රැකියා පළපුරුද්දට බාධා නොකරන්නේ කෙසේද? අඛණ්ඩව සලකනු ලබන අත්දැකීම් මොනවාද

හැකියාව ඇති පුරවැසියන් වැඩ කරන්නේ කරන ලද කාර්යය සඳහා ගෙවීම් ලබා ගැනීමට පමණක් නොව, අනාගතයේ දී රාජ්යය විසින් තීරණය කරනු ලබන සමාජ ඇපකරවලින් ප්රයෝජන ගැනීමට හැකි වන පරිදි ය.

කම්කරු ප්‍රතිපත්තිය පුරවැසියන්ට ඔවුන්ගේ අභිමතය පරිදි රැකියා වෙනස් කිරීම තහනම් නොකරයි, නමුත් සමහර අමතර ප්‍රතිලාභ මත ගණන් කිරීමට ඔවුන්ට ඉඩ සලසයි.

අඛණ්ඩතාව යන සංකල්පයෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද සහ සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අඛණ්ඩ සේවයට බාධා තිබේද? තමන්ගේම කැමැත්තෙන් හෝ තත්වයන් නිසා රැකියා වෙනස් කිරීමට කැමති අයට මෙය සැමවිටම උනන්දුවක් දක්වයි.

අඛණ්ඩ අත්දැකීම් යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ වැඩ නොකරන කාල සීමාව නීත්‍යානුකූලව අවසර ලත් කාල සීමාවන් නොඉක්මවන බවට කොන්දේසියක් ඇතිව, විවිධ ව්‍යවසායන් එකක හෝ කිහිපයක තනි පුරවැසියෙකු විසින් ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම් ක්‍රියාත්මක කිරීමයි. තත්වය අනුව තීරණය වන අතර මාස එක සිට තුන දක්වා හෝ ඊටත් වඩා වෙනස් විය හැක.

එය පැමිණෙන විට, සේවකයා නිල වශයෙන් සේවයේ යෙදී සිටියදී එම කාල සීමාවන් පමණක් සැලකිල්ලට ගත යුතු බව තේරුම් ගත යුතුය.

බොහෝ අවස්ථාවලදී රැකියා පිළිබඳ කාරණය ආකාර දෙකකින් සටහන් වේ:

1. ලිඛිත රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම.
2. තුළ පටිගත කිරීම.

නමුත් කිසියම් හේතුවක් නිසා, දෙවන ඡේදය සැමවිටම අදාළ නොවේ, කෙසේ වෙතත්, නිල වශයෙන් තහවුරු කරන ලද කම්කරු සබඳතා පැවතීම නීත්යානුකූලව ස්ථාපිත සංකල්පයක් ලෙස අත්දැකීම් ගැන කතා කිරීමට අපට ඉඩ සලසයි.

නීති සම්පාදනයේ වෙනස්කම්

2007 වන තෙක් අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද පිළිබඳ සංකල්පය උපකල්පිතයෙන් බොහෝ දුරස් විය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නවතම විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණ වලට පෙර, ජ්යෙෂ්ඨත්වය යනු වැඩ කරන කාල සීමාවන්හි එකම නිර්වචනයයි, එය සියලු ගෙවීම් වලට බලපෑවේය, එහි වටිනාකමෙන් ප්රතිලාභ ගණනය කරන ලදී.

2006 දෙසැම්බර් 29 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 255-FZ "අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය මත ..." සම්මත කිරීමෙන් පසුව සහ 2017 ආරම්භයේ සිට බලාත්මක වීමෙන් පසුව, මෙම සංකල්පය එහි දේපල සමහරක් අහිමි වී ඇත. සේවා කාලය ගණනය කිරීම සඳහා නව නීති එය උප ඡේද දෙකකට බෙදා ඇත - සහ රක්ෂණය.

අනාගත ගෙවීම් සඳහා රක්ෂණ කාලය විශාලතම බලපෑමක් ඇත. රක්ෂණ කාලය ගණනය කිරීමේදී, එම වසර සැලකිල්ලට ගනු ලබන්නේ සේවකයා නිල වශයෙන් සේවයේ යෙදී සිටියදී පමණක් නොව, සේවායෝජකයා ඔහු වෙනුවෙන් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට රක්ෂණ වාරික ගෙවූ විටය. අනෙක් අතට, ශ්‍රම කාල සීමාවන් පිළිබඳ සංකල්පය ද පැවතුනි, එයින් අදහස් කරන්නේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට දායක මුදල් තිබීම හෝ නොපැවතීම සැලකිල්ලට නොගෙන වැඩ කළ මුළු වසර හා මාස ගණනයි.

සේවාවේ අඛණ්ඩතාව වැදගත්ද?

සමාජ ප්‍රතිසංස්කරණවලට කලින් එක දිගට වැඩ කරපු අයට ගොඩක් වාසි තිබුණා.

තවත් බොහෝ දීමනා වෙනස් ලෙස ගණන් කිරීමට සිදු විය. ඊට අමතරව, අඛණ්ඩව වැඩ කළ අයට, පළමු වසර වැඩ කිරීමෙන් පසු, වැටුප් අතිරේකයක් මත ගණන් ගත හැකි අතර, එය අඛණ්ඩව වැඩ කරන වසර ගණන සමඟ වැඩි විය.

පහත සඳහන් කාණ්ඩවල සේවකයින් සඳහා දිගු සේවා දීමනා අදටත් උපචිත වේ:

1. වසර එකක් හෝ ඊට වැඩි අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දක් ඇති රාජ්‍ය සේවකයින්.
2. සමාන දර්ශක සහිත සිවිල් සේවකයින්.
3. අභ්‍යන්තර කටයුතු දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින් සඳහා උපචිත කිරීම් ආරම්භ වන්නේ වසර දෙකක සේවා කාලයෙනි.
4. සේවා කාලය වසර 2 කට පසුව ගණනය කෙරේ.

වාණිජ ව්යුහයන් සඳහා සේවා කාලය අනිවාර්ය නොවේ, එබැවින් එහි පත්වීම සංවිධානයේ හිමිකරුගේ අභිමතය පරිදි වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ, සේවකයින්ගේ ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රය අනුව පොලී දීමනා වෙනස් වේ.

බොහෝ වෘත්තීන් සඳහා සේවා පළපුරුද්දේ අඛණ්ඩතාව ඔබට වෙනස් ස්වභාවයේ බෝනස් ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි, ඒවා නිශ්චිත ප්‍රදේශයක සේවා කාලය සඳහා නිශ්චිතවම ලබා දෙනු ලැබේ, උදාහරණයක් ලෙස, වෛද්‍ය සේවකයින් සඳහා. කොන්දේසි දෙකක් සපුරා ඇත්නම් සේවා යෝජකයන් වෙනස් කිරීමේදී පවා මෙම දීමනා රඳවා ගත හැකිය:

1. සේවයෙන් පහ කිරීම සහ නව සේවා ස්ථානයක සේවය කිරීම අතර, නීතියෙන් නියම කර ඇති කාලයට වඩා වැඩි කාලයක් ගත නොවනු ඇත.
2. කාර්යය විෂය පථයට සමාන වනු ඇත, උදාහරණයක් ලෙස, එක් අයවැය ආයතනයකින් තවත් ආයතනයකට හෝ එක් රෝහලකින් තවත් රෝහලකට.

නමුත් ස්ථිර සේවා පළපුරුද්දක් වෙනත් කරුණු කෙරෙහි බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය. විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිලාභ සහ ආබාධිත දින සඳහා වන්දි ගෙවීමට එය බලපාන්නේ කෙසේදැයි සමීපව බලමු.

විශ්රාම වැටුපක් ගණනය කිරීම සඳහා

විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණ ආරම්භ කිරීමට පෙර, සේවා පළපුරුද්දේ අඛණ්ඩ පැවැත්ම ප්රතිලාභ ප්රදානය කිරීමේ මූලික ලක්ෂ්යයක් විය. සේවකයාට ශ්‍රම පිග්ගි බැංකුවේ අඛණ්ඩව වැඩ කළ වසර ගණනාවක් තිබේ නම්, ඔහුට විශ්‍රාම වැටුප් අතිරේක ලැබීම ගැන ගණන් ගත හැකිය. ස්ථාපිත පරාමිතියට ළඟා නොවූ අයට කුඩා ගෙවීම් ප්‍රමාණයක් ලබා දී ඇත.

අද, මෙම නීතිය අදාළ වන්නේ 1963 ට පෙර උපත ලැබූ සහ 2002 ට පෙර විශ්රාම ගිය පුරවැසියන්ට පමණි. අනෙකුත් සියලුම කාණ්ඩ නව නීතිවලට අනුව ගණනය කිරීම මත ගණන් ගත හැකි අතර, රක්ෂණ වසර සහ ප්රධාන පදනම ලෙස තනි පුද්ගල සංගුණකයේ ප්රමාණය ගත වේ. සේවකයා අඛණ්ඩව වැඩ කර ඇති ප්රමාණයෙන් සංගුණකය වැඩි නොවේ, එය රක්ෂණ දායක මුදල් ප්රමාණයෙන් බලපායි.

නූතන යථාර්ථයන් තුළ විශ්රාම වැටුපක් ගණනය කිරීම සඳහා, පුරවැසියෙකු අවම වශයෙන් වසර පහක් සඳහා සමස්තයක් ලෙස වැඩ කිරීමට අවශ්ය වේ (මෙම අගය සෑම වසරකම වර්ධනය වනු ඇත). විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණය වැඩි කිරීම සඳහා පුරවැසියන්ට සමුච්චය කිරීම පමණක් නොව, අනාගත විශ්‍රාම වැටුපක පිග්ගි බැංකුවට ස්වාධීන දායකත්වයක් ලබා දිය හැකිය.

අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා

ජ්යෙෂ්ඨත්වය ගණනය කිරීමේ වෙනස්කම් විශ්රාම වැටුප් පමණක් නොව, ආබාධිත ප්රතිලාභ ද බලපෑවේය.

2007 දක්වා අසනීප නිවාඩු දින සඳහා, වැඩ අඛණ්ඩව බලපාන වන්දි මුදල ඇතුළු කාණ්ඩ කිහිපයකින් උපචිත සිදු කරන ලදී. අද අපි කතා කරන්නේ පවතින මුළු රක්ෂණ කාලය ගැන පමණයි. සේවකයෙකු රක්ෂණ වාරික ගෙවා ඇති වසර ගණන වැඩි වන තරමට ඔහුට ලැබිය හැකි වන්දි ප්‍රතිශතය වැඩි වේ.

අසනීප නිවාඩු සඳහා පහත සඳහන් මුදලින් වන්දි ගෙවනු ලැබේ:

1. වසර පහකට අඩු රක්ෂණ කාලයක් සමඟ - උපචිත මුදලින් 60%.
2. අවුරුදු පහේ සිට අට දක්වා - 80%.
3. රක්ෂණ වසර අටකට වඩා වැඩි කාලයක් රැස් කර ඇති අයට ගෙවීම් වලින් 100% ක් ගෙවනු ලැබේ.

වන්දි ගණනය කිරීමේදී, අසනීප දින ගණන සහ දිනකට සේවකයාගේ සාමාන්ය වැටුප සැලකිල්ලට ගනී.

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු අඛණ්ඩ කාල සීමාවන්

අඛණ්ඩ කාල සීමාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද? සේවයෙන් පහකිරීමේ මොහොතේදී එය අවසන් වේද නැතහොත් යම් යම් කොන්දේසි යටතේ එය දිගටම කරගෙන යනවාද? මෙම ප්රශ්නවලට පිළිතුරු නීතිය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ මොහොත සහ නව ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම අතර මාසයකට වඩා වැඩි කාලයක් ගත වී නොමැති නම් අඛණ්ඩ පැවැත්මක් පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. මෙම රීතියට ව්යතිරේක ඇත, අපි ඒවා වෙන වෙනම සලකා බලමු:

1. කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හෝ සංවිධානයේ සම්පූර්ණ ඈවර කිරීම යටතේ වැටී සිටින කුලියට ගත් පුද්ගලයින්ට නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට මාස තුනක් ලබා දී ඇත. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ අඛණ්ඩ පැවැත්ම පවත්වා ගනී.
2. සේවයෙන් පහ කිරීම සේවකයාගේ සෞඛ්යයට කෙලින්ම සම්බන්ධ නම්, ඔහුට මාස තුනක් ද ලබා දෙනු ලැබේ.
3. හිටපු සොල්දාදුවෙකුගේ තත්ත්වය ඇති පුරවැසියන්ට හෝ සතුරුකම්වලට සහභාගී වූවන්ට මාස තුනක විවේකයක් හිමි වේ.
4. කොන්දේසි යටතේ වැඩ කරන අයට වෙනත් රැකියාවක් සොයමින් මාස දෙකක් ගත කළ හැකිය.

ඔබට ඇතැම් සහන මත ද ගණන් ගත හැකිය:

1. වැඩ කරන විශ්රාමිකයින්.
2. ආබාධිත දරුවන්ගේ දෙමාපියන්.
3. කලත්‍රයෙකු / සහ වෙනත් ප්‍රදේශයක පත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඉල්ලා අස් වූ අය.

රැකියා මධ්යස්ථානයක් සමඟ ලියාපදිංචි වීම රැකියා සම්බන්ධතාවයක් ලෙස නොසැලකේ, එබැවින් අඛණ්ඩ සේවා කාලයක් ලෙස ගණන් ගත නොහැක.

සේවයට බාධා කිරීමේ අවස්ථා

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති නියමයන්, කම්කරු සංග්රහයේ සම්මතයන් උල්ලංඝනය කිරීම හේතුවෙන් සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයා තීරණය කරන්නේ නම්, සැලකිල්ලට නොගත හැකිය.

එවැනි අවස්ථා වලදී පහත සඳහන් හේතු නිසා සිදු කරන ලද සියලුම සේවයෙන් පහ කිරීම් ඇතුළත් වේ:

1. සොරකම පිළිබඳ කාරණය තහවුරු කිරීම.
2. කුලී නිවැසියාගේ දේපල වලට හානි සිදු කිරීම.
3. වෘත්තීය බලතල අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම.
4. නොපැමිණීම.
5. මත්පැන් හෝ මත්ද්රව්යවල බලපෑම යටතේ රැකියා ස්ථානයේ පෙනී සිටීම.
6. රහසිගත තොරතුරු හෙළිදරව් කිරීම.

එවැනි ක්‍රියාවක් සඳහා හොඳ හේතු නොමැතිව සේවකයෙකු වසරක් තුළ දෙවන වරට ඔහුගේ කැමැත්තෙන් පිටව ගිය විට පවා අඛණ්ඩතාව නිරීක්ෂණය නොකෙරේ.

ගණනය කිරීමේ අනුපිළිවෙල

අඛණ්ඩව වැඩ කරන කාලය ගණනය කිරීම සඳහා, පුරවැසියෙකුගේ වැඩ පොත අවශ්ය වේ. එහි ඇතුළත් කිරීම් මඟින් අඛණ්ඩ වැඩ කොටසක මුළු කාලය ගණනය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

ගණනය කිරීම සඳහා එය අවශ්ය වේ:

1. සියලුම සේවා ස්ථාන ලිවීම සඳහා, ප්රාන්තයේ ලියාපදිංචි වූ දිනය සහ සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය සඳහන් කිරීම.
2. සේවයෙන් පහ කිරීම සහ නව රැකියාව අතර දින වෙනස ගණනය කරන්න.

ගණනය කිරීමේදී, වෙනත් ලියකියවිලි ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය, තිබේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, වැඩ පොතේ සලකුණු නොකළ නමුත් වෙනත් පත්රිකා මගින් ඔප්පු කර ඇත. යම් යම් කොන්දේසි වලට යටත්ව හමුදා සේවය සහ මාපිය නිවාඩු ද අඛණ්ඩ කොටස්වලට ඇතුළත් කර ඇති බව අමතක නොකරන්න.

ඔබ උනන්දු වනු ඇත

පළපුරුද්ද යනු පුද්ගලයෙකු වැඩ කිරීමට කැප කර ඇති කාලය, දින, සති සහ අවුරුදු ගණනයි.රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක්, පොතේ ඇතුළත් කිරීමක්, අවශ්‍ය සියලු විධිවිධාන දැඩි ලෙස නිරීක්ෂණය කළ යුතුය, මන්ද මෙයින් පමණක් පෙන්නුම් කරන්නේ රක්ෂණ වාරිකවල සෑම සතයක්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලට අනාගත ලබන්නාගේ පුද්ගලික ගිණුමට මාරු කළ යුතු බවයි.

එබැවින් යම් මුදලක් රැස් කර ගත් අතර, එය “ජීවත් වීමේ වයසේදී” සහ සරලව කිවහොත්, විශ්‍රාම වැටුප හෝ අසනීපයකින් පසුව, සම්පූර්ණයෙන්ම සුවය ලැබිය නොහැකි තුවාලයක්, මාසික ඇපයක් ගෙවනු ලැබේ.

ජ්යෙෂ්ඨත්වය ලෙස හැඳින්වෙන ශ්රම හා සමාජීය වශයෙන් ප්රයෝජනවත් ක්රියාකාරකම් දෙකෙහිම මුළු කාලය, තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ සහ විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණයට වඩාත්ම සෘජු බලපෑමක් ඇත.

සිදුවන්නේ කුමක් ද?

ජනරාල්

පුද්ගලයෙකු සේවය කළ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලේ රක්ෂණය කර, සේවය කළ, තනි ව්‍යවසායකයෙකු වූ කාල සීමාවන් මුළු සේවා කාලයට ඇතුළත් වේ. ෆෙඩරල් නීතිය "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් මත" කලාව තුළ. 30 මෙම වර්ගයේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය අවධාරණය කරයි: එය ලබන්නා විසින් සුරක්ෂිත කරන ලද විශ්රාම වැටුපකට අයිතිවාසිකම් තීරණය කරයි. දින හෝ වසර ශ්‍රමය, සමාජය සඳහා වැඩ ගණනය කරනු ලබන්නේ දින දර්ශනයට අනුව ය.මීට අමතරව, සමහර තනි නියෝජිතයින්ගේ සම්පූර්ණ අත්දැකීම් නිර්මාණශීලීත්වයේ කාලය ඇතුළත් වේ.

මුළු සේවා කාලය තුළ වෙනම කාල පරිච්ඡේද හඳුනාගෙන සලකා බලනු ලැබේ:

• ලේඛකයින්, කලාකරුවන්, සංගීතඥයන්, අසාමාන්ය වෘත්තීන්හි පුද්ගලයින් එක්සත් කරන වෘත්තීය සමිති සඳහා වැඩ කළ අය සඳහා වසර ගණනාවක් නිර්මාණශීලීත්වය;
• සොල්දාදුවන් සහ නිලධාරීන්, හමුදාවේ සේවා කාලය සලකා බලන විට;
• සෞඛ්‍ය හේතූන් මත පුද්ගලයෙකුට වැඩ කිරීමට නොහැකි වූ අසනීප කාල සීමාවන් සහ වෛද්‍යවරුන් මෙය ඔවුන්ගේ ලේඛන අත්සන් සහ මුද්‍රා සමඟ සනාථ කරයි;
• I හෝ II කණ්ඩායම්වල ආබාධිත පුද්ගලයෙකු ලෙස පුද්ගලයෙකු පිළිගත් කාල සීමාව;
• රැකියා විරහිත ලෙස පුද්ගලයාට ප්රතිලාභ ලැබුණු කාලය.

රක්ෂණය

සේවා කාලය සාපේක්ෂව නව සංකල්පයකි, එය ශ්රම විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අයිතිය ලබා දෙයි. ෆෙඩරල් නීතියේ 2 වන වගන්තියේ "ශ්රම විශ්රාම වැටුප් මත" මෙම සේවා කාලය විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට රක්ෂණ වාරික ගෙවා ඇති කාල සීමාවන් ලෙස අර්ථ දැක්වේ. ඔවුන් සේවායෝජකයා විසින් ගෙවිය හැකි නමුත්, "අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණය" පිළිබඳ ෆෙඩරල් නීතියේ 29 වැනි වගන්තිය අනුව, පුද්ගලයෙකුට ස්වාධීනව දායක මුදල් ලබා දිය හැකිය.

විශේෂ

විශේෂ ජ්යෙෂ්ඨත්වය යනු යම් යම් හේතූන් මත විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ගෙවීම් සිදු නොකළ කාල සීමාවකි. එසේ නොමැති නම්, එවැනි සේවා කාලය හමුදා නිලධාරීන්ට, අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ සේවකයින්ට, නඩු පවරන්නන්ගේ කාර්යාලයේ සේවකයින්ට සහ මෙම කාණ්ඩවලට සමාන පුරවැසියන්ට වැදගත් වන සේවා කාලය ලෙස හැඳින්වේ.

අඛණ්ඩ

සෝවියට් සමාජවාදී සමූහාණ්ඩුවේ උපත ලැබූ පුද්ගලයින් සඳහා, අඛණ්ඩ හා බාධාකාරී සේවා පළපුරුද්ද වැනි සංකල්ප අතිශයින්ම වැදගත් විය.

අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද - පුද්ගලයෙකු එක් ව්‍යවසායක සේවය කරන හෝ ඔහුගේ සේවා ස්ථානය වෙනස් කරන කාල සීමාව, නමුත් ඉල්ලා අස්වීම නොව වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම හෝ සේවයෙන් පහකිරීමේ සිට පසුකාලීන රැකියාව දක්වා කාලය දින 21 කට වඩා වැඩි නොවේ. එවැනි සේවා කාලය ගණනය කිරීම සඳහා රීති අනුව අඛණ්ඩ සේවා කාලය ගණනය කෙරේ(TC ලිපිය 423).

එය වැදගත් වන්නේ ඇයි?

01.01 දක්වා. 2007 දී, මව්වරුන්, අසනීප, ආබාධිත පුද්ගලයින්, රැකියා අහිමි වූ පුද්ගලයින් සඳහා ගෙවීම් සියල්ලම පාහේ එවැනි සේවා කාලය මත රඳා පවතී. වසර 5 කට අඩු කාලයක් සේවය කර ඇත - මාසික වැටුපෙන් අඩකට වඩා වැඩි ප්රතිලාභ ප්රමාණය ගණන් නොගන්න. අගෞරවනීය හේතුවක් නිසා අත්දැකීමට බාධා කළා - එකම දේ. අවුරුදු 8ක් එක තැනක වැඩ කිරීම හෝ රැකියාව වෙනස් කිරීම සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් නොව වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීමෙන් ඔබට වැටුපෙන් 100% ක් ලබා ගැනීමට හැකි විය, ඔබ අසනීප වුවහොත්, වැඩ කිරීමට නොහැකි නම්, ඔබ කුඩා දරුවෙකු බලා ගනී. .

අද, අත්දැකීම්වල අඛණ්ඩතාව එහි පෙර අර්ථය නැති වී ඇත, සංකල්පයම ක්රමයෙන් අතීතයේ දෙයක් බවට පත්වෙමින් තිබේ.අත්දැකීමට බාධා නොවන පරිදි ඔබට කොපමණ කාලයක් වැඩ කළ නොහැකිද යන ප්‍රශ්නය දැන් එතරම් අදාළ නොවේ. ප්‍රඥප්තියේ මෙය නියම කර ඇති සමහර සංවිධානවල පමණක්, නිවාඩු කාලය, වෙන් කිරීමේ වැටුප් ප්‍රමාණය, ප්‍රසාද දීමනා සහ වෙනත් ගෙවීම් අඛණ්ඩව වැඩ කරන කාලය මත රඳා පවතී.

එය අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සමඟ රක්ෂණය කර ඇති පුද්ගලයාගේ පුද්ගලික ගිණුමේ ඇති මුදල මත රඳා පවතින අනාගත විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය නිවැරදිව හා නිවැරදිව තීරණය කිරීමට රැකියා කාලය ඔබට ඉඩ සලසයි.

සියලුම පුරවැසියන්ට නිශ්චිත වයසකට පැමිණීමෙන් පසු සමාජ විශ්රාම වැටුපක් ලැබේ. අද පිරිමින් සඳහා එය අවුරුදු 60 යි, කාන්තාවන් සඳහා - 55 යි.

එහෙත්, සේවා කාලය මත රඳා පවතින සමාජ විශ්රාම වැටුප සඳහා ඉතා සැලකිය යුතු අතිරේකයක් වන රක්ෂණ ගෙවීම් මත ගණන් කිරීමේ අයිතිය ඇති අයගේ වයසද මෙයයි. විශ්රාම වැටුපක් සඳහා අවම සේවා කාලය මෙම වයසේදී අවම වශයෙන් අවුරුදු 7 ක් විය යුතුය. නුදුරු අනාගතයේ දී මෙම කාලය වසර 15 දක්වා වැඩි කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.

නමුත් ජ්යෙෂ්ඨත්වය වෙනත් ගෙවීම් ගණනාවකට බලපායි.උදාහරණයක් ලෙස, එහි වටිනාකම තාවකාලික ආබාධිත, ප්රතිලාභ සඳහා ගෙවීම් බලපායි. එය විශාල වන තරමට ගෙවීම් වැඩි වේ.

වැඩ කරන පැය ගණන සහ රැකියාවෙන් පිටවීම

සංවිධාන ගණනාවක, ප්රඥප්තියට අනුකූලව අඛණ්ඩ අත්දැකීම් වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. සේවයෙන් පහකිරීමේදී එය බාධා වේවිද, මෙයට බලපාන්නේ කුමක්ද, මෙය දින කීයකට පසුව සිදුවේද?

විශ්රාම විවේකය

• පුද්ගලයෙකු බරපතල ලෙස උල්ලංඝනය කිරීම්, නොපැමිණීම, රළුබව, රාජකාරි සමඟ කටයුතු නොකිරීම සහ සෑම කෙනෙකුගේම වැඩ කාලසටහන කඩාකප්පල් කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ;
• යමක් සොරකම් කිරීම හෝ සමාගමට බරපතල හානි සිදු කිරීම;
• සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් මාසයකට පසු, පුද්ගලයා වෙනත් රැකියාවක් සොයා නොගත්තේ නම්;
• ඔහුගේම කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්විය, දින 21 ක් ඇතුළත රැකියාවක් සොයා ගත්තේ නැත;
• වෙනත් ප්‍රදේශයක පිහිටි ව්‍යවසායක රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, ක්‍රියාකාරකම්වල විවේකයක් මාස 1 කට වඩා වැඩි කාලයක් පැවතුනි, නැතහොත් කලත්‍රයා (ය) වෙනත් නගරයක, ප්‍රදේශයක සේවය කිරීමට මාරු කිරීම හේතුවෙන් රැකියාවක් හමු නොවීය. ආදිය

1. හොඳ හේතු මත මෙන්ම, ව්යවසායක ඈවර කිරීම හෝ කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හේතුවෙන් පුද්ගලයෙකු තම නිදහස් කැමැත්තෙන් ඉවත් විය;
2. විවේකය ඇති වන්නේ නව සේවා ස්ථානයකට හෝ සේවා ස්ථානයකට යාමෙනි;
3. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, වැරදි වෛද්‍ය නිගමනයකට අදාළව, නීති විරෝධී ලෙස රැකියාවෙන් අත්හිටුවීම, එවිට පුද්ගලයා නැවත සේවයේ පිහිටුවන ලද්දේ නම්;
4. සේවකයා පසුව නිදොස් කොට නැවත සේවයේ පිහිටුවූයේ නම්, අපරාධයක චෝදනාව හේතුවෙන් අත්දැකීම් බාධා විය, රැඳවුම් ස්ථානවල රැඳී සිටීම.

බොහෝ විට, නීතිඥයින් ඔබට වැඩ කළ නොහැකි දින ගණන වැඩි කිරීමට උපදෙස් දෙයි, නමුත් අත්දැකීම් අඛණ්ඩව පවතිනු ඇත, ඉවත්ව යාමට පමණක් නොව, පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ නිවාඩුවක් ගත කරන්න.

කැමැත්ත පරිදි ගණනය කිරීමේදී දින කීයක් අඛණ්ඩව සලකනු ලැබේ

එබැවින්, සේවයෙන් පහ කිරීම සහ නව ස්ථානයක සේවය කිරීම අතර සේවා කාලය බාධා කළ හැක්කේ කුමන කාලයකට පසුවද, අඛණ්ඩව සලකනු ලබන්නේ කුමන කාල පරිච්ඡේදයද? එවැනි සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ, පුද්ගලයෙකු කිසිදු හේතුවක් නොමැතිව අයදුම් කළ විට, ඔබ දින 21 ක් ඇතුළත නව රැකියාවක් සොයා ගත යුතුය, අඛණ්ඩතාවයේ 22 වන දින අවසන් වේ. නමුත් මෙම නඩුවේ කාලය දීර්ඝ කළ හැකිය.

නිදසුනක් වශයෙන්, කාන්තාවක් රැකියාවෙන් ඉවත් වන්නේ තම ස්වාමිපුරුෂයා වෙනත් ප්‍රදේශයක සේවය කිරීමට හෝ සේවය කිරීමට මාරු කර ඇති බැවිනි, විශේෂයෙන් හමුදා නිලධාරීන්ගේ සහ නීතිය ක්‍රියාත්මක කරන නිලධාරීන්ගේ භාර්යාවන්.

සෝවියට් සමයේදී, ජ්යෙෂ්ඨත්වය කොපමණ කාලයක් බාධා කරනවාදැයි දැන ගැනීම ඉතා වැදගත් විය. සියල්ලට පසු, පසුව බොහෝ දේ අඛණ්ඩ සේවය මත රඳා පවතී, සහ ඔබ නිෂ්පාදනයේ වසර කීයක් අඛණ්ඩව වැඩ කළත්, අත්දැකීමට දිනකට පවා බාධා ඇති වුවහොත්, ගෙවීම් වලින් 100% ක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබට ඔබේ වසර 8 ඉතිරි කිරීමට සිදු විය.

එමනිසා, එවැනි අවස්ථාවන් සඳහා, එක් කලත්‍රයෙකු නීතිය හා සාමය ආරක්ෂා කරන විට, අත්දැකීම් වලට බාධා නොකළ විට, රැකියා කාලය තවත් සති 1 කින්, එනම් දින 30 දක්වා වැඩි කිරීමෙන් "ලිහිල් කිරීම්" ලබා දෙන ලදී. ඔබේ සෞඛ්‍ය තත්වය නිසා ඔබට එය වෙනස් කිරීමට සිදුවුවහොත් ඔබට එම මුදලටම රැකියාවක් සෙවිය හැකිය.

කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම හෝ ව්යවසාය ඈවර කර ඇත්නම්, කාලය ඊටත් වඩා දිගු විය - මාස 3 යි.

වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවන්ගේ මව්වරුන් සඳහා, අඩු කිරීම සහ ළමා රැකවරණය සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීමේදී සේවා කාලය, පුතා හෝ දුව නියමිත වයසට පැමිණෙන තෙක්, රෝගීන්ගේ මව්වරුන්, ආබාධ සහිත දරුවන්, දරුවන් - දරුවා ළඟා වන තුරු වසර ගණනාවක් පවත්වා ගෙන යනු ලැබේ. වැඩිහිටි වයස.

නිගමනය

සේවා පළපුරුද්ද ප්‍රමාණය ඉතා වැදගත් වේසමාජීය පමණක් නොව රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන අය සඳහා.

විශ්‍රාම වැටුප් ව්‍යවස්ථාව කෙතරම් ඉක්මනින් වෙනස් වනවාද යන්න සැලකිල්ලට ගනිමින්, නවෝත්පාදනයන් අනුගමනය කිරීම පමණක් නොව, අඛණ්ඩ අත්දැකීම් වැනි සංකල්පයක් පවා ඇතැම් ආයතනවල විවිධ මනාපයන්ට බලපාන බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය, එහිදී ප්‍රඥප්තිය මඟින් ඉතිරිව සිටින සේවකයින් සඳහා ප්‍රතිලාභ සහ දිරිගැන්වීම් ලබා දේ. සමාගමට පක්ෂපාතී. එබැවින් එය කොපමණ කාලයක් බාධා කරනවාදැයි දැන ගැනීම සමහර විට ප්රයෝජනවත් විය හැකිය.

අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද පිළිබඳ ප්රශ්නය තවමත් විවෘතව පවතී. අපගේ කාලය තුළ එය කිසිසේත් අවශ්‍යද, නැතහොත් එය සම්පූර්ණයෙන්ම නිෂ්ඵලද යන්න බොහෝ දෙනෙකුට තීරණය කළ නොහැක. සමහර අය සිතන්නේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය රාජ්යයෙන් ලැබෙන ප්රතිලාභ සහ අතිරේක ගෙවීම් වැනි ඇතැම් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට ඉඩ ලබා දෙන බවයි. එමනිසා, එය කිසිසේත් බලපාන්නේ දැයි සොයා බැලීමට උත්සාහ කරමු.

අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද යනු කුමක්ද?

ආරම්භ කිරීම සඳහා, ජ්යෙෂ්ඨත්වය පිළිබඳ සංකල්පය පැහැදිලි කිරීම වැදගත් වේ. ඒක හරි සරලයි. සරලව කිවහොත්, පුරවැසියෙකුගේ වැඩ සඳහා වෙන් කර ඇති කාලය මෙයයි. එපමණක් නොව, මෙම කාර්යය විධිමත් කළ යුතුය. එයට ව්‍යවසායක ක්‍රියාකාරකම් ද ඇතුළත් විය හැකිය.

අඛණ්ඩ වැඩ පළපුරුද්ද කම්කරු නීති සංග්‍රහය එක් ව්‍යවසායයක වැඩ කරන කාලසීමාව නිර්වචනය කරයි. කෙසේ වෙතත්, මෙම රීතියට එහි ව්යතිරේක ද ඇත. පුරවැසියෙකු වෙනත් සංවිධානයක වැඩ කිරීමට ගියහොත් එය අඛණ්ඩ විය හැකිය, නමුත් ඒ සමඟම නිශ්චිත කාලයක් සඳහා විවේකයක් ලබා ගත හැකිය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, විවේක කාලය මාසයකට වඩා වැඩි නොවේ නම් වෙනත් සංවිධානයකට මාරු කිරීමේදී සේවා කාලය පවත්වා ගත හැකිය. ඒ අතරම, වත්මන් නීති සම්පාදනයේ වෙනත් සම්මතයන් ස්ථාපිත කර ඇත. සමහර අය සඳහා, එය මාස 2-3 ක විවේකයක් සමඟ පවා පැවතිය හැකිය.

2018 දී ක්රියාත්මක වන අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද ගණනය කිරීම සඳහා රීති

තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ප්රමාණය ගණනය කිරීමේදී මෙම ආකාරයේ අත්දැකීම් වැදගත් වේ. කම්කරුවන් සහ සේවකයින්ගේ අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද ගණනය කිරීම සඳහා වත්මන් නීතිරීතිවලට අනුකූලව නියාමනය සිදු කරනු ලැබේ. වෙනත් ව්යවසායයකට යන විට, විවේක කාලය මාසයක් නොඉක්මවිය යුතු බව ඉහත දැනටමත් එකඟ වී ඇත. මෙය සාමාන්‍ය සම්මත රීතියකි.

වඩාත් විස්තරාත්මකව, මෙම කාල සීමාව මාස 2 ක් හෝ 3 ක් සඳහා අවසර දී ඇති අවස්ථා පිළිබඳව වාසය කිරීම අවශ්ය වේ. පහත සඳහන් පුද්ගලයින් සඳහා මාස 2 ක් ගණනය කිරීමට අවසර ඇත:

• කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමෙන් පසුව;
• විදේශයන්හි පිහිටි රුසියානු ව්යවසායන්හි රැකියාවෙන් නිදහස් කිරීම;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුව සමාජ ආරක්ෂණය පිළිබඳ ගිවිසුම් ඇති රටෙන් පිටත සංවිධානවල වැඩ කිරීමෙන් නිදහස් කර ඇත (ගණනය කිරීම රට තුළට පැමිණි දින සිට ආරම්භ වේ).

පුද්ගලයන් සඳහා මාස 3 ක විවේකයක් තුළ අඛණ්ඩ වැඩ කටයුතු පවත්වාගෙන යනු ලැබේ:

• කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම, ඈවර කිරීම හෝ ව්යවසායයේ ප්රතිසංවිධානය යටතේ වැටුණු අය;
• තාවකාලික ආබාධිතභාවය හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කළ අය (ආබාධිත තත්ත්වය යථා තත්ත්වයට පත් කළ මොහොතේ සිට ගණනය කිරීම් ආරම්භ වේ);
• සෞඛ්‍ය හේතූන් මත තම රාජකාරි ඉටු කිරීමට නොහැකි වීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද;
• සිසුන් සංඛ්‍යාව අඩුවීම හේතුවෙන් ප්‍රාථමික පාසල් ගුරුවරුන්.

වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවන් (වයස අවුරුදු 16 ට අඩු ආබාධිත දරුවන්) ගර්භනී කාන්තාවන් සහ මව්වරුන් සඳහා විවේකයක් පිළිබඳ නිර්වචනය අවධානය යොමු කළ යුතුය. ඔවුන් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළහොත්, දරුවන්ට නියමිත වයසට පැමිණෙන තෙක් මෙම කාල සීමාව පවත්වා ගෙන යනු ලැබේ.

වැඩ පොතට අනුව අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

කැල්කියුලේටරය භාවිතයෙන් ඔබට වැඩ පොතට අනුව අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද ගණනය කළ හැකිය. එය මාර්ගගත වැඩසටහනක් හෝ ඔබට අතින් ගණනය කළ හැකි සරල සාමාන්‍ය ගණක යන්ත්‍රයක් විය හැකිය. මාර්ගගත කැල්කියුලේටරයක වැඩ කරන කාලය ගණනය කිරීම වඩා පහසු බව පැහැදිලිය. එය හුදෙක් වැඩ පොතෙන් අංක ඇතුළත් කරයි, බඳවා ගැනීමේ සහ සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනයන් දක්වයි. "ගණනය කරන්න" බොත්තම ක්ලික් කිරීමෙන් ගණනය කිරීම ස්වයංක්රීයව සිදු කෙරේ.

ඒ අතරම, ගණනය කිරීමේදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් කම්කරු සංග්රහයේ 13 වන වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය මත පදනම්ව, ඇතැම් අගයන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය. සේවා කාලය ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ පොතේ දිනයන් භාවිතා කළ යුතුය. මාසයක දින ගණන 30ක් වන අතර අවුරුද්දක මාස ගණන 12කි.

පළමුව ඔබ යම් සේවා ස්ථානයකට අනුරූප වන වසර, මාස සහ දින කොපමණ දැයි ගණනය කළ යුතුය. ඊළඟට, ඔබ අතර පැවති කාල සීමාව කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතු අතර, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු සහ කොන්දේසි සැලකිල්ලට ගත යුතුය. විවේකයේ කාලසීමාව කේතය මගින් ස්ථාපිත කාල සීමාවට වඩා දිගු නම්, දාමය බාධා ඇති වන අතර තවදුරටත් වැඩ කරන කාලය පෙර කාලය සමඟ සාරාංශ නොකෙරේ.

2018 දී අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද

අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා වැඩ කරන කාලය තාවකාලික ආබාධිතභාවය සඳහා ලබා දෙන ප්රතිලාභ ප්රමාණයට බලපායි. ඒ අතරම, 2018 දී, සේවා කාලය අනුව ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලැබේ, අසනීප නිවාඩු සඳහා ප්රමාණය තීරණය කිරීමේදී අඛණ්ඩව නොවැදගත් වේ.

ප්රධාන කරුණ නම්, මෙම මුදල ගණනය කිරීම සඳහා, සේවකයාගේ වැඩ කරන කාල සීමාවන් ගනු ලබන අතර, ඒ සඳහා රක්ෂණ අරමුදල් වෙත ගෙවීම් සිදු කරන ලදී. ඊට අමතරව, හමුදාවේ කොන්ත්‍රාත් සේවය සහ ස්ථාවර කාලීන හමුදා සේවය මෙහි ඇතුළත් නොවේ. එබැවින්, අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීමේදී, එවැනි සූක්ෂ්මතාවයන් සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය.

තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද

17 වැනි වගන්තියේ කම්කරු සංග්රහය යටතේ අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද තීරණය කරන්නේ එය සිදුවුවහොත්, නව රැකියාවකට මාරුවීම අතර විවේක කාලය කෙටිම වේ. හේතුව වලංගු නොවේ නම් මෙම කාලය සති 3 ක් පමණි.

සමහර අවස්ථාවලදී, එනම් හොඳ හේතුවක් තිබේ නම්, තමන්ගේම කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු, මෙම කාලය දින 30 දක්වා පැවතිය හැකිය. දින 21 ක විවේකය සමත් වී නොමැති වුවද, වසරකට වරක් වඩා ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම අඛණ්ඩව පවත්වා ගෙන නොයන බව මතක තබා ගැනීම වටී.

අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රමාණයට බලපාන්නේද?

අද වන විට, අඛණ්ඩ වැඩ කාලය විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණයට බලපාන්නේ නැත. අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීම මෙන්ම, විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය තීරණය කිරීම සේවකයාගේ රක්ෂණ කාලය මත පදනම් වේ, එනම් රක්ෂණ වාරික සෑදූ මුළු ජීවිත කාලය සඳහාම වැඩ කරන කාලය. මෙය 2007 ජනවාරි මාසයේ සිට ස්ථාපනය කර ඇත. බොහෝ දුරට, වැටුප් ප්රමාණය විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණයට බලපායි. ඒ අනුව, එය විශාල වන තරමට, අපේක්ෂිත විශ්රාම වැටුප විශාල විය.

දවස් කීයද? එය කුමක් සදහාද? මෙම සංකල්පය බොහෝ විට නිරන්තරයෙන් ඇසිණි. නමුත් නූතන රුසියාවේ එය සෙමෙන් යල්පැනෙමින් තිබේ. ඉතින් මෙම සංකල්පය ගැන ඔබ දැනගත යුත්තේ කුමක්ද? ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතු විශේෂාංග මොනවාද? ඒ වගේම අද සමාජයට ඇත්තටම එය අවශ්‍යද? ඔබට කිසිදු ගැටළුවක් නොමැතිව මේ සියල්ල තේරුම් ගත හැකිය!

නිරවද්‍යතාවයක් නැත

පොදුවේ ගත් කල, රුසියාවේ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ලියා ඇති කාර්යයට අදාළ සෑම පදයක්ම පාහේ අනුරූප නිශ්චිත අර්ථකථනයක් ඇත. පුරවැසියෙකු සමඟ කටයුතු කරන්නේ කුමක් ද යන්න නිවැරදිව පැවසීමට හැකි වනු ඇත්තේ එහි උපකාරයෙන් ය.

අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද තීරණය කිරීමේදී බොහෝ කරදර ගෙන එයි. සෝවියට් සමාජවාදී සමූහාණ්ඩුවේ මෙම සංකල්පය අගය කරන ලද අතර නිශ්චිත නිර්වචනයක් තිබුණි. දැන් එය කොතැනකවත් ලියාපදිංචි වී නොමැත. අප කතා කරන්නේ කුමන ආකාරයේ අත්දැකීමක්දැයි සොයා ගැනීමට සාමාන්‍යයෙන් පිළිගත් නීති භාවිතා කිරීමට පමණක් ඉතිරිව ඇත. පදය නිර්වචනය කිරීමේදී යම් මතභේදයක් තිබිය හැකිය. ඔවුන් ගැන තවදුරටත්.

ජ්යෙෂ්ඨත්වය පිළිබඳ මූලික නිර්වචනය

එය කුමක්ද රුසියාවේ දින කීයක් තිබේද? පළමු පියවර වන්නේ අධ්යයනය යටතේ ඇති පදයේ නිර්වචනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයේ ප්‍රකාශනය පිළිබඳ පැහැදිලිව අර්ථ දක්වා ඇති විස්තරයක් නොමැති බැවින්, මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් නිරවද්‍යතාවයක් ලබා ගැනීමට නොහැකි වනු ඇති බව දැනටමත් පවසා ඇත.

අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද යනු කුමක්ද? බොහෝ අය සලකන්නේ එකම සමාගම තුළ රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට ගත කළ කාලයයි. එනම්, පුද්ගලයෙකු යම් සංස්ථාවක කොපමණ වැඩ කර තිබේද යන්නයි.

බොහෝ විට සිදු වන සංකල්පය මෙයයි. සෝවියට් සංගමය තුළ, මෙම අයිතමය වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කළේය. විවිධ දීමනා සහ ප්‍රසාද දීමනා මෙන්ම සමාගමෙන් සහ රජයෙන් වෙනත් ප්‍රසාද දීමනා ලබා ගැනීමට ඔහු ඉඩ දුන්නේය. නමුත් දැන් ස්වල්ප දෙනෙක් අඛණ්ඩ අත්දැකීම් අපේක්ෂා කරති.

නීතිමය සංකල්පය

ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතු තවත් මොනවාද? අධ්‍යයනය කරන යෙදුම සම්බන්ධයෙන් නීතිමය මතයක් තිබේ. එය අඛණ්ඩ වැඩ කිරීමේ අත්දැකීමේ අර්ථය මඳක් වෙනස් කරයි. මේ කුමක් ගැනද?

කාරණය නම්, සමහර සහතික - අඛණ්ඩ අත්දැකීම් ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම්වලට ඇතුළත් කළ හැකි විරාමයන් සමඟ වැඩ කිරීමට ගත කරන කාලය ලෙස සැලකේ. එනම්, එකම සමාගම තුළ වැඩ කිරීම අවශ්ය නොවේ. සේවා පළපුරුද්දේ අඛණ්ඩ පැවැත්ම සඳහා නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම ද සැමවිටම අවශ්‍ය නොවේ.

නීතිමය බිඳීම් සිදුවිය හැකිය. නමුත් නිශ්චිත ඒවා පමණි. එබැවින් අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද ගණනය කිරීම පහසු කාර්යයක් නොවේ. ඔබ බොහෝ සූක්ෂ්ම හා විශේෂාංග කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. සියල්ලට පසු, රාජ්යය නීතිමය නිර්වචනයට බොහෝ දුරට සහාය දක්වයි. සමහර විට අධ්යයනය කරන යෙදුම මෙය සම්පූර්ණයෙන්ම නිවැරදි නොවේ.

විය හැකි වෘත්තීය බිඳවැටීම්

රැකියා පළපුරුද්ද වැදගත් සංකල්පයකි. විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේදී එය විශාල කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. නමුත් අඛණ්ඩ වැඩ පළපුරුද්ද යනුවෙන් තවත් යෙදුමක් තිබේ. නූතන රුසියාවේ එය එතරම් වැදගත් නොවේ. එය දැනටමත් පවසා ඇත - සමහර විට ඔබට කුඩා විවේකයක් ගත හැකිය. ජ්යෙෂ්ඨත්වයට බාධාවක් ලෙස නොසැලකෙන පුරවැසියන්ගේ ජීවිතයේ කුමන කාල පරිච්ඡේද? ඒවා අතර:

• බලහත්කාරයෙන් හමුදා සේවය;
• විකල්ප හෝ හමුදාවේ;
• සමුපකාර සහ සාමූහික ගොවිපලවල වැඩ කරන කාලය;
• අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශයේ වැඩ;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය ඩූමා හි නියෝජ්ය නිලධාරියෙකු ලෙස කටයුතු කිරීම;
• දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු.

ඉහත සඳහන් කාල පරිච්ඡේද සියල්ලම රැකියා විරාමයන් සඳහා අදාළ නොවේ. එබැවින්, උදාහරණයක් ලෙස, කාන්තාවක් සමාගමක සේවය කර, පසුව මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගොස්, පසුව සංවිධානයේ ප්රතිෂ්ඨාපනය කළහොත්, ඇය සිය සේවා පළපුරුද්ද දිගටම කරගෙන යනු ඇත. ප්රධාන දෙය නම් කලින් ලැයිස්තුගත කර ඇති කාල පරිච්ඡේද නිල රාජකාරි සහ ශ්රමයේ කාර්ය සාධනය ලෙස සැලකේ.

විශ්රාම ගැනීම බාධාවක් නොවේ

ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතු තවත් මොනවාද? මේ මොහොතේ, ජ්යෙෂ්ඨත්වය බාධාවකින් තොරව සේවයෙන් පහ කිරීමට රුසියාවේ අවසර ඇත. මේ සඳහා විවිධ නීති තිබේ. සරලම දෙය නම් පුරවැසියෙකු තනිවම ඉවත්ව ගොස් හැකි ඉක්මනින් රැකියාවක් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන තත්වයකි.

අඛණ්ඩ අත්දැකීම් පවත්වා ගත හැක්කේ කුමන කොන්දේසි යටතේද? මෙම විශේෂාංගය අහිමි නොවන පරිදි, වෙඩි තැබූ ලෙස ලැයිස්තුගත කිරීමට කොපමණ දින අවසර තිබේද? රුසියාවේ, දින 30 ක් සඳහා සේවා පළපුරුද්ද ගණනය කිරීම බාධාවකින් තොරව රැකියාවක් සෙවීමට අවසර ඇත.

පුරවැසියෙකුට දැනටමත් වෙනත් සමාගමක රැකියාවක් ලැබුනේ නම්, නමුත් නීතියෙන් ස්ථාපිත මාසය තුළ තබා ඇත්නම්, අඛණ්ඩ වැඩ දිගටම පවතිනු ඇත. ප්රධාන දෙය නම් නිල රැකියාවක් තිබීමයි. එය පමණක් ගණන් ගනී.

තවත් වැදගත් කරුණක් නම් ඕනෑම සේවයෙන් පහ කිරීමක් ස්වේච්ඡාවෙන් සිදු විය යුතු බවයි. සහ පුරවැසියෙකුගේ වැඩ පොතේ "ලිපිය" යටතේ නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම අත්හිටුවීම නොකළ යුතුය. එසේ නොමැති නම්, අඛණ්ඩ ජ්යෙෂ්ඨත්වය පවත්වාගෙන යාමේ සියලු අයිතිවාසිකම් අහිමි වේ. මෙය සැමවිටම මතක තබා ගත යුතුය.

මාස දෙකක්

විශේෂාංග එතැනින් අවසන් නොවේ. අඛණ්ඩ අත්දැකීම් ගණනය කිරීමේ නීතිවලට තවත් වැදගත් කරුණු කිහිපයක් තිබේ. දින 30 ක් ඇතුළත රැකියා වෙනස් කිරීම සැමවිටම කළ නොහැක. යම් යම් තත්වයන් යටතේ, මෙම කාලය දීර්ඝ කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, මාස දෙකක් දක්වා. මෙය කළ හැක්කේ කවදාද? පහත සඳහන් තත්වයන් යටතේ, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු දින 60 ක් සඳහා පුරවැසියා අඛණ්ඩව වැඩ කරයි:

1. පසුගිය වැඩ කටයුතු කටුක තත්වයන් යටතේ පැවතුනි.
2. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියෙකු රටින් පිටත වැඩ කළේය. සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, නව රැකියාවක් සෙවීමට මාස 2 ක් ලබා දෙනු ලැබේ.
3. අපි කතා කරන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වැඩ කරන විදේශීය පුරවැසියෙකු ගැන නම්. නමුත් සමාජ ආරක්ෂණය පිළිබඳ ගිවිසුමක් රටවල් අතර අවසන් වන කොන්දේසිය මත පමණි.

වෙනත් සැලකිය යුතු හේතු නොමැත. එමනිසා, පුරවැසියන් බොහෝ විට නව රැකියාවක් සොයා ගැනීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු මාසයක් ඇතුළත සේවා පළපුරුද්ද ගණනය කිරීමේ අඛණ්ඩ පැවැත්ම පවත්වා ගැනීම භාවිතා කරයි.

දින 90 යි

නමුත් මෙය සලකා බැලිය යුතු සියලුම අංග නොවේ. කාරණය නම් පුරවැසියන් මාස 3 ක් රැකියාවට නොගියද අඛණ්ඩ අත්දැකීම් කාලය දිගටම පැවතිය හැකිය. මෙය දුර්ලභ අවස්ථාවකි, නමුත් එය තවමත් සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

තමන්ගේම නිදහස් කැමැත්තෙන් පහකිරීමෙන් පසු, බොහෝ අවස්ථාවලදී, නව රැකියාවක් සෙවීම සඳහා දින 30 ක් ලබා දෙන බව දැනටමත් පැහැදිලිය. යම් යම් තත්වයන් යටතේ පමණක් මෙම කාලය 2 ගුණයකින් වැඩි වේ. නමුත් ඔබට තුන් ගුණයක වැඩිවීමක් මත ගණන් ගත හැකිය.

සේවයෙන් පහ කරන ලද පුරවැසියන්ට දින 90 ක් සඳහා රැකියා සෙවිය හැකිය. ව්යවසාය ඈවර කිරීම හේතුවෙන් ඔවුන්ගේ ස්ථීර රැකියා ස්ථානයෙන් නෙරපා හරින ලද පුද්ගලයින්ට ද මෙම නියමය අදාළ වේ.

අඹුසැමියන්

නොසලකා හැර ඇති තවත් කරුණක් තිබේ. එය බොහෝ විට සිදු නොවේ, නමුත් එය සිදු වේ. අපි කතා කරන්නේ එක් කලත්‍රයෙකු වෙනත් කලාපයක වැඩ කිරීමට මාරු කරන අවස්ථා ගැන ය. ඒ අනුව පවුල මාරු කළ යුතුය. දෙවන සහකරු හෝ සහකාරිය ඉවත් වීමට සිදුවනු ඇත.

නමුත් ඔහු අඛණ්ඩ අත්දැකීම් දිගටම කරගෙන යනු ඇත. මෙම නඩුවේ රැකියා සෙවීම සඳහා දින කීයක් වෙන් කර තිබේද? මාස තුනක් (දින 90). නමුත් බොහෝ දෙනෙක් උත්සාහ කරන්නේ තවදුරටත් අඛණ්ඩව කටයුතු නොකිරීමට හෝ හැකි ඉක්මනින්, පළමු දින 30 තුළ නව රැකියා ස්ථානයක් සොයා ගැනීමට ය. මෙය විස්මයන් වළක්වා ගැනීමට උපකාර වන අතිරේක ආරක්ෂිත ජාලයකි.

වෘත්තිය සුරැකීම

අඛණ්ඩ සේවාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද? අපි කතා කරන්නේ අඛණ්ඩ වැඩ කරන කාල පරිච්ඡේද ගැන බව දැනටමත් පැහැදිලිය. රුසියාවේ, අනාගත විශ්රාම වැටුපක් සඳහා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට අරමුදල් මාරු කිරීමේ කාල සීමාවන් අධ්යයනය කරන කාල සීමාව මගින් සංලක්ෂිත කිරීමට තවමත් හැකිය. සැලකිල්ලට නොගත් තවත් කුඩා සූක්ෂ්මතාවයක් තිබේ.

පුරවැසියෙකු හොඳ හේතූන් මත ඉවත් වුවහොත් සේවා පළපුරුද්දේ අඛණ්ඩතාවයට බලපාන්නේ නැත, නමුත් ඒ සමඟම ඔහු තම වෘත්තිය රඳවා ගත්තේය. කලින් සඳහන් කළ කාල රාමුව තුළ යම් ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයක නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට සිදුවනු ඇති බව ඇත්තකි. මෙම ලක්ෂණය බොහෝ දෙනා හොඳින් වටහාගෙන නොමැත.

වෙනත්

පුරවැසියන් ඉවත් වුවද, අඛණ්ඩ අත්දැකීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ. ශ්රම ක්රියාකාරකම්වල ගණනය කරනු ලබන කාල පරිච්ඡේද දැනටමත් නම් කර ඇත, නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම ඒවා නොවේ.

ඔබට නිශ්චිත කාලයක් සඳහා වැඩ කළ නොහැකි තවත් කරුණු කිහිපයක් තිබේ සහ සේවා පළපුරුද්දේ අඛණ්ඩතාව පවත්වා ගැනීම ගැන කරදර නොවන්න. ව්යතිරේක ලෙස වෙන්කර හඳුනාගත හැකි කාල පරිච්ඡේද මොනවාද? ඒ:

1. සේවකයෙකු යනු HIV ආසාදිත දරුවෙකුගේ දෙමාපියෙකු වන අතර ඔහුට රැකවරණය අවශ්‍ය වේ. මෙම නඩුවේදී, පුරවැසියා බාල වයස්කාර වයස අවුරුදු 18 ට පසු වැඩ නැවත පිහිටුවීම පිළිබඳ ගිවිසුමක් අත්සන් කරයි.
2. හදිසියේ තම වැඩ කටයුතු නැවත ආරම්භ කිරීමට තීරණය කරන විශ්රාමිකයින් සම්බන්ධයෙන් ගත් විට.
3. සොල්දාදුවෙක් විශ්‍රාම යන විට. නමුත් මෙම තත්වයට අමතරව අවම වශයෙන් වසර 20 ක සේවා කාලයක් අවශ්ය වේ. එය නොමැති නම්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවෙන් පිටත සතුරුකම්වලට සහභාගී වීමේ කාරණය සැලකිල්ලට ගනී.

ගණන් කිරීමේ නීති

අඛණ්ඩ අත්දැකීමක් යනු කුමක්ද යන්න ගැන බොහෝ දෙනෙක් උනන්දු වෙති. දවස් කීයද? ඇත්තම කියනවා නම්, නිශ්චිත දිනයක් නියම කර නැත. එය දැනටමත් පවසා ඇත - ඒ සියල්ල රඳා පවතින්නේ පුරවැසියා යම් සමාගමක කොපමණ වැඩ කර ඇත්ද යන්න මතය. ඇත්ත වශයෙන්ම, කලින් අධ්යයනය කරන ලද සියලු ලක්ෂණ සැලකිල්ලට ගනිමින්.

එමනිසා, මෙම අර්ථයෙන් එවැනි සීමාවන් නොමැත. අඛණ්ඩ වැඩ පළපුරුද්ද ගණනය කිරීම සඳහා ඕනෑම කාල ඒකකයක් පාහේ සෘජුවම සම්බන්ධ විය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස දින හෝ මාස. ජ්යෙෂ්ඨතා කැල්ක්යුලේටරය (මෙම කාල සීමාව ගණනය කිරීමට උපකාර වන සේවාවක්) දින, මාස සහ වසර ගණනය කිරීමක් අදහස් කරයි. මෙය සලකා බැලීම වටී. පැය, මිනිත්තු, තත්පර ගණන් නොකෙරේ.

වැඩ පොතක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් පසු රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය තහවුරු කිරීම සිදු කරනු ලැබේ. එය සියලුම වැඩ කාල සීමාවන් මෙන්ම, රැකියා දිනයන් සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීමට සහ එක් හෝ වෙනත් අවස්ථාවක නිල රාජකාරිවලින් ඉවත් කිරීමට හේතු නියම කරයි. මීට අමතරව, ඔබට සේවා ස්ථානයෙන් සහතිකයක් රැගෙන යා හැකි අතර, ඔබ යම් කාලයක් සඳහා අඛණ්ඩව සංවිධානයේ සිටි බව තහවුරු කරනු ඇත.

බොහෝ අය මෙම සංරචකය නිවැරදිව ගණනය කිරීම සඳහා විශේෂ ජ්යෙෂ්ඨත්ව කැල්ක්යුලේටරය භාවිතා කරයි මෙය හොඳම පියවර නොවේ - සේවාව විවිධ පරාමිතීන් ගොඩක් ඇත. තවද ඔවුන් සම්පූර්ණයෙන්ම ප්රදර්ශනය කිරීමට සිදු වනු ඇත. පුරවැසියෙකු අඛණ්ඩව කොපමණ වැඩ කළාද යන්න ගණනය කිරීම සම්බන්ධයෙන් ස්වාධීනව අදහස ජීවයට ගෙන ඒම පහසුය. නමුත් මෙයද කිසිදු ගැටළුවක් නොමැතිව ස්වයංක්‍රීයව සිදු වේ.

එය එතරම් වැදගත්ද

ඔබට අඛණ්ඩ අත්දැකීම් අවශ්ය වන්නේ ඇයි? මේ මොහොතේ රුසියාවේ එය ඇත්තෙන්ම වැදගත්ද? මීට පෙර, දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, මෙම විශේෂාංගය විවිධ බෝනස්, බෝනස් සහ දීමනා ලබා ගැනීමට උපකාරී විය. එමනිසා, නිරන්තර වැඩ සඳහා උත්සාහ කිරීමට සැබෑ හැඟීමක් ඇති විය.

දැන් එවැනි අත්දැකීම්වල වැදගත්කම නැති වී යයි. සමහර සමාගම්වල පමණක් සේවකයින්ට අමතර ත්‍යාග ලැබෙන්නේ ඔවුන් නිරන්තරයෙන් වැඩ කරන බැවිනි. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔවුන් ත්‍යාග ලබා දීම හෝ සනීපාරක්ෂක මධ්‍යස්ථාන වෙත යවයි. වෛද්‍ය විද්‍යාවේදී, උදාහරණයක් ලෙස, අඛණ්ඩ අත්දැකීම් සඳහා ඇතැම් ප්‍රසාද දීමනා පිරිනමනු ලැබේ. එබැවින් පුරවැසියාගේ විෂය පථය මත බොහෝ දේ රඳා පවතී.

අවාසනාවකට මෙන්, ශ්රමයේ සෘජු කාලසීමාව දැන් එහි අඛණ්ඩ පැවැත්මට වඩා විශාල කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. ප්රධාන දෙය වන්නේ FIU වෙත අඩු කිරීම් සිදු කිරීමයි. විශ‍්‍රාමයට බලපාන ඒවා. තනි පුද්ගල ව්යවසායකයාගේ (ඇත්නම්) සහ වැඩ පොතේ ක්රියාකාරකම් පැවැත්වීම පිළිබඳ උපුටා ගැනීම් ආධාරයෙන් වැඩ පළපුරුද්ද තහවුරු කිරීම ප්රමාණවත් වේ. එමනිසා, අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද සඳහා උත්සාහ කිරීමට සැබෑ අවශ්යතාවක් නොමැත. වෘත්තියක් ගොඩනැගීමේ පෞද්ගලික ජයග්රහණයක් ලෙස මිස.

අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද යන පදය සෝවියට් සංගමයේ දින සිට බොහෝ රුසියානුවන්ගේ මනසෙහි මුල් බැස ඇත. අද වන විට මෙම සංකල්පය එහි වැදගත්කම නැති වී ඇත.

කෙසේ වෙතත්, අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද පහත සඳහන් අරමුණු සඳහා සමහර කර්මාන්තවල දිගටම භාවිතා වේ:

• දිගු නිවාඩුවක් ස්ථාපිත කිරීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 335 වැනි වගන්තිය);
• වැටුප් සඳහා දීමනාවක් (කලාපීය සංගුණකය) උපචිත;
• තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේදී.

මෙම ලිපියෙන්, ඔබ අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දේ ලක්ෂණ සහ විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය මත එහි සෘජු බලපෑම ගැන ඉගෙන ගනු ඇත.

අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද යනු කුමක්ද?

සේවකයෙකුගේ අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද යනු නීතියෙන් ස්ථාපිත කාල සීමාව නොඉක්මවන රැකියා විරහිත දින ගණනක තත්වයේ සිටි කාලයයි. මේ මොහොතේ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියෙකුට අඛණ්ඩ සේවා කාලයක් පවත්වා ගනිමින් මාස 1 සිට 3 දක්වා රැකියා විරහිතව සිටීමට අයිතියක් ඇත (ඒ සියල්ල තත්වයන් මත රඳා පවතී).

"වැඩ පළපුරුද්ද" යන සංකල්පය සේවා පළපුරුද්ද වර්ග තුනක් සඳහා සාමූහික වේ. සමාජ ආරක්ෂණ නීතිය තුළ, පහත දැක්වෙන ආකාරයේ සේවා පළපුරුද්ද වෙන්කර හඳුනාගත හැකිය:

• රක්ෂණ (සාමාන්ය රක්ෂණ, විශේෂ රක්ෂණ) අත්දැකීම්;
• ශ්රමය (සාමාන්ය ශ්රමය, විශේෂ ශ්රමය, එය සේවා කාලය ලෙසද හැඳින්වේ) අත්දැකීම්;
• අඛණ්ඩ වැඩ පළපුරුද්ද.

මෙම එක් එක් වර්ගයේ සේවා පළපුරුද්ද විවිධ නීතිමය ප්රතිවිපාක ඇත. අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද සහ විශේෂ සහ සාමාන්‍ය සේවා පළපුරුද්ද අතර වෙනස එහි අන්තර්ගතය තුළ පවතී. අඛණ්ඩ අත්දැකීම්වල සංරචක ඇතුළත් වන්නේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් පමණි. මෙම නීතියට ව්යතිරේකයක් වන්නේ හමුදා සේවා කාලය තුළ අඛණ්ඩ සේවා කාලය තුළ ඇතුළත් කිරීම මෙන්ම වසර 3 ක් දක්වා දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා දීමයි.

ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින්, සම්පූර්ණ සේවා කාලය ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය 1973 අප්රේල් 13 වන දින අත්සන් කරන ලද සෝවියට් සංගමයේ රජයේ නියෝගය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමෙන් පසු රැකියාවට ඇතුළත් වූ පසු, වැරදි ක්රියාවන් සිදු කිරීම හේතුවෙන් අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද සුරැකෙන්නේ නැත, ඒ සඳහා පවත්නා නීතිවලට අනුව, රැකියාවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම සපයනු ලැබේ.

එවැනි ක්රියාවන් හොඳ හේතුවක් නොමැතිව කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීමට නැවත නැවතත් අසමත් වීම සහ සේවකයෙකු විසින් කම්කරු රාජකාරි තනි දළ උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ.

අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද පවත්වා ගැනීම සඳහා කොන්දේසි

පුද්ගලයෙකු එක් රැකියාවකින් තවත් රැකියාවකට මාරු වන විට අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දේ ගලායාම පවත්වාගෙන යයි. ප්රධාන කොන්දේසිය වන්නේ මෙම කාලය මාස 1 කට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය.

විශේෂ අවස්ථා වලදී, මාස 2 සිට වසර 1 දක්වා ගත හැකි දිගු විවේකයක් සමඟ පවා අඛණ්ඩ අත්දැකීම් පවත්වා ගෙන යනු ලැබේ. සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු සහ කලින් සේවායෝජකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමෙන් පසු සේවකයා තම රාජකාරි භාර ගත යුතු කාල සීමාව වැදගත් වේ.

සමහර විට රැකියාවේ විවේකය කොපමණ කාලයක් පැවතියද බාධාවකින් තොරව ජ්යෙෂ්ඨත්වය පවත්වා ගෙන යනු ලැබේ. සහකරු හෝ සහකාරිය වෙනත් ප්‍රදේශයකට මාරු කිරීම හේතුවෙන් පිටව යන පුද්ගලයින්ට, වැඩ කරන විශ්‍රාමිකයින් සඳහා, HIV ආසාදිත බාල වයස්කාර දරුවන්ගේ දෙමාපියන් සඳහා, කොන්දේසි ගණනාවක් යටතේ - හමුදා සහ ප්‍රවීණයන් සඳහා මෙම නියමය අදාළ වේ.

පුද්ගලයෙකුට විරැකියා ප්රතිලාභ ලැබෙන කාලය අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දට ඇතුළත් නොවේ, නමුත් එය බාධා නොකරයි.

වීඩියෝව රැකියා පළපුරුද්ද පිළිබඳ සාක්ෂි ගැන කතා කරයි

අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද වැදගත් වන තැන

ඇතැම් ප්‍රදේශවල සේවකයින් විසින් විශේෂ දීමනා සහ ප්‍රතිලාභ ලැබීමේ දී අඛණ්ඩ අත්දැකීම් දැන් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. උදාහරණයක් ලෙස, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ උතුරු ප්රදේශ වල වෛද්ය ආයතනවල සේවකයින් උපුටා දැක්විය හැකිය. ඔවුන්ට දීමනාවක් ලැබෙන්නේ ඔවුන්ට අවශ්‍ය අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද ඇත්නම් පමණි. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, ගලවා ගැනීමේ මෙහෙයුම් පැවැත්වීම සම්බන්ධ ආයතනවල සේවකයින්ට ප්රතිලාභ සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.

එක් සංවිධානයක අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දේ දිග අනුව, සාමූහික ගිවිසුම මගින් අනුමත කර ඇත්නම්, සේවකයාට විවිධ ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය.

අඛණ්ඩ සේවය විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණයට බලපානවාද?

මීට පෙර, අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද අනාගත විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණයට සෘජුවම බලපෑවේය. එය "සහයෝගීතාවයේ මූලධර්මය" අනුව ගණනය කරන ලදී. අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දක් තිබියදී, පුද්ගලයෙකුට විශ්රාම වැටුප් අතිරේක ලැබුණි, එසේ නොමැති නම් ඔහුට ඒවා අහිමි විය.

කුතුහලය දනවන තොරතුරු

වැඩිහිටි විශ්රාම වැටුපක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට, පිරිමින් සඳහා සේවා කාලය අවුරුදු 25 ක්, කාන්තාවන් සඳහා - අවුරුදු 20 කි. මුළු සේවා කාලය තුළ ඇතුළත් කර ඇති ශ්රම සහ අනෙකුත් සමාජීය ප්රයෝජනවත් ක්රියාකාරකම් ලැයිස්තුව කලාවේ 3 වන ඡේදයේ දක්වා ඇත. 2001 දෙසැම්බර් 17 වන දින ෆෙඩරල් නීතියේ 30 N 173-FZ "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු විශ්රාම වැටුප් මත".

2002 දී විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණය ක්රියාත්මක වූ විට තත්ත්වය වෙනස් විය. දැන් විශ්‍රාම වැටුප ගණනය කිරීමේදී 1963 ට පෙර ඉපදී 2002 ප්‍රතිසංස්කරණයට පෙර වැඩ නැවැත්වූ අයට පමණක් විශ්‍රාම වැටුප ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගනු ලබන්නේ වැඩ කළ වසර ගණන සහ වැටුප් ප්‍රමාණයයි.අනෙක් සියල්ලන්ටම විශ්‍රාම වැටුප අරමුදල් පදනම මත උපචිත වේ. මෙම නඩුවේ සේවා පළපුරුද්ද අඛණ්ඩව වැදගත් නොවේ.

දැන් විශ්රාම ගැනීමට බලපාන්නේ කුමක්ද?

2002 ජනවාරි 1 වන දින සිට අනාගත විශ්රාම වැටුප් ප්රමාණය රඳා පවතින්නේ සේවායෝජකයා තම සේවකයා සඳහා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට ගෙවන රක්ෂණ වාරික මත පමණි. සියලුම මුදල් එකතු කරනු ලබන්නේ පුද්ගලයෙකුගේ පුද්ගලික ගිණුමක ය. ඔවුන්ගේ ප්රමාණය තීරණය වන්නේ සේවකයාගේ වැටුප් මට්ටම අනුව ය. මේ හේතුව නිසා, සමහර සේවා යෝජකයින් "අළු" වැටුප් ගෙවීමට යොමු වේ.

එවැනි දායක මුදල් FIU වෙත අඩු කරනු ලබන්නේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමට යටත්ව පමණි. එවැනි අත්දැකීම් රක්ෂණයකි - අනාගත විශ්රාම වැටුප ප්රමාණයට බලපාන්නේ ඔහුය. වැදගත් කොන්දේසියක්: විශ්රාම වැටුපක් පැවරීම සඳහා, පුද්ගලයෙකුට අවම වශයෙන් අවුරුදු 5 ක රක්ෂණ පළපුරුද්දක් තිබිය යුතුය, එනම්, අවම වශයෙන් වසර 5 ක් සඳහා, සේවා යෝජකයන් ඔහු වෙනුවෙන් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක මුදල් ගෙවිය යුතුය.

ඔබේ අනාගත විශ්රාම වැටුප වැඩි කිරීමට ක්රම දෙකක් තිබේ. පළමු විකල්පය වන්නේ අරමුදල් සපයන කොටස සඳහා අතිරේක දායකත්වයක් ලබා දීමයි, දෙවනුව අනාගත විශ්රාම වැටුප් සම-මූල්යකරණය සඳහා රාජ්ය වැඩසටහනට සහභාගී වීමයි.

ජ්යෙෂ්ඨත්වය ලියාපදිංචි කිරීමේ ලක්ෂණ ගැන, වීඩියෝව බලන්න

කුමන අවස්ථා වලදී සහ අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද අවශ්‍ය වන්නේ කාටද?

විශ්රාම වැටුප් ප්රතිසංස්කරණයෙන් පසු අඛණ්ඩ සේවා කාලය බලපාන්නේ කුමක්දැයි සොයා බලමු. දැන් සමහර ආයතනවල සේවකයින්ට වැටුප් අතිරේකයක් ලැබීම අවශ්ය වේ. ඒ අය අතරින්:

1. ෆෙඩරල් රාජ්ය ආරක්ෂක ආයතනවල සිවිල් වෛද්ය කාර්ය මණ්ඩලය (දෙසැම්බර් 11, 2008 N 711 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ෆෙඩරල් ආරක්ෂක සේවයේ නියෝගය);
2. සමහර සෞඛ්ය සේවා ආයතනවල සේවකයින් (2008 අගෝස්තු 28 වන දින N 463n රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෞඛ්ය හා සමාජ සංවර්ධන අමාත්යාංශයේ නියෝගය).

2007 සිට, තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ ගණනය කිරීමේදී අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද සැලකිල්ලට ගෙන නොමැත. 2006 දෙසැම්බර් 29 වන දින ෆෙඩරල් නීතියට අනුව N 255-FZ, එවැනි ගෙවීම් ප්රමාණය ගණනය කිරීමේදී, සේවා කාලය දැන් වැදගත් වේ. සාමාන්‍ය රීතියට එක් ව්‍යතිරේකයක් ඇත. එය පහත තත්ත්වයට අදාළ වේ:
N 255-FZ නීතියට අනුකූලව 2007 ජනවාරි 1 වන දිනට පෙර ගණනය කරන ලද රක්ෂණ කාල සීමාව පැරණි රීති අනුව ගණනය කරන ලද අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දේ කාලසීමාවට වඩා අඩු විය. මෙම අවස්ථාවේදී, රක්ෂණ කාල සීමාව වෙනුවට, අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දේ කාලසීමාව සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ.

නීතිඥවරයෙකුගේ අදහස් ලබා ගැනීමට - පහත ප්රශ්න අසන්න