ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟರಿ ನೋಂದಣಿ ಒಂದು ಹಂತ ಹಂತದ ಸೂಚನಾ, ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳ ಮಾದರಿಗಳು. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಇಡಬೇಕು - ಹಂತ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಹಂತ

ಮುಖ್ಯವಾದ / ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಭಾಗಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಸಹ. ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅದನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ನೌಕರನನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಹಂತ 1: ನಾವು ರಜೆಯ ಆರಂಭದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತೇವೆ ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ

ಇಂದಿನವರೆಗೂ, ನೌಕರನು ರಜಾದಿನದ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕೆಂದು ಅನೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನುಮಾನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ರಜಾದಿನದ ತೀವ್ರತೆ ರಜಾದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 123 ರ ಭಾಗ) ರ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಮುಂಚೆಯೇ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಸಂಕಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಭಿಪ್ರಾಯದೊಂದಿಗೆ (ಲಭ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ) (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 123 ರ ಭಾಗ) ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುತ್ತದೆ (ಎರಡನೇ ಕಲೆಯ ಭಾಗ. 123 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್).

ಈ ನಿಯಮವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಪತ್ನಿಯರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಂಡಂದಿರು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 123 ರ ನಾಲ್ಕನೇ ಶತಮಾನದ ಭಾಗ);
ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರಿಣತರು (12.01.1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ವೆಟರನ್ಸ್ ಆನ್ ವೆಟರನ್ಸ್", 12/19/2016 ರಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿತು;
"ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ಟ್ಸಿ" (ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ 05/15/1991 ನಂ 1244-1 "ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಎನ್ಪಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ದುರಂತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಿಕಿರಣದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ", 28.12.2016 ರಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ);
ಅವರ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್. 27.05.1998 ನಂ. 76-ಎಫ್ಝ್ "ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ", 03.04.2017 ರಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ);
ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಬಿಡುಗಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬಾಹ್ಯ ಪಾಲುದಾರರು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 286 ರ ಭಾಗ 1);
ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೀರೋಸ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರು, ಗ್ಲೋರಿ ಆಫ್ ಆರ್ಡರ್ (ಆರ್ಟ್ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಆರ್ಟ್. 8 ರ ಜನವರಿ 15, 1993 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ದ ಲಾ ಆಫ್ 8 ರ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಗ್ಲೋರಿ ಆದೇಶದ ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾವಲಿಯರ್ಗಳು "02.07 .2013 ರಿಂದ, 19.12.2016 ರ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ).

ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ

ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಅನುಮತಿಯ ರೂಪವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು;
ಹೊರಹೋಗುವ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೋಂದಣಿ ದಿನಾಂಕ;
ಸ್ಥಾನ, ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು;
ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಹೆಸರು;
ಒದಗಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳ ತೀವ್ರ ದಿನಾಂಕಗಳು;
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಹಿ.

ಸೂಚನೆ! ರಜಾದಿನಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯದ ಪ್ರಕಟಣೆ (ಉದಾಹರಣೆ 1) ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜಾದಿನದ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತಲೂ ನಂತರ (ಮೊದಲ ಕಲೆಯ ಭಾಗ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 123 ರ ಭಾಗ) ನಂತರದ ಚಿತ್ರಕಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಐಲಿನಾ ಎನ್.ಬಿ. 06/17/2017 ರಿಂದ 06/30/2017 ರಿಂದ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಆರಂಭದ ಸಮಯದ ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು, ilina n.b. 02.06.2017 ಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಮಾಡಬಾರದು.

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹಲವಾರು ನೌಕರರು ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಉದಾಹರಣೆ 2) ನೊಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸಬಹುದು. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ ಎಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ನೀವು ಮೊದಲು ತಿಳಿಸಬಹುದು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರು ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ - ಜುಲೈ 01, 2017 ರಿಂದ 31.07 ರವರೆಗೆ. 2017. ಆದ್ದರಿಂದ ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಜೂನ್ 12 ರಂದು ತಿಳಿಸಬಹುದು. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ 01.07.2017 ರಂದು, ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅವಧಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು, ಎಲ್ಲರಿಗೂ - ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ.

ರಜೆ ಅರ್ಜಿ

ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳು ಇರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಟನೆಯ ಹೆಸರು;
ಸ್ಥಾನ, ಉಪನಾಮ ಮತ್ತು ತಲೆಯ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು;
ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗದ ಹೆಸರು;
ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳು.

ಹೇಳಿಕೆಯ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಯಾವ ರಜೆಯನ್ನು (ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ಸೇರಿಸಿದ), ರಜಾದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಕೇಳುವದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮುಂದೆ, ನಾಯಕನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆ ವೀಸಾವನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ದೋಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು - ನೌಕರರು ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ತುಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತುಂಬಿದ ಅರ್ಜಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಸ್ವಂತ ಸಹಿ ನಿಂತಿರಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆ 5).

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ರಜಾದಿನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬದಲಿಯಾಗಿ ಹುಡುಕಲು ಇದು ತಲೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ರಜಾದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು (ಕಾರ್ಮಿಕನ ಒಂಬತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೋಡ್).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಇದು ನೌಕರನಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟ್ 236 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್). ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ:

ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ 6) ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ರಜಾದಿನ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ನಿಬಂಧನೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಜ್ಜೆ 2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ನೌಕರರನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಡೇಸ್ (ಆರ್ಟ್ 115 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್) ನೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನದ ಹಕ್ಕು ಇದೆ:

ಕೆಲಸಗಾರರು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ - ಕನಿಷ್ಠ 7 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಆರ್ಟ್. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 117);
ಅಸಹಜವಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು - ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಆರ್ಟ್. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 119);
ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಮನಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು - 8 ರಿಂದ 24 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಆರ್ಟ್ 321 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 321, ಆರ್ಟ್. 14 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ನ ಕಾನೂನು. ನಂ 4520-1 "ರಾಜ್ಯದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಹಾರಗಳು" 12/31/2014 ರಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ);
ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಅವರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಹೋದರಿಯರು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಹೋದರಿಯರು - 3 ದಿನಗಳು (30.12 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಷನ್ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು 1998 ರ ದಶಕದ ಸಂಖ್ಯೆ 1588 "ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯರು (ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯರು) ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಹೋದರಿಯರು ವೈದ್ಯರು (ಕುಟುಂಬ ವೈದ್ಯರು) ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ 3 ದಿನಗಳು ಈ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸ ");

ವಾರ್ಷಿಕ ಉದ್ದವಾದ ಚಾರ್ಜ್ಡ್ ರಜಾದಿನಗಳ ಹಕ್ಕು:

ನಿಗದಿತ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಡೇಸ್ (ಆರ್ಟ್. 24.11.1995 ನಂ 181-ಎಫ್ಝಿ "ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಷನ್ ಅಶಕ್ತಗೊಂಡ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ", 07.03.2017 ರಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ);
ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು - 56 ಅಥವಾ 42 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನ್ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದವಾದ ವೇದಿಕೆಯ ಎಲೆಗಳ ಮೇಲೆ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು" 07.04.2017 ರಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ);
ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು: ವಿಜ್ಞಾನದ ವೈದ್ಯರು - 48 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು - 36 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (ಆಗಸ್ಟ್ 12, 1994 ರ ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರೇಷನ್ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು, ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ") ;
ರಾಸಾಯನಿಕ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು - 56 ಅಥವಾ 49 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಆರ್ಟ್. 07.11.2000 ನಂ 136-ಎಫ್ಝ್ "ರಾಸಾಯನಿಕ ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳೊಂದಿಗಿನ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗೆ", 10 / 14/2014);
ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು, ಎಚ್ಐವಿ-ಸೋಂಕಿತ ರೋಗಿಗಳ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆ - 36 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು (ಏಪ್ರಿಲ್ 3, 1996 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಷನ್ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು, ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಇಮ್ಯುನೊಡಿಫಿಸಿನ್ಸಿ ವೈರಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಸೋಂಕಿನ.

18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 3, 122, ಕಲೆ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 267);
ಮೂರು ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮಗು (ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ) ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರು (ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 3 ರ ಆರ್ಟ್. 122 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್);
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಮಹಿಳೆಯರು (ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 3 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 122).

ಹಂತ 3: ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ

ನೇಮಕಾತಿ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ರಜಾದಿನವು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಗಳಿಸಿತು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ರಜಾದಿನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಿಹಾರ ನೌಕೆ ಕೆಲಸಗಾರ ಇನ್ನೂ ಗಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ, ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ವೇತನವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಳಸಿದ ರಜಾದಿನದ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ವಾಗತ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷವು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ವರ್ಷ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅರಿನಿನ್ ಮಾ ಮೇ 16, 2016 ರಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷ 05/16/2016 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 12 ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, 05/15/2017 ರಂದು ಇರುತ್ತದೆ. ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷ - 05/16/2017 ರಿಂದ 05/16/2018, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ, ಇದನ್ನು ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದು ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಂದಿನ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 121).

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;
ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಅವನ ಹಿಂದೆ ಉಳಿಯಿತು (ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನಗಳು);
ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಚೇತರಿಕೆಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಮಯ;
ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರವಾನಿಸದ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಅವಧಿಯು ಅದರ ತಪ್ಪು ಅಲ್ಲ;
ಸಂಬಳ ಸಂರಕ್ಷಿಸದೆ ವಾರ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿಲ್ಲ.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಅನುಭವವು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ:

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಮಯದ ಕೊರತೆ;
ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯ ಸಮಯ
ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂಬಳ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ ರಜಾದಿನದ ಸಮಯ.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ಅನುಭವದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸಂಬಳ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆಯೇ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ.

ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಾವು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಅರಿನಿನ್ ಮಾ 05/16/2016 ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 05.06.2017 ರಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 11/14/2016 ರಿಂದ 20.1.2016 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ 7 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 30, 2016 ರಂದು ಅವರು ಸಂಬಳ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ 1 ರಜಾದಿನವನ್ನು ಬಳಸಿದರು. ಸಹ ಅರಿನಿನ್ ಮಾ ಅವರು 20.02.2017 ರಿಂದ 24.02.2017 ರಿಂದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು.

→ 05/16/2016 ರಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 05/15/2017 ಆರಿನಿನಾ ಮಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ರಜೆಯ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿನ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ, ಅವಧಿಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

↑ ಮರಿನಿನ್ ಮಾ ಸಹ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಸಂಬಳ ಇಲ್ಲದೆ 1 ರಜಾದಿನ ದಿನ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಈ ದಿನವೂ ಸಹ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

● ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಬಳಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅರಿನಿನಾ M.A. 05/16/2016 ರಿಂದ 05/15/2017 ರ ಅವಧಿಗೆ, ಇದು ಅವಶ್ಯಕ:

28 ಕೆಪಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಹಾರ - 7 ಕೆ.ಡಿ. ರಜೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ \u003d 21 ಕೆಪಿ

ನೌಕರನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರಜಾದಿನಗಳ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿವೆ, ಮತ್ತು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ಅನುಭವದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆಯೇ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಿದವು.

ಕೆಲಸಗಾರನು 14 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಸಂಬಳದ ಅವಧಿ ಇಲ್ಲದೆ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಬಳಸಿದರೆ, ಎಣಿಕೆಯ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಈ ಅವಧಿಯು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 121 (14.06.2012 ನಂ 854-6-1 ರವರೆಗೆ ರೋಸ್ಟ್ರಾಡ್ನ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ; 12/18/2012 ಸಂಖ್ಯೆ 1519-6-1).

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 11, 2015 ರಂದು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು. 05.12.2016 ರಿಂದ 12/30/2016 ವರೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ 26 ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅನುಭವದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ರಜಾ ಅವಧಿಯು ಕೇವಲ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ರಜೆಯ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಉಳಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (26 - 14 \u003d 12) ಕೆಲಸ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ "ಶಿಫ್ಟ್" (26 - 14 \u003d 12), ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯ ದಿನ 17.09.2017 ಇರಬೇಕು , ಮತ್ತು 09/23/2017 ರಂದು (09/11/2017 + 12 ದಿನಗಳು).

"ಹಾನಿಕಾರಕ" ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅನುಭವದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ರಜಾದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು (ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ) ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಳೆದರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಮೂರನೇ ಲೇಖನ 121 ಭಾಗ) .

ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8 ಮತ್ತು 9 ರ ಆಕ್ಷನ್ಶಾಪ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಅನ್ವಯಗಳ ಮೇಲಿನ ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸ (ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ 21.11.1975 ನಂಬರ್ 273/20 ರ ಮಧ್ಯ ಫೆಡರಲ್ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಸಮಿತಿಯು 01/26/2017 ರಿಂದ), ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಉತ್ಪಾದನೆ, ಅಂಗಡಿಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಪೂರ್ಣ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 11 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳು. ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರ 11 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿತ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೌಕರನು ನಿಜವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ (ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ದಿನ). ಮುಂದೆ, ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲು ಇಂತಹ ಕೆಲಸದ ಒಟ್ಟು ದಿನಗಳು ಅವಶ್ಯಕ. ಶೇಷವು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು (18.03.2008 ಸಂಖ್ಯೆ 657-0-0) .

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನಿಲ ಕಟ್ಟರ್ 07/27/2016 ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. 12.06.2017 ರಿಂದ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಜೂನ್ 26, 2017 ರಿಂದ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ) ವರೆಗಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. 11/21/2016 ರಿಂದ 11/27/2016 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ 7 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಯಿತು.

ಜುಲೈ 27, 2016 ರಿಂದ ಜುಲೈ 26, 2017 ರ ಜುಲೈ 26, 2017 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು 12 ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಿವೆ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ರಜಾದಿನದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳ ಆಪಾದಿತ ಆರಂಭದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಜುಲೈ 27, 2016 ರಿಂದ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ 06/26/2017, ಇದು 11 ತಿಂಗಳ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 11 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಬಳಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಜುಲೈ 27, 2016 ರಿಂದ 07/26/2017 ರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ:

28 ಕೆಪಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಾಲಿಡೇ + 12 ಕೆಪಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ - 7 ಕೆಪಿ ರಜೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ \u003d 33 ಕೆಪಿ

ಚಾಲಕ 10/24/2016 ರ ಹುದ್ದೆಗೆ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಕೆಲಸ. ಅವರು 19.06.2017 ರಿಂದ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಡೇಸ್ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ 07/03/2017 ರಿಂದ 8 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಂದ (ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ) ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ವರ್ಕರ್ ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಬಳಸಲಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಆಪಾದಿತ ಆರಂಭದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 10/24/2016 ರಿಂದ 07/02/2017 ರಿಂದ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು 8 ತಿಂಗಳ. ಉದ್ಯೋಗಿ 11 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಅವಶ್ಯಕ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೌಕರನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ. ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ:

ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ 124 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ / 29.4 (ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು) \u003d 4.22 ಕೆಪಿ

ಹೀಗಾಗಿ, 03.07.2017 ರಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ 4 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

10/24/2016 ರಿಂದ 10/23/2017 ರಿಂದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ನೌಕರನು ಮುಖ್ಯ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ 21 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ (9 ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳುಗಳು 2.33 ದಿನಗಳು). ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ 4 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರನು ಪ್ರಮುಖ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 4 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 4: ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ನಾವು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಡಚಣೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇದು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -6 (ಉದಾಹರಣೆಗಳು 7, 8) (ಜನವರಿ 05, 2004 ರವರೆಗೆ ರಷ್ಯಾ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಅದರ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು. ಕೆಲಸಗಾರನು ಚಿತ್ರಕಲೆಗೆ ಆದೇಶ ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಹಂತ 5: ನಾವು ನೋಟ್-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತೇವೆ

ಇತರ ಪಾವತಿಗಳ ನೌಕರನನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಅಥವಾ ಇತರ ರಜೆ ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಗದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಇರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ (ಉದಾಹರಣೆ 9). ಇದು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -60 ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಮೋದಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಕಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.

ಹಂತ 6: ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ನಾವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತೇವೆ

ಆದೇಶದ ನೋಂದಣಿ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -2 ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ) (ಉದಾಹರಣೆ 10).

ಹಂತ 7: ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಟೇಬಲ್ನಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಟರ್ಮ್ ನಂ T-13 ಅಥವಾ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ಯಾಬ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಟೇಬಲ್ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ದಿನಗಳು. ನೌಕರನು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದ್ದಾಗ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಅಥವಾ 09 (ಉದಾಹರಣೆ 11) ಮೂಲಕ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಹಂತ 8: ನಾವು ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತೇವೆ

ಹೊಸ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತಲೂ ನಂತರ ರಜಾದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಘಟನೆ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ t-7 ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ನೌಕರರು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ, ರಜಾದಿನದ ನೈಜ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾನೆ), ರಜೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ) ಅಥವಾ ರಜಾದಿನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ನೋಂದಣಿ ನಂತರ, ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಮದಿಂದ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಇಂತಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಂಕಣ 8 (ಉದಾಹರಣೆಗೆ 12) ನಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಸಾಕು.

ಸಾರಾಂಶ

1. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಆರಂಭದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ
ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು.

2. ನೌಕರನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹೊರಗೆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು
ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೊರಗಿನ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

4. ನೌಕರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

5. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಎಣಿಸುವಾಗ, ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ವಾರ್ಷಿಕ ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ
ರಜೆ.

6. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ಮುಖ್ಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಟೇಬಲ್ನಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಿ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ
ರಜಾದಿನಗಳು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಯಮವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಸಂಚಯದಿಂದ ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಕಂಪೆನಿಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು:

ವಸಾಹತು ಅವಧಿ.
ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣ.
ಮಧ್ಯಮ ಆದಾಯಗಳು.

ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು, ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ರಜೆ ವಿನ್ಯಾಸದ ಕ್ರಮ. ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆ?

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ನೌಕರನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

ಇದು ಕನಿಷ್ಟ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಕ್ಕಿದೆ;
ಉದ್ಯೋಗಿ 1 ನೇ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ 6 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸದ ನಂತರ, ಇದು ಕೈಪಿಡಿಯ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಬಿಡಬಹುದು;
ಕೆಲಸದ ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಿಂದ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರನು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೋಗಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು. ಹಂತ 1. ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಯ ನಿರ್ಣಯ

ಈ ಅವಧಿಯು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷಗಳಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಕೆಳಗಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

ರಜಾದಿನದ ಆರಂಭವು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಬೀಳಿದರೆ, ಅದರ ಅಂತ್ಯ - ಮತ್ತೊಂದಕ್ಕೆ, ನಂತರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ವಸಾಹತಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇವೆಯ ಜೀವನವು 1 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಯು ಅವರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಳೆದ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಯವರೆಗೆ ಎಣಿಕೆಗಳು 1 ನೇ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ನೌಕರನು ಅದೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು, ನಂತರ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;
ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಮುಂಚಿನ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕೊನೆಯ ಅವಧಿಯು ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಯು ಅವರು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿತು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ ಅನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರ ಸ್ಥಾನವು ಕ್ಷೀಣಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ರಜಾದಿನಗಳು ಸಂಚಿತವಾಡದಿರುವ ಪಾವತಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಾರದೆಂದು ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರಜೆ ಮೇಲೆ;
ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಿತು;
ಪಾವತಿಸದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ;
ವ್ಯಾಪಾರ ಟ್ರಿಪ್ ಬಿಟ್ಟು;
ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು;
ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ;
ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಇತ್ತು.

ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಳಗಿನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

ಪ್ರಯಾಣ;
ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಭತ್ಯೆ;
ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಹಾರ;
ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪಾವತಿ;
ಮಾತೃತ್ವ ಲಾಭ;
ರಜಾದಿನಗಳು;
ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು;
ಸಾಲಗಳು, ಠೇವಣಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಆಸಕ್ತಿ;
ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ವಾರಾಂತ್ಯದ ಪಾವತಿ;

ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು. ಹಂತ 2. ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಗೆ ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್

ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ;
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಮಯ ಕಳೆದರು;
ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು;
ವಿವಿಧ ಪರಿಚಾರಕಗಳು ಮತ್ತು ಸುರ್ಚಾರ್ಜ್ಗಳು.

ನಂತರ ಲೆಕ್ಕ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು. ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆಯೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೂಲ ಸೂತ್ರವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶವು ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜಾದಿನದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸೆಟ್

ನೌಕರನ ರಜಾದಿನವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಮೊದಲ ದಸ್ತಾವೇಜು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಕೇಳಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲ ವರ್ಷವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ರಜಾದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ರಜಾದಿನವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ಕೆಳಗಿವೆ.

ರಜಾದಿನದ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ ಕೆಳಗಿನ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಓದಿ:

ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ

ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ:

ಪೀಟರ್ ಅವಧಿಯ ಮೂಲಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಖರ್ಚು - 01.06-31.05.2015

ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂಚಯಗಳ ಗಾತ್ರವು 300,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು.

Sdz \u003d 300000 / (12 * 29.3) \u003d 853.24 ರಬ್.

ನಂತರ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: 853.24 * 28 \u003d 23890.72 ರೂಬಲ್ಸ್.

ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ:

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೆಟ್ರೋವ್ ಎ.ಎನ್. ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ 08.06-05.07.2015 - 28 ದಿನಗಳು.

ಪೀಟರ್ ಅವಧಿಯಿಂದ ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಳೆದ - 01.06-31.05.2015, ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ 20 ದಿನಗಳು.

ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಗೆ ಅಂದಾಜು 350,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದರಲ್ಲಿ 50,000 ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಟರಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು.

ಅಂದಾಜು ಅವಧಿಯ ಆದಾಯ: 350000 - 50000 \u003d 300000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.

ಒಂದು \u003d 30 - 20 \u003d 10 ದಿನಗಳು;

Knam \u003d 29.3 / 30 * 10 \u003d 9.77 ದಿನಗಳು;

Sdz \u003d 350000 / (11 * 29.3 + 9.77) \u003d 1053.99 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;

ರಜಾದಿನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು: 1053.99 * 28 \u003d 29512,85 ರಬ್.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 122 ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್ ರಜಾದಿನವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳ ಅವಧಿಯು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 ರ ಭಾಗ 1), ವೈಯಕ್ತಿಕ ವರ್ಗಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ, ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ರಜಾದಿನವು 31 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 267) ಆಗಿರಬೇಕು, ಕೆಲಸ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ - ಕನಿಷ್ಠ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಭಾಗ 5 23 ರವರೆಗೆ 24.11.1995 ನಂ 181-ಎಫ್ಝಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ).

ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ ರಜಾದಿನಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 120 ರ ಭಾಗ 2) ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿವೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನೌಕರರು, 1 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 2 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ (ಆರ್ಟ್ 291 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್). ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. 295 ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್, ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 2 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ನಿರಂತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಭಾಗ 2) ನಂತರದ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಹಕ್ಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನೌಕರನು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕಲೆಯ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ. 122 ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್, ಕೆಲಸದ ಎರಡನೇ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು - ರಜಾದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಎರಡನೆಯದು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ T-7, UTV ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜನವರಿ 05, 2004 ನಂ 1 ನ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯವು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಮೊದಲು 2 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆ (ಲೇಖನ 123 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್).

ರಜಾದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಮರಣದಂಡನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ನೌಕರನ ಬಯಕೆಯ ಅಥವಾ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಅವಲಂಬಿಸಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿನಾಯಿತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ವಿದ್ಯುತ್ ರಚನೆಗಳ ನೌಕರರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ವರದಿ (ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್) ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾದಕದ್ರವ್ಯದ ಕಳ್ಳಸಾಗಣೆ ಮತ್ತು ಸೈಕೋಟ್ರೋಪಿಕ್ ವಸ್ತುಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 48 ಸೂಚನೆಗಳು, ಅನುಮೋದನೆ. 02.10.2008 ಸಂಖ್ಯೆ 323 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಡ್ರಗ್ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಆದೇಶ, ರಜಾದಿನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಆಧಾರವು ನೌಕರರ ವರದಿಯಾಗಿದ್ದು, ನೇರವಾದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದು ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಲೆಯ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಗ್ರಾಫ್ನ ಹೊರಗೆ ರಜಾದಿನಗಳು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ನೌಕರರ ಹೇಳಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ).

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮುಂಚೆ) ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಅವರಿಗೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸೇರಿರುವ:

18 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನೌಕರರು (ಆರ್ಟ್ 267 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್);
ಮಹಿಳೆಯರು - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚೆ ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಭಾಗ 3);
3 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮಗು (ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ) ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 122 ರ ಭಾಗ 3);
ಪಾರ್ಟ್ವೆಸ್ಟರ್ಸ್ - ಅವರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ (ಆರ್ಟ್ನ ಭಾಗ 1. 286 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್);
ಅವರ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ರಜಾದಿನಗಳು ಸಂಗಾತಿಯ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ (ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11 ರವರೆಗೆ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 110.1998 ರ 76-ಎಫ್ಝಡ್ "ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 11);
ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ವಿಕಾರವಾದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗೆ "ವಿಕಿರಣದ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗೆ" ವಿಕಿರಣದಿಂದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ವಿಕಿರಣದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳು ");
ಮಹಾನ್ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ಯುದ್ಧದ ಪರಿಣತರು, ಯುದ್ಧ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಣತರು (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ನಂ ನಂ ನಂ 5-ಎಫ್ಝನ್ನಲ್ಲಿ "ಲೇಖನ 14-19");
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ನೌಕರರ ಇತರ ವರ್ಗಗಳು.

ಜನವರಿ 05/2004 ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಿಂದ ರಶಿಯಾ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಅನುಮೋದನೆ ಅನುಮೋದನೆ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದನೆ ಅನುಮೋದನೆ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. . ಹಲವಾರು ನೌಕರರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ, ಫಾರ್ಮ್ ನಂ ಟಿ -6 ಎ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

ಈ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು 2 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪೇಂಟಿಂಗ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 123 ರ ಭಾಗ 3).

ನೋಟಿಫಿಕೇಶನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ರೂಪವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಚಿತ್ರಕಲೆಯಾಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಮರ್ಥ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ರಜಾದಿನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಫಾರ್ಮ್ ನಂ ಟಿ -60 "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ" (ರೂಪದ ಮುಖದ ಭಾಗವು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವಾದಿ, ವಹಿವಾಟು ಹೊಂದಿದೆ - ಅಕೌಂಟೆಂಟ್). ಫಾರ್ಮ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ 2 ನೇ. ಟಿ -2 ಜಿಎಸ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ, ಅನುಮತಿಸಲಾದ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಅದರ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು (ಮುಖ್ಯ, ಐಚ್ಛಿಕ) ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಟೇಬಲ್ನಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ: ನಿಂದ (09) - ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ರಜೆ, ಒಡಿ (10) - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನ.

ರಜೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅವಧಿಯು ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿಲ್ಲ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಭಾಗಗಳು ಇಂತಹ ಭಾಗಗಳಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ) ಇರಬೇಕು. ರಜೆಯ ಭಾಗಗಳ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿದರೆ, ಭಾಗದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳ ವಿಭಾಗದ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದ, ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ರಜಾದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ವಿಭಜನೆಯಾಗುವ ಅಗತ್ಯವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು. ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.

ಕೆಲಸಗಾರನು 5 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ (ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ) ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 7 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಭಾನುವಾರದವರೆಗೆ) ಮಾತ್ರ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡನು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರನು ನೌಕರನನ್ನು "ನಿರಾಕರಿಸುವಲ್ಲಿ" ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು

ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 124 ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು:

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಿಳುತ್ತಾಳೆ, ಉಳಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ, ನೌಕರನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಟೆಲಿಫೋನ್ ಮೂಲಕ) ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊರಟುಹೋಗು - ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಎಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು;
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಂದ ಮರಣದಂಡನೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ (ಆರ್ಟ್ 170 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್). ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳು (ಅಜೆಂಡಾಗಳು, ಸವಾಲುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ);
ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕೃತ್ಯಗಳು.

ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗೆ ರಜೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ (ಅನುಬಂಧ 1). ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಮಾರ್ಚ್ 1 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 9 ರವರೆಗೆ 8 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಮಾರ್ಚ್ 10 ರಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ಎಂದು ಕರೆದರು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ 4 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 9 ರವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದರು ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದರು, ಒಂದು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹಾಳೆಯು ನಂತರ ತನ್ನ ರಜಾದಿನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ರಜೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು ಬಿಡುತ್ತವೆ? ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಬರುವ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 120) ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಮಾರ್ಚ್ 8 - ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆ - ರಜೆಯ ದಿನ ಅಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಜಾದಿನವನ್ನು 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಯಿತು.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಟೇಬಲ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಂತರದ ನಂತರದ ಅವಧಿಯು NN (30) ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು - ವಿವರಿಸಲಾಗದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊರಹೋಗುವ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕರಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಧರಿಸಿ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ರಜಾ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಬರುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ದಿನಗಳು ಕೋಡ್ ಬಿ (19), ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುವ ಎನ್ಎನ್ ಮಾರ್ಕ್ಗಳು \u200b\u200b(09) ನಿಂದ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ರಜೆಯ ದಿನಗಳು.

ಮತ್ತೊಂದು ಬಾರಿಗೆ ರಜಾದಿನದ ವರ್ಗಾವಣೆ

ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 124 ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ರಜೆಗೆ ಮುಂದೂಡಬೇಕಾಯಿತು:

ನೌಕರರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ. ರಜಾದಿನಗಳ ಪಾವತಿಯು ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು (ಆರ್ಟ್ 9 ರ ಆರ್ಟ್. 136 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್);
ಸೂಕ್ತ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು 2 ವಾರಗಳಿಗಿಂತಲೂ ನಂತರ ರಜಾದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದರೆ.

ಅಸಾಧಾರಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರವಾನೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 124 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಸಹ ಅಗತ್ಯ. ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ರಜೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ನಂತರ, ಆ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ರಜೆಯನ್ನು ನೌಕರನು ಬಳಸಬೇಕು.

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜೆ ವಿಸ್ತರಣೆಗಿಂತ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ರಜೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ನಾವು ಎರಡು ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಕೆಲಸಗಾರ ಅಪಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕೆ 7 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ತನ್ನ ಲೆಗ್ ಅನ್ನು ಮುರಿದರು. ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಮತ್ತು ಒಂದು ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿಲ್ಲ (ರಜೆಯ ಸ್ಥಳದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಯೋಜನೆಗಳು), ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ). ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ರವಾನೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಿತು.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ 15 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಿಂದ ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಕರೆ ಪಡೆದರು. ಆ ಶಾಲೆಯ ರಜೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗವು ವಾರ್ಷಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೀಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದಿಂದ ರಜಾದಿನದ ವರ್ಗಾವಣೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅನುಬಂಧ 2). ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಸೂಕ್ತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜಾದಿನದಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ

ನೀವು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜಾದಿನದಿಂದ ನೌಕರನನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು

ನೀವು ರಜಾದಿನಗಳು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 125 ರ ಭಾಗ 2) ಮಾತ್ರ ನೌಕರನನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ಅಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ಅಪಘಾತದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು). ಶಾಸನವು ಹೇಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸಲಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಜಾದಿನದಿಂದ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಬಂಧನೆ - ಅನುಬಂಧ 3) ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ. ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ, ನೌಕರನು ರಜಾದಿನದ ಉಳಿದ ಭಾಗವನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 125 ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಬಳಸದ ರಜಾದಿನದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜೆಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರನು ರಜಾದಿನದಿಂದ ವಿಮರ್ಶೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಿಸ್ತಿನ ಚೇತರಿಕೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಮಾರ್ಚ್ 17, 2004 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ನ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ 37 ರಲ್ಲಿ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಕೇತದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ" ನೌಕರನನ್ನು ರಜಾದಿನದಿಂದ ನಂತರದ ಸಮ್ಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮರುಪಡೆಯಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ (ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ) ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಲೇಬರ್ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

18 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಜಾದಿನಗಳಿಂದ ಆಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 125 ರ ಭಾಗ 3).

ನೌಕರನನ್ನು ರಜಾದಿನದಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ರಜೆಯ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಗೆಹರಿಸಬೇಕು. ಕಳೆದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಹಣವನ್ನು ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಲು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಸಂಭಾವನೆ (ಅನುಬಂಧ 4) ನಲ್ಲಿ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಲಗತ್ತು 1

ರಜಾದಿನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಆದೇಶದ ನೋಂದಣಿ ಉದಾಹರಣೆ

ಅನುಬಂಧ 2.

ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಆದೇಶದ ನೋಂದಣಿಯ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ

ಅನುಬಂಧ 3.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಈ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಂವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಲವಾರು ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ನೌಕರನ ರವಾನೆಯು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ರಜಾದಿನಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಅಧ್ಯಾಯ 19 ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್. ಈ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 114ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಉಳಿಸಬೇಕು. ಇದರ ಅವಧಿ ಕನಿಷ್ಠ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ರಜಾದಿನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದು

ವಿನ್ಯಾಸದ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಹಂತ 1

ನಾಗರಿಕನು "ರಜೆ" ಯಿಂದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಹೊರಗೆ ಹೊರಗಿರುವುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ವಿವಿಧ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅನುಮೋದಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅಂತಹ ನಿಯಮವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 123. ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಎಳೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ವಿಳಾಸಕಾರ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಾರಂಭದ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕ. ಅಧೀನದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

ಅಧೀನದಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಫ್ನ ಹೊರಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಹೋದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಇದು ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. ಇದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ, ಮೊದಲಿಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರರಂತಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಗಳು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕರು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ನಂತರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹೊರಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಹಂತ 2.

