Презентация на тему "разделение труда, его формы и критерии эффективности". Презентация на тему "разделение труда, его формы и критерии эффективности" Просмотр содержимого презентации «???????????????»
В человеческом обществе, как и у многих видов животных, существует разделение труда на биологической основе, когда каждый участник команды выполняет определённую свою работу и в итоге весь объем работы в команде считается выполненным. Это самые простые трудовые отношения. |
Со временем возникло общественное или профессиональное разделение труда – распределение работников по профессиям и специальностям. |
Разнообразие и особенности природы диктовали возникновение специализаций на производстве отдельных видов продукции. Так сформировалось территориальное или географическое разделение труда. |
В современном мире на первый план выходит международное географическое разделение труда. Это разделение стран по производству определённых видов товаров и услуг и обмен произведённой продукцией. Полученная продукция, на которой специализируется страна, удовлетворяет собственные потребности и экспортируется на мировой рынок. |
Выделяют два основных фактора, превращающих определённый вид хозяйственной деятельности в отрасль международной специализации. Первым главным фактором являются природно-ресурсные условия. Это природные ресурсы, средообразующие факторы и условия, которые могут быть использованы в хозяйственной деятельности. Второй фактор – социально-экономический. |
Сырьевые страны специализируются на наличии определённых природных ресурсов и их экспорта, например, нефти, алмазов, меди. |
В аграрных странах статьёй экспорта служит продукция сельского хозяйства (чай, кофе, хлопок). |
Очень заметны на мировом рынке промышленные страны, которые производят продукцию разных отраслей обрабатывающей промышленности. |
Ряд стран специализируется на оказании определённого вида услуг: финансовые центры, центры-курорты. |
На рубеже 19-20 веков началась эволюция международного географического разделения труда, которое привело к слиянию национальных хозяйств стран мира в единое мировое хозяйство. |
Мировое хозяйство – это совокупность исторически сложившихся национальных хозяйств мира, связанных между собой системой международного разделения труда и всемирных экономических отношений. |
Углубление международного разделения труда привело к возникновению транснациональных корпораций и экономической интеграции. Сейчас в мире насчитывается более 70 тыс. ТНК, большая часть которых расположена в развитых странах. |
Наиболее крупные ТНК мира: 1. Exxon Mobil, Shell Group , British Petroleum – компании, занимающиеся горнодобывающей промышленностью, 2. Toyota, Ford, Volkswagen – машиностроительные компании, 3.Nestlе, Рерsi, Danone - концерны по производству продуктов питания. |
Экономическое сближение и взаимодействие стран приводит к экономической интеграции. Существуют два типа интеграционных объединений: 1. региональные объединения – территориально близкие страны с примерно одинаковым уровнем социально-экономического развития. Это ЕС (Европейский Союз), НАФТА (Североамериканская ассоциация свободной торговли ), СНГ (Содружество независимых государств) и др., 2. отраслевые объединения – самостоятельные государства, объединенные в единое целое. К ним относятся ОПЕК (организация стран-экспортёров нефти), объединённые добычей, экспортом и условиями торговли нефтью; ЕОУС (Европейское объединение угля и стали) и ЕВРАТОМ (Европейское сообщество по атомной энергии). |
Экономическая глобализация стремительно увеличила темпы развития, что привело к возникновению политической и культурной глобализации. Однако, начиная с 90-х годов 20 века активизируется общественное и политическое движение антиглобалистов, направленное против определённых подходов процесса глобализации. |
Интернационализации производства и интеграции составляют основу мировых хозяйственных взаимоотношений. |
Скачать:
Предварительный просмотр:
Чтобы пользоваться предварительным просмотром презентаций создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com
Подписи к слайдам:
Международное географическое разделение труда и мировое хозяйство
Международное географическое разделение труда - разделение стран по производству определённых видов товаров и услуг и обмен произведённой продукцией.
Факторы отраслей производства Природно-ресурсные Социально-экономические
Разные страны специализируются на различных отраслях производства и, следовательно, играют определённые роли в мировом географическом разделении труда.
На рубеже XIX ‒ XX вв. началась эволюция международного географического разделения труда, которое привело к слиянию национальных хозяйств стран мира в единое мировое хозяйство.
Мировое хозяйство - это совокупность исторически сложившихся национальных хозяйств мира, связанных между собой системой международного разделения труда и всемирных экономических отношений.
Транснациональные корпорации (ТНК) - это компании, владеющие предприятиями в нескольких странах.
Наиболее крупные ТНК мира: Exxon Mobil , Shell Group , British Petroleum - компании, занимающиеся горнодобывающей промышленностью. Toyota, Ford, Volkswagen - машиностроительные компании. Nestlе, Рер si , Danone - концерны по производству продуктов питания.
Интеграционные объединения Региональные Отраслевые ЕС, НАФТА, СНГ и др. ОПЕК, ЕОУС,ЕВРАТОМ
1. МРТ: сущность, формы, предпосылки и факторы развития.
2. Теоретическая основа и показатели участия стран в МРТ.
МРТ – объективная основа развития МЭ, основанная на диалектическом единстве разделения и объединения процессов производства в масштабах всего мирового хозяйства
М/н специализация производства (МСП) -
это такая форма МРТ, при которой растет концентрация однородного производства в мире, в отдельных регионах, странах, выделяются самостоятельные отрасли, технологические процессы по изготовлению продуктов сверх национальных потребностей, что вызывает все большее взаимодополнение национальных экономик.
Международная специализация
производства подразделяется на:
Территориальную международную специализацию, отражающую специализацию стран, их интеграционных и региональных объединений;
Производственную специализацию стран, которая подразделяется на:
А) предметную - производство готовых изделий;
Б) подетальную - производство частей и компонентов изделий
В) технологическую, или стадийную специализацию.
Международное кооперирование производства
предполагает координирование деятельности предприятий- партнеров из различных стран в определенной сфере, в рамках согласованных программ.
По методу налаживания кооперационных связей МКП включает:
подрядное производственное кооперирование - предполагает, что заказчик поручает фирме-исполнителю выполнение определенных работ в соответствии с заранее достигнутой договоренностью относительно сроков, объемов, качества и других условий.
взаимная частичная специализация на основе использования индивидуальных ресурсов партнеров и поставки изделий друг другу для создания собственного конечного продукта.
специализация в договорном порядке на основе реализации партнерами совместной программы создания каждым из них собственного конечного продукта. При таком методе страны- кооперанты тесно сотрудничают на всех этапах создания продукта от научно-технической работы до сбыта и техобслуживания.
кооперирование по совместному сооружению хозяйственных объектов - предполагает осуществление фирмами нескольких стран по поручению заказчика совместной согласованной работы, имеющей своей целью сооружение крупного определенного промышленного или другого хозяйственного объекта.
Развитие МРТ происходит под воздействием
таких факторов, как:
1. Природно-географические различия:
природно-климатические условия;
наличие природных ресурсов;
величина территории
численность населения
экономико-географическое положение страны. 2. Социально-экономические различия:
достигнутый уровень экономического и научно-технического развития;
особенности исторического развития;
производственные традиции;
традиционные внешние связи.
3. Социальный тип и механизм организации национального производства и организации ВЭС.
4. НТП.
5. Формирование торговых потоков в мировой торговле.
6. Участие ТНК в перераспределении прибавочной стоимости между странами.
Преимущества МРТ
специализация и кооперация производства осуществляются на основе тесной связи предприятий с учетом возможностей и потребностей национальных и мировой экономических систем;
повышается степень удовлетворения потребностей производства и общества при уменьшении затрат;
увеличиваются возможность и реалистичность становления крупносерийного производства, эффект масштаба;
увеличивается возможность повышения качества продукции и технического уровня производства;
используются товарно-денежные отношения в качестве финансовых рычагов и стимулирования развития национальных экономик и мировой хозяйственной системы.
Теоретическая основа МРТ
Период развития |
Представители |
|
Меркантилизм |
XVII-XVIII вв. |
Томас Мун, Ж. |
Кольбер, Уильям |
||
Классическая |
XVIII –ХIХ вв., |
А.Смит, Д. Рикардо, |
30-е годы ХХ в. |
Э.Хекшер, Б.Олин |
|
Неоклассичес- |
В.Леонтьев, Г. |
|
кая школа |
Харберлер, Линдер, А. |
|
Маршалл, Столпер, |
||
А.Самуэльсон |
||
Неотехнологи- |
С 50-60-х годов |
М.Познер, Кэмп, П. |
ческая школа |
Кругман, Ж.Вернон, |
|
Cлайд 1 Разделение труда Виды разделения труда, и их взаимосвязь. Границы разделения труда. Проектирование разделения труда на предприятии.Cлайд 2 Cлайд 3 Разделение труда – разграничение производственной деятельности людей в ходе изготовления товаров и выполнения услуг; оно представляет собой обособление различных видов работ и предусматривает специализацию рабочих мест и персонала на выполнении закрепленных за ними соответствующих функций, работ и операций.Cлайд 4 Различают три взаимосвязанных вида разделения труда: общее (внутри общества, т.е. проявляется в разграничении деятельности людей между крупными отраслями н/х, т.е. между промышленностью, строительством, с/х, транспортом и т.д.); частное (внутри отдельной отрасли н/х. В с/х данное разделение труда выступает в виде его разграничения скотоводством, свиноводством, садоводством, овощеводством и т.д.); единичное (выражает разделение труда между работниками внутри отдельного предприятия).Cлайд 5 Cлайд 6 Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды: 1. технологическое 2. функциональное 3. профессионально-квалификационное.Cлайд 7 Технологическое разделение труда осуществляется на основе расчленения процесса производства на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), переделы, фазы, частичные технологические процессы и операции. С технологическим разделением труда связано разделение труда по отраслям предприятия, фазам и видам работ. В рамках технологического разделения труда применительно к отдельным видам работ, в зависимости от степени дифференциации трудовых процессов, различается: пооперационное; подетальное; предметное разделение труда.Cлайд 8 . Функциональное разделение труда предусматривает обособление различных видов трудовой деятельности и выполнение конкретных работ соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или иных функций. Согласно функциональному разделению труда существует разделение всех рабочих на: основных; вспомогательных; обслуживающих.Cлайд 9 Профессионально-квалификационное разделение труда осуществляется в зависимости от профессиональной специализации и сложности работ и предполагает выполнение на рабочих местах работ в рамках той или иной профессии и квалификации работающих. Исходя из объемов каждого вида этих работ, можно определить потребность в работниках по профессиям квалификационным разрядам и категориям как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям.Cлайд 10 Границы разделения труда: 1. технологическая 2. экономическая 3. психофизиологическая 4. социальнаяCлайд 11 Проектирование разделения труда на предприятии Функциональное разделение труда осуществляется, прежде всего, в разрезе основных категорий персонала - управления, оперативного и вспомогательного. На крупных предприятиях, имеющих сложную структуру управления, труд персонала управления подлежит более углубленному функциональному разделению, которое получает свое отражение в схеме организационной структуры управления данным предприятием. Технологическое разделение труда осуществляется, как правило, по категориям оперативного и вспомогательного персонала. Разделение этих категорий персонала в разрезе профессий определяется объемом отдельных операций основного и вспомогательного технологических процессов. Квалификационное разделение труда определяется различием функций, выполняемых на предприятии, по уровню их сложности. |