ಜನವರಿ 1, 2004 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪುಸ್ತಕದ ಹೊಸ ರೂಪವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಶುಬಿನಿಕೋವಾ, ಎಕ್ಸ್ಪರ್ಟ್ ಎಜಿ "ರಾಡಾ"

ಅದರಲ್ಲಿರುವ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಲೈನರ್ನ ಹೊಸ ರೂಪಗಳು ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ 225 ರ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ರ ನಂ 69 ರ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಸೂಚನೆಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಡಿಕ್ರೀ ನಂ 69 ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಅನ್ನು ತುಂಬಲು ಹೇಗೆ

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟ

ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ

ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ

III. ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕಾರ ಮತ್ತು ಅನುವಾದ

... -ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ-ಬರೆಯುವ ದಾಖಲೆಯು ಲೇಖನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಐಟಂಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸಹಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಲು ವೈರಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಇಡಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಸ್ಟ್ರೆಲಾ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಯಲ್ಲಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ವಿಂಡ್ಸ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ನವೆಂಬರ್ 12, 2003 ರಂದು, ಗೈರುಹಾಜರಿಯು (ಉಪ. "ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 81 ರವರೆಗೆ ಅವರು ವಜಾ ಮಾಡಿದರು. ಅದೇ ದಿನ, ಆದೇಶದ ಸಂಖ್ಯೆ 24 ಅನ್ನು ಈ ಮೇಲೆ ಎಳೆಯಲಾಯಿತು. "ಬಾಣಗಳು" ನಾಯಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಲೇಬರ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದರು:

ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ

"ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾವಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಒಂದು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಅನ್ನು ರಶೀದಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಂಬಂಧಿಕರಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಅದನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ

ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು

ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ

- ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ- ಹೊಸ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಶೀದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಅದರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್, ವರ್ಗ ಅಥವಾ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಕೀಲರ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, "ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಎಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ನ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ: - ಕಾಲಮ್ 1 ರಲ್ಲಿ - ರೆಕಾರ್ಡ್ನ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ; - ಕಾಲಮ್ 2 ರಲ್ಲಿ - ಎರಡನೇ ವೃತ್ತಿಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕ; - ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ - ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್: "ಎರಡನೇ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ" ವಕೀಲ "; - ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ - ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹೆಸರು, ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಡ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ನ "ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಎಂಬ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇದು "ಅಂತಹ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ." ಕಾಲಮ್ 4 ತಲೆಯ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯು ಮರುನಾಮಕರಣಗೊಂಡಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ.

ನಕಲಿ ಅಥವಾ ಲೈನರ್ ನೀಡಿದಾಗ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಸಂಗ್ರಹ

ಅದಿರು ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ತುಂಬುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು:

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್;
• ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪುಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿತ ನಿಯಮಗಳು;
• ಅಕ್ಟೋಬರ್ 10, 2003 ರ ನಂ 69 ರ ರಶಿಯಾ ಸಚಿವಾಲಯದ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಅನುಮೋದನೆ ಸೂಚನೆಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಮಾಲೀಕರ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಈ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಪುಸ್ತಕವು ಪ್ರಮುಖ ವರ್ಕ್ಫ್ಲೋ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ವಿಮೆಯ ಅನುಭವವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ (ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ) ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ನ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ಟಿಕೆಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪ್ರಯೋಜನ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ದೃಢೀಕರಣವು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ? ನಂತರ ಅದರ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಬಿಡುಗಡೆಯ ವರ್ಷವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 2013-2014 ರಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಸರಣಿ TK-IV ನೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ.

ಒಂದು ಸುಳ್ಳು ಮತ್ತು ಅಮಾನ್ಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಾಗರಿಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಯಾರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ: ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಬಲ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಧಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು (ಉದ್ಯಮಿಗಳು), ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ನೋಟರಿಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ ನೋಂದಣಿ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ.

ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಇಲ್ಲದೆ, ನಾಗರಿಕನಾಗಿರಬಹುದು:

• ಅವರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ (ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ಸ್ಥಳ);
• ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟದಿಂದಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ.

ಹಿಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಪಡೆಯಲು, ಅಂತಹ ನೌಕರರು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಭರ್ತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟ

ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಮರುಮುದ್ರಣ ಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ):

1. ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ;
2. ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ);
3. ಶಿಕ್ಷಣ. ಶಿಕ್ಷಣ ನಮೂದನ್ನು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಇತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಶಿಕ್ಷಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಸ್ಟ್ರಿಂಗ್ಗೆ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಸೆಕೆಂಡರಿ ಜನರಲ್;
• ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ (ಉದ್ಯೋಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ);
• ಸೆಕೆಂಡರಿ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ (ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಸ್ಕೂಲ್, ಸ್ಕೂಲ್, ಕಾಲೇಜ್);
• ಹೈಯರ್ ಪ್ರೊಫೆಷನಲ್ (ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ, ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್, ಅಕಾಡೆಮಿ);
• ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ (ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ಸ್ಕೂಲ್, ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ, ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ಸ್ಟಡೀಸ್).

4. ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆ (ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಮೂಲಕ, ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ "M.P." ಮುದ್ರಿಸಲು ಒಂದು ಸ್ಥಳವಿದೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮತ್ತು ಸಿವಿಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಟಾಂಪ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸುತ್ತಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತುಂಬುವ ಉದಾಹರಣೆ

ವಿಭಾಗ "ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ"

ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಅಂಗೀಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ನಾಗರಿಕರ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರನು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ (ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ ಇತ್ಯಾದಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.), ನಂತರ "ವರ್ಕ್ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು:

• ಕಾಲಮ್ 1 ರಲ್ಲಿ - ರೆಕಾರ್ಡ್ನ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ - 1;
• ಕಾಲಮ್ 2 ರಲ್ಲಿ - ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕ;
• ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ - ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ;
• ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ - ಸೇವೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹೆಸರು, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿದೇಶಿ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ? ನಂತರ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಮೂದುಗಳು ಇಲ್ಲ.

ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ "ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, "ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಇವಾನೋವ್ ಸೆರ್ಗೆ ಪೆಟ್ರೋವಿಚ್", ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರಿನ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತರ್ಜಾಲದ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ನೋಟರಿ. ಈ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಲಮ್ 1 ರಲ್ಲಿ, ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಹೆಡರ್ ಮುಂದೆ, ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ಮುಂದೆ, ಅಂಕಣ 2 ರಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸ್ವಾಗತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಅಂಕಣ 3 ರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಅಥವಾ ನೇಮಕಗೊಂಡ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಸಹ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ದಾಖಲೆ (ಕೆಲಸ), ವಿಶೇಷತೆ, ನೌಕರರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಂತಹ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸವಲತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ? ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸ್ಥಾನವು ಈಟಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 31, 2002 ರ ನಂ 787 ರ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾಲಮ್ 4 ನೌಕರನ ಸ್ವಾಗತಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಬದಲಿಗೆ, ಸ್ವಾಗತ ಬಗ್ಗೆ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಹೆಡರ್ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಂಚೆಚೀಟಿ ಹಾಕಬಹುದು. ಇಂತಹ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಫೌಂಡೇಶನ್ ಆಗಸ್ಟ್ 19, 2015 ರ 1922-6-1ರ ಮೇಲೆ ರೋಸ್ಟ್ರಡ್ನ ಪತ್ರವಾಗಿದೆ.

"ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ.

ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೌಕರನನ್ನು ಮಿಲಿಟರಿ ID ಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

"ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮರುಮಾದರಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಿದರೆ (ಐಪಿ ಅಥವಾ ನೋಟರಿ ಉಪನಾಮವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು) ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಪ್ರವೇಶ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಆಧಾರವು ಅದರ ಮರುನಾಮಕರಣವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಶೈತ್ಯೀಕರಣ ದಾಖಲೆಗಳು

ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರೆಬ್ರಿಟಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಸಾದೃಶ್ಯದಿಂದ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, "ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ:

• ಎಣಿಕೆ 3 ರಲ್ಲಿ, ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಡೆಸಿದ ರೂಪವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ;
• ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅದರ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು (ಆದೇಶ, ನಿರ್ಧಾರ, ಒಪ್ಪಂದ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಫ್ಗಳಲ್ಲಿ 1 ಮತ್ತು 2 ವಿಭಾಗ "ವರ್ಕ್ ಮಾಹಿತಿ", ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡ್ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್

"ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕಾಲಮ್ 1 ರಲ್ಲಿ - ರೆಕಾರ್ಡ್ನ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿ;
• ಕಾಲಮ್ 2 - ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕ;
• ಕಾಲಮ್ 3 ಭಾಷಾಂತರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಮೂದು;
• ಅಂಕಣ 4 - ಭಾಷಾಂತರಿಸುವ ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಭಾಗ "ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮಾಹಿತಿ"

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ನೌಕರನ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಅನ್ನು ಪ್ರದಾನ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಶಿರೋಲೇಖ ರೂಪದಲ್ಲಿ "ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡುವಿಕೆ ಮಾಹಿತಿ" ಎಂಬ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮುಂದೆ, ಕಾಲಮ್ 1 ರಲ್ಲಿ ಶಿರೋನಾಮೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ರೆಕಾರ್ಡ್ನ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಕಾಲಮ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಕಣ 3 ಯಾವ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಪಡೆದ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ, ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿವರಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಲೈನರ್

ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳು ತುಂಬಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದ ಇತರ ಖಾಲಿ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ, "ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸ್ವಾಗತ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೀಪಿಂಗ್, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ, ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಿತರಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಭರ್ತಿಗಾಗಿ ತಲೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದೊಳಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಅವರ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ, ಶೇಖರಣಾ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಆದೇಶದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 45 ರ ಆದೇಶದ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು 16. 04. 2003 ನಂ 225) ರಷ್ಟನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಡ್ಡಾಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಾಜ್ಯ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು , ಲೇಬರ್ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಮತ್ತು ವಿತರಿಸುವುದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಮೊದಲ ಕೆಲಸಪುಸ್ತಕಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನಂತರ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಆದೇಶದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಾಜ್ಯ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ವಿಪರೀತವಾಗಿ ತರದೆಯೇ ಅಂತಹ ಆದೇಶವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು (ಲೇಖನ 5. 27 ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ನ ಕೋಡ್):

5 ರಿಂದ 50 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡ ವಿಧಿಸುವುದು:

1) ಇದೇ ರೀತಿಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಅನರ್ಹತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ;

2) 300 ರಿಂದ 500 ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡ ವಿಧಿಸುವುದು.

ಅಂತಹ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿ, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಪೋಸ್ಟ್ನ ಸೂಚನೆಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಾರದು - "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲು." ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವಿಶೇಷ ಅಧಿಕಾರಗಳಿಂದ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ .

ಸಲುವಾಗಿ (ವಿಲೇವಾರಿ), ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದಿಕ್ಕಿನ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ, ರಜಾದಿನಗಳ ನಿಬಂಧನೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ತಲೆಗೆ ರವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಇಲಾಖೆ (ಅಂಜೂರ ನಂ 1).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಕೀಪಿಂಗ್, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ Fig.1 ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಇರಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲು, ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಬಹಳ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವು ಒಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ಮೇಲೆ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಕೈಯಲ್ಲಿ, ಇದು "ಲೇಬರ್ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಿಯಮಗಳು" ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಇದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಬದಲಿ ಕಂಡುಬರುವ ತನಕ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ತಲೆಗೆ ಹೋಗಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲಕ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನೌಕರನು ತನ್ನ ದಾಖಲೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಈ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶಗಳಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

– ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅನುವಾದದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ (ಅಂಜೂರ 2) ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಶೇಖರಣೆಗಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೇರುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಆದೇಶ

– ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳೆಯಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಚೇರಿ - ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ), ಸಂಯೋಜನೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದುಟಿ. ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅಂಜೂರ 3);

Fig.3 ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ವಿತರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಏಕೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಆದೇಶದ ಮಾದರಿ

– ಈ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಎರಡನೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗೆ ನೇಮಿಸಿದರೆಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅಂಜೂರ 1).

Fig.4 ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಲೇಬಲ್ ಪಟ್ಟಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದ Fig.5 ರೂಪ

Fig.6 ಫಾರ್ಮ್ ಲಿಂಕ್ ಲೈನರ್

ಅಂಜೂರ. ನಂ 7 ವಿಭಾಗಗಳ ರೂಪ "ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಮತ್ತು "ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ"

ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯು ಹೇಗೆ ತುಂಬಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತದ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಮೂಲಕ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇದು ತುಂಬಿದೆ. ದಾಖಲೆಗಳು ಗರಿಗಳು, ಚೆಂಡು, ಜೆಲ್ ಹ್ಯಾಂಡಲ್ ಅಥವಾ ರೋಲರ್ ಹ್ಯಾಂಡಲ್, ಲೈಟ್-ಪ್ರೂಫ್ ಇಂಕ್ (ಪೇಸ್ಟ್, ಜೆಲ್) ಕಪ್ಪು, ನೀಲಿ ಅಥವಾ ಕೆನ್ನೇರಳೆ ಬಣ್ಣದಿಂದ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೊದಲ ಪುಟ (ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟ) ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸೀಲ್ನ ಸಹಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ (ರಾಜ್ಯ) ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಗಣರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ - ರಷ್ಯನ್ ಮತ್ತು ಈ ಗಣರಾಜ್ಯದ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ (ಇನ್ಸರ್ಟ್) ಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ, ಇನ್ನಿತರ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೌಕರರು ಈ ಪುಸ್ತಕದ (ಲೈನರ್) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ರಸೀದಿಯಲ್ಲಿನ ಮಾಲೀಕನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಿಖರವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ (ಲೈನರ್).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯ ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ (ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟ) ದಾಖಲಾಗಿದೆ (ಅಂಜೂರ 8):

1) ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ನೌಕರನ ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ (ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳ ಮೇಲಿನ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸದೆ ಅಥವಾ ಬದಲಿಸದೆ) ಮತ್ತು ಗುರುತನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ಇತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿವಾದಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ಟಿಕೆಟ್, ವಿದೇಶಿ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಚಾಲಕ ಪರವಾನಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿ);

2) ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಜನ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜುಲೈ 12, 1968;

3) ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಡಿಪ್ಲೊಮಾ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಟಿಕೆಟ್, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಬುಕ್, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯನ್ ವರ್ಗೀಕರಣ (OKIN) ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ವರ್ಗೀಕರಣ (OCO) ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ:

- ಮುಖ್ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದರು, ಒಂದು ವಿಷಯ, ಲೈಸಿಯಂ, ಜಿಮ್ನಾಷಿಯಂನ ಆಳವಾದ ಅಧ್ಯಯನದೊಂದಿಗೆ ಶಾಲೆ;

- ಸೆಕೆಂಡರಿ (ಪೂರ್ಣ) ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ - ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳು, ಕಾಲೇಜುಗಳು) ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಆದರೆ ಅವರಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಿಲ್ಲ;

- ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೊಕೇಶನಲ್ ಎಜುಕೇಶನ್ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದರು;

- ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ - ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ದ್ವಿತೀಯ ವಿಶೇಷ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ (ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಸ್ಕೂಲ್, ಕಾಲೇಜ್) ಪದವಿ ಪಡೆದರು.

- ಅಪೂರ್ಣ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ - ಅತ್ಯುನ್ನತ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂರು ಕೋರ್ಸುಗಳಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ;

- ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ;

- ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಶಿಕ್ಷಣ.

4) ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ (ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರವೇಶ, ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯ) ಅಥವಾ ಇತರ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕದಂತೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

Fig.8 ಮಾದರಿ ಫಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪಟ್ಟಿ ಲೇಬರ್ ಬುಕ್

ಅದರ ನಂತರ, ಅವರ ಸಹಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಸರಿಯಾಗಿರುವಿಕೆಯನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯ ಮೊದಲ ಪುಟ (ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟ) ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ. "ಸಮಾನಾಂತರ" ಎಂಬ ಪದವು ಅಂದರೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉಪನಾಮವನ್ನು ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳು ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಅದರ ನಂತರ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಎಂಪಿ), ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಮುದ್ರಣಗಳು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿವೆ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದ ಮುದ್ರೆ.

ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ ಮತ್ತು ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗಳು, ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಮದುವೆ, ವಿಸರ್ಜಿಸಲು, ಹೆಸರು, ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ. ) ಮತ್ತು ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯ ಮೊದಲ ಪುಟ (ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟ) ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ ಅಥವಾ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕವು ಒಂದು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯದ ಮೂಲಕ ದಾಟಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಡೇಟಾವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಕವರ್ನ ಆಂತರಿಕ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಲೆಯ ಸಹಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೀಲ್ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಸೀಲ್ (ಅಂಜೂರ 7, 8) .

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪಟ್ಟಿ ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ನ ಎಣಿಕೆ "ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು" ಎಂಬ ಪದದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪಟ್ಟಿ ಲೇಬರ್ ಪುಸ್ತಕದ ಎಣಿಕೆ "ಜನನ ದಿನಾಂಕ" ನಲ್ಲಿ Fig.10 ಮಾದರಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹೊಸ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೃತ್ತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಬದಲಾವಣೆ (ಸಂಕಲನ), ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸದೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದರು, ಕ್ರಮವಾಗಿ ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣವು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರವಾಯಿತು. ಕಾಲಾ ಮೂಲಕ "ಶಿಕ್ಷಣ" ಕಾಲಮ್, "ಮಧ್ಯಮ ವೃತ್ತಿಪರ" ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂಜೂರ 11).

Fig.11 ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪಟ್ಟಿ ಲೇಬರ್ ಪುಸ್ತಕದ ಎಣಿಕೆ "ಶಿಕ್ಷಣ" ಗೆ ಮಾದರಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು

ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು, ಇನ್ನೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸ, ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ವಜಾ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಆದೇಶಗಳು) ವಾರದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿನ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಅರೇಬಿಕ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಂದ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ (ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳು - ಡಬಲ್-ಅಂಕಿ, ವರ್ಷವು ನಾಲ್ಕು-ಅಂಕಿಯ). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 12, 2005 ರಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ: "12. 12. 2005. "

ಕಾರ್ಮಿಕ ಬುಕ್ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ (ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಇಡೀ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿವೆ) ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ವಿವರವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "PR." ಬರೆಯಲು ಅಸಾಧ್ಯ "ಆದೇಶ" ಬದಲಿಗೆ, "ವಿಲ್" "ಆದೇಶ" ಬದಲಿಗೆ, "ಪ್ರತಿ." "ಅನುವಾದ" ಬದಲಿಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

"ವರ್ಕ್ ಇನ್ಫರ್ಮೇಷನ್" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರಿಸಬೇಡಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ವಿತರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ (ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು) ಮುದ್ರಣವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರಿನ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯ "ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೆಸರಿನ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರು (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ) ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ನಮೂದನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, OJSC "ಬ್ರಾಂಡ್ ಸಾಸೇಜ್ಗಳು" ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಂದರೆ, ಅದರ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರು OJSC ಎಫ್ಸಿ ಎಂದು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3. ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರು ಒದಗಿಸಿದ (Fig.12).

ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಹೆಸರಿನ Fig.12 ಮಾದರಿ ಅನ್ವಯ

ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಲಮ್ 1 ರಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕಾರ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಕಣ 3 ರಲ್ಲಿ, ಎಂಟ್ರಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ), ಸ್ಥಾನಮಾನ (ಕೆಲಸ ), ವಿಶೇಷತೆ, ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವೃತ್ತಿ (ಅಕ್ಕಿ .13).

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಹೆಸರು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದ ಮೇಲೆ ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳು, ವರ್ಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ವರ್ಕರ್ಸ್ನ ವೃತ್ತಿಗಳು (ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು), ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಇತರ ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸುಂಕದ ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವೃತ್ತಿಯ ಹೆಸರುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನೌಕರರು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರರ ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯನ್ ವರ್ಗೀಕರಣ, ನೌಕರರ ಮತ್ತು ಸುಂಕದ ವಿಭಾಗಗಳ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ಈ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಹೆಸರು ಸೂಕ್ತ ಅರ್ಹತೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆದ್ಯತೆಯ ಪಿಂಚಣಿ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ Fig.13 ಮಾದರಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್

ಕೌಂಟ್ 4 ರಲ್ಲಿ, ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ (ಆದೇಶಗಳು) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ನಿರ್ಧಾರ, ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಅಥವಾ ವರ್ಗ (ಚಾಲಕ) ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು, ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು (Fig.14).

ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೇಲೆ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ Fig.14 ಮಾದರಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್

ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡನೇ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು (ವೃತ್ತಿಯನ್ನು) ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಸರ್ಜನೆ, ತರಗತಿಗಳು ಅಥವಾ ಈ ವೃತ್ತಿಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟಗಳ ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಹಾರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಸಲಕರಣೆ ಉಪಕರಣವು 3 ನೇ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ನ ನಿಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಎರಡನೇ ವೃತ್ತಿ "ವಿದ್ಯುತ್ ದುರಸ್ತಿಗಾಗಿ ವಿದ್ಯುತ್ ದುರಸ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ವಿದ್ಯುತ್ ದುರಸ್ತಿಗಾಗಿ" ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾಲಮ್ 1 ರಲ್ಲಿನ "ವರ್ಕ್ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ, ಕಾಲಮ್ 2 ರಲ್ಲಿನ ಅನುಕ್ರಮದ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯು, ಎರಡನೇ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು , ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (Fig.15).

ಎರಡನೇ ವೃತ್ತಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ Fig.15 ಮಾದರಿ ದಾಖಲೆ

ಎರಡನೆಯ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೃತಿಗಳನ್ನು (Fig.16) ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದ "ಮಾಹಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ", ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಅಂಜೂರ 17) .

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಹೇರುವೊಂದಿಗೆ ಎರಡನೇ ವೃತ್ತಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯ Fig.16 ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಎರಡನೇ ವೃತ್ತಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ Fig.17 ಮಾದರಿ ದಾಖಲೆ

ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ, ಪೂರಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅರ್ಹತಾ ಕೋಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುವ ಸಂಬಂಧಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಪ್ಲಿಮೆಂಟ್ಸ್ ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು (ವೃತ್ತಿಗಳು). ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು) ಆದೇಶದ (ಆದೇಶಗಳು) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ನಿರ್ಧಾರಗಳ (ಅಂಜೂರ 19) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಪ್ರವೇಶದ ಸಂಖ್ಯೆಯು "ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದ ಕಾಲಮ್ 1 ರಲ್ಲಿನ ಕಾಲಮ್ 2 ರಲ್ಲಿ, ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿನ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು, ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಹೆಸರು ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ Fig.18 ಮಾದರಿ ದಾಖಲೆ

ಕಳೆದ ದಶಕದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಹೊಸ ಸುದ್ದಿಗಳು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯ "ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿಯ" ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಸಾಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮೂದು (ಅಂಜೂರ 19) ನಿಂದ ತಯಾರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ, ಮರುನಾಮಕರಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರಿಹಾರ, ಅದರ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರೆಕಾರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಚಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ Fig.19 ಮಾದರಿ ನಮೂದು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದ ನಿಯಮಗಳ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ದೇಹಗಳು ಮತ್ತು ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು.

ರಷ್ಯಾ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸೇವಾ ಸಮಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಟಿಕೆಟ್ನಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ (ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಷ್ಯಾದ ರಶಿಯಾ ಸಚಿವ ಆದೇಶದ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ) (FIG.20).

ಅಂಜೂರ. ರಶಿಯಾ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸೇವೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 20 ಮಾದರಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್

ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗಳ ತರಬೇತಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಕೋರ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸೂಚನೆಯಿಂದ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

- ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 23 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಅನುಭವವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ ಮುಂದಿನ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. "ವರ್ಕ್ ಇನ್ಫರ್ಮೇಷನ್" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ: "ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಅಂತಹ ಸಂಖ್ಯೆ, ತಿಂಗಳು, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ," ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ಯಾವ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉಲ್ಲೇಖದೊಂದಿಗೆ ಅದರ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ (Fig.21);

ನಿರಂತರ ಅನುಭವವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗಾಗಿ Fig.21 ಮಾದರಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್

- ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ಕೆಲಸದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ).

ಸೆರೆವಾಸವಿಲ್ಲದೆಯೇ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಿಲ್ಲದೆ ನಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ನಿಯಮಗಳ 23 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ನಿರಂತರವಾದ ಅನುಭವದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಮೂದನ್ನು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ದೇಹಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವಾಕ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ನಿಜವಾದ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ, ಸಂಬಂಧಿತ ನಮೂದನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

"ವರ್ಕ್ ಇನ್ಫರ್ಮೇಷನ್" ವಿಭಾಗದ ಅಂಕಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ: "ಅಂತಹ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ (ಸಂಖ್ಯೆ, ತಿಂಗಳು, ವರ್ಷ) ಅಂತಹ ದಿನಾಂಕ (ಸಂಖ್ಯೆ, ತಿಂಗಳು, ವರ್ಷ) ಮೂಲಕ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. " ಕೌಂಟ್ 4 ಕಂಪೆನಿಯ ತಲೆಯ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ), ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ (Fig.22) ನ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ಎಂಬ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

Fig.22 ಆಕಾರವು ನಿರಂತರವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ

ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿಯ ತಪ್ಪಾದ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಪಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆ ಉದ್ಯಮದ ಆಡಳಿತವು ಅದರ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೊರಡಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ತಪ್ಪಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿತು. ಒಂದು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತವು ಈ ಅಗತ್ಯ ಸಹಾಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಪ್ಪಾದ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಪಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾದರೆ, ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಅದರ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್.

ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ಆದೇಶದ ಮೂಲ (ಆದೇಶಗಳು), ಮತ್ತು ಅವರು ಕಳೆದುಹೋದಾಗ - ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಗಳು, ವಸಾಹತು ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ವೇತನಗಳಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.).

ಲೇಬರ್ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 29 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಶಂಸಾವನವು ಹಿಂದಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

- ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು;

- ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಷ್ಟದ ಪ್ರಕರಣಗಳು (ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಗಲಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು).

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ರಚಿಸಿದ ಅನುಭವದ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಆಯೋಗದಿಂದ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಆಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಅಥವಾ ನೌಕರರು ಅಧಿಕೃತ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ದೇಹಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಆಸಕ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಕೆಲಸದ ವಾಸ್ತವತೆಯ ಸ್ಥಾಪನೆ, ವೃತ್ತಿಯ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ (ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಟಿಕೆಟ್, ಆಫ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಡ್ನಿಂದ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯೋಗದಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪುಸ್ತಕ, ಇತ್ಯಾದಿ.). ತಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - ಒಂದು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು ನೌಕರನು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆಯೋಗವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಆಯೋಗದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ವೃತ್ತಿ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಯೋಗದ ಆಯೋಗದ ಆಯೋಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪುಸ್ತಕ ನಕಲು ಕೆಲಸಗಾರನು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದವರು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು.

ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ಕ್ರಾಸಿಂಗ್ ಹಿಂದೆ ಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ (ಲೈನರ್) "ವರ್ಕ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಮತ್ತು "ಪ್ರಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ)" ಅನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ (Fig.23). ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ದಾಖಲೆಯ ನಂತರ, ಮುಂದಿನ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರವೇಶ ದಿನಾಂಕಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ: "ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುವುದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ." ಅದರ ನಂತರ, ಸರಿಯಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ (ಆದೇಶಗಳು) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ನಿರ್ಧಾರ, ಪ್ರವೇಶ ದಾಖಲೆ (Fig.23) ಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ನಮೂದು;

Fig.23 ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ

2. ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ (ಆದೇಶಗಳು) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ನಿರ್ಧಾರ, ಸರಿಯಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರ, ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

- ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ (Fig.24):

Fig.24 ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಬರೆಯುವ ಸಾರಾಂಶ

- ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ (Fig.25):

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ Fig.25 ಮಾದರಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಜಾ ಅಥವಾ ಭಾಷಾಂತರದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಅಥವಾ ಭಾಷಾಂತರದ ದಾಖಲೆಯು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ನೌಕರರ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯ ನಕಲಿ ಅನ್ನು ಗುರುತಿಸದೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ಕೃತಜ್ಞತೆ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಅವಾರ್ಡ್ಸ್ ಎ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉಡುಗೊರೆ, ಡಿಪ್ಲೋಮಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ). ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 24 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಇವುಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮೆರಿಟ್ಗಾಗಿ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಾಗಿವೆ:

ಎ) ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ರಾಜ್ಯ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಹಾರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;

ಬಿ) ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಕೆಟ್ಟ ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ಗಳು, ಡಿಪ್ಲೋಮಾಗಳು, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ಗೆ ಗೌರವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು;

ಸಿ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೇಶೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಶಿಸ್ತಿನ ಮೇಲಿನ ಚಾರ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ವಿಧದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.

ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳಿಂದ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ಗಳು \u200b\u200bರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅದರ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

"ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಭರ್ತಿಗೆ ಸೂಚನೆಗಳು" ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ "ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಡ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ಸ್ನ ವಿಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರು (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ). ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ನಮೂದನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲ. ಮುಂದೆ, ರೆಕಾರ್ಡ್ನ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕಾಲಮ್ 1 ರಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಕಾಲಮ್ 2 ರಲ್ಲಿ, ಅಂಕಣ 3 ರಲ್ಲಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಹೆಸರು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅದರ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ (Fig.26) ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.

ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ನೀಡುವಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಫಿಗ್ 26 ಮಾದರಿ ದಾಖಲೆ

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದ ನಮೂದುಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ (ವಿಲೇವಾರಿ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾತುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ನಡೆಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಕೋಡ್.

ನಂತರ, ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ, ಪ್ರವೇಶ, ಪರಿವರ್ತನೆ, ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಪ್ರಚಾರಗಳು (ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು) ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ದೋಷ ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಅದರ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಿಯಮಗಳ 35 ಕ್ಲೈಮ್ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು "ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ (ಪ್ರಚಾರಗಳು)" ಎಂಬ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಹಿ ನಿಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಉದ್ಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳ ಮುದ್ರಣ, ಹಾಗೆಯೇ ನೌಕರರ ಸಹಿ (Fig.27). ಅವರ ಸಹಿಯಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ರೆಕಾರ್ಡ್ಸ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ ನಮೂದುಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ Fig.27 ಮಾದರಿ ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ ವಿನ್ಯಾಸ

ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ನಿಲ್ದಾಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ವರ್ತನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು ಅಲ್ಲಿ ನಮೂದುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಸಹಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂಜೂರ 28).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಮೇಲೆ Fig.28 ಮಾದರಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ನ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಎರಡೂ ಪಠ್ಯವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಅನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ (ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ) ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ (ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಷರತ್ತು 6. ರವಾನಿಸುವ ದಿನಾಂಕದ ಕೆಲಸಪುಸ್ತಕಗಳ (ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ) ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು 2 ಸೂಚನೆಗಳು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ .

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಡಿಸೆಂಬರ್ 10, 2005 ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 10, 2005 ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 10, 2005 ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 10, 2005 ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 10, 2005 ರಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಉದ್ಯೋಗದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ (ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ) ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರೆಕಾರ್ಡ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಡಿಟ್ಯಾಕ್ಮೆಂಟ್ ದಿನಾಂಕ (10. 12. 2005) ರಲ್ಲಿ ಡಿಟ್ಯಾಮ್ಮೆಂಟ್ ದಿನಾಂಕ (10. 12. 2005) ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ), ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಆದೇಶದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಆದೇಶಗಳು) ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ನಿರ್ಧಾರ (ಅಂಜೂರ 29).

Fig.29 ಮಾದರಿ ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು

ಶಾಸನವು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಬಂಧಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆ (ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ) ಈ ಕಾರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ಅಂಜೂರ 30).

Fig.30 ಮಾದರಿಯು ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಗಂಡನ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ

Fig.31 ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ 14 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯದಿಂದಾಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೋಷಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತುಕತೆಯ ಮಾತಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ (ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ) ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ದಿನ.

ಹೇಗಾದರೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವರ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಒಪ್ಪುತ್ತೀರಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಅದರ ಸಮ್ಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ದಿಕ್ಕಿನ ದಿಕ್ಕಿನಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೀಡುವ ವಿಳಂಬಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾವಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯು ರಶೀದಿಯನ್ನು ಅದರ ಸಂಬಂಧಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ (ಅಂಜೂರದ. 32).

ಅಂಗಾಂಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನ ಸಾವಿನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು Fig.32 ಮಾದರಿ ಮಾಡುವುದು

ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆ) ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಸ್ಥಾನ) ಅಥವಾ ಅದರ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು (ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ) ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ (ನೇಮಕಾತಿ ಒಪ್ಪಂದ)

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಿರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ) ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ (ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ) ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನ "ಮಾಹಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅನುವಾದಿಸಲಾಗಿದೆ: ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ (Fig.33) ಅಥವಾ ಅದರ ಸಮ್ಮತಿಯಿಂದ (ಅಂಜೂರ 34) ವಿನಂತಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಭಾಷಾಂತರದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮಾದರಿ

ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ"ತನ್ನದೇ ಆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋದಾಗ ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನುವಾದ ಸಲುವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ

ಮಾತುಗಳು: "ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಿರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಭಾಷಾಂತರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾ ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ»ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಒಂದು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ "ವರ್ಕ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಉದ್ಯೋಗದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯಮದ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ, ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರು . ಕಾಲಮ್ 1 ರಲ್ಲಿ ಈ ಶಿರೋನಾಮೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸೆಟ್ನಲ್ಲಿ, ಕಾಲಮ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂಕಣ 3 ರಲ್ಲಿ, ದತ್ತು ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು (ಕೆಲಸ), ವಿಶೇಷತೆ, ವೃತ್ತಿ, ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಭಾಷಾಂತರ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂಘಟನೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ನೇಮಕ) (Fig.35).

ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಅನುವಾದದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ Fig.35 ಮಾದರಿ ನೇಮಕಾತಿ ದಾಖಲೆ

ನೌಕರನು ಚುನಾವಣೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ (ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ) ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ (ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ) ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ, ದಾಖಲೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ: "ಚುನಾವಣಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ (ಸ್ಥಾನ) (ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಘಟನೆಯ ಹೆಸರು), ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ಲೇಖನಗಳು 77 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ "(Fig.36).

Fig.36 ಮಾದರಿಯು ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ

ಚುನಾವಣಾ ದೇಹದ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಚುನಾಯಿತ ದೇಹದಲ್ಲಿ (ಲಭ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ) ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ದೇಹದಲ್ಲಿ (ಲಭ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ) ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯ "ಮಾಹಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರು (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ) , ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಕೆಲಸ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ ಚುನಾವಣಾ ದೇಹ, ಅದರ ದತ್ತು (ಅಂಜೂರ 37) ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾವಣೆಯ ಮಾದರಿಯ ಮಾದರಿ ನೇಮಕಾತಿ

ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ. 16, 17, 19 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 275 ಕಂಪೆನಿಯ ಏಕೈಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದೇಹದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಂಪೆನಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ಚುನಾವಣೆಗೆ (ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್) ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್ನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕ ಜನರಲ್ (ನಿರ್ದೇಶಕ). ಕಂಪೆನಿಯ ಪರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಜನರಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು (ನೇಮಕಗೊಂಡ) ಸಿಇಒ (ನಿರ್ದೇಶಕ) ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಈ ತೀರ್ಮಾನದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಿದರು ( ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ).

ಕೆಲಸಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ (ನೇಮಕಗೊಂಡ) ನಿರ್ದೇಶಕ ಜನರಲ್ (ನಿರ್ದೇಶಕ) ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾಯಿತರಾಗಿರುವ (ನೇಮಕ) ಚುನಾಯಿತ (ನೇಮಕ) ಚುನಾಯಿತ (ನೇಮಕ) ಉದ್ಯಮ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

1) ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಅದರ ಚುನಾವಣೆ (ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್) ನಂತರ ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಮೊದಲ ಆದೇಶ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಜನರಲ್ (ನಿರ್ದೇಶಕ) ಕಚೇರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ. ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಚುನಾವಣೆಯಲ್ಲಿ (ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್) ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಇದು.

ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 10 "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ರೂಪಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು", ಪ್ರದರ್ಶನದ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದೇಶ (ಆದೇಶಗಳು)ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರವೂ ಇಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ನಿಯಮದ ಅಕ್ಷರಶಃ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಜನರಲ್ (ನಿರ್ದೇಶಕ) ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮೇಲಿನ-ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ (ಅಂಜೂರ 38) ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು Fig.38 ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

2) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಕಳೆದ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಬರೆಯುವಾಗ, ರಚನೆಯ ತಲೆ (ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್) ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ (ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್) ) ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ತಲೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ Fig.39 ಮಾದರಿ ನೇಮಕಾತಿ

ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಲಾಸೇಜರ್ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ - ಉದ್ಯಮದ ತಲೆಯನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸುವುದು. ನಿರ್ದೇಶಕ-ಜನರಲ್ (ನಿರ್ದೇಶಕ) ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನೋಂದಣಿಯು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟ್. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 77, ಆರ್ಟ್. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 278).

ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ (ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ) ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗಳ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ (ಆದೇಶಗಳು) ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ನಿರ್ಧಾರಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ (ಆದೇಶ) ನಿರ್ದೇಶಕ-ಜನರಲ್ (ನಿರ್ದೇಶಕ) ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರವು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಧಾರ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ) (Fig.40)

ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕೆ ಸಂಘಟನೆಯ ತಲೆಯ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಮೇಲೆ Fig.40 ಮಾದರಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿತು. ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರೇಶನ್ "ಜಂಟಿ-ಸ್ಟಾಕ್ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಮೇಲೆ" ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಅಧ್ಯಾಯದ ಅಧ್ಯಾಯದ ಅಧ್ಯಾಯದ ಅಧ್ಯಾಯ .278, ನಾಯಕನೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗಮನಿಸಿದೆ ಮಾಲೀಕರು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ 66 ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಪಾರ್ಟ್-ಟೈಮ್ ವರ್ಕ್ನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಅಂಜೂರದ ನಂ 41) ಭಾಗ-ಸಮಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿತು.

ಹೇಗಾದರೂ, ಇದು ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಬರವಣಿಗೆ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯುವಾಗ ಅದು ಅತ್ಯದ್ಭುತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂಜೂರ. № 41 ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ

ಪಾರ್ಟ್-ಟೈಮ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರವೇಶವು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿವರವಾಗಿ ಮಾಡೋಣ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, OJSC "Metalopttorg" ಭದ್ರತೆಯ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಡೊರೊವಾ ಓಲ್ಗಾ ಇವಾನೋವ್ನಾ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನ - ದಿನದ ನಂತರ ದಿನ. ಇವಾನ್ ಇಲಿಚ್ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅದರ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಾವು ನೀಡಬೇಕು (ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ). ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (OJSC "Metaloptorg") ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದು.

ರಡ್ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟ್ರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕಾರ್ಮ್ಬುಕ್ನ "ವರ್ಕ್ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಕಾಲಮ್ 2 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂಕಣ 3 ರಲ್ಲಿ, ಪ್ರವೇಶ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಪಾಲುದಾರನಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ, ಅದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ), ಸ್ಪೆಶಾಲಿಟಿ, ವೃತ್ತಿ, ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂಕಣ 4 ರಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹೆಸರು, ಅದರ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗೆ (Fig.42) ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ಅಂಜೂರ. № 42 ಪ್ಯಾಟ್-ಟೈಮ್ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಮಾದರಿ ವರ್ಕ್ ರೆಕಾರ್ಡ್.

ಆಂತರಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗೆ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಬಾಹ್ಯ ಭಾಗಶಃ-ಮಾಸ್ಟರ್ನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಸಂಘಟನೆಯ ಹೆಸರು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ (Fig.43).

ಬಾಹ್ಯ ಭಾಗದಿಂದ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪಡೆಯುವ Fig.43 ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 288, ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರೇಶನ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೌಕರನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಇದು ಈ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯ (Fig.44) ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರರ ವಜಾ ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ) ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು Fig.44 ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ

ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಭಾಗದಿಂದ ಕೋಣೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಮುದ್ರಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 104 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದ ಸಮಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ರವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ . ಸೆರೆವಾಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಸಮಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಆಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - ಸರಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಹೊರಡಿಸಿದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ. ಅಂತಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅಭಾವದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತಾರೆ, ಆದೇಶವು ಅನುಮೋದಿಸಿತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 14, 1992 ನಂ 453 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ನ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯ.

ಕೆಲಸದ ಈ ಸಮಯ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ("ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು" ನೋಡಿ).

"ವರ್ಕ್ ಆನ್ ವರ್ಕ್" ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ "ವರ್ಕ್ ಆನ್ ವರ್ಕ್" ಅಥವಾ ವಿಭಾಗ "ವರ್ಕ್ ಆನ್ ಪ್ರೊಫೊನ್ಯನ್ಸ್" ನ ವಿಭಾಗವು "ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಎಂಬ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಹೊಲಿಯಲ್ಪಟ್ಟ ಲೈನರ್ನಿಂದ ಕೆಲಸಪುಸ್ತಕವು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಪುಸ್ತಕನಂತೆ. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಇಲ್ಲದೆ ಲೈನರ್ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಲೈನರ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಎಲೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ರೆಕಾರ್ಡ್ (Fig.45) ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಎಲೆಯಂತೆ ಎಳೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಲೈನರ್ನ ಅಂಜೂರದ ಮಾದರಿ ಅಲಂಕಾರ

ಮೇಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯ ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ (ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟ) 10 x 25 ಮಿಮೀ ಒಂದು ಸ್ಟಾಂಪ್ ಆಗಿದೆ, ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಲೈನರ್ನ ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ವಿತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾದ ಲೈನರ್ನ ಸಂಖ್ಯೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನಕಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕ (ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿ) ಕಳೆದು ಹೋದರೆ. ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ (ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಸೇರಿಸಿ) ಕಳೆದುಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಘೋಷಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ನಂತರ 15 ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಆಡಳಿತವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಅದರಲ್ಲಿ (ಹೊಸ ಮಾದರಿಗಳು) ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕ (ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿ) ದುರಸ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ (ಸುಟ್ಟುಹೋದ, ಕಣಜ, ತ್ರಾಣ, ಇತ್ಯಾದಿ);

- ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಿರವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಜಾ ಅಥವಾ ಭಾಷಾಂತರದ ದಾಖಲೆಗಳು ತರುವಾಯ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ;

- ಅಪರಾಧದ ಘಟನೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಅಪರಾಧದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಅಪರಾಧದ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅದರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅಸುರಕ್ಷಕರಿಗೆ ಅಪರಾಧ ಪ್ರಕರಣದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಪರಾಧದ;

- ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಪುಸ್ತಕ ನೌಕರರು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ (ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಕೋಪಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಗಲಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ, ಶಾಸನವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು: "ನಕಲು" (Fig.46).

ಲೇಬರ್ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದ Fig.46 ಮಾದರಿ

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: "ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ನಲ್ಲಿ, ನಕಲುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ" ಅದರ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಸೂಚನೆ (ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) (FIG.47).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದ Fig.47 ಮಾದರಿ

ನಕಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ಇದನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಎ) ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳು ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು ನೌಕರನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;

ಬಿ) ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ), ಇದು ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು.

ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಒಟ್ಟು ವರ್ಷಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು, ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ, ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದ ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿತು.

ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ "ವರ್ಕ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪುಸ್ತಕ ನಕಲು ಮಾಡುವಾಗ, ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ (ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ) ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳು (Fig.48) ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು.

Fig.48 ಮಾದರಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ

ಅದರ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟಾರೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ನಿರಂತರವಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಸರಿಯಾಗಿ ಅಲಂಕರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ಕಾಲಮ್ 2 ಉದ್ಯೋಗ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ; ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ಹೆಸರು ದಾಖಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ (ಸ್ಥಾನ), ವಿಶೇಷತೆ, ವೃತ್ತಿ, ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳು ದೃಢಪಡಿಸಿದವು, ನಂತರ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ದಾಖಲೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗೆ ಮಾಡಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯ ನಕಲುಗೆ ಮಾತ್ರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂಜೂರ. 49).

Fig.49 ಮಾದರಿಯು "ವರ್ಕ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ನಕಲು ಮಾಡುವಿಕೆಯ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ

ನಂತರ ಅಂಕಣ 2 ರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ), ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ - ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರಣ (ಬೇಸ್), ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇಂತಹ ಡೇಟಾ ಇವೆ. ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹೆಸರು, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ, ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೂಲಗಳು, ಅವುಗಳಿಂದ ನಕಲುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ನಂತರ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರ ಮಾಲೀಕರು ಮರಳಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅದರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯಮದ ಆಡಳಿತವು ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 62 ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಯನ್ನು (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಗಳು, ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಆದೇಶಗಳು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ದಿನಗಳ ನಂತರ 3 ದಿನಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಕೆಲಸ; ಉದ್ಯೋಗದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಲು; ವೇತನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.). ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಡಾಟಾ ಪ್ರತಿಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಚಿತವಾಗಿ (ಅಂಜೂರ 50) ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಅಂಜೂರ. ನಂ 50 ಮಾದರಿ ನಕಲು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ

ವರ್ಕ್ಬುಕ್ಗಳು \u200b\u200bಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ, ಹೀಗೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ನಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವರದಿ ಮಾಡುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ನೌಕರನ ಕೈಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿಲ್ಲದ ಅವರ ನಕಲುಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ, ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳು (ಅವುಗಳ ನಕಲುಗಳು) 50 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಕೈವ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿನಾಶಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು.

Fig.51 ಮಾದರಿ ಲಾಭದಾಯಕ ಪುಸ್ತಕ

ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ರೂಪಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಎ) ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇನ್ಸರ್ಟ್ಗಳ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ರೂಪಗಳು (ಅಂಜೂರ 51).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಫಾರ್ಮ್ನ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳಿಗೆ ಒಳಸೇರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸೇರಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಈ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪುಸ್ತಕವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ನಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ;

ಬಿ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಸೇರಿಸಿದರು (ಅಂಜೂರ 52) ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಪುಸ್ತಕ.

Fig.52 ಮಾದರಿ ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ಸರ್ಟ್ಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಸೇರಿಸಿದರುಗಳ ಚಲನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಇತರ ವಿಭಾಗದಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವಾಗತ ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆ. ಈ ಪುಸ್ತಕವು ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಸರಣಿಯ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೊರಡಿಸಿದ ಕೊಠಡಿಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನೌಕರನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಗಮನ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಚಲನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಪುಸ್ತಕವು, ಸಂಘಟನೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮತ್ತು ಮೇಣದ ಸೀಲ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಇಡಲು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೊಂಡವು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಸೇರಿಸಿದ ರೂಪಗಳು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವರದಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಸಿಕ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಳಸೇರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವಳಿಗೆ ಒಳಸೇರಿಸಿದವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿಗಳು, ಅದರಿಂದಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಚೇರಿಯ ರಶೀದಿ ವಾರಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ಗಳು \u200b\u200bಮತ್ತು ಒಳಸೇರಿಸಿದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ಗಳು \u200b\u200bಮತ್ತು ಲೈನರ್ಗಳನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಿದಾಗ, ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅವರ ಸ್ವಾಧೀನಕ್ಕಾಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪ್ರಮಾಣದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ:

ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಷ್ಟದಿಂದ (ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಗಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು)

2 ಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕನ ತಪ್ಪಾದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಭರ್ತಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಮೇಲೆ ಸೇರಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಹಾನಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೆಚ್ಚವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹಾನಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕ (ಭರ್ತಿ) -ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ಈ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.ಉದ್ಯೋಗ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ, ಮುಖ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಅವರ ಕಾನೂನು ಅಡಿಪಾಯ, ಮತ್ತುಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳುಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ.

ಲೇಬರ್ ಪುಸ್ತಕ: ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವಂತಹ ಲೇಬರ್ ಪುಸ್ತಕವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಾಗರಿಕರೂ ಸಹ ಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತುಂಬುವ ಮೂಲಕ, ಅದರ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್, ಸಂಬಂಧಿತ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಚಿವಾಲಯಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಲೈನರ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಶೇಖರಣಾ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು " ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ಸ್ "ನಂ 225 ದಿನಾಂಕ 16.04.2003 (01/01/2004 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು). ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಿಂದ, ಪ್ರಸಕ್ತ ರೂಪವು ಹೇಗೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ 2017 ರ ಲೇಬರ್ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಫಿಲಾಸಲ್ ಇಲ್ಲ, ಭರ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಮಗಳು ಮಾತ್ರ.

ಮೂಲಕ, ಹಿಂದಿನ ಮಾದರಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಈ ದಿನ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಮಾದರಿ ವಿನಿಮಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಬಲ ತುಂಬುವಿಕೆಯ ಉದಾಹರಣೆ (2017 ರ ಮಾದರಿ)

ಉದ್ಯೋಗದಾತನೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆ (ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಉದ್ಯಮಿ) ಕೆಲಸಗಾರ ಹೊಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 5 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ್ದಾನೆ (ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಆದರೆ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಅದರಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು:

• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ;
• ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸ;
• ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಅನುವಾದಗಳು;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು.

ಪ್ರಮುಖ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಚೇತರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕೆಲಸಗಾರನು ಮೂಲಭೂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಭಾಗ-ಸಮಯ, ನೌಕರರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ಸಮಯ, ಸೇರಿದಂತೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಸಂಘಟನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಥವಾ ಆದೇಶವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವಿನ್ಯಾಸಕರು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಪಿಆರ್.) ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹಿಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ನ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ: ಅಂತಹ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಸಂಘಟನೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅವರು ಪ್ರಕಟಿಸಬೇಕು. ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತುಂಬುವ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್ನಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು

ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅಥವಾ ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು? ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ಸ್ 2017 ರಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಗರಿಗಳು, ಜೆಲ್ ಅಥವಾ ರೋಲರ್ ಕಾರಂಜಿ ಪೆನ್, ಇಂಕ್ ಕಪ್ಪು, ನೀಲಿ ಅಥವಾ ಕೆನ್ನೇರಳೆ ಹೂವುಗಳಿಂದ ತುಂಬಿವೆ.
2. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅರೇಬಿಕ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳು 2 ಅಕ್ಷರಗಳಿಂದ ಬಂದಿದೆ, ವರ್ಷವು 4 ಅಕ್ಷರಗಳಿಂದ ಬಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: 01/20/2017.
3. ಅಲಂಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ರಶಿಯಾ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಐ.ಇ. ರಷ್ಯನ್. ಉದ್ಯೋಗ ಪುಸ್ತಕವು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ನಮ್ಮ ದೇಶದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಾಜ್ಯ ಭಾಷೆ ಪರಿಚಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ.
4. ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ, ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು, ಆದೇಶಗಳು, ಆದೇಶಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ಪದಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
5. ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮ (ಆದೇಶ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಡೇಟಾವು ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಬೇಕು.
6. ಈವೆಂಟ್ನ ದಿನದಿಂದ 7 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ 7 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ನಂತರ 5 ದಿನಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು) ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ (ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನ).
7. ಪ್ರತಿ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ನಮೂದು ನಿಮ್ಮ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು. ಈ ನಿಯಮವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡುವಾಗ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ ಇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯ ನಕಲು ತುಂಬುವಾಗ, ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ;
• "ಕೆಲಸದ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೆಡರ್ ಇಲ್ಲ.

ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಕೆಲಸಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಉದ್ಯೋಗದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿವಿಧ ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ, ನೌಕರನು ಎರಡನೇ ಲೇಬರ್ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟರೆ, ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಬುಕ್ (ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 5 ರ ಆರ್ಟ್ 65, a ಲೇಬರ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಪತ್ರ 04.04.2008 ನಂ 1026-6). ತರುವಾಯ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಕಳೆದುಹೋದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡನು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 2 ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಿದರು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನಿಂದ 2 ಉದ್ಯೋಗ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಶಾಸನವು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಗಾದರೂ ನಿವಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವನನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 64).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾನೂನುಗೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ತುಂಬಿದ ಕೆಲಸ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಬಳಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ 5 ದಿನಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರವೇಶವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ನಾಗರಿಕನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ (ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ರೆಕಾರ್ಡ್ನ ಸರಿಯಾದ ಭರ್ತಿಗೆ ಇದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲ).

ಪ್ರಮುಖ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿಲ್ಲದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಂಕಗಳನ್ನು (ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು) ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಮಯದ ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವವು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ), ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ನೌಕರನನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬೇಕು.

ನೀವು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಯಾವುದೇ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಎತ್ತಿಕೊಂಡು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ಸಂದೇಶದ ನಿರ್ದೇಶನದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದೋಷಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಿವಿಧ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಯಾವ ಸೂತ್ರೀಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅದರ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ರೆಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಲೇಖನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳ ಭರ್ತಿಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ, ಉಪನಾಮ ಅಥವಾ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ ನಮ್ಮ ಸೈಟ್ನ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಭಾಗ.

ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹಿಡುವಳಿದಾರನು ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸತ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರೂಪದಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನಗಳ ನಂತರ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯ ಕೊರತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಕಾರಣವಲ್ಲ. ನಾಗರಿಕರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿರಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಖಾಲಿ (ಆರ್ಟ್ 65 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 65) ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ನೀಲಿ ಅಥವಾ ಕಪ್ಪು ಶಾಯಿಯಲ್ಲಿ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಿಂದ ತುಂಬುವಿಕೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ:

F.o.o ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ನಿಂದ ಪ್ರವೇಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಹುಟ್ತಿದ ದಿನ.

ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾಹಿತಿ.

ಡಿಪ್ಲೊಮಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಫಿಟ್.

ಉದ್ಯೋಗಿ 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಾಲು ತುಂಬಿಲ್ಲ (ಷರತ್ತು 2 ನೋಡಿ).

ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕನು ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ, ಮಾಡಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಸರಿಯಾಗಿವೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಘಟನೆಯು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮೂಲಕ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೋಂದಣಿ ವಿಭಾಗ ಮಾಹಿತಿ

ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. 66 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯ ವಿನ್ಯಾಸವು ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.

ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ವಿನ್ಯಾಸದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಂಪಿಸ್ಟ್ರೆಸ್ನಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇಮ್ಯಾಜಿನ್ ಮಾಡಿ:

"ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: "ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ" PENOY "(PEONY LLC);

ಮೊದಲ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ, ದಾಖಲೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೇ ಅರೇಬಿಕ್ ಅಂಕಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುಂದುವರಿಯುವ ನಿಜವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾಹಿತಿಯು ಮೂರನೆಯದಾಗಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: "ಸಿಂಪಿಸ್ಟ್ರೆಸ್ನ ಹುದ್ದೆಗೆ ಮಹಿಳಾ ಸುಲಭವಾದ ಉಡುಪುಗಳ ಹೊಲಿಯುವ ಕಾರ್ಯಾಗಾರದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ";

ನಾಲ್ಕನೇಯಲ್ಲಿ, ಆದೇಶದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ ಮಾಹಿತಿ ತುಂಬಿಸಿ

ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 5 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಾಗ - ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಲ್ಲಿ.

ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ನಮೂದನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು

ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪಟ್ಟಿಯ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ನಾಗರಿಕನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರು ಹೊಸದನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರರು ಪಡೆಯುವ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಾರೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಇದು ಅಕ್ರಮ ಎಂದು ನೆನಪಿಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ ಅಥವಾ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