Merangka jadual kakitangan dalam organisasi baru. Kenapa anda memerlukan jadual biasa dan bagaimana untuk membuatnya

yang utama / Pengkhianatan suaminya

Kerja setiap perusahaan adalah berdasarkan kepada tindakan perundangan pelbagai peringkat penyerahan. Dokumen tempatan dimainkan oleh dokumen tempatan, dan diterbitkan untuk perusahaan itu sendiri.

Pembaca yang dihormati! Artikel itu menceritakan tentang cara-cara yang tipikal untuk menyelesaikan isu-isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Jika anda ingin tahu bagaimana selesaikan masalah anda - Hubungi Perunding:

Permohonan dan panggilan diterima sepanjang masa dan tujuh hari seminggu..

Ia cepat saya. Adalah percuma!

Dokumen tempatan termasuk jadual biasa. Berikut adalah ciri dan ciri reka bentuk dokumen penting ini.

Apakah dokumen ini?

Jadual tetap adalah tindakan pengawalseliaan watak tempatan. Berdasarkan asas piagam syarikat.

Untuk menyatukan keputusan Perkhidmatan Statistik Negeri, Borang T-3 telah diluluskan.

Perusahaan digunakan untuk menghiasi bilangan kakitangan pekerja, komposisi dan struktur mereka.

Termasuk:

Nama jabatan, menyerahkan mereka kod itu.
Tajuk jawatan, kepakaran, profesion, pelepasan, kelayakan kelas.
Bilangan pekerja, gaji, surcaj.

Jadual kakitangan dimaksudkan:

Membentuk struktur organisasi perusahaan.
Untuk membentuk bilangan jabatan dan unit tetap.
Untuk membentuk sistem imbuhan pekerja.
Tetapkan surcaj dan saiznya.
Eliminat pengambilan kakitangan mengenai kekosongan.

Apa kata undang-undang?

Asas normatif

Kod buruh. Seni. 15 dan 57 mengandungi jadual kakitangan. Ini disebabkan hakikat bahawa tanggungjawab, hak dan imbuhan pekerja berasal dari jadual kakitangan.
Arahan untuk Ia menunjukkan bahawa semua rekod disenaraikan dalam buku buruh berdasarkan jadual kakitangan.

Akta pengawalseliaan di mana tanggungjawab untuk mengekalkan jadual kakitangan tidak tersedia. Walaupun "lubang dalam undang-undang", semua perkhidmatan kawalan meminta dokumen ini.

Dengan itu, ia diperiksa dan dikumpulkan maklumat mengenai pekerja, imbuhan kerja yang dilakukan, dan lain-lain. Oleh itu, ketiadaannya adalah pelanggaran undang-undang buruh dan memerlukan pengenaan denda.

Kesimpulan: Jadual kakitangan harus berada di setiap perusahaan.

Orang yang bertanggungjawab. Siapa yang menandatangani?

Hak tandatangan dalam jadual kakitangan mempunyai ketua perusahaan, ketua kakitangan dan jabatan perakaunan. Ini bermakna tanggungjawab untuk merangka, mereka bentuk, membuat perubahan ditanggung oleh data perkhidmatan.

Tandatangan diletakkan pada akhir dokumen. Sekiranya jadual kakitangan tidak mengandungi satu halaman, tandatangan ditetapkan pada halaman terakhir dalam baris khas untuk tandatangan.

Apabila perkembangan utama jadual standard graf untuk tandatangan boleh dimasukkan pada setiap halaman dokumen.

Bila dan bagaimana untuk membuat perubahan?

Ia adalah perlu untuk membuat perubahan setiap tahun atau tidak menyelesaikan setiap kepala secara berasingan. Ini adalah dokumen yang dirancang dan adalah wajar untuk mengemas kini setiap tahun.

Kemas kini tahunan akan memungkinkan untuk menyelaraskan komposisi kuantitatif dan kualitatif pekerja.

Sekiranya anda perlu memperkenalkan atau mengeluarkan jawatan, pemansuhan atau menambah jabatan untuk meluluskan dokumen baru yang kurang kerap atau lebih.

Membuat perubahan adalah mungkin dalam beberapa cara:

Perubahan umum. Beliau diberikan nombor pendaftaran baru dan disahkan oleh perintah (diperintahkan).
Perubahan terpilih. Anda perlu mendaftar dalam pesanan atau pelupusan. Kaedah ini adalah mungkin jika pelarasan tidak penting.

Perubahan yang dibuat kepada jadual kakitangan memberi kesan kepada kakitangan yang sudah bekerja, masing-masing, pelarasan harus dibuat kepada dokumen buruh pekerja yang mereka bimbang.

Ia mungkin perubahan dalam kedudukan, jabatan, tanggungjawab tambahan, perubahan,.

Sekiranya jawatan ditukar, pekerja mesti dimaklumkan secara bertulis dalam tempoh dua bulan.

Oleh itu, perubahan terdiri daripada peringkat:

Persetujuan pekerja untuk membuat penyesuaian kepada jadual yang berkaitan.
Menulis dan penerimaan pesanan (pesanan) pada pengenalan penyesuaian.
Menulis dan penerimaan lampiran kepada pekerja yang mengambil berat.
Rekod menerima perubahan kepada rekod pekerjaan.

Bagaimana untuk membuat jadual kakitangan dengan betul?

Perintah, Peraturan dan Peraturan Pengisian

Apabila menulis jadual kakitangan, struktur organisasi perusahaan harus dirujuk.

Ini disebabkan oleh fakta bahawa apabila membuat jadual, anda mesti menentukan unit yang termasuk dalam perusahaan. Seterusnya dipenuhi dengan bentuk yang standard.

Tahap pembuatan data dalam bentuk standard:

Tentukan nama perusahaan di bawah dokumen konstituen. Sekiranya terdapat nama yang disingkat, ia juga perlu menentukan - dalam kurungan atau rentetan di bawah.
Tentukan kod OKPO.
Tentukan nombor urutan mengikut log pengurusan dokumen. Dalam pelarasan berulang, masukkan penomboran yang berasingan (contohnya, dengan nilai abjad).
Dokumen dibuat dalam lajur khas. Mungkin tidak selalu bertepatan dengan masa mula berkuat kuasa. Dalam hal ini, dalam bentuk bersatu, terdapat graf di mana tarikhnya ditunjukkan dengan mana ia mula berkuat kuasa.
Bilangan unit rasmi diperkenalkan ke dalam kiraan "Negeri dalam jumlah ... unit".
Tuduhan dipenuhi.

Bahagian, graf dan ciri mereka

Bahagian 1 "Nama unit struktur"

Jabatan, pejabat perwakilan, cawangan dibuat.

Data dibuat dari atas ke bawah.

Baris pertama menunjukkan pengurusan perusahaan. Ini diikuti oleh Jabatan Kewangan, Perakaunan, Bingkai, Jabatan untuk Isu Ekonomi.

Selepas mengisi graf jabatan-jabatan tahap pertama penyerahan, adalah perlu untuk membuat data mengenai pengeluaran.

Semua bengkel dan plot ditunjukkan. Selepas tahap ini, data pada unit berkhidmat (gudang, sebagai contoh) dimasukkan.

Bahagian 2 "Bahagian Struktur" Kod

Dengan bahagian ini, struktur hierarki perusahaan jelas dikesan.

Untuk memudahkan pengisian graf ini, pengelas sektor harus digunakan.

Satu kod tertentu dilantik ke mana-mana unit struktur untuk memudahkan pengurusan dokumen.

Tugasan bermula dengan yang besar. Sebagai contoh, jabatan - 01, jabatan di jabatan - 01.01, 01.02, dan lain-lain, di Jabatan Kumpulan 01.01.01, dsb.

Count 3 "Kedudukan (Specialty, Profesion), Pelepasan, Kelas (Kategori) Kelayakan Pekerja"

Bahagian ini dipenuhi berdasarkan pengelas profesion pekerja, jawatan pekerja dan bahagian tarif.

Bagi organisasi yang dibiayai dari belanjawan persekutuan, penggunaan pengelas adalah sebahagian daripada proses pengurusan dokumen.

Data dimasukkan ke dalam graf ini mengikut ciri-ciri aktiviti setiap perusahaan.

Seksyen 4 "Bilangan Unit Masa Penuh"

Mengandungi data mengenai bilangan unit kerja. Unit penuh organisasi belanjawan diluluskan oleh organisasi yang lebih tinggi.

Di perusahaan bukan bentuk belanjawan pemilikan, unit tetap ditentukan oleh keperluan dan kelayakan ekonomi. Sekiranya syarikat mempunyai unit tetap yang beroperasi dengan kadar 0.5 atau 0.25, apabila mengisi dalam bahagian ini, saham ditunjukkan.

Pekerjaan percuma sesuai dengan jumlah unit negeri kosong.

Contoh jadual tetap dengan kadar 0.5:

Bahagian 5 "Kadar Tarif (Gaji), dsb."

Bahagian ini mengandungi data gaji untuk jawatan.

Dengan bantuan kadar tarif, pekerja dibayar balik untuk tanggungjawab di bawah kontrak pekerjaan. Kaedah pembayaran ini secara aktif digunakan dalam perusahaan dan organisasi milik negara. Apabila mengira gaji, anda mesti merujuk kepada satu grid tarif.

Gaji - Ganjaran tetap untuk prestasi tugas yang secara langsung ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan.

Pembentukan gaji dijalankan dalam tempoh masa tertentu (bulan, suku, separuh daripada tahun).

Penubuhan gaji pekerja organisasi belanjawan didasarkan pada satu grid tarif. Perusahaan pemilikan swasta meneruskan keupayaan kewangan, tetapi tidak lebih rendah daripada gaji minimum, yang tidak termasuk premium, elaun, pembayaran untuk keadaan kerja khas, dll.

Data ditunjukkan dalam rubel.

Seksyen 6-8 "Suplemen dan Suplemen"

Mengandungi data mengenai merangsang pembayaran, pampasan (premium,) yang ditubuhkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia ("Utara", untuk ijazah) dan dikenakan mengikut budi bicara organisasi (berkaitan dengan keadaan kerja).

Bagi perusahaan dan organisasi yang dibiayai dari belanjawan negeri, saiz elaun ditubuhkan oleh kerajaan Persekutuan Rusia, untuk pengurusan persendirian perusahaan.

Elaun dipasang sebagai peratusan gaji. Suplemen - Pembayaran tetap.

Seksyen 9 "Jumlah"

Grafik 5 - 8 disimpulkan. Semua perbelanjaan ditunjukkan dalam masa sebulan.

Seksyen 10 "Nota"

Perubahan dibuat kepada perubahan, penghalusan pada jadual kakitangan.

Bilakah disediakan dan diluluskan?

Jadual kakitangan disediakan pada pembukaan perusahaan baru, cawangan, sebuah syarikat subsidiari, dan lain-lain dan apabila membuat perubahan yang ketara.

Disebabkan hakikat bahawa gaji dibayar setiap bulan, yang paling tepat memasuki tindakan adalah untuk melantik bilangan pertama bulan.

Ia diluluskan oleh Jadual Kakitangan berdasarkan perintah atau perintah yang ditandatangani oleh ketua perusahaan atau orang yang diberi kuasa.

Juga di dalam Jadual Staf untuk Count "Diluluskan", butiran yang sesuai perlu dibuat. Data berikut direkodkan dalam log pendaftaran, selepas itu nombor dibuat kepada pesanan. Selanjutnya, selepas prosedur kelulusan, jadual kakitangan dihantar ke penyimpanan.

Mengisi sampel 2019:

Nuansa penting.

Unit standard pembulatan

Dengan pengenalan nombor sepenuh masa dalam jadual standard, unit keseluruhan dan fraksional boleh hadir.

Terdapat dua pilihan untuk membuka unit biasa:

Penggenapan dijalankan untuk setiap bahagian.
Unit tetap bulat untuk beberapa bahagian.

Di mana:

Kadar kurang daripada 0.13 \u003d 0, iaitu, bersandar.
Kadar 0.13-0.37 disamakan dengan 0.25 kedudukan sepenuh masa.
Kadar 0.38-0.62 dibundarkan sehingga 0.5 taruhan.
Kadar stesen 0.63-0.87 adalah sama dengan pertaruhan 0.75.
Lebih 0.87 - Kadar Penuh.

Merangka jadual kakitangan untuk usahawan individu

Menurut undang-undang, seorang usahawan individu boleh mengupah pekerja. Sejak penerimaan pekerja, beliau menjadi majikan dan mesti memimpin jadual kakitangan. Pengecualian adalah kes-kes di mana secara terperinci tugas, bentuk aktiviti pekerja dicat dalam kontrak buruh.

Jadual kakitangan membantu menyingkirkan kesukaran situasi yang tidak dapat diramalkan apabila bekerja dengan negeri ini.

Apabila merangka jadual kakitangan untuk usahawan individu, ia patut memegang prinsip dan peraturan yang sama seperti syarikat besar.

Tetapi sekurang-kurangnya ia bernilai memfailkan tiang 1-5.

Pembangunan jadual kakitangan di institusi belanjawan

Jadual kakitangan adalah sebahagian daripada kerja mana-mana organisasi belanjawan. Ia juga dikumpulkan mengikut Borang Piawaian T-3 mengikut semua prinsip dan ciri di atas.

Walau bagaimanapun, untuk institusi belanjawan adalah wajib untuk digunakan:

Klasifikasi semua-Rusia profesi pekerja, jawatan pekerja dan bahagian tarif.
Direktori kelayakan pengurus, pakar dan pekerja lain.
Direktori Kualifikasi Tarif Bersepadu kerja dan profesion pekerja (ETKS).

Dalam menyusun dan memperkenalkan jadual kakitangan di perusahaan milik negara, adalah perlu untuk merujuk kepada tindakan pengawalseliaan industri.

Pengiktirafan pekerja

Dalam tindakan pengawalseliaan dan undang-undang yang berkaitan dengan isu-isu buruh, ditunjukkan: majikan diwajibkan untuk membiasakan pekerja dengan Jadual Buruh Dalaman, serta tindakan pengawalseliaan lain yang bersifat tempatan yang secara langsung mempengaruhi aktiviti buruhnya.

Kenalan itu dijalankan di bawah lukisan. Oleh itu, jika jadual tetap adalah tindakan pengawalseliaan watak tempatan, maka pembiayaan dengannya harus dilakukan dengan cara yang sama.

Daripada yang terdahulu, perlu disimpulkan bahawa adalah perlu untuk mengekalkan jadual kakitangan di mana-mana perusahaan. Untuk memudahkan kerja dengan kakitangan yang mengadopsi Borang Piawaian T-3. Penggunaannya akan memudahkan kerja dan interaksi dengan pihak berkuasa pengawalseliaan.

Pengisian Automatik Bentuk Dokumen Khas
Cetak dokumen dengan tandatangan imej dan percetakan
Borang berjenama dengan logo dan butiran anda
Memunggah Dokumen dalam Format Excel, PDF, CSV
Dokumen Berlepas melalui e-mel terus dari sistem

Perniagaan.ru - Pengisian cepat dan mudah semua dokumen utama

Sambung secara percuma ke Business.ru

Penerimaan pekerja untuk bekerja dijalankan mengikut jadual kakitangan. Ia diluluskan oleh perintah ketua organisasi atau orang lain yang diberi kuasa melalui perintah atau kuasa wakil.

Beri perhatian kepada bahagian lambakan. Di sini boleh mencerminkan spesifikasi perusahaan. Surcaj mungkin untuk rahsia komersial, pengalaman pekerja, kemudaratan, merit khas kepada organisasi, ijazah saintifik, dan sebagainya.

(Tuliskan dokumen tanpa kesilapan dan 2 kali lebih cepat disebabkan pengisian dokumen automatik dalam program Class365)

Bagaimana untuk memudahkan kerja dengan dokumen dan menyimpan perakaunan dengan mudah dan mudah

Lihat Bagaimana Perniagaan Works.ru
Masuk ke versi demo

Bagaimana untuk mengisi jadual biasa untuk bentuk T-3

Kakitangan digunakan untuk reka bentuk rasmi struktur, komposisi negeri, nombornya mengikut piagam semasa organisasi. Jadual kakitangan diluluskan oleh kepala atau yang diberi kuasa olehnya (dan juga disediakan, kerana jawatan yang diperlukan oleh ahli ekonomi untuk buruh, yang diwajibkan untuk membuat jadual, tidak dalam semua perusahaan) dan mengandungi maklumat tersebut:

Senarai kedudukan yang ada di perusahaan;
- bilangan unit di negeri ini;
- Dana Pembayaran Buruh Bulanan;
- jumlah gaji dan premium;
- Senarai unit struktur.

Harus diingat bahawa kedudukan seorang pekerja dalam kontrak pekerjaan mesti mematuhi sepenuhnya jawatan dalam jadual kakitangan, dan namanya tidak dikurangkan kepada dokumen itu. Dan kedudukan itu sendiri dimasukkan ke sana, bergantung kepada pengelas profesion, kerana apa-apa ketidakselarasan boleh melibatkan kesulitan dalam membuat pencen. Rakaman jawatan berada dalam urutan menurun, bermula dengan perkara yang paling penting.

Jadual ini disediakan pada tarikh tertentu yang menunjukkan tempoh tindakan dan dalam satu salinan, yang berada dalam perakaunan Syarikat. Di samping itu, dokumen itu dijahit dan diikat oleh tandatangan kepala, ketua akauntan, dan kemudian meterai syarikat. Kesilapan peluru berpandu dalam dokumen ini tidak boleh diperbetulkan menggunakan pembetulan. Kebanyakan mereka dilakukan dalam gaji. Betulkan keadaan boleh secara tepat overclocked dengan penulisan nombor yang betul dan tandatangan komponen jadual kakitangan. Selebihnya perubahan (contohnya, memasuki jawatan, jika anda terlupa untuk menunjukkan, atau pembetulannya, jika mereka dinyatakan dengan salah) berlaku dengan bantuan pesanan pemimpin.

Jika kita bercakap mengenai pelantikan langsung jadual kakitangan, ia adalah sekiranya terdapat apa-apa situasi yang kontroversi, untuk membentangkan data yang dinyatakan di mahkamah. Oleh itu, dengan kompilasi dokumen yang betul, anda sentiasa boleh bergantung pada kemenangan mahkamah.

Mula bekerja dengan perniagaan.ru sekarang! Gunakan pendekatan moden untuk pengurusan perniagaan dan meningkatkan pendapatan.

Sambung secara percuma ke Business.ru

Walaupun tanggungjawab perundangan untuk mengisi jadual kakitangan tidak termaktub, badan-badan pemeriksaan terutamanya menganggap ketiadaannya sebagai pelanggaran undang-undang. Untuk mengelakkan salah faham, pengurus tidak boleh mengabaikan dokumen utama yang penting ini. Sekiranya hanya kerana ia berguna untuk perusahaan dalam banyak aspek. Mari kita berurusan dengan apa sebenarnya, serta secara ringkas pertimbangkan peraturan untuk mengisi borang T-3.

Kakitangan adalah dokumen pengawalseliaan, ketepatan pengisian yang secara sah diubahsuai dalam keputusan "Pada kelulusan bentuk dokumentasi perakaunan utama yang bersatu atas perakaunan buruh dan pembayarannya" 5 Januari 2004

Terma yang digunakan dalam keputusan disediakan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kakitangan adalah komposisi pekerja organisasi ini, yang dirancang untuk dilupuskan pada masa tertentu.

Akibatnya, jadual waktu yang tetap mencerminkan perkara-perkara berikut:

struktur perusahaan (subordinasi hierarki bengkel individu atau interaksi secara mendatar);
kakitangan (senarai jawatan yang diperlukan untuk fungsi normal perusahaan);
bilangan pekerja;
saiz upah dan premium kepadanya.

Apakah jadual kakitangan?

Perhatikan beberapa perkara yang positif:

jadual kakitangan memudahkan analisis kakitangan perusahaan;
membolehkan anda melihat gambaran lengkap mengenai imbuhan pekerja;
set atau pemecatan pekerja dijalankan mengikut jadual kakitangan;
isu kontroversi telah diselesaikan mengenai pengurangan bilangan pekerja atau keengganan pekerjaan;
kontrak pekerjaan disediakan berdasarkan data jadual standard (TC RF, Perkara 15 dan 57).

Satu contoh jadual biasa untuk bentuk T-3

Borang T-3: Bagaimana untuk mengisi?

Bagaimana untuk mengisi Borang T-3 yang betul? "CAP" atau bahagian atas jadual standard termasuk item berikut:

nama syarikat. Mesti betul-betul bertepatan dengan nama yang dinyatakan dalam dokumen konstituen organisasi;
kod Okpo;
nombor dokumen. Setiap syarikat boleh menggunakan sistem penomboran dokumen mereka. Dan jadual kakitangan tidak terkecuali. Nombor itu mungkin mengandungi sebutan alfanumerik atau hanya digital;
tarikh kompilasi (tidak boleh dikelirukan dengan tarikh permulaan - lihat item seterusnya);
tempoh sah (untuk jadual kakitangan biasanya tahun);
tarikh dan bilangan pesanan yang dimasukkan oleh jadual kakitangan.

Perintah lajur pengisian (nombor titik sepadan dengan nombor pembesar suara dalam jadual borang T-3).

Lajur dari 6 hingga 8 dipenuhi rubel atau peratus. Lajur ini termasuk data mengenai pelbagai surcaj ke gaji. Saiz elaun bergantung kepada banyak faktor, contohnya:

syarat kerja (berbahaya);
mod operasi bukan standard;
sistem bonus dan promosi di perusahaan tertentu;
norma yang ditubuhkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

Lajur 9 dikira. Ia memperkenalkan produk lajur 4 dan jumlah lajur data dari 5 ke inklusif ke-8.

Prosedur untuk menyusun dan meluluskan Borang T-3

Direktori kelayakan jawatan mengenakan kewajipan untuk menyusun jadual kakitangan mengenai ahli ekonomi dalam buruh. Sehubungan dengan kekurangan yang kerap berlaku dalam kedudukan dalam perusahaan, kadang-kadang dokumen ini adalah pekerja jabatan kakitangan. Dalam perusahaan-perusahaan di mana tidak ada pekerja kakitangan, borang T-3 biasanya mengisi kakitangan perakaunan atau pengurus.

Terlepas dari siapa yang mengisi dan mengumpulkan jadual kakitangan, perlu dijamin dan menandatangani Ketua Akauntan dan ketua perusahaan.

Meluluskan dokumen yang dikompilasi oleh ketua perusahaan. Untuk ini, adalah perlu untuk merancang pesanan. Bilangan perintah itu dilekatkan dalam bentuk lajur yang berasingan T-3. Graf ini juga adalah akhir untuk bilangan unit perusahaan tetap dan Yayasan Gaji Bulanan. Perintah itu menunjukkan tarikh pentauliahan jadual kakitangan.

Borang T-3 biasanya dibuat selama satu tahun. Walau bagaimanapun, dalam perusahaan besar tempoh ini mungkin kurang dari setahun. Di samping itu, bukan untuk menjadi jadual masa baru sepanjang tahun, Syarikat mempunyai hak untuk membuat perubahan kepada dokumen yang telah disusun. Perubahan sedemikian dibuat dengan perintah kepala. Perintah itu semestinya menunjukkan rasional untuk perubahan, sebagai contoh, penyusunan semula, pengurangan atau pengembangan pengeluaran.

Keperluan langsung untuk memastikan dokumentasi ini tidak ditubuhkan oleh undang-undang, tetapi Perkara 15 dan Perkara 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa kerja rasmi di perusahaan ditentukan oleh jadual kakitanganyang bergantung kepada kontrak pekerjaan.

Pertama sekali, butiran ditunjukkan dalam teks (nama organisasi, OKPO, nombor dokumen dan tarikh). Selanjutnya, semua maklumat disimpulkan di dalam jadual.:

Apa peraturan yang dipasang?

Satu-satunya keperluan pengawalseliaan adalah penyelenggaraan dokumen mengikut Borang Bersepadu No. T-3.

Rujukan. Jadual tetap boleh dibuat oleh mana-mana pekerja dalam organisasi jika ciri ini diberikan kepadanya. Tetapi untuk ini, adalah wajib bagi perintah manual yang sama.

Di mana untuk mencari arahan dan apa yang terkandung di dalamnya?

Perundangan tidak meletakkan rangka kerja untuk masa dokumen. Tetapi, sebagai peraturan, ia dicat untuk satu tahun kalendar. Untuk memudahkan proses ini, manual arahan dibuat. Arahan mengandungi maklumat berikut.:

Video yang berguna

Apakah jadual biasa dan bagaimana untuk menjadikannya dengan betul - video terperinci:

Kesimpulannya

Jadual Stesen - dokumen penting dalam mana-mana syarikat. Kehadirannya diperlukan, tetapi keperluan yang ketat untuk reka bentuk dan penyelenggaraan oleh undang-undang tidak disediakan. Apabila pemeriksaan, pemeriksa buruh dan cukai boleh meminta, tanpa ketiadaan, finfing perusahaan.

Di samping itu, kertas boleh menjadi bukti kesahihan tingkah laku majikan apabila menolak dan singkatan, jika ia datang ke mahkamah. Oleh itu, pendekatan yang kompeten untuk penyelenggaraan dokumentasi hanya akan memberi manfaat kepada Syarikat.

Jadual tetap adalah dokumen kakitangan mandatori yang setiap organisasi harus dimiliki. T-3 biasanya digunakan, tetapi juga anda juga boleh membangunkan borang anda sendiri, dengan mengambil kira ciri-ciri aktiviti organisasi.

Jadual yang stabil untuk IP.Kod Buruh Persekutuan Rusia menjelaskan bahawa majikan (tidak kira: IP atau LLC), yang menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan pekerja, mesti mempunyai jadual kakitangan. Walau bagaimanapun, tidak ada bimbingan yang tidak jelas mengenai IP berbeza dengan organisasi.

Oleh itu, sebahagian daripada akauntan disyorkan dalam mana-mana untuk mempunyai jadual kakitangan, dan bahagian lain adalah untuk menyusunnya dengan jumlah pekerja lebih 3-4 orang. Walaupun dalam praktiknya terdapat banyak usahawan individu mengabaikan dokumen ini.

Borang T-3 termasuk maklumat mengenai bahagian organisasi, nama dan bilangan unit sepenuh masa selaras dengan pengelas profesion dan jawatan (OKPDTR), kadar tarif imbuhan (gaji, surcaj). Juga dalam semua jawatan adalah jumlah kos gaji bulanan.

Para pekerja disediakan sejak awal tahun atau dari awal aktiviti organisasi dan diluluskan oleh perintah oleh pemimpin. Tempoh dokumen itu boleh menjadi apa-apa - sebagai contoh, satu tahun atau beberapa tahun, bergantung kepada keputusan kepala.

Jika dalam proses aktiviti organisasi terdapat sebarang perubahan kakitangan yang serius (bilangan unit sepenuh masa, jawatan, kadar tarif), ia akan rasional dengan perintah pengurus untuk menukar jadual kakitangan yang sah, dan tidak meluluskan yang baru .

Walau bagaimanapun, dengan pengurangan pekerja yang besar, tentu saja, adalah lebih baik untuk membuat jadual baru. Borang T-3 dipenuhi dengan kakitangan atau kakitangan perakaunan.