Kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh cuti bersalin: muat turun contoh kontrak pekerjaan untuk tempoh cuti bersalin. Cuti bersalin di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap: ciri reka bentuk

Kontrak pekerjaan 2014, 2015 - nasihat undang-undang, kesimpulan. * Bentuk kontrak pekerjaan dengan pengarah (dalam Word, format dokumen) - Muat turun. menamatkan kontrak pekerjaan saya semasa cuti bersalin saya. Mengambil pekerja semasa cuti bersalin * Anda membuat sewa tetap - kontrak pekerjaan (dalam kes ini, tempoh tetap sehingga jurutera Ivanova meninggalkan cuti bersalin. Dokumen ideal: Perintah yang tidak membenarkannya. * Dalam satu mereka menulis dengan tepat sebab penamatan kontrak pekerjaan. semasa ketiadaan pekerja lain (contohnya, semasa cuti bersalin).Ketua akauntan pergi bercuti bersalin: kami menyelesaikan masalah - edisi. * Pada malam cuti bersalin ketua akauntan, kami menasihatkan anda untuk membuat tindakan yang, semasa cuti bersalin ketua akauntan, bertanggungjawab. di tempat bersalin, dengannya kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat mengikut Bahagian 2 Seni. masa cuti bersalin. dan penyimpanan buku kerja, pengeluaran borang kerja Permohonan cuti bersalin: bagaimana cara mengisinya dengan betul * Cuti bersalin diberikan berdasarkan permohonan yang dikemukakan kepada. ketahui beberapa nuansa yang akan membantu anda melakukan segala-galanya dengan betul dan tepat pada masanya. bekerja di perusahaan dan mempunyai kontrak pekerjaan dengan mereka. francais, contoh templat dokumen, borang dan borang untuk 2014. Kontrak pekerjaan jangka tetap - dari kesimpulan hingga penamatan. * Kontrak pekerjaan jangka tetap adalah salah satu jenis kontrak pekerjaan. Juga, jangan lupa bahawa, menurut Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sekiranya berlaku tamat tempoh kontrak pekerjaan jangka tetap semasa kehamilan. sebelum haknya untuk cuti bersalin (untuk kehamilan dan. Borang dokumen © 2015. Kemasukan dalam buku kerja tentang pekerjaan sementara. * 11 September 2014. Kontrak pekerjaan jangka tetap dimeterai dengan pekerja baru. untuk tempoh cuti bersalin, kemasukan dalam rekod kerja buku itu dibuat mengikut Kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara | SPOK.BY * Jika mana-mana kontrak pekerjaan dibuat dengan pekerja untuk tempoh sehingga 2 bulan, dan untuk perjanjian yang dibuat semasa cuti pekerja utama. Pemecatan pekerja yang bekerja secara buruh. * 19 Mei 2012. Saya bekerja di bawah kontrak pekerjaan semasa cuti bersalin utama. Kontrak pekerjaan dimeterai untuk tempoh tersebut. Kehamilan dan bekerja. Apa adakah kami berhak untuk mengandung * 1 Julai 2011. Jika kontrak pekerjaan anda tamat hanya dalam tempoh tersebut. tempoh, walaupun kehamilan berlaku dalam tempoh ini (atau jika. Sepanjang cuti bersalin, wanita itu akan menerima. CUTI BERSALIN DAN KONTRAK PEKERJAAN JANGKA TETAP. * Sila jelaskan kepada saya: Saya telah diupah di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh cuti bersalin sehingga 1.5 tahun di tempat yang utama. Bekerja di tempat pekerja utama yang telah bercuti bersalin. * apabila pekerja utama kembali bekerja semasa cuti ibu bapa. Penamatan pekerjaan jangka tetap kontrak atas inisiatif pekerja. Cuti bersalin dan hak untuk faedah * Anda mesti diberikan cuti bersalin dengan kehadiran penjagaan perubatan. jika kontrak pekerjaan telah dimeterai untuk tempoh pelaksanaan tugas. membantu memikirkan tentang cuti bersalin - Buruh. * Topik membantu memikirkan tentang cuti bersalin dalam bahagian. untuk tempoh ketiadaan ibu, masuk ke dalam kontrak pekerjaan jangka tetap. untuk bekerja semasa cuti bersalin pekerja , dan pada akhir yang sama. Bekerja pada cuti bersalin | Faedah bersalin. * 1 Ogos 2014. Dia dibayar faedah semasa cuti bersalinnya. Walau bagaimanapun, Kod Buruh tidak melarang pekerja daripada berbuat demikian sesuka hati. Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 59. Kontrak pekerjaan jangka tetap * untuk tempoh kerja sementara (sehingga dua bulan). Dengan persetujuan para pihak, kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat. gaji hanya dalam bentuk gaji) sebagai ganti pekerja yang sedang bercuti bersalin, dan sekarang. Cara mendaftar pekerja untuk cuti bersalin. * 20 Disember 2011. Cara daftar pekerja untuk cuti bersalin. dokumen pekerja - Kod Buruh Persekutuan Rusia - borang pesanan dalam borang T-1. Cuti bersalin - Wikipedia * Semasa cuti bersalin, majikan tidak mempunyai hak. mempunyai anak, selepas penamatan kontrak pekerjaan "Rossiyskaya Gazeta". Maklumat lengkap tentang cuti bersalin di Kazakhstan: bagaimana,. Mengubah syarat kontrak pekerjaan semasa cuti bersalin. * 21 Ogos 2014. Mengubah syarat kontrak pekerjaan semasa cuti bersalin pekerja - jawapan daripada peguam, bantuan guaman, dsb.

Kami menggaji pekerja sementara manakala pekerja utama sedang bercuti bersalin dan menjaga anak

Apabila pekerja bercuti bersalin atau cuti ibu bapa, dia perlu mencari pengganti buat sementara waktu. boleh:

(atau) mengupah pekerja baharu untuk jawatannya (khususnya, sambilan) di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap (Perkara 59, 60.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia)

(atau) memindahkan sementara salah seorang pekerja anda ke jawatannya. Pada masa yang sama, semasa pemindahan dia dilepaskan daripada tugas dalam kedudukannya (Perkara 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)

(atau) mengamanahkan prestasi semua atau sebahagian daripada kerjanya kepada salah seorang pekerja secara sambilan (Perkara 60.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) atau kerja sambilan dalaman (Perkara 60.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Persekutuan Rusia).

Mengambil kira hakikat bahawa pekerja utama sedang bercuti, sebagai peraturan, untuk masa yang lama (dari beberapa bulan hingga 3 tahun), selalunya mereka menggunakan dua pilihan pertama. Mari kita pertimbangkan nuansa pengambilan dan pemecatan pekerja sementara dalam kes ini.

Kami merangka kontrak pekerjaan jangka tetap

Adalah penting untuk merumuskan dengan betul syarat mengenai tempoh kontrak dan saat penamatannya (Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika tidak, jika pekerja utama pulang dari bercuti, anda akan mempunyai dua pekerja di satu tempat kerja untuk beberapa tempoh.

Adalah tidak berbaloi untuk menunjukkan dalam kontrak dengan pekerja sementara tempoh sahnya sebagai tarikh kalendar tertentu. Walaupun fakta bahawa cuti bersalin diberikan untuk beberapa hari tertentu, ia boleh dilanjutkan (Perkara 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 7 Undang-undang Persekutuan 19 Mei 1995 N 81-FZ "Mengenai Faedah Negeri untuk Warganegara dengan Kanak-kanak” (selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang N 81-FZ) fasal 46 - 48 Prosedur untuk mengeluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja, yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 29 Jun 2011 N 624n).

Bagi cuti ibu bapa, pekerja utama mungkin tidak meneruskannya. Dan jika dia pergi bercuti ini, maka dia boleh mengganggunya pada bila-bila masa dan pergi bekerja sebelum kanak-kanak itu berumur 3 tahun (Perkara 256 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Oleh itu, satu-satunya pilihan yang betul ialah menetapkan tempoh kontrak sebagai tempoh tidak hadir bekerja pekerja utama baik berkaitan dengan cuti bersalin dan berkaitan dengan cuti penjagaan anak.

Rostrud menerangkan kepada kami cara menentukan hari terakhir bekerja pekerja sementara sekiranya pekerja utama pulang bercuti.

Shklovets Ivan Ivanovich, Timbalan Ketua Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan

"Hari penamatan kontrak pekerjaan dalam semua kes adalah hari terakhir pekerja bekerja, kecuali kes-kes di mana pekerja itu sebenarnya tidak bekerja, tetapi mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain. , tempat kerjanya (jawatan) dikekalkan (Perkara 84.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam situasi ini, hari terakhir bekerja dan, dengan itu, hari pemecatan pekerja yang diambil untuk tempoh ketidakhadiran pekerja utama adalah hari sebelum hari pekerja utama keluar (Surat Rostrud bertarikh 31 Oktober 2007 N 4413-6). Pada hari terakhir bekerja, pekerja hendaklah diberikan buku kerja dan bayaran terakhir hendaklah dibuat kepadanya. Majikan mesti bersedia untuk mengeluarkan buku kerja dan membuat bayaran akhir dalam apa jua keadaan. Jika pekerja utama pergi bekerja apabila kanak-kanak itu mencapai umur 3 tahun, tarikh dia kembali bekerja diketahui lebih awal. Jika pekerja utama pergi bekerja awal, sebelum kanak-kanak itu mencapai umur 3 tahun, dia, sebagai peraturan, mengemukakan permohonan terlebih dahulu."

Walau bagaimanapun, jika pekerja utama tidak memberitahu anda lebih awal tentang pemergian awalnya daripada cuti bersalin, mungkin dua pekerja akan mendapati diri mereka berada di tempat kerja yang sama pada hari yang sama. Untuk mengelakkan ini, adalah lebih baik untuk menunjukkan dalam kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja sementara saat penamatannya sebagai peristiwa tertentu - kembali bekerja pekerja utama. Pada masa yang sama, ia adalah hari pemecatan. iaitu hari terakhir bekerja pekerja sementara ialah hari bekerja sebelum hari pekerja utama pulang bercuti.

Terma-terma dalam kontrak ini boleh dirumuskan seperti berikut.

6. Kontrak pekerjaan adalah jangka tetap dan dibuat untuk tempoh ketiadaan sementara akauntan I.I. Petrova. berkaitan dengan kelahiran anak dan menjaganya.

27. Kontrak pekerjaan ditamatkan pada hari bekerja sebelum hari Petrova I.I. pergi bekerja.

Jika anda mengikat kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara hanya untuk tempoh cuti bersalin, dan pekerja utama sebaik sahaja tamatnya mengambil cuti bersalin, tidak ada yang salah dengan itu. Rostrud mengesyorkan hanya membuat perjanjian tambahan dan melanjutkan kontrak pekerjaan (Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sudah tentu, dengan persetujuan pekerja sementara (lagipun, pada masa ini dia boleh mencari tempat kerja lain).

Klausa dalam perjanjian tambahan yang mengubah tempoh kontrak pekerjaan boleh dirumuskan seperti berikut.

1. Lanjutkan tempoh kontrak pekerjaan bertarikh 05.23.2011 N 21 untuk tempoh penginapan juruwang E.A. Tikhomirova. cuti ibu bapa sehingga anak mencapai umur 3 tahun.

Dalam buku kerja pekerja sementara, apabila membuat entri untuk pekerjaan, tidak perlu untuk menunjukkan bahawa kontrak jangka tetap telah dibuat dengannya, dan tidak juga dilanjutkan.

Berpisah dengan pekerja sementara

Marilah kami mengingatkan anda bahawa majikan bertanggungjawab untuk memberi amaran kepada pekerja yang kontrak pekerjaan jangka tetapnya diputuskan tentang penamatannya 3 hari kalendar lebih awal. Tetapi peraturan ini tidak terpakai jika pekerja sementara diambil untuk tempoh cuti bersalin atau penjagaan anak pekerja utama.

Seorang pekerja yang diambil bekerja pada cuti bersalin juga mengambil cuti bersalin.

Segala-galanya menjadi lebih rumit jika pekerja yang diambil bekerja ketika pekerja utama sedang bercuti bersalin, turut bersiap sedia untuk menjadi seorang ibu. Timbul persoalan sama ada dia boleh dipecat, cara memformalkan perkara ini dengan betul, dan sama ada anda perlu membayar faedahnya.

Kami memecat pekerja sementara

Terdapat dua kemungkinan situasi di sini.

Situasi 1. Pada masa tamat kontrak pekerjaan (iaitu, pada masa pekerja utama pulang dari bercuti), pekerja sementara itu hamil.

Pekerja sementara yang hamil, kedua-duanya sebelum bercuti bersalin dan semasa cuti ini, boleh dibuang kerja kerana tamatnya kontrak pekerjaan hanya jika dua syarat dipenuhi secara serentak (Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

Kontrak pekerjaan jangka tetap telah dibuat dengannya semasa ketiadaan pekerja utama berkaitan dengan kelahiran anak dan menjaganya, dan bukan hanya kontrak pekerjaan jangka tetap

Organisasi anda tidak mempunyai jawatan kosong atau pekerjaan yang sesuai yang dia boleh dipindahkan sebelum akhir kehamilannya, atau dia telah menolak jawatan atau pekerjaan yang ditawarkan kepadanya.

Kami memberitahu pengurus

Jika kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat semasa cuti bersalin pekerja utama. syarikat tidak bertanggungjawab untuk memberi amaran kepada pekerja sementara tentang pemecatan yang akan berlaku (Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kami memberitahu pengurus

Pekerja sementara hanya boleh ditawarkan kerja yang sepadan dengan kelayakannya atau memerlukan kelayakan yang lebih rendah yang boleh dilakukannya dengan mengambil kira keadaan kesihatannya. Lebih-lebih lagi, anda perlu menawarkan kepadanya semua kekosongan yang terdapat dalam organisasi anda di kawasan tertentu. Ia adalah perlu untuk menawarkan kekosongan di kawasan lain hanya jika ini diperuntukkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian atau kontrak pekerjaan.

Catatan

Situasi yang sedang dipertimbangkan mesti dibezakan daripada keadaan apabila kontrak pekerjaan tetap jangka tetap telah dibuat dengan pekerja (bukan untuk tempoh cuti bersalin), tetapi pada masa tamatnya ternyata dia hamil. Dalam keadaan sedemikian, selepas permohonan bertulisnya dan selepas mengemukakan sijil perubatan yang mengesahkan keadaan kehamilan, adalah perlu untuk melanjutkan tempoh kontrak pekerjaan sehingga tamat kehamilan.

Sekiranya anda mempunyai pekerjaan yang sesuai dan wanita itu telah memberikan kebenaran bertulis untuk pemindahan tersebut, maka kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja sementara perlu dilanjutkan sehingga akhir kehamilan. Apa yang boleh dianggap sebagai akhir kehamilan?

Sehingga pekerja sementara itu bercuti bersalin, anda mempunyai hak untuk meminta sijil daripadanya yang mengesahkan status kehamilannya. Jika sijil tidak mengesahkan kehamilan, maka anda boleh menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap dengannya dengan selamat. Jika anda tidak melakukan ini, maka kontrak pekerjaan dengan pekerja akan dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan (Perkara 58, 261 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Selepas bercuti bersalin, pekerja sementara boleh dipecat berdasarkan tarikh lahir anak, tidak kira bila anda mengetahuinya.

Situasi 2. Pada masa pekerja utama kembali bekerja, pekerja sementara sedang bercuti bersalin.

Anda boleh memecatnya kerana kontrak pekerjaan tamat. Lagipun, adalah mustahil untuk memecat seorang wanita yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun atas inisiatif majikan, hanya dalam kes tertentu. Penamatan kontrak pekerjaan kerana tamat tempohnya (dalam kes ini, disebabkan oleh kembalinya kerja pekerja utama) (Klausa 2, Bahagian 1, Perkara 77, Perkara 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) adalah bukan pemecatan atas inisiatif majikan (Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) .

Kami membayar faedah kepada pekerja sementara

Anda dikehendaki membayar faedah bersalin kepada pekerja sementara jika:

(atau) cuti bersalinnya bermula sebelum tamat tempoh kontrak pekerjaan, iaitu sebelum pekerja utama kembali bekerja

(atau) anda memindahkannya ke pekerjaan lain selepas pekerja utama kembali bekerja dan menyambung kontrak pekerjaan dengannya sehingga akhir kehamilan.

Dalam kedua-dua kes, anda perlu membayar faedahnya untuk keseluruhan tempoh cuti bersalin (Bahagian 1, Perkara 10 Undang-undang Persekutuan 29 Disember 2006 N 255-FZ "Mengenai insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin” (selepas ini - Undang-undang No. 255-FZ) Bahagian 1, Perkara 7 Undang-undang No. 81-FZ). Lagipun, pada masa dia pergi bercuti, dia bekerja di organisasi anda. Dan hakikat bahawa anda kemudian memecatnya berdasarkan tarikh lahir anak itu tidak penting.

Jika, semasa tempoh sah kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat semasa ketiadaan pekerja utama berkaitan dengan kelahiran anak dan menjaganya, pekerja sementara itu berjaya pergi bukan sahaja pada cuti bersalin, tetapi juga pada cuti ibu bapa , maka faedah untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun, anda diwajibkan untuk membayarnya hanya sehingga saat pemecatan. Lagipun, mulai saat itu, cuti bersalinnya dihentikan (Perkara 11.1 Undang-undang No. 255-FZ, Bahagian 1, Perkara 14 Undang-undang No. 81-FZ).

Kami memberitahu pekerja

Selepas dibuang kerja semasa cuti ibu bapa. yang belum berumur satu setengah tahun boleh hubungi:

(atau) untuk elaun minimum penjagaan kanak-kanak kepada pihak berkuasa perlindungan sosial di tempat kediaman (Perkara 13, 15 Undang-undang No. 81-FZ, perenggan “d”, perenggan 39, perenggan “c”, perenggan 45, perenggan “b” ms 46 Prosedur dan syarat untuk pelantikan dan pembayaran faedah negeri kepada warganegara yang mempunyai anak, yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 23 Disember 2009 N 1012n (selepas ini dirujuk sebagai Perintah N 1012n))

(atau) untuk faedah pekerjaan dan pengangguran di pusat pekerjaan (Klausa 40 Perintah No. 1012n, Art. 3, 31 Undang-undang Persekutuan Rusia 19 April 1991 N 1032-1 "Mengenai Pekerjaan di Persekutuan Rusia" ).

Pekerja sementara bertukar menjadi tetap

Jika pekerja utama berhenti atas kehendaknya sendiri, tanpa pulang dari bercuti, dan anda mahu pekerja sementara itu terus bekerja untuk anda, anda tidak perlu memecatnya dan menandatangani kontrak pekerjaan baharu dengannya. Jika anda tidak memecatnya, kontrak pekerjaan jangka tetap akan menjadi tidak ditentukan secara automatik (Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam keadaan sedemikian, adakah mungkin untuk memecat pekerja sementara jika anda tidak mahu dia terus bekerja untuk anda secara kekal, Rostrud memberitahu kami.

Shklovets I.I. Rostrud

"Jika dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja yang diupah untuk tempoh ketiadaan pekerja utama, tarikh tamat kontrak ditentukan oleh kembali bekerja pekerja utama, maka sekiranya berlaku pemecatan pekerja utama di tempat kerjanya. permintaan sendiri dalam tempoh cuti ibu bapa, terdapat alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan dengan sementara pekerja tidak mempunyainya. Majikan tetap membuat perubahan kepada kontrak pekerjaan berkenaan tempoh sahnya."

Ternyata jika pekerja utama tidak datang bekerja atas kehendaknya sendiri sebelum dipecat, maka anda tidak akan dapat memecat pekerja sementara itu.

Kami mengatur pemindahan sementara

Sebagai peraturan umum, dengan persetujuan dengan pekerja, dia boleh dipindahkan ke pekerjaan lain untuk tempoh sehingga 1 tahun. Pada masa yang sama, beliau dilepaskan daripada tugas dalam jawatannya sepanjang tempoh perpindahan. Walau bagaimanapun, jika anda memindahkan pekerja untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu yang sedang dalam cuti bersalin atau penjagaan anak, tempoh pemindahan mungkin lebih lama. Iaitu, sehingga pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu kembali bekerja (Perkara 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Tempoh pemindahan sementara dalam perjanjian pemindahan tambahan ditentukan oleh peraturan yang sama seperti tempoh dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja sementara, yang kami nyatakan.

Pada masa yang sama, tidak perlu membuat entri tentang pemindahan sementara dalam buku kerja.

Walau bagaimanapun, jika pekerja utama meletak jawatan secara sukarela semasa bercuti, dan anda ingin mengekalkan pekerja yang dipindahkan dalam kedudukannya dan dia bersetuju dengan ini, maka pemindahan itu akan menjadi tetap. Kemudian anda perlu membuat catatan mengenai pemindahan tetap dalam buku kerja pekerja yang dipindahkan dari hari pertama bekerja di jawatan baru, dan bukan selepas tamat pemindahan sementara (Klausa 4 Peraturan untuk mengekalkan dan menyimpan buku kerja, menghasilkan borang buku kerja dan memberikannya kepada majikan, diluluskan. Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 16 April 2003 N 225).

Tetapi jika anda tidak mahu pekerja yang dipindahkan sentiasa bekerja dalam kedudukan ini, maka dia tidak mempunyai kelebihan dalam situasi ini. Iaitu, anda tidak diwajibkan untuk meninggalkannya dalam kedudukan ini secara kekal. Oleh itu, selepas pemecatan pekerja utama, anda boleh mengembalikannya ke jawatan sebelumnya, dan mengambil pekerja baru yang lebih sesuai untuk mengisi jawatan yang dikosongkan.

Ini telah disahkan kepada kami oleh Rostrud.

Shklovets I.I. Rostrud

“Dengan persetujuan pihak-pihak, yang dibuat secara bertulis, seorang pekerja boleh dipindahkan buat sementara waktu ke pekerjaan lain dengan majikan yang sama untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, yang, mengikut undang-undang, mengekalkan tempat kerjanya - sehingga pekerja ini kembali ke Jika pada akhir tempoh pemindahan, pekerjaan terdahulu pekerja tidak disediakan, dan dia tidak menuntut peruntukannya dan terus bekerja, maka syarat perjanjian mengenai sifat sementara pemindahan kehilangan kekuatan dan pemindahan adalah dianggap kekal (Perkara 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam keadaan ini, majikan berpeluang menyediakan pekerja dengan pekerjaan terdahulunya dengan mengeluarkan perintah yang sesuai. Pekerja mesti kembali ke tempat kerja sebelumnya. Kekal dalam kedudukan ini hanya mungkin dengan persetujuan pihak-pihak."

Seperti yang mereka katakan, tidak ada yang lebih kekal daripada sementara. Selalunya, pekerja yang diambil bekerja semasa pekerja utama sedang bercuti bersalin kekal bekerja di syarikat. Ingat untuk memformatnya dengan betul.

Pengarang dokumen

KONTRAK PEKERJAAN JANGKA TETAP

(kerja sambilan)

________________________ ___________________

LLC ________ diwakili oleh Ketua Pengarah __________, bertindak berdasarkan Piagam, selepas ini dirujuk sebagai Majikan, di satu pihak, dan

Warganegara Persekutuan Rusia _____________ siri pasport ____ No._____, yang dikeluarkan oleh ______, didaftarkan di alamat: _____________________________________________________________, selepas ini dirujuk sebagai Pekerja, sebaliknya, secara kolektif dirujuk sebagai pihak, telah menandatangani perjanjian ini (selepas ini dirujuk sebagai Perjanjian) seperti berikut:

1. PERKARA PERJANJIAN

1.1. Majikan menyerahkan, dan Pekerja menganggap, pelaksanaan tugas buruh dalam kedudukan ________ dengan Majikan, untuk tempoh pekerja utama _____ (selepas ini dirujuk sebagai Pekerja Utama) sedang bercuti bersalin.

1.2. Perjanjian ini disimpulkan mengikut perenggan 2 bahagian 1 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia), dan Pekerja mengambil alih pelaksanaan tugas buruh Utama. Pekerja hanya untuk tempoh Pekerja Utama sedang bercuti bersalin, diikuti oleh (Pekerja Utama) mengikut perundangan buruh, tempat kerja dikekalkan.

1.3. Bekerja di bawah perjanjian ini adalah kerja sambilan untuk Pekerja.

1.4. Kerja sambilan dilakukan oleh Pekerja di tempat kerja utamanya.

1.5. Pelaksanaan tugas buruh Pekerja di bawah perjanjian ini dijalankan di bawah keadaan biasa. Tugas buruh Pekerja tidak berkaitan dengan melakukan kerja berat, bekerja di kawasan dengan keadaan iklim yang istimewa, bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya, berbahaya dan lain-lain.

1.6. Pekerja melapor terus kepada Ketua Pengarah Majikan.

2. TEMPOH PERJANJIAN

2.1. Pekerja mesti mula melaksanakan tugasnya pada ___________ _________.

2.2. Kontrak ini adalah jangka tetap (perenggan 2, bahagian 1, artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan sah sehingga hari Pekerja Utama pergi bekerja untuk Majikan, tidak kira sama ada Pekerja Utama keluar sebelum tamat cuti bersalin, atau selepas tamat percutian tersebut. Perjanjian ini ditamatkan dari hari Pekerja Utama pergi bekerja untuk Majikan.

3. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN UNTUK PEKERJA

3.1. Imbuhan Pekerja dibuat mengikut kadar masa bekerja berdasarkan gaji yang ditetapkan oleh jadual perjawatan Majikan untuk jawatan ini.

3.2. Kerja lebih masa dibayar untuk dua jam pertama kerja pada kadar satu setengah kali ganda, untuk jam berikutnya - pada kadar dua kali ganda. Atas permintaan Pekerja, kerja lebih masa, bukannya kenaikan gaji, boleh diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat tambahan, tetapi tidak kurang daripada masa bekerja lebih masa.

3.3. Bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja dibayar dalam jumlah satu bahagian gaji rasmi setiap hari atau jam bekerja melebihi gaji rasmi, jika bekerja pada hari kelepasan atau cuti tidak bekerja adalah dijalankan dalam masa kerja standard bulanan, dan dalam jumlah dua kali ganda daripada gaji rasmi sehari atau jam kerja melebihi gaji rasmi, jika kerja itu dilakukan melebihi waktu kerja bulanan. Atas permintaan Pekerja yang bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja, dia boleh diberi satu hari rehat lagi. Dalam kes ini, kerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja dibayar dalam satu jumlah, dan hari rehat tidak tertakluk kepada bayaran.

3.4. Gaji Pekerja dibayar melalui pindahan ke akaun bank Pekerja dua kali sebulan pada hari yang ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman Majikan.

3.5. Potongan boleh dibuat daripada gaji Pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

4. REJIM WAKTU BEKERJA DAN REHAT

4.1. Pekerja mempunyai lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti - Sabtu dan Ahad.

4.2. Masa mula dan tamat kerja ditentukan oleh Pekerja secara bebas, dengan mengambil kira waktu operasi organisasi Majikan, berdasarkan fakta bahawa tempoh masa bekerja sehari tidak boleh melebihi empat jam. Pada hari-hari di mana Pekerja bebas daripada menjalankan tugas kerja di tempat kerja utamanya, dia boleh bekerja sambilan sepenuh masa.

4.3. Dalam tempoh satu bulan, tempoh waktu bekerja apabila Pekerja bekerja sambilan tidak boleh melebihi separuh daripada waktu kerja standard bulanan yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang sepadan.

4.4. Pekerja tersebut diberi cuti bergaji tahunan selama 28 hari kalendar.

Cuti bergaji tahunan diberikan kepada Pekerja serentak dengan cuti untuk pekerjaan utamanya. Sekiranya Pekerja tidak bekerja selama 6 bulan, maka cuti disediakan terlebih dahulu.

4.5. Atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, Pekerja, berdasarkan permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji selama tempoh yang ditetapkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia dan Peraturan Buruh Dalaman Majikan.

5. HAK DAN KEWAJIPAN SEORANG PEKERJA

5.1. Selaras dengan Perjanjian ini, Pekerja diwajibkan untuk melaksanakan tugas-tugas pekerjaan berikut dengan teliti:

5.1.1. Atur kerja untuk menyediakan dan menyelenggara rekod perakaunan organisasi agar pengguna dalaman dan luaran yang berminat memperoleh maklumat yang lengkap dan boleh dipercayai tentang aktiviti kewangan dan ekonomi serta kedudukan kewangannya.

5.1.2. Untuk menggubal dasar perakaunan selaras dengan perundangan perakaunan berdasarkan spesifik keadaan perniagaan, struktur, saiz, gabungan industri dan ciri-ciri lain aktiviti organisasi, yang membolehkan penerimaan maklumat tepat pada masanya untuk perancangan, analisis, kawalan, penilaian kedudukan kewangan dan hasil aktiviti organisasi.

5.1.3. Mengetuai kerja: mengenai penyediaan dan kelulusan carta kerja akaun yang mengandungi akaun sintetik dan analitikal, bentuk dokumen perakaunan utama yang digunakan untuk pendaftaran urus niaga perniagaan, bentuk pelaporan perakaunan dalaman untuk memastikan prosedur untuk menjalankan inventori dan penilaian harta dan liabiliti, bukti dokumentari tentang ketersediaan, syarat dan penilaiannya.

5.1.4. Melaksanakan tugas kerja lain yang ditetapkan untuk jawatan __________ Direktori Kelayakan Jawatan Pengurus, Pakar dan Pekerja Lain, yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 21 Ogos 1998 No. 37.

5.2. Pekerja wajib:

5.2.1. Mematuhi peraturan buruh dalaman Majikan dan peraturan tempatan Majikan yang lain.

5.2.2. Kekalkan disiplin buruh.

5.2.3. Mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan.

5.2.4. Rawat harta Majikan dan pekerja lain dengan berhati-hati.

5.2.5. Segera maklumkan kepada Majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang ramai, keselamatan harta Majikan.

5.2.6. Jangan memberi temu duga, mengadakan mesyuarat atau rundingan mengenai aktiviti Majikan tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada pihak pengurusan.

5.2.7. Jangan dedahkan maklumat yang menjadi rahsia perdagangan Majikan.

5.3. Pekerja mempunyai hak untuk:

5.3.1. Memberinya kerja yang ditetapkan oleh Perjanjian ini.

5.3.2. Pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan anda, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan.

5.3.3. Rehat, termasuk cuti tahunan berbayar, cuti mingguan, cuti tidak bekerja.

5.3.4. Insurans sosial wajib dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

5.3.5. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6. HAK DAN KEWAJIPAN MAJIKAN

6.1. Majikan berkewajipan:

6.1.1. Mematuhi undang-undang dan peraturan lain, peraturan tempatan dan syarat Perjanjian ini.

6.1.2. Menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini.

6.1.3. Menyediakan Pekerja dengan peralatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerjanya.

6.1.4. Bayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.

6.1.5. Menyediakan keperluan harian Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya.

6.1.6. Menjalankan insurans sosial wajib untuk Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

6.1.7. Melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.2. Majikan mempunyai hak:

6.2.1. Galakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan.

6.2.2. Memerlukan Pekerja untuk memenuhi tugas kerjanya seperti yang ditakrifkan dalam perjanjian ini, untuk menjaga harta Majikan dan pekerja lain, dan untuk mematuhi peraturan buruh dalaman.

6.2.3. Bawa Pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.2.4. Mengguna pakai peraturan tempatan.

6.2.5. Menjalankan hak lain yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia dan peraturan tempatan.

7. INSURANS SOSIAL PEKERJA

7.1. Pekerja itu tertakluk kepada insurans sosial mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

8. WARANTI DAN PAMPASAN

8.1. Semasa tempoh sah Perjanjian ini, Pekerja tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, tindakan tempatan Majikan dan Perjanjian ini.

9. TANGGUNGJAWAB PIHAK

9.1. Sekiranya pekerja tidak memenuhi atau tidak memenuhi tugasnya yang dinyatakan dalam perjanjian ini, pelanggaran undang-undang buruh, peraturan buruh dalaman Majikan, peraturan tempatan Majikan yang lain, serta menyebabkan kerosakan material kepada Majikan, dia menanggung tatatertib, material dan liabiliti lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

9.2. Majikan menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain kepada Pekerja mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

9.3. Dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja untuk kerosakan moral yang disebabkan oleh tindakan menyalahi undang-undang dan/atau tidak bertindak oleh Majikan.

10. PENAMATAN PERJANJIAN

10.1. Perjanjian ini ditamatkan dari hari Pekerja Utama pergi bekerja untuk Majikan, tidak kira sama ada Pekerja Utama keluar sebelum tamat cuti bersalin atau selepas tamat cuti tersebut.

10.2. Perjanjian ini juga boleh ditamatkan atas alasan lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia sebelum tamat tempohnya.

11. PERUNTUKAN AKHIR

11.1. Terma Perjanjian ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.

11.2. Terma Perjanjian ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak dari saat ia ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada Perjanjian ini diformalkan oleh perjanjian bertulis dua hala.

11.3. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia semasa.

11.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia yang mengawal hubungan buruh.

11.5. Perjanjian itu disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.

12. BUTIRAN DAN TANDATANGAN PIHAK

Majikan:

OOO __________,

Kehalusan kontrak pekerjaan jangka tetap semasa cuti bersalin

Mengenai kontrak untuk tempoh cuti bersalin. Isteri saya bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh cuti bersalin untuk menjaga anak sehingga 3 tahun (semasa ketiadaan pekerja). Pada 1 Julai 2013, pekerja itu kembali bekerja kerana cuti bersalinnya tamat. Isteri saya, semasa bekerja, bersalin dan bercuti bersalin untuk menjaga anak sehingga 3 tahun, yang berakhir pada 10/09/2013 (permohonan cuti ditulis dengan tepat sehingga 3 tahun, dan tidak sehingga akhir kontrak jangka tetap). Pada 13 Mei 2013, isteri saya mengambil cuti bersalin untuk kehamilan kedua (cuti sakit sebelum dan selepas bersalin selama 140 hari), yang akan berakhir pada 29 September 2013. Tiada masalah dengan cuti sakit, majikan akan membayarnya.

1) Adakah isteri saya akan dipecat apabila tamat cuti bersalinnya (09.29.2013)

2) Isteri saya akan dibuang kerja apabila tamat cuti bersalin sehingga 3 tahun untuk anak pertama (10/09/2013)

3) Terdapat beberapa syarat untuk diberikan cuti ibu bapa sehingga 1.5 (3 tahun) untuk anak kedua tanpa dibuang kerja (pilihan yang paling diingini) dan apa yang perlu dilakukan untuk ini. Apakah tempoh maksimum cuti bersalin mengikut kod buruh?

Dokumen. Apakah jenis kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh cuti bersalin?

Apakah jenis kontrak pekerjaan yang dibuat?

untuk tempoh cuti bersalin?

"Cuti bersalin" adalah istilah yang telah berakar umbi dalam kesedaran rakyat kita sejak zaman Soviet, tetapi ia tidak terdapat dalam perundangan Ukraine. Kami mengaitkan istilah ini dengan seorang wanita yang diberi cuti berkaitan kehamilan, bersalin, dan kemudian penjagaan anak sehingga wanita itu mencapai usia tiga tahun.

Sememangnya, semasa seorang wanita sedang dalam "cuti bersalin," tempatnya perlu digantikan oleh seseorang. Mengupah seseorang ke jawatan "lepasan bersalin" adalah contoh tipikal kontrak pekerjaan jangka tetap.

Walau bagaimanapun, apabila seorang wanita atau lelaki ditawarkan pekerjaan untuk menggantikan pekerja yang sedang dalam "cuti bersalin", persoalan logik timbul: adakah mereka perlu menunjukkan dalam buku kerja mereka bahawa mereka telah diambil bekerja semasa tempoh cuti pekerja utama ? Adakah ini ditunjukkan dalam mana-mana dokumen lain?

Perundangan semasa memperuntukkan bahawa dalam tempoh cuti sosial pekerja (untuk menjaga anak), pekerja lain diambil bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, yang ditetapkan dalam perintah pengambilan pekerja.

Catatan tentang sifat jangka tetap kontrak pekerjaan tidak dimasukkan dalam buku kerja. Iaitu, pengarang memberi tumpuan kepada fakta bahawa entri mesti dibuat dalam buku kerja, tetapi ia tidak boleh mengandungi sebarang sebutan kontrak pekerjaan "jangka tetap" atau ungkapan "diterima untuk tempoh dari ___ hingga ___".

Kita tidak harus lupa bahawa buku kerja disimpan untuk semua pekerja yang bekerja di perusahaan dalam semua bentuk pemilikan atau untuk individu selama lebih daripada lima hari, termasuk orang yang:

Pemilik bersama (pemilik) perusahaan, ladang petani (ladang).

Pekerja bermusim dan sementara

Pekerja bebas, dengan syarat mereka tertakluk kepada insurans sosial negeri.

Ini dikehendaki oleh perundangan buruh, serta Arahan No. 58.

Semua maklumat tentang sifat mendesak kontrak mesti ada dalam fail peribadi pekerja. Kami mengingatkan anda bahawa dalam perintah penggajian perlu diingatkan bahawa pekerja tersebut diambil bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap. Ketiadaan perkataan sedemikian dalam perintah itu boleh membawa kepada pengiktirafan kontrak pekerjaan seperti yang disimpulkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Lagipun, menurut Art. 23 Kanun Buruh Ukraine, kontrak pekerjaan boleh:

Tidak tentu, disimpulkan untuk tempoh yang tidak ditentukan

Disimpulkan untuk tempoh tertentu yang ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak

Banduan untuk tempoh kerja tertentu.

Untuk mengelakkan segala macam masalah dan pertikaian semasa mengambil pekerja, pekerja baru harus menunjukkan kesegeraan kontrak pekerjaan dalam permohonannya untuk bekerja semasa cuti bersalin. Sebagai contoh: Saya meminta anda menerima saya sebagai juruwang untuk tempoh cuti bersalin dan penjagaan anak sehingga anak mencapai umur tiga tahun Shatokhina A.L.

Sekiranya timbul situasi di mana "lepasan bersalin" berniat untuk pergi bekerja sejurus selepas cuti bersalin, tetapi kemudian berubah fikiran dan mula-mula mengambil cuti asas tahunan, dan kemudian cuti ibu bapa sehingga kanak-kanak mencapai umur tiga tahun, maka ia tidak perlu. untuk memecat pekerja baru perlu.

Majikan mesti mengeluarkan perintah untuk melanjutkan kontrak jangka tetap dengan pekerja yang diupah untuk tempoh pekerja "utama" tinggal di cuti bersalin sehingga kanak-kanak mencapai umur tiga tahun.

Dalam kes ini, kontrak pekerjaan tidak akan dianggap selesai untuk tempoh yang tidak ditentukan, kerana ia telah disimpulkan mengikut bahagian dua Seni. 23 Kanun Buruh Ukraine, mengikut mana kontrak pekerjaan jangka tetap disimpulkan dalam kes di mana hubungan pekerjaan tidak dapat diwujudkan untuk tempoh yang tidak ditentukan, dengan mengambil kira syarat kerja, iaitu, dalam kes kami, kerja pekerja "jangka tetap", walaupun tetap, telah pun diterima untuk pelaksanaannya pekerja "penting" yang tidak dapat melaksanakan tugasnya untuk tempoh tertentu.

Asas untuk penamatan kontrak pekerjaan, mengikut perenggan 2 Seni. 36 Kanun Buruh Ukraine, adalah berakhirnya tempoh kontrak pekerjaan mengikut perenggan. 2 dan 3 sudu besar. 23 Kanun Buruh Ukraine, kecuali dalam kes di mana hubungan pekerjaan benar-benar berterusan dan tidak ada pihak yang membuat tuntutan untuk penamatannya.

Oleh itu, sehari sebelum pekerja sepenuh masa meninggalkan cuti bersalin (yang mana dia mengemukakan permohonan yang sepadan), pekerja yang bekerja dalam kedudukan "bersalin" tertakluk kepada pemecatan di bawah klausa 2 Seni. 36 Kod Buruh Ukraine. Seorang pekerja yang berhak mendapat cuti ibu bapa tidak terhad dalam hak untuk meninggalkan cuti ini pada bila-bila masa dan tidak terhad dalam hak untuk bercuti sedemikian sekali lagi - sehingga kanak-kanak mencapai umur yang sesuai (3 tahun atau 6 tahun - jika kanak-kanak memerlukan penjagaan mengikut laporan perubatan).

Oleh itu, jika "lepasan bersalin" kembali dari cuti, tetapi pekerja baru tidak diberi perintah pemecatan (dalam kes ini, pekerja baru tidak mengemukakan permohonan), maka kita boleh menganggap bahawa dia telah diupah untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Akibatnya, jika pada akhir kontrak pekerjaan hubungan pekerjaan benar-benar berterusan dan tidak ada pihak yang menuntut penamatannya, maka kesahan kontrak ini dianggap dilanjutkan untuk tempoh yang tidak ditentukan (Perkara 39-1 Kanun Buruh Ukraine). Dalam kes ini, pemecatan pekerja seterusnya mesti dilakukan secara umum.

Selalunya berlaku bahawa pekerja "mendesak" ditinggalkan dengan sengaja, kerana amalan penyakit kanak-kanak kecil yang dihantar ke taska atau tadika diketahui umum. Pengurusan perusahaan juga boleh memberi keutamaan kepada pengalaman kerja pekerja baharu atau memindahkannya ke pekerjaan atau jawatan lain dalam perusahaan yang sama.

Oleh itu, pekerja yang berhasrat untuk bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap perlu membuat permohonan dengan betul, dan apabila membaca pesanan itu, semak syarat di mana mereka diambil bekerja.

Jika pekerja utama gagal hadir dalam tempoh yang dinyatakan dalam permohonan, pekerja baharu tidak berhak untuk memecat. Lagipun, tempoh kontrak pekerjaan bergantung tepat pada kembali bekerja pekerja utama, dan bukan pada tarikh tertentu, walaupun ia ditunjukkan dalam permohonan itu.

Senarai dokumen yang digunakan

Kod Buruh Ukraine - Kod Buruh Ukraine

Arahan No. 58 - Arahan mengenai prosedur untuk mengekalkan rekod kerja pekerja, yang diluluskan oleh perintah Kementerian Buruh Ukraine, Kementerian Perlindungan Sosial Ukraine, Kementerian Kehakiman Ukraine bertarikh 29 Julai 1993 No. 58

"Analisis ekspres akta perundangan dan kawal selia", No. 14-15 (744-745),

“Tetapi perkara yang paling teruk berlaku apabila kontrak pekerjaan jangka tetap dimeterai dengan seorang wanita sepanjang tempoh tugas pekerja yang tidak hadir, di mana wanita itu mendapati dirinya dalam kedudukan yang menarik. Majikan sebenarnya mendapati dirinya dalam kebuntuan: pekerja yang tidak hadir akhirnya muncul di tempat kerja, dan tidak mungkin lagi untuk memecat pekerja yang menggantikannya.

Oleh itu, ia kini dibenarkan untuk memecat pekerja yang diupah di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap semasa kehamilannya, jika mustahil, dengan kebenaran bertulisnya, untuk memindahkannya ke pekerjaan lain yang tersedia kepada majikan sebelum akhir kehamilannya.

Pekerja sementara semasa cuti bersalin

Tolong beritahu saya. Saya diterima sebagai pekerja sementara selama dua bulan, selepas tamat tempoh kontrak pekerjaan saya dilanjutkan selama dua bulan lagi, sedikit kemudian saya menyedari bahawa saya hamil, mereka meninggalkan saya di tempat kerja, dengan masalah besar, dan sehingga kelahiran. . Jadi ini adalah hak yang saya ada pada umumnya. dan apa yang perlu dilakukan oleh majikan dalam kes ini. (sebagai pekerja sementara, saya layak mendapat gaji sakit selama 90 hari sahaja. Adakah mereka akan membayar saya untuk cuti bersalin)

Perkara 261.

Pekerja sementara sedang bercuti bersalin

Hello. Semasa cuti bersalin pekerja utama, seorang sementara telah diambil bekerja. Pekerja sementara juga sedang bercuti bersalin, tetapi yang utama sudah pergi. Adakah kita mempunyai hak untuk memecat pekerja sementara, dan bilakah kita boleh melakukannya?

Perkara 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia membenarkan pemecatan seorang wanita kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan semasa kehamilannya, jika kontrak pekerjaan telah dibuat untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir dan adalah mustahil, dengan persetujuan bertulis wanita itu, untuk memindahkannya ke pekerjaan lain yang tersedia kepada majikan (sebagai seorang yang kosong) sebelum tamat tempoh kehamilan atau kerja yang sepadan dengan kelayakan wanita itu, serta jawatan kosong yang lebih rendah atau pekerjaan bergaji rendah) yang seorang wanita boleh melakukan dengan mengambil kira keadaan kesihatannya.

Kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap untuk menggantikan lepasan bersalin

- kes yang agak biasa untuk mengambil pekerja sementara. Memandangkan ia mempunyai ciri tersendiri, majikan sering mempunyai banyak soalan berkaitan pendaftaran dan penamatannya.

Kontrak pekerjaan sedemikian disimpulkan apabila pekerja yang tidak hadir, mengikut undang-undang buruh dan peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan, dan kontrak pekerjaan, mengekalkan tempat kerjanya.

Saya menggantikan pekerja semasa cuti bersalin.

Adalah dibenarkan untuk memecat seorang wanita kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan semasa kehamilan, jika kontrak pekerjaan telah dibuat untuk tempoh tugas pekerja yang tidak hadir dan adalah mustahil, dengan persetujuan bertulis wanita itu, untuk memindahkannya kepada pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan sebelum akhir kehamilan (sebagai jawatan kosong atau pekerjaan yang sepadan dengan kelayakan seorang wanita, dan jawatan kosong rendah atau pekerjaan bergaji rendah).

Bagaimana untuk mengira cuti bersalin?

Anda telah menemui pekerjaan yang menarik dan menjanjikan, tetapi berhasrat untuk mengambil cuti bersalin yang panjang. Sememangnya, anda akan berhadapan dengan soalan: bagaimana untuk mengira cuti bersalin. Kami akan cuba menjawabnya sedetail mungkin.

Mari kita mulakan dengan fakta bahawa tidak ada "cuti bersalin" dalam undang-undang. Terdapat tempoh hilang upaya sementara akibat kehamilan dan bersalin, dan terdapat cuti ibu bapa sehingga kanak-kanak mencapai umur satu setengah atau tiga tahun.

Pemindahan untuk cuti bersalin

Soalan: Adalah perlu untuk memindahkan pekerja daripada jawatan "jurutera reka bentuk", yang mana dia telah diambil bekerja untuk tempoh cuti bersalin pada tahun 2011, ke jawatan yang sama di jabatan yang sama, hanya untuk tempoh cuti bersalin orang lain. pekerja yang bercuti bersalin bulan ini (21.05.12). Adakah boleh dilakukan tanpa dipecat? Dari tarikh berapa pemindahan itu perlu diproses? Dan sekiranya berlaku perpindahan, adakah dia masih mempunyai hak untuk pergi?

Jawapan: Pertama, anda harus menjelaskan apa yang anda anggap cuti "bersalin": cuti bersalin atau cuti ibu bapa sehingga kanak-kanak mencapai umur 3 tahun, atau sepanjang masa pekerja itu tidak hadir.

Jawatan pekerja sementara menggantikan seseorang yang telah bercuti bersalin

Selalunya, majikan mengupah pekerja untuk menggantikan pekerja yang sedang bercuti bersalin atau menjaga anak.

Apabila memulakan hubungan pekerjaan dengan pakar wanita, majikan memahami bahawa pada masa hadapan mungkin akan tiba masanya dia akan bercuti bersalin. Semasa ketiadaannya, majikan mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pakar lain. Bagaimana untuk melakukan ini dengan betul?

Apabila pekerja mengetahui bahawa dia hamil, dia mesti mendapatkan laporan perubatan yang mengesahkan keadaannya. Dokumen ini dibentangkan kepada ketua perusahaan. Atas dasar itu, majikan wajib menawarkan pekerja bawahan untuk mengambil cuti bersalin.

Tempoh percutian mengikut undang-undang boleh menjadi 140-194 hari, iaitu kira-kira enam bulan. Sepanjang tempoh cuti bersalin, pekerjaan pekerja mesti dikekalkan. Dan tugas kerjanya dilakukan oleh pakar lain, yang dengannya kontrak pekerjaan jangka tetap ditandatangani untuk tempoh cuti bersalin.

Dengan siapa saya boleh membuat kontrak jangka tetap?

Apabila majikan mengetahui bahawa pekerja hamil, dia boleh:

1. cari pakar baharu;
2. mengamanahkan pelaksanaan tugas kepada pekerja perusahaan yang lain.

Selalunya, pengurus perniagaan memilih pilihan pertama. Mereka mewajarkan pilihan mereka seperti berikut:

1. tidak ada pekerja dalam pasukan yang dapat melaksanakan tugas tambahan yang diberikan kepadanya dengan cekap;
2. mendaftar penggantian adalah lebih sukar daripada membuat kontrak pekerjaan sementara dengan orang luar.

Kontrak pekerjaan jangka tetap dan kehamilan mempunyai beberapa keanehan.

Berapa lama kontrak sementara boleh dibuat?

Hak majikan untuk membuat kontrak jangka tetap terkandung dalam Seni. 58 TK. Dan dari artikel seterusnya dia dapat mengetahui dalam kes apa yang dibenarkan untuk merasmikan hubungan buruh dengan cara ini. Senarai itu termasuk kategori berikut:

1. seorang pekerja datang ke perusahaan untuk tujuan menjalani latihan praktikal;
2. syarikat memutuskan untuk mencari pakar yang akan melaksanakan sejumlah kerja;
3. seorang warganegara diambil bekerja untuk melakukan kerja bermusim;
4. mengupah perusahaan yang diwujudkan untuk memenuhi kewajipan tertentu;
5. kontrak pekerjaan dibuat dengan warganegara yang akan melaksanakan tugas kerjanya di luar negara.

Senarai ini tidak membayangkan pelaksanaan kontrak sementara berkaitan dengan cuti bersalin. Tetapi, walaupun ini, bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap dan pekerja itu hamil adalah mungkin.

Apabila membuat kontrak sedemikian, adalah penting bagi pengurus untuk menunjukkan dengan betul tempoh sah perjanjian itu. Benar, pakar memberikan arahan yang berbeza mengenai menentukan tempoh sah.

Sesetengah pakar percaya bahawa kontrak itu harus menduplikasi tempoh yang dinyatakan dalam laporan perubatan wanita itu. Sekiranya perlu untuk melanjutkan kontrak jangka tetap, perjanjian tambahan dibuat, yang menentukan syarat baharu.

Adakah tempoh percubaan dibenarkan?

Seni. 70 Kanun Buruh membenarkan majikan melantik tempoh percubaan dalam rangka kerja kontrak pekerjaan sementara. Tetapi ini tidak boleh dilakukan dalam semua kes. Tiada tempoh percubaan:

1. pakar muda diupah di perusahaan;
2. calon untuk jawatan itu dipilih melalui pertandingan;
3. seorang warganegara mendapat pekerjaan selama 2 bulan;
4. seorang wanita hamil mendapat pekerjaan;
5. majikan mengupah seorang wanita yang membesarkan anak di bawah umur 1.5 tahun;
6. pekerja telah dipindahkan dari satu ke perusahaan kedua jika pemindahan itu dipersetujui dengan pengurus sebelumnya;
7. Warganegara bawah umur diambil untuk jawatan tersebut.

Dalam kes di mana kontrak pekerjaan jangka tetap ditandatangani selama 1.5 tahun, tempoh percubaan sudah dibenarkan. Tetapi mengikut undang-undang buruh, tempoh sedemikian tidak boleh melebihi 14 hari.

Kontrak jangka tetap dan cuti bersalin: ciri kesimpulan

Ciri utama ialah keperluan untuk melanjutkan tempoh kontrak pekerjaan. Ini mungkin perlu apabila, selepas menamatkan cuti bersalin, seorang ibu muda memutuskan untuk mengambil cuti bersalin. Dalam keadaan sedemikian, pekerja gantian mesti bersetuju untuk melanjutkan tempoh sah kontrak pekerjaan jangka tetap. Tarikh akhir baharu ditetapkan dalam 2 cara:

1. perjanjian tambahan dibuat;
2. kontrak pekerjaan jangka tetap baharu dimuktamadkan, yang menentukan tempoh sah baharu.

Ia juga bernilai memberi perhatian kepada Seni. 58 Kanun Buruh, yang menyatakan bahawa kontrak jangka tetap boleh memperoleh status kontrak terbuka. Ini berlaku apabila majikan mahupun pekerja tidak menyatakan hasrat untuk menamatkan hubungan pekerjaan.

Seorang lagi pekerja sedang bercuti bersalin

Dalam sesetengah kes, seorang wanita yang diambil bekerja semasa pekerja tetap sedang bercuti bersalin juga mungkin hamil. Dan, dengan cara itu, perundangan memberikannya hak yang sama seperti pekerja sepenuh masa. Walau bagaimanapun, hubungan antara seorang wanita yang bekerja di bawah kontrak jangka tetap dan majikan dikawal oleh Art. 261 TK. Menurut artikel ini:

1. pekerja mesti mengemukakan sijil pengesahan kehamilan kepada majikan;
2. pekerja menulis kenyataan meminta majikannya memberikan cuti bersalin;
3. Setiap 3 bulan, pekerja membawa pengurus sijil baru dari hospital tentang kehamilan.

Apabila syarat ini dipenuhi, tempoh perjanjian pekerjaan jangka tetap dengan pekerja sedemikian dilanjutkan. Tetapi dalam tempoh 7 hari selepas kelahiran anak oleh wanita ini, majikan diwajibkan untuk menamatkan kontrak pekerjaan sementara.

(kerja sambilan)

_______________________ "___"________________ tahun

LLC "________" yang diwakili oleh Ketua Pengarah __________, bertindak berdasarkan Piagam, selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", di satu pihak, dan

Warganegara Persekutuan Rusia _____________ siri pasport ____ No._____, yang dikeluarkan oleh ______, didaftarkan di alamat: _____________________________________________________________________________, selepas ini dirujuk sebagai "Pekerja", sebaliknya, secara kolektif dirujuk sebagai "pihak", telah memasuki perjanjian ini (selepas ini dirujuk sebagai “Perjanjian”) seperti berikut:

1. PERKARA PERJANJIAN

1.1. Majikan menyerahkan, dan Pekerja menganggap, pelaksanaan tugas buruh dalam kedudukan ________ dengan Majikan, untuk tempoh pekerja utama _____ (selepas ini dirujuk sebagai “Pekerja Utama”) sedang bercuti bersalin.

1.2. Perjanjian ini disimpulkan mengikut perenggan 2 bahagian 1 Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia), dan Pekerja mengambil alih pelaksanaan tugas buruh Utama. Pekerja hanya untuk tempoh Pekerja Utama sedang bercuti bersalin, diikuti oleh (Pekerja Utama) mengikut perundangan buruh, tempat kerja dikekalkan.

1.3. Bekerja di bawah perjanjian ini adalah kerja sambilan untuk Pekerja.

1.4. Kerja sambilan dilakukan oleh Pekerja di tempat kerja utamanya.

1.5. Pelaksanaan tugas buruh Pekerja di bawah perjanjian ini dijalankan di bawah keadaan biasa. Tugas buruh Pekerja tidak berkaitan dengan melakukan kerja berat, bekerja di kawasan dengan keadaan iklim yang istimewa, bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya, berbahaya dan lain-lain.

1.6. Pekerja melapor terus kepada Ketua Pengarah Majikan.

2. TEMPOH PERJANJIAN

2.1. Pekerja mesti mula melaksanakan tugasnya dari “___”__________ _________.

2.2. Kontrak ini adalah jangka tetap (perenggan 2, bahagian 1, artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), dan sah sehingga hari Pekerja Utama pergi bekerja untuk Majikan, tidak kira sama ada Pekerja Utama keluar sebelum tamat cuti bersalin, atau selepas tamat percutian tersebut. Perjanjian ini ditamatkan dari hari Pekerja Utama pergi bekerja untuk Majikan.

3. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN UNTUK PEKERJA

3.1. Imbuhan Pekerja dibuat mengikut kadar masa bekerja berdasarkan gaji yang ditetapkan oleh jadual perjawatan Majikan untuk jawatan ini.

3.2. Kerja lebih masa dibayar untuk dua jam pertama kerja pada kadar satu setengah kali ganda, untuk jam berikutnya - pada kadar dua kali ganda. Atas permintaan Pekerja, kerja lebih masa, bukannya kenaikan gaji, boleh diberi pampasan dengan menyediakan masa rehat tambahan, tetapi tidak kurang daripada masa bekerja lebih masa.

3.3. Bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja dibayar dalam jumlah satu bahagian gaji rasmi setiap hari atau jam bekerja melebihi gaji rasmi, jika bekerja pada hari kelepasan atau cuti tidak bekerja adalah dijalankan dalam masa kerja standard bulanan, dan dalam jumlah dua kali ganda daripada gaji rasmi sehari atau jam kerja melebihi gaji rasmi, jika kerja itu dilakukan melebihi waktu kerja bulanan. Atas permintaan Pekerja yang bekerja pada hari cuti atau cuti tidak bekerja, dia boleh diberi satu hari rehat lagi. Dalam kes ini, kerja pada hujung minggu atau cuti tidak bekerja dibayar dalam satu jumlah, dan hari rehat tidak tertakluk kepada bayaran.

3.4. Gaji Pekerja dibayar melalui pindahan ke akaun bank Pekerja dua kali sebulan pada hari yang ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman Majikan.

3.5. Potongan boleh dibuat daripada gaji Pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

4. REJIM WAKTU BEKERJA DAN REHAT

4.1. Pekerja mempunyai lima hari seminggu bekerja dengan dua hari cuti - Sabtu dan Ahad.

4.2. Masa mula dan tamat kerja ditentukan oleh Pekerja secara bebas, dengan mengambil kira waktu operasi organisasi Majikan, berdasarkan fakta bahawa tempoh masa bekerja sehari tidak boleh melebihi empat jam. Pada hari-hari di mana Pekerja bebas daripada menjalankan tugas kerja di tempat kerja utamanya, dia boleh bekerja sambilan sepenuh masa.

4.3. Dalam tempoh satu bulan, tempoh waktu bekerja apabila Pekerja bekerja sambilan tidak boleh melebihi separuh daripada waktu kerja standard bulanan yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang sepadan.

4.4. Pekerja tersebut diberi cuti bergaji tahunan selama 28 hari kalendar.

Cuti bergaji tahunan diberikan kepada Pekerja serentak dengan cuti untuk pekerjaan utamanya. Sekiranya Pekerja tidak bekerja selama 6 bulan, maka cuti disediakan terlebih dahulu.

4.5. Atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, Pekerja, berdasarkan permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji selama tempoh yang ditetapkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia dan Peraturan Buruh Dalaman Majikan.

5. HAK DAN KEWAJIPAN SEORANG PEKERJA

5.1. Selaras dengan Perjanjian ini, Pekerja diwajibkan untuk melaksanakan tugas-tugas pekerjaan berikut dengan teliti:

5.1.1. Atur kerja untuk menyediakan dan menyelenggara rekod perakaunan organisasi agar pengguna dalaman dan luaran yang berminat memperoleh maklumat yang lengkap dan boleh dipercayai tentang aktiviti kewangan dan ekonomi serta kedudukan kewangannya.

5.1.2. Untuk menggubal dasar perakaunan selaras dengan perundangan perakaunan berdasarkan spesifik keadaan perniagaan, struktur, saiz, gabungan industri dan ciri-ciri lain aktiviti organisasi, yang membolehkan penerimaan maklumat tepat pada masanya untuk perancangan, analisis, kawalan, penilaian kedudukan kewangan dan hasil aktiviti organisasi.

5.1.3. Mengetuai kerja: mengenai penyediaan dan kelulusan carta kerja akaun, yang mengandungi akaun sintetik dan analisis, bentuk dokumen perakaunan utama yang digunakan untuk pendaftaran urus niaga perniagaan, bentuk laporan perakaunan dalaman; untuk memastikan prosedur untuk inventori dan penilaian harta dan liabiliti, bukti dokumentari tentang ketersediaan, keadaan dan penilaiannya.

5.1.4. Melaksanakan tugas kerja lain yang disediakan untuk jawatan "__________" oleh Direktori Kelayakan Jawatan Pengurus, Pakar dan Pekerja Lain, yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 21 Ogos 1998 No. 37.

5.2. Pekerja wajib:

5.2.1. Mematuhi peraturan buruh dalaman Majikan dan peraturan tempatan Majikan yang lain.

5.2.2. Kekalkan disiplin buruh.

5.2.3. Mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan.

5.2.4. Rawat harta Majikan dan pekerja lain dengan berhati-hati.

5.2.5. Segera maklumkan kepada Majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang ramai, keselamatan harta Majikan.

5.2.6. Jangan memberi temu duga, mengadakan mesyuarat atau rundingan mengenai aktiviti Majikan tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada pihak pengurusan.

5.2.7. Jangan dedahkan maklumat yang menjadi rahsia perdagangan Majikan.

5.3. Pekerja mempunyai hak untuk:

5.3.1. Memberinya kerja yang ditetapkan oleh Perjanjian ini.

5.3.2. Pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh mengikut kelayakan anda, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan.

5.3.3. Rehat, termasuk cuti tahunan berbayar, cuti mingguan, cuti tidak bekerja.

5.3.4. Insurans sosial wajib dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan.

5.3.5. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6. HAK DAN KEWAJIPAN MAJIKAN

6.1. Majikan berkewajipan:

6.1.1. Mematuhi undang-undang dan peraturan lain, peraturan tempatan dan syarat Perjanjian ini.

6.1.2. Menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini.

6.1.3. Menyediakan Pekerja dengan peralatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerjanya.

6.1.4. Bayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.

6.1.5. Menyediakan keperluan harian Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya.

6.1.6. Menjalankan insurans sosial wajib untuk Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

6.1.7. Melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.2. Majikan mempunyai hak:

6.2.1. Galakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan.

6.2.2. Memerlukan Pekerja untuk memenuhi tugas kerjanya seperti yang ditakrifkan dalam perjanjian ini, untuk menjaga harta Majikan dan pekerja lain, dan untuk mematuhi peraturan buruh dalaman.

6.2.3. Bawa Pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.2.4. Mengguna pakai peraturan tempatan.

6.2.5. Menjalankan hak lain yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia dan peraturan tempatan.

7. INSURANS SOSIAL PEKERJA

7.1. Pekerja itu tertakluk kepada insurans sosial mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

8. WARANTI DAN PAMPASAN

8.1. Semasa tempoh sah Perjanjian ini, Pekerja tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, tindakan tempatan Majikan dan Perjanjian ini.

9. TANGGUNGJAWAB PIHAK

9.1. Sekiranya pekerja tidak memenuhi atau tidak memenuhi tugasnya yang dinyatakan dalam perjanjian ini, pelanggaran undang-undang buruh, peraturan buruh dalaman Majikan, peraturan tempatan Majikan yang lain, serta menyebabkan kerosakan material kepada Majikan, dia menanggung tatatertib, material dan liabiliti lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

9.2. Majikan menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain kepada Pekerja mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

9.3. Dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja untuk kerosakan moral yang disebabkan oleh tindakan menyalahi undang-undang dan/atau tidak bertindak oleh Majikan.

10. PENAMATAN PERJANJIAN

10.1. Perjanjian ini ditamatkan dari hari Pekerja Utama pergi bekerja untuk Majikan, tidak kira sama ada Pekerja Utama keluar sebelum tamat cuti bersalin atau selepas tamat cuti tersebut.

10.2. Perjanjian ini juga boleh ditamatkan atas alasan lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia sebelum tamat tempohnya.

11. PERUNTUKAN AKHIR

11.1. Terma Perjanjian ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.

11.2. Terma Perjanjian ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak dari saat ia ditandatangani oleh kedua-dua pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada Perjanjian ini diformalkan oleh perjanjian bertulis dua hala.

11.3. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia semasa.

11.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia yang mengawal hubungan buruh.

11.5. Perjanjian itu disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.

12. BUTIRAN DAN TANDATANGAN PIHAK

Majikan:

OOO "__________",

pekerja:

Warganegara Persekutuan Rusia ______________,

Apabila pekerja memberitahu pengurusnya tentang kehamilannya, majikan berhadapan dengan dilema: membuat tawaran untuk menggantikan pekerja dengan pekerja lain atau mengupah seseorang dalam kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh kehamilan pekerja.

Kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap

Setiap majikan, apabila mengupah seseorang, sedang mencari pekerja tetap yang akan bekerja untuk kepentingan perusahaan. Walau bagaimanapun, ia berlaku apabila pekerja jatuh sakit, cedera atau pergi ke organisasi lain. Ia juga berlaku bahawa wanita memberitahu bos mereka berita kehamilan mereka. Sesetengah orang menganggap ini secara negatif, yang lain secara positif, tetapi berita ini melibatkan tindakan majikan yang ditetapkan oleh undang-undang.

Menurut Art. 255 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila pekerja memberikan sijil daripada institusi perubatan tentang kehamilan, bos mesti memberinya cuti bersalin, yang dipanggil "cuti bersalin". Semasa cuti bersalin, seorang wanita dalam organisasi mesti mengekalkan pekerjaannya. Cuti dalam keadaan yang menggalakkan ialah tujuh puluh hari sebelum kelahiran anak dan tujuh puluh hari selepas tamat bersalin, tetapi jika terdapat kecurigaan komplikasi atau ancaman kepada janin sebelum cuti, doktor boleh mengeluarkan cuti sakit kepada pekerja, dan cuti bersalin selepas bersalin boleh jadi 110 hari. Cuti bersalin adalah antara 140 hingga 194 hari, iaitu lebih kurang 4 hingga 6 bulan. Keseluruhan percutian boleh digunakan oleh pekerja tanpa mengira hari kelahiran, kerana percutian itu diberikan secara total.

Jika anda melantik pekerja anda sebagai pengganti, tiada jaminan bahawa orang itu akan menghadapi tanggungjawab baharu sambil menunaikan tanggungjawabnya. Dan pendaftaran pekerja gantian penuh dengan ciri yang dikawal oleh undang-undang buruh, dan tidak setiap majikan berani terlibat dengan ini. Oleh itu, majikan lebih suka mengambil orang baru dalam kontrak pekerjaan jangka tetap.

Kontrak pekerjaan mengandungi syarat wajib yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Syarat kontrak pekerjaan sedemikian dikawal oleh Bab 10 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Salah satu syarat yang dikawal oleh Art. 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan dipersetujui oleh pihak-pihak, adalah tempoh di mana kontrak pekerjaan disimpulkan.

Perkara 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengawal senarai syarat terbuka, tertakluk kepada kontrak pekerjaan yang boleh ditetapkan dalam tempoh tetap:

• untuk tempoh latihan praktikal;
• untuk tempoh kerja tertentu, senarai yang mesti dinyatakan dengan jelas dalam kontrak;
• jika organisasi beroperasi sehingga kerja tertentu selesai, atau piagam menetapkan tempoh yang jelas untuk operasi organisasi;
• semasa pekerja melakukan kerja bermusim;
• dengan orang yang dihantar bekerja di negara asing, dsb.

Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan kesimpulan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan calon semasa cuti bersalin wanita, jika dia mengekalkan pekerjaannya.

Peguam mempunyai pendapat yang berbeza mengenai petunjuk tempoh dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja, kerana undang-undang hanya mengawal penunjuk tempoh, tetapi tidak menunjukkan dengan tepat bagaimana majikan harus melakukan ini. Ada yang berpendapat bahawa tempoh itu perlu dinyatakan dengan jelas, menduplikasinya daripada sijil daripada organisasi perubatan tentang kehamilan pekerja, dan dalam hal melanjutkan cuti kerana sukar bersalin, majikan dan pekerja hanya boleh menandatangani tambahan. perjanjian. Dari sudut pandangan lain, didorong oleh kemungkinan perubahan dari segi, adalah dicadangkan untuk mengambil kata-kata mendesak kontrak pekerjaan daripada Kod Buruh, dengan itu menyelamatkan diri daripada birokrasi yang tidak perlu.

Apabila mengambil pekerja mengikut Art. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, calon boleh diminta untuk menjalani ujian, tempohnya tidak boleh melebihi tiga bulan. Perundangan buruh melarang penubuhan tempoh percubaan dalam kes berikut:

• jika seseorang diambil bekerja serta-merta selepas menerima pendidikan profesional menengah atau tinggi;
• untuk pekerja hamil atau wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun;
• untuk pekerja yang dipilih melalui pertandingan yang ditentukan oleh undang-undang;
• apabila dipersetujui pemindahan seseorang daripada majikan lain;
• sekiranya mengambil pekerja di bawah kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga 2 bulan;
• untuk pekerja di bawah umur lapan belas tahun;
• dalam kes lain.

Ciri-ciri kontrak pekerjaan sementara

Terdapat juga had tempoh percubaan bagi pekerja yang diambil bekerja untuk tempoh tidak melebihi enam bulan. Kemudian tempoh ujian maksimum ialah dua minggu. Ujian mungkin tidak ditetapkan mengikut budi bicara pihak pengurusan.

Selepas cuti bersalin, pekerja boleh mengambil cuti ibu bapa. Kemudian pengurus bersetuju dengan pekerja yang diambil di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap dan pekerja yang sudah bersalin, tempoh cuti bersalin akan dilanjutkan. Seorang pekerja dalam kontrak pekerjaan jangka tetap mesti bersetuju dengan lanjutan kontraknya. Wanita itu mesti menunjukkan untuk tempoh berapa dia mengambil cuti bersalin. Selepas bersetuju dengan terma, majikan membuat kontrak pekerjaan jangka tetap baharu atau perjanjian tambahan dengan pekerja sementara untuk tempoh baharu.

Artikel 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas mengawal selia penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap yang dibuat untuk tempoh cuti bersalin pekerja. Kontrak pekerjaan jangka tetap ditamatkan dengan tamat tempoh, jika telah ditetapkan, atau dengan pemergian pekerja yang diganti. Tiga hari sebelum tamat tempoh kontrak pekerjaan, pekerja mesti diberi amaran oleh majikan jika kontrak itu menetapkan tempoh tertentu. Sekiranya pekerja telah diambil bekerja untuk tempoh cuti bersalin, maka pengurus wajib memberitahunya mengenai tamat kontrak pekerjaan dengan segera setelah menerima permohonan daripada pekerja untuk kembali bekerja. Pekerja tidak perlu mengemukakan surat perletakan jawatan, tetapi lebih baik majikan membincangkan perkara ini dengannya untuk menyediakan dokumen untuk penamatan kontrak pekerjaan jangka tetap terlebih dahulu.

Perenggan 6 Perkara 58 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kemungkinan menukar kontrak pekerjaan jangka tetap menjadi kontrak terbuka jika tidak ada pihak yang menunjukkan keinginan untuk menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap. Untuk mengelakkan masalah, adalah disyorkan bahawa majikan, dan pekerja, mengambil berat untuk membuat perjanjian tambahan untuk menggantikan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan kontrak pekerjaan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Cuti bersalin dengan kontrak pekerjaan jangka tetap

Kadangkala situasi berlaku apabila majikan mengupah pekerja lain untuk kontrak pekerjaan jangka tetap semasa cuti bersalin, yang kemudiannya juga mengumumkan kehamilannya dan menuntut cuti bersalin. Majikan dalam situasi ini boleh mengambil tindakan berikut.

Seorang pekerja hamil yang diupah dalam kontrak pekerjaan jangka tetap diberikan hak yang sama yang ditetapkan oleh Bab 41 Kanun Buruh Persekutuan Rusia sebagai pekerja hamil dengan kontrak pekerjaan yang dibuat untuk tempoh yang tidak ditentukan. Terdapat beberapa nuansa jika seorang wanita yang diupah untuk kontrak pekerjaan jangka tetap mengambil cuti bersalin.

Mengawal dengan jelas syarat-syarat pemberian cuti bersalin kepada pekerja yang diupah di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap:

• seorang wanita membawa sijil kehamilan dari institusi perubatan;
• pekerja perlu menulis permohonan cuti;
• atas permintaan majikan, tetapi tidak lebih daripada sekali setiap tiga bulan, pekerja mesti menyediakan sijil perubatan yang mengesahkan bahawa dia hamil.

Kontrak pekerjaan jangka tetap dengan wanita hamil dilanjutkan untuk tempoh cuti bersalin. Jika cuti bersalin dilanjutkan kerana sukar hamil atau atas sebab perubatan lain, maka kontrak dilanjutkan sehingga tamat cuti. Majikan mesti, dalam masa tujuh hari selepas menyedari berakhirnya kehamilan seorang pekerja yang diambil bekerja di bawah kontrak pekerjaan jangka tetap, menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap, jika tidak, kontrak pekerjaan menjadi tidak ditentukan.

Satu lagi nuansa akan menjadi tafsiran mendesak kontrak pekerjaan.

1. Jika mendesak kontrak pekerjaan itu dibenarkan oleh pelaksanaan tugas pekerja yang tidak hadir, yang, mengikut undang-undang, mengekalkan pekerjaannya, kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja hamil boleh ditamatkan. Dalam kes ini, majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja hamil dengan pilihan semua kekosongan yang ada di mana dia boleh ditugaskan.

2. Jika majikan tidak mempunyai kekosongan jawatan yang sesuai, anda boleh menamatkan kontrak pekerjaan jangka tetap dengan pekerja hamil.

Untuk meringkaskan, kami membuat kesimpulan bahawa majikan boleh menerima pekerja dalam kontrak pekerjaan jangka tetap untuk tempoh cuti bersalin pekerja. Ini tidak akan menimbulkan sebarang masalah khusus kepada majikan, dan kerja yang dilakukan oleh pekerja yang mengambil cuti bersalin akan dilaksanakan.