एंटरप्राइझ आणि डाउनटाइममधील काम कसे निलंबित करावे. अनिवार्य सोपी ऑर्डर

उत्पादन खर्च आता कर्मचार्\u200dयांचा खर्च कमी करण्याचा एक संबंधित मार्ग बनला आहे. परंतु कामगार निरीक्षकांसमोर हे सिद्ध करण्यासाठी, हा डाउनटाइम किती काळ चालला, कोणत्या कर्मचार्\u200dयात त्यात शिरले, कोणत्या कारणामुळे ते घडले याचे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. तथापि, कर्मचार्\u200dयांच्या कमाईचा आकार यावर अवलंबून असेल.

तथापि, कायदे एंटरप्राइझमध्ये डाउनटाइम सादर करणे आणि ते थांबविणे यासाठी कोणत्या दस्तऐवजाद्वारे म्हटले जात नाही. बर्\u200dयाचदा ऑर्डर दिली जाते. यात एकसंध फॉर्म नसल्यामुळे हा दस्तऐवज अनियंत्रित सामग्रीचा असू शकतो (पहा). परंतु ऑर्डर शक्य तितक्या तपशीलवार आहे हे चांगले आहे.

प्रथम, त्याने डाउनटाइमची कारणे सूचीबद्ध करावीत. उदाहरणार्थ, त्यांच्याकडे ऑर्डरची कमतरता, कच्चा माल आणि पुरवठ्याची कमतरता, खरेदीदारांना उशीर, वित्तपुरवठा विलंब इत्यादी असू शकतात. अशा परिस्थितीत संदर्भित करण्यासाठी वास्तविक पुष्टीकरण आवश्यक आहे. विशेषतः, आपण भागांच्या कालबाह्य झालेल्या कराराची विशिष्ट माहिती देऊ शकता. साध्या उत्पत्तीचा दोष सिद्ध करण्यासाठी हे आवश्यक आहे. जर मालकाची ती चूक असेल तर उत्पादन संपण्याच्या वेळी कर्मचार्\u200dयाला त्याच्या सरासरी कमाईच्या किमान 2/3 पैसे दिले पाहिजेत (रशियन फेडरेशनच्या लेबर कोडच्या लेख 157 मधील भाग 1). या प्रकरणात, अहवालातील कार्ड मूल्य "आरपी" खाली ठेवले आहे. जर कारणे उद्दीष्ट असतील तर कर्मचार्\u200dयांना डाउनटाइम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 157 मधील भाग 2) च्या प्रमाणात वेतनाच्या किमान 2/3 शुल्क आकारले जाते आणि अहवाल कार्डमध्ये "एनपी" नोंदली जाते.

बीटीडब्ल्यू. अधिकार्\u200dयांच्या म्हणण्यानुसार आर्थिक संकट हे बाह्य कारण आहे, म्हणूनच ग्राहक, पैसा, साहित्य इत्यादींच्या कमतरतेमुळे मालक दोषी नाही ("यूएनपी" क्रमांक ,१, २०० 2008, पृष्ठ see पहा. "डाउनटाइमसाठी देय पैसे - आर्थिक संकटासाठी ") कमी होते.

दुसरे म्हणजे, ऑर्डर डाउनटाइम प्रारंभ आणि समाप्त केल्याशिवाय करू शकत नाही. पहिल्या तारखेविषयी सर्व काही स्पष्ट आहे. परंतु डाउनटाइम कधी संपेल हे सांगता येत नाही. या प्रकरणात, विशिष्ट अंतिम मुदत निश्चित करणे अद्याप चांगले आहे जेणेकरुन आपण कर्मचार्च्या कमाईची गणना करू शकता. जर आजपर्यंत डाउनटाइम समाप्त होत नसेल तर अतिरिक्त ऑर्डरद्वारे तो वाढविला जाऊ शकतो. जर, त्याउलट, हे आधी संपले तर लवकर समाप्ती देखील ऑर्डरद्वारे जारी केली जाते.

तिसर्यांदा, हे संपूर्ण कंपनीमध्ये किंवा एखाद्या विभागाच्या वैयक्तिक कर्मचार्\u200dयांच्या संबंधात सोपे घोषित केले गेले आहे की नाही हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे (त्यांची यादी करा). त्याचवेळी, ऑर्डरवर काम न करण्याची परवानगी नसल्यास कर्मचार्\u200dयांना कामाच्या ठिकाणी उपस्थित असणे आवश्यक आहे.

डाउनटाइम घोषित करण्यासाठी नमुना ऑर्डर

मर्यादित दायित्व कंपनी "ओमेगा"

15.12.08 चे 160-एलएस

ऑर्डर
निष्क्रिय घोषणा

1 डिसेंबर ते 15 डिसेंबर 2008 पर्यंत कंपनीने निवासी किंवा अनिवासी परिसरातील दुरुस्तीच्या कामासाठी फोनद्वारे किंवा ई-मेलद्वारे एकल आदेश स्वीकारला नाही. या संदर्भात आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 च्या आधारे
मी आज्ञा करतो:

१ 16 डिसेंबर २०० service ते १० जानेवारी २०० from या कालावधीतील ऑर्डरिंग सेवेतील सर्व कर्मचार्\u200dयांसाठी समावेश असणारा डाउनटाइम घोषित करा:
वसिलीवा अण्णा इगोरेव्हना - ऑर्डर प्राप्त आणि ठेवण्यासाठी ऑपरेटर,
ओल्गा पेट्रोव्हना टिखोनोवा - ई-मेल प्रक्रिया व्यवस्थापक.

२. या आदेशाच्या कलम १ मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कर्मचार्\u200dयांना डाउनटाइम दरम्यान कामावर न जाण्याचा अधिकार आहे. ऑर्डरच्या आधारे, त्यांना वेळापत्रक अगोदर काम करण्यास सांगितले जाऊ शकते.

3. मुख्य लेखाकार पी. स्कावोर्त्सोवा डाउनटाइम वसिलिवा एएन्डसाठी देय द्या. आणि टिखोनोव्हा ओ.पी. पगाराच्या दोन तृतीयांश रकमेमध्ये, डाउनटाइमच्या प्रमाणात गणना केली जाते. अंतर्गत नियमांद्वारे स्थापित वेतन देण्याच्या दिवशी गणना केली जावी.

The. कर्मचारी विभाग प्रमुख लेबेदेवा व्ही.पी. डाउनटाइमचे हिशेब सुनिश्चित करा, या ऑर्डरसह कर्मचार्\u200dयांना परिचित करा.

The. मुख्य लेखापाल पी. स्कावोर्त्सोव्हा यांना नियुक्त करण्याच्या आदेशाच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण ठेवा. सरचिटणीस ऑर्लोव ऑर्लोव के.पी. LLC "ओमेगा"

साधा

डाउनटाइम म्हणजे आर्थिक, तांत्रिक, तांत्रिक किंवा संघटनात्मक स्वरूपाच्या कारणास्तव कामाचे तात्पुरते निलंबन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 72.2). डाउनटाइमच्या कारणास्तव, या कालावधीसाठी कर्मचार्\u200dयास मोबदला दिला जातो की वेतन दिले जात नाही. कर्मचार्\u200dयांना डाउनटाइम कधी भरायचा आणि कोणत्या रकमेची आवश्यकता आहे हे ठरवताना समस्या उद्भवली.

डाउनटाइम कारणे

कामगार संहिता डाउनटाइम का उद्भवू शकते याची तीन कारणे ओळखतात ():

• मालकाच्या चुकीमुळे;
• कर्मचार्\u200dयाच्या चुकीमुळे;
• मालक आणि कर्मचार्\u200dयाच्या नियंत्रणापलीकडे असलेल्या कारणांसाठी.

मेनूवर

डाउनटाइम पेमेंट, रक्कम कॅल्क्युलेटर

जर नोकरीसाठी डाउनटाइमचा दोष असेल तर या कालावधीसाठी कर्मचार्\u200dयास खालीलप्रमाणे रशियन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 ची गणना केली जाईल:

रक्कम \u003d सरासरी दैनिक कमाई x 2/3 x निष्क्रिय दिवस

जर कर्मचार्\u200dयांच्या चुकांमुळे डाउनटाइम झाला असेल तर गुन्हेगारास डाउनटाइम कालावधीसाठी कोणत्याही रकमेचा हक्क नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता कलम 157).

आयडीईएलच्या देयकाची गणना करण्यासाठी कॅलक्युलेटर glavkniga.ru वर

संघटना काम तात्पुरते निलंबित करते: डाउनटाइमसाठी किती वेळा पैसे द्यायचे

आगाऊ पैसे भरण्यासाठी व पगाराच्या दुसर्\u200dया भागासाठी ठरलेल्या मुदतीत महिन्यातून दोन वेळा डाउनटाइम भरणे आवश्यक आहे. हा निष्कर्ष रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या दिनांक 05.24.18 क्रमांक 14-1 / ओओजी -3575 च्या पत्रा नंतर आला आहे.

पत्रात एक विशेष प्रकरण विचारात घेण्यात आले आहे. संस्था दोन महिने आपली कामे स्थगित करते. महिन्यातील दोनदा वेतन दराच्या 2/3 आधारावर हा कालावधी डाउनटाइम म्हणून देण्यात येईल.

मेनूवर

डाउनटाइम ऑर्डर

कर्मचार्\u200dयांच्या कार्यक्षमतेसह एंटरप्राइझच्या आर्थिक आणि आर्थिक कार्याचे विश्लेषण करताना असे आढळले की काही कर्मचार्\u200dयांच्या नोकरीच्या वर्णनात सुधारणा करण्याची आवश्यकता आहे. कारण ते एका कारणास्तव किंवा दुसर्\u200dया कारणासाठी करीत असलेल्या कामाचे प्रमाण कमी झाले आहे आणि मजुरी तशीच राहिली आहेत. नोकरीच्या वर्णनातून अनावश्यक कार्ये वगळणे आणि त्यानुसार कर्मचार्\u200dयांचे वेतन कमी करणे हे कार्य आहे.

कामगार तपासणीपूर्वी हे सिद्ध करण्यासाठी, हा डाउनटाइम किती काळ चालला, कोणत्या कामगारात त्यात शिरला, कोणत्या कारणास्तव ते घडले याचे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. तथापि, कर्मचार्\u200dयांच्या कमाईचा आकार यावर अवलंबून असेल.

एंटरप्राइझमध्ये डाउनटाइम ओळखणे आणि ते थांबविणे यासाठी कोणत्या दस्तऐवजासह कायदे केले गेले नाहीत. सर्वात स्पष्ट मार्ग म्हणजे डोक्यातून ऑर्डर देणे. अशा ऑर्डरमध्ये एकसंध प्रकार नसतो, म्हणून हा दस्तऐवज अनियंत्रित सामग्रीचा असू शकतो. डाउनटाइम ऑर्डर शक्य तितक्या तपशीलवार असावे:

प्रथम, त्याने डाउनटाइमची कारणे सूचीबद्ध करावीत. उदाहरणार्थ, त्यांच्याकडे ऑर्डरची कमतरता, कच्चा माल आणि पुरवठ्याची कमतरता, खरेदीदारांना उशीर, वित्तपुरवठा विलंब इत्यादी असू शकतात. अशा परिस्थितीत संदर्भित करण्यासाठी वास्तविक पुष्टीकरण आवश्यक आहे. विशेषतः, आपण भागांच्या कालबाह्य झालेल्या कराराची विशिष्ट माहिती देऊ शकता. साध्या उत्पत्तीचा दोष सिद्ध करण्यासाठी हे आवश्यक आहे. जर मालकाची ती चूक असेल तर उत्पादन संपण्याच्या दरम्यान कर्मचार्\u200dयाला त्याच्या सरासरी कमाईच्या किमान 2/3 पैसे दिले पाहिजेत (भाग 1) या प्रकरणात, अहवालातील कार्ड मूल्य "आरपी" खाली ठेवले आहे. जर कारणे उद्दीष्ट असतील तर कर्मचार्\u200dयांना डाउनटाइम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 157 मधील भाग 2) च्या प्रमाणात वेतनाच्या किमान 2/3 शुल्क आकारले जाते आणि अहवाल कार्डमध्ये "एनपी" नोंदली जाते.

दुसरे म्हणजे, ऑर्डर डाउनटाइम प्रारंभ आणि समाप्त केल्याशिवाय करू शकत नाही. पहिल्या तारखेविषयी सर्व काही स्पष्ट आहे. परंतु डाउनटाइम कधी संपेल हे सांगता येत नाही. या प्रकरणात, विशिष्ट अंतिम मुदत निश्चित करणे अद्याप चांगले आहे जेणेकरुन आपण कर्मचार्च्या कमाईची गणना करू शकता. जर आजपर्यंत डाउनटाइम समाप्त होत नसेल तर अतिरिक्त ऑर्डरद्वारे तो वाढविला जाऊ शकतो. जर, त्याउलट, हे आधी संपले तर लवकर समाप्ती देखील ऑर्डरद्वारे जारी केली जाते.

तिसर्यांदा, हे संपूर्ण कंपनीमध्ये किंवा एखाद्या विभागाच्या वैयक्तिक कर्मचार्\u200dयांच्या संबंधात सोपे घोषित केले गेले आहे की नाही हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे (त्यांची यादी करा). त्याचवेळी, ऑर्डरवर काम न करण्याची परवानगी नसल्यास कर्मचार्\u200dयांना कामाच्या ठिकाणी उपस्थित असणे आवश्यक आहे.

मेनूवर

डाउनटाइम घोषित करण्यासाठी नमुना ऑर्डर

मर्यादित दायित्व कंपनी "सेव्हरप्रोमइन्व्हेस्ट"

क्रमांक 1160-एलएस दिनांक 06/15/2019 रोजी

ऑर्डर
निष्क्रिय घोषणा

1 जून ते 15 जून 2019 पर्यंत, कंपनीने पाणीपुरवठा नेटवर्कच्या दुरुस्तीसाठी फोनद्वारे किंवा ईमेलद्वारे एकाही आदेशाचा स्वीकार केला नाही. या संदर्भात आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 च्या आधारे
मी आज्ञा करतो:

1. ऑर्डरिंग सेवेच्या खालील कर्मचार्\u200dयांसाठी 16 जून 2019 ते 01 ऑगस्ट 2019 पर्यंतचा डाउनटाइम घोषित कराः
इव्हानोव्हा ओल्गा इवानोव्हना - ऑर्डर प्राप्त आणि ठेवण्यासाठी ऑपरेटर,
पेट्रोवा ओल्गा पेट्रोव्ह्ना - ई-मेल प्रक्रिया व्यवस्थापक.

२. या आदेशाच्या कलम १ मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कर्मचार्\u200dयांना डाउनटाइम दरम्यान कामावर न जाण्याचा अधिकार आहे. ऑर्डरच्या आधारे, त्यांना वेळापत्रक अगोदर काम करण्यास सांगितले जाऊ शकते.

3. मुख्य लेखापाल सिडोरोवा पी.एम. डाउनटाइम इव्हानोव्हा ओ.आय. चे देयक सुनिश्चित करा. आणि पेट्रोवा ओ.पी. पगाराच्या दोन तृतीयांश रकमेमध्ये, डाउनटाइमच्या प्रमाणात गणना केली जाते. अंतर्गत नियमांद्वारे स्थापित वेतन देण्याच्या दिवशी गणना केली जावी.

The. कर्मचारी विभाग प्रमुख लेबेदेवा व्ही.पी. डाउनटाइमचे हिशेब सुनिश्चित करा, या ऑर्डरसह कर्मचार्\u200dयांना परिचित करा.

The. मुख्य लेखापाल पीएम सिडोरोवा यांच्यावर सोपविण्याच्या आदेशाच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण ठेवा.

ओईओ सेव्हरप्रोमइन्व्हेस्टचे जनरल डायरेक्टर ______________________ एपी बर्कुटव्ह

ऑर्डरसह परिचित:
___________________ ओ.आय. इव्हानोवा 15.06.2019

एखाद्या कर्मचार्\u200dयाची नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्यास सामान्यत: मालकाकडून दंड आकारला जातो. तथापि, जो कार्य करीत नाही तो मोबदला घेऊ शकत नाही. परंतु असे काही वेळा असतात जेव्हा एखादा कर्मचारी फक्त काम करू शकत नाही आणि हे नियोक्तामुळे घडले. अशा विश्रांतीची परिस्थिती बदलू शकते, परंतु अशा सर्व परिस्थितींमध्ये कर्मचारी भरपाईसाठी पात्र असतो.

वैशिष्ट्ये. कोणत्या बाबतीत ते उद्भवू शकते

सक्ती डाउनटाइम हा एक विशिष्ट कालावधी असतो ज्यामध्ये कर्मचारी रोजगार करारामध्ये विहित केलेल्या जबाबदा prescribed्या पूर्ण करू शकत नाही. या परिस्थितीत ज्या समस्या उद्भवल्या त्या भिन्न आणि त्यांचे गुन्हेगारही बदलू शकतात.

विद्यमान कामात अशी विराम देण्याची अनेक कारणे:

1. आर्थिक प्रकारची. उदाहरणार्थ, फर्मला ऑर्डर नसतात. आणि जरी या कारणास देशातील आर्थिक परिस्थितीचे श्रेय दिले जाऊ शकते आणि बाह्य मानले जाऊ शकते, परंतु न्यायाधीश एक नियम म्हणून उद्योजकांचा थेट दोष मानतात. तरीही, व्यवस्थापक आर्थिक जोखमीची योग्य गणना करण्यास बांधील आहे. म्हणूनच, जर काही परिस्थिती असल्यास मालकाचे औचित्य सिद्ध केले जात असेल तर तो न्यायालयात हे सिद्ध करणे बंधनकारक असेल - जे त्याला वाया गेलेल्या वेळेसाठी नुकसान भरपाई देण्यापासून मुक्त करत नाही.
2. तांत्रिक स्वरूप. येथे संभाव्य गुन्हेगारांचे वर्तुळ बरेच विस्तृत आहे. जर व्यवस्थापक जाणीवपूर्वक कार्य पूर्ण करण्याच्या प्रक्रियेस विलंब करीत असेल तर विराम देण्यासाठी दोष त्याच्यावर आहे. एखाद्या नवीन वस्तूची खरेदी आणि वितरित / स्थापित होईपर्यंत एखादे काम पूर्ण करण्यासाठी योग्य असे उपकरणे मोडल्यास त्या कामात विराम देण्यासाठी तो जबाबदार असतो. बाह्य कारणे देखील ही भूमिका बजावू शकतात: उदाहरणार्थ, दुरुस्तीसाठी आवश्यक असलेली सामग्री पोहोचली नाही. बाहेरील पुरवठा इतर कंपनीच्या लॉजिस्टिकवर अवलंबून असतो, त्यामुळे डाउनटाइमसाठी तृतीय पक्ष जबाबदार असतो.
3. संघटनात्मक स्वरूप. संप हे एक विस्मयकारक उदाहरण आहे. ज्या लोक रॅलीमध्ये सामील झाले नाहीत ते अद्याप त्यांचे कार्य करण्यास असमर्थ आहेत. निषेधाच्या वैधतेमध्ये मोठी भूमिका असते: जर सर्व काही कायदेशीर असेल तर व्यवस्थापकाला जबाबदार धरले पाहिजे. नसल्यास - कोणावरही. भरपाईची रक्कम देखील यावर अवलंबून असते आणि ती देय देणे आवश्यक आहे की नाही यावर.

चाचणीशिवाय, डाउनटाइमच्या सर्व बारकावे सोडवले जात नाहीत. खरंच, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितामध्ये अशा परिस्थितीची स्पष्ट यादी नाही जी एखाद्याच्या चुकांमुळे सहजपणे वर्गीकृत केली जाऊ शकते. कार्यवाहीने कामाच्या व्यत्ययाचे स्वरूप स्थापित केले पाहिजे आणि रोजगाराच्या करारातील एक पक्ष त्यास जबाबदार आहे की नाही. यामुळे कामाच्या विश्रांतीवरील वेतनावर थेट परिणाम होतो.

तसेच, एखाद्याने साधे आणि दोष गोंधळ करू नये. प्रथम, कर्मचारी मुळीच काम करत नाही. अपयशाच्या बाबतीत, व्यक्ती आवश्यक संख्येच्या शिफ्टच्या वेळापत्रकात "फिट" होत नाही, परंतु तो आपली कर्तव्ये पार पाडतो.

एक सोपा कसा बनवायचाः चरण-दर-चरण सूचना

प्रथम आपण स्पष्ट करणे आवश्यक आहे कामात विराम देण्याचे कारण ठरवा आणि भविष्यात, त्यांच्या औचित्यानुसार सर्व कागदपत्रे काढा. या प्रकरणात, संस्थेचे दस्तऐवजीकरण मोठ्या प्रमाणात मदत करेल, ज्याच्या मदतीने क्रियाकलाप स्थगित करण्याचे तथ्य स्पष्ट होईल. उदाहरणार्थ, लेखा विभाग उत्पन्नातील बदलांची नोंद करण्यास बांधील आहे, कामासाठी विशिष्ट सामग्रीची कमतरता आहे... नियोक्ताने सर्व पावत्या, सेवा नोट्स आणि तत्सम इतर क्रियांचा संग्रह आणि काळजीपूर्वक अभ्यास केला पाहिजे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितामध्ये, कामात ब्रेक नोंदविण्याच्या प्रक्रियेची स्पेलिंग दिलेली नाही, म्हणूनच असंख्य कोर्टाच्या कारवाईच्या आधारे पुढील चरणांचे वर्णन केले जाते.

पहिली पायरी. अधिकृत व्यवसाय स्वरूपात, आम्ही लिहितो सोपी ऑर्डर... कोणताही स्पष्ट फॉर्म नाही, म्हणून ऑर्डरचा मजकूर प्रत्येक व्यवस्थापकाद्वारे वैयक्तिकरित्या काढला आहे. काय दस्तऐवजात समाविष्ट करणे आवश्यक आहे:

• कामाच्या विश्रांतीच्या सुरुवातीच्या विशिष्ट तारीख आणि अचूक वेळ;
• त्याच्या समाप्तीची तारीख निश्चित करणे देखील इष्ट आहे, जरी नियोक्ताकडे नेहमीच ही माहिती नसते - उदाहरणार्थ, कामात विराम देण्याच्या परिस्थितीत स्पष्टीकरण देण्याची आवश्यकता असल्यास. मग करारामध्ये एक वाक्यांश जोडला जाईल की ब्रेक संपुष्टात येईल जेव्हा घटना एन होईल;
• कोणत्या कारणास्तव डाउनटाइम झाला आणि कोण याला जबाबदार आहे;
• डाउनटाइमच्या स्वरूपावर अवलंबून, एंटरप्राइझच्या एका / अनेक विभागांसाठी किंवा संपूर्ण संस्थेसाठी प्रवेश केला जाऊ शकतो. दोन्ही प्रकरणांमध्ये, उद्योजक प्रत्येक कर्मचार्\u200dयाची नावे नोंदवण्यास बांधील आहेत ज्यांना कामाच्या ब्रेकमुळे प्रभावित होईल, त्यांची स्थिती दर्शविणारी. तसेच स्वतंत्रपणे विभागांची (कार्यशाळा, कार्यालये इ.) नावे लिहा जी निष्क्रिय असतील;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157 मधील दुवा किंवा कोट, ज्यामध्ये डाउनटाइमच्या विशिष्ट गुन्हेगारासाठी देय प्रक्रियेचे वर्णन केले आहे त्या भागामध्ये;
• जर व्यवस्थापकाने असे ठरविले की कर्तव्याच्या कामगिरीमध्ये विराम देताना त्याचे कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी हजर नसतील तर हे क्रमाने प्रतिबिंबित केले जाणे आवश्यक आहे. जर ही वस्तू उपलब्ध नसेल तर कामगार त्यांच्या ठिकाणाहून अनुपस्थित राहू शकत नाहीत किंवा कामावर येऊ शकत नाहीत.

हा नियम कामातील विराम विश्रांती सारखा नाही या वस्तुस्थितीमुळे आहे. म्हणजेच, जरी कर्मचार्\u200dयाकडे काही करायचे नसते, तरीही त्याला व्यवस्थापनाच्या दृष्टीने भिन्न संरेखन अधिक फायदेशीर वाटत नाही तोपर्यंत त्याला कामाच्या ठिकाणी भेट द्यावी लागते.

या परिस्थितीमुळे प्रभावित झालेल्या सर्व कर्मचार्\u200dयांना ऑर्डरवर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे, त्याद्वारे त्यांनी दस्तऐवज वाचले असल्याची पुष्टी केली जाते.

पायरी दोन.हे नियोक्ता असल्यासच केले पाहिजे एंटरप्राइझचे क्रियाकलाप पूर्णपणे गोठवते... या प्रकरणात, रोजगार सेवेला सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. कामावर विराम दिल्यानंतर व्यवस्थापकाकडे ही सूचना लिहिण्यासाठी आणि इच्छित पत्त्यावर पाठविण्यासाठी तीन कार्य दिवस आहेत. कागदजत्र स्पष्टपणे स्थापित केलेला फॉर्म देखील नाही.

पायरी तीन. टाइमशीट भरणे... रिपोर्ट कार्डमधील वेळ जवळच्या मिनिटात मोजली जाते. डाउनटाइमच्या कारणास्तव, आपल्याला एक विशेष कोड निर्दिष्ट करण्याची आवश्यकता आहे.

नोंदणीसाठी कागदपत्रांची उदाहरणे

डाउनटाइम ऑर्डर खालीलप्रमाणे दिले जाऊ शकतात:

कर्मचार्\u200dयाच्या चुकांमुळे निष्क्रिय वेळेच्या स्पष्टीकरणात्मक नोटचे उदाहरणः

सक्तीने डाउनटाइम किती दिले जाते

जास्तीत जास्त देय रक्कम मर्यादित नाही, मालकास स्वत: च्या विनंतीनुसार ते स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. कायद्यामध्ये फक्त कमीतकमी नुकसान भरपाईची आवश्यकता निर्दिष्ट केली आहे, या मर्यादेपेक्षा कमी पेमेंट करणे बेकायदेशीर असेल.

कर्मचार्\u200dयाच्या चुकांमुळे डाउनटाइम भरपाईयोग्य नाही. अशा परिस्थितीत, आम्ही बहुधा शिस्तीच्या गैरवर्तनाबद्दल बोलत आहोत, म्हणून उद्योजक त्या व्यतिरिक्त कर्मचार्\u200dयाच्या ब्रेकसाठी शिक्षा देऊ शकतात - उदाहरणार्थ, त्याच्या वैयक्तिक फाईलमध्ये प्रवेश केल्याबद्दल किंवा त्याला बोनसपासून वंचित ठेवू शकता.

मालकाच्या चुकीमुळे डाउनटाइम कर्मचार्\u200dयाच्या सरासरी कमाईच्या किमान दोन तृतीयांश पैसे दिले.

रोजगाराच्या करारासाठी पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेर आणि पलीकडे आलेल्या इतर कारणांसाठी डाउनटाइम कामातील ब्रेकच्या प्रमाणात मोजल्या जाणार्\u200dया वेतनाच्या दराच्या किंवा पगाराच्या 2/3 च्या रकमेमध्ये दिले जाते.

यावेळी कर्मचार्\u200dयासाठी काय करावे

जर मालकाने कर्मचार्यास घरी पाठवले नाही तर तो कर्मचार्\u200dयास तात्पुरते इतर नोकरी कर्तव्याची ऑफर करण्याचा अधिकार आहे... यासाठी कर्मचार्\u200dयाची लेखी संमती तसेच तात्पुरत्या हस्तांतरणाची विशेष अंमलबजावणी करण्यासाठी योग्य अंमलबजावणी आवश्यक आहे.

या प्रकरणात, काम केलेल्या कार्यासाठी कर्मचार्\u200dयास संपूर्ण वेतन दिले जाणे आवश्यक आहे, जे संस्थेत समान जबाबदा .्या पार पाडणारे लोक प्राप्त करतात.

कमी पात्र नोकरीमध्ये (अनुक्रमे, कमी वेतनासह) हस्तांतरित करण्यास मनाई आहे.

कधीकधी कामगार देखील करू शकतात दुसर्\u200dया क्षेत्रात आपली मागील नोकरीची कर्तव्ये पार पाडा... या प्रकरणात, नियोक्ता दोन गोष्टी करतो: कर्मचार्\u200dयाच्या हस्तांतरणाविषयी कृती करतो आणि त्याच्याशी संबंधित असणारा वेळ थांबवतो. जर एखाद्या व्यक्तीच्या श्रम कर्तव्ये नवीन कामाच्या ठिकाणी बदलली नाहीत तरच ही पद्धत योग्य आहे.

जर ए कर्मचारी बदल्या करण्यास सहमत नाही, त्याला अद्याप कामाच्या ठिकाणी भेट देण्याचा आणि तेथे काहीही न करण्याचा अधिकार आहे.

उद्योजकांमध्ये आहेत अधीनस्थांना त्यांच्या डाउनटाइम दरम्यान व्यवसायाच्या सहलीवर पाठविण्याचा सराव... हे कायद्याद्वारे प्रतिबंधित नाही, परंतु नंतर आपल्याला कामामध्ये ब्रेक न देणे, परंतु व्यवसायासाठी ट्रिप देणे आवश्यक आहे.

विशेषतः कंटाळलेले कर्मचारी कार्यालय स्वच्छ करू शकतात, परंतु हे त्यांच्या आत्म्याचे वैयक्तिकरित्या आवेग आहे, म्हणून त्यांना अशा देयकाची मागणी करण्यास पात्र नाही. कार्यालयाची साफसफाई करणे सफाई कामगारांचे कर्तव्य आहे, ज्यास त्यास मोबदला दिला जातो. नियोक्ता कामगारांना कोणत्याही प्रकारे व्यस्त नसल्यामुळे कामगारांना स्वच्छ करण्यास भाग पाडू शकत नाही.

सर्वसाधारणपणे, प्रत्येक कर्मचार्\u200dयांना हे माहित असले पाहिजे की कायदेशीर डाउनटाइम दरम्यान, त्याला काम करण्याचे आणि इतर पदांवर तात्पुरत्या बदल्या करण्यास सहमती न घेण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. प्रत्येकजण स्वत: साठी निर्णय घेतो की जेव्हा कोणतीही थेट नोकरी नसते तेव्हा कामाच्या ठिकाणी त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये विविधता कशी आणता येईल. मुख्य म्हणजे इतर कर्मचार्\u200dयांची कर्तव्ये पार पाडण्यात हस्तक्षेप करणे नाही.

व्हिडिओमध्ये कर्मचारी कपात, कंपनी डाउनटाइम नोंदणी यावरील अतिरिक्त माहिती आहे.

18.02.2018, 16:39

संस्थेचे उत्पादन उपकरणे कामचुकार नव्हती. त्याचे निराकरण करण्यासाठी कित्येक दिवसांचा कालावधी लागेल. या संदर्भात, डाउनटाइम ऑर्डर देणे आवश्यक आहे. आपण लेखातील 2018 नमुना डाउनलोड करू शकता.

डाउनटाइम म्हणजे कामाचे निलंबन

प्रत्यक्ष व्यवहारात अशी परिस्थिती उद्भवू शकते जिथे एखादा कर्मचारी आर्थिक, तांत्रिक किंवा संघटनात्मक कारणास्तव काम करत राहू शकत नाही. या घटनेस डाउनटाइम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 72२.२ मधील भाग)) म्हणतात. सोपे होऊ शकते:

• संस्थेच्या दोषातून;
• कर्मचार्\u200dयाच्या चुकीमुळे;
• संस्था आणि कर्मचारी यावर अवलंबून नसलेल्या कारणास्तव.

जर डाउनटाइम संपाशी संबंधित असेल ज्यामध्ये कर्मचारी भाग घेत नाही, तर काम चालू ठेवण्याच्या अशक्यतेबद्दल संदेश लिखित स्वरूपात काढला जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या कलम 414 मधील भाग 6).

आम्ही एक सोपा ऑर्डर जारी करतो

साधे म्हणजे कामाच्या ठिकाणी उपस्थित राहणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 74). शिवाय डाउनटाइमचा दोषी कोण आहे याची पर्वा न करता हा नियम लागू होतो. हे खालीलप्रमाणे वर्णन केले आहे. कामगार कायदा कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थिती नियंत्रित करते. विशेषतः, डाउनटाइम दरम्यान कामावर हजेरी लावणे आवश्यक नसते तेव्हा लेबर कोड विश्रांतीच्या वेळेचे प्रकार निर्दिष्ट करते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 107). त्यांच्यामध्ये डाउनटाइम नाही.

अशा प्रकारे, डाउनटाइम दरम्यान कर्मचार्\u200dयाच्या पुढाकाराने कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहण्याची परवानगी नाही. न्यायाधीश समान निष्कर्षांवर येतात (15.06.20011 क्र. 33-8984 च्या सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्टाचा निकाल).

कर्मचारी अधिकार्\u200dयांच्या कामाची सोय करण्यासाठी, आमच्या तज्ञांनी एक नमुना निष्क्रिय ऑर्डर तयार केला आहे, जो 2018 मध्ये संबंधित आहे.

नियोक्ताच्या चुकांमुळे डाउनटाइमसाठी नमुना ऑर्डर कसा काढायचा, मालकाच्या चुकीमुळे डाउनटाइम नोंदणीची कोणती वैशिष्ट्ये विचारात घ्यावीत - आम्ही याबद्दल लेखातील माहिती सांगू.

लेखातून आपण शिकाल:

नियोक्ताच्या चुकीमुळे निष्क्रिय वेळेची योग्य प्रकारे व्यवस्था कशी करावी

काम निलंबित झाल्यास नियोक्ताच्या चुकीमुळे अकार्यक्षम वेळेचा नमुना ऑर्डर भरला जातो. “डाउनटाइम” ची व्याख्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद .2२.२ मध्ये दिली गेली आहे, जी नियोक्ताच्या चुकीमुळे आणि कर्मचार्\u200dयाच्या चुकीमुळे तसेच पक्षांच्या नियंत्रणापलीकडे असलेल्या परिस्थितीमुळे उद्भवू शकते अशा अनेक कारणांची सूची देते. ऑर्डरअभावी काम चालूच ठेवले जाऊ शकत नाही तेव्हाची आर्थिक परिस्थिती ही डाउनटाइमचे एक कारण आहे. न्यायालये या परिस्थितीचा अर्थ उद्योजक क्रियाकलापातील जोखीम म्हणून वर्णन करतात, ज्यात हे देखील समाविष्ट होऊ शकते:

• कर्जदार कंपन्यांचे लिक्विडेशन;
• भागांची दिवाळखोरी;
• विनिमय दरामध्ये चढउतार वगैरे.

अशा प्रकरणांमध्ये, डाउनटाइम मालकाच्या दोषांमुळे नोंदविला जातो आणि पक्षांच्या नियंत्रणापलीकडे असलेल्या कारणास्तव नव्हे. बहुतेकदा, कर्मचारी नियोक्ताच्या चुकांमुळे एंटरप्राइझमध्ये डाउनटाइमला आव्हान देण्याची इच्छा ठेवून एखाद्या प्रकरणात न्यायालयात अर्ज दाखल करतात, जर ते पूर्णपणे संबंधित संबंधात ओळखले गेले असेल. अनावश्यक तज्ञ.

संबंधित कागदपत्रे डाउनलोड करा:

नियोक्ताच्या चुकीमुळे डाउनटाइममध्ये तांत्रिक, तांत्रिक, संघटनात्मक स्वभावाची कारणे देखील समाविष्ट आहेत. मालकाच्या चुकीमुळे किंवा इतर कारणांमुळे डाउनटाइम विभक्त करणारी ओळ नाजूक आहे. म्हणूनच हे कसे करावे हे जाणून घेणे फार महत्वाचे आहे. एक सोपी व्यवस्था मालकाच्या चुकांमधून. नियोक्ताची एकटेच इच्छा पुरेसे होणार नाही.

महत्वाचे! कंपनीकडे अधिकृत कागदपत्रे असणे आवश्यक आहे ज्याच्या आधारे डाउनटाइमच्या सर्व कारणांचे औचित्य सिद्ध करणे शक्य आहे. हे कायदे, अहवाल, सेवा नोट्स असू शकतात ज्या आधारावर कामाच्या अनुपस्थितीची वस्तुस्थिती नोंदविली गेली आहे, लेखा किंवा अन्य आर्थिक स्रोत.

नियोक्ताच्या चुकीमुळे अकार्यक्षम वेळेची व्यवस्था कशी करावी याबद्दल कायद्यात स्पष्ट सूचना आणि कार्यपद्धती नाहीत. म्हणूनच, आपल्याला केवळ अभिसरण प्रथेनुसारच नव्हे तर न्यायालयीन अभ्यासाच्या विश्लेषणाच्या निष्कर्षांच्या आधारे देखील कार्य करावे लागेल.

मालकाच्या चुकीमुळे डाउनटाइमवर प्रक्रिया करताना देय पैसे कसे दिले जातात?

डाउनटाइम त्याच्या घटनेच्या कारणास्तव (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 157 वर आधारित) देय दिले जाते. जर एखाद्या कर्मचार्याच्या चुकीमुळे तात्पुरता थांबा निर्माण झाला असेल तर डाउनटाइम दिला जात नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 157 मधील भाग 3). जर कामाचे निलंबन मालकाच्या चुकीमुळे उद्भवले असेल तर संपूर्ण कालावधी एका विशेष क्रमाने देय असेल. साधापक्षांच्या नियंत्रणापलीकडे असलेल्या कारणास्तव असे उद्भवले आहे की त्यांना पैसे द्यावे लागतील, परंतु देय देण्याची प्रक्रिया वेगळी असेल.

नियोक्ताच्या चुकांमुळे डाउनटाइम 157 च्या कलम 3 च्या अनुसार दिले जाते. कर्मचार्\u200dयांना सरासरी पगाराच्या किमान 2/3 आकारले जातात. गणना खालील सूत्रानुसार केली जाते:

• सरासरी दैनिक कमाई 2/3 ने गुणाकार करा आणि काम न करता दिवसांची संख्या वाढवा.

सरासरी कमाईची गणना केवळ अंकगणित सरासरीची गणना करूनच केली जात नाही, परंतु कामगार कायदा, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा अनुच्छेद 139, 24 डिसेंबर 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा ठराव क्रमांक 922 अंतर्गत विचारात घेऊन "सरासरी वेतन मोजण्याच्या प्रक्रियेच्या तपशीलांवर."

टीप! सामूहिक करारासह कंपनीचे अंतर्गत नियम, डाउनटाइमसाठी देयकेची एक भिन्न रक्कम स्थापित करू शकतात, परंतु ते विधान पातळीवर स्थापित रकमेपेक्षा कमी असू शकत नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या निकषांच्या तुलनेत कामगारांची परिस्थिती बिकट होऊ नये.

In.doc डाउनलोड करा

In.doc डाउनलोड करा

नमुन्याची योग्य रचना लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे सोपी ऑर्डर नियोक्ताच्या चुकीमुळे, इतर कागदपत्रे कामाच्या तात्पुरत्या निलंबनाचे कारण पुष्टी करणारे, कायदेशीर कारवाईशी संबंधित बर्\u200dयाच समस्या टाळतील. काढलेल्या कागदपत्रांच्या आधारे नियोक्ता कामाच्या तात्पुरत्या निलंबनाची कायदेशीरता निश्चित करू शकेल.