ಬಳಕೆಯಾಗದ ಅಥವಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಯಾವ ಸಮಯದ ನಂತರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ "ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತದೆ"

ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್, ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬಿಸಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ

ರಜಾದಿನದ ಒಂದು ಭಾಗ - 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ

"ಈ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಸಮಾವೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಿಂದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಇರಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರು!" - ಕೆಪಿಯ ಓದುಗರಾದ ಎಕಟೆರಿನಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ: ಹಿಂದೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳು ಸುಟ್ಟುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲವೇ?

ಎಕಟೆರಿನಾ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ನಾನು ತಕ್ಷಣ ಧೈರ್ಯ ತುಂಬಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ: ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಜಾದಿನದ ಸಮಾವೇಶದ ಅನುಮೋದನೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, - ಮೊದಲನೆಯದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ರೋಸ್ಟ್ರಡ್) ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್. ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ: - ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಂತೆ ಸಮಾವೇಶವು ಸಂಚಿತ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ: ನೌಕರರು ಕನಿಷ್ಠ ನಿಗದಿತ ಮಾನದಂಡದಂತೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿತ್ತು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಜನವರಿ 2011 ರಿಂದ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಂಸ್ಥೆ - ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ - ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ವಿಶ್ರಾಂತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 28 ದಿನಗಳು, ಮತ್ತು ರಜೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಾನೂನು, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ರಜೆ "ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ಸ್ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು").

ಅಂದಹಾಗೆ, ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 4-5 ಬಾರಿ 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡುವವರಿಗೆ (ಜೊತೆಗೆ ದಿನಗಳು - ಒಂದು ವಾರ ಹೊರಬರುತ್ತದೆ), ಈಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಯಮವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ರಜೆಯ ಭಾಗವು ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

"ನಾನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಬಯಸುತ್ತೇನೆ"

ಇಗೊರ್ ಈಗಾಗಲೇ 60 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂದು ಅವರು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಟ್ಟರು. "ನಾನು ಹೊಸ ವರ್ಷದಿಂದ ಚಳಿಗಾಲದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಗೋವಾಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಕೆಲಸಗಾರ ಕನಸು ಕಂಡನು. ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ?

ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ವಾದವು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು - ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. - ಏಕೆಂದರೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ. ಮತ್ತು ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತರಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಪ್ರತಿಜ್ಞೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ತೂಕದಿಂದ ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನೀವು ಬಿಡದೆಯೇ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಡೆಯಬಹುದು

"ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವೇ? ಬಹುಶಃ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಅವಕಾಶಗಳಿವೆಯೇ? ಅಲೆಕ್ಸಿ ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಾನೆ.

ಅಂತಹ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವಿದೆ! - ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್ ಅನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. - ನಾವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ 28-ದಿನದ ರಜೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ರಜೆಗಳು, ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಅಂತಹ ಅನಿಯಮಿತ ದಿನವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ ನಾವು ಆ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಅಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಡವಾಗಿ ಉಳಿಯಬೇಕಾದವರು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಅಯ್ಯೋ, ರಜೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂದಹಾಗೆ, ಅನೇಕರಿಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಸಂಸ್ಕರಣೆಗೆ ಎಪಿಸೋಡಿಕಲ್ ಆಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ನಿಜವಾದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚು ಇಲ್ಲ, ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಘಾತದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೂರು ದಿನಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೂರೈಸಿದರೆ (ಮೇಲೆ ನೋಡಿ), ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಬದಲಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ , ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್ ಅನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "ರೀತಿಯ" ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪದ ಮತ್ತು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಮರೆಯಬೇಡಿ: ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ರಜೆಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ಯುವ ತಾಯಿಗೆ ಏನು ಹೊಳೆಯುತ್ತದೆ?

"ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಳು, ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದೆ ಅವಳು ಕಡಿಮೆ ದಿನ - 4 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದಳು" ಎಂದು ಸೆರ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. - ಹೇಳಿ, ಅವಳು ಈಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವಳು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಹಳಾಗಿದ್ದಾಳೆ: 28 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ?

ಮೊದಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ (28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, - ಇವಾನ್ ಶ್ಕ್ಲೋವೆಟ್ಸ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ: ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ತಾಯಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ (ಕಾನೂನು ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಂತಹ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ), ನಂತರ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸೆರ್ಗೆಯ ಹೆಂಡತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಮುಗಿದ ನಂತರವೇ ಅವಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದರೆ (ಮತ್ತು ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ), ಮುಂದಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ, ಮರೆತುಹೋಗುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರತರಿಗೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ.

ಸಂಭವಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು:

• ಮೂಲಕ ನೀಡಲು ಮರೆತಿದ್ದಾರೆ;
• ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಕರೆದರು, ಆದರೆ ಬಾಕಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, "ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು" ಆಶಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯಮವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ.

ಅದು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ

ಬಳಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ರಜೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆಯೇ? ಇಲ್ಲ, ಅವು ಸುಡುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾರಿಗೆ ಲಾಭ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಬೆದರಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.

ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಸಕಾಲಿಕ ನಿಬಂಧನೆಯ ಪರವಾಗಿ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ವಾದಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು: ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಅನನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ ತನಗಾಗಿ ಬದಲಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಘಟಕಗಳಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹತ್ತು ಸ್ಥಾಪಕಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಹತ್ತು ಜನರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಂಡವು ಕಡಿಮೆ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಅನುಸ್ಥಾಪನಾ ಸೈಟ್‌ನ ಏಕೈಕ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸ್ಥಾಪಕರ ಫೋರ್‌ಮ್ಯಾನ್ ಅಥವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಡೆಪ್ಯೂಟಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು. :

• ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿಗದಿತ ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಬಹಿರಂಗಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೆದರುತ್ತಾನೆ, ಅಥವಾ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವನು ವಿರಾಮವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ತಿರುಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ "ಹುಕ್ ಅಪ್" ಆಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸಾಕಷ್ಟು ದೂರದೃಷ್ಟಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಠಾತ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರದೇಶದ ಸುಗಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಉಪವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಕು;
• ರಜೆಯಿಲ್ಲದ ದಿನಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿ(ಹಿಂಪಡೆಯಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ);
• ಆದಾಯ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಬಜೆಟ್ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮವು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಯೋಗ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ತಜ್ಞರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಅವರು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಘಟಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದಾರರ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ:

• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಮಾತೃತ್ವ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಬದಲಿಸುವಾಗ ಕಷ್ಟದಿಂದ ಕೆಲಸ ಕಂಡುಕೊಂಡ ಮಹಿಳೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ತೊರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಅವಳ ಬಯಕೆ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ;
• ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಪಡೆದಿರುವ ನೌಕರರು. ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ ಉತ್ತಮ, ನಂತರ ರಜೆಯ ವೇತನವು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಹೇಗೆ?

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು, ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಒಂದು ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಎಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದನು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಆದೇಶವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು, ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಕು.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಕೊನೆಯ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ಹುಡುಕಾಟವು (ಸ್ಥಳಾಂತರದೊಂದಿಗೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ) ವಿಳಂಬವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದು ಅವಧಿ ಮೀರಿದ್ದರೆ ಈ ಶಾಸಕಾಂಗ ರೂಢಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯಲ್ಲೂ ಕಾನೂನು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೊಂದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ. ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದರೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಎರಡು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ(), ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ "ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಬಲಿಪಶುಗಳಿಗೆ" ಒದಗಿಸಿದರೆ;
• ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 28 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಸರಿದೂಗಿಸಿದರೆ.

ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ತಲೆ ಬದಲಿಸಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ತಜ್ಞರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ (ಟಿ -2 ಫಾರ್ಮ್, ವಿಭಾಗ 8) ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯು ಕೇವಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಯಲ್ಲ, ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಹವ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಮನೆಯ ಬಜೆಟ್ಗೆ ನಷ್ಟವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಇದು ಒಂದು ಅವಕಾಶ. ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಸ್ಪರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಉಪಯುಕ್ತ ವಿಡಿಯೋ

ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಯಾವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ:

ಉದ್ಯೋಗಿ 2016 ರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿಧಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ (2014-2015 ರ ಅವಧಿಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿವೆ). ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಸಲಹಾ ಸೇವೆಯ ತಜ್ಞರು GARANT ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬೇಡಿಕೆಯು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದರು

ಈ ಪ್ರಕಾರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ( ಕಲೆ. 114 TC RF).

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ನೌಕರರ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ 28 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ವಿಸ್ತೃತ ಮೂಲ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ TCರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ( ಕಲೆ. 115 TC RF).

ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂತಹ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಲೇಖನಗಳು 116-119 TC RF). ಈ ಪ್ರಕಾರ ಕಲೆ. 120ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ಮುಖ್ಯ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆವಿಸ್ತೃತ ಸೇರಿದಂತೆ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯೆರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ( ಕಲೆ. 115ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ), ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳು ( ಲೇಖನಗಳು 116-119ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್), ಅಂತಹ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಿದಾಗ. "ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ" ಎಂಬ ಪದವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದವಾಗಿದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯನ್ನು ನಾನು ಯಾವಾಗ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು

ಮೊದಲ ಭಾಗದ ಪ್ರಕಾರ ಕಲೆ. 126ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ. ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಿದಾಗ, ಪ್ರತಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಈ ಭಾಗದಿಂದ (ಭಾಗ ಎರಡು) ಯಾವುದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಕಲೆ. 126 TC RF). ಬಳಸುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಕಲೆ. 126"ಬದಲಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ" ಎಂಬ ಪದಗಳ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವಾಗ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಹಕ್ಕು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯಲ್ಲ (ನೋಡಿ ಅಕ್ಷರಗಳುರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ದಿನಾಂಕ 03/01/2007 ಸಂಖ್ಯೆ 473-6-0 ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ 06/08/2007 ಸಂಖ್ಯೆ 1921-6). ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ನಿಜವಾದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು.

28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು - ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ದಿನಗಳ ರಜೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಪ್ರತಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು (ನೌಕರನಿಗೆ ವಿಸ್ತೃತ ಮೂಲ ರಜೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕಿದೆ). ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳುವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ರಜೆ ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ TC RF) (ಭಾಗ ಮೂರು ಕಲೆ. 126 TC RF).

ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಕೇವಲ 28 ದಿನಗಳ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ನೌಕರರು, ಅವರು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದರೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ( ಕಲೆ. 127 TC RF).

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ನಗದು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಹೊಂದಿದೆ

ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 2014-2015 ರ ಅವಧಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ನೌಕರನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ).

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿವೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು 2014-2015 ರ ಅವಧಿಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕು.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ( ಕಲೆ. 122 TC RF, ಕಲೆ. 3 ILO ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 132 "ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ" (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುದಿನಾಂಕ ಜುಲೈ 1, 2010 ಸಂಖ್ಯೆ 139-FZ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 6, 2011 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಮಾವೇಶವು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು)). ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ (ಭಾಗ ಮೂರು ಕಲೆ. 124 TC RF). ಸತತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾಗುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ (ಭಾಗ ನಾಲ್ಕು ಕಲೆ. 124 TC RF). ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಲೆ. 114, ಕಲೆ. 122, ಕಲೆ. 124ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನೌಕರರು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನಾವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವೇತನ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ನಾವು ಬಹುನಿರೀಕ್ಷಿತ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಯಾವಾಗ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು, ಹಳೆಯ ರಜೆಗಳು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆಯೇ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಪೋರ್ಟಲ್ ಅಲ್ಟಾಯ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ತಿರುಗಿತು. ನಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ "ಪ್ರಶ್ನೆ-ಉತ್ತರ" ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಓದಿ.

ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು?

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿವೆ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ:

18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

ಮಹಿಳೆಯರು - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಅದರ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ;

ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ;

18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗುವನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತಿರುವ ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ಪೋಷಕರು, ಪೋಷಕರು, ಸಾಕು ಪೋಷಕರು).

ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಎಣಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಯಾವಾಗ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಳೆಯ ರಜಾದಿನಗಳು "ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತವೆ" ಎಂಬುದು ನಿಜವೇ?

ಸಂ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ರಜೆಯ "ಸುಡುವಿಕೆ" ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ನಾನು ರಜೆಯನ್ನು ನಗದು ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ?

28 ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ರಜೆಯ ನೌಕರರು ಮಾತ್ರ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದಿದ್ದರೆ.

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರು ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

"ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 127 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ," ಎಲೆನಾ ಅಲ್ಟಾಯ್ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರೇಟ್‌ನ ಆಕ್ಟಿಂಗ್ ಡೆಪ್ಯೂಟಿ ಸುಖೋನೋಸ್ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗೆ ವಿವರಿಸಿದರು.

ನಿಮಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಬಳಸಬಾರದು. ಸತತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆಯೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ನೀವು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ಮುರಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು. ಉಳಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀವು ಸತತವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರವೂ ನೀವು ಇದನ್ನು ಘೋಷಿಸಬಹುದು, ಅಂತಹ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?

ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 136 ರ ಭಾಗ 9). ರಜೆಯ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು, ಮುಂಬರುವ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಾಗಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಈ ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿದ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 124).

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ಇನ್ನೂ ಒಮ್ಮತಕ್ಕೆ ಬರದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ: ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ - ಅದು ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ? ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ನಂತರವೇ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉಳಿದ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಈ ತೀರ್ಮಾನವು ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 124.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಿಂದ 10 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸದೆ ಉಳಿದಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಭಾಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ - ಪ್ರಸ್ತುತ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 2015 ಕ್ಕೆ 5 ದಿನಗಳು, 2016 ಕ್ಕೆ 2 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 2017 ಕ್ಕೆ ಇನ್ನೊಂದು 15 ದಿನಗಳು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ದೋಷ ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವಾ ತಜ್ಞರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ಗೆ ಸೂಕ್ತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ 2017 ಕ್ಕೆ 22 ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಊಹಿಸಬೇಕು.

ಮೊತ್ತವನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಬಳಕೆಯಾಗದಪರಿಹಾರ ನೀಡಬೇಕಾದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು, ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ: (ಪೂರ್ಣ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ಅವಧಿ / 12) X ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ - ಬಳಸಿದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 114). ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಅದು ಬಳಕೆಯಾಗದಉದ್ಯೋಗದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಪ್ರತಿ 12 ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಿ (ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಲೆಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 1, ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 1930 ರ USSR ನ NCT ಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. 169; ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - ನಿಯಮಗಳು).

ಅಂತಹ ರಜೆಯ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಡಿ:

• ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಸಮಯ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 76 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ);
• ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗುವವರೆಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ;
• ಒಟ್ಟು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 1930 ನಂ. 169 ರಂದು USSR NCT ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತು 28 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 121 ರಿಂದ ಈ ವಿಧಾನವು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-7 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ 2018 ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17 ರ ನಂತರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಕಾಲಮ್ 5 ರಲ್ಲಿ, ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಎರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ:

• ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಬರೆದದ್ದನ್ನು ದಾಟಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಪರವಾನಗಿ ವೀಸಾವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರವೇ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು 1 ಬಾರಿ ಹೆಚ್ಚು ಮುಂದೂಡಿದರೆ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರಕಾರ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು:

1. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾಲಮ್ 5 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಒಟ್ಟು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು;
2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ರೂಪವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ: ಮಾದರಿ

ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಭವನೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬರೆಯಲು ಕಷ್ಟವಾಗದಿದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಅದರಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಅಹಿತಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಲಾದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧ ಮಾದರಿಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ

ಎಂದಿಗೂ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗದ ಭರಿಸಲಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಇದ್ದಾರೆ. ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳು ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಏಕೆ ಚಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಅದರ ತಜ್ಞರು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು ಆದೇಶಗಳ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ದಂಡದ ಸಂಚಯದಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ.
• ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗದ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಖರ್ಚು ಬಜೆಟ್ ಮೇಲೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
• ದೊಡ್ಡ ರಜೆಯ ಸಾಲವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ತುರ್ತಾಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಕಾನೂನಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು.

ತಪಾಸಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿವಿಧ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಆಯ್ಕೆಯೆಂದರೆ ಕಳೆದ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆಯುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾಲವನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ವ್ಯಾಪಾರದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಸಣ್ಣ ರಜೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಬಲವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತನ್ನ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರದಂದು ಅವನು ಹೇಗಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ರಜಾದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವಾರಾಂತ್ಯದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಶಾಸನದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ವಿಳಂಬವಾದ ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವೇ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಂದ ತುಂಬಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡುವ ಆರೋಪವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋದ ರಜೆಗೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳ ರಜೆಯಿಲ್ಲದ ರಜೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾಲವನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

1. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ;
2. ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನು ಅರ್ಹವಾಗಿರುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ.

ಪರಿಹಾರದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೇರಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿದೆ.