Ciri perkhidmatan dari tempat kerja jurutera. Ciri per pekerja: contoh dokumen

Dokumen yang secara rasmi diberikan oleh pentadbiran organisasi kepada pekerja yang telah bekerja selama sekurang-kurangnya 6 bulan untuk diserahkan kepada organisasi atau badan lain disebut deskripsi pekerjaan.

Ia mengandungi maklumat objektif mengenai perniagaan dan kualiti peribadi yang ditunjukkan dalam tempoh bekerja. Ini adalah sejenis keterangan lisan pekerja oleh pihak pengurusan.

Untuk apa dokumen ini?

Sebelum anda menulis keterangan untuk pekerja yang diupah, anda harus mengetahui daripadanya apa yang diperlukannya. Ini sangat menentukan struktur dan kandungannya.

Dokumen seperti itu mungkin diperlukan untuk diserahkan kepada polis(untuk mengembalikan lesen memandu, misalnya) atau pihak berkuasa lain - ke mahkamah, ke bank untuk pinjaman. Dalam kes seperti itu, ciri harus mengandungi penilaian hanya kualiti peribadi pekerja. Sebagai peraturan, dokumen seperti itu menunjukkan kualiti yang mengesahkan eksklusif kes tertentu dalam kehidupan pekerja.

Sekiranya ciri diperlukan untuk menukar pekerjaan, maka selain kualiti peribadi (kerja keras, bersosialisasi), anda harus menggambarkan pencapaian pekerja pekerja di organisasi anda (jawatan yang dipegang, sikapnya untuk bekerja, kemampuan untuk mengambil tanggungjawab).

Dokumen ini boleh dikeluarkan baik atas permintaan pekerja itu sendiri (setelah diberhentikan atau dipindahkan ke pekerjaan baru), dan atas permintaan institusi rasmi (misalnya, untuk pengadilan, pihak berkuasa eksekutif, dll.).

Jenis ciri

Bergantung pada tujuannya, dokumen ini terdiri daripada dua jenis:

• luaran- hari ini dianggap paling popular dari jenis dokumen ini dan dibuat atas permintaan organisasi pihak ketiga;
• dalaman- ditulis sekiranya berlaku pertukaran pekerja ke jabatan lain, kenaikan pangkat atau penurunan pangkat, pengenaan sanksi tatatertib atau galakan.

Setiap jenis diperakui oleh meterai organisasi dan tandatangan.

Keperluan dokumen

Keperluan asas adalah seperti berikut:

• Huraian kerja disusun mengikut kriteria standard. Sebelum menulisnya, persetujuan pekerja (secara bertulis) untuk memindahkan data peribadinya kepada pihak ketiga adalah wajib (berdasarkan "Undang-Undang Perlindungan Data Peribadi").
• Tidak boleh mengandungi penilaian data peribadi pekerja yang tidak berkaitan langsung dengan kegiatan profesionalnya (kewarganegaraan, kepercayaan agama dan politik, keadaan perumahan, dll.).
• Sekiranya suatu ciri diberikan kepada organisasi yang mempunyai bentuk korporat standard dari dokumen ini, ia akan dibuat mengikut bentuk ini.
• Dalam kebanyakan kes, ia dibuat di kepala surat organisasi. Dan jika diminta dari badan rasmi, maka ia mesti mengandungi pautan kepada mereka.

Di samping itu, ia harus mengandungi maklumat berikut:

• data peribadi;
• perincian organisasi yang mengeluarkan dokumen itu;
• tarikh dikeluarkan;
• petunjuk tahap kelayakan, pencapaian profesional, melaksanakan tugas fungsional;
• penilaian kualiti peribadi dan hubungan antara pekerja dan pasukan.

Pada bahagian akhir, nama organisasi, atas permintaan yang sifatnya dikeluarkan, ditunjukkan, atau frasa ditulis menunjukkan penerbitannya untuk menunjukkannya di tempat permintaan.

Penerangan ditulis oleh ketua jabatan atau pengurus HR, yang tandatangannya semestinya diperakui oleh meterai organisasi.

Keistimewaan merangka ciri semasa pemecatan

Pencirian dari bekas tempat kerja bagi pekerja yang berhenti atau diberhentikan lebih awal diperlukan, sebagai peraturan, untuk menyediakan majikan baru ketika menjalani wawancara untuk pekerjaan.

Jenis dokumen ini memberikan penekanan pada menilai kualiti perniagaan seseorang pekerja, tahap profesionalisme, kesesuaian kedudukan yang dipegang ketika melakukan tugas produksi. Tidak ada salahnya menyebut kemampuan komunikasi sebagai anggota pasukan, kemampuan untuk mewakili kepentingan syarikat di luarnya.

Seringkali, ramai pekerja, sekiranya diberhentikan kerja (kerana tidak tahu atau lupa), tidak meminta majikan mengeluarkan dokumen ini. Tetapi menurut undang-undang, seorang pekerja berhak untuk meminta ciri tersebut selama 3 tahun dari tarikh pemecatan.

Cara menulis ciri untuk mahkamah

Penting untuk memahami perlunya pendekatan yang sangat bertanggungjawab terhadap penulisan dokumen ini apabila diminta oleh pengadilan. Dan dalam kes membawa pekerja ke tanggungjawab pentadbiran atau jenayah, ciri dari tempat kerja bahkan boleh mempengaruhi keputusan mahkamah. Dalam keadaan seperti itu, lebih baik berunding dengan peguam atau peguam.

Dokumen seperti itu ditulis atas permintaan luaran dari pengadilan pada kop surat organisasi tertentu dengan petunjuk wajib mengenai nama penuh, alamat pos dan nombor hubungannya.

Dalam kes ini, ciri tersebut tidak mempunyai bahagian alamat: tepat di bawah garis kepala borang, perkataan "Karakteristik" ditulis dan data peribadi pekerja yang dilampirkan ditunjukkan. Kemudian datanglah maklumat mengenai kewarganegaraannya, dari pukul berapa dia bekerja (bekerja) di perusahaan itu, jawatan apa yang dipegangnya. Sama pentingnya untuk menunjukkan ruang lingkup tugasnya dan bagaimana hubungannya dengan pelaksanaannya, adanya penghargaan untuk pencapaian pekerja.

Bahagian utama ciri diberikan penilaian kualiti peribadi pekerja dan hubungannya dengan rakan sekerja(kewibawaan dalam pasukan, inisiatif, penglibatan dalam kerja sosial).

Pada akhir dokumen, harus ditunjukkan bahawa dokumen itu dikeluarkan atas permintaan pengadilan. Ciri selesai ditandatangani oleh penyelia langsung pekerja, pengarah syarikat dan diperakui oleh pengurus HR.

Dalam beberapa kes, dalam proses menjalankan proses kehakiman, pengadilan mungkin perlu mencirikan defendan dari tempat terakhir bekerja. Sekiranya warganegara baru-baru ini mendapat pekerjaan dalam organisasi, ciri ditulis dari beberapa tempat kerja (dari yang terakhir dan yang terakhir). Setiap dokumen dibuat secara berasingan dan ditandatangani oleh ketua organisasi ini.

Sekiranya ciri itu ditulis kepada polis

Semasa menulis watak kepada polis, fokus utama adalah sifat peribadi watak seseorang... Ini dibuat di kepala surat syarikat, di mana perincian organisasi, alamat sah dan nombor hubungannya ditunjukkan. Di tengah lembaran, perkataan "Karakteristik" ditulis, dari baris baru data peribadi pekerja, termasuk jawatan yang dipegang, ditunjukkan.

Penyediaan dokumen sedemikian dimulakan dengan maklumat mengenai tarikh pendaftaran kakitangan atau masuk ke jawatan tersebut.

Ciri-ciri tersebut, sebagai peraturan, ditulis pada pekerja yang lesen memandu telah ditarik (kesalahan pentadbiran telah direkodkan).

Adalah penting untuk menyatakan alasan yang meyakinkan pihak polis untuk mengembalikan hak pekerja (misalnya, keperluan untuk memandu kereta untuk menjalankan tugas rasmi). Oleh itu, seseorang harus menumpukan pada kualiti peribadi positif pekerja, seperti tanggungjawab, ketekunan dan ketekunan. Dokumen tersebut ditandatangani oleh ketua dan diperakui oleh meterai syarikat.

Ciri penulisan ciri negatif

Menulis dokumen semacam ini dianggap sebagai momen kontroversial, kerana profil pekerja yang buruk boleh menjejaskan reputasi perusahaan itu sendiri. Dalam situasi ini, persoalan selalu timbul: "Bagaimana pegawai jabatan personel yang berkelayakan menggaji pekerja yang tidak mahir atau berkonflik?" Tetapi ciri negatif kadang-kadang diperlukan kerana menjatuhkan hukuman (material) ke atas pekerja atau atas permintaan agensi penguatkuasaan undang-undang.

Ia dibuat mengikut templat standard, tetapi bahagian utama dokumen menunjukkan kualiti negatif pekerja (profesional dan peribadi), menyenaraikan semua kekurangan dan hukuman.

Dalam kes ini, penting untuk mengambil kira bahawa hukuman itu dibatalkan secara automatik jika, setelah akhir tahun kalendar, orang tersebut tidak melakukan kesalahan tatatertib.

Dalam apa kes lain mungkin diperlukan suatu ciri

V tempoh perkhidmatan anggota tentera selalunya harus melamar watak. Ini adalah sejenis dokumen yang mengandungi analisis aktiviti dan penilaian kualiti psikologi, perniagaan dan moral pekerja.

Komandan menulisnya dalam bentuk orang ketiga dan dalam bentuk bebas. Sebelum itu, dia secara komprehensif mengkaji kualiti peribadi dan perniagaan seseorang pekerja, termasuk semua petunjuk prestasi dalam posisi yang dipegang, keadaan di unit ketenteraannya atau di wilayah yang menjadi tanggungjawabnya.

Ciri khas dari tempat kerja mungkin diperlukan oleh warganegara ketika menghubungi pelbagai pihak berkuasa dan organisasi.

Terdapat peraturan tertentu untuk penyediaan dokumen ini.

Kandungan dokumen mungkin berbeza-beza bergantung pada tujuan penyusunannya. Pertimbangkan cara menulis testimoni dari tempat kerja.

Bergantung pada tujuan memperoleh ciri, mereka dibahagikan kepada dua jenis:

1. Dalaman. Jenis ini hanya digunakan dalam organisasi, apabila pertukaran ke posisi lain dibuat, pertukaran ke jabatan lain dibuat, atau hukuman disiplin dikenakan, dll.
2. Luaran. Ditulis atas inisiatif warganegara, organisasi pihak ketiga. Dokumen-dokumen tersebut bertujuan untuk dikemukakan berdasarkan permintaan di luar tempat kerja pekerja. Contohnya, semasa memohon pinjaman, ketika memohon majikan baru, atau pihak berwajib, untuk pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera, untuk organisasi perbandaran, dll.

Cara menulis ciri untuk pekerja dengan betul - contoh dan prosedur untuk membuat

Dari sudut pandang undang-undang, tidak ada satu pun bentuk dokumen yang diterima umum, yaitu, setiap majikan dapat menyusun suatu ciri mengikut budi bicara sendiri.

Anda boleh membiasakan diri dengan peraturan pendaftaran cuti ibu bapa.

Contoh menggambarkan ciri

Teks yang mungkin dari dokumen dapat dipertimbangkan pada contoh ciri-ciri akauntan perusahaan, yang dibuat untuk pembentangan di tempat kerja baru.

Setelah menentukan tarikh penyediaan dokumen dan tajuknya, teks berikut mungkin muncul:

"Dikeluarkan kepada Kharitonova Margarita Petrovna, lahir pada 15.07.1981.

Dia mendapat pendidikan di Moscow State University dengan ijazah dalam bidang ekonomi. Berkahwin. Mempunyai dua orang anak (berumur 7 dan 5 tahun).

Dia bekerja di syarikat LLC "Vash Dom" dari 04.04.2010 hingga 15.02. 2016 sebagai akauntan.

Semasa bekerja, saya dihantar ke latihan di bawah program "Glavbuh" dan "Consultant Plus", mengikuti kursus di bawah program "Penyata kewangan 2016". Dia setiap tahun menerima anugerah akhir tahun untuk aktiviti profesional yang berkesan dan berkelayakan. Dia tidak dikenakan sekatan tatatertib.

Setiap orang berusaha mencari pekerjaan dengan gaji tinggi di mana dia akan mempunyai prospek kerjaya dan pakej sosial yang lengkap. Tetapi hari ini majikan tidak lagi memberi perhatian khusus kepada dokumen yang disediakan oleh pemohon mengenai ketersediaan pendidikan tinggi atau khas.

Pemilik organisasi komersial dan pengusaha individu ingin mengetahui bagaimana seseorang membuktikan dirinya di tempat kerjanya sebelumnya dan apa yang didakwa oleh bekas pengurusannya terhadapnya.

Itulah sebabnya dalam senarai dokumentasi wajib, yang diperlukan untuk pekerjaan, banyak majikan menyertakan testimoni dari tempat kerja sebelumnya. Juga, orang mungkin memerlukan bantuan ini untuk memberikannya kepada pelbagai pihak berkuasa.

Apa ini

Ciri khas dari tempat kerja adalah dokumen yang tidak mempunyai bentuk bersatu. Ia dilukis pada sehelai kertas biasa, tetapi pada masa yang sama semua perincian yang diperuntukkan oleh undang-undang ditunjukkan.

Juga, keterangan harus mengandungi maklumat mengenai kakitangan:

• data peribadi;
• kemahiran profesional;
• kualiti manusia;
• keupayaan untuk bergaul dengan pasukan;
• menjalinkan hubungan dengan pengurusan, dll.

Ciri khasnya ialah dokumen untuk kegunaan dalaman. Selepas pekerjaan rasmi, ia dilampirkan ke fail peribadi pekerja baru dan akan disimpan di sana sehingga dihantar ke arkib. Dokumen ini juga boleh dimaksudkan untuk penggunaan luaran... Contohnya, agensi kerajaan membuat permintaan kepada majikan, dan dia mesti mengeluarkan sijil yang sesuai.

Bagi ciri positif, ia dapat diperoleh oleh pekerja organisasi hanya jika dia adalah pakar yang berkelayakan, telah membuktikan dirinya dengan baik dalam pasukan dan mempunyai hubungan yang baik dengan pihak pengurusan.

Perlu diperhatikan bahawa detik terakhir dalam perkara ini dimainkan peranan penting, kerana jika seorang pekerja bertentangan dengan atasannya, maka pada suatu kesempatan dia akan dipanggil kembali semua tindakannya.

Bagaimana dan oleh siapa

Ciri khas dari tempat kerja disusun orang yang diberi kuasa... Dalam organisasi besar, fungsi ini dilakukan oleh Pegawai HR... Di firma kecil, semua pekerja bekerja, sebagai peraturan, berada di bahu akauntan, jadi merekalah yang akan menyusun dokumen ini.

Dokumen dibuat dengan cara berikut:

1. Organisasi boleh menggunakan kepala surat sendiri. Anda juga boleh menggunakan selembar kertas biasa, format A4, di mana perincian syarikat ditulis di bahagian atas.
2. Sekiranya kesaksian diminta oleh mana-mana jabatan, pegawai mesti menunjukkan bahawa keterangan dikeluarkan atas permintaan No. ... dari .... nombor dan dihantar ke pihak berkuasa tertentu.
3. Sekiranya ciri tersebut dikeluarkan atas permintaan pekerja, maka itu menunjukkan bahawa ciri tersebut akan berlaku di tempat persembahan.
4. Dokumen tersebut menunjukkan semua maklumat yang ada mengenai pekerja tersebut. Kebolehan profesional dan kualiti peribadinya juga digambarkan.
5. Kepala menandatangani testimoni.

Badan dan institusi mana yang mungkin diperlukan

Ciri khas dari tempat kerja dapat disediakan di contoh berikut:

1. Organisasi di mana individu itu merancang untuk mencari pekerjaan.
2. Kepada agensi penguatkuasaan undang-undang sekiranya seorang pekerja telah melakukan kesalahan yang berada di bawah Kanun Jenayah.
3. Kepada pengadilan, ketika perwakilan pengadilan perlu membuktikan bahawa peserta dalam proses tersebut memiliki sifat positif dan dia dapat diberi kesempatan untuk melakukan pembetulan.
4. Ke konsulat apabila seseorang individu perlu membuka visa.
5. Ke pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera.
6. Kepada institusi kewangan sekiranya individu merancang untuk mendapatkan pinjaman yang besar.
7. Ke dispensari narkologi.

Apa yang hendak ditunjukkan

Dalam keterangan kepada pegawai yang bertanggungjawab untuk penyediaan dokumentasi tersebut, perlu ditunjukkan maklumat berikut:

1. Data peribadi kakitangan dinyatakan. Maklumat tersebut diberikan hanya jika pekerja telah memberikan persetujuan bertulis untuk pendedahan data peribadinya.
2. Perkara-perkara tertentu dari biografinya ditunjukkan, misalnya, berkhidmat di Angkatan Bersenjata Persekutuan Rusia, belajar di universiti, dll.
3. Kualiti peribadi pekerja sepenuh masa ditunjukkan, misalnya, jenis hubungannya dengan pihak pengurusan dan pasukan kerja. Adakah dia mempunyai teguran, adakah dia melanggar disiplin, dll.
4. Kemahiran profesional ditunjukkan.
5. Semua kebaikan ditunjukkan, misalnya, rasa terima kasih, dorongan.

Perlu diperhatikan bahawa perundangan Persekutuan tidak ditentukan dengan jelas senarai maklumat yang harus dicerminkan dalam ciri. Pengurusan organisasi, mengikut budi bicaranya, memberikan data mengenai kakitangan mereka. Tetapi, semua maklumat yang dinyatakan dalam ciri mestilah benar dan mencerminkan maklumat sebanyak mungkin mengenai individu.

Berkenaan dengan gaya penceritaan, pegawai harus memberikan maklumat menahan diri, mengelakkan peralihan ekspresif-emosi... Oleh kerana ciri itu adalah dokumen, teks di dalamnya mestilah difahami dan cukup berkemampuan.

Seorang pekerja badan yang akan diberikan ciri mesti memahami maklumat yang diberikan dengan mudah dan membentuk gambaran lengkap mengenai individu tersebut.

Dalam teks ciri tidak dibenarkan penggunaan bahasa sehari-hari dan tidak senonoh. Juga, pegawai tidak boleh membenarkan singkatan kata dan keseluruhan ungkapan. Tidak digalakkan menggunakan kata ganti diri dalam dokumen seperti itu ketika menerangkan kualiti anggota staf.

Contohnya

Sekiranya sangat penting bagi pekerja untuk menerima ciri positif, maka dia harus pergi ke pengurus dan memintanya untuk mengeluarkan dokumen yang diperlukan. Sebagai peraturan, bos selalu berusaha bertemu dengan pekerjanya di tengah jalan, terutama jika ciri diminta dari jabatan kerajaan.

Untuk pekerja

Kepada polis atau mahkamah

Semasa membuat penerangan positif kepada pengadilan atau kepada badan-badan penguatkuasaan undang-undang, pegawai itu harus memperhatikan semua perkhidmatan pekerja yang cemerlang... Anda juga harus menumpukan pada kualiti peribadinya, menghormati pasukan kerja, dll.

Untuk pelajar di tempat magang

Semasa magang, pelajar harus mengambil kira satu perkara penting... Setelah selesai, mereka harus menghubungi ketua organisasi tempat mereka menjalankan tugas profesional buat sementara waktu.

Itulah sebabnya, sejak hari pertama latihan, mereka harus menjalin hubungan baik dengan pasukan dan atasan mereka. Dalam kes ini, mereka akan mendapat nilai yang baik.

Perlu diingat bahawa sebilangan pemimpin organisasi tuan rumah pelatih memberikan mereka proses pencirian. Setelah melengkapkan dokumen tersebut, mereka hanya meletakkan tandatangan dan meterai di atasnya.

Semasa menyusun ciri seperti itu, perlu ditunjukkan di jabatan organisasi mana pelajar melakukan magang... Perlu juga diperhatikan kemahiran apa yang dia perolehi, tahap latihan profesional apa yang dia miliki. V wajib gred yang dicadangkan ditunjukkan.

Tahap pengaruh dan keperluan

Ciri khas dari tempat kerja boleh mempunyai penting, dan boleh diabaikan. Semuanya bergantung pada tujuan dokumen ini diminta dan jabatan mana yang akan diberikan.

Sekiranya seseorang merancang untuk melamar pekerjaan yang berprestij, maka ciri positif yang dikeluarkan oleh bekas majikan dapat meningkatkan peluangnya untuk memperoleh jawatan kosong.

Sekiranya ciri tersebut diberikan kepada pengadilan atau kepada badan-badan penguatkuasaan undang-undang, maka maklumat yang disampaikan di dalamnya secara positif dapat meredakan penderitaan seseorang individu... Sebagai contoh, dokumen ini dapat menjadi asas untuk mengurangkan hukuman.

Sekiranya pengurus memberikan penilaian negatif kepada pekerja terdahulu atau semasa, maka ciri seperti itu hanya akan memperburuk keadaan yang sudah sukar.

Sekiranya seseorang merancang untuk mendapatkan visa, konsulat akan mengeluarkannya hanya jika ada ciri positif... Ini disebabkan oleh fakta bahawa kebanyakan negara asing memandang serius siapa yang memasuki mereka.

Warganegara yang merancang untuk mengunjungi negara-negara asing dengan profil yang buruk akan dilihat sebagai potensi pelanggaran undang-undang dan ketertiban dan dengan kemungkinan 100% mereka akan ditolak visa.

Adapun ciri yang diminta institusi kewangan pada orang yang merancang untuk menerima pinjaman besar, maka walaupun ia dikeluarkan dengan cara yang positif, pemohon tidak akan mendapat keputusan positif. Dalam kebanyakan kes, dokumen seperti itu diperlukan semasa mendaftar program gadai janji.

Siapa yang menandatangani

Karakteristik formal ditandatangani oleh ketua organisasi di mana individu itu bekerja atau bekerja secara rasmi. Fungsi ini juga dapat dilakukan oleh pekerja, Pengarah lakonan.

Dalam organisasi besar, pengurusan sering memberikan hak untuk menandatangani dokumen tersebut kepada ketua jabatan, bengkel dan bahagian struktur lain. Dalam situasi seperti itu, Ketua Pegawai Eksekutif mesti mengeluarkan pesanan yang dilantik oleh orang yang bertanggungjawab untuk menandatangani ciri tersebut.

Ciri khas dari tempat kerja adalah dokumen yang dapat dibuat berdasarkan permintaan resmi struktur hukum (hak mereka juga dilindungi oleh yang sesuai), atas permintaan, untuk masuk ke layanan awam atau atas permintaan orang itu dirinya. Kadang-kadang, kertas rasmi dibuat dalam organisasi untuk mempertimbangkan isu pemecatan, kenaikan pangkat atau ganjaran (yang terakhir bahkan boleh masuk dalam talian jika syarikat itu mempunyai pelanggan Sberbank atau organisasi lain yang serupa - perincian boleh didapati di). Dokumen ini juga disediakan untuk ibu dan diserahkan kepada pihak berwajib untuk pengangkatan anak. Walau bagaimanapun, prosedur untuk menyusunnya mesti disertakan dengan perintah untuk mengubah jadual kepegawaian sampel 2018. Proses ini dijelaskan dalam artikel di.

Contoh ciri dari tempat kerja, contoh 2018

Tidak ada bentuk tulisan yang sudah siap. Namun, ada beberapa syarat yang harus dipatuhi ketika menyusun teks (dan jika tidak dipenuhi, tetapi pekerja itu diambil, ini dapat menarik perhatian pihak berkuasa anti-rasuah yang beroperasi berdasarkan sejumlah undang-undang, termasuk ).

Sebagai contoh:
- teks dilukis pada helaian A4;
- persembahan adalah dari orang ketiga atau pada masa lalu;
- tajuk dokumen, nama dan kedudukan ditunjukkan;
- data peribadi pekerja disenaraikan.
Dari pegawai jabatan kakitangan perusahaan, anda dapat melihat bagaimana dokumen dan sijil ditulis (jika kita berbicara tentang pelajar, mereka juga dapat membiasakan diri dengan dokumen yang berkaitan dengan pengusiran, termasuk sampel di pejabat dekan).

Keperluan di atas juga relevan untuk dokumen lain yang berkaitan dengan pekerja - ini adalah memo, contoh bagaimana menulis yang boleh didapati. Ia boleh dikeluarkan untuk sejumlah kes, mulai dari alasan bonus dan berakhir dengan alasan pemecatan.

Keperluan untuk membentuk ciri dari tempat kerja

Bagaimana mengarang dokumen? Huraian pekerjaan mengandungi maklumat standard mengenai pertumbuhan kerjaya dan pencapaian pekerja. Kejayaan penting, maklumat mengenai pendidikan tambahan, latihan lanjutan diberikan. Kualiti profesional dan peribadi, kehadiran penghargaan, insentif atau hukuman dinilai (dalam kes terakhir, mungkin perlu melampirkan semua dokumen yang relevan, termasuk pernyataan mengenai permulaan prosiding penguatkuasaan yang dijelaskan).
Ketua organisasi menandatangani kertas tersebut. Tarikhnya dinyatakan, syarikat itu dicop.

Sekiranya tidak mungkin untuk menyusun keterangan yang betul, minta bantuan:

Pengisytiharan kebankrapan - Undang-undang Persekutuan 127 dalam reaksi baru

Ciri-ciri dari tempat kerja sebelumnya

Bagaimana cara menulis dokumen? Contoh ciri dari tempat kerja dan borang sebelumnya boleh dimuat turun dari laman web khusus, selepas itu teks dicetak dari program kata (seperti sijil serupa, seperti pendaftaran, kelahiran, dll.). Penerangan anggaran diberikan untuk pengurus, untuk pengarah umum, untuk pemandu, untuk pekerja, untuk penjual, untuk penjaga, untuk jururawat, untuk pengacara, untuk doktor, untuk kerani, untuk penjaga stor. Terdapat juga contoh penulisan dan templat standard.

Ciri-ciri dari tempat kerja sampel kepada polis, mahkamah, pendaftaran tentera dan pejabat pendaftaran

Terdapat peluang untuk memuat turun teks tulisan untuk mekanik kereta, untuk petugas kebersihan, untuk tukang, untuk guru sekolah rendah, untuk pekerja tambahan sumber web di Internet. Berdasarkan sampel di atas, anda boleh membuat penilaian aktiviti individu untuk pekerja, akauntan, penjual, perunding, ahli ekonomi, pengurus pejabat, pentadbir hotel, pengusaha individu, pengaturcara, tukang las, juruwang, paramedik, jurutera, tukang masak, pengurus, pemuat , pengawal keselamatan, juruelektrik dengan mengambil kira ciri peribadi kedudukan tersebut.
Dokumen itu mungkin juga diperlukan untuk disajikan atas permintaan ke pengadilan (misalnya, untuk membatalkan pernyataan tuntutan yang dijelaskan), berbagai agensi dan organisasi pemerintah, bank untuk mengeluarkan pinjaman.

Sekiranya kertas itu ditulis untuk diserahkan ke pengadilan, kepada polisi, ke pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera, maka banyak perhatian diberikan kepada kualiti peribadi. Oleh kerana keterangan dari tempat kerja, sampel di pengadilan dalam kasus pidana digunakan untuk menjatuhkan hukuman, agar tidak menimbulkan bahaya yang tidak perlu kepada pekerja, penilaian negatif dan buruk tidak dibuat. Dalam kes ini, lebih baik berunding dengan peguam atau peguam. Dalam kes pentadbiran, dokumen itu juga dipertimbangkan untuk keputusan pengadilan.

Cara menulis untuk pelajar di tempat magang

Semasa menyusun teks untuk pelajar di tempat magang (pekerjaan pertamanya, boleh dikatakan), nama keluarga, alamat dan tempoh magang yang diberikan oleh mentor ditunjukkan. Makalah ini disusun oleh ahli metodologi atau ketua, yang ditandatangani oleh pengarah institusi.

Maklum balas mengenai aktiviti kerja dan cadangan untuk melanjutkan pelajaran diperlukan. Biasanya, penilaian yang mesra dan positif ditulis untuk banyak pelajar.

Contoh ciri siap pakai

Contoh 1

Sebagai contoh, penilaian perantis disediakan:
Semasa magang di _____________ (nama institusi), pelajar _________________ (nama penuh) menunjukkan dirinya berdisiplin dan bersedia memperoleh kemahiran yang diperlukan dalam bidang pengeluaran. Objektif utama kerja praktikal adalah untuk membiasakan diri dengan aspek perusahaan. Di bawah bimbingan seorang master yang berpengalaman, tindakan perundangan dan bahan metodologi, undang-undang buruh, profil dan pengkhususan perusahaan dipelajari.
Tempoh magang adalah ___________ hari. Pelajar menunjukkan dirinya aktif, bergaul, bersedia untuk mempelajari sejumlah besar maklumat.
Tugasan dan tugas tuan dilaksanakan dengan penuh tanggungjawab dan tepat pada waktunya. Kerja praktikal wajar dinilai ____.
Ketua syarikat ______ (nama penuh)
Tarikh ________ (hari, tahun)

Contoh lain untuk menyusun dokumen akan membantu menulis teks dengan cekap untuk memihak kepada calon untuk jawatan atau untuk dibentangkan kepada pihak berkuasa yang diperlukan.

Contoh 2

Contoh 3

Sama

Menurut statistik di Persekutuan Rusia, 100% persatuan perkahwinan menyumbang sekitar 40% perceraian (pada skala global - kira-kira 50). Dokumen apa yang harus disediakan / ...

Prosedur untuk mengajukan tuntutan untuk kemungkinan menubuhkan ayah diatur oleh undang-undang khusus. Kandungan pelupusan Kod Keluarga menunjukkan ...

Pemecatan tanpa kerja - permohonan pemecatan tanpa kerja Semasa memutuskan untuk menukar pekerjaan, anda mesti mematuhi syarat undang-undang. Dan tidak kira apa yang menyebabkannya. Mungkin dia sangat tegang ...

Untuk dokumen utama yang perlu anda tulis sendiri, jika anda ingin masuk ke syarikat tempat anda ingin bekerja - resume dan surat lamaran ...

Selalunya organisasi menerima permintaan untuk memberikan ciri untuk pekerja. Dokumen seperti itu mungkin diperlukan oleh pelbagai pihak berkuasa. Kadang-kadang pekerja itu sendiri beralih kepada pihak pengurusan dengan permintaan yang serupa. Walau apa pun, syarikat berkewajiban untuk menjawab permintaan ini.

Siapa yang harus menulis ciri untuk pekerja?

Sebagai peraturan, ciri-ciri tersebut ditulis oleh wakil jabatan personel atau perkhidmatan personel perusahaan di mana pekerja itu bekerja atau masih terus bekerja. Pengurus hanya mengesahkan ciri dengan tandatangan dan meterai. Dalam organisasi besar, CEO, tentu saja, tidak melakukan ini - ini adalah tugas jabatan HR. Di firma yang sangat kecil, di mana tidak ada "pegawai personel" kakitangan, pengurus menulis sendiri perihal itu.

Di mana untuk mula membina ciri?

Untuk menuliskan ciri untuk pekerja dengan betul, perlu dipertimbangkan di mana dokumen ini akan diberikan. Oleh itu, gambarkan data, fakta dan kualiti pekerja yang diperlukan untuk organisasi yang diminta.

• Untuk ciri dalaman yang diperlukan untuk pemindahan pekerja ke jabatan atau cawangan lain, diperlukan ciri yang menggambarkan dengan jelas kualiti profesional pekerja.
• Bagi pihak berwajib dan organisasi lain yang berkaitan dengan menjaga anak-anak, orang tua dan orang sakit, perlu diperhatikan kualiti peribadi seseorang - mesra, tanggungjawab, cinta kepada anak-anak, apa yang ada dalam keluarga.
• Untuk pejabat pendaftaran dan pendaftaran tentera - profesion yang dimiliki seseorang atau apa tugas pekerjaan yang dilakukannya. Terutama jika mereka teknikal. Kualiti peribadi, seperti tanggungjawab dan ketekunan, mesti ditunjukkan.
• Organisasi kredit ingin mengetahui seberapa bertanggungjawab seseorang memenuhi tanggungjawabnya. Adalah mungkin untuk melihat tempoh perkhidmatan di syarikat ini - ini mencirikan pendapatan yang stabil.
• Sekiranya pekerja melamar jawatan yang lebih tinggi dalam organisasi pihak ketiga, perlu menunjukkan kualiti dan cita-cita profesionalnya.

Dalam ciri yang disusun dengan betul, harus diingat bahawa:

• Sesuai dengan "Undang-undang tentang Data Peribadi", dokumen ini dapat dibuat dan diberikan hanya dengan persetujuan tertulis dari pekerja.
• Penyelewengan dan pembohongan yang disengajakan dalam keterangan tidak dapat diterima, serta maklumat yang menyinggung perasaan dan emosi. Jika tidak, pekerja mempunyai hak melalui mahkamah untuk membuktikan ketidaktepatan maklumat yang diberikan dan menuntut pampasan atas kerosakan moral.
• Data yang tidak berkaitan dengan aktiviti kerja, seperti: keagamaan, keyakinan politik, tidak ditunjukkan dalam ciri.

Apakah ciri "pengisian"?

Data peribadi

Tarikh lahir, pengalaman kerja mengikut catatan dalam buku kerja ditunjukkan. Semua institusi pendidikan yang ditamatkan oleh pekerja mesti ditunjukkan. Sekiranya anda mempunyai diploma dengan kepujian, ijazah akademik, ini mesti ditunjukkan, walaupun mereka tidak ada kaitan dengan kedudukan ini.

Penerangan mengenai kedudukan yang dipegang dan tugas yang dilakukan tidak sukar. Tahap latihan profesional dijelaskan di sini - gred, kategori. Pengetahuan mengenai tindakan normatif dan perundangan yang diterapkan dalam profesion.

Kualiti peribadi dan perniagaan

Lebih sukar untuk menilai kualiti pekerja - perniagaan dan peribadi. Kualiti perniagaan adalah kemampuan untuk berinteraksi tidak hanya dengan pekerja, tetapi juga dengan klien, dengan pentadbiran dalam rangka tujuan bersama. Merancang aktiviti anda, menganalisisnya, mengawal proses pengeluaran - semua ini termasuk dalam kategori ini.

Kualiti peribadi pekerja dapat dinilai melalui interaksinya dengan rakan sekerja. Di sini, kebajikan, kemampuan untuk menjalin hubungan, dan tanggungjawab dinilai.

Harta penting lain adalah kecekapan. Ia dicirikan oleh bagaimana seseorang memenuhi standard, menetapkan rancangan dan tugas.

Anugerah

Sekiranya seseorang mempunyai ganjaran, mereka harus selalu ditunjukkan. Penting untuk dicatat untuk apa pekerja diberikan dan kapan. Contohnya, "Diberikan hadiah berharga untuk mencapai penjualan pada tahun 2015".

Belajar dan berusaha untuk pertumbuhan

Pengetahuan dan pengalaman dicirikan sebagai dalam, mencukupi, tidak mencukupi, sederhana ... Ia bergantung pada sama ada pekerja mempunyai keinginan untuk berkembang atau tidak. Sekiranya seseorang tidak berusaha untuk menguasai teknologi baru dalam profesion, dia bekerja hanya dari panggilan ke panggilan, pengalamannya tidak dapat disebut mendalam. Oleh itu, jika seorang pekerja menguasai profesion yang berkaitan, cuba berinovasi dalam tugas harian, pengetahuan dan pengalamannya meningkat, dan orang itu sendiri tumbuh dan berkembang.

Ciri-ciri ke mahkamah

Selalunya, pekerja HR harus menangani permintaan untuk memberikan testimoni dari tempat kerja mereka untuk prosiding undang-undang tertentu. Seorang pekerja perusahaan, yang mungkin tidak lagi bekerja untuknya, disyaki melakukan beberapa tindakan haram.

Untuk membuat keputusan yang adil dan meringankan hukuman, perlu diberikan pengadilan penilaian objektif mengenai keperibadian seseorang. Tidak kira apa yang dikenakan kepada seseorang. Seorang pekerja jabatan personel mesti menggambarkan kualiti kerja dan peribadi pekerja, secara objektif dan tidak berat sebelah. Apa yang ditulis dengan ciri sedemikian dan bagaimana menulisnya dengan betul?

• "Header" dokumen diisi seperti biasa.
• Menyenaraikan masa pekerja di organisasi. Sekiranya anda bekerja selama setengah tahun atau kurang - tarikhnya ditetapkan - hari, bulan, tahun. Sekiranya beberapa tahun - hanya bertahun-tahun, dari apa ke apa.
• Kedudukan - tajuk yang tepat, keterangan kerja yang dilakukan.
• Sekiranya terdapat insentif dan penghargaan, pastikan untuk menunjukkan.
• Sekiranya terdapat sekatan tatatertib, bagaimanakah hukuman itu dapat dilihat dan seharusnya? Di sini anda perlu berhati-hati dalam penulisan. Sekiranya pekerja itu melanggar tatatertib secara sistematik - dia terlambat, dilewati, dan lain-lain, tetapi ini tidak direkodkan di mana-mana perbuatan dan di masa depan oleh hukuman dalam bentuk teguran, maka hampir tidak ada pelanggaran. Oleh itu, daripada menulis "terdapat pelanggaran disiplin", lebih baik diperhatikan - "tidak dibezakan dengan ketekunan khas", "terlambat secara sistematik", dll.
• Dengan nada yang sama, anda boleh menulis mengenai hubungan dalam satu pasukan. Anda tentu saja boleh menulis bahawa pekerja itu adalah seorang perunding, penjahat, dll. Tetapi di sini juga, adalah objektif, dan bukan hanya membuat penilaian anda sendiri.

Secara umum, lebih baik mencirikan seseorang untuk pengadilan secara positif, terutama ketika rasa bersalahnya belum terbukti. Walaupun, setiap pemimpin di sini memutuskan sendiri bagaimana mencirikan seseorang.

Ciri prestasi setiap pekerja

Ciri pembuatan diperlukan dalam dua kes.

1. Untuk badan VTEK (komisen pakar perubatan dan tenaga kerja) atau ITU (kepakaran perubatan dan sosial). Ciri-ciri ini diperlukan untuk menentukan kumpulan kecacatan dan kesimpulan lebih lanjut organisasi ini mengenai definisi aktiviti buruh seseorang. Sekiranya syarikat mempunyai pusat kesihatan, maka pertolongan pekerjanya akan sangat berguna. Tetapi ini adalah pilihan. Sebagai peraturan, ciri-ciri untuk VTEK dan ITU dibuat berdasarkan bentuk organisasi ini, di mana anda perlu menunjukkan keadaan kerja, penyebab penyakit, pindah ke jawatan lain, dll.
2. Ciri prestasi untuk mendapatkan pekerjaan, untuk kemasukan ke universiti, untuk pihak berkuasa penjaga, dll. Jalan kerja dan kemahiran profesional seseorang harus dicerminkan secara terperinci. Lamanya perkhidmatan pekerja dalam organisasi ini ditunjukkan, sama ada terdapat latihan lanjutan, latihan, terima kasih, dorongan. Kualiti peribadi yang diperlukan untuk kedudukan ini, hubungan dengan rakan sekerja, inisiatif, penyertaan dalam kehidupan pasukan - semua ini juga dapat dilihat dalam dokumen.

Karakteristik anggaran bagi setiap pekerja (sampel)

Ketua Jabatan Jualan. Pengalaman kerja sejak tahun 2001.

Pendidikan: ekonomi yang lebih tinggi, Smolensk Institute of Economics (1998) - diploma dengan kepujian. Kepakaran - ahli ekonomi.

2005 - Institut Perniagaan dan Politik, kepakaran - pemasaran.

Telah bekerja di organisasi ini sejak tahun 2001. Dia bermula sebagai ahli ekonomi, kemudian pindah ke jabatan penjualan sebagai pakar pemasaran, di mana dia bekerja dari tahun 2005 hingga 2009. Setelah lulus dari institut ini pada tahun 2005, dia ditukarkan ke jawatan ketua jabatan penjualan, di mana dia bekerja hingga 20 Ogos 2016. Semasa bekerja, saya mempelajari keseluruhan kitaran perusahaan, secara bebas mengkaji kerja jabatan penjualan, pergi dari pekerja biasa ke ketua jabatan besar.

Pada tahun 2009 Ivanova S.I. mengetuai pengurusan projek baru. Di bawah kepimpinannya, 15 pekerja tidak hanya mengatasi tugas tersebut, tetapi juga melampaui sasaran penjualan sebanyak 3 kali.

Untuk projek ini, SI Ivanova dianugerahkan lawatan ke Bali.

Jabatan ini, yang diketuai oleh SI Ivanova, adalah salah satu yang paling padu dalam perusahaan, yang mencirikan Ivanova sebagai pemimpin yang mahir.

Svetlana Ivanovna terus meningkatkan pendidikannya, semasa bekerja dia mendapat pendidikan tinggi kedua dalam profil pekerjaan, selalu mengikuti kursus penyegaran, menggunakan semua inovasi proses perniagaan dalam kerjanya. Dia menjalani latihan pertumbuhan peribadi.

Rakan sekerja dan bawahan bercakap tentang Ivanova sebagai orang yang baik hati, bersimpati, sangat menahan diri dan bijaksana.

Ivanova S.I. dia sudah berkahwin dan mempunyai dua anak remaja.

Ketua HR Uchaikina M.R.

Ciri ini dikeluarkan untuk diserahkan di tempat permintaan.

Mematuhi skema pembentangan seperti itu, anda boleh menyusun sebarang ciri, untuk sebarang permintaan.

Ciri-ciri penulisan pengalaman video

Video yang berguna mengenai topik ini akan membantu ejaan ciri yang betul atau, kerana masih disebut "surat cadangan"

Untuk membuat penerangan objektif mengenai pekerja, tidak cukup hanya dengan menyenaraikan tugas pekerjaannya dan tempoh kerja di perusahaan. Adalah perlu untuk menilai kualiti peribadi dan profesional seseorang tanpa berat sebelah dan menyatakannya dengan jelas dalam dokumen. Ciri yang disusun dengan betul dapat menolong seseorang dalam kerjayanya dan juga kehidupannya.