Kupunguza sio chini. Ushahidi wa hati ya utaratibu wa kupunguza

nyumbani / Kudanganya mume

Kufukuzwa kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi- hii ni kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri, unaohusishwa na kufutwa kwa nafasi kwa ujumla au kupunguzwa kwa nafasi za wafanyakazi kwa nafasi fulani. Utaratibu huu umewekwa na masharti ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa kupunguza wafanyikazi

Kukomesha mkataba wa ajira unafanywa kwa misingi ya maombi ya mfanyakazi, baada ya kupitishwa kwa mpya na kuchapishwa kwa moja sambamba.

Kulingana na sheria, mwajiri analazimika:

taarifa mapema (miezi 3 mapema) huduma ya ajira kuhusu kufukuzwa kwa wafanyakazi ili kupunguza wafanyakazi;
kuarifu mapema (miezi 2-3 mapema) na kupata kibali cha chama cha wafanyakazi (ndani ya siku 7 baada ya taarifa) kuhusu shughuli zilizopangwa;
kuzingatia haki ya preemptive kuondoka baadhi ya wafanyakazi (na sifa ya juu na tija ya kazi, "Chernobyl waathirika" alikiri kwa siri ya serikali kwa misingi ya kudumu, Mashujaa wa USSR, RF na wamiliki kamili ya Agizo la Utukufu);
wajulishe wafanyikazi kibinafsi miezi 2 kabla ya kufukuzwa kwa saini kwa agizo la kupunguzwa kwa mpango;
kutoa wafanyakazi kuachishwa kazi ili kuhamishiwa kwenye nafasi nyingine iliyo wazi katika shirika moja. Katika kesi ya kukataa, kitendo cha kukataa kinaundwa na saini za kibinafsi za wafanyikazi;
kuwalipa wafanyikazi waliofukuzwa kazi.

Kufukuzwa mapema katika kesi ya upungufu, i.e. mapema zaidi ya miezi 2 baada ya onyo, inawezekana tu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi (maombi).

Chini ya sheria, mwajiri hana haki ya kumfukuza mfanyakazi:

wakati wa likizo;
na ulemavu wa muda;
wanawake wajawazito, wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka 3, mama wasio na waume ambao wana mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18, watu wengine wanaohusika katika malezi ya watoto waliotajwa hapo juu bila mama;
chini ya umri wa miaka 18 - tu kwa idhini ya mamlaka husika ya serikali.

Malipo ya kupunguzwa kwa watu walioachishwa kazi

Wakati wa kuhesabu kupunguza idadi ya wafanyikazi, malipo ya malipo ya kustaafu yanasimamiwa na masharti ya Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ukubwa wake ni sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi ya mfanyakazi. Kwa kuongezea, mfanyakazi huhifadhi mapato ya wastani ya kila mwezi hadi wakati wa kuajiriwa, lakini kwa muda usiozidi miezi 2 baada ya kufukuzwa. Wakati huo huo, kiasi chote cha malipo ya kustaafu kinajumuishwa katika mapato ya wastani. Katika baadhi ya matukio, kwa uamuzi wa shirika la huduma ya ajira, muda huu unaweza kupanuliwa hadi miezi 3, mradi mfanyakazi anawasiliana na huduma ya ajira ndani ya wiki mbili baada ya kuacha kazi na ukosefu wa ajira na mwili huu.

Baada ya kufukuzwa kazi ili kupunguza nafasi, mfanyakazi haipaswi kukatwa kutoka kwa kiasi cha fedha kwa siku zisizofanya kazi za likizo zilizotumiwa mapema.

Katika kesi ya kufukuzwa kazi bila onyo, mwajiri analazimika kumlipa mfanyakazi, pamoja na malipo ya kuachishwa kazi, fidia ya ziada kwa kiasi cha mapato ya wastani ya miezi miwili.

Kufukuzwa kazi kwa kufukuzwa kazi chini ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi imeandaliwa na ingizo lifuatalo linafanywa katika kitabu cha kazi: "kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kazi kwa wafanyikazi, aya ya 2 ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi", nambari hiyo. na tarehe ya Agizo imewekwa.

Katika mazoezi, mara nyingi unaweza kupata hali ifuatayo: mwajiri, kwa maana halisi ya neno, analazimisha mfanyakazi ili kupunguza kiasi cha malipo na fidia kwa mfanyakazi wakati wa kukaa naye. Kwa hivyo, ushauri wetu kwa wafanyikazi: hawataki kukomesha mkataba wa ajira kwa hiari yako mwenyewe - tetea haki zako za kisheria, usiruhusu shinikizo kwako, usitoe taarifa kama hiyo, kukusanya ushahidi kwamba unalazimishwa kuondoka.

Sheria ya kazi inampa haki ya kuchukua hatua katika kesi hii. Moja ya dhihirisho la mpango huu ni kwamba mfanyakazi ambaye ameachishwa kazi hawezi kuondoka kazini kabla ya ratiba bila idhini ya mkuu wa shirika au biashara.

Na sababu za mfanyakazi zinaweza kuwa halali kabisa. Kwa mfano, amepata kazi mpya na anataka kuchukua majukumu yake mara moja. Ili kupata idhini ya usimamizi kwa kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira, mfanyakazi lazima aandike na kuwasilisha maombi.

Wakati huo huo, uwepo wa hati kama hiyo hauhakikishi kwamba mfanyakazi atapata taka... Sheria inatoa haki ya utunzaji wa mapema chini ya Sheria ya Shirikisho ya 197, hata hivyo, haitoi wajibu huo kwa waajiri. Hiyo ni, uamuzi katika kesi hii utategemea nia njema ya uongozi.

Msingi wa kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira ni maombi yaliyowasilishwa na mfanyakazi.

Katika hati hii, anauliza menejimenti kuruhusu hesabu kwa ombi lake, akimaanisha sababu kuu ya kuwasilisha hati, ambayo ni, ujio na mabadiliko ya wafanyikazi. ratiba.

Kulingana na Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi, idhini ya mfanyakazi, iliyorekodiwa katika maombi, inampa tu kichwa haki ya kusajili kufukuzwa mapema. Mwajiri hana haki ya kusitisha mawasiliano ya ajira bila idhini hiyo. Hii itakiuka utaratibu wa jumla wa kupunguza wafanyakazi uliotolewa na sheria.

Sheria haitoi fomu iliyounganishwa () ya kuunda maombi. Kwa sababu hii, mfanyakazi huchota ombi kwa hiari yake mwenyewe. Hata hivyo, kupokea malipo ya mapema itategemea usahihi wa maneno yote. Kwa hivyo, vidokezo vifuatavyo vinafaa kwenye hati:

Hapo juu, jina la hati linaonyeshwa na rufaa inafanywa kwa mkuu wa shirika au biashara (jina la chombo cha kisheria limeingizwa kikamilifu).
Chini ni ombi la kuidhinisha kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira kuhusiana na upunguzaji ujao wa wafanyikazi wanaofanya kazi (idadi na tarehe ya arifa iliyopokelewa kutoka kwa mwajiri imeonyeshwa).
Ni lazima kuingiza habari ambazo zilikuwepo, lakini mfanyakazi alizikataa. Pia imeandikwa kuwa mfanyakazi, licha ya malipo ya mapema, anadai malipo yote yanayotakiwa na sheria (hii ni hatua muhimu sana ili kuepuka kusoma vibaya hati!).
Ifuatayo, tarehe inayotakiwa ya kukomesha mkataba wa ajira imeingizwa.
Hati hiyo imetiwa saini na usimbaji fiche wa jina na patronymic. Tarehe ya mkusanyiko wake imeonyeshwa hapa chini.

Ni lazima ieleweke kwamba kwa makundi fulani ya wafanyakazi, huduma hiyo sio muhimu sana. Utaratibu wa kawaida wa kuachishwa kazi unajumuisha kutuma barua kwa wafanyikazi walioachishwa kazi miezi miwili kabla ya kusitishwa kwa mikataba ya ajira iliyopangwa.

Mikataba ya muda maalum huhitaji mwajiri kutuma notisi wiki moja kabla ya kuachishwa kazi kwa mpango. Ikiwa mkataba ni wa kazi ya msimu au una muda mfupi wa uhalali (miezi miwili hadi mitatu), taarifa itatumwa siku tatu kabla. Kwa wazi, mfanyakazi hawezi kuhitaji suluhu la mapema kwa muda mfupi kama huo wa kungojea kumaliza mkataba wa ajira na malipo ya mwisho.

Inahitajika pia kuelewa kuwa katika hali nyingi mwajiri anavutiwa na kuondoka mapema kwa mfanyakazi. Licha ya wajibu wa fidia ya ziada kwa malipo ya mapema, mwajiri ataweza kuepuka matatizo na kazi. Baada ya yote, kupunguzwa kwa kitengo cha wafanyakazi kunamaanisha kufutwa kwa nafasi fulani au uhamisho wa sehemu ya kazi zake kwa wafanyakazi wengine (mgawanyiko wa miundo).

Kwa sababu ya ukosefu wa nafasi inayotakiwa (mahali pa kazi), itakuwa rahisi kwa mwajiri kumuaga mfanyakazi kabla ya muda uliopangwa kuliko kumlipa kwa miezi miwili mingine kabla ya siku ya kufukuzwa iliyotangazwa kwenye notisi.

Utaratibu wa kukomesha mapema

Kupunguzwa kwa wafanyikazi wanaofanya kazi hufanywa kwa kuzingatia vifungu kadhaa vya Nambari ya Kazi mara moja.

Utaratibu mwingi wa kuachishwa kazi mapema kwa mfanyakazi sio tofauti sana na usitishaji wa kawaida wa mkataba. Mwajiri huchukua hatua zifuatazo:

Imetolewa, kurekebisha utaratibu wa kuanza utaratibu wa kupunguza wafanyakazi. Hiyo ni, mabadiliko katika meza ya wafanyakazi, ambayo, kwa sababu hiyo, nafasi fulani (kazi) zitaondolewa.
Idara ya wafanyikazi, ambayo ilipokea agizo hili, inajishughulisha na kuandaa orodha ya nafasi na wafanyikazi wanaoanguka chini ya upunguzaji (kulingana na Kifungu cha 179 cha Sheria ya Kazi).
Baada ya hapo, wafanyikazi kwenye orodha wanaarifiwa kwa maandishi.
Arifa zilizoandaliwa na maafisa wa wafanyikazi husainiwa na mkuu wa shirika au biashara, na kisha hupitishwa kwa ukaguzi kwa wafanyikazi waliofukuzwa kazi.
Baada ya kupokea notisi kama hiyo, mfanyakazi lazima asaini. Kukataa kusaini hali hiyo haitabadilika, kwa kuwa kwa kweli nafasi ya mfanyakazi huyu tayari imeondolewa kwenye meza ya wafanyakazi, na kufukuzwa ujao kunachukuliwa kuwa ukweli wa kisheria.
Lakini, hata hivyo, kukataa kumeandikwa kwa kitendo tofauti, ambacho kinaunganishwa na faili ya kibinafsi ya mfanyakazi.
Baada ya kusaini au kutosaini notisi, mwajiri huzungumza na wafanyikazi waliofukuzwa, akiwapa chaguo la nafasi mbali mbali zilizo wazi.
Ikumbukwe kwamba wale wanaohusiana na makundi ya upendeleo (kwa mfano, wafanyakazi wajawazito).
Katika hatua hii, mfanyakazi, ambaye aliamua kuondoka mapema, huchota maombi na kuwasilisha kwa meneja. Hati hiyo inakabiliwa na usajili wa lazima katika kitabu cha uhasibu, inafanywa na katibu au mtu mwingine anayehusika. Baada ya hayo, maombi hupata kwenye meza kwa kichwa.
Baada ya kuzingatia ombi la mfanyakazi, mwajiri hukidhi au kukataa. Baada ya hapo, azimio linawekwa kwa maombi.
Ikiwa uamuzi ni mzuri, amri tofauti imeandaliwa. Kwa msingi wake, wafanyikazi wa idara ya uhasibu na idara ya wafanyikazi hufanya mkusanyiko wa fedha.
Malipo yaliyokusanywa hukabidhiwa kwa mfanyikazi aliyefukuzwa siku ambayo alionyeshwa kwenye maombi (na kisha kurudiwa kwa agizo la usimamizi).

Ni malipo gani yanahitajika?

Ni faida zaidi kiuchumi kwa mwajiri ikiwa mfanyakazi ataondoka. Walakini, ikiwa maneno haya hayajaonyeshwa katika ombi lililoandikwa na mfanyikazi aliyefukuzwa kazi, malipo yanatolewa kamili. Wao huundwa:

kutoka kwa afisa, zilizokusanywa kwa siku zilizofanya kazi katika mwezi uliopita wa kazi;
kutoka kwa fidia zinazohitajika na sheria kwa zaidi;
kutoka kwa malipo ya ziada ya fidia kwa siku zote zilizobaki kabla ya tarehe ya kufukuzwa iliyotangazwa katika arifa ya usimamizi (iliyohesabiwa kulingana na mshahara wa wastani);
kutoka kwa malipo ya miezi ya ukosefu wa ajira bila hiari iliyotolewa na sheria ili kupata kazi mpya (kawaida inachukua miezi moja hadi miwili).

Kuzingatia kwa dhati utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi ili kupunguza wafanyikazi au idadi kubwa ya wafanyikazi ndio sharti kuu la uhalali wake. Kupotoka yoyote kutoka kwake kunaweza kusababisha matokeo mabaya kwa mwajiri - kurejeshwa kwa mfanyakazi kazini, gharama za kulipa kwa kutokuwepo kwake kwa kulazimishwa na uharibifu wa maadili unaosababishwa, faini za utawala, nk.

Je, sheria ya kazi inasema nini kuhusu kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia maswala ya kupunguza katika vifungu kadhaa kuhusu maswala ya kufukuzwa, dhamana na fidia. Hata hivyo, wakati mwingine haitoshi kuongozwa tu nao.

Mazoezi ya mahakama na maelezo ya mamlaka ya juu zaidi ya mahakama ni muhimu sana kwa kutatua migogoro inayotokea, kwa mfano, Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 N 2.

Ikiwa mfanyakazi anatambuliwa kuwa hana haki hii, basi mchakato wa kufukuzwa kwake huanza kupunguza idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi.

Lakini kwanza, anatolewa kwa maandishi kuhamisha kutoka kwake kwenda kwa nafasi nyingine iliyo wazi katika shirika (sehemu ya 3 ya kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ambayo inaweza kuendana na sifa zake au kulipwa chini au chini. Kuna hali moja tu - mfanyakazi haipaswi kuwa na uboreshaji wa matibabu kwa kazi hii.

Sheria inamlazimisha mwajiri kumpa mfanyakazi huyo nafasi zote zinazopatikana kwake katika eneo fulani, na katika maeneo mengine - tu ikiwa utoaji huo umewekwa katika vitendo vya ndani vya shirika au mkataba wa ajira na mfanyakazi.

Onyo la mfanyakazi juu ya kufukuzwa kazi kwa sababu ya kufukuzwa kazi

Sharti la uhalali wa kufukuzwa kwa mfanyakazi ni onyo lake la kibinafsi lililoandikwa na mwajiri juu ya kufukuzwa kwa siku zijazo chini ya aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kabla ya miezi miwili, iliyofanywa dhidi ya saini.

Kipindi cha miezi miwili kabla ya kufukuzwa inaweza kupunguzwa tu katika kesi moja - ikiwa, kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri alipendekeza kwa mfanyakazi kwa maandishi kusitisha uhusiano mapema na mfanyakazi alikubali. Wakati huo huo, anabaki na haki ya dhamana na malipo yote kutokana na kupunguzwa, na fidia ya ziada inalipwa kwa uwiano wa muda uliobaki kabla ya kumalizika kwa muda wa taarifa ya miezi miwili.

Maoni ya vyama vya wafanyakazi

Mtu aliyepunguzwa hulipwa malipo ya kuacha kwa njia ya wastani wa mapato yake ya kila mwezi. Pia anakuwa na wastani wa mapato ya kila mwezi kwa kipindi cha ajira, kisichozidi miezi miwili tangu tarehe ya kufukuzwa kazi. Malipo ya kustaafu yanalipwa kwa kiasi hiki.

jimbo...

Swali kwa mwanasheria:

Habari! Nilipokea onyo kutoka kwa mwajiri wangu kuhusu kufukuzwa kwa ujao ili kupunguza idadi ya wafanyakazi, tarehe ya kupunguzwa kwa nafasi yangu ni miezi 3 baada ya kupokea taarifa. Ningependa kuacha kazi yangu (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) mapema zaidi ya tarehe maalum. Vitendo vyangu vinapaswa kuwa nini ili kutekeleza utaratibu huu kwa usahihi na kupokea malipo yote yanayostahili kwangu!

Jibu la mwanasheria kwa swali: kufukuzwa mapema katika kesi ya kupunguzwa kazi
Kubaliana na mwajiri wako kuhusu kuachishwa kazi mapema. Kulingana na Sehemu ya 3 ya Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri, kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira naye kabla ya kumalizika kwa muda ulioainishwa katika sehemu ya pili ya kifungu hiki, akimlipa fidia ya ziada katika kiasi cha mapato ya wastani ya mfanyakazi, yaliyohesabiwa kulingana na muda uliobaki kabla ya kumalizika kwa taarifa ya kufukuzwa.
———————————————————————

Jibu la mwanasheria kwa swali: kufukuzwa mapema katika kesi ya kupunguzwa kazi
Ikiwa utaacha kazi kabla ya muda wa notisi, mwajiri ana haki ya kutokufukuza kazi kwa misingi ya kifungu cha 2 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kulipa malipo ya kukatwa kwa kufukuzwa kazi, lakini kukufukuza tu kulingana na sheria. hadi 80 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Utaratibu huu haujatolewa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Fanya makubaliano na mwajiri wako. Labda atakubali kufukuzwa chini ya Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa makubaliano ya wahusika na malipo ya malipo ya kustaafu kwa kiasi kilichoanzishwa na Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
———————————————————————

Jinsi ya kuunda taarifa kwa usahihi (ikiwa inahitajika) au makubaliano ya kukomesha mapema wakati wa kupunguza, ...

malipo baada ya kufukuzwa kazi ... Swali kwa wakili: Habari za mchana! Mume wangu alijiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Kwa miaka 4 sijawahi kuwa likizo ya ugonjwa. Tafadhali niambie ikiwa unapaswa kulipa kwa bol isiyofaa ...

Maelezo ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya wahusika yanavutia. Yaani, malipo gani mfanyakazi anaweza kutegemea na nini ... Swali kwa wakili: Ninavutiwa na maelezo ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano ...

Kifungu cha 219 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. (Haki ya mfanyakazi kufanya kazi katika hali zinazokidhi mahitaji ya ulinzi wa kazi) inasomeka: ... Ikiwa imetolewa ... Swali kwa mwanasheria: Kifungu cha 219 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. (Haki ya mfanyakazi kufanya kazi chini ya masharti ...

Kufukuzwa kwa mkuu wa shule ya chekechea chini ya kifungu kunatishia, ikiwa siku ya cheki kulikuwa na watoto 70 chini ya uso kuliko ilivyobainika ...

Mwanasheria anayefanya mazoezi na mwanauchumi, mkurugenzi wa Ushauri wa Dialog ya OOO KPTs, mwanachama wa Umoja wa Kitaifa wa Maafisa wa Utumishi wa Urusi, mkaguzi mtaalam wa SPS "ConsultantPlus".

Semina za M.V. Cherenkova kimsingi inapendekezwa kwa wakuu wa wafanyikazi (wafanyakazi) idara za usimamizi, mameneja, wataalam wa mgawanyiko wa kimuundo wanaohusika katika maendeleo ya makubaliano ya pamoja, kanuni za mitaa, hati za shirika na utawala, mifumo ya malipo, katika utatuzi wa migogoro ya wafanyikazi.

Elimu

1986-1991 - Taasisi ya Novosibirsk ya Biashara ya Ushirika ya Soviet; maalum: "Uchumi wa Biashara";
1992-1993 - Shule ya Kimataifa ya Wasimamizi (Moscow); maalum: "Shughuli za kiuchumi za kigeni";
1997-2002 - Taasisi ya Sheria ya Chuo Kikuu cha Jimbo la Krasnoyarsk (kwa sasa - Taasisi ya Sheria ya Chuo Kikuu cha Shirikisho la Siberia) na heshima; maalum: "Jurisprudence".

Semina kubwa zaidi ya mhadhiri ilifanyika Novosibirsk mwezi wa Aprili mwaka jana (watu 298) juu ya mada: "Mabadiliko ya hivi karibuni katika sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi: mapitio ya ubunifu, uchambuzi wa mazoezi."

Warsha Maarufu Zaidi 2015: "Mkataba Ufanisi: Mambo Muhimu ya Kipindi cha Mpito" - waandaaji: ZAO Quadro Plus (Kemerovo), OOO Corporate Training Center (Kemerovo), UMC Soyuz Industrialnikov (Barnaul), ANO DPO SCPR (Krasnoyarsk), OOO KPTs Dialogue Consulting (Krasnoyarsk).

Kwa miaka 15 ya kazi katika uwanja wa sheria ya kazi M.V. Cherenkova alitayarisha programu 35 za mafunzo, zilizohudhuriwa na watu zaidi ya 10,000 katika miji tofauti ya nchi (Krasnoyarsk, Lesosibirsk, Minsinsk, Sharypovo, Kansk, Achinsk, Arkhangelsk, Velsk, Severodvinsk, Vologda, Perm, Irkutsk, St. , Novokuznetsk , Barnaul, nk).

Mnamo 2014, kitabu cha kwanza cha M.V. Cherenkova "Kitabu cha Kazi: masuala magumu ya usimamizi" (nyumba ya kuchapisha "Mysl", Novosibirsk, mzunguko wa nakala 5000).

Hivi sasa, kazi inaendelea kwenye kitabu cha pili na kichwa cha kazi: "Nyaraka za wafanyakazi wa shirika: tunachora kwa usahihi".