ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಾರದು. ಯಾವ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರಂತರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸಮರ್ಥ ನಾಗರಿಕರು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ನೀತಿಯು ನಾಗರಿಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಅರ್ಥವೇನು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯು ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆಯೇ? ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಸಕ್ತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ ಅನುಭವದಿಂದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಾಗರಿಕನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದರ್ಥ, ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದ ಅವಧಿಗಳ ಅವಧಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದರಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಅದು ಬಂದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ.
2. ನಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್.

ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಎರಡನೇ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಮಾತನಾಡಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

2007 ರವರೆಗೆ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕಾಲ್ಪನಿಕತೆಯಿಂದ ದೂರವಿತ್ತು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಮೊದಲು, ಹಿರಿತನವು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಏಕೈಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿತು, ಅದರ ಮೌಲ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 ರ ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 255-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ ..." ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಮತ್ತು 2017 ರ ಆರಂಭದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಅದರ ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಅದನ್ನು ಎರಡು ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಮತ್ತು ವಿಮೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ. ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ ಮಾತ್ರ ಆ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅವಧಿಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಸಹ ಉಳಿದಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಒಟ್ಟು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರತೆ ಮುಖ್ಯವೇ?

ಸಮಾಜ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಮೊದಲು, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.

ಅನೇಕ ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರು, ಮೊದಲ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಸಂಬಳದ ಪೂರಕವನ್ನು ಎಣಿಸಬಹುದು, ಇದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೀರ್ಘ ಸೇವಾ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಇಂದಿಗೂ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ:

1. ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜ್ಯ ನೌಕರರು.
2. ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸೂಚಕಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು.
3. ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು 2 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾಣಿಜ್ಯ ರಚನೆಗಳಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ನೇಮಕಾತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬಡ್ಡಿ ಭತ್ಯೆಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.

ಅನೇಕ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಯು ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ವಭಾವದ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ನಿಖರವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗಲೂ ಈ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಎರಡು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ:

1. ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಾದುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಕೆಲಸವು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ.

ಆದರೆ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಇತರ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು. ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ.

ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು

ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಯು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಗ್ಗಿ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯತಾಂಕವನ್ನು ತಲುಪದವರಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಇಂದು, ಈ ಕಾನೂನು 1963 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಜನಿಸಿದ ಮತ್ತು 2002 ಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ನಿವೃತ್ತರಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವರ್ಗಗಳು ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಇದು ವಿಮಾ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಾಂಕದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಗುಣಾಂಕವು ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆಧುನಿಕ ವಾಸ್ತವಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನಾಗರಿಕನು ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ). ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ನಾಗರಿಕರು ಮಾತ್ರ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿಯ ಪಿಗ್ಗಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು

ಹಿರಿತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.

2007 ರವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರತೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾದ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹಲವಾರು ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಇಂದು ನಾವು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಒಟ್ಟು ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳು, ಅವರು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ - ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತದ 60%.
2. ಐದು ರಿಂದ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಹೊಂದಿರುವ - 80%.
3. ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಮಾ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದವರಿಗೆ 100% ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ದಿನಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಿರಂತರತೆಯ ಅವಧಿಗಳು

ನಿರಂತರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ? ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆಯೇ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಹೊಸದೊಂದು ತೀರ್ಮಾನದ ನಡುವೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ, ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ:

1. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿವಾಳಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಮಾಜಿ ಸೈನಿಕನ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರು ಅಥವಾ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದವರು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ವಿರಾಮಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
4. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಎರಡು ತಿಂಗಳು ಕಳೆಯಬಹುದು.

ನೀವು ಕೆಲವು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನಂಬಬಹುದು:

1. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು.
2. ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲಕರು.
3. ಸಂಗಾತಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದವರು / ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರ ಉದ್ದವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೇವೆಯ ಅಡಚಣೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮೇಲಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದಾಗಿ.

ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಜಾಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

1. ಕಳ್ಳತನದ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.
2. ಹಿಡುವಳಿದಾರನ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
3. ವೃತ್ತಿಪರ ಅಧಿಕಾರಗಳ ದುರುಪಯೋಗ.
4. ಗೈರುಹಾಜರಿ.
5. ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಅಥವಾ ಡ್ರಗ್ಸ್ನ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
6. ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ.

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಬಾರಿಗೆ ಅಂತಹ ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಹೊರಟುಹೋದಾಗಲೂ ಸಹ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕ್ರಮ

ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು, ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿರುವ ನಮೂದುಗಳು ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರ ವಿಭಾಗದ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಇದು ಅವಶ್ಯಕ:

1. ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಸಲುವಾಗಿ, ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾತಿ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
2. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ದಿನಾಂಕಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಇತರ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸದ ಕೆಲಸ, ಆದರೆ ಇತರ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಿಂದ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಂತರ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇರುತ್ತದೆ

ಅನುಭವವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಸಮಯ, ದಿನಗಳು, ವಾರಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ.ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದು, ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಪೆನ್ನಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದು "ಬದುಕುಳಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ", ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ, ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಗಾಯಕ್ಕೆ ಮಾಸಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹಿರಿತನ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ನೇರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯ

ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ, ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ. ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ". 30 ಈ ರೀತಿಯ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ: ಇದು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಿಂದ ಪಡೆದ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವರ್ಷಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಸಮಾಜಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅಕ್ಷರಶಃ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಅನುಭವವು ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಬರಹಗಾರರು, ಕಲಾವಿದರು, ಸಂಗೀತಗಾರರು, ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಯ ಜನರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ವರ್ಷಗಳ ಸೃಜನಶೀಲತೆ;
• ಸೈನಿಕರು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ;
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರು ಇದನ್ನು ತಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ;
• ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು I ಅಥವಾ II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ ಅವಧಿ;
• ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಸಮಯ.

ವಿಮೆ

ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಸ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2 ರಲ್ಲಿ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ" ಈ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ, "ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 29 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ವಿಶೇಷ

ವಿಶೇಷ ಹಿರಿತನವು ಒಂದು ಅವಧಿಯಾಗಿದ್ದು, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದ ನೌಕರರು, ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಈ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಮನಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿರಂತರ

ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ಜನಿಸಿದ ಜನರಿಗೆ, ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾದವು.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ - ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ, ಅಥವಾ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ತೊರೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯವು 21 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ(TC ಲೇಖನ 423).

ಇದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ?

01.01 ರವರೆಗೆ. 2007 ರಲ್ಲಿ, ತಾಯಂದಿರು, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಂಗವಿಕಲರು, ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಜನರಿಗೆ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ಅಂತಹ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. 5 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ - ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಬೇಡಿ. ಅಗೌರವದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದೆ - ಅದೇ ವಿಷಯ. ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 8 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಖಾತರಿಯ 100% ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನೀವು ಚಿಕ್ಕ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಇಂದು, ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಯು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಅರ್ಥವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕ್ರಮೇಣ ಹಿಂದಿನ ವಿಷಯವಾಗುತ್ತಿದೆ.ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗದಂತೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಈಗ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಇದನ್ನು ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ರಜೆಯ ಅವಧಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತ, ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅದು ಏಕೆ ಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ನಾಗರಿಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇಂದು ಪುರುಷರಿಗೆ ಇದು 60 ವರ್ಷಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 55.

ಆದರೆ ಇದು ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಎಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರ ವಯಸ್ಸು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಬಹಳ ಗಣನೀಯ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯು ಈ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 7 ವರ್ಷಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು 15 ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಹಿರಿತನವು ಹಲವಾರು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದರ ಮೌಲ್ಯವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಬಿಡುವುದು

ಹಲವಾರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಚಾರ್ಟರ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರಂತರ ಅನುಭವವು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅದು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ, ಇದರ ಮೇಲೆ ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ?

ನಿವೃತ್ತಿ ವಿರಾಮ

• ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸದ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು, ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಅಸಭ್ಯತೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಏನನ್ನಾದರೂ ಕದ್ದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದ್ದಾರೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬೇರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕದಿದ್ದರೆ;
• ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರು, 21 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ;
• ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿರಾಮವು 1 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಉಳಿಯಿತು, ಅಥವಾ ಸಂಗಾತಿಯ (ಗಳು) ಮತ್ತೊಂದು ನಗರ, ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಾಗ ಕೆಲಸ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ. ಇತ್ಯಾದಿ

1. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ತೊರೆದನು;
2. ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ವಿರಾಮ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ;
3. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು, ತಪ್ಪಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ;
4. ಅಪರಾಧದ ಆರೋಪದಿಂದಾಗಿ ಅನುಭವವು ಅಡಚಣೆಯಾಯಿತು, ಬಂಧನದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿರಿ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಖುಲಾಸೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ವಕೀಲರು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅನುಭವವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ, ಕೇವಲ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಂತರದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವೆ ಯಾವ ಸಮಯದ ನಂತರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಯಾವ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ನೀವು 21 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿದೆ, ನಿರಂತರತೆಯ 22 ನೇ ದಿನದಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಪತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರಣ ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾಳೆ, ಇದು ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪತ್ನಿಯರಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸೋವಿಯತ್ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಹಿರಿತನವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಂತರ ಬಹಳಷ್ಟು ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಸತತವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ, ಅನುಭವವು ಒಂದು ದಿನದವರೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು 100% ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ 8 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಗಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗದಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು 1 ವಾರದಿಂದ ಅಂದರೆ 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ "ವಿಶ್ರಾಂತಿ" ಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದರು. ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ ಅದೇ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ದಿವಾಳಿಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವಧಿಯು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು - 3 ತಿಂಗಳುಗಳು.

