Jinsi ya kuhesabu kiwango cha saa cha mfanyakazi (Mifano). Jinsi ya kuhesabu kiwango cha kila saa Kiwango cha msingi cha kila saa

nyumbani / Kudanganya mke

Mshahara huhesabiwa kwa kila kitengo cha wakati (saa, siku, mwezi). Kiashiria maalum hutumiwa katika hesabu - kiwango cha ushuru, ambacho kinategemea kiwango cha taaluma ya mfanyakazi na sekta hiyo.

Ufafanuzi

Kiwango cha ushuru ni malipo ya pesa taslimu kwa mfanyakazi kwa kukamilisha kazi za ugumu fulani kwa wakati unaofaa. Kiasi hiki kimewekwa katika mkataba wa ajira na ndio mshahara wa chini uliohakikishwa, chini ambayo mfanyakazi hawezi kupokea, mradi majukumu yote yametimizwa. Katika biashara, viwango vya mishahara, viwango vya mishahara na meza za wafanyikazi vinaweza kutengenezwa, kulingana na ambayo mshahara wa mfanyakazi umeamua. Sheria ambazo hesabu inafanywa zinawasilishwa katika sheria ya kazi.

Jinsi ya kuhesabu mshahara wako?

Kwanza kabisa, unahitaji kujitambulisha na kitabu cha kumbukumbu cha ushuru na kufuzu cha tasnia fulani ili kujua saizi ya kiwango cha ushuru, idadi ya kategoria zinazotolewa, na uwepo wa malipo ya ziada. Formula ya hesabu ni kama ifuatavyo:

Dau = Madau ya kategoria ya 1 x Kuongeza mgawo.

Katika mahesabu, viwango vya kila mwezi hutumiwa tu ikiwa malipo halisi yanapatana na kanuni, viwango vya kila siku - ikiwa idadi ya siku za mahudhurio halisi ya kazi wakati wa wiki inatofautiana na 5. Kiwango cha mshahara wa saa ya mfanyakazi ni lazima kutumika wakati wa kuhesabu. mshahara:

katika hali hatari, ngumu na hatari;
kwa uzalishaji wa ziada;
kwa zamu za usiku;
wikendi.

Inahesabiwa kwa kugawanya mshahara kwa idadi ya saa zilizofanya kazi kwa mwezi (au wastani wa idadi ya saa zilizofanya kazi kwa mwaka). Algorithm halisi ya hesabu imeandikwa katika Makubaliano ya Pamoja.

Mipango ya malipo

Mfumo wa ujira ni uwiano wa kipimo cha kazi na malipo yake. Hii pia inajumuisha masharti na utaratibu wa kukokotoa malipo ya motisha na bonasi. Mfumo ulioidhinishwa umewekwa katika Makubaliano ya Pamoja.

Mfumo wa wakati

Kwa mfumo wa muda, kazi za kawaida zinatengenezwa, muda unaohitajika ili kuzikamilisha huanzishwa. Ili kuhesabu mapato, kiasi cha muda uliofanya kazi kinapaswa kuzidishwa kwa kiwango. Inaweza kuwa saa moja au mwezi.

Mfano 1

Kiwango cha mshahara wa saa kwa mfanyakazi ni rubles 75. Kwa mwezi mmoja, alifanya kazi saa 160 kwa kiwango cha saa 168. Mshahara wa mfanyakazi ni: 75 x 160 = rubles elfu 12.

Taarifa kwa ajili ya mahesabu inachukuliwa kutoka "Timesheet" na kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi. Mara nyingi, kiwango cha saa hutumiwa katika kuhesabu malipo ya wafanyakazi wa viwanda, na mishahara ya kila mwezi huanzishwa kwa wataalamu na wasimamizi.

Mfano 2

Mhasibu katika shirika ana mshahara wa rubles elfu 15. Kwa mwezi alifanya kazi siku 17 nje ya kuweka 20. Mshahara wake ni: 15,000: 20 X 17 = 12.75,000 rubles.

Njia za malipo zimeanzishwa:

Rahisi kulingana na wakati - hutoa malipo kwa muda uliotumika kwenye kazi.
Mfumo wa bonasi ya wakati - hutoa malipo ya ziada kwa ubora wa bidhaa.

Mfumo wa mishahara ya vipande vipande

Kiasi cha mshahara kinaweza kutegemea idadi ya bidhaa za viwandani. Katika kesi hii, viwango vinatambuliwa kwa kuzidisha kiwango kwa daraja na kiwango cha pato. Wacha tuchunguze kwa undani zaidi aina za malipo.

Kazi ya moja kwa moja

Katika mfumo huu, mshahara ni sawia moja kwa moja na idadi ya bidhaa za viwandani kulingana na viwango vilivyowekwa. Utaratibu wa kuhesabu utategemea aina ya kiwango.

Mfano 3

Kiwango cha ushuru wa locksmith ni rubles 180 / saa kwa kiwango cha uzalishaji wa pcs 3 / saa. Sehemu 480 zilitolewa kwa mwezi. Mshahara: 180: 3 x 480 = 28.8,000 rubles.

Mfano 4

Kiwango cha ushuru wa turner ni rubles 100 / saa kwa kiwango cha saa 1 / kipande. Sehemu 150 zilitolewa kwa mwezi. Mshahara: (100: 1) x 150 = rubles elfu 15.

Mipango sawa ya hesabu inaweza kutumika sio tu kwa mfanyakazi maalum, bali pia kwa brigade kwa ujumla.

Mfano 5

Timu hiyo, ambayo inajumuisha wafanyikazi watatu, ilikamilisha idadi maalum ya kazi katika masaa 360. Chini ya masharti ya mkataba, ana haki ya malipo ya rubles elfu 16. Viwango vya washiriki wa timu na muda halisi unaotumika vimewasilishwa kwenye jedwali.

1. Uhesabuji wa mishahara ya ushuru (rubles):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Kunguru: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Mshahara wa brigade nzima ni rubles elfu 17.7.

2. Tafuta mgawo wa usambazaji:

16: 17,6 = 0,91.

3. Mishahara halisi ya wafanyakazi imeonyeshwa kwenye jedwali lifuatalo.

Mfumo wa bonasi ya kipande

Mpango huu hutoa bonasi kwa uzalishaji zaidi ya kiwango kilichowekwa. Malipo hayo ya ziada yanachukuliwa kuwa sehemu ya mapato halisi na yamewekwa kuhusiana na mshahara.

Mfano 6

Mfanyikazi alitimiza mgawo kwa 110%. Kulingana na makadirio ya kiwango cha kipande, mshahara wake ni rubles elfu 6. Udhibiti wa mafao hutoa malipo ya ziada ya kawaida kwa kiasi cha 10% ya mshahara. Hesabu itakuwa kama ifuatavyo:

6000 x 0.1 = 600 rubles. - malipo.
6000 + 600 = 6600 rubles. - mshahara ulioongezwa.

Mshahara wa wafanyikazi wanaohudumia vifaa huhesabiwa kulingana na viwango vya vipande vya moja kwa moja na inategemea idadi ya bidhaa zinazotengenezwa.

Mfumo wa chord

Katika kesi hii, wakati wa kifurushi cha kazi inakadiriwa. Ukubwa wa mshahara inategemea hesabu ya kila aina ya kazi na jumla ya kiasi cha malipo. Mfumo hutoa bonasi kwa kukamilika mapema kwa kazi. Inatumika kuhesabu mishahara ya wafanyikazi wanaohusika katika kuondoa matokeo ya ajali na kazi zingine za haraka.

Mfano 7

Mfanyikazi alitimiza mgawo kwa 110%. Kulingana na makadirio ya kiwango cha kipande, mshahara wake ni rubles elfu 6. Kulingana na "Kanuni za Bonasi", kwa kazi zaidi ya kawaida, malipo hutolewa kwa kiasi cha 150% ya mshahara. Malipo:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 = 0.9 elfu rubles. - malipo.
6 + 0.9 = 6.9 elfu rubles. - mshahara ulioongezwa.

Mifumo ya pamoja

Mifumo inayozingatiwa ya malipo inategemea wingi wa bidhaa za viwandani. Lakini kulingana na mahitaji ya sheria ya kazi, mshahara unapaswa pia kutegemea ubora wa kazi iliyofanywa. Kwa hiyo, katika mazoezi, mifumo inayozingatiwa ya malipo inatofautishwa kulingana na ubora wa bidhaa za viwandani, yaani, mifumo ya pamoja hutumiwa. Kwa mfano, kiwango cha mshahara kinahesabiwa kulingana na mfumo wa kiwango cha kipande cha moja kwa moja, na bonuses hulipwa wakati kazi inafanywa kwa ziada ya kawaida. Ili kuhesabu mishahara kwa mifumo tofauti, zifuatazo hutumiwa:

Vitabu vya kumbukumbu vya ushuru wa taaluma.
Sifa za kufuzu.
Sheria ya Tathmini ya Mahali pa Kazi.
Kiwango cha ushuru.
Gridi ya ushuru.
Uwiano wa malipo ya posho.

"Kitabu cha kumbukumbu cha sifa za umoja wa nafasi na mishahara"

Kiwango cha ushuru wa malipo katika taasisi za serikali inategemea matokeo ya udhibitisho wa ushuru kutoka kwa "Unified Job Directory" (TSA). Inatoa sifa za kazi na mahitaji ya kiwango cha ujuzi. Inatumika kwa kazi ya bili na kugawa kategoria kwa wafanyikazi.

Kitabu cha kumbukumbu kinawasilisha viwango vya ushuru kwa kila kitengo cha muda, kulingana na aina ya mfanyakazi.

Kiwango cha kitengo cha 1 ni malipo kwa wafanyikazi wa sifa za chini. Ukubwa wake hauwezi kuwa chini kuliko mshahara wa chini, na sababu ya kuzidisha ni "1". Uhesabuji wa kiwango cha ushuru wa kitengo cha 2 unafanywa kwa kuzidisha kiwango cha kikundi cha 1 kwa mgawo unaofanana, nk Viashiria hivi vyote, vinavyoongezwa na coefficients ya kikanda ya malipo ya ziada na posho, vinajumuishwa katika kiwango cha ushuru.

Malipo ya motisha

Malipo ya ziada ni fidia ya fedha kwa saa zisizo za kawaida za kazi, hali ya kazi na nguvu ya kazi. Bonasi ni malipo ambayo humchochea mfanyakazi kuboresha sifa zake na kiwango cha ujuzi. Sheria inapeana aina zifuatazo za malipo ya motisha:

kwa kazi siku ya kupumzika;
kazi ya ziada na usiku;
mode ya kuhama nyingi;
mchanganyiko wa nafasi;
ongezeko la kiasi cha kazi, nk.

Ili kukokotoa kila aina ya malipo ya ziada, ni lazima iundwe algoriti ili kubaini mkengeuko wa hali halisi ya kufanya kazi kutoka kwa zile za kawaida. Hiyo ni, ni muhimu kuagiza katika mkataba wa ajira saa za kazi usiku, maagizo kwa kila mfanyakazi, nk Kisha, kwa kulinganisha hali halisi ya kazi na wale wa kawaida, uhesabu kiasi cha malipo na ufanye malipo.

Tafadhali niambie ni ipi ya kutumia kwa usahihi kiwango cha mshahara wa saa: 1 - imehesabiwa kila mwezi kwa kugawanya kiwango cha mshahara wa kila mwezi na idadi ya saa za kazi katika mwezi fulani (yaani ni muhimu kusoma tena kila mwezi na wiki ya kazi ya saa 40. Aprili = 5554/175 = 31.74 ; Mei = 5554/151 = 36.78) au 2 - wastani wa kiwango cha mshahara wa kila saa unaokokotolewa kwa kugawanya kiwango cha mshahara wa kila mwezi kwa wastani wa idadi ya kila mwezi ya saa za kazi kwa mwaka. (tuna wiki ya kazi ya saa 40, ambayo ina maana idadi ya wastani ya kila mwezi ya saa za kazi mwaka 2014 = 1970/12 = 164, kiwango cha mshahara = 5554/164 = 33.87 - kitakuwa halali kwa mwaka mzima). Utaratibu wa kukokotoa kiwango cha mshahara kwa saa katika biashara hii haujaainishwa katika makubaliano ya pamoja na makubaliano ya kisekta ya kikanda.

Kujua ukubwa wa mshahara, unaweza kuhesabu kiwango cha saa kwa hesabu. Kuna chaguzi mbili za kuhesabu:

Nambari ya chaguo 1: kuhesabu kiwango cha saa kulingana na kawaida ya saa za kazi kwa mwezi.

Chaguo hili la kuhesabu kiwango cha saa ni rahisi sana. Na hii bila shaka ni faida yake. Hata hivyo, pia kuna drawback muhimu. Kiasi cha ushuru hutegemea saa za kazi za kawaida. Aidha, idadi yao katika mwezi mmoja inaweza kutofautiana kwa kiasi kikubwa na idadi katika mwingine. Na saa chache za kazi, kiwango cha juu kitakuwa. Hiyo ni, mfanyakazi katika mwezi mmoja atafanya kazi kidogo kulingana na kiwango, na atapata mshahara wa juu kuliko mwezi ambao atalazimika kufanya kazi zaidi.

Nambari ya chaguo 2: kuhesabu kiwango cha saa kulingana na idadi ya wastani ya saa za kazi kwa mwaka.

Kwa mtazamo wa kwanza, hesabu inaonekana kuwa ngumu zaidi kuliko katika toleo la awali. Hata hivyo, sivyo. Katika kesi ya kwanza, kiwango kutoka kwa kawaida ya saa za kazi katika mwezi wa kalenda kinapaswa kuhesabiwa kila mwezi. Katika kesi hii, inatosha kufafanua mara moja. Na itabaki bila kubadilika katika mwaka mzima wa kalenda. Matokeo yake, mshahara wa mfanyakazi utategemea tu idadi ya saa zilizofanya kazi.

Kwa hivyo, unaweza kuweka kiwango cha saa kwa wafanyikazi ambao rekodi ya jumla ya wakati wa kufanya kazi huhifadhiwa kwa kiwango maalum au kuhesabu kulingana na mshahara katika moja ya njia zilizopendekezwa. Chaguo lolote unalochagua, linahitaji kuonyeshwa katika udhibiti wa mishahara.

Mantiki ya nafasi hii imetolewa hapa chini katika nyenzo za Mfumo wa Glavbukh

Kifungu: Maswali Matano Kuhusu Mahudhurio ya Wakati Uliokusanywa

N.A. Kulyukina, mtaalam wa jarida la "Kilichorahisishwa"

Swali namba 4 Je, ni sheria gani za kuamua kiwango cha saa

Ni rahisi zaidi kulipia kazi ya mfanyakazi ambaye ana rekodi ya jumla ya saa za kazi kulingana na kiwango cha mshahara kilichowekwa kwa saa ya kazi.* Ukweli ni kwamba wakati wa kutengeneza ratiba ya zamu, muda wa kazi kwa kawaida hupimwa kwa saa. . Kwa hivyo, ni busara zaidi kuamua ni kiasi gani mfanyakazi anastahili kwa saa ya kazi. Basi unaweza kuhesabu mshahara wa mfanyakazi kwa kutumia formula:

Kitu pekee kilichobaki kufanya ni kuhesabu kiwango cha ushuru kwa saa. Bila shaka, njia rahisi ni kuianzisha mara moja kwa kiasi kilichopangwa na kuonyesha ukubwa katika hati ya ndani ya shirika, kwa mfano, katika udhibiti wa malipo. Katika kesi hiyo, kiasi cha kiwango kinategemea nafasi na sifa za mfanyakazi. Hiyo ni, kutakuwa na kiwango kimoja kwa meneja, mwingine kwa muuzaji, wa tatu kwa cashier, nk.

Walakini, katika mashirika mengi, mishahara imewekwa kwa wafanyikazi. Na kubadilisha mfumo wa malipo sio rahisi. Hata hivyo, hii si lazima. Kujua ukubwa wa mshahara, unaweza kuhesabu kiwango cha saa kwa hesabu.* Tunakupa chaguo la chaguo mbili za hesabu. Kila mmoja wao ana faida na hasara zake.

Nambari ya chaguo 1: kuhesabu kiwango cha saa kulingana na kawaida ya saa za kazi kwa mwezi. Unaweza kuchukua idadi ya kawaida ya saa kwa mwezi maalum wa kalenda kutoka kwa kalenda ya uzalishaji. Katika kesi hii, kiwango cha saa kinahesabiwa kama ifuatavyo:

Mfano 2. Uhesabuji wa mishahara kulingana na kawaida ya saa za kazi katika mwezi wa kalenda

R.P. Sviridov anafanya kazi kama mlinzi katika Karapuz LLC, ambayo hutumia mfumo wa ushuru uliorahisishwa. Kuhusiana naye, rekodi ya muhtasari wa muda wa kufanya kazi huwekwa. Ana mshahara wa kila mwezi wa rubles 25,000. Kulingana na ratiba ya mabadiliko ya Agosti 2013, R.P. Sviridov alifanya kazi masaa 180, na mnamo Septemba - masaa 163. Mshahara wake ni kiasi gani kwa miezi hii, ikiwa kiwango cha saa katika shirika kinahesabiwa kutoka kwa kawaida ya saa za kazi katika mwezi wa kalenda?

Saa za kazi kulingana na kalenda ya uzalishaji mnamo Agosti ni masaa 184, na mnamo Septemba - masaa 160. Hii ina maana kwamba kiwango cha saa katika Agosti ni 135.87 rubles / saa (25,000 rubles: masaa 184), na Septemba - 156.25 rubles / saa (25,000 rubles: 160 masaa). Kwa hivyo, mnamo Agosti R.P. Sviridov inahitaji kushtakiwa rubles 24,456.6. (135.87 rubles / saa? Masaa 180), na Septemba - 25,468.75 rubles. (156.25 rubles / saa? Masaa 163).

Chaguo hili la kuhesabu kiwango cha saa ni rahisi sana. Na hii bila shaka ni faida yake. Hata hivyo, pia kuna drawback muhimu. Kiasi cha kiwango cha ushuru kinategemea saa za kazi za kawaida. Aidha, idadi yao katika mwezi mmoja inaweza kutofautiana kwa kiasi kikubwa na idadi katika mwingine. Na saa chache za kazi, kiwango cha juu kitakuwa. Hiyo ni, mfanyakazi katika mwezi mmoja atafanya kazi kidogo kulingana na kiwango, na atapokea mshahara wa juu kuliko mwezi ambao atalazimika kufanya kazi zaidi.

Nambari ya chaguo 2: kuhesabu kiwango cha saa kulingana na idadi ya wastani ya saa za kazi kwa mwaka. Katika kesi hii, kiwango cha ushuru kinahesabiwa na formula:

Kiwango cha muda wa kufanya kazi katika masaa kwa mwaka, tena, kinaweza kupatikana kutoka kwa kalenda ya uzalishaji.

Mfano 3. Uhesabuji wa kiwango cha saa kutoka wastani wa kiwango cha kila mwezi cha saa za kazi kwa mwaka

O.E. Kulikov anafanya kazi kama muuza duka katika PromTorg LLC, ambayo hutumia mfumo wa ushuru uliorahisishwa. Kuhusiana naye, rekodi ya muhtasari wa muda wa kufanya kazi huhifadhiwa na kipindi cha uhasibu cha robo. Kiwango cha saa cha shirika kinakokotolewa kutoka wastani wa saa za kazi za kila mwezi kwa mwaka. Mmiliki wa duka ana mshahara wa kila mwezi wa rubles 23,000. Mnamo Julai 2013, kulingana na ratiba ya mabadiliko, alifanya kazi masaa 170, mnamo Agosti - masaa 192, na mnamo Septemba - masaa 158. Mhasibu anatakiwa kulipa kiasi gani cha mshahara kwa kipindi cha uhasibu?

Wakati wa kufanya kazi kwa 2013 ni masaa 1986. Kiwango cha saa ni rubles 138.97 kwa saa. Kwa kutumia kiwango hiki, mhasibu lazima ahesabu mshahara katika viwango vifuatavyo:

Mnamo Julai - rubles 23,624.9. (138.97 rubles / saa? Masaa 170);

Mnamo Agosti - rubles 26,682.24. (138.97 rubles / saa? Masaa 192);

Mnamo Septemba - rubles 21,957.26. (138.97 rubles / h? 158 h).

Kwa mtazamo wa kwanza, hesabu inaonekana kuwa ngumu zaidi kuliko katika toleo la awali. Hata hivyo, sivyo. Katika kesi ya kwanza, kiwango kutoka kwa kawaida ya saa za kazi katika mwezi wa kalenda kinapaswa kuhesabiwa kila mwezi. Katika kesi hii, inatosha kufafanua mara moja. Na itabaki bila kubadilika katika mwaka mzima wa kalenda. Kwa hiyo, mshahara wa mfanyakazi utategemea tu idadi ya saa zilizofanya kazi.

Kwa hivyo, unaweza kuweka kiwango cha saa kwa wafanyikazi ambao rekodi ya jumla ya wakati wa kufanya kazi huhifadhiwa kwa kiwango maalum au kuhesabu kulingana na mshahara katika moja ya njia zilizopendekezwa. Chaguo lolote utakalochagua, lazima lionekane katika kanuni ya mishahara.

Kwa kumbukumbu

Udhibiti wa malipo lazima uonyeshe chaguo lililochaguliwa la kuhesabu kiwango cha saa kwa wafanyikazi.

Kwa dhati,

Maria Machaikina, mtaalam wa FSS "System Glavbuh".

Jibu liliidhinishwa na Alexander Rodionov,

Naibu Mkuu wa Hotline BSS "System Glavbuh".

Hesabu ya mishahara inategemea mifumo ya malipo iliyopitishwa katika biashara, ambayo imewekwa na ile ya kawaida. Katika mkataba wa ajira uliohitimishwa kati ya mwajiri na mfanyakazi, fomu ya kazi na mfumo wa malipo lazima iagizwe, ikionyesha kiwango cha ushuru. au mshahara uliowekwa kwa kila kesi maalum.

Malipo ya kazi: fomu na mifumo

Kwa kawaida, makampuni ya biashara ya kisasa hutumia fomu na mifumo ifuatayo ya malipo: kulingana na wakati (hesabu ya mshahara kwa mshahara, formula ya hesabu ambayo itajadiliwa hapa chini) na piecework.

Ujira wa kazi ndogo unamaanisha malipo kwa kiasi halisi cha kazi (idadi ya vitengo vilivyotengenezwa vya bidhaa au huduma zinazotolewa) kwa viwango vilivyowekwa kwa kila kitengo. Mshahara wa wafanyikazi unategemea tu idadi ya vitengo vya bidhaa au huduma zinazotolewa kwa mwezi, haitegemei kiasi cha muda uliotumiwa au mshahara uliowekwa. Njia za malipo ya kipande:

bonus ya kiwango cha kipande;
rahisi;
kipande-kiwango cha maendeleo;
kipande kimoja, nk.

Mfumo wa malipo kulingana na wakati huchukua malipo kulingana na mshahara au kiwango kisichobadilika cha kila siku au saa. Kila mwezi katika kesi hii inategemea masaa halisi ya kazi kwa mwezi. Inatokea:

rahisi (malipo ya kudumu kwa mwezi, saa);
bonus ya wakati (bonasi, posho, nk zinaongezwa kwa sehemu iliyowekwa).

Je, mshahara unajumuisha nini?

Malipo ya wafanyikazi yana sehemu kuu na za ziada.

Sehemu kuu ya mshahara ni pamoja na aina zifuatazo za malipo:

mshahara (tariff) malipo, piecework;
malipo na malipo ya ziada kwa kazi siku za likizo (mwishoni mwa wiki);
saa za ziada;
tuzo;
malipo ya ustadi, malipo ya ziada kwa hali mbaya ya kufanya kazi;
malipo ya ziada kwa uingizwaji na mchanganyiko wa taaluma, nk.

Malipo ya ziada yanajumuisha malipo yote ya ziada yanayokokotolewa kwa msingi wa mapato ya wastani:

malipo kwa kila aina ya likizo;
malipo ya fidia baada ya kufukuzwa;
malipo ya ziada hadi wastani, yaliyoamuliwa na kanuni juu ya malipo au sheria zingine za udhibiti wa biashara, nk.

Kwa hivyo, kazi na aina zake huamua algorithm ya kuhesabu mishahara kwa wafanyikazi wa biashara fulani.

Malipo ya mishahara: vipengele

Malipo ya kawaida na rahisi kwa kazi ni malipo ya mshahara. Chini ya mfumo huu, kiashiria kuu cha mafanikio ya kazi ni kufuata utaratibu wa kila siku: kufanya kazi kwa idadi iliyopangwa ya siku za kazi (saa) katika kipindi cha bili (mwezi) inathibitisha kupokea mshahara kamili uliowekwa na mkataba wa ajira.

Mshahara rasmi - kiasi maalum cha malipo kwa ajili ya utendaji wa kazi rasmi katika mwezi wa kalenda. Inapaswa kueleweka kwamba mshahara sio kiasi "kwa mkono" (kupokea baada ya kupunguzwa, lakini kiasi cha kushtakiwa kwa kazi katika mwezi fulani (kabla ya kupunguzwa kwa kodi ya mapato ya kibinafsi na makato mengine kwa ombi la mfanyakazi).

Malipo ya mshahara: jinsi ya kuhesabu

Ili kuhesabu mshahara kwa mshahara (formula imeonyeshwa hapa chini), viashiria vifuatavyo vinahitajika:

mshahara rasmi ulioanzishwa kwa muda wa kazi kamili (mwezi wa kalenda) ni mshahara wa kila mwezi;
ukubwa wa kiwango cha mshahara (saa au kila siku), ambayo huamua kiasi cha mshahara kwa kila saa au siku iliyofanya kazi;
karatasi ya saa iliyo na kiashiria cha siku (saa) zilizofanya kazi.

Jinsi ya kuhesabu mshahara kwa usahihi? Fomula iko hapa chini:

Jinsi ya kuhesabu mshahara wa wakati wote

Kwa mfanyakazi A. A. Ogonkov LLC "Ogonyok" katika mkataba wa ajira imeandikwa mshahara wa kila mwezi wa rubles 45,000.

Alifanya kazi siku zote kwenye kalenda ya uzalishaji mnamo 2017:

Mei - 20 kazi. siku;
mnamo Juni - 21 kazi. siku.

Kwa kipindi cha kazi, hakuna malipo ya ziada yaliyotolewa na mkataba wa ajira, kwa A.A. Ogonkov. haitakiwi.

Mnamo Mei na Juni, mshahara wa mfanyakazi ulikuwa rubles 45,000 kwa mwezi, licha ya idadi tofauti ya siku zilizofanya kazi.

Jinsi ya kuhesabu malipo ya mishahara ya muda

Mfanyakazi Sergeev V.V. mkataba wa ajira unasema mshahara wa kila mwezi wa rubles 45,000.

Mnamo 2017, Mei, alifanya kazi siku kumi za kazi kati ya 20 zilizowekwa kulingana na ratiba, kwa siku kumi zilizobaki za kazi V.V.Sergeev alikuwa likizo bila malipo.

Motisha (bonuses, nk) na malipo mengine ya ziada (isipokuwa kwa mshahara) Sergeev V.V. Mei 2017 hawakuteuliwa.

Katika kesi hiyo, Sergeev V.The. (kulingana na fomula ya kuhesabu mshahara katika mfano unaozingatiwa) mshahara ufuatao wa wafanyikazi mnamo Mei 2017 unachukuliwa:

Rubles 45,000 (mshahara kwa mwezi kamili wa kazi) / siku 20 (idadi iliyopangwa ya siku za kazi Mei 2017) x siku 10 (idadi halisi ya siku za kazi Mei 2017) = 22,500 rubles.

Swali mara nyingi hutokea: "Jinsi ya kuhesabu kwa usahihi mshahara wa kila mwezi?" Tunashauri kutumia meza ifuatayo, ambayo inaonyesha formula ya kuhesabu mshahara wakati wa kufanya kazi kwa mwezi usio kamili.

Njia ya kuhesabu mshahara kwa kiwango cha ushuru

Wakati mfanyakazi hajawekwa mshahara wa kila mwezi, lakini kiwango cha mshahara wa kila siku au saa, basi kiasi cha malipo ya fedha kwa mwezi huhesabiwa kama ifuatavyo:

kwa kiwango kilichoanzishwa cha mshahara wa kila siku, hesabu ya mshahara huhesabiwa kulingana na formula:

kwa kiwango cha mshahara kwa saa kilichoamuliwa na sheria za udhibiti, mshahara huhesabiwa kama ifuatavyo:

Malipo ya kazi kwa ratiba

Swali mara nyingi hutokea: "Jinsi ya kuhesabu kwa usahihi mishahara ya wale wanaofanya kazi kwenye ratiba ya rolling?" au "Jinsi ya kuhesabu mshahara sahihi kwa walinzi kulingana na ratiba?"

Katika makampuni ya biashara, maafisa wa usalama (walinzi) mara nyingi hufanya kazi kwa ratiba iliyopangwa; mkataba wao wa ajira hutoa mshahara wa kila mwezi.

Katika kesi hii, malipo ya mwezi wa kalenda yanapaswa kufanywa kulingana na uhasibu wa muhtasari wa saa za kazi.

Na uhasibu huu wa wakati wa kufanya kazi katika biashara:

saa zilizopangwa na za kazi zimeandikwa kwa saa;
kitendo cha udhibiti wa mitaa huanzisha muda wa uhasibu (mwezi, robo, mwaka, nk);
kiasi cha muda wa kufanya kazi katika kipindi cha uhasibu haipaswi kuzidi idadi iliyowekwa ya saa za kazi;
idadi ya saa za kazi katika kipindi cha uhasibu imeanzishwa kulingana na kiasi cha muda wa kufanya kazi kwa wiki ya kazi (si zaidi ya saa arobaini kwa wiki);
Sheria ya udhibiti wa eneo huamua sheria ya kuamua kiwango cha saa kwa mshahara uliowekwa:

Kulingana na kawaida iliyopangwa ya saa za kazi za mwezi wa kalenda kulingana na formula:

kiwango cha saa = mshahara / idadi iliyopangwa ya masaa ya kazi ya mwezi wa kalenda ambayo mshahara umehesabiwa.

mshahara wa kila mwezi - rubles 8300;
mshahara umedhamiriwa kwa Julai 2017;
idadi iliyopangwa ya masaa katika mwezi wa Julai - masaa 168;
kiwango cha saa = 8300/168 = 49.40 rubles.

Kwa hesabu hii, kiwango cha saa kitategemea mwezi maalum na "kuelea" mwaka mzima.

Au njia ya pili, kulingana na wastani wa idadi ya kila mwezi ya watumwa. masaa katika mwaka wa kalenda kwa kutumia fomula:

saa. kiwango = mshahara / (kawaida ya muda wa kufanya kazi katika masaa katika mwaka wa sasa wa kalenda / miezi 12).

mnamo 2017 kulingana na kalenda ya uzalishaji na kazi ya masaa 8. siku na siku tano mtumwa. wiki kawaida ya mtumwa. muda ni saa 1973 kwa mwaka;
mshahara wa kila mwezi - rubles 8300;
kiwango cha saa: 8300 / (1973/12) = 50.48 rubles.

Kwa hesabu hii, kiwango cha saa ni thabiti katika mwaka mzima wa kalenda.

Malipo wakati wa kufanya kazi kwa ratiba: mfano

Kampuni "Ogonyok" imeweka:

muda uliowekwa wa muda wa kufanya kazi kwa muhtasari wa uhasibu ni robo;
kiwango cha walinzi ni rubles 50 kwa saa;
kuhama ni masaa 16 - mchana, na masaa 8 - usiku;
malipo ya usiku - 20%;
kwa robo ya kwanza mlinzi alifanya kazi siku 8 Januari, siku 6 Februari, na siku 9 Machi.

Malipo ya kuhama moja ya mlinzi ni: (50 rubles x 16 masaa) + (50 rubles x 8 masaa) + (50 rubles x 8 masaa x 20%) = 1280 rubles.

Mshahara ni:

kwa Januari - 1280 rubles x siku 8 = 10240 rubles;
kwa Februari - 1280 rubles x siku 6 = 7680 rubles;
kwa Machi - 1280 rubles x siku 9 = 11,520 rubles.

Hesabu ya mishahara baada ya kufukuzwa

Mara nyingi mhasibu ana swali: "Jinsi ya kuhesabu kwa usahihi mshahara juu ya kufukuzwa?"

Siku ya kufukuzwa kazi kulingana na Nambari ya Kazi, mwajiri hulipa mfanyikazi anayestaafu pesa zote anazostahili kwa mshahara dhidi ya hesabu:

mshahara kwa saa zilizofanya kazi katika mwezi wa kufukuzwa (siku ya kufukuzwa inalipwa kama siku ya kazi);
fidia kwa likizo isiyoambatana;
malipo mengine ya fidia kulingana na kifungu cha kufukuzwa.

Hebu tuchunguze mfano wa malipo ya mwisho baada ya kufukuzwa.

Lvov S.S. atajiuzulu kutoka TES LLC mnamo Agosti 7, 2017 kwa hiari yake mwenyewe. Siku ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kuhesabu na kulipa mshahara wa kazi mnamo Agosti, bonasi, posho ya kibinafsi, fidia ya pesa kwa siku za likizo isiyo ya likizo, ambayo ni, kufanya hesabu ya mwisho.

Kulingana na mkataba wa kazi Lvov S.S. gharama zifuatazo zimeanzishwa:

mshahara wa wakati wote - rubles 8,300;
nyongeza ya kibinafsi - rubles 2000;
kwa kazi katika hali mbaya, malipo ya ziada ni asilimia 4 ya mshahara;
bonasi ya kila mwezi - 150% kwa mwezi kamili wa kazi;
malipo ya ziada kwa kazi ya usiku - 40% kwa kiwango cha saa.

Alifanya kazi katika ufuatiliaji wa muda wa jumla, ratiba yake ya zamu ilikuwa "siku tatu baadaye". Kiwango cha saa kulingana na kanuni za ndani katika TES LLC kinahesabiwa kwa wastani wa idadi ya kila mwezi ya saa kwa mwaka na mwaka wa 2017 ni 8300 / (1973/12) = 50.48 rubles.

S.S. Lviv ana haki ya fidia ya fedha kwa siku za likizo zisizoambatana - kwa siku 9.34.

Kulingana na kadi ya ripoti, mnamo Agosti (hadi siku ya 7 ikijumuisha), alifanya kazi zamu mbili kamili za masaa 22 (saa 44 za kazi).

Katika suluhu ya mwisho, alipewa sifa:

malipo ya mshahara - mabadiliko 2 x 22 x 50.48 rubles. = 2221.12 rubles;
bonus kwa masaa ya kazi - 2221.12 rubles x 150% = 3331.68 rubles;
malipo ya ziada ya kibinafsi kwa mabadiliko ya kazi - rubles 2000 / 8 (idadi iliyopangwa ya mabadiliko kwa mwezi) x 2 mabadiliko = rubles 500;
malipo ya usiku - (50.48 rubles x 16) x40% = 323.08 rubles;
malipo ya ziada kwa madhara - 2221.12 x 4% = 88.84 rubles;
fidia kwa siku za likizo isiyo ya likizo - rubles 769.53. x 9.34 = 7187.41 rubles, ambapo 769.53 rubles ni wastani wa mapato ya kila siku kwa ajili ya kuhesabu likizo.

Mshahara wa jumla na malipo yote ya ziada itakuwa rubles 13622.13.

Kutoka kwa kiasi hiki, inatakiwa kukataa kodi ya mapato (asilimia 13 ya kiasi kilichopatikana): 13622.13 x 13% = 1771 rubles.

Lvov S.S. itapokea kwa mkono chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi: rubles 11851.13.

Hitimisho

Nakala hiyo inajadili fomula na mfano wa matumizi yake. Mhasibu hutolewa karatasi za kudanganya ambazo zitamruhusu kutathmini kwa usahihi hali hiyo na kuchagua njia sahihi ya hesabu.

Malipo ni mchakato unaowajibika, hatupaswi kusahau kuwa hali ya nyenzo na maadili ya mfanyakazi inategemea mapato yaliyopokelewa. Zaidi ya hayo, hesabu isiyo sahihi inaweza kujumuisha vikwazo kutoka kwa ukaguzi wa wafanyikazi na mamlaka ya ushuru.

Kwa hivyo, hesabu ya mishahara kwa wafanyikazi hufanywa kwa msingi wa:

mkataba wa ajira kati ya mwajiri na mfanyakazi;
agizo la uandikishaji linaloonyesha siku ya kuanza kazi na mwajiri;
karatasi ya wakati wa uzalishaji;
kanuni za mitaa (maagizo ya motisha au kanuni juu ya malipo, na wengine);
maagizo ya uzalishaji, vyeti vya kukamilika, nk.

Kila accrual kwa ajili ya malipo ya malipo ya fedha kwa ajili ya kazi lazima iambatane na hati na kitendo cha udhibiti.

Mabadiliko ambayo mara nyingi hutokea wakati wa maisha ya biashara yoyote mara nyingi huuliza maswali kwa usimamizi wake na idara ya uhasibu: Jinsi ya kuhesabu mshahara kwa usahihi wakati ratiba ya uzalishaji inabadilika? Jinsi ya kuamua kiasi cha malipo ya ziada kwa kazi ya ziada, kazi kwenye likizo na wikendi? Jinsi ya kuzingatia sifa zilizobadilishwa za hali ya kazi? Mara nyingi, jibu la maswali haya litasaidia kupata hesabu ya kiwango cha ushuru wa saa, na tutaacha katika makala hii jinsi ya kuifanya kwa usahihi kwa njia kadhaa.

Katika makala hii, utajifunza:

katika hali gani inaweza kuwa muhimu kuhesabu ukubwa wa kiwango cha ushuru na muda gani katika kesi hii inapaswa kuchaguliwa kwa usahihi;
ni njia gani za kuhesabu kiwango cha saa kwa mfanyakazi ni kawaida katika makampuni ya biashara;
jinsi ya kuhesabu kiwango cha mshahara wa saa, kujua mshahara;
jinsi ya kuhesabu mishahara, kwa kuzingatia idadi ya wastani ya saa za kazi kwa mwaka.

Je, ni kiwango gani cha ushuru na katika hali gani hesabu yake inaweza kuwa na manufaa

Kiwango cha ushuru ni sehemu ya mara kwa mara ya mshahara, wakati malipo ya bonus, fidia, kila aina ya posho na malipo ya ziada huhesabiwa bila mfumo maalum. Kujua kiwango cha ushuru (mshahara), mhasibu wa biashara anaweza kuhesabu mshahara ambao ni kwa sababu ya mfanyakazi kulipwa kwa wakati uliowekwa, kulingana na utimilifu wa kiasi fulani kilichokubaliwa cha majukumu ya kazi. Kama inavyotakiwa na sheria, aina hii ya malipo ni fasta, ambayo, pamoja na masharti mengine, inaonekana katika masharti ya mkataba wa ajira. Kulingana na muda uliochaguliwa wa makadirio ya muda, viwango vya ushuru vinaweza kuwa kila saa, kila siku, kila mwezi.

Njia za kuhesabu kiwango cha saa kwa mfanyakazi

Njia ya msingi ya kuhesabu inaonekana kama hii:

T / h = kiwango cha mshahara kwa mwezi: kiwango cha masaa (kwa mwezi)

Mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi (mshahara) unajulikana, na kiwango cha saa kwa kila mfanyakazi kinaweza kupatikana katika jedwali la muda la uzalishaji. Wacha tuchunguze kile kilichosemwa na mfano maalum:

Gr. Ilyushin anafanya kazi katika Granit OJSC kama mfungaji kwenye ratiba ya mabadiliko na mshahara wa kila mwezi wa rubles 20,000. Kiwango cha wafanyikazi wa kibinafsi gr. Ilyushin, iliyoandikwa katika kalenda ya uzalishaji, ni masaa 160. Lakini kwa mujibu wa matokeo ya mwezi uliopita, Ilyushin ilizidi muda uliowekwa, baada ya kufanya kazi kwa jumla ya masaa 166.

Wacha tuhesabu mshahara wa Ilyushin, kwa kuzingatia usindikaji wa akaunti:

Hatua ya kwanza - kuhesabu kiwango cha ushuru wa saa kwa kuzingatia masaa ya kawaida katika kalenda kulingana na formula hapo juu: 20,000: masaa 160 = 125 rubles kwa saa.
Hatua ya pili - tunaamua idadi ya masaa yaliyofanya kazi zaidi ya kawaida: 166 - 160 = masaa 6.
Hatua ya tatu - tunaamua kiasi cha posho kulingana na mahitaji ya Nambari ya Kazi (saa 1.5 za kwanza zilizofanya kazi zaidi ya kawaida hulipwa na mgawo wa 1.5, zile zinazofuata - na mgawo wa 2). Tuna: rubles 125 x 2 x 1.5 + 125 x 4 x 2 = 1,375 rubles.
Tunahesabu kiasi kamili kutokana na malipo ya gr. Ilyushin kwa mwezi uliopita: 20,000 + 1,375 = 21,375 rubles.

Hebu fikiria hali nyingine ya kawaida: gr. Ilyushin, akifanya kazi kwenye ratiba ya mabadiliko na mshahara wa kila mwezi wa rubles 15,000, badala ya masaa 150 yaliyowekwa na kawaida na ilivyoainishwa na kalenda ya uzalishaji, ilifanya kazi kwa masaa 147.

Mantiki ya hesabu imehifadhiwa na hata kurahisishwa, kwa kuwa hakuna siku za ziada zilizofanya kazi, zilizohesabiwa kwa kutumia fomula ngumu:

Hatua ya kwanza: tunaamua kiwango cha ushuru wa saa kwa kutumia formula sawa: rubles 15,000: masaa 150 = rubles 100 kwa saa.
Hatua ya pili: tunazidisha thamani inayotokana na kiwango cha ushuru wa saa kwa saa zilizofanya kazi kweli na Ilyushin na tunapata: rubles 100 kwa saa x masaa 147 = 14,700 rubles.

Kwa kweli, hali imeenea wakati idadi ya masaa ya kawaida inabadilika kutoka mwezi hadi mwezi. Katika hali kama hizi, kwa kushangaza, baada ya kufanya kazi katika moja ya miezi zaidi ya ile iliyopita, mfanyakazi anaweza kupokea mshahara wa chini. Hebu tueleze hili kwa mfano:

Tuseme kwamba tayari ukoo gr. Ilyushin inaendelea kufanya kazi kwa ratiba ya mabadiliko, lakini kwa mshahara wa rubles 19,000 kwa mwezi. Kiwango cha Februari, ambacho Ilyushin alifanya kazi mara kwa mara kwa masaa 149, ilikuwa saa 150, na kiwango cha Machi kiliongezwa hadi saa 155. Mnamo Machi, Ilyushin alifanya kazi kwa masaa 151.

Kulingana na fomula ambayo tumepitisha, tunahesabu mshahara wa kila mwezi kando:

1. Kuamua ukubwa wa kiwango cha saa: 19,000: masaa 150 = 126.66 rubles kwa saa.

2. Kuamua ukubwa wa mshahara: 126.66 x 149 masaa = 18 872 rubles 34 kopecks.

1. Kuamua ukubwa wa kiwango cha saa: 19,000: masaa 155 = 122.58 rubles kwa saa.

2. Kuamua ukubwa wa mshahara: 122.58 x 151 masaa = 18,509 rubles 58 kopecks.

Kwa hivyo, licha ya ukweli kwamba Ilyushin kweli alifanya kazi kwa masaa mawili zaidi mnamo Machi kuliko Februari, kwa kuzingatia kiwango chake cha ushuru, atapata rubles 362 kopecks 76 chini ya mikono yake.

Kuhesabu mishahara kwa kuzingatia idadi ya wastani ya kila mwezi ya saa za kazi kwa mwaka

Katika kesi hii, formula imebadilishwa kidogo na inaonekana kama hii:

T / h = kiwango cha mshahara kwa mwezi / kiwango cha saa za kazi kwa mwaka x miezi 12

Kiwango cha saa za kazi, kama katika kesi zilizopita, kinachukuliwa kutoka kwa kalenda ya uzalishaji.

Kufanya kazi kwa ratiba ya zamu na mshahara wa kila mwezi wa rubles 21,000, muuzaji wa duka la Sergeev la haberdashery alifanya kazi kwa masaa 120 mnamo Julai 2015.

Hatua ya kwanza: tutaamua kiwango cha ushuru wa saa kwa saa kwa kutumia formula ya mwisho: rubles 21,000 / masaa 1,890 x miezi 12 = 133 rubles 33 kopecks.

Hatua ya pili: kuamua mshahara wa Sergeeva kwa Julai, kwa kuzingatia masaa halisi ya kazi na thamani ya kiwango cha mshahara wa saa: 133.33 rubles x masaa 120 = 15,999 rubles 60 kopecks.

Kuongozwa na njia ya hesabu iliyotolewa, mhasibu anajiondoa haja ya kuhesabu kiwango cha saa kwa kila mwezi, na anaongozwa katika mahesabu kwa thamani ya kiwango cha saa kilichohesabiwa kwa mwaka. Na kwa mwaka mzima, kiwango hiki hakitabadilika. Wakati huo huo, mfanyakazi huondoa mshangao unaohusishwa na uwezekano na kwa mtazamo wa kwanza sio mabadiliko ya kimantiki katika masaa ya kawaida katika miezi tofauti na atapokea mshahara kwa mwaka mzima ambayo inategemea tu masaa yaliyofanya kazi.

Ikumbukwe kwamba katika tukio ambalo mfanyakazi wa biashara hajafanya kazi ya kawaida iliyowekwa kwa ajili yake kwa sababu nzuri, basi kiwango cha saa kinahesabiwa kwa kuzingatia ukweli kwamba idadi ya masaa ya kawaida kwa mwaka imepunguzwa na idadi ya siku ambazo mfanyakazi alikosa kwa sababu nzuri wakati wa kuhesabu.

Kwa muhtasari wa kile ambacho kimesemwa, tunaongeza kuwa sheria ya sasa haidhibiti kabisa kipaumbele cha njia yoyote ya kuhesabu mishahara. Lakini kutafakari kwa njia iliyochaguliwa ya kuhesabu mshahara katika Kanuni za Malipo na kwa kiwango cha kanuni nyingine za mitaa zilizopitishwa katika biashara ni lazima kwa mwajiri.

Imekusanywa kwa misingi ya kanuni za serikali za kila mwaka juu ya uhamisho wa wikendi na likizo. Matokeo yake, idadi ya saa za kazi inaweza kutofautiana kidogo (kutoka saa 1970 mwaka 2014 hadi 1974 mwaka 2016, na wiki ya kazi ya saa 40).

Mnamo 2019, idadi ya saa za kazi ni 1970.

Kiwango cha wastani cha saa

mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi;

aina ya wiki ya kazi (siku 5 au 6-siku, 40-, 36- au 24-saa);

idadi ya saa za kazi katika 2019

Kwa kumbukumbu: aina ya kawaida ya wiki ya kazi ni siku 5, masaa 8 kwa siku. Walimu, wafanyikazi wa huduma, na kategoria zingine hufanya kazi siku 6 kwa wiki, lakini jumla ya wakati wao wa kufanya kazi kwa wiki pia ni masaa 40 (kawaida ratiba yao ya kazi katika masaa ni kama ifuatavyo: 7 +7 +7 +7 +7 +5 = 40 )

Kuhusu urefu wa wiki ya kazi ya siku 5:

vijana chini ya umri wa miaka 16 na wafanyikazi wa vifaa vya utengenezaji wa silaha za kemikali hawapaswi kufanya kazi zaidi ya masaa 24 kwa wiki;

si zaidi ya masaa 36 kwa wiki - walimu, wafanyakazi wa viwanda na mazingira hatari na hatari ya kazi, nk.

Wafanyakazi wa matibabu, kulingana na nafasi na taaluma, wanaweza kuwa na wiki za kazi za 24-, 30-, 33- na 36 za kazi.

Jinsi ya kuhesabu kiwango cha saa, formula

Fikiria chaguzi 2 za kuhesabu: na masaa 40 na 24 ya kazi kwa wiki.

Mfano 1. Masaa 40 kwa wiki.

Wacha tuseme mthibitishaji katika nyumba ya uchapishaji hufanya kazi siku 5 kwa wiki, masaa 8 kwa siku.

Mshahara - rubles 20,000 kwa mwezi.

Idadi ya saa za kazi katika 2019 na saa 40 za kazi kwa wiki ni 1970.

Mfumo: 20,000 * 12/1970 = 121.82 rubles.

Mfano 2. Masaa 24 kwa wiki.

Kijana mwenye umri wa miaka 15 anafanya kazi kama msafirishaji katika jumba la uchapishaji.

Mshahara - rubles 15,000 kwa mwezi.

Idadi ya saa za kazi katika 2019 na wiki ya kazi ya saa 24 ni 1179.6.

Mfumo: 15,000 * 12 / 1179.6 = 152.5 rubles.

Kiwango cha wastani cha kila saa na hesabu ya malipo ya saa ya ziada

Hesabu hizi zinahitajika hasa ili kujua jinsi ya kumlipa mfanyakazi kwa saa za ziada. Kulingana na, kwa masaa 2 ya kwanza, kiwango cha saa ya kazi kinazidishwa na 1.5, kwa ijayo - na 2.

Kulikuwa na kazi ya dharura ambayo haiwezi "kuahirishwa hadi kesho," na msahihishaji alifanya kazi kwa saa 11 badala ya 8. Kisha anahitaji kulipwa kwa saa 3:

121.82 (saa) * 2 (saa 2 za kwanza za usindikaji) * 1.5 (kuongezeka kwa mgawo) + 121.82 (saa) * 1 (saa ya tatu ya usindikaji) * 2 (kuongezeka kwa mgawo) = 609 , 1 ruble.

Vijana walio na umri wa chini ya miaka 18 hawawezi kuhusika katika kazi ya saa za ziada, kwa hivyo hatutatoa fomula za msafirishaji.

Jinsi ya kuhesabu kiwango cha mshahara kwa saa kutoka kwa mshahara

Tayari tumeangalia jinsi ya kufanya mahesabu kulingana na mapato ya kila mwaka ya mfanyakazi. Hata hivyo, wakati mwingine hali hutokea wakati unahitaji kutumia data kutoka kwa mwezi mmoja au kadhaa.

Katika kesi hii, tunageuka tena kwenye kalenda ya uzalishaji, lakini tunaangalia idadi ya saa za kazi si kwa mwaka, lakini kwa miezi maalum (idadi zinaweza kutofautiana sana ikiwa kuna likizo za umma katika mwezi unaohusika).

Wacha tuchukue miezi "migumu" zaidi: Februari, Machi, Aprili 2019.

Mwenye duka hufanya kazi masaa 40 kwa wiki.

Mshahara wake ni rubles 30,000.

Mfumo: mshahara / idadi ya masaa.

Kwa wazi, kiwango kitakuwa cha chini zaidi mwezi wa Aprili (30,000 / 167 = 179.64 rubles), na juu zaidi mwezi Februari (30,000 / 151 = 198.67 rubles).