रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, सक्तीचे श्रम. सक्तीचे श्रम

श्रमाची समस्या केवळ एका विशिष्ट व्यक्तीवरच नाही तर संपूर्ण समाजावर परिणाम करते. राष्ट्रीय आणि आंतरराष्ट्रीय दोन्ही कायद्यांसाठी सक्तीची मजुरी ही सर्वात महत्त्वाची समस्या आहे.

PR ची संकल्पना

सक्तीचे श्रम म्हणजे एखाद्या व्यक्तीला शिक्षेच्या धमकीखाली काही काम करणे. यामुळे, मानसिक आणि शारीरिक प्रभाव दोन्ही लागू केला जाऊ शकतो, जो कोणत्याही परिस्थितीत हिंसक आहे. नियोक्ता (संस्थेच्या) आर्थिक विकासास समर्थन देण्यासाठी असा प्रभाव अस्वीकार्य आहे, इत्यादी. राजकीय विचार आणि वैचारिक श्रद्धा व्यक्त करण्यासाठी स्ट्राइक आयोजित करणे आणि त्यात सहभागी होणे यासाठी जबाबदारी आणि शिक्षा म्हणून हिंसाचाराला परवानगी नाही.

जर कर्मचार्‍याला ते नाकारण्याची संधी नसेल तर सक्तीची मजुरी अशी आहे. सक्तीच्या मजुरीची बंदी खालील प्रकरणांवर लागू होते:

जनसंपर्क कायदा

अनेक देशांमध्ये सक्तीने मजुरी प्रतिबंधित आहे आणि राष्ट्रीय कायद्याद्वारे नियंत्रित आहे. शिवाय, आंतरराष्ट्रीय कायद्यामध्ये अनेक कायदेशीर कृत्ये समाविष्ट आहेत, त्यापैकी सर्वात महत्वाचे आहेत:

• नागरी आणि राजकीय हक्कांवरील आंतरराष्ट्रीय करार;
• सक्तीच्या मजुरीच्या निर्मूलनावर आयएलओचे अधिवेशन;
• ILO सक्तीचे कामगार अधिवेशन.

याव्यतिरिक्त, या प्रकारच्या कार्यास प्रतिबंध करणारे कायदेशीर मानदंड सामान्य स्वरूपाच्या दस्तऐवजांमध्ये प्रतिबिंबित होतात, जसे की मानवी हक्कांच्या सार्वत्रिक घोषणा.

पीआरशी संबंधित नाही

सक्तीची मजुरी ही फक्त त्या कृती आहेत ज्या शिक्षेच्या धमकीखाली केल्या जातात. तथापि, अशा अटी आहेत ज्या औपचारिकपणे वरील व्याख्येखाली येतात, परंतु प्रत्यक्षात त्या नाहीत. या अटींचा समावेश आहे:

PR ची प्रादेशिकता

उत्पत्ती, ऐतिहासिक पार्श्वभूमी, निर्मितीचा कालावधी, आर्थिक रचना इत्यादीकडे दुर्लक्ष करून सक्तीच्या श्रमाविरुद्ध भेदभाव समाजाच्या सर्व क्षेत्रांमध्ये आणि प्रकारांमध्ये प्रवेश करतो. ही घटना विकसित आणि गरीब दोन्ही देशांमध्ये अस्तित्वात असू शकते आणि ग्रहावरील एका साइटपुरती मर्यादित नाही. हे मुख्यत्वे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की सक्तीच्या मजुरावरील अधिवेशन आणि ILO मध्ये विशिष्ट नियम नाहीत. त्यापैकी बहुतेक नॉन-बाइंडिंग आहेत.

या संदर्भात, अनेक देशांमध्ये आंतरराष्ट्रीय कृत्यांच्या अर्थाचे वेगवेगळे अर्थ लावले जातात. तर, काहींचा असा विश्वास आहे की सक्तीच्या श्रमाचा निरंकुश शासनाशी, तसेच मनुष्याच्या कठोर शोषणाशी जवळचा संबंध आहे. दुसऱ्या पर्यायामध्ये "आधुनिक गुलामगिरी" किंवा "गुलामगिरी सारख्या पद्धती" सारख्या नवीन संज्ञांचा समावेश आहे. या संकल्पना असमाधानकारक आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित आहेत आणि कमी वेतनाशी देखील संबंधित आहेत.

पीआरची वैशिष्ट्ये

सक्तीचे श्रम हे क्रियाकलापांचे एक क्षेत्र आहे ज्यामध्ये विशिष्ट वैशिष्ट्ये आहेत. 1930 च्या आंतरराष्ट्रीय कन्व्हेन्शनमध्ये असे म्हटले आहे की सक्तीचे श्रम म्हणजे कोणतेही काम किंवा सेवा जी दुसर्या व्यक्तीकडून शिक्षा मिळाल्याच्या वेदनाखाली केली जाते. याव्यतिरिक्त, कृती आवश्यक स्थितीचा संदर्भ देते: जर एखाद्या व्यक्तीला या क्रियाकलापात व्यस्त न राहण्याची संधी असेल तर तो नक्कीच त्याचा वापर करेल.

वर नमूद केलेल्या आंतरराष्ट्रीय दस्तऐवजात अनेक अपवादांची नावे आहेत, उदाहरणार्थ लष्करी सेवा आणि लष्करी कार्य. यात दोषींचे काम, नागरी जबाबदाऱ्या, आणीबाणीच्या परिस्थितीत किंवा आणीबाणीच्या परिस्थितीत काम तसेच सरकारी कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीच्या प्रतिनिधींच्या कडक नियंत्रणाखाली सेवा किंवा काम यांचा समावेश नाही.

ILO कन्व्हेन्शन म्हणते की सक्तीची मजुरी ही कोणतीही आर्थिक क्रियाकलाप आहे ज्याचा उद्देश राजकीय पुनर्शिक्षण आहे आणि त्यात भेदभाव देखील समाविष्ट आहे. कामगारांना सहभागी होण्यासाठी आणि स्ट्राइक ठेवण्यासाठी शिक्षा करण्याचे साधन म्हणून याला परवानगी नाही, कारण हा अधिकार केवळ आंतरराष्ट्रीय मानकांद्वारेच नव्हे तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे देखील स्थापित केला गेला आहे.

कमी पगार हे ओएल आहे का?

बरेच लोक चुकून असे मानतात की सक्तीची मजुरी म्हणजे कमी वेतन आणि खराब कामाची परिस्थिती. येथे कायद्याचे उल्लंघन आणि यशस्वी क्रियाकलापांसाठी प्रतिकूल परिस्थिती यांच्यातील स्पष्ट रेषा काढणे महत्त्वाचे आहे. कमी वेतनाच्या बाबतीत, एखाद्या व्यक्तीस नेहमी निवडण्याचा अधिकार असतो: एखाद्या विशिष्ट ठिकाणी काम सोडणे किंवा चालू ठेवणे. त्याच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे, उदाहरणार्थ, पर्याय नसल्यामुळे, कर्मचारी त्याच्या कामाचे परिणाम या किंवा त्या कंपनीला देत राहतो.

सक्तीच्या मजुरीत कायद्याने घोषित केलेल्या त्याच्या स्वातंत्र्यावर स्थूल प्रतिबंध समाविष्ट असतो. हा मुद्दा पूर्णपणे गुलामगिरी, गुलामगिरी आणि कर्ज गुलामगिरी या समकालीन आंतरराष्ट्रीय समस्यांशी संबंधित आहे.

कोणत्या कृतींचा पीआरशी अतूट संबंध आहे

वरील पात्रता अंतर्गत येणार्‍या काही क्रियांची कामगिरी म्हणजे जबरदस्ती. तर, या प्रकारच्या बेकायदेशीर क्रियाकलापांमध्ये खालील क्रियांचा समावेश आहे:

ILO मध्ये सक्तीचे कामगार

कामगार स्वातंत्र्य हे कोणत्याही राष्ट्रीय कायद्यातील सर्वात महत्त्वाचे नियम आहे. कोणतीही व्यक्ती, कोणतीही संस्था हा अधिकार हिरावून घेऊ शकत नाही. सक्तीचे श्रम हे वरील तत्त्वाच्या उल्लंघनाचे स्पष्ट उदाहरण आहे. म्हणूनच आयएलओमध्ये या समस्येचा विशेषतः काळजीपूर्वक विचार केला जातो.

विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांना अनिवार्य म्हणून ओळखण्यासाठी 2 आवश्यक घटकांचा विचार करते. प्रथम, स्वयंसेवी कार्याचे कोणतेही चिन्ह नाही. दुसरे म्हणजे, शिक्षेच्या धमकीखाली कर्तव्ये पार पाडली जातात. 75 वर्षांपेक्षा जास्त सरावाने वरील घटकांमध्ये स्पष्टता आणली आहे. याव्यतिरिक्त, शिक्षेची धमकी केवळ दंडात्मक मंजूरी म्हणून समजली जात नाही तर काही अधिकारांपासून वंचित राहणे देखील समजले जाते.

PR मध्ये शिक्षेच्या धमकीचे प्रकार

जबरी श्रम हे विविध प्रकारच्या धमक्या आणि शिक्षेद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहे. सर्वात प्रमुख प्रतिनिधी कारावासाशी संबंधित शारीरिक हिंसा आहेत. याव्यतिरिक्त, गुन्हेगार अनेकदा श्रमिक अत्याचाराखाली असलेल्या व्यक्तीच्या नातेवाईक आणि जवळच्या लोकांवर नकारात्मक प्रभाव टाकण्याची शक्यता वापरतात.

प्रसाराच्या बाबतीत दुसरे स्थान धमक्या आणि प्रभावाच्या मानसिक स्वरूपाने व्यापलेले आहे. एक नियम म्हणून, सर्वात वारंवार धमक्या म्हणजे पीडितांना कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीकडे प्रत्यार्पण करण्याची आवश्यकता आहे. अशाप्रकारे, अशी व्यापक प्रकरणे आहेत जेव्हा नियोक्ते, ज्यांनी त्यांच्या अधीनस्थांना काम करण्यास भाग पाडले, त्यांनी त्यांचे स्थान पोलिस किंवा स्थलांतर सेवेला कळवले. या धमक्या विशेषतः राज्यातील परदेशी नागरिकाच्या बेकायदेशीर वास्तव्याच्या बाबतीत यशस्वी होतात. मानसिक परिणामामध्ये मुलगी वस्ती किंवा शहरातील दुर्गम भागात वेश्याव्यवसायात गुंतलेली असल्याची तक्रार करण्याची धमकी देखील समाविष्ट आहे.

आर्थिक क्षेत्रातील पीआरची वैशिष्ट्ये

धोक्याचा तिसरा प्रकार आर्थिक स्वरूपाचा आहे. नियमानुसार, पीडित व्यक्तीला आर्थिक शिक्षेला सामोरे जावे लागते, जसे की कर्ज, कमावलेल्या निधीचे पैसे न देणे, डिसमिस करण्याच्या धमक्या इ. नंतरचा पर्याय कर्मचार्‍याने कामगिरी करण्यास नकार दिल्यास वापरला जातो. याव्यतिरिक्त, नियोक्त्यांना अनेकदा ओळख दस्तऐवज समर्पण करण्याची आवश्यकता असते. जर तुमच्यावर अशा कृती झाल्या असतील, तर तुम्ही आणि तुमचे सहकारी सक्तीच्या मजुरीची चिन्हे दाखवत आहात की नाही हे विचारात घेण्यासारखे आहे.

यामध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे: - कार्य, ज्याची कामगिरी लष्करी कर्तव्य आणि लष्करी सेवा किंवा त्याऐवजी पर्यायी नागरी सेवेच्या कायद्याद्वारे अट आहे; - कार्य, ज्याची कामगिरी फेडरल संवैधानिक कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने आणीबाणी किंवा मार्शल लॉ लागू करून अट आहे; - आणीबाणीच्या परिस्थितीत केले जाणारे कार्य, म्हणजे आपत्ती किंवा आपत्तीचा धोका (आग, पूर, दुष्काळ, भूकंप, महामारी किंवा एपिझोटिक्स) आणि इतर प्रकरणांमध्ये जी संपूर्ण लोकसंख्येचे जीवन किंवा सामान्य राहणीमान धोक्यात आणते. ते ; - न्यायालयीन शिक्षेच्या परिणामी केलेले कार्य जे न्यायालयीन शिक्षेच्या अंमलबजावणीमध्ये कायद्याचे पालन करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या राज्य संस्थांच्या देखरेखीखाली कायदेशीर शक्तीमध्ये प्रवेश करते. या प्रकरणात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे लेखक मूळ नव्हते, कारण

कलम 4 सक्तीच्या मजुरीवर बंदी

आणखी एक ILO कन्व्हेन्शन क्र. 105 “जबरदस्ती मजुरीच्या निर्मूलनावर” 2 (यापुढे कन्व्हेन्शन क्र. 105 म्हणून संदर्भित) ILO सदस्यांच्या जबाबदाऱ्या “जबरदस्ती किंवा सक्तीचे श्रम रद्द करणे आणि कोणत्याही स्वरूपाचा अवलंब न करणे:

1. राजकीय प्रभाव किंवा शिक्षणाचे साधन म्हणून, राजकीय विचारांची उपस्थिती किंवा अभिव्यक्ती किंवा प्रस्थापित राजकीय, सामाजिक किंवा आर्थिक व्यवस्थेच्या विरुद्ध असलेल्या वैचारिक विश्वासाची शिक्षा म्हणून;
2. आर्थिक विकासाच्या गरजांसाठी कामगार शक्ती एकत्रित करण्याची आणि वापरण्याची पद्धत म्हणून;
3. श्रम शिस्त राखण्याचे साधन म्हणून;
4. संपात सहभागी होण्यासाठी शिक्षेचे साधन म्हणून;
5. वांशिक, सामाजिक, राष्ट्रीय मूळ किंवा धर्मावर आधारित भेदभावाचे उपाय म्हणून.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 4. सक्तीच्या मजुरीवर बंदी

लक्ष द्या

निकष आणि कायदेशीर हमींची प्रणाली जी सक्तीच्या मजुरीची जबाबदारी स्थापित करते, सक्तीच्या श्रमाचे प्रकटीकरण कमी करण्यास आणि सर्वसाधारणपणे त्याचे निर्मूलन करण्यास योगदान देते. परंतु नियामक नियमन श्रमाच्या क्षेत्रात व्यवहारात उद्भवलेल्या संबंधांपेक्षा नेहमीच मागे राहते. म्हणून, जोपर्यंत समाजाला त्याचा वापर करण्याची अयोग्यता लक्षात येत नाही तोपर्यंत सक्तीचे श्रम अस्तित्वात असतील.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 4

कन्व्हेन्शन क्र. 105 ILO ने 25 जून 1957 रोजी स्वीकारले होते आणि 23 मार्च 1998 रोजी रशियाने त्याला मान्यता दिली होती. ओळखले जाणे. देशातील आर्थिक संकट हे एक कारण आहे. जर पूर्वी रशियन लोकांकडे कमावण्यासाठी पुरेसा पैसा असेल तर, आता, संकटाच्या वेळी, त्यांना देशाच्या इतर भागात काम करण्यासाठी प्रवास करावा लागेल. "मोठ्या पैशासाठी" लोक मोठ्या शहरांमध्ये जातात आणि सक्तीच्या मजुरीसह कोणत्याही कामाच्या परिस्थितीशी सहमत असतात.
दुसरे कारण म्हणजे अनेक सीआयएस देशांमध्ये आंतरराष्ट्रीय संघर्ष आणि अस्थिरता, म्हणूनच मोठ्या संख्येने कामगार स्थलांतरित रशियन कामगार कायदे आणि रशियन भाषा जाणून घेतल्याशिवाय रशियाला जातात. बेईमान नियोक्ते योग्य पगार न देता, कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन इत्यादी न करता त्यांचे श्रम वापरतात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे

कार्मिक अधिकारी. कार्मिक अधिकार्‍यासाठी कामगार कायदा”, 2011, N 6 मानवी हक्कांवरील आंतरराष्ट्रीय कायदेशीर कृत्यांमध्ये सक्तीच्या मजुरीची अनुज्ञेय प्रकरणे या अधिवेशनाद्वारे प्रदान केलेल्या हमीद्वारे विशिष्ट प्रकरणांमध्ये पूरक आहेत. कला भाग 2 मध्ये रशियन फेडरेशनचे संविधान. 37 स्पष्टपणे आणि निःसंदिग्धपणे रशियन फेडरेशनमध्ये सक्तीच्या कामगारांच्या वापरास प्रतिबंधित करते. अशीच तरतूद आर्टमध्ये आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 4. त्याच वेळी, या लेखात सक्तीने मजुरी नसलेल्या प्रकरणांची यादी देखील समाविष्ट आहे (ते रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत आणि आंतरराष्ट्रीय कायदेशीर दस्तऐवजांमध्ये समाविष्ट असलेल्या सक्तीच्या मजुरीच्या व्याख्येत औपचारिकपणे येतात हे तथ्य असूनही).

सक्तीचे श्रम

ILO कन्व्हेन्शन क्र. 29 म्हणते की जबरदस्तीने किंवा सक्तीच्या मजुरीत बेकायदेशीर सहभागावर कारवाई केली पाहिजे. तथापि, रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेमध्ये सक्तीच्या श्रम आणि कलामध्ये सहभागासाठी गुन्हेगारी दायित्व असलेला कोणताही विशेष लेख नाही. रशियन फेडरेशनच्या क्रिमिनल कोडच्या 127.2 मधील गुलाम कामगारांच्या वापरासाठी गुन्हेगारी मंजूरी आर्टच्या भाग 1 नुसार सक्तीच्या मजुरीची तरतूद करत नाही. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 127.2, गुलामगिरी - एखाद्या व्यक्तीच्या श्रमाचा वापर ज्याच्या संदर्भात मालकीच्या अधिकारात अंतर्भूत असलेल्या शक्तींचा वापर केला जातो, जर व्यक्ती, त्याच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे, काम करण्यास नकार देऊ शकत नाही. (सेवा), - पाच वर्षांपर्यंतच्या कारावासाची शिक्षा आहे. हे लक्षात घ्यावे की लेखात "गुलामगिरी" हा शब्दच उल्लेख केलेला नाही.

द वॉक फ्री फाउंडेशन या आंतरराष्ट्रीय संस्थेच्या मानवाधिकार कार्यकर्त्यांनी 1 लाख 48.5 हजार लोकांची गणना केली.

माहिती

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील सक्तीच्या मजुरीची व्याख्या आयएलओ कन्व्हेन्शन क्र. 29 1 (यापुढे कन्व्हेन्शन क्र. 29 म्हणून संदर्भित) मध्ये दिलेल्या व्याख्येशी सुसंगत आहे, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की "जबरदस्ती किंवा सक्तीचे श्रम" म्हणजे कोणतेही काम किंवा कोणत्याही शिक्षेच्या धोक्यात असलेल्या कोणत्याही व्यक्तीकडून आवश्यक असलेली सेवा आणि ज्यासाठी त्या व्यक्तीने स्वेच्छेने आपली सेवा देऊ केलेली नाही. रशियन कायदे या अधिवेशनात परिभाषित केलेल्या दोन अटींपैकी फक्त एक वापरतात: सक्तीचे श्रम. याव्यतिरिक्त, अधिवेशन सक्तीच्या किंवा अनिवार्य श्रमाच्या दोन अटींच्या संयोजनाचे अस्तित्व दर्शवते: कोणत्याही शिक्षेच्या धमकीखाली काम (सेवा) आणि काम (सेवा) ज्यासाठी व्यक्तीने स्वेच्छेने त्याच्या सेवा देऊ केल्या नाहीत.

सक्तीची मजुरी आहे… सक्तीच्या मजुरीची संकल्पना

जबरदस्तीने काम करण्यास मनाई आहे. बळजबरी मजुरी म्हणजे कोणत्याही शिक्षेच्या (हिंसक प्रभावाच्या) धमकीखाली कामाची कामगिरी, यासह: कामगार शिस्त राखण्यासाठी; स्ट्राइकमध्ये सहभागी होण्यासाठी जबाबदारीचे उपाय म्हणून; आर्थिक विकासाच्या गरजांसाठी कामगार शक्ती एकत्रित करणे आणि वापरण्याचे साधन म्हणून; प्रस्थापित राजकीय, सामाजिक किंवा आर्थिक व्यवस्थेच्या विरुद्ध असलेले राजकीय विचार किंवा वैचारिक विश्वास बाळगणे किंवा व्यक्त करणे यासाठी शिक्षा म्हणून; वांशिक, सामाजिक, राष्ट्रीय किंवा धार्मिक संलग्नतेवर आधारित भेदभावाचे उपाय म्हणून.

सक्तीची मजुरी ही फक्त त्या कृती आहेत ज्या शिक्षेच्या धमकीखाली केल्या जातात. तथापि, अशा अटी आहेत ज्या औपचारिकपणे वरील व्याख्येखाली येतात, परंतु प्रत्यक्षात त्या नाहीत. या अटींचा समावेश आहे:

• लष्करी कर्तव्याने विहित केलेले कार्य करणे.

  लष्करी सेवा किंवा पर्यायी नागरी सेवेशी संबंधित क्रियाकलाप अनिवार्य नाहीत, कारण राज्य सुरुवातीला ते पार पाडण्याचे दायित्व प्रदान करते.

• आणीबाणी आणि मार्शल लॉ मध्ये करणे आवश्यक असलेली कामे. असे कार्य करण्याची प्रक्रिया कायद्याद्वारे निश्चित केली जाते.
• आपत्कालीन परिस्थितीत सक्तीच्या मजुरीचे तत्त्व लागू होत नाही, उदाहरणार्थ, आग, पूर, भूकंप, दुष्काळ, वनस्पती आणि प्राण्यांचे विविध रोग, इत्यादी.

प्रकरणांमध्ये रशियन फेडरेशनमध्ये सक्तीने श्रम करण्याची परवानगी आहे

महत्वाचे

कामगार संहिता) किंवा अशा कामास नकार द्या (श्रम संहितेचा कलम 379). सक्तीच्या श्रमावर बंदी घालणे, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 4 मध्ये अशा प्रकारच्या कामांची यादी दिली आहे ज्यांना सक्तीचे श्रम मानले जात नाही. ही सूची लष्करी सेवा आणि पर्यायी नागरी सेवेच्या क्रमाने केलेल्या कामापासून सुरू होते. भरतीवरील कायद्यानुसार, लष्करी सेवेतील नागरिक लष्करी कर्मचारी असतात.

प्रत्येकाला काम करण्याचा अधिकार आहे, परंतु दबावाखाली कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यास बांधील नाही. आणि त्याहूनही अधिक: एखाद्या नागरिकाने स्वत: ला स्वतःच्या इच्छेविरुद्ध काम करण्यास भाग पाडू देऊ नये. कायद्याने सक्तीने मजुरी करणे प्रतिबंधित आहे आणि राज्याला मालकांकडून सक्तीच्या मजुरीच्या अधीन असलेल्या कामगारांसाठी उभे राहण्याचा अधिकार आहे.

सक्तीचे श्रम म्हणजे काय

रशियन कायद्याने सक्तीच्या श्रमाची संकल्पना काम म्हणून परिभाषित केली आहे, ज्याची मागणी धमक्या किंवा हिंसक प्रभावासह आहे. त्याच वेळी, आमदार दोन परिस्थिती ओळखतो जी सक्तीच्या श्रमाची चिन्हे आहेत:

• पहिली परिस्थिती ही आहे की त्या व्यक्तीने स्वेच्छेने त्याच्या सेवा देऊ केल्या नाहीत;
• दुसरी परिस्थिती म्हणजे काम करण्यास नकार दिल्याबद्दल शिक्षेचे अस्तित्व.

दुस-या शब्दात सांगायचे तर, सक्तीचे श्रम हे असे काम आहे ज्यासाठी कर्मचाऱ्याने स्वैच्छिक संमती दिली नाही. सराव मध्ये, सर्वात सामान्य म्हणजे ओव्हरटाइम काम करण्यासाठी जबरदस्ती करणे, ज्यामध्ये कर्मचाऱ्याकडून कागदपत्रे जप्त करणे इ. परंतु शिक्षेला अधिकार आणि विशेषाधिकारांपासून वंचित ठेवणे समजले पाहिजे.

यासंदर्भात आमदार स्पष्ट निर्देश देत नसले तरी. म्हणून, दबावाखाली काम करण्यास नकार दिल्याबद्दल नियोक्त्याने केलेल्या शिक्षेचा अर्थ शारीरिक प्रभाव देखील असू शकतो. आंतरराष्ट्रीय करार आणि कामगार कायद्यांनुसार, एखाद्या नागरिकाला काम करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे जर तो त्याला सक्तीचे श्रम मानत असेल.

सक्तीच्या मजुरीचा वापर कायद्याने प्रतिबंधित आहे.

यामध्ये कामगार संबंधांच्या क्षेत्रातील भेदभावाचा समावेश आहे. सर्व नागरिकांना काम करण्याचा समान अधिकार आहे, म्हणून प्रत्येक व्यक्तीचे केवळ व्यावसायिक गुण विचारात घेतले जातात. संधी, तसेच वेतन, राष्ट्रीयत्व, वंश, लिंग, धार्मिक श्रद्धा इत्यादी परिस्थितींवर अवलंबून राहू शकत नाही. कर्मचार्‍यांचा असा भेदभाव कायद्याने प्रतिबंधित आहे. हे निकष ILO कन्व्हेन्शन क्र. 111 मध्ये समाविष्ट आहेत. नियोक्ता भेदभावासाठी जबाबदार आहे.

कामगार कायदे अशा परिस्थितींसाठी तरतूद करतात ज्यांना भेदभाव मानला जाऊ शकत नाही, परंतु तरीही, कर्मचार्‍यांचे अधिकार मर्यादित आहेत. हे प्रामुख्याने नागरिकांच्या संरक्षणासाठी परवानगी आहे. अशा परिस्थितीत बहुतेकदा वैद्यकीय तपासणी आणि उच्च विशिष्ट कार्य करण्यासाठी कर्मचार्यांची व्यावसायिक निवड असते.

सक्तीच्या मजुरीचे प्रकार

श्रम संहिता मजुरीचे प्रकार परिभाषित करते ज्यांना सक्तीचे मानले जाते. आणि सक्तीच्या मजुरीवर बंदी घालणे ही राज्याची जबाबदारी आहे. हे प्रकार आहेत:

• श्रम शिस्त राखण्यासाठी काम करा;
• संपावर जाण्यासाठी शिक्षा म्हणून काम करा;
• एकत्रीकरणाचे साधन म्हणून काम करा;
• राजकीय किंवा वैचारिक विश्वासांसाठी शिक्षा म्हणून काम करणे;
• वांशिक किंवा राष्ट्रीय भेदभावाचे उपाय म्हणून कार्य करा.

याव्यतिरिक्त, कामगार कायदे काही श्रेणी आणि सक्तीच्या मजुरीच्या प्रकारांमध्ये फरक करते. त्यानुसार, ते मजुरी किंवा त्याचा काही भाग विलंब आणि आवश्यक संरक्षणाशिवाय जीवन आणि आरोग्यासाठी धोकादायक कामाची सक्तीची कामगिरी आहेत. हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे की आमदार ही यादी सर्वसमावेशक बनवत नाही, याचा अर्थ सक्तीच्या मजुरीचे प्रत्येक प्रकरण वैयक्तिक आहे.

कोणत्या नोकऱ्यांमध्ये सक्तीची मजूर नाही?

ILO कन्व्हेन्शन क्र. 29 देखील अशा नोकऱ्यांना परिभाषित करते ज्यांना सक्तीचे श्रम म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकत नाही. दुस-या शब्दात सांगायचे तर, जेव्हा परिस्थिती नियोक्ता कर्मचार्‍यांना सक्तीने काम करण्यास भाग पाडते जे सक्तीच्या मजुरीशी समतुल्य केले जाऊ शकते, परंतु तसे नाही. हे खालील प्रकारचे काम आहेत:

• लष्करी सेवा किंवा लष्करी कर्तव्यांच्या संदर्भात केले जाणारे कार्य;
• नैसर्गिक आपत्ती किंवा इतर आपत्कालीन परिस्थितीत केलेले कार्य;
• न्यायालयाच्या आदेशाने केले जाणारे काम.

आमदाराने ही यादी सर्वसमावेशक केली, म्हणजेच नियोक्ताला त्यात कोणतेही बदल करण्याचा आणि आणीबाणीच्या सबबीखाली कर्मचाऱ्यांना काम करण्यास भाग पाडण्याचा अधिकार नाही. कामगारांना सक्तीने काम करण्यास अनुमती देणारे अनेक निर्बंध देखील आहेत.

सर्व प्रथम, हे आणीबाणी, मार्शल लॉ, इत्यादी दरम्यान त्यांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित आहे. हा कामाचा कालावधी, तसेच व्यावसायिक, वैद्यकीय आणि वय निर्बंध आहे. याव्यतिरिक्त, श्रम संहितेमध्ये निकष आहेत जे कालावधी दर्शवितात ज्या दरम्यान न भरलेल्या मजुरीसह काम करणे सक्तीच्या श्रमाशी समतुल्य केले जाऊ शकत नाही.

न्यायालयाच्या आदेशानुसार स्थापित केलेल्या नोकऱ्यांमध्ये सुधारात्मक श्रम, तसेच स्वातंत्र्यापासून वंचित असलेल्या ठिकाणी कैद्यांचे कर्तव्य आहे.

ही तथाकथित सक्तीची कामगार व्यवस्था आहे. म्हणजेच, दोषी व्यक्तींना काम करण्यास भाग पाडले जाते, जे पूर्णपणे कायदेशीर आहे. त्याच वेळी, कैद्यांना त्यांचे वय, आरोग्याची स्थिती इत्यादीनुसार कामात सहभागी करून घेतले पाहिजे.

सुधारात्मक संस्थेच्या सुधारणेसाठी आवश्यक असलेल्या कामात दोषी नागरिकांच्या सहभागाबद्दल, आमदार थेट सूचित करतात की त्यांना सक्तीच्या श्रमाशी समतुल्य केले जाऊ शकत नाही. या कामांमध्ये सक्तीची मजुरीची व्यवस्था असते, म्हणून त्यांना सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त श्रम मानले जाते, ज्यामध्ये कैद्यांना सहभागी करून घेता येते.

सक्तीच्या मजुरीची जबाबदारी

सक्तीच्या श्रमाची बंदी रशियन कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जाते, म्हणून ती एक विशिष्ट जबाबदारी देखील स्थापित करते. ही जबाबदारी काय असू शकते? सर्वप्रथम, हे समजून घेणे आवश्यक आहे की सक्तीच्या मजुरीची शिक्षा कायद्याची स्वतंत्र तरतूद म्हणून प्रदान केलेली नाही.

थोड्या काळासाठी, नियामक कृत्यांमध्ये निकष समाविष्ट होते जे सक्तीच्या श्रमासाठी प्रशासकीय उत्तरदायित्व प्रदान करतात. ही शिक्षा दंडाच्या स्वरुपात होती, जी कोर्टात ठोठावण्यात आली होती. दुर्दैवाने, हा नियम रद्द करण्यात आला आहे.

सध्याचा रोजगार कायदा सक्तीच्या मजुरीसाठी स्वतंत्र दायित्वाची तरतूद करत नाही.

तथापि, प्रशासकीय कायद्यामध्ये एक आदर्श आहे जो कामगार संरक्षणावरील कायद्याच्या उल्लंघनासाठी दायित्व स्थापित करतो. त्यात प्रशासकीय दायित्व तसेच अपात्रतेचा समावेश आहे. या प्रकरणात, शिक्षा केवळ अधिकार्याला लागू केली जाऊ शकते.

फौजदारी कायद्याबद्दल, त्यात सक्तीच्या मजुरीसाठी थेट उत्तरदायित्व दर्शविणारे निकष देखील नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या अंतर्गत नियोक्ता फक्त एकच गोष्ट उत्तर देऊ शकतो ते म्हणजे वेतन आणि इतर देयके न देणे, तसेच कामगार संरक्षण नियमांचे उल्लंघन. मजूर कायद्यामध्ये सक्तीच्या मजुरीसाठी प्रशासकीय आणि अनुशासनात्मक उत्तरदायित्व दर्शविणारे नियम देखील समाविष्ट आहेत.

सर्वसाधारणपणे, कर्मचार्‍यांचे कोणतेही शोषण सक्तीचे श्रम किंवा भेदभाव मानले जाऊ शकते. त्याच वेळी, केवळ एका विशिष्ट कर्मचार्‍याविरुद्धच नव्हे तर संपूर्ण संघाविरुद्धही सक्तीची मजुरीची प्रकरणे आहेत. ज्या नागरिकांचे नियोक्त्याने शोषण केले आहे ते नुकसान भरपाईसाठी न्यायालयात किंवा कामगार निरीक्षकांकडे अर्ज करू शकतात.

रशियन फेडरेशनची राज्यघटना, ज्यामध्ये सर्वोच्च कायदेशीर शक्ती आहे, कामगार कायद्याची तत्त्वे आणि मुख्य तरतुदी स्थापित करतात. यात समाविष्ट:

क्रियाकलाप आणि रोजगाराच्या क्षेत्राच्या निवडीचे स्वातंत्र्य,

काम करण्याच्या त्यांच्या क्षमतेची विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार.

कलाच्या भाग 1 मध्ये घोषित कामगार स्वातंत्र्याचे तत्त्व. रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा 37, आर्टच्या तरतुदींचे पूर्णपणे पालन करतो. मानवी हक्कांच्या सार्वत्रिक घोषणेचा 23 आणि सध्याच्या फेडरल, प्रादेशिक आणि स्थानिक कायद्यात प्रतिबिंबित होतो. कामगार स्वातंत्र्ययाचा अर्थ असा की उत्पादक आणि सर्जनशील कार्यासाठी त्यांच्या क्षमतेची विल्हेवाट लावण्याचा अनन्य अधिकार केवळ नागरिकांनाच आहे.

एखादा कर्मचारी रोजगार करार संपवून हा अधिकार वापरू शकतो, जेव्हा त्याला त्याचे प्रमाण आणि गुणवत्तेनुसार मजुरीचा अधिकार मिळतो आणि फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या किमान रकमेपेक्षा कमी नाही. रशियाच्या सर्व नागरिकांना त्यांच्या व्यवसायानुसार आणि कोणत्याही भेदभावाशिवाय राज्य संस्थांमध्ये कोणत्याही पदावर प्रवेश करण्याचा समान अधिकार आहे.

कला मध्ये अंतर्भूत तत्त्व लागू करा. रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या 37 नुसार, कर्मचारी सुरक्षित परिस्थितीत रोजगार कराराच्या आधारे करू शकतो, तर या अटी सुनिश्चित करण्याचे दायित्व नियोक्तावर आहे.

रोजगार कराराच्या आधारे कामगार स्वातंत्र्याच्या तत्त्वाच्या अंमलबजावणीशी संबंधित घटनात्मक निकष विधायी आणि इतर नियामक कायद्यांमध्ये निर्दिष्ट केले आहेत. रशियन कामगार कायद्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

रशियन फेडरेशनने मंजूर केलेले आंतरराष्ट्रीय कायदेशीर कृत्ये (मानवी हक्कांची सार्वत्रिक घोषणा; आर्थिक, सामाजिक आणि सांस्कृतिक हक्कांवरील आंतरराष्ट्रीय करार; आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेची घोषणा (ILO) 1998 "कार्यक्षेत्रातील मूलभूत तत्त्वे आणि अधिकारांवर", इ. ), अधिवेशने ILO;

रशियन फेडरेशनचा वर्तमान श्रम संहिता (28 फेब्रुवारी 2008 रोजी सुधारित केल्यानुसार);

रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याची इतर कृती आणि त्याचे विषय.

रोजगाराचा करार हा कामगार स्वातंत्र्याच्या तत्त्वाची अंमलबजावणी करण्याचा एक सामान्य मार्ग आहे, जेव्हा प्रत्येक नागरिक स्वतंत्रपणे काम करण्याची त्याची क्षमता व्यवस्थापित करतो, स्वत: उद्योजक क्रियाकलाप आयोजित करणे निवडतो किंवा व्यावसायिक संस्थांशी करारबद्ध संबंध जोडतो. त्याच वेळी, निष्कर्ष काढून रोजगार करार, नागरिक केवळ त्यांच्या स्वत: च्या कामगार स्वातंत्र्याच्या तत्त्वाची अंमलबजावणी करत नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा 37, परंतु विशेष, व्यवसाय, व्यवसाय तसेच कामाचे ठिकाण निवडण्याचा अधिकार देखील आहे.

कामगार स्वातंत्र्याचा अधिकार लक्षात घेऊन, कर्मचाऱ्याला दोन आठवडे अगोदर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 80) लिखित स्वरुपात सूचित करून कोणत्याही वेळी स्वत: च्या पुढाकाराने रोजगार करार समाप्त करण्याचा अधिकार आहे.

मोकळेपणाने काम करण्याची संधी हमखास मिळते जबरदस्तीने बंदीव्या ट अयस्क.सक्तीच्या मजुरीत कोणीही सहभागी होऊ नये (नागरी आणि राजकीय हक्कांवरील आंतरराष्ट्रीय कराराचा कलम 8), याचा अर्थ

21

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 4 द्वारे सक्तीच्या मजुरीचा वापर प्रतिबंधित आहे, ज्यामध्ये सक्तीच्या मजुरीचा उल्लेख मजुराच्या अनुषंगाने कोणत्याही शिक्षेच्या (हिंसक प्रभावाच्या) धमकीखाली कर्मचाऱ्याला करण्यास भाग पाडलेले काम म्हणून केले जाते. कोड किंवा इतर फेडरल कायदे, त्याला त्याची अंमलबजावणी नाकारण्याचा अधिकार आहे, यासह:

मजुरी देण्याच्या प्रस्थापित मुदतीचे उल्लंघन करणे किंवा मजुरी पूर्ण न भरणे;

कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्यामुळे कर्मचार्‍याच्या जीवनास आणि आरोग्यास थेट धोका उद्भवणे, विशेषतः, त्याला स्थापित मानकांनुसार सामूहिक किंवा वैयक्तिक संरक्षणाची साधने प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे.

सक्तीच्या मजुरीच्या संकल्पनेच्या व्याख्येचा हा दृष्टीकोन कामगारांच्या कामगार हक्कांच्या पालनाची हमी मजबूत करण्यासाठी, स्व-संरक्षणाच्या अधिकाराचा वापर सुनिश्चित करण्यासाठी निवडला गेला होता (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 142,219, 220, 379, 380). रशियन फेडरेशनचे).

अनुशासनात्मक मंजुरी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 192) म्हणून कायद्याद्वारे प्रदान केलेली मंजूरी निवडण्याचा नियोक्त्याला अधिकार नाही, ज्यामध्ये कामगार शिस्त राखण्यासाठी आणि एक उपाय म्हणून सक्तीच्या श्रमाचा वापर वगळण्यात आला आहे. संपात सहभागी होण्याची जबाबदारी.

सक्तीच्या श्रमामध्ये हे समाविष्ट नाही:

कार्य, ज्याची कामगिरी लष्करी कर्तव्य आणि लष्करी सेवा किंवा त्याऐवजी पर्यायी नागरी सेवेच्या कायद्याद्वारे अट आहे;

कार्य, ज्याची कामगिरी फेडरल संवैधानिक कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने आणीबाणी किंवा मार्शल लॉ लागू करून अट आहे;

आणीबाणीच्या परिस्थितीत केलेले कार्य, उदा. आपत्ती किंवा आपत्तीच्या धोक्याच्या बाबतीत (आग, पूर, दुष्काळ, भूकंप, महामारी किंवा एपिझोटिक्स) आणि इतर प्रकरणांमध्ये जी संपूर्ण लोकसंख्येचे जीवन किंवा सामान्य राहणीमान धोक्यात आणते;

न्यायालयीन शिक्षेच्या परिणामी केलेले कार्य जे न्यायालयीन शिक्षेच्या अंमलबजावणीमध्ये कायद्याचे पालन करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या राज्य संस्थांच्या देखरेखीखाली कायदेशीर शक्तीमध्ये प्रवेश करते.

मजुरीचे स्वातंत्र्य केवळ सक्तीच्या मजुरीच्या प्रतिबंधाद्वारेच नव्हे तर समानतेच्या घटनात्मक तत्त्वाचे पालन करून (रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या कलम 19 मधील भाग 1 आणि 2) द्वारे देखील सुनिश्चित केले जाते. घटनात्मक न्यायालयाने यावर जोर दिला की "... कामगार स्वातंत्र्याचा अर्थ प्रत्येकाला इतर नागरिकांप्रमाणे समान पातळीवर संधी प्रदान करणे होय.

21 कला. 1930 च्या ILO कन्व्हेन्शन क्र. 29 मधील 2 "जबरदस्ती किंवा सक्तीच्या मजुरीवर".

आमच्या परिस्थितीत आणि कोणत्याही भेदभावाशिवाय कामगार संबंधांमध्ये प्रवेश करण्यासाठी, त्यांची काम करण्याची क्षमता ओळखून. "समानतेच्या तत्त्वाचा वापर समान श्रम कर्तव्ये पार पाडणार्‍या व्यक्तींसाठी भिन्न आवश्यकता सादर करण्याची शक्यता वगळतो 22 .

जबरदस्तीने काम करण्यास मनाई आहे.

सक्तीचे श्रम म्हणजे कोणत्याही शिक्षेच्या (हिंसक प्रभावाच्या) धोक्यात काम करणे, यासह:

कामगार शिस्त राखण्यासाठी;

स्ट्राइकमध्ये सहभागी होण्यासाठी जबाबदारीचे उपाय म्हणून;

आर्थिक विकासाच्या गरजांसाठी कामगार शक्ती एकत्रित करणे आणि वापरण्याचे साधन म्हणून;

प्रस्थापित राजकीय, सामाजिक किंवा आर्थिक व्यवस्थेच्या विरुद्ध असलेले राजकीय विचार किंवा वैचारिक विश्वास बाळगणे किंवा व्यक्त करणे यासाठी शिक्षा म्हणून;

वांशिक, सामाजिक, राष्ट्रीय किंवा धार्मिक संलग्नतेवर आधारित भेदभावाचे उपाय म्हणून.

सक्तीच्या मजुरीमध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याला कोणत्याही शिक्षेच्या (हिंसक प्रभाव) धमकीखाली करण्यास भाग पाडलेले काम देखील समाविष्ट आहे, तर या संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांनुसार, त्याला ते करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे, ज्यामध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

मजुरी देण्याच्या प्रस्थापित मुदतीचे उल्लंघन करणे किंवा मजुरी पूर्ण न भरणे;

कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्यामुळे कर्मचार्‍याच्या जीवनास आणि आरोग्यास थेट धोका उद्भवणे, विशेषतः, त्याला स्थापित मानकांनुसार सामूहिक किंवा वैयक्तिक संरक्षणाची साधने प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे.

या संहितेच्या हेतूंसाठी, सक्तीच्या श्रमामध्ये हे समाविष्ट नाही:

कार्य, ज्याची कामगिरी लष्करी कर्तव्य आणि लष्करी सेवा किंवा त्याऐवजी पर्यायी नागरी सेवेच्या कायद्याद्वारे अट आहे;

कार्य, ज्याची कामगिरी फेडरल संवैधानिक कायद्यांद्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने आणीबाणी किंवा मार्शल लॉ लागू करून अट आहे;

आणीबाणीच्या परिस्थितीत केलेले कार्य, म्हणजे आपत्ती किंवा आपत्तीचा धोका (आग, पूर, दुष्काळ, भूकंप, महामारी किंवा एपिझोटिक्स) आणि इतर प्रकरणांमध्ये जे संपूर्ण लोकसंख्येचे जीवन किंवा सामान्य राहणीमान धोक्यात आणतात किंवा त्याचा भाग;

न्यायालयीन शिक्षेच्या परिणामी केलेले कार्य जे न्यायालयीन शिक्षेच्या अंमलबजावणीमध्ये कायद्याचे पालन करण्यासाठी जबाबदार असलेल्या राज्य संस्थांच्या देखरेखीखाली कायदेशीर शक्तीमध्ये प्रवेश करते.

टिप्पणी १.

मूलभूत तत्त्वे आणि कामावरील अधिकारांवरील ILO घोषणा (1998) मूलभूत अधिकारांशी संबंधित सर्वात महत्त्वाच्या तत्त्वांपैकी एक म्हणून सक्तीच्या किंवा सक्तीच्या मजुरीचे सर्व प्रकार रद्द करण्याची सूची देते (घोषणेचे खंड 2b).

हे दुसरे प्रकरण आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 3 सोबत) जेव्हा एक विशेष लेख संहितेत समाविष्ट केला जातो, ज्यामध्ये आर्टमध्ये आधीच निश्चित केलेले तत्त्व निर्दिष्ट केले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 2, कामगार संबंधांच्या कायदेशीर नियमनाच्या मूलभूत तत्त्वांमध्ये आणि त्यांच्याशी थेट संबंधित इतर संबंध, जे राज्य सक्तीच्या मजुरीच्या प्रतिबंधाच्या तत्त्वाला किती महत्त्व देते हे सूचित करते. 2.

दोन आयएलओ अधिवेशने या समस्येला समर्पित आहेत - क्रमांक 29 “जबरदस्तीच्या किंवा सक्तीच्या मजुरीवर” (1930) आणि क्रमांक 105 “जबरदस्तीच्या कामगारांच्या निर्मूलनावर” (1957), रशियाने मान्यता दिली (यूएसएसआरचा कायदेशीर उत्तराधिकारी म्हणून) .

रशियन फेडरेशनच्या राज्यघटनेत (अनुच्छेद 37) सक्तीच्या मजुरीवर बंदी घालण्याची तरतूद आहे. 3. रशियन कायद्यामध्ये वापरल्या जाणार्‍या सक्तीच्या मजुरीच्या व्याख्या मुख्यत्वे आंतरराष्ट्रीय कायदेशीर कायद्यांमध्ये समाविष्ट असलेल्या समानतेवर आधारित आहेत.

अशा प्रकारे, सक्तीचे श्रम हे कोणत्याही शिक्षेच्या (हिंसक प्रभावाच्या) धमकीखाली कामाचे कार्यप्रदर्शन म्हणून समजले जाते. ILO कन्व्हेन्शन क्र. 29 हे स्पष्ट करते की ही संज्ञा केवळ कामासाठीच नाही तर एखाद्या व्यक्तीकडून कोणत्याही दंडाच्या धोक्यात आवश्यक असलेल्या सेवेचा संदर्भ देते, ज्यासाठी त्या व्यक्तीने स्वेच्छेने आपली सेवा देऊ केली नाही.

रशियन कामगार कायद्यानुसार, केवळ शिक्षेची धमकी मजुरांना सक्तीचे श्रम म्हणून पात्र होण्यासाठी पुरेसे आहे. 4.

टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 2 मध्ये अशा प्रकरणांची विशिष्ट सूची आहे जेव्हा श्रम सक्तीचे मानले जावे. या प्रकरणांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

अ) श्रम शिस्त राखण्यासाठी;

b) संपात सहभागी होण्याच्या जबाबदारीचे उपाय म्हणून;

c) आर्थिक विकासाच्या गरजांसाठी कामगार शक्ती एकत्रित करणे आणि वापरण्याचे साधन म्हणून;

d) प्रस्थापित राजकीय, सामाजिक किंवा आर्थिक व्यवस्थेच्या विरुद्ध असलेले राजकीय विचार किंवा वैचारिक श्रद्धा बाळगणे किंवा व्यक्त करणे यासाठी शिक्षा म्हणून;

e) वंश, सामाजिक, राष्ट्रीयत्व किंवा धर्माच्या आधारावर भेदभावाचे उपाय म्हणून. पाच

भाग 3 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 4 ही यादी विस्तृत करते (आंतरराष्ट्रीय कायदेशीर कृत्यांमध्ये समाविष्ट केलेल्या पदांच्या तुलनेत).

त्याच्या अनुषंगाने, सक्तीच्या मजुरीमध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याला कोणत्याही शिक्षेच्या धमकीखाली करण्यास भाग पाडलेले काम देखील समाविष्ट आहे, जरी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता किंवा इतर फेडरल कायद्यांनुसार, त्याला ते करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे, यासह:

अ) मजुरी देण्याच्या प्रस्थापित मुदतींचे उल्लंघन करून किंवा पूर्ण न भरलेले वेतन;

ब) कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्यामुळे कर्मचार्‍याच्या जीवनास आणि आरोग्यास थेट धोका उद्भवणे, विशेषतः, त्याला स्थापित मानकांनुसार सामूहिक किंवा वैयक्तिक संरक्षणाची साधने प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे. 6.

वेतन न देण्याची परिस्थिती ही पूर्णपणे रशियन परिस्थिती आहे. आंतरराष्ट्रीय कायदेशीर नियमन कायदा आणि करारावर आधारित कामगार संबंधांच्या चौकटीत "अनावश्यक" श्रमाची शक्यता देखील सूचित करत नाही.

मजुरी उशीरा देण्याच्या प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍याला काम निलंबित करण्याचा अधिकार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 142 च्या भाग 2 मध्ये सूचीबद्ध प्रकरणे वगळता), जर वेतन देण्यास विलंब 15 पेक्षा जास्त असेल तर. दिवस आणि कर्मचार्‍याने नियोक्त्याला कामाच्या निलंबनाची लेखी सूचना दिली. उपरोक्त नियमांच्या आधारे, नियोक्ताच्या चुकीमुळे 15 दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी मजुरी देण्यास विलंब झाल्यासच नव्हे तर अशा अनुपस्थितीत देखील काम निलंबित करण्याची परवानगी आहे. त्याच वेळी, कर्मचार्‍याला विलंबाची रक्कम देईपर्यंत कामावर न जाण्याचा अधिकार आहे (17 मार्च 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाचे कलम 57 पहा. क्रमांक 2 “ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांद्वारे अर्जावर"). ७.

टिप्पणी केलेल्या लेखाच्या भाग 4 मध्ये कामाच्या प्रकारांची सूची आहे जी सक्तीच्या मजुरीच्या संकल्पनेमध्ये समाविष्ट नाहीत,

आणि, त्यानुसार, कर्मचारी (किंवा नागरिक) त्यांना पूर्ण करण्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही.