ജോലി നൽകുമ്പോൾ എന്ത് പരിശോധനകൾ നൽകുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് എന്തിനാണ് ആവശ്യമുള്ളത്, തൊഴിൽ സമയത്ത് അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ പരിശോധനകൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ഒരു പരിശോധന എങ്ങനെ വിജയകരമായി വിധേയമാക്കാം

ജോലിക്കായി സ്ഥാനാർത്ഥികളെ പരീക്ഷിക്കുന്നു

മന psych ശാസ്ത്രത്തിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളെ വിലയിരുത്താൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ധാരാളം വൈവിധ്യമാർന്ന പരിശോധനകൾ പ്രത്യേകിച്ചും വിദേശത്ത് വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. ജീവനക്കാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ "മെട്രോപൊളിറ്റൻ ലൈറ്റുകൾ" (മോസ്കോ) ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ മാനസിക പരിശോധനകൾ ഞങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നു.

ജോലി സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ മന psych ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾ:

1. സ്വയം അറിവിന്റെ പരിശോധനകൾ - വ്യക്തിഗത, ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിലയിരുത്തൽ രൂപീകരിക്കുന്നതിന്, ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്ത് തങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയുടെ ഒരു വിലയിരുത്തൽ രൂപീകരിക്കുന്നതിന്, പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയ്ക്ക് ലക്ഷ്യങ്ങളും സാധ്യതകളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

2. പ്രിയപ്പെട്ടവരുമായി ബന്ധങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള പരിശോധനകൾ - അടുത്ത ബന്ധങ്ങൾക്കും സ്നേഹം, സ്വാതന്ത്ര്യം, ഉത്തരവാദിത്തം, ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ആവശ്യകത വിലയിരുത്താൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുക.

3. ടീമിലെ മന psych ശാസ്ത്രപരമായ കാലാവസ്ഥയെ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള പരിശോധനകൾ - സഹപാഠികളുടെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, ഒപ്പം ആന്തരികവും ഉൽപാദന സാഹചര്യങ്ങളും വിശകലനം ചെയ്യുക.

പ്രദേശത്തെയും പഠന രീതികളെയും ആശ്രയിച്ച്, ടെസ്റ്റുകളുടെ തരങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അവ വ്യക്തിഗതമായും ഗ്രൂപ്പിനെയും അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയും; വാമൊഴിയും എഴുത്തും; വാചിച്ച്, വാക്കാൾ. വാക്കാലുള്ള ലോജിക്കൽ ഫോമിൽ വാക്കാലുള്ള പരിശോധന നടത്തുന്നു, നോൺ-വാക്കേതര പരിശോധനകൾ ഡ്രോയിംഗുകൾ, ഗ്രാഫുകൾ, ചിത്രങ്ങൾ എന്നിവ പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ കഴിയും.ഇതിനായി പരിശോധനകൾ വേർതിരിക്കുക: ബുദ്ധിയുടെ വിശകലനം; കഴിവുകളുടെ പഠനങ്ങൾ; അഭിലാഷങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും പ്രവചിക്കൽ; വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളും മറ്റുള്ളവയും കണക്കാക്കുന്നു.

ബുദ്ധി പരിശോധന

രഹസ്യാന്വേഷണ പരിശോധനകൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് ബുദ്ധിപരമായ മനുഷ്യവികസനത്തിന്റെ നിലവാരം കുറയ്ക്കുന്നതിനാണ്. ബുദ്ധിയുടെ കീഴിൽ, വൈജ്ഞാനിക കഴിവുകളുടെ സംയോജനം പലപ്പോഴും മനസ്സിലാക്കാം. ഇന്റലിജൻസ് ടെസ്റ്റുകളിൽ ഇന്റലിജൻസ് എന്ന ആശയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ അളക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നത് (യുക്തിസഹമായ ചിന്ത, സെമാന്റിക്, അസൈലിയേറ്റീവ് മെമ്മറി, ട്രെയിനി മുതലായവ). ബുദ്ധിയുടെ നിലവാരം നിരന്തരമായ മൂല്യമല്ല, സമയത്തിന്റെയും പരിസ്ഥിതിയുടെയും സ്വാധീനത്തിൽ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.

ടെസ്റ്റ് കഴിവുകൾ

ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനത്തിൽ വിജയിച്ച ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത മന psych ശാസ്ത്ര സവിശേഷതകൾ കഴിവുകൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ചില പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അവ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പ്രകടമാവുകയും ചില പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നത് അവ വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സാരാംശത്തിൽ ഒരു ഗുണനിലവാരമുള്ളതിനാൽ, പക്ഷേ ഒരു കോംപ്ലിജന്റ് ഗുണങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ദൃശ്യധാരണത്തിന്റെ അക്വിറ്റി) ഉൾക്കൊള്ളുന്നതാണ്. അതിരുകടന്നതും സ്വകാര്യ കഴിവുകളും വേർതിരിച്ചറിയുന്നു., അവയിൽ അത് പ്രാഥമികവും സങ്കീർണ്ണവുമായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

പൊതുവായ പ്രാഥമിക കഴിവുകൾ എല്ലാ ആളുകളിലും അന്തർലീനമാണ് - ഇത് അനുഭവിക്കാനുള്ള കഴിവാണ്, മനസ്സിലാക്കാനുള്ള കഴിവ്, മനസ്സിലാക്കുക, മന or പാഠമാക്കുക, വിഷമിക്കുക, ചിന്തിക്കുക. മിക്ക ആളുകളിലും കോമൺ സങ്കീർണ്ണമായ കഴിവുകളും അന്തർലീനമായതാണ് - ഇത് സാർവത്രിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ - ഗെയിം, പഠിപ്പിക്കൽ, ജോലി, ആശയവിനിമയം എന്നിവയാണ്.

സ്വകാര്യ ഘടക കഴിവുകൾ എല്ലാ ആളുകളിലും അന്തർലീനമല്ല, ഉദാഹരണത്തിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണത്തിന്, ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണത്തിന്, ഇതുപോലുള്ളവയാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, അതായത് സെൻസ് മെമ്മറി. സ്വകാര്യ ആളുകളിൽ മാത്രം സ്വകാര്യ സമുച്ചയ കഴിവുകൾ അന്തർലീനമാണ്. പ്രൊഫഷണലിനും മറ്റ് നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും കഴിവാണ് ഇവ. അറിവ്, കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ, അവയുടെ പരിവർത്തനങ്ങൾ ഒരു തലത്തിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് നേടിയെടുക്കുന്നതിലും കഴിവിന്റെ സവിശേഷതയാണ് കഴിവ്.

നേട്ടങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു

പ്രത്യേക വൈജ്ഞാനിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, ഇപ്പോഴത്തെ തലത്തിലുള്ള വ്യക്തിഗത നേട്ടങ്ങളുടെ അവസാന നിലവാരത്തിലുള്ള നേട്ടങ്ങളുടെ പരിശോധനകൾ സാധാരണയായി പ്രവചിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ വൈജ്ഞാനിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: തോർജി, ശ്രദ്ധ, മെമ്മറി, ഭാവന, ചിന്ത, പ്രസംഗം.

ഉദാഹരണത്തിന്, മനുഷ്യരുടെ ശ്രദ്ധയുടെ ശ്രദ്ധ അറിയുന്ന ഒരാൾക്ക് വളരെക്കാലം പ്രവർത്തിക്കാനും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും പ്രാപ്തിയുള്ള ഒരാൾക്ക് നിഗമനം ചെയ്യാം. മെമ്മറി സവിശേഷതകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ആശയം ഉള്ളതിനാൽ, മെമ്മറൈസേഷൻ പ്രക്രിയകളുടെ അളവും ഉൽപാദനക്ഷമതയും, ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ പുനർനിർമ്മിക്കുന്നതിന്റെ കൃത്യതയെയും വിഭജിക്കാൻ കഴിയും.

സാധാരണ കഴിവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനം എവിടെയാണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, അവ എന്താണെന്നും എങ്ങനെയും പ്രകടമാണ്. ചില ആളുകളിൽ, യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ (പ്രായോഗിക ചിന്ത) സഹായത്തോടെ പ്രായോഗിക ജോലികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ അവർ സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു; മറ്റുള്ളവരിൽ - ചിത്രങ്ങളുള്ള ആഭ്യന്തര കൃത്രിമനസ്സോടെ (ആലങ്കാരിക ചിന്ത); മൂന്നാമത് - അമൂർത്തമായ യുക്തിസഹമായി പരിഹരിക്കുന്നതിന്, യുക്തിയുടെ നിയമങ്ങൾക്ക് കീഴിലുള്ള സൈദ്ധാന്തിക പ്രശ്നങ്ങൾ.

വ്യക്തിഗത പരിശോധനകൾ

മന psych ശാസ്ത്രത്തിൽ, വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പഠനത്തിന്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന ദിശകൾ അനുവദിക്കുന്നു: ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ യഥാർത്ഥ സ്വഭാവം രജിസ്റ്റർ ചെയ്തുകൊണ്ട് വിവര വിശകലനം; ചോദ്യാവലി അല്ലെങ്കിൽ വസ്തുനിഷ്ഠമായ പരിശോധനകൾ ഉപയോഗിച്ച് വിവരങ്ങൾ നേടുന്നു. മനുഷ്യ സ്വഭാവത്തിന്റെ തരം, അതിന്റെ സ്വഭാവത്തിന്റെ സവിശേഷതകൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന രസകരമായ വിദ്യകൾ, കാരണം അവരുടേതാണ്, പ്രതികരണം, പ്രതികരണം, ആവശ്യങ്ങൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, വിവിധ ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

സ്വഭാവത്തിന്റെ തരം നിർണ്ണയിക്കുന്നു വ്യക്തിഗത മനുഷ്യ സ്വഭാവത്തിന്റെ ചലനാത്മക സവിശേഷതകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു: പ്രതികരണ നിരക്ക്, ജോലിയുടെ വേഗത, വൈകല്യം, വൈകല്യം, പൊതുവായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തോത്. സ്വഭാവം ജനങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ചലനാത്മക സവിശേഷതകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രകൃതിക്ക് ബോധപൂർവമായ പ്രവൃത്തികൾക്ക് കാരണമാകുന്നു. സ്വഭാവവും പ്രകൃതിയും പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. സ്വഭാവത്തിന്റെയും സ്വഭാവത്തിന്റെയും പല ഗുണങ്ങളും ആളുകൾ അംഗീകരിക്കുന്നില്ല, മറ്റുള്ളവരുമായി തങ്ങളെത്തന്നെ താരതമ്യം ചെയ്യുന്നതിലൂടെ അവരുടെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അവർക്ക് ലഭിക്കുന്നു, അവ സ്വന്തം പ്രവൃത്തികളോട് അവരുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു.

മാനസിക സംസ്ഥാനങ്ങളുടെയും പ്രോപ്പർട്ടി പ്രോപ്പർട്ടികളുടെയും ഏറ്റവും പ്രശസ്തമായ പരിശോധനകൾ: "ചോദ്യാവലി എസെങ്ക", "എംഎംപിഐ", "കാൽഗോർഡ് പ്രതീകം", "കാവൽ ടെസ്റ്റ്", "," യുകെ (തീമാറ്റിക് അപ്പീൽ അപ്പീൽ ടെസ്റ്റ്) "," ടെസ്റ്റ് റോർഷറ "," ടെസ്റ്റ് റോർഷെയർ "," എൽട്ടസ്റ്റ് റോർഷറ "," "ഒപ്പം ഡോ. \u200b\u200bഅവയിൽ ചിലത് കൂടുതൽ വിശദമായി തുടരാം ...

ഇംഗ്ലീഷ് സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ജി.യു.യു. ഐസെൻക - ഏറ്റവും ജനപ്രിയമായ പരിശോധനകളിൽ ഒന്ന്. എക്സ്ട്രോസൽ, ഇൻട്രോൺ, ന്യൂറോട്ടിസം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ, ആന്തരിക അല്ലെങ്കിൽ ബാഹ്യ ലോകത്തേക്ക് വ്യക്തിയുടെ ശ്രദ്ധ കണക്കാക്കാൻ ടെസ്റ്റ് സാധ്യമാക്കുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ വൈകാരിക അസ്ഥിരതയുടെ നില നിർണ്ണയിക്കുക. ഈ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ പ്രൊഫഷണൽ മനുഷ്യ പ്രവർത്തനത്തെ കാര്യമാക്കുന്നു.

പുറംതൊലി - ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ലോകമെമ്പാടുമുള്ള വ്യക്തി, ആളുകൾ, ഇവന്റുകൾ എന്നിവയാണിത്.

സഭാലം, പ്രതികരണം, പ്രതികരണം, സന്തോഷം, സംരംഭം എന്നിവയാണ് ഇല്ലാത്തത്, എന്നാൽ അതേ സമയം മറ്റുള്ളവരുടെ സ്വാധീനം, ദോഷകരമായ, പ്രേരണകൾ എന്നിവയുടെ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്നു.

അന്തർമുഖൻ - ഇതാണ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആന്തരിക ലോകത്തെ വ്യക്തിയുടെ സംവിധായകൻ. അന്തർമുഖത, വൈകല്യമുള്ള, ചിലപ്പോൾ അടച്ച, വിവേചനം എന്നിവയിൽ ഇടപഴകുന്നു.

ന്യൂറോട്ടിസം വൈകാരിക അസ്ഥിരത, ന്യൂറോപ്രോപ്സിക് പ്രക്രിയകളുടെ അസന്തുലിതാവസ്ഥ. ഒരു ന്യൂറോട്ടിക് ധ്രുവത്തിൽ, ആളുകൾ വൈകാരികമായി അസ്ഥിരമാണ് - മറ്റൊരാൾക്ക്, മറ്റ് - വൈകാരികമായി സ്ഥിരതയുള്ള, ശാന്തതയും ആത്മവിശ്വാസവും.

സൂചകങ്ങൾ "പുറം അന്തർലീനങ്ങൾ", "സ്ഥിരത - അസ്ഥിരത" എന്നിവ പരസ്പരബന്ധിതവും വിപരീതവുമാണ്. ഈ പ്രോപ്പർട്ടികളുടെ സംയോജനം, വ്യത്യസ്ത അളവിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും വ്യക്തിയുടെ ഒരു വ്യക്തിത്വം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, മാത്രമല്ല, സ്വഭാവത്തിന്റെ സവിശേഷതയും സൃഷ്ടിക്കുന്നു: കോലെറിക്, സാങ്കുയിൻ, ഫാർഗ്മാറ്റിക്, മെലാഞ്ചോളിക്.

ജനങ്ങളിൽ ശുദ്ധമായ തരം അങ്ങേയറ്റം അപൂർവമാണ്, മിക്കപ്പോഴും മനുഷ്യനിൽ സമ്മിശ്ര തരങ്ങളുണ്ട്. 100 വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ്, പ്രസിദ്ധമായ സൈക്കോളജിസ്റ്റ് വിൽഹെം വണ്ട്, അതേസമയം, ശക്തമായതും മാറ്റാൻ സാധ്യതയുള്ളതുമായ വികാരങ്ങൾ, അതേസമയം, സംഖ്യകളും സംഗതികളും വേണ്ടത്ര സുസ്ഥിരമായ വികാരങ്ങളുണ്ട്. കോളിറിക്, സാങ്കുകൾ അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ചാഞ്ചാട്ടത്തിന് സമാനമാണെന്ന് അദ്ദേഹം ശ്രദ്ധിച്ചു, അതേസമയം, മെലാഞ്ചോളിക്, ഫാർഗ്മാറ്റിക് സ്ത്രീകൾ അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ സ്ഥിരമായി നിലനിൽക്കുന്നു. അങ്ങേയറ്റത്തെ സന്തുലിതാവസ്ഥയിലേക്ക് അങ്ങേയറ്റത്തെ തടസ്സമില്ലാതെ "വൈകല്യ" അളക്കാൻ നിർദ്ദേശിച്ചു. "ചാങ്ബലി", "കോൺസ്റ്റാൻസി" എന്ന ആശയം "extavert", "അന്തർമുഖ" എന്നിവയുടെ ആശയം മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുക, വ്യക്തിയുടെ രണ്ടാമത്തെ പ്രധാന അളവിന്റെ വിവരണം അദ്ദേഹം പ്രതീക്ഷിച്ചു.

ടെസ്റ്റ് "ഇന്റർപെർസണൽ ബന്ധങ്ങളുടെ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക്സ്" ടി. ലിരി.വസ്തുനിഷ്ഠമായി മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ ഒരു മാനസിക ഛായാചിത്രം ഒരു ആശയം ഒരു ആശയം ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനേക്കാൾ എളുപ്പമാണ്, മാത്രമല്ല, ആത്മാഭിമാനത്തോടുള്ള നിലവിലുള്ള ബന്ധങ്ങൾ സ്വയം രൂപപ്പെടുത്തുകയും അനർത്ഥവൽക്കരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രധാനപ്പെട്ടതും രസകരവുമായ ഒന്ന്, വ്യക്തിഗത ബന്ധത്തെ രോഗനിർണയം ഉപയോഗിച്ച് ആളുകളുമായി പ്രധാനപ്പെട്ട ബന്ധം കണ്ടെത്തിയ ടോമാസ് ലിരി പരിശോധനയാണ്. ഈ പരിശോധനയിൽ 128 പ്രതീക വാദങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വിവരണം നൽകുന്നു, മാത്രമല്ല ഇന്റർപാസണൽ ആശയവിനിമയത്തിൽ പ്രകടമായ പ്രോപ്പർട്ടികളുടെ തീവ്രത അളക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്: ആധിപത്യം, ആത്മവിശ്വാസം, സ്വാതന്ത്ര്യം, ആശ്രയത്വം, പ്രതികരണശേഷി, സാമൂഹികത. മൂന്ന് പ്രധാന ജോലികൾ പരിഹരിക്കാൻ ഈ സാങ്കേതികത നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു: പ്രതീക സ്വഭാവങ്ങളുടെ തീവ്രത സ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, സാധ്യതയുള്ള ആഭ്യന്തര സംഘട്ടന മേഖലകളെ വിവരിക്കുക, ആളുകളുടെ മന psych ശാസ്ത്രപരമായ അനുയോജ്യത പഠിക്കുക, പൊരുത്തക്കേടിന്റെ മന psych ശാസ്ത്രപരമായ അനുയോജ്യത പഠിക്കുക, പൊരുത്തക്കേടിന്റെ മന psych ശാസ്ത്രപരമായ അനുയോജ്യത പഠിക്കുക, പൊരുത്തക്കേടിന്റെ മന psych ശാസ്ത്രപരമായ അനുയോജ്യത പഠിക്കുക, പൊരുത്തക്കേട്, മുൻഗണനകൾ, പ്രതീക്ഷകൾ എന്നിവ പഠിക്കുക.

ഫലങ്ങളുടെ പ്രകടനവും വിശകലനവും വശത്ത് നിന്ന് സ്വയം നോക്കാനും അവരുടെ സ്വഭാവത്തിന് മതിയായ വിലയിരുത്തൽ നൽകാനും ആവശ്യമാണ്. ഒരു വ്യക്തി തന്റെ പ്രശ്നങ്ങളുടെ ഉറവിടം ആണെന്ന് മനസ്സിലാക്കണം, അതിനാൽ, അവൻ തന്നെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പരിവർത്തനത്തിൽ ആദ്യ ഘട്ടമാക്കണം.

മാനേജുമെന്റ് ടെസ്റ്റുകൾ. നിലവിലുള്ള ജനപ്രിയ പരിശോധനകൾ സ്വയം വിദ്യാഭ്യാസ, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു, മനുഷ്യജീവിതവുമായി നേരിട്ട് തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു. വിഷയങ്ങൾ സ്വയം കാണാത്ത സ്വഭാവങ്ങളെ കാണാൻ പരിശോധനകൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. രൂപത്തിന് ഒരു കണ്ണാടി ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതയല്ല എന്നത് അവസരമല്ല. അദ്ദേഹത്തിന്റെ സ്വഭാവം മനസിലാക്കാൻ സമാനമായ ഒരു കണ്ണാടി ഒരു പരീക്ഷണമാണ്.

ഒരു ആധുനിക മനുഷ്യന്റെ സാമൂഹിക-മാനസിക സംസ്കാരം ഉൾപ്പെടുന്നു, i.e. അതിന്റെ ശക്തിയും ബലഹീനതയും, പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥവും സാധ്യമായതുമായ നില. മറ്റുള്ളവരുടെ അറിവ് - അവരുടെ വ്യക്തിഗത വ്യത്യാസങ്ങൾ, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ; ബിസിനസ്സ്, ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ്, അതായത്. ആളുകളെ ലക്ഷ്യം നേടാനുള്ള ഒരു മാർഗമായി കണക്കാക്കാതെ വളയുന്നതും സൃഷ്ടിപരവുമായ പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള കഴിവ്.

അതോറിറ്റി നിയുക്തമാകുമ്പോൾ, നിലനിൽക്കാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ബിസിനസ്സ് ആശയവിനിമയത്തിൽ ആളുകൾക്ക് ബിസിനസ് ആശയവിനിമയത്തിൽ ഏറ്റവും വലിയ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടെന്ന് പഠനങ്ങൾ തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ലിസ്റ്റുചെയ്ത പ്രശ്നങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം, സ്വയം പരിജ്ഞാനം, മറ്റുള്ളവരുടെ അറിവ്, എക്സിക്യൂട്ടീവുകളുടെയും ബിസിനസ്സ് ആളുകളുടെയും തൊഴിൽപരമായി പ്രധാനപ്പെട്ട ഗുണങ്ങളുടെ രൂപീകരണം എന്നിവയാണ് പട്ടികയുടെ തീരുമാനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം.

പ്രൊജക്റ്റീവ് ടെസ്റ്റുകൾ.വ്യക്തിയുടെ (സർഗ്ഗാത്മകത, ഇവന്റുകൾ, പ്രസ്താവനകൾ, മുൻഗണനകൾ മുതലായവ) അടിസ്ഥാന ഡാറ്റയുടെ വിവിധ പ്രകടനങ്ങൾ, മുൻഗണനകൾ മുതലായവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. അനുഭവം.അത്തരം പരിശോധനകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നുസ്വിസ് സൈക്കോളജിസ്റ്റ് മാക്സ് ലച്ചിന്റെ വർണ്ണ പരിശോധന.

നിറമുള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്രതികരണങ്ങൾ വളരെ സങ്കീർണ്ണമാണ്. സൈക്കോഫിസിയോളജിസ്റ്റുകൾ നടത്തിയ പരീക്ഷണങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിച്ചു സ്ഥിരീകരിച്ചു, ഏത് നിറമാണ് അദ്ദേഹം നോക്കുന്നതെന്ന് അനുസരിച്ച് വിഷയത്തിന്റെ നിരവധി ഫിസിയോളജിക്കൽ സൂചകങ്ങൾ പതിവായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. റോറഷാ, എം ലക്കറാണ് ചില സ്ഥാപനങ്ങൾ ചില നിറങ്ങളെ ചില നിറങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് കാണിക്കാനുള്ള ശ്രമം നടത്താനുള്ള ശ്രമം, മറ്റുള്ളവർ അവയിൽ വെറുപ്പുളവാക്കുന്നു. നിറത്തിന്റെ പ്രഭാവം മനുഷ്യന് ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ഫലത്തിന് കാരണമാകും. നിറത്തോടുള്ള വൈകാരിക മനോഭാവം അതിനോടുള്ള മുൻഗണന, നിരസിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ നിസ്സംഗത കാരണം, ഈ വശം സൈക്കോഡിയാനോസ്റ്റിക്സിൽ കണക്കിലെടുക്കണം. എം. കള്ളൻ പറയുന്നത് വാക്കുകളേക്കാൾ ശക്തമാണ്, പലപ്പോഴും അറിയാതെ, നമ്മുടെ സംസ്ഥാനത്തെയും യഥാർത്ഥ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള ചുറ്റുപാടുകൾ ഞങ്ങൾ അറിയിക്കുന്നു.

ഐഡന്റിറ്റി സിഗ്നലിന് കീഴിൽ, "പെരുമാറ്റത്തെ തിരഞ്ഞെടുത്ത പെരുമാറ്റവും മാർഗവും, തന്റെ വ്യക്തിത്വം വിലയിരുത്താനും അവരുടെ കണ്ണിൽ നിന്ന് സ്വയം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നതിനും അഭികാമ്യം കാണിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഉദാഹരണത്തിന്, ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വയം ആത്മവിശ്വാസമുള്ള വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ നിഷ്കളങ്കവും നിസ്സഹായനുമായി. "

നിരീക്ഷിച്ച സിഗ്നലുകളെ വ്യാഖ്യാനിക്കാൻ, ഒരു വർണ്ണ പരിശോധന സൃഷ്ടിച്ചതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ക്വാച്ചർ പ്രവർത്തനപരമായ മന psych ശാസ്ത്രത്തിന്റെ ഒരു രീതി പ്രയോഗിക്കുന്നു. നിറത്തിന്റെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ, മാനസികാവസ്ഥ, ഏറ്റവും സ്ഥിരതയുള്ള സവിശേഷതകൾ എന്നിവയുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു എന്ന ധാരണയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് ലുർട്ട് ടെസ്റ്റ്.

ലൂസേരയിലെ നിറങ്ങളുടെ സ്വഭാവം നാല് പ്രധാന, അധിക നിറങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രധാന നിറങ്ങൾ ശാന്തത, സംതൃപ്തി (നീല), ആത്മവിശ്വാസം, സ്ഥിരോത്സാഹം (നീല-പച്ച) എന്നിവയുടെ ആവശ്യകതയെ പ്രതീകപ്പെടുത്തുന്നു; പൊട്ടാമെവ് ശ്രമം, ആക്രമണാത്മകത, കുറ്റം, ആവേശം (ഓറഞ്ച്-ചുവപ്പ്), പ്രവർത്തനം, ആശയവിനിമയത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുന്നു, ഗെയ്റ്റി (ഇളം മഞ്ഞ). അധിക നിറങ്ങൾ (പർപ്പിൾ, തവിട്ട്, കറുപ്പ്, ചാരനിറം) സമ്മർദ്ദം, ഉത്കണ്ഠ, ആകാംക്ഷ, ഭയം എന്നിവ പോലുള്ള നെഗറ്റീവ് ട്രെൻഡുകളെ പ്രതീകപ്പെടുത്തുക. ഈ നിറങ്ങളുടെ മൂല്യം, അതുപോലെ തന്നെ, അവരുടെ പരസ്പര സ്ഥാനമാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

നിറങ്ങളുടെ നിറങ്ങളുടെ വിശകലനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, liquery വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രകടനത്തെ കണക്കാക്കുന്നു, ഈ ദിശയിലുള്ള സാധ്യതകൾ, ഈ ഉത്കണ്ഠ, ഉത്കണ്ഠയുടെ കാരണം, അതിലും കൂടുതൽ.

എന്നിരുന്നാലും, ശാരീരിക നിറത്തിൽ പച്ച നിറം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ശാരീരിക ആരോഗ്യവാദികളാണ് ചുവന്ന നിറം എന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കരുത് - സ്വയം സ്ഥിരീകരണത്തിനായി പരിശ്രമിക്കുന്നു, നീല നിറം ധാരാളം ഫാർഗ്മാറ്റിക്സിനാണ്. പ്രൊജക്റ്റീവ് പഠനങ്ങൾ ലഭിച്ച ഡാറ്റ മറ്റ് രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് ലഭിച്ച ഡാറ്റയുമായി പരസ്പര ബന്ധപ്പെടണം.

ടെസ്റ്റ് റോർഷാഹ സ്വിസ് സൈക്രീസിക എഴുത്തുകാരൻ റോർഷാച്ചിന്റെ പേര് നൽകി. പത്ത് കറുപ്പും വെളുപ്പും ഇതരവുമായ മഷി പാടുകളുടെ വ്യാഖ്യാനമാണ് വിലയിരുത്തൽ സാങ്കേതികത. ടെസ്റ്റ്, അദ്ദേഹത്തിന് വാഗ്ദാനം ചെയ്ത പാടുകൾ നോക്കി, അവൻ കാണുന്നതെന്താണെന്ന് വിവരിക്കുന്നു. മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വിവിധ പ്രവണതകളെയും മനുഷ്യാവകാശത്തെയും വ്യാഖ്യാനിക്കുമ്പോൾ ഈ പരീക്ഷയിൽ പല ഗവേഷകരെയും പ്രയോഗിക്കുന്ന ദീർഘകാല പ്രാക്ടീസ്. എക്സ്ട്രോസറൻസിന്റെ അളവ് - അന്തർനിർമ്മിത, ഇന്റർപാസണൽ സംഘട്ടനത്തിനുള്ള പ്രവണത, നേതൃത്വത്തോടുള്ള പ്രവണത.

വി.

ഒഴിഞ്ഞ സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് പ്രത്യേകം വികസിപ്പിച്ച സാങ്കേതിക വിദ്യകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിദഗ്ധരാണ്. അഭിമുഖത്തിന്റെ പരിശോധന ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പിലെ സാധാരണ ഘട്ടമായി മാറി. ജോലി ലഭിക്കാൻ വിശ്വസ്ത ഉത്തരങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ അപേക്ഷകർ ശ്രമിക്കുന്നു. എന്നാൽ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും അത്തരമൊരു ജോലിക്കായി നിങ്ങൾക്ക് മുൻകൂട്ടി തയ്യാറാക്കാൻ കഴിയും.

ഈ ഫോം ഈ പരീക്ഷയെ നിങ്ങളെ വേഗത്തിൽ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യാനും പരസ്പരം താരതമ്യം ചെയ്യാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ജോലി സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ പരീക്ഷിക്കുക നിരവധി ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു:

• വ്യക്തിപരമായ സഹതാപത്തിന്റെയോ നെഗറ്റീവ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ബന്ധത്തിന്റെയോ സ്വാധീനം ഇല്ലാതാക്കുക;
• ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത അപേക്ഷകരെ മുറിക്കുക;
• അവരുടെ മന psych ശാസ്ത്രപരമായ വെയർഹൗസിൽ നിർദ്ദിഷ്ട ജോലികൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ആളുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അത്തരം ജോലികൾ നിർബന്ധമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, സിവിൽ സർവീസിലെ ഒരു ടെസ്റ്റ് നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു പൗരന്റെ അറിവിന്റെ നിലവാരം പഠിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്.

പാരാമീറ്ററുകൾ ലഭിച്ചു

ടെസ്റ്റിംഗ് ജീവനക്കാരെ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു:

• ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രദേശത്ത് അറിവിന്റെ നിലയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നേടുക;
• ബ ual ദ്ധിക വികസനത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു ആശയം ഉണ്ടാക്കുക;
• സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ഒരു മാനസിക ഛായാചിത്രം ഉണ്ടാക്കുക;
• ഒരു വ്യക്തിക്ക് നേതൃത്വഗുണങ്ങളുണ്ടോ എന്ന് ഉറപ്പാക്കുക;
• പ്രചോദനവും ജീവിതപരമായ മുൻഗണനകളും പഠിക്കുക;
• നിലവാരമില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് വേണ്ടത്ര പരിഹാരങ്ങൾ എടുക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് കണ്ടെത്താൻ.

ഗുണദോഷങ്ങൾ

പരിമിതമായ സമയത്തോടെ പ്രായോഗിക ജോലികൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിലയിരുത്തൽ നേടുന്നതിനാണ് പരിശോധനയുടെ പ്രധാന നേട്ടം. ടെസ്റ്റ് ഫലങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആത്മനിഷ്ഠമായ ഇംപ്രഷനുകളല്ല, പക്ഷേ വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനാർത്ഥികളെ താരതമ്യം ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന സംഖ്യാ സൂചകങ്ങൾ.

പരിഗണനയിലുള്ള തിരഞ്ഞെടുപ്പ് രീതി ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ നിരവധി നെഗറ്റീവ് പോയിന്റുകൾ വേർതിരിച്ചറിയുന്നു:

1. ഉപയോഗത്തിന്റെ വ്യാപ്തി പരിമിതമാണ്. അഭിമുഖത്തിലെ പരിശോധനകൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ വ്യക്തമായ കഴിവുകളുടെ പട്ടിക ഉപയോഗിച്ച് അംഗീകരിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്. അത്തരം സ്ഥാനങ്ങൾ വലിയ സംഘടനകളുടെ സ്വഭാവമാണ്, അവിടെ ഡിവിഷനുകൾക്കിടയിൽ തീരുവ വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു. ചെറിയ കമ്പനികളിൽ, formal പചാരിക തിരഞ്ഞെടുപ്പ് വേദനിപ്പിക്കും.
2. ഫലങ്ങൾ വളച്ചൊടിച്ചേക്കാം. ജോലിക്ക് സമ്മതിക്കുമ്പോൾ പരിശോധനയ്ക്കായി ഉപയോഗിക്കുന്ന നിരവധി ജോലികൾ ഇന്റർനെറ്റിലാണ്.
3. വ്യാഖ്യാനത്തിന്റെ സങ്കീർണ്ണത. ഒരു വ്യക്തിയെ ജോലി ചെയ്യാൻ കൊണ്ടുപോകണമെന്ന് ചോദ്യത്തിന് സാർവത്രിക ഉത്തരം ലഭിക്കാൻ തല ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക്, പോസിറ്റീവ് ഫലങ്ങൾ സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ നിരുപാധികമായ നേട്ടമായിരിക്കും, നെഗറ്റീവ് - നിരസിക്കാനുള്ള അടിസ്ഥാനം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ജോലിയെ അംഗീകരിക്കുന്നതിന് മന psych ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾ എല്ലാ മനുഷ്യ പാരിസ്ഥിതിക ഘടകങ്ങളും വ്യക്തിത്വവും കണക്കിലെടുക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരു ജീവനക്കാരൻ സഹപ്രവർത്തകരുമായ ബന്ധുക്കളുമായി സംവദിക്കുന്നു, ഇത് ഭാവിയിലെ തന്റെ പെരുമാറ്റത്തെ ബാധിക്കുന്നു.

1. എല്ലാ വിദഗ്ധരും വാക്കാലുള്ള പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയരാകാനും മറ്റൊരു പരീക്ഷണത്തിനും വിധേയമായി സമ്മതിക്കുന്നു, അത് തൊഴിലിലൂടെയുള്ള അവരുടെ അറിവും അനുഭവവും പരിഗണിക്കുന്നില്ല. പരിചയസമ്പന്നരായ അപേക്ഷകർ ഭാവിയിൽ നന്നായി പണമടച്ചുള്ള ഒരു കമ്പനിക്ക് നല്ല ശമ്പളമുള്ള ജോലി ലഭിക്കുമെന്ന് പരിചയസമ്പന്നരായ അപേക്ഷകർ സമ്മതിക്കും.

എന്താണ് പരീക്ഷിച്ചത്

അഭിമുഖത്തിന്റെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് വ്യക്തിയെ ക്ഷണിച്ചു, ടാസ്ക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു ഷീറ്റ് നൽകുക, പരിശോധനയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനായി നിയമങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുക. സ്ഥാനത്തിന് ഉടനടി ഉത്തരം നൽകുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഉടനടി ഉത്തരം നൽകുന്നു. സ്പെഷ്യലിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പരിശോധനയുടെ പുരോഗതി നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

സ്ഥലം അനുവദിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഒരു കമ്പ്യൂട്ടർ ടെക്നീഷ്യൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ടെസ്റ്റിംഗിനായി, ടാസ്ക്കുകൾ ലോഡുചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാം ഉപയോഗിക്കുന്നു. അപേക്ഷകൻ ഉത്തര ഓപ്ഷനുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, അവയെ കമ്പ്യൂട്ടറിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു. പ്രോഗ്രാമിൽ ഫലം സംരക്ഷിച്ചു.

സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ പരീക്ഷിക്കുക

പഠനങ്ങൾ ഗവേഷണ വിഷയത്തിലൂടെ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനത്തിലേക്ക് ടെസ്റ്റുകൾ നയിക്കാൻ കഴിയും, അദ്ദേഹത്തിന്റെ ചിന്തയുടെ ഒരു കുത്തനെ.

പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നതിനാണ് മറ്റ് ജോലികൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, എക്സലിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പരിശോധന ഒരു വ്യക്തി ഇതിനകം ഒരു ജീവനക്കാരനായി പുറത്താക്കിയപ്പോൾ സാഹചര്യം ഒഴിവാക്കും, പക്ഷേ അധിക പരിശീലനം കടന്നുപോകുന്നത് ആവശ്യമാണ്.

മന psych ശാസ്ത്രപരമായ വ്യക്തിത്വം

പരിഗണനയിലുള്ള ജോലികളുടെ ഉദ്ദേശ്യം ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രചോദനം പരിശോധിക്കുക, അതിന്റെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ശൈലി പഠിക്കുക എന്നതാണ്. ടോപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ മിഡിൽ മാനേജർമാരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിപരമായ ചോദ്യാവലി ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഫലങ്ങൾ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പെരുമാറ്റ മോഡൽ സൂചിപ്പിക്കും, കീബോർഡിനേറ്റുകളുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ശൈലി, അത്തരമൊരു ബോസിനെ ടീമിലേക്ക് എടുക്കണോ എന്ന് മനസിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

ഇന്റീരിയർ മന്ത്രാലയത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ, ഒരു വ്യക്തിക്ക് സമാനമായ പരിശോധനയാണ്. ആത്മഹത്യ, വിഷാദരോഗങ്ങൾ എന്നിവ ആത്മഹത്യ ചെയ്യുന്നവരെ ഒഴിവാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, മറ്റ് ആളുകൾ ശക്തമായി ബാധിക്കുന്നു. മന psych ശാസ്ത്രത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അഴിമതിക്ക് പ്രചോദനത്തോടെ ആളുകളെ തടയുക എന്നതാണ്.

കേടെലിന്റെ വ്യക്തിഗത ഘടകങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ജനപ്രിയ ടെസ്റ്റ് - 16. ഒരു വ്യക്തിക്ക് 180 ലധികം ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നു, 3 ഓപ്ഷനുകളിൽ നിന്ന് ഉത്തരം തിരഞ്ഞെടുത്തു. പഠനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ഐഡന്റിറ്റിയെക്കുറിച്ച് ഇത് നിഗമനം ചെയ്യാം. ഉദാഹരണത്തിന്, അമിതവിലയുള്ള സ്വാർത്ഥതകളുള്ള ഒരു വ്യക്തിയെ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും, മറ്റുള്ളവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങളെ ആശ്രയിക്കുന്നത്, വളരെ വിശ്വസനീയമായ മുതലായവ ആശ്രയിക്കുക.

ജോലി സമ്മതിക്കുമ്പോൾ മന psych ശാസ്ത്ര പരിശോധനകൾ ടീമിൽ ഒത്തുചേരാനായില്ലെന്ന് മുറിക്കാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുക. ടീമിലെ ആശയവിനിമയം, ജീവനക്കാർക്കിടയിലെ അന്തരീക്ഷത്തിന് പ്രതിഫലത്തിന്റെ അളവിന്റെ അതേ മൂല്യമുണ്ട്.

യുക്തിസഹമായ ബുദ്ധിജീവി

• അത്തരമൊരു പരീക്ഷണത്തിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം അമ്താവറിന്റെ ചുമതലയാണ്. വാക്കുകളുടെ ക്രമത്തിൽ, നിങ്ങൾ ഏതെങ്കിലും സവിശേഷതയുടെ അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ ലഭ്യത സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇതൊരു വാക്കാലുള്ള പരീക്ഷണമാണ്, അതിൽ സ്ഥാനാർത്ഥി വാചകത്തെയും യുക്തിപരമായി സമഗ്രവുമായി വിശകലനം ചെയ്യുന്നു.
• ഐസെൻകയുടെ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ പരിശോധനകൾ. പദസമുച്ചയങ്ങൾ ലോജിക്കൽ സീരീസ് വാക്കുകളുടെയും അക്കങ്ങളുടെയും ശ്രേണി പൂർത്തീകരിക്കണം.
• ഒരു ലോജിക്കൽ ടെസ്റ്റിന്റെ സാധാരണ ഉദാഹരണം ഐക്യു പരിശോധനയാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു നമ്പർ തുടരേണ്ടതുണ്ട്, അധിക മുതലായവ ഒഴിവാക്കുക.

മതിയായ വിവരങ്ങൾ വേണ്ടത്ര തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ ആവശ്യമായ ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനം നടത്തുമ്പോൾ ലോജിക്കൽ ടെസ്റ്റുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

അറ്റന്ററ്റീവ്

പ്രമാണത്തിൽ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ വേഗത്തിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ മുറിക്കാൻ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രങ്ങൾ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. റിപ്പോർട്ടിംഗ്, വലിയ ഡാറ്റ വോള്യങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിക്കുമെങ്കിൽ കഴിവ് ആവശ്യമാണ്.

ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് ലഭിക്കുമ്പോൾ അത്തരമൊരു പരിശോധന ഉപയോഗിക്കുന്നു. ടാസ്ക്കിന്റെ ഭാഗമായി, നിങ്ങൾ വാക്കുകളുടെ കൂട്ടത്തിലെ വാക്കുകൾ കണ്ടെത്തി അല്ലെങ്കിൽ പൂർത്തിയായ പ്രമാണത്തിലെ പിശകുകൾ തിരിച്ചറിയുകയോ ചെയ്യണം. പരിമിതമായ സമയം വധശിക്ഷയ്ക്ക് നൽകിയിരിക്കുന്നു.

മാത്തമാറ്റിക്കൽ സംവീക്സ്

സമ്മതിക്കുമ്പോൾ, ഡിജിറ്റൽ സൂചകങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനും കാൽക്കുലേറ്ററോ പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകളിലോ ഇല്ലാതെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവ് പരിശോധിക്കാൻ സംഖ്യാ പരിശോധനകൾ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. സപ്ലൈ, സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ, അക്കൗണ്ടന്റ്സ് മുതലായവയുടെ എഞ്ചിനീയർമാർക്ക് പ്രവേശനത്തിനായി മാത്തമാറ്റിക്കൽ പരിശോധന ഉപയോഗിക്കുന്നു.

സ്വീകരണത്തിന് സെബർബാങ്കിന് അത്തരമൊരു പരിശോധന നടക്കുന്നു. ഉദ്യോഗസ്ഥർ വിളവ്, വായ്പാ നിരക്ക്, പലിശ തുടങ്ങിയവ കണക്കാക്കുന്നു.

സമ്മർദ്ദ പ്രതിരോധത്തിൽ

അപേക്ഷകൻ സ്ഥാനത്തേക്ക് വ്യത്യസ്ത ജീവിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ വികാരങ്ങളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിരവധി ജോലികൾ നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നുള്ള വിമർശനത്തോടുള്ള പ്രതികരണമായി ഒരു വ്യക്തി പ്രകോപിപ്പിച്ചാലും.

സമ്മർദ്ദം പ്രതിരോധത്തിൽ കുഴെച്ചതുമുതൽ, ഒരു ഹാർഡ് അഭിമുഖം അല്ലെങ്കിൽ ബിസിനസ്സ് ഗെയിം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഉണ്ടാകുന്ന ഒരു സംഘട്ടന സാഹചര്യം സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു. സ്ഥാനാർത്ഥി എങ്ങനെയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതെന്ന് എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിക് സ്റ്റഡീസ്.

സാങ്കേതികമായ

ചില പോസ്റ്റുകളിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ, സാങ്കേതികവിദ്യയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ധാരണ ആവശ്യമാണ്. ഇത് സാധാരണയായി എഞ്ചിനീയറിംഗ് സ്പെഷ്യലിറ്റികളോ ഉപകരണങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്ന മാനേജർമാരുടെ ഒഴിവുകളോ ആശങ്കപ്പെടുന്നു.

ഒരു സ്വഭാവ ഉദാഹരണം ബെന്നറ്റിന്റെ പരീക്ഷണമാണ്. ഉത്തരം ഉത്തരം നൽകുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിരവധി ജോലികൾ നൽകുന്നു. ഓരോന്നും ഒരു ലളിതമായ സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നു. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ സിസ്റ്റം എങ്ങനെ പെരുമാറും എന്ന് ഒരു വ്യക്തി വേഗത്തിൽ സങ്കൽപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഭാഷ

ചില പോസ്റ്റുകൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ഭാഷയുടെ ഉടമസ്ഥാവകാശം ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, പൊതു സേവനത്തിലെ ആളുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിൽ, റഷ്യൻ അറിവിനുള്ള ഒരു പരിശോധന ആവശ്യമാണ്.

വലിയ കമ്പനികളിൽ വിദേശ ഭാഷകളുടെ വയലിൽ വാക്കാലുള്ള കഴിവുകൾ പരീക്ഷിക്കുന്നു. സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന്റെ പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ ഓരോ വ്യക്തിയെയും വ്യക്തിഗതമായി അറിവ് പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഉറവിടങ്ങളൊന്നുമില്ല.

പരിശോധനയ്ക്കുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ്

ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള സമയവും കഴിവില്ലായ്മയുമാണ് മനുഷ്യന്റെ പ്രധാന പ്രശ്നം. പരീക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾക്ക് വിശ്രമിക്കാനും ഒത്തുചേരാനും ആവശ്യമാണ്.

ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട വാക്കാലുള്ള അല്ലെങ്കിൽ സംഖ്യാ പരിശോധനയ്ക്കായി തയ്യാറെടുക്കാൻ കഴിയില്ല. ടാസ്ക്കുകൾക്കായി നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്, ഓരോന്നിനും ശരിയായ ഉത്തരങ്ങൾ മന or പാഠമാക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല.

പ്രൊഫഷണൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുള്ള പരിശോധന പൂർണ്ണമായും കഴിവുകളെയും മനുഷ്യനുമായ അനുഭവത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ്, ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിലെ ആളുകളുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫൈൽ ഫോറങ്ങൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നത് നല്ലതാണ്. ടാസ്ക്കുകൾ തീർച്ചയായും സാധാരണ, നിലവാരമില്ലാത്ത സാഹചര്യങ്ങളെ ആശങ്കപ്പെടുത്തും.

എങ്ങനെ വിജയകരമായി പോകുന്നു

പരിശീലന പരിശീലന രീതിയാണ്. ഞങ്ങൾ അഭിമുഖത്തിലേക്കും പരീക്ഷിച്ചതും ഫലങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യമുള്ളതും പോകണം. വാക്കാലുള്ള കുഴെച്ചതുമുതൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും സത്യമാണ്. മിക്കപ്പോഴും സ്ഥാനാർത്ഥി ചുമതല പരിഹരിക്കുന്നു, അത് മെച്ചപ്പെടും.

ജോലിചെയ്യാനും അവരെ പഠിക്കാനും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉത്തരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് സാധാരണ പരിശോധനകൾക്കായി തിരയേണ്ടതാണ്. ചില കമ്പനികൾ മാത്രമേ അഭിമുഖത്തിൽ സ്വന്തം ജോലികൾ സമർപ്പിക്കുകയുള്ളൂ. ഇവ വലിയ ഓർഗനൈസേഷനുകളാണ് അല്ലെങ്കിൽ അന്താരാഷ്ട്ര കോർപ്പറേഷനുകൾ, അവിടെ പലതരം നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യകതയുണ്ട്.

ഓപ്ഷനുകൾക്കായി തിരയുക, ഒരു മന psych ശാസ്ത്രജ്ഞൻ എങ്ങനെ നേടാം, പോലീസിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരുടെ സ്വഭാവമാണ്. വൈദ്യുതി വകുപ്പിലെ ടെസ്റ്റുകളിൽ ഒരു മൾട്ടിസ്റ്റേജ് പ്രതീകമുണ്ട്, 100% ഗ്യാരണ്ടി ഉപയോഗിച്ച് അവർക്കായി തയ്യാറെടുക്കുക.

പരീക്ഷാ ഫലം

ഓരോ പരിശോധനയിലും ഒരു കീയുണ്ട്. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ടെസ്റ്റ് സൂചകങ്ങളെ പട്ടികയിൽ വിളമ്പുകയും ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തുകയും ചെയ്യും.

ഫലങ്ങളുടെ വ്യാഖ്യാനമാണ് വലിയ പ്രശ്നം. സമ്മതിക്കുമ്പോൾ, ഒരു നിശ്ചിത ഘട്ടത്തിൽ ലോജിക്കൽ ടാസ്ക്കുകൾ പരിഹരിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സന്നദ്ധതയെന്ന നിലയിൽ വാക്കാലുള്ള പരിശോധനകൾ കാണിക്കില്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, മുഖ്യന്റെ കഴിവ് ഈ രീതിയിൽ പരിശോധിക്കുക. പ്രൊഫൈൽ പ്രശ്നങ്ങൾക്കായി സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് പരീക്ഷിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

മന psych ശാസ്ത്രപരമായ പരിശോധനകൾ, ജോലി സമ്മതിക്കുമ്പോൾ പ്രൊഫൈൽ വിദ്യാഭ്യാസത്തോടെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ഡീക്റ്റുചെയ്യണം. നിങ്ങൾ ഇത് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ഈടാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഫലം തെറ്റായി വ്യാഖ്യാനിക്കാം.

ചില ചുമതലകൾക്ക് അനുസരണവും ശ്രദ്ധയും ആവശ്യമാണ്, മാത്രമല്ല അത് കാര്യമായ ബ ual ദ്ധിക കഴിവുകളും ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, ജോലി അംഗീകരിക്കുമ്പോൾ ഓരോ ജീവനക്കാരനെയും പരീക്ഷിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല.

ഏതെങ്കിലും ആധുനിക തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, ഒപ്പം ഡ്രൈവിംഗ് ചെയ്യുമ്പോൾ സ്ഥാനത്തിന്റെ പരാമർശം പരിശോധനയാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനുള്ള മാർഗ്ഗം. ജോലിയിൽ പ്രവേശനം നടത്തുമ്പോൾ ടെസ്റ്റുകൾ നിർബന്ധവും ഓപ്ഷണലാകാം, ഒപ്പം യുക്തിയുടെ ചുമതലകൾ, ജോലി, മറ്റ് ജോലികൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രായോഗിക പ്രശ്നങ്ങളുടെ പരിഹാരം ഒരു മാനസിക ഛായാചിത്രം രൂപപ്പെടുത്താം. കൂടാതെ, ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അതായത് - സിവിൽ സർവീസുകാർ, ജോലി കഴിക്കുമ്പോൾ പരിശോധന നടത്തുന്നത് തൊഴിൽ സാധ്യതയിൽ നിർണ്ണായക സ്വാധീനം ചെലുത്താം.

ജോലി കഴിക്കുമ്പോൾ പരിശോധന - അനിവാര്യമായും അല്ല, നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം

തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, ജോലി കഴിക്കുമ്പോൾ പരിശോധന നടത്തുന്നില്ല. അതായത്, ഈ നടപടിക്രമത്തിന് നിയമപരമായ അടിസ്ഥാനമില്ല, മാത്രമല്ല മിക്ക കേസുകളിലും തൊഴിലുടമയ്ക്കും അപേക്ഷകന്യും പൂർണ്ണമായും സ്വമേധയാ ഉള്ളതാകാം. നിയമപരമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കഴിവുകളുടെ യഥാർത്ഥ സ്ഥിരീകരണം പ്രത്യേകമായി ഡോക്യുമെന്ററി ഉണ്ടായിരിക്കാം.

അതായത്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവസരമില്ലാത്തതിനാൽ, തൊഴിൽ കോഡിന്റെ കത്ത് അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്, ജീവനക്കാരന് ശരിക്കും ആവശ്യമായ എല്ലാ കഴിവുകളും ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, രേഖകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിവരങ്ങളെ തീർച്ചയായും ബാധ്യസ്ഥരാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, തൊഴിലുടമകൾക്ക് റിക്രൂട്ട്മെന്റിന് വിശാലമായ അവസരങ്ങളുണ്ട്, കൂടാതെ, പരിശോധനയ്ക്ക് വിധേയമാകാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും അതിന്റെ തൃപ്തികരമല്ലാത്ത ഫലങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുക - ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റൊരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട സാഹചര്യത്തിൽ .

ജോലി ചെയ്താൽ ടെസ്റ്റുകൾ വിഭജിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെ ഇത് ഓർമ്മിക്കണം, അത് നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള നടപടിക്രമങ്ങളിൽ ഓപ്ഷണലാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഒന്നോ അതിലധികമോ പരിശോധനയ്ക്ക് സമാനമായേക്കാവുന്ന നടപടിക്രമങ്ങൾ, പക്ഷേ അങ്ങനെയല്ല, നിർബന്ധിത സ്വഭാവം ഉൾപ്പെടെ കൂടുതൽ വിശദമായ നിയമപരമായ നിയന്ത്രണം ഉണ്ട്:

• . ഇത് തൊഴിൽ നൈപുണ്യവും അപേക്ഷകന്റെ അറിവോ സാധുവായ ഒരു ജീവനക്കാരനോ സംബന്ധിച്ച അറിവും സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.
• . നിരവധി പോസ്റ്റുകൾ, കൃതികൾ, ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ, ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ജോലി കഴിക്കുമ്പോൾ ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധന നിർബന്ധമാണ്.

നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളിൽ ഒരു പരീക്ഷണവും നൽകില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ ഓർമ്മിക്കണം. ഒരു അപേക്ഷകനായി ജോലി സ്വീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിച്ചതിന്റെ അടിസ്ഥാനമാകാൻ കഴിയില്ല. കുറഞ്ഞത് - പരീക്ഷണത്തിന്റെ തടസ്സം അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഭാഗം നിരസിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ നിരസിക്കാനുള്ള official ദ്യോഗിക കാരണങ്ങളാൽ ദൃശ്യമാകരുത്.

ജോലി കഴിക്കുമ്പോൾ ടെസ്റ്റുകളുടെ തരങ്ങൾ

ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യവസായത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ജീവനക്കാരന്റെ official ദ്യോഗിക ചുമതലകൾ എന്റർപ്രൈസലും മറ്റ് ഘടകങ്ങളും പ്രവർത്തിക്കും, തൊഴിലുടമകൾക്ക് തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന് ചില സ്വഭാവസവിശേഷതകളും ഗുണനിലവാര്യങ്ങളും ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. അതിനാൽ, അപേക്ഷകന്റെ വിവിധ ഗുണങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്താൽ ധാരാളം വ്യത്യസ്ത പരീക്ഷകളുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഒരു ജോലി കഴിക്കുമ്പോൾ, ഒന്നാമതായി, ഇനിപ്പറയുന്ന പരിശോധനകൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യണം:

ജോലി സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ പരിശോധനയിൽ ഒരു തരം ടെസ്റ്റുകളും സംയോജിത പരിശോധനകളും ഉൾപ്പെടാം. സമഗ്രമായ പരിശോധനയ്ക്ക് ചില കാര്യങ്ങളിൽ കാര്യക്ഷമമായതും കൃത്യവുമായ ഫലങ്ങൾ കാണിക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ അപേക്ഷകന്റെ കൂടുതൽ പൂർണ്ണമായ ഛായാചിത്രം സൃഷ്ടിക്കാനും മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ഉപയോഗിച്ചേക്കാവുന്ന അനുകൂലമായ പ്രതീക സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ അറിയിക്കാനും അവസരം നൽകും.

മേൽപ്പറഞ്ഞതിന് പുറമേ, ജോലി കഴിക്കുമ്പോൾ വിവിധ തരം ടെസ്റ്റുകളിൽ കൂടുതൽ വൈവിധ്യമുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ക്രിയേറ്റീവ് ചിന്ത, സർഗ്ഗാത്മകത, സാമൂഹികത, മറ്റ് വ്യക്തിത്വ സവിശേഷതകൾ.

വിവിധ തൊഴിലുകളും ജനറൽ ടെസ്റ്റിംഗ് സവിശേഷതകൾക്കുമുള്ള പരിശോധനകൾ

സ്വയം പരിശോധനയ്ക്ക് നൂറു ശതമാനം ഫലങ്ങൾ നൽകാൻ കഴിയില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമയെ ഓർമ്മിപ്പിക്കണം, ഒപ്പം ജീവനക്കാരന്റെ കഴിവുകളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഒന്നാമതായി, പ്രശസ്തനായ എല്ലാ ടെസ്റ്റുകളിലൂടെയും ജീവനക്കാരൻ ലളിതമായി പ്രതികരിക്കാനിടയുണ്ട് - ഇത് പ്രാഥമികമായി പ്രയോജനകരമാണ്, അവിടെ തൊഴിലുടമയുടെ കണ്ണിൽ ജോലിക്ക് മറ്റൊരു മാനസിക ഛായാചിത്രം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. സാങ്കേതികവും കൃത്യവുമായ ടെസ്റ്റുകൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാകും, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും സ്വന്തമാക്കുന്ന പഠനത്തിന്റെ സാധ്യത ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയില്ല.

മിക്ക തരത്തിലുള്ള പരിശോധനകളും, പ്രത്യേകിച്ച് വ്യക്തിപരവും മാനസികവുമായ ഓരോ അപേക്ഷകനും ഒരു വ്യക്തിഗത സമീപനം ആവശ്യമാണ് ഓരോ അപേക്ഷകനും വ്യക്തിഗത സമീപനം ആവശ്യമാണ്, പ്രശസ്തരായ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ടെസ്റ്റുകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തി. അതിനാൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും പരീക്ഷിക്കരുത് എന്നത് വിവിധ ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തനം നടത്തുമ്പോൾ ന്യായീകരിക്കപ്പെടേണ്ടതാണ്. അതേസമയം, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെങ്കിൽ സ്വതന്ത്ര പരിശോധനകൾ നടത്താൻ മൂന്നാം കക്ഷി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ ക്ഷണം നീതീകരിക്കാൻ കഴിയും.

പൊതുവേ, തൊഴിലിനെ ആശ്രയിച്ച്, അത് രണ്ട് പരീക്ഷണങ്ങളും അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിനുള്ള രീതിയും തിരഞ്ഞെടുക്കണം. ശ്രദ്ധ നൽകേണ്ട അപേക്ഷകരുടെ പ്രധാന സവിശേഷതകളും വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളും സ്ഥാനവും കടമകളും അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടാം.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ജോലികൾ പ്രത്യേക ക്രമത്തിൽ പരിഗണിക്കാം:

സിവിൽ സേവകർ സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ പരിശോധന

അത് നിർബന്ധമാകാനും, ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രവേശനം നടത്തുമ്പോൾ നിയമനിർമ്മാണ നിയന്ത്രണ പരിശോധന നടത്താനും ഏക സാഹചര്യം പൊതു സേവനത്തിൽ ജോലി. ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണം ചില സേവനങ്ങളുടെയും ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും നേരിട്ടുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കേണ്ടത് ചില മാനദണ്ഡങ്ങളും ക്രമീകരണങ്ങളും സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും.

സിവിൽ സർവീസുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന് പ്രവേശനം, ടെസ്റ്റിംഗ് അവരുടെ ശാരീരിക പരിശീലനത്തെ ബാധിക്കുകയും അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം, എഫ്എസ്ബി, എഫ്എസ്ബി, എഫ്എസ്ബി എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ലോജിക്കൽ ചിന്താഗതി, മാനസിക ഘടകങ്ങൾ, മറ്റ് തൊഴിൽ സവിശേഷതകൾ എന്നിവയുടെ പരിശോധനയ്ക്കും ചില പരിശോധനകൾ നൽകാം. അതേസമയം, ടെസ്റ്റിംഗ് ടെക്നിക്കുകൾ തുറന്നതും പരസ്യമായി ലഭ്യമാകുന്നതും അനധികൃത വ്യക്തികൾക്ക് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നതിനും കഴിയും.

ജോലി കഴിക്കുമ്പോൾ പരിശോധന, അത് വലിയ കോർപ്പറേഷനുകളുടെ സൈറ്റുകളിൽ കാണാൻ കഴിയും, എല്ലാ ടോപ്പ് ലെവൽ കമ്പനികളിലും ജോലി ചെയ്യുന്നപ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നു. ഓരോ വിദേശ കമ്പനിയും, റഷ്യയിൽ ശാഖകൾ, ഉക്രെയ്ൻ, ഉക്രെയ്ൻ, ഫേസ്ഡ് സെലക്ഷൻ സംവിധാനത്തിലേക്ക് തുടങ്ങി, അവിടെ ആദ്യത്തെ സങ്കീർണ്ണമായ ഘട്ടം പരിശോധിക്കുന്നു. ബിഗ് 4, എഫ്എംസിജി മേഖലകൾ, കൺസൾട്ടിംഗ്, സാമ്പത്തിക, നിക്ഷേപ കമ്പനികൾ, ബാങ്കുകൾ - മിക്കവാറും എല്ലായിടത്തും ടെസ്റ്റുകളുടെ രൂപത്തിൽ പൊതുവായതും പ്രൊഫഷണൽതുമായ കഴിവുകളുടെ പരിശോധന ഉണ്ടാകും. ഈ കോർപ്പറേഷനുകളിൽ ജെ പി മോർഗൻ, ചൊവ്വ, ഇഞ്ച്, സിറ്റിഗ്രൂപ്പ്, റൈഫ് വൈൻ, എൽ ഓറൽ, ട്രോയിക്ക ഡയലോഗ്, പ്രഖ്യാപിക്കുക, തലസ്ഥാനം, ഏണസ്റ്റ്, ജെപിഎംജി, ജെർബാങ്ക്, ഇൻബെവ്, ജെ & ജെ, ഫിലിപ്പ് മോറിസ്, ജെ.ടി.ഐ.

സാമ്പത്തിക കമ്പനികളുടെ ആഭ്യന്തര കമ്പനികൾ സ്റ്റാഫ് അസസ്മെന്റിനായി വിദേശ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അവയുടെ എണ്ണം വളരുക, ഇടത്തരം, ചെറുകിട ബിസിനസ്സ് തുറന്ന ഒഴിവുകൾക്കായി സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. അതിനാൽ, ജോലി സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ പരീക്ഷണങ്ങളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ, എഴുതപ്പെടാൻ കഴിയാത്ത ഉത്തരങ്ങൾ, റഷ്യക്കാർ, ഉക്രേനിൻഷ്യൻസ് എന്നിവ തയ്യാറാക്കാൻ തയ്യാറാണ്.

ജോലിക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കൽ

വിദേശ സ്ഥാപനങ്ങളിലെയും നിരവധി ആഭ്യന്തര കമ്പനികളിലും നിങ്ങൾ ഹ്രസ്വമായി തുടരുന്നെങ്കിൽ, ഇത് അപേക്ഷകൾ, പരിശോധന അഭിമുഖങ്ങൾ, വിലമതിക്കുന്ന രസീത് എന്നിവ സമർപ്പിക്കുകയോ "ഓഫർ" ചെയ്യുകയോ ചെയ്യും. കമ്പനികൾ ഘട്ടങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു, പക്ഷേ പൊതു കഴിവുകളെ പരിശോധിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കലില്ലാതെ നടത്തുന്നു, കൂടാതെ എല്ലാവർക്കും ഒരുപോലെയും ഉണ്ട്. ലീഡിംഗ് ജോബ് ഡവലപ്പർമാർക്ക് SHL, TENEXA, ടാലന്റ് ചോദ്യം, പക്ഷേ അവരുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ പരസ്പരം വ്യത്യസ്തമാണ്.

പൊതു കഴിവുകളുടെ വിലയിരുത്തൽ സംഖ്യാ, ലോജിക്കൽ, വാക്കാലുള്ള പരിശോധനകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, പരിശോധനയിൽ രണ്ട് തരം പരിശോധന മാത്രം ഉപയോഗിക്കുന്നു. എല്ലാ കമ്പനികളും ഒരു സംഖ്യാ പരിശോധന പ്രയോഗിക്കുന്നു, ഇതിന് ഒരു ജോഡിയിൽ വാക്കാലുള്ളതോ യുക്തിപരമോ ഉണ്ട്. ഒരു ജോലിക്ക് എടുക്കുമ്പോൾ ഒരു പരിശോധനയുടെ ഒരു ഉദാഹരണം ഒരു കമ്പനിക്ക് അതിന്റെ വെബ്സൈറ്റിൽ വയ്ക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ അവ കൈവശം വയ്ക്കരുത്, തുടർന്ന് അപേക്ഷകർക്ക് സ്വന്തമായി നോക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പരീക്ഷണ സാമ്പിളുകൾ

സംഖ്യാ, വാക്കാലുള്ള, യുക്തിസഹമായ ജോലികൾ ഗണ്യമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഒരുതരം പരിശോധനയുടെ വിജയകരമായി ഡെലിവറി, പക്ഷേ മറ്റ് പരാജയം അടുത്ത ഘട്ടം പാസിക്കുന്നത് ഉറപ്പില്ല.

സംഖ്യാ പരിശോധനകൾ ഗണിതശാസ്ത്രമാണ്, ഒരാൾക്ക് പറയാൻ കഴിയും, ആൾജിബ്ര, ജോലി കഴിക്കുമ്പോൾ ഒരു ഗണിതശാസ്ത്ര പരിശോധനയുടെ ഉദാഹരണം - പലിശ, അനുപാതങ്ങൾ, തുകകൾ അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യാസങ്ങൾ എന്നിവ കണ്ടെത്തുക. തീർച്ചയായും, നാല് ആപ്പിൾ എടുത്ത് കുട്ടികൾക്ക് വിതരണം ചെയ്യുക, എന്നാൽ ത്രികോണമിട്രിക് ജോലികൾ അല്ലെങ്കിൽ ഡെറിവേറ്റീവുകൾ എന്നിവ പരിഹരിക്കേണ്ടതില്ല.

ക്വാർട്ടേഴ്സിലോ വർഷങ്ങളിലെ നാല് കമ്പനികളുടെ നാല് വിൽപ്പന വളവുകളുള്ള ഒരു ഗ്രാപ്പിന്റെ ഒരു ഗ്രാഫാണ്, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ ഏതാണ് കൂടുതൽ വിൽക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സമയത്ത് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടത്. ഉത്തരങ്ങൾക്കായുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്, നിങ്ങൾ ശരിയായ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. സമാനമായ ഒരു ജോലി ഇൻറർനെറ്റിൽ കാണാം, പക്ഷേ അത് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ യഥാർത്ഥ ഗണിതശാസ്ത്ര പരിശോധനകൾ, ഓപ്പൺ ആക്സസ്സിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലാത്ത ഉദാഹരണങ്ങൾ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും.

ലോജിക്കൽ ടാസ്ക്കുകൾ ഇതിനകം യോഗ്യതയുള്ള നിരവധി സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഇതിനകം കണ്ടുമുട്ടിയിട്ടുണ്ട് - ഐക്യുവിന്റെ നിർവചനത്തിനായി അവ പരിശോധിക്കുന്നു, അവയെ അമൂർത്തമായ ലോജിക്കൽ എന്നും വിളിക്കുന്നു. വരച്ച ഗ്രാഫിക് വസ്തുക്കളുള്ള ഒരു ചിത്രമാണ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് സാമ്പിൾ, അവസാനമായി പലപ്പോഴും കേന്ദ്ര ഒബ്ജക്റ്റ് കാണുന്നില്ല, ഓപ്ഷനുകൾ ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു. പരീക്ഷണത്തിന്റെ ഏറ്റവും ലളിതമായ ഉദാഹരണം, ജോലി കഴിക്കുമ്പോൾ, സാമ്പിൾ - തകർന്ന വരി, ത്രികോണം, സ്ക്വയർ, പെന്റഗൺ മുതലായവ. നഷ്ടമായ പതിപ്പ് ആവശ്യമായ എണ്ണം കോണുകളുടെ ഒരു രൂപമാണ്, പക്ഷേ യഥാർത്ഥ ജോലികൾ വളരെ സങ്കീർണ്ണമാണ്, നിരവധി വസ്തുക്കൾ, "പരസ്പരം" പല വസ്തുക്കളും ഉണ്ട്, എല്ലാവരും അവരുടെ നിയമങ്ങളിൽ മാറുന്നു.

അവയുടെ ഉദാഹരണങ്ങളും മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളുടെ ചുമതലകളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. ഒരു പ്രത്യേക വിഷയത്തെ വിവരിക്കുന്ന തറയിലെ വാചകമാണ് വാക്കാലുള്ള ഉദാഹരണം, വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അംഗീകാരം "സത്യസന്ധർ", "തെറ്റായി", "തെറ്റായ" എന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം. ഒരേസമയം രണ്ട് മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പ്രതികരിക്കുന്നതിനായി അംഗീകാരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനാൽ, അതായത്, വാചകം വേഗത്തിൽ സ്വാംശീകരിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്, സങ്കീർണ്ണമായ ലോജിക്കൽ നിഗമനങ്ങളാക്കുന്നു.

ജോലി സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, മുകളിൽ വിവരിച്ചിരിക്കുന്ന ഉദാഹരണങ്ങൾ ഗണിതശാസ്ത്രവും യുക്തിപരമായും വിഭജിക്കാം, ചില യുക്തിയിൽ മാത്രം, മറ്റുള്ളവരിൽ ഗ്രാഫിക് ഇമേജുകളുമായി സംയോജിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ലോജിക്കൽ ടാസ്ക്കുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള കഴിവ് വാക്കാലുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ഒന്നും നൽകില്ല, അവ നാടകീയമായി വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പൊതു വികസനത്തിനായി, നിങ്ങൾക്ക് രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ പഠിക്കാൻ കഴിയും, കൂടുതൽ ഇതര പരിശോധനയുടെ തരം പരിശോധന ഉപയോഗപ്രദമാകും.

സംഖ്യാ പരിശോധനകൾ ഓരോ കീഴടങ്ങലിലും, സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഇതര ഡാറ്റ ഫീഡ് കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യും. ഞങ്ങളുടെ സ്കൂളുകളിൽ, എല്ലാം ഗ്രാഫുകളിലോ പട്ടികകളിലോ നൽകിയിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ നല്ല പ്രായോഗിക പരിശീലനം അങ്ങേയറ്റം ഉപയോഗപ്രദമാകും.

ജോലി കഴിക്കുമ്പോൾ ഒരു സാമ്പിൾ ടെസ്റ്റ് നിരവധി സൈറ്റുകളിലും സ .ജന്യത്തിലും കാണാം, പക്ഷേ അത്തരം ജോലികൾ പരിചിതമാക്കുന്നതിന് മാത്രം നല്ലതാണ്, അവരുടെ ലാളിത്യം കാരണം പരിശീലനത്തിന് അനുയോജ്യമല്ല. തീമാറ്റിക് ഫോറങ്ങളിലോ സൈറ്റുകളിലോ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ ഉദാഹരണങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും, ഒരു ഓൺലൈൻ പാസേജ് കൂടിയുമുണ്ട്.

നല്ല ദിവസം, പ്രിയ സുഹൃത്തേ!

നിങ്ങൾക്ക് നിർവഹിക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്താൽ എങ്ങനെ പെരുമാറണമെന്ന് ഇന്ന് ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുംജോലി സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ അഭിമുഖത്തെ പരീക്ഷിക്കുന്നു. അതിൽ ചിലത് പൂർത്തിയാകാത്ത ജോലി അല്ലെങ്കിൽ അത്തരത്തിലുള്ള ഒന്ന് പോലെയാണ്.

ആഭ്യന്തര തൊഴിലുടമകളുടെ ഒരു ഭാഗം തത്ത്വമനുസരിച്ച് ജീവിക്കുന്നു: നിങ്ങൾക്ക് എത്രമാത്രം കഴിക്കാൻ കഴിയും, ആകാം, അത് ദൃശ്യമാകും.

സമാനമായ "മൂല്യങ്ങൾ" വേഗത്തിൽ ഒരു ചാർജ്ജ് ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ ലാഭവും നഷ്ടവും നിരാശാജനകമാണെന്ന് ആരാണ് കരുതുന്നത്?

അത്തരമൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷകൻ അതേ സ്ഥലത്ത് തന്നെ എന്തെങ്കിലും ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ്. അതായത് - ചാർജ് ജോലിയിൽ നിന്ന് സ .ജന്യമായി.

എന്റെ ഉപഭോക്താക്കളിൽ ഒരാൾ ഉപദേശം അഭിസംബോധന ചെയ്തു:

പ്രതിരോധ മേഖലയ്ക്ക് ഒരു അഭിമുഖത്തിലേക്ക് ക്ഷണിച്ചു. അഭിമുഖത്തിന്റെ അവസാനത്തോട് അടുത്ത്, എച്ച്ആർ വകുപ്പിന്റെ തലവൻ, - എന്റെ ക്ലയന്റിന്റെ വ്യക്തിഗത സംഭവവികാസങ്ങളിൽ പ്രത്യേകത പുലർത്താൻ തുടങ്ങി, മെയിൽ വഴി അയയ്ക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു.

അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവിനുള്ള ഒരു പരീക്ഷണമായി ഇത് ക്രെഡിറ്റ് ചെയ്യും. അത്തരമൊരു ജോലി ചില സംശയങ്ങൾക്ക് കാരണമായി. എങ്ങനെയെങ്കിലും "വ്യക്തമായ" താൽപ്പര്യമുണ്ടായിരുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ ഞാൻ ചുവടെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഞാൻ അദ്ദേഹത്തെ ഉപദേശിച്ച രീതി പ Paul ലോസ് ചെയ്തു. "മത്സ്യം" പോലെയുള്ള ഒന്ന്.

എനിക്ക് ഉത്തരം ലഭിച്ചില്ല, അത് പ്രതീക്ഷിക്കണം. ഇത്, മികച്ചത്, ഒരു ക്രാഷ് ഉപയോഗിച്ച് കുറച്ച് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, അവർ മുഴുവൻ പ്രസ്സിനെയും കുറിച്ച് എഴുതി.

മറ്റൊരു ഉദാഹരണം:

ഒരു കമ്പനികളിലൊന്നിൽ, ടെസ്റ്ററിന്റെ സ്ഥാനത്തിനുള്ള എല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികളെയും അത്തരമൊരു ടെസ്റ്റ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു: "ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ സൈറ്റ് പരിശോധിക്കുക." അതേസമയം, ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ, അത് മാറിയതുപോലെ, ആരെയും കൈവരിക്കുന്നില്ല. നിങ്ങൾ സ free ജന്യമായി പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ എന്തുകൊണ്ട് പണമടയ്ക്കുന്നു?

സമാനമായ "ടെസ്റ്റുകൾ", വാസ്തവത്തിൽ, പൂർണ്ണ-ടെസ്റ്റുകൾ ", - കാലാകാലങ്ങളിൽ ഐടി മേഖലകളിലും മാർക്കറ്റിംഗ്, മാധ്യമങ്ങളിലാണ്.

ഇതെല്ലാം സംബന്ധിച്ച്, ഇത് വളരെ വ്യക്തമല്ല, മൂക്കിനായി നിങ്ങളെ നയിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ല.

വ്യക്തമായും, ഈ സമീപനത്തോടെ കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി നഷ്ടം സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ സ്വരമേജാണ് "ലാഭം" കവിയും. എന്നാൽ അവർ അവരോട് വിശദീകരിക്കുന്നുണ്ടോ? ഒരു വഴി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്ന്, നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റ തന്ത്രങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്,

പ്രധാന ആശയം: ഈ കമ്പനിയിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹം തമ്മിലുള്ള ബാലൻസ്, ടെസ്റ്റുകൾ പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള താൽക്കാലികവും ധാർമ്മിക ചെലവുകളും തമ്മിലുള്ള ബാലൻസ് കണ്ടെത്തുക.

ചുവടെയുള്ളതിനേക്കാൾ ഇതിനെക്കുറിച്ച്, പക്ഷേ ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ ഒരു ഹ്രസ്വ അവലോകനം നടത്തും:

എന്താണ് പരിശോധനകൾ

സോപാധികമായി, എല്ലാ പരിശോധനകളും ഇനിപ്പറയുന്ന ഗ്രൂപ്പുകളായി തരംതിരിക്കാം:

1. മന psych ശാസ്ത്ര പരിശോധന.ഈ വിഷയം ഞങ്ങൾ പ്രത്യേകം നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്നു .
2. ചുമതലകൾ. സാധാരണയായി അമൂർത്തവും ബുദ്ധിയും.
3. പ്രൊഫഷണൽ കേസുകൾ.

ഈ പരിശോധനയെക്കുറിച്ച്.പ്രൊഫഷണൽ കേസുകൾ തരംതിരിക്കാനാകും.

a) അമൂർത്ത സാഹചര്യ കേസുകൾ

ജോലിയിൽ ഉണ്ടായേക്കാവുന്ന സാഹചര്യം. സാധാരണയായി കൂടുതലോ കുറവോ സാധാരണ. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു.

b) ടെസ്റ്റ് ചോദ്യാവലി

പ്രൊഫഷണൽ വിഷയങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾക്കായുള്ള ചോദ്യങ്ങളും ഓപ്ഷനുകളും അടങ്ങിയ ഒരു ചോദ്യാവലി പോലുള്ള ഒരു ചോദ്യാവലി പോലെ. പലപ്പോഴും ഇത്രയും നിർദ്ദിഷ്ട കേസുകളിലും പ്രയോഗിച്ചില്ല.

സി) യഥാർത്ഥ പ്രായോഗിക കേസുകൾ

ഉദാഹരണത്തിന്, കമ്പനിയുടെ വെബ്സൈറ്റ് പരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള അതേ ഓഫർ. അല്ലെങ്കിൽ ചിലത് പൂർത്തിയാകാത്ത ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മുഴുവൻ പദ്ധതി പോലും

ചിലപ്പോൾ പരിശോധനകൾ ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നു

ചിലപ്പോൾ ജോലികൾ വ്യക്തമാക്കുകയും ടെസ്റ്റ് ടാസ്ക് - സ്ഥാനാർത്ഥി വിലയിരുത്താനുള്ള ഏറ്റവും മതിയായ മാർഗം. അതേസമയം, രണ്ട് പാർട്ടികളും അത് മനസ്സിലാക്കുന്നു.

അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകളിൽ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ആഴത്തിലുള്ള നിമജ്ജനമുള്ള സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു ടെസ്റ്റ് ടാസ്ക് നൽകുന്നു. തിരഞ്ഞെടുക്കലിന്റെ അവസാന ഘട്ടത്തിൽ , സാധാരണയായി ഒഴിവില്ലാത്ത അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം. പ്രൊഫഷണലായി പ്രത്യേക സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പരിശോധിക്കണം.

സ്കെയിലിംഗിലൂടെ ഒരു സ to ജന്യ ജോലി ഉണ്ടാക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശം ഉണ്ടോ? മിക്കവാറും ഇല്ല. ഈ ജോലിക്ക് പണം നൽകാമെന്നും ജോലിയുടെ അവസാനത്തിനുശേഷമോ നിങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ല, തൊഴിലവസരങ്ങൾ നൽകുക.ഇതിലൂടെ - നിങ്ങളെ പരിഹരിക്കാൻ.

എപ്പോൾ ഒരു പരിശോധന നടത്തണം, എപ്പോൾ നിരസിക്കണം?

യഥാർത്ഥ ജോലിയുടെ ഫോർമാറ്റിൽ ഒരു കുഴെച്ചതുമുതൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ടോയെന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, ഇത് പ്രധാനമായും ജോലി നിർവഹിക്കാൻ സ്വാതന്ത്ര്യമുണ്ട് - ഇനിപ്പറയുന്ന ഘടകങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു:

1. ഈ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം

ഇതാണ് നിങ്ങളുടെ "ഡ്രീം" അല്ലെങ്കിൽ അത്തരത്തിലുള്ള ഒന്ന്, നിങ്ങൾക്ക് കഷ്ടപ്പെടാം. ഗെയിം മെഴുകുതിരി വിലമതിക്കുന്നു.

ഒരു നല്ല വിൽപ്പനക്കാരൻ (നിങ്ങൾ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ) എങ്ങനെയാണ് നിങ്ങൾ കണ്ടിട്ടുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു) പടിഞ്ഞാറൻ ക്ലയന്റിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു. അവതരണങ്ങൾ തയ്യാറാക്കുന്ന സമർപ്പുകൾ, സമ്മാനങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു, അവരുടെ ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെയോ സഹകരണത്തിന്റെ ഗുണങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും കാണിക്കുന്നു.

2. സമയ അമ്പുകൾ

മണിക്കൂറിൽ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ കുറവാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കൺസൾട്ടന്റിന്റെ വേഷത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ ആരാണ് ആദ്യമായി എത്തുന്നത്.

ടാസ്ക് പ്രോജക്റ്റിന് സമാനമാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ആശയം നിങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, അതിലും കൂടുതൽ, ഞാൻ ഇത് ചെയ്യാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു:

• ഒരു പ്രോജക്റ്റ് നടപ്പാക്കൽ പദ്ധതി തയ്യാറാക്കി രംഗങ്ങൾ വിശദാംശങ്ങൾക്കായി വിടുക.ഇത് പ്രീ-കൺസൾട്ടേഷന് സമാനമാണ്.
• എന്തുകൊണ്ടാണ് അവസാനം വരെ ചെയ്യരുതെന്ന് അവർ ചോദിച്ചാൽ, കഴിവ് നിലവാരം ലൈറ്റ് പതിപ്പ് നിർവചിക്കാൻ കഴിയും. പൂർണ്ണ പതിപ്പ് ഇതിനകം ഒരു കൺസൾട്ടിംഗ്, ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് പരിഹാരം. പൂർത്തിയായ തീരുമാനത്തിനായി ... നിങ്ങൾക്കറിയാം.

താൽപ്പര്യത്തിന് കാരണമാകാൻ സാഹചര്യം പ്രയോജനപ്പെടുത്തുക. താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

3. തിരഞ്ഞെടുക്കലിന്റെ ഘട്ടം

നിങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഒരു ടെസ്റ്റ് വാഗ്ദാനം ചെയ്താൽ, ഇത് വളരെ നല്ല അടയാളമല്ല. അവൻ വളരെ ലളിതമാണെങ്കിൽ ഞാൻ ചെയ്യാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, പൂർണ്ണമായും അനുയോജ്യമല്ലാത്ത സ്ഥാനാർത്ഥികളെ ഫിൽട്ടർ ചെയ്യുന്നതിനായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ ഒരു ലീനിയർ നേതാവുമായി അഭിമുഖം നടത്തിയ ശേഷം പരീക്ഷ വാഗ്ദാനം ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ "വളർത്തൽ" എന്ന സംശയം ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഞാൻ ചോദിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു:

1. ഏത് മാനദണ്ഡമാണ് പരിശോധനയിൽ എന്ത് മാനദണ്ഡങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നത്?
2. പരിശോധന നന്നായി പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ - നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ഓഫർ ലഭിക്കുമോ?
3. നിങ്ങളുടെ കഴിവിന്റെ നിലവാരം മനസിലാകുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു "ലൈറ്റ്വെ" പതിപ്പ് നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയുമോ?

ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ വിസ "ശാന്തമാക്കാം". നിങ്ങൾ, പര്യാപ്തവും വില അറിയുന്നതുമായ ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ, സ്വതന്ത്രമായും പ്രതിബദ്ധതയില്ലാതെയും റെഡിമെയ്ഡ് സൊല്യൂഷനുകൾ നൽകാൻ പോകുന്നില്ല.

ചെലവഴിച്ച ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സമയത്ത് താൽപ്പര്യത്തിന് കാരണമാകുക എന്നതാണ് നിങ്ങൾക്കുള്ള ഒപ്റ്റിമൽ ടാസ്ക്.

ഉദാഹരണത്തിന്, നൽകിയ ജോലിയുടെ പ്രകടനത്തിനായി ഒരു പ്രവർത്തന പദ്ധതി കാണിക്കുന്നതിന്. ചില ഇനം ഉദാഹരണത്തിന് കൂടുതൽ വിശദമായി വരയ്ക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ പൂർണ്ണമായും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടെന്ന് നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ വാദം ഒരു സേവനമായി അടയ്ക്കേണ്ട ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് പരിഹാരമാണ്. അതിനെക്കുറിച്ച് ഒന്നും മാറുന്നില്ല. നിങ്ങളുടെ സമയത്തെ അഭിനന്ദിക്കുകയും വിലമതിക്കുകയും ചെയ്യാം. മതിയായ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ മനസ്സിലാക്കും.

നിങ്ങളുടെ വികസനം അയയ്ക്കാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ.

നിങ്ങളുടെ എളിയ ദാസൻ ഇപ്രകാരമായി വന്നു: പ്രമാണത്തിൽ നിന്നോ അവതരണത്തിൽ നിന്നോ ഉള്ള പ്രത്യേക ശകലങ്ങൾ. അല്ലെങ്കിൽ തടവുക. അതിനാൽ ഒരു റെഡിമെയ്ഡ് പരിഹാരമായി ഉപയോഗിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്, പക്ഷേ പ്രധാന സാരാംശം, യുക്തിയും മൂല്യവും മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ . ഇത് ഒരു പ്രഖ്യാപനം, വായ്പ നൽകുന്ന അല്ലെങ്കിൽ വാണിജ്യ ഓഫർ പോലെയാണ്. ലേഖനത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ പ Paul ലോസ് വന്നതായിരുന്നു അത്.

പണം നൽകരുത്!

പ്രത്യേകിച്ചും ശക്തമായ തൊഴിലുടമകൾ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ "സംരംഭ" പ്രതിനിധികൾ ആദ്യം മുതൽ സ്നാച്ച് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിൽ നിന്ന്. ഉദാഹരണത്തിന്: ഒരു പോളിഗ്രാഫിന്, വിവിധ പണമടച്ചുള്ള പരിശീലന പരിപാടികൾ മുതലായവ നിർബന്ധിത പണമടച്ചുള്ള പരിശോധന. ഓപ്ഷനുകൾ ഒരുപാട് ആകാം.

റൂൾ എടുക്കുക: പണം നൽകരുത്. ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും 100% വിവാഹമോചനമാണ്.

ഒരു പരിശോധിച്ച നിയമമുണ്ട്: തൊഴിൽ വിപണിയിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പണം നൽകുന്നു . ഇതൊരു പൊതുവെ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട പരിശീലനമാണ്. തൊഴിലുടമ അത് അവഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് കളിയുടെ നിയമങ്ങളെ ലംഘിക്കുന്നില്ല, മറിച്ച് സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരെ മാനിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ വഴിയിലല്ല.

ലേഖനത്തോടുള്ള നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യത്തിന് നന്ദി.

നിങ്ങൾ അത് ഉപയോഗപ്രദമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യുക:

1. സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്കുകൾ ബട്ടണുകളിൽ ക്ലിക്കുചെയ്ത് ചങ്ങാതിമാരുമായി പങ്കിടുക.
2. ഒരു അഭിപ്രായം എഴുതുക (പേജിന്റെ ചുവടെ)
3. ബ്ലോഗ് അപ്ഡേറ്റുകൾക്കായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക (സോഷ്യൽ നെറ്റ്വർക്ക് ബട്ടണുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ആകൃതി), ലേഖനങ്ങൾ നേടുക നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത വിഷയങ്ങൾക്കായി എന്റെ മെയിലിലേക്ക്.

നല്ലൊരു ദിവസവും നല്ല മാനസികാവസ്ഥയും ഉണ്ടായിരിക്കുക!