Utoro ni ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi. Inaonyeshwa kwa kutokuwepo kwa mfanyakazi ndani ya mipaka ya mahali pa kazi yake kwa saa 4 au zaidi bila sababu halali.

Kosa hili la kinidhamu linampa mwajiri haki ya kusitisha kisheria uhusiano wa ajira na mwajiriwa. Kufukuzwa kwa kutokuwepo kunatolewa na Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, yaani, p. "A", kipengee cha 6, sehemu ya 1.

Dhana ya kutohudhuria

Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi ilifanya muhtasari wa mazoezi ya kuzingatia migogoro kati ya mwajiri na mfanyakazi na mahakama na kutoa azimio "Juu ya matumizi ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na mahakama". Kifungu cha 39 cha hati hii kinaonyesha kesi wakati mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa utoro:

Aina za utoro

Kutokuwepo bila sababu halali inaweza kugawanywa katika aina tatu - nguvu majeure, hali ya kibinafsi na kutokuwepo kuhusiana na tukio linalojulikana mapema (harusi, mazishi). Hebu tuangalie kwa karibu kila mmoja wao katika hili

• Mfanyakazi alitumia saa 4 au zaidi nje ya eneo lake la kazi wakati wa siku ya kazi.
• Mfanyakazi hakuonekana mahali pake pa kazi wakati wa siku nzima ya kazi, ikiwa ni pamoja na chini ya saa nne, ikiwa zamu yake hudumu kwa muda mrefu.
• Mfanyikazi aliacha kazi kabla ya muda wa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa kumalizika au kuacha kazi bila kumjulisha mwajiri chini ya mkataba wa ajira ulio wazi, au kabla ya kumalizika kwa taarifa ya kukomesha mapema kwa mkataba (Kifungu cha 79, 80). , 280, 292 ya Kanuni ya Kazi).
• Mfanyikazi bila ruhusa alichukua siku ya kupumzika au kwenda likizo. Haitakuwa utoro ikiwa mfanyakazi hakuenda kazini siku ya kupumzika, ambayo mwajiri analazimika na sheria kutoa kwa aina fulani za raia, lakini alikataa kufanya hivyo (kwa mfano, siku ya kupumzika baada ya kutoa damu. kwa wafadhili).

Kama unaweza kuona kutoka kwa mifano hapo juu, kuendelea swali la utoro wangapi mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi, jibu ni moja tu... Inatosha kwamba sababu ya kutokuwepo kazini haikuwa na heshima.

Nini sio utoro

Heshima ya sababu ya kutokuwepo inatathminiwa na mwajiri, lakini ikiwa mfanyakazi hakubaliani na anaamini kwamba alikosa kazi bila kosa lake mwenyewe, anaweza kwenda mahakamani. Ikiwa mzozo utatatuliwa kwa niaba ya mfanyakazi, mwajiri atalazimika kumrudisha ofisini na kulipa pesa kwa utoro wa kulazimishwa.

Kwa hali yoyote, kutokuwepo kwa kazi katika hali zifuatazo hawezi kuwa sababu za kufukuzwa.

Kumbuka

Kwa hali yoyote, mwanamke mjamzito hawezi kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo; dhamana kama hiyo hutolewa kwake na Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

1. Likizo... Kila mfanyakazi ana haki ya kumtembeza kwa ukamilifu. Unaweza tu kukumbuka mtu kutoka likizo kwa idhini yake. Ikiwa mwajiri anasisitiza kwenda kufanya kazi, na mfanyakazi anakataa, vitendo vyake haviingii chini ya dhana ya utoro. Kwa njia, kuhusu jinsi ya kupata fidia kwa likizo isiyotumiwa - soma kwenye tovuti yetu
2. Kazi ya ziada... Mfanyakazi pia ana haki ya kukataa kufanya kazi kwa muda wa ziada au kufanya kazi nje ya ratiba. zinazozalishwa tu katika hali za dharura zilizoainishwa katika sheria.
3. Cheti cha ulemavu au cheti cha matibabu... Mfanyikazi anaweza kukataa kazi ambayo imezuiliwa kwa muda au kabisa kwa sababu za kiafya. Kwa uthibitisho, unahitaji kuwa na hati sahihi ya matibabu mkononi.
4. Kutokwenda kazini kwa sababu ya kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara kwa muda mrefu... Mfanyakazi anaweza kutumia haki hiyo kwa kumwonya mwajiri mapema kuhusu mipango yake.

Tazama video kuhusu kufukuzwa kazi kwa utoro:

Masharti ya kufukuzwa kazi kwa utoro

Ili kufukuzwa kwa utoro kuwa halali, masharti kadhaa lazima yatimizwe.

• Ukweli wa kutokuwepo mahali pa kazi lazima uthibitishwe na nyaraka... Kama sheria, ni memo iliyoandikwa na mkuu wa haraka wa "mtoro" aliyeelekezwa kwa usimamizi wa juu, au kitendo cha kutokuwepo kazini, kinachoonyesha wakati maalum wa kutokuwepo. Hati ya pili inaweza kutangazwa kuwa haramu ikiwa angalau mashahidi 2 hawajasaini.
• Mwajiri anahitaji kupata maelezo kutoka kwa mfanyakazi... Kufukuzwa kunawezekana tu ikiwa mwisho anakataa kueleza kilichotokea au sababu ya kutokuwepo kwake katika maelezo haifai. Ili kuthibitisha kutokuwepo kwa kazi bila kosa lao wenyewe, mfanyakazi anahitaji kuandaa nyaraka kuthibitisha uhalali wa sababu. Sheria inampa siku 2 kwa hili. Baada ya hapo, mwajiri ataweza kumfukuza "mtoro" kwa kuandaa kitendo cha kukataa kuripoti sababu.
• Kuzingatia muda wa kufukuzwa kazi... Nambari ya Kazi inampa mwajiri mwezi 1 kuadhibu mfanyakazi kwa utoro. Baada ya kumalizika kwa muda, mwajiri hataweza tena kusitisha uhusiano wa ajira kwa msingi huu. Na ingawa kifungu cha Nambari ya Kazi kinapeana kufukuzwa kwa kutokuwepo kwa ukweli mmoja tu, sio waajiri wote wanachukua fursa hii. Ikiwa mfanyakazi ni wa thamani kwa shirika, meneja anaweza kujizuia kwa onyo au karipio.
• sambamba

Ushauri wa simu 8 800 505-91-11

Simu ni bure

Kutembea siku 1

Siku 1 ya kutokuwepo kazini bila sababu nzuri, kutoka siku inayofuata likizo rasmi ya ugonjwa, basi mara moja likizo. Je, mwajiri ana haki ya kumfukuza mwajiri anapoondoka likizo ya ugonjwa au baada ya likizo?

Olga, kwa mujibu wa Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaweza kuwa maoni, karipio au kufukuzwa. Yote inategemea jinsi mwajiri atasanidiwa kuhusiana na ukiukaji wako na kwako binafsi.

Wanaweza. Walakini, ikiwa likizo ya likizo na ugonjwa ni zaidi ya miezi sita, adhabu ya kinidhamu haiwezi kutolewa katika kesi hii. Kifungu cha 193 cha Msimbo wa Kazi - Adhabu ya nidhamu inatumika kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kugunduliwa kwa utovu wa nidhamu, bila kuhesabu wakati wa ugonjwa wa mfanyakazi, kukaa kwake likizo, na pia wakati unaohitajika kuzingatia. maoni ya chombo cha mwakilishi wa wafanyikazi. Adhabu ya kinidhamu haiwezi kutumika baada ya miezi sita tangu tarehe ya utovu wa nidhamu, na kwa kuzingatia matokeo ya ukaguzi, ukaguzi wa shughuli za kifedha na kiuchumi au ukaguzi - baadaye zaidi ya miaka miwili kutoka tarehe ya tume yake. Vikomo vya muda vilivyoonyeshwa havijumuishi muda wa kesi ya jinai.

Je, ninaweza kufukuzwa kazi kwa utoro (siku 1) bila onyo miezi 5 kabla ya kustaafu.

Kuchambua mazoezi ya mahakama kusoma kesi kati ya mwajiri na mfanyakazi, Plenum ya Jeshi la RF ilitoa azimio "Juu ya matumizi ya Kanuni ya Kazi ya RF na mahakama". Kifungu cha 39 kinaweka hali ambazo zinaweza kuachishwa kazi kwa utoro: Mfanyakazi hakuwepo kazini wakati wa kazi kwa zaidi ya saa 4; Kutojitokeza kazini wakati wa siku ya kazi na hata chini ya saa nne, ikiwa ni mabadiliko hayo; Kuacha mahali pa kutekeleza majukumu ya kazi kabla ya kumalizika kwa muda wa uhusiano wa ajira, au bila kumjulisha mwajiri au kabla ya kumalizika kwa taarifa ya kukomesha kwake mapema (Kifungu cha 79, 80, 280, 292 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi); Kujiendesha siku ya mapumziko au likizo. Kutokuwepo kazini haitumiki kwa kutoonekana mahali pa kufanya kazi za kazi siku ya mapumziko ya kisheria, wakati meneja lazima amwasilishe, lakini alikataa kufanya hivyo. Kwa mfano, baada ya kuchukua damu kwenye kituo cha wafadhili, wananchi wana haki ya kupumzika kwa siku moja.

Kwa sheria, wanaweza. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 81. Kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri Miongozo juu ya masuala ya wafanyakazi na migogoro ya kazi. Utumiaji wa Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Mkataba wa ajira unaweza kusitishwa na mwajiri katika kesi zifuatazo: 1) kufutwa kwa shirika au kukomesha shughuli na mjasiriamali binafsi; (kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya 30.06.2006 N 90-FZ) (tazama maandishi katika toleo la awali) 2) kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi wa shirika, mjasiriamali binafsi; (kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya 30.06.2006 N 90-FZ) (tazama maandishi katika toleo la awali) 3) kutofautiana kwa mfanyakazi na nafasi iliyofanyika au kazi iliyofanywa kutokana na sifa za kutosha, zilizothibitishwa na matokeo ya vyeti; (Kifungu cha 3 kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya 30.06.2006 N 90-FZ) (tazama maandishi katika toleo la awali) 4) mabadiliko ya mmiliki wa mali ya shirika (kuhusiana na mkuu wa shirika, manaibu wake na Mhasibu Mkuu); 5) kutofanya kazi mara kwa mara na mfanyakazi bila sababu nzuri ya majukumu ya kazi, ikiwa ana adhabu ya kinidhamu; 6) ukiukwaji mmoja mkubwa wa majukumu ya kazi na mfanyakazi: a) utoro, yaani, kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri wakati wa siku nzima ya kazi (mabadiliko), bila kujali muda wake, na pia katika kesi ya kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri kwa zaidi ya saa nne mfululizo. wakati wa siku ya kazi (kuhama) ; b) kuonekana kwa mfanyakazi kazini (mahali pake pa kazi au katika eneo la shirika - mwajiri au kitu ambapo, kwa niaba ya mwajiri, mfanyakazi lazima afanye kazi ya kazi) katika hali ya ulevi, dawa za kulevya au ulevi mwingine wa sumu; (aya ndogo "b" kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya 30.06.2006 N 90-FZ) (tazama maandishi katika toleo la awali) utendaji wa kazi zake za kazi, ikiwa ni pamoja na kufichua data ya kibinafsi ya mfanyakazi mwingine; (kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya Juni 30, 2006 N 90-FZ) (tazama maandishi katika toleo la awali) d) wizi (ikiwa ni pamoja na ndogo) mali ya wengine, ubadhirifu, uharibifu wa makusudi au uharibifu ulioanzishwa na mtu aliyeingia kisheria. kulazimishwa na uamuzi wa mahakama au kwa uamuzi wa jaji, chombo, afisa aliyeidhinishwa kuzingatia kesi za makosa ya kiutawala; (kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya Juni 30, 2006 N 90-FZ) (tazama maandishi katika toleo la awali) e) ukiukaji wa mahitaji ya ulinzi wa kazi na mfanyakazi ulioanzishwa na tume ya ulinzi wa kazi au ulinzi wa kazi ulioidhinishwa na mfanyakazi, ikiwa ukiukwaji huu ulijumuisha matokeo mabaya ( ajali ya viwandani, ajali, janga) au kwa makusudi uliunda tishio la kweli la matokeo kama hayo; (kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya Juni 30, 2006 N 90-FZ) (tazama maandishi katika toleo la awali) 7) tume ya vitendo vya hatia na mfanyakazi anayetumikia moja kwa moja maadili ya fedha au bidhaa, ikiwa hatua hizi zitasababisha hasara. kujiamini kwake kwa upande wa mwajiri; 7.1) kushindwa kwa mfanyakazi kuchukua hatua za kuzuia au kutatua mgongano wa maslahi ambayo yeye ni mhusika, kushindwa kuwasilisha au kuwasilisha taarifa zisizo kamili au zisizo sahihi kuhusu mapato yake, gharama, wajibu wa mali na mali, au kushindwa kuwasilisha au kuwasilisha kwa makusudi. habari isiyo kamili au isiyo sahihi juu ya mapato, gharama, juu ya majukumu ya mali na mali ya wenzi wao na watoto wadogo, kufungua (kuwa na) akaunti (amana), kuweka pesa taslimu na vitu vya thamani katika benki za kigeni ziko nje ya eneo la Shirikisho la Urusi, kumiliki na (au). ) kwa kutumia vyombo vya fedha vya kigeni mfanyakazi, mke wake (mke) na watoto wadogo katika kesi zilizotolewa na Kanuni hii, sheria nyingine za shirikisho, vitendo vya kisheria vya Rais wa Shirikisho la Urusi na Serikali ya Shirikisho la Urusi, ikiwa vitendo hivi kutoa kupanda kwa kwa kupoteza imani kwa mfanyakazi kwa upande wa mwajiri. Dhana ya "vyombo vya fedha vya kigeni" hutumiwa katika Kanuni hii kwa maana iliyoamuliwa na Sheria ya Shirikisho ya Mei 7, 2013 N 79-FZ "Katika marufuku ya aina fulani za watu kufungua na kuwa na akaunti (amana), kuweka fedha taslimu. na vitu vya thamani katika benki za kigeni ziko nje ya eneo la Shirikisho la Urusi, kumiliki na (au) kutumia vyombo vya fedha vya kigeni "; (Kifungu cha 7.1 kilianzishwa na Sheria ya Shirikisho ya 03.12.2012 N 231-FZ, jinsi ilivyorekebishwa na Sheria za Shirikisho za 29.12.2012 N 280-FZ, 07.05.2013 N 102-FZ, ya 28.12.2012 NZ 280-FZ, 07.05.2013 N 102-FZ, ya 28.12 tazama maandishi katika toleo lililopita) 8) mfanyakazi anayefanya kazi za elimu alifanya kosa lisilo la kiadili lisilopatana na kuendelea kwa kazi hii; 9) kupitishwa kwa uamuzi usio na msingi na mkuu wa shirika (tawi, ofisi ya mwakilishi), manaibu wake na mhasibu mkuu, ambayo ilihusisha ukiukaji wa usalama wa mali, matumizi yake kinyume cha sheria au uharibifu mwingine wa mali ya shirika; 10) ukiukwaji mmoja mkubwa na mkuu wa shirika (tawi, ofisi ya mwakilishi), manaibu wake wa majukumu yao ya kazi; 11) uwasilishaji wa mfanyakazi kwa mwajiri wa hati za uwongo wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira; (kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya 30.06.2006 N 90-FZ) (tazama maandishi katika toleo la awali) 12) imekoma kutumika. - Sheria ya Shirikisho ya Juni 30, 2006 N 90-FZ; (tazama maandishi katika toleo la awali) 13) iliyotolewa na mkataba wa ajira na mkuu wa shirika, wanachama wa shirika la mtendaji wa ushirika wa shirika; 14) katika kesi zingine zilizowekwa na Kanuni hii na sheria zingine za shirikisho. Utaratibu wa uthibitisho (aya ya 3 ya sehemu ya kwanza ya kifungu hiki) imeanzishwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria za kazi, kanuni za mitaa zilizopitishwa kwa kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyikazi. (Sehemu ya pili kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya Juni 30, 2006 N 90-FZ) (tazama maandishi katika toleo lililopita) Kufukuzwa kwa misingi iliyotolewa katika aya ya 2 au 3 ya sehemu ya kwanza ya kifungu hiki inaruhusiwa ikiwa haiwezekani. kuhamisha mfanyakazi kwa idhini yake iliyoandikwa kwa kazi nyingine inayopatikana kwa mwajiri (nafasi iliyo wazi au kazi inayolingana na sifa za mfanyakazi, na nafasi ya chini iliyo wazi au kazi yenye malipo ya chini), ambayo mfanyakazi anaweza kufanya, akichukua. kuzingatia hali ya afya yake. Wakati huo huo, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi nafasi zote ambazo zinakidhi mahitaji maalum ambayo anayo katika eneo hilo. Mwajiri analazimika kutoa nafasi za kazi katika maeneo mengine, ikiwa imetolewa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, mkataba wa kazi. (Sehemu ya tatu kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya 30.06.2006 N 90-FZ) (tazama maandishi katika toleo la awali) mgawanyiko unafanywa kulingana na sheria zinazotolewa kwa kesi za kufutwa kwa shirika. (Sehemu ya nne kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho ya Juni 30, 2006 N 90-FZ) (tazama maandishi katika toleo la awali) Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa misingi iliyotolewa katika aya ya 7 au 8 ya sehemu ya kwanza ya kifungu hiki, katika kesi. ambapo vitendo visivyofaa vinavyosababisha kupoteza imani, au, ipasavyo, utovu wa maadili unaofanywa na mfanyakazi nje ya mahali pa kazi au mahali pa kazi, lakini sio kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi, hairuhusiwi baadaye kuliko mwaka mmoja tangu siku utovu wa nidhamu ulipogunduliwa na mwajiri. (Sehemu ya tano ilianzishwa na Sheria ya Shirikisho ya Juni 30, 2006 N 90-FZ) Hairuhusiwi kumfukuza mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri (isipokuwa kwa kesi ya kufutwa kwa shirika au kukomesha shughuli na mtu binafsi. mjasiriamali) katika kipindi cha kutoweza kwake kufanya kazi kwa muda na wakati wa likizo.

Mchana mzuri, mgeni mpendwa! Ole, wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro (kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu halali kwa zaidi ya masaa 4) Kila la kheri, nakutakia mafanikio mema.

Ndiyo, wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro ikiwa hawako kazini kwa zaidi ya saa 4 mfululizo, ikiwa hawajatoa nyaraka zinazounga mkono. Jaribu kutuma ombi la siku hii kwa gharama yako mwenyewe, au kwa sababu ya likizo yako ijayo.

Kwa kutokuwepo, lazima uchukue maelezo ya maelezo, ikiwa mwajiri au tume ya kazi inazingatia sababu hiyo kuwa halali, basi labda utaepuka kufukuzwa. Andika taarifa kuhusu wakati wa kupumzika kwa gharama yako mwenyewe, kwa kuzingatia, kama wanasema, wanaweza kushughulikiwa ikiwa una mapendekezo mazuri na mamlaka.

Habari, Natalia! Kwa mujibu wa sheria ya sasa, kutokuwepo (Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 81. Kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri) ni kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri wakati wa siku nzima ya kazi (kuhama), bila kujali yake. (wake) muda, na pia katika kesi ya kutokuwepo mahali pa kazi mahali bila sababu za msingi kwa zaidi ya saa nne mfululizo wakati wa siku ya kazi (kuhama); ikiwa hukubaliani na mwajiri kutokuwepo kazini, basi kuna sababu ya kufukuzwa kwa kutokuwepo, bila kujali ni kiasi gani umesalia hadi kustaafu. Kwa heshima na nia ya kusaidia, STANISLAV PICHUEV.

Je, utoro haupo kazini kwa siku 1 ikiwa, kama ilivyoelekezwa na daktari, alichukua vipimo na kumtembelea daktari mwingine.

Siku njema. Kama kanuni ya jumla, haiwezi kuzingatiwa utoro kwa sababu nzuri, Ikiwa una hati zinazothibitisha kutembelea daktari, Hii ​​inaweza kutambuliwa kuwa sababu nzuri na haiwezi kuwa msingi wa kufukuzwa kama utoro.

Sikuenda kazini kwa siku 1, na nimefukuzwa kazi kwa utoro. Hawataki kulipa pesa. Ikiwa sijapata hesabu kamili, basi hii inamaanisha kuwa bado nimeorodheshwa kazini.

Hapana, hii ina maana kwamba mwajiri amekiuka sheria za kazi, kwa sababu analazimika kulipa malipo kamili siku ya mwisho ya kazi (siku ya kukomesha mkataba wa ajira). Kwa ukiukaji wa muda wa hesabu, mwajiri hubeba jukumu la nyenzo kwa kiasi cha mapato ya wastani ya mfanyakazi.

Mchana mzuri, mgeni mpendwa! Huna haki ya kutolipa malipo, kukusanya kupitia korti. Pia tuma malalamiko kwa GIT na Ofisi ya Mwendesha Mashtaka. Kila la kheri na kila la heri, asante kwa kuwasiliana nasi!

Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa siku 1 ya utoro?
Katika chanzo kimoja wanaandika kile wanachoweza kwa mujibu wa aya ya 6 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:
1) ukiukaji mkubwa wa wakati mmoja wa majukumu ya kazi na mfanyakazi: a) kutokuwepo kazini, ambayo ni, kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri wakati wa siku nzima ya kazi (mabadiliko), bila kujali muda wake, na vile vile katika kesi. kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri zaidi ya saa nne mfululizo wakati wa siku ya kazi (kuhama);
Lakini chanzo kingine kina rekodi kama hii:
Kuna adhabu ya kinidhamu kwa utoro - karipio, na kufukuzwa kazi mara moja kwa utoro 1, ikizingatiwa kuwa mfanyakazi hana karipio na maneno mengine, ni adhabu kali sana, na adhabu isiyolingana hupatikana, na jinsi ya kuielewa haijulikani wazi. ?

Habari za jioni, Ivan! Ili kuelewa hili ni rahisi sana - itakuwa juu ya mwajiri kuamua. Ikiwa wewe ni mfanyakazi wa thamani kwake, basi utakaripiwa, na ikiwa sivyo, basi utafukuzwa kazi kwa kutokuwepo. Kwa hivyo, amua suala hilo naye.

Habari za jioni! Ndiyo, unaweza kufukuzwa kazi kwa siku moja ya utoro, huu ni ukiukwaji mkubwa wa Bahati nzuri kwako na kila la heri. Asante kwa kuchagua tovuti yetu!

Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa siku 1 ya utoro? Habari! Hata kwa utoro mmoja, mwajiri ana haki ya kukufuta kazi, kudumu kwa zamu moja ya kazi au zaidi ya masaa 4 mfululizo.

Ina maana kwamba - wakati wa kuweka adhabu ya kinidhamu, ukali wa kosa na hali ambayo ilifanyika lazima izingatiwe - Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mwajiri anaweza kutangaza karipio, au hata moto, kulingana na ukali wa kosa.

Ikiwa nina utoro kwa siku 1, na kutoka siku inayofuata nina likizo ya ugonjwa, wana haki ya kunifuta kazi!?

Kwa vyovyote vile, utafukuzwa kazi, kwani kutohudhuria kunamaanisha kuwa nje ya mahali pa kazi kwa zaidi ya saa nne mfululizo. Lakini watafukuzwa baada ya kuja kazini baada ya ugonjwa, kwa sababu kwa siku moja utaratibu wa kufukuzwa kwa kutokuwepo hauwezi kufanywa.