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ರೂಪ ಅಥವಾ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಟಿ -6 ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ, ಅಧೀನವು ಸಹಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಹಂತ 3.

ಸಂಕಲಿಸಿದ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಟಿ -60 ಅಥವಾ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಹಂತ 4.

ನೌಕರನು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಇರುವ ಟೇಬಲ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಈ ಹಂತವು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, "ನಿಂದ" ಅಥವಾ "09" ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಂತ 5.

ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ, ಟಿ -2 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ:

ರಜೆ ಪ್ರಕಾರ;
ಇದು ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ;
ಅವಧಿ;
ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ;
ಮನರಂಜನೆಗಾಗಿ ಆದೇಶದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.

ರಜೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ದಿನಗಳು: ಹೇಗೆ ವಿತರಿಸಬೇಕು

ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಪಾವತಿಸಿದ ಮನರಂಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉತ್ತಮ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನೌಕರನು ಅನುಗುಣವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ದಿನದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು "ರಜಾದಿನಗಳು" ಅನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಇನ್ನೂ ಬರಲಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಫಲಾನುಭವಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಪೂರೈಸಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರನು ಡಿಕೋಕೋಸ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅದರಿಂದ ಕಳೆಯುವುದಕ್ಕೆ ಅದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು.

ಬೇರೆ ಏನು ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ

ನೌಕರನು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಈ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಭಾಗವು 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 14 + 5 + 9 ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರನು ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿಭಜಿಸಬಹುದು.

"ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಶ್ನೆ", 2012, ಎನ್ 7

ನೌಕರರಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜಾದಿನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಸಮಯವು ಉದ್ದವಾಗಿದೆ.

ಎಲೆಗಳು ಕೆಲವು ಜಾತಿಗಳಾಗಿವೆ:

1) ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. 115 ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್ ಅವರ ಅವಧಿಯು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು 28 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ:

ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ - ಕನಿಷ್ಠ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

ವಯಸ್ಸಾದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸ್ಥಾಯಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು;

ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 291) ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರರು (ಆರ್ಟ್ 295 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್), - ಪ್ರತಿ 2 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳು;

18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು - 31 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಡೇ (ಆರ್ಟ್ 267 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್);

ಶಿಕ್ಷಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು - 42 ರಿಂದ 56 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಂದ;

2) ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ದೂರದ ಉತ್ತರ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಸಹಜ ಕೆಲಸ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರೇಷನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕೋಡ್ನ 117 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಅಂಡರ್ಗ್ರೌಂಡ್ ಮೈನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕ್ವಾರಿಟಿಗಳಲ್ಲಿ ತೆರೆದ ಪರ್ವತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ವಿಕಿರಣಶೀಲ ಸೋಂಕಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಮಾನವ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ಭೌತಿಕ, ರಾಸಾಯನಿಕ, ಜೈವಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳು. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿ, ಮತ್ತು ಅದರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಬಗ್ಗೆ ರಷ್ಯಾದ ತ್ರಿಪಾರ್ಟೈಟ್ ಆಯೋಗದ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅಡೆತಡೆಗಳು, ಅಂಗಡಿಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಇವೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ಆರ್ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಯ ರಾಜ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆ ರಕ್ಷಣೆ ಸೇವೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ದಿನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಷನ್ ಆಫ್ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 25, 1974 N 298/22.

ದೂರದ ಉತ್ತರದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ 24 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ - 16 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಉತ್ತರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಜಿಲ್ಲೆಯ ಗುಣಾಂಕ ಮತ್ತು ಬಡ್ಡಿ ದರ ಶೇಕಡಾವಾರು ವೇತನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, - 8 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಸೆಮಿಪಲಾಟಿನ್ಸ್ಕಿ ನೆಲಭರ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಪರಮಾಣು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಿಕಿರಣದ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು (ಸಂಗ್ರಹವಾದ) ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಡೋಸ್ (ಬರ್), ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರು, ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಡೆದರು. ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಎನ್ಪಿಪಿಯಲ್ಲಿ ವಿಕೋಪದಿಂದ ವಿಕಿರಣದಿಂದ. ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಡೇಟಾದ ಹಣಕಾಸು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಸಹಜವಾದ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ರಜಾದಿನದ ಅವಧಿಯು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 3 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲವು ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನವು 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಅವರ ಅನುಭವವು 20 ವರ್ಷಗಳು ಮೀರಲಿದಾಗ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸುಲಭವಾದ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಅರಣ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ;

3) ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಪದವೀಧರ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿನ ಪದವೀಧರ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತವೆ (30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿ);

4) ಸಂಬಳ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ ರಜಾದಿನಗಳು;

5) ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ;

6) ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ರಜೆ;

7) ಮಗುವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಬಿಡಿ;

8) ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ನೌಕರರಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳು;

9) ವಿಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ವಿಜ್ಞಾನದ ವೈದ್ಯರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ (ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ, 3 ಅಥವಾ 6 ತಿಂಗಳುಗಳು) ಸಮರ್ಪಣೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸರಾಸರಿ ವೇತನಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳು.

ಮುಖ್ಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯ ಆದ್ಯತೆಯು ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಫಾರ್ಮ್ ಎನ್ T-7, ಜನವರಿ 5, 2004 N 1 ರ ರಷ್ಯಾ ರಾಜ್ಯದ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿದೆ). ಮುಂಬರುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರಜಾದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಮೊದಲು 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಚುನಾಯಿತ ದೇಹವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ರಜಾದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ;

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶುಭಾಶಯಗಳು.

ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಅವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ಕೋಷ್ಟಕ.

ವಿನಾಶದ ಭಾಗವು ಸಂಘಟನೆಯ ಹೆಸರು, ಒಕೆಪೋ ಕೋಡ್, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸಂಕಲನ ದಿನಾಂಕ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವು ರಜಾದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ನೌಕರರ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೂಲಕ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ರಜೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಲಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ರಜಾದಿನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಅದು ಅವನ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳ ಬಳಕೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ರಜಾದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ರಜಾದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ತಯಾರಿಸಿದ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಮೋದನೆಯಂತೆಯೇ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಸೇರಿದಂತೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ರಜಾದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಮೇಜಿನ ಭಾಗವು ವರ್ಣಮಾಲೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಧೀನದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ರಜೆಯ ಯೋಜಿತ ದಿನಾಂಕದ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ರೂಪಾಂತರ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅಂಕಣ "ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಡೇಸ್ ಸಂಖ್ಯೆ" ನೌಕರರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಸಾರಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು (ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ) 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಸರುಗಳು ನಿಗದಿತ ರಜೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳ ಸಲುವಾಗಿ ಜೋಡಿಸಿದಾಗ, ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಾಗದ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಭಾಗಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯು ನೌಕರರ ಹೆಸರಿನ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ರಜೆ ಭಾಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಪುನರಾವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ 6 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ತನ್ನ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ನೌಕರನನ್ನು ಬಿಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವು 6 ತಿಂಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ನೀಡಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

ಮಹಿಳೆಯರು - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಮುಂಚೆ ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ಅಥವಾ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ರಜೆ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ;

18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು;

ಪತಿ - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ;

ನಾಗರಿಕರು "ರಶಿಯಾ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ದಾನಿ" ಎಂಬ ಸಂಕೇತವನ್ನು ನೀಡಿದರು;

ವಾರ್ ವೆಟರನ್ಸ್;

ಸಂಗಾತಿಗಳು ಸೇವೆ;

ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಎನ್ಪಿಪಿಯಲ್ಲಿ ದುರಂತದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಿಕಿರಣದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದ ನಾಗರಿಕರು;

ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೀರೋಸ್, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ವೈಭವದ ಆದೇಶದ ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾವಲಿಯರ್ಸ್;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಖ್ಯಾತಿಯ ಆದೇಶದ ಪೂರ್ಣ ಕ್ಯಾವಲಿಯರ್ಸ್;

SemiPalatinsky ನೆಲಭರ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಪರಮಾಣು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ವಿಕಿರಣ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾದ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು (ಸಂಗ್ರಹವಾದ) ಸಮರ್ಥ ಡೋಸ್ ಅನ್ನು 25 ಎಸ್ಝಿ (ಬರ್) ಮೀರಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ರಜೆಯ ಆರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ನೌಕರರ ರಜೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಕೆಳಗಿನ ವಿಧದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:

1) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಆದೇಶ (ಜನವರಿ 5, 2004 ಎನ್ 1 ರ ರಶಿಯಾ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿತು). ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಆದೇಶವು ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಇದು ಕಲೆಯ ರೂಢಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. 121 ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್. ಅನುಭವದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಡ್ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಕೆಲಸದ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಉಳಿಯುವ ಸಮಯ ಸೇರಿದಂತೆ, ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಸೇರಿದಂತೆ, ಶಾಸನವು (ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ), ಹಬ್ಬದ ಮತ್ತು ನಾನ್ -ವರ್ಧನೆ ದಿನಗಳು, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಲವಂತದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಮಯ. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಮೊದಲು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಎಲೆಗಳು, ಸಂಬಳ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆಯೇ ರಜೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಸಮಯವು, ಅವರ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ್ದರೆ.

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ನಗದು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರದ ನೌಕರನನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ;

2) ರಜಾದಿನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆದೇಶ.

ರಜಾದಿನದ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬಹುದು. ನೌಕರನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಆದೇಶವು ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ನೌಕರನು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಿರಿಯರ ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹಾಗೆಯೇ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ರಜೆಯ ಹೊರಗೆ ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನದ ಕರೆಗೆ, ಕೆಲವು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಬಹುದು. ವೇತನವನ್ನು ಮರುಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು. ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಹಾರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರಮಾಣವು ರಜಾದಿನದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ನಂತರ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದಾಗ, ಪಾವತಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

3) ಆದೇಶ ವರ್ಗಾವಣೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ರಜಾದಿನವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ನೌಕರರನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ರಜೆ ಅಥವಾ ಅದರ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ನೌಕರರು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ರಚನೆಯ ಘಟಕದ ತಲೆಯ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜಾದಿನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 124 ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್ ರಜಾದಿನಗಳು ನೌಕರನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹೇಳಿಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ರಜೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ತಲೆಯು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಕ್ರಮ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ರೂಪವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣ, ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರ, ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು;

4) ರಜಾದಿನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಆದೇಶ.

ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. 124 ಟಿಕೆ ಆರ್ಎಫ್, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಣೆ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ:

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ;

ರಾಜ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಂದ ಮರಣದಂಡನೆ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು.

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿ ವಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ರಜೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಆರಂಭದ ಮೊದಲು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ, ರಜೆಯು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದೇಶದ ಕ್ರಮವು ರಜೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ರಜಾದಿನವು ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಆದೇಶದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉಲ್ಲೇಖ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೌಕರರ ಕಾಯಿಲೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಂದ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ (ಆದೇಶದ ಆವೃತ್ತಿ ಇಲ್ಲದೆ) ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಯೋಜಿತ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ನೆಬಿಐಡಿ ಬಗ್ಗೆ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಎ. ಪ್ಫೆಫರ್.

ಎಕ್ಸ್ಪರ್ಟ್ ಜರ್ನಲ್

ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