ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಮಾನದಂಡದ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರು ವಾರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರು ಗಡಿಯಾರದ ಸುತ್ತ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನ, ನಂತರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಂತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಂತೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡೋಣ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಕ್ರಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ದೊಡ್ಡ ವಸ್ತು ನಷ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಕಳೆದುಹೋದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ, ಶರೀರಶಾಸ್ತ್ರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಉದ್ದದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸದಿರುವ ಏಕೈಕ ಆಯ್ಕೆಯೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುವುದು, ಅಂದರೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು.

ಪ್ರಮುಖ! ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಹರಿವನ್ನು ಎರಡು, ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಸರಳ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಎರಡು-ಶಿಫ್ಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 12 ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹಗಲು-ರಾತ್ರಿ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಿನದ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಜನರಿದ್ದಾರೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಅಪ್ರಾಪ್ತ ನೌಕರರು;
• ಗರ್ಭಿಣಿಯರು.

ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ವಿಕಲಾಂಗರು ಮತ್ತು ಒಂಟಿ ತಾಯಂದಿರು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೆ 36 ಗಂಟೆಗಳು).

ಅಲ್ಲದೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಹೊಂದಿದೆ.

ಬದಲಾವಣೆ ಎಲ್ಲಿ ಬೇಕು?

ನಿಯಮದಂತೆ, ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಒಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಕ್ರ (ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಂಪನಿಗಳು). ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಕರಣವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ದೊಡ್ಡ ವಸ್ತು ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ, ಇದು ಯಂತ್ರದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ನಿಲುಗಡೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಉಂಟಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಕಂಪನಿಯು ಸೇವಾ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ (ಅನುಕೂಲಕರ ಅಂಗಡಿಗಳು, ಅನಿಲ ಕೇಂದ್ರಗಳು). ಈ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಹಗಲು ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಜನರ ಜೀವನ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ತುರ್ತು ಸೇವೆಗಳು. ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಬೆದರಿಕೆಗಳಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ದಳ, ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್, ಪೊಲೀಸರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.
4. ಸಾರಿಗೆ (ರೈಲ್ವೆ, ವಿಮಾನ ನಿಲ್ದಾಣಗಳು). ಜನರು ದಿನದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಮತ್ತು ಹಾರಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು

ಕಂಪನಿಯು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದೊಂದಿಗೆ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಬೇಕು.

ಶಿಫ್ಟ್ ಮೋಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ತಡೆರಹಿತ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಐದು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ, ಎರಡು ದಿನಗಳನ್ನು ದಿನಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ - ಒಂದು. ಭಾನುವಾರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎರಡನೇ ದಿನದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಸತತವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರದ ವಿವಿಧ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು 12 ಗಂಟೆಗಳು, ಆದರೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮೂಲಭೂತ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬಾರದು.

1. ಶಿಫ್ಟ್ 24 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇರಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 42 ಗಂಟೆಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳು (22:00 ರಿಂದ 06:00 ರವರೆಗೆ) ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರು ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯರು, ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ವಾಹನಗಳ ಚಾಲಕರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.
   

   ಪ್ರಮುಖ! ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಶಿಫ್ಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಂಟೆಗೆ ಅಥವಾ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

5. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂರು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.
6. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸದೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ (ಪೂರ್ಣ ಶಿಫ್ಟ್‌ನಂತೆ):
   - ರಜೆಯ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನ;
   - ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿ.
7. ಶಿಫ್ಟ್ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಸತತವಾಗಿ 2 ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಶಾಸನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿರಾಮ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 42 ಗಂಟೆಗಳಿರಬೇಕು.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿರಾಮಗಳ ಪರ್ಯಾಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ರಜೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ನಾಗರಿಕನು ಶಿಫ್ಟ್ ಮೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ.

ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ "2 ರಿಂದ 2" ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಈ ಪರ್ಯಾಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

ಈ ಆಡಳಿತದ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನು ದಿನದ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ 2 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 9:00 ರಿಂದ ರಾತ್ರಿ 9:00 ರವರೆಗೆ, ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ಅವನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಚಕ್ರವು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವೃತ್ತ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಚಕ್ರದ ಅಗತ್ಯತೆ. ಮುಗಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶಿಫ್ಟ್ನ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವರ್ಗಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ನಡುವಿನ ನಿಖರವಾದ ವಿರಾಮ ಸಮಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಿರಲು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು.

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಭಾಗದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮರೆಯಬಾರದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವಾಗ, ಅವರು ನಿರಂತರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು.

[ಎಫ್. I. O. / ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು] [ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು] ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, [ಚಾರ್ಟರ್, ನಿಯಂತ್ರಣ, ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರ] ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಕಡೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ (ಕಾ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ

[ಎಫ್. I. O. ಉದ್ಯೋಗಿ], ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ "ಪಕ್ಷಗಳು" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ:

1. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ

1.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವೃತ್ತಿಯ / ಸ್ಥಾನದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ [ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ, ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷತೆ, ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು [ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ] ಮತ್ತು ನೌಕರನನ್ನು ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲಸ], ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ವೇತನದ ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ.

1.2. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.

1.3 ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು [ಸೂಕ್ತ (ವರ್ಗ 1) / ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ (ವರ್ಗ 2) / ಹಾನಿಕಾರಕ (ಅಪಾಯದ ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಉಪವರ್ಗವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ) / ಅಪಾಯಕಾರಿ (ವರ್ಗ 4)].

1.4 ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯು [ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ]./ನೌಕರನನ್ನು ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.5 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.6. ಉದ್ಯೋಗಿಯು [ದಿನಾಂಕ, ತಿಂಗಳು, ವರ್ಷ] ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು.

2. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

2.1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ;

- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳು [ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ];

- ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು;

- ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾಪನೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ದಿನಗಳ ರಜೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು;

- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿ;

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ;

- ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಘ;

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ - ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;

- ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮಾಹಿತಿ;

- ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಸೇರಿದಂತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಹಾರ;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ;

- ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ;

2.2 ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದು;

- ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸಿ;

- ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

- ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿ;

- ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಭವದ ಬಗ್ಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ);

- [ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು].

3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

3.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ;

- ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು;

- ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು;

- ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ;

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಲು;

- ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;

- ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ;

- ಉತ್ಪಾದನಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ;

- [ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು].

3.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ [ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ] ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;

- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;

- ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ;

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ [ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ], ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ;

- ಸಾಮೂಹಿಕ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು;

- ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;

- ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವುದು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು (ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ) ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವೇತನ ದಂಡಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ;

- ಸಂಬಂಧಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರಿಂದ ಚುನಾಯಿತರಾದ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಗುರುತಿಸಲಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿ;

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ [ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ] ಒದಗಿಸಿದ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ.

- ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೈನಂದಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;

- ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ;

- ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾಯಿದೆಗಳು;

- [ಪ್ರವಾಹದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನುಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು].

4. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ

4.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನು ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 42 ಗಂಟೆಗಳ ನಿರಂತರ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

4.2. ಕೆಲಸದ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಅವಧಿಯು [ಮೌಲ್ಯ] ಗಂಟೆಗಳು. ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಅವನಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲ.

4.3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉಲ್ಲೇಖದ ಅವಧಿಯು [ವಾರ/ತಿಂಗಳು/ತ್ರೈಮಾಸಿಕ/ವರ್ಷ].

4.4. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ [ಮೌಲ್ಯ] ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

4.5 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ [ಮೌಲ್ಯ] ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ [ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ].

4.6. ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿಯಮಗಳು

5.1 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ [ಅಂಕಿ ಮತ್ತು ಪದಗಳಲ್ಲಿನ ಮೊತ್ತ] ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

5.2 ಸಾಮಾನ್ಯದಿಂದ ವಿಚಲನಗೊಳ್ಳುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಸ್ವರೂಪದ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು.

5.3 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ [ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ]./ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದಿನದಂದು ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

5.4 ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು (ಸ್ಥಾನಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸುವಾಗ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ

5.5 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

6. ಪಕ್ಷಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

6.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ಶಿಸ್ತು, ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಭರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ.

6.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

7. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

7.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

7.2 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

7.3. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಒಂದೇ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

7.4 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

7.5 ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

8. ಪಕ್ಷಗಳ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಿಗಳು

2016 ರ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾದರಿ, ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

• ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿ:

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಮಾದರಿಯಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಇದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ಶಿಫ್ಟ್, ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ತತ್ವಗಳು

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದವು ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉಪಕರಣಗಳ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಬದಲಾಗಬಹುದುನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ-ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇದು ಶಿಫ್ಟ್ನ "ಗಾತ್ರ" ಮತ್ತು ತಿಂಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಅರ್ಥಹೀನವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಆಗಿ ಬಳಸಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಅದರೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮೊದಲು ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮಗಳು;

ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಮತ್ತು ಅಂತರ-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿಶ್ರಾಂತಿ.

ಇದರಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಾರದು, ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ: ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ / ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅಧೀನದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕು.

ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸುವಾಗ - ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ. ನೀವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಶಿಫ್ಟ್ಇದರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಬೇಕು.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 103, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

1. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ;

2. ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಮಾಣಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೌಲಭ್ಯದ ಸುತ್ತಿನ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಜಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಾರದು. ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಇದರಲ್ಲಿ ಅನಿಯಮಿತ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಸಂಚಯದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯಾಗುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 72, 74. ಅಗತ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪರಿಚಯದ ಕುರಿತು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 100).

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಟಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. 100 ಮತ್ತು ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 57. ಆದೇಶವನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು, ಹೊಸ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸನೀವು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸುವ ಹಲವಾರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸಂಯೋಜನೆ ಮಾಡಬೇಕು:

1. ಮೂರು ಪಾಳಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಇದು ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ - ಹಗಲು, ರಾತ್ರಿ ಮತ್ತು ಸಂಜೆ. ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು 22:00 ರಿಂದ 6:00 ರವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಿದ್ದರೆ, ಇದು ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿ, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಸಂಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕನಿಷ್ಠ 42 ಗಂಟೆಗಳಿರಬೇಕು;

3. ಶಾಸಕರು ಸತತವಾಗಿ 2 ಪಾಳಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇರಬೇಕು;

4. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ದಿನದಂದು ಶಿಫ್ಟ್ ಬಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು 1 ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅಥವಾ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಜನರ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು, ಅಂಗವಿಕಲರು, ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಕರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ನಮ್ಮ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ (ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ), ಮಾದರಿಅನುಭವಿ ವಕೀಲರಿಂದ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು, ನೀವು ಎಡ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬೇಕು, ಸಹಿ ಮತ್ತು ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು. ನಮ್ಮ ಸೇವೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ!

ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿರುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಿಸ್ಟಮ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಮರ್ಥ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಸೇವೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಇದೀಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ!

ಪ್ರೊಸ್ಟೊ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಸ್ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್ ಕನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು:

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೋಡಿ.

ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ___ "ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ______________________________ ನಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಕಡೆ __________________ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ___, ಮತ್ತು ________________________, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ___ "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ:

1. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ

2. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ

2.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾನ್ಯತೆಯ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ: "___" ___________ ____

ಆಯ್ಕೆ: ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು "___" __________ ____ ರಿಂದ "___" __________ ____ ವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ: ____________________________.

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ: "___" __________ ____

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ನನಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಆದೇಶ ಬೇಕೇ?

5.1 ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

5.2 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

6.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

6.2.3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತನ್ನಿ.

6.2.4. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

6.2.5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ.

7. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ

7.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

8. ವಾರಂಟಿ ಮತ್ತು ಮರುಪಾವತಿ

8.1 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

9. ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

9.1 ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಸ್ತು, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

9.2 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನಗೆ ಉಂಟಾದ ನೇರ ನಿಜವಾದ ಹಾನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಕಳೆದುಹೋದ ಆದಾಯ (ಕಳೆದುಹೋದ ಲಾಭ) ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಸೂಲಾತಿಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

9.3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

9.4 ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

10. ಮುಕ್ತಾಯ

10.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

10.2 ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ.

11. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

11.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

11.2 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಂಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.3. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.4. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

11.5 ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅದೇ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ.

12. ಪಕ್ಷಗಳ ವಿವರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ)

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ)

ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ___ "ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ___________________________ ನಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಕಡೆ __________________ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ___, ಮತ್ತು ________________________, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ___ "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ:

1. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ

1.1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ , ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

1.2. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ________________________________ ನಲ್ಲಿ ___________________________ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯ / ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ.

1.3 ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು _________________________________________________________________________________________________________________________________.

1.4 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಭಾರೀ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ.

