ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲೇಖನ ಕುಡಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ. ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ: ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕುಡಿತವು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಅಹಿತಕರ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದಿರುವ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ಕುಡಿಯುವುದು ಮತ್ತು ಮಾದಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟ. ನಿಮಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಸಮಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪುರಾವೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಅಹಿತಕರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅಪರಾಧಿಯನ್ನು ನಾರ್ಕೊಲಾಜಿಕಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ಅನೇಕ ನಾಯಕರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮುಂದಾಗುತ್ತಾರೆ. ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ, ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಾಯಕನ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 76 (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3), 81 ಭಾಗ 1 (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6). ಒಂದು ಬಾರಿ ಕುಡಿದ ಕೆಲಸವೂ ಸಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಕಾನೂನು ಮಾದಕತೆಯನ್ನು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಮಾದಕತೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರವು ಯಾವುದೇ ವಿಷಕಾರಿ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನೌಕರನ ಮಾನಸಿಕ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ, incl. ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯ. ಮಂಜೂರಾತಿಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮದ್ಯಪಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾದಕತೆಯ ಅಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 81 ರ ಷರತ್ತು 6 ರ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಬಿ"):

• ಸ್ಥಿರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು;
• ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಕುಡಿದಿದೆ;
• ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತಲೆಯ ಪರವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿದ ಸೌಲಭ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು.

ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ, ವಿವಿಧ ಶಾರೀರಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳ ನೈಜ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ನಷ್ಟದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ರಹಸ್ಯ (ಅಧಿಕೃತ, ವಾಣಿಜ್ಯ), ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ, ಸುರಕ್ಷತಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕುಡುಕನೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಆದೇಶವನ್ನು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 392) ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಆದೇಶವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಮುಚ್ಚುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಮುಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳು ಖುಲಾಸೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ದಾಖಲೆಗಳ ಸರಿಯಾದ ತಯಾರಿಕೆಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಜ್ಞಾನವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಸಮಸ್ಯೆ. ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ - ಆದೇಶದಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಮದ್ಯ ಅಥವಾ ಮಾದಕ ದ್ರವ್ಯಗಳ ಬಳಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಾದಕತೆ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ. ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಜಾಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಸ್ಥಾಯಿ ಬಿಂದುವೆಂದರೆ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣ, ಮೇಜು, ಹಸಿರುಮನೆ, ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್, ಅಂಗಡಿ ಕೌಂಟರ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳು.
2. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಸಾರಿಗೆ, ಕನ್ವೇಯರ್, ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಚಲನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ: ಚಾಲಕ, ರವಾನೆದಾರ, ಆಪರೇಟರ್, ಕೆಲಸಗಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ.
3. ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರದೇಶದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕಾರ್ಖಾನೆ, ಕಚೇರಿ, ಗೋದಾಮು, ಔಷಧಾಲಯ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.
4. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವಲಯ: ರೈಲ್ವೆ ಹಳಿಗಳ ಒಂದು ವಿಭಾಗ, ಅರಣ್ಯ ಭೂಮಿ, ರಸ್ತೆಗಳು, ವಸತಿ ಕಟ್ಟಡಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಪ್ರದೇಶದ ಸುತ್ತಲೂ ನಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು: ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು, ಫಾರೆಸ್ಟರ್ಗಳು, ನಿಯಂತ್ರಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಅನುಮೋದಿತ ಸೂಚನೆ, ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಸಜ್ಜು ಹೊಂದಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
5. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವಸ್ತು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಊಟದ ವಿರಾಮಗಳಿಗೆ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೌಕರನ ದಾಖಲಾದ ಮಾದಕತೆ ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಕುಡಿದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಶಿಕ್ಷೆಯು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆಡಳಿತದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಮಟ್ಟದ ಮಾದಕತೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು?

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ಸೇವಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿರಬಾರದು. ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು, ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ನೌಕರನ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಕಾನೂನು ಆಧಾರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ರಕ್ತದ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಮೊದಲನೆಯದು.

ವೈದ್ಯರು ಮಾದಕತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ ಹಂತವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, 0.5 ppm ಅನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ನೇ ವಿಧಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

1. ಸಣ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕರು. ಶಿಕ್ಷೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಾಲಾಪರಾಧಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಆಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಗರ್ಭಿಣಿಯರು. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕಲೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. 192 TC
3. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕುಡಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ, ವಿಷಕಾರಿ ಆವಿಗಳು, ಈಥರ್ನ ಆವಿಯಾಗುವಿಕೆ, ದ್ರಾವಕಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪದಾರ್ಥಗಳಿಂದ ಮಾದಕತೆಗೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಯು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಮಾದಕ ವ್ಯಸನದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ನಾನ್-ನಾರ್ಕೋಟಿಕ್ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಕುಡಿತವನ್ನು ಹೇಗೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ?

ನೌಕರನ ಕುಡುಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಚಿಸಲಾದ ಆಯೋಗವು ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಹೋಗಲು ಅಪರಾಧಿ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ನೌಕರನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ಹೆಸರು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು;
• ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಸಮಯ;
• ಸಮೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ನಿರಾಕರಣೆ ಸಮಯ;
• ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಇಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸಹಿಗಳು;
• ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನೌಕರನ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ.

ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?

ಅಹಿತಕರ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

1. ಮತ್ತೊಂದು ಶಿಕ್ಷೆಗಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿ (ಬೋನಸ್, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಅಭಾವ). ಎಲ್ಲಾ ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಹಂತ-ಹಂತದ ವಜಾ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ದೋಷದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 193 ಮತ್ತು 81, ಲೇಖನಗಳಿಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಮಾನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ಕಾನೂನು ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಸಹಾಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

1. ಕುಡುಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿ, ಕಲೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 76 ಮತ್ತು 81. ಅಕಾಲಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಪರಾಧಿಯ ವರ್ತನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ಲೇಖನ 81).
2. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದ ನೌಕರನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಮಾದಕತೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
3. ಅಪರಾಧಿಯ ಕೈಯಿಂದ ಬರೆದ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿರಾಕರಣೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿದೆ.
4. ನಾರ್ಕೊಲಾಜಿಕಲ್ ಡಿಸ್ಪೆನ್ಸರಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯ ಉಪಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಂಡವನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ. ತುರ್ತು ವೈದ್ಯರು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾದಕತೆಯ ಸತ್ಯದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಎಥೆನಾಲ್ ದೇಹದಿಂದ ಹೀರಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ರಕ್ತದಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಇರುವಿಕೆಯನ್ನು ತೋರಿಸದಿರಬಹುದು.
5. ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಾಂತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಘಟನೆಯ ಎರಡು ದಿನಗಳ ನಂತರ. 48-ಗಂಟೆಗಳ ನಿಯಮವು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ನಂತರ ರಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
6. ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರೂಪ T-8). ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ, ನಕಲನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಮೂರು ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಷರತ್ತು "ಗ್ರೌಂಡ್ಸ್" ಕಾಲಮ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನಿಖೆಯ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
7. ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಆದೇಶವು ಶೂನ್ಯ ಮತ್ತು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
8. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡಿ.
9. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು, ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು.
10. ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140) ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವಸಾಹತು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ (ಲೇಖನ 181.1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವಿವಾದ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 392). ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹಕ್ಕುಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಫಿರ್ಯಾದಿಯು ತನ್ನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವನ ಮುಗ್ಧತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ನಂತರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತು

ಕೆಲಸದಿಂದ ಸರಿಯಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿರ್ಧಾರದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಗುರುತಿಸುವ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಲೇಖನ 76, 229) ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮೂರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಬೇಕು.

1. ಅಮಾನತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೊದಲ ಕಡ್ಡಾಯ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.
2. ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗೆ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಗಾಯ, ಕುಡುಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಪ್ಪದೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಮಾಯಕನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯಬಹುದೇ?

ಒಬ್ಬ ಕುಡಿಯುವವನು ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಬಿಡಲು ನಿರ್ಲಜ್ಜ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ವಾದವು ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬೆದರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯು ಯಾವುದೇ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಇಲ್ಲದ ಪದವಾಗಿದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಕಾಗದಪತ್ರಗಳು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೊರೆ ಹೋಗುವ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾಯಕರು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದು ವಂಚನೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಹೊರಡಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಹೋರಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾದಕತೆಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳ ವಿಚಾರಣೆಯು ನೌಕರನ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ರಜೆ ಮತ್ತು ಹಣದ ಹಾನಿಗಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅನುಭವಿ ವಕೀಲರು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಮುಗ್ಧ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಜಯದೊಂದಿಗೆ ನೂರಕ್ಕೆ ತೊಂಬತ್ತೊಂಬತ್ತು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ನಾರ್ಕೊಲೊಜಿಸ್ಟ್ ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತಾರೆ: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕುಡಿತವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ

ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಒಂದು ಸೈಕೋಆಕ್ಟಿವ್ ವಸ್ತುವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಕೇಂದ್ರ ನರಮಂಡಲವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಪ್ರೊಫೆಸರ್, ವಿಶ್ವ-ಪ್ರಸಿದ್ಧ ನರರೋಗ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಡೇವಿಡ್ ನಟ್ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮನರಂಜನಾ ಔಷಧಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರು. ಡ್ರಗ್ಸ್ ಗಿಂತ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕುಡುಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ.

ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆಯು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ತನಿಖೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಮಲೇರಿದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಿಮಗಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಾರದು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಬೇಡಿ.

ನಮಸ್ಕಾರ! ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಇಂದು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

1. ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಯಾವುದು;
2. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ;
3. ಮಾದಕತೆಯ ಅಂಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು.

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಮಲೇರಿದ ವೇಳೆ, ನಿರ್ವಾಹಕನು ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ಇಂದು ಮಾತನಾಡೋಣ.

ವಿಶೇಷತೆಗಳು

ಅಮಲು ಪದಾರ್ಥಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಸಿಕ್ಕಿಬಿದ್ದ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಾಲಾಪರಾಧಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಆಯೋಗದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ ಅಮಲೇರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಷಕಾರಿ ಮೂಲದ ಆವಿಯನ್ನು ಉಸಿರಾಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮಾದಕತೆಗೆ ಹತ್ತಿರವಾದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಬಿದ್ದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ವಜಾ ನೋಂದಣಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಅದನ್ನು ಸೆಳೆಯುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವೇನೂ ಇಲ್ಲ, ಮುಖ್ಯ ತೊಂದರೆ ಒಂದು - ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು.

ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ನಂತರ, ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ, ಹಣವನ್ನು ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಕೊನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಆದೇಶವು ಅಂತಿಮವಲ್ಲ - ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.

ಅಪರಾಧ ಮತ್ತು ದಂಡ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ

ನ್ಯಾಯಾಂಗವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣ ಶಿಕ್ಷೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಆದರೆ ಅಪರಾಧದ ಮೊದಲು ಅವನ ನಡವಳಿಕೆ ಏನು, ಅವನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿದನು ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆ.ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾಗರಿಕ O. ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು T. ನಗರದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಗುರುತಿಸಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ:

• ಸಿಟಿಜನ್ O. ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ 10 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು;
• ಮೊದಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿಲ್ಲ;
• 3 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ನಾಗರಿಕ O. ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗಬೇಕು;
• O. ನ ನಡವಳಿಕೆಯು ಯಾವುದೇ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಲಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ನಂತರ ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಅತ್ಯಂತ ಆಹ್ಲಾದಕರ ವಿಧಾನದಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ;
• ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿ.

ಮಾದಕತೆ ಸಾಬೀತಾದ ಮತ್ತು ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಜ್ಞರು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಸೇವಿಸದಂತೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಂಡರೆ, ಅವನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ದಂಡವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ% ಗೆ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಲು.

ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದ್ದರೂ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾಗದದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಂತಹ ಬಯಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸವಾಲು ಮಾಡುವುದು

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 1 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲುಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವನ ಮುಗ್ಧತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಇಂದಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಾನು ಹಲವಾರು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ: ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 150-200 ಗ್ರಾಂ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಕುಡಿಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ.

ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದ ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಕುಡಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಷಾಂಪೇನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಚರಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದಲೇ ಬರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಂಡದ ನಿಯಮಿತ ಕುಡುಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಅದರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, "ಅದನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಿದ" ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳು

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದು ಕಂಡುಬಂದ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು pp ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ. ಬಿ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 6. ಮಾದಕತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.ಮತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಈ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅದನ್ನು ನೀಡಿ.

ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಸೇವನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೋಡ್ ಹಂತ-ಹಂತದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಕಾರಣ, ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನೇಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕುಡಿಯುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೂಟಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಆಗಲೂ, ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳು 20.20 ಮತ್ತು 20.21), ಮತ್ತು ದಂಡಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಘಟನಾ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕರೆಸಲಾದ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ನೌಕರರು ಮಾತ್ರ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ರಿಯಾಲಿಟಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ

ನೌಕರನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದಿದ್ದಾನೆಯೇ ಅಥವಾ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್-ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ದ್ರವವನ್ನು ತನ್ನ ಮೇಲೆ ಚೆಲ್ಲಿದನೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವೈದ್ಯರು ಮಾತ್ರ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧ ಮತ್ತು ಅರ್ಹವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಾರ್ಕೊಲಾಜಿಕಲ್ ಡಿಸ್ಪೆನ್ಸರಿಯಿಂದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಖಾಸಗಿ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಕ್ಲಿನಿಕ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.

ಔಷಧದಲ್ಲಿ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಆಯಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರ ರಕ್ತದಲ್ಲಿ 0.5 ppm ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಶಾಂತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಸರಾಸರಿ ದೇಹರಚನೆಯ ವಯಸ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಲೋಟ ವೋಡ್ಕಾವನ್ನು ಕುಡಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಮದ್ಯದ ಅಮಲಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ವೈದ್ಯರು ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಮದ್ಯದ ವಾಸನೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು?

ನ್ಯಾಯಯುತ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ವಿರುದ್ಧ ವಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅಧೀನವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶನದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೀಲ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಹಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೂ ಸಹ, ದಾಖಲೆಯ ಮೇಲೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ತನ್ನ ಮುಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ವತಃ ಔಷಧ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಅವನಿಗೆ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ವೈದ್ಯರ ತೀರ್ಮಾನವು ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹಲವರು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, RF ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಬಾಡಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳ ಇತರ ಪುರಾವೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪರಿಗಣನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು.

ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸರಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಅಥವಾ ಸಿಸಿಟಿವಿ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳಿಂದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಸಾಕು ಎಂದು ಯಾರೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ಕುಡಿದು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರ ತೀರ್ಮಾನದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ನೀಡಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತ ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದು ಪ್ರಮುಖವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಲವಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಕುಡಿತದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಾಯಕನು ಪ್ರತ್ಯಕ್ಷದರ್ಶಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ತಂಡದ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಸಂದರ್ಶಕ ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕೂಡ ಒಂದಾಗಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಕ್ಷಿಯ ಆಸಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆ, ಅವನ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆ ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ವಿವೇಕಯುತ ಸ್ಥಿತಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಸುಲಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಸಂಭವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಅಥವಾ ಎರಡು ಬಾರಿ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕುಡಿತದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಾಗ ಹಾಜರಿದ್ದ ಅದೇ ಜನರು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಆಗಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕುಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೋಟದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• ತಜ್ಞರನ್ನು ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 76;
• ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು, ಮಾದಕತೆಯ ಶಂಕಿತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವನು ಕಂಪನಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಸ್ವತಃ ಗಾಯಗೊಂಡರೆ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 229.2.

ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದಿರುವ ಆರೋಪ ಹೊತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಅನೇಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಳಿವೆ.

ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅದರ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಅಥವಾ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಕಾಗದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸೆಳೆಯುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವವರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿವೆ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಳ, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರನನ್ನು ಕುಡುಕನೆಂದು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುವ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದೇ ರೋಗಲಕ್ಷಣವು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಗ್ಧ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು:

ಪ್ರತ್ಯಕ್ಷದರ್ಶಿಗಳ ತೀರ್ಮಾನಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 42 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೈದ್ಯರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್

ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಹಿತಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಎಲ್ಲವೂ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂದು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ವಿಫಲ ಹುಡುಕಾಟದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾರ್ಕೊಲೊಜಿಸ್ಟ್ನ ಋಣಾತ್ಮಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ವೈದ್ಯರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಕುಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವನನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ನೌಕರನ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಪ್ರತ್ಯಕ್ಷದರ್ಶಿಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅಥವಾ ಹೆಮ್ಮೆಯಿಂದ ಮೌನವಾಗಿರಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವನನ್ನು ಹೊರದಬ್ಬಬಾರದು.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿ ಇದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

1. ಕುಡಿತದ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
2. ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಇಬ್ಬರು ಆಸಕ್ತಿರಹಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಜೋರಾಗಿ ಓದಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ).
3. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ಎರಡು ದಿನ ಕಾಯುವುದು ಉತ್ತಮ.
4. ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವಾದಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ಷಮೆಯಾಚನೆಗಳ ಪರಿಗಣನೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು (ಆಯೋಗದಿಂದ ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ).

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ತಜ್ಞರಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಮೌಖಿಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕುಡಿತದ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದರೆ ಇದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ T-8 ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. "ಗ್ರೌಂಡ್ಸ್" ಎಂಬ ಅಂಕಣವು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಷರತ್ತು 6 ಕ್ಕೆ ಒಂದು ಹೊಗಳಿಕೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರಣವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.

ಕುಡಿತದ ಸಂಗತಿಯು ಒಂದೇ ಆಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಶಿಸ್ತಿನ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಮುಂಚಿನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಕುರುಡು ಕಣ್ಣು ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ಪ್ರಭಾವದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತೃತ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು.

ಕುಡಿತದ ಸಂಗತಿಯ ಆವಿಷ್ಕಾರದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವ ದಿನಾಂಕದ ನಡುವೆ, 30 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಳೆಯಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕಲೆಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 193.

ನೌಕರಿ ದಾಖಲೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವು ದಿನದ ಬೆಳಕನ್ನು ನೋಡಿದ ತಕ್ಷಣ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅದರ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಇದನ್ನು ಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು). ಅದರ ನಂತರ, ತಲೆಯ ಆದೇಶದಿಂದ ಬೇಸ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಅಕ್ಷರಶಃ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪುಟಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವಾದಿಸಲು ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡದಿರಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಪದಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ: ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಲೇಖನದ ಕಾರಣವನ್ನು ಪೂರಕವಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಕೋಡ್.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಪ್ರವೇಶದ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವನಿಗೆ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ. 1032-1 ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಯಾವ ಲೇಖನವು ಆಧಾರವಾಯಿತು. ಆದರೆ ಅದರ ರೂಢಿಗಳು (ಕಾನೂನು 1032-1 FZ ನ ಆರ್ಟ್ 34) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ?

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿರುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಮೇಲಾಗಿ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ತೀರ್ಮಾನಗಳು ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ. ಎಲ್ಲಾ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸುವ ಖಚಿತವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದು.

ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅನಾನುಕೂಲ ತಜ್ಞರನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕ್ಷಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ಲಜ್ಜ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ನೀವು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿನ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ನೋಡಬೇಕು. ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಅಂತರವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಗ್ಧತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸದಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿರುವವರು ಮತ್ತು ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂಭವನೀಯ ಅಸಂಗತತೆಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾದಕತೆಯ ಕೃತ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸಿದನು, ಆದರೆ ಅವನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 76) ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ನೀಡಲಿಲ್ಲ;
• ಒಂದೇ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೌಕರನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಹಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಒಂದೇ ಜನರಾಗಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಆಸಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಬಾಸ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವವರು);
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು.

ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾದಕತೆಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರವಾದ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.ಅಂತಹ ಪ್ರವೇಶವು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಬಹುದು. ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿ, ಅವರು ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು ಬಿ) ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6. 81 TC, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ವಿಪರೀತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಂಜಸವಾದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ.

ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಯ ಕೊಲಿಜಿಯಂನ ವಕೀಲ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರು ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆ, ಹಕ್ಕುಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಕ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು: ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಅಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹ, ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. "ಕೆಲಸ" ಉಪದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. "ಬಿ" ಷರತ್ತು 6, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81, ಇದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ನೇರವಾಗಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರದೇಶ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೌಲಭ್ಯದ ಪ್ರದೇಶ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಚೆಕ್‌ಪಾಯಿಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕುಡಿದು ಬಂಧನಕ್ಕೊಳಗಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರೇರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೆಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ: ಚೆಕ್‌ಪಾಯಿಂಟ್‌ನ ಪ್ರದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 08.02.2013 ದಿನಾಂಕದ ವೊಲೊಗ್ಡಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು (AO). . 33-507 / 2013). ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಚೆಕ್‌ಪಾಯಿಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಬಿದ್ದ ಕುಡುಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಸಹ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ (12/14/2010 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-24139).

ಸಮಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳು: ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ

ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ. "ಬಿ" ಷರತ್ತು 6, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕುಡಿಯಬೇಕು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಸಮಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚೆಕ್ಪಾಯಿಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಕುಡಿದು ಬಂಧನವು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ನಡೆದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 18.10.2012 ರ ಯಾರೋಸ್ಲಾವ್ಲ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ JSC ಸಂಖ್ಯೆ 33- ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ. 5617)

ಕಾನೂನಿನ ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಯಾರು ಪರಿಗಣನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ:

• ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಸೇವಿಸಿದರು, ನಂತರ ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದರು (ವಿರಾಮದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ);
• ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮದ್ಯಪಾನ ಮಾಡಿದರು;
• ರಜೆಯ ದಿನದಂದು (ಯಾವುದೇ) ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕುಡಿದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದರು.

ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕುಡಿದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಏಕೀಕೃತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ. ರೈಲು, ವಿಮಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ವಾಹನದ ಒಳಭಾಗವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯ - ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ (ಫೆಬ್ರವರಿ 24, 2011 ರ ನೋವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-1212 / 2011 ರಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ತೀರ್ಪು).

ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮಾದಕತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕುಡಿದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ಅನುಮಾನಿಸಿದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಮಾದಕತೆಯ ಅಂಶವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಅಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅವನ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮೂರನೇ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.

ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಇತರ ಪುರಾವೆಗಳಿಂದಲೂ ದೃಢೀಕರಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೆನಮ್ ಸಮಾನವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ 3 ಪುಟ 42 (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 2).

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಯಾವುದೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದು ಸಾಧ್ಯ (ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಧಾನದಂತೆ).

ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಆರಂಭದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ವೈದ್ಯರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಕುಡುಕತನವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅನೇಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪುಗಳಿವೆ. ಪುರಾವೆಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಇದ್ದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ವಿವಾದವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ - ಒಂದು ಕಾಯಿದೆ, ವರದಿ, ಸಾಕ್ಷಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ಮೆಮೊ / ಸೇವಾ ಟಿಪ್ಪಣಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 06.02 ರ ಅರ್ಕಾಂಗೆಲ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ AO ಅನ್ನು ನೋಡಿ. ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-539 / 2013 ರಲ್ಲಿ 2013).

ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಆಯೋಗದ ರಚನೆ

ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕುಡಿತದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಶಾಶ್ವತ ಆಯೋಗವಿದೆ. ಒಂದು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒಂದನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಉಚಿತ-ಫಾರ್ಮ್ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಅದರಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಆದೇಶದ ಆಧಾರ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕುಡುಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಆವಿಷ್ಕಾರದ ಮೆಮೊ);
• ಆಯೋಗದ ಉದ್ದೇಶ;
• ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಯೋಗದ ಸಂಯೋಜನೆ;
• ಆಯೋಗದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ (ಸಿಂಧುತ್ವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸದೆ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಅಂದರೆ, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ).

ಕುಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದು ಸಿಕ್ಕಿಬಿದ್ದ ದಿನದಂದು ಆಯೋಗದ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಮಾದಕತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾಯಿದೆಯ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸ್ಥಳ, ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಂಕಲನದ ಸಮಯ;
• ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಮಾದಕತೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು.

ಕೊನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ: 2016 ರಲ್ಲಿ, ಮಾದಕತೆಯ ಅಂಶವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಹೊಸ ವಿಧಾನವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 18, 2015 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ನಂ 9 33n, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ) ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಷರತ್ತು 6 ಮಾದಕತೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಈಗಾಗಲೇ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕುಡಿದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಅನುಮಾನಿಸಿದರೆ ಸೇರಿದಂತೆ:

• ಅಸ್ಥಿರ ಭಂಗಿ ಮತ್ತು ನಡಿಗೆ;
• ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ವಾಸನೆ;
• ಭಾಷಣ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು;
• ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣದಲ್ಲಿ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಬದಲಾವಣೆ.

ಈ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಕೆಲವು ರೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಆಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ಅವನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಓದಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಗುರುತು ಮಾಡಬೇಕು.

ಮಾದಕತೆಯ ಸತ್ಯದ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ

ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಹೋಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದೇಶದ ಷರತ್ತು 3 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಮಾದಕತೆಗಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸೇವೆ ಸೇರಿದಂತೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರವಾನಗಿ ಇಲ್ಲದೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉಪ-ನಿಯಮ 5, ಆದೇಶದ ಷರತ್ತು 5). ಈ ದಿಕ್ಕಿನ ರೂಪವು ಉಚಿತವಾಗಿದೆ.

ಸಮೀಕ್ಷೆಯು 5 ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು (ಆದೇಶದ ಷರತ್ತು 4). ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಜೈವಿಕ ದ್ರವಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಮತ್ತು ತಪಾಸಣೆ, ಮತ್ತು ಬ್ರೀಥಲೈಜರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆ. ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ತೀರ್ಮಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಿದ ಮಾದಕತೆಯ ಬಾಹ್ಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವೈದ್ಯರ ವರದಿಯಿಂದ ದೂರವಿರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಭ್ಯಾಸವಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾಯಿದೆಯ ರೇಖಾಚಿತ್ರದಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 10.24.2013 ರ ಯಮಲೋ-ನೆನೆಟ್ಸ್ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ AO ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-2269 / 2013 ರಲ್ಲಿ).

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸದಿದ್ದರೆ (ಅಥವಾ ಆಕ್ಟ್ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ), ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಸೇವಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ (ಮಾದರಿಯ ಬಾಹ್ಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ), ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಗುರುತಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ. , JSC ಪ್ರಿಮೊರ್ಸ್ಕಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ದಿನಾಂಕ 09.07.2015 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 33-5668). ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಸ್ಥಿತಿಯ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ಅಮಾನತು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮಾದಕತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಪರಾಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 76 ರ ಭಾಗ 1). ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಸಮಯದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ);
• ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸೂಚನೆ - ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿ;
• ಮಾದಕತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಲಿಂಕ್;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಅವಧಿ.

ಕಲೆಯ ಭಾಗ 2 ರ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 76, ನೌಕರನನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ನಿರಂತರತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾದಕತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ತುಂಬಾ ತೀವ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮಾದಕತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಪರಾಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದರೆ, ಸಂಭವನೀಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳ (ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿ, ಗಾಯ) ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅವನ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಬಹುದು - ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27.1, ಮತ್ತು ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ 143.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ವಜಾ ಆದೇಶ (ಮಾದರಿ)

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಡುಕತನಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚೇನೂ ಅಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟವುಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಕೋರಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 193 ರ ಭಾಗ 1). ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (JSC ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ ಸಿಟಿ ಕೋರ್ಟ್ ದಿನಾಂಕ 09.23.2014 ಸಂಖ್ಯೆ 33-14346 / 2014).

ಅಮಾನತು ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಇದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಡುಕನ ಪತ್ತೆಯಾದ ತಕ್ಷಣ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಿದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ನೌಕರನ ಮಾದಕತೆ ಸರಿಯಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಬೇಡಿಕೆಯ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ನೀಡಲು ಇನ್ನೂ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ.

2 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ (ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು), ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ 2 ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

1. ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವರಣೆಗಾಗಿ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಬರೆದರೆ, ಅವನು ಸೂಚಿಸಿದ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಷಕಾರಿ ಹೊಗೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರನು ವಿಷಪೂರಿತನಾಗಿರಬಹುದು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಕಲೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 261, ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಖಬರೋವ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ JSC ದಿನಾಂಕ 05/08/2015 ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ 33-2767 / 2015 ರಲ್ಲಿ).

ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಏನೂ ಕಷ್ಟವಿಲ್ಲ. ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಕೇವಲ ಒಂದು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಸಾಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು - ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಆದೇಶವು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪೆನಾಲ್ಟಿಯ ಅನುಪಾತ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದಿರುವಂತಹ ಅಪರಾಧದ ತೀವ್ರತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ವಿವರಣೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಹಾಗೆಯೇ ಅಪರಾಧಿಯ ಹಿಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವನ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದನ್ನು RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಪ್ಲೆನಮ್ ಸೂಚಿಸಿದೆ (ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 53), ಇದನ್ನು ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 5 ರಲ್ಲಿ ಸಹ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 192.

ಹೀಗಾಗಿ, Tverskoy ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು 03/10/2015 ರ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ No. 33-687 ರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
2. ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಯಸ್ಸು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮೀಪದಲ್ಲಿದೆ.
4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಯಾವುದೇ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಒಬ್ಬರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯ ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಮಾದಕತೆಯ ಸಾಕಷ್ಟು ಪುರಾವೆಗಳು;
• ಮಾದಕತೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕುಡುಕತನ.

ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಈ ಸತ್ಯಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸದ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆವೃತ್ತಿಯು ಜುಲೈ 1, 2017 ರಿಂದ, ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ 2006 ರಿಂದ ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ಷರತ್ತು 6, ಕಲೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 81, ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ "ಬಿ". ಇಂದು, ಈ ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಇತರ (ಮಾದಕ, ವಿಷಕಾರಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಎಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಮತ್ತು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕಷ್ಟ).

ಸೂಚನೆ!ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು ನೀವು "ಸಂಪೂರ್ಣ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ" ಆಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪಡೆಯಲು, ಒಮ್ಮೆ ಕುಡಿದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಸಾಕು.

ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು - ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿವಾದಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಹೇಗಿದೆ

ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಾಕು. ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಬಹುಮತದ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪದ ವ್ಯಕ್ತಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 269 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಿರಿಯರ ವ್ಯವಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದಾಗ ಬೇರೆ ಯಾರನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ?

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ (ಅವರನ್ನು ಹಲವಾರು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದ, ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ).

ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ. ಅಂದರೆ, ಅಧಿಕೃತ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ವಿಷಕಾರಿ ಪದಾರ್ಥಗಳ ಆವಿಯಲ್ಲಿ ಉಸಿರಾಡಿದಾಗ ಅಥವಾ ಎಂದಿಗೂ "ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ" ಮತ್ತು ಬಫೆ ಟೇಬಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಪಾನೀಯದ ನಂತರ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಪರಾಧವಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಮಾದಕತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪರಿಚಿತರಾದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಯಾವ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ - ಕನಿಷ್ಠ ಜಗಳದಿಂದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೈಗೆ ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಗಮನ: ನಾಯಕನಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕಿದೆ, ಆದರೆ ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಬೆಂಕಿಯ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ. ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಕೈಗೊಂಡರೆ, ಅದು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ, ನೀವು ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬಹುದು. ಅನೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಾಯಿದೆಗಳೊಂದಿಗೆ ರೆಡ್ ಟೇಪ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ

ಅಧೀನನು ಎಂದಿಗೂ ಕುಡಿದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಇದ್ದವು. ಅವನು ಕುಡಿದಿದ್ದನೇ ಅಥವಾ ತುಂಬಾ ಕೆಟ್ಟ ಭಾವನೆ ಇದೆಯೇ? ರಕ್ತದಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಇರುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಮಾದಕತೆಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಬಾಹ್ಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು (ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮಾತು, ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಚಲನೆಗಳು, ಹೊಳೆಯುವ ಕಣ್ಣುಗಳು, ಅನುಚಿತ ನಡವಳಿಕೆ) ಸಾಧ್ಯ: ಒತ್ತಡ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಭಾವನೆ, ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಔಷಧಿಗಳ ಅಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮ.

ಸ್ವತಃ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ವಾಸನೆಯು ಪುರಾವೆಯಾಗಿಲ್ಲ, ಬಹುಶಃ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ನ ಕ್ಯಾನ್ ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಬಡಿದು ಅಥವಾ ದಂತವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನೋಯುತ್ತಿರುವ ಹಲ್ಲುಗಳನ್ನು ತೊಳೆಯಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ.

ರಕ್ತದಲ್ಲಿನ ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಸಾಂದ್ರತೆಯನ್ನು ppm ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾದಕತೆಯ ಐದು ಹಂತಗಳಿವೆ, ಬೆಳಕು - 0.5 ರಿಂದ 1.5 ppm, ತೀವ್ರ, ಐದನೇ - 5 ರಿಂದ 6. ಆದರೆ ಬಾಹ್ಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತುಂಬಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿವೆ.

ಇದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ: ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ಅನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ "ಬಳಸುವ" ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವನು ಅಸಮರ್ಪಕ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂದರೆ, ಹತ್ತು ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಗಾಜಿನ ಸುರಿದು ಕುಡಿಯುವುದನ್ನು ಕಂಡರೂ ಸಹ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕುಡುಕತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಈ ಗಾಜು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಇರುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅವನಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬದಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಇತರ ಪುರಾವೆಗಳು ಮನವರಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕುಡಿತದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನಗಳಿವೆ, ಅವನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದರು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪ್ರತ್ಯಕ್ಷದರ್ಶಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿತು, ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ಕೆಲಸಗಾರನ ನೋಟ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿದ ರಚಿಸಲಾದ ಕಾಯಿದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸುವುದು

ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧವೂ ತಿರುಗಬಹುದು. ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು 1988 ರಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ (12.08.2003 ರಂದು ಸಂಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ). ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು: ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಸೇವನೆ ಮತ್ತು ಮಾದಕತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕುರಿತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸೂಚನೆ. ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ತಪಾಸಣೆಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ - 24 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ. ನಂತರ, ಇದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.
• ಇದನ್ನು ತಲೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಡಿದಿರುವ ಅಂಶವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಲಾದ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಲು ಬಯಸುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ನಾಗರಿಕರಿಂದ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.
• ನೌಕರನು ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಅನ್ಯಾಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸಿದರೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬಹುದು.
• ಉಲ್ಲೇಖದ ನಂತರ, ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಅಪರಾಧಿಯು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು.
• ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ 2 ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಹಾಜರಿರಬೇಕು.
• ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿದೆ, ತಲೆ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ (ಕನಿಷ್ಠ) ಸಹಿಗಳಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಔಷಧ ಔಷಧಾಲಯ, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಸ್ಪತ್ರೆ, ಇತ್ಯಾದಿ). ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸುಸಜ್ಜಿತ ವಾಹನಗಳಲ್ಲಿ ಆನ್-ಸೈಟ್ ತಪಾಸಣೆ ಸಾಧ್ಯ.
• ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಪರೀಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಗುರುತನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
• ನಾರ್ಕೊಲೊಜಿಸ್ಟ್ 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ವೈದ್ಯರು ಬಳಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಇದು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ - ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿಯತಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ತಂತ್ರದ ಅಸಂಗತತೆಯು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯರು ಕಂಡುಹಿಡಿದ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಪರೀತದ ಜೊತೆಗೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಾಂತ ಅಥವಾ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾನೆ, ಮಧ್ಯಂತರವು ಸಹ ಸಾಧ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ನಾಗರಿಕನು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಸೇವಿಸಿದನು, ಆದರೆ ಇದು ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮಾದಕತೆಯ ಯಾವುದೇ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಲ್ಲ. ಗೋಚರ ಅಡಚಣೆಗಳು (ನಡಿಗೆ, ಕೈ ನಡುಕ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಇತರ ಕಾರಣಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಮಾದಕತೆ ನಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಗಮನ: ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ - ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಮಲೇರಿದ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾದ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳಿವೆ. ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು ಶಾಸಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನೀವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾದರೆ ಬಹಳಷ್ಟು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕುಡಿತದ ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ:

1. ಹಲವಾರು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಬಹುಶಃ ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳ ಅಪರಾಧಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿ. ಈ ಹಂತವು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 79, ಅಂತಹ ಶಾಸಕಾಂಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಇದು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ: ಅಸಮರ್ಪಕ ಸ್ಥಿತಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತನಗೆ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡಬಹುದು - ಇದಕ್ಕೆ ಅವನ ಬಾಸ್ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅಮಾನತಿನ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು (ಆದೇಶ) ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಅದರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಅವನ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರಾಕರಣೆ ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
3. ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಫಾರ್ಮ್ ಉಚಿತವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಸಿದ್ಧ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿವರಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಮಾದಕತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಜೇನುತುಪ್ಪದ ದಿಕ್ಕಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ತಪಾಸಣೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಅದು ಮುಖ್ಯ ಆಧಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಜೊತೆಗೆ).
4. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್. ಇದನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು - ನಿಖರವಾಗಿ ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ.
5. ಶಾಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಕೋರಿ. ದಂಡ ವಿಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ಅಸಮರ್ಪಕ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ನಿಖರವಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 192). ನೀವು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.
6. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ - ಕೆಳಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಧಿ - ಘಟನೆಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 193). 3 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ - ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವರ ಪರಿಚಯ. ಅವರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು. ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
7. ನೌಕರಿ ದಾಖಲೆ. ಇಲ್ಲಿ ನಿಖರತೆ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಮಾತುಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಕಲೆಯ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. - ಕಲೆಯ ಭಾಗ 1 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ "ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್" ಬಿ ". ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 81 ". ಯಾವುದೇ ಕಡಿತಗಳಿಲ್ಲ.
8. ಗಮನ! ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರಾಕರಣೆಗಳು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಸಹಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು: ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಹಿ (ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ).
9. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು, ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತರ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು, ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಇಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಟಿ -8 ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ತಪ್ಪದೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ:

ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ.

ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ.

ಏಕೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರಣವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪದಗಳಿಲ್ಲದೆ. ಆರ್ಟ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. TC ಈ ನಮೂದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿವರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕುಡಿತಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ: ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್, ಒಂದು ಕಾಯಿದೆ, ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕೃತ್ಯಗಳು, ವಜಾ ಮಾಡಿದವರು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ.

ತಲೆಯ ವಿವರಗಳು, ಸಹಿಗಳು: ತಲೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನಗಳು: "ಅಯೋಗ್ಯ" ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕೇಡರ್ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು - ಇದು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಅದನ್ನು ನಡೆಸದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಆಕ್ಟ್ ದೃಢೀಕರಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಹಲವಾರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.