ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ഗുരുതരമായ ലംഘനമാണ് ഹാജരാകാതിരിക്കൽ. ഒരു നല്ല കാരണവുമില്ലാതെ 4 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ മണിക്കൂർ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിൽ ഇത് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.

അത്തരമൊരു അച്ചടക്ക ലംഘനം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അതിന്റെ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം നിയമപരമായി അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 പ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു, അതായത്, പി.പി. "a", ഇനം 6, ഭാഗം 1.

ഹാജരാകാതിരിക്കൽ എന്ന ആശയം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനം തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങൾ കോടതികൾ പരിഗണിക്കുന്ന രീതി സംഗ്രഹിക്കുകയും "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ കോടതികളുടെ അപേക്ഷയിൽ" ഒരു പ്രമേയം പുറപ്പെടുവിക്കുകയും ചെയ്തു. ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ ഖണ്ഡിക 39, ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുന്ന കേസുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു:

ഹാജരാകാത്ത തരങ്ങൾ

സാധുവായ കാരണമില്ലാതെ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് മൂന്ന് തരങ്ങളായി തിരിക്കാം - നിർബന്ധിത മജ്യൂർ, വ്യക്തിപരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ, മുൻകൂട്ടി അറിയാവുന്ന ഒരു ഇവന്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഹാജരാകാതിരിക്കൽ (വിവാഹം, ശവസംസ്കാരം). ഇതിൽ ഓരോന്നിനെയും സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കാം

• ജോലി ദിവസം 4 മണിക്കൂറോ അതിൽ കൂടുതലോ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറത്തായിരുന്നു.
• തന്റെ ഷിഫ്റ്റ് അത്രയും നീണ്ടുനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ, നാല് മണിക്കൂറിൽ താഴെയുൾപ്പെടെ മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലും ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഹാജരായിരുന്നില്ല.
• നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരൻ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു, അല്ലെങ്കിൽ അനിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു, അല്ലെങ്കിൽ കരാർ നേരത്തേ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അറിയിപ്പ് കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ് (കല. 79, 80, 280, ലേബർ കോഡിന്റെ 292).
• ജീവനക്കാരൻ ഏകപക്ഷീയമായി ഒരു ദിവസം അവധി എടുക്കുകയോ അവധിക്ക് പോകുകയോ ചെയ്തു. ചില വിഭാഗത്തിലുള്ള പൗരന്മാർക്ക് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ നിയമപ്രകാരം ബാധ്യസ്ഥനാണ്, എന്നാൽ അത് ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിച്ച വിശ്രമ ദിവസത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലിക്ക് പോയില്ലെങ്കിൽ അത് ഹാജരാകില്ല (ഉദാഹരണത്തിന്, രക്തം ദാനം ചെയ്തതിന് ശേഷം ഒരു ദിവസം വിശ്രമിക്കുക. ഒരു ദാതാവിന്).

നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉദാഹരണങ്ങളിൽ നിന്ന് കാണാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ, എത്ര ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരുന്നാൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാം എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം ഒന്നിൽ മാത്രമാണ്. ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാനുള്ള കാരണം മാന്യതയില്ലാത്തതാണെന്ന് മാത്രം മതി.

എന്താണ് truancy അല്ല

അസാന്നിദ്ധ്യത്തിന്റെ കാരണത്തിന്റെ സാധുത തൊഴിലുടമ വിലയിരുത്തുന്നു, എന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, സ്വന്തം തെറ്റ് കാരണം ജോലി നഷ്ടമായെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അയാൾക്ക് കോടതിയിൽ പോകാം. തർക്കം ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായി പരിഹരിച്ചാൽ, തൊഴിലുടമ അവനെ തന്റെ സ്ഥാനത്ത് പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയും നിർബന്ധിത ഹാജരാകാത്തതിന് പണം നൽകുകയും വേണം.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഇനിപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമായിരിക്കില്ല.

കുറിപ്പ്

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ ഹാജരാകാത്തതിന് പുറത്താക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയില്ല; റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 261 പ്രകാരം അത്തരമൊരു ഗ്യാരണ്ടി അവർക്ക് നൽകുന്നു.

1. അവധിക്കാലം. ഓരോ ജീവനക്കാരനും അത് പൂർണ്ണമായി പൂർത്തിയാക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിയെ അവന്റെ സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ അവധിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവിളിക്കാൻ കഴിയൂ. തൊഴിലുടമ ജോലിക്ക് പോകണമെന്ന് നിർബന്ധിക്കുകയും ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഹാജരാകാതിരിക്കൽ എന്ന ആശയത്തിന് കീഴിലാകില്ല. വഴിയിൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ ലഭിക്കും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് - ഞങ്ങളുടെ വെബ്സൈറ്റിൽ വായിക്കുക
2. ഓവർടൈം ജോലി. ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതിനോ ഷെഡ്യൂളിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനോ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം നടപ്പിലാക്കുക.
3. വൈകല്യ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്. ആരോഗ്യപരമായ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് താൽക്കാലികമായോ സ്ഥിരമായോ വിരുദ്ധമായ ജോലി നിരസിച്ചേക്കാം. സ്ഥിരീകരണത്തിനായി, നിങ്ങളുടെ കയ്യിൽ ഉചിതമായ മെഡിക്കൽ ഡോക്യുമെന്റ് ഉണ്ടായിരിക്കണം.
4. ശമ്പളം വൈകുന്നതിനാൽ ജോലിക്ക് പോകുന്നില്ല. തന്റെ പദ്ധതികളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ മുൻകൂട്ടി അറിയിച്ചുകൊണ്ട് ഒരു ജീവനക്കാരന് ഈ അവകാശം വിനിയോഗിക്കാം.

ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ചുള്ള വീഡിയോ കാണുക:

ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടൽ നിബന്ധനകൾ

ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ നിയമപരമാകണമെങ്കിൽ, നിരവധി നിബന്ധനകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

• ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അഭാവത്തിൽ വസ്തുത രേഖകൾ സ്ഥിരീകരിക്കണം. ചട്ടം പോലെ, അവ ഉയർന്ന മാനേജുമെന്റിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്ന "ട്രയന്റ്" ന്റെ ഉടനടി മേലുദ്യോഗസ്ഥൻ എഴുതിയ ഒരു മെമ്മോറാണ്ടമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ ഹാജരാകാത്ത ഒരു പ്രവൃത്തി, ഇത് ഹാജരാകാത്ത സമയത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കുറഞ്ഞത് 2 സാക്ഷികളെങ്കിലും ഒപ്പിട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ രണ്ടാമത്തെ പ്രമാണം നിയമവിരുദ്ധമായി കണക്കാക്കാം.
• തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന്റെ വിശദീകരണം നേടേണ്ടതുണ്ട്. എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ വിശദീകരണങ്ങളിൽ അദ്ദേഹം ഇല്ലാത്തതിന്റെ കാരണം സാധുതയുള്ളതല്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ പിരിച്ചുവിടൽ സാധ്യമാകൂ. സ്വന്തം തെറ്റ് കൂടാതെ ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അഭാവം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ സാധുവായ കാരണം തെളിയിക്കുന്ന രേഖകൾ തയ്യാറാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇതിനായി നിയമം അദ്ദേഹത്തിന് 2 ദിവസത്തെ സമയം നൽകുന്നു. അതിനുശേഷം, കാരണം റിപ്പോർട്ടുചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കിക്കൊണ്ട് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് "ട്രയന്റ്" പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയും.
• പിരിച്ചുവിടൽ നിബന്ധന പാലിക്കൽ. ഹാജരാകാത്തതിന് ജീവനക്കാരനെ ശിക്ഷിക്കാൻ ലേബർ കോഡ് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 1 മാസത്തെ സമയം നൽകുന്നു. കാലാവധി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയില്ല. ലേബർ കോഡിന്റെ ഒരു ലേഖനം ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു വസ്തുതയുടെ പേരിൽ പിരിച്ചുവിടൽ നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിലും, എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും ഇത് പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നില്ല. ജീവനക്കാരന് ഓർഗനൈസേഷന് മൂല്യമുണ്ടെങ്കിൽ, മാനേജർ സ്വയം ഒരു മുന്നറിയിപ്പിലോ ശാസനയിലോ പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം.
• പ്രസക്തമായ

ടെലിഫോൺ കൺസൾട്ടേഷൻ 8 800 505-91-11

കോൾ സൗജന്യമാണ്

1 ദിവസം നടന്നു

1 ദിവസം നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കൽ, അടുത്ത ദിവസം മുതൽ ഔദ്യോഗിക അസുഖ അവധി, തുടർന്ന് ഉടൻ പോകുക. ഒരു അസുഖ അവധി അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്ക് ശേഷം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടോ?

ഓൾഗ, കലയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 192, ഇത് ഒരു പരാമർശമോ ശാസനയോ പിരിച്ചുവിടലോ ആകാം. നിങ്ങളുടെ ലംഘനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ ദാതാവിനെ എങ്ങനെ സജ്ജീകരിക്കും എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായി.

അവർക്ക് കഴിയും. എന്നിരുന്നാലും, അവധിക്കാലവും അസുഖ അവധിയും ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ഈ കേസിൽ അച്ചടക്കാനുമതി നൽകുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 193 - മോശം പെരുമാറ്റം കണ്ടെത്തിയ ദിവസം മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി ബാധകമാണ്, ജീവനക്കാരൻ അസുഖബാധിതനായ സമയം, അവധിക്കാലത്ത്, അതുപോലെ തന്നെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കേണ്ട സമയം എന്നിവ കണക്കാക്കുന്നില്ല. ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധി സംഘം. തെറ്റായ പെരുമാറ്റം നടന്ന ദിവസം മുതൽ ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി പ്രയോഗിക്കാൻ പാടില്ല, കൂടാതെ ഒരു ഓഡിറ്റ്, സാമ്പത്തിക, സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഓഡിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഓഡിറ്റ് എന്നിവയുടെ ഫലങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അത് ചെയ്ത ദിവസം മുതൽ രണ്ട് വർഷത്തിന് ശേഷം. മുകളിലുള്ള സമയ പരിധികളിൽ ക്രിമിനൽ നടപടികളുടെ സമയം ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

വിരമിക്കുന്നതിന് 5 മാസം മുമ്പ് മുന്നറിയിപ്പില്ലാതെ ഹാജരാകാത്തതിന് (1 ദിവസം) എന്നെ പുറത്താക്കാനാകുമോ?

ഒരു തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള കോടതി നടപടികൾ പഠിക്കുന്ന രീതി വിശകലനം ചെയ്തുകൊണ്ട്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനം "റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ കോടതികളുടെ അപേക്ഷയിൽ" ഒരു പ്രമേയം പുറപ്പെടുവിച്ചു. ഹാജരാകാത്തതിന് അവരെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഖണ്ഡിക 39 സ്ഥാപിക്കുന്നു: ജോലി സമയത്ത് 4 മണിക്കൂറിലധികം ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ ഇല്ലായിരുന്നു; പ്രവർത്തി ദിവസങ്ങളിൽ ജോലിയിൽ ഹാജരാകാതിരിക്കുകയും നാല് മണിക്കൂറിൽ താഴെ പോലും, അവന്റെ ഷിഫ്റ്റ് ആണെങ്കിൽ; തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പോ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാതെയോ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ നേരത്തെയുള്ള പിരിച്ചുവിടലിന്റെ അറിയിപ്പ് കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പോ തൊഴിൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്ന സ്ഥലം ഉപേക്ഷിക്കുക (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 79, 80, 280, 292 ); അവധിയിലോ അവധിയിലോ സ്വയം പരിചരണം. ഹാജരാകാത്തത് ബാധകമല്ല നിയമപരമായ വിശ്രമം ദിവസം ജോലി ചുമതലകൾ പ്രകടനം സ്ഥലത്ത് ദൃശ്യമാകില്ല, തല അത് ഹാജരാക്കണം, എന്നാൽ അങ്ങനെ ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ദാതാക്കളുടെ കേന്ദ്രത്തിൽ രക്തം സ്വീകരിച്ച ശേഷം, പൗരന്മാർക്ക് ഒരു ദിവസത്തെ വിശ്രമത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

നിയമപ്രകാരം അവർക്ക് കഴിയും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, ആർട്ടിക്കിൾ 81. തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ വ്യക്തിഗത പ്രശ്നങ്ങളും തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളും സംബന്ധിച്ച ഗൈഡുകൾ. കലയുടെ പ്രയോഗത്തിന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81 ഇനിപ്പറയുന്ന കേസുകളിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു തൊഴിലുടമ അവസാനിപ്പിക്കാം: 1) ഒരു സംഘടനയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിക്കുക; (ജൂൺ 30, 2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 90-FZ ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ) (മുമ്പത്തെ പതിപ്പിലെ വാചകം കാണുക) 2) ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലോ സ്റ്റാഫിലോ കുറയ്ക്കൽ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ; (30.06.2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 90-FZ ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ) (മുമ്പത്തെ പതിപ്പിലെ വാചകം കാണുക) 3) ജീവനക്കാരന്റെ പൊരുത്തക്കേട് അല്ലെങ്കിൽ അപര്യാപ്തമായ യോഗ്യതകൾ കാരണം നടത്തിയ ജോലി, സർട്ടിഫിക്കേഷന്റെ ഫലങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിച്ചു. ; (30.06.2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 90-FZ ഭേദഗതി ചെയ്ത ക്ലോസ് 3) (മുമ്പത്തെ പതിപ്പിലെ വാചകം കാണുക) 4) ഓർഗനൈസേഷന്റെ സ്വത്തിന്റെ ഉടമസ്ഥാവകാശം (ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രതിനിധികൾ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്); 5) ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതിയുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ നല്ല കാരണമില്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആവർത്തിച്ചുള്ള പ്രകടനം നടത്താത്തത്; 6) ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ ഒരു മൊത്തത്തിലുള്ള ലംഘനം: a) ഹാജരാകാതിരിക്കൽ, അതായത്, ജോലി ദിവസം മുഴുവൻ (ഷിഫ്റ്റ്), അതിന്റെ (അവളുടെ) കാലയളവ് പരിഗണിക്കാതെ, നല്ല കാരണമില്ലാതെ തുടർച്ചയായി നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അഭാവമുണ്ടായാൽ. പ്രവൃത്തി ദിവസം (ഷിഫ്റ്റ്) ; ബി) ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ രൂപം (അവന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ പ്രദേശത്ത് - തൊഴിലുടമ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ ഒരു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നടത്തേണ്ട സൗകര്യം) മദ്യപാനമോ മയക്കുമരുന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് വിഷ ലഹരി; (30.06.2006 N 90-FZ-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്ത ക്ലോസ് "ബി") (മുമ്പത്തെ പതിപ്പിലെ വാചകം കാണുക) സി) നിയമപരമായി സംരക്ഷിത രഹസ്യങ്ങൾ (സംസ്ഥാനം, വാണിജ്യം, ഔദ്യോഗികം, മറ്റുള്ളവ) വെളിപ്പെടുത്തൽ. മറ്റൊരു ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് ഉൾപ്പെടെ, തന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജീവനക്കാരൻ; (30.06.2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 90-FZ ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ) (മുമ്പത്തെ പതിപ്പിലെ വാചകം കാണുക) ഒരു കോടതി വിധി അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ജഡ്ജി, ബോഡി, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റകൃത്യങ്ങളുടെ കേസുകൾ പരിഗണിക്കാൻ അധികാരപ്പെടുത്തിയ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെ തീരുമാനത്തിലൂടെ നിയമപരമായ ബലം; (30.06.2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 90-FZ ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ) (മുമ്പത്തെ പതിപ്പിലെ വാചകം കാണുക) വ്യാവസായിക അപകടം, അപകടം, ദുരന്തം) അല്ലെങ്കിൽ അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് അത്തരം അനന്തരഫലങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ഭീഷണി സൃഷ്ടിച്ചു; (30.06.2006 N 90-FZ-ലെ ഫെഡറൽ നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ) (മുമ്പത്തെ പതിപ്പിലെ വാചകം കാണുക) 7) പണമോ ചരക്ക് മൂല്യങ്ങളോ നേരിട്ട് സേവിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കുറ്റകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കമ്മീഷൻ, ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നഷ്ടം ഉണ്ടാക്കുകയാണെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്ത് അവനിലുള്ള ആത്മവിശ്വാസം; 7.1) താൻ ഒരു കക്ഷിയായ താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യം തടയുന്നതിനോ പരിഹരിക്കുന്നതിനോ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാരൻ പരാജയപ്പെടുന്നു, അവന്റെ വരുമാനം, ചെലവുകൾ, സ്വത്ത്, ബാധ്യതകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള അപൂർണ്ണമോ കൃത്യമോ ആയ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു വരുമാനം, ചെലവുകൾ, അവരുടെ പങ്കാളിയുടെയും പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികളുടെയും സ്വത്ത്, സ്വത്ത് ബാധ്യതകൾ, അക്കൗണ്ടുകൾ (നിക്ഷേപങ്ങൾ) തുറക്കൽ (സാന്നിദ്ധ്യം), റഷ്യൻ പ്രദേശത്തിന് പുറത്തുള്ള വിദേശ ബാങ്കുകളിൽ പണവും വിലപിടിപ്പുള്ള വസ്തുക്കളും സൂക്ഷിക്കൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അറിഞ്ഞുകൊണ്ട് അപൂർണ്ണമോ കൃത്യമോ അല്ലാത്ത വിവരങ്ങൾ നൽകുക. ഈ കോഡ്, മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രസിഡന്റിന്റെയും റഷ്യൻ ഗവൺമെന്റിന്റെയും റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ നൽകിയിട്ടുള്ള കേസുകളിൽ ഫെഡറേഷൻ, കൈവശം വയ്ക്കുകയും (അല്ലെങ്കിൽ) ജീവനക്കാരന്റെയും ഭാര്യയുടെയും (ഭാര്യ) പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത കുട്ടികളുടെയും വിദേശ സാമ്പത്തിക ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം. ഫെഡറേഷൻ, ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കാരണമാകുകയാണെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുനിന്ന് ജീവനക്കാരന്റെ ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെട്ടതിന്. "വിദേശ സാമ്പത്തിക ഉപകരണങ്ങൾ" എന്ന പദം ഈ കോഡിൽ ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്നത്, 2013 മെയ് 7 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 79-FZ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന അർത്ഥത്തിലാണ് "അക്കൌണ്ടുകൾ തുറക്കുന്നതിനും പരിപാലിക്കുന്നതിനും (നിക്ഷേപങ്ങൾ), പണം സൂക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്നും വ്യക്തികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങളെ നിരോധിക്കുന്നതിനെ കുറിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പ്രദേശത്തിന് പുറത്ത് സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന വിദേശ ബാങ്കുകളിലെ മൂല്യവത്തായ വസ്തുക്കൾ, വിദേശ സാമ്പത്തിക ഉപകരണങ്ങൾ സ്വന്തമാക്കാനും (അല്ലെങ്കിൽ) ഉപയോഗിക്കാനും; (2012 ഡിസംബർ 29 ലെ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ നമ്പർ 280-FZ, മെയ് 7, 2013 ലെ നമ്പർ 102-FZ, നമ്പർ 505 എന്നിവ പ്രകാരം ഭേദഗതി ചെയ്ത പ്രകാരം, ഡിസംബർ 3, 2012 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 231-FZ പ്രകാരം ക്ലോസ് 7.1 അവതരിപ്പിച്ചു. -FZ ഡിസംബർ 28, 2016) (മുമ്പത്തെ വാചകത്തിലെ വാചകം കാണുക) 8) ഈ ജോലിയുടെ തുടർച്ചയുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത ഒരു അധാർമിക കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കമ്മീഷൻ; 9) സ്ഥാപനത്തിന്റെ തലവൻ (ബ്രാഞ്ച്, പ്രതിനിധി ഓഫീസ്), അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഡെപ്യൂട്ടികൾ, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് എന്നിവരാൽ യുക്തിരഹിതമായ തീരുമാനം എടുക്കൽ, ഇത് വസ്തുവിന്റെ സുരക്ഷയുടെ ലംഘനം, നിയമവിരുദ്ധമായ ഉപയോഗം അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ വസ്തുവകകൾക്ക് മറ്റ് നാശനഷ്ടങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു; 10) ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ (ബ്രാഞ്ച്, പ്രതിനിധി ഓഫീസ്), അവരുടെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ ഡെപ്യൂട്ടികൾ എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു കടുത്ത ലംഘനം; 11) ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ തെറ്റായ രേഖകളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരൻ സമർപ്പിക്കൽ; (ജൂൺ 30, 2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 90-FZ ഭേദഗതി ചെയ്തതുപോലെ) (മുമ്പത്തെ പതിപ്പിലെ വാചകം കാണുക) 12) ഇനി സാധുതയുള്ളതല്ല. - ജൂൺ 30, 2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 90-FZ; (മുമ്പത്തെ പതിപ്പിലെ വാചകം കാണുക) 13) ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവനായ, ഓർഗനൈസേഷന്റെ കൊളീജിയൽ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ബോഡിയിലെ അംഗങ്ങളുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു; 14) ഈ കോഡും മറ്റ് ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിച്ച മറ്റ് കേസുകളിൽ. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം (ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഒന്നാം ഭാഗത്തിന്റെ ക്ലോസ് 3) തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും തൊഴിൽ നിയമ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മറ്റ് റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളും, ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധി സംഘടനയുടെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുത്ത് പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചു. (30.06.2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 90-FZ ഭേദഗതി ചെയ്ത ഭാഗം രണ്ട്) (മുമ്പത്തെ വാചകത്തിലെ വാചകം കാണുക) ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗത്തിന്റെ 2 അല്ലെങ്കിൽ 3 ഖണ്ഡികയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചുവിടൽ അസാധ്യമാണെങ്കിൽ അനുവദനീയമാണ്. തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭ്യമായ മറ്റ് ജോലികളിലേക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ അവന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാറ്റുന്നതിന് (ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ യോഗ്യതയ്ക്ക് അനുസൃതമായ ജോലി, ഒഴിവുള്ള താഴ്ന്ന സ്ഥാനം അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള ജോലി) ആരോഗ്യസ്ഥിതി. അതേ സമയം, തന്നിരിക്കുന്ന പ്രദേശത്ത് ഉള്ള നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്ന എല്ലാ ഒഴിവുകളും ജീവനക്കാരന് നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൂട്ടായ ഉടമ്പടി, കരാറുകൾ, തൊഴിൽ കരാർ എന്നിവ പ്രകാരം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ ഒഴിവുകൾ നൽകാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. (30.06.2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 90-FZ ഭേദഗതി ചെയ്ത ഭാഗം മൂന്ന്) (മുമ്പത്തെ പതിപ്പിലെ വാചകം കാണുക) ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലിക്വിഡേഷൻ കേസുകൾക്കായി നൽകിയിരിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി വിഭജനം നടത്തുന്നു. (30.06.2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 90-FZ ഭേദഗതി ചെയ്ത ഭാഗം നാല്) (മുമ്പത്തെ പതിപ്പിലെ വാചകം കാണുക) ഈ ലേഖനത്തിന്റെ ഒന്നാം ഭാഗത്തിന്റെ 7 അല്ലെങ്കിൽ 8 ഖണ്ഡികയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടൽ, കേസുകളിൽ ആത്മവിശ്വാസം നഷ്‌ടപ്പെടുത്തുന്ന കുറ്റകരമായ പ്രവൃത്തികൾ, അല്ലെങ്കിൽ, അതനുസരിച്ച്, ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറത്തോ ജോലിസ്ഥലത്തോ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നടത്തിയ അധാർമിക ദുഷ്‌പെരുമാറ്റം, എന്നാൽ അവന്റെ ജോലിയുടെ നിർവ്വഹണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അനുവദനീയമല്ല. തൊഴിലുടമയുടെ തെറ്റായ പെരുമാറ്റം കണ്ടെത്തിയ തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തിനു ശേഷം. (30.06.2006 ലെ ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 90-FZ മുഖേന അഞ്ചാം ഭാഗം അവതരിപ്പിച്ചു) തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ ഇത് അനുവദനീയമല്ല (ഒരു സംഘടനയുടെ ലിക്വിഡേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിഗത സംരംഭകന്റെ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന സന്ദർഭത്തിൽ ഒഴികെ. ) അവന്റെ താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിലും അവന്റെ അവധിക്കാലത്തും.

ഗുഡ് ആഫ്റ്റർനൂൺ, പ്രിയ സന്ദർശകൻ! അയ്യോ, ഹാജരാകാത്തതിന് അവരെ പുറത്താക്കാം (4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അഭാവം) ഭാഗ്യം, ഞാൻ നിങ്ങൾക്ക് ആശംസകൾ നേരുന്നു.

അതെ, തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരുന്നാൽ, അവർ അനുബന്ധ രേഖകൾ നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് അവരെ പുറത്താക്കാം. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിലോ അടുത്ത അവധിക്കാലത്തിന്റെ ചെലവിലോ ഈ ദിവസത്തിനായി അപേക്ഷിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

ഹാജരാകാത്തതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് നൽകണം, കാരണം തൊഴിലുടമയോ ലേബർ കമ്മീഷനോ സാധുതയുള്ളതായി കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ ഒഴിവാക്കാം. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിക്കാലത്തിനായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതുക, അവർ പറയുന്നത് പോലെ, നിങ്ങൾക്ക് നല്ല റഫറൻസുകളും അധികാരവും ഉണ്ടെങ്കിൽ കണ്ടുമുട്ടാം.

ഹലോ, നതാലിയ! നിലവിലെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിച്ച്, ഹാജരാകാതിരിക്കൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ്, ആർട്ടിക്കിൾ 81. തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ) എന്നത് പരിഗണിക്കാതെ, ജോലി ദിവസം മുഴുവൻ (ഷിഫ്റ്റ്) നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അഭാവമാണ്. (അവളുടെ) ദൈർഘ്യം, അതുപോലെ നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് തുടർച്ചയായി നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ദിവസം (ഷിഫ്റ്റ്); ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയുമായി യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, വിരമിക്കൽ വരെ നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം ശേഷിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും, ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടലിന് ഒരു അടിസ്ഥാനമുണ്ട്. ബഹുമാനത്തോടെയും സഹായിക്കാനുള്ള സന്നദ്ധതയോടെയും, STANISLAV PICHUEV.

ഡോക്ടറുടെ നിർദേശപ്രകാരം പരിശോധനകൾ നടത്തി മറ്റൊരു ഡോക്ടറെ സന്ദർശിച്ചാൽ 1 ദിവസം ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരിക്കുമോ?

ശുഭദിനം. ഒരു പൊതു നിയമമെന്ന നിലയിൽ, നല്ല കാരണത്തെ ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കാനാവില്ല. ഒരു ഡോക്ടറെ സന്ദർശിക്കുന്നത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖകൾ നിങ്ങളുടെ പക്കലുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് ഒരു നല്ല കാരണം തിരിച്ചറിയുന്നത് ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള കാരണമായിരിക്കില്ല.

ഞാൻ ഒരു ദിവസത്തേക്ക് ജോലിക്ക് ഹാജരായില്ല, ഹാജരാകാത്തതിന് എന്നെ പുറത്താക്കി. അവർ പണം നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. ഞാൻ ഒരു പൂർണ്ണ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഇതിനർത്ഥം ഞാൻ ഇപ്പോഴും ജോലിയിൽ ലിസ്റ്റുചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്നാണ്.

ഇല്ല, തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചുവെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം, കാരണം. അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം (തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസം) മുഴുവൻ സെറ്റിൽമെന്റും അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിന്റെ ലംഘനത്തിന്, ജീവനക്കാരന്റെ ശരാശരി വരുമാനത്തിന്റെ തുകയിൽ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഗുഡ് ആഫ്റ്റർനൂൺ, പ്രിയ സന്ദർശകൻ! സെറ്റിൽമെന്റ് നൽകാതിരിക്കാനും കോടതി വഴി ശേഖരിക്കാനും അവർക്ക് അവകാശമില്ല. ജിഐടിയിലും പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ ഓഫീസിലും ഒരു പരാതി ഫയൽ ചെയ്യുക, ആശംസകളും എല്ലാ ആശംസകളും, ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെട്ടതിന് നന്ദി!

ഒരു ദിവസത്തെ ഹാജരാകാത്തതിന് എന്നെ പുറത്താക്കാനാകുമോ?
ഒരു ഉറവിടത്തിൽ അവർ കലയുടെ 6-ാം ഖണ്ഡികയ്ക്ക് അനുസൃതമായി അവർക്ക് കഴിയുന്നത് എഴുതുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 81:
1) ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ ചുമതലകളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ലംഘനം: എ) ഹാജരാകാതിരിക്കൽ, അതായത്, ജോലി ദിവസം മുഴുവൻ (ഷിഫ്റ്റ്), അതിന്റെ (അവളുടെ) കാലയളവ് പരിഗണിക്കാതെ, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള അഭാവം. ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ (ഷിഫ്റ്റ്) തുടർച്ചയായി നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന്;
എന്നാൽ മറ്റൊരു ഉറവിടത്തിൽ ഈ എൻട്രി ഉണ്ട്:
ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു അച്ചടക്ക ശിക്ഷയുണ്ട് - ഒരു ശാസന, 1 ഹാജരാകാത്തതിന് ഉടനടി പിരിച്ചുവിടൽ, ജീവനക്കാരന് മറ്റ് ശാസനകളും അഭിപ്രായങ്ങളും ഇല്ല, വളരെ ശക്തമായ ശിക്ഷയാണ്, കൂടാതെ അനുപമമായ ശിക്ഷ ലഭിക്കുന്നു, അത് എങ്ങനെ മനസ്സിലാക്കാൻ വ്യക്തമല്ല ?

ശുഭ സായാഹ്നം, ഇവാൻ! ഇത് മനസ്സിലാക്കുന്നത് വളരെ ലളിതമാണ് - ഇത് തീരുമാനിക്കേണ്ടത് തൊഴിലുടമയാണ്. നിങ്ങൾ അവന്റെ വിലപ്പെട്ട തൊഴിലാളിയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ ശാസിക്കും, ഇല്ലെങ്കിൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കും. അതിനാൽ അത് അവനോടൊപ്പം എടുക്കുക.

ഗുഡ് ഈവനിംഗ്! അതെ, ഒരു ദിവസത്തെ ഹാജരാകാത്തതിന് നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാം, ഇതൊരു കടുത്ത ലംഘനമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ആശംസകളും എല്ലാ ആശംസകളും നേരുന്നു. ഞങ്ങളുടെ സൈറ്റ് തിരഞ്ഞെടുത്തതിന് നന്ദി!

ഒരു ദിവസത്തെ ഹാജരാകാത്തതിന് എന്നെ പുറത്താക്കാനാകുമോ? ഹലോ! ഒരു ഹാജരാകാത്തതിന് പോലും, ഒരു ജോലി ഷിഫ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്.

അതിനർത്ഥം - ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി ചുമത്തുമ്പോൾ, ചെയ്ത കുറ്റകൃത്യത്തിന്റെ ഗുരുത്വാകർഷണവും അത് ചെയ്ത സാഹചര്യങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കണം - കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 192. തെറ്റായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ തീവ്രതയെ ആശ്രയിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു പരാമർശം പ്രഖ്യാപിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ അവനെ പുറത്താക്കാം.

എനിക്ക് 1 ദിവസത്തേക്ക് ഹാജരാകാതിരിക്കുകയും അടുത്ത ദിവസം മുതൽ എനിക്ക് അസുഖ അവധി ലഭിക്കുകയും ചെയ്താൽ, എന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാൻ അവർക്ക് അവകാശമുണ്ടോ!?

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, തുടർച്ചയായി നാല് മണിക്കൂറിലധികം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് ഹാജരാകാത്തതിനാൽ നിങ്ങളെ പുറത്താക്കും. എന്നാൽ അസുഖത്തെത്തുടർന്ന് ജോലിക്ക് വന്നതിന് ശേഷം അവരെ പിരിച്ചുവിടും, കാരണം ഒരു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയില്ല.

ഗുഡ് ആഫ്റ്റർനൂൺ, നിങ്ങളുടെ ഹാജരാകാത്തത് നിങ്ങളുടെ എന്റർപ്രൈസസിൽ ഔദ്യോഗികമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാം, പക്ഷേ നിങ്ങൾ അസുഖ അവധി അടച്ചതിനുശേഷം മാത്രം.

ശുഭദിനം! ആ ദിവസം ഹാജരാകാൻ നിങ്ങൾക്ക് മതിയായ കാരണമില്ലെങ്കിൽ, ഹാജരാകാത്തതിന്റെ പേരിൽ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. അസുഖ സമയത്ത് അവരെ പുറത്താക്കില്ല, പക്ഷേ ആശുപത്രി വിടുമ്പോൾ - അവർക്ക് കഴിയും. എന്നാൽ ഇത് ഒരു അവകാശമാണ്, തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയല്ല. അവരെ പുറത്താക്കുകയോ പുറത്താക്കുകയോ ചെയ്യാം. തൊഴിലുടമയുമായുള്ള നിങ്ങളുടെ ബന്ധത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഡോക്ടറുമായി ചർച്ച നടത്താൻ ശ്രമിക്കുക, ഹാജരാകാത്ത ദിവസം മുതൽ അസുഖ അവധി നൽകുക. അല്ലെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ. ഇത് ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുക പോലുമില്ല, ഹാജരാകാത്തത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഏറ്റവും മോശമായ പെരുമാറ്റമാണ്.

നടന്നതിന് പുറത്താക്കപ്പെട്ടു. ഞാൻ എന്റെ ബോസിനോട് 1 ദിവസം ചോദിച്ചു, ശമ്പളമില്ലാതെ അവധിക്ക് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതാൻ അദ്ദേഹം എന്നോട് പറഞ്ഞു. ഞാൻ അത് എഴുതി, അദ്ദേഹം അത് പാടി, ഞാൻ അത് പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന് നൽകി, നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാലം എങ്ങനെ ഉപേക്ഷിച്ച് ഉത്തരവിൽ ഒപ്പിടുമെന്ന് അവർ എന്നോട് പറഞ്ഞു. തൽഫലമായി, ഞാൻ അവധിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങിയെത്തിയപ്പോൾ, അടുത്ത ദിവസം മാത്രമാണ് ഓർഡർ ഇല്ലെന്നും ഉണ്ടാകില്ലെന്നും എന്നോട് പറഞ്ഞു, കാരണം ഡയറക്ടർ എന്റെ അപേക്ഷ അംഗീകരിച്ചില്ല. എന്റെ അവധിക്കാല ദിനത്തിൽ, അവർ എന്റെ അഭാവത്തിന്റെ ഒരു പ്രവൃത്തിയും പിന്നീട് അസാന്നിധ്യത്തിന്റെ പ്രവൃത്തിയെക്കുറിച്ച് എന്നെത്തന്നെ പരിചയപ്പെടാൻ വിസമ്മതിച്ചതിന്റെ ഒരു പ്രവൃത്തിയും തയ്യാറാക്കി, ഈ പ്രവൃത്തികൾ അവരെക്കുറിച്ച് എന്നിൽ നിന്ന് മറച്ചു, പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം, ഉത്തരത്തിൽ നിന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തി. തൊഴിൽ പരിശോധനയുടെ. ചുടേണം. എന്നെ പിരിച്ചുവിട്ടത് നിയമാനുസൃതമാണെന്ന് ലേബർ നിഗമനം ചെയ്തു. കൃത്യസമയത്ത് ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യാൻ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഞാൻ ഫ്രെയിമിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് തെളിയിക്കാനും ജോലിയിൽ പുനഃസ്ഥാപിക്കാനും പണ നഷ്ടപരിഹാരം സ്വീകരിക്കാനും കഴിയുമോ?

എല്ലാം പാർട്ടികളുടെ ഈച്ചകളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. അത് പ്രവചനാതീതമാണ്. നിങ്ങളുടെ സാക്ഷികളെ പറയുക

പെൻഷനു വേണ്ടി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ജോലിയിൽ ഹാജരാകാത്ത 1 ദിവസത്തെ തുടർച്ചയായ പ്രവൃത്തി പരിചയത്തിന്റെ തടസ്സമായി കണക്കാക്കുമോ?

കണക്കാക്കുന്നില്ല. പൊതുവെ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെയും പെൻഷൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെയും അനുഭവത്തിന്റെ തുടർച്ച ഒരു തരത്തിലും കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല എന്ന് മാത്രം.

അസുഖ അവധി കഴിഞ്ഞ്, ഞാൻ 1 ദിവസം ഒഴിവാക്കി. ഉടനെ 2nd sick leave ലേക്ക് പോയി. ഡിസ്ചാർജ് ചെയ്ത ശേഷം, ഞാൻ ഒരു ദിവസം കൂടി നടന്നു. എന്തുചെയ്യും? ആർട്ടിക്കിൾ പ്രകാരം അവരെ പുറത്താക്കാമോ?

ഹലോ. അതെ അവർക്ക് സാധിക്കും

ഹലോ! അവർക്ക് തീർച്ചയായും കഴിയും.

ഹലോ! അതെ, ഹാജരാകാത്തതിന് അവരെ പുറത്താക്കാം.

ഒരു ദിവസം ഹാജരാകാതിരിക്കൽ സജീവമാക്കി. പിരിച്ചുവിടൽ ഭീഷണി. ലേഖനം. ഒരു കരാർ ഉണ്ടായിരുന്നെങ്കിലും. തുടർന്ന് അസുഖ അവധിയിൽ പ്രവേശിച്ചു. ജോലിക്ക് പോകുമ്പോൾ, അവർക്ക് ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് ആവശ്യമായി വരും, ഇതിന് എനിക്ക് 2 ദിവസമുണ്ടെന്ന് എനിക്കറിയാം. ഈ 2 ദിവസങ്ങളിൽ എനിക്ക് ഒരു അവധിക്കാലത്തെ തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തമായി ഒരു അപേക്ഷ എഴുതാൻ കഴിയും.

ഹലോ! ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എഴുതുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, നിങ്ങൾ അത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം എഴുതിയാലും - ഹാജരാകാത്തതിന് ലേഖനത്തിന് കീഴിൽ അവരെ പുറത്താക്കില്ല എന്നത് ഒരു വസ്തുതയല്ല

പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്നുള്ള അവധിക്കുള്ള അപേക്ഷ നിങ്ങളെ രക്ഷിക്കില്ല!

റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന് ധാരാളം സവിശേഷതകളും സൂക്ഷ്മതകളും ഉണ്ട്. എല്ലാ പൗരന്മാരും തൊഴിലാളികൾ മാത്രമല്ല, സാധാരണക്കാരും കൂടിയാണ്. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പലതരം ചോദ്യങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഹാജരാകാത്തതിന് അവരെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് ഇന്ന് നമ്മൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഇതിന് എന്താണ് വേണ്ടത്? വാസ്തവത്തിൽ, പഠിക്കുന്ന വിഷയം വളരെ ഗൗരവമുള്ളതാണ്. ഇത് പ്രായോഗികമായി പലപ്പോഴും സംഭവിക്കാറുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമകൾക്കും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കും ഇത്തരത്തിലുള്ള അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് വ്യത്യസ്ത വീക്ഷണങ്ങളുണ്ട്. റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമം എന്താണ് പറയുന്നത്? ഒരു ട്രയന്റുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം എങ്ങനെ അവസാനിപ്പിക്കാം? ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്കെല്ലാം ഉത്തരം ചുവടെ കണ്ടെത്തും. നിങ്ങൾ അത് നന്നായി മനസ്സിലാക്കിയാൽ, പ്രശ്നങ്ങളും തർക്കങ്ങളും ഉണ്ടാകില്ല.

വിവാദം

ഹാജരാകാത്തതിന് അവരെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ? ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഉന്നയിച്ച ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം അവ്യക്തമെന്ന് വിളിക്കാൻ കഴിയില്ല. ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തതിന്റെ പേരിൽ പിരിച്ചുവിടാമെന്ന് ചിലർ പറയുന്നു. ചിലർ മറിച്ചാണ് പറയുന്നത്. എന്നാൽ ആരാണ് ശരി?

ഇതെല്ലാം സാഹചര്യങ്ങളെയും നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് ഒരു മേലുദ്യോഗസ്ഥരും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്. വിവാദപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനാണ് ഇത് സൃഷ്ടിച്ചത്. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലേബർ കോഡിലൂടെ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

പൊതുവേ, ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരു പൗരനെ ശരിക്കും പുറത്താക്കാം. എന്നാൽ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ. വിഷയം കൂടുതൽ വിശദമായി ചുവടെ ചർച്ച ചെയ്യും.

നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്

ഹാജരാകാത്തതിന് അവരെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ? എന്തുകൊണ്ടാണ് പൗരൻ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാത്തത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ജോലിയിൽ ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെ അഭാവം മൂലം തൊഴിലുടമയുടെ മുൻകൈയിൽ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്. എന്നാൽ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും അല്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, ഒരു നല്ല കാരണവുമില്ലാതെ, വളരെക്കാലം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരാളെ ബോസിന് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമെന്ന്. ഈ അവകാശം ആർട്ടിക്കിൾ 81 പ്രകാരമാണ് സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നത്. അതനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടലിനെ ഭയപ്പെടാതിരിക്കാൻ, ഒപ്പിട്ട തൊഴിൽ കരാർ എല്ലാ സമയത്തും നിറവേറ്റേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, ചിലപ്പോൾ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഇച്ഛയെക്കാൾ ശക്തമാണ്. അതിനാൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് തീയിടുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും സാധ്യമല്ല. നല്ല കാരണങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ മാത്രം ജീവനക്കാരനും ബോസും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഇത് ഹാജരാകാത്തതാണെന്നും വൈകിയിട്ടില്ലെന്നും സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.

ഹാജരാകാത്തതിന്റെ നിർവ്വചനം

എന്നാൽ കൃത്യമായി എങ്ങനെ? ഒരു നടത്തം എന്താണ്? ഒരു സാധുവായ കാരണമില്ലാതെ, ഒരു പൗരൻ തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂറിലധികം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നു. ആധുനിക റഷ്യൻ നിയമനിർമ്മാണത്തിലെ ഈ സ്വഭാവമാണ് ലംഘനമായി വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നത്. ലേബർ കോഡ് ഹാജരാകാത്തതിനെ എങ്ങനെ യോഗ്യമാക്കുന്നു?

ജീവനക്കാരന് നല്ല കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം ഒഴിവാക്കുകയോ ജോലിയിൽ നിന്ന് ദീർഘനേരം വിട്ടുനിൽക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് പിരിച്ചുവിടലിന് അടിസ്ഥാനമല്ലെന്ന് ഇത് പിന്തുടരുന്നു.

ബഹുമാനം സ്ഥാപിക്കുക എന്നതാണ് പ്രധാന പ്രശ്നം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങളൊന്നുമില്ല, ഏത് കേസുകളാണ് ജോലിയിൽ നിന്ന് സാധുവായ അഭാവമായി കണക്കാക്കുന്നത്. അതിനാൽ, ഓരോ ഹാജരാകലും പ്രത്യേകം പരിഗണിക്കുന്നു. ഇത് സാധാരണമാണ്.

നല്ല കാരണങ്ങൾ

ഹാജരാകാത്തതിന് അവരെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ? അതെ, അത് തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ. മറ്റ് സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നത് തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായിരിക്കില്ല. അതുകൊണ്ട് വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല.

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ നിയമനിർമ്മാണം ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അഭാവം സാധുതയുള്ളതായി കണക്കാക്കുന്ന കേസുകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല. എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, ഹാജരാകാത്തത് എപ്പോഴാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതലോ കുറവോ തീരുമാനിക്കാം.

ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• ഒരു പൗരന്റെ വൈകല്യം, രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്;
• സംസ്ഥാനത്തിലോ പൊതുപ്രവർത്തനത്തിലോ തുടരുക;
• ഒരു മെഡിക്കൽ പരിശോധനയിൽ വിജയിക്കുക;
• രക്തദാനവും അതിന്റെ ഘടകങ്ങളും;
• തടങ്കൽ;
• റാലികളിലും പണിമുടക്കുകളിലും പങ്കാളിത്തം;
• സാധാരണ ജോലിയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങൾ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഫ്ലൈറ്റ് റദ്ദാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ബസ് തകരാർ);
• 15 ദിവസത്തിലേറെയായി ശമ്പളം മുടങ്ങി.

ചില സാഹചര്യങ്ങളുടെ അസ്തിത്വം ഒരു പൗരന് എങ്ങനെയെങ്കിലും സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയും എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. നല്ല കാരണമില്ലാതെ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത്, നിയമമനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടൽ ശിക്ഷാർഹമാണ്. എന്നാൽ ഒറ്റപ്പെട്ട കേസുകൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് അത്ര അപകടകരമല്ല.

മോശം കാരണങ്ങൾ

ജീവിതം പ്രവചനാതീതമാണ്. അതിനാൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് അവരെ പുറത്താക്കാമോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും എളുപ്പമല്ല. പലപ്പോഴും ശരിയായ ഉത്തരം ജുഡീഷ്യറി നൽകും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, തൊഴിലുടമകൾക്കും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കും എല്ലായ്പ്പോഴും അത്തരമൊരു വിവാദ പ്രശ്നം സ്വയം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയില്ല.

വളരെക്കാലമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനുള്ള നല്ല കാരണങ്ങൾ ഇതിനകം പട്ടികപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഇപ്പോൾ നമ്മൾ അനാദരവുള്ള കേസുകൾ ശ്രദ്ധിക്കണം. അവ എന്താണ് ഉൾക്കൊള്ളുന്നത്?

ഇന്നുവരെ, താഴെപ്പറയുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള അനാദരവാണ്:

• ഒരു അസുഖ അവധി ഇല്ലാതെ ഒരു മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ കടന്നു;
• അവരുടെ ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷന്റെ അഭാവത്തിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളിലെ അവധി സമയം;
• അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിന്റെ പ്രശ്നം മുൻകൂട്ടി പരിഹരിച്ചില്ലെങ്കിൽ രക്ഷാകർതൃ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നു;
• ഒരു ആശുപത്രിയിൽ ഭർത്താവിനെ / ഭാര്യയെ കണ്ടെത്തുന്നു.

ജീവിതപങ്കാളിക്ക് ആശുപത്രിയിൽ കഴിയുന്ന സമയത്ത് സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, അവർ ജോലി ചെയ്യുകയും തൊഴിൽ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടിവരും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു കാരണമായിരിക്കും.

അച്ചടക്ക ഉപരോധം

അതനുസരിച്ച്, ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനുള്ള കാരണത്തിന്റെ സാധുത നിർണ്ണയിക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തീരുമാനം. ഓരോ പൗരനും തന്റെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് മേധാവിയെ അറിയിക്കണം. ഇതൊരു നിയമപരമായ സമ്പ്രദായമാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം നഷ്ടമായാൽ, ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എഴുതുന്നു. അത്തരമൊരു രേഖ രേഖാമൂലം ആവശ്യപ്പെടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ 2 ദിവസമുണ്ട്. കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് എഴുതിയില്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ ഉചിതമായ ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കുന്നു.

കൂടാതെ, അശ്രദ്ധനായ ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ സ്വയം വിശദീകരിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുകയും ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനുള്ള നല്ല കാരണത്തിന്റെ തെളിവ് നൽകാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ മുതലാളിയുമായി ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കാൻ ബോസിന് അവകാശമുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഹാജരാകാത്തത് കണ്ടെത്തിയ നിമിഷം മുതൽ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി പ്രയോഗിക്കപ്പെടും.

ഹാജരാകാത്തതിന് അവരെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ? പൗരൻ തന്റെ പെരുമാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തയുടൻ, തൊഴിൽ ദാതാവ് ശ്രദ്ധയിൽ പെടുന്ന എല്ലാ രേഖകളും പരിശോധിക്കണം, അതിനുശേഷം ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ സാഹചര്യം എത്രമാത്രം മാന്യമാണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു തീരുമാനം എടുക്കും. ഫലത്തോട് വിയോജിക്കുന്ന ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് അപ്പീലിനായി കോടതിയിൽ അപേക്ഷിക്കാം. തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എന്നാൽ ജുഡീഷ്യറി പ്രവൃത്തി ദിവസം നഷ്ടപ്പെടുന്നതിന് ഒരു നല്ല കാരണം സ്ഥാപിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെ പുനഃസ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ അസാധാരണമല്ല. അതിനാൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് എങ്ങനെ പിരിച്ചുവിടാമെന്ന് ഓരോ തൊഴിലുടമയും മുൻകൂട്ടി ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിന്റെ എല്ലാ സവിശേഷതകളും പാലിച്ചുകൊണ്ട് അത്തരമൊരു പ്രവർത്തനം നടത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

എന്നാൽ അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങൾ, ഒരു ചട്ടം പോലെ, തൊഴിലുടമ സ്വന്തമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഓരോ കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്റെയും മുമ്പത്തെ പെരുമാറ്റം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അതിനാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, മനഃസാക്ഷിയുള്ള ഒരു കേഡറിന് ചെറിയ പിഴയോ മുന്നറിയിപ്പോ നൽകാം, കൂടാതെ അശ്രദ്ധമായ ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് - ഉയർന്ന പിഴകളോടെ.

നിയമപരമായ പിരിച്ചുവിടൽ

കൃത്യമായി ഹാജരാകാത്തത് എപ്പോഴാണെന്ന് ഇപ്പോൾ കുറച്ച്. ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനുള്ള നല്ലതും ചീത്തയുമായ കാരണങ്ങൾ ഇതിനകം അവതരിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലുടമകൾക്ക് നാവിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നതിന്, ചില പ്രത്യേക കേസുകളിൽ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ഹാജരാകാത്തതിന് എങ്ങനെ പുറത്താക്കാം? ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള അഭാവം ഇനിപ്പറയുന്ന ലേഔട്ടുകളിൽ ഒന്നായി കണക്കാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• ഒരു പൗരൻ ദിവസം മുഴുവൻ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല (ഷിഫ്റ്റിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെ);
• നല്ല കാരണമില്ലാതെ ഒരു വ്യക്തി തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂറിലധികം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നു;
• ജീവനക്കാരൻ ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ അതേ സമയം അവൻ വളരെക്കാലം അവിടെ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല (പിരിച്ചുവിടാനുള്ള ഉദ്ദേശ്യത്തിന്റെ അറിയിപ്പിന്റെ അഭാവം);
• തൊഴിലുടമയുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ചതിന് ശേഷം കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല (നിയമമനുസരിച്ച്, ജോലി 14 ദിവസമാണ്);
• അനധികൃത അവധി അല്ലെങ്കിൽ സമയത്തിന്റെ ഉപയോഗം.

ഇതെല്ലാം "ലേഖനത്തിന് കീഴിൽ" പിരിച്ചുവിടലിന്റെ അടിസ്ഥാനമാണ്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ കോടതിയിൽ അപ്പീലിന് വിധേയമല്ല.

നടപടിക്രമം

ഒരു അസാന്നിധ്യത്തിന് അവരെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ? പ്രായോഗികമായി, അത്തരമൊരു പരിഹാരം വളരെ അപൂർവമാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് നടപടിക്രമം ബോസിന് ഇപ്പോഴും പിന്തുടരേണ്ടിവരും.

ഹാജരാകാത്തതിന് നിങ്ങളെ എങ്ങനെയാണ് പുറത്താക്കുന്നത്? ഇത് ആവശ്യമാണ്:

1. ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു പൗരന്റെ അഭാവത്തിന്റെ വസ്തുത സ്ഥാപിക്കുക.
2. അശ്രദ്ധയുള്ള ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥനോട് വിശദീകരണം ആവശ്യപ്പെടുക. സ്ഥിതിഗതികൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് 2 ദിവസം അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.
3. പൗരൻ വിശദീകരണങ്ങൾ നിരസിച്ചാൽ, ഒരു പ്രത്യേക നിയമം തയ്യാറാക്കുന്നു. അതിൽ അധികാരികൾ ഒപ്പിട്ടിട്ടുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തി സാഹചര്യം വിവരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ജോലിയിൽ നിന്നുള്ള അഭാവം എത്രമാത്രം മാന്യമാണെന്ന് സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
4. തീരുമാനത്തിന്റെ ഫലമായി, ഒന്നുകിൽ തൊഴിലുടമ ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതി പ്രയോഗിക്കുകയും തൊഴിൽ ബന്ധം തുടരുകയും ചെയ്യുന്നു.

പിരിച്ചുവിട്ടാൽ, പൗരനുമായി പൂർണ്ണമായ ഒത്തുതീർപ്പ് ഉണ്ടാക്കാൻ ബോസ് ബാധ്യസ്ഥനാണെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. കൂടുതൽ കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന് നിങ്ങൾ പണം നൽകേണ്ടിവരും. കൂടാതെ, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്.

കോടതിയിൽ പോകുന്നു

ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനോട് യോജിക്കാത്ത ഓരോ വ്യക്തിക്കും ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ തീരുമാനത്തെ കോടതിയിൽ അപ്പീൽ ചെയ്യാം. ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിന് ഏത് സാഹചര്യങ്ങളാണ് സാധുതയുള്ളതെന്ന് 100% ജുഡീഷ്യറി മാത്രമേ പറയൂ.

ജുഡീഷ്യൽ പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നത് റഷ്യയിൽ തൊഴിലുടമകൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന ആരെയും പുറത്താക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു എന്നാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ നടപടി എല്ലായ്പ്പോഴും നിയമപരമല്ല. കൂടാതെ "വിദഗ്‌ദ്ധരായ" കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും അവരുടെ മുൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും.

വ്യവഹാരങ്ങളെ ഭയക്കേണ്ടതില്ല. ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ അഭാവത്തിന് ഒരു നല്ല കാരണമുണ്ടെന്ന് തെളിവ് നൽകുക എന്നതാണ് പ്രധാന കാര്യം. ക്ലെയിമിൽ ഘടിപ്പിച്ചിട്ടുള്ള എല്ലാ രേഖകളും കോടതി എപ്പോഴും പരിശോധിക്കുന്നു, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുന്നു.

ഒറ്റ ലംഘനം

ഒരു അസാന്നിധ്യത്തിന് അവരെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ? ഉത്തരം തോന്നുന്നത്ര എളുപ്പമല്ല. ഇതെല്ലാം ജീവനക്കാരന്റെ സമഗ്രതയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ, ഒരു ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടൽ നടക്കുന്നു. പ്രായോഗികമായി, ഒന്നുകിൽ ബോസ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥനോട് നന്നായി പെരുമാറാത്തപ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റാഫ് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കാത്തപ്പോൾ മാത്രമാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്. മിക്കപ്പോഴും, ഒരൊറ്റ ഹാജരാകാത്തത് ഒരു അച്ചടക്ക അനുമതിയും മുന്നറിയിപ്പും നൽകുകയും ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് ഏറ്റവും സാധാരണമായ സംഭവമാണ്.

ഫലം

ഇപ്പോൾ ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള നല്ല കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമാണ്. കൂടാതെ, ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തേക്ക് ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനാൽ അവരെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ എന്ന് ഇപ്പോൾ വ്യക്തമാണ്.

മേൽപ്പറഞ്ഞവയെല്ലാം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഹാജരാകാതിരിക്കലും ജോലി അവസാനിപ്പിക്കലും ഉള്ള സാഹചര്യം ഇപ്പോഴും അവ്യക്തമായി തുടരുന്നു. ഓരോ കേസും വ്യക്തിഗത അടിസ്ഥാനത്തിൽ പരിഗണിക്കണം. ഹാജരാകാതിരിക്കാൻ നല്ല കാരണമുണ്ടെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ, ഭയപ്പെടേണ്ട കാര്യമില്ല.

ഹാജരാകാത്തതിന് വെടിവയ്ക്കാൻ കഴിയുമോ എന്നതിന് ഇരട്ട വ്യാഖ്യാനമില്ലെന്ന് തോന്നുന്നു. എന്നാൽ എല്ലാ കേസുകളിലും പിരിച്ചുവിടൽ നിയമപരമാകുമോ? ഏറ്റവും സാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങൾ പഠിക്കാൻ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.

truancy truancy കലഹം

ഹാജരാകാത്തതിന് അവരെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ എന്ന് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ്, തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആശയവും അതിന്റെ വ്യാഖ്യാനവും വ്യക്തമായി വിവരിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, കാരണം തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിടുമെന്നത് ഒഴിവാക്കിയിട്ടില്ല. ഒരു നല്ല കാരണം. ആരെയാണ് വിശ്വാസവഞ്ചനയായി കണക്കാക്കുന്നത്?

പിരിച്ചുവിട്ടവരിൽ ചിലർ പറയും, അദ്ദേഹത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഇത് ഓഫീസിൽ നിന്ന് ദിവസങ്ങൾ നീണ്ട അഭാവത്തെക്കുറിച്ചാണ്, ആരെങ്കിലും - രാവിലെ വെള്ളപ്പൊക്കത്തിൽ അപ്പാർട്ട്മെന്റ് കാരണം ഗണ്യമായ കാലതാമസത്തെക്കുറിച്ചും, ആരെങ്കിലും - മാനേജ്മെന്റിനെ ഏൽപ്പിക്കാനും പോകാനും തയ്യാറാകാത്തതിനെക്കുറിച്ചാണ്. പകരക്കാരൻ. ഇവരിൽ ആരെയാണ് നിയമവിരുദ്ധമായി പുറത്താക്കിയത്?

ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 ൽ നിർവചനം കാണാം:

ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ (ഷിഫ്റ്റ്) അല്ലെങ്കിൽ 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കിലെടുക്കാതെയുള്ള അഭാവമാണ്.

പ്രധാനം! ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിലാളിക്ക് നല്ല കാരണമില്ല.

അപ്പോൾ ലേഖനത്തിന് കീഴിൽ ഹാജരാകാത്തതിന് അവരെ പുറത്താക്കാമോ? അതെ, എന്നാൽ മൂന്ന് വ്യവസ്ഥകളിൽ ഒന്നിന് കീഴിൽ:

മോശം പെരുമാറ്റം നടന്നിട്ട് 30 ദിവസം പിന്നിട്ടിട്ടില്ല;

ജീവനക്കാരൻ 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ഹാജരായിരുന്നില്ല;

ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനോ വൈകുന്നതിനോ നല്ല കാരണമില്ല.

ഞങ്ങൾ പ്രത്യേകതകൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു

ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ സംവിധാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തന തത്വം മനസിലാക്കാനുള്ള ഏറ്റവും എളുപ്പ മാർഗം നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങളാണ്.

വിശദീകരണമില്ലാതെ

പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ ലംഘിച്ച് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വിട്ടുനിന്നതിനാൽ മാനേജ്മെന്റ് വളരെ രോഷാകുലനായിരുന്നു, അതേസമയം സെർജി കെയെ ഒരു ട്രാന്റായി പുറത്താക്കി. പ്രത്യേകിച്ച്, സെർജിക്ക് സ്വയം വിശദീകരിക്കാൻ അവസരം നൽകിയില്ല. ഇത് പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയെ കോടതിയിൽ തിരിച്ചെടുക്കാൻ സഹായിച്ചു.

ഒരു നല്ല കാരണത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കാൻ അനുവദിക്കാത്ത മാനദണ്ഡങ്ങളിലൊന്നായതിനാൽ, ജോലിക്ക് പോകുന്നതിൽ നിന്ന് അവനെ തടഞ്ഞത് എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നത് പേഴ്സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിനും മാനേജ്മെന്റിനും ഒരു പ്രധാന കടമയാണ്.

ഒരു വിശദീകരണവുമില്ലാതെ ഹാജരാകാത്തതിന് എന്നെ പുറത്താക്കാനാകുമോ?ഇല്ല, ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് (തെളിവുകൾ സഹിതം) എഴുതി സ്വന്തം നിരപരാധിത്വം തെളിയിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് എപ്പോഴും അവസരമുണ്ട്. കാരണം ശരിയാണെന്ന് തിരിച്ചറിയുമോ എന്നത് മറ്റൊരു ചോദ്യമാണ്.

ഗുരുതരമായ കാരണം

ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ, തന്റെ പ്രായമായ അമ്മയെ ഒരു സാധാരണ മെഡിക്കൽ പരിശോധനയ്ക്ക് കൊണ്ടുപോകാൻ വ്ലാഡിമിർ എസ് നിർബന്ധിതനായി. ആശുപത്രി സന്ദർശനം ആസൂത്രണം ചെയ്തതിലും കൂടുതൽ നീണ്ടുനിന്നു, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ അവസാനത്തിൽ വ്ലാഡിമിർ ജോലിയിൽ എത്തി. മെഡിക്കൽ പരിശോധനയുടെ ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ മേധാവിക്ക് ലഭിക്കാത്തതിനാൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള വിശദീകരണങ്ങൾ മാനേജ്‌മെന്റിൽ തൃപ്‌തരായിരുന്നില്ല.

മിക്ക കേസുകളിലും, കാരണത്തിന്റെ അവസ്ഥ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് മാനേജരാണ്. അവൻ ഒഴികഴിവ് സാധുവാണോ അല്ലയോ എന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നത് പല ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു: ബോസിന്റെ സ്വഭാവത്തിൽ നിന്ന് തുടങ്ങി ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന്റെ മൂല്യത്തിൽ അവസാനിക്കുന്നു, ചിലരുടെ അഭാവത്തിൽ അധികാരികൾ പലപ്പോഴും കണ്ണടയ്ക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർ അങ്ങനെ ചെയ്യുന്നു എന്നത് രഹസ്യമല്ല. ടോയ്‌ലറ്റിൽ ഒരു മിനിറ്റ് അധിക സമയം നിൽക്കാൻ അനുവദിക്കരുത്.

1 ദിവസത്തേക്ക് ഹാജരാകാത്തതിന് അവരെ പുറത്താക്കാനാകുമോ, ഒരു നല്ല കാരണത്താൽ ദൈർഘ്യമേറിയ അഭാവം പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ലേ? നിർഭാഗ്യവശാൽ, ലേബർ കോഡ് ഒരു ട്രയന്റിനോട് ബഹുമാനമുള്ളതായി വ്യക്തമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട കേസുകളുടെ വ്യക്തമായ ലിസ്റ്റ് നൽകുന്നില്ല, എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരൻ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ അസ്വീകാര്യമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു:

അസുഖ അവധി (ഒരു ദിവസത്തേക്ക് പോലും);

അന്വേഷകന്റെയോ കോടതിയുടെയോ സാക്ഷിയായി അവനെ വിളിച്ച് ഒരു സമൻസ്;

ഫ്ലൈറ്റിന്റെ കാലതാമസം (റദ്ദാക്കൽ) സംബന്ധിച്ച് ട്രാൻസ്പോർട്ട് കമ്പനിയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്;

അപകട റിപ്പോർട്ടിന്റെ പകർപ്പ്;

സ്വന്തം തെറ്റല്ലാത്തതിന്റെ മറ്റ് ഡോക്യുമെന്ററി തെളിവുകൾ.

പ്രായോഗികമായി സാധുവായ കാരണങ്ങൾ സാധാരണയായി ഉൾപ്പെടുന്നു:

ജീവനക്കാരുടെ അസുഖം;

ഏറ്റവും അടുത്ത ബന്ധുവിന്റെ മരണം അല്ലെങ്കിൽ ബന്ധുക്കളിൽ ഒരാളുടെ ഗുരുതരമായ അസുഖത്തിന്റെ ആദ്യ ദിവസം;

അടിയന്തരാവസ്ഥകൾ;

ഗതാഗത അപകടങ്ങൾ;

യൂട്ടിലിറ്റി അപകടങ്ങൾ.

ജോലിസ്ഥലത്തെ കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നു

കെട്ടിടത്തിന്റെ മറുവശത്തുള്ള പുതിയ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി സംസാരിച്ചുകൊണ്ട് 4 മണിക്കൂറിലധികം ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് വീണ്ടും വരാതിരുന്നപ്പോൾ സ്വെറ്റ്‌ലാന എം.യോട് പോകാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. പിരിച്ചുവിടലിന്റെ അനീതി തെളിയിക്കുന്നതിൽ അവൾ പരാജയപ്പെട്ടു.

ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നത് നിയമം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ അതിന്റെ പരിധികൾ എങ്ങനെ നിർവചിക്കും?കമ്പനിയുടെ പ്രദേശത്ത്, ഒരു പ്രത്യേക കെട്ടിടത്തിൽ, വലത് നിലയിൽ, ഓഫീസിലും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം കസേരയിലും നിങ്ങൾ നിരന്തരം ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടതുണ്ടോ? ഒരു പ്രത്യേക കേസിൽ ജോലിസ്ഥലം എന്താണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, നിങ്ങൾ പഠിക്കണം:

ജോലി വിവരണം;

തൊഴിൽ കരാർ;

അധിക മാനേജ്മെന്റ് ഓർഡറുകൾ.

ഈ രേഖകളിൽ പ്രത്യേകതകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 209 ന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ എത്തുന്ന പ്രദേശമാണ് ജോലിസ്ഥലം. സംസാരിക്കുന്ന സ്വെറ്റ്‌ലാന, പ്രത്യക്ഷത്തിൽ, നിർദ്ദിഷ്ടമായിരുന്നു, ജോലിസ്ഥലം ഒരു പ്രത്യേക ഓഫീസായി മനസ്സിലാക്കപ്പെട്ടു, അല്ലാതെ കെട്ടിടത്തിന്റെ അയൽ വിഭാഗമല്ല.

ഹാജരാകാത്ത സമയം

N കമ്പനിയിലെ പ്രവൃത്തി ദിവസം രാവിലെ 9 മണിക്ക് ആരംഭിക്കുന്നു, ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള 12 മുതൽ 13 വരെയാണ്. ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് തലവൻ നിക്കോളായ് പി., 13.45 ന് ഓഫീസിൽ ഹാജരായി, എന്നാൽ ഹാജരാകാത്തതിനാൽ മാനേജ്മെന്റ് അദ്ദേഹത്തെ പുറത്താക്കിയില്ല, "അനിവാര്യമായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്" എന്ന നിലയിൽ മാത്രമല്ല, അസാന്നിധ്യ സമയം 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടാത്തതിനാലും.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെന്ന് ഓർമ്മിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ നിക്കോളായ് ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് 3 മണിക്കൂറും 45 മിനിറ്റും മാത്രമേ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ - കൂടാതെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ അസാന്നിധ്യം ഹാജരാകാതിരിക്കാൻ ഈ സമയം പര്യാപ്തമല്ല.

ജോലി സമയം എങ്ങനെ കണക്കിലെടുക്കുന്നുവെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, മറ്റൊരു കേസ് പരിഗണിക്കുക.

ഒരു മണിക്കൂർ വൈകിയാണ് മാർഗരിറ്റ എം. പിന്നെ അവൾ ഉച്ചഭക്ഷണം കഴിഞ്ഞ് ഒന്നര മണിക്കൂർ വൈകി തിരിച്ചെത്തി, രണ്ട് മണിക്കൂർ കഴിഞ്ഞ് അത് പൂർത്തിയാക്കിയില്ല. ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടു.

അസാന്നിധ്യ സമയം വ്യതിരിക്തമാണെങ്കിലും, അതായത്, സമയ ഇടവേളകളായി വിഭജിച്ചാൽ, അവയെല്ലാം സംഗ്രഹിച്ചിരിക്കുന്നു. മാർഗരിറ്റയുടെ സാഹചര്യത്തിൽ, പകൽ സമയത്ത് അവളുടെ അസാന്നിധ്യത്തിന്റെ ആകെ സമയം 4 മണിക്കൂറും 30 മിനിറ്റും ആയിരുന്നു - നേതൃത്വത്തിന്റെ ക്ഷമ പൊട്ടിത്തെറിക്കാൻ.

ലീവ് എടുത്ത് പുറത്താക്കി

കോൺസ്റ്റാന്റിൻ പി. തന്റെ ബോസിനെ ഫോണിൽ വിളിച്ച് വെള്ളിയാഴ്ച ജോലിക്ക് പോകാതിരിക്കാനുള്ള അനുമതി ലഭിച്ചു. തിങ്കളാഴ്ച, അദ്ദേഹത്തിന് അസുഖകരമായ ഒരു ആശ്ചര്യമുണ്ടായിരുന്നു - പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ്.

ജീവനക്കാരൻ തന്റെ അസാന്നിധ്യം മാനേജറുമായി മുമ്പ് സമ്മതിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഹാജരാകാത്ത ഒരു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ അവരെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ? അതെ, ജീവനക്കാരന് തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെ സമ്മതത്തിന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സ്ഥിരീകരണം ഇല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് കഴിയും. ഈ സാഹചര്യത്തിലാണ് ബോസിൽ നിന്ന് വാക്കാലുള്ള സ്ഥിരീകരണം മാത്രം ലഭിച്ച കോൺസ്റ്റാന്റിൻ സ്വയം കണ്ടെത്തിയത്.

നടപടിക്രമത്തിന്റെ ലംഘനം

പതിവായി ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിനാൽ ഓൾഗ ആർ. ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ടു, എന്നാൽ പ്രതി പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം ലംഘിച്ചതിനാൽ ജഡ്ജി അവളുടെ പക്ഷം ചേർന്നു.

നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ലംഘനം കോടതിയിലെ പ്രതിരോധത്തിനും പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതിനുമുള്ള പ്രധാന വാദമായി മാറിയേക്കാം. പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഇത് മിക്കവാറും സ്റ്റാൻഡേർഡിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമല്ല, പക്ഷേ ഇതിന് ചില സൂക്ഷ്മതകളുണ്ട്. ഒരു തൊഴിലുടമ സ്വീകരിക്കേണ്ട ഘട്ടങ്ങൾ ഇതാ:

ജോലിസ്ഥലത്ത് (4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ) നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന ഒരു പ്രവൃത്തി തയ്യാറാക്കി ടൈം ഷീറ്റിൽ സമയം നൽകുക;

വിശദീകരണങ്ങൾ നൽകേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുക (ഒപ്പിനെതിരെ വ്യക്തിപരമായി കൈമാറുക അല്ലെങ്കിൽ താമസിക്കുന്ന വിലാസത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുക);

വിശദീകരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ അവ നൽകാത്തതിന്റെ കാരണങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക;

ഒരു ഓർഡർ പുറപ്പെടുവിക്കുക (ജീവനക്കാരനെ അത് പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ, കാരണത്തിന്റെ സൂചനയോടെ ഇതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രത്യേക നിയമം തയ്യാറാക്കുക);

തൊഴിലിൽ ഉചിതമായ എൻട്രികൾ ഉണ്ടാക്കുക;

ഒരു മുഴുവൻ പേയ്മെന്റ് നടത്തുക;

തൊഴിലും സെറ്റിൽമെന്റും ലഭിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുക.

പോയിന്റുകളിലൊന്നെങ്കിലും നിറവേറ്റിയില്ലെങ്കിൽ, കോടതിയിൽ വീണ്ടെടുക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

ഒരു കുറിപ്പിൽ! നടപടിക്രമം നടപ്പിലാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു മാസമേ ഉള്ളൂ.

പരിമിതികളുടെ ചട്ടം

തെറ്റായ നടപടിക്ക് 43 ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം മിഖായേൽ എസ്. നേതാവിന്റെ നടപടി നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് കോടതി വിലയിരുത്തി.

ഹാജരാകാത്തതിന്റെ പേരിൽ എന്നെ മുൻകാലത്തേക്ക് പിരിച്ചുവിടാനാകുമോ?മരണവും ഹാജരാകാതിരിക്കലും മുൻകാല പിരിച്ചുവിടൽ അനുവദിക്കുന്ന രണ്ട് കേസുകളാണ്. എന്നിരുന്നാലും, തെറ്റായ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ നിമിഷം മുതൽ ഒരു മാസത്തിൽ കൂടുതൽ കടന്നുപോകരുത്. അങ്ങനെ, ഒരു വർഷത്തിനു ശേഷവും 43 ദിവസത്തിനു ശേഷവും, ഒരു ട്രയന്റുമായി ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.

ഒരു കുറിപ്പിൽ! ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന അസുഖത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, അനുവദനീയമായ ഒരു മാസ കാലയളവ് ആറ് മാസമായി വർദ്ധിക്കും (ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 193).

കൂടാതെ ഒരു സൂക്ഷ്മത കൂടി - പൂർണ്ണമായി പ്രവർത്തിച്ച ഷിഫ്റ്റിന്റെ തീയതി അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഗർഭധാരണം കാരണം ഹാജരാകാത്തതിന് പുറത്താക്കി

ഒരു നല്ല കാരണത്താൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഹാജരായില്ലെന്ന് തെളിയിച്ചതിന് ശേഷം കോടതിയിൽ തെറ്റായി പിരിച്ചുവിട്ടതിന് നഷ്ടപരിഹാരം നേടാൻ ക്സെനിയ എസ്.ക്ക് കഴിഞ്ഞു (അവൾ ഒരു ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റിനെ സന്ദർശിച്ചു, എല്ലാ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും നൽകി), പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് അവൾക്ക് തീർത്തും ഉറപ്പില്ലായിരുന്നു. ഗർഭം.

ഹാജരാകാത്തതിന് ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ പുറത്താക്കാമോ?തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ചില തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്ന ലേഖനങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പരയുണ്ട്. അവന്റെ അസുഖത്തിലോ അവധിക്കാലത്തോ ഒരു ട്രാന്റിനെ വെടിവയ്ക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ് എന്നതിന് പുറമേ, ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകളെക്കുറിച്ച്, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത്, അമ്മ തന്റെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് അറിയാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ പോലും (ആർട്ടിക്കിൾ 261);

ഔദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരെ കുറിച്ച് (ആർട്ടിക്കിൾ 269).

ക്സെനിയയുടെ കാര്യത്തിൽ, അവളുടെ പിരിച്ചുവിടൽ തീർച്ചയായും നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് ഇത് മാറുന്നു, എന്നാൽ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണെങ്കിൽ:

തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള മുൻകൈ അധികാരികളിൽ നിന്നാണ് വന്നത്;

ഈ നടപടിക്രമം എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ലിക്വിഡേഷനുമായോ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനോ ബന്ധപ്പെട്ടിരുന്നില്ല.

എന്നാൽ നായിക ഒരു ചെറിയ കുട്ടിയുള്ള അവിവാഹിതയായ അമ്മയാണെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ തികച്ചും നിയമപരമായിരിക്കും. ലേബർ കോഡ് അവിവാഹിതരായ അമ്മമാർക്ക് ഒരു അപവാദം നൽകുന്നില്ല, അതിനാൽ എന്ന ചോദ്യം ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരൊറ്റ അമ്മയെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ?, ഒരു വ്യക്തമായ ഉത്തരം ഉണ്ട് - പോസിറ്റീവ്.

ജോലി ചെയ്യുന്ന പെൻഷൻകാർക്കും ഇതേ രീതി ബാധകമാണ്. ഹാജരാകാത്തതിന്റെ പേരിൽ ഒരു പെൻഷൻകാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?നിസ്സംശയമായും, ഇത് പൊതുവായ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ചെയ്യുന്നത്.

ഹാജരാകാത്തതിന് തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അഭാവം ലേബർ കോഡിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന നിർവചനം പാലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ആദ്യം നിർണ്ണയിക്കുക, കൂടാതെ നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയുന്ന ലിസ്റ്റുചെയ്ത സൂക്ഷ്മതകളും ഓർമ്മിക്കുക.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ അച്ചടക്കത്തിന്റെ ഗുരുതരമായ ലംഘനമാണ് ഹാജരാകാതിരിക്കൽ. ഒരു നല്ല കാരണവുമില്ലാതെ 4 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ മണിക്കൂർ ജോലിസ്ഥലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തിൽ ഇത് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു അച്ചടക്ക ലംഘനം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അതിന്റെ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം നിയമപരമായി അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്നു. ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 81 പ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു, അതായത്, പി.പി. "a", ഇനം 6, ഭാഗം 1. ഹാജരാകാതിരിക്കുക എന്ന ആശയം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്ലീനം തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങൾ കോടതികൾ പരിഗണിക്കുന്ന രീതി സംഗ്രഹിക്കുകയും “റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ കോടതികളുടെ അപേക്ഷയിൽ” ഒരു പ്രമേയം പുറപ്പെടുവിക്കുകയും ചെയ്തു.

ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ പുറത്താക്കാം?

അതിനാൽ, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന് ഹാജരാകാതിരിക്കൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമില്ല - ഉചിതമായ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തലയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഓർഡർ മതിയാകും. ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് മോഡിൽ ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് മോഡ് ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ മാറ്റത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

അതനുസരിച്ച്, നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും ബാധകമാണ് - ഷിഫ്റ്റ് പുരോഗമിക്കുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ഹാജരായില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് സുരക്ഷിതമായി ഒരു ലംഘനം രേഖപ്പെടുത്താനും ഹാജരാകാതിരിക്കാനും കഴിയും. സിവിൽ സർവീസ് സിവിൽ സർവീസ് ഹാജരാകാതിരിക്കൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ലേബർ കോഡിന്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് പൂർണ്ണമായും വിധേയരാണ്.

അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി അനധികൃതമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിന് നീണ്ട (നിരവധി ദിവസങ്ങൾ) ഒരേ അച്ചടക്ക നടപടികളെല്ലാം ഒറ്റ ഹാജരാകാതെ പിന്തുടരുന്നു. നിരവധി മണിക്കൂറുകളോളം ഹാജരാകാതിരിക്കുക ഒരു ജീവനക്കാരൻ തുടർച്ചയായി 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ഹാജരാകാതിരുന്നാൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്.

ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടാനുള്ള വ്യവസ്ഥകളും നിയമപരമായ കാരണങ്ങളും

ഓർഡർ ആദ്യം ഒപ്പിടുകയും പഠിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് തലയാണ്, അതിനുശേഷം അവൻ തൊഴിൽ കരാർ ലംഘിക്കുന്നയാളിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു. നിയമം അനുസരിച്ച്, ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും പരിചയപ്പെടുന്നതിനും 3 ദിവസം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.

വിവരം

ജീവനക്കാരൻ തീരുമാനത്തോട് യോജിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, ഒരു ആക്റ്റ് തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു. സാക്ഷികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ അവർ ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കുന്നു, അത് തൊഴിലാളി രേഖയിൽ ഒപ്പിടാൻ വിസമ്മതിച്ചതായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു.

പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ഹാജരാകാതിരിക്കൽ എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം, ഇതിനകം സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, എന്ത് ശിക്ഷയാണ് നൽകേണ്ടതെന്ന് ബോസ് തന്നെ തീരുമാനിക്കുന്നു. പ്രായോഗികമായി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ വന്ന് എന്തെങ്കിലും വിശദീകരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് അവനെ പുറത്താക്കുന്നു.

എല്ലാം ശരിയായി ക്രമീകരിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം:

• നിശ്ചിത സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ ഉണ്ടായിരുന്നില്ലെന്ന് തെളിയിക്കുക.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഷോപ്പിംഗ് മാളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം?

എന്നാൽ എന്താണ് ജോലിസ്ഥലമായി കണക്കാക്കുന്നത്? ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇരിക്കുന്ന ഒരു ഓഫീസ്, കമ്പനി പ്രദേശം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കസേര? ഈ വിഷയത്തിൽ, നിങ്ങൾ ആദ്യം ജോലി വിവരണവും ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ കരാറും അതുപോലെ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറും പഠിക്കണം. കൂടാതെ, ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരന് "ജോലിസ്ഥലം" നിർണ്ണയിക്കുന്ന മറ്റ് പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികൾ (ഓർഡറുകൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ) ഉപയോഗിക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു തൊഴിലാളിക്കുള്ള നിർദ്ദേശത്തിലോ ഉത്തരവിലോ, അവന്റെ ജോലിസ്ഥലം ഒരു യന്ത്രത്തിന്റെയോ വർക്ക്ഷോപ്പിന്റെയോ ഒരു പ്രത്യേക സംഖ്യയാണെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കാവുന്നതാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഹാജരാകാത്തത് ജീവനക്കാരൻ വർക്ക്ഷോപ്പിന് പുറത്ത് അല്ലെങ്കിൽ മെഷീനിൽ ചെലവഴിച്ച സമയമായി കണക്കാക്കും.
പ്രാദേശിക പ്രവൃത്തികളിലോ തൊഴിൽ കരാറിലോ ഒരു ജോലിസ്ഥലമായി കണക്കാക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ആശയം ഇല്ലെങ്കിൽ, കല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന്റെ 209, അസൈൻ ചെയ്ത പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ എത്തിച്ചേരേണ്ട പ്രദേശമാണ് ജോലിസ്ഥലമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

നീണ്ട ഹാജരാകാതിരിക്കൽ: പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ

നമുക്ക് നടപടിക്രമം നോക്കാം:

1. ഒരു ആക്റ്റ് വരയ്ക്കുന്നു.

കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ ലംഘിച്ച ജീവനക്കാരന്റെ എല്ലാ വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയും നിർദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു നിയമം തയ്യാറാക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയുടെയും രണ്ട് സാക്ഷികളുടെയും വിവരങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
ആക്ടിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന എല്ലാ വ്യക്തികളും അതിൽ ഒപ്പിടണം - ഇത് പ്രധാനമാണ്. അതിനുശേഷം, എപ്പോൾ, എത്ര കാലം കീഴുദ്യോഗസ്ഥൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം ഇല്ലായിരുന്നുവെന്ന് വിശദമായി വിവരിക്കുന്നു.
ശരി, ഒരു തീരുമാനം എടുത്ത് നിങ്ങൾ പ്രവൃത്തി പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട് - ജീവനക്കാരന് അവന്റെ അശ്രദ്ധയ്ക്ക് എന്ത് ലഭിക്കും.

1. റിപ്പോർട്ടിംഗ് കുറിപ്പ്.

ഇത് രണ്ടാമത്തെ നിർബന്ധിത രേഖയാണ്, ഇത് ലംഘനത്തിന്റെ കാരണവും അനധികൃത ഹാജരാകലിന്റെ സമയവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു ആക്റ്റ് നോട്ടിൽ ഘടിപ്പിച്ച് കമ്പനിയുടെ മേധാവിക്ക് കൈമാറുന്നു.

1. ഓർഡർ ചെയ്യുക.

ഒരു അംഗീകൃത ജീവനക്കാരന് എല്ലാ രേഖകളും ലഭിക്കുമ്പോൾ മാത്രം, അവൻ ഒരു ഓർഡർ തയ്യാറാക്കുന്നു.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഹാജരാകാതിരിക്കൽ + സാമ്പിൾ ഓർഡറുകൾ എങ്ങനെ ക്രമീകരിക്കാം

ശ്രദ്ധ

ചോദ്യം: ഗുഡ് ആഫ്റ്റർനൂൺ! ഞാൻ ഒരു ചെറിയ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഷിഫ്റ്റുകളിലൊന്നിൽ വന്നില്ല. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ഒരു ഹാജരാകാത്തതിന്റെ പേരിൽ എന്റെ ഡയറക്ടർക്ക് എന്നെ പുറത്താക്കാനാകുമോ എന്ന് ഞാൻ ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു? യൂജിൻ, ശ്രീ.

മെനു

ഗുരുതരമായ തെറ്റായ പെരുമാറ്റത്തിന് ജീവനക്കാരനോട് "ക്ഷമിക്കാൻ" ഓർഗനൈസേഷന്റെ തലവൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ രേഖകൾ എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാം? രേഖകളും അവയുടെ സാമ്പിളുകളും ഹാജരാകാത്തതിനെത്തുടർന്ന് തയ്യാറാക്കിയ എല്ലാ രേഖകളും ഈ ദുരാചാരത്തിന് പ്രത്യേകമായി അച്ചടക്കാനുമതി ചുമത്തുന്നത് സ്ഥിരീകരിക്കുന്നതിനാണ് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നതെന്നതിനാൽ, നടപടികളോ ഉത്തരവുകളോ മറ്റ് ഡോക്യുമെന്റേഷനുകളോ ഒന്നും പ്രയോഗിക്കരുതെന്ന് തൊഴിലുടമ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ. സമയപരിധി തൊഴിൽ ദാതാവിന്, അയാൾ മുമ്പ് മറ്റെന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ തീരുമാനിച്ചിരുന്നെങ്കിൽപ്പോലും, പെനാൽറ്റി പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും.

തെറ്റായ പെരുമാറ്റം കണ്ടെത്തിയ തീയതി മുതൽ 1 മാസമാണ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് കാലയളവ്. വരച്ച ഒരു നിയമത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ, ഹാജരാകാത്തതിന്റെ വസ്തുത തെളിയിക്കുന്നത് തികച്ചും പ്രശ്നകരമാകുമെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്, എന്നിരുന്നാലും, കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം സാക്ഷി മൊഴി ഉപയോഗിക്കുന്നത് തടയില്ല.

റിപ്പോർട്ട് കാർഡിൽ, അച്ചടക്ക അനുമതിയുടെ അപേക്ഷയില്ലാതെ ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നത് റിപ്പോർട്ട് കാർഡിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് രീതിയിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് - “പിആർ”.

ഒരു അസാന്നിധ്യത്തിന് അവരെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയുമോ?

അന്വേഷണത്തിന്റെ ഭാഗമായി, താൻ ഹാജരാകാത്തതിന്റെ വിശദീകരണം നൽകാൻ ജീവനക്കാരൻ വിസമ്മതിച്ചാൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് നല്ല കാരണമില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടൽ നടത്താൻ തീരുമാനിച്ചേക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ, അത് സാധുതയുള്ളതായി കണക്കാക്കിയാൽപ്പോലും, രേഖാമൂലമുള്ള കാരണം അദ്ദേഹം സ്ഥിരീകരിച്ചില്ല.

ഇത് രേഖപ്പെടുത്തണം. ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള സാമ്പിൾ ആക്‌റ്റ് ലിങ്കിൽ ക്ലിക്കുചെയ്‌ത് നിങ്ങൾക്ക് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം. ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ നിന്ന് വ്യക്തിപരമായി ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നത് ചിലപ്പോൾ പ്രശ്നമായേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരൻ ഒരിക്കലും ജോലിക്ക് വന്നിട്ടില്ലെങ്കിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് വിശദീകരണം നൽകാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഹാജരാകാത്തതിന് (സാമ്പിൾ) പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച് നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അറിയിപ്പ് മെയിൽ വഴിയാണ് അയച്ചിരിക്കുന്നത്. രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത തപാൽ വഴിയോ ടെലിഗ്രാം വഴിയോ അറിയിക്കാം. ജീവനക്കാരന് അറിയിപ്പ് ലഭിച്ച തീയതി മുതൽ രണ്ട് ദിവസത്തെ കാലയളവ് കണക്കാക്കണം.

ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്നതിന്റെ സൂക്ഷ്മതകൾ

ഹാജരാകാത്ത മുഴുവൻ കാലയളവിലും ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അഭാവത്തെക്കുറിച്ച് പ്രതിദിന പ്രവൃത്തികൾ തയ്യാറാക്കുന്നതും അല്ലെങ്കിൽ ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന മറ്റൊരു രീതിയിൽ ഇത് പരിഹരിക്കുന്നതും ന്യായമാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, നടപടിക്രമം പിന്തുടരുന്നതിന്, എത്തിച്ചേരൽ, പുറപ്പെടൽ ലോഗിൽ കുറിപ്പുകൾ ഉണ്ടാക്കുക. നല്ല കാരണമില്ലാതെ ഹാജരാകാത്തതിന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന്. നടപടിക്രമ പേപ്പറുകളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ തയ്യാറാക്കേണ്ട ആദ്യത്തെ പ്രമാണം അസാന്നിധ്യത്തിന്റെ വസ്തുതയുടെ സ്ഥിരീകരണമാണ്.

ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഓപ്ഷൻ ഒരു ആക്റ്റ് തയ്യാറാക്കുക എന്നതാണ്, എന്നിരുന്നാലും ഒരു റിപ്പോർട്ടും ഉപയോഗിക്കാമെങ്കിലും, ഒരു ആന്തരിക അന്വേഷണം തുറക്കുന്ന ഫലങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. ഒരു വിശദീകരണ കുറിപ്പ് അഭ്യർത്ഥിച്ചതിന് ശേഷം, നിങ്ങൾ രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസം കാത്തിരിക്കണം.

ഹാജരാകാത്ത ദിവസം ഉടനടി, ഹാജരാകാത്തതിന് ഒരു സാമ്പിൾ നിരസിക്കാനും തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനും ഒരു ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്.
മെഡിക്കൽ പരിശോധന കാരണം ഒരു പൗരൻ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്ത് താമസിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഇത് ഹാജരാകാത്തതായി കണക്കാക്കില്ല. എന്നാൽ ഒരു പരീക്ഷയ്ക്ക് വിധേയമാകുമ്പോൾ ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് വ്യക്തിപരമായ തീരുമാനമെടുക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്, ഈ നടപടി അധികാരികളുമായി യോജിച്ച് രേഖാമൂലമുള്ളതായിരിക്കണം.

1. വിചാരണയിൽ പങ്കാളിത്തം.

നിയമപ്രകാരം, ഇരയായോ സാക്ഷിയായോ ആരെയും കോടതിയിലേക്ക് വിളിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഹാജരാകുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് നിർബന്ധിത ഹാജരാകാതെ പരിഗണിക്കും, അത് ശിക്ഷാർഹമല്ല.

1. യൂട്ടിലിറ്റി അപകടം.

ഏത് നിമിഷവും, ഒരു യൂട്ടിലിറ്റി അപകടം സംഭവിക്കാം, അതിന്റെ ഫലമായി നിങ്ങൾക്ക് ജോലിക്ക് പോകാൻ കഴിയില്ല: നിങ്ങളുടെ അയൽക്കാർ വെള്ളപ്പൊക്കത്തിലായി, പൈപ്പ് പൊട്ടി, ഗ്യാസ് ചോർച്ചയോ തീപിടുത്തമോ ഉണ്ടായി.

ജീവനക്കാരൻ 1 ദിവസത്തേക്ക് ഹാജരായില്ലെങ്കിൽ

ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള സാധുവായ കാരണങ്ങൾ 2018 ലെ നിലവിലെ ലെജിസ്ലേറ്റർ, ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള സാധുവായ കാരണങ്ങൾ എന്താണെന്ന് ലേബർ കോഡിന്റെ ഒരു ലേഖനത്തിലും നിർവചിച്ചിട്ടില്ല. ഈ വസ്തുത നടപടിക്രമങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ സ്ഥാപിക്കപ്പെടണമെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു, അതായത്, ഓരോ വ്യക്തിഗത കേസിലും പ്രത്യേകം. പ്രായോഗികമായി, സാധുവായ അടിസ്ഥാനം എന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ ഇഷ്ടപ്രകാരം ഉണ്ടാകാത്ത ഒന്നാണ്. അതായത്, അവർ മാന്യമായി അംഗീകരിക്കുന്നു:

• ജീവനക്കാരുടെ അസുഖം;
• അടുത്ത ബന്ധുവിന്റെ അസുഖം (മരണം);
• അടിയന്തരാവസ്ഥകൾ;
• റോഡ് അപകടങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സംഭവങ്ങൾ;
• ഭവന, വർഗീയ അപകടങ്ങൾ;
• മറ്റുള്ളവ.

തീർച്ചയായും, ഹാജരാകാതിരിക്കാനുള്ള നല്ല കാരണങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരീകരിക്കുകയോ വേണം, ഉദാഹരണത്തിന്, സാക്ഷികളുടെ സാക്ഷ്യത്തിലൂടെ. പ്രമാണങ്ങൾ പൊതുവായ രീതിയിൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, അപകട റിപ്പോർട്ടിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് നേടുക.