പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യത്തിന്റെ പ്രകടനം. പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം വരുത്തുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ

വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം എന്ന ആശയം ധാരാളം ആളുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. അതിൽത്തന്നെ, അത്തരമൊരു പ്രതിഭാസം ഒരു വ്യക്തിയിൽ അന്തർലീനമായ ഗുണങ്ങളിൽ ചില മാറ്റങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൽഫലമായി, അവന്റെ സ്വഭാവം, പെരുമാറ്റം, ആശയവിനിമയ രീതി, സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ, മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ മാറും. ഒരു വ്യക്തി ചെയ്യുന്ന ജോലി കാരണം ഇതെല്ലാം സംഭവിക്കും. ഒരു തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മതിയായ നീണ്ട അധിനിവേശത്തിന് ശേഷമാണ് അത്തരം മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നത്.

അതിന്റെ ഫലമായി എന്താണ് സംഭവിക്കുന്നത്?

ഒരു വ്യക്തി ജോലി നിമിഷങ്ങൾ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലേക്ക് മാറ്റാൻ തുടങ്ങുന്നു എന്ന വസ്തുതയാൽ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം സങ്കീർണ്ണമാണ്. ഓഫീസിലോ ജോലിസ്ഥലത്തോ ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന വ്യക്തി ധരിക്കുന്ന മുഖംമൂടി, തൊഴിലാളി വീട്ടിൽ തിരിച്ചെത്തിയ ശേഷം നീക്കംചെയ്യില്ല. ജോലിസ്ഥലത്ത് മാത്രമല്ല, വീട്ടിലും ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിലുള്ള പെരുമാറ്റം ഉപയോഗിക്കുമെന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം. തൽഫലമായി, മിക്കപ്പോഴും അത്തരം പെരുമാറ്റം കുടുംബങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കും, ഇത് ധാരാളം തെറ്റിദ്ധാരണകൾക്ക് കാരണമാകുന്നു.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, പലർക്കും, തൊഴിൽ കാരണം വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ രൂപഭേദം അനിവാര്യമാണ്, കാരണം ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജോലി ഗൗരവമായി എടുക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഇത് നേരിട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പല ഘടകങ്ങളും ഇതിനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു.

വ്യക്തിത്വ വൈകല്യം ഒരു നെഗറ്റീവ് ഘടകമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

ജോലി നിമിഷങ്ങളും പെരുമാറ്റവും സാധാരണ സാധാരണ ജീവിതത്തിലേക്കുള്ള കൈമാറ്റം പൊതുവെ ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തെ സങ്കീർണ്ണമാക്കുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങളുടെ ഒരു മുഴുവൻ പട്ടികയുണ്ട്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

• വ്യക്തിത്വ പുനർനിർമ്മാണത്തിന്റെ ചെറുതാക്കൽ.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിലുള്ള ജോലിയുണ്ട്, ഒരു നടപടിക്രമമുണ്ട്. അവന്റെ തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതിനാൽ, പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള പുതിയ വഴികൾ തേടാൻ അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, മറുവശത്ത് നിന്ന് നിലവിലുള്ള ജോലികളെ സമീപിക്കുന്നു. ജോലി ശീലങ്ങൾ മനുഷ്യ സ്വഭാവത്തിന്റെ ഭാഗമായി മാറുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, കലാകാരന്മാർ പലപ്പോഴും ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ നാർസിസിസത്തിന്റെ സവിശേഷതയാണ്. അക്കൗണ്ടന്റുമാർക്ക് അവർക്ക് പ്രശ്നമില്ലാത്ത വസ്തുതകൾ പോലും വളരെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും. വീട്ടിലായാലും ചാർട്ടർ അനുസരിച്ച് എല്ലാം വ്യക്തമായിരിക്കണമെന്ന് സൈന്യം ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

• അടുത്ത ആളുകളുമായി ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ബന്ധങ്ങൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്നു.

ഒന്നാമതായി, ഒരു വ്യക്തിക്ക് തന്റെ ജോലിയിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ സംഗ്രഹിക്കണമെന്ന് അറിയാത്തതാണ് ഇതിന് കാരണം, പ്രശ്നങ്ങൾ വീട്ടിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു. രണ്ടാമതായി, ബന്ധുവിന്റെ പെരുമാറ്റത്തിലെ മാറ്റങ്ങൾ ബന്ധുക്കൾക്ക് മനസ്സിലാകില്ല. കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ സ്വാധീനിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, വ്യക്തിത്വ വൈകല്യമുള്ള ഒരു വ്യക്തി വീട്ടിൽ പ്രയോഗിക്കുന്ന രീതികൾ ഫലപ്രദമല്ലായിരിക്കാം. തൽഫലമായി, നല്ല സംഘടിതവും ഏകോപിതവുമായ തൊഴിൽ സംവിധാനം ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിച്ചത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്നും എന്ത് ഘടകങ്ങൾ ഇതിനെ സ്വാധീനിച്ചുവെന്നും ജീവനക്കാരന് മനസ്സിലാകില്ല.

• നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരത്തിലെ അപചയം.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം വ്യക്തി വികസിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, അവന്റെ ജോലിയെ കൂടുതൽ ഔപചാരികമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യും എന്ന വസ്തുതയിലേക്ക് നയിക്കും. തൽഫലമായി, നടത്തിയ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരം ബാധിച്ചേക്കാം, ഇത് ജീവനക്കാരന് മാത്രമല്ല, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കും മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്കും ഉപഭോക്താക്കൾക്കും അസുഖകരമായ നിമിഷങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു. ഒരു വ്യക്തി മതിയായ ഉയർന്ന സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, മിക്കപ്പോഴും അവൻ ജീവനക്കാരെ ആളുകളായിട്ടല്ല, മറിച്ച് ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവ്വഹിക്കുന്നതും കൂടുതൽ വികസനത്തിന് സാധ്യതയുള്ളതുമായ യന്ത്രങ്ങളായി കണക്കാക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.

• അവസാന ഘട്ടം മനുഷ്യനെ പൊള്ളലാണ്.

ഇത് പ്രൊഫഷണൽ ബേൺഔട്ട് എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു. ഒരു വ്യക്തി നിരന്തരം, വീട്ടിലും അവധിക്കാലത്തും പോലും തന്റെ ജോലിയിൽ മുഴുകിയിരിക്കുന്നതിനാൽ, അത് ഉടൻ തന്നെ അദ്ദേഹത്തിന് വിരസവും താൽപ്പര്യമില്ലാത്തതുമായി മാറുന്നു. ചില അവഗണനകൾ പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്നു, അതിനുശേഷം പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തരം പൊതുവെ അപ്രസക്തമാകും. കരിയർ ഗോവണിയിൽ വളരാനും പുതിയ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാനും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളായി വളരാനും കഴിയാത്ത ആളുകളിൽ പലപ്പോഴും ഈ അടയാളം നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം ഏതെല്ലാം തരങ്ങളായി തിരിക്കാം?

• വ്യക്തിഗത രൂപഭേദം.

ഒരു പ്രത്യേക തരം പ്രവർത്തനം ഒരു വ്യക്തിയുടെ ചില പ്രത്യേക ഗുണങ്ങളുടെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വികാസത്തിലേക്ക് നയിക്കുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു. വ്യക്തമായ ഒരു ഉദാഹരണം നേതൃഗുണങ്ങളോ അമിതമായ ശ്രദ്ധയോ വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, ഒരു സ്ത്രീ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം നേരിടുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പുരുഷനുമായി ഒത്തുചേരുന്നത് അവൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. ശക്തമായ ലൈംഗികതയുടെ പ്രതിനിധികൾ നേതാക്കളാകാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു, അനുയായികളല്ല. അതനുസരിച്ച് സംഘർഷം ഉടലെടുക്കും.

• ടൈപ്പോളജിക്കൽ.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ധാരണയിലും തൊഴിലിന്റെ പ്രത്യേകതകളിലും ഉള്ള ആ സവിശേഷതകളുടെ ചില സംയോജനം ഉണ്ടാകും.

• ജനറൽ പ്രൊഫഷണൽ.

ജോലിയുടെ ഒരേ ദിശയിലുള്ള അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആളുകളിൽ ഇത് നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

എന്നാൽ, വ്യക്തിത്വ വൈകല്യത്തിന്റെ തരം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, അവ ഓരോന്നും ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജീവിതത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും. ഭാവിയിൽ, ഇത് വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തെ മാത്രമല്ല, വർക്ക്ഫ്ലോയെ തന്നെ കാര്യക്ഷമമാക്കുകയും ചെയ്യും.

വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം വരുത്താനുള്ള കാരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ തിരിച്ചറിയുന്ന പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

1. ഒരു സ്ഥാനത്ത് ദീർഘനേരം താമസിക്കുക. ഈ ഓപ്ഷനെ പ്രൊഫഷണൽ ക്ഷീണം എന്നും വിളിക്കാം. ഒരു വ്യക്തി വളരെക്കാലം ഒരേ പ്രവൃത്തികളും ജോലികളും ചെയ്യുന്നതിൽ ധാർമ്മികമായി മടുത്തു.
2. പ്രകടനം കുറയാൻ തുടങ്ങുന്നു. ജീവനക്കാരൻ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് തൃപ്തനല്ലാത്തതിനാലാകാം ഇത്, പ്രദേശം അദ്ദേഹത്തിന് താൽപ്പര്യമില്ലാത്തതായി മാറുന്നു.
3. വലിയ ഓവർലോഡ്, ഇത് ഒരു വലിയ അളവിലുള്ള ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഈ മോഡിൽ, ഒരു വ്യക്തി വെറുതെ കത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും അയാൾക്ക് വിശ്രമിക്കാനും അവധിക്കാലം എടുക്കാനും അവസരമില്ലെങ്കിൽ, ഘടകങ്ങളും വാദങ്ങളും അധികാരികളെ ബാധിക്കില്ല.
4. ഒരുപക്ഷേ ഒരു വ്യക്തി തന്റെ ജോലിയിൽ പോയിന്റ് കാണുന്നില്ല. തൽഫലമായി, അവൻ ഈ ദിശയിൽ മെച്ചപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഒന്നുകിൽ അവൻ വിജയിക്കുന്നില്ല, അല്ലെങ്കിൽ അവൻ ചില ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നു, പക്ഷേ ജോലി തന്റെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിലേക്ക് മാറ്റാൻ തുടങ്ങുന്നു.

ഇനിയും പല കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം. ഓരോരുത്തരും വ്യക്തി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന തൊഴിലിൽ മാത്രമല്ല, വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ എന്തെല്ലാം നശിക്കുന്നതിലും കിടക്കുന്നു.

ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം വളരെ സാധാരണമായ ഒരു വ്യതിയാനമാണ് എന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാത്തവരെ മാത്രമല്ല, അവരെ അറിയാത്ത ആളുകളെയും സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അനാദരിക്കും. ചിലരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ ഗുണങ്ങൾ അവരുടെ സ്ഥാനം വ്യക്തിപരമായ നേട്ടത്തിനായി ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ പ്രകടമാകും. ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾക്ക് കാര്യമായ നേട്ടമുണ്ടാക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സമയത്ത് ഈ തൊഴിലിലെ ഒരാൾ നിഷ്‌ക്രിയനായിരിക്കുക എന്നത് വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ സംഭവിക്കൂ.

ഒരു വ്യക്തി വളരെക്കാലമായി ഈ മേഖലയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനാലും ധാരാളം കണ്ടിട്ടുള്ളതിനാലും ഒരു അഭിഭാഷകന്റെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം പലപ്പോഴും നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്ന് പ്രാക്ടീസ് കാണിക്കുന്നു. പ്രത്യേകിച്ച് ഈ പ്രശ്നം അഭിഭാഷകരെ ആശങ്കപ്പെടുത്തും. ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണമായ കുറ്റകൃത്യങ്ങളിൽ പോലും ഈ ആളുകൾ ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നില്ല, കമ്മീഷനു ശേഷം സംശയിക്കുന്നയാളുടെ നിരപരാധിത്വം തെളിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. തുടർന്ന്, ജോലിയിൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട ഈ മനോഭാവം ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലേക്ക് മാറ്റപ്പെടും. അതിനാൽ, പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം വരുത്താനുള്ള കാരണങ്ങൾ അറിയുന്നത്, നിങ്ങൾക്ക് തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാം.

വ്യത്യസ്ത വ്യവസായങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം വരുത്തുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അസുഖകരമായ പ്രതിഭാസങ്ങളിലൊന്ന് പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കാൻ അത്തരമൊരു പ്രശ്നം ഉണ്ടാകുന്നതിനുള്ള നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ പരിഗണിക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള മാർഗം:

1. അത്തരമൊരു പ്രതിഭാസം ഒരു വിപണനക്കാരൻ നിരീക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മിക്കപ്പോഴും സ്റ്റോറുകളിലോ ടിവി സ്ക്രീനിലോ, അവൻ ഉൽപ്പന്നത്തെ ഒരു ഉപഭോക്താവായിട്ടല്ല, മറിച്ച് ഈ പ്രവർത്തന മേഖലയിലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റായി വിലയിരുത്തും. തൽഫലമായി, വിശ്രമിക്കുന്നതിനുപകരം, പരസ്യദാതാവ് ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ ചിത്രം ശരിയായി സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുമോ? ഈ ഉൽപ്പന്നം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് വ്യക്തമായി നിർവചിച്ചിട്ടുള്ള മാർക്കറ്റിംഗ് തന്ത്രമുണ്ടോ?
2. ഒരു സെയിൽസ് മാനേജർ തന്റെ പരിചയക്കാരന്റെ ഏതെങ്കിലും രാജ്യത്തേക്കുള്ള യാത്രയിൽ സന്തോഷിക്കുന്നതിനുപകരം, ചില ഏവിയേഷൻ കമ്പനികൾ എത്ര നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ഒരു പ്രത്യേക ഹോട്ടലിലെ സേവനം എത്ര മികച്ചതായിരുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം ചോദിക്കും.
3. വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ രൂപഭേദം സംഭവിക്കുമ്പോൾ, വിദ്യാർത്ഥികൾ ചെയ്യുന്ന ചെറിയ തെറ്റുകളിൽ പോലും അധ്യാപകർ കുറ്റം കണ്ടെത്തും. പൂർണ്ണമായി ചെയ്ത ജോലിയിൽ ഒരു പക്ഷേ പോരായ്മകൾ ഉണ്ടായേക്കാം. കുട്ടികളോടുള്ള കർശനമായ മനോഭാവം, മര്യാദയുടെ നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പെരുമാറാത്ത ആളുകളോടുള്ള നിരാകരണ മനോഭാവം എന്നിവ സാധ്യമാണ്.
4. അത്തരമൊരു വ്യതിയാനം ഡോക്ടറെ മറികടക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവന്റെ പരിചയക്കാരുമായുള്ള സാധാരണ ഹാൻ‌ഡ്‌ഷേക്ക് സമയത്ത് പോലും, വ്യക്തിയുടെ പൾസ് അനുഭവിക്കാനും മുഖത്തിന്റെ ചർമ്മത്തിന്റെ നിറം നോക്കാനും വിദ്യാർത്ഥികൾ എത്രത്തോളം വികസിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് കാണാനും ശ്രമിക്കാം. തൽഫലമായി, ഡോക്ടർ തന്റെ സുഹൃത്തിന് അവ ആവശ്യമില്ലാത്ത ചില ഉപദേശങ്ങൾ നൽകാൻ ശ്രമിക്കും.

ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനത്തിനിടയിൽ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയുമോ?

വാസ്തവത്തിൽ, അവരുടെ ജോലിയുടെ യഥാർത്ഥ ആരാധകരായ ആളുകൾക്ക് പോലും ഇത് സാധ്യമാണ്. ചുവടെയുള്ള നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിലൂടെ, ഈ പ്രതിഭാസവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്‌നങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒഴിവാക്കാനാകും. പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം തടയുന്നത് പലരെയും സഹായിക്കും:

• ജോലി നിമിഷങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ ജീവിതത്തിലേക്ക് മാറ്റാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? നിങ്ങൾ വീട്ടിലെത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക ഫോൺ ഓഫാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. വീട്ടിൽ നിങ്ങൾ വിശ്രമിക്കണം, പ്രിയപ്പെട്ടവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുക. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ബുദ്ധിമുട്ടുകളും പ്രശ്നങ്ങളും നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിന് കൈമാറും, റിപ്പോർട്ടിംഗിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുക, നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് അഭിപ്രായങ്ങൾ നൽകുക. നിസ്സംശയമായും, ചില ആളുകൾ വീട്ടിൽ ജോലിക്ക് തയ്യാറെടുക്കുന്നു, അതിനാൽ ചില വശങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ജീവിതത്തിലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയും. ഈ സമീപനം കുറയ്ക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്, അല്ലാത്തപക്ഷം നിങ്ങൾക്ക് അടുത്ത ആളുകളും സഹപ്രവർത്തകരും അല്ലെങ്കിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും തമ്മിൽ വ്യക്തമായ വേർതിരിവ് ഉണ്ടാകില്ല.

• ജോലിയുമായി കഴിയുന്നത്ര വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ഹോബി കണ്ടെത്തുന്നതാണ് നല്ലത്.

എന്താണ് ഇതിനർത്ഥം? നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉദാസീനമാണെങ്കിൽ, വികാരങ്ങൾ കുറവാണെങ്കിൽ, രസകരവും സജീവവും ഊർജ്ജസ്വലവുമായ നൃത്തങ്ങൾക്കായി സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുക. ജോലിസ്ഥലത്ത് ധാരാളം ചലനങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ആശയവിനിമയം, ഊർജ്ജം പൂർണ്ണ സ്വിംഗിലാണെങ്കിൽ, യോഗ ക്ലാസുകളിലേക്ക് ഒരു സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ വാങ്ങുന്നത് നല്ലതാണ്. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനമോ ഹോബിയോ നിങ്ങൾക്ക് വിശ്രമത്തിനുള്ള പരമാവധി അവസരങ്ങളും ജോലി പ്രക്രിയകളിൽ നിന്ന് വിച്ഛേദിക്കാനുള്ള കഴിവും നൽകുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അതിനുശേഷം, ജോലിയിൽ നിന്ന് വീട്ടിലേക്ക്, വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലിയിലേക്ക് പുനർനിർമ്മാണം നടത്തുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണെന്ന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കും. കൂടാതെ, പ്രധാന പ്രവർത്തനത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ശാരീരികമായും മാനസികമായും വിശ്രമിക്കാം.

• വീട്ടിൽ സ്റ്റിക്കറുകളും കുറിപ്പുകളും ഉണ്ടാക്കുക, ഇത് കുടുംബവുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ ചില തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ചെറുതാക്കലിനെ സൂചിപ്പിക്കും.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് നല്ല ആത്മനിയന്ത്രണവും എങ്ങനെ മാറണമെന്ന് പഠിക്കാനുള്ള അവസരവും ആവശ്യമാണ്. ആദ്യം, ഇത് ചെയ്യുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും, ആളുകൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ബന്ധുക്കളുടെയും സുഹൃത്തുക്കളുടെയും അഭിപ്രായങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വളരെ അകലെയാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ അവരെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. 22:00 ന് നിങ്ങൾ അവതരണത്തിന്റെ ഒരു പുതിയ പതിപ്പ് കൊണ്ടുവന്നതായി നിങ്ങൾ ഓർക്കുന്നത് സാധാരണമല്ല. തൽഫലമായി, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓഫർ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥരെ വിളിക്കാം. മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ ഉടൻ തന്നെ ഇ-മെയിലിലേക്കോ സ്കൈപ്പിലേക്കോ പോകരുത്, ഈ ആശയം നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്കിടയിൽ പ്രചരിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. വീട്ടിലെ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കാത്ത ഘടകങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക.

• പലപ്പോഴും, വ്യക്തിത്വ രൂപഭേദം ചില വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുമായി മാത്രമല്ല, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ചിത്രവുമായും ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലേക്ക് മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുക.

ഈ കേസിൽ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്? പരിചയക്കാരുമായി കൂടിക്കാഴ്ച നടത്തുമ്പോൾ, തിരക്കുള്ള ഒരു വ്യക്തിയുടെ രൂപം സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കും, നിങ്ങളുടെ മികച്ച സ്ഥാനം വിവരിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു നേതൃത്വ സ്ഥാനത്താണെങ്കിൽ, കുടുംബത്തിലെ ബന്ധങ്ങളിൽ കഴിയുന്നത്ര നിയന്ത്രണം കൊണ്ടുവരാൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കും. ജോലി വിരസവും ഏകതാനവുമാണെങ്കിൽ, വീട്ടിൽ നിങ്ങൾക്ക് ചലനങ്ങളുമായും വികാരങ്ങളുമായും ബന്ധപ്പെട്ട ധാരാളം കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിശബ്ദമായും മിക്കവാറും ചലനമില്ലാതെയും പെരുമാറും.

പലപ്പോഴും പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിത്വ രൂപഭേദം പലരുടെയും ജീവിതത്തിൽ ഒരു നെഗറ്റീവ് പങ്ക് വഹിക്കും. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതവും ജോലി നിമിഷങ്ങളും തമ്മിൽ വ്യക്തമായി വേർതിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ രീതിയിൽ മാത്രമേ ജോലിക്ക് പോകാനുള്ള ആഗ്രഹം ഉണ്ടാകൂ, അതിനുശേഷം വീട്ടിലേക്ക് മടങ്ങുക. അല്ലെങ്കിൽ, കുടുംബത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ ആരംഭിക്കും, ദ്രുതഗതിയിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പൊള്ളൽ. തൽഫലമായി - വഴക്കുകൾ, അഴിമതികൾ, ജോലി കാര്യക്ഷമതയും കാര്യക്ഷമതയും കുറയുന്നു. ബിസിനസ്സ് സമയമാണെന്നും വിനോദം ഒരു മണിക്കൂറാണെന്നും ഓർക്കുക. ഒരു സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങൾ വ്യക്തിപരമായ ബന്ധങ്ങളെ ചില ജോലി ജോലികളുമായി ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കരുത്.

പ്രൊഫഷണലായ വൈകല്യം എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളും കഴിവുകളും ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതാണ്. പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം വരുത്തുന്നതിന് ധാരാളം ഉദാഹരണങ്ങളുണ്ട്, അവ അനന്തമായി പട്ടികപ്പെടുത്താം.

നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും നമ്മുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും ജോലിസ്ഥലത്ത് ചെലവഴിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഞങ്ങൾ അബോധാവസ്ഥയിൽ ഏതെങ്കിലും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും ശീലങ്ങളും നമ്മുടെ വ്യക്തിപരമായ ജീവിതത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. അത്തരമൊരു രൂപഭേദം വഴിയാണ് ഒരാൾ ജീവിതത്തിൽ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, എന്താണ്, എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യണമെന്ന് നിരന്തരം സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെ നിങ്ങളുടെ വഴിയിൽ നിങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടിയാൽ, അവൻ ഒരു അധ്യാപകനാണെന്ന് നിങ്ങൾ സ്വമേധയാ തീരുമാനിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾ സമ്മതിക്കണം. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു സുഹൃത്തിനെ നിങ്ങൾ ഒരു സൈക്കോളജിസ്റ്റായി പരിഗണിക്കും. മുകളിൽ പറഞ്ഞവയിൽ നിന്ന്, പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം എന്ന ആശയം രൂപപ്പെടുന്നു.

വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം

വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം - പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ദീർഘകാല പ്രകടനത്തിന്റെ സ്വാധീനത്തിൽ സംഭവിക്കുന്ന വ്യക്തിത്വ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ, ആശയവിനിമയ രീതികൾ, പെരുമാറ്റം, അതുപോലെ സ്വഭാവം എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണയിലെ മാറ്റം. വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യത്തിന് കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുകൾ ഏതാണ്? ഒന്നാമതായി, ഇവർ ആളുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലുകളുടെ പ്രതിനിധികളാണ് - മാനേജർമാർ, പേഴ്സണൽ വർക്കർമാർ, സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ, അധ്യാപകർ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ. മെഡിക്കൽ, മിലിട്ടറി മേഖലകളിലെ തൊഴിലാളികളും പ്രത്യേക സേവനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരും പ്രൊഫഷണലായി വൈകല്യം കുറവാണ്.

ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം സുസ്ഥിരമോ എപ്പിസോഡിക്, പോസിറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ നെഗറ്റീവ്, കൂടാതെ ഉപരിപ്ലവമോ ആഗോളമോ ആകാം. ചട്ടം പോലെ, ഇത് പെരുമാറ്റത്തിലും പദപ്രയോഗത്തിലും മാത്രമല്ല, ഒരു വ്യക്തിയുടെ രൂപത്തിലും പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം തരങ്ങൾ

1. ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലിലെ ജീവനക്കാരുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകളാണ് പൊതുവായ പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, നിയമ നിർവ്വഹണ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ "സോഷ്യൽ പെർസെപ്ഷൻ" സിൻഡ്രോം കൊണ്ട് സവിശേഷമാക്കുന്നു, അതിൽ ഓരോ വ്യക്തിയും ഒരു സാധ്യതയുള്ള ലംഘനക്കാരനായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു;
2. പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യങ്ങൾ - ഈ വൈകല്യങ്ങൾ സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ പ്രക്രിയയിൽ സംഭവിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അഭിഭാഷകന് വിഭവസമൃദ്ധിയുണ്ട്, ഒരു പ്രോസിക്യൂട്ടർക്ക് കുറ്റപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവുണ്ട്;
3. പ്രൊഫഷണൽ-ടൈപ്പോളജിക്കൽ വൈകല്യങ്ങൾ - പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഘടനയെ ബാധിക്കുന്ന ചില മാനസിക സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ വ്യക്തിത്വത്തിൽ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രൂപഭേദങ്ങൾ;
4. വ്യക്തിഗത വൈകല്യങ്ങൾ വിവിധ തൊഴിലുകളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ സ്വഭാവരൂപത്തിലുള്ള രൂപഭേദങ്ങളാണ്. പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളുടെ അമിതമായ വികസനം മൂലമാണ് അവ സംഭവിക്കുന്നത്, ഇത് പിന്നീട് തൊഴിൽ മതഭ്രാന്തും സൂപ്പർ ഉത്തരവാദിത്തവും പോലുള്ള സൂപ്പർ ഗുണങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം തടയൽ

തൊഴിൽപരമായ രൂപഭേദം തടയുന്നതിൽ രൂപഭേദം വരുത്തുന്നതിനുള്ള മുൻവ്യവസ്ഥകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും അവ സമയബന്ധിതമായി ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നിരവധി പ്രതിരോധ നടപടികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ ധാർമ്മിക വൈകല്യത്തിന് വശംവദരാകാതിരിക്കാൻ, മൈൻഡ് കൺട്രോൾ ടെക്നിക്കുകൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യാൻ ആരംഭിക്കുക, മാനദണ്ഡങ്ങളിലും സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളിലും തൂങ്ങിക്കിടക്കാതിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. പാറ്റേണുകളെ മറന്ന്, ഉടനടി സാഹചര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ച് ചിന്തിക്കാനും പ്രവർത്തിക്കാനും ശ്രമിക്കുക.

തൊഴിൽപരമായ രൂപഭേദം മനുഷ്യമനസ്സിലെ ലംഘനമാണ്, ബാഹ്യ ഘടകങ്ങൾ പതിവായി ശക്തമായ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുമ്പോൾ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളുടെയും ധാരണകളുടെയും നാശത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഈ ലേഖനത്തിൽ, തൊഴിൽപരമായ വൈകല്യത്തിന് കാരണമാകുന്ന പ്രധാന കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും, കൂടാതെ പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, വിദ്യാഭ്യാസം എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഈ പ്രതിഭാസത്തെ സൂക്ഷ്മമായി പരിശോധിക്കുക.

അത് എന്താണ്

തൊഴിൽപരമായ രൂപഭേദം ക്രമേണ വികസിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിഗത ഘടനയാണ്. PDL (വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം) ഉണ്ടാകാനുള്ള പ്രധാന കാരണം പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതയും മേഖലയുമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പെരുമാറ്റം, ആശയവിനിമയം, ധാരണ, സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ, മുൻഗണന തുടങ്ങിയ എല്ലാ ഘടകങ്ങളിലും ലംഘനം ഒരു മാറ്റത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

കാരണങ്ങൾ

സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, സൈനിക, പൊതുസേവനം, അധ്യാപനശാസ്ത്രം എന്നിവയ്ക്കായി ജീവിതം സമർപ്പിച്ച ആളുകളാണ് PEP-കൾ നേരിടുന്നത്. വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം വരുത്തുന്ന പ്രധാന കാരണങ്ങൾ നോക്കാം:

പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യത്തിന്റെ അടയാളങ്ങൾ

ഒരു വ്യക്തിക്ക് തന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിലുള്ള എല്ലാ താൽപ്പര്യവും നഷ്ടപ്പെടുന്ന ഒരു കാലഘട്ടമാണ് തൊഴിൽ വൈകല്യം. ജനങ്ങളിൽ, ഈ പ്രതിഭാസത്തെ വളരെ ലളിതമായി വിളിക്കുന്നു - പ്രൊഫഷണൽ ബേൺഔട്ട്.

നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം നൽകാം: തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ അഭാവം, കുറഞ്ഞ വേതനം, പിരിച്ചുവിടൽ, പിഴകൾ, ഓവർടൈം സമയങ്ങളിലെ വർദ്ധനവ് എന്നിവ കാരണം, ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന് വ്യവസ്ഥാപിതമായി ജോലിക്ക് വൈകാനും ക്ലയന്റുകളോട് (രോഗികൾ, സ്കൂൾ കുട്ടികൾ, കീഴ്ജീവനക്കാർ) പരുഷമായി പെരുമാറാനും കഴിയും.

ബോസിനുള്ള മെമ്മോ: എങ്ങനെ തടയാം

തൊഴിൽപരമായ രൂപഭേദം ഒരു വ്യക്തിയുടെ മാനസികാവസ്ഥയാണ്, അതിനാൽ ഭൂരിഭാഗം പ്രവൃത്തികളും വൈജ്ഞാനിക വികലതയ്ക്ക് കാരണമാകുമെന്ന് തൊഴിലുടമ മനസ്സിലാക്കണം. ജോലിയോടും മേലധികാരികളോടും വെറുപ്പും വെറുപ്പും ഉണ്ടാകാതിരിക്കാൻ പ്രതിരോധം നടത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

ഒന്നാമതായി, നേതാവ് തന്റെ പെരുമാറ്റം പുനർവിചിന്തനം ചെയ്യണം. അധികാരം കവിയുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ, അച്ചടക്കമില്ലായ്മ PEP-കളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. നിങ്ങൾ ഒരു സമഗ്രമായ വിശകലനം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്, അത് ജീവനക്കാർക്ക് എല്ലാ ജോലികളും പൂർത്തിയാക്കാൻ സമയമുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ച് പ്രൊഫഷണലുകളെ നിയമിക്കേണ്ടതുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങളോട് പറയും.

സംഭവങ്ങളെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്. പതിവ് കോർപ്പറേറ്റ് ഇവന്റുകളും മത്സരങ്ങളും മാനസികാവസ്ഥ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന ഫലമുണ്ടാക്കുകയും ടീമിനെ ഒന്നിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് പഠനങ്ങൾ തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ട്.

പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം സ്വയം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം

ഒരു ആക്രമണാത്മക അന്തരീക്ഷം മാനസിക വൈകല്യങ്ങളുടെ വികാസത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, അതിനാൽ ആദ്യ ചിഹ്നത്തിൽ നടപടിയെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒന്നാമതായി, ഒരു ചെറിയ ഇടവേള എടുക്കുക - നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധി അല്ലെങ്കിൽ വാരാന്ത്യം. ഒരുപക്ഷേ ക്ഷീണം, ക്ഷോഭം, നിസ്സംഗത തുടങ്ങിയ ലക്ഷണങ്ങൾ മറ്റൊരു അമിത ജോലി മാത്രമാണ്. അതേ സമയം, വിശ്രമം പൂർണ്ണമായിരിക്കണം: പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം ഒഴിവാക്കാൻ നിങ്ങൾ ദിവസങ്ങൾ എടുക്കരുത്, എന്നാൽ അതേ സമയം നിങ്ങളുടെ ഒഴിവു സമയങ്ങളെല്ലാം വീട്ടുജോലികളിൽ ചെലവഴിക്കുക. വൃത്തിയാക്കാനും പാചകം ചെയ്യാനും പണിയാനും മറ്റാരെയെങ്കിലും വിശ്വസിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ നല്ല സമയം വരെ കാര്യങ്ങൾ മാറ്റിവയ്ക്കുക.

എന്തുകൊണ്ടാണ് അവൻ കത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതെന്ന് ഒരു വ്യക്തി മനസ്സിലാക്കണം. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളാണ് പ്രധാന കാരണം. 21-ാം നൂറ്റാണ്ടിൽ, മാന്യമായ വരുമാനവും മികച്ച സാഹചര്യങ്ങളുമുള്ള നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. ചട്ടം പോലെ, പലർക്കും ഒരു കാരണത്താൽ ഉപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല - സ്വയം സംശയം. കുറഞ്ഞ ആത്മാഭിമാനം പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദത്തിന്റെ വികാസത്തെയും ബാധിക്കുന്നു, അതിനാൽ, ഒരു വിശകലനം നടത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങളോട് കഴിയുന്നത്ര സത്യസന്ധത പുലർത്തേണ്ടതുണ്ട്.

ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ തൊഴിൽപരമായ രൂപഭേദം മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഒരു സാധാരണ പ്രതിഭാസമാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, ശസ്ത്രക്രിയ, തീവ്രപരിചരണം, എമർജൻസി കെയർ, ഓങ്കോളജി, മോർഗ് എന്നിവയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരെ PEP ആശങ്കപ്പെടുത്തുന്നു. അവരുടെ ഇഷ്ടത്തിന് വിരുദ്ധമായി, രോഗികളുടെ എല്ലാ കഥകളും അവരിലൂടെ കൈമാറുന്നവരാണ് ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ. ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളും കുറഞ്ഞ വേതനവും ചേർന്ന് മാനസിക നാശം വികസിക്കുന്നു.

പ്രതിരോധം. എല്ലാവരേയും എല്ലാവരേയും സഹായിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിവില്ല എന്ന ലളിതമായ സത്യം മനസ്സിലാക്കുക. അതിനാൽ, എല്ലാ രോഗങ്ങളും പൂർണ്ണമായും സുഖപ്പെടുത്താൻ വൈദ്യശാസ്ത്രം ഇതുവരെ മുന്നോട്ട് വന്നിട്ടില്ലെന്ന വസ്തുതയെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കുകയും കുറ്റപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നതിൽ എന്തെങ്കിലും അർത്ഥമുണ്ടോ? കൂടാതെ, ആഴ്ചയിൽ 7 ദിവസം 13-17 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നത് പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം വരുത്തുന്നതിനുള്ള ശരിയായ മാർഗമാണെന്നും മനസ്സിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള ടാസ്‌ക്കുകൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ നിങ്ങൾ നടത്തുന്ന പ്രയത്നത്തെയും നിങ്ങളുടെ ജോലിയെ അഭിനന്ദിക്കാൻ പഠിക്കുക.

അധ്യാപകരുടെയും ആരോഗ്യപ്രവർത്തകരുടെയും തൊഴിൽപരമായ രൂപഭേദം വളരെ സാധാരണമായ ഒരു പ്രതിഭാസമാണ്. ഇത് ആശ്ചര്യകരമല്ല, കാരണം റഷ്യയിൽ വിദ്യാഭ്യാസ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ മേഖലയിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന് മാന്യമായ വേതനം ലഭിക്കുന്നില്ല. അധ്യാപകർ സഹപ്രവർത്തകരുടെയും മേലുദ്യോഗസ്ഥരുടെയും സമ്മർദത്തിന് വിധേയരാകാറുണ്ട്. എല്ലാ ഓവർടൈം സമയവും പ്രായോഗികമായി ശമ്പളമില്ലാത്തതാണ്, കൂടാതെ ജോലി നിരക്ക് എല്ലാ വർഷവും വർദ്ധിക്കുന്നു.

പ്രതിരോധം. നിങ്ങൾ കൂടുതൽ പ്രൊഫഷണലും പരിചയസമ്പന്നനുമായ ഒരു ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ അധികാരം ദുരുപയോഗം ചെയ്യരുത്. നിങ്ങളുടെ ജോലിയും അസൈൻമെന്റുകളും പഠിപ്പിക്കാനും ദുർബലമായ കുട്ടികളുടെ മനസ്സ് വികസിപ്പിക്കാനും ഉത്സുകരായ ചെറുപ്പക്കാരായ അധ്യാപകരിലേക്ക് മാറ്റരുത്. ഒരാളുടെ ജോലിയെ വിലമതിക്കുകയും ഭക്ഷണത്തിനും യൂട്ടിലിറ്റി ബില്ലുകൾക്കുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് താമസിയാതെ അല്ലെങ്കിൽ പിന്നീട് PEP-കളുടെ വികസനത്തിലേക്ക് നയിക്കുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

പോലീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം മുഴുവൻ വകുപ്പിന്റെയും മുഴുവൻ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുടെയും പ്രവർത്തനത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നു. ധാരാളം ആളുകളുമായി പതിവായി ഇടപഴകുന്ന വ്യക്തികൾ പ്രൊഫഷണൽ ബേൺഔട്ടിന് വിധേയരാണെന്ന് ശാസ്ത്രജ്ഞൻ പി. സോറോക്കിൻ കണ്ടെത്തി. കാരണം ലളിതമാണ്: വൈകാരിക ആഹ്ലാദം സംഭവിക്കുന്നു, അവിടെ പതിവ് സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ വൈജ്ഞാനിക വികലത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഈ പ്രതിഭാസത്തിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷത പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം എല്ലാ നിയമ നിർവ്വഹണ ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും ബാധിക്കുന്നു എന്നതാണ്.

പ്രതിരോധം. ജോലിസ്ഥലത്ത് കൂടുതൽ കർക്കശമായ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനാൽ, പോലീസുകാരൻ കാലക്രമേണ സഹാനുഭൂതി കാണിക്കുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുകയും കൂടുതൽ പരുക്കനും ആക്രമണകാരിയും ആകുകയും ചെയ്യുന്നതിൽ അതിശയിക്കാനില്ല. ഇത് പ്രചോദനവും ഊർജ്ജവും കുറയുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, നിസ്സംഗത പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ പ്രതിരോധശേഷി എങ്ങനെ വികസിപ്പിക്കാമെന്ന് നമ്മൾ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അത് എല്ലാ സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങളോടും കൂടുതൽ വേണ്ടത്ര പ്രതികരിക്കാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കും. നിങ്ങളുടെ വകുപ്പിലെ മാനസിക കാലാവസ്ഥ മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുക, ഇതിനായി നിങ്ങൾ നിരന്തരം വികസിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കായി പരിശ്രമിക്കുകയും വേണം.

പെനിറ്റൻഷ്യറി ഓഫീസർമാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം പോലീസ് ഓഫീസർമാരുടെ പൊള്ളലേറ്റതിന് സമാനമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഞങ്ങൾ എന്താണ് സംസാരിക്കുന്നതെന്ന് ആദ്യം നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്. ശിക്ഷാ സമ്പ്രദായം ഒരു പെനിറ്റൻഷ്യറി സംവിധാനമാണ്, അതിൽ പ്രീ-ട്രയൽ ഡിറ്റൻഷൻ സെന്ററുകൾ, ജുഡീഷ്യറി, മറ്റ് സംസ്ഥാന സംഘടനകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

പ്രതിരോധം. ജീവനക്കാർ ലേബർ കോഡ് കർശനമായി പാലിക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്ത് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ, കടമകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാകുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. അതേ സമയം, പോലീസിലെന്നപോലെ, അവർ പ്രൊഫഷണൽ പ്രതിരോധശേഷി വികസിപ്പിക്കണം. എന്നാൽ മാനേജ്മെന്റും ഇതിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. അവർ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കണം, അതേസമയം സമർത്ഥരും ന്യായവുമാണ്.

ഒടുവിൽ

ഓരോ വ്യക്തിയും, വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം ഉണ്ടാകുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ, ജോലിയോടുള്ള അവന്റെ മനോഭാവം അവന്റെ മാനസിക നിലയെ കൂടുതൽ ബാധിക്കുമെന്ന് അറിഞ്ഞിരിക്കണം. അവന്റെ ചുമലിൽ ഏൽപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ചുമതലകൾ എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, ഈ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ കർശനമായി പിന്തുടരുക. അതേ സമയം, എപ്പോഴും മാറ്റത്തിന് തയ്യാറാകുക, അടിമത്തം വളരെക്കാലം മുമ്പ് നിർത്തലാക്കപ്പെട്ടുവെന്നും ഭക്ഷണത്തിനുവേണ്ടി മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തെറ്റാണെന്നും മനസ്സിലാക്കുക.

പതിവായി പ്രതിരോധ അറ്റകുറ്റപ്പണി നടത്തുക - വർഷത്തിൽ 2-4 തവണയെങ്കിലും. അതായത്: സ്വയം വികസനത്തെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്, ആത്മീയവും സാംസ്കാരികവുമായ കേന്ദ്രങ്ങൾ സന്ദർശിക്കുക, അമിതമായി ജോലി ചെയ്യരുത്, വിശ്രമിക്കാൻ അവസരം നൽകുക, ഒരേ സമയം നിങ്ങളോട് കർശനമായും ദയയുള്ളവരുമായിരിക്കുക. ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ മനസ്സിലാക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങൾക്ക് ചെറിയ സന്തോഷം പോലും നൽകുന്ന ജീവിതത്തിന്റെ മേഖലകളിലേക്ക് നിങ്ങളുടെ ഊർജ്ജം നയിക്കുക. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾക്ക് പുസ്തകങ്ങൾ വായിക്കാം, നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്, അനാവശ്യമായ കാര്യങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കുക, "ഇല്ല" എന്ന് പറയുകയും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യാം. അല്ലെങ്കിൽ, പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു യഥാർത്ഥ പ്രശ്നമായി മാറും, ഒരു സമ്പൂർണ്ണ ജീവിതം നയിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടയും.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തന സമയത്ത്, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ഡിമാൻഡുള്ള ഗുണങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് വ്യക്തിത്വം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരേ ജോലിയുടെ നീണ്ട പ്രകടനം പലപ്പോഴും ഒരു വ്യക്തിയുടെ മാനസിക ഗുണങ്ങളെ മാറ്റുന്നു, ഇത് അവന്റെ ന്യൂറോ-മസ്തിഷ്ക ഘടനയിലും പൊതുവെ പെരുമാറ്റത്തിലും നെഗറ്റീവ് മുദ്ര പതിപ്പിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിലെ ക്ലെയിം ചെയ്യപ്പെടാത്ത ഗുണങ്ങൾ അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നു, ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ മിക്കപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഗുണങ്ങൾ വികലമാണ്. ഒരു വ്യക്തി ആവർത്തിച്ച് സമഗ്രമായി നടത്തുന്ന പ്രൊഫഷണൽ പ്രവൃത്തികൾ അതിനെ വളച്ചൊടിക്കുന്നു. ദൈർഘ്യം, പ്രത്യേകത, പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിന്റെ കാര്യത്തിൽ സങ്കീർണ്ണത എന്നിവ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം സംഭവിക്കുന്ന സ്വാധീനത്തിലാണ്.

നെഗറ്റീവ്, പോസിറ്റീവ് ഇഫക്റ്റുകൾ

പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യം എന്താണെന്നതിനുള്ള ഉത്തരം ഇപ്രകാരമാണ്: പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകളുടെ നീണ്ട പ്രകടനത്തിന്റെ സ്വാധീനത്തിൽ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളിലുള്ള മാറ്റമാണിത്. എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി, പതിവ് പരസ്പര ആശയവിനിമയവുമായി (വ്യാപാര തൊഴിലാളികൾ, ഡോക്ടർമാർ മുതലായവ) ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആളുകൾ ഇതിലേക്ക് കൂടുതൽ ചായ്‌വുള്ളവരാണ്. ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന നിമിഷങ്ങൾ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലേക്ക് മാറ്റാൻ തുടങ്ങുന്നു എന്ന വസ്തുതയിലാണ് വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത്. കുടുംബം. ചില പെരുമാറ്റരീതികൾ ബന്ധുക്കൾക്കും സുഹൃത്തുക്കൾക്കും ഇടയിൽ ഉപയോഗിക്കുകയും തെറ്റിദ്ധാരണയും സംഘട്ടനവും ഉണ്ടാക്കുകയും വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾ വഷളാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ചുവടെ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

• വ്യക്തിത്വ പുനർനിർമ്മാണ പ്രക്രിയ കുറയ്ക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക തരം ജോലിയുള്ള ഒരു വ്യക്തി ഉയർന്നുവന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള ബദൽ മാർഗങ്ങൾ തേടുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. ജോലിയിൽ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഗുണങ്ങൾ സ്വഭാവമായി വികസിക്കുകയും പെരുമാറ്റത്തിന്റെ ഭാഗമാവുകയും ചെയ്യുന്നു: ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന് ദൈനംദിന ചെലവുകൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും, ഒരു ഡോക്ടർക്ക് കർശനമായ ശുചിത്വം ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയും, കൂടാതെ വിജയകരമായ ഒരു കലാകാരന് ജോലി ചെയ്യാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധിക്കാനും സ്വയം ആരാധിക്കാനും കഴിയും.
• സൃഷ്ടിപരമായ ഒന്നിന് പകരം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള മെക്കാനിക്കൽ സമീപനത്തിന്റെ രൂപീകരണം. വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരം കുറയുന്നതിന് ഇടയാക്കും.
• വ്യക്തിപരമായ പൊള്ളൽ. ഒരു വ്യക്തി നിരന്തരം ജോലിയിൽ മുഴുകിയിരിക്കുമ്പോൾ, അയാൾക്ക് അത് താൽപ്പര്യമില്ലാത്തതായി മാറുന്നു. വളരെക്കാലമായി കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് നീങ്ങാൻ കഴിയാത്ത ജീവനക്കാർക്ക് ഈ സ്വഭാവം സാധാരണമാണ്.
• ചിലപ്പോൾ രൂപഭേദം ഒരു വ്യക്തിയിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തും, കാരണം ചില പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ ചിലപ്പോൾ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ സഹായിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലിയും ജീവിതവും തമ്മിലുള്ള അതിർത്തി നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്നത് പ്രധാനമാണ്.

തരങ്ങൾ

പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

• ഫിസിയോളജിക്കൽ മാറ്റങ്ങൾ. ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമല്ലാത്ത അവയവങ്ങളുടെ ശോഷണം അല്ലെങ്കിൽ ടിഷ്യു ഘടനകളുടെ വർദ്ധനവ്, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിന് ആവശ്യമായ അവയവങ്ങളുടെ പരിവർത്തനം എന്നിവ ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. കമ്പ്യൂട്ടറിന് മുന്നിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരിൽ മസ്കുലോസ്കലെറ്റൽ സിസ്റ്റത്തിന്റെ രോഗങ്ങൾ, അധ്യാപകരിൽ തൊണ്ടയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ, ശാരീരിക അദ്ധ്വാനത്തിൽ ഏർപ്പെടാത്ത തൊഴിലാളികളിൽ കൈകളുടെ അതിലോലമായ, സെൻസിറ്റീവ് ചർമ്മം എന്നിവ ഒരു ഉദാഹരണമാണ്.
• ശൈലിയുടെയും ചിത്രത്തിന്റെയും രൂപഭേദം. ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ വസ്ത്രത്തിന്റെ ശൈലി, ഹെയർസ്റ്റൈൽ, ആക്സസറികൾ എന്നിവയെ ബാധിക്കുന്നു. വ്യക്തിപരമായ പ്രവർത്തനം ഭാവം, പെരുമാറ്റം, നടത്തം എന്നിവയെയും ബാധിക്കുന്നു. നാവികരുടെ ആടിയുലയുന്ന നടത്തവും സൈന്യത്തിന്റെ നേരായ ഭാവവും നിങ്ങൾക്ക് നിരീക്ഷിക്കാനാകും. രൂപഭേദം ഒരു വ്യക്തിയുടെ സംസാരത്തിൽ ഒരു അടയാളം ഇടുന്നു, വാക്കുകളുടെ പ്രത്യേക ഉച്ചാരണം, പദങ്ങളുടെ പതിവ് ഉപയോഗം, സൃഷ്ടിപരമായ ശൈലികൾ എന്നിവയാൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു.
• മനസ്സിന്റെ രൂപഭേദം. ഒരേ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയുടെ പ്രതിനിധികൾ ഈ തൊഴിലിന് ആവശ്യമായ സ്വത്തുക്കളിൽ പലപ്പോഴും സമാനമാണ്. പ്രൊഫഷണൽ വികസന പ്രക്രിയയിൽ, സമാനതയും അതേ സമയം വ്യത്യസ്ത സ്പെഷ്യാലിറ്റിയുള്ള വ്യക്തികളിൽ നിന്നുള്ള വ്യത്യാസവും വർദ്ധിക്കുന്നു. ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ, ഒരു ഡോക്ടർക്ക് സംഭാഷണക്കാരന്റെ ആരോഗ്യം വിലയിരുത്താൻ കഴിയും, ഒരു പാചക വിദഗ്ധന് പാചകക്കുറിപ്പുകൾ ഉപദേശിക്കാനും ട്രീറ്റിനെക്കുറിച്ച് അഭിപ്രായമിടാനും കഴിയും. മാനസിക വൈകല്യം ഒരു ജീവനക്കാരനിൽ ഒരാളുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റിയുടെ ആത്മനിഷ്ഠമായ പ്രാധാന്യം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിത്വ വൈകല്യങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• പൊതുവായ പ്രൊഫഷണൽ, ചില മേഖലകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് സാധാരണ;
• പ്രത്യേക, പ്രത്യേക സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ രൂപീകരിച്ചത്;
• സാധാരണ, ജോലിയുടെ മാനസിക പ്രത്യേകതകൾ കാരണം;
• പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിഗത രൂപഭേദം, ഏതെങ്കിലും സ്പെഷ്യാലിറ്റിയുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയിൽ പ്രകടമാവുകയും കഴിവുകളുടെ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വികസനം മൂലമുണ്ടാകുന്നതും.

ചിലരിൽ പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിഗത രൂപഭേദം യുക്തിരഹിതമായ ആക്രമണവും അമിതമായ ആത്മാഭിമാനവും കൊണ്ട് പ്രകടമാകാം, മറ്റുള്ളവയിൽ - നിസ്സംഗത, മറ്റുള്ളവയിൽ - പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളിലെ കുറവ്.

മനസ്സിലെ മാറ്റങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവം, അനുഭവിച്ച സംഘർഷങ്ങൾ, പ്രതിസന്ധികൾ, മാനസിക പിരിമുറുക്കം, സാമൂഹിക ചുറ്റുപാടുകളോടും വ്യക്തിബന്ധങ്ങളോടും ഉള്ള അതൃപ്തി, അവന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിയെ കുറച്ചുകാണുന്നു.

അപകടസാധ്യതകൾ

ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക റോളിലേക്ക് മാത്രം ഉപയോഗിക്കുകയും അതിനപ്പുറം പോകാൻ കഴിയില്ല എന്നതിന്റെ ഫലമായാണ് പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം വികസിക്കുന്നതെന്ന് വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു. ഈ കേസിൽ സൈക്കോളജി മേഖലയിലെ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ വ്യക്തിത്വ മാറ്റങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ജോലിയും വ്യക്തിഗത ജീവിതവും തമ്മിലുള്ള അതിർത്തി അനുഭവപ്പെടുന്നത് അവസാനിപ്പിക്കുന്നു, വീട്ടിൽ തന്റെ കടമകൾ നിറവേറ്റുന്നത് തുടരുന്നു. ഒരാളുടെ സ്വന്തം പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യത്തിന്റെ അളവ് വിലയിരുത്തുന്നത് മിക്കവാറും അസാധ്യമാണ്, കാരണം ഇതിന് ആത്മപരിശോധന ആവശ്യമാണ്, പുറത്ത് നിന്ന് ഒരാളുടെ പെരുമാറ്റത്തിന്റെ വിമർശനാത്മക പരിശോധന ആവശ്യമാണ്. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, അടുത്ത ആളുകളും മറ്റുള്ളവരും സഹായിക്കണം.

ചില സാഹചര്യങ്ങളാൽ രൂപഭേദം സംഭവിക്കാനുള്ള സാധ്യത പ്രവചിക്കാം:

• സഹപ്രവർത്തകർ, ജോലി, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ എന്നിവയുമായുള്ള സാധാരണ ബന്ധം നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന ഭയമുണ്ട്;
• സംഭാഷണ വിഷയങ്ങൾ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രശ്നങ്ങളുടെ ചർച്ചയായി ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു;
• നേട്ടങ്ങളും വിജയവും തൊഴിൽ പ്രവർത്തനവുമായി മാത്രം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു;
• വ്യക്തിബന്ധങ്ങൾ പരിമിതമാണ്, സഹപ്രവർത്തകരുമായി മാത്രമേ സമ്പർക്കം ഉള്ളൂ;
• വികാരങ്ങളുടെ പ്രകടനം അടിച്ചമർത്തപ്പെടുന്നു, സഹപ്രവർത്തകരുടെ ഭാഗത്തുനിന്നുള്ള വികാരങ്ങളുടെ പ്രകടനം തിരിച്ചറിയപ്പെടുന്നില്ല;
• ഈ വ്യക്തിയുമായുള്ള സംഭാഷണം ഒരു ഡോക്ടർ, അന്വേഷകൻ അല്ലെങ്കിൽ അധ്യാപകനുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന് സമാനമാണ് (തൊഴിൽ അനുസരിച്ച്), കാരണം ഒരു വ്യക്തി ആശയവിനിമയത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പദാവലി ദൈനംദിന ജീവിതത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നു;
• ഈ വ്യക്തിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ മേഖലയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളാൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു;
• എല്ലാ ബന്ധുക്കളും ബന്ധുക്കളും ജോലിയുടെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

പ്രകടനത്തിന്റെ രൂപങ്ങൾ

നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണങ്ങളിലെ പ്രശ്നം പരിഗണിക്കുന്നത് പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യത്തിന്റെ ഫലമായി മനുഷ്യ മനസ്സിലെ മാറ്റത്തിന്റെ പ്രകടനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

അധ്യാപകരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അവർ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ ജോലിയിലെ കുറവുകൾ അന്വേഷിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു, അവർ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നവരായി മാറുന്നു എന്നതാണ് പ്രശ്നം പ്രകടമാക്കുന്നത്. കുടുംബ സർക്കിളിൽ, അവർ മറ്റുള്ളവരുടെ പെരുമാറ്റവും പ്രവർത്തനങ്ങളും നോക്കുന്നത് തുടരുന്നു, അവരെ മാനസികമായി വിലയിരുത്തുന്നു.ക്രമേണ, അവർ തെരുവിൽ കണ്ടുമുട്ടിയേക്കാവുന്ന അപരിചിതരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും പെരുമാറ്റവും വിലയിരുത്താൻ തുടങ്ങുന്നു.

ഒരു ഡിസൈനർക്ക് ഒരു സംഭാഷണത്തിൽ അപരിചിതരോട് പോലും ചേരാനും പ്രൊഫഷണൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ എന്തെങ്കിലും ശുപാർശ ചെയ്യാനും കഴിയും. അയാൾക്ക് മറ്റൊരു വ്യക്തിയുമായി തർക്കിക്കാൻ കഴിയും, വ്യത്യസ്ത ശൈലികളുടെ സങ്കീർണ്ണതകൾ വിശദീകരിക്കുക, അപ്പാർട്ട്മെന്റിന് അനുയോജ്യമായ അന്തരീക്ഷം എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഉപദേശിക്കുക തുടങ്ങിയവ.

തെരുവിൽ കണ്ടുമുട്ടുമ്പോൾ, കൈ കുലുക്കുമ്പോൾ മനുഷ്യന്റെ ആരോഗ്യത്തെ യാന്ത്രികമായി വിലയിരുത്തുന്നതിലൂടെ മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികളിലെ വൈകല്യം കണ്ടെത്തുന്നു. ഒരു ചുമ, ചർമ്മത്തിന്റെ തളർച്ച, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കൽ, ഒരു സുഹൃത്തിന്റെ ചരിത്രരേഖ മാനസികമായി സമാഹരിക്കൽ എന്നിവ നിരീക്ഷിക്കുമ്പോൾ അയാൾക്ക് അസുഖത്തിന്റെ ലക്ഷണങ്ങൾ കണ്ടെത്താനാകും. ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ശേഷം, അവൻ ഉപദേശം നൽകാൻ തുടങ്ങുന്നു, ഒരു പരീക്ഷ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.

സ്റ്റൈലിസ്റ്റിൽ രൂപഭേദം നിരീക്ഷിക്കുമ്പോൾ, അതിന്റെ പ്രകടനമാണ് അവന്റെ വിലയിരുത്തൽ രൂപഭാവം, അതിലൂടെ അവൻ ഒരു സുഹൃത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സാധാരണ വഴിയാത്രക്കാരന്റെ രൂപത്തിലുള്ള രുചി, ശൈലി, പോരായ്മകൾ എന്നിവ നിർണ്ണയിക്കുന്നു. അയാൾക്ക് ഒരു വ്യക്തിയെ മാനസികമായി തന്റെ ഇഷ്ടത്തിനനുസരിച്ച് രൂപാന്തരപ്പെടുത്താൻ കഴിയും, അതുപോലെ തന്നെ ഒരു പ്രത്യേക സൗന്ദര്യവർദ്ധക ഉൽപ്പന്നം ഉപയോഗിക്കാതെ, കൂടുതൽ അനുയോജ്യമെന്ന് തോന്നുന്ന ഏതെങ്കിലും ശൈലിയിൽ വസ്ത്രം ധരിക്കുക, ചിത്രം മാറ്റാൻ ഉറക്കെ നിർദ്ദേശിക്കുക.

കാരണങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ വികസനം വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ തുടർച്ചയായ വികാസത്തോടൊപ്പം ഉണ്ടാകില്ല. എന്നാൽ കാലക്രമേണ സ്ഥിരത വരുന്നു. വിദഗ്ധർ അത്തരം ഘട്ടങ്ങളെ പ്രൊഫഷണൽ സ്തംഭനത്തിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തന മേഖലയിൽ ചില ഉയരങ്ങളിൽ എത്തുമ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നു, എന്നാൽ അതേ രീതികൾ ഉപയോഗിച്ച് അയാൾക്ക് അതേ ജോലി ചെയ്യണം. കാലക്രമേണ, സ്തംഭനാവസ്ഥ രൂപഭേദം വരുത്തുന്നതിന് കാരണമാകുന്നു, വ്യക്തി തന്റെ പ്രത്യേകതയോട് വളരെയധികം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, സമൂഹത്തിൽ ഈ പങ്ക് മാത്രം വഹിക്കാൻ അവന് കഴിയും.

പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളായി ഇനിപ്പറയുന്ന വസ്തുതകൾ വർത്തിക്കും.

• തൊഴിലാളിയെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ ഒരു പോയിന്റിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്ന ഏകതാനമായ പ്രവൃത്തികൾ. സാഹചര്യങ്ങൾ മാറുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിക്ക് പുതിയ ആവശ്യകതകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ വലിയ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടാകും.
• ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രചോദനം. ഒരു വ്യക്തി ഉദ്ദേശിച്ച ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു നിശ്ചിത സാമൂഹിക പദവിയും അധികാരവും നേടാനുള്ള ആഗ്രഹമായിരിക്കാം ഇത്.
• പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ഉയർന്ന പ്രതീക്ഷകൾ, സേവന കാലയളവിൽ ന്യായീകരിക്കപ്പെടുന്നില്ല.

ഈ ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ, ഒരു വ്യക്തിയിൽ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം പ്രത്യക്ഷപ്പെടാൻ തുടങ്ങുന്നു. അതിന്റെ പ്രകടനത്തിന് അത്തരം കാരണങ്ങളുണ്ട്:

• സമ്മർദ്ദം, അമിതമായ നാഡീവ്യൂഹം;
• നിരവധി വർഷത്തെ ജോലിയുടെ ഫലമായി ക്ഷീണം;
• സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ വർക്ക്;
• സ്പെഷ്യാലിറ്റിയുടെ തെറ്റായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് തിരിച്ചറിഞ്ഞതിന്റെ ഫലമായി ഈ മേഖലയിൽ ജോലി തുടരാനുള്ള വിമുഖത: ചിലർക്ക്, ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച ഉടൻ തന്നെ ധാരണ വരുന്നു, മറ്റുള്ളവർക്ക് വർഷങ്ങളെടുക്കും;
• അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള തെറ്റിദ്ധാരണ;
• പ്രായവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മാറ്റങ്ങൾ: ചെറുപ്പത്തിൽ, സ്പെഷ്യാലിറ്റി തിരഞ്ഞെടുക്കൽ വ്യക്തിയുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നു, കാലക്രമേണ, ജോലിയുടെ പ്രകടനം യാന്ത്രികമായി തുടങ്ങി;
• ടീമിലെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ, അച്ചടക്ക മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ലംഘനങ്ങൾ;
• സഹപ്രവർത്തകരുടെ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് തികച്ചും തെറ്റിദ്ധാരണയുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യാലിറ്റിക്കായി സ്വയം സമർപ്പിക്കൽ;
• അമിത ആത്മവിശ്വാസം;
• ഭാവിയിൽ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയുടെ അസാധ്യത.

ഇനിയും നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ടാകാം, അവയിൽ ഓരോന്നിനും തിരഞ്ഞെടുത്ത തൊഴിലിലും വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളിലും കിടക്കാൻ കഴിയും, അതായത്, ഒരു വ്യക്തിഗത സ്വഭാവം.

തിരുത്തൽ

വൈകല്യത്തിന്റെ വികസനം ഒഴിവാക്കാൻ, അതിന്റെ ആദ്യ പ്രകടനങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായി ശ്രദ്ധിക്കുകയും അവ ഇല്ലാതാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

എത്ര രൂപഭേദം പ്രകടമാണ് എന്നതിന്റെ ഒരു സ്വതന്ത്ര പരിശോധനയോടെ നിങ്ങൾ ആരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഏതൊക്കെ സാമൂഹിക റോളുകൾക്കാണ് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ നൽകേണ്ടതെന്നും സാമൂഹിക പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഏതൊക്കെ വശങ്ങൾക്കാണ് കൂടുതൽ സമയം നൽകേണ്ടതെന്നും കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്ന പരിശോധനകളിൽ വിജയിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ഇത് ഒരാളുടെ സ്വന്തം അവസ്ഥയെ സ്വതന്ത്രമായി വിശകലനം ചെയ്യാനും സാധാരണ ജീവിതത്തിലേക്ക് പൂർണ്ണമായി ചേരുന്നതിന് എന്ത് ഗുണങ്ങളാണ് ഇല്ലാത്തതെന്നും ജീവിതത്തിന്റെ ഏതൊക്കെ മേഖലകൾ മറന്നുപോയി, ജോലിയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിലേക്ക് തരംതാഴ്ത്തപ്പെട്ടുവെന്നും കണ്ടെത്തുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു.

വീണ്ടെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഓപ്ഷനുകളും ഉണ്ട്;

• വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ വളർച്ചയെ ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള പാസിംഗ് പരിശീലനങ്ങൾ;
• സാമൂഹിക-മാനസിക അവബോധം വളർത്തൽ;
• റിഫ്രഷർ കോഴ്സുകൾ എടുക്കുകയും കരിയർ ഗോവണിയിലേക്ക് നീങ്ങുകയും ചെയ്യുക;
• പ്രശ്നങ്ങളുടെ സ്വതന്ത്രമായ തിരിച്ചറിയലും അവയുടെ തിരുത്തലിനുള്ള വ്യക്തിഗത സംവിധാനങ്ങളുടെ വികസനവും;
• പ്രൊഫഷണൽ മാറ്റങ്ങളുടെ സ്വയം തിരുത്തലും സ്വന്തം ഗുണങ്ങളുടെ തിരുത്തലും;
• അനുഭവപരിചയം കുറവുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ അപാകതയ്ക്കുള്ള പ്രതിരോധ നടപടികൾ.

പ്രൊഫഷണൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകളുടെ ശരിയായതും ശരിയായതുമായ പരിഹാരം വ്യക്തിയുടെ വികസനത്തിന് സംഭാവന ചെയ്യും, രൂപഭേദം തടയുന്നു.

വിദഗ്ധരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം വരുത്തുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണങ്ങളിലൊന്ന്, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആശയവിനിമയം നടത്താൻ നിർബന്ധിതനായ ഉടനടി പരിസ്ഥിതിയുടെ പ്രത്യേകതകളും അതുപോലെ തന്നെ അവന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതയുമാണ്.

തൊഴിൽ വിഭജനവും പ്രൊഫഷണലുകളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഇടുങ്ങിയ സ്പെഷ്യലൈസേഷനുമാണ് പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യത്തിന്റെ മറ്റൊരു പ്രധാന കാരണം. ദൈനംദിന ജോലി, വർഷങ്ങളായി, സാധാരണ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് പ്രൊഫഷണൽ അറിവ് മാത്രമല്ല, പ്രൊഫഷണൽ ശീലങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നു, സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ, ചിന്താ ശൈലിയും ആശയവിനിമയ ശൈലികളും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ വിഷയത്തിന്റെ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ വികാസത്തിന്റെ മൗലികതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ദീർഘകാല നടപ്പാക്കലിന്റെ സ്വാധീനത്തോടൊപ്പം, ഈ തൊഴിലിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഭൂരിഭാഗം ആളുകളിലും ഇത് പ്രകടമാണ് (പൊതു പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദത്തിന്റെ ഒരു വകഭേദം വ്യക്തിത്വം, മാനസിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ), തൊഴിൽ വിഷയത്തിന്റെ വ്യക്തിപരവും വ്യക്തിഗതവുമായ സവിശേഷതകൾക്കും ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കാനാകും. വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ അത്തരം ഗുണങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക പ്രാധാന്യം നൽകിയിട്ടുണ്ട്: നാഡീ പ്രക്രിയകളുടെ കാഠിന്യം, പെരുമാറ്റത്തിന്റെ കർക്കശമായ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ രൂപപ്പെടുത്താനുള്ള പ്രവണത, പ്രൊഫഷണൽ പ്രചോദനത്തിന്റെ ഇടുങ്ങിയതും അമിതമായ വിലയിരുത്തലും, ധാർമ്മിക വിദ്യാഭ്യാസത്തിലെ വൈകല്യങ്ങൾ, താരതമ്യേന കുറഞ്ഞ ബുദ്ധി, സ്വയം വിമർശനം, പ്രതിഫലനം.

കർക്കശമായ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ രൂപപ്പെടാൻ സാധ്യതയുള്ള ആളുകളിൽ, കാലക്രമേണ ചിന്താഗതി കുറയുന്നു, ഒരു വ്യക്തി പുതിയ അറിവിലേക്ക് കൂടുതൽ കൂടുതൽ അടുക്കുന്നു. അത്തരമൊരു വ്യക്തിയുടെ ലോകവീക്ഷണം തൊഴിലിന്റെ സർക്കിളിന്റെ മനോഭാവങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ എന്നിവയാൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല ഇടുങ്ങിയ പ്രൊഫഷണലായി മാറുകയും ചെയ്യുന്നു.

E.I. റോഗോവ് വിശ്വസിക്കുന്നത് തൊഴിൽ വിഷയത്തിന്റെ പ്രചോദനാത്മക മേഖലയുടെ പ്രത്യേകതകളാൽ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം സംഭവിക്കാമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ആത്മനിഷ്ഠമായ അതിപ്രധാനവും അതിന്റെ കുറഞ്ഞ പ്രവർത്തനപരവും ഊർജ്ജവുമായ കഴിവുകളും താരതമ്യേന കുറഞ്ഞ ബുദ്ധിശക്തിയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

പ്രൊഫഷണൽ വ്യക്തിത്വ വൈകല്യത്തിന്റെ നിരവധി തരംതിരിവുകൾ ഉണ്ട്. ഇ.ഐ. റോഗോവ് ഇനിപ്പറയുന്ന വൈകല്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നു. 1. ഈ തൊഴിലിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മിക്ക ആളുകൾക്കും സാധാരണമായ പൊതുവായ പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യങ്ങൾ. അവ ഉപയോഗിക്കുന്ന തൊഴിൽ ഉപാധികൾ, അധ്വാനത്തിന്റെ വസ്തു, പ്രൊഫഷണൽ ജോലികൾ, മനോഭാവങ്ങൾ, ശീലങ്ങൾ, ആശയവിനിമയ രൂപങ്ങൾ എന്നിവയുടെ മാറ്റമില്ലാത്ത സവിശേഷതകൾ മൂലമാണ്. അധ്വാനത്തിന്റെ വസ്തുവും ഉപാധികളും എത്രത്തോളം സ്പെഷ്യലൈസ് ചെയ്യപ്പെടുന്നുവോ അത്രയധികം പുതിയ ആളുടെ ഡിലെറ്റന്റിസവും തൊഴിലിൽ മാത്രം മുഴുകിയിരിക്കുന്ന തൊഴിലാളിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ പരിമിതികളും ഒരു പരിധിവരെ പ്രകടമാകുന്നു. സാങ്കേതിക തരത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ വ്യക്തികളുടെ പെരുമാറ്റ സവിശേഷതകൾ വളരെയധികം മനസ്സിലാക്കുകയും തിരിച്ചറിയുകയും വേണ്ടത്ര മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു തൊഴിലിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പോലും, ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു അധ്യാപകൻ, സാധാരണ "റഷ്യൻ", "അത്ലറ്റുകൾ", "ഗണിതശാസ്ത്രജ്ഞർ" എന്നിവരെ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും;

2. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രവർത്തന ഘടനയുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളും സവിശേഷതകളും സംയോജിപ്പിച്ച് രൂപപ്പെടുന്ന ടൈപ്പോളജിക്കൽ വൈകല്യങ്ങൾ (ഓർഗനൈസർ അധ്യാപകരെയും വിഷയ അധ്യാപകരെയും അവരുടെ സംഘടനാ കഴിവുകൾ, നേതൃത്വഗുണങ്ങൾ, പുറംതള്ളൽ എന്നിവയുടെ അളവ് അനുസരിച്ച് അധ്യാപകർക്കിടയിൽ വേർതിരിച്ചറിയുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്);

3. വ്യക്തിഗത വൈകല്യങ്ങൾ, പ്രാഥമികമായി ഒരു വ്യക്തിഗത ഓറിയന്റേഷൻ കാരണമാണ്, അല്ലാതെ ഒരു വ്യക്തി നിർവഹിക്കുന്ന ജോലിയല്ല. പ്രൊഫഷണലൈസേഷൻ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ നടന്ന മുൻവ്യവസ്ഥകൾ, ആ വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ വികാസത്തിന് അനുകൂലമായ സാഹചര്യങ്ങൾ തൊഴിലിന് സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രാഥമിക സ്കൂൾ അധ്യാപകർ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഒരു സംഘാടകൻ, നേതാവ്, ചെറിയ കുട്ടികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് അധികാരമുള്ള, പലപ്പോഴും അന്യായമായ ആരോപണങ്ങളിൽ നിന്നും ആക്രമണങ്ങളിൽ നിന്നും സ്വയം പരിരക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ല. പ്രൈമറി സ്കൂൾ അധ്യാപകർക്കിടയിൽ, ഈ തൊഴിലിൽ തുടരുന്ന ആളുകൾ പലപ്പോഴും ഉണ്ട്, കാരണം അവർക്ക് മറ്റ് ആളുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൽ അധികാരം, അടിച്ചമർത്തൽ, നിയന്ത്രണം എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. ഈ ആവശ്യം മാനവികത, ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള സംസ്കാരം, സ്വയം വിമർശനം, ആത്മനിയന്ത്രണം എന്നിവയാൽ സന്തുലിതമല്ലെങ്കിൽ, അത്തരം അധ്യാപകർ വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദത്തിന്റെ ശോഭയുള്ള പ്രതിനിധികളായി മാറുന്നു.

സീർ ഇ.എഫ്. പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യത്തിന്റെ തലങ്ങളുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന വർഗ്ഗീകരണം തിരിച്ചറിയുന്നു:

1. ഈ തൊഴിലിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് സാധാരണ പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, നിയമ നിർവ്വഹണ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് - "സാമൂഹ്യ ധാരണ" യുടെ സിൻഡ്രോം (എല്ലാവരും ഒരു സാധ്യതയുള്ള ലംഘനക്കാരായി കാണപ്പെടുമ്പോൾ).

2. സ്പെഷ്യലൈസേഷൻ പ്രക്രിയയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന പ്രത്യേക പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യങ്ങൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, നിയമപരവും മനുഷ്യാവകാശവുമായ തൊഴിലുകളിൽ: അന്വേഷകന് നിയമപരമായ സംശയമുണ്ട്; ഒരു ഓപ്പറേറ്റർ തൊഴിലാളിക്ക് യഥാർത്ഥ ആക്രമണാത്മകതയുണ്ട്; അഭിഭാഷകന് പ്രൊഫഷണൽ വിഭവശേഷി ഉണ്ട്; പ്രോസിക്യൂട്ടർക്ക് ഒരു കുറ്റപത്രം ഉണ്ട്.

3. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ മനഃശാസ്ത്രപരമായ ഘടനയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത മനഃശാസ്ത്രപരമായ സവിശേഷതകൾ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുന്നത് മൂലമുണ്ടാകുന്ന പ്രൊഫഷണൽ-ടൈപ്പോളജിക്കൽ വൈകല്യങ്ങൾ. തൽഫലമായി, തൊഴിൽപരമായും വ്യക്തിപരമായും കണ്ടീഷൻ ചെയ്ത കോംപ്ലക്സുകൾ രൂപപ്പെടുന്നു:

a) വ്യക്തിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഓറിയന്റേഷന്റെ രൂപഭേദം (പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുടെ വികലമാക്കൽ, മൂല്യ ഓറിയന്റേഷനുകളുടെ പുനർനിർമ്മാണം, അശുഭാപ്തിവിശ്വാസം, പുതുമകളോടുള്ള സംശയം);

ബി) ഏതെങ്കിലും കഴിവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വികസിക്കുന്ന രൂപഭേദങ്ങൾ - സംഘടനാപരമായ, ആശയവിനിമയം, ബൗദ്ധികം മുതലായവ.

സി) സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ (റോൾ വിപുലീകരണം, അധികാരത്തിനായുള്ള മോഹം, "ഔദ്യോഗിക ഇടപെടൽ", ആധിപത്യം, നിസ്സംഗത) മൂലമുണ്ടാകുന്ന വൈകല്യങ്ങൾ.

4. വിവിധ തൊഴിലുകളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ മൂലമുള്ള വ്യക്തിഗത വൈകല്യങ്ങൾ, ചില പ്രൊഫഷണൽ പ്രാധാന്യമുള്ള ഗുണങ്ങളും അതുപോലെ അഭികാമ്യമല്ലാത്ത ഗുണങ്ങളും അങ്ങേയറ്റം വികസിക്കുമ്പോൾ, അത് സൂപ്പർ ക്വാളിറ്റികളോ ഉച്ചാരണങ്ങളോ ഉണ്ടാകുന്നതിന് കാരണമാകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്: സൂപ്പർ-ഉത്തരവാദിത്തം, തൊഴിൽഭ്രാന്ത്, പ്രൊഫഷണൽ ഉത്സാഹം മുതലായവ.

4. പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യങ്ങളുടെ പ്രകടനങ്ങളും അനന്തരഫലങ്ങളും

പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ബാഹ്യ പരിതസ്ഥിതിയിൽ, പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒബ്ജക്റ്റുമായുള്ള ഇടപഴകൽ, ഇൻട്രാ-സിസ്റ്റം ആശയവിനിമയത്തിൽ, മറ്റ് ജീവനക്കാരുമായുള്ള ഔദ്യോഗിക ജോലികളുടെ സംയുക്ത പ്രകടനം, മാനേജരുമായുള്ള കോൺടാക്റ്റുകൾ, അതുപോലെ തന്നെ അല്ലാത്തവരുടെ പരിതസ്ഥിതിയിൽ പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യത്തിന്റെ പ്രകടനങ്ങൾ നടക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം, അത് ശാരീരിക രൂപത്തിൽ പോലും പ്രകടമാകും.

ആളുകളുമായി (ഉദ്യോഗസ്ഥർ, മാനേജർമാർ, പേഴ്സണൽ വർക്കർമാർ, അധ്യാപകർ, സൈക്കോളജിസ്റ്റുകൾ) ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലുകളുടെ പ്രതിനിധികളുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകളിൽ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം ഏറ്റവും വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു. വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യത്തിന്റെ അങ്ങേയറ്റത്തെ രൂപം ആളുകളോടുള്ള അവരുടെ ഔപചാരികവും പൂർണ്ണമായും പ്രവർത്തനപരവുമായ മനോഭാവത്തിൽ പ്രകടമാണ്. മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ, സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ, രഹസ്യാന്വേഷണ ഉദ്യോഗസ്ഥർ എന്നിവരിൽ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

മനഃശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ നിഗമനങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, മാനേജർമാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ ഘടകങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള നിരന്തരമായ സമ്മർദ്ദം കാരണം മാനസികമായ വഴിതെറ്റലിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള ആക്രമണാത്മകത, ആളുകളെയും സാഹചര്യങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള ധാരണയിലെ അപര്യാപ്തത, ഒടുവിൽ ജീവിതത്തോടുള്ള അഭിരുചിയുടെ നഷ്ടം എന്നിവയിൽ ഇത് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ഇതെല്ലാം പല മാനേജർമാർക്കും മറ്റൊരു പൊതു പ്രശ്നത്തിന് കാരണമാകുന്നു: സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താനും വികസിപ്പിക്കാനുമുള്ള കഴിവില്ലായ്മ.

ഒരു അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ തൊഴിൽ സൂക്ഷ്മതയുടെയും മടുപ്പിന്റെയും പര്യായമായി മാറിയിരിക്കുന്നു. അക്കൗണ്ടന്റുമാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം ക്രമത്തിനായുള്ള നിരന്തരമായ ആഗ്രഹം, എല്ലാറ്റിന്റെയും എല്ലാറ്റിന്റെയും വ്യക്തമായ ആസൂത്രണം, പെഡന്ററി, മാറ്റത്തോടുള്ള ഇഷ്ടക്കേട് എന്നിവയിൽ പ്രകടമാണ്. കുടുംബ ജീവിതത്തിൽ, വൃത്തിയും ക്രമവും നിലനിർത്താനുള്ള ആഗ്രഹത്തിലാണ് ഇത് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത്. അത്തരം സൂക്ഷ്മത ചിലപ്പോൾ പ്രകോപിപ്പിക്കാം, പക്ഷേ കുടുംബ ബജറ്റ് എല്ലായ്പ്പോഴും തികഞ്ഞ ക്രമത്തിലായിരിക്കും.

മാധ്യമപ്രവർത്തകർ പലപ്പോഴും അമിതമായ ജിജ്ഞാസയുള്ളവരാണ്. കൂടാതെ, ഈ തൊഴിലിൽ വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ പത്രപ്രവർത്തകരുടെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം ചിലപ്പോൾ ഉപരിപ്ലവതയിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു - അവർ "ആഴത്തിൽ കുഴിക്കാൻ" ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല. പരിചയസമ്പന്നരായ ചില പത്രപ്രവർത്തകർ തങ്ങളിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിക്കാനും ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ പറയാനും വളരെ നേരം സംസാരിക്കാനും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, ആശയവിനിമയം നടത്തുമ്പോൾ അവർ "പുതപ്പ് സ്വയം വലിക്കുന്നു", രണ്ട് വാക്കുകൾ പോലും തിരുകാൻ സംഭാഷണക്കാരനെ അനുവദിക്കുന്നില്ല.

സൈക്കോളജിസ്റ്റ് ഒരു തരം "ബൂട്ട് ഇല്ലാതെ ഷൂ മേക്കർ" ആണ്: അവൻ മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കുന്നു, പക്ഷേ പലപ്പോഴും സ്വയം സഹായിക്കാൻ കഴിയില്ല. മനഃശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ (പലപ്പോഴും ദൂരെയുള്ളവ) പരിശോധിക്കാനും ഒരു വ്യക്തിയെ ഉപദേശം നൽകാനും അല്ലെങ്കിൽ മറ്റുള്ളവരെ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രകടിപ്പിക്കാനും കഴിയും, കാരണം മനശാസ്ത്രജ്ഞൻ മെക്കാനിസങ്ങളുമായി പരിചയമുള്ള മറ്റുള്ളവരേക്കാൾ മികച്ചതാണ്. കൃത്രിമത്വവും പലപ്പോഴും സിദ്ധാന്തം പ്രായോഗികമായി സ്ഥിരീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.

പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദം എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു മോശം കാര്യമല്ല എന്നത് ഒരിക്കൽ കൂടി ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഉപയോഗപ്രദമായ നിരവധി പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാനും ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും. എന്നാൽ പ്രൊഫഷണൽ രൂപഭേദത്തിന്റെ നെഗറ്റീവ് പ്രകടനങ്ങൾക്കെതിരെ പോരാടണം.

എ.കെ. മാർക്കോവ, വ്യക്തിയുടെ പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിന്റെ ലംഘനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പഠനങ്ങളുടെ സാമാന്യവൽക്കരണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, പ്രൊഫഷണൽ വൈകല്യങ്ങളുടെ ഇനിപ്പറയുന്ന അനന്തരഫലങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞു: പ്രായവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാമൂഹിക മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിലെ ഒരു കാലതാമസം (കാലതാമസം നേരിട്ട പ്രൊഫഷണൽ സ്വയം നിർണ്ണയം, തൊഴിലിന്റെ അനുചിതമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്) ; പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ രൂപീകരണത്തിന്റെ അഭാവം, ആവശ്യമായ ധാർമ്മിക ആശയങ്ങൾ, അപര്യാപ്തമായ പ്രൊഫഷണലിസവും യോഗ്യതകളും മുതലായവ; പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ലഘൂകരണം, പ്രചോദനപരമായ അപര്യാപ്തത, മോശം ജോലി സംതൃപ്തി; മൂല്യ വ്യതിയാനവും ജോലിയിലെ ധാർമ്മിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളുടെ നഷ്ടവും; പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിന്റെ പ്രത്യേക ലിങ്കുകളുടെ പൊരുത്തക്കേട്; പ്രൊഫഷണൽ ഡാറ്റയുടെ ദുർബലപ്പെടുത്തൽ (പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളിൽ കുറവ്, പ്രവർത്തന ശേഷി കുറയൽ മുതലായവ); തൊഴിൽ, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ, പ്രൊഫഷണലിസവും യോഗ്യതകളും, താൽക്കാലിക വൈകല്യം, തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമതയിലും ജോലി സംതൃപ്തിയിലും മൂർച്ചയുള്ള കുറവ്; പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിന്റെ സാമൂഹികവും വ്യക്തിഗതവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിയാനം, വ്യക്തിത്വ വൈകല്യത്തിന്റെ പ്രകടനങ്ങൾ (വൈകാരിക ക്ഷീണം, ആളുകളെ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം, പ്രൊഫഷണൽ അവബോധത്തിന്റെ രൂപഭേദം മുതലായവ); തൊഴിൽപരമായ രോഗം, ദീർഘകാല അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരമായ വൈകല്യം എന്നിവ കാരണം പ്രൊഫഷണൽ വികസനം അവസാനിപ്പിക്കുക. ഇവയും പ്രൊഫഷണൽ വികസനത്തിലെ മറ്റ് വ്യതിയാനങ്ങളും പ്രൊഫഷണലൈസേഷനിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.