ಇಂಜಿನಿಯರ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸೇವೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು: ಮಾದರಿ ದಾಖಲೆ

ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮೌಖಿಕ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ?

ಬಾಡಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನೀವು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು, ಅದು ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಅವನಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅದರ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು(ಚಾಲನಾ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ಅಥವಾ ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು - ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ, ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗೆಸಾಲಕ್ಕಾಗಿ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೌಕರನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಲಕ್ಷಣ ಬೇಕಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ನಂತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಜೊತೆಗೆ (ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ, ಸಾಮಾಜಿಕತೆ), ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಬೇಕು (ಸ್ಥಾನಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವರ ವರ್ತನೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ).

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ (ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ನಂತರ) ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ನೀಡಬಹುದು.

ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ವಿಧಗಳು

ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿವೆ:

• ಬಾಹ್ಯ- ಇದನ್ನು ಇಂದು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಆಂತರಿಕ- ನೌಕರನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಇಲಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ಹಿಂಬಡ್ತಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ:

• ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು, ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ (ಬರಹದಲ್ಲಿ) ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ("ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನು" ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ).
• ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು, ಅದು ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ (ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ವಸತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).
• ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ ಅದನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವಿನಂತಿಸಿದರೆ, ಅದು ಅವರಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ವಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು;
• ವಿತರಣಾ ದಿನಾಂಕ;
• ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆಗಳು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸೂಚನೆ;
• ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.

ಅಂತಿಮ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರನ್ನು, ಅದರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಬೇಡಿಕೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಅದರ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿವರಣೆಯನ್ನು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಸಹಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದಾಗ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಯಮದಂತೆ, ಹಿಂದೆ ತೊರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ, ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಮಟ್ಟ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಹಿಡಿದಿರುವ ಸ್ಥಾನದ ಸೂಕ್ತತೆ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಅವರ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು, ಅದರ ಹೊರಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಇದು ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಅಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಮರೆವಿನ ಕಾರಣ), ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅಂತಹ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು

ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಿನಂತಿಸಿದಾಗ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಬರವಣಿಗೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವಕೀಲರು ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅದರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಅಂಚೆ ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಬಾಹ್ಯ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ವಿಳಾಸದ ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ: ನೇರವಾಗಿ ಫಾರ್ಮ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, "ಗುಣಲಕ್ಷಣ" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ರಚಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಅವರ ಪೌರತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇದೆ, ಅವರು ಯಾವ ಸಮಯದಿಂದ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ (ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ), ಅವರು ಯಾವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅವರು ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಮಾನವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಲಭ್ಯತೆ.

ಗುಣಲಕ್ಷಣದ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಅವನ ಸಂಬಂಧ(ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರ, ಉಪಕ್ರಮ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ).

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅದನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮುಗಿದ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪ್ರತಿವಾದಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಹಲವಾರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ (ಕೊನೆಯ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಒಂದರಿಂದ) ಒಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ಲಕ್ಷಣ ಬರೆದರೆ

ಪೋಲೀಸರಿಗೆ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ಮುಖ್ಯ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪಾತ್ರದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು... ಇದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು, ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಪರ್ಕ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾಳೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ, "ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು" ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಹೊಸ ಸಾಲಿನಿಂದ ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು, ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ತಯಾರಿಕೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ ದಿನಾಂಕ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಚಾಲಕರ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಪೊಲೀಸರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮನವರಿಕೆಯಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಅದರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಾರನ್ನು ಓಡಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ). ಆದ್ದರಿಂದ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಶ್ರದ್ಧೆ ಮತ್ತು ಶ್ರದ್ಧೆಯಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬರು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಈ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯುವುದನ್ನು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಕ್ಷಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಳಪೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಅಥವಾ ಸಂಘರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು?" ಆದರೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು (ವಸ್ತು) ವಿಧಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಪ್ರಕಾರ ಇದನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ (ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ) ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಇತರ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು

ವಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾನಸಿಕ, ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಒಂದು ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಮಾಂಡರ್ ಅದನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅದಕ್ಕೂ ಮೊದಲು, ಅವರು ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚಕಗಳು, ಅವರ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕದಲ್ಲಿನ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ.

ವಿವಿಧ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳಿವೆ.

ಸಂಕಲನದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿಷಯವು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಎರಡು ವಿಧಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಆಂತರಿಕ.ಈ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಇನ್ನೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
2. ಬಾಹ್ಯ.ನಾಗರಿಕ, ತೃತೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಹೊರಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಲಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ರಕ್ಷಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇರ್ಪಡೆ ಕಚೇರಿಗೆ, ಪುರಸಭೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ - ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ರೇಖಾಚಿತ್ರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಪೋಷಕರ ರಜೆ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ನೀವು ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಬಹುದು.

ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸಂಭವನೀಯ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ತಯಾರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪಠ್ಯವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

“15.07.1981 ರಂದು ಜನಿಸಿದ ಖರಿಟೋನೊವಾ ಮಾರ್ಗರಿಟಾ ಪೆಟ್ರೋವ್ನಾ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಅವರು ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಪದವಿ ಪಡೆದರು. ಮದುವೆಯಾದ. ಇಬ್ಬರು ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆ (7 ಮತ್ತು 5 ವರ್ಷಗಳು).

ಅವರು 04.04.2010 ರಿಂದ 15.02 ರವರೆಗೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ LLC "ವಾಶ್ ಡೊಮ್" ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. 2016 ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನಾನು "ಗ್ಲಾವ್ಬುಹ್" ಮತ್ತು "ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ ಪ್ಲಸ್" ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ, "ಹಣಕಾಸು ಹೇಳಿಕೆಗಳು 2016" ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೋರ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ ಅವರು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು. ಅವಳು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಲಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಇಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣದ ಲಭ್ಯತೆಯ ಕುರಿತು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಒದಗಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.

ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಹಿಂದಿನ ಆಡಳಿತವು ಅವನ ವಿರುದ್ಧ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಒಳಗೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಟ್ಟಿ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಇದನ್ನು ವಿವಿಧ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಜನರಿಗೆ ಈ ಸಹಾಯ ಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಅದು ಏನು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ ದಾಖಲೆಇದು ಏಕರೂಪದ ಆಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಚಿತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ವಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯ;
• ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ;
• ಮಾನವ ಗುಣಗಳು;
• ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
• ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ದಾಖಲೆಆಂತರಿಕ ಬಳಕೆಗಾಗಿ. ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಆರ್ಕೈವ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸುವವರೆಗೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರಬಹುದು ಬಾಹ್ಯ ಬಳಕೆ... ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರಾಗಿದ್ದರೆ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಕ್ಷಣವು ಆಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವಕಾಶದಲ್ಲಿ ಅವನು ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾರಿಂದ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಒಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ... ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ... ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳ ಭುಜದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ:

1. ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾಗದದ ಹಾಳೆ, A4 ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು, ಅದರ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮೇಲಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
2. ಯಾವುದೇ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿನಂತಿಯ ಸಂಖ್ಯೆ ... ಇಂದ ....ರಿಂದ ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅದು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಹ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
5. ತಲೆ ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಒಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು ಕೆಳಗಿನ ನಿದರ್ಶನಗಳು:

1. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಯೋಜಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ.
2. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದರೆ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ.
3. ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು ಧನಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾದಾಗ ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
4. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೀಸಾವನ್ನು ತೆರೆಯಬೇಕಾದಾಗ ದೂತಾವಾಸಕ್ಕೆ.
5. ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಕಚೇರಿಗೆ.
6. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೊಡ್ಡ ಸಾಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ.
7. ನಾರ್ಕೊಲಾಜಿಕಲ್ ಡಿಸ್ಪೆನ್ಸರಿಗೆ.

ಏನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು

ಅಂತಹ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಸೂಚಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿ:

1. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಅವರ ಜೀವನಚರಿತ್ರೆಯಿಂದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.
3. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವನಿಗೆ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಇದೆಯೇ, ಅವನು ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾನೆಯೇ ಇತ್ಯಾದಿ.
4. ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೃತಜ್ಞತೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪಟ್ಟಿ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಅದರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ, ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಇರಬೇಕು ಸತ್ಯವಾದಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ.

ಕಥೆ ಹೇಳುವ ಶೈಲಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅಧಿಕಾರಿಯು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು ಸಂಯಮ, ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ-ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು... ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಪಠ್ಯವು ಇರಬೇಕು ಅರ್ಥವಾಗುವ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ದೇಹದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ರೂಪಿಸಬೇಕು.

ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲಆಡುಮಾತಿನ ಮತ್ತು ಅಶ್ಲೀಲತೆಯ ಬಳಕೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿ ಅನುಮತಿಸಬಾರದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಗುಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವಾಗ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸರ್ವನಾಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದುದಾದರೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ನಂತರ ಅವರು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಹೋಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಕೇಳಬೇಕು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ

ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಅಧಿಕಾರಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸೇವೆ... ನೀವು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು, ಕೆಲಸದ ತಂಡಕ್ಕೆ ಗೌರವ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ

ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ... ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಅವರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ನ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ, ಅವರು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ದರ್ಜೆಯ ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು.

ಟ್ರೈನಿ ಹೋಸ್ಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲವು ನಾಯಕರು ಅವರಿಗೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಾವ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮಾಡಿದ... ಅವರು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು, ಅವರು ಯಾವ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವಿ ಕಡ್ಡಾಯಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ದರ್ಜೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯದ ಪದವಿ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಒಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಮತ್ತು ನಗಣ್ಯ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಯಾವ ಇಲಾಖೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲವೂ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಕಟವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಬಹುದು... ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶಿಕ್ಷೆಯ ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹಿಂದಿನ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಈಗಾಗಲೇ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೀಸಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ದೂತಾವಾಸವು ಅದನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ... ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದೇಶಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವವರನ್ನು ಬಹಳ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಕಳಪೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ ವಿದೇಶಿ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಯೋಜಿಸುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 100% ವೀಸಾವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿನಂತಿಸಿದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಣಕಾಸು ಸಂಸ್ಥೆದೊಡ್ಡ ಸಾಲವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯೋಜಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ, ಅದನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅಡಮಾನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ.

ಯಾರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

ಔಪಚಾರಿಕ ವಿವರಣೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗಿ, ನಟನೆ ನಿರ್ದೇಶಕ.

ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಲಾಖೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಇಒ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಮೂಲಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯು ಕಾನೂನು ರಚನೆಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ (ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಕ್ತವಾದ ಒಂದರಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ), ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಚಿಸಬಹುದಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಸ್ವತಃ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ವಜಾ, ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಫಲದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕಾಗದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಬೆರ್‌ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಗುಣವಾದ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಎರಡನೆಯದು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ಗೆ ಹೋಗಬಹುದು - ವಿವರಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು). ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತಾಯಿಗೆ ಸಹ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆಯಲು ರಕ್ಷಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು 2018 ರ ಮಾದರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಮಾದರಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಮಾದರಿ 2018

ಬರವಣಿಗೆಯ ಸಿದ್ಧ ರೂಪವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಠ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿವೆ (ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಇದು ಹಲವಾರು ಕಾನೂನುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ವಿರೋಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಬಹುದು. )

ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಪಠ್ಯವನ್ನು A4 ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಕಾಲದಲ್ಲಿ;
- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು (ನಾವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಡೀನ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು).

ಮೇಲಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸಹ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿವೆ - ಇದು ಒಂದು ಜ್ಞಾಪಕ ಪತ್ರವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು? ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮಹತ್ವದ ಯಶಸ್ಸುಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಅಥವಾ ದಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ನಂತರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿವರಿಸಿದ ಜಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹೇಳಿಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು).
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕಾಗದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ಟ್ಯಾಂಪ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಸರಿಯಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿ:

ದಿವಾಳಿತನದ ಘೋಷಣೆ - ಹೊಸ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು 127

ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ? ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ವಿಶೇಷ ಸೈಟ್‌ಗಳಿಂದ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಅದರ ನಂತರ ಪಠ್ಯವನ್ನು ವರ್ಡ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಿಂದ ಮುದ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ನೋಂದಣಿ, ಜನ್ಮ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಂತೆ). ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ, ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್‌ಗೆ, ಡ್ರೈವರ್‌ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಮಾರಾಟಗಾರನಿಗೆ, ಕಾವಲುಗಾರನಿಗೆ, ನರ್ಸ್‌ಗೆ, ವಕೀಲರಿಗೆ, ವೈದ್ಯರಿಗೆ, ಗುಮಾಸ್ತರಿಗೆ, ಸ್ಟೋರ್‌ಕೀಪರ್‌ಗೆ ಅಂದಾಜು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಮಾದರಿ ಕಾಗುಣಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಸಹ ಇದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪೊಲೀಸ್, ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಮಾದರಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಕಾರ್ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್, ದ್ವಾರಪಾಲಕ, ಕೈಯಾಳು, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ, ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ವೆಬ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಮೇಲಿನ ಮಾದರಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಮಾರಾಟಗಾರ, ಸಲಹೆಗಾರ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ, ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಹೋಟೆಲ್ ನಿರ್ವಾಹಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್, ವೆಲ್ಡರ್, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್, ಪ್ಯಾರಾಮೆಡಿಕ್, ಎಂಜಿನಿಯರ್, ಅಡುಗೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಲೋಡರ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು. , ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಸ್ಥಾನದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್.
ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿವರಿಸಿದ ಹಕ್ಕು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು), ವಿವಿಧ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಾಲವನ್ನು ನೀಡಲು ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ, ಪೊಲೀಸರಿಗೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕಾಗದವನ್ನು ಬರೆದರೆ, ನಂತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವುದರಿಂದ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಗತ್ಯ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಕೀಲರು ಅಥವಾ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ದಂಡಾಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ (ಅವನ ಮೊದಲ ಕೆಲಸ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾತನಾಡಲು), ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ನೀಡಿದ ಉಪನಾಮ, ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ವಿಧಾನಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಕಾಗದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅನೇಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸ್ನೇಹಿ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿದ್ಧ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಮಾದರಿ 1

ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:
_____________ (ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಸರು) ನಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ _________________ (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು) ಸ್ವತಃ ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಿದ್ಧ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದರು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸುವುದು. ಅನುಭವಿ ಮಾಸ್ಟರ್ನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ವಸ್ತುಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಯಿತು.
ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ನ ಅವಧಿಯು ___________ ದಿನಗಳು. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಸಕ್ರಿಯ, ಬೆರೆಯುವ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದನು.
ಮಾಸ್ಟರ್‌ನ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಯಿತು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ ____.
ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ______ (ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)
ದಿನಾಂಕ ________ (ದಿನ, ವರ್ಷ)

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಇತರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪರವಾಗಿ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ 2

ಮಾದರಿ 3

ಇದೇ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 100% ವಿವಾಹ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಸುಮಾರು 40% ವಿಚ್ಛೇದನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ (ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ - ಸುಮಾರು 50). ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು / ...

ಪಿತೃತ್ವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬ ಸಂಹಿತೆಯ ಇತ್ಯರ್ಥಗಳ ವಿಷಯವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ...

ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ - ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅರ್ಜಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೇನು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಬಹುಶಃ ಅವಳು ತುಂಬಾ ಉದ್ವಿಗ್ನಳಾಗಿದ್ದಳು ...

ನೀವೇ ಬರೆಯಬೇಕಾದ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ - ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ...

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿವಿಧ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಇದೇ ರೀತಿಯ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿರುಗುತ್ತಾನೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಈ ವಿನಂತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಯಾರು ಬರೆಯಬೇಕು?

ನಿಯಮದಂತೆ, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಿಇಒ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ - ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಕೆಲಸ. ಬಹಳ ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ" ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ವತಃ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಲು, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂತೆಯೇ, ವಿನಂತಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ನೌಕರನ ಡೇಟಾ, ಸತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ.

• ನೌಕರನನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಶಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಆಂತರಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಒಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
• ಮಕ್ಕಳು, ವೃದ್ಧರು ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಕ್ಷಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ - ಸೌಹಾರ್ದತೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಮಕ್ಕಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರೀತಿ, ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏನಾಗಿದ್ದಾನೆ.
• ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿ ಕಚೇರಿಗಳಿಗೆ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಶ್ರದ್ಧೆಯಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ - ಇದು ಸ್ಥಿರ ಆದಾಯವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.
• ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಅವನ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

• "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಕಾನೂನು" ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸಬಹುದು.
• ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿನ ವಿರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಸುಳ್ಳುಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ, ಜೊತೆಗೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಅಸಮರ್ಪಕತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.
• ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಡೇಟಾ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಧಾರ್ಮಿಕ, ರಾಜಕೀಯ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

"ಭರ್ತಿ" ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಏನಾಗಿರಬೇಕು?

ವಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿನ ನಮೂದುಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪದವಿ ಪಡೆದ ಎಲ್ಲಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಗೌರವಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪದವಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಈ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವಿವರಣೆಯು ಕಷ್ಟಕರವಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ - ಶ್ರೇಣಿಗಳು, ವಿಭಾಗಗಳು. ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಕ ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಜ್ಞಾನ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗುಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ - ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಎರಡೂ. ವ್ಯವಹಾರದ ಗುಣಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು, ಅದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ.

ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಅವನ ಸಂವಹನದಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ, ಉಪಕಾರ, ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಗುಣವೆಂದರೆ ದಕ್ಷತೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸೆಟ್ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೂಲಕ ಇದು ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ನೀಡಲಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "2015 ರಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ".

ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಶ್ರಮಿಸುವುದು

ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೀಗೆ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಆಳವಾದ, ಸಾಕಷ್ಟು, ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲದ, ಮಧ್ಯಮ ... ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬಯಕೆ ಇದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಇದು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಶ್ರಮಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಕರೆಯಿಂದ ಕರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದನು, ಅವನ ಅನುಭವವನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ದೈನಂದಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸತನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಅವನ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಃ ಬೆಳೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಬಹುದು, ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಶಂಕೆ ಇದೆ.

ನ್ಯಾಯಯುತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಏನು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾಗಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ಗುಣಲಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ?

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ "ಹೆಡರ್" ಎಂದಿನಂತೆ ತುಂಬಿದೆ.
• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅರ್ಧ ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ - ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ದಿನ, ತಿಂಗಳು, ವರ್ಷ. ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಾಗಿದ್ದರೆ - ಕೇವಲ ವರ್ಷಗಳು, ಯಾವುದರಿಂದ ಯಾವುದಕ್ಕೆ.
• ಸ್ಥಾನಗಳು - ನಿಖರವಾದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ.
• ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
• ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವು ಹೇಗಿರಬೇಕು? ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು. ನೌಕರನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ - ಅವನು ತಡವಾಗಿ, ಸ್ಕಿಪ್ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಆಕ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವಾಗ್ದಂಡನೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿ, ನಂತರ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, "ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿವೆ" ಎಂದು ಬರೆಯುವ ಬದಲು, ಗಮನಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ - "ವಿಶೇಷ ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ", "ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ತಡವಾಗಿತ್ತು", ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಅದೇ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಜಗಳಗಾರ, ಜಗಳಗಾರ, ಇತ್ಯಾದಿ ಎಂದು ನೀವು ಬರೆಯಬಹುದು. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿರುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವನ ತಪ್ಪನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದಿದ್ದಾಗ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಯಕನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರೂಪಿಸಬೇಕೆಂದು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣ

ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

1. VTEK (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಜ್ಞ ಆಯೋಗ) ಅಥವಾ ITU (ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣತಿ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಮೇಲೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಾಯವು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಐಚ್ಛಿಕ. ನಿಯಮದಂತೆ, VTEK ಮತ್ತು ITU ಗಾಗಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳು, ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
2. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ರಕ್ಷಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಮಾರ್ಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿ, ತರಬೇತಿ, ಕೃತಜ್ಞತೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವಿದೆಯೇ. ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಉಪಕ್ರಮ, ತಂಡದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ - ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂದಾಜು ಗುಣಲಕ್ಷಣ (ಮಾದರಿ)

ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ. 2001 ರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.

ಶಿಕ್ಷಣ: ಉನ್ನತ ಆರ್ಥಿಕ, ಸ್ಮೋಲೆನ್ಸ್ಕ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ (1998) - ಗೌರವಗಳೊಂದಿಗೆ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ. ವಿಶೇಷತೆ - ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ.

2005 - ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಅಂಡ್ ಪಾಲಿಟಿಕ್ಸ್, ವಿಶೇಷತೆ - ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್.

2001 ರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ನಂತರ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಜ್ಞರಾಗಿ ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ತೆರಳಿದರು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು 2005 ರಿಂದ 2009 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. 2005 ರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ನಂತರ, ಅವರನ್ನು ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಆಗಸ್ಟ್ 20, 2016 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಉದ್ಯಮದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಕ್ರವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಮಾರಾಟ ವಿಭಾಗದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ದೊಡ್ಡ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಹೋದೆ.

2009 ರಲ್ಲಿ ಇವನೊವಾ S.I. ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿದ್ದರು. ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ, 15 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿದ್ದಲ್ಲದೆ, ಮಾರಾಟದ ಗುರಿಯನ್ನು 3 ಪಟ್ಟು ಮೀರಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ, SI ಇವನೊವಾ ಅವರಿಗೆ ಬಾಲಿಗೆ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು.

ಎಸ್‌ಐ ಇವನೊವಾ ನೇತೃತ್ವದ ಇಲಾಖೆಯು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಒಗ್ಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಇವನೊವಾ ಅವರನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ನಾಯಕ ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ವೆಟ್ಲಾನಾ ಇವನೊವ್ನಾ ತನ್ನ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ, ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆದಳು, ನಿರಂತರವಾಗಿ ರಿಫ್ರೆಶ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾಳೆ, ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾಳೆ. ಅವಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾಳೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಇವನೊವಾ ಅವರನ್ನು ಪರೋಪಕಾರಿ, ಸಹಾನುಭೂತಿಯುಳ್ಳ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಬಹಳ ಸಂಯಮ ಮತ್ತು ಚಾತುರ್ಯದಿಂದ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಇವನೊವಾ S.I. ಅವಳು ಮದುವೆಯಾಗಿದ್ದಾಳೆ ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರು ಹದಿಹರೆಯದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಎಚ್‌ಆರ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಉಚೈಕಿನಾ ಎಂ.ಆರ್.

ಬೇಡಿಕೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುವುದು, ಯಾವುದೇ ವಿನಂತಿಗಾಗಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಬರವಣಿಗೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ವೀಡಿಯೊ ಅನುಭವ

ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಉಪಯುಕ್ತ ವೀಡಿಯೊ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಸರಿಯಾದ ಕಾಗುಣಿತದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇದನ್ನು ಇನ್ನೂ "ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಯೋಜನೆಗೊಂಡ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.