14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ, ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಮಗ ಅಥವಾ ಮಗಳು ನಿಗದಿತ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ, ರೋಗಿಗಳ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ, ಮಕ್ಕಳಿಗೆ - ಮಗು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಬಹುಮತದ ವಯಸ್ಸು.

ತೀರ್ಮಾನ

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪ್ರಮಾಣವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆಸಾಮಾಜಿಕ, ಆದರೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವವರಿಗೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಶಾಸನವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿರಂತರ ಅನುಭವದಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಚಾರ್ಟರ್ ಉಳಿದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಷ್ಠಾವಂತ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಇನ್ನೂ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಹಲವರು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಂತಹ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹಿರಿತನವು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಎಂದರೇನು?

ಮೊದಲಿಗೆ, ಹಿರಿತನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಬಹಳ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ನಾಗರಿಕನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಇದು ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಯಮವು ಅದರ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಾಗರಿಕನು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋದರೆ ಅದು ನಿರಂತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ವಿರಾಮ ಸಾಧ್ಯ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಇತರ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ, ಇದು 2-3 ತಿಂಗಳ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಇರುತ್ತದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ರೀತಿಯ ಅನುಭವವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ, ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು 2 ಅಥವಾ 3 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ 2 ತಿಂಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ;
• ವಿದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶದ ಹೊರಗಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ (ಗಣನೆಯು ದೇಶಕ್ಕೆ ಆಗಮಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ).

ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ 3 ತಿಂಗಳ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ, ದಿವಾಳಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟವರು;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದವರು (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ);
• ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು;
• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಕಾರಣ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರು.

14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ (16 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು) ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ತಾಯಂದಿರಿಗೆ ವಿರಾಮದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಮಕ್ಕಳು ನಿಗದಿತ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಕಾರ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?

ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಬಳಸಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಕಾರ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಇದು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಆಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಸರಳ ನಿಯಮಿತ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ನಮೂದಿಸುತ್ತದೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. "ಲೆಕ್ಕ" ಗುಂಡಿಯನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 13 ರ ಷರತ್ತು 1 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಪುಸ್ತಕದಿಂದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳಿನ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 30, ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷದ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 12.

ಮೊದಲು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಮುಂದೆ, ನೀವು ನಡುವೆ ಇದ್ದ ಅವಧಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯು ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸರಪಳಿಯು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಹಿಂದಿನದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, 2018 ರಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ನಿರಂತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಂತಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

ಲೇಖನ 17 ರಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರಣವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಈ ಅವಧಿಯು ಕೇವಲ 3 ವಾರಗಳು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಅವಧಿಯು 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. 21 ದಿನಗಳ ವಿರಾಮವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ?

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಜೊತೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ನಿರ್ಣಯವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅಂದರೆ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ. ಇದನ್ನು ಜನವರಿ 2007 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಹುಪಾಲು, ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವು ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅದು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪಿಂಚಣಿ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ.

ಇದು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು? ಇದು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ? ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೇಳಿಬರುತ್ತಿತ್ತು. ಆದರೆ ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಇದು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಹಾಗಾದರೆ ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ನೀವು ಯಾವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು? ಮತ್ತು ಇಂದಿನ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು!

ನಿಖರತೆ ಇಲ್ಲ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪದವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾದ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅದರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈಗ ಎಲ್ಲಿಯೂ ನೋಂದಣಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ನಾವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಮಾತ್ರ ಇದು ಉಳಿದಿದೆ. ಪದದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿರಬಹುದು. ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂದೆ.

ಹಿರಿತನದ ಮೂಲ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಅದು ಏನು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಇದು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಅಧ್ಯಯನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪದದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಎಂದರೇನು? ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಅನೇಕರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ.

ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ, ಈ ಐಟಂ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಿದೆ. ಅವರು ವಿವಿಧ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟರು, ಜೊತೆಗೆ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಇತರ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು. ಆದರೆ ಈಗ ಕೆಲವು ಜನರು ನಿರಂತರ ಅನುಭವವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾನೂನು ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ನೀವು ಇನ್ನೇನು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು? ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿರುವ ಪದದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ. ಇದು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ?

ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲವು ಭರವಸೆ - ನಿರಂತರ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಭವನೀಯ ವಿರಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನು ವಿರಾಮಗಳು ಸಾಧ್ಯ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಮಾತ್ರ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸುಲಭದ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ನೀವು ಅನೇಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ರಾಜ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಪದವನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ.

ಸಂಭವನೀಯ ವೃತ್ತಿ ವಿರಾಮಗಳು

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಇದು ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಎಂಬ ಇನ್ನೊಂದು ಪದವಿದೆ. ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಇದು ಅಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ - ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಸಣ್ಣ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಾಗರಿಕರ ಜೀವನದ ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಹಿರಿತನದ ಅಡಚಣೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ? ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಬಲವಂತದ ಮೂಲಕ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ;
• ಪರ್ಯಾಯ ಅಥವಾ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ;
• ಸಹಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ;
• ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ;
• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದ ಉಪವಿಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ;
• ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆ.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಅವಧಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾಳೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಮೊದಲು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿಯು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ನೀವು ಇನ್ನೇನು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು? ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಹಿರಿತನದ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡಲು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿವಿಧ ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಸರಳವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ? ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ? ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಾಗರಿಕನು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಇರಿಸಿದರೆ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು. ಇದು ಮಾತ್ರ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ "ಲೇಖನ" ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ಅಮಾನತು ಇರಬಾರದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತಡೆರಹಿತ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತವೆ. ಇದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಎರಡು ತಿಂಗಳು

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಮುಗಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರಂತರ ಅನುಭವವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ. ಇದು ಯಾವಾಗ ಸಾಧ್ಯ? ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ:

1. ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವು ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿತ್ತು.
2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರು ದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು 2 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ನಾವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಆದರೆ ದೇಶಗಳ ನಡುವೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ.

ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಮಹತ್ವದ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಗರಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

90 ದಿನಗಳು

ಆದರೆ ಇದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಲ್ಲ. ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಿರಂತರ ಅನುಭವದ ಅವಧಿಯು ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು, ನಾಗರಿಕರು 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಇದು ಅಪರೂಪದ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು 30 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಅವಧಿಯು 2 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಂಡ ನಾಗರಿಕರು 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಬಹುದು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೂ ಈ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಗಾತಿಗಳು

ಕಡೆಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವಿದೆ. ಇದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಗಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ಅದರಂತೆ, ಕುಟುಂಬವು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎರಡನೇ ಸಂಗಾತಿಯು ತ್ಯಜಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಅವರು ನಿರಂತರ ಅನುಭವವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕಾಗಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ? ಮೂರು ತಿಂಗಳು (90 ದಿನಗಳು). ಆದರೆ ಅನೇಕರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿರಂತರತೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ, ಮೊದಲ 30 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿವ್ವಳವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆ

ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು? ನಾವು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪದದಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ನಾಗರಿಕನು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಯು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ನಿಜ, ಹಿಂದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ಅನೇಕರಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಇತರೆ

ನಾಗರಿಕರು ತ್ಯಜಿಸಿದರೂ ನಿರಂತರ ಅನುಭವವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಸರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವುಗಳು ಅಲ್ಲ.

ನೀವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗದ ಇನ್ನೂ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ. ಯಾವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು? ಇದು:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಯು HIV ಯೊಂದಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕನಿಗೆ 18 ವರ್ಷ ತುಂಬಿದ ನಂತರ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ.
2. ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
3. ಒಬ್ಬ ಸೈನಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯಾದಾಗ. ಆದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ 20 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೊರಗಿನ ಯುದ್ಧದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ಅಂಶವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಣಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು

ನಿರಂತರ ಅನುಭವ ಯಾವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವರು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳು? ನಿಜ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ - ಇದು ನಾಗರಿಕನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಹಿಂದೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ಸಮಯದ ಯಾವುದೇ ಘಟಕವು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳು. ಹಿರಿತನದ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ (ಈ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸೇವೆ) ದಿನಗಳು, ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಗಂಟೆಗಳು, ನಿಮಿಷಗಳು, ಸೆಕೆಂಡುಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಮೇಲೆ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಿರಿತನದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತರಬಹುದು, ಇದು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಇದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಘಟಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅನೇಕ ಜನರು ವಿಶೇಷ ಹಿರಿತನದ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಇದು ಉತ್ತಮ ಹಂತವಲ್ಲ - ಸೇವೆಯು ವಿವಿಧ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಜೀವಂತವಾಗಿ ತರಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವೇ

ನಿಮಗೆ ನಿರಂತರ ಅನುಭವ ಏಕೆ ಬೇಕು? ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವೇ? ಹಿಂದೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವು ವಿವಿಧ ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಅರ್ಥವಿತ್ತು.

ಈಗ ಅಂತಹ ಅನುಭವದ ಮಹತ್ವ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಸ್ಯಾನಿಟೋರಿಯಂಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಔಷಧದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರಂತರ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚು ನಾಗರಿಕನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇರ ಅವಧಿಯು ಈಗ ಅದರ ನಿರಂತರತೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಎಫ್ಐಯುಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಅವು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಾರಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಾಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವ ನಿಜವಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಯಾಗಿ ಹೊರತು.

ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ದಿನಗಳಿಂದಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಷ್ಯನ್ನರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಎಂಬ ಪದವು ನೆಲೆಗೊಂಡಿದೆ. ಇಂದು, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಅದರ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ:

• ಸುದೀರ್ಘ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 335);
• ವೇತನಕ್ಕೆ ಭತ್ಯೆಯ (ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕ) ಸಂಚಯ;
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಅದರ ನೇರ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಎಂದರೇನು

ನೌಕರನ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವೆಂದರೆ ಅವನು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ದಿನಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಅವಧಿ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕನು 1 ರಿಂದ 3 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ (ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ) ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರ ಉದ್ದವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

"ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಮೂರು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ವಿಮೆ (ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಮೆ, ವಿಶೇಷ ವಿಮೆ) ಅನುಭವ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ, ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಇದನ್ನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಅನುಭವ;
• ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ.

ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಅದರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ನಿರಂತರ ಅನುಭವದ ಅಂಶಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯ ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರ ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಬಿಡಿ.

ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 13, 1973 ರಂದು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ನಂತರ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕೃತ್ಯಗಳ ಆಯೋಗದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿಫಲತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಏಕೈಕ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಷರತ್ತುಗಳು

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಚಲಿಸಿದಾಗ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಹರಿವು ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು 1 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇರಬಾರದು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು.

ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರಂತರ ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು 2 ತಿಂಗಳಿಂದ 1 ವರ್ಷದವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಹಿರಿತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಹೊರಡುವ ಜನರಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ, ಎಚ್‌ಐವಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳ ಪೋಷಕರಿಗೆ, ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ - ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಗಳಿಗೆ ಈ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಅದು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಪುರಾವೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವೀಡಿಯೊ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ

ಅಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ

ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವಿಶೇಷ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಅನುಭವವು ಈಗ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಉತ್ತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಾವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಅಗತ್ಯವಾದ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೌಕರನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ

ಹಿಂದೆ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು "ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ತತ್ವ" ದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಪಡೆದರು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವನು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡನು.

ಕುತೂಹಲದ ಮಾಹಿತಿ

ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಪುರುಷರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು 25 ವರ್ಷಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - 20 ವರ್ಷಗಳು. ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅವಧಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 30 N 173-FZ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ".

2002 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಯಿತು. ಈಗ 1963 ರ ಮೊದಲು ಜನಿಸಿದ ಮತ್ತು 2002 ರ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಿದವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ನಿರಂತರತೆಯು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.

ಈಗ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಏನು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಿದೆ?

ಜನವರಿ 1, 2002 ರಿಂದ, ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನೌಕರನ ವೇತನದ ಮಟ್ಟದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು "ಬೂದು" ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆಶ್ರಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಮಾತ್ರ FIU ಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಅನುಭವವು ವಿಮೆಯಾಗಿದೆ - ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಗಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಷರತ್ತು: ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜಿಸಲು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯು ನಿಧಿಯ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಎರಡನೆಯದು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸಹ-ಹಣಕಾಸುಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದು.

ಹಿರಿತನದ ನೋಂದಣಿ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ನೋಡಿ

ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಬೇಕು

ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆಯ ನಂತರ ಸೇವೆಯ ನಿರಂತರ ಉದ್ದದ ಮೇಲೆ ಏನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ. ಈಗ ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಪೂರಕವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

1. ಫೆಡರಲ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ನಾಗರಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 11, 2008 N 711 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಯ ಆದೇಶ);
2. ಕೆಲವು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಆಗಸ್ಟ್ 28, 2008 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ N 463n).

2007 ರಿಂದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2006 N 255-FZ ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಈಗ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವಿದೆ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:
ಕಾನೂನು N 255-FZ ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಜನವರಿ 1, 2007 ರ ಮೊದಲು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯು ಹಳೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಮಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಕೀಲರ ಕಾಮೆಂಟ್ ಪಡೆಯಲು - ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