1.5 ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರವಾಗಿ _____________________ ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

2. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ

2.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾನ್ಯತೆಯ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ: "___" ___________ ____

ಆಯ್ಕೆ: ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು "___" __________ ____ ರಿಂದ "___" __________ ____ ವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆಧಾರ: ____________________________.

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ: "___" __________ ____

2.2 ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ _____ (___________) ತಿಂಗಳುಗಳ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆಯ್ಕೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ.

3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು

3.1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ______ (_____________) ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೇತನ ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

3.2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

3.2.1. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು __________________________________________.

3.2.2. ಭತ್ಯೆಗಳು __________________________________________.

3.2.3. ಬಹುಮಾನಗಳು _____________________________________________.

3.2.4. ಇತರೆ _____________________________________________.

3.3 ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ (ಆಯ್ಕೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ನಗದುರಹಿತ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ) ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.4 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

4. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯ

4.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ: ಎರಡು (ಮೂರು, ನಾಲ್ಕು) ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ.

4.2. ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಅವಧಿಯು ___________ ಗಂಟೆಗಳು.

1 ಶಿಫ್ಟ್: ಪ್ರಾರಂಭ - ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳು; ಅಂತ್ಯ - ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳು;

2 ನೇ ಶಿಫ್ಟ್: ಪ್ರಾರಂಭ - ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳು; ಅಂತ್ಯ - ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳು;

3 ನೇ ಶಿಫ್ಟ್: ಪ್ರಾರಂಭ - ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳು; ಅಂತ್ಯ - ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳು;

4 ನೇ ಶಿಫ್ಟ್: ಪ್ರಾರಂಭ - ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳು; ಅಂತ್ಯ - ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳು.

4.3. ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ___________, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

4.4. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ __________ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು __________ (ಕನಿಷ್ಠ 28) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ; ಹೆಚ್ಚುವರಿ _________ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

4.5 ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

5. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು

5.1 ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

5.1.1. ಕೆಳಗಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ:

5.1.2. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

5.1.3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

5.1.4. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

5.1.5. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

5.1.6. ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ಸೂಚಿಸಿ.

5.1.7. ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಿಂದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ, ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಡಿ.

5.1.8. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಡಿ.

5.2 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

5.2.1. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಘನತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು.

5.2.2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು.

6. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು

6.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

6.1.1. ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

6.1.2. ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ.

6.1.3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆವರಣ, ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

6.1.4. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.

6.1.5. ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೈನಂದಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

6.1.6. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ.

6.1.7. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

6.2 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

6.2.1. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಸಮರ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.

6.2.2. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ.

ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ___ "ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ______________________________ ನಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಕಡೆ __________________ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ___, ಮತ್ತು ________________________, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ___ "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ:

1. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ

1.1. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ , ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

1.2. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ________________________________ ನಲ್ಲಿ ___________________________ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯ / ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ.

1.3 ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು _________________________________________________________________________________________________________________________________.

1.4 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಭಾರೀ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ವಿಶೇಷ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಹಾನಿಕಾರಕ, ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ.

1.5 ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇರವಾಗಿ _____________________ ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

2. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ

2.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾನ್ಯತೆಯ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ: "___" ___________ ____

ಆಯ್ಕೆ: ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು "___" __________ ____ ರಿಂದ "___" __________ ____ ವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆಧಾರಗಳು: ____________________________.

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕ: "___" __________ ____

2.2 ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ _____ (___________) ತಿಂಗಳುಗಳ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆಯ್ಕೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ.

3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು

3.1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ______ (_____________) ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೇತನ ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

3.2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

3.2.1. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು __________________________________________.

3.2.2. ಭತ್ಯೆಗಳು __________________________________________.

3.2.3. ಬಹುಮಾನಗಳು _____________________________________________.

3.2.4. ಇತರೆ _____________________________________________.

3.3 ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ (ಆಯ್ಕೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ನಗದುರಹಿತ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ) ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.4 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

4. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯ

4.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ: ಎರಡು (ಮೂರು, ನಾಲ್ಕು) ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ.

4.2. ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಅವಧಿಯು ___________ ಗಂಟೆಗಳು.

1 ಶಿಫ್ಟ್: ಪ್ರಾರಂಭ - ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳು; ಅಂತ್ಯ - ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳು;

2 ನೇ ಶಿಫ್ಟ್: ಪ್ರಾರಂಭ - ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳು; ಅಂತ್ಯ - ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳು;

3 ನೇ ಶಿಫ್ಟ್: ಪ್ರಾರಂಭ - ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳು; ಅಂತ್ಯ - ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳು;

4 ನೇ ಶಿಫ್ಟ್: ಪ್ರಾರಂಭ - ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳು; ಅಂತ್ಯ - ___ ಗಂಟೆಗಳು ___ ನಿಮಿಷಗಳು.

4.3. ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ___________, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

4.4. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ __________ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು __________ (ಕನಿಷ್ಠ 28) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ; ಹೆಚ್ಚುವರಿ _________ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

4.5 ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

5. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು

5.1 ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

5.1.1. ಕೆಳಗಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

5.1.3. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

5.1.4. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

5.1.5. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

5.1.6. ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ಸೂಚಿಸಿ.

5.1.7. ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಿಂದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ, ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಡಿ.

5.1.8. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಡಿ.

5.2 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

5.2.1. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಘನತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು.

5.2.2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು.

6. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು

6.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

6.1.1. ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

6.1.2. ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ.

6.1.3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆವರಣ, ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

6.1.4. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.

6.1.5. ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೈನಂದಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

6.1.6. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ.

6.1.7. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

6.2 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

6.2.1. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಸಮರ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ.

6.2.2. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ.

6.2.3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತನ್ನಿ.

6.2.4. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

6.2.5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ.

7. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ

7.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

8. ವಾರಂಟಿ ಮತ್ತು ಮರುಪಾವತಿ

8.1 ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

9. ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

9.1 ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಸ್ತು, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

9.2 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನಗೆ ಉಂಟಾದ ನೇರ ನಿಜವಾದ ಹಾನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಕಳೆದುಹೋದ ಆದಾಯ (ಕಳೆದುಹೋದ ಲಾಭ) ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವಸೂಲಾತಿಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

9.3 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

9.4 ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

10. ಮುಕ್ತಾಯ

10.1 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

10.2 ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ.

11. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

11.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ.

11.2 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಂಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.3. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.4. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

11.5 ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅದೇ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ.

12. ಪಕ್ಷಗಳ ವಿವರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಇದೆ (3 ದಿನಗಳು, 3 ರಾತ್ರಿಗಳು, 3 ದಿನಗಳ ರಜೆ, 20:00 ರಿಂದ 8:00 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ). ವೇತನವು ತುಂಡು ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಂತೆ (5-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರದ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ) ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸದಿರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೂಚಿಸುವುದು?

ನೀವು ಇದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸರಿಯಾದ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿದ ದರದಲ್ಲಿ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯೋಜಿಸುವುದು

ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಿ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವಾಗ, ಸೂಚಿಸಿ:

• ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿ;
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಶಿಫ್ಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ದೈನಂದಿನ ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿ;

• ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯ;
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮದ ಸಮಯ;
• ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ಪರ್ಯಾಯ.*

ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ಲೇಖನ , ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ).

ಗಮನ:ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಗೆ ಈ ವರ್ಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಮಯದ ಹಾಳೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ (ಫಾರ್ಮ್ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -12, ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -13 ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸತತ ಎರಡು ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 120 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವು ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೂರು-ಶಿಫ್ಟ್ನಿಂದ ಎರಡು-ಶಿಫ್ಟ್ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವಾಗ. ಬದಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವನೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನ () ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೇರವಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ () ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಅದೇ ವಿಧಾನವು ಹೊಸಬರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉಳಿದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು. ನಂತರ ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ತಿಂಗಳು ಕಾಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.*

ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿನ್ಯಾಸ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ):

1. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
2. ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರವು ಮಾಸಿಕ, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಅಥವಾ ತ್ರೈಮಾಸಿಕವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಇತರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸಂಬಳ, ರಜೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರಸ್ಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ನೋಂದಣಿಯ ಉದಾಹರಣೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ "ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆ" ಮೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. "ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆ" ಹೆಸರಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಫ್ಟ್ ಮೋಡ್ 2 ರಿಂದ 2 ಕೆಲಸ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. 9.4 ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

10. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ 10.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. 10.2 ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ.
11. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು 11.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. 11.2 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಂಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು?

ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. 9. ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ 9.1. ಈ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಸ್ತು, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಗಮನ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ವಾರಕ್ಕೆ 48 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತದೆ: ಎರಡು (ಮೂರು, ನಾಲ್ಕು) ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ. 4.2. ಶಿಫ್ಟ್ ಅವಧಿಯು ಗಂಟೆಗಳು. 1 ನೇ ಶಿಫ್ಟ್: ಪ್ರಾರಂಭ - ಗಂಟೆಗಳ ನಿಮಿಷಗಳು; ಅಂತ್ಯ - ಗಂಟೆಗಳ ನಿಮಿಷಗಳು; 2 ನೇ ಶಿಫ್ಟ್: ಪ್ರಾರಂಭ - ಗಂಟೆಗಳ ನಿಮಿಷಗಳು; ಅಂತ್ಯ - ಗಂಟೆಗಳ ನಿಮಿಷಗಳು; 3 ನೇ ಶಿಫ್ಟ್: ಪ್ರಾರಂಭ - ಗಂಟೆಗಳ ನಿಮಿಷಗಳು; ಅಂತ್ಯ - ಗಂಟೆಗಳ ನಿಮಿಷಗಳು; 4 ನೇ ಶಿಫ್ಟ್: ಪ್ರಾರಂಭ - ಗಂಟೆಗಳ ನಿಮಿಷಗಳು; ಅಂತ್ಯ - ಗಂಟೆಗಳ ನಿಮಿಷಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ "ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ [ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ]./ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ದಿನದಂದು ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 5.4 ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು (ಸ್ಥಾನಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸುವಾಗ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು.

5.5 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಸೂಚ್ಯಂಕ 6.1 ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ)

ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 11.3. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 11.4.

ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. 11.5 ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅದೇ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ.

12. ಪಕ್ಷಗಳ ವಿವರಗಳು 12.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತ: ಸ್ಥಳ ವಿಳಾಸ: , TIN, KPP, R / s v, BIK. 12.2. ಉದ್ಯೋಗಿ: ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್: ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ನೀಡಲಾಗಿದೆ » » ನಗರ, ಉಪವಿಭಾಗದ ಕೋಡ್, ಇಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ: . 13.
ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಸ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ಶಿಸ್ತು, ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಭರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. 6.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಸೂಚ್ಯಂಕ 7.1 ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ.

ಪ್ರಮುಖ

ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 7.2 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ 2

ಆಯ್ಕೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ. 3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾವತಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು 3.1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ () ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ವೇತನ ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

3.2. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ: 3.2.1. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು. 3.2.2. ಭತ್ಯೆಗಳು. 3.2.3. ಬಹುಮಾನಗಳು. 3.2.4. ಇತರರು.
3.3 ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ (ಆಯ್ಕೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ನಗದುರಹಿತ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ) ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 3.4 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳದಿಂದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. 4. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯ 4.1.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು; - ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಭವದ ಬಗ್ಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ); - [ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು]. ಸೂಚ್ಯಂಕ 3.1 ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ.

ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ 2 ರಿಂದ 2 ಮಾದರಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾರಾಟಗಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಮನೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಹಲೋ! ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಈಗ ನಾವು 5/2 ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಎರಡು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಒಂದೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ವಾರದಲ್ಲಿ ಏಳು ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಂಗಡಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ನಾವು ಇನ್ನೂ ಇಬ್ಬರು ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಇವುಗಳನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅನುವಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರವೇಶದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಯಾರೂ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸದಂತೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 5/2 ಅನ್ನು ಸಹ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ? ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ? ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ನೀವು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನೋಂದಾಯಿತ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ನೋಂದಣಿಗೆ ಹೋಗಿ. ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ನೀವು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಆರ್ಎಫ್ [ಎಫ್. I. O. ಉದ್ಯೋಗಿ], ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ "ಪಕ್ಷಗಳು" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ: ವಿಷಯಗಳ ಕೋಷ್ಟಕಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ 1.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವೃತ್ತಿಯ / ಸ್ಥಾನದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ [ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ, ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷತೆ, ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು [ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ] ಮತ್ತು ನೌಕರನನ್ನು ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲಸ], ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಜೊತೆಗೆ ವೇತನದ ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ.

ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಷರತ್ತು 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ರಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಆಗಸ್ಟ್ 13, 2009 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಂ. 588n ನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 153. "ನಗದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ" ಮೊತ್ತವು ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ದರವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಕರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ), ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಟ್ರಿಪಲ್ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ, ಅಂದರೆ, ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು 1 ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ:

1. ರಜೆಯ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನ;
2. ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿ (ಯಾವುದೇ).