රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව වැඩ ලියාපදිංචිය මාරු කරන්න. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව භ්රමණ පදනම මත වැඩ කිරීම සම්බන්ධ සීමා කිරීම්

සේවායෝජකයා විසින් භ්රමණ වැඩ ක්රමයක් සඳහා සැපයිය හැකිය. එය සියලුම සේවකයින්ට සහ ඔවුන්ගෙන් සමහරකට (ඇතැම් කාණ්ඩ) යෙදිය හැකිය.

වැදගත්! වැඩ මුර ක්‍රමය එකවර පහත සඳහන් කොන්දේසි පවතින බව උපකල්පනය කරයි:

1) සේවකයින්ගේ ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයෙන් පිටත වැඩ සිදු වේ (දිනපතා ආපසු පැමිණීම කළ නොහැක) හෝ සේවා ස්ථානය සේවායෝජකයාගේ ස්ථානයෙන් හෝ සේවකයින්ගේ පදිංචි ස්ථානයෙන් සැලකිය යුතු ලෙස ඉවත් කරනු ලැබේ;

2) සේවකයින් සේවා යෝජකයා, වෙනත් නේවාසික පරිශ්‍රයන් විසින් විෙශේෂෙයන් නිර්මාණය කරන ලද (බදු) මුර කඳවුරුවල හෝ නේවාසිකාගාරවල ජීවත් වේ.

වැදගත්! ප්රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ (ඇත්නම්) තේරී පත් වූ ආයතනයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින්, භ්රමණ ක්රමය අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සේවායෝජකයා විසින් අනුමත කරනු ලැබේ.

සේවා මුර කඳවුරුවල හෝ නේවාසිකාගාරවල හෝ වෙනත් නේවාසික පරිශ්රයන්හි ජීවන වියදම සේවා යෝජකයාගේ වියදමින් ගෙවනු ලැබේ.

භ්රමණ පදනම මත වැඩ කිරීමේ කාර්ය සාධනය පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කරන විට, එය වෙනම ව්යුහාත්මක ඒකකයක් සහ එහි පිහිටීම ඇතුළුව වැඩ කරන ස්ථානය පෙන්නුම් කරයි. වැඩ කරන ස්ථානය සෘජු ශ්රම ක්රියාකාරකම් සිදු කරනු ලබන වස්තූන් (අඩවි) වේ. ඊට අමතරව, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සේවකයා භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ කිරීමට පිළිගෙන ඇති බව සඳහන් කළ යුතුය, එකතු කිරීමේ ලක්ෂ්‍යය සැකසීම, මාරුවේ කාලසීමාව, ක්‍රියා කරන ආකාරය හෝ කාර්ය සාධනය නියාමනය කරන දේශීය නියාමන පනතකට යොමු කළ යුතුය. විශේෂිත සේවා යෝජකයෙකු සඳහා භ්රමණ පදනම මත වැඩ කිරීම. දුර උතුරේ ප්‍රදේශවල සහ ඒවාට සමාන ප්‍රදේශවල වැඩ කටයුතු සිදු කරන්නේ නම්, අමතර වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ ද සඳහන් කළ යුතුය.

වැදගත්! පහත සඳහන් සේවකයින්ට භ්රමණ පදනම මත වැඩ කිරීම තහනම් කර ඇත:

• ගර්භනී කාන්තාවන්;
• වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන්;
• වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සුළු කම්කරුවන්;
• භ්රමණ පදනම මත වැඩ කිරීමට වෛද්ය ප්රතිවිරෝධතා ඇති කම්කරුවන්.

වැදගත්! මාරුවීම් වැඩ සඳහා වෛද්ය ප්රතිවිරෝධතා නොමැතිකම වෛද්ය වාර්තාවක් මගින් තහවුරු වේ. නියමිත රැකියාව සඳහා අයදුම් කරන සෑම සේවකයෙකුගෙන්ම මෙම ලේඛනය ඉල්ලා සිටීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

ගැබ් ගැනීමක් සිදු වූ විට, භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ කිරීමට කුලියට ගත් සේවක සේවිකාවක්, ඇයගේ කැමැත්ත ඇතිව, පෙර රැකියාවෙන් සාමාන්‍ය ඉපැයීම් පවත්වා ගනිමින් වෙනත් රැකියාවකට මාරු කළ යුතුය. අහිතකර නිෂ්පාදන සාධකවල බලපෑම හැර අනෙකුත් වැඩ ලබා දෙන තුරු, සේවා යෝජකයාගේ වියදමින් මෙම ප්‍රතිඵලයක් ලෙස මග හැරුණු සියලුම වැඩ කරන දින සඳහා සාමාන්‍ය ඉපැයීම් සංරක්ෂණය කිරීමත් සමඟ ගර්භනී කාන්තාවක් රැකියාවෙන් නිදහස් වේ.

වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේක කාලය

මාරු කිරීමේ ක්රමය සමඟ, වැඩ සාමාන්යයෙන් බහු-මාරු ආකාරයෙන් සිදු කරනු ලැබේ. වැඩ ආරම්භයේ සහ අවසන් වන වේලාව, මාරුවීමේ වර්ගය (දිවා, සවස, රාත්‍රී), මෙන්ම විවේකය සහ ආහාර සඳහා විවේකයක් ලබා දීමේ කාලසීමාව සහ ක්‍රියා පටිපාටිය මුර (වැඩ) කාලසටහන් මගින් තීරණය වේ.

කාලසටහන ගිණුම්කරණ කාල සීමාව තුළ ඇතුළත් කර ඇති කාලය සඳහා ලබා දිය යුතු අතර, සේවකයින් මාරු කිරීම සහ ආපසු ලබා දීම සඳහා අවශ්ය වේ. අනුරූප ගමන් දින වැඩ කරන වේලාවට ඇතුළත් නොවන අතර මාරුවීම් අතර විවේක දින මත වැටිය හැක.

නැරඹීම - කාල සීමාවක්, ඇතුළුව:

• පහසුකමේ වැඩ කරන කාලය;
• මාරුවීම් අතර විවේක කාලය.

වැදගත්! ඔරලෝසුවේ කාලය මාසයක් නොඉක්මවිය යුතුය.

ඔරලෝසුවේ කාලසීමාව වැඩි කිරීමේ අවස්ථා:

• ඔරලෝසුව වැඩි කිරීම සඳහා අවශ්ය (සුවිශේෂී) හේතු තිබීම;
• මාරුවීම් වැඩි කිරීම වෙනම පහසුකම්වල සිදු කරනු ලැබේ;
• නැරඹුම් දිගු කාලය - මාස 3 දක්වා.

වැදගත්! මාරුවීමේ කාලසීමාව වැඩි කිරීමේදී, තේරී පත් වූ වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ මතය (ඇත්නම්) සැලකිල්ලට ගැනීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

වැඩ කිරීමේ භ්‍රමණ ක්‍රමය සමඟ, සේවායෝජකයා මාසයක්, කාර්තුවක් හෝ වෙනත් දිගු කාලයක් සඳහා වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත වාර්තාවක් තබා ගැනීමට බැඳී සිටී, නමුත් වසර 1 කට වඩා වැඩි නොවේ.

වැදගත්! ගිණුම්කරණ කාල සීමාව තුළ ඇතුළත් කර ඇති කාලය:

• සියලුම වැඩ කරන පැය;
• සේවායෝජකයාගේ ස්ථානයේ සිට හෝ එකතු කිරීමේ ස්ථානයේ සිට වැඩ කරන ස්ථානයට සහ ආපසු ගමන් කරන කාලය;
• දී ඇති දින දර්ශන කාල සීමාවකට වැටෙන විවේක කාලය.

වැදගත්! භ්‍රමණ වැඩ ක්‍රමයක් සමඟ වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ වාර්තා තබා ගැනීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී - මාස සහ සම්පූර්ණ ගිණුම් කාලය සඳහා.

වැඩ කරන කාලය සහ වැඩ මුරය මත විවේක කාලය නියාමනය කරනු ලබන්නේ වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ මතය (ඇත්නම්) සැලකිල්ලට ගනිමින් සම්මත කරන ලද මාරුවෙහි වැඩ කාලසටහන මගිනි. කාලසටහන මඟින් සේවකයින් මාරු කිරීම සහ ආපසු ලබා දීම සඳහා අවශ්ය කාලය සපයයි. ගමන් දින වැඩ කරන වේලාවට ඇතුළත් නොවේ.

වැදගත්! සේවා යෝජකයා එය බලාත්මක වීමට අවම වශයෙන් මාස 2 කට පෙර වැඩ මුර කාලසටහන සමඟ සේවකයා හුරු කරවීමට බැඳී සිටී.

ඔරලෝසුවේ කාලසීමාව මාසයක් නොඉක්මවිය යුතුය, නමුත් සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී, ඇතැම් පහසුකම්වලදී, සේවායෝජකයාට ඔරලෝසුවේ කාලය මාස තුනක් දක්වා වැඩි කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 299 වගන්තියේ 2 කොටස).

ඔරලෝසුවක වැඩ මුරයක කාලය පැය 12 ඉක්මවිය නොහැක.

වැඩ කරන ස්ථානයට සහ ආපසු යන ගමනේ ගත කරන දින වැඩ කරන වේලාවට ඇතුළත් නොවන අතර මාරුවීම් අතර විවේක දිනවලට වැටිය හැකිය.

දෛනික (අන්තර්-මාරු) විවේකය - වැඩ අවසන් වූ දින සිට ඊළඟ දවසේ ආරම්භ වන තෙක් කාලය (මාරුව). අන්තර්-මාරු විවේකයක කාලසීමාව විවේකය සහ ආහාර සඳහා විවේකය ඇතුළුව, විවේකයට පෙර දින (මාරුව) වැඩ මුරය මෙන් දෙගුණයකට වඩා අඩු විය නොහැක. සමහර අවස්ථාවලදී, දිවා ආහාර විවේකය සැලකිල්ලට ගනිමින් දෛනික (මුර අතර) විවේක කාලය පැය 12 දක්වා අඩු කළ හැකිය.

භ්රමණ පදනම මත වැඩ සිදු කරන විට, කලා නීති රීති අනුව අතිකාල වැඩ කිරීමට අවසර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 99. දිවා ආහාර විවේකය සැලකිල්ලට ගනිමින් පැය 12 දක්වා මාරුවීම් අතර දෛනික විවේකය අඩු කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙසද සැකසීම සිදු විය හැක. මුළු වැඩ කරන දිනයක ගුණාකාර නොවන වැඩ මුර කාලසටහන තුළ අතිකාල වැඩ කරන වේලාවන් දින දර්ශන වර්ෂයක් තුළ රැස් කර මුළු වැඩ කරන දින දක්වා සාරාංශ කළ හැක.

අතිකාල නිසා ඇතිවන අමතර විවේක දින මාරුවීම් අතර ලබා දෙන විවේක දිනවලට එකතු වේ. ඒ අතරම, සැකසීමට සම්බන්ධ සෑම අමතර විවේකයක්ම දෛනික ගාස්තු අනුපාතයෙන් ගෙවනු ලැබේ.

වැඩ කරන දිනය හෝ වැඩ මුරය අතරතුර, සේවකයින්ට විවේකය සහ ආහාර සඳහා විවේකයක් ලබා දෙන අතර පැය දෙකකට නොඅඩු සහ විනාඩි 30 කට නොඅඩු කාලයක් පවතින අතර ඒවා වැඩ කරන වේලාවට ඇතුළත් නොවන අතර වැටුප් නොගෙවයි. මීට අමතරව, ඇතැම් වර්ගවල වැඩ සඳහා නිෂ්පාදන හා ශ්රමයේ තාක්ෂණය සහ සංවිධානය කිරීම හේතුවෙන් දෛනික චර්යාව උණුසුම් කිරීම සහ විවේකය සඳහා විශේෂ විවේකයක් ලබා දිය යුතුය. එළිමහනේ හෝ සංවෘත උනුසුම් නොකළ පරිශ්‍රයන්හි සීතල සමයේදී වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට වැඩ කරන වේලාවට ඇතුළත් විශේෂ විවේකයක් ද ලබා දේ.

භ්‍රමණ පදනම මත සේවයේ නියුතු සේවකයින් සඳහා වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දෙනු ලබන්නේ මාරුවීම් අතර විවේක දින භාවිතා කිරීමෙන් පසුවය.

වැටුප

මාරු කිරීමේ ක්රමය සමඟ, සේවකයින්ගේ වේතනය සිදු කරනු ලැබේ:

• කෑලි වැඩ කම්කරුවන් - විශාල කරන ලද, සංකීර්ණ සහ අනෙකුත් අදාළ වන සම්මතයන් සහ මිල ගණන් අනුව සිදු කරන ලද කාර්යය සඳහා;
• ෆෝමන්, ෆෝර්මන්, අංශ ප්‍රධානීන් (මාරු) සහ අනෙකුත් රේඛීය (සාප්පු) පුද්ගලයින් පහසුකම (කොටස) හි සෘජුවම නායකත්වය ක්‍රියාත්මක කරයි - ස්ථාපිත මාසික නිල වැටුප් (කම්කරුවන්ගේ පැයක අනුපාතය) මත පදනම්ව (පැය වලින්) සැබවින්ම වැඩ කරන කාලය සඳහා මෙම අවස්ථා වලදී බිල්පත් මාසයේ දින දර්ශනයට අනුව වැඩ කරන පැය ගණන අනුව මාසික නිල වැටුප බෙදීම මගින් තීරණය කරනු ලැබේ);
• භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ කරන අනෙකුත් කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ සේවකයින් - ස්ථාපිත මාසික නිල වැටුප් මත පදනම්ව ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ කාලය (දින වලින්);
• කාල සේවකයන් - පවරා ඇති කාණ්ඩවල ස්ථාපිත ගාස්තු අනුපාත මත පදනම්ව (පැය වලින්) සැබවින්ම වැඩ කරන කාලය සඳහා.

භ්‍රමණ පදනම මත සේවය කරන සේවකයින්ගේ වේතනය භ්‍රමණ ක්‍රමයේ දීමනාව සැලකිල්ලට ගනිමින් සිදු කෙරේ. එවැනි දීමනාවක් ගෙවීමේ මුදල සහ ක්රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කර ඇත:

• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියාමන නෛතික ක්රියා - ෆෙඩරල් රාජ්ය ආයතන සහ ආයතනවල වැඩ කිරීමේ භ්රමණ ක්රමය සඳහා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 302 වගන්තියේ 2 වන කොටස);
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල රාජ්ය බලධාරීන්ගේ නියාමන නෛතික ක්රියා - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල රාජ්ය ආයතන සහ ආයතනවල වැඩ කිරීමේ භ්රමණ ක්රමය සඳහා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 302 වගන්තියේ 3 වන කොටස);
• පළාත් පාලන ආයතනවල සම්මත නෛතික ක්රියා - පළාත් පාලන ආයතනවල සහ නාගරික ආයතනවල වැඩ කිරීමේ භ්රමණ ක්රමය සඳහා (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 302 වගන්තියේ 3 වන කොටස);
• සාමූහික ගිවිසුමක්, ප්‍රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ මණ්ඩලයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සම්මත කරන ලද දේශීය නියාමන පනතක්, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් - වෙනත් සේවා යෝජකයින් සඳහා භ්‍රමණ වැඩ ක්‍රමයක් සඳහා (කම්කරු සංග්‍රහයේ 302 වගන්තියේ 4 වන කොටස රුසියානු සමූහාණ්ඩුව).

වැදගත්! වැඩ මුර ක්රමය සඳහා දීමනාව පහත සඳහන් කාල සීමාවන් සඳහා ගෙවනු ලැබේ:

• වැඩ මුර කාලය තුළ සේවා ස්ථානවල රැඳී සිටින එක් එක් දින දර්ශනය සඳහා;
• සේවායෝජකයාගේ (එකතු කිරීමේ ස්ථානය) සිට සේවා ස්ථානය දක්වා මාර්ගයේ ගත කළ සැබෑ දින සඳහා;
• සේවා ස්ථානයේ සිට සේවායෝජකයාගේ ස්ථානය (එකතු කිරීමේ ස්ථානය) දක්වා මාර්ගයේ ගත කළ සැබෑ දින සඳහා.

වැදගත්! දෛනික දීමනා වෙනුවට භ්‍රමණ ක්‍රමය සඳහා දීමනාව ගෙවනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 302 වගන්තියේ 1 වන කොටස).

භ්රමණ පදනමක් මත වැඩ කටයුතු සිදු කරනු ලබන්නේ ඈත උතුරේ හෝ ඒවාට සමාන ප්රදේශ වල නම්, දුෂ්කර දේශගුණික තත්ත්වයන් තුළ වැඩ කිරීම සඳහා සපයනු ලබන සියලුම ඇපකරයන් සේවකයින්ට අදාළ වේ - වැටුප් සඳහා, අතිරේක නිවාඩු ලබා දීම.

වැදගත්! සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට පහත ඇපකර ද ලබා දිය යුතුය:

• සේවායෝජකයාගේ ස්ථානයේ සිට සේවා ස්ථානය දක්වා සහ ආපසු මාර්ගයේ ගත කළ දින සඳහා ගෙවීම;
• කාලගුණික තත්ත්වයන් හෝ ප්‍රවාහන සංවිධානවල වරදක් හේතුවෙන් මාර්ගයේ ප්‍රමාද වූ දින සඳහා ගෙවන්න.

වැදගත්! මෙම අවස්ථා වලදී, ගෙවීම් කරනු ලබන්නේ දෛනික ගාස්තු අනුපාතය, වැඩ කරන දිනකට (දිනපතා ගාස්තුව) වැටුපෙන් කොටසක් (නිල වැටුප) ය.

වැඩ මුරයක (මුර අතර විවේක දිනය) වැඩ කාලසටහන තුළ වැඩ කරන වේලාවන් සැකසීම සම්බන්ධ වේතනය දෛනික ගාස්තු අනුපාතය, වැඩ කරන දිනය සඳහා දෛනික අනුපාතය (වැටුපෙන් කොටසක්) ගෙවනු ලැබේ.

වැදගත්! සාමූහික ගිවිසුමක්, දේශීය පනතක් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඉහළ වැටුප් සඳහා සැපයිය හැකිය.

"මාරු ක්‍රමය" යන සංකල්පය 20 වන ශතවර්ෂයේ අවසානයේ රුසියානු ජනගහනයේ එදිනෙදා ජීවිතයේදී ස්ථිරව ස්ථාපිත විය. මෙම කාලපරිච්ඡේදය සංලක්ෂිත වූයේ රැකියා වල තියුනු අඩුවීමක්, විශේෂයෙන්ම කුඩා නගරවල, සමාජ-ආර්ථික ජීවන තත්ත්වයෙහි සම්පූර්ණ පිරිහීමකි. එමනිසා, මාරුවෙන් මාරුවට ඉපැයීම් ඉක්මනින් ජනප්රිය වීමට පටන් ගත්තේය.

වැඩ මුර යනු කුමක්ද?මාරුවීම් සේවකයින් වන සේවකයින් සහ සංවිධාන අතර මෙම ආකාරයේ සම්බන්ධතාවයක් නිසි ලෙස සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද යන්න මෙන්ම මාරුව පිළිබඳ වෙනත් ගැටළු ලිපියෙන් සාකච්ඡා කෙරේ.

හිතවත් පාඨකයින්!අපගේ ලිපි නීතිමය ගැටළු විසඳීම සඳහා සාමාන්ය ක්රම ගැන කතා කරයි, නමුත් එක් එක් සිද්ධිය අද්විතීය වේ.

ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්ය නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්නේ කෙසේද - දකුණු පස ඇති මාර්ගගත උපදේශකයා හරහා සම්බන්ධ වන්න හෝ දුරකථනයෙන් අමතන්න නොමිලේ උපදේශනය:

එය කුමක්ද?

සේවා මුර පහසුකම්වල වැඩ කිරීම යනු නිවස සහ වැඩ පහසුකම අතර සැලකිය යුතු දුරක් හේතුවෙන් වැඩ මුරයකට පසු කම්කරුවන්ට ශාරීරිකව නිවසට යාමට නොහැකි වූ විට එවැනි වැඩ සම්බන්ධතා ගොඩනැගීමකි.

සේවායෝජකයා නිවාස ලබා දීම සහතික කරයිකම්කරුවන් සඳහා මුර මුර කාලය සඳහා, සතුටුදායක ජීවන තත්වයන් සපයයි, සේවා ස්ථානයට මාරුවීම් සේවකයින් බෙදා හැරීම සංවිධානය කරයි.

සේවා මුර සේවකයින්ගේ සහභාගීත්වයෙන් තොරව සිදු කරන සමාන ක්‍රියාකාරකම් වලට වඩා විශාල අනුපිළිවෙලකින් සේවා මුර පහසුකම් වලදී මුදල් උපයා ගත හැකිය.

භූගෝලීය වශයෙන් දුරස්ථ ස්ථාන වලට අමතරව, වැඩි වැඩියෙන් මොස්කව් සහ ශාන්ත පීටර්ස්බර්ග් ඔරලෝසුවක් ලෙස භාවිතා කරයි. මෙය අගනගරවල වැඩ සඳහා ඉතා ඉහළ වැටුප්, නිරන්තරයෙන් පවතින විවෘත පුරප්පාඩු සහ පළාත්වල වත්මන් පුරප්පාඩු නොමැතිකම සමඟ සෘජුවම සම්බන්ධ වේ.

මෙම ක්‍රමයට අනුව ක්‍රියා කරන සංවිධාන වර්ග කිහිපයක් වෙන්කර හඳුනා ගැනීම සිරිතකි:

1. අන්තර් කලාපීය වර්ගය- වැඩ පහසුකම කම්කරුවන්ගේ ස්ථිර වාසස්ථානයෙන් තරමක් ඉවත් කර ඇත, මාරුවීමේ කාලය සාමාන්යයෙන් සති 2 කට වඩා වැඩි නොවේ.
2. අන්තර් කලාපීය(භ්රමණ-ගවේෂණ) වර්ගය - සේවකයින් පදිංචි ස්ථානයේ සිට වැඩ කරන වස්තුවේ සැලකිය යුතු දුරස්ථභාවයකින් වෙනස් වේ, එවැනි වැඩ සති 2 කට වඩා වැඩි කාලයක් පවතී.
3. පර්යේෂණ ගවේෂණය.ක්ෂේත්‍ර පර්යේෂණයට භ්‍රමණ කාර්යයේ ආකෘතිය ද ඇත.

මාරුවක් පිළිබඳ සංකල්පයට සෘජුවම සිදු කරන ලද වැඩ හැසිරවීම් පමණක් නොව, මාරුවීම් අතර විවේක කාලය ද ඇතුළත් වේ.

ව්යවස්ථාදායක නියාමනය

භ්‍රමණ වැඩ ක්‍රමය සංවිධානය කිරීමේ සියලුම සූක්ෂ්මතා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ, එනම් 47 වන පරිච්ඡේදයේ දක්වා ඇත. අර්ථ දැක්වීම කම්කරු සංග්රහයේ 297 වගන්තියේ දක්වා ඇත.

ව්යවසායන් සහ ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්ර ලැයිස්තුව, වැඩ මුර සේවකයින්ගේ සේවාවන් අදාළ වන අතර, අංක 794/33-82 යටතේ "වැඩ කිරීමේ භ්‍රමණ ක්‍රමය පිළිබඳ මූලික විධිවිධාන" හි දක්වා ඇත.

භ්රමණ පදනම මත වැඩ කරන සෑම ආයතනයකම, නියාමනයක් සකස් කර ඇත සාමාන්යයෙන් පිළිගත් සම්මතයන් මත පදනම්ව.

මාරු කිරීමේ ක්‍රමය පිළිබඳ නියැදි රෙගුලාසියක් බාගත කළ හැකිය.

මාරු කාලය

විශේෂ වැඩ වර්ගයක්, සැබෑ පදිංචි ස්ථානයේ ශ්රමය සිදු නොකළ විට, දුෂ්කර ස්ථානවල සිදු කරන ලද වැඩ වලදී පොදු වේ. ඒක විතරයි මුර සේවකයින් භාවිතා කරන සමහර කර්මාන්ත:

ඔරලෝසුවේ කාලසීමාව දින දර්ශන මාස 1 නොඉක්මවිය යුතුය.සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී, මෙම කාල සීමාව උපරිම විය හැකිය - දින දර්ශන මාස තුනක්.

නමුත් මෙම නඩුවේදී, සංවිධානයේ කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීය සමිතියේ අනුමැතිය ලබා ගත යුතුය. කම්කරු සංග්රහයේ 372 වගන්තියේ දීර්ඝ මාරුවීම් කාල සීමාවක් සඳහා වෘත්තීය සමිති විසින් අනුමත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය නියම කර ඇත.

වෘත්තීය සමිති සංවිධානයක් නොමැති නම්, මාසයක් පුරා වැඩ මුරයක වැඩ කරන කාලය සැකසීම ලෙස සැලකේ.සැකසීම සඳහා අය කෙරේ (විශාල මුදලකින්).

අන්තර් මාරු විවේකය

අන්තර්-මාරු විවේකයේ සංසිද්ධිය කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ හෝ ඒ වෙනුවට 301 වගන්තියේ අනාවරණය වේ. අන්තර් මාරු විවේකය වේ සේවා මුරය අවසන් වීමෙන් පසු සේවා මුර සේවකයෙකුට නියමිත විවේකය ලබා දීම, වැඩ කාලසටහනට අනුව භ්රමණ මාරු කිරීමේදී සැකසීමේදී.

එනම් සේවා මුර සේවකයා දිනපතා සහ සතිපතා භාවිතා කළ යුතු විවේක කාලය මෙය වන නමුත් සේවා මුර ක්‍රමයේ විශේෂත්වය නිසා එය භාවිතා නොකළේය. සමුච්චිත විවේක දින සම්පූර්ණයෙන් ලබා දෙන්නේ මාරුව අවසන් වීමෙන් පසුවය.

වැඩ කරන දින වැඩිපුර වැඩ නොකළ නමුත් වැඩ කරන වේලාවන් නම්, ඒවා මාරුවේ මුළු කාලය පුරාවටම සාරාංශ කරනු ලැබේ. සමුච්චිත පැය සම්පූර්ණ වැඩ කරන දින බවට පරිවර්තනය කරනු ලැබේ සේවකයා මාරුවීම් අතර වැටුප් සහිත විවේකයක් ලබා ගනී.

අන්තර් මාරු විවේකය සහ වාර්ෂික නිවාඩු සංකල්ප පටලවා නොගන්න. පළමු අවස්ථාවේ දී, වැඩ මුරය තුළ සැබෑ සැකසුම් සඳහා අමතර විවේක කාලයක් ලබා දෙනු ලැබේ. වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් අනිවාර්ය පදනමක් මත සපයනු ලැබේසැකසීමේ පැවැත්ම හෝ නොපැවතීම නොසලකා ඇණවුම.

මූලික විධිවිධානවල, 7.1 ඡේදයේ, සේවකයාට වාර්ෂික නිවාඩු ලැබෙන බව දක්වා ඇත මාරුවීම් අතර විවේක දින භාවිතා කිරීමෙන් පසුව පමණි. මෙම අවස්ථාවේ දී, මෙම විවේක වර්ග දෙකේ කාලය තුළ අහඹු සිදුවීමකට ඉඩ නොදේ.

අන්තර්-මාරු සහ වාර්ෂික නිවාඩු වලට අමතරව, කම්කරු සංග්රහයේ 302 වගන්තිය ගෙවීම් සමඟ ස්ථාපිත කර ඇත. එය සපයනු ලැබේ:

1. ඈත උතුරේ ක්රියාත්මක වන සේවකයින් සඳහා - ඔවුන් කළ යුතු ය දින දර්ශන දින 24;
2. Far North ට සමාන අවට ප්‍රදේශයේ ක්‍රියාත්මක වන සේවකයින් සඳහා - ඔවුන් කළ යුත්තේ දින දර්ශන දින 16.

මාරුවීම් අතර විවේක දින සමාන මුදලක් ගෙවිය යුතුය සම්පුර්ණ කරන ලද වැඩ කරන දිනය සඳහා සම්මත වැටුප(ස්ථාවර වැටුප අනුව).

ලියාපදිංචිය සඳහා ලියකියවිලි

වැඩ මුර ක්‍රමයකට මාරුවීමේදී, ඔබ සමහර සූක්ෂ්මතා නිරීක්ෂණය කළ යුතුය. එය සැලකිල්ලට ගත යුතුය සෑම කෙනෙකුම මෙම රැකියාව සඳහා සුදුසුකම් නොලබයි..

• බාලවයස්කරුවන්;
• ගර්භනී කාන්තාවන්;
• අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන්;
• මිනිසෙක්, ඔහු දරුවාගේ එකම අධ්යාපනඥයා නම්;
• සමහර වෛද්‍ය හේතූන් මත අයහපත් දේශගුණික තත්ත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීමට ඉඩ නොදෙන පුද්ගලයින්.

ඔරලෝසුව වෙත මාරු වන විට කළමනාකරු විසින් ලේඛන ගණනාවක් සකස් කළ යුතුය:

සවිස්තරාත්මක වීඩියෝව නරඹන්නවැඩ මාරු කිරීමේ ක්‍රමය සැලසුම් කිරීම මත:

කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව

භ්රමණ පදනම මත වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගේ ශ්රම නියාමනයේ ලක්ෂණ, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ දක්වා ඇත.

එහි පහත අයිතම අඩංගු විය යුතුය:

• තොප්පිය. මෙය සම්මත කොටසයි. එය ව්යවසායයේ නම, එහි ලිපිනය, කොන්ත්රාත්තුව සකස් කළ කාලය, සේවකයාගේ විදේශ ගමන් බලපත්ර දත්ත දක්වයි.
• පොදු කොන්දේසි. මෙම ඡේදයේ දී, කාර්යය භ්රමණ ක්රමයක් ඇතුළත් බව සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ. වැඩ කරන වස්තුවේ නිශ්චිත ස්ථානය සටහන් කර ඇත. කාර්යයේ කාලසීමාව සටහන් කර ඇත.
• වැඩ සඳහා ද්රව්යමය වේතන කොන්දේසි.ගාස්තු අනුපාතය සහ හැකි බව දක්වා ඇත. ගෙවීම සෑදෙන්නේ කෙසේදැයි ඔබ සඳහන් කළ යුතුය (ස්ථාවර වැටුප්, අනුපාතය හෝ කාල පාදක යෝජනා ක්රමය).
• වැඩ කරන කාල සීමාව සහ විවේක කාලය.කොන්ත්රාත්තුවේ නියම වැඩ කරන කාලය නියම කරයි. මෙම දර්ශකය ශ්රම ක්රියාවලියේම කාලසීමාව පමණක් නොව, එකතු කිරීමේ ස්ථානයේ සිට වහාම වැඩ කරන ස්ථානයට පැමිණීමට කාලය ඇතුළත් වේ. නීතිය අනුව, එක් වැඩ මුරයක් පැය 12 කට වඩා දිගු නොවිය යුතු බව මතක තබා ගත යුතුය. මෙම ඡේදයේ විවිධ නිවාඩු ලබා දීම සඳහා කොන්දේසි සහ අතිකාල වැඩ සඳහා ගෙවීම් ලැබීමේ සූක්ෂ්මතාවයන් නියම කර ඇත.
• වන්දි සහ ඇපකරය.මෙය සම්මත ගිවිසුම් වගන්තියකි. එය නියම කරයි: අනිවාර්ය සෞඛ්ය රක්ෂණය, සේවකයාගේ සහ සේවායෝජකයාගේ අන්යෝන්ය වගකීම, කොන්දේසි සහ නියමයන්.
• නිගමනය.කොන්ත්රාත්තුව පාර්ශව දෙක විසින් අත්සන් කර ඇති අතර, එය මුද්රාවකින් තහවුරු කර ඇත.

වැඩ මුර සේවකයෙකු සඳහා වැඩ කාලසටහන

වැඩ කාලසටහන සකස් කිරීමේදී විශාලතම ගැටළු ඇති වේ. ගැටුම් වළක්වා ගැනීම සඳහා, ඔබ මෙම ගැටළුව කල්තියා විසඳා ගත යුතුය.

කම්කරු සංග්රහය මගින් ස්ථාපිත වැඩ කාලසටහන සඳහා මාරු කිරීම සපයයි. එය පැය 40ක වැඩ සතියක් මගින් සංලක්ෂිත වේ(පොදු වැඩ සතියකට දින 5ක් පැය 8ක්). සේවකයෙකු වැඩ සඳහා වැය කරන ඕනෑම අමතර කාලයක් අතිකාල ලෙස සැලකේ. සැකසීමේ දින අතිරේකව ගෙවනු ලැබේ (වැඩිදුර විස්තර සඳහා, මාරුවීම් අතර විවේකය පිළිබඳ කොටස බලන්න).

සේවකයින් සම්බන්ධ වන අතිකාල වැඩ මුර වැඩ, අතිරේක යෝජනා ක්රමයකට අනුව ගෙවිය යුතුය. පළමු පැය 2 අතිකාල දීමනා සම්මතයට වඩා 1.5 ගුණයකින් වැඩි වේ. සැකසීම පැය 2 කට වඩා වැඩි නම්, අධිභාරය 2 ගුණයකින් වැඩි වේ.

ඔරලෝසුව මත කෙලින්ම වැඩ කරන පැය වාර්තා කිරීමට එක් එක් සේවකයා සඳහා කාල පත්රිකාවක් හෝ තනි කාඩ්පතක් භාවිතා කරන්න. කාලසටහනේ, කේතයක් සාදනු ලබන අංක සහ අකුරු ආධාරයෙන්, සේවකයෙකු රාජකාරියේ යෙදී සිටින කාලය පිළිබඳ දැඩි ගණනය කිරීමක් තබා ඇත.

තාවකාලික පදිංචි ස්ථානයේ සිට සෘජු වැඩ කරන වස්තුව වෙත යන ගමනේ කාලය දැක්වීමට, සමහර විට "P" කේතය කාල පත්රිකාවේ භාවිතා වේ. 1999 මාර්තු 24 දිනැති අංක 20 දරණ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ නියෝගය මගින් එය අනුමත කර ස්ථාවර කර ඇත.

භ්‍රමණ පදනම මත කම්කරුවන් සඳහා නියැදි කාලසටහන (ක්ලික් කළ හැකි):

වැඩ කිරීමේ භ්රමණ ක්රමයක් වෙත සංක්රමණය කිරීමේ නියෝගය

ව්යවසායයේ වැඩ කිරීමේ භ්රමණ ක්රමය හඳුන්වාදීමේ පද්ධතිය සේවා යෝජකයා විසින් ස්ථාපිත කර ඇත. නමුත් ඔරලෝසුවට ඇතුළු වීමට නම්, නීති කිහිපයක් නිරීක්ෂණය කළ යුතුය:

1. සම්මත පනතඅදාළ සාධාරණීකරණයන් සමඟ, අවශ්‍ය නම්, මාරුව සලකා බැලීම සඳහා ව්‍යවසායයේ වෘත්තීය සමිතිය වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.
2. දින පහක් ඇතුළත වෘත්තීය සමිතිය තීරණයක් ගනීයෝජනාව මත. වෘත්තීය සමිතියට මුලපිරීම සඳහා සහාය දැක්වීමට හෝ ප්රතික්ෂේප කිරීමට හැකිය.
3. සේවක සංවිධානයේ මතය සැලකිල්ලට නොගෙන සේවායෝජකයා මාරු කිරීමේ නියෝගය අනුමත කළ හැකිය. ඒ අතරම, වෘත්තීය සමිතියේ එකඟ නොවීම් ප්රොටෝකෝලය තුළ සටහන් කළ යුතුය. ව්යවසායයේ වෘත්තීය සමිතියක් නොමැති නම්, කළමනාකරු ස්වාධීනව කලාව මත විශ්වාසය තබමින් ඇණවුම අනුමත කරයි. 74 අනුමත ඇණවුමේ අඩංගු විය යුත්තේ:වැඩ කරන වස්තුවේ නම සහ නිශ්චිත ලිපිනය, ඔරලෝසුව වෙත මාරු කරන ලද පුද්ගලයින්ගේ සම්පූර්ණ නම සහ තනතුරු දැක්වීම, මේ ආකාරයෙන් වැඩ කිරීමට මෙම පුද්ගලයින්ගේ කැමැත්ත පිළිබඳ සටහනක්.
4. සති 2 කට පෙර සේවකයින්ට ලිඛිතව දැනුම් දෙන්නවැඩ කරන ආකාරය වෙනස් කිරීම ගැන ඉදිරි මාරු කිරීමට පෙර.

නියැදි ඇණවුමවැඩ මුර ක්‍රමයක් හඳුන්වාදීම මත:

සමහර විට කම්කරුවන්, එක් හේතුවක් හෝ වෙනත් හේතුවක් නිසා, භ්රමණ වැඩ සඳහා මාරු කිරීම ප්රතික්ෂේප කරයි. මේ අවස්ථාවේ දී විකල්ප පුරප්පාඩුවක් ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.පුරප්පාඩු නොමැති නම් හෝ සේවකයා පිරිනැමීම් ගැන සෑහීමකට පත් නොවන්නේ නම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ යුතුය.

සේවක යොමු කිරීමනැරඹීමේදී මේ වගේ විය හැක:

අධිභාරය සහ ගෙවීම් විශේෂාංග

භ්‍රමණ වැඩ සඳහා මුදල් වේතනය පත් කිරීම සාමාන්‍ය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ වැටුප් සම්මත ලියාපදිංචියෙන් වෙනස් වේ. කැපී පෙනෙන ලක්ෂණය වන්නේ කම්කරුවන් සඳහා මුර දීමනාව උපචිත.

මෙම අතිරේක අධිභාරය ආකාර දෙකකින් අය කළ හැක:

1. ස්ථාපිත වැටුප හෝ වැටුපෙහි ප්රතිශතයක් ලෙස;
2. ස්ථාවර මුදලක් (ව්‍යාපාරික චාරිකාවකදී ගමන් වියදම් උපචිත ලෙස).

බොහෝ විට, අධිභාරය ගණනය කිරීමේ පළමු ක්රමය භාවිතා වේ.

අයවැය සහ නාගරික ආයතනවල සේවකයින්ට නීතියෙන් ස්ථාපිත දීමනාවෙහි ප්රතිශතය මත ගණන් ගත හැකිය:

එකම තනතුරේ සිටින පුද්ගලයින් සඳහා දීමනාව සමාන විය යුතුය. අතිරේක මුදල් බෝනස් වල වෙනස්කම් විවිධ වෘත්තීය කුසලතා සහ තනතුරු වල සේවකයින් සඳහා විය හැකිය.

වැඩ මුර සේවකයෙකුගේ වැඩ සඳහා වැටුප් සැකසීමේ ක්රියාවලිය තේරුම් ගැනීමට, නිදර්ශන උදාහරණයක් සලකා බලන්න:

• එක් වැඩ කරන පැයක් සඳහා ස්ථාවර ගෙවීමක් - පැයකට රූබල් 300 ක්.
• වන්දි ගෙවීම් - දිනකට රූබල් 700 ක්.
• සේවකයා සේවා ස්ථානයට යාමට දිනපතා භාවිතා කරන කාලය සඳහා මුදල් උපචිතය - පැය 8 ක වැඩ සතියක් සැලකිල්ලට ගනිමින් දිනකට වැඩ කරන වැටුපෙන් 100%.

ගණනය කිරීම කාර්තුමය පදනම මත සිදු කෙරේ.දෙසැම්බර් සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම පැහැදිලිවම සිදු කෙරේ. කාලය ගණනය කිරීම අතිකාල වැඩ කළාසමාලෝචිත කාල සීමාව තුළ:

සේවකයා විසින් වැඩ කරන සැබෑ කාලය: Q4 2018: ඔක්තෝම්බර් - පැය 172, නොවැම්බර් - පැය 172, දෙසැම්බර් - පැය 172. නියම කරන ලද කාල සීමාව සඳහා සැබවින්ම වැඩ කළ මුළු පැය ගණන පැය 516 කි. සාමාන්යයෙන්, පැය 511 ක් වැඩ කළ යුතුය. එහි තේරුම එයයි සැකසීම සඳහා පැය 5 ක් ගෙවනු ලැබේ.

Shift වැඩ යනු ජනප්‍රිය සහ ඉහළ වැටුප් සහිත වැඩ කිරීමේ ක්‍රමයකි. සමාන ආකාරයේ වැඩ සඳහා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට පෙර, යම් ව්යවසායක සියලු සූක්ෂ්මතා සහ කරුණු පිළිබඳව ඔබව හුරු කරවීම අවශ්ය වේ. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවායෝජකයා සහ සේවා මුර සේවකයා යන දෙකම සෑහීමකට පත්වේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (සම්බන්ධතා)

මාරු කිරීමේ ක්රමයක් සමඟ

වැඩ මුර ක්‍රමය යනු ශ්‍රම ක්‍රියාවලියේ සංවිධානයේ නිශ්චිත ආකාරයකි, එය නොදියුණු හෝ ළඟා වීමට අපහසු ප්‍රදේශවල වැඩ කිරීමේ කාලය සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කිරීමට ඉඩ සලසයි. අද දක්වා මාරු කිරීමේ කාර්යයේ සාම්ප්රදායික විෂය පථය වන්නේ තෙල් හා ගෑස් කර්මාන්තය, දැව කැපීම, ඉදිකිරීම් යනාදියයි. වැඩ මුර ක්‍රමයක් ඇති සේවකයෙකු සහ සේවා යෝජකයෙකු අතර කම්කරු සබඳතා ඔවුන්ගේම ලක්ෂණ ඇත, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී එය සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් වලදී භ්‍රමණ ක්‍රමයක් භාවිතා කරන සංවිධාන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 47 වන පරිච්ඡේදයේ "භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගේ ශ්‍රමය නියාමනය කිරීමේ විශේෂතා" (මෙතැන් සිට - රුසියානු කම්කරු සංග්‍රහය) හි සම්මතයන් මගින් මෙහෙයවනු ලැබේ. සම්මේලනය). ඊට අමතරව, එය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයට පටහැනි නොවන බැවින්, කම්කරුවන් සඳහා වන යූඑස්එස්ආර් රාජ්‍ය කමිටුවේ ලේකම් කාර්යාලයේ නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලද වැඩ සංවිධානය කිරීමේ භ්‍රමණ ක්‍රමය පිළිබඳ මූලික විධිවිධාන යෙදීමට ඔවුන්ට අයිතියක් ඇත. වෘත්තීය සමිති සමස්ත-යුනියන් මධ්යම කවුන්සිලය, දෙසැම්බර් 31, 1987 අංක 794 / 33-82 USSR සෞඛ්ය අමාත්යාංශය "වැඩ භ්රමණ ක්රමය සංවිධානය මත මූලික ප්රතිපාදන අනුමැතිය මත" (මින් - මූලික ප්රතිපාදන).

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 297 වැනි වගන්තිය මගින් ස්ථීර පදිංචි ස්ථානයට දිනපතා නැවත පැමිණීම සහතික කළ නොහැකි වූ විට, කම්කරුවන්ගේ ස්ථීර පදිංචි ස්ථානයෙන් පිටත ශ්රම ක්රියාවලිය සිදු කිරීමේ විශේෂ ආකාරයක් ලෙස මාරු කිරීමේ ක්රමය වටහාගෙන ඇත.

සාමාන්‍යයෙන්, කාලය අඩු කිරීම සඳහා ජනාවාස නොමැති, දුරස්ථ ප්‍රදේශවල හෝ විශේෂ ස්වාභාවික තත්වයන් ඇති ප්‍රදේශවල කාර්මික, සමාජීය සහ වෙනත් පහසුකම්වල වැඩ මුර ක්‍රමය භාවිතා කරයි:

- ඉදිකිරීම;

- අලුත්වැඩියා කරනවා;

- ප්රතිසංස්කරණය;

- වෙනත් නිෂ්පාදන කටයුතු සිදු කිරීමට.

ඒ අතරම, මාරුවීමේ ක්‍රමයේ විෂය පථය සීමිත නොවන බැවින්, වෙනත් ප්‍රදේශවල වෙසෙන කම්කරුවන් විසින් කාර්යය සිදු කරන්නේ නම්, ජනාකීර්ණ ප්‍රදේශවල ද එහි භාවිතය කළ හැකිය. මෙය නීතිය ක්රියාත්මක කිරීමේ පරිචය මගින් ද පෙන්නුම් කෙරේ, විශේෂයෙන්ම, එවැනි නිගමනයක් අංක A40-43269 දරන නඩුවේ 2008 ජූලි 8 දිනැති අංක KA-A40 / 6130-08 දරන මොස්කව් දිස්ත්රික්කයේ ෆෙඩරල් Antimonopoly Service හි තීරණයෙහි අඩංගු වේ. / 07-115-288.

එපමණක් නොව, සමාගමේ සියලුම සේවකයින්ට සහ කණ්ඩායමකට හෝ එක් සේවකයෙකුට අදාළව භ්‍රමණ ක්‍රමය භාවිතා කිරීම පිළිබඳව සංවිධානයට තීරණයක් ගත හැකිය. එවැනි පැහැදිලි කිරීම් 2009 මාර්තු 13 දිනැති රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ අංක 3-2-09 / ලිපියෙහි අඩංගු වේ. [ඊමේල් ආරක්ෂිත]

ඒ සමගම, ඇතැම් වර්ගවල කම්කරුවන් සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහය භ්රමණ වැඩ ක්රමයක් භාවිතා කිරීම තහනම් කරන බව මතක තබා ගත යුතුය. එබැවින්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 298 වන වගන්තිය අනුව, භ්රමණ පදනම මත වැඩ කිරීමට සම්බන්ධ වීම තහනම් කර ඇත:

- සමාගමේ සුළු සේවකයින්;

- ගර්භනී කාන්තාවන්;

- වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවන් සිටින කාන්තාවන්;

- ෆෙඩරල් නීති සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්‍රියා මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට නිකුත් කරන ලද වෛද්‍ය සහතිකයකට අනුකූලව භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ කිරීමට ප්‍රතිවිරෝධතා ඇති පුද්ගලයින්.

2012 මැයි 2 දිනැති අංක 441n දරණ රුසියාවේ සෞඛ්‍ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්‍යාංශයේ නියෝගය මගින් වෛද්‍ය වාර්තා නිකුත් කිරීම සඳහා වන සාමාන්‍ය ක්‍රියා පටිපාටිය අනුමත කර ඇති බව අපි ඔබට මතක් කරමු "වෛද්‍ය සංවිධාන විසින් සහතික සහ වෛද්‍ය වාර්තා නිකුත් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය අනුමත කිරීම මත". (මෙතැන් සිට ක්රියා පටිපාටිය ලෙස හැඳින්වේ). කෙසේ වෙතත්, ක්රියා පටිපාටියේ 19 වන ඡේදය අනුව, භ්රමණ පදනම මත වැඩ කරන විට, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 213 වගන්තිය සහ සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ නියෝගය අනුව වෛද්ය පරීක්ෂණ සමත්වීම සඳහා සාමාන්ය ක්රියා පටිපාටිය මගින් මඟ පෙන්විය යුතුය. සහ රුසියාවේ සමාජ සංවර්ධනය අප්රේල් 12, 2011 අංක 302n "හානිකර සහ (හෝ) අන්තරායකර නිෂ්පාදන සාධක සහ වැඩ ලැයිස්තු අනුමත කිරීම මත, ක්රියාත්මක කිරීමේදී අනිවාර්ය මූලික හා කාලානුරූපී වෛද්ය පරීක්ෂණ (විභාග) සිදු කරනු ලැබේ, සහ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන හා හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සමඟ වැඩ කරන සේවකයින්ගේ අනිවාර්ය මූලික හා කාලානුරූපී වෛද්ය පරීක්ෂණ (විභාග) පැවැත්වීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය "(මෙතැන් සිට - නියෝගය අංක 302n).

උපග්රන්ථ අංක 2 සිට ඇණවුම අංක 302n දක්වා වැඩ ලැයිස්තුවක් අඩංගු වන අතර, ඒවායේ කාර්ය සාධනය අතරතුර සේවකයින්ගේ අනිවාර්ය මූලික සහ කාලානුරූපී වෛද්ය පරීක්ෂණ (විභාග) සිදු කරනු ලැබේ. මේවාට, විශේෂයෙන්ම, අංක 302n අනුපිළිවෙලෙහි උපග්රන්ථ අංක 2 හි 4 වන ඡේදය මගින් දක්වා ඇති පරිදි, භ්රමණ පදනම මත ඇතුළුව සිදු කරන ලද කාර්යයන් ඇතුළත් වේ.

එසේම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 264 වන වගන්තිය අනුව, ඔවුන්ට භ්රමණ පදනම මත වැඩවලට සම්බන්ධ විය නොහැක:

- මවක් නොමැතිව වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු ඇති දැඩි කරන පියවරුන්;

- අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු ඇති දැඩි කරන භාරකරුවන්.

අනෙකුත් සියලුම සේවකයින් සඳහා, භ්‍රමණ ක්‍රමය භාවිතා කිරීමට සංවිධානයට අයිතියක් ඇත. එපමනක් නොව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 372 වගන්තිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට ප්රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානය (ඇත්නම්) සමඟ සම්බන්ධීකරණය කිරීම සඳහා සමාගම ස්වාධීනව සිය අයදුම්පත සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සකස් කරයි.

සටහන!

භ්‍රමණ ක්‍රමය සමඟ කම්කරු සබඳතාවල විශේෂාංග භ්‍රමණ පදනම මත ගමන් කරන පුද්ගලයින්ට පමණක් අදාළ වේ. ඒ අතරම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 297 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇති පරිදි, සේවා ස්ථානයේ සිටින විට, සේවායෝජකයා විසින් විෙශේෂෙයන් නිර්මාණය කරන ලද මුර කඳවුරුවල හෝ මෙම අරමුණු සඳහා අනුවර්තනය කරන ලද සහ වියදමෙන් ගෙවන ලද නේවාසිකාගාරවල වැඩ මුර සේවකයින් ජීවත් වේ. සේවායෝජකයා, වෙනත් නේවාසික පරිශ්රයන්.

සංවිධානයේ සේවකයින් සේවා ස්ථානයේ ස්ථිරව පදිංචි වී සිටින්නේ නම්, ඔවුන් භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ කරන පුද්ගලයින්ගේ වැඩ නියාමනය කිරීමේ සුවිශේෂතා වලට යටත් නොවේ. භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ කිරීමේ සුවිශේෂතා සැලකිල්ලට නොගෙන මෙම සේවකයින් සමඟ නිතිපතා රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කළ යුතුය.

මාරුවීම් කාර්යයේ විශේෂතා වඩාත් දැඩි ආකාරයෙන් වැඩ කරන සේවකයෙකුගේ අවශ්යතාවන් සැලකිය යුතු ලෙස බලපාන අතර, ඔහුගේ කාර්යය නිතිපතා චාරිකා, නිවසින් පිටත ජීවත් වීම, නොසන්සුන් ජීවිතය, ආදිය සමඟ සම්බන්ධ වේ. මෙම සියලු ගැටළු භ්‍රමණ ක්‍රමයක් භාවිතා කරන සංවිධානයක් එහි ප්‍රාදේශීය නියාමන ලේඛනයේ - සාමූහික ගිවිසුමක හෝ භ්‍රමණ වැඩ ක්‍රමය පිළිබඳ රෙගුලාසිවල ප්‍රවේශමෙන් අධ්‍යයනය කළ යුතුය, ක්‍රියා කළ යුතුය.

වැඩ මුර ක්‍රමය පිළිබඳ එහි රෙගුලාසි සකස් කිරීමේදී, සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, සේවකයාගේ මාරුවීමේ කාලය මාසයක් නොඉක්මවිය යුතු බව සංවිධානය මතක තබා ගත යුතුය. එපමනක් නොව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 299 වගන්තියේ සඳහන් කර ඇති පරිදි, සේවා මුරය තුළ වැඩ කිරීමේ කාලය සහ මාරුවීම් අතර විවේකය සඳහා ගතවන කාලය ඇතුළුව, මාරුවක් සම්පූර්ණ කාල පරිච්ඡේදයක් ලෙස සැලකේ. ඇත්ත, මෙම කාල සීමාව සමාගමට නොගැලපේ නම්, සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී එය මාරු කිරීමේ කාලය මාස තුනක් දක්වා වැඩි කළ හැකිය, නමුත් එවැනි තීරණයක් සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය වෘත්තීය සමිති කමිටුව සමඟ එකඟ විය යුතුය.

සටහන!

ගිණුම්කරණ කාලසීමාව (මාසය, කාර්තුව හෝ වසරක් නොඉක්මවන වෙනත් දිගු කාලයක්) නොතකා, වැඩ කිරීමේ භ්‍රමණ ක්‍රමය සමඟ, වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය සැමවිටම අදාළ වේ.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ගිණුම්කරණ කාලසීමාව සියලුම වැඩ කරන කාලය, සේවා යෝජකයාගේ ස්ථානයේ සිට ගමන් කාලය හෝ එකතු කිරීමේ ස්ථානයේ සිට වැඩ කරන ස්ථානයට සහ ආපසු පැමිණීම මෙන්ම මෙම දින දර්ශන කාල සීමාව මත වැටෙන විවේක කාලය ආවරණය කරයි. එපමනක් නොව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 300 වන වගන්තියට අනුව, එක් එක් වැඩ මුර සේවකයාගේ වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය මාස කිහිපයකින් සහ සමස්ත ගිණුම්කරණ කාලය සඳහා උපචිත පදනම මත වාර්තා තබා ගැනීමට සංවිධානය බැඳී සිටී.

ගිණුම්කරණ කාලය තුළ වැඩ කරන කාලය සහ විවේක කාලය මාරු කිරීමේ වැඩ කාලසටහන මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. දේශීය රෙගුලාසි සම්මත කිරීම සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 372 වගන්තිය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට වෘත්තීය සමිති කමිටුවේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් කාලසටහන සංවිධානය විසින් අනුමත කර ඇති අතර සේවකයින්ගේ අවධානයට යොමු කෙරේ. එය බලාත්මක වීමට මාස දෙකකට පෙර, මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 301 වගන්තිය මගින් පෙන්නුම් කෙරේ.

කාලසටහනක් සකස් කිරීමේදී, මූලික විධිවිධානවල 4.2 ඡේදයට අනුව, වැඩ මුර සේවකයෙකුගේ දෛනික වැඩ (මාරුව) කාලය පැය 12 නොඉක්මවිය යුතු බව මතක තබා ගත යුතුය.

මීට අමතරව, වැඩ කාලසටහන මගින් සේවා මුරය වෙත සහ ඉන් පිටතට සේවකයින් ප්රවාහනය කිරීමට අවශ්ය කාලය ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එපමණක් නොව, වැඩ කරන ස්ථානයට සහ ආපසු යන දින වැඩ කරන වේලාවට ඇතුළත් නොවන අතර මාරුවීම් අතර විවේක දිනවලට වැටිය හැකිය.

වැඩ මුරයක (මුර අතර විවේක දිනයක්) වැඩ කාලසටහන තුළ වැඩ කරන කාලය සැකසීම සම්බන්ධයෙන් සෑම විවේක දිනයක්ම සංවිධානය විසින් දෛනික ගාස්තු අනුපාතයට වඩා අඩු නොවන මුදලකින් ගෙවිය යුතුය, දෛනික අනුපාතය (කොටස). වැඩ කරන දිනය සඳහා වැටුප (නිල වැටුප). ඒ සමගම, සංවිධානය විසින් එහි තීරණය මගින් ඉහළ මට්ටමේ ගෙවීමක් ලබා දිය හැකිය.

මුළු වැඩ කරන දිනයක ගුණාකාර නොවන වැඩ මුර කාලසටහන තුළ අතිකාල පැය ගණන කැලැන්ඩර වර්ෂයක් පුරා රැස් කර ගත හැකි අතර වැඩ මුර අතර අමතර විවේක දින ලබා දීමත් සමඟ මුළු වැඩ කරන දින දක්වා සාරාංශ කළ හැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න!

මූලික විධිවිධානවල 2.5 ඡේදයේ සිට, සේවක මුරය වෙත සේවකයින් භාරදීම සංවිධානයේ ස්ථානයේ සිට හෝ සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය විසින් තීරණය කරන ලද එකතු කිරීමේ ස්ථානයේ සිට සේවා ස්ථානය දක්වා සංවිධානාත්මකව සිදු කරනු ලබන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සහ ආර්ථික වශයෙන් ශක්‍ය ප්‍රවාහන මාධ්‍ය මගින් ආපසු. එපමණක් නොව, මෙම අරමුණු සඳහා, භ්‍රමණ ක්‍රමයක් භාවිතා කරන සංවිධානයකට, කොන්ත්‍රාත්තු පදනමක් මත, විශේෂිත වාහකයින්ගේ සේවාවන් භාවිතා කිරීමට හෝ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේම ප්‍රවාහනය සමඟ මාරුවට ලබා දිය හැකිය. මූලික විධිවිධානවල 2.5 ඡේදය මගින් සේවකයින්ගේ ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයේ සිට එකතු කිරීමේ ස්ථානය සහ සේවා ස්ථානය (පහසුකම්, වෙබ් අඩවිය) වෙත ගමන් කිරීම සහ ආපසු ගෙවීම සංවිධානය විසින් තීරණය කරනු ලැබුවද, අද මෙම රීතිය අවලංගු කර ඇත. 1999 දෙසැම්බර් 17 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ තීන්දුව අංක GKPI 99-924. එබැවින්, සංවිධානයක් තම සේවා මුර සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ පදිංචි ස්ථානයේ සිට හෝ එකතු කිරීමේ ස්ථානයේ සිට භ්‍රමණය වන ස්ථානය දක්වා ගමන් වියදම් ගෙවීමට අදහස් කරන්නේ නම්, මෙය සාමූහික ගිවිසුමට හෝ භ්‍රමණ ක්‍රමය පිළිබඳ රෙගුලාසිවලට ඇතුළත් කළ යුතුය. 2011 සැප්තැම්බර් 2 දිනැති අංක 03-04-06 / 0-197, 2009 මැයි 8 දිනැති අංක 03-04-06-01 / 112 සහ වෙනත් ලිපිවල මූල්‍යවේදීන් මේ කාරණය සම්බන්ධයෙන් සමාන පැහැදිලි කිරීම් ලබා දෙයි.

කෙසේ වෙතත්, මූලික විධිවිධානවල 2.5 වගන්තියේ 2 වන කොටස වලංගු නොවන බව හඳුනාගෙන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය නිගමනය කළේ සේවායෝජකයාට ඔවුන්ගේ ස්ථානයෙන් සේවකයින්ගේ ගමන් සඳහා ගෙවීමට බැඳීමක් නොමැති බවයි. එකතු කිරීමේ ස්ථානයට සහ සේවා ස්ථානයට (පහසුකම්, වෙබ් අඩවියට) ස්ථිර පදිංචිය සහ ආපසු නිෂ්පාදන (වැඩ, සේවා) නිෂ්පාදනය සහ විකිණීම සඳහා වන පිරිවැය සංයුතිය පිළිබඳ රෙගුලාසි නිෂ්පාදන (වැඩ) පිරිවැයට ඇතුළත් කර ඇත. , සේවා), සහ 1992 අගෝස්තු 5 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ ආඥාව මගින් අනුමත කරන ලද ලාභ මත බදු අය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගන්නා ලද මූල්‍ය ප්‍රති results ල ගොඩනැගීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය “පිරිවැය සංයුතිය පිළිබඳ රෙගුලාසි අනුමත කිරීම මත. නිෂ්පාදනවල (වැඩ, සේවා) පිරිවැයට ඇතුළත් නිෂ්පාදන (වැඩ, සේවා) නිෂ්පාදනය සහ විකිණීම සඳහා සහ ලාභ බදු අය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගන්නා මූල්‍ය ප්‍රතිඵල ගොඩනැගීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය මත" (මෙතැන් සිට - අංක 552 යෝජනාව) 1991 දෙසැම්බර් 27 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිය අනුගමනය කිරීම සහ අංක 2116-1 "ව්‍යවසාය සහ සංවිධානවල ආදායම් බද්ද මත" කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ ස්ථීර පදිංචි ස්ථානයේ සිට එකතුව වෙත ලබා දීම ඇතුළුව, භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ ක්‍රියාත්මක කිරීම හා සම්බන්ධ අමතර වියදම් ආරෝපණය කිරීමේ හැකියාව ලබා දී නොමැත. කාරණය, නිෂ්පාදන පිරිවැය වෙත.

ඒ සමගම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ ඉහත තීන්දුවෙහි, සේවකයාගේ පදිංචි ස්ථානයේ සිට රැස්වීම් ස්ථානයට සහ ආපසු පැමිණීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් ස්වේච්ඡාවෙන් ප්රතිූරර්ණය කිරීම තහනම් කර නැත.

වර්තමානයේ, 2002 පෙබරවාරි 20 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් අංක 121 "සංවිධානවල ලාභ බදු අය කිරීම පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ ඇතැම් පනත් සංශෝධනය කිරීම සහ අවලංගු කිරීම", අංක 552 දරන නියෝගය ප්රකාශයට පත් කරන ලදී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ 25 වන පරිච්ඡේදය "ආයතනික ආදායම් බදු" බදු සංග්රහය සම්මත කිරීම සම්බන්ධයෙන් වලංගු නොවේ (මෙතැන් සිට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය ලෙස හැඳින්වේ).

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උත්තරීතර බේරුම්කරණ අධිකරණයේ Presidium විසින් 2014 අප්රේල් 8 වන දින අංක 16954/13 දරන නඩුවේ අංක A73-13807/2012 හි තීන්දුවෙහි පෙන්වා දී ඇත.

සේවකයා භ්රමණය වන ස්ථානයට භාරදීම සඳහා කොන්දේසිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඇතුළත් කළ හැකි බව සලකන්න, රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශය 2005 ජූලි 12 දිනැති අංක 03-05-02-04 දරන ලිපියෙහි එවැනි පැහැදිලි කිරීම් ලබා දෙයි. / 135. ඒ අතරම, භ්‍රමණ වැඩ ක්‍රමය භාවිතා කරන සංවිධානවල සේවය කරන සේවකයින් පදිංචි ස්ථානයේ (එකතු කිරීම) සිට සේවා ස්ථානයට සහ ආපසු ප්‍රවාහනය කිරීමේ පිරිවැය බදු පදනමේ අඩු කිරීමක් ලෙස ගත හැකි බව මූල්‍යවේදීන් සටහන් කරයි. එවැනි වියදම් සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තු සපයන සේවකයින් සම්බන්ධයෙන් පමණි.

ලාභ බදු අයකිරීමේ අරමුණු සඳහා බෙදා හැරීමේ පිරිවැය ගිණුම්ගත කිරීමේ හැකියාව සාමූහික (කම්කරු) ගිවිසුමක එවැනි වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම පිළිබඳ කොන්දේසියක් තිබීම හා සම්බන්ධ වී ඇති බව බදු බලධාරීන් විසින් ලිපියක සඳහන් කර ඇත. 2008 මැයි 29 දිනැති මොස්කව් නගරය සඳහා රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවාව අංක 21-11 / [ඊමේල් ආරක්ෂිත]

සටහන!

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 302 වගන්තිය මගින් ස්ථාපිත ඇපකර සහ වන්දි ගෙවීම් භ්රමණ පදනම මත වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට අදාළ වේ. ඒවායින් එකක් වන්නේ මෙම ලිපියේ 1 වන ඡේදය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති වැඩ කිරීමේ භ්රමණ ක්රමය සඳහා දීමනාවයි.

එබැවින්, භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ කරන පුද්ගලයින් සඳහා, භ්‍රමණ කාල සීමාව තුළ සේවා ස්ථානවල රැඳී සිටින සෑම දින දර්ශන දිනයක් සඳහාම, මෙන්ම සේවායෝජකයාගේ ස්ථානය (එකතු කිරීමේ ස්ථානය) සිට මාර්ගයේ ගත කළ සැබෑ දින සඳහා වැඩ කරන ස්ථානය සහ ආපසු, දෛනික දීමනාව වෙනුවට, භ්රමණ වැඩ කිරීමේ ක්රමය සඳහා දීමනාවක් ගෙවනු ලැබේ.

එපමණක් නොව, දෛනික දීමනා වෙනුවට ගෙවනු ලබන සීමිත දීමනාව අදාළ වන්නේ රාජ්‍ය අංශයේ සංවිධානවලට පමණක් වන අතර, ගෙවීම් සඳහා වන මුදල සහ ක්‍රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කර ඇත:

- ෆෙඩරල් රාජ්ය ආයතනවල, ෆෙඩරල් රාජ්ය ආයතන - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියාමන නෛතික ක්රියා මගින්. වර්තමානයේ, 2005 පෙබරවාරි 3 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද සම්මතයන් අංක 51 "ෆෙඩරල් අයවැයෙන් අරමුදල් සපයන ආයතනවල සේවකයින්ට වැඩ කිරීමේ භ්රමණ ක්රමය සඳහා ප්රසාද දීමනා ගෙවීමේ ප්රමාණය සහ ක්රියා පටිපාටිය මත" අදාළ වේ. .

- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල රාජ්ය ආයතනවල, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල රාජ්ය ආයතන, පළාත් පාලන ආයතන, නාගරික ආයතන - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල රාජ්ය බලධාරීන්ගේ නියාමන නීතිමය ක්රියාවන්ට අනුව, නියාමන පළාත් පාලන ආයතනවල නීතිමය ක්රියා.

වෙනත් සේවා යෝජකයින් සමඟ භ්‍රමණ වැඩ ක්‍රමයක් සඳහා ප්‍රසාද දීමනා ගෙවීමේ ප්‍රමාණය සහ ක්‍රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කර ඇත්තේ සාමූහික ගිවිසුමක්, ප්‍රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ මණ්ඩලයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් දේශීය නියාමන පනතක් සහ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් මගිනි.

එවැනි දීමනාවක් ගෙවීමට තීරණය කිරීම සාමූහික ගිවිසුමක ස්ථාවර නම්, ප්‍රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ මණ්ඩලයේ මතය හෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් සැලකිල්ලට ගනිමින් දේශීය නියාමන පනතක් සම්මත කර ඇත්නම්, එම සංවිධානය බදු අරමුණු සඳහා මෙම මුදල් සැලකිල්ලට ගත හැකිය! 2011 සැප්තැම්බර් 2 දිනැති අංක 03-04-06 / 0-197 දරන ලිපියෙන් ද මූල්‍යකරුවන් මේ සම්බන්ධයෙන් සමාන පැහැදිලි කිරීම් ලබා දෙයි.

එපමනක් නොව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 217 වගන්තියේ 3 වන ඡේදයේ පදනම මත ගෙවනු ලබන දීමනා ප්රමාණය පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් නොවේ. මාර්ගය වන විට, මෙය රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශය විසින් 2012 ජුනි 29 දිනැති අංක 03-04-06 / 9-187, සැප්තැම්බර් 2, 2011 අංක 03-04-06 / 0-197 දිනැති ලිපිවල ද තහවුරු කර ඇත. , 2009 දෙසැම්බර් 3 දිනැති අංක 03-04 -06-01/313.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 217 වැනි වගන්තියේ 3 වන ඡේදයට අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සියලුම ආකාරයේ වන්දි ගෙවීම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල ව්යවස්ථාදායක ක්රියා, මූල්යවේදීන් පැහැදිලි කරයි. වන්දි ගෙවීම් පිළිබඳ පළාත් පාලන ආයතනවල නියෝජිත ආයතනවල තීරණ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව ස්ථාපිත කර ඇති සීමාවන් තුළ) පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් නොවේ. සම්මේලනය), විශේෂයෙන්, කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධයෙන් තනි.

මේ අනුව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 302 වැනි වගන්තිය මගින් සපයනු ලබන වන්දි ගෙවීම්, භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට, සංවිධානයේ දේශීය නියාමන පනත මගින් ස්ථාපිත කර ඇති මුදලින්, පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් නොවේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 217 වැනි වගන්තියේ 3 වන ඡේදයේ පදනම මත.

2009 ජූලි 13 දිනැති මොස්කව් නගරය සඳහා රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ ලිපියේ විධිවිධාන මත පදනම්ව විනිශ්චය කළ හැකි බදු අධිකාරීන් විසින් මූල්‍යවේදීන්ගේ දෘෂ්ටිකෝණය ද සහාය දක්වයි අංක 16-15 /. 071475. ඒ අතරම, වාණිජ සංවිධානයක් විසින් ගෙවනු ලබන මාරු කිරීමේ ක්රමය සඳහා දීමනාව සේවා යෝජකයා විසින් ස්ථාපිත කර ඇති මුදල සහ ආකාරයෙන් පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් නොවන බව ෆිස්කල් සඳහන් කරයි.

ෆෙඩරල් නීතියේ 9 වැනි වගන්තියේ 1 වන ඡේදයේ 2 වන උප ඡේදයෙන් පහත දැක්වෙන පරිදි, අනිවාර්ය විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය, තාවකාලික ආබාධිතභාවය සහ මාතෘත්වය සම්බන්ධයෙන් අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය සහ අනිවාර්ය සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සඳහා රක්ෂණ වාරික අය නොකෙරේ. ජූලි 24, 2009 අංක 212 -FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට රක්ෂණ දායක මුදල් මත, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල, ෆෙඩරල් අනිවාර්ය වෛද්ය රක්ෂණ අරමුදල". මෙය 2010 පෙබරවාරි 27 දිනැති අංක 406-19 දරණ ලිපියේ රුසියාවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශය විසින් ද පෙන්වා දී ඇත.

සටහන!

මාරුවීමේ ස්ථානය ඈත උතුරේ ප්‍රදේශවල හෝ ඒවාට සමාන ප්‍රදේශවල පිහිටා තිබේ නම්, වෙනත් ප්‍රදේශවලින් මාරුවෙන් පිටව යන සේවකයින්ට දිස්ත්‍රික් සංගුණකයක් සකසා ලබා දෙන ආකාරයට සහ ප්‍රමාණයන්ට අනුව වැටුප් සඳහා ප්‍රතිශත ප්‍රසාද දීමනා ගෙවනු ලැබේ. ඈත උතුරේ සහ ඊට සමාන ප්‍රදේශ වල ස්ථිරව සේවය කරන පුද්ගලයින්.

1967 නොවැම්බර් 10 දිනැති 1029 අංක 1029 දරන සෝවියට් සංගමයේ අමාත්‍ය මණ්ඩලයේ නියෝගයෙන් ඈත උතුරේ ප්‍රදේශ සහ ඒවාට සමාන ප්‍රදේශ ලැයිස්තුව අනුමත කර ඇති බව අපි ඔබට මතක් කරමු. මෙම ලැයිස්තුවට සිදු කරන ලද වෙනස්කම් 1983 ජනවාරි 3 දිනැති සෝවියට් සංගමයේ අමාත්‍ය මණ්ඩලයේ යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී අංක 12 "උතුරු උතුරේ ප්‍රදේශ සහ ප්‍රදේශවලට සමාන ප්‍රදේශ ලැයිස්තුවට සංශෝධන සහ එකතු කිරීම් හඳුන්වාදීම මත. 1967 නොවැම්බර් 10 දිනැති අංක 1029 දරන සෝවියට් සංගමයේ අමාත්‍ය මණ්ඩලයේ යෝජනාව මගින් Far North, අනුමත කරන ලදී.

2012 මාර්තු 3 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයෙන් දක්වා ඇති පරිදි 2013 ජනවාරි 1 වන දින සිට, Khanty-Mansiysk ස්වාධීන ඔක්රුග් හි Berezovsky සහ Beloyarsky දිස්ත්‍රික්ක ඈත උතුරේ ප්‍රදේශවලට පවරා ඇති බව මතක තබා ගන්න. . දිස්ත්‍රික්කය - උග්‍රා ඈත උතුරේ ප්‍රදේශ වෙත".

සටහන!

සේවකයෙකු නිතිපතා (උදාහරණයක් ලෙස, මාසයකට පසු කාලසටහනකට අනුව) ස්ථීර පදිංචි ස්ථානයෙන් සහ සේවා යෝජකයාගේ ස්ථානයෙන් පිටත ඈත උතුරේ සහ ඊට සමාන ප්‍රදේශවල සේවයට යවනු ලැබුවහොත්, නමුත් සේවායෝජකයා එසේ කර නැත. භ්‍රමණ වැඩ ක්‍රමයක් හඳුන්වාදීම පිළිබඳ දේශීය නියාමන පනතක් සම්මත කර ඇති අතර, සේවකයා යවනු ලබන්නේ ව්‍යාපාරික චාරිකා සඳහා පමණි, ව්‍යාපාරික චාරිකා සඳහා සම්මත කරන ලද රෙගුලාසි වලට අනුකූලව, ප්‍රාදේශීය සංගුණක සහ ප්‍රතිශත දීමනා සැලකිල්ලට ගනිමින් වැටුප් ගෙවීමට සේවායෝජකයා තවමත් බැඳී සිටී. .

කම්කරු නීති මගින් සේවායෝජකයාට තමන් කැමති වැඩ කිරීමේ ක්‍රමයක් හෝ වෙනත් ක්‍රමයක් භාවිතා කරමින් නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලිය සංවිධානය කිරීමට අයිතිය ලබා දෙයි, නමුත් සපයා ඇති කම්කරු සංවිධානයේ ක්‍රමවලින් එකක් හෝ තවත් එකක් සඳහා වැඩ ආරෝපණය කිරීමේ නිර්ණායක පිහිටුවීමේ බලය ඔහුට පවරන්නේ නැත. නීතිය අනුව, මෙය නීති සම්පාදකයාගේ පරමාධිපත්‍යය වේ.

ඒ අතරම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 8 වන වගන්තියට අනුව, ස්ථාපිත කම්කරු නීතිවලට සාපේක්ෂව සේවකයින්ගේ තත්වය නරක අතට හැරෙන දේශීය ක්‍රියාවන්හි සම්මතයන් සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්‍රියා වලට යටත් නොවේ. අයදුම්පත.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 9 වන වගන්තියට අනුව, කම්කරු නීති සම්පාදනය සහ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ඒවාට සාපේක්ෂව කම්කරු කොන්ත්රාත්තු වල අයිතිවාසිකම් සීමා කරන හෝ සේවකයින් සඳහා ඇපකර මට්ටම අඩු කරන කොන්දේසි අඩංගු විය නොහැක.

මෙම නිගමන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ සමාලෝචනයේ අඩංගු වන්නේ ඈත උතුරේ ප්‍රදේශවල සහ ඒවාට සමාන ප්‍රදේශ වල කම්කරු ක්‍රියාකාරකම් ක්‍රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් උසාවි නඩු විභාග කිරීම පිළිබඳ අධිකරණ ක්‍රියාවලියේ ප්‍රෙසිඩියම් විසින් අනුමත කරන ලදී. 2014 පෙබරවාරි 26 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය.

මීට අමතරව, එවැනි සේවකයින්ට අතිරේක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. ඒ අතරම, මෙම නිවාඩු දින ඔවුන්ට ලබා දෙනු ලබන්නේ ඈත උතුරේ සහ ඊට සමාන ප්‍රදේශවල ස්ථිරව සේවය කරන පුද්ගලයින් සඳහා ලබා දී ඇති ආකාරයට සහ කොන්දේසි මත ය.

ඈත උතුරේ සහ ඊට සමාන ප්‍රදේශවල සේවය කරන සේවා මුර සේවකයන්ගේ අත්දැකීම්වලට ඇතුළත් වන බව මතක තබා ගන්න:

- ඈත උතුරේ ප්රදේශ සහ ඒවාට සමාන ප්රදේශ වල ඔරලෝසුවේ සැබෑ කාලය (දින දර්ශන දින);

- මාර්ගයේ සැබෑ දින (ඔරලෝසුවේ වැඩ කාලසටහන මගින් සපයනු ලැබේ) එකතු කරන ස්ථානයේ සිට වැඩ කරන ස්ථානය දක්වා සහ ආපසු.

වෙනත් දේ අතර, කලාපීය වැටුප් සංගුණක යොදන ප්‍රදේශවල භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ කිරීමට ගමන් කරන සියලුම කම්කරුවන්, මෙම සංගුණක ගණනය කරනු ලබන්නේ කම්කරු නීති සම්පාදනය සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්‍රියාවලට අනුකූලව බව මතක තබා ගත යුතුය.

අවසාන වශයෙන්, සේවා යෝජකයාගේ ස්ථානයේ සිට (එකතු කිරීමේ ස්ථානය) සිට සේවා ස්ථානය දක්වා සහ ආපසු යන සෑම දිනකම, මාරුවීම් වැඩ කාලසටහන මගින් සපයනු ලබන අතර, කාලගුණික තත්ත්වයන් හේතුවෙන් ගමනේ ප්‍රමාද වූ දින සඳහා අපි සටහන් කරමු. ප්රවාහන සංවිධානවල වරද, සේවකයාට දෛනික ගාස්තු අනුපාතය, වැටුපෙන් කොටසක් (නිල වැටුප) වැඩ කරන දිනයක් සඳහා (දිනපතා අනුපාතය) (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 302 වගන්තිය) ගෙවනු ලැබේ.

නිශ්චිත උදාහරණයක් භාවිතා කරමින් භ්රමණ පදනම මත වැඩ කරන පුද්ගලයින් සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අපි සලකා බලමු.

උදාහරණයක්

LLC "Sever" වැඩ සංවිධානය කිරීමේ භ්රමණ ක්රමයක් භාවිතා කරයි.

2015 අප්රේල් 20 වන දින, Sever LLC විසින් Fadeev F.F. ගෑස් විදුලි පෑස්සුම්කරුගේ තත්ත්වය සඳහා, භ්රමණ පදනම මත වැඩ කිරීමට. සේවකයාට අවිනිශ්චිත රැකියා ගිවිසුමක් ඇත.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ උදාහරණයක් මෙන්න.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අංක 12/13

සීමිත වගකීම් සමාගමක් වන "Sever" (LLC "Sever") මින් ඉදිරියට "සේවායෝජකයා" ලෙස හඳුන්වනු ලබන අතර, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ Korneev A.A. විසින් ප්‍රඥප්තියේ පදනම මත ක්‍රියා කරන අතර, එක් අතකින් පුරවැසි Fadeev F.F. අනෙක් අතට, "සේවකයා", මෙතැන් සිට සාමූහිකව "පක්ෂ" ලෙස හඳුන්වනු ලබන අතර, පහත සඳහන් පරිදි මෙම ගිවිසුමට එළඹ ඇත.

1. ගිවිසුමේ විෂය

1.1 මෙම ගිවිසුමේ නියමයන්ට අනුකූලව, සේවායෝජකයා 6 වන කාණ්ඩයේ සුදුසුකම් සහිත ගෑස් විදුලි පෑස්සුම්කරුවෙකුගේ තනතුර සඳහා සේවකයා පිළිගනී.

1.2 සේවකයාගේ සේවා ස්ථානය Sever LLC හි ව්‍යුහාත්මක උප අංශයකි.

1.3 සේවකයාගේ සේවා ස්ථානයේ සේවා කොන්දේසි හානිකර සහ (හෝ) අන්තරාය (3 ශ්රේණිය) (2015 ජනවාරි 19 දිනැති සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුව පිළිබඳ වාර්තාවට අනුව) අනුව හානිකර වේ;

1.4 සේවා කොන්දේසි වල ලක්ෂණ:

- ඈත උතුරේ ප්රදේශ වලට සමාන ප්රදේශයක වැඩ කිරීම;

- වැඩ සංවිධානය කිරීමේ මාරු ක්රමය.

1.5 වැඩ කරන පැය වල විශේෂාංග: වැඩ මුර, ගිණුම්කරණ කාලය 1 (එක්) වසර.

1.6 මෙම ගිවිසුම යටතේ කාර්යය සේවකයා සඳහා ප්රධාන වේ.

1.7 සේවකයා මාස තුනක කාලයක් සඳහා පරිවාසයේ තබා ඇත.

2. ගිවිසුම බලාත්මක වීම

2.1 මෙම ගිවිසුම අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා අවසන් කර ඇති අතර, 2.2 වගන්තියේ දක්වා ඇති මොහොතේ සිට බලාත්මක වේ. ගිවිසුම.

3. පාර්ශවයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්

3.1 සේවකයාට අයිතිය ඇත:

- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයට සහ නියමයන් අනුව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම, සංශෝධනය කිරීම සහ අවසන් කිරීම;

- රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මගින් නියම කර ඇති රැකියාවක් ඔහුට ලබා දීම;

- කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා රාජ්ය නියාමන අවශ්යතා සහ සාමූහික ගිවිසුම මගින් සපයනු ලබන කොන්දේසි සපුරාලන සේවා ස්ථානයක්;

- ඔවුන්ගේ සුදුසුකම්, කාර්යයේ සංකීර්ණත්වය, ඉටු කරන ලද කාර්යයේ ප්‍රමාණය සහ ගුණාත්මකභාවය අනුව නියමිත වේලාවට සහ සම්පූර්ණ වැටුප් ගෙවීම;

- සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවන් ස්ථාපිත කිරීම මගින් සපයනු ලබන විවේකය, ඇතැම් වෘත්තීන් සහ කාණ්ඩ සඳහා වැඩ කරන කාලය අඩු කිරීම, සතිපතා නිවාඩු ලබා දීම, වැඩ නොකරන නිවාඩු, වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු;

- විශේෂ සේවා කොන්දේසි හේතුවෙන්, සේවා යෝජකයාගේ වියදමින්, සහතික කළ පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ, සේදීම සහ උදාසීන කිරීමේ නියෝජිතයන්, සාමූහික ගිවිසුමට අනුකූලව සැපයීම;

- සාමූහික ගිවිසුමට අනුව සේවායෝජකයාගේ වියදමින්, කිරි හෝ වෙනත් සමාන ආහාර නිෂ්පාදන, හානිකර සේවා කොන්දේසි හේතුවෙන් සැපයීම;

- අනිවාර්ය ප්‍රාථමික (වැඩ ආරම්භ කිරීමට පෙර) සහ සේවා ස්ථානයේ වරින් වර වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සඳහා වියදම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම (භ්‍රමණ පදනම මත සේවය කරන සේවකයින් සඳහා වෛද්‍ය පරීක්ෂණයක් සමත් වීම, සමහරවිට සේවකයාගේ පදිංචි ස්ථානයේ);

- සාමූහික ගිවිසුම සහ (හෝ) සේවා යෝජකයාගේ දේශීය ක්‍රියා, කම්කරු නීති ප්‍රමිතීන් අඩංගු නියාමන නීතිමය ක්‍රියා මගින් සපයනු ලබන වෙනත් අයිතිවාසිකම්, ප්‍රතිලාභ සහ වන්දි.

3.2 සේවකයා බැඳී සිටී:

- රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සහ රැකියා විස්තරය මගින් ඔහුට පවරා ඇති ඔවුන්ගේ කම්කරු රාජකාරි හෘද සාක්ෂියට එකඟව ඉටු කිරීම;

- සේවායෝජකයාගේ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සහ කම්කරු විනයට අනුකූල වීම;

- අවංකව සහ හෘද සාක්ෂියට එකඟව වැඩ කිරීම, ශ්‍රම විනය නිරීක්ෂණය කිරීම, සේවා යෝජකයාගේ නියෝග කාලෝචිත හා නිවැරදිව ක්‍රියාත්මක කිරීම, ස්ථාපිත කම්කරු ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල වීම, ශ්‍රම ඵලදායිතාව වැඩි කිරීම, නිෂ්පාදනවල ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම, තාක්ෂණික විනය නිරීක්ෂණය කිරීම;

- ශ්රම ආරක්ෂණය, ආරක්ෂණ පූර්වෝපායන් සහ කාර්මික සනීපාරක්ෂාව සඳහා වන අවශ්යතා වලට අනුකූල වීම, ව්යවසායයේ දේපල ගැන සැලකිලිමත් වීම;

- සේවායෝජකයාගේ සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ දේපළ ගැන සැලකිලිමත් වන්න;

- මිනිසුන්ගේ ජීවිතයට සහ සෞඛ්‍යයට, සේවා යෝජකයාගේ දේපළවල ආරක්ෂාවට තර්ජනයක් වන තත්වයක් ඇතිවීම පිළිබඳව වහාම සේවායෝජකයාට හෝ ක්ෂණික අධීක්ෂකට දැනුම් දෙන්න;

- කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී, සේවකයා සේවා යෝජකයාගේ අවශ්යතා සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති මගින් මෙහෙයවනු ලැබේ.

3.3 සේවකයාගේ රැකියා වගකීම් පිළිබඳ සම්පූර්ණ විස්තරයක් රැකියා විස්තරයේ අඩංගු වේ, බඳවා ගැනීමේදී සේවකයා දැන හඳුනා ගන්නා අන්තර්ගතය. රැකියා විස්තරය මෙම කොන්ත්රාත්තුවේ අනිවාර්ය අංගයකි.

3.4 සේවායෝජකයාට අයිතිය ඇත:

- හෘද සාක්ෂියට එකඟව වැඩ කිරීම සඳහා සේවකයා දිරිමත් කිරීම;

- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සේවයෙන් පහ කිරීම දක්වා සේවකයාට විනය සම්බාධක යොදන්න;

- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අවස්ථා වලදී සේවකයා සේවයෙන් අත්හිටුවීම;

- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට සේවකයා ද්රව්යමය වගකීම්වලට ගෙන ඒම;

- කම්කරුවන් පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් සපයනු ලබන වෙනත් අයිතිවාසිකම් සේවා යෝජකයාට ඇත.

3.5 සේවායෝජකයා බැඳී සිටී:

- රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙන් නියම කර ඇති කාර්යය සේවකයාට ලබා දීම;

- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියා, සාමූහික ගිවිසුමක්, ගිවිසුම්, කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු දේශීය රෙගුලාසි මගින් සපයනු ලබන සේවා කොන්දේසි සේවකයාට ලබා දීම;

- සේවක වැටුප් නියමිත වේලාවට සහ සම්පූර්ණයෙන් ගෙවීම;

- කම්කරුවන් පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් නියම කර ඇති අනෙකුත් වගකීම් සේවායෝජකයා දරයි.

4. වැඩ සහ විවේක ආකාරය

4.1 වැඩ කරන පැය ගණන, වැඩ කරන දිනයේ ආරම්භය සහ අවසානය, විවේකය සහ ආහාර ගැනීම සඳහා විවේකය සහ වැඩ සහ විවේක තන්ත්‍රයේ අනෙකුත් ගැටළු තීරණය කරනු ලබන්නේ අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සහ සේවා යෝජකයාගේ අනෙකුත් දේශීය රෙගුලාසි මගිනි.

4.2 සේවකයා සඳහා ඔරලෝසුවේ කාලසීමාව දින 15 (පහළොවක්) වේ.

4.3 සේවා ස්ථානය (තනතුර) සහ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් සංරක්ෂණය කිරීමත් සමඟ වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා සේවකයාට අයිතිය තිබේ. සේවකයාගේ වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය දින දර්ශන දින 28 කි.

4.4 අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු සහ අනෙකුත් නිවාඩු සේවකයාට සපයනු ලබන්නේ කම්කරු නීති සම්මතයන් මෙන්ම සේවා යෝජකයාගේ සාමූහික ගිවිසුම සහ දේශීය නෛතික ක්‍රියාවන් අඩංගු නියාමන නෛතික ක්‍රියා මගින් තීරණය කරනු ලබන ආකාරයට සහ නියමයන් අනුව ය:

- ඈත උතුරේ ප්රදේශ වලට සමාන ප්රදේශ වල වැඩ සඳහා - දින දර්ශන දින 16;

- සාමූහික ගිවිසුමට අනුකූලව හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා;

- අවිධිමත් වැඩ කරන පැය සඳහා - සාමූහික ගිවිසුමට අනුකූලව.

5. වේතන කොන්දේසි

5.1 ඔහුට පවරා ඇති කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා, සේවකයාට මසකට රූබල් 50,000 (පනස් දහසක්) නිල වැටුපක් නියම කර ඇත.

5.2 සේවකයා 50% ක වැටුප් ප්‍රමාණයේ කලාපීය සංගුණකයක් සකසා ඇත.

5.3 80% ක ප්‍රමාණයකින් ඈත උතුරේ ප්‍රදේශවලට සමාන ප්‍රදේශවල සේවා පළපුරුද්ද සඳහා සේවකයෙකුට වැටුප් සඳහා ප්‍රතිශත ප්‍රසාද දීමනාවක් ලබා දේ.

5.4 සේවකයාට ශ්රමය සහ බෝනස් සඳහා ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන්නේ සේවායෝජකයාගේ අභ්යන්තර (දේශීය) ක්රියාවන් සහ සාමූහික ගිවිසුම මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරයටය.

6. සමාජ රක්ෂණයේ කොන්දේසි

6.1 අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය සිදු කරනු ලබන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ අනෙකුත් නීති සහ අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය පිළිබඳ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් මගින් සපයනු ලබන ආකාරයට සහ කොන්දේසි යටතේය.

6.2 සේවකයාගේ වැඩ සඳහා තාවකාලික නොහැකියාවකදී, ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට වැඩ සඳහා තාවකාලික නොහැකියාව සඳහා ප්රතිලාභ ගෙවීම සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට සහතික කරයි.

7. පාර්ශවයන්ගේ වගකීම

7.1 මෙම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, කම්කරු නීති මගින් සේවකයා විසින් ඔහුට පවරා ඇති රාජකාරි ඉටු නොකිරීම හෝ නුසුදුසු ලෙස ඉටු කිරීම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව ඔහු විනය, ද්රව්යමය සහ වෙනත් වගකීම් දරයි.

7.2 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව සේවායෝජකයා ද්රව්යමය සහ අනෙකුත් වගකීම් දරයි.

8. කොන්ත්රාත්තුව වෙනස් කිරීම, එකතු කිරීම සහ අවසන් කිරීම

8.1 මෙම ගිවිසුම සංශෝධනය කිරීම, එකතු කිරීම, අවලංගු කිරීම සහ අවසන් කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු නීති මගින් නියම කර ඇති පදනම මත සිදු කරනු ලැබේ.

8.2 මෙම ගිවිසුම වෙනස් කිරීම, අතිරේක කිරීම සහ අවසන් කිරීමේදී, සේවකයාට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය සහ සාමූහික ගිවිසුම මගින් තහවුරු කර ඇති ඇපකර සහ වන්දි ලබා දෙනු ලැබේ.

9. අවසාන විධිවිධාන

9.1 මෙම ගිවිසුමේ නියමයන් වෙනස් කර අතිරේක කළ හැක්කේ පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන් සහ ලිඛිතව පමණි.

9.2 මෙම ගිවිසුමේ කිසියම් විධිවිධානයක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීතිවලට පටහැනි යැයි සලකනු ලබන්නේ නම් සහ මෙම හේතුව නිසා අවලංගු ලෙස සලකනු ලැබේ නම්, මෙය එහි අනෙකුත් සියලුම විධිවිධාන වල වලංගු භාවය අවලංගු නොකරයි.

9.3 කොන්ත්රාත්තුවේ සිට පාර්ශවයන් අතර පැන නගින සියලුම ආරවුල් සහ එකඟ නොවීම් සාකච්ඡා මාර්ගයෙන් විසඳනු ලැබේ. පාර්ශ්වයන් එකඟතාවයකට නොපැමිණියේ නම්, කොන්ත්රාත්තුවෙන් පැන නගින සියලුම ආරවුල්, එකඟ නොවීම් හෝ හිමිකම්, එය ක්රියාත්මක කිරීම, උල්ලංඝනය කිරීම, අවසන් කිරීම හෝ වලංගු නොවන බව ඇතුළුව, බලයලත් ආයතනවල විසඳීමට යටත් වේ. කම්කරු ආරවුල් සලකා බලන්න.

9.4 මෙම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව පත්‍ර 2ක එක් ලේඛනයක් ආකාරයෙන් සකස් කර ඇති අතර, දෙපාර්ශවය විසින්ම අත්සන් කරන ලද, පිටපත් දෙකකින්, එකම නෛතික බලයක් ඇති අතර, එක් පිටපතක් කුවිතාන්සියට එරෙහිව සේවකයාට භාර දෙනු ලැබේ, දෙවන පිටපත භාරයේ පවතී. සේවායෝජකයාගේ.

10. පාර්ශවයන්ගේ ලිපිනයන් සහ විස්තර

සේවායෝජකයා: සේවකයා:

LLC "Sever" A.A. Fadeev

විධායක නිලධාරී

ඒ.ඒ. Korneev

"මට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පිටපතක් ලැබුණා"

මාරු කිරීමේ ක්‍රමය යනු කම්කරුවන්ගේ ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයෙන් පිටත ශ්‍රම ක්‍රියාවලිය සිදු කිරීමේ විශේෂ ආකාරයකි, ඔවුන් ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයට දිනපතා නැවත පැමිණීම සහතික කළ නොහැකි විට.

ජනාවාස නොමැති, දුරස්ථ කාර්මික, සමාජීය සහ වෙනත් පහසුකම් ඉදිකිරීම, අලුත්වැඩියා කිරීම හෝ ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීම සඳහා කාලය අඩු කිරීම සඳහා සේවකයින්ගේ ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයෙන් හෝ සේවා යෝජකයාගේ ස්ථානයෙන් සේවා ස්ථානය සැලකිය යුතු ලෙස ඉවත් කරන විට භ්‍රමණ ක්‍රමය භාවිතා වේ. විශේෂ ස්වභාවික තත්වයන් සහිත ප්රදේශ හෝ ප්රදේශ මෙන්ම අනෙකුත් නිෂ්පාදන ක්රියාකාරකම් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා.

භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ කරන සේවකයින්, සේවා ස්ථානයේ රැඳී සිටින කාලය තුළ, සේවා යෝජකයා විසින් විෙශේෂෙයන් නිර්මාණය කරන ලද මුර කඳවුරුවල ජීවත් වන අතර, මෙම සේවකයින්ගේ වැඩ කරන අතරතුර සහ මුර අතර අත්‍යවශ්‍ය ක්‍රියාකාරකම් සහතික කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති ගොඩනැගිලි සහ ව්‍යුහයන්ගේ සංකීර්ණයකි. , හෝ මෙම අරමුණු සඳහා අනුවර්තනය කරන ලද සහ සේවා යෝජක නේවාසිකාගාර, වෙනත් නේවාසික පරිශ්රවල වියදමෙන් ගෙවනු ලබන ඒවා තුළ.

දේශීය රෙගුලාසි සම්මත කිරීම සඳහා මෙම සංග්රහයේ 372 වගන්තිය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට ප්රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ ආයතනයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින්, භ්රමණ ක්රමය අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය සේවා යෝජකයා විසින් අනුමත කරනු ලැබේ.

කලාව වෙත අදහස්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 297

1. ස්ථීර පදිංචි ස්ථානයෙන් පිටත කම්කරුවන් භාවිතා කරන විට, ඔවුන්ගේ දෛනික ස්ථීර පදිංචි ස්ථානයට නැවත පැමිණීම සහතික කළ නොහැකි වූ විට, මාරු කිරීමේ ක්රමය වැඩ සංවිධානය කිරීමේ විශේෂ ආකාරයකි. වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සාරාංශගත ගිණුම්කරණය මත පදනම්ව, භ්රමණ පදනම මත වැඩ කටයුතු සංවිධානය කරනු ලබන්නේ විශේෂ වැඩ සහ විවේක ක්රම අනුවය. භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ කරන විට සේවා කොන්දේසි තීරණය කරනු ලබන්නේ කම්කරු සංග්‍රහය සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්‍රියා මෙන්ම කම්කරු සංග්‍රහයට පටහැනි නොවන කොටසෙහි හිටපු සෝවියට් සංගමයේ නියාමන නෛතික ක්‍රියා මගිනි. එබැවින්, ඒවා වලංගුව පවතින අතර ඒවා කම්කරු සංග්‍රහයට පටහැනි නොවන බැවින්, වැඩ සංවිධානය කිරීමේ භ්‍රමණ ක්‍රමය පිළිබඳ මූලික විධිවිධාන අනුමත කර ඇත. කම්කරුවන් සඳහා වූ යූඑස්එස්ආර් රාජ්‍ය කමිටුව, සමස්ත වෘත්තීය සමිති මධ්‍යම කවුන්සිලයේ ලේකම් කාර්යාලය සහ 1987 දෙසැම්බර් 31 වන දින යූඑස්එස්ආර් සෞඛ්‍ය අමාත්‍යාංශය එන් 794 / 33-82 නියෝගය.

2. අදහස් දැක්වූ ලිපියේ 2 වන කොටස භ්රමණ ක්රමය භාවිතා කිරීම සඳහා අරමුණ සහ පොදු කොන්දේසි නිර්වචනය කරයි. කාර්මික, සමාජීය සහ අනෙකුත් පහසුකම් ඉදිකිරීම, අලුත්වැඩියා කිරීම හෝ ප්රතිසංස්කරණය කිරීමේ කාලය අඩු කිරීම සඳහා එය භාවිතා වේ, i.e. සාම්ප්‍රදායික ක්‍රම මගින් මෙන්ම වෙනත් නිෂ්පාදන ක්‍රියාකාරකම් සිදු කිරීමේ අරමුණින් වැඩ කිරීම නුසුදුසු විට. එහි යෙදුම සඳහා කොන්දේසි: 1) සේවා යෝජකයාගේ ස්ථානයේ සිට සේවා ස්ථානයේ සිට සැලකිය යුතු දුරක්; 2) ජනාවාස නොමැති, දුරස්ථ ප්‍රදේශවල හෝ විශේෂ ස්වභාවික තත්ත්වයන් සහිත ප්‍රදේශවල රැකියා ස්ථානයක් සොයා ගැනීම. මෙම කොන්දේසි වල නිශ්චිත පරාමිතීන් කම්කරු සංග්රහයේ නිර්වචනය කර නොමැති බැවින්, යම් සංවිධානයක් තුළ වර්ධනය වී ඇති නිශ්චිත නිෂ්පාදන සංක්රමණය පිළිබඳ තක්සේරුවක් මත පදනම්ව, භ්රමණ ක්රමයක් හඳුන්වාදීමේ තීරණය සෑම අවස්ථාවකදීම සිදු කළ යුතුය.

3. භ්‍රමණ ක්‍රමයේ පහත ප්‍රභේද ඇත: අභ්‍යන්තර ප්‍රාදේශීය, කම්කරුවන්ගේ ස්ථිර පදිංචිය ස්ථානය සංවිධානයේ නිෂ්පාදන ස්ථානයට සමාන කලාපයේම පිහිටා ඇති විට සහ අන්තර් කලාපීය, ඔවුන්ගේ ස්ථානය ස්ථිර පදිංචිය සහ සේවා ස්ථානය විවිධ කලාපවල පිහිටා ඇත, බොහෝ විට කිලෝමීටර් දහස් ගණනක්, ඒ සම්බන්ධයෙන් පදිංචි ප්‍රදේශවල සහ රැකියා ප්‍රදේශවල කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීමේදී වෙනස්කම් තිබිය හැකිය (කම්කරුගේ 302 වැනි වගන්තියට විවරණ බලන්න කේතය).

4. මාරුවක සේවකයෙකුගේ දිශාව ව්යාපාරික සංචාරයක් නොවේ, i.e. ස්ථීර සේවා ස්ථානයෙන් පිටත නිල පැවරුමක් ඉටු කිරීම සඳහා නිශ්චිත කාලයක් සඳහා සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ නියෝගය අනුව සේවකයෙකුගේ සංචාරයක්. කම්කරු සංවිධානයේ මෙම ආකෘති අතර වෙනස්කම් පහත පරිදි වේ. සාමාන්‍ය ඉපැයීම් සහ දෛනික දීමනා ගෙවමින්, ව්‍යාපාරික චාරිකාවකදී, සේවකයෙකු මේ සඳහා අවශ්‍ය කාල සීමාව සඳහා නිශ්චිත කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා ස්ථිර සේවා ස්ථානයෙන් පිටව ගියහොත්, භ්‍රමණ ක්‍රමයට කලින් තීරණය කළ කාල සීමාවන් සඳහා සේවකයාගේ ස්ථිර රැකියාවට යාම ඇතුළත් වේ. ස්ථීර ශ්රම කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා කාලසටහන අනුව, ඉටු කරන ලද කාර්යය සඳහා සුදුසු ගෙවීමක් සහ භ්රමණ පදනම මත වැඩ කිරීම සඳහා දිනකට දීමනාවක් ගෙවීම.

5. භ්රමණ ක්රමය අයදුම් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය දේශීය නියාමන නීතිමය පනතක් වන අතර, පහත සඳහන් කොටස් ඇතුළත් විය හැකිය: 1) සාමාන්ය විධිවිධාන; 2) භ්රමණ පදනම මත වැඩට සම්බන්ධ විය නොහැකි සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක්; 3) භ්රමණ පදනම මත වැඩ කරන විට වැඩ කරන ආකාරය; 4) භ්රමණ පදනම මත වැඩ කරන විට විවේක මාදිලිය; 5) වැඩ කිරීමේ භ්රමණ ක්රමයක් සහිත සේවකයින්ගේ වේතනය; 6) මාරුව මත නවාතැන් පහසුකම්; 7) වැඩ කිරීමේ භ්රමණ ක්රමයේ ශ්රම ආරක්ෂණයේ ලක්ෂණ; 8) ඔරලෝසුවට සහ ඉන් පිටතට ගමන් කාලය සංවිධානය කිරීම; 9) කාලසීමාව සහ ඔරලෝසු වර්ග; 10) භ්රමණ පදනම මත වැඩ කරන විට වැඩ කරන කාලය ගිණුම්කරණය; 11) භ්රමණ පදනම මත වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා ඇපකර; 12) භ්රමණ පදනම මත සේවය කරන සේවකයින් සඳහා වන්දි.

භ්‍රමණ පදනම මත වැඩට සම්බන්ධ සේවකයින්, සේවා ස්ථානයේ රැඳී සිටින කාලය තුළ, විශේෂයෙන් නිර්මාණය කරන ලද භ්‍රමණ කඳවුරුවල ජීවත් වේ. Shift කඳවුරු යනු නේවාසික, සංස්කෘතික, ප්‍රජා, සනීපාරක්ෂක සහ උපයෝගිතා ගොඩනැගිලි සහ ව්‍යුහයන්ගේ සංකීර්ණයක් වන අතර, කම්කරුවන්ගේ සේවා කාලය සහ සේවා මුරය මත විවේක ගැනීම මෙන්ම උපකරණ නඩත්තු කිරීම, වාහන නඩත්තු කිරීම, බඩු තොග ගබඩා කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇත.

භූමිය, පරිශ්‍රයේ සංයුතිය, විදුලිය, ජලය සහ තාප සැපයුම, තැපැල් හා විදුලි පණිවුඩ සන්නිවේදනය, ප්‍රවේශ මාර්ග යෝජනා ක්‍රමය සහ ධාවන පථය සම්බන්ධයෙන් කඳවුරේ සාමාන්‍ය පිරිසැලසුම ඇතුළුව සම්මත හෝ තනි ව්‍යාපෘතිවලට අනුව මාරු කඳවුරු ඉදිකර ඇත. , පිරිස් බෙදා හැරීමේ ක්රම සාධාරණීකරණය කිරීම, එහි ඉදිකිරීම් සහ නඩත්තුව සඳහා පිරිවැය ඇස්තමේන්තු. සැලසුම් කිරීමේදී, පදිංචිකරුවන් සඳහා නිසි ආහාර සැපයීම, විනෝදාස්වාදය සහ විවේකය, වෛද්ය, වාණිජ, පාරිභෝගික සහ සංස්කෘතික සේවාවන් පිළිබඳ ගැටළු විසඳනු ලැබේ. භ්‍රමණ කඳවුරක් සඳහා ස්ථානයක් තෝරාගැනීමේදී අනිවාර්ය අවශ්‍යතාවයක් වන්නේ කඳවුරේ තම පදිංචි ස්ථානයේ සිට සේවා ස්ථානය දක්වා සහ ආපසු පැමිණෙන සේවකයින්ගේ ගමන් කාලය සර්වප්‍රකාරයෙන් අඩු කිරීමයි. මෙම ව්යාපෘතිය සේවකයින්ගේ නියෝජිත ආයතනය සහ රාජ්ය සනීපාරක්ෂක හා ගිනි අධීක්ෂණ බලධාරීන් සමඟ සම්බන්ධීකරණය කර ඇති අතර සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් අනුමත කරනු ලැබේ.

එය ක්‍රියාත්මක කිරීමට මාරු කිරීමේ කඳවුරේ සූදානම තීරණය කරනු ලබන්නේ කොමිෂන් සභාව විසින් වන අතර එයට ප්‍රාදේශීය විධායක අධිකාරියේ සේවායෝජකයාගේ නියෝජිතයින්, සේවකයින්ගේ නියෝජිත ආයතනය, වෙළඳ හා පොදු ආහාර සැපයුම් සංවිධාන, සනීපාරක්ෂක හා ගිනි සේවා සහ සෞඛ්‍ය බලධාරීන් ඇතුළත් වේ. මෙහෙයුම සඳහා භ්රමණ කඳවුර පිළිගැනීම පිළිබඳ කොමිසමේ පනත සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් අනුමත කරනු ලැබේ.

රීතියක් ලෙස, මුර කඳවුරුවල තාක්ෂණික හා එදිනෙදා සේවාවන් සපයනු ලබන්නේ අනුරූප මාරු කාර්ය මණ්ඩලය විසිනි.

මාරුවීම් අතර විවේක කාලය තුළ මාරුවීම් (මාරු) පුද්ගලයින්ගේ ජනාවාසවල නවාතැන් ගැනීම තහනම්ය.

රුසියානු නීති මගින් ශ්රම ක්රියාකාරකම් සංවිධානය කිරීමට සහ ඔවුන්ට ගෙවීමට බොහෝ ක්රම සපයයි. ක්රියාකාරකම් පැවැත්වීම සඳහා මෙම විකල්පයන්ගෙන් එකක් වන්නේ භ්රමණ ක්රමයයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමිය තුළ, එය ගෙන යන ඇතැම් දේශීය හා සමාජීය දුෂ්කරතා නොතකා, මූල්ය තත්ත්වය වැඩිදියුණු කිරීමේ හැකියාව හේතුවෙන් ඔහු ජනප්රිය විය.

භ්රමණ ක්රමය - එය කුමක්ද

පවුලේ මූල්ය තත්ත්වය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ක්රමයක් තෝරාගැනීම, මිනිසුන් බොහෝ විට තමන්ගෙන්ම අසන්නේ කුමක්ද යන ප්රශ්නය - වැඩ මාරු කිරීමේ ක්රමයකි. ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සංවිධානය කිරීමේ මෙම ක්රමය සමන්විත වන්නේ ලියාපදිංචි ස්ථානයේ වැඩ කිරීමට නොහැකි වීමෙනි.

පදිංචි ස්ථානයෙන් පිටත ඇතැම් චක්‍රවල සංවිධානය කරන ලද වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් දැව කැපීම, තෙල් හා ගෑස් කර්මාන්තය, මහාමාර්ග නඩත්තු කිරීමේ වැඩ සංකීර්ණයක් වැනි ක්ෂේත්‍ර දක්වා විහිදේ.

මීට අමතරව, මසුන් ඇල්ලීම සහ ගවේෂණය හෝ ඉදිකිරීම් සඳහා මාරු කිරීමේ ක්රමය අදාළ වේ. යම් කාල සීමාවක් තුළ සේවායෝජකයාට ශ්‍රම බලකායක් අවශ්‍ය නම් එය ක්‍රියාත්මක වේ. එනම්, චක්‍රීය වෘත්තීය කාර්යයන් විසඳීමේ යෙදී සිටින කම්කරුවන් දැඩි ලෙස නිශ්චිත කාල සීමාවන් තුළ ඒවා ක්‍රියාත්මක කරන ස්ථානයට පැමිණේ.

මාරු කිරීමේ ක්රමයක් සමඟ වැඩ කිරීමේ විශේෂත්වය කුමක්ද?

නීතියට අනුව, පදිංචි ස්ථානයෙන් පිටත වෘත්තීය ගැටළු විසඳීම සඳහා වෙන් කර ඇති කාලය දින 30 නොඉක්මවිය යුතුය.

විකල්පයන් අතිමහත් බහුතරය තුළ, ඔරලෝසුවේ කාලසීමාව සති දෙකකින් මනිනු ලැබේ. විනෝදය සඳහා හරියටම එම මුදලම වෙන් කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, කම්කරුවන්ගේ කැමැත්තෙන් සහතික කර ඇති වෘත්තීය සමිතිය සමඟ ගිවිසුමක් තිබේ නම්, එම මාරුව දින 60 දක්වා වැඩි කළ හැකිය.

සේවා යෝජකයා සේවා මුර සේවකයින්ට ජීවත්වීම සඳහා කොන්දේසි සැපයීමට බැඳී සිටින අතර, ඔවුන්ටම සේවය කිරීමට අවශ්‍ය සියල්ල තිබේ.

මාරුවීම් සේවකයින් සඳහා තාවකාලික නිවාස සංවිධානය කිරීමේ අනිවාර්ය අවස්ථාවන්ට ඇතුළත් වන්නේ:

• විදුලි;
• ජලසම්පාදන;
• තාප සැපයුම;
• වෛද්ය රැකවරණය.

කණ්ඩායම දුරස්ථ ප්‍රජාවන්හි ලොග් කිරීමේ රාජකාරි ඉටු කරන්නේ නම්, සේවකයින්ට ජංගම සන්නිවේදනයේ බාධා කිරීම් අත්විඳිය හැකිය. වෙනත් ඕනෑම අවස්ථාවක, උසස් තත්ත්වයේ සන්නිවේදනය ජීවිතයේ සංවිධානයේ අනිවාර්ය අංගයකි.

සංස්කෘතික පහසුකම් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඔවුන් ස්වේච්ඡා පදනමින් මාරු කඳවුරුවල සපයනු ලැබේ. සේවායෝජකයා කණ්ඩායම අගය කරන්නේ නම්, ඔහු කම්කරුවන්ට යහපත් ජීවන තත්වයන් ලබා දෙනු ඇත.

මීට අමතරව, මාරු කිරීමේ ක්රමයට වැඩ කණ්ඩායමේ ස්ථානයේ ඇති විය හැකි වෙනසක් ඇතුළත් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, මෙය බොහෝ විට භූ විද්යාඥයින් විසින් සටහන් කර ඇත. මේ අනුව, එදිනෙදා ජීවිතය සංවිධානය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාට අමතර වගකීම් ඇත.

මාරුව අතරතුර බලසේනාවේ පිහිටීම කොපමණ වාර ගණනක් වෙනස් වුවද, බොහෝ වාරයක් සේවායෝජකයා කණ්ඩායමට අවශ්ය කොන්දේසි සැපයීමට බැඳී සිටී. වැඩ මුර ක්‍රමය තරමක් සංකීර්ණ බැවින් රැකියා සඳහා සීමාවන් ගණනාවක් තිබේ.

කම්කරු සංග්රහයට අනුව, භ්රමණ පදනම මත වෘත්තීය රාජකාරි ඉටු කිරීමට පහත සඳහන් අයට අවසර නැත:

1. ගර්භනී කාන්තාවන්.
2. පුරවැසියන්.
3. යැපෙන දරුවන් තිදෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක් සිටින කාන්තාවන්.
4. තම සේවායෝජකයාට වෛද්‍ය අවසරය ලබා නොදුන් කම්කරුවන්.

වැඩ මුරයක වැඩ කිරීමේ විශේෂතා සේවකයින් මෙහෙයවීමට සේවා යෝජකයාට බැඳීමක් පනවයි. රීතිය සියලුම සේවකයින් සඳහා අදාළ වන අතර වෘත්තීය පරීක්ෂණ පවත්වන විශේෂඥයින්ගේ ලැයිස්තුව වෘත්තීය කාර්යයන්හි විශේෂතා අනුව වෙනස් වේ.

නිදසුනක් වශයෙන්, අසාත්මිකතාවන්ට සහ ඇදුම රෝගීන්ට taiga හි වැඩ කිරීමට අවසර නැත. මීට අමතරව, දියවැඩියා රෝගීන් සඳහා වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් සඳහා සහභාගී වීම සඳහා සීමාවන් ගණනාවක් තිබේ. ඉන්සියුලින් යැපීම මාරුවට ඇතුළත් නොවීම සඳහා බරපතල තර්කයකි.

ඕනෑම අවස්ථාවක, වෛද්ය නිෂ්කාශන නොමැතිකම සේවකයාට රැකියාව ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතිය ලබා දෙයි.

භ්‍රමණ පදනම මත වැටුප්

වැඩිවීම මෙම ප්‍රදේශයේ මිනිසුන් පෙළඹවීමේ ප්‍රධාන සාධකයයි. රීතියක් ලෙස, එය පදිංචි ස්ථානයේ ශ්රම ආදායමේ සාමාන්ය දර්ශකය කිහිප ගුණයකින් ඉක්මවයි.

විශේෂයෙන් ඉහළ සංගුණකයක් දුෂ්කර දේශගුණයක් තුළ වැඩ මත වැටේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ඊනියා උතුරු සංගුණක සැලකිය යුතු ලෙස වැටුප් වැඩි කරයි. කාර්යයේ භ්රමණ ක්රමය භාවිතා කරන වස්තුවේ තත්ත්වය ද වැදගත් වේ.

නිදසුනක් වශයෙන්, සෝචි ඔලිම්පික් උළෙල සඳහා සූදානම් වීමේදී, ක්රීඩා හෝ සමාජ පහසුකම් ඉදිකිරීම සඳහා සැලකිය යුතු ශ්රම සම්පත් අවශ්ය විය. ඒ අනුව ඔවුන්ට ගෙවන ලදී.

මෙම ප්‍රවණතාවය මහජන උනන්දුව ඇති අනෙකුත් සංකේතාත්මක වස්තූන් තුළ ද දැකිය හැකිය. එවැනි පහසුකම් සඳහා තෝරා ගැනීම (වෛද්ය හේතූන් ඇතුළුව) වඩා දැඩි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මීට අමතරව, සේවා යෝජකයාට විවිධ වැටුප් අතිරේක භාවිතා කිරීමට අයිතියක් ඇත.

නූතන නීතිවලට අනුව, වැඩ මුර සේවක වැටුප් ගණනය කිරීමට ක්රම කිහිපයක් තිබේ.

මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

1. . වැඩ කරන ලද මුළු කාලයම සැලකිල්ලට ගනී.
2. දැඩි ලෙස අර්ථ දක්වා ඇති වැඩ ප්රමාණය සැලකිල්ලට ගනී. මෙය එක් එක් වර්ගයේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් සඳහා පූර්ව එකඟ වූ මිල ගණන් වලට යොමු වේ.
3. . මෙම මුදල් උපචිත ආකාරය ඉංජිනේරු සහ තාක්ෂණික නිලධාරීන් සඳහා අදාළ වේ. මීට අමතරව, සේවා අංශයේ සේවකයින් ද කලින් තීරණය කළ වැටුපක් මත සිටිති.

ද්රව්යමය දිරිගැන්වීම් සහ ප්රසාද අඩු කිරීම් ඇතුළත් අතිරේක ගෙවීම්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කල්තියා අනුමත කර ඇත.

මෙම අවස්ථාවේදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ගෙවීම් ද ඇතුළත් වේ:

• කලාපීය දීමනා;
• විභව සම්බන්ධ අධිභාර;
• වන්දි ගෙවීම්.

උතුරු සංගුණකවලට අමතරව, කම්කරු සංග්රහය ප්රසාද දීමනා සඳහා සපයයි ජලය රහිත සහ කාන්තාර. ඉහත සියලු සාධක සාරාංශගත කිරීම, වැඩ මුර සේවකයාට මුදල් වශයෙන් විශාල ත්‍යාගයක් ලැබේ.

භ්රමණ ක්රමය: සේවා කොන්දේසි

කොන්දේසි විරහිත කරුණක් වන්නේ සමහර විට ඉපැයීම් මට්ටම තීරණය කරන සේවා කොන්දේසි සඳහා කම්කරුවන්ගේ කැමැත්තයි. කොන්දේසි නියම කරනු ලබන්නේ බඳවා ගැනීම් පුරුදු කරන සමාගම් විසිනි. ඒ අතරම, සේවකයින්ට ජීවත් වීමට හා වැඩ කිරීමට සිදු වන කොන්දේසි පිළිබඳව කුඩාම විස්තරාත්මකව දැනුම් දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

නිදසුනක් වශයෙන්, ආක්ටික් හෝ ධ්රැවීය පහසුකම්වල ශ්රම කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා වාතයේ ඔක්සිජන් අඩු ප්රතිශතයක් සඳහා සූදානම් විය යුතුය. අනෙක් අතට, සේවකයා ඔවුන්ගේ ශාරීරික හැකියාවන් තක්සේරු කළ යුතුය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුව, සේවා ස්ථානයට යන මාර්ගය සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ. කිසියම් හේතුවක් නිසා රැකියා ගිවිසුම කැඩී ඇත්නම්, සේවකයා ආපසු පැමිණීම සඳහා තනිවම ගෙවයි. එබැවින්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දේශගුණය ඇතුළුව සියලු අංගයන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

ජීවන තත්වයන් සම්බන්ධයෙන්, සේවකයින්ට ඔවුන් ගැන කල්තියා දැනුම් දෙනු ලැබේ. භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ කිරීමේ පහසුව නම් කම්කරුවන්ට නිවාස සෙවීමට අවශ්‍ය නොවීමයි. මෙය සේවායෝජකයාගේ වගකීමයි.

බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, මොඩියුලර් ව්යුහයන් භාවිතා කරනු ලැබේ, ඒවා පැය කිහිපයකින් ගොඩනගා ඇත. අවශ්‍ය සන්නිවේදනයන් ඔවුන් වෙත ගෙන එන අතර එමඟින් ඔවුන් වාසයට සුදුසු වේ.

ඒ අතරම, සේවා නියුක්ත සමාගම, මොඩියුලර් මෝස්තරයේ රාමුව තුළ, කෑම කාමරය සඳහා වෙනම කාමරයක් සහ විවේකය සඳහා කාමරයක් ලබා දීමට බැඳී සිටී. මෙය කළ නොහැකි නම්, සේවකයින්ට කල්තියා දැනුම් දෙනු ලැබේ.

මධ්‍යම රුසියාවේ වැඩ මුර ක්‍රමය ක්‍රියාත්මක වන්නේ නම්, සමහර වැදගත් පහසුකමක් ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා බොහෝ විට මාරු කම්කරුවන්ගේ ජනාවාස භාවිතා කරනු ලැබේ. මෙය වඩාත් සුවපහසු ජීවන තත්වයන් සහිත ස්ථාවර නිවාස වේ.

මොඩියුලර් සංකීර්ණයක් ඉදිකිරීමකින් තොරව වැඩ කිරීම කුලී හේවායන් සඳහා අමතර කොන්දේසි අදහස් කරයි. රීතියක් ලෙස, මේවා කුලියට ගත් මහල් නිවාසවලට වඩා වෙනස් නොවන අංගසම්පූර්ණ නිවාස වේ. තාවකාලික නිවාස නොමැති විට සේවා යෝජකයා වැඩ මුර සේවකයන්ට ආරාධනා කරන්නේ නම්, ඔහුගේ රාජකාරිය වන්නේ කම්කරුවන් සඳහා හෝටල් කුලියට දීමයි. ආයතනික මහල් නිවාස භාවිතා කිරීමට ද අවසර ඇත. නැවතත්, සේවායෝජකයා ගෙවයි.

භ්රමණ පදනම මත වැඩ සංවිධානය කිරීම සඳහා විකල්ප

වඩාත් පොදු විකල්පය වන්නේ අභ්යන්තර-ප්රාදේශීය ආකෘතියයි. බොහෝ විට ඉදිකරනු ලබන පහසුකම කම්කරුවන් ලියාපදිංචි කර ඇති ස්ථානයට සාපේක්ෂව පිහිටා ඇත. ඉදිකිරීම් හෝ ප්‍රතිසංස්කරණ කටයුතු අවසන් වූ පසු කම්කරුවන් තම පවුල් වෙත ආපසු පැමිණේ.

ඒ අතරම, වැඩ සංවිධානය කිරීම සඳහා වන කොන්දේසි සහ වැටුප් පද්ධතියම කම්කරු සංග්රහය මගින් තීරණය කරනු ලබන සම්මතයන් අනුව සිදු කරනු ලැබේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ආක්ටික් කලාපයේ ඔරලෝසුව සහ කලාපය තුළ ඔරලෝසුව එකම නීති මගින් නියාමනය කර ඇති බවයි. වෙනස පවතින්නේ වැටුප් හා දීමනාවල ප්‍රමාණයෙනි.

භ්රමණ කාර්යය සංවිධානය කිරීමේ තවත් පොදු ආකාරයක් වන්නේ අන්තර් කලාපීය (ඉදිරියට යැවීම) ය. මෙම අවස්ථාවේ දී, වෘත්තීය ගැටලුවක් විසඳීමට අවශ්ය කාල සීමාව වැඩි වේ. ඒ අතරම, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වඩාත්ම දුරස්ථ ප්‍රදේශවල සිටින පුද්ගලයින්ට මෙම පහසුකමේ වැඩ කළ හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, මෙය කම්කරුවන්ට යහපත් ජීවන තත්වයන් සැපයීමේදී මෙන්ම නීතියෙන් අවශ්‍ය සියලුම උපචිතයන් සපුරාලීමේදී නීතියේ ලිපිය අනුගමනය කිරීමට සේවායෝජකයාගේ බැඳීම් අඩු නොකරයි හෝ අහෝසි නොකරයි.

වැඩ මුර ක්‍රමය ව්‍යාපාරික සංචාරයක් සමඟ සම කළ නොහැක. ව්යාපාරික සංචාරයක වෘත්තීය කාර්යයක් ඉටු කිරීම සාමාන්ය නිල පැවරුමක් ක්රියාත්මක කිරීම පමණි. ඔහුගේ ගෙවීම වැටුපට යයි.

මාරු කිරීමේ ක්‍රමයට වෙනම කොන්ත්‍රාත්තුවක් සකස් කිරීම ඇතුළත් වන අතර එය ජීවන තත්වයන් සහ වැටුප යන දෙකම පැහැදිලිව පෙන්නුම් කරයි. ව්යාපාරික සංචාරයක් සිදු කරන විට මෙය අවශ්ය නොවේ.

මාරුවීම් සේවකයින්ගේ වැඩ සංවිධානය කිරීම සඳහා නීතිමය පදනම

සේවා යෝජකයා සඳහා, මාරු කිරීමේ ක්රමය පහසු වේ, මන්ද එය කාර්යයක් සම්පූර්ණ කිරීමට ගතවන කාලය අවම කිරීමට ඉඩ සලසයි. විශේෂ සේවා කොන්දේසි විශේෂ ගෙවීම් ආකාර ඇතුළත් වේ.

මාරු කිරීමේ ක්රමයේ ඍණාත්මක සාධක ඇතුළත් වේ:

• අඩු සමාජ ආරක්ෂාව;
• තුවාල වීමේ අවදානම වැඩි වීම;
• කටුක වැඩ සහ ජීවන තත්වයන්.

විශේෂයෙන්ම, ඔරලෝසුවක, බොහෝ අවස්ථාවලදී, වැඩ කරන දිනය පැය දොළහකින් තීරණය වේ.

ඔරලෝසුවක වැඩ සංවිධානය කිරීමේ සියලු ආකාර නියාමනය කරනු ලැබේ 47 වන පරිච්ඡේදයකම්කරු කේතය. මෙම පරිච්ඡේදය මෙම මෙහෙයුම් ක්‍රමය ද නිර්වචනය කරයි ( ලිපි අංක 297) මෙම නඩුවේ ශ්රම ක්රියාවලියේ විශේෂතා වන්නේ කම්කරුවන්ගේ පදිංචි නගරය සමඟ සමපාත නොවීම බව අවධාරණය කරයි.

භ්‍රමණ පදනම මත වැඩ සඳහා පනවා ඇති සීමාවන් නියම කර ඇත ලිපි අංක 298. ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති සීමාවන්ට වෛද්‍ය හේතූන් මත ප්‍රතිවිරෝධතා ඇති පුද්ගලයින් සඳහා ඔරලෝසුවක් මත වැඩ කිරීම තහනම් කිරීම ද ඇතුළත් ය.

අංක 299 වගන්තිය ඔරලෝසුවේ කාලසීමාව නියාමනය කරයි. ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති කාල ප්‍රමිතීන්ට අමතරව, මෙම ලිපිය වෘත්තීය සමිති සංවිධාන සඳහා අදාළ වන දේශීය රෙගුලාසි ද නියම කරයි. එය කාල ව්‍යතිරේක ගැන ය. සමහර විට මාරුව මාස 3 ක් පැවතිය හැකිය, නමුත් ඒ සමගම සේවායෝජකයා විසින් කම්කරු සංග්රහයේ අංක 372 වගන්තියේ අවධාරණය කර ඇති කලාපීය අධිකාරීන් සහ වෘත්තීය සමිති සමඟ සම්බන්ධීකරණය කිරීමේ දීර්ඝ කාල පරිච්ඡේදයක් හරහා ගමන් කරයි.

අංක 300 වගන්තිය වැඩ කරන කාලය ගිණුම්කරණය නියාමනය කරයි.

අංක 301 වගන්තිය මාරුවීම් සේවකයින් සඳහා විවේක කාලය සහ වැඩ කිරීම නියාමනය කරයි. මෙම නියාමනය සේවා යෝජකයා විසින් සේවා මුර සේවකයින්ගේ වෘත්තීය සමිතිය සමඟ එකඟතාවයකින් අනුමත කර ඇත. සියලුම අනුමත දේශීය රෙගුලාසි නොවරදවාම එක් එක් සේවකයාගේ අවධානයට යොමු කළ යුතුය.

වැඩ / විවේක චක්‍රයට අදාළ සියලුම දේශීය ක්‍රියා සේවකයින් භ්‍රමණ සේවා ස්ථානයට යාමට පෙර පවා ඔවුන්ගේ අවධානයට යොමු කෙරේ. විඳදරාගැනීම අවශ්‍ය ව්‍යාපෘතියකට සහභාගී වීමට සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ශාරීරික හැකියාවන් වෛෂයිකව තක්සේරු කිරීමට මෙය අවශ්‍ය වේ.

අංක 302 වගන්තියෙන් මාරුවීම් සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීම සහතික කරයි. දෛනික දීමනා වෙනුවට කම්කරුවන්ට භ්‍රමණ ක්‍රමය සඳහා දීමනා හිමි වන බව එය විශේෂයෙන් නියම කරයි. එකතු කිරීමේ ස්ථානයේ සිට සේවා ස්ථානයට යන මාර්ගය ඇතුළුව වැටුපට සම්පූර්ණ කාල සීමාව ඇතුළත් වන බව ලිපියේ නියම කරයි. මෙම ලිපියේ විධිවිධානවලට අනුකූලව ආපසු පැමිණීමේ සංචාරය ද ගෙවීමට ඇතුළත් වේ. කාලය නිරීක්ෂණය කිරීම සේවායෝජකයාගේ වගකීමකි.

වැඩ මාරු කිරීමේ ක්රමය: එය නිවැරදිව සකස් කරන්නේ කෙසේද

මත පදනම්ව දුරස්ථ අඩවියකට කම්කරුවන් පිරිසක් යැවීමට සේවායෝජකයා තීරණය කරයි මූලික විධිවිධානවල 1.4 ඡේදයමාරු කිරීමේ ක්රමය ගැන.

පවතින නීති සම්පාදනයේ ලිපියට අනුකූල වීම සඳහා මාරුවීම් සේවකයින්ගේ වැඩ සංවිධානය කිරීම සඳහා, සේවායෝජකයා පහත සඳහන් ලේඛන පැකේජයක් සෑදිය යුතුය:

ස්ථිර කාර්ය මණ්ඩලයේ කොටසක් වන සේවකයින් සඳහා, භ්රමණ ක්රමයට මාරු කිරීම සකස් කිරීම ඇතුළත් වේ අතිරේක ගිවිසුමසේවා යෝජකයෙකු සමඟ. වැඩ මුර සේවකයින් කණ්ඩායමක් පූර්ණ කාලීන සේවකයින්ගෙන් බඳවා ගන්නේ නම්, සේවායෝජකයා නියමිත වේලාවට වැඩ පොත්වල සුදුසු සටහන් කිරීමට බැඳී සිටී.