പൊരുത്തക്കേട് ഒഴിവാക്കുക: പൊരുത്തക്കേട് എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം? പൊരുത്തക്കേട് എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം: ഫലപ്രദമായ വഴികളും പ്രായോഗിക ശുപാർശകളും.

ഞങ്ങൾക്കെല്ലാവർക്കും ഒരിക്കൽ ഒരു സംഘട്ടന സാഹചര്യം അനുഭവിച്ചു, അതിനാൽ അത് എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം. സംഘർഷം ഒരു കൂട്ടിയിടിയാണ്, മാത്രമല്ല ആളുകളെ സംഘടിപ്പിക്കാൻ ആളുകളെ തള്ളിവിടുന്ന കാരണങ്ങൾ, ഇവ അഭിപ്രായങ്ങളും ശക്തികളും താൽപ്പര്യങ്ങളും, അവകാശവാദങ്ങളും എന്നിവയാണ്, കാരണം ഒരു വ്യക്തി വികാരങ്ങൾ ഗുഡ്സെറ്റ് ചെയ്തു. തൽഫലമായി, സംഘർഷത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്.

എന്താണ് പൊരുത്തക്കേട്, അവന്റെ രൂപത്തിന് കാരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്

നമ്മുടെ ജീവിത സംഘട്ടനങ്ങളിൽ തികച്ചും ഒരു വലിയ സ്ഥലമാണെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അതേസമയം, പൊരുത്തക്കേടുകൾ ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമാണ്. ആന്തരിക സംഘന്ദ്രം വ്യക്തിപരമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, പഠനത്തിനുള്ള മനോഭാവം, പഠനത്തിനുള്ള മനോഭാവം, അധികാരത്തിന്റെ അഭിപ്രായങ്ങൾ, വൈദ്യുതി, കുടുംബത്തിലെ സംഘർഷം, അസൂയ എന്നിവ ഒരു ആഭ്യന്തര സംഘട്ടനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ബാഹ്യ സംഘട്ടനത്തെ മത്സരം എന്ന് വിളിക്കാം, ഇവിടുത്തെ പോരാട്ടം, കാഴ്ചയുടെ പോയിന്റുകളുടെ പൊരുത്തക്കേട്. കൗമാരക്കാരിൽ, പ്രധാന ബാഹ്യ സംഘട്ടനങ്ങളും അധ്യാപകരും തമ്മിൽ തെറ്റിദ്ധരിക്കുന്നു, ഇതെല്ലാം എതിരാളികളെയും മാതാപിതാക്കളുടെ ആവശ്യങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള കുറ്റത്തെ ബാധിക്കുന്നു.

തൽഫലമായി, കുട്ടിയുടെ പ്രകടനം കുറയുന്നു, പെരുമാറ്റത്തെ തകർച്ച, ശാന്തമായ കള്ളന്മാർ, സഖാക്കളുമായി വഴക്കുണ്ടാക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മിക്കപ്പോഴും, സംഘട്ടനങ്ങൾ പരിഹരിക്കപ്പെടുന്നില്ല, കാരണം, ആളുകൾക്ക് (ഞങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിൽ കൗമാരക്കാർക്കും) എങ്ങനെയാണ് സംഘർഷം പരിഹരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തത്, കാരണം ഇതിന് അവരുടെ ആന്തരികവും പകരം വയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് അവർ തങ്ങളുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും ശരിയായ കാര്യം തെളിയിക്കാനും ശ്രമിക്കുകയാണ്.

പൊതുവേ, സംഘർഷത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ ദുരന്തമല്ല - ഇത് മനുഷ്യ സമൂഹത്തിൽ സംഭവിക്കുന്ന ഒരു സ്വാഭാവിക പ്രക്രിയയാണ്. ചിലപ്പോൾ വൈരുദ്ധ്യ സാഹചര്യങ്ങൾ വ്യക്തിഗത വളർച്ചയ്ക്ക് ഉത്തേജകമാണ്, ബന്ധങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തും. നിങ്ങൾക്ക് അത്തരം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടന്ന് നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനും നിങ്ങൾ ഒരു ബുദ്ധിമാനാണ്.

ചെറിയ സംഘട്ടനത്താൽ വിഷാദരോഗത്തിൽ വീഴുന്ന ആളുകളുണ്ട്, അവർക്ക് അടിച്ചമർത്തപ്പെട്ട മാനസികാവസ്ഥയുണ്ട്, അവ അടിച്ചമർത്തപ്പെടുന്നു, ശല്യപ്പെടുത്തുന്നു, അസ്വസ്ഥത അനുഭവിക്കുന്നു. പരസ്പരവിരുദ്ധമായ ഒരു വ്യക്തിക്ക് 70% കുറവുണ്ടെന്ന് ശാസ്ത്രജ്ഞർ തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതിനാൽ, അവ ദൃശ്യമായതിനാൽ പൊരുത്തക്കേടുകൾ പരിഹരിക്കപ്പെടണം.

സ്വാഭാവികമായും, നിശിത മാനസിക അനുഭവങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ, ഗൗരവമേറിയ വിഗ്രഹങ്ങളും ബന്ധങ്ങളുടെ ഉച്ചത്തിലുള്ള വിശദീകരണവും ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പക്ഷേ ഇതെല്ലാം സംഘട്ടനത്തിന്റെ ആഴത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇത് ചിലപ്പോൾ മതിയായ ലളിതമായ ക്ഷമാപണം നടത്തുന്നു. ശരി, ചിലപ്പോൾ സംഘട്ടനം പരിഹരിക്കാൻ, പാർട്ടികൾക്ക് ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് ആവശ്യമാണ് - അതായത്, പരസ്പര ഇളവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു കരാർ.

ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള സംഘർഷത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ

ഞങ്ങൾ തെരുവിലൂടെ പോകുമ്പോൾ, സൂപ്പർമാർക്കറ്റിലേക്ക് പോകുക, ജനങ്ങളുടെ ജനക്കൂട്ടം ഞങ്ങൾ കാണുന്നു. എവിടെയെങ്കിലും തിടുക്കത്തിൽ ഉള്ള ചാരനിറത്തിലുള്ള പിണ്ഡം അവർ തോന്നുന്നു. അവർ അങ്ങനെ കരുതുന്നുവെന്ന് തോന്നുന്നു, ഒറ്റക്കാലത്ത് ശ്വസിക്കുക, വാസ്തവത്തിൽ, ഓരോ വ്യക്തിയും ഒരു ഗ്രഹത്തെ മാത്രമല്ല, അവരുടെ ലോകങ്ങൾ ഉള്ള ഒരു ഗാലക്സി. ആക്രമണത്തെ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്മേൽ കയ്യേറ്റം ഒരു യുദ്ധമാണ്.

തീർച്ചയായും, ഓരോ വ്യക്തിക്കും ശ്രേഷ്ഠത തേടുന്നു, ഒരു അഭിമാനം, ആത്മാഭിമാനം, അതിന്റെ "ശരിയായ" അഭിപ്രായം, വിശ്വാസങ്ങൾ എന്നിവയുണ്ട്. ഭീഷണി, പരിഹാസം, അഭിപ്രായങ്ങൾ, ആരോപണം, വിമർശകർ എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ അതിലെ സ്വാധീനത്തിന്റെ ഒരു ചെറിയ പ്രകടനങ്ങൾ, മോൺ, പരിഹാസം പരിഹാരങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ മറ്റൊന്ന് മനസിലാക്കാൻ, പൂർണ്ണമായും ചെറുതായിരിക്കണം - അത് അതിന്റെ സ്ഥാനത്ത് സ്വയം അവതരിപ്പിക്കാൻ. പിന്നെ അവന്റെ വികാരങ്ങളും പ്രതികരണവും പ്രവചിക്കാൻ പൂർണ്ണമായും എളുപ്പമാണ്.

പൊരുത്തക്കേട് സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ആക്രമണാത്മകത ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. വർദ്ധിച്ച ആക്രമണാത്മകതയുള്ള ആളുകൾ സംഘട്ടനത്തിന് വിധേയമാണ്. സംഭവിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളുടെ അവ്യക്തമായ വിലയിരുത്തൽ അവ സ്വയം മാത്രമല്ല, ചുറ്റും. അത്തരക്കാരോടൊപ്പം ഒരു "പൊതു ഭാഷ" കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമാണ്. എന്നാൽ ആക്രമണാത്മകതയുടെ അഭാവം അപാറ്റിയയുമായി അതിർത്തിയിൽ നിൽക്കുന്നു. നേതാക്കളിൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും, സുവർണ്ണ മിഡിൽ - തത്വത്തിൽ, മൃഗത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ വേർതിരിച്ചറിയുന്നു.

സംഘട്ടന കാരണങ്ങൾ ലളിതമായ യാദൃശ്ചികമായിരിക്കാം. ആഭ്യന്തര സംഘട്ടനങ്ങളുടെ ഫലമായി, ക്രമരഹിതമായ, അപ്രധാനമായ തമാശയോ തമാശയോടുള്ള പ്രതികരണം അവ്യക്തമാണ്.

നമ്മിൽ ഓരോരുത്തരും അദ്വിതീയമാണ്. ഞങ്ങളുടെ സബമ്മുകൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ, വിശ്വാസങ്ങൾ, പെരുമാറ്റം, അവരുടെ സ്വന്തം ലോകത്ത്. ഇത് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഞങ്ങളുടെ ബോധത്തിൽ എത്തിച്ചേരേണ്ടത്, ഞങ്ങൾക്ക് അത് മനസ്സിലാകാത്തത് - നിങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്തുകൊണ്ടാണ് സംഘട്ടനങ്ങൾ എഴുന്നേറ്റത്? ഒരുപക്ഷേ, അവരുടെ വികാരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ, അവന്റെ മാനസികാവസ്ഥ. ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ അടിമത്തത്തിലാണ്! നിങ്ങൾ വാചകം വീണ്ടും എഴുതുകയാണെങ്കിൽ, "ദയ ലോകത്തെ രക്ഷിക്കും!" കൂടുതൽ ശ്രദ്ധയും സഹിഷ്ണുതയും ഒരുപക്ഷേ ഉത്തരത്തിന്റെ താക്കോലാണ്.

മിക്കപ്പോഴും സാമൂഹിക സംഘട്ടനങ്ങളുടെ കാരണങ്ങൾ ടീമിൽ കിടക്കുന്നു. ഏതെങ്കിലും, ചെറുതും സൗഹൃദപരവുമായ, എല്ലായ്പ്പോഴും ചർച്ചകൾക്ക് ഒരു കാരണം ഉണ്ടാകും. ഒരേ രൂപമുള്ള ആളുകളെ കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമാണ്. വിയോജിപ്പ് അസാധാരണമായി ടീമിന്റെ ജോലി തടയുന്നു. നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന തർക്കങ്ങൾ ഒരു വലിയ നാഡീവ്യൂഹങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, ഇത് ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രമല്ല, മനുഷ്യ മനസ്സിന് പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു. കൃത്യസമയത്ത് സംഘർഷം തിരിച്ചറിയാൻ മാത്രമല്ല, അത് പരിഹരിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

ഈ വിഷയം സ്കൂളിൽ പോലും കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. സുരക്ഷിതമായ ജീവിത പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ, നിർഭാഗ്യവശാൽ എല്ലാ മുതിർന്നവരും ഈ ലളിതമായി ഓർക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, വൈരുദ്ധ്യമുള്ള ആശയത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ വിശദമായി താമസിക്കും, അത് എങ്ങനെ തടയാം.

ഇന്റർലോക്കേഴ്സിന് സമാന പ്രശ്നത്തിൽ അഭിപ്രായവ്യത്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ സംഘർഷം സ്ഥിതി എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഇത് താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യമാണ്. പൊരുത്തക്കേടുകളുടെ കാരണങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യത്യസ്തമാണ്. ഒരാൾ സംഭവിക്കുന്നത് ഒരു വ്യക്തി മറ്റൊരാൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല, കൂടാതെ കവല വൈരുദ്ധ്യ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോഴും. ഇത് ഒരുപക്ഷേ അപമാനത്തിന്റെ അതിർത്തിയാണ്.

ഒന്നാമതായി, പ്രശ്നത്തിലേക്കുള്ള പരിഹാരം: എങ്ങനെയുള്ള പരിഹാരം ഒഴിവാക്കാമെന്നും പ്രകോപനത്തിന് വഴങ്ങാത്തതെന്നും ഒരു സംഘട്ടനത്തെ പ്രകോപിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ പോകാതിരിക്കുക എന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ സ്ട്രോണ്ടിലെ നെഗറ്റീവ് ആക്രമണങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കാത്തതാണ് നല്ലത്.

പങ്കാളിയുടെ പ്രതികൂല സ്വാധീനം ഉപേക്ഷിച്ച് സംഘട്ടനത്തിന്റെ കാരണം ഒഴിവാക്കാൻ പഠിക്കുക. ഇന്ന് അത് സംഘട്ടനത്തിന് തിരിച്ചടയ്ക്കാനും തർക്കത്തിൽ നിന്ന് അകന്നുപോകാനും കഴിയില്ലെന്ന് അഭിപ്രായമുണ്ടെങ്കിൽ, മികച്ചത് ഈ പ്രശ്നത്തിന്റെ തീരുമാനം മികച്ച സമയത്തേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കും. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് തുടക്കത്തിൽ തർക്കം പരിപാലിക്കാൻ കഴിയും.

ഒരു അപവാദപരമായ സംഘടിനെപ്പോലെയാകരുത്, കാരണം മറ്റുള്ളവരിൽ അവരുടെ നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ പകരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു വലിയ കൂട്ടം ആളുകൾ ഉണ്ട്. മറ്റുള്ളവരോട് മാനസികാവസ്ഥയെ നശിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെ, ഇന്റർലോക്കർ നെഗറ്റീവ് നൽകുന്നതിലൂടെ അവർ പോസിറ്റീവ് energy ർജ്ജം നൽകുന്നു. സമൂഹത്തിൽ അവർ വളരെ ശ്രദ്ധേയമാണ്, അവർ ഉപദേശം നൽകാനും പഠിപ്പിക്കാനും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, എന്തെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യസ്തമായത് എങ്ങനെ ചെയ്യാം. സംഘർഷം പ്രകോപിപ്പിക്കാൻ മാന്യമായ ഒരു കാരണം കണ്ടെത്താതെ, അവർ അവനോടൊപ്പം വരും.

പൊരുത്തക്കേട് എങ്ങനെ തടയാം:

ഒന്നാമതായി, ഒരു സംഘട്ടന വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുക. വിശ്വസനീയമായ ഒരു കാരണവുമായി വരാനിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഇത്തരത്തിലുള്ള ആശയവിനിമയമുള്ള ആളുകളുമായി കുറയ്ക്കുക. ലോകത്തിലെ ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഒരു പ്രത്യേക പങ്ക് വഹിക്കുന്നതിനാൽ. മിക്കതും, ശുപാർശകൾ നൽകാൻ അവർ ഇഷ്ടപ്പെടുകയും മറ്റുള്ളവരുടെ വിലയിരുത്തൽ സ്വരമായി പരാജയപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

സംഘട്ടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചർച്ച പ്രകോപിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്നവരോട് ചർച്ചയിൽ നിന്ന് പോകുക. മറ്റെന്തെങ്കിലും കാരണങ്ങൾ ന്യായീകരിക്കരുത്. അവരുടെ കണ്ണിൽ എല്ലാം നിങ്ങൾ ശരിയാകില്ല, കഴിവില്ലാത്തവരാകരുത്.

അത്തരമൊരു തരം ആളുകൾക്കൊപ്പം, ശാന്തമായി, തണുത്തതായിരിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സംഘട്ടന സാഹചര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് മനോഹരവും നിങ്ങളുടെ മാനസികാവസ്ഥ ശാന്തമായ കട്ടിലിൽ തിരികെ നൽകുന്നതും ഓർക്കുക. അത്തരം സ്വയം പരീക്ഷ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, മാത്രമല്ല വലിയ ജ്വാലയിലേക്ക് തീജ്വാല നൽകുന്നതിന് വൈരുദ്ധ്യം നൽകാനും സഹായിക്കും.

സംഘട്ടനം എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാം

എല്ലായ്പ്പോഴും കേസുകളെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരിക്കാൻ, സംഘട്ടനങ്ങൾക്ക് സാധ്യമായ കാരണങ്ങൾ അറിയാൻ സാഹചര്യം നോക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു വ്യക്തി എന്തെങ്കിലും തെറ്റ് ശ്രദ്ധിക്കാൻ തുടങ്ങുകയാണെങ്കിൽ, അത് ഉടൻ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചില ടിപ്പുകൾ എല്ലാം മനസിലാക്കാൻ സഹായിക്കും.

ഒരു സംഘട്ടനത്തിനിടയിൽ ഒരു, പാർട്ടികളിൽ അനങ്ങരുത്. ഇത് സാഹചര്യം വഷളാക്കുകയും അത്തരമൊരു പ്രവൃത്തി ചെയ്ത ഒരു വ്യക്തിയോട് അനാദരവ് നൽകുകയും ചെയ്യും.

ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും അറിയണം, അവനെക്കുറിച്ച് ഒരു അഭിപ്രായം, അവൻ തന്നെ സമ്പാദിച്ചു. അപമാനിക്കാതിരിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരെ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്.

ഏതെങ്കിലും പൊരുത്തക്കേട് പരിഹരിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യം കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് ഉടലെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, എന്റെ ബാക്കി നല്ല ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ കാണിച്ച് എന്റെ എല്ലാ ശക്തിയോടും കൂടി പോരാടേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഇതെല്ലാം ഉപയോഗിച്ച്, വിവേകശൂന്യമായി തുടരുന്നത് നിർഭാഗ്യകരമല്ല. ഇരയായിത്തീർന്ന വ്യക്തിയെ പിന്തുണയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇരയ്ക്ക് സഹായം അനുഭവപ്പെടുന്നതിനായി ഇത് ചെയ്യണം, പക്ഷേ ബാക്കി സ്റ്റാഫുകൾ.

ചില ആളുകൾ സംഘട്ടനത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ പോകുന്നില്ല, അവർ ഇരുവശത്തെയും ശിക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നു. അത് ശരിയാണോ എന്ന് ആരും ചിന്തിക്കില്ല. ഇത് കൂടുതൽ ചർച്ചകൾക്ക് കാരണമാകും. പോരാട്ടത്തിന് ആളുകൾക്ക് പണം നൽകാനുള്ള സമയത്തിന് കാരണമാകുന്നു, അത് ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടില്ല.

ടീമിലെ വഴക്കുകൾ അവ സംഭവിക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ റേറ്റിംഗ് ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുന്നു. ഇൻസ്ട്രൻസ് സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, മാനേജുമെന്റ് ടീമിനെ പിന്തുടരും, എല്ലാം പരിഹരിക്കുക, ഏറ്റവും ചെറിയ വിയോജിപ്പ് പോലും. മന ib പൂർവവും വസ്തുനിഷ്ഠവുമായ പരിഹാരം മാത്രമേ പൊരുത്തക്കേട് തടയാൻ സഹായിക്കൂ.

ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ടീമിനെ പരസ്യമായി വിധിക്കാൻ കഴിയും. ഈ ടീമിന്റെ തലയിൽ നിയോഗിച്ച വ്യക്തിക്ക് എവിടെ, ഏത് കാരണത്താലാണ്, എന്ത് കാരണത്താലാണ്, എന്ത് കാരണത്താലാണ്. ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ നാവിഗേറ്റുചെയ്യാനും അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയണം. ഇത് വേഗത്തിൽ പ്രധാനമായും പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിവുള്ളവനുമാണ്. ജോലി അന്വേഷിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി ശമ്പളത്തിന് മാത്രമല്ല, ടീമിലെ ബന്ധത്തെയും ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. ടീമിന്റെ ഏകീകൃത ജോലി അവൻ കാണുകയാണെങ്കിൽ, അത് സൂക്ഷിക്കാൻ അവൻ ശ്രമിക്കും.

പൊരുത്തക്കേടുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പ്രശ്നമാണ്. ഏത് മേഖലയിലും അവർ ഉദിച്ചില്ല, ബിസിനസ്സ് അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിജീവിതം, ഞങ്ങൾ അതേ ചോദ്യങ്ങൾ നേരിടുന്നു: ഭാവിയിൽ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ അത് എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം. തീർച്ചയായും, ഏറ്റവും വിശ്വസനീയമായ ബിസിനസ്സിൽ, ഏറ്റവുമധികം വിശ്വസനീയമായ ബിസിനസ്സിൽ പോലും പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഒഴിവാക്കില്ല, ഏറ്റവും വിശ്വസനീയമായ ബിസിനസ്സിൽ പോലും, സമതുലിതമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന വിയോജിപ്പുകൾ ഉണ്ടെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ, തർക്കങ്ങളും പൊരുത്തക്കേടുകളും ഇല്ലാതെ അനുയോജ്യമായ ബന്ധങ്ങൾ എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാമെന്നും മറ്റേതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും ഞങ്ങൾ സംസാരിക്കില്ല - അവരുതൽ പൊരുത്തക്കേടുകളിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ രക്ഷപ്പെടാം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾക്ക് ഗുരുതരമായ അഴിമതികളും പ്രശ്നങ്ങളും ആവശ്യമില്ലേ? ശരിയാണോ?

സംഘട്ടന സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ പരിഹാരം ഇതാ? എന്ത് മനസ്സിൽ വരുന്നു? സാധ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾ പലതവണ സൃഷ്ടിച്ചതായി എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്, പക്ഷേ എല്ലാ ഒപ്റ്റിമലിന്റെയും ഇടയിൽ ഒരു ഒത്തുതീർപ്പ് മാത്രമായിരിക്കും. ഇരുവശവും ഇളവുകൾ നൽകണം, സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാട് മാറ്റുക, പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ഒരു പൊതു പരിഹാരം കണ്ടെത്തുക, അത് രണ്ടും ഉണ്ടാക്കുമായിരുന്നു.

അതിനാൽ, ഈ ഒത്തുതീർപ്പ് എങ്ങനെ വരാം, കാരണം എല്ലാം വാക്കുകളിൽ എളുപ്പമാണ്, പക്ഷേ വാസ്തവത്തിൽ അത് അത്ര ലളിതമല്ല. നിങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും വൈരുദ്ധ്യപരമായ സാഹചര്യം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്ന 10 അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ നോക്കാം.

1. വികാരങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തിലെ അഹംഭാവവും വികാരങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തരുതെന്ന് "ശാന്തമായ" തല, അഹംഭാവം ഉൾപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ നിങ്ങൾ പഠിക്കണം എന്നതാണ് ആദ്യ നിയമം. ആ വ്യക്തി എന്തോ വികാരങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും, ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും, തുടർന്ന്, അത് അൽപ്പം തണുപ്പിക്കുമ്പോൾ, അത് എല്ലാത്തിനും പശ്ചാത്തപിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. അത് സംഭവിക്കുന്നു. വികാരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മനസ്സിനെ ധൈര്യപ്പെടുത്തുന്നു, അഹംഭാവത്തെ വർദ്ധിപ്പിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ഇന്റർലോക്കറുട്ടനേക്കാൾ ഉയർന്നതും മിടുക്കനുമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു. അത് ശരിയല്ല, അത് ഒരിടത്തും ഒരു വഴിയാണ്. പല ഓറിയന്റൽ സംസ്കാരങ്ങളും മതങ്ങളും അവരുടെ ചിന്തകളും വികാരങ്ങളും നിയന്ത്രിക്കാനുള്ള കഴിവിൽ ഒരു വലിയ ശ്രദ്ധ വരുത്തുന്നു. എന്തുകൊണ്ടാണ് ടിബറ്റൻ സന്യാസിമാർ ഇത്ര ശാന്തത, സംഘർഷം, വിധിന്യായമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? അതെ, കാരണം അവർ ആദ്യം ചിന്തിക്കുന്നു, വികാരത്തെ ഉൾപ്പെടുത്താതിരിക്കാൻ. പഠിക്കൂ!

2. സ്വയം ഒഴിവാക്കരുത്
"ഞാൻ കുറച്ച് ചിന്തിക്കുന്നു - കൂടുതൽ ചിരിക്കുക" എന്ന് ഒരു അത്ഭുതകരമായ സെൻ ഉണ്ട്. അവൾ എന്തിനെക്കുറിച്ചാണ് ചിന്തിക്കുന്നത്? ഒരു വ്യക്തി തന്നെ പ്രശ്നമുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ എത്ര തവണ കണ്ടുമുട്ടുന്നു എന്നത് എത്ര തവണ കണ്ടു, സ്വയം വഞ്ചിച്ചു, അതിൽ നിന്ന് വ്യവസ്ഥകൾ പോലും? അത് സംഭവിച്ചു, അത് ശരിയല്ല. നിങ്ങൾ അത് ചെയ്തോ? അതെ എന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ അധികം ചിന്തിക്കരുത്, ഇതുവരെ സംഭവിക്കാത്തത് വഞ്ചിക്കേണ്ടതില്ല. നിങ്ങളുടെ തലയിൽ നിങ്ങൾ സ്വയം നിലനിൽക്കാത്ത ഇവന്റുകളുടെ ഒരു ശൃംഖല പണിയുന്നു, അവർ സ്വയം വളർത്തുന്നു, അതിനാൽ അതിൽ വിശ്വസിക്കാൻ തുടങ്ങുക, അത് നിരവധി പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നു.

ഉദാഹരണം, നിങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് പങ്കാളി ഒരു മീറ്റിംഗിന് വൈകി, ഫോൺ ഓഫാക്കി, ഇന്റർനെറ്റിൽ ഒരു കണക്ഷനും ഇല്ല, നിങ്ങൾ കാത്തിരുന്ന് അത് സംഭവിച്ചതിന്റെ കാരണം ആരംഭിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്പിന്നിംഗിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ചില പരാതികൾക്ക് ചില പരാതികൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ അവൻ കഷ്ടിച്ച് ഓഫീസിൽ പ്രവേശിക്കാൻ തുടങ്ങി. കുതിരകളെ ഓടിക്കരുത്, നിങ്ങൾ സമയത്തിന് മുമ്പായി പരിഭ്രാന്തരാകരുത്, കാരണം വൈകി എന്നതിന്റെ യഥാർത്ഥ കാരണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ല. അത്തരം കേസുകൾ പൂർണ്ണമായും ചുറ്റിക്കറങ്ങുമ്പോൾ, ഇപ്പോൾ ഇപ്പോൾ ജീവിക്കാൻ പഠിക്കാത്തപ്പോൾ, എല്ലാം പോലെ എല്ലാം മനസ്സിലാക്കാൻ പഠിക്കരുത്, ഇതുപോലെ എല്ലാം മനസ്സിലാക്കാൻ പഠിക്കരുത്, പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഒഴിവാക്കാനാവില്ല.

3. ശരിയായ സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

സംഭാഷണത്തിന് ഒരു സംഭാഷണത്തിന് തയ്യാറാകാത്ത നിമിഷങ്ങളിൽ പലപ്പോഴും പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഉയർന്നുവരുന്നു. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ ഇന്ന് ഒരു ദിവസം സജ്ജമാക്കിയിട്ടില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കാണുന്നുവെങ്കിൽ, അവന്റെ ചോദ്യങ്ങളും ശുപാർശകളോ നുറുങ്ങുകളോ ഉപയോഗിച്ച് ചൂടുള്ള കൈയിൽ കയറരുത്. നാളെ വരെ മികച്ച കാത്തിരിപ്പ്, എല്ലാം കൂടുതൽ വഷളാകട്ടെ, തുടർന്ന് സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുക.

ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് ശേഷം ഉച്ചയ്ക്ക് 1-1.5 മണിക്കൂർ ഉച്ചകഴിഞ്ഞ് എല്ലാ ചർച്ചകളും ചെലവഴിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. എന്തുകൊണ്ട്? ഈ സമയം, ഇതിനകം "നിർത്തലാക്കാത്തത്" എന്ന വ്യക്തി വർക്ക്ഫ്ലോയിൽ പ്രവേശിക്കും, ഉച്ചഭക്ഷണവും വിശ്രമിക്കാനും സമയമുണ്ടാകും. പൂർണ്ണവും ക്രിയാത്മകവുമായ ക്രമീകരിച്ച ഇന്റർലോക്കട്ടറുടെയാണ് സംഘർഷത്തിന്റെ അപകടസാധ്യത.

4. ഒരു പരിണതഫലമല്ല കാരണം നോക്കുക.
സംഘട്ടനത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങളുമായി പോരാടാൻ ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും പതിവാണ്, പക്ഷേ അത്തരം മനുഷ്യ സ്വഭാവത്തിന് കാരണം വിശകലനം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. എല്ലായ്പ്പോഴും വിശാലമായ നോക്കുക, പൊരുത്തക്കേടിനപ്പുറത്തേക്ക് പോകുക, സാഹചര്യത്തെ വിശകലനം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക, ഭാവിയിൽ അത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

5. ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ജീവിക്കുന്നു
ഗുരുതരമായ സംഘട്ടനങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്ന മറ്റൊരു പിശക് കഴിഞ്ഞ ഓർമ്മകളാണ്. ഇതിനകം കടന്നുപോയതിലുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് നിന്ദിക്കുന്നത്, അവന്റെ ഭൂതകാലത്തെ "പാപങ്ങളെ" നിങ്ങൾ ഓർക്കുന്നു? ഈ സംഘർഷം പരിഹരിക്കാനാവില്ല, മറിച്ച്, എണ്ണ തീയിൽ കിടക്കും. ഇപ്പോൾ ഇപ്പോൾ ജീവിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ചിന്തിക്കുക, ഇപ്പോൾ അല്ലാതെ മറ്റൊന്നുമില്ല. ഭൂതകാലം ഇതിനകം ആയിരുന്നു, അത് മാറിയിട്ടില്ല, അതിനാൽ, അത് അവനെക്കുറിച്ച് ശക്തവും അസ്വസ്ഥതയുമല്ല, അതിനാൽ അവനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ആവേശം ഞങ്ങൾക്കും അറിയില്ല. ഇവിടെ മാത്രമേ ഇവിടെയുള്ളൂ - ഓർമ്മിക്കുക.

6. പ്രശ്നങ്ങൾ ശേഖരിക്കരുത്.
"" അവർ വരുമ്പോൾ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട് "എന്ന് ഒരു മികച്ച വാക്കാണ്. ഇത് യഥാർത്ഥ സത്യമാണ്. നീരസം, അനുഭവങ്ങൾ, ചില വിവാദമായ നിമിഷങ്ങൾ എന്നിവ സംരക്ഷിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. എല്ലാം ഉടനടി ചർച്ച ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക, തീരുമാനിക്കുക, ഒരു പൊതു ഡിനോമിനേറ്ററിൽ വരൂ. എല്ലാ ദിവസവും ഒരു സ്നോബോളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താം, അത് കുറയുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു നല്ല നിമിഷം, ഒരു വലിയ ശക്തിയോടെ ഈ പ്രത്യേകത വൻ ഒരു കൂട്ടം സംഘട്ടനങ്ങളും അസുഖകരമായ സാഹചര്യങ്ങളും നൽകുന്നു അവനെ.

7. കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ മറയ്ക്കരുത്
ഈ നിയമം മുമ്പത്തേതുമായി അടുത്ത ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ കളങ്കമുണ്ടാകാൻ ആവശ്യമില്ല, അവയുടെ തന്ത്രപരമായ പദ്ധതിയിൽ പ്രവേശിച്ച് നിങ്ങൾ സ്വയം പണമടയ്ക്കാനും അടിച്ചേൽപ്പിക്കാനും. നിങ്ങൾ വൈരുദ്ധ്യമില്ലാതെ ജീവിക്കണമെങ്കിൽ, അനാവശ്യ വികാരങ്ങളില്ലാതെ നിങ്ങൾ ശാന്തമായി പഠിക്കണം, എല്ലാ വിവാദ നിമിഷങ്ങളും ചർച്ച ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക വൈരുദ്ധ്യമുള്ള നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക സംഘർഷം നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുക, അത് സംസാരിക്കുക, നല്ലത്, നല്ലത്, അത് അധിക ചിന്തകളിൽ നിന്ന് മോചിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി ulations ഹക്കച്ചവടങ്ങളിൽ നിന്നും ഇത് സഹായിക്കും.

8. അപമാനിക്കരുത്
ഏറ്റവും താഴ്ന്ന നിലയിലേക്ക് പോകരുത് - അപമാനിക്കുക. ഒരു കലഹ സമയത്ത്, ഒരു വ്യക്തി ഒരു വ്യക്തിപരമായി തിരിയുമ്പോൾ, ഇന്റർലോക്കട്ടറെ അപമാനിക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ, ഇതാണ് അവന്റെ ബലഹീനത, അവന്റെ അസമത്വം, അവന്റെ അഭിപ്രായം തെളിയിക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ ഇതാണ്. ഒരു ചട്ടം പോലെ, തിരിച്ചറിയുന്നവൻ ശരിയല്ല, വെറുതെ അപമാനിക്കാൻ തുടങ്ങി, പക്ഷേ, അത് ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, കണ്ടെത്താനാവില്ല, ഒരു അപമാനം സ്ഥിതി മെച്ചപ്പെടുത്തുകയില്ലെന്ന് ഓർക്കുക, പക്ഷേ ഒരു പുതിയ കലഹത്തിന് മാത്രം മണ്ണും കൂടുതൽ പൊരുത്തക്കേടും കൂടി മാറുന്നു.

9. ടോൺ പിന്തുടരുക.
ചിലപ്പോൾ ഇത്രയധികം വാക്കുകളും അവരുമായി പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന സ്വരം നിങ്ങളുടെ ഇന്റർലോക്കട്ടറെ വേദനിപ്പിക്കും. അതിനാൽ, ഒരു വാക്യം എങ്ങനെ ഉച്ചരിക്കാമെന്ന് എല്ലായ്പ്പോഴും ഉറപ്പാക്കുക. യാസ്വിറ്റ് ചെയ്യരുത്, പൈൻ ചെയ്യരുത്, യാതൊരു ഗുണങ്ങളും വേണ്ട, കാരണം മിക്ക ആളുകൾക്കും ഈ പെരുമാറ്റം ഇഷ്ടപ്പെടാതിരിക്കാം. എല്ലായ്പ്പോഴും സ്വയം മറ്റൊന്നിനു പകരം വയ്ക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കായി പ്രോജക്റ്റ് ചെയ്യുക. നിങ്ങളുമായി പെരുമാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുപോലെ സ്വയം കാണുക.

10. ഹിസ്റ്റെറിക്സ് ക്രമീകരിക്കരുത്.
മറ്റൊരു വ്യക്തിയെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ശക്തമായ മാർഗമാണെന്ന് ഇത് ആവർത്തിച്ച് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. അതെ, കുറച്ചുകാലമായി പോരാട്ടത്തെ ശാന്തമാക്കാൻ ഇത് കഴിവുള്ളവനാണ്, പക്ഷേ പ്രശ്നം നിലനിൽക്കും, സാഹചര്യം പരിഹരിക്കപ്പെടില്ല. അതിനാൽ, മറച്ചുവെക്കാനുള്ള കാര്യം, ആശയബന്ധത്തോടെ പെരുമാറുക, സ്വരം ഉയർത്തുക, തൽഫലമായി എല്ലാം പോലെ തന്നെ നിലനിൽക്കുമോ?
എന്നാൽ നിങ്ങൾ പൊരുത്തക്കേടിന്റെ തുടക്കക്കാരനല്ലെങ്കിൽ? അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ എങ്ങനെ എൻറോൾ ചെയ്യാം?

കോട്ടയിൽ ചെംചീയൽ ഓർക്കുക, സ്കൂൾ വർഷങ്ങളിൽ അവർ ലോക്കിൽ വായിക്കാൻ ഉപദേശിക്കുകയും അത് പുറത്തേക്ക് വലിച്ചെറിയുകയും ചെയ്തു? സമാനമായ എന്തെങ്കിലും പ്രയോഗിക്കുക. തീർച്ചയായും അതിരുകടന്ന ഒന്നും പറയാനില്ല, ജലത്തിന്റെ വായിൽ ടൈപ്പുചെയ്ത് ഭർത്താവ് പോകുന്നതെല്ലാം പറയാൻ കാത്തിരിക്കുക. നിങ്ങൾ പെട്ടെന്ന് വെള്ളം വിഴുങ്ങിയാൽ - ഇതുവരെ എടുക്കരുത്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് വളരെക്കാലമായി സ്വയം സംസാരിക്കാൻ കഴിയില്ല. താമസിയാതെ അത് അവനുമായി ബോറടിക്കും, അവൻ നിശ്ശബ്ദമായി. സാഹചര്യം താൻ പോകുമ്പോൾ പിന്നീട് ചർച്ച ചെയ്യും.

നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ മേൽ നിലവിളിച്ചാൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഇതര നിയമിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ഭർത്താവിനെ കെട്ടിപ്പിടിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ചുംബിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അതിനുശേഷം അവൻ കലഹം തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. സംഭാഷണം മറ്റൊരു വിഷയത്തിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യാനും നിങ്ങൾക്ക് ശ്രമിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഗ്ലാസ് വെള്ളത്തിൽ ചോദിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ വിൻഡോ അടയ്ക്കുക.

സന്ദർഭത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തെടുത്ത വാക്യത്തിന്റെ വാക്കുകളോട് പറ്റിനിൽക്കരുത്, അതിന്റെ പ്രാരംഭ അർത്ഥം നഷ്ടപ്പെടുന്നു. ഇത് വ്യക്തിഗത വാക്കുകളോട് പറ്റിനിൽക്കരുത്, കാരണം ഗ്രാൻഡ് അഴിമതി ഉറപ്പുനൽകുന്നു.

നിങ്ങളിൽ ഒരു വഴക്കുണ്ടാക്കാനുള്ള എല്ലാ കാരണങ്ങളുടെയും മൂലകാരണമാണെന്ന് കരുതരുത്. ഒരുപക്ഷേ പ്രകോപിപ്പിക്കാനുള്ള കാരണം - ജോലിയിലെ പരാജയങ്ങൾ, മറ്റുള്ളവരുടെ പരുഷത എന്നിവയുമായുള്ള വഴക്ക്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, എല്ലാം നിങ്ങളുടെ ചുറ്റും കറങ്ങുന്നില്ല.

ഓർക്കുക, ശരിയായ സമീപനത്തോടെ, ഏതെങ്കിലും ആക്രമണം കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. ഇത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് അറിയുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം.

എത്ര സമാധാനമുള്ള ആളുകൾ ഉണ്ടായാലും ഒരിക്കലും പൊരുത്തക്കേട് മുന്നറിയിപ്പ് ചെയ്യാനോ ഒഴിവാക്കാനോ എല്ലായ്പ്പോഴും കഴിയില്ല. വിദഗ്ധരുടെ, സഖാക്കൾ, നേതൃത്വത്തോടെ പോലും കുടുംബത്തിലും സഖാക്കളോടും കൂടിക്കാഴ്ച നടക്കുന്നു. ലോകത്തിൽ ആരും പൂർണ്ണമായും പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലസ്വന്തമായി അവഗണിക്കുന്ന മറ്റ് ആളുകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സാധാരണക്കാരനെ നിരന്തരം ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു നിശ്ചിത ഘട്ടത്തിൽ, ഓരോന്നും പൊട്ടിത്തെറിക്കുന്നു.

ലാറ്റിൻ ഭാഷയിൽ നിന്ന് വിവർത്തനം: "സംഘർഷം" - ഒരു ഏറ്റുമുട്ടൽ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, കാഴ്ചകൾ, രണ്ട് ആളുകളുടെ അഭിലാഷങ്ങൾ എന്നിവയും അതിലേറെയും. അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ കാരണം - തർക്കങ്ങളും പോരാട്ടവും. സ്വയം മാത്രം വൈരുദ്ധ്യ പങ്കാളികൾക്ക് അതിന്റെ സ്കെയിൽ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും, അന്തിമ ഫലത്തിൽ അതിന്റെ സംഭവത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ കണക്കിലെടുത്ത് നിബന്ധനകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അടുത്ത കാലത്തായി, സംഘർഷ, അവരുടെ ഇനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ കാരണങ്ങൾ, അവയുടെ ഇനങ്ങൾ, പി.ടി. ഇത് ശ്രദ്ധേയമായിരിക്കണം, ഒരു ശാസ്ത്രത്തെപ്പോലെ പരിശ്രമമായിരിക്കണം.

പൊരുത്തക്കേട് തടയാൻ കഴിയുമോ?

ആളുകൾ സംഘർഷം

അവശിഷ്ടങ്ങൾ ബന്ധങ്ങളിൽ മോശം നിമിഷങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അവയെ മിനുസപ്പെടുത്തുന്നു. പ്രധാനപ്പെട്ടവയിൽ നിന്ന് പ്രധാനപ്പെട്ടതും ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടതും മറ്റുള്ളവരുടെ പോസിറ്റീവ് മനുഷ്യ ഗുണങ്ങളെ വിലമതിക്കാനും അവർക്ക് കഴിയും, കോൺക്രീറ്റ് ദോഷങ്ങൾ ക്ഷമിക്കാൻ കഴിയും. അത്തരമൊരു വ്യക്തി ഓരോ ടീമിലും ഉണ്ട്.

അപകടത്തിന്റെ കുറ്റവാളികളെ അന്വേഷിക്കാൻ അവർ ശ്രമിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച്, പങ്കെടുക്കുന്നവർക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായത് കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുക. ഭാവിയിലെ അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ വിശകലനം ചെയ്യാനും നിഗമനത്തിനും അനുഗ്രഹങ്ങൾക്കും നിഗമനങ്ങളും നേടുന്നത്.

രണ്ടാം പകുതി, ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ, തല - ഈ തരത്തിലുള്ള വ്യക്തി സംഘട്ടനമാണ്. ആശയക്കുഴപ്പത്തിലായ ആളുകൾക്കിടയിലെ ജീവിതം കൂടുതൽ മനോഹരമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ആളുകൾ തമ്മിൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, അത് കൂടുതൽ വലുതായി മാറുന്നു. തൽഫലമായി, പൊരുത്തക്കേടുകൾ തടയുന്നതിനും ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുമുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ കണ്ടെത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ആളുകൾ സംഘർഷം

രണ്ടാമത്തെ വിഭാഗത്തിലെ ആളുകൾ പലപ്പോഴും സൂക്ഷിക്കുന്നു, സ്വന്തം വികാരങ്ങളുടെ പ്രകടനം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. ഒരു സംഘട്ടന സാഹചര്യത്തിൽ, അവ പ്രകടിപ്പിച്ച വസ്തുതകൾ, യുക്തിസഹമായ നിഗമനങ്ങളിൽ അവർ സമർത്ഥമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അത് വളരെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നതായി തോന്നുന്നു. അത് സംഭവിക്കുന്നു, മെർസനറി ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു, ഇത്തരത്തിലുള്ള വ്യക്തിക്ക് വരി നീക്കാൻ കഴിയും - ഭീഷണിപ്പെടുത്തുക, ബ്ലാക്ക് മെയിൽ. അത്തരം ആളുകൾ പരുക്കൻ ആകുന്നു, അവർ അവരുടെ കുറ്റവാളികളെ ക്ഷമിക്കുന്നില്ലെന്ന് അവർ പറയുന്നു. വൈരുദ്ധ്യത്തെ അതിന്റെ പ്രീതിയിൽ അനുവദിക്കുന്നു, ഈ തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിന്ന് വിജയികൾ പുറത്തുവരുന്നു, ചിലപ്പോൾ ഗണ്യമായ നഷ്ടമുണ്ടായിട്ടുണ്ടെങ്കിലും. സ്വയം ആത്മവിശ്വാസമുള്ള, കവിഞ്ഞൊഴുകുന്ന സഹപ്രവർത്തകർ ഓരോ ടീമിലും ഉണ്ട്.

പൊരുത്തക്കേട് തടയൽ

പൊരുത്തപ്പെടുന്ന മരവിപ്പിക്കുന്ന അടയാളങ്ങൾ

• എതിരാളി നേരെ കണ്ണുകളിലേക്ക് നോക്കരുതെന്ന് ശ്രമിക്കുന്നു, വരാനിരിക്കുന്ന രൂപം ഒഴിവാക്കുന്നു;
• പരസ്പരവിരുദ്ധമായ അജ്ഞാത ദൂരം: പോസുകൾ അടച്ചു (ആയുധങ്ങൾ മുറിച്ചുകടക്കുന്നു), ഹാൻഡ്ഷേക്ക് ഒഴിവാക്കുന്നു;
• ശ്രദ്ധ തിരിക്കുന്ന വിഷയങ്ങളോട് സംപ്രേഷണം ചെയ്യാൻ കഴിയും;
• സംഭാഷണ സമയത്ത്, ഇന്റർലോക്കട്ടക്കാരനോട് സ്വഭാവത്തിന് ഒരു മാറ്റമുണ്ട് (കാഠിന്യം അല്ലെങ്കിൽ സംയമനം പ്രകടമാക്കി, അവകാശം മാറുന്നു).

സാഹചര്യത്തെ പ്രീ-വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടെന്ന് തോന്നുക, നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും സംഘർഷം ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും, അത് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാൻ, സംഭാഷണം ഒഴിവാക്കുക.

സംഘടിതത്തിന്റെ സ്വാധീനം, ശാന്തമായി പ്രശ്നം സാഹചര്യത്തിന്റെ സാരാംശം വിശദീകരിക്കുന്നു, ഇത് തടയാൻ എല്ലാം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അടുത്ത ആളുകൾ, ബന്ധുക്കൾ, ഒരുപക്ഷേ, സഹപ്രവർത്തകർ എന്നിവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെ പ്രശ്നങ്ങൾ ബാധിച്ചേക്കാം, കാരണം ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു വ്യക്തി സമയത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം ചെലവഴിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ സ്വയം വാഹനമോടിക്കുന്ന നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. അവ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും പ്രകടമാകും, അപ്രതീക്ഷിതമായി മിന്നുന്നു. ഞങ്ങൾക്ക് വേണം പരിശമം സംഘട്ടനത്തിലേക്ക്. അടുത്ത ആളുകൾ അവശേഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവർക്ക് നല്ല രീതിയിൽ ബന്ധപ്പെടുക, ക്ഷമയോടെ ക്ഷമിക്കാൻ കഴിയുക.

ദ്രോഹബോധം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ആക്രമണം വർദ്ധിക്കുന്നു, ആക്രമണം വർദ്ധിപ്പിക്കും, ഈ വ്യക്തിയുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുന്ന പ്രിയഹൃദയമായ ഹൃദയം അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ് ആവിർഭാവത്തിന് മുമ്പ് അവനുമായി നല്ല ബന്ധം. നല്ലതും തിളക്കമുള്ള ഓർമ്മകൾ ആക്രമണത്തിന്റെയും കോപത്തിന്റെയും ശക്തി മരിക്കും, പൊരുത്തക്കേട് ഒഴിവാക്കും.

"ഒരു തത്ത്വചിന്തകൻ മൂന്നുവർഷം അനുചിതമെന്ന് പഠിച്ചു, അദ്ദേഹത്തെ അപമാനിച്ച ഓരോ വ്യക്തിക്കും നാണയം അടയ്ക്കുന്നു. അവന്റെ അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് അവസാനിച്ചപ്പോൾ, തത്ത്വചിന്തകൻ പണം കൈമാറുന്നത് നിർത്തി: ഒരിക്കൽ ഒരിക്കലും ഒരുതരം കാര്യങ്ങളെ അപമാനിച്ചു, അവൻ മുഷ്ടിചുരുട്ടി അവനുമേൽ നടന്നു. "ഞങ്ങൾ വേണം" അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു, "ഞാൻ മൂന്നുവർഷത്തേക്ക് പണം നൽകിയതിന് എനിക്ക് എന്തെങ്കിലും സ്വതന്ത്രമായി ലഭിച്ചു!"

ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ, ആരോ നമ്മെ മാനസികാവസ്ഥയെ നശിപ്പിച്ചുവെന്ന വസ്തുതയാണ് നാം പലപ്പോഴും അഭിമുഖീകരിക്കുന്നത്. ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയുമോ? മാനസികാവസ്ഥ കേടായതിന്റെ പേരിൽ ആരാണ് കുറ്റപ്പെടുത്തേണ്ടത്: ഞങ്ങൾ കുറ്റവാളിയെ പരിഗണിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് കണക്കാക്കുന്നത്? അല്ലെങ്കിൽ വാസ്തവത്തിൽ പ്രശ്നം നമ്മിൽ ഇട്ടു, ഞങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും മനസ്സിലാകുന്നില്ലേ? എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ സംഭവത്തെ ഞങ്ങൾ വിഷമിക്കുന്നത് തുടരുകയാണെങ്കിൽ, പരിഹരിക്കാത്തത് സംഘർഷം നമ്മിൽ താമസിച്ചു.

ആളുകളുടെ വിപുലമായ ഒരു വിഭാഗമുണ്ടെന്നത് നിർബന്ധമാണ് - അവരുടെ ആന്തരികം പ്രോജക്റ്റ് ചെയ്യുന്നു പൊരുത്തക്കേടുകളും വൈരുദ്ധ്യങ്ങളും മറ്റുള്ളവരിൽ. അത്തരം ആളുകൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. അവർ എല്ലാത്തിനും വരുന്നു, എല്ലാ അഭിപ്രായങ്ങളും പഠിപ്പിക്കാനും ഏതെങ്കിലും അവസരത്തിനായി അവരുടെ അസംതൃപ്തി പഠിപ്പിക്കാനും പ്രകടിപ്പിക്കാനും ശ്രമിക്കുക.

അപകനാവകാശികൾ ലോകത്തെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയല്ല. അവൻ എങ്ങനെയായിരിക്കണമെന്ന് അവർക്ക് വ്യക്തമായ ഒരു ആശയമുണ്ട്, ആരാണ്, എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടത്, എനിക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും. ഓരോ തവണയും അവർ ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്, അത് അവരുടെ ലോകവീക്ഷണങ്ങളുടെ മാതൃക അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നു, അത് നിരന്തരം പൊരുത്തക്കേടുകൾ പ്രകോപിപ്പിക്കുന്നു.

അത്തരം ആളുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും സസ്പെൻസിൽ ഉണ്ട്. അവർ ചുറ്റുമുള്ള പുറം ലോകത്തെ സമന്വയിപ്പിക്കുന്നില്ല, സ്വയം മനസ്സിലാക്കാൻ അവർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. അവർ വിട്ടുമാറാത്ത അസംതൃപ്തി ശേഖരിക്കുന്നു, അവ ഏത് സ for കര്യപ്രദമായ കേസലും മറ്റുള്ളവരെ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണ്.

അത്തരമൊരു വ്യക്തി നിങ്ങളെ അസംതൃപ്തിയിലേക്ക് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനോ ഒരു പരാമർശം നടത്താനോ വേണ്ടി, ഗുരുതരമായ കാരണം നടിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ആഭ്യന്തര പൊരുത്തക്കേടുകൾ പ്രകടമാക്കുന്നതിന് ഇത് സാധാരണയായി തിരയുന്നു.

അഭസിക്കുക അഴിമതികൾ ഒഴിവാക്കുക അത്തരം ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ എളുപ്പമാണ്. മറച്ചിരിക്കുന്നു സംഘട്ടന സംവിധാനങ്ങളും രൂപങ്ങളും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഏത് പ്രതിരോധം മാത്രമേ സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയൂ. സംഘട്ടനത്തിനായുള്ള പിന്തുണയുടെ പോയിന്റ് നീക്കംചെയ്യാൻ ഇത് മതിയാകും, നിങ്ങളിൽ അവരുടെ സ്വാധീനം അസാധ്യമാകും. നിങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിന്റെ പിന്തുണയുടെ ഒരു പോയിന്റ്, ഈ സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ ധാരണ, നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസങ്ങൾ, ചിന്തകൾ, വാക്കുകൾ എന്നിവയാണ്. അതിന്റെ അർഥം തടയുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ഇത് ഒരു ദിവസമല്ല, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് എക്സ്പോഷറിന്റെ വരിയിൽ നിന്ന് പോകാം പൊരുത്തക്കേട് തടയുക.

നിങ്ങളെ സംഘട്ടനത്തിലേക്ക് ആകർഷിക്കാനുള്ള കഴിവിനെ അപമാനിക്കാൻഇനിപ്പറയുന്നവ പ്രയോഗിക്കണം നിയന്ത്രണങ്ങൾ:

1. പ്രകോപനങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കരുത്. പ്രതികാരപരമായ ആക്രമണം നടത്തരുത്. ആരെയെങ്കിലും പോകാനുള്ള അവസരത്തിനായി തിരയുന്ന അസന്തുലിസ്റ്റുകൾ അസമരിതാക്കൾ സമാനമാണ്. അവരെ ഇഷ്ടപ്പെടരുത്. നിങ്ങൾ എല്ലാ ഫോറുകളിലും എഴുന്നേൽക്കുന്നില്ല, നിങ്ങളുടെ മേൽ കിടക്കുന്ന നായയിൽ കുരയ്ക്കാൻ ആരംഭിക്കുന്നില്ലേ?

2. ഡയലോഗിലെ അപകനാശകാരികളുമായി ബന്ധപ്പെടരുത്. അവരുമായി ഒരു സംഭാഷണം നടത്തരുത്, അവർ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തീമിനെ പിന്തുണയ്ക്കരുത്. ഇതെല്ലാം പ്രകോപനമാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.

3. അവർ ആക്രമിച്ചാൽ ന്യായീകരിക്കരുത്. പരിരക്ഷിക്കാനുള്ള മികച്ച മാർഗ്ഗമല്ല ഇത്. നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നും പറയാനില്ലെങ്കിൽ, നിശബ്ദത, താൽക്കാലികമായി നിർത്തുക.

4. അപകഥാടകരുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുക. അവ അവഗണിക്കുകയോ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകുകയോ ചെയ്യുക, അവരെ "നിങ്ങളുടെ ഫീൽഡ് കളിക്കാൻ" നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു. ക p ണ്ടർപാർട്ട് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക, പക്ഷേ അവർ പ്രകോപിപ്പിക്കരുതുവെന്ന് ഓർക്കുക.

5. വ്യക്തിയുടെ അടുത്തേക്ക് പോകരുത്. അപവാദത നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തെ ബാധിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, സംഭാഷണം മറ്റൊരു വിഷയത്തിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക.

ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, ശാന്തവും സംതൃപ്തിയും സൂക്ഷിക്കുക. എല്ലാ വാക്കുകളുടെയും പിന്നിലുള്ളത് മനസ്സിലാക്കുക. വളരെ മനോഹരവും ആശങ്കയ്ക്ക് കാരണവുമില്ലാത്ത കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കുക.

ഓർമ്മിക്കുക: അപചകവാദികൾ നിങ്ങളുടെ പ്രതികരണത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്നു. അവരുടെ അർഥം പുന ate സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള ഒരു സംഘർഷം, അത് പുറം ലോകവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള ഒരു സംഘർഷത്തെ പ്രകോപിപ്പിക്കുന്നു, അത് അവരോട് ഒരു സംഭാഷണത്തിലേക്ക് ചേർത്ത് ഈ സംഘർഷം പൂർണ്ണമായും അനുഭവിക്കാൻ കഴിയും.

എന്നാൽ ഏത് സംഘട്ടനവും ഏകപക്ഷീയമല്ല. നിങ്ങൾക്ക് കൈമാറാൻ വൈരുദ്ധ്യത്തിനായി, അവന് നിങ്ങളോട് ഒരു പ്രതികരണം ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ ആഭ്യന്തര വൈരുദ്ധ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, ബാഹ്യ സംഘട്ടനങ്ങളും അപചീയതകളും നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിൽ നിന്ന് അപ്രത്യക്ഷമാകും.

ഇത് എങ്ങനെ പഠിക്കാം, ഇനിപ്പറയുന്ന ലേഖനങ്ങളിൽ ഞാൻ നിങ്ങളോട് പറയും.

സ്റ്റാനിസ്ലാവ് മൈൽവിച്ച്

പി.എസ്. നിങ്ങൾ ആത്മവിശ്വരമായ ആളുകളെ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ "ജീവനുള്ളവരെ ഹുക്ക് ചെയ്യാൻ" കഴിയും, നിങ്ങളുടെ ലോകവർത്തിയുടെയും ആശയവിനിമയത്തിന്റെയും അപൂർണ്ണതയെ പ്രായോഗികമാക്കാനുള്ള അവസരം നിങ്ങൾക്ക് നന്ദി. നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ള യോജിപ്പുള്ള ലോകത്തിന്റെ ഭാഗമായി അവയെ എടുക്കുന്നതുവരെ അവരുമായി സഹകരിക്കുക.

"എല്ലാ തക്കലമുള്ള ഭാര്യയിലും പ്രസ്താവനയിൽ പ്രസ്താവനയെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന എന്റെ ഭർത്താക്കന്മാർ ഞാൻ ഉറപ്പ് നൽകുന്നു:" നിങ്ങൾ എന്റെ ഏറ്റവും ചെലവേറിയ നിധിയാണ്! " പുരുഷന്മാർ ഈ മികച്ച വാക്കിലേക്ക് തിരിയുന്നത് എന്തുകൊണ്ടെന്ന് വിശദീകരിക്കുക അസാധ്യമാണ് "© വ്ളാഡിമിർ ലെവി

പൊരുത്തക്കേട് ഒഴിവാക്കുക എന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?

സംഘട്ടനത്തിൽ നിന്നുള്ള വീണ്ടെടുക്കൽ തന്ത്രങ്ങളിലൊന്നാണ് സംഘർഷം ഒഴിവാക്കുന്നത്. ഉറക്കത്തിൽ നിന്ന് കുറഞ്ഞത് ചെലവിൽ നിന്ന് രക്ഷപ്പെടാനുള്ള ശ്രമമാണ് ഒഴിവാക്കലോ ഒഴിവാക്കലും.

സാധാരണയായി, പൊരുത്തക്കേട് പരാജയപ്പെട്ടതിനെത്തുടർന്ന്, സഹകരണം അല്ലെങ്കിൽ വിട്ടുവീഴ്ച തുടങ്ങിയ സജീവ തന്ത്രങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ ആവശ്യപ്പെടാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനുള്ള ഈ ശ്രമങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുന്നതിനുള്ള ഈ രീതി. യഥാർത്ഥത്തിൽ, സംഭാഷണം അനുവാദത്തെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് സംഘട്ടനത്തിന്റെ സവിശേഷതയെക്കുറിച്ചും.

ഒഴിവാക്കുന്നത് ഫലപ്രദമായ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലുകൾ ആകാം

ആദ്യം, ഒഴിവാക്കുന്നത് നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന സംഘട്ടനത്തിൽ നിന്ന് ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ മാർഗമാണ്. രണ്ടാമതായി, വൈരുദ്ധ്യപരമായ കക്ഷികളുടെ നേരിട്ടുള്ള താൽപ്പര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ, അവിശ്വസനീയമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ പാർട്ടികൾക്ക് അത്ര പ്രധാനമല്ല, അവർ പൊരുത്തക്കേട് ഒഴിവാക്കാൻ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. എതിരാളികളിലൊരാൾ ഒരു വിവാദ വിഷയം പരിഹരിക്കാൻ ശക്തിയും സമയവും ചെലവഴിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കാത്തപ്പോൾ പൊരുത്തക്കേട് ഒഴിവാക്കുക.

ഏത് കേസുകളിൽ സംഘർഷം ഒഴിവാക്കാൻ നല്ലതാണ്?

എതിരാളികളിലൊരാൾക്ക് വലിയ ശക്തികളുള്ള കേസുകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് പൊരുത്തക്കേട് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ അത് തികച്ചും തെറ്റാണെന്ന് തോന്നുമ്പോൾ.

ഒരു എതിരാളികളിലൊന്നായും ബന്ധം ഒഴിവാക്കാനുള്ള കഴിവ് ഉപയോഗിക്കുക, കാരണം, കുറഞ്ഞത് ഒരെണ്ണമെങ്കിലും, അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കും തത്വങ്ങൾക്കും പ്രധാനമാണ്.

സംഘർഷം ഒഴിവാക്കുന്നതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ

സംഘർഷം ഒഴിവാക്കുന്നത് പ്രശ്നത്തിൽ നിന്നുള്ള ഒരു വിമാനമാണെന്ന് കരുതരുത്. പൊരുത്തക്കേട് ഒഴിവാക്കുന്നത് വൈരുദ്ധ്യപരമായ സാഹചര്യം പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ വരുന്നതിനുമുമ്പ് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നേടാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

സംഘർഷം ഒഴിവാക്കാനുള്ള നിരവധി വഴികൾ

സംഘർഷം ഒഴിവാക്കാൻ, വൈരുദ്ധ്യത്തിലേക്ക് പോകാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്ന കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആദ്യം അറിയുക. ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക ആഗ്രഹമായിരിക്കാം, ആധിപത്യം, മറ്റ് മറ്റ് അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള മോട്ടീസ് എന്നിവ. ബോധമുള്ള ഏതെങ്കിലും അല്ലെങ്കിൽ അബോധാവസ്ഥയിലുള്ള ഒരു മോട്ടീസ് ഒരു സംഘട്ടനത്തെ പ്രകോപിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, എന്നിരുന്നാലും, സംഘർഷം ഒഴിവാക്കാൻ ഇത് velly sults ആയിരിക്കും, ഇത് ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല, അത് നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയിൽ നിന്ന് തെറ്റിദ്ധാരണയോ അന്യമോ ഉണ്ടാക്കുമെന്ന് പറയുന്നു.

ജീവിത നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു, അനുസ്മരണങ്ങൾ നിറഞ്ഞതാണ്, കാരണം അവരോട് പ്രതികരിക്കാൻ നിങ്ങൾ കൂടുതൽ യാഥാസ്ഥിതിക മാർഗം കണ്ടെത്തണം. ഉദാഹരണത്തിന്, യഥാർത്ഥ ദയയുടെയും സഹാനുഭൂതിയുടെയും പ്രകടനങ്ങൾ പൊരുത്തക്കേടിനെ മറികടക്കാൻ കഴിയും. മാത്രമല്ല, പരസ്പര സംഘർഷ വികാരങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സംരക്ഷണ സംവിധാനമാണ് ദയ കാണിക്കുന്നത് ദയ കാണിക്കുന്നത്.

അനാവശ്യമായ സംഘർഷം ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ വിസ മനസ്സിലാക്കുക

അവന്റെ മാനസിക അവസ്ഥ അറിയുക, അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്താണെന്ന് മനസിലാക്കുക, എന്താണ് അവനെ സംഘട്ടനത്തിലേക്ക് പോകാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്. സഹാനുഭൂതിയും ദയ കാണിക്കുന്നതും നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനകം പൊരുത്തക്കേട് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ ബന്ധത്തിന് ചെലവേറിയതാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തി സ്വയം വാദിക്കുന്നത് തുടരേണ്ട ആവശ്യമില്ലെങ്കിൽ, പൊരുത്തക്കേട് ഒഴിവാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. മുതല്ഒരു വ്യക്തിയോട് നല്ലത് നല്ലത്, ഉദാഹരണത്തിന്, അഭിനന്ദനം അല്ലെങ്കിൽ സന്തോഷകരമായ വാർത്തകൾ. ഇത് പിരിമുറുക്കമുള്ള സാഹചര്യത്തെ മയപ്പെടുത്തുകയും പരസ്പര ധാരണയ്ക്ക് കാരണമാകുകയും ചെയ്യും.

നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ സ്റ്റുഡന്റ് ഒഴിവാക്കാനാകും?

പ്രകോചറുകളിൽ പോകരുത്. പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഒഴിവാക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി അത്തരം ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തരുത്. പരസ്പര സംഘട്ടനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ താൽപ്പര്യമുള്ളവരുമുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും സാധ്യതയുള്ള പ്രകോചറുകളുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അങ്ങനെ അനാവശ്യമായ സംഘർഷം ഒഴിവാക്കുക.

പൊതുവെ നെഗറ്റീവ് ആളുകളെയും നാടകീയവുമായ സാഹചര്യങ്ങളെയും പരമാവധി ഒഴിവാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, കാരണം അവ ആത്മവിശ്വാസത്തിന്റെയും ആന്തരിക ഐക്യത്തിന്റെയും പ്രധാന നശിപ്പിക്കുന്നവരാണ്. മാനദണ്ഡ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രകോപിപ്പിക്കാനോ ഉൾപ്പെടുത്താനോ നിങ്ങളെ നയിക്കാത്ത പോസിറ്റീവ്, സന്തുഷ്ടരായ ആളുകളുമായി സ്വയം ചുറ്റുക.

പൊരുത്തക്കേട് എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം?

ഈ അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് മുന്നേറ്റം മറ്റ് പാർട്ടിയുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകളെയും പരസ്പര ബഹുമാനത്തെയും സഹിഷ്ണുതയെയും സ്വീകരിക്കുന്നതിനാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, അവരുടെ ദൈനംദിന പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാൻ നിർബന്ധിച്ച വിരമിച്ചതാണ്, പ്രിയപ്പെട്ടവർക്ക് സഹായവും പിന്തുണയും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ പ്രയാസകരമായ മാനസിക സാഹചര്യത്തിൽ സ്വയം കണ്ടെത്തുക.

കൗമാരക്കാർ, മുതിർന്നവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ വർഗ്ഗീകരണവും പൂർണ്ണതയും നിഷേധിക്കുമ്പോൾ ആ കാലഘട്ടത്തിലാണ് സാധാരണ പ്രതിഭാസമാണിത്. അവരുടെ മാതാപിതാക്കളുടെയോ കുട്ടികളുടെയോ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവിധ കാഴ്ചപ്പാടുകളും അനുഭവിക്കാൻ കഴിയുന്ന പെൻഷൻകാരോ ചെറുപ്പക്കാർക്കും ഇടയിൽ പക്വതയുള്ള ആളുകൾ ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ പാർട്ടികളും മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളോട് സഹനീയമായിരിക്കണം, ബഹുമാനിക്കുക. വ്യത്യസ്ത തലമുറകൾ തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തക്കേട് എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാമെന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരമായി മാത്രമേ അത്തരം പരസ്പര വിവേകം മാത്രമേയുള്ളൂ.

നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഒഴിവാക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

വൈരുദ്ധ്യ സാഹചര്യം എല്ലായ്പ്പോഴും താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടിയിടിയാണ്. ഓരോ പാർട്ടിയും വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്ന മോഹങ്ങളെയും കാഴ്ചപ്പാടും സംരക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുമെന്ന് അത്തരമൊരു ഏറ്റുമുട്ടൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും, നേർത്ത ലോകം നല്ല കലഹത്തേക്കാൾ മികച്ചതാണെന്ന വസ്തുതയുമായി വാദിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ഒപ്പം സംഘട്ടനത്തെ പ്രകോപിപ്പിക്കുന്നതിനേക്കാൾ എവിടെയെങ്കിലും നിശബ്ദത പാലിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

എന്നാൽ നിങ്ങൾ മറ്റ് കൈവശമുള്ള സാഹചര്യം നോക്കുകയാണെങ്കിൽ, സംഘർഷങ്ങൾ ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ വഹിക്കുന്നുവെന്ന് അത് മാറുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിലവിലുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ അവർ സഹായിക്കുന്നു. വ്യക്തിഗത ബന്ധങ്ങൾക്കും ബിസിനസ്സിനും ഇത് ബാധകമാണ്. ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം അസംതൃപ്തിയെ നിശബ്ദമായി വിഷമിക്കുന്നതിനേക്കാൾ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.