തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള എത്ര തുടർച്ചയായ അനുഭവം. പുറത്താക്കലിനുശേഷം തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയം

"തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി അനുഭവം" എന്ന പദം യുഎസ്എസ്ആറിന്റെ നിയന്ത്രണ, നിയമപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ കണ്ടുമുട്ടി 2007 വരെ പ്രായോഗികമായി ഉപയോഗിച്ചു. അവസാന തുടർച്ചയായ ജോലിയുടെ കാലാവധി അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഐഇഇ, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള അലവൻസി, ഗർഭാവസ്ഥയുടെ അലവൻസ് (തുടർച്ചയായ തൊഴിൽ പരിചയം കണക്കുകൂട്ടുന്നതിനായി നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 1 . യുഎസ്എസ്ആറിന്റെ സോവ്മിനയുടെ കൽപന 13.04 .1973 N 252, ഇവിടെ - നിയമങ്ങൾ). അതേസമയം, സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം നിരസിച്ചതിന് ശേഷം തുടർച്ചയായ അനുഭവം തുടർന്നു, ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇടവേള 3 ആഴ്ചയിൽ കൂടുതൽ (നിയമങ്ങളുടെ ഖണ്ഡിക 2) നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ.

എന്നിരുന്നാലും, 2006 ൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനാ കോടതി യുഎസ്എസ്ആറിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾ വൈരുദ്ധ്യത്തിൽ അംഗീകരിച്ചു, ഇതിന്റെ ആനുകൂല്യവും അതിന്റെ വലുപ്പവും തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു 02.03.2006 N 16-O ന്റെ സിസിയുടെ സിഎസിന്റെ സി.സി. തൽഫലമായി, 2007 ജനുവരി 1 ന്, ഒരു ഫെഡറൽ നിയമ N 255-FZ നിർബന്ധിതമായി "നിർബന്ധിത സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിലും, താൽക്കാലിക വൈകല്യവും മാതൃസംരക്ഷണവും കാരണം", ഏത് വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി ".

തുടർച്ചയായ തൊഴിൽ അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് ഇൻഷുറൻസ്

2007 മുതൽ, ഇന്ന് താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഒപ്പം പ്രസവാവധി എന്നിവയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു രക്ഷാഭോഗം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പരിചയം (ഭാഗം 1,4,6, ആർട്ടിക്കിൾ 7, കല .19, 2006 N 255-FZ നിയമം). സംഗ്രഹത്തിന്റെ ഫലമായി ഇത് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. 06.02.2007 N 91 ന്റെ റഷ്യയുടെ:

• തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ കീഴിലുള്ള വ്യക്തികളുടെ പ്രവൃത്തി കാലയളവ്;
• സംസ്ഥാന സിവിൽ, മുനിസിപ്പൽ സേവനത്തിന്റെ കാലഘട്ടങ്ങൾ;
• താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ കാര്യത്തിലും പ്രസവാവധിയും കാരണം വ്യക്തി നിർബന്ധിത സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസിന് വിധേയരായ മറ്റ് കാലഘട്ടങ്ങളുണ്ട്.

അവരുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനയ്ക്കോ ഇന്നത്തെ മറ്റ് കാരണങ്ങളാലോ നിരസിക്കുമ്പോൾ അനുഭവത്തിന്റെ തുടർച്ച.

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപിൽ നിരസിച്ചതിനുശേഷം തുടർച്ചയായ അനുഭവം - ഇത് എന്താണ് ബാധിക്കുന്നത്? എന്റർപ്രൈസ് ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനാൽ തൊഴിൽ അനുഭവം തടസ്സത്തെ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നത് എന്താണ്? പുറത്താക്കലിനുശേഷം, തൊഴിൽ കരാർ ഭാഗിക വൈകല്യത്തിൽ അവസാനിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അനുഭവം തടസ്സപ്പെട്ടതാണോ?

തുടർച്ചയായ അനുഭവത്തിന് കീഴിൽ ഒരു എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ വിവിധ സംരംഭങ്ങളിൽ നിയന്ത്രിത തടസ്സങ്ങളുള്ള തൊഴിൽ കാലഘട്ടത്തിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് നടത്തിയ സമയത്തെക്കുറിച്ചാണ് ഇത് മനസ്സിലാക്കുന്നത്. തൊഴിൽ വിടവിന്റെ സമഗ്രത സംരക്ഷിക്കാൻ ജീവനക്കാർ ശ്രമിക്കുന്നു, പെൻഷൻ ആക്രമണങ്ങൾ അതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിക്കാൻ. ഇത് ശരിക്കും ആണോ, തുടർച്ച യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധിക്കുന്നത്?

(തുറക്കാൻ ക്ലിക്കുചെയ്യുക)

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനവിൽപ്പനശാല നിരസിച്ചതിനുശേഷം അനുഭവപരിചയത്തിനുള്ള പൊതുവായ സമയപരിധി.

ഒരു കമ്പനിയിൽ ഒരു ദീർഘകാലത്തേക്ക് ജോലിചെയ്യുന്നു, ജീവനക്കാരന് ഇതിനകം അനുഭവത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കാൻ കഴിഞ്ഞേക്കും. ജോലി മാറ്റുമ്പോഴും ജോലി സമയത്തിന്റെ സെഗ്മെന്റ് നിലനിർത്താൻ അവസരമുണ്ട്. സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ പോകുന്നതിന്, 30 ദിവസത്തിനിടയിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അപ്പോൾ അനുഭവം സമഗ്രമായി തുടരും.

നിയമം 1 മാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു തടസ്സം സ്ഥാപിക്കുന്നു, അത് 2-3 മാസത്തെത്തി, ഉദാഹരണത്തിന്, അങ്ങേയറ്റത്തെ വടക്കൻ തൊഴിലാളികൾക്ക്. ഒരു കോൺക്രീറ്റ് കേസിലെ എല്ലാം പുറത്താക്കലിന്റെ സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ചില സമയങ്ങളിൽ തൊഴിൽ വർഷങ്ങളുടെ സമഗ്രതയെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ കഴിയും. 1 വർഷത്തെ ഇടവേളയോടെ.

വർഷങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം റദ്ദാക്കിയ സാഹചര്യങ്ങൾ

അറിയുന്നത്, പുറത്താക്കലിനുശേഷം, അനുഭവം തടസ്സപ്പെടുകയും കാലതാമസം അനുവദിക്കാതെ, നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ കാലയളവ് പുന reset സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു:

1. പ്രതിവർഷം 1 തവണയിലധികം തൊഴിലുടമകളെ മാറ്റുന്നു.
2. ലേഖനത്തിന് കീഴിൽ ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കിയപ്പോൾ.

തുടർച്ച രക്ഷിക്കുമ്പോൾ?

നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നേരെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം തുടർച്ചയായ അനുഭവം നിലനിൽക്കുന്നു:

1. ഒരു പങ്കാളി മറ്റൊരു നഗരത്തിൽ ജോലിചെയ്യുമ്പോൾ.
2. അസുഖത്താൽ വൈകല്യം നഷ്ടപ്പെടുന്നതിലൂടെ.
3. ഒരു കുട്ടി 14 വയസ്സുള്ളപ്പോൾ മുമ്പ് വരുന്നതിന് മുമ്പ് ശതമാനം വിടുമ്പോൾ.
4. നിർബന്ധിത കോഴ്സിംഗിനൊപ്പം അപ്രാപ്തമാക്കി.
5. ഒരു തൊഴിലുടമ കമ്പനിയെ ഇല്ലാതാക്കുമ്പോൾ.
6. സംസ്ഥാനം കുറയ്ക്കുമ്പോൾ.
7. വിരമിക്കൽ പ്രായം സംഭവിക്കുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടൽ.

എന്താണ് സ്വാധീനിക്കുന്നത്

അനുഭവം തടസ്സത്തേക്കാൾ കുറഞ്ഞ പെൻഷന് 1963 വരെ ജനിച്ച പൗരന്മാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. 2002 ലെ പെൻഷൻ പരിഷ്കരണത്തിന്റെ തുടക്കത്തിന് മുമ്പ്, വർഷങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം അന്തിമ നിരക്കിൽ ഒരു പങ്ക് വഹിച്ചിട്ടുണ്ട്. 16 വർഷമായി, ഇൻഷുറൻസിലും സഞ്ചിത ഭാഗത്തുനിന്നും പെൻഷൻ രൂപം കൊള്ളുന്നു. അങ്ങനെ, 2002 ന് ശേഷം ഒരു കരിയർ ആരംഭിച്ചവർ ജോലിയുടെ തുടർച്ചയായി കണക്കിലെടുക്കരുത്.

മുഖമായ

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപിൽ നിരസിച്ച ശേഷമുള്ള തുടർച്ചയായ അനുഭവം ഭാവിയിൽ അധിക അലവൻസുകൾ, സബ്സിഡികൾ നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവ നൽകാൻ കഴിയും, പക്ഷേ വർദ്ധിച്ച പെൻഷനല്ല.

ഇത്തരത്തിലുള്ള അനുഭവം ആരാണ് ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നത്?

1. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങൾ (മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫ്, രക്ഷാപ്രവർത്തകർ).
2. ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, ശമ്പളത്തെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതും ദൈർഘ്യമേറിയതുമായ ജോലി എന്നിവ പ്രചോദനപരമായ ഉപകരണം ഉപയോഗിക്കുന്നു.
3. 30 വയസ്സുള്ള സേവനമുള്ള തൊഴിലാളികൾ, പെൻഷനുകളുടെയും ആനുകൂല്യങ്ങളെയും സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ബാധിക്കുന്ന "ലേബർ" എന്ന നില നേടാനുള്ള അവസരമുണ്ട്.
4. 2007 മുതൽ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിന്റെ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം തുടർച്ചയായി കുറവാണ്.
5. പെൻഷൻ പരിഷ്കരണത്തിലേക്ക് ശരിയായ വിശ്രമത്തിലേക്ക് പോയ പൗരന്മാർ.

മുഖമായ

ഇൻഷുറൻസ് ജോലി കാലയളവ് തുടർച്ചയായി കവിയരുത്െങ്കിൽ തുടർച്ചയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്. ഈ അപവാദം നിയമത്തെ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നു, 2007 ജനുവരി 1 മുതൽ വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇൻഷുറൻസ് ഭാഗത്ത് നിന്ന് കണക്കാക്കുന്നു.

തീരുമാനം

2002 മുതൽ, ഭാവിയിലെ പെൻഷനുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ദൈർഘ്യമേറിയ പ്രവർത്തന കാലയളവ് അതിന്റെ പ്രാധാന്യം നഷ്ടപ്പെട്ടു. ഇന്നുവരെ, സാമൂഹ്യ പേയ്മെന്റുകൾ നേടുന്നതിനും ജീവനക്കാർക്കുള്ള പ്രചോദനമായ ഉപകരണമെന്ന നിലയിലും ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

പുതിയ വാർത്ത സബ്സ്ക്രൈബുചെയ്യുക

അറിയേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്!

• നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ പതിവ് മാറ്റങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, സൈറ്റിൽ അത് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾക്ക് സമയത്തേക്കാൾ വേഗത്തിൽ മാറുന്നു.
• എല്ലാ കേസുകളും വളരെ വ്യക്തിഗതമാണ്, മാത്രമല്ല ഘടകങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
• അടിസ്ഥാന അടിസ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് അഭികാമ്യമാണ്, പക്ഷേ നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നത്തിന്റെ തീരുമാനത്തിന് ഉറപ്പ് നൽകുന്നില്ല.

അതിനാൽ, സ RE ജന്യ വിദഗ്ധർ കൺസൾട്ടൻറുകൾ നിങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു!

നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നത്തെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങളോട് പറയുക, പരിഹരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ അവരെ സഹായിക്കും! ഇപ്പോൾ ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കുക!

ഓരോ പൗരനും വാർദ്ധക്യം പരിപാലിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിരസിക്കുന്നവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു വ്യക്തിക്ക് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടരാൻ കഴിയില്ല. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രവൃത്തി അനുഭവം തടസ്സപ്പെട്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങൾ സമാനമായ ചോദ്യം ശല്യപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, ലേഖനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കുക.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ കോഡ് പിളർത്തിയതിനുശേഷം ജോലി പരിചയം എത്ര ദിവസം തടസ്സപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല?

പെൻഷൻ സിസ്റ്റത്തിലെ പുതിയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയം പോലുള്ള ഒരു കാര്യം മിക്ക വിഭാഗക്കാർക്കും മുമ്പത്തെ പ്രാധാന്യം നഷ്ടപ്പെട്ടു. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ സേവനം തടസ്സപ്പെടുമ്പോൾ ബജറ്റ് സംരംഭങ്ങളുടെയും പൊതുമേഖലയുടെയും പ്രതിനിധികൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഇത് സർക്കാർ നൽകിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്താനാകുമെന്നതിനാലാണിത്.

തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന് കീഴിൽ, ദീർഘകാല പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാര്യമായ ഇടവേളകളില്ലാതെ അർത്ഥമാക്കുന്നു.
തൊഴിൽ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം തുടർച്ചയായ അനുഭവം പ്രകാരം ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ പരിഗണിക്കുന്നു.
ഗുരുതരമായ തകരാറുകൾ കാരണം ജീവനക്കാരൻ തള്ളിക്കളഞ്ഞതാണെങ്കിൽ, തുടർച്ചയായ അനുഭവം സംരക്ഷിച്ചിട്ടില്ല. അത്തരം ലംഘനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ:

• നിയുക്ത ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ല;
• പ്രസവിക്കാത്ത ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിയുടെ അഭാവം;
• ഉൽപാദന സ്വത്തിന്റെ മോഷണം അല്ലെങ്കിൽ കേടുപാടുകൾ;
• നിയമപ്രകാരം മറ്റ് ലംഘനങ്ങൾ.

ആരുടെ സംരംഭത്തെ ആശ്രയിച്ച്, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം പ്രവൃത്തി പരിചയം എത്ര ദിവസം തടസ്സപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും:

• നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാശവും ഗുരുതരമായ സാഹചര്യങ്ങളും ശ്രദ്ധിക്കുമ്പോൾ, ഈ പദം മൂന്നാഴ്ചയ്ക്ക് തുല്യമാണ്;
• ഒരു മാസത്തേക്ക് മാന്യമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിലൂടെ അവരുടെ അഭ്യർത്ഥനയിൽ;
• ഒരു മാസം ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും സമ്മതത്തോടെ;
• മൂന്ന് മാസത്തേക്ക് തൊഴിലാളികളുടെ ഉപകരണം കുറയ്ക്കുമ്പോൾ.

സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം പുറത്താക്കിയ ശേഷം പ്രവൃത്തി പരിചയം എപ്പോഴാണ്?

ജോലിസ്ഥലം ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ആഗ്രഹമുണ്ടെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം പ്രവൃത്തി അനുഭവം തടസ്സപ്പെടുന്ന സമയം നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. സ്വന്തമായി പുറത്താക്കലിനിടയിൽ തുടർച്ചയായി വർഷങ്ങളുടെ കാലാവധി നിലനിൽക്കുന്ന കാലയളവ് ഒരു ഹ്രസ്വമാണ്.

• പരിചരണ പ്രസ്താവനയിൽ ബഹുമാനമില്ലെങ്കിൽ, യഥാക്രമം, ഈ കാലയളവ് മൂന്നാഴ്ചയ്ക്ക് തുല്യമാണ്;
• അനുബന്ധ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ പദവിയോടെ, ഈ കാലയളവ് ഒരാഴ്ചത്തേക്ക് നീങ്ങാൻ കഴിയും;
• ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം പുറത്താക്കൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് നിരവധി തവണ ആവർത്തിച്ചാൽ, അധ്വാനത്തിന്റെ തുടർച്ച സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നില്ല.
• അവധിക്കാലത്ത് ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തിയാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇടവേളകൾ ഒഴിവാക്കാനാകും.

പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം നിരന്തരമായ തൊഴിൽ കാലാവധി

ടി കെ ആർഎഫിന് വേണ്ടി പാർട്ടികളെ കരാർ നൽകാനുള്ള സാധ്യത. മിക്ക കേസുകളിലും, പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടി, പാർട്ടികൾ തമ്മിലുള്ള കരാർ റദ്ദാക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, മറ്റൊരു ഉടമ്പടി അതേ രീതിയിൽ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. രചനയിൽ കരാർ അഭിനന്ദിക്കപ്പെടുന്നു. കരാർ അവസാനിച്ചതിന്റെ കരാർ കൈവരിച്ചതാണെങ്കിൽ, നിരസിച്ചതിനുശേഷം തുടർച്ചയായ തൊഴിലിന്റെ കാലാവധി ഒരു മാസത്തിന് തുല്യമാകും.

പുറത്തായതിന് ശേഷം ജോലി പരിചയത്തെ ബാധിക്കാത്ത കേസുകൾ ഏതാണ്?

സേവന ദൈർഘ്യം നിലനിൽക്കാത്ത കേസുകൾ നിയമം നൽകുന്നു. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളുടെ പട്ടിക ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

• ജോലിസ്ഥലം ഒരു മാസം വരെ മാറുമ്പോൾ;
• സ്ത്രീകളുമായി ഒരു കരാർ റദ്ദാക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾ അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടികൾ ഉള്ള കുട്ടികൾ - 16 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു വികലാംഗൻ. നിർദ്ദിഷ്ട പ്രായത്തിലുള്ള കുട്ടിയുടെ മുമ്പാകെ അനുഭവം തടസ്സപ്പെടില്ല;
• വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിലെ പൗരന്മാരുടെ തൊഴിലാളികൾക്കായി, ജോലിയിൽ ഇടവേളകൾ രണ്ടുമാസത്തിൽ കൂടരുത്;
• സൈന്യം ഒരു സേവന കരാർ നടത്തുമ്പോൾ. പുറത്താക്കലും പുതിയ തൊഴിലും തമ്മിലുള്ള കാലാവധി വർഷം തോറിയില്ലെങ്കിൽ;
• ശിശു പരിപാലന അവധിക്കാലം ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രസവാവധി;
• ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അവസാനിപ്പിക്കൽ;
• വിരമിച്ച ശേഷമുള്ള കാലയളവ്;
• തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ വലിയ ശതമാനവുമായി പ്രദേശങ്ങളിൽ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ;
• പ്രായപൂർത്തിയാക്കയരുമായ ഒരു വാചകം നീക്കം ചെയ്തതിനുശേഷം പോസ്റ്റിലേക്ക് മടങ്ങുമ്പോൾ;
• പണമടച്ചുള്ള പൊതു കൃതികളുടെ നടപ്പാക്കൽ.

ഏത് കാരണത്താലും തൊഴിൽ സ്ഥലം ഉപേക്ഷിക്കേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം തൊഴിൽ അനുഭവത്തിലെ തടസ്സങ്ങളുടെ ചോദ്യം ഏറ്റവും പ്രസക്തമാകുന്നു. പ്രസക്തമായ വിഷയത്തിൽ കഴിയുന്നത്ര വിവരങ്ങൾ നേടുന്നതിന് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകളെ പരാമർശിക്കണം.

തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഒരു മാർഗമാണ് നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ. കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം എത്രമാത്രം തൊഴിൽ പരിചയത്തിന്റെ തുടർച്ചയായി നിലനിർത്തുന്നത് പലരും ചിന്തിക്കുന്നുണ്ടോ? ഇന്നത്തെ ഏത് നിയമപരമായ പ്രാധാന്യമുള്ളതാണ്, ഈ കാലയളവ് എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു, നിങ്ങൾ ഈ ലേഖനത്തിൽ നിന്ന് പഠിക്കും.

തുടർച്ചയായ അനുഭവത്തിന്റെ മൂല്യം

യുഎസ്എസ്ആർ കൗൺസിൽ 13.04.1973 NO. 252 ന്റെ തീരുമാനത്തിൽ ഈ പദം സ്ഥാപിക്കുകയും ജീവനക്കാരന്റെ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൽ നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്തു. അതിനാൽ, 2007 വരെ, ഈ പേയ്മെന്റുകളുടെ ശതമാനം തടസ്സങ്ങളില്ലാതെ ജോലിയുടെ കാലാവധിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുകയും ചെയ്തു:

എന്നിരുന്നാലും, 2006 ൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിർവചനത്തിനായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിർവചനം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഭരണഘടനയ്ക്ക് വിരുദ്ധമാണ്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഫെഡറൽ നിയമ നമ്പർ 255 ദത്തെടുക്കപ്പെട്ടുവെന്ന് ആശുപത്രിയും ഗർഭധാരണ ആനുകൂല്യങ്ങളും പ്രസവവും (അധ്വാനമല്ല) അനുഭവത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതായത്, ബാധകമായ നിയമത്തിന് അനുസൃതമായി, ഒരു ജീവനക്കാരനോ തൊഴിലുടമയോ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം എഫ്എസ്എസിലേക്ക് പണമിഴികളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന ഈ കാലയളവുകൾ മാത്രമാണ് ഇപ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നത്.

ഡ്രോയിയറുകളുടെ തുടർച്ചയുടെ തുടർച്ചയായതും പരിപാലനവും സംബന്ധിച്ച്, സോവിയറ്റ് നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ മുൻകൈയിൽ പിരിച്ചുവിട്ട കേസിൽ, ജീവനക്കാരൻ ആണെങ്കിൽ, അനുഭവം തടസ്സപ്പെടുത്തിയില്ല:

ഇന്നുവരെ, സ്വന്തമായി പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ അനുഭവത്തിന്റെ തുടർച്ചകൾ നിയമപരമായ പ്രാധാന്യം നഷ്ടപ്പെടുത്തി.

പെൻഷൻ ബാധിക്കുന്നു

ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകുന്നതിനുമുമ്പ്, നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുഭവത്തിന്റെ തുടർച്ചയുടെ പ്രാധാന്യമുള്ളതാണെന്നും ജീവനക്കാരന്റെ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം മാത്രമേ കണക്കിലെടുക്കാമെന്നും വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് (ഭാഗം 1, 3, 4, 6 ആർട്ടിക്കിൾ 7, ആർട്ടിക്കിൾ 11 ആർട്ടിക്കിൾ 11 നമ്പർ 255-FZ), അതിന്റെ ഫലമായി കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകളായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു:

പെൻഷനുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ പ്രാബല്യത്തിൽ "ലേബർ പെൻഷന്റെ പ്രാബല്യത്തിൽ നിന്ന്" 2001 ലെ "ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷനുകളിൽ" "ഇൻഷുറൻസ് പെൻഷനുകളിൽ പെൻഷൻ വ്യവസ്ഥകൾ പെൻഷനുകൾ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും മൊത്തം ജോലിയുടെ കാലാവധിയും എടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അങ്ങനെ, ജോലിയുടെ തുടർച്ച പെൻഷന്റെ വലുപ്പത്തെയോ സാമൂഹിക നേട്ടങ്ങളുടെ വലുപ്പത്തെ ബാധിക്കില്ല - തൊഴിൽ തമ്മിലുള്ള ഇടവേളകൾ പരിഗണിക്കാതെ for ദ്യോഗിക തൊഴിലാളികളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമാണ്.

ഇന്ന് ഇന്ന് ഉപയോഗിക്കുന്നത്

ഇപ്പോൾ ജോലിയുടെ തുടർച്ചയ്ക്ക് നിയമപരമായ പ്രാധാന്യം നഷ്ടപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ചില തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ അധിക പ്രമോഷനായി ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നത് തുടരുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അവരുടെ ആഭ്യന്തര വ്യവസ്ഥകളിൽ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്, അതിൽ വളരെക്കാലം പ്രവർത്തിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് വളരെക്കാലം പ്രവർത്തിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു ദീർഘകാലത്തേക്ക് യോഗ്യത നേടാം, കൂടാതെ വേതനത്തിന്റെ വർദ്ധനവ്.

അതേസമയം, ഓരോ മാസവും 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ 30 ദിവസത്തിലും എല്ലാ വർഷവും - 12 മാസമായി തൊഴിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വർഷങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം തൊഴിലവസരങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ വരുമ്പോൾ സമയവും കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു:

• പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ ശിശു സംരക്ഷണത്തിലായിരുന്നു;
• രോഗിയായ ബന്ധുവിനെ പരിപാലിക്കാൻ അവധിയെടുത്തു;
• അതിന്റെ യോഗ്യത വർദ്ധിപ്പിച്ചു;
• ഇത് തൊഴിൽ സേവനത്തിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം നിരസിക്കുമ്പോൾ തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയം



എന്ത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുടർച്ചയായ അനുഭവം നൽകുന്നു?

തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ തൊഴിലില്ലായ്മ കാലയളവിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ കാലയളവ് സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തുടർച്ചയായി തൊഴിലാളികളോട് പൗരന്മാരുടെ ദൈർഘ്യം എന്ന് വിളിക്കുന്നു, സ്ഥാപിതമായ കാലയളവിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ കാലയളവിനെ കവിഞ്ഞില്ല.

തുടർച്ചയായ സേവനം സംരക്ഷിക്കുന്നതിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന സൂക്ഷ്മസംഘങ്ങൾ നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്:

ഒരു വർഷത്തിനിടയിൽ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ സ്ഥലം മാറ്റി, എല്ലാ സമയപരിധികളും പാലിക്കുമ്പോഴും ഇത് തടസ്സപ്പെട്ടു.

ഒരു പൗരൻ "ലേഖനത്തിൽ" പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ, മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള ഉപകരണത്തിന്റെ സമയപരിധി നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്ന കാലയളവ് തടസ്സപ്പെടും;

ശിശുക്കളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിലാളികളെ തടസ്സപ്പെടുത്താൻ ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധിതനായിരുന്നെങ്കിൽ, ഈ കാലയളവ് അതിന്റെ സംരക്ഷണത്തിന് സാധുവായ ഒരു കാരണമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

തനിച്ചതനുസരിച്ച് നിരസിച്ചതിനുശേഷം തുടർച്ചയായ അനുഭവം ചില ആനുകൂല്യങ്ങളെ കണക്കാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, വളരെക്കാലമായി തടസ്സപ്പെട്ടവരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി ജീവനക്കാരെ കണക്കാക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു:

സംസ്ഥാന ബജറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ തുടർച്ചയായ പ്രവർത്തനത്തിന് ശമ്പളത്തിന് പതിവ് വിഭവങ്ങൾ നേടാനുള്ള സാധ്യത;

സാമൂഹിക പേയ്മെന്റുകളിൽ വർദ്ധനവ്;

ദൈർഘ്യമേറിയ സേവനത്തിനായി തൊഴിലുടമ സ്ഥാപിച്ച പ്രീമിയവും അധിക ഇലകളും ലഭിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ തുടർച്ചയായ അനുഭവത്തിൽ എന്ത് ഇടവേളയുമായി?

പുറത്താക്കലിനുശേഷം നിരന്തരമായ അനുഭവം, സ്വന്തമായി 1 മുതൽ 3 മാസം വരെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൽ നിലനിൽക്കുന്നു. ഇത് സംരക്ഷിക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്:

ഒരു മാസം കഴിഞ്ഞ് ഒരു മാസം കഴിഞ്ഞ്, ഒരു പുതിയ കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്;

വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിൽ താമസിക്കുന്നവർക്ക് ഈ കാലയളവ് 2 മാസമായി ഉയർത്തി;

എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലിയിൽ നിന്ന് തള്ളിക്കളഞ്ഞവർക്ക് ഈ കാലയളവ് 3 മാസമായി ഉയർത്താം.

അനുഭവം ഇടവേളയിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായി നിലനിൽക്കും?

നീളമുള്ള ഇടവേളയിൽ തള്ളിക്കളയുന്നതിനുശേഷം അനുഭവത്തിന്റെ സംരക്ഷണം ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ സാധ്യമാണ്:

ഒരു പങ്കാളിയുടെ / പങ്കാളിയുടെ കൈമാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് പ്രവർത്തിക്കാൻ സ്വന്തം പരിഹാരമായി തള്ളിപ്പറഞ്ഞതിനുശേഷം ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്തേക്ക് ഒരു പുതിയ സ്ഥലത്തേക്ക്;

പഴയ കാലത്തെ വിരമിക്കൽ നടത്തിയതോടെ പുറത്താക്കപ്പെട്ട ശേഷം തൊഴിൽ ചെയ്താൽ.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം തടസ്സപ്പെട്ടാൽ എന്ത് സംഭവിക്കും?

ഒരു നല്ല കാരണത്താതെ തന്നെ വേലയിലെ ഇടവേളയുടെ കാലാവധിയാണെങ്കിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ ഫെഡറക് കോഡ് സ്ഥാപിച്ച സമയപരിധി കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, വർഷങ്ങളുടെ ദൈർഘ്യം തടസ്സപ്പെട്ടു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും കാലാവധി പൂർത്തിയാകുന്നത് അവ നേടുന്നതിനുള്ള മൂല്യത്തിന്റെ മൂല്യത്തിന്റെ മൂല്യത്തിൽ എത്തുന്നില്ല. ദീർഘകാല പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ, സർചാർജുകൾ, നഷ്ടപരിഹാരം എന്നിവ ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പ്രസവ തുടർച്ച പ്രധാനമാണ്.



റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ തൊഴിൽ കോഡ് പിളർത്തിയതിനുശേഷം ജോലി പരിചയം എത്ര ദിവസം തടസ്സപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല?

പെൻഷൻ സിസ്റ്റത്തിലെ പുതിയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയം പോലുള്ള ഒരു കാര്യം മിക്ക വിഭാഗക്കാർക്കും മുമ്പത്തെ പ്രാധാന്യം നഷ്ടപ്പെട്ടു. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ സേവനം തടസ്സപ്പെടുമ്പോൾ ബജറ്റ് സംരംഭങ്ങളുടെയും പൊതുമേഖലയുടെയും പ്രതിനിധികൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ഇത് സർക്കാർ നൽകിയ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്താനാകുമെന്നതിനാലാണിത്.

തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന് കീഴിൽ, ദീർഘകാല പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാര്യമായ ഇടവേളകളില്ലാതെ അർത്ഥമാക്കുന്നു.
തൊഴിൽ കോഡ് അനുസരിച്ച്, ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതിന് ശേഷം തുടർച്ചയായ അനുഭവം പ്രകാരം ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ പരിഗണിക്കുന്നു.
ഗുരുതരമായ തകരാറുകൾ കാരണം ജീവനക്കാരൻ തള്ളിക്കളഞ്ഞതാണെങ്കിൽ, തുടർച്ചയായ അനുഭവം സംരക്ഷിച്ചിട്ടില്ല. അത്തരം ലംഘനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ:

• പ്രസവിക്കാത്ത ജോലിസ്ഥലത്ത് ജോലിയുടെ അഭാവം;
• ഉൽപാദന സ്വത്തിന്റെ മോഷണം അല്ലെങ്കിൽ കേടുപാടുകൾ;

ആരുടെ സംരംഭത്തെ ആശ്രയിച്ച്, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം പ്രവൃത്തി പരിചയം എത്ര ദിവസം തടസ്സപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും:

• ഒരു മാസത്തേക്ക് മാന്യമായ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിലൂടെ അവരുടെ അഭ്യർത്ഥനയിൽ;
• മൂന്ന് മാസത്തേക്ക് തൊഴിലാളികളുടെ ഉപകരണം കുറയ്ക്കുമ്പോൾ.
• പരിചരണ പ്രസ്താവനയിൽ ബഹുമാനമില്ലെങ്കിൽ, യഥാക്രമം, ഈ കാലയളവ് മൂന്നാഴ്ചയ്ക്ക് തുല്യമാണ്;
• ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം പുറത്താക്കൽ ഒരു വർഷത്തേക്ക് നിരവധി തവണ ആവർത്തിച്ചാൽ, അധ്വാനത്തിന്റെ തുടർച്ച സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നില്ല.
• അവധിക്കാലത്ത് ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തിയാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഇടവേളകൾ ഒഴിവാക്കാനാകും.

പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം നിരന്തരമായ തൊഴിൽ കാലാവധി

ടി കെ ആർഎഫിന് വേണ്ടി പാർട്ടികളെ കരാർ നൽകാനുള്ള സാധ്യത. മിക്ക കേസുകളിലും, പാർട്ടികളുടെ ഉടമ്പടി, പാർട്ടികൾ തമ്മിലുള്ള കരാർ റദ്ദാക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, മറ്റൊരു ഉടമ്പടി അതേ രീതിയിൽ അവസാനിപ്പിക്കാൻ കഴിയും. രചനയിൽ കരാർ അഭിനന്ദിക്കപ്പെടുന്നു. കരാർ അവസാനിച്ചതിന്റെ കരാർ കൈവരിച്ചതാണെങ്കിൽ, നിരസിച്ചതിനുശേഷം തുടർച്ചയായ തൊഴിലിന്റെ കാലാവധി ഒരു മാസത്തിന് തുല്യമാകും.

• സ്ത്രീകളുമായി ഒരു കരാർ റദ്ദാക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾ അല്ലെങ്കിൽ കുട്ടികൾ ഉള്ള കുട്ടികൾ - 16 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു വികലാംഗൻ. നിർദ്ദിഷ്ട പ്രായത്തിലുള്ള കുട്ടിയുടെ മുമ്പാകെ അനുഭവം തടസ്സപ്പെടില്ല;
• വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിലെ പൗരന്മാരുടെ തൊഴിലാളികൾക്കായി, ജോലിയിൽ ഇടവേളകൾ രണ്ടുമാസത്തിൽ കൂടരുത്;
• ശിശു പരിപാലന അവധിക്കാലം ഉൾപ്പെടെയുള്ള പ്രസവാവധി;
• ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ അവസാനിപ്പിക്കൽ;
• വിരമിച്ച ശേഷമുള്ള കാലയളവ്;

ഏത് കാരണത്താലും തൊഴിൽ സ്ഥലം ഉപേക്ഷിക്കേണ്ട സാഹചര്യങ്ങളുണ്ട്. പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം തൊഴിൽ അനുഭവത്തിലെ തടസ്സങ്ങളുടെ ചോദ്യം ഏറ്റവും പ്രസക്തമാകുന്നു. പ്രസക്തമായ വിഷയത്തിൽ കഴിയുന്നത്ര വിവരങ്ങൾ നേടുന്നതിന് തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ വ്യവസ്ഥകളെ പരാമർശിക്കണം.

പുറത്താക്കലിനുശേഷം പ്രവൃത്തി അനുഭവം തടസ്സപ്പെടുമ്പോൾ

2007 ജനുവരി 1 മുതൽ, പൗരന്റെ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിന്റെ തുടർച്ച നിർണ്ണയിക്കുന്നതിന് ഒരു പരിധിക്ക് വ്യത്യസ്തമായ നടപടിക്രമം ഉണ്ട്. അതിനുമുമ്പ്, ഒരിടത്തുനിന്നുള്ള പരിവർത്തന വേളയിൽ 3 ആഴ്ചകളില്ലെങ്കിൽ, അനുഭവം തടസ്സപ്പെടുത്തിയില്ല. 2007 മുതൽ ഭരണഘടനാ കോടതി ഈ വ്യവസ്ഥ റദ്ദാക്കി.

2007 ജനുവരി 1 മുതൽ, നിയമ നമ്പർ 255-എഫ് ഫൈസ് പ്രാബല്യത്തിൽ പ്രവേശിച്ചു, ആശുപത്രിയിലെ പേയ്മെന്റുകൾ ഇപ്പോൾ കണക്കാക്കുന്നു. ഈ നിയമത്തിന്റെ പ്രാബല്യത്തിൽ പ്രവേശനത്തിന് മുമ്പ്, ആശുപത്രിയിലെ പേയ്മെന്റ് തൊഴിൽ അനുഭവത്തിന്റെ തുടർച്ചയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ ഇത് മൊത്തത്തിലുള്ള ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിന്റെ കാലാവധിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇന്ന് തൊഴിൽ പരിചയത്തിന്റെ തുടർച്ച പെൻഷൻ പേയ്മെന്റുകളെ ബാധിക്കില്ല. ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിന്റെ കാലാവധി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പെൻഷനും വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങളും കണക്കാക്കുന്നു. ഒരു ഹോസ്പിറ്റൽ ഷീറ്റിനായി പണമടയ്ക്കാൻ അദ്ദേഹത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തരുത്.
ഒരു പൗരന് 8 വർഷത്തിലധികം തുടർച്ചയായ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവമുണ്ടെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആശുപത്രി ഷീറ്റ് അതിന്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ 100% തുകയാണ് നൽകുന്നത്. 5 മുതൽ 8 വർഷം വരെ പരിചയം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ആശുപത്രി 80%, 1 വർഷം മുതൽ 5 വർഷം വരെ, തുടർന്ന് 60%. അനുഭവം 1 വർഷത്തിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, തുടർന്ന് ഒരു തൊഴിലാളി പൗരന്റെ പ്രദേശം അനുസരിച്ച് മിനിമം വേതനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

പൗരൻ സാധുവായ ഒരു കാരണത്തിനായി ജോലിയുടെ സ്ഥാനം മാറ്റിയാൽ തൊഴിൽ അനുഭവം തുടർച്ചയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, പുതിയ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിഗമനത്തിന് മുമ്പ് 1 മാസമെടുത്തില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്ഥിരമായ താമസത്തിനായി മറ്റൊരു ഭൂപ്രദേശത്തേക്ക് പോകുമ്പോൾ, ജീവനക്കാരൻ പഴയ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് തള്ളിക്കളയുന്നു. ഒരു പുതിയ ജോലിക്കായി ഒരു പുതിയ ജോലിക്കായി ക്രമീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രവൃത്തി അനുഭവം തടസ്സപ്പെടുന്നില്ല.

സ്വന്തം മുൻകൈയിലെ മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അനുഭവത്തിന്റെ തുടർച്ചയുള്ള പദം മൂന്നാഴ്ചയായി കുറയുന്നു. അതായത്, സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുവീഴ്ച, ഒരു പൗരൻ മൂന്നാഴ്ചത്തേക്ക് ഒരു പുതിയ ജോലി നൽകണം.

കരാർ പ്രകാരം സൈന്യത്തിൽ സൈന്യത്തിലെ തൊഴിൽ അനുഭവത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നില്ല, സായുധ സേനയുടെ പിരിച്ചുവിടരുത്, സായുധ സേനയുടെ പിരിച്ചുവിടലിനും പുതിയ തൊഴിൽ കരാർ (ഒരു പൗരന്റെ കരാർ) ഒരു കാലഘട്ടമുണ്ടായിരുന്നു.
തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയം 3 വയസ്സുള്ളതുവരെ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്ന ഒരു കാലഘട്ടത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

1 വർഷം ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ആഗ്രഹത്തിൽ തള്ളിക്കളഞ്ഞതാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ അനുഭവം തടസ്സപ്പെടുന്ന സമയത്തെ നിരീക്ഷിച്ചാലും അദ്ദേഹത്തിന്റെ അനുഭവം തടസ്സപ്പെടുന്നു. ഒരു പുതിയ ജോലിയുടെ സമയപരിധി പാലിച്ചിട്ടും ജീവനക്കാരൻ "" ലേഖനത്തിൽ "പുറത്താക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതിന്റെ അനുഭവം തടസ്സപ്പെടുന്നു.

trudininspect.ru.

നിയമപരമായ സഹായ കേന്ദ്രം ജനസംഖ്യയ്ക്ക് ഞങ്ങൾ സ്വതന്ത്ര നിയമ സഹായം നൽകുന്നു

2018 പിരിച്ചുവിട്ടതിനുശേഷം എത്ര തൊഴിൽ അനുഭവം എത്രമാത്രം തടസ്സപ്പെടുന്നു

ഓരോ പൗരനും വാർദ്ധക്യം പരിപാലിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, നിരസിക്കുന്നവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു വ്യക്തിക്ക് പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുടരാൻ കഴിയില്ല. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രവൃത്തി അനുഭവം തടസ്സപ്പെട്ടോ ഇല്ലയോ എന്ന ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങൾ സമാനമായ ചോദ്യം ശല്യപ്പെടുത്തുകയാണെങ്കിൽ, ലേഖനത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ ശ്രദ്ധിക്കുക.

• നിയുക്ത ചുമതലകൾ നിറവേറ്റുന്നില്ല;
• നിയമപ്രകാരം മറ്റ് ലംഘനങ്ങൾ.
• നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാശവും ഗുരുതരമായ സാഹചര്യങ്ങളും ശ്രദ്ധിക്കുമ്പോൾ, ഈ പദം മൂന്നാഴ്ചയ്ക്ക് തുല്യമാണ്;
• ഒരു മാസം ജീവനക്കാരന്റെയും തൊഴിലുടമയുടെയും സമ്മതത്തോടെ;

സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം പുറത്താക്കിയ ശേഷം പ്രവൃത്തി പരിചയം എപ്പോഴാണ്?

ജോലിസ്ഥലം ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ആഗ്രഹമുണ്ടെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം പ്രവൃത്തി അനുഭവം തടസ്സപ്പെടുന്ന സമയം നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. സ്വന്തമായി പുറത്താക്കലിനിടയിൽ തുടർച്ചയായി വർഷങ്ങളുടെ കാലാവധി നിലനിൽക്കുന്ന കാലയളവ് ഒരു ഹ്രസ്വമാണ്.



• അനുബന്ധ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ പദവിയോടെ, ഈ കാലയളവ് ഒരാഴ്ചത്തേക്ക് നീങ്ങാൻ കഴിയും;

പുറത്തായതിന് ശേഷം ജോലി പരിചയത്തെ ബാധിക്കാത്ത കേസുകൾ ഏതാണ്?

യുഎസ്എസ്ആറിന്റെ നിലനിൽപ്പ് മുതൽ മിക്ക റഷ്യക്കാരുടെയും ബോധത്തിൽ തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയം നേടിയ പദം. ഇന്ന്, ഈ ആശയം അതിന്റെ പ്രാധാന്യം നഷ്ടപ്പെട്ടു.

എന്നിരുന്നാലും, തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയം ചില വ്യവസായങ്ങളിൽ തുടരുന്നു:

• കൂടുതൽ അവധിക്കാലം സ്ഥാപിക്കുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 335);
• അലവൻസ് (ജില്ലാ ഗുണകം) കൂട്ടത്തിലേക്ക് (ജില്ലാ ഗുണകരം)
• താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനായി അലവൻസ് കണക്കാക്കുമ്പോൾ.

ഈ ലേഖനത്തിൽ, നിരന്തരമായ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചും പെൻഷന്റെ നേരിട്ടുള്ള സ്വാധീനത്തെക്കുറിച്ചും നിങ്ങൾ പഠിക്കും.

എന്താണ് തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയം

നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിത കാലഘട്ടത്തിൽ ഇല്ലാത്ത കാലഘട്ടങ്ങളുടെ അവസ്ഥയിലാണ് ജീവനക്കാരന്റെ തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയം. ഇപ്പോൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ഒരു പൗരനുണ്ട് 1 മുതൽ 3 മാസം വരെ തൊഴിലില്ലാത്തവരായിരിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട് (ഇതെല്ലാം സാഹചര്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു) തുടർച്ചയായ അനുഭവത്തിന്റെ സംരക്ഷണത്തോടെ.

മൂന്ന് തരത്തിലുള്ള തൊഴിലവസരങ്ങൾക്ക് "പ്രവൃത്തി അനുഭവം" എന്ന ആശയം കൂട്ടായതാണ്. സാമൂഹിക സുരക്ഷയ്ക്കുള്ള അവകാശത്തിൽ, അത്തരം തൊഴിലവസരങ്ങൾ അനുവദിച്ചു:

• ഇൻഷുറൻസ് (പൊതു ഇൻഷുറൻസ്, സ്പെഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ്) അനുഭവം;
• അധ്വാനം (പൊതു അധ്വാനം, പ്രത്യേക അധ്വാനം, ഇതിനെ സേവന ദൈർഘ്യം എന്നും വിളിക്കുന്നു.
• തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയം.

നിർദ്ദിഷ്ട ഓരോ ഇനങ്ങളുടെയും വ്യവസ്ഥകളിൽ ഓരോ നിയമപരമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങളുണ്ട്. ഒരു പ്രത്യേക, പൊതുവായ അനുഭവത്തിൽ നിന്നുള്ള തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം അതിന്റെ ഉള്ളടക്കത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നിരന്തരമായ അനുഭവത്തിന്റെ ഘടകങ്ങളിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാത്രമാണ്. അടിയന്തിര സൈനിക സേവനം കടന്നുപോകാനുള്ള സമയത്തിന്റെ തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തൽ ഈ നിയമത്തിന്റെ ഒരു അപവാദമാണ്, അതുപോലെ 3 വർഷം വരെ ഒരു കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കാനുള്ള അവധി.

നിയമനിർമ്മാണനിരപ്പിൽ, ജനറൽ തൊഴിൽ പരിചയം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം 1973 ഏപ്രിൽ 13 ന് ഒപ്പുവച്ചു, യുഎസ്എസ്ആറിന്റെ ഗവേഷണത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിനുശേഷം ജോലിസ്ഥലത്ത് തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയം, നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണ കമ്മീഷൻ കാരണം, നിലവിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുന്നതിന് നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്ന്.

ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ നല്ല കാരണങ്ങളില്ലാതെ ആവർത്തിക്കേണ്ടതില്ല, തൊഴിൽ ചുമതലകളുള്ള ഒരു മൊത്ത ലംഘനമാണ്.

തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയം നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ

വ്യക്തി ഒരു ജോലിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് നീങ്ങുമ്പോൾ തുടർച്ചയായ തൊഴിൽ അനുഭവത്തിന്റെ ഗതി നിലനിർത്തുന്നു. അടിസ്ഥാന അവസ്ഥ - ഈ കാലയളവ് 1 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ കഴിഞ്ഞില്ല.



പ്രത്യേക സന്ദർഭങ്ങളിൽ, 2 മാസം മുതൽ 1 വർഷം വരെ കൈവശം വയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന ജോലിയിൽ തുടർച്ചയായ അനുഭവം നിലനിർത്തുന്നു. കഴിഞ്ഞ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിനുശേഷം ജീവനക്കാരൻ കടമകൾ ആരംഭിച്ചതിനുശേഷം പുറത്താക്കലും കാലാവധിക്കുമുള്ള കാരണങ്ങൾ.

ഇടവേള എത്രനാൾ സംഭവിച്ചാലും തുടർച്ചയായ അനുഭവം അവശേഷിക്കുന്നു. ഇണയെയോ പങ്കാളിയെയോ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്കോ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്കോ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിരവധി സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിരവധി അവസ്ഥകളോടെ ഈ നിയമം സാധുതയുള്ളവർക്ക് സാധുതയുള്ളതാണ്.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മ പ്രയോജനം ലഭിക്കുന്ന സമയം തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, അത് തടസ്സപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിലും.

വീഡിയോയിൽ, തൊഴിൽ പരിചയത്തിന്റെ സ്ഥിരീകരണത്തെക്കുറിച്ച് ഇത് വിവരിക്കുന്നു

തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയം എവിടെയാണ്

പ്രത്യേക പ്രത്യേക അലവൻസുകളും ജീവനക്കാർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കുന്നതിൽ തുടർച്ചയായ അനുഭവം ഇപ്പോൾ ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ഒരു ഉദാഹരണമായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ വടക്കൻ പ്രദേശങ്ങളിൽ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളെ നിങ്ങൾക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും. ആവശ്യമായ തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിലാണ് പ്രീമിയം ലഭിക്കുന്നത്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി, രക്ഷാപ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ ബാധകമായേക്കാം.

ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിന്റെ കാലാവധി അനുസരിച്ച്, ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അംഗീകരിച്ചാൽ ജീവനക്കാരന് വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉണ്ട്.

തുടർച്ചയായ അനുഭവം പെൻഷന്റെ വലുപ്പത്തെ ബാധിക്കുന്നു

മുമ്പ്, നിരന്തരമായ ജോലി അനുഭവം ഭാവി പെൻഷന്റെ വലുപ്പം നേരിട്ട് ബാധിച്ചു. "" സോളിഡാരിറ്റിയുടെ തത്വം "അനുസരിച്ച് അവൾക്കെതിരെ കുറ്റം ചുമത്തി. തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു പെൻഷൻ സർചാർജ് ലഭിച്ചു, അല്ലാത്തപക്ഷം അവന് അവരിൽ നിന്ന് നഷ്ടപ്പെട്ടു.

ക urious തുകകരമായ വിവരങ്ങൾ

വാർദ്ധക്യം വിരമിക്കാനുള്ള അവകാശം നേടുന്നതിന്, പുരുഷന്മാർക്ക് തൊഴിൽ അനുഭവത്തിന്റെ കാലാവധി 25 വയസ്സ്, സ്ത്രീകൾക്ക് - 20 വർഷം. മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ കാലഘട്ടങ്ങളുടെയും മറ്റ് സാമൂഹിക ഉപയോഗപ്രദമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും പട്ടിക കലയുടെ ഖണ്ഡിക 3 ൽ സജ്ജമാക്കിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിലെ ലേബർ പെൻഷനുകളിൽ 2001 ഡിസംബർ 17 ലെ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൽ 30 എണ്ണം ".

വിരമിക്കൽ പരിഷ്കരണം നടപ്പിലാക്കിയ 2002 ൽ സ്ഥിതി മാറി. 1963 വരെ ജനിച്ചവർക്കായി മാത്രം ചെലവഴിച്ചതും ശമ്പളത്തിന്റെ വലുപ്പവും ഇപ്പോൾ കണക്കാക്കുകയും 2002 ലെ പരിഷ്കാനങ്ങൾ നടത്തുന്നത് നിർത്തുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ. മറ്റെല്ലാ പെൻഷനുകളെയും സംഭരണ \u200b\u200bതത്വത്തിൽ ഈടാക്കുന്നു. ഈ കേസിലെ തൊഴിൽ അനുഭവത്തിന്റെ തുടർച്ച പ്രധാനമല്ല.

ഇപ്പോൾ വിരമിക്കലിനെ ബാധിക്കുന്നത്

2002 ജനുവരി 1 മുതൽ, ഭാവി പെൻഷന്റെ വലുപ്പം തൊഴിലുടമയുടെ ജീവനക്കാരന് ഫിയുക്ക് നൽകുന്ന ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയങ്ങളെ മാത്രമേ ആശ്രയിച്ചുള്ളൂ. എല്ലാ തുകകളും വ്യക്തിഗത വ്യക്തിയുടെ സ്വകാര്യ അക്കൗണ്ടിൽ വിതറി. അവയുടെ വലുപ്പം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ വേതന നിലയാണ്. ഇക്കാരണത്താൽ, ചില തൊഴിലുടമകൾ, "ഗ്രേ" വേതനത്തിന്റെ പേയ്മെന്റ് എന്നിവയിലേക്ക് മടങ്ങുക.

തൊഴിൽ കരാറിന്റെ സമാപനത്തിന് വിധേയമായി മാത്രമേ ഫിയൂവിൽ അത്തരം സംഭാവനകൾ കുറയ്ക്കുകയുള്ളൂ. അത്തരമൊരു അനുഭവം ഇൻഷുറൻസ് ആണ് - ഭാവി പെൻഷന്റെ വലുപ്പത്തെ ബാധിക്കുന്നത് അവനാണ്. ഒരു പ്രധാന അവസ്ഥ: ഒരു പെൻഷന്റെ നിയമനത്തിനായി, ഒരു വ്യക്തിക്ക് കുറഞ്ഞത് 5 വർഷത്തെ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവം ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതായത്, തൊഴിലുടമ, തൊഴിലുടമകൾ ഫിയുവിനുള്ള സംഭാവനകൾ നൽകണം.

ഭാവി പെൻഷന്റെ വലുപ്പം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് രണ്ട് വഴികളുണ്ട്. മൊത്തം ഓപ്ഷൻ സഞ്ചിത ഭാഗത്ത് അധിക സംഭാവനകൾ ചെയ്യുക എന്നതാണ്, രണ്ടാമത്തേത് ഭാവി പെൻഷന് ധനസഹായം നൽകുന്ന സംസ്ഥാന പരിപാടിയിൽ പങ്കെടുക്കുക എന്നതാണ്.

ജോലി പരിചയത്തിന്റെ സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ച് വീഡിയോ കാണുക

ഏത് കേസുകളിൽ, നിരന്തരമായ ജോലി പരിചയം ആവശ്യമാണ്

പെൻഷൻ പരിഷ്കരണം നടത്തിയ ശേഷം തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയം ഞങ്ങൾ ബാധിക്കും. ശമ്പള സർചാർജ് ലഭിക്കുന്നതിന് ചില സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇപ്പോൾ അത് ആവശ്യമാണ്. അവർക്കിടയിൽ:

1. സിവിക് മെഡിക്കൽ സ്റ്റാഫ് ഓഫ് ഫെഡറൽ സ്റ്റേറ്റ് ബോഡികളുടെ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ക്ലെയ്ൻ സെക്യൂരിറ്റി സേനയുടെ ക്ലെയർ ഓഫ് ഫ്രെഡർ സെക്യൂരിറ്റി സേവനം 11.12.2008 N 711);
2. ചില ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ സൗകര്യങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവ് 28.08.2008 N 463N).

താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള അലവൻസ് വർദ്ധിക്കുമ്പോൾ 2007 മുതൽ തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയം കണക്കിലെടുക്കില്ല. ഇത്തരം പേയ്മെന്റുകളുടെ വലുപ്പം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഇപ്പോൾ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിന്റെ അർത്ഥം കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഫെഡറൽ നിയമമനുസരിച്ച് 29.12.2006 N 255-FZ അനുസരിച്ച്. പൊതുവായ നിയമത്തിന് ഒരു അപവാദമുണ്ട്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിന് ഇത് ബാധകമാണ്:
നിയമ n 255 എഫ്സിന് അനുസൃതമായി 2007 ജനുവരി 1 ന് മുമ്പ് കണക്കാക്കിയ ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിന്റെ കാലാവധി പഴയ നിയമങ്ങളിൽ കണക്കാക്കിയ തുടർച്ചയായ തൊഴിൽ അനുഭവത്തേക്കാൾ കുറവായിരുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇൻഷുറൻസ് അനുഭവത്തിന്റെ കാലാവധിക്കുപകരം തുടർച്ചയായ തൊഴിലവസരത്തിന്റെ കാലാവധി കണക്കിലെടുക്കും.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ അഭിപ്രായം നേടുന്നതിന് - ചുവടെയുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക