Cuti Tahun Baru di pusat membeli-belah rf. Bagaimana cuti dipindahkan yang bertepatan dengan hujung minggu biasa

Hari pra-cuti yang dipendekkan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah hari sejurus sebelum cuti tidak bekerja. Sebagai peraturan umum, tempoh hari bekerja atau syif pada hari sebelum cuti, mengikut undang-undang buruh, dikurangkan sebanyak satu jam (Perkara 95 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dan jika cuti didahului oleh hari cuti - mengikut kalendar atau jadual kerja, maka tempoh hari bekerja terakhir sebelum hari cuti tidak dikurangkan.

Contohnya, hari sebelum cuti 31 Disember 2016 jatuh pada hari Sabtu. Ini ialah cuti umum dalam organisasi dengan lima hari bekerja seminggu. Dalam hal ini, pada hari bekerja sebelumnya - 30 Disember - tempoh hari bekerja, serta pada hari lain, akan menjadi 8 jam.

Ambil perhatian bahawa cuti profesional seperti hari peguam, hari pekerja perdagangan, hari ahli geologi, dll., bukanlah cuti rasmi dan cuti tidak bekerja. Oleh itu, tempoh hari bekerja sebelum mereka tidak dikurangkan.

Hari pra-cuti dalam organisasi yang beroperasi secara berterusan

Tidak setiap majikan boleh menyediakan pekerja mereka dengan hari bekerja sebelum cuti yang dipendekkan. Kami bercakap tentang organisasi yang beroperasi secara berterusan, contohnya, institusi perubatan, syarikat pengangkutan, dll. Pekerja organisasi tersebut, sebagai pampasan untuk pemprosesan pada hari sebelum cuti, berhak mendapat masa rehat tambahan atau bayaran mengikut norma yang ditetapkan untuk kerja lebih masa (

Semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan tidak lebih daripada dua jam dan tidak kurang daripada 30 minit, yang tidak termasuk dalam masa bekerja.

Masa rehat dan tempoh khusus ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan.

Di tempat kerja di mana, disebabkan keadaan pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makanan, majikan diwajibkan untuk memberi pekerja peluang untuk berehat dan makan pada waktu bekerja. Senarai kerja sedemikian, serta tempat untuk berehat dan makan, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

(Sebagaimana yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ bertarikh 30 Jun 2006)

Perkara 109. Rehat khas untuk pemanasan dan rehat

Untuk jenis kerja tertentu, pekerja diberikan rehat khas semasa waktu bekerja kerana teknologi dan organisasi pengeluaran dan buruh. Jenis kerja ini, tempoh dan prosedur untuk memberikan rehat sedemikian ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

(Sebagaimana yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ bertarikh 30 Jun 2006)

Pekerja yang bekerja pada musim sejuk di udara terbuka atau di premis tertutup yang tidak dipanaskan, serta pemuat yang terlibat dalam operasi pemunggahan dan pemunggahan, dan pekerja lain, jika perlu, disediakan dengan rehat khas untuk pemanasan dan rehat, yang termasuk dalam waktu kerja . Majikan diwajibkan menyediakan peralatan bilik untuk pemanasan dan pekerja yang lain.

Perkara 110. Tempoh rehat mingguan tanpa gangguan

Tempoh rehat mingguan tanpa gangguan tidak boleh kurang daripada 42 jam.

Perkara 111. Cuti

Semua pekerja diberikan hari cuti (rehat tanpa gangguan mingguan). Dengan minggu bekerja lima hari, pekerja diberikan cuti dua hari seminggu, dengan seminggu bekerja enam hari - cuti sehari.

Hari cuti umum ialah hari Ahad. Hari kedua cuti dengan lima hari minggu bekerja ditetapkan oleh perjanjian kolektif atau peraturan buruh dalaman. Kedua-dua hari cuti disediakan, sebagai peraturan, berturut-turut.

(Sebagaimana yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ bertarikh 30 Jun 2006)

Majikan yang kerjanya tidak boleh digantung pada hujung minggu disebabkan oleh keadaan pengeluaran, teknikal dan organisasi diberikan hari cuti pada hari yang berbeza dalam seminggu secara bergilir-gilir untuk setiap kumpulan pekerja mengikut peraturan buruh dalaman.

(Sebagaimana yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ bertarikh 30 Jun 2006)

Perkara 112. Cuti tidak bekerja

Cuti tidak bekerja di Persekutuan Rusia adalah:

(bahagian satu seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 201-FZ pada 29 Disember 2004)

Jika hari kelepasan dan cuti tidak bekerja bertepatan, hari kelepasan itu dipindahkan ke hari bekerja selepas cuti, kecuali hari kelepasan bertepatan dengan cuti tidak bekerja yang dinyatakan dalam perenggan dua dan tiga bahagian satu artikel ini. Kerajaan Persekutuan Rusia memindahkan dua hari cuti daripada bilangan hari cuti bertepatan dengan cuti tidak bekerja yang dinyatakan dalam perenggan dua dan tiga bahagian satu artikel ini kepada hari lain dalam tahun kalendar berikutnya mengikut cara yang ditetapkan oleh bahagian lima artikel ini.

(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 35-FZ pada 23 April 2012)

Pekerja, kecuali pekerja yang menerima gaji (gaji rasmi), dibayar imbuhan tambahan untuk cuti tidak bekerja yang mana mereka tidak terlibat dalam kerja. Jumlah dan prosedur untuk membayar saraan yang ditentukan ditentukan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan yang diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama, dan kontrak pekerjaan. Jumlah perbelanjaan untuk pembayaran saraan tambahan untuk cuti tidak bekerja adalah termasuk dalam kos gaji sepenuhnya.

(Bahagian tiga seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)

Kehadiran cuti tidak bekerja dalam bulan kalendar bukanlah asas untuk mengurangkan gaji pekerja yang menerima gaji (gaji rasmi).

(Bahagian empat seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30 Jun 2006)

Untuk penggunaan rasional hujung minggu dan cuti tidak bekerja oleh pekerja, hari cuti boleh dipindahkan ke hari lain oleh undang-undang persekutuan atau tindakan undang-undang kawal selia Kerajaan Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, tindakan undang-undang kawal selia Kerajaan Persekutuan Rusia mengenai pemindahan hari cuti ke hari lain dalam tahun kalendar berikutnya adalah tertakluk kepada penerbitan rasmi tidak lewat daripada satu bulan sebelum permulaan tahun kalendar yang sepadan. Penerimaan tindakan undang-undang kawal selia Kerajaan Persekutuan Rusia mengenai pemindahan hari cuti ke hari lain dalam tahun kalendar dibenarkan tertakluk kepada penerbitan rasmi akta ini tidak lewat daripada dua bulan sebelum tarikh kalendar hari cuti kepada ditubuhkan.

(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ pada 30.06.2006, No. 35-FZ pada 23.04.2012)

Perkara 113. Larangan bekerja pada hujung minggu dan hari kelepasan am. Kes luar biasa melibatkan pekerja bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja

(Sebagaimana yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ bertarikh 30 Jun 2006)

Bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja adalah dilarang, kecuali kes yang diperuntukkan oleh Kod ini.

Melibatkan pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja dilakukan dengan persetujuan bertulis mereka jika perlu untuk melakukan kerja yang tidak dijangka terlebih dahulu, mengenai prestasi mendesak yang mana operasi normal organisasi secara keseluruhan atau bahagian struktur individunya, seorang usahawan individu bergantung pada masa hadapan.

Melibatkan pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja tanpa kebenaran mereka dibenarkan dalam kes berikut:

1) untuk mencegah malapetaka, kemalangan industri atau menghapuskan akibat malapetaka, kemalangan industri atau bencana alam;

2) untuk mengelakkan kemalangan, kemusnahan atau kerosakan kepada harta majikan, harta negeri atau perbandaran;

3) untuk melaksanakan kerja, keperluan yang disebabkan oleh pengenalan keadaan darurat atau undang-undang tentera, serta kerja mendesak dalam keadaan kecemasan, iaitu, sekiranya berlaku bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir). , kebuluran, gempa bumi, wabak atau epizootik) dan dalam kes lain, membahayakan nyawa atau keadaan hidup normal seluruh penduduk atau sebahagian daripadanya.

Penglibatan untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, krew televisyen dan video, teater, organisasi teater dan konsert, sarkas dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) persembahan (pameran) karya , mengikut senarai pekerjaan, profesion, jawatan pekerja ini, yang diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, dengan mengambil kira pendapat suruhanjaya tiga pihak Rusia untuk pengawalseliaan hubungan sosial dan buruh, dibenarkan mengikut cara ditubuhkan oleh perjanjian kolektif, akta normatif tempatan, kontrak buruh.

(seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 13-FZ pada 28 Februari 2008)

Dalam kes lain, penglibatan dalam kerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja dibenarkan dengan kebenaran bertulis pekerja dan mengambil kira pendapat badan yang dipilih bagi organisasi kesatuan sekerja utama.

Pada hari cuti tidak bekerja, kerja dibenarkan, penggantungan yang mustahil disebabkan oleh keadaan pengeluaran dan teknikal (organisasi yang beroperasi secara berterusan), kerja yang disebabkan oleh keperluan untuk melayani penduduk, serta kerja pembaikan dan pemuatan dan pemunggahan segera.

Penglibatan untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja orang kurang upaya, wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun dibenarkan hanya jika ini tidak dilarang oleh mereka atas sebab kesihatan mengikut sijil perubatan yang dikeluarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia. Pada masa yang sama, orang kurang upaya, wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun, mesti dibiasakan dengan tandatangan dengan hak mereka untuk menolak bekerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja.

Penglibatan pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja dijalankan dengan arahan bertulis majikan.

Setiap orang yang bekerja berhak mendapat hari rehat: cuti dan hujung minggu. Mereka dicirikan oleh fakta bahawa pekerja dibebaskan dari tugas kerja dan boleh melupuskan masa ini untuk tujuan peribadinya sendiri.

Apa itu hari cuti

Hari cuti adalah selang masa direka untuk berehat antara hari bekerja. Tempoh rehat tanpa gangguan tidak boleh kurang daripada 42 jam. Hari cuti adalah penghujung hari bekerja sebelum hari cuti dan permulaan syif kerja baharu.

Semua organisasi dikehendaki mematuhi peraturan ini, tanpa mengira jenis aktiviti yang digunakan. Hari rehat untuk pekerja bergantung pada jadual syif dan jadual kerja. Hak cuti sehari untuk pekerja ditentukan oleh kontrak pekerjaan dan peraturan buruh dalaman.

Jika organisasi bekerja pada minggu kerja 5 hari, maka pekerja berhak mendapat cuti dua hari, dengan seminggu bekerja 6 hari - satu hari. Untuk sebarang bilangan hari bekerja setiap minggu, hari rehat am ialah Ahad.

Organisasi cuti hari lain menentukan dalam peraturan tempatan, sebelum atau selepas Ahad. Tetapi mereka boleh menetapkan pada mana-mana hari lain.

Kerja hujung minggu boleh hanya dalam kes yang luar biasa. Dalam keadaan ini, rehat disediakan pada mana-mana hari lain dalam tempoh dua minggu akan datang.

Apakah hari yang dianggap hari cuti

Setiap orang yang bekerja mengimpikan hujung minggu yang panjang dan cuti. Kira masa untuk melawat saudara-mara, pergi ke luar bandar, mengambil bahagian dalam perjalanan kecil dan memberi lebih perhatian kepada orang tersayang dan saudara-mara anda. Penggubal undang-undang kami mengharapkan ini dengan menyediakan penduduk yang bekerja, sepanjang tahun, dengan sekurang-kurangnya 3 hari rehat berturut-turut.

2018 terdiri daripada 365 hari kalendar. Mereka termasuk:

• hari bekerja - 247;
• cuti dan hari cuti - 118 (20 - cuti, 98 - hari cuti).

Jom raikan hari raya tarikh seterusnya:

1. Cuti Tahun Baru dan Krismas dari 30/12/2017 hingga 01/08/2018
2. Percutian untuk menghormati Pembela Tanah Air dari 23 Februari - 25 Februari 2018
3. Kami menyambut Hari Wanita Antarabangsa dari 08.03 - 11.03.2018
4. Hari rehat sempena Cuti Musim Bunga dan Buruh dari 29.04 - 02.05.2018
5. Hari Kemenangan Cuti - 05/09/2018
6. Perayaan sempena Hari Rusia dari 10.06 - 12.06.2018
7. Hujung minggu pada Hari Perpaduan Negara dari 03.11 - 05.11.2018

Jika cuti jatuh pada hujung minggu, hari rehat dipindahkan ke hari perniagaan berikutnya.

Sebelum permulaan setiap cuti umum, hari bekerja dianggap dipendekkan. Senarai hari bekerja yang dipendekkan:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Di peringkat perundangan, cuti dinyatakan dalam Kod Buruh dalam Seni. 112 . Kementerian Buruh juga memperuntukkan pemindahan cuti yang jatuh pada hujung minggu pada 2018.

Untuk pengagihan rehat yang lebih baik, adalah dicadangkan untuk menukar hari rehat dengan hari bekerja, berdasarkan Keputusan Kerajaan No. 1250 pada 14 Oktober 2017:

• dari Sabtu 6.01 hingga Jumaat 9.03;
• dari Ahad 7.01 hingga Rabu 2.05.

Sabtu menjadi hari bekerja, dan Isnin adalah hari rehat dalam kes berikut:

• dari Sabtu 28.04 hingga Isnin 30.04;
• dari Sabtu 09.06 hingga Isnin 11.06;
• dari Sabtu 29.12 hingga Isnin 31.12.

Prosedur untuk mengira gaji pekerja pada hari rehat dan hari cuti dikawal oleh Art. 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Syarat-syarat pekerjaan

Seni. 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia melarang penglibatan pekerja dalam melaksanakan tugas buruh pada hari cuti, tetapi terdapat pengecualian tertakluk kepada syarat tertentu. Dalam cadangan Rostrud mengenai isu hari bekerja pada hari cuti dan hujung minggu, syarat berikut:

1. Sekiranya majikan mempunyai sebab untuk melibatkan pekerja dalam melaksanakan tugas kerja pada hari rehat, yang diperuntukkan dalam perundangan semasa.
2. Perintah bertulis daripada majikan.
3. Permohonan secara bertulis daripada pekerja untuk kebenaran pergi bekerja pada masa lapangnya.
4. Sekiranya terdapat kesatuan sekerja di perusahaan, tindakan mengambil kira pendapat ahli kesatuan sekerja.

Asas untuk majikan menarik pekerja bekerja pada masa lapang mungkin kriteria berikut:

1. Organisasi yang beroperasi dengan kitaran pengeluaran berterusan.
2. Terlibat dalam jenis aktiviti dalam bidang perkhidmatan awam.
3. Organisasi yang terlibat dalam operasi memuat dan memunggah serta kerja-kerja pembinaan dan pemasangan.

Tetapi perhatian khusus diberikan untuk bekerja pada hujung minggu kategori pekerja tertentu. Ini adalah orang kurang upaya, pekerja dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun. Mohon kepada mereka syarat berikut:

1. Atas sebab perubatan, tidak dilarang bekerja pada hujung minggu.
2. Mesej maklumat kepada pekerja tentang hak untuk menolak bekerja pada hari cuti.
3. Persetujuan peribadi wajib pekerja untuk melaksanakan tugas kerja pada hari cuti atau hujung minggu.
4. Nyatakan dalam susunan sebab, tempoh dan senarai pekerja yang terlibat dalam melaksanakan tugas kerja pada hari cuti.

Mengikut undang-undang, majikan tidak mempunyai hak untuk memanggil wanita hamil dan bawah umur untuk bekerja pada masa lapang mereka.

Tetapi terdapat kes apabila persetujuan pekerja tidak diperlukan. Menurut Art. 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dengan syarat berikut:

1. Pencegahan keadaan yang tidak dijangka yang boleh membawa kemudaratan dan kerosakan kepada harta benda organisasi.
2. Menjalankan kerja yang berkaitan dengan kecemasan, akibat bencana alam atau operasi ketenteraan.

Sekiranya syarikat menjangkakan untuk memanggil pekerja untuk bekerja pada masa lapangnya, maka ia perlu ditulis dalam perjanjian kolektif dan peraturan dalaman yang lain.

Upah dengan formula dan contoh

Perundangan Rusia memperuntukkan imbuhan pampasan untuk kerja pada masa lapang. Ini termasuk:

1. Kenaikan gaji dua kali ganda atau lebih.
2. Menyediakan hari cuti tambahan (mengikut budi bicara pekerja).

Berikut adalah contoh pengiraan gaji pada hujung minggu.

kerja sekeping

Tukang jahit Mikhina M.A. dalam masa sebulan, kerana keperluan pengeluaran, dia dipanggil bekerja pada hari Sabtu dan Ahad untuk menjahit 3 sut. Harga satu saman ialah 650 rubel. Dalam sebulan (kecuali untuk keluar pada masa lapang), dia menjahit 12 pakaian.

Formula untuk mengira upah sekeping pada hujung minggu:

12 * 650 = 7800 rubel. – gaji untuk 12 saman telah ditambah

3 * 650 * 2 = 3900 rubel. - gaji berganda terakru untuk kerja pada hujung minggu

7800 + 3900 = 11,700 rubel - gaji terakru sebulan

Gaji rasmi

Akauntan pada bulan bekerja bekerja pada hari cuti dari 4 hingga 6 Januari. Gaji seorang akauntan ialah 32,000 rubel, 17 hari bekerja.

32,000 / 17 * 2 = 3765 rubel. - dua kali ganda jumlah gaji untuk satu hari cuti

3765 * 3 hari = 11,295 rubel. - gaji cuti

32,000 + 11,295 = 43,295 rubel - gaji sebulan bekerja

Sekiranya pekerja itu menjalankan tugas buruhnya pada hari cuti selama setengah hari, maka dia mempunyai hak untuk berehat sehari penuh.

setiap jam

Pengurus Jualan Popov A.M. dan Melikhova R.A. telah dipanggil untuk bekerja pada 8 Mac dan bekerja 5 jam setiap satu. Kadar tarif (setiap jam) ialah 200 rubel. Popov A.M. enggan mengambil cuti, dan Melikhova R.A. memutuskan untuk mengambil cuti sehari tambahan. Kira gaji kedua-dua pengurus:

Untuk Popov, gaji ialah: 5 * 200 * 2 = 2000 rubel.

Untuk R. A. Melikhova, gaji ialah: 5 * 200 = 1000 rubel.

Menunaikan tugas kerja pada hari cuti tidak sepatutnya kekal. Ini boleh berlaku hanya sekali-sekala, dengan pendaftaran semua syarat dan prosedur yang termaktub dalam perjanjian kolektif dan akta dalaman undang-undang.

Mengenai lebih masa, bekerja pada hari cuti dan hujung minggu - dalam video ini.

1. Bahagian 1 Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan senarai cuti umum di wilayah Persekutuan Rusia.

Untuk memberi peluang kepada setiap pekerja untuk menggunakan 12 cuti tidak bekerja setiap tahun sebagai tambahan kepada hari kelepasan, bahagian 2 artikel yang diulas memperuntukkan peraturan untuk memindahkan hari cuti bertepatan dengan cuti ke hari bekerja berikutnya selepas cuti. . Peraturan ini juga harus digunakan apabila hari cuti, yang disebabkan oleh pekerja mengikut peraturan buruh dalaman, bertepatan dengan cuti tidak bekerja. Dalam kebetulan sebegitu, hari kelepasan bagi pekerja adalah pada hari bekerja berikutnya selepas cuti.

Pemindahan hari cuti bertepatan dengan cuti tidak bekerja juga harus dilakukan dalam organisasi yang menggunakan mod kerja dan rehat yang berbeza, di mana kerja tidak dilakukan pada hari cuti. Ini terpakai sama rata pada mod operasi kedua-duanya dengan hari cuti tetap, ditetapkan mengikut hari dalam seminggu dan dengan hari rehat "gelongsor".

Mengikut amalan yang ditetapkan, dalam kes di mana rejim kerja dan rehat memperuntukkan kerja pada hari cuti tidak bekerja (dalam organisasi yang beroperasi secara berterusan atau yang berkaitan dengan perkhidmatan awam harian, tugas sepanjang masa, dll.), peraturan untuk menangguhkan hari cuti tidak digunakan (penjelasan Kementerian Buruh Rusia bertarikh 29 Disember 1992 N 65 "Mengenai beberapa isu yang timbul berkaitan dengan pemindahan hari cuti bertepatan dengan cuti" // BNA RF. 1993. N 3).

2. Bahagian 3 artikel yang diulas memperuntukkan pembayaran saraan tambahan kepada pekerja, kecuali mereka yang menerima gaji (gaji rasmi), untuk cuti tidak bekerja di mana mereka tidak terlibat dalam kerja. Jumlah dan prosedur untuk membayar saraan yang ditentukan ditentukan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan yang diterima pakai dengan mengambil kira pendapat badan yang dipilih organisasi kesatuan sekerja utama, dan kontrak pekerjaan. Pada masa yang sama, secara khusus dinyatakan bahawa jumlah perbelanjaan untuk pembayaran saraan tambahan untuk cuti tidak bekerja dimasukkan ke dalam kos gaji sepenuhnya. Oleh itu, penggubal undang-undang bukan sahaja menetapkan pembayaran imbuhan untuk cuti tidak bekerja di mana pekerja tidak terlibat dalam kerja, tetapi juga menyediakan jaminan tambahan untuk pembayaran tersebut dengan menentukan sumber pembiayaan.

3. Jaminan tambahan juga disediakan untuk pekerja yang menerima gaji (gaji rasmi). Selaras dengan bahagian 4 artikel 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kehadiran cuti tidak bekerja dalam bulan kalendar bukanlah asas untuk mengurangkan gaji mereka. Dengan kata lain, bagi pekerja yang menerima gaji (gaji rasmi), gaji dalam satu bulan kalendar dikekalkan sepenuhnya, tanpa mengira bilangan cuti tidak bekerja pada bulan ini.

4. Bahagian 5 Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memberi Kerajaan Persekutuan Rusia hak untuk memindahkan cuti ke hari-hari lain, menambahkannya ke hari tidak bekerja terdekat, untuk menggunakan hujung minggu dan tidak bekerja secara rasional. cuti kerja oleh pekerja. Pada masa yang sama, dijelaskan bahawa tindakan undang-undang kawal selia Kerajaan Persekutuan Rusia mengenai pemindahan hari cuti ke hari lain dalam tahun kalendar berikutnya adalah tertakluk kepada penerbitan rasmi tidak lewat daripada satu bulan sebelum tahun kalendar yang sepadan. Penerimaan akta undang-undang kawal selia mengenai pemindahan hari cuti ke hari lain dalam tahun kalendar dibenarkan tertakluk kepada penerbitan rasmi akta ini tidak lewat daripada 2 bulan sebelum tarikh kalendar hari kelepasan itu ditetapkan. Penjelasan ini membolehkan kedua-dua pekerja dan majikan merancang lebih awal aktiviti berkaitan yang berkaitan dengan organisasi kerja dan rekreasi.

Dalam kes di mana, mengikut keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia, hari cuti dipindahkan ke hari bekerja, tempoh kerja pada hari ini (hari kelepasan sebelumnya) mesti sepadan dengan tempoh hari bekerja pada yang hari cuti dipindahkan (penjelasan Kementerian Buruh Rusia bertarikh 25 Februari 1994 N 4 , diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh Rusia pada 25 Februari 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

Kerja hujung minggu mengikut Kod Buruhtidak dibenarkan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa pengecualian di mana pekerja mungkin dikehendaki bekerja pada hujung minggu dengan atau tanpa kebenaran mereka. Mari bercakap tentang mereka dalam artikel kami.

Bekerja pada hari cuti mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Setiap pekerja mempunyai hak untuk berehat, yang ditunjukkan dalam peruntukan Perlembagaan Persekutuan Rusia. Dalam Seni. 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengesahkan hak pekerja untuk berehat pada hari cuti dan hari cuti mereka. Melibatkan mereka dalam aktiviti buruh tambahan adalah mungkin jika persetujuan untuk keluar secara bertulis diperolehi terlebih dahulu. Walau bagaimanapun, pekerja boleh menolak pemprosesan tambahan semasa waktu luar.

Kerja lebih masa mesti didokumenkan dengan betul. Perlu:

• mendapatkan kebenaran bertulis daripada pekerja untuk pergi bekerja semasa cuti atau hujung minggu;
• membiasakan pekerja dengan syarat keluar, termasuk hak untuk menolak kerja dalam masa peribadi mereka yang lapang;
• memberitahu badan kesatuan sekerja (jika ada);
• mengeluarkan perintah untuk melakukan kerja lebih masa, menunjukkan sebab, tempoh dan orang yang terlibat.

Kadang-kadang mendapatkan persetujuan pekerja untuk melaksanakan tugas kerja pada hujung minggu tidak diperlukan. Ini adalah mungkin di bawah syarat-syarat berikut mengikut Art. 113 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

• jika perlu untuk mengelakkan berlakunya keadaan yang tidak dijangka yang boleh membawa kepada akibat bencana, termasuk kemalangan atau kerosakan kepada harta syarikat;
• keperluan untuk melaksanakan kerja itu timbul berkaitan dengan situasi kecemasan yang disebabkan, antara lain, oleh bencana alam atau undang-undang tentera.

Pengecualian dibuat untuk wanita hamil. Mereka tidak boleh terlibat dalam kerja sedemikian (Perkara 259 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Kategori pekerja lain (orang kurang upaya, wanita dengan anak kecil di bawah umur 3 tahun) terlibat dalam kerja lebih masa hanya dengan persetujuan mereka. Ia dilarang untuk digunakan pada hujung minggu dan buruh bawah umur.

Pilihan yang mungkin untuk terlibat dalam kerja dalam masa lapang diperlukan untuk ditetapkan dalam perjanjian kolektif dan akta tempatan dalaman yang lain.

Anda akan mempelajari maklumat tentang pelaksanaan dokumen tempatan lain di perusahaan daripada artikel itu "Perjanjian mengenai liabiliti kolektif - sampel-2017" .

Keadaan bekerja pada hujung minggu dan cuti

Sekiranya terdapat keperluan untuk kerja lebih masa, pihak pengurusan mengeluarkan arahan untuk melibatkan pekerja yang telah bersetuju untuk melaksanakan kerja tersebut. Ia menetapkan tarikh kemasukan ke kerja lebih masa pada hujung minggu. Sekiranya berlaku kecemasan, pergi bekerja pada hujung minggu dan cuti juga boleh berlaku melalui perintah lisan pihak pengurusan (sebelum pengeluaran pesanan).

Prestasi kerja pada hujung minggu oleh orang kurang upaya atau wanita yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun adalah mungkin bukan sahaja dengan kebenaran bertulis mereka, tetapi juga dengan syarat tiada kontraindikasi perubatan untuk bekerja lebih masa.

NOTA! Sekiranya pekerja bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap yang berlangsung sehingga 2 bulan, tidak mungkin melibatkannya bekerja pada hujung minggu tanpa mendapatkan kebenaran bertulis walaupun dalam keadaan kecemasan (Perkara 290 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) .

Bayar kerja pada hari cuti

Untuk penggunaan masa peribadi yang dihabiskan untuk kerja lebih masa, pekerja berhak mendapat pampasan. Mereka mempunyai pilihan:

• atau ambil cuti sehari tambahan dan terima bayaran untuk kerja pada hari cuti dalam jumlah tunggal;
• atau bersetuju untuk menggandakan pampasan kewangan berdasarkan kadar tarif semasa atau selepas pembayaran sekeping (Perkara 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerja yang berhak mendapat gaji bulanan tetap dibayar untuk bekerja pada hujung minggu dan hari cuti berdasarkan norma harian atau setiap jam, jika norma bulanan waktu bekerja (mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia) tidak melebihi. Jika had masa bekerja selama sebulan melebihi, bayaran untuk aktiviti buruh tambahan pada hari cuti dan hujung minggu dikira pada kadar dua kali ganda.

Jika pekerja meminta peruntukan masa rehat, dia mesti menulis permohonan yang sepadan.

Peraturan untuk mengira pampasan tambahan untuk hujung minggu dan cuti tidak terpakai kepada mereka yang jadual biasa termasuk kemungkinan bekerja pada hari cuti dan hujung minggu: pekerja dengan waktu kerja yang tidak teratur, kerja syif.

Semua syarat tambahan boleh dinyatakan dalam peraturan dalaman mengenai imbuhan, prosedur untuk mengisi yang akan anda pelajari dari artikel "Peraturan mengenai imbuhan pekerja - sampel-2018" .

Contoh surat kebenaran bekerja pada hari cuti

Borang dokumen yang mengesahkan penerimaan kebenaran pekerja untuk pergi bekerja dalam masa tambahan tidak diluluskan secara sah. Setiap perusahaan mempunyai hak untuk mengembangkan bentuknya sendiri.

Contoh persetujuan bertulis pekerja untuk bekerja pada hujung minggu dan cuti boleh dimuat turun di laman web kami.

Keputusan

Dalam sesetengah situasi, bekerja dalam tempoh yang dimaksudkan untuk berehat (cuti, hujung minggu) adalah perlu untuk mengekalkan operasi biasa perusahaan. Walau bagaimanapun, dalam kebanyakan kes, pekerja mesti secara sukarela bersetuju untuk melaksanakan tugas kerja di luar waktu bekerja. Kerja tambahan pada hujung minggu untuk beberapa kategori pekerja (wanita hamil, bawah umur) adalah dilarang.