आपल्याला कार्य करणे आवश्यक आहे. कार्य न करता त्यांच्या स्वत: च्या मार्गावर बर्खास्तपणासाठी नियम

कार्य थांबविण्याची गरज किंवा सतत इच्छा कधीही येऊ शकते. काही प्रकरणांमध्ये, दोन आठवडे काम न करता सोडणे शक्य आहे. ते कसे करावे?

विषयावरील साहित्य:

अनुप्रयोगाच्या दिवशी डिसमिसल

रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडच्या लेख 77, 78 आणि 80 आणि 80 च्या अनुसार, कर्मचारी आपल्या स्वत: च्या पुढाकारावर रोजगाराचा करार रद्द करू शकतो. या प्रकरणात, तो तारखेपूर्वी दोन आठवड्यांपूर्वी अर्ज करण्यास बाध्य आहे.

बाहेर काम केल्याशिवाय बर्खास्तपणाच्या बाबतीत, वक्तव्यात डिसमिसची तारीख अर्ज लिहित असलेल्या तारखेच्या समाधानी असावी.

त्याच लेखात 77 असे सांगते की, पक्षांच्या कराराद्वारे, कोणत्याही वेळी नोकरी संपुष्टात येऊ शकते. कर्मचारी आणि नियोक्ता श्रम संबंधांच्या समाप्तीमध्ये परस्पर स्वारस्य असल्यास हे विशेषतः सोयीस्कर आहे.

अशा प्रकारे, नियोक्ता सह कराराद्वारे, कर्मचारी त्याच दिवशी सोडू शकतो.

अनुच्छेद 80 टीसीला कार्य न करता डिसमिसची शक्यता पुरवते, वैध कारणेमुळे आणखी कार्य करणे अशक्य आहे. परिस्थिती, ज्याबद्दल आपण दोन आठवडे कार्य न करता सोडू शकता: खालील गोष्टी:

• शैक्षणिक संस्था मध्ये
• बाहेर
• नियोक्त्याने श्रम कायद्याचे उल्लंघन केले,
• इतर प्रकरण.

हे प्रकरण काय आहेत? टीसीमध्ये कोणताही लेख नाही जो "इतर प्रकरणांची संकल्पना वाढवित आहे. परंतु, इतर नियामक कृत्यांद्वारे आणि सध्याच्या सरावानुसार त्यात आदरांची कारणे समाविष्ट आहेत:

1. इतर क्षेत्रात (10/25/1983 क्र. 240/22/22 / 22-31 च्या "स्पष्टीकरणाच्या मंजुरीबद्दल" श्रमिक अनुशासनावरील कायद्याच्या अर्जावर असलेल्या काही विषयांवर 10/25/1983/22-31 च्या "स्पष्टीकरण मंजूरीवर" यूएसएसआर राज्य समितीचे रेजोल्यूशन .
2. तिचे पती (पत्नी) च्या दिशेने, परदेशात काम करण्यासाठी, नवीन ठिकाणी (16 नोव्हेंबर 2006 च्या सशस्त्र सैन्याचा निर्णय gkpi06-1188, रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र सैन्याची व्याख्या 08.02.2007 क्रमांक कॅस 06-550).
3. निवासस्थानाच्या नवीन ठिकाणी हलवून, जे संबंधित दस्तऐवजाद्वारे पुष्टी केली जाऊ शकते, उदाहरणार्थ, चिन्हासह पासपोर्ट (नोंदणी पासून काढण्याची) आणि निपटारा एक पत्र.
4. पती किंवा पत्नीचे भाषांतर दुसर्या स्थानामध्ये कार्य करणे (कामाच्या ठिकाणीुन अनुवाद प्रमाणपत्राद्वारे पुष्टीकृत).
5. या क्षेत्रात राहण्याची अशक्यता, वैद्यकीय निष्कर्षाने पुष्टी केली.
6. एक रोग जो योग्य वैद्यकीय ताब्यात घेण्याच्या उपस्थितीत या कार्याची सुरूवात प्रतिबंधित करते.
7. 14 वर्षे किंवा अपंग मुलापर्यंत पोहचपर्यंत मुलांची काळजी घ्या (मुलांबद्दलची माहिती कर्मचार्यांद्वारे कार्य करण्यासाठी कर्मचार्यांद्वारे प्रदान केली जाते).
8. प्रथम गटातील वैद्यकीय निष्कर्ष किंवा अपंग व्यक्तीच्या अनुसार (वैद्यकीय निष्कर्षांद्वारे पुष्टी).
9. आपल्या कार्य अपंग आणि निवृत्तीवेतनधारकांच्या आपल्या इच्छेनुसार डिसमिसल.
10. 14 वर्षाखालील मुलासह बादी आणि माता तसेच आईवडिलांनी 16 वर्षाखालील तीन आणि त्याहून अधिक मुलांच्या अवलंबित्वावर असले तरी 18 वर्षाखालील विद्यार्थी.

अर्जाच्या सबमिशनच्या दिवशी डिसमिसच्या वैध कारणांची यादी संस्थेच्या अंतर्गत रोजगाराची नोंदणी किंवा सामूहिक कराराच्या नियमांचे पालन केले जाऊ शकते.

जर नियोक्ता आदरणीय कारणांचा विचार करीत नसेल तर कर्मचारी अपील करू शकतो.

तीन दिवसीय टर्मसाठी डिसमिसल

श्रम कोड तीन दिवसांच्या कालावधीसाठी रोजगाराचा करार संपुष्टात येऊ शकतो. या प्रकरणात एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट बंद करण्यासाठी ग्राउंड्स आहेत:

1. चाचणी कालावधीच्या कालावधी दरम्यान कर्मचारी किंवा नियोक्तेच्या पुढाकाराने डिसमिसलला डिसमिसल करा. या प्रकरणात, डिसमिसच्या पुढाकाराने दुसरी बाजू लिहून ठेवावी (I.E. डिसमिसच्या तारखेपूर्वी तीन दिवस आधी तीन दिवस आधी बर्खास्तपणाचे एक पत्र लिहा किंवा बर्खास्त्याचे एक पत्र लिहा).
2. दोन महिन्यांपर्यंत (आर्ट. रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडच्या श्रम कोडचे 2 9 2) या कालावधीसाठी श्रमिक करारानुसार डिसमिसल. संघटना किंवा राज्य कमी करताना. अधिसूचना प्रक्रिया पहिल्या प्रकरणात समान आहे.
3. मौसमी कामात डिसमिस (कला. रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडचे 2 9 6). या प्रकरणात तीन दिवसांचा हक्क केवळ कर्मचार्यास लागू होतो. नियोक्त्याला तीन कॅलेंडर दिवसांसाठी चेतावणी देण्यासाठी कर्मचार्याला लिखित आहे. या प्रकरणात, जर नियोक्ताने नियोक्ता केला तर त्याला सात कॅलेंडर दिवसांपेक्षा पेंटिंगला लिखित स्वरुपात लिखित स्वरुपात सूचित करण्यास बांधील आहे.

कामकाजाच्या काळात काम करताना दोन आठवड्यांच्या उपस्थिती टाळण्याची संधी (रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडचे अनुच्छेद 127). कर्मचारी लिखित वक्तव्यानुसार, नियोक्त्याने त्याला न वापरलेले सुट्टीचे दिवस त्याला डिसमिस केले जाऊ शकतात.

तथापि, कर्मचारी विचारात घेण्यासारखे आहे, हे नियोक्ताची चांगली इच्छा नाही, त्याचे कर्तव्य नाही. नियोक्ता सुट्टीच्या कर्मचार्यावर त्यानंतरच्या डिसमिसलवर सहमत असल्यास, कर्मचार्यांच्या बर्खास्तपणाचा दिवस सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जाईल.

कर्मचार्यांमधून दोन आठवड्यांच्या कालावधीत अपंगत्व कालावधी झाल्यास एक समान पर्याय शक्य आहे. या प्रकरणात, पूर्वी सबमिट केलेल्या विधानानुसार, कर्मचार्यांना विधानात नमूद केलेल्या दर दिवशी अनुपस्थितिमध्ये डिसमिस केली जाईल आणि अपंगत्व कालावधी अपंगत्वाच्या आधारावर पूर्णपणे भरली जाईल.

कर्मचारी डिसमिस झाल्यास, 2018 मध्ये डिसमिसल अनिवार्य असताना 2 आठवडे काम करणे आवश्यक आहे का? नियमांवर काही अपवाद आहेत का?

कर्मचार्याने अपेक्षित तारखेपूर्वी 2 आठवड्यांपूर्वी सोडण्याचा त्याच्या इच्छेबद्दल चेतावणी दिली पाहिजे. या कालावधीच्या वर्तमानाने पुढच्या दिवशी नियोक्ताद्वारे कर्मचार्याचे विधान प्राप्त केल्यानंतर सुरू होते. उदाहरणार्थ, जर कर्मचार्याला 25 मार्चपासून सोडण्याची इच्छा असेल तर त्यांनी 11 मार्च पेक्षा नंतर नियोक्ताकडे सबमिट करणे आवश्यक आहे.
जर कर्मचारी प्रोबेशनरी कालावधीवर असेल तर त्याने डिसमिसच्या अपेक्षित तारखेपूर्वी 3 कॅलेंडर दिवसांसाठी नियोक्त्याला सूचित केले पाहिजे.

श्रम कायद्याने 2-आठवडा टर्म कार्य करण्यासाठी एक अनिवार्य प्रक्रिया स्थापित केली नाही. म्हणून, जेव्हा डिसमिस तेव्हा, 2 आठवड्यांपेक्षा जास्त गरज नाही.
जर पक्ष स्वत: मध्ये सहमत असतील तर कर्मचार्याला सोडण्याचा आणि कार्य न करण्याचा अधिकार आहे.

कार्य न करता सोडले जाण्यासाठी, एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टचा पक्ष एकमेकांबरोबर लिखित कराराचा निष्कर्ष काढू शकतो, तरीही श्रमिक कायदे त्यांना करण्यास पात्र नाहीत. परंतु, सराव शो म्हणून, लिखित स्वरूपात अशा कराराचा निष्कर्ष काढणे चांगले आहे. हे श्रमिकांच्या संबंधांच्या समस्यांपासून संरक्षण करेल. खटल्याच्या बाबतीत.

नियोक्ता आणि कर्मचारी कार्य करण्याच्या दुसर्या कालावधीच्या नियुक्तीवर सहमत होऊ शकतात. मुख्य स्थिती - कायद्याद्वारे स्थापित 2 आठवड्यांपेक्षा जास्त नसावी.

कर्मचार्यांना दोन आठवडे काम केल्याशिवाय आणि नियोक्ताच्या संमतीने विचारल्याशिवाय सोडण्याचा अधिकार नसताना अशा परिस्थितीत असतात.हे:

• निवृत्ती;
• उच्च किंवा माध्यमिक व्यावसायिक शाळेत नावनोंदणी;
• त्वरित सैन्य सेवा कॉल.

जर या आधारे असतील तर कर्मचार्यांना निवेदन लिहून पुढील व्यवसायाच्या दिवशी कामावर जाण्याचा अधिकार नाही. बर्खास्तपणासाठी, हे कागदपत्रे संलग्न करणे बंधनकारक आहे जे अनिवार्य कार्याशिवाय पुरावे असल्याचा पुरावा आहे. उदाहरणार्थ, जर कर्मचारी विद्यापीठाच्या दिवसाच्या कार्यालयात नोंदणीकृत असेल तर, त्याने विद्यापीठाकडून त्याच्या नावावर प्रमाणपत्र तयार केले पाहिजे.

न्यायिक सराव दर्शविते म्हणून, पुढील प्रकरणात कर्मचारी कार्य न करता सोडू शकतो:

• व्यावसायिक रोगाचा शोध जो त्याच्या रोजगाराच्या कार्यासह आपले रोजगार पूर्ण करत नाही;
• या क्षेत्रात राहण्याची परवानगी देत \u200b\u200bनाही अशा आरोग्य स्थितीचे उल्लंघन;
• निवासस्थानाच्या नवीन जागेकडे जाणे;
• पती किंवा पती / पत्नीची अधिकृत चळवळ.

जेव्हा डिसमिस तेव्हा नियोक्ताने कर्मचार्याला पैसे देणे आवश्यक आहे:

• प्रत्यक्षात वेळ घालवला;
• न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई;
• जेव्हा रोजगार किंवा सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केले गेले असेल तर बर्खास्तपणाची भरपाई द्या.

तसेच, कर्मचार्यांच्या लिखित विधानानुसार, नियोक्ताने त्याला उत्पन्न प्रमाणपत्रासह या नियोक्त्याच्या कामाशी संबंधित सर्व कागदजत्रांची प्रती देणे आवश्यक आहे.

विषयावरील व्हिडिओ

टीसी आरएफला कर्मचार्यासाठी आवश्यक आहे. म्हणजेच, वर्तमान नोकरी सोडण्याची इच्छा असलेल्या 14 दिवस आधी स्टेटमेंट पाठविली पाहिजे. कायद्यामध्ये कमी केल्यावर कार्य करण्याची गरज नाही. दररोज डिसमिसल डे देण्यात आलेल्या कामगारांची एक विशिष्ट श्रेणी देखील आहे. अधिक वाचा उदाहरण विचारात घ्या.

डिसमिस केल्यावर मला 2 आठवड्यांच्या नियम अंतर्गत काम करण्याची गरज आहे का?

जेव्हा डिसमिस तेव्हा, 14 दिवसांपूर्वी काम करण्याची गरज आहे (विशेषत: जर कर्मचार्याला प्रथम सुट्टीवर जाण्याची इच्छा असेल तर ते ताबडतोब सोडले जातील: तपशील). या प्रकरणात, या नियमांमध्ये अनेक भिन्न बुद्धी आहेत ज्याची आवश्यकता आहे. विशेषतः, पुढील प्रकरणांमध्ये कार्य करणे आवश्यक नाही:

• जर कर्मचार्याला उल्लंघन करण्याच्या विनंतीवर कर्मचार्यातून मुक्त केले गेले असेल तर;
• पक्षांच्या कराराद्वारे - काळजी करारासाठी काम करण्याची गरज नाही;
• कमी करणे - नियोक्ता वेळ मर्यादेवर आगाऊ माहिती देण्यास बाध्य आहे आणि नंतर कार्य करणे आवश्यक नाही;
• आपल्या स्वत: च्या विनंतीवर काळजी घ्या, जर कर्मचारी एखाद्या वर्गात आहे ज्यासाठी श्रम कोड प्रत्येकास दोन आठवड्यांसाठी काम न करण्याच्या अधिकार प्रदान करते.

तसे, आपल्या स्वत: च्या विनंतीवर डिसमिस केल्यावर शेवटचा दिवस कसा विचार केला जातो याबद्दल येथे सामग्री उपयुक्त ठरू शकते.

जर बाळ असेल तर

बर्याच लोकांना स्वारस्य आहे आपल्याकडे मुल असल्यास, आपल्याला डिसमिस करताना 2 आठवडे काम करण्याची आवश्यकता आहे का? खरं तर, सोडताना, काही प्रकरणांमध्ये दोन आठवड्यांव्यतिरिक्त काम करणे आवश्यक नाही. बर्याच श्रेणींसाठी लगेच सोडणे शक्य आहे, परंतु तेथे आहे अनेक अटी:

• केवळ स्त्रिया किंवा पुरुषांना आणणार्या पुरुषांसाठी किंवा पुरुषांसाठी अशा परिस्थितीत सोडणे शक्य आहे;
• एक आई 14 वर्षांची होईपर्यंत एक आई अतिरिक्त वेळ काम करू शकत नाही;
• वैवाहिक स्थितीकडे दुर्लक्ष करून, एका महिलेवर काम करत नाही;
• आपल्या मुलाच्या आई-अपंग मुलाची काळजी 18 वर्षापेक्षा कमी असल्यास काळजी घेण्याची गरज नाही.

आपल्या स्वत: च्या संपर्कात तेव्हा डिसमिस

कायद्याचे व्यवस्थापन करताना कर्मचार्याची काळजी घेण्याची गरज असताना दोन आठवड्यांसाठी त्याच्या योजनांबद्दल माहिती देणे आवश्यक आहे. प्रश्न उद्भवतो आपल्याला नेहमी आपल्या स्वतःच्या 2 आठवड्यांत काम करणे आवश्यक आहे का? आपण काही श्रेणी निवडू शकता ज्यांना दोन आठवडे प्रतीक्षा करण्याची आवश्यकता नाही - इच्छेनुसार त्यांनी एक विधान लिहिले आहे. त्यांच्या स्वत: च्या मालकीच्या वेळी बाद झाल्यानंतर सोडण्याची परवानगी असलेल्या लोकांच्या श्रेणीमध्ये आणि कार्य करत नाही.

• वर्किंग सेवानिवृत्त
• अपंग मुलांची आई आणि आईची आई;
• गर्भवती महिला;
• स्पर्धा करून निवडलेल्या अभ्यासासाठी किंवा कार्य करणार्या कर्मचार्यांना;
• सार्वजनिक पोजीशन निवडले;
• दुसर्या ठिकाणी हलविले;
• जे लोक क्षेत्रामध्ये राहू शकत नाहीत किंवा वैद्यकीय कारणावर काम करत नाहीत;
• सेवेच्या ठिकाणी सेवा करणार्या पत्न्या;
• अर्धवेळ काम;
• सापेक्ष अक्षम करण्यासाठी काळजी.

त्याच दिवशी अशा कर्मचार्यांची कागदपत्रे आणि गणना केली जाते. लक्षात ठेवा की प्राप्त झालेले रक्कम गहाळ असेल तर बेरोजगार अजूनही कर्ज घेऊ शकते. हे करण्यासाठी, ऑनलाइन अर्ज भरा:

त्यानंतरच्या डिसमिससह सोडा - मला 2 आठवडे काम करण्याची आवश्यकता आहे का?

जर एखाद्या कर्मचार्यास सुट्टी असेल आणि अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना त्याला सुरुवातीला एक विधान दाखल करण्यासाठी त्यानंतर पुढील डिसमिसलची व्यवस्था करायची असेल. त्यासाठी दोन आठवड्यांमधून कार्य केले जाते आणि म्हणूनच स्वतःची इच्छा सीलिंग करणे आवश्यक आहे. सुट्टीची वेळ काम म्हणून मोजली जाऊ शकते. विधान आगाऊ लिहिणे आवश्यक आहे, शेवटचे काम सुट्टीच्या दिवसापूर्वी असेल.

जर एखाद्या स्त्रीने बाळाला काळजी घेण्यासाठी सोडले तर आपल्याला आगाऊ एक विधान लिहावे लागेल आणि नंतर आपल्या सुट्टीनंतर दस्तऐवज उचलणे आवश्यक आहे. हेच रुग्णालयात लागू होते. अर्ज केल्यानंतर आजारी सुट्टीची व्यवस्था कशी करावी हे कोणत्याही वकील सुचवू शकते. हॉस्पिटलच्या वेळेस विकास स्वयंचलितपणे अवरोधित केला जाईल. कर्मचारी एका महिन्यासाठी हॉस्पिटलमध्ये गेला तर आणि त्याच्या सुटकेदरम्यान देय दिले जाईल.

डिसमिस करताना कार्य पेंशनर

कायदा हे देखील प्रदान करते की पेंशनधारक समान सामाजिक हमी तसेच कामगारांच्या सर्व श्रेण्या आहेत. म्हणजेच, तो सेवानिवृत्तीनंतरच नाही तरच एकदम कार्यकर्ता वगळला. राज्य कमी करणे अपवाद आहे. अशा प्रकरणात पेंशनधारकांना प्रथम गोष्ट कमी असल्याचे सूचित करते. दुसरी विनंती करताना, जेव्हा त्याला हवे तेव्हा पेंशनर सोडू शकतो. जेव्हा डिसमिसची आवश्यकता नसते तेव्हा काम 2 आठवडे काम करणे आवश्यक नाहीबद्दल . निवृत्तीनंतर, श्रमिक क्रियाकलाप पूर्ण करण्याची इच्छा आधीपासूनच निर्णय घेणे आवश्यक आहे. नियोक्ता काही काळ रीसायकल करण्यासाठी नंतर करू शकत नाही, विशेषत: औपचारिकपणे पुढच्या दिवशी पेंशन लगेच सोडू शकते.

आपण प्रोबेशन कालावधीत 2 आठवड्यांपूर्वी कार्य करणे आवश्यक आहे का?

जर कर्मचारी प्रोबेशनरी कालावधीवर असेल तर कला. 71 टीके आरएफ. ते ठरवते तो 3 दिवसांसाठी या व्यवस्थापकाबद्दल चेतावणी देऊ शकतो जर काम त्याच्याकडे आले नाही तर. म्हणजेच, 14 दिवसांच्या विकासाची कल्पना नाही आणि या समस्येतील मॅन्युअलची आवश्यकता बेकायदेशीर असेल.

प्रश्नः मला माझी नोकरी सोडण्याची इच्छा आहे, परंतु त्यांना काम न करता परवानगी नाही. मी एक घनता पद्धत म्हणून काम करतो. मी 2 आठवड्यांशिवाय काम न करता सोडू शकतो का? श्रम कोडमध्ये याबद्दल कोणता लेख आहे?

रोजगाराच्या रेकॉर्डमध्ये रेकॉर्डद्वारे परावर्तित केलेल्या कामाचे अधिकृत स्थान, काही ठिकाणी नवीन योजनांच्या अंमलबजावणीसाठी किंवा कोणत्याही इच्छेनुसार कार्य करण्याच्या अंमलबजावणीसाठी अडथळा असू शकते. याचे कारण थकवा किंवा "हानिकारक प्रमुख" नसते, परंतु काहीही असू शकते. कधीकधी, मला माझी कार्यरत संघ सोडण्याची इच्छा नाही, परंतु सोडणे आवश्यक आहे.

शिवाय, ते त्वरित बनविणे आवश्यक आहे - सोडण्यासाठी, 2 आठवड्यांशिवाय, रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडला जबाबदार आहे. या दराने लेखांची संख्या 77, 78 आणि 80 आणि लिखित अपील नंतर वैयक्तिक उपक्रमावर रोजगार करार रद्द करण्याचा अधिकार दिला आहे. काळजी घेण्याच्या तारखेपूर्वी नियोक्ताला सूचित करा.

असे स्पष्ट आहे की अशा विधानाचे वर्णन करणारे तथ्य नियोक्त्या आणि त्याच्या समोर असलेल्या दीर्घ-प्रतीक्षेत स्वातंत्र्याचे कर्मचारी देत \u200b\u200bनाही - काम करण्याचे सर्वात जास्त दोन आठवडे.

सोडण्याचे मार्ग, प्रत्यक्षात वेळ मर्यादे करून, प्रत्यक्षात आहे. शिवाय, या कायद्याचे उल्लंघन करणे किंवा "आजारी" उल्लंघन करणे आवश्यक नाही. सर्वकाही इतके अवघड नाही, वाचन आणि लक्षात ठेवा, हे प्रकाशन याचे संपूर्ण उत्तर देईल, कारण कोणीतरी फक्त एक महत्त्वपूर्ण नाही तर एक महत्त्वपूर्ण प्रश्न आहे.

डिसमिस करताना कर्मचार्यांचे हक्क आणि दायित्वे

प्रथम, थोडे सिद्धांत. चाचणीचा शब्द - 14 दिवस - ब्रेकसलबद्दल आणि पुढील दिवसापासून लिखित स्वरूपात लिखित (आणि महत्त्वपूर्ण, महत्त्वपूर्ण!) विधानांच्या क्षणी कोणतेही खाते नाही. या कालावधीत कार्य शिफ्टची रक्कम असूनही, आपल्याला केवळ कॅलेंडर दिवसांची आवश्यकता आहे.

तीन दिवसांनंतर वैध बर्खास्तपण

कामगारांच्या काही श्रेण्या या दायित्वाच्या अधीन नाहीत आणि त्यांना तीन दिवसांच्या कालावधीत डिसमिस करण्याची आवश्यकता असू शकते. यामध्ये कंपनीच्या कर्मचार्यांचा समावेश आहे (रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडच्या श्रम कोडचा 71). त्याच यादीत आणि तज्ञांसह ज्यांच्याशी केवळ तात्पुरती (रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडचे अनुच्छेद 2 9 2) किंवा मौसमी (रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडचे अनुच्छेद 2 9 6) कॉन्ट्रॅक्ट, ज्याचे टर्म दोन महिन्यांनी मर्यादित आहे. या श्रेणीतील कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधींना या इच्छाशक्तीचे डोके लक्ष दिल्यानंतर तीन दिवसांनी कंपनीमध्ये काम सोडण्याचे अधिकार आहेत.

पण शक्ती मेजुअर घडते आणि वेळ उलटून परत येत नाही, कसे?

सुरुवातीच्या वचनबद्धतेबद्दलच्या नेतृत्वाशी बोलण्याची संधी आपण दुर्लक्ष करू नये. नियोक्ता इतका अधिकार आहे - कामाची आवश्यकता न घेता डिसमिस. उपरोक्त लेख 77 उल्लेख केलेला लेख आम्हाला कोणत्याही वेळी दोन्ही पक्षांच्या कराराद्वारे करार रद्द करण्याची परवानगी देते.

काही विशिष्ट काम पूर्ण करण्याची गरज पूर्ण करण्याच्या अनुपस्थितीत एक लहान खाजगी कंपनीच्या कर्मचार्यासाठी ही आवृत्ती खूप वास्तविक आहे. अशा उपाययोजना करणार्या व्यक्तीस थेट प्रवेश असल्यास, ते थेट बोलण्यासारखे आहे. संभाषण "टीईटी-ए-टीईटी", ज्यामध्ये एक कर्मचारी वेगवान भागांच्या हेतू सांगू शकतो, त्याला भेटण्यासाठी कर्मचार्याला जाणाऱ्या नेत्याची समज होऊ शकते. परिणामी स्वाक्षरी आपल्या स्वत: च्या मालकीच्या देखरेखीच्या निवेदनात - आणि आपण आपल्या सहकार्यांना अलविदा म्हणू शकता आणि पुढील दिवशी ऑफिसला रस्त्यावर विसरून जाऊ शकता.

तथापि, दोन आठवडे कार्य न करता सोडणे आवश्यक आहे तेव्हा कसे असावे, परंतु नेतृत्व सारखा सोडू इच्छित नाही आणि कर्मचारी प्रविष्ट करू इच्छित नाही? तथाकथित अंतर्गत विशेष परिस्थिती. त्यांना अनुप्रयोगात वर्णन करणे आवश्यक आहे आणि पुरावे किंवा डॉक्यूमेंटरी पुष्टीकरण प्रदान करण्यासाठी तयार असणे आवश्यक आहे. इच्छित डिसमिस कालावधी निर्दिष्ट करणे देखील आवश्यक आहे. जर कर्मचार्याची आवश्यकता अशा प्रकारच्या निवेदनासंदर्भात दुर्लक्ष केले असेल तर ते न्यायालयात जाऊ शकते.

त्वरित डिसमिस शक्यतेसाठी इतर प्रकरण आणि "विशेष परिस्थिती"

शैक्षणिक संस्थांच्या अर्जदारांना वर्कफ्लोच्या लवकर संपुष्टात येण्याचा अधिकार आहे. प्रवेश प्रमाणपत्राद्वारे याची पुष्टी करणे आवश्यक आहे की विद्यापीठ जारी केले जाईल. निवृत्तीनंतरच्या वयोगटातील लोकांकडे दुर्लक्ष केल्याशिवाय तसेच निवृत्तीवेतन आणि अपंग लोकांवर कार्यरत असलेल्या लोकांकडे काम न करता सोडण्याची परवानगी आहे.

कामगार कायद्याच्या नियमांचे वर्णन करणार्या टीसी आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांमुळे नियोक्तासह संघर्ष स्थिती, अधिकार आणि इतर बेकायदेशीर कृतींपेक्षा जास्त महत्त्वपूर्ण युक्तिवाद जो नियोक्ताला सोयीस्कर कालावधीत करार बंद करण्यास जबाबदार आहे कर्मचारी.

पगाराच्या विलंबांच्या बाबतीत, सुट्टीच्या पेमेंटच्या वेळेस अनुपालन (सुट्टीच्या सुरूवातीस आधी तीन दिवसांनंतर नाही), योग्यरित्या सुसज्ज कार्यस्थळ नसतानाही - हे सर्व बंद करणे युक्तिवाद असू शकते. कॉन्ट्रॅक्ट, ज्या दिवशी कर्मचारी अनुप्रयोगात सूचित करेल त्या दिवशी.

वर वर्णन केलेल्या वेगवान डिसमिसलच्या कारणांबद्दल अधिक वाचा रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडचे अनुच्छेद 80 सांगेल. इतर प्रकरणांमुळे त्वरीत सोडण्याची क्षमता देखील याचे वर्णन करते. तथापि, सर्व प्रकारच्या परिस्थितीची कोणतीही यादी जी कर्मचार्याच्या वांछित टर्मला डिसमिसलची वैध कारण असू शकते, टीसीमध्ये दिली जात नाही. येथे, मार्गदर्शक तत्त्वे लँडस्केपींग कृत्ये आणि प्रचलित सराव असतील जे आदराने खालील पर्यायांची गणना करतात:

• कुटुंबातील परिस्थिती किंवा वैयक्तिक जीवनशैलीच्या क्षेत्राशी संबंधित विविध कारणांसाठी हे खरे आहे. कायदे अशा क्षमतांना परवानगी देतात, परंतु त्यांच्या दस्तऐवजीकरणाची पुष्टी करणे आवश्यक आहे, जे उद्भवू शकते.
• कामाच्या वेगवान समाप्तीचा आधार एक पती / पती / पत्नीच्या दुसर्या प्रदेश किंवा देशासाठी एक पती / पत्नीचा हालचाल असू शकतो. एक सामान्य केस पती किंवा पत्नीचा दीर्घकालीन प्रवास आहे जो संपूर्ण कुटुंब हलवित आहे. हे एक चांगले कारण आहे जे दस्तऐवजीकरण पुष्टी करण्यास सांगितले जाऊ शकते.
• निःसंशयपणे, कायदे मानतात, कर्मचार्यांच्या आरोग्याच्या बिघाड सर्व प्रकरणे वैध आहेत, जे या क्षेत्रास मेडिकल निष्कर्षाने या वस्तुस्थितीच्या पुष्टीकरणासह सोडण्याची गरज आहे. अधिकृत कर्तव्येच्या कामगिरीमध्ये कर्मचार्यांना अडथळा आणणारा एक रोग देखील दोन आठवड्यांसाठी आवश्यक असलेल्या प्रकरणांच्या यादीत देखील समाविष्ट आहे.
• मुलांची उपस्थिती त्वरीत मदत करण्यास मदत करा. आम्ही 14 वर्षांपूर्वी मुले आणि किशोरवयीन मुले आहेत अशा कुटुंबांबद्दल आम्ही बोलत आहोत. एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टच्या वेगवान संपुष्टातने 16 वर्षांपर्यंत तीन किंवा त्याहून अधिक मुलांचे अवलंबित्व असणे, मोठ्या कुटुंबाच्या कोणत्याही पालकांची आवश्यकता असू शकते. किंवा अशा कुटुंबातील मुले 18 व्या वर्धापन दिनापर्यंत पोहोचले नाहीत, तर ते सर्वसाधारण शैक्षणिक संस्थांचे सर्व विद्यार्थी आहेत.
• वेस्टर्न कारण ही अपंग मुलाची किंवा आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी आहे तसेच प्रथम गटातील अपंग व्यक्ती, जे आपण अंदाज करू शकता, वैद्यकीय निष्कर्षांद्वारे पुष्टी करणे आवश्यक आहे.
• गर्भवती महिलांना अनिवार्य कामाने आनंद झाला आहे.

काम करण्याऐवजी सुट्टी

शेवटी, आवश्यक कामाच्या दिवसात कामावर उपस्थिती टाळण्यासाठी, सुट्टीच्या न वापरलेल्या दिवसांची उपस्थिती अनुमती मिळेल. अशा सुट्यासाठी लिखित अर्ज समन्वयित केले असल्यास कायदेशीर विश्रांतीचा शेवटचा दिवस डिसमिसचा दिवस असू शकतो.

न्यायालय किंवा जग?

जर योग्य पर्याय असतील तर, टीसीच्या अनुसार, दोन आठवड्यांच्या मुदतीशिवाय बाहेर पडल्याशिवाय सोडणे शक्य झाले आहे, परंतु नेतृत्व अशा गरजा भागवते का? न्यायालयात अपील योग्य पाऊल असेल. त्याच वेळी, प्रक्रिया त्वरीत पास होईल याची आपण नक्कीच मोजू नये, सहसा ते बर्याच महिन्यांपर्यंत टिकते. या समस्येचे निराकरण करण्याचा किंवा कालावधीसाठी कार्य करण्याचे मार्ग शोधणे अर्थपूर्ण आहे. आणि पर्याय म्हणून - एक बदली सुचवा.

पाहिले जाऊ शकते, त्वरीत सोडण्याचे मार्ग - तेथे आहे आणि त्यापैकी बरेच आहेत; सर्वोत्कृष्ट पर्याय सामान्य अटींच्या अंतर्गत कथित बदल आणि डिसमल करण्याची योजना आखतील.

अलीकडील बदल: जानेवारी 201 9

एक दुर्मिळ व्यक्ती एक एंटरप्राइजमध्ये सर्व जीवन कार्य करते. जीवनशैली, गरजा आणि उद्दीष्ट बदल म्हणून, कामाचे ठिकाण बदलण्यासाठी आवश्यक आहे. दोन आठवडे काम न करता सोडणे शक्य आहे का? 2 आठवड्यांशिवाय काम न करण्याचा अनेक मार्ग आहेत, मागील नियोक्तावर अनावश्यक खर्च वेळ आणि शक्ती पासून मुक्त.

चाचणीसाठी पर्याय

प्रश्न डिसमिसल असताना 2 आठवड्यांपूर्वी कार्य करणे आवश्यक आहे, दोन्ही बाजूंसाठी सर्वात अप्रिय. रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या सर्व नियमांच्या सर्व नियमांनुसार नियोक्ता कठोरपणे पालन करण्याचा प्रयत्न करीत आहे, कारण कोणत्याही उल्लंघनाने न्यायालयात कार्यवाही होऊ शकते.

भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्याच्या विनंतीवर बर्खास्तपणाची मूलभूत आवश्यकता रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडच्या कलम 80 मध्ये वर्णन केली आहे. लेखाच्या तरतुदीनुसार - जेव्हा श्रमिक संबंध संपुष्टात येते तेव्हा डिसमिसच्या पुढाकाराने उलट दिशेने सूचित करणे बंधनकारक आहे. पुढे, व्यवस्थापनास सूचित केल्यानंतर दोन आठवड्यांपूर्वी कार्य करणे आवश्यक आहे की नाही या प्रश्नाचे निराकरण केले आहे.

अशा प्रकारे, सोडणार आहे, एक व्यक्ती 14 दिवसांच्या स्वत: च्या विनंतीवर एक निवेदन लिहितो, प्रत्यक्षात पोस्टच्या तात्काळ सुटण्याच्या नेतृत्वाखाली आणि प्रतिस्थापन शोधण्याची गरज आहे. दोन आठवड्यांचा कालावधी तात्पुरती मर्यादा आहे जो प्रशासनास औद्योगिक किंवा प्रशासकीय अपयशांशिवाय कर्मचारी समस्यांचे निराकरण करण्याची परवानगी देईल. कर्मचारी सोडतो की तो सोडतो आणि डोके बाहेर जाणार्या कामाचे बदल आणि संघटना शोधण्यासाठी उपाय घेतो.

दरम्यान, स्थापित कालावधीच्या कालबाह्य क्षमतेच्या प्रतीक्षेत, विशिष्ट व्यक्तीसह श्रमिक संबंध थांबवण्याचा हेतू नसल्यास, कारमॅनच्या उपस्थितीत बंदी नाही.

तीन दिवसीय सराव

कधीकधी काळजी घेण्यासाठी अर्ज केल्यानंतर प्रतीक्षा करणे 3 दिवसात कमी होते. हे शक्य आहे तर:

1. मॅनने काम केले (रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडचे अनुच्छेद 71).
2. 2 महिन्यांपर्यंत कायमस्वरूपी एक त्वरित कॉन्ट्रॅक्टच्या फ्रेमवर्कमध्ये काम केले गेले (रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडचे अनुच्छेद 262).
3. त्या व्यक्तीने मौसमी चरित्रच्या कामावर (रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडचे अनुच्छेद 266) काम केले होते.

2 आठवड्यांपूर्वी काम न सोडता

कमी किंवा रद्दीकरणासाठी इतर कोणतेही आधार नसल्यास व्यवस्थापकांना रोखण्यासाठी मानक वेळ. 2 आठवड्यांच्या कालावधीच्या अंदाजाची सुरूवात अनुप्रयोगाच्या अनुप्रयोगासह सुरू होते, परंतु नियोक्त्याच्या सैन्याने अंतिम मुदत कमी करण्यासाठी आणि डिसमिसची तारीख आणण्यासाठी त्याच्या स्वत: च्या विवेकबुद्धीनुसार.

कर्मचार्यांच्या हितसंबंधांमध्ये 2 आठवड्यांचा वापर केला जाऊ शकतो, जर तो एक निवेदन सबमिट करीत असेल तर अपेक्षा दरम्यान त्याचा निर्णय बदलेल आणि दस्तऐवजास प्रतिसाद देईल. रीलिझ रेटवर नवीन अर्जदार निवडण्यापूर्वी हे करणे महत्वाचे आहे.

1 महिन्याच्या कालावधीसाठी डिसमिसची वाट पाहत आहे

कधीकधी 2 आठवड्यांपूर्वी काम करणे आवश्यक आहे. असे घडते जेव्हा संचालक किंवा मुख्य अकाउंटंट काढून टाकतात. या पोस्ट्स एंटरप्राइजच्या क्रियाकलापांमध्ये महत्त्वपूर्ण भूमिका आहे, सर्व बुद्धीची मालकी. अशा कर्मचार्यांना पुनर्स्थित करणे सोपे नाही, कारण त्यांचा अर्थ खूप मोठा आहे. या कारणास्तव, प्रश्न आहे की ते कार्य करणे आवश्यक आहे, बहुतेकदा ते सकारात्मक निराकरण केले जाते. एखाद्या नवीन व्यक्तीच्या निवडीव्यतिरिक्त, केसच्या कोर्समध्ये प्रवेश करणे आणि कंपनीच्या क्रियाकलापांच्या विशिष्ट गोष्टी समजून घेण्यासाठी दीर्घ कालावधी आवश्यक असेल.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम कोडच्या अनुच्छेद 280 च्या मते, निदेशक किंवा मुख्य प्रमुख 1 महिन्यासाठी डिसमिसबद्दल सूचित करणे बंधनकारक आहे. नेतृत्व पोस्ट व्यतिरिक्त, ऍथलीट्स आणि कोचसाठी कामासारखे कार्य स्थापित केले जाते.

जेव्हा काम आवश्यक नाही

स्वत: मध्ये, "कार्यरत" ची संकल्पना श्रमिक कायदा नाही, कारण कायद्याने डिसमिसच्या पूर्वसंध्येला कार्य करणे आवश्यक नाही, परंतु या उद्देशाच्या नेतृत्वास प्रतिबंध करण्यासाठी आगाऊ निर्धारित करते. नागरिकांच्या काही श्रेणींसाठी, प्रश्न कर्मचार्यांच्या बाजूने निराकरण करणे आवश्यक आहे.

कधीकधी नेतृत्व ताबडतोब बर्खास्तपणाच्या मते आणि अर्जदार आधीच मुक्त ठिकाणी निवडलेले आहे. अशा परिस्थितीत, पार्टीच्या पार्श्वभूमीवर बर्खास्तरीच्या काळात अनावश्यक विकासापासून पूर्ण रिलीफवर सहमत आहे.

विशेष परिस्थितीत, नियोक्ता कामावर आग्रह धरण्यास पात्र नाही:

1. निवृत्तीचे वय प्राप्त. नियोक्ता कर्मचार्याला विलंब करण्यास पात्र नाही, जर तो निवृत्तीवेतन असेल आणि सार्वजनिक फायदे प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.
2. आपत्कालीन निर्गमनमुळे अपेक्षित रक्कम प्रदान करण्याची शक्यता नसताना दुसर्या क्षेत्राकडे जाण्याची शक्यता नाही.
3. कर्मचारी पती / पत्नीसाठी दुसर्या प्रदेशात कामाच्या ठिकाणी बदल.
4. एंटरप्राइझचे प्रशासन रोजगार कराराच्या अटींचे उल्लंघन केले.
5. विद्यापीठातील इतर शैक्षणिक संस्थेतील विद्यार्थ्यांचे स्वागत.

उपरोक्त कारणांव्यतिरिक्त, इतर परिस्थितीत जेव्हा अनिवार्य प्रक्रियेस जोर देण्याची भावना नसते - नियोक्ता संध्याकाळी आगामी काळजी लक्षात घेते:

• तात्पुरती अपंगत्व द्वारे उघडत पत्र;
• सुट्टीची काळजी;
• सैन्याला कॉल करा;
• 14 वर्षांपर्यंत किंवा अपंगत्वाच्या गटासह वार्ड असताना काळजी सुनिश्चित करण्यासाठी जबरदस्त सुट्टीची काळजी घ्या.

कार्य करणे टाळणे शक्य आहे का?

काळजी घेण्याच्या तारखेच्या पर्यायांपैकी एक पर्याय लागू करणे शक्य नाही तेव्हा आजारी सुट्टी उघडताना आपले स्वत: चे आरोग्य करण्याची शिफारस केली जाते. रोगावरील अनुपस्थितीचा वेळ अॅलर्ट कालावधीमध्ये समाविष्ट केला जातो, म्हणून नियोक्ताने कामाचे कार्य वाढविण्याची परवानगी दिली नाही.

कायद्याने दोन आठवड्यांच्या कालावधीला सामोरे जावे लागणार नाही, म्हणून कर्मचारी, एक विधान लिहिणे, पुढील दिवशी काम करणे थांबवण्याचा अधिकार आहे. मुख्य गोष्ट अशी आहे की अनुप्रयोग ही मुदत दर्शविते ज्यासह कंपनीचे डोके आधीच मान्य केले गेले आहे.

विनामूल्य प्रश्न वकील

सल्ला आवश्यक आहे? साइटवर थेट एक प्रश्न विचारा. सर्व सल्लामसलत विनामूल्य गुणवत्ता आणि वकीलाच्या प्रतिसादाची पूर्णता आपल्या समस्येचे वर्णन किती पूर्णपणे आणि स्पष्टपणे वर्णन करेल यावर अवलंबून असते.