Mchana mzuri, ikiwa kutokuwepo kwako kumerekodiwa rasmi kwenye biashara yako, basi unaweza kufukuzwa kazi, lakini tu baada ya kufunga likizo yako ya ugonjwa.

Siku njema! Mwajiri ana haki ya kukufuta kazi kwa kutokuwepo, ikiwa siku hiyo huna sababu halali ya kutokuwepo. Wakati wa ugonjwa hawatafukuzwa, lakini baada ya kuacha orodha ya wagonjwa wanaweza. Lakini hii ni haki, si wajibu wa mwajiri. Wanaweza kufukuzwa kazi au la. Inategemea uhusiano wako na mwajiri.

Jaribu kujadiliana na daktari, toa likizo ya ugonjwa kutoka siku ya kutokuwepo. Vinginevyo, kufukuzwa. Hili hata halijadiliwi, utoro ni kosa kubwa la mfanyakazi.

Alifukuzwa kazi kwa utoro. Nilimuuliza bosi wangu siku 1, akaniambia niandike ombi la likizo bila malipo. Niliandika, akaiweka, nikampa idara ya wafanyikazi, waliniambia jinsi ya kuondoka likizo, saini agizo. Matokeo yake, nilipoondoka likizo yangu, na siku iliyofuata tu niliambiwa kwamba hakukuwa na amri na hakutakuwa, kwa kuwa mkurugenzi hakuidhinisha maombi yangu. Siku ya likizo yangu, walitengeneza kitendo cha kutokuwepo kwangu na kisha kitendo cha kukataa kwangu kupokea kitendo cha kutokuwepo, vitendo hivi vilifichwa kwangu juu yao, niligundua tu baada ya kufukuzwa kwangu, kutokana na majibu ya ukaguzi wa kazi. Oka. Labour ilihitimisha kwamba kufukuzwa kwangu ni halali. Nilifanikiwa kufungua kesi kwa wakati. Je, inawezekana katika hali hii kuthibitisha kwamba niliandaliwa, kurudi kazini na kupokea fidia ya fedha?

Kila kitu kitategemea nzi wa vyama. Hii haitabiriki. Tangaza mashahidi

Je, siku 1 ya utoro inachukuliwa kuwa usumbufu wa uzoefu wa kazi unaoendelea wakati wa kutuma maombi ya pensheni?

Haihesabu. Ni kwamba mwendelezo wa uzoefu katika sheria kwa ujumla na katika sheria ya pensheni haswa hauzingatiwi kwa njia yoyote.

Baada ya likizo ya ugonjwa, nilichukua siku moja ya kupumzika. Mara moja akaenda likizo ya 2 ya ugonjwa. Baada ya kutokwa, nilitembea kwa siku 1 nyingine. Nini cha kufanya? Je, wanaweza kufukuzwa chini ya kifungu hicho?

Habari. Ndiyo wanaweza

Habari! Bila shaka wanaweza.

Habari! Ndiyo, wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro.

Utoro ulisajiliwa kwa siku 1. Kufukuzwa kunatishia. Kifungu. Ingawa kulikuwa na makubaliano. Kisha akaenda likizo ya ugonjwa. Baada ya kwenda kazini, watahitaji maelezo ya maelezo, najua kuwa nina siku 2 kwa hili. Katika siku hizi 2 naweza kuandika ombi la likizo ikifuatiwa na kufukuzwa, au maombi yangu peke yangu.

Habari! inafaa kuandika maelezo, hata ukiandika kwa hiari yako - sio ukweli kwamba hawatafukuzwa chini ya kifungu cha utoro.

maombi ya likizo hayatakuokoa kutokana na kufukuzwa kazi!

Shughuli ya kazi nchini Urusi ina idadi kubwa ya upekee na nuances. Wananchi wote sio wafanyakazi tu, bali pia watu wa kawaida. Kwa hiyo