ಇಲ್ಲಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ (ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ), ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ವಲಯ, ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಹಂತಗಳುಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಐದು ಹಂತಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ:

1.ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತೆ (ಸಂಶೋಧನಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ);

2. ಕ್ಷೇತ್ರ ಸಂಶೋಧನೆ (ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂಗ್ರಹ);

3. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ;

4. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣ;

5. ಅಧ್ಯಯನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಕುರಿತು ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.

ಸ್ಪೆನ್ಸರ್ ಅವರ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವೆಬ್ಲೆನ್ ಅವರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ಪೆನ್ಸರ್ ವಿಧಾನ.

ಸ್ಪೆನ್ಸರ್ ಅವರ ವಿಧಾನವು ಹರ್ಬರ್ಟ್ ಸ್ಪೆನ್ಸರ್ ಅವರ ಹೆಸರನ್ನು ಇಡಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರು (ಅವರು ಸ್ವತಃ ಇದನ್ನು ಕರೆದರು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ) ಮತ್ತು ಜೈವಿಕ ಜೀವಿ. ಅವರು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ: "ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ, ಜೀವಂತ ದೇಹದಲ್ಲಿ, ನಿಯಂತ್ರಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ ... ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾದ ಸಮುದಾಯದ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ". ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಪೆನ್ಸರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ -ಇದು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಘಟಿತ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ವಿಶೇಷ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ವೆಬ್ಲೆನ್ ಅವರ ವಿಧಾನ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ವೆಬ್ಲೆನ್ ಅವರ ವಿಧಾನವು (ಥೋರ್ಸ್ಟೈನ್ ವೆಬ್ಲೆನ್ ಅವರ ಹೆಸರನ್ನು ಇಡಲಾಗಿದೆ) ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮೇಲೆ: " ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ -ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ, ಕೆಲವು ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಸಾಕಾರ, ನಡವಳಿಕೆ, ಚಿಂತನೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು, ಪೀಳಿಗೆಯಿಂದ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಹರಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ”ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿಯೇ, ಸಮಾಜದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

• ಆರ್ಥಿಕ- ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಹಣ, ವೇತನ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ;
• ರಾಜಕೀಯ- ಸರ್ಕಾರ, ರಾಜ್ಯ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳು;
• ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು- ಶಿಕ್ಷಣ, ವಿಜ್ಞಾನ, ಧರ್ಮ, ನೈತಿಕತೆ;
• ಕುಟುಂಬ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು- ಕುಟುಂಬ, ಮಕ್ಕಳು, ಮದುವೆ, ಪೋಷಕರು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ರಚನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಸರಳ- ಆಂತರಿಕ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಕುಟುಂಬ);
• ಸಂಕೀರ್ಣ- ಹಲವಾರು ಸರಳವಾದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೇಕ ತರಗತಿಗಳು ಇರುವ ಶಾಲೆ).

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು.

ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಗುರಿಗಳೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ಕಾರ್ಯವು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸೇನೆಯ ಕಾರ್ಯವು ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ವಿವಿಧ ಶಾಲೆಗಳ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಲಿಪ್ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಂಡ್ಬರ್ಗ್ ಈ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ:

• ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಕಾರ್ಯ- ಸಮಾಜದ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ (ಮುಖ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಕುಟುಂಬ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು);
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯ- ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಢಿಗಳ ಹರಡುವಿಕೆ, ಶಿಕ್ಷಣ (ಧರ್ಮದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ತರಬೇತಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ);
• ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ(ಕೈಗಾರಿಕೆ, ಕೃಷಿ, ವ್ಯಾಪಾರ, ಸಹ ರಾಜ್ಯ);
• ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ- ನಿಯಮಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಅಂದರೆ ದಂಡ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ (ರಾಜ್ಯ, ಸರ್ಕಾರ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೂಲಕ ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ.

ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಯಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

• ಸ್ಪಷ್ಟ- ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ನೋಂದಾಯಿತ ವಿವಾಹ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ- ಗುಪ್ತ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಲ್ಲದ ಚಟುವಟಿಕೆ (ಅಪರಾಧ ರಚನೆಗಳು).

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ... ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳುಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಅಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ನಾಶಮಾಡುವ ಕೆಲಸ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಅಪರಾಧ ರಚನೆಗಳು, ನೆರಳು ಆರ್ಥಿಕತೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೌಲ್ಯ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಹಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ರಾಜ್ಯದ ಯಶಸ್ವಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಥವಾ ಅವನತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ವಭಾವವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಾಜಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು - ಅವು ಮುಚ್ಚಿದ ಸ್ವಭಾವದವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.