ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ ജോലിക്കുള്ള ഗ്യാരന്റി കത്ത്. എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലിനായി ഒരു ഗ്യാരന്റി കത്ത് വേണ്ടത്?

ജോലിക്കുള്ള ഗ്യാരന്റി ലെറ്റർ എന്നത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് (ഐപി) ഭാവിയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി തൊഴിൽ നൽകാനുള്ള ഓഫറാണ്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ തൊഴിൽ വാഗ്ദാനമോ തൊഴിലവസരത്തിനുള്ള ഗ്യാരന്റി കത്ത് പോലെയോ അത്തരം ആശയങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ല. അതേ സമയം, രേഖാമൂലം ജോലി ചെയ്യാൻ ക്ഷണിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നേരിട്ട് തൊഴിലുടമകളെ വിലക്കുന്നു. മുൻ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ, ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്ത ജീവനക്കാരനെ പുതിയ തൊഴിലുടമ നിയമിക്കണം, അദ്ദേഹം ഒരു ഗ്യാരന്റി കത്ത് നൽകി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 64).

ട്രാൻസ്ഫർ മുഖേനയുള്ള ജോലിക്കുള്ള ഗ്യാരന്റി കത്തും അപേക്ഷകന് (തൊഴിലുള്ളവരും അല്ലാത്തവരും) അയച്ച ഒരു സാധാരണ ജോലി വാഗ്ദാനവും രണ്ട് വ്യത്യസ്ത കാര്യങ്ങളാണെന്ന കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക. അവയുടെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ അവ ഭാഗികമായി ഒത്തുവന്നേക്കാം.

ഗ്യാരന്റി കത്തും ജോലി വാഗ്ദാനവും

തൊഴിൽ വാഗ്ദാനം റഷ്യൻ തൊഴിലുടമകൾ വിദേശ പരിശീലനത്തിൽ നിന്ന് കടമെടുത്തതാണ്. മാനേജർ ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് അത്തരമൊരു ഓഫർ തയ്യാറാക്കി അപേക്ഷകന് അയയ്ക്കുന്നു. ഇത് പേപ്പറിലോ ഇലക്ട്രോണിക് രൂപത്തിലോ കംപൈൽ ചെയ്യാവുന്നതാണ്, അതായത്, സ്വാഭാവികമായും കൈയെഴുത്ത് ഒപ്പുകളൊന്നുമില്ലാതെ, ഭാവിയിലെ ജീവനക്കാരന് ഇമെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാം. ഒരു തൊഴിൽ ഓഫർ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ആത്യന്തികമായി അപേക്ഷകനുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചില്ലെങ്കിൽ, കോടതിയിൽ പോലും, ഓഫർ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിലുടമയെ അത് ചെയ്യാൻ ബാധ്യസ്ഥനാക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.

ഒരു തൊഴിൽ ഓഫറിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഗ്യാരന്റി കത്ത്, ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് തയ്യാറാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം. വിവർത്തന ക്രമത്തിൽ.കത്ത് സാധാരണയായി കടലാസിൽ വരച്ച് ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ ഒപ്പിടുന്നു. അത്തരമൊരു പ്രമാണം പുതിയ തൊഴിലുടമയെ, ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലയളവ് കൂടാതെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 70) കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ട ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാൻ നിർബന്ധിക്കുന്നു. പുതിയ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണെങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തേതിന് കോടതിയിൽ പോകാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കും (2017 ഓഗസ്റ്റ് 18 ലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കത്തിന്റെ 6-ാം വകുപ്പ് N 14-2/B-761) .

എന്നിരുന്നാലും, കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ട ജീവനക്കാരൻ മുൻ തൊഴിലുടമയെ ഉപേക്ഷിച്ച് ഒരു മാസത്തിന് ശേഷം ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, പുതിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവനെ നിരസിക്കാൻ കാരണമുണ്ടാകും.

ജോലിക്ക് ഗ്യാരണ്ടി കത്ത് എങ്ങനെ എഴുതാം

ഗ്യാരന്റി കത്തിന്റെ അംഗീകൃത രൂപമില്ല. അതിനാൽ, ഏത് രൂപത്തിലും അത് രചിക്കാൻ സംഘടനയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

ചട്ടം പോലെ, കത്ത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ വരച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാരന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന സ്ഥാനത്തിന്റെ പേരും പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുകയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കേണ്ട ചുമതലകൾ, വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ, സോഷ്യൽ പാക്കേജ്, മറ്റ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലവസരത്തിനായി ഒരു ഗ്യാരന്റി കത്ത് തയ്യാറാക്കാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം; ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട ഒരാളെ പരോളിനായി ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് സ്വീകരിച്ചാൽ ഈ നടപടി ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. പലപ്പോഴും ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഒരു കത്ത് വരയ്ക്കുന്നു. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ഒരു ബിരുദധാരിയെ നിയമിക്കുമ്പോൾ അത്തരമൊരു ഗ്യാരന്റി കത്ത് എഴുതപ്പെടുന്നു. ഒരു സാമ്പിൾ ഡോക്യുമെന്റ് താഴെ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

മിക്കപ്പോഴും, ഒരു മുൻ തടവുകാരനെ നേരത്തെ വിട്ടയക്കുമ്പോൾ (പരോൾ) ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോഴും ഒരു വിദേശ പൗരനെ നിയമിക്കുമ്പോഴും ഗ്യാരണ്ടിയുടെ ഒരു കത്ത് തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു.

രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, തൊഴിലുടമയുടെ ഒരു പ്രതിനിധിയാണ് ഡോക്യുമെന്റ് തയ്യാറാക്കുന്നത്, കൂടാതെ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ബാധ്യതകൾ അംഗീകരിക്കുന്നതിന്റെ സ്ഥിരീകരണമായി വർത്തിക്കുന്നു. പ്രമാണം പ്രധാനമാണ്; ചിലപ്പോൾ അതില്ലാതെ തൊഴിൽ സാധ്യമാകില്ല.

ഡോക്യുമെന്റ് സ്വീകരിക്കാതിരിക്കാനും അതിന്റെ സാധ്യമായ മാറ്റം ഒഴിവാക്കാനും, ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഗ്യാരന്റികളുള്ള ഒരു കത്ത് ഉടനടി ശരിയായി വരയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പരോളിനും ഉപയോഗിക്കാവുന്ന ശരിയായ മാതൃകാ കത്ത് ചുവടെയുണ്ട്.

ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട ഒരാളെ സോപാധികമായി നേരത്തെ വിട്ടയക്കുന്നതാണ് പരോൾ. ഒരു വ്യക്തിയുടെ പെരുമാറ്റം സംഖ്യയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു എന്ന വ്യവസ്ഥയിൽ ഒരു വ്യക്തിയെ മോചിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാപനത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്ത് ഒരു ജോലി നൽകും. ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യപ്പെടുമെന്നതിന് ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ കോടതിയിൽ ലഭിക്കുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ ഒരു ഗ്യാരന്റി കത്ത് തയ്യാറാക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, പരോൾ സമയത്ത് മുൻ കുറ്റവാളികളെ നിയമിക്കുന്നത് ഒരു വ്യക്തിക്കുള്ള ശിക്ഷയുടെ തുടർച്ചയാണ്, ഒരുതരം തിരുത്തൽ ജോലിയാണ്. കാലാവധി അവസാനിക്കുന്നത് വരെ, ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തി ഈ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരും

തൊഴിലുറപ്പ് കത്ത് എങ്ങനെ എഴുതാം

ഗ്യാരണ്ടിയുടെ കത്ത് മൂന്ന് വ്യക്തികൾക്ക് ഒരു ഗ്യാരന്ററായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു - തൊഴിലുടമ, ജീവനക്കാരൻ, ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി, ഉദാഹരണത്തിന്, ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട ഒരാളെ പരോളിൽ നിയമിക്കുക.

ഗ്യാരണ്ടിയുടെ ഒരു കത്ത് വരച്ച് ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ, മാനേജർ നിശ്ചിത, കർശനമായി പരിമിതമായ കാലയളവിനുള്ളിൽ നിറവേറ്റേണ്ട ചില ബാധ്യതകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു.

ഗ്യാരന്റി കത്ത് അതിന്റെ പങ്ക് നിറവേറ്റുന്നതിനും ഒരു നിശ്ചിത വ്യക്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുമെന്ന് താൽപ്പര്യമുള്ള എല്ലാ കക്ഷികൾക്കും വിശ്വസനീയമായ ഗ്യാരണ്ടറായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനും, വാചകത്തിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിശദാംശങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• പ്രമാണത്തിന്റെ പേരും, വെയിലത്ത്, അതിന്റെ ശീർഷകവും;
• ഗ്യാരന്റി കത്ത് തയ്യാറാക്കിയ വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ - ഈ നിമിഷം പേപ്പർ ആർക്കാണ് വരയ്ക്കുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: പരോളിൽ ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട ഒരാൾക്ക്, ഒരു വിദേശ പൗരൻ, ഒരു വിദ്യാർത്ഥി;
• വ്യക്തിയെ നിയമിക്കാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ;
• തൊഴിലുറപ്പ് നൽകുന്ന വ്യക്തിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ;
• വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത വ്യക്തി ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാനം;
• കമ്പനിയിൽ അദ്ദേഹത്തിന് നൽകുന്ന പ്രതിഫലത്തിന്റെ തുക;
• നിയമന തീയതി - ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയുടെ ആരംഭം തൊഴിലുടമ ഉറപ്പുനൽകുന്ന ദിവസം;
• മാനേജരുടെ അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ ഡെപ്യൂട്ടി ഒപ്പ്;
• സംഘടനയുടെ മുദ്ര.

പൊതുവേ, ഒരു ഗ്യാരന്റി കത്ത് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകണം - ആരാണ് ആരെ, ഏത് തീയതി മുതൽ, ഏത് സ്ഥാനത്തേക്ക്, എന്ത് ഗ്യാരണ്ടിയോടെയാണ് നിയമിക്കുന്നത്. കത്ത് വിലാസക്കാരന് നേരിട്ട് അയയ്‌ക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യപ്പെടുന്ന സ്ഥലത്ത് അവതരണത്തിനായി ഗ്യാരണ്ടികൾ ഹാജരാക്കിയ വ്യക്തിക്ക് സമർപ്പിക്കാം.

ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥാപനം ഒരു നിശ്ചിത വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു രേഖയാണ് തൊഴിലിനായുള്ള ഗ്യാരന്റി കത്ത്. സാധാരണയായി, ഈ പ്രമാണം ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, അവന്റെ ശമ്പളം, ബോണസ് എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതുപോലെ വിവിധ സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികൾ.

ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മടങ്ങിയതിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട തീയതിയും ഇവിടെ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ചില ഇവന്റ് പൂർത്തിയായതിന് ശേഷം എക്സിറ്റ് പിരീഡ് സജ്ജീകരിക്കാം (ഉദാഹരണത്തിന്, എത്തിയതിന് ശേഷം രണ്ടാഴ്ച).

പ്രധാനപ്പെട്ടത്. ഗ്യാരന്റിയുടെ കത്തിന് പൂർണ്ണമായ നിയമപരമായ ശക്തിയുണ്ട് കൂടാതെ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരന് ഓർഗനൈസേഷൻ വഹിക്കുന്ന ഒരുതരം ബാധ്യതയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. അതിന്റെ നടപ്പാക്കൽ നിർബന്ധമാണ്.

കൂടാതെ, ഈ പ്രമാണം ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയെ നിയമിക്കാൻ മാത്രമല്ല, പേപ്പറിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്ന വേതനം നൽകാനും വാഗ്ദാനം ചെയ്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകാനും ഓർഗനൈസേഷന്റെ ബാധ്യത വഹിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഭാവിയിൽ തനിക്കുവേണ്ടി പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാതിരിക്കാൻ, തൊഴിലുടമ ഇത്തരത്തിലുള്ള പേപ്പർ തയ്യാറാക്കുന്നത് വളരെ ശ്രദ്ധയോടെയും ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയും സമീപിക്കണം.

എന്തുകൊണ്ട് അത് ആവശ്യമാണ്?

ഗ്യാരണ്ടിയുടെ ഒരു കത്ത് വരയ്ക്കുന്നത് നിർബന്ധിത നടപടിക്രമമായിരിക്കുമ്പോൾ നിരവധി സാധാരണ സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്:

1. ഒരു വ്യക്തി മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രദേശം വിട്ടുപോകുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വിദേശി ഒരു റഷ്യൻ ഓർഗനൈസേഷനിൽ ജോലി ലഭിക്കുമ്പോൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയത്തിന്റെ മൈഗ്രേഷൻ പ്രശ്നങ്ങൾക്കായുള്ള പ്രധാന ഡയറക്ടറേറ്റിലേക്ക് പേപ്പർ സമർപ്പിക്കുന്നു.
2. മൂന്നിൽ രണ്ട് സമയവും ജയിലിൽ കഴിഞ്ഞ ഒരാൾ നേരത്തെ മോചനം ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അപേക്ഷയിൽ ഒരു ഗ്യാരന്റി കത്ത് അറ്റാച്ചുചെയ്യുന്നു.

   ജോലിക്കായുള്ള തിരയലും തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഗ്യാരന്റി കത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയും തടവുകാരൻ തൊഴിൽ കേന്ദ്രം വഴിയാണ് നടത്തുന്നത്.

3. ഒരു നിശ്ചിത ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഇന്റേൺഷിപ്പ് പൂർത്തിയാക്കിയ ഭാവിയിലെ യൂണിവേഴ്സിറ്റി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ.
4. ഒരു വ്യക്തി പുനരധിവാസ പരിപാടിയിൽ പങ്കെടുക്കുമ്പോൾ. പുതിയ താമസ സ്ഥലത്ത് ഭാവി തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ഒരു ഗ്യാരന്റി കത്ത് ആവശ്യപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരന് എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്.

തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്

ആരാണ് രചിക്കുന്നത്?

സാധാരണയായി വലിയ സംരംഭങ്ങളിൽ ഗ്യാരന്റി കത്തുകൾ വരയ്ക്കുന്നതിന് എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഉത്തരവാദിയാണ്. അവൻ പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുകയും ആവശ്യമായ എല്ലാ ഡാറ്റയും നൽകുകയും തുടർന്ന് ഒപ്പിനായി മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റിന് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവന്റെ ഒപ്പും ഔദ്യോഗിക മുദ്രയും ഉണ്ടായിരിക്കണം. കൂടാതെ, അത്തരമൊരു രേഖ പലപ്പോഴും എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ഒപ്പിടുന്നു. ഈ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ ഒപ്പ് നിർബന്ധമല്ല. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സാമ്പത്തിക വശം ഉറപ്പുനൽകുന്നതിനായി ഇത് സാധാരണയായി സജ്ജമാക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

റഫറൻസ്. പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് ഇല്ലാത്ത ചെറുകിട സംരംഭങ്ങളിൽ, അത്തരം രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുന്നത് മാനേജർക്ക് നേരിട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയും. അതേ സമയം, അവന്റെ ഒപ്പും പേപ്പറിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

എങ്ങനെ എഴുതാം?

നിലവിൽ, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിൽ ഗ്യാരണ്ടിയുടെ മാതൃകാ കത്ത് നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ബിസിനസ്സ് കത്തിടപാടുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, അതിനനുസരിച്ച് അത് ഇനിപ്പറയുന്ന സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഡാറ്റ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം:

• പ്രമാണം സമാഹരിച്ച തീയതി, അതോടൊപ്പം അതിന്റെ നമ്പറും.
• ഗ്യാരന്റി കത്ത് തയ്യാറാക്കുന്ന വിലാസക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.
• പ്രമാണത്തിന്റെ പേര് തന്നെ.
• ഭാവിയിൽ ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള സമ്മതം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന കത്തിന്റെ വാചകം.
• ആവശ്യമായ എല്ലാ ഒപ്പുകളും മുദ്രകളും.

അതിനാൽ, ഒരു തൊഴിൽ അപേക്ഷാ രേഖ തയ്യാറാക്കുന്നതിന്റെ സാരാംശം നന്നായി മനസ്സിലാക്കുന്നതിന്, ഗ്യാരന്റി കത്തിന്റെ ഓരോ ക്ലോസുകളും വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം നമുക്ക് കൂടുതൽ വിശദമായി പരിശോധിക്കാം:

ഡിസൈൻ നിയമങ്ങൾ

കാരണം ഒരു ജോലിക്കുള്ള ഗ്യാരന്റി കത്ത് എഴുതുന്നത് ബിസിനസ് കറസ്പോണ്ടൻസായി തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു, അപ്പോൾ നിങ്ങൾ ഉചിതമായ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം:

• ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ പ്രമാണം വരയ്ക്കണം (ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ);
• ഷീറ്റ് A4 ഫോർമാറ്റിൽ ആയിരിക്കണം;
• ഒരു കമ്പ്യൂട്ടറിൽ പ്രമാണത്തിന്റെ ടെക്സ്റ്റ് ടൈപ്പ് ചെയ്യാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു;
• വാചകം കഴിയുന്നത്ര വ്യക്തമായും വ്യക്തമായും കാര്യക്ഷമമായും അവതരിപ്പിക്കണം;
• ബിസിനസ്സ് എഴുത്ത് ശൈലി മാത്രം ഉപയോഗിക്കുക;
• തലയുടെ ഒപ്പും സംഘടനയുടെ മുദ്രയും ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സ്വീകർത്താവിന് എങ്ങനെ അയയ്ക്കാം?

സാധാരണയായി, ഗ്യാരണ്ടിയുടെ കത്ത് വിലാസക്കാരന് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കൈമാറുന്നു:

1. മെയിൽ വഴി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ പ്രമാണം ലഭിച്ച വ്യക്തി തന്റെ ഒപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് രസീത് സ്ഥിരീകരിക്കണം.
2. കൊറിയർ വഴി, എന്റർപ്രൈസസിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സെക്രട്ടറി അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസ് വഴി.

ശ്രദ്ധ. അടിയന്തിര ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ഗ്യാരന്റി കത്ത് മെയിലായോ ഫാക്സ് വഴിയോ അയയ്ക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നിങ്ങൾ അധികമായി യഥാർത്ഥ പേപ്പർ അയയ്ക്കണം.

തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിനായുള്ള രേഖ

ഇത്തരത്തിലുള്ള ഡോക്യുമെന്റ് എങ്ങനെയായിരിക്കണമെന്ന് വ്യക്തമായി കാണുന്നതിന്, ഞങ്ങൾ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണം നൽകും (ഒരു തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിനായുള്ള തൊഴിൽ ഗ്യാരണ്ടിയുടെ സാമ്പിൾ ലെറ്റർ ചുവടെയുണ്ട്).

“ഉദാ. നമ്പർ 45 "അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നൽകിയത്"

ഗ്യാരണ്ടിയുടെ കത്ത്

ഈ കത്ത് ഉപയോഗിച്ച്, 2017 നവംബർ 1 മുതൽ അസിസ്റ്റന്റ് ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് സ്ഥാനത്തേക്ക് ഞങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനെ നിയമിക്കുന്നതിന്, ഐറിന ലിയോനിഡോവ്ന ഇവാനോവയുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെടാനുള്ള സമ്മതവും സന്നദ്ധതയും Intaer LLC സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

അവൾക്ക് 30,000 റുബിളിന്റെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളവും പ്രതിമാസ ബോണസും നൽകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ ഉറപ്പ് നൽകുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ചുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ, സോഷ്യൽ പാക്കേജ്, NS ന് എതിരായ ഇൻഷുറൻസ്, അസുഖ അവധി, അവധിക്കാല പേയ്മെന്റ്.

ഇന്റർ എൽഎൽസി ഡയറക്ടർ വി.യു. ശിവോവ്

ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ഇ.എസ്. സബേഗേവ്."

ഗ്യാരന്റികളുടെ പ്രകടനത്തിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം

ഒരു ഗ്യാരന്റി കത്ത് നൽകുന്നതിനുമുമ്പ്, ഈ പ്രമാണം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിക്ക് ചില ബാധ്യതകൾ നൽകുന്നുവെന്ന് തൊഴിലുടമ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. മറ്റൊരു വാക്കിൽ ഗ്യാരന്റി കത്തിൽ പ്രതിഫലിച്ച ആ വാഗ്ദാനങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം സംഘടനയ്ക്കാണ്. ഈ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവർ ഉയർന്നുവന്ന വ്യക്തിക്ക് ഒരു ജുഡീഷ്യൽ അതോറിറ്റിക്ക് അപ്പീൽ നൽകാൻ എല്ലാ അവകാശവുമുണ്ട്.

അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക പൗരന് ജോലി നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് താൽപ്പര്യമുള്ള കക്ഷികൾക്കുള്ള ഔദ്യോഗിക അറിയിപ്പാണ് ഗ്യാരണ്ടിയുടെ കത്ത്. ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുശേഷം തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുമെന്നതിന്റെ ഒരു തരത്തിലുള്ള സ്ഥിരീകരണമായി ഇത്തരത്തിലുള്ള രേഖ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഒരു കത്ത് ഓഫ് ഗ്യാരന്റി ജോലി ഉറപ്പ് ലഭിക്കുന്നതിന് കരാറിലെ രണ്ട് കക്ഷികളെയും അനുവദിക്കുന്നു. കൂടാതെ, അത്തരമൊരു രേഖ പലപ്പോഴും ഒരു പൗരന്റെ ജോലിയിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിക്ക് ഒരു ഗ്യാരന്ററാണ്, ഉദാഹരണത്തിന് പരോളിൽ പുറത്തിറങ്ങിയ ഒരു കുറ്റവാളി. അതിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന പോയിന്റുകൾ ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കോ സ്ഥാനാർത്ഥിക്കോ എതിരെ ക്ലെയിമുകൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ ഗ്യാരണ്ടി ലെറ്റർ നൽകുന്നു. അതുകൊണ്ടാണ് എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളിലൂടെയും ചിന്തിച്ചുകൊണ്ട് വാചകത്തിന്റെ രചനയെ സമഗ്രമായി സമീപിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്.

തൊഴിലിനുള്ള ഗ്യാരന്റി കത്ത് എന്താണ്?

ഒരു നിശ്ചിത സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വ്യക്തിക്ക് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സ്ഥാനം നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്ന അചഞ്ചലമായ ഗ്യാരണ്ടിയാണ് ഗ്യാരണ്ടിയുടെ കത്ത്. നിരവധി പ്രധാന കേസുകളിൽ ഒരു ഔദ്യോഗിക പേപ്പർ വരയ്ക്കുന്നത് സ്വീകാര്യമാണ്:

• ഒരു എക്‌സ്‌ചേഞ്ച് അല്ലെങ്കിൽ റീലോക്കേഷൻ പ്രോഗ്രാമിന്റെ ഭാഗമായി ഒരു എന്റർപ്രൈസസിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നതിലൂടെയും മറ്റൊന്നിലേക്ക് നിയമിക്കുന്നതിലൂടെയും ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാറ്റുമ്പോൾ.
• നിലവിലെ യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാർത്ഥികളെയും ഭാവിയിലെ യുവ പ്രൊഫഷണലുകളെയും പ്രവേശിപ്പിക്കുമ്പോൾ. ഭാവിയിൽ ഒരു മൂല്യവത്തായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ ലഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, സ്ഥാപനത്തിന് വിദ്യാർത്ഥിക്ക് രേഖാമൂലമുള്ള തൊഴിൽ ഉറപ്പ് നൽകാൻ കഴിയും. ബിരുദാനന്തരം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിലുടമയുടെ അടുത്തേക്ക് വരാനുള്ള വിദ്യാർത്ഥിയുടെ ബാധ്യത ഇത് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.
• വിദേശത്ത് നിന്ന് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ ക്ഷണിച്ചു, എത്തിച്ചേരുമ്പോൾ അവർ പ്രതീക്ഷിച്ച സ്ഥാനം ലഭിക്കുമെന്ന് അവർക്ക് ഉറപ്പുനൽകുന്നു.
• തൊഴിലുടമയുടെ തൊഴിലുറപ്പ് പ്രകാരം പരോളിൽ വിട്ടയച്ച കുറ്റവാളികൾ.

എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, ഒരു പുതിയ ഒഴിവ് മാറ്റുന്നതിനോ നേടുന്നതിനോ ഉള്ള പ്രധാന ഘട്ടം തീരുമാനിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിയെ അനുവദിക്കുന്ന ഗ്യാരന്റി കത്ത് ആണ്. പിന്നീടുള്ള സന്ദർഭത്തിൽ, അത്തരം പേപ്പർ പരോളിന്റെ അടിസ്ഥാനമായി മാറുന്നു.

പരോളിനായി നിങ്ങൾക്ക് ജോലിക്ക് ഗ്യാരന്റി കത്ത് ആവശ്യമായി വരുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

പല കുറ്റവാളികളുടെയും ശിക്ഷ ലഘൂകരിക്കാനുള്ള നടപടിയാണ് പരോൾ. ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ അച്ചടക്കം കൃത്യമായി പാലിച്ചാൽ മാത്രമേ അതിന്റെ രസീത് സാധ്യമാകൂ. എന്നിരുന്നാലും, നല്ല പെരുമാറ്റം മാത്രം പരോളിന് അടിസ്ഥാനമാകില്ല.

ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയെ ജാമ്യത്തിൽ സ്വീകരിക്കുമെന്ന് ഒരു ഹർജി ഫയൽ ചെയ്തുകൊണ്ട് പരോൾ സാധ്യമാണ്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ പെരുമാറ്റം കോടതി തീരുമാനത്തിൽ ഖേദിക്കില്ല. ഹരജിക്ക് പുറമേ, ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിക്ക് ജോലിസ്ഥലം നൽകുമെന്നതിന്റെ തെളിവുകൾ കോടതിക്ക് നൽകണം. നിയമനം സാങ്കൽപ്പികമായിരിക്കരുത്, മറിച്ച് യഥാർത്ഥമായിരിക്കണം. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ ഗ്യാരണ്ടിയുടെ ശരിയായി നടപ്പിലാക്കിയ കത്ത് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. എന്റർപ്രൈസസിലേക്ക് കുറ്റവാളികളുടെ പ്രവേശനം തിരുത്തൽ ജോലിയുടെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ക്രിമിനൽ റെക്കോർഡ് അവസാനിക്കുന്നതുവരെ, ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തി നൽകിയ സ്ഥലത്ത് തന്റെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജോലിക്ക് ഗ്യാരണ്ടി കത്ത് എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം -

കുറ്റവാളികളുടെ ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം ക്രിമിനൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് കമ്മീഷനാണ്. പരോളിൽ പുറത്തിറങ്ങിയവർക്ക് എന്റർപ്രൈസസിലെ സ്ഥലങ്ങൾ ഇത് റിസർവ് ചെയ്യുകയും നൽകാനാകുന്ന സ്ഥലങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ലഭ്യമായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുന്നു. എന്റർപ്രൈസ് മേധാവിക്ക് ഒഴിവുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകാം, അല്ലെങ്കിൽ ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ നിലവിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യക്തിഗതമായി ഒരു ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കാം. തൊഴിലിനായി ഒരു ഗ്യാരന്റി കത്ത് എഴുതാൻ, തൊഴിലുടമ ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ചില സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം. ഫോമിന്റെ രൂപം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല, അതിനാൽ ഏകപക്ഷീയവും എന്നാൽ ബിസിനസ്സ് പോലുള്ളതുമായ ശൈലി ഉണ്ട്.

പ്രമാണം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ഫോം നൽകിയിട്ടുള്ള സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേരും വിലാസവും അല്ലെങ്കിൽ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം നൽകുമെന്ന് പ്രസ്താവിക്കുന്നു.
• പ്രമാണത്തിന്റെ പേര്.
• പ്രധാന വാചകം.

പ്രമാണത്തിന്റെ ബോഡിയിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം::

• ജോലി ഉറപ്പുനൽകുന്ന എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പേര്;
• ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ;
• പൗരന് ലഭ്യമായ ഒഴിവിൻറെ സൂചന;
• സഹകരണത്തിന്റെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ആരംഭ തീയതി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തുറന്ന തീയതിയുടെ സൂചന;
• ഈ ഒഴിവിനുള്ള ശമ്പളം, അലവൻസ്, ബോണസ് എന്നിവയുടെ തുക.

മാനേജറിന്റെയും ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെയും ഒപ്പുകളും ഒരു മുദ്രയും ഉപയോഗിച്ച് ഫോം സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലിനായുള്ള ഗ്യാരന്റി കത്ത് - ഒരു തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിനായുള്ള സാമ്പിൾ

പരോളിൽ പുറത്തിറങ്ങിയ ഒരാൾക്ക് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പ്രത്യേക ഓഫർ ഉണ്ടാകില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഒഴിവ് കണ്ടെത്തുന്നതിൽ ഇടനിലക്കാരന്റെ പങ്ക് തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിൽ പതിക്കുന്നു, അത് ആവശ്യമായ സ്ഥാനത്തിനായി തിരയുന്നു. മിക്കപ്പോഴും, പരോളിൽ പുറത്തിറങ്ങുന്നവർക്ക് സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള ഒഴിവുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ മോചിതനായ ഒരു പൗരന് ഒരു എഞ്ചിനീയർ, ഇലക്ട്രീഷ്യൻ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആയി പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു നല്ല പ്രത്യേകതയുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ കേന്ദ്രത്തിനായുള്ള ഗ്യാരന്റികളോടെ തൊഴിലുടമ ഒരു രേഖ എഴുതുന്നു. ഈ ഫോമിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ അവസാന നാമം നൽകിയിട്ടില്ല, എന്നാൽ ലഭ്യമായ ഒഴിവുകളും അതിന്റെ ശമ്പളവും മാത്രമേ എഴുതിയിട്ടുള്ളൂ. അനുയോജ്യമായ ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി പ്രത്യക്ഷപ്പെടുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള നിലവിലുള്ള ഗ്യാരന്റി പ്രകാരം തൊഴിൽ കേന്ദ്രം അവനെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.

അപേക്ഷകനെ നിയമിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ഏറ്റെടുക്കുന്ന രേഖയെ ഗ്യാരന്ററുടെ കത്ത് എന്ന് വിളിക്കുന്നു..

ഇത് ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, അവന്റെ ശമ്പളം, ബോണസ്, വിവിധ സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

ഔദ്യോഗിക ജോലിയുടെ തീയതി അല്ലെങ്കിൽ സമയം എന്നിവയും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജോലിയിലേക്കുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ മടങ്ങിവരവ് ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട തീയതിയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ചില സംഭവങ്ങൾക്ക് ശേഷം ഒരു കാലയളവ് സജ്ജീകരിച്ചേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, എത്തി ഒരാഴ്ച കഴിഞ്ഞ്.

എന്തുകൊണ്ട് അത് ആവശ്യമാണ്?

അതിനാൽ, മറ്റൊരു നഗരത്തിൽ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന എല്ലാവരും ഈ രേഖയ്ക്കായി തൊഴിലുടമയോട് ആവശ്യപ്പെടണം. എന്നിരുന്നാലും, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഒരു ഗ്യാരന്ററിൽ നിന്നുള്ള പേപ്പർ അഭികാമ്യമല്ല, മറിച്ച് ആവശ്യമാണ്. ഈ കേസുകൾ കൂടുതൽ വിശദമായി പരിഗണിക്കാം.

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ആവശ്യത്തിനായി രാജ്യം വിടുന്ന പൗരന്മാർ ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഹാജരാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

  ഒരു വിസ ഭരണകൂടത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഗ്യാരന്ററുടെ അറിയിപ്പ് മറ്റ് പേപ്പറുകൾക്കൊപ്പം കോൺസുലേറ്റിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു. അയൽ രാജ്യങ്ങളിലെ പൗരന്മാർ അതിർത്തിയിൽ അവരുടെ തൊഴിൽ ക്ഷണം കാണിക്കുന്നു.

• ശിക്ഷയുടെ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗം അനുഭവിച്ച തടവുകാരന് നേരത്തെ മോചനം തേടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, അവൻ ഒരു അപേക്ഷ എഴുതേണ്ടതുണ്ട്, അതിൽ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഗ്യാരന്റി നോട്ടീസ് അറ്റാച്ചുചെയ്യണം.

  ഒരു തൊഴിൽ സ്ഥലത്തിനായി തിരയുന്നതും ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നതും തൊഴിൽ കേന്ദ്രം വഴിയാണ് നടത്തുന്നത്.

• സ്ഥാപനത്തിൽ വർക്ക് പ്രാക്ടീസ് നടത്തിയിട്ടുള്ള ഒരു സർവ്വകലാശാലയിലോ ടെക്നോളജിക്കൽ കോളേജിലോ ഉള്ള ഭാവി ബിരുദധാരിയെ നിയമിക്കുക.

  ഇന്റേൺഷിപ്പ് സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ സമ്മതിച്ചാൽ വിദ്യാർത്ഥി ഒരു ഗ്യാരണ്ടി ചോദിക്കുന്നു.

• സംസ്ഥാന പുനരധിവാസ പരിപാടിയിൽ പൗര പങ്കാളിത്തം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് തന്റെ പുതിയ താമസസ്ഥലത്ത് ജോലി ഉറപ്പുനൽകുന്ന രേഖാമൂലമുള്ള സ്ഥിരീകരണം ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

പ്രധാനം!സാധ്യമായ എല്ലാ വഴികളിലും ഒരു തൊഴിലുടമ ഗ്യാരന്റി നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവന്റെ സമഗ്രതയെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കണം.

ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിയുടെ ജോലിക്കുള്ള ഗ്യാരന്റി കത്ത്

പ്രത്യേകമായി, പരോളികൾക്കുള്ള തൊഴിൽ ഗ്യാരന്റി കത്തും പരോളിൽ പുറത്തിറങ്ങിയ പൗരന്മാർക്കുള്ള തൊഴിൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റും പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്.

റിലീസിന് ശേഷം വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ ഉറപ്പ് നൽകുന്ന ഒരു സ്ഥാപനമാണ് ഈ രേഖകൾ നൽകുന്നത്..

അവ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ ഒരു മുദ്ര (സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഗ്യാരന്റി കത്ത്) ഉപയോഗിച്ച് അച്ചടിക്കുകയും കോളനിയുടെ സ്ഥാനത്ത് കോടതിയെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

ക്യാമ്പ് വിട്ടാൽ ഉടൻ തന്നെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമെന്നും വീണ്ടും കുറ്റകൃത്യം ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിതനാകില്ലെന്നും ഈ രേഖകൾ ജഡ്ജിയെ ബോധ്യപ്പെടുത്തണം.

ഒരു ഉദാഹരണ പ്രമാണം ചുവടെ:

താഴെ റഫറൻസിനായി ഒരു ഉദാഹരണം:

എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് (LC RF) ഒരു ജാമ്യ ബോണ്ട് എഴുതുന്നതിന് കർശനമായ ഒരു ഫോം വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നില്ല, എന്നാൽ ചില നിർബന്ധിത സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്. ഈ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് പേപ്പർ അസാധുവാകാൻ ഇടയാക്കും.

ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഫോം ഇല്ലെങ്കിലും, തൊഴിലിനായുള്ള ഗ്യാരന്റി കത്തിന്റെ ഫോം ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം:

ശ്രദ്ധ! കമ്പനിയുടെ അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ ഒപ്പ് ഓപ്ഷണൽ ആണ്, എന്നാൽ അഭികാമ്യമാണ്. സ്ഥാപിത ശമ്പളം നൽകാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യം ഇത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. സമാഹരിച്ച തീയതിയുടെ ലഭ്യത പരിശോധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

സൂചിപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ മൂന്ന് വർഷത്തേക്ക് പേപ്പറിന് സാധുതയുണ്ട്.

വാചകം വരയ്ക്കുമ്പോൾ നിയമപരമായ "ഭാരം" നൽകുന്നതിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ലേഖനങ്ങൾ റഫർ ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഡോക്യുമെന്റിന്റെ ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്തെ ആശ്രയിച്ച്, വ്യത്യസ്ത ക്ലോസുകൾ ആവശ്യമായി വരും.

പ്രധാനം!ഒരു പ്രമാണത്തിന് നിയമപരമായ ശക്തി ലഭിക്കുന്നതിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലേക്കുള്ള റഫറൻസുകൾ മതിയാകില്ല. വാചകത്തിൽ വാക്കുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം: ഞാൻ ഉറപ്പുനൽകുന്നു, ഞാൻ ഏറ്റെടുക്കുന്നു, ഞാൻ ഉറപ്പുനൽകുന്നു, തുടങ്ങിയവ.

ഒരു ഉദാഹരണ പ്രമാണം ചുവടെ:

പൂർത്തിയാക്കിയ കത്ത് ഫോട്ടോ കാണിക്കുന്നു:

<

ഒരു പ്രമാണം കൈമാറുന്നു

ഗ്യാരന്ററുടെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന പേപ്പർ ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള ബാധ്യതയും നിയമപരമായ ശക്തിയും ഉള്ളതിനാൽ, അതിന്റെ കൈമാറ്റം സൂചിപ്പിച്ച വഴികളിലൊന്നിൽ സാധ്യമാണ്: വ്യക്തിപരമായി അപേക്ഷകന്റെ കൈകളിൽ, രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത നോട്ടീസ് വഴി.

അതിന് നിയമപരമായ ശക്തിയുണ്ടോ?

തീർച്ചയായും, ഈ പേപ്പറിന് നിയമപരമായ ശക്തിയുണ്ട്. എന്നാൽ കോടതിയിൽ ഹാജരാക്കുമ്പോൾ പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം..

പേപ്പർ ശരിയായി വരയ്ക്കുകയും മുകളിൽ വിവരിച്ച എല്ലാ സൂക്ഷ്മതകളും പാലിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അത് തെളിവായി സ്വീകരിക്കാൻ കോടതി ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, ലംഘനങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, തീരുമാനം ജഡ്ജിയുടേതാണ്.

തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരന്റെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന ബാധ്യതയാണ് ഗ്യാരന്റി കത്ത്. ജീവനക്കാരൻ തന്റെ കർത്തവ്യങ്ങൾ മനഃസാക്ഷിയോടെ നിർവഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഇത് ഉറപ്പാക്കുന്നു, അതിനായി അയാൾക്ക് സമ്മതിച്ച ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു.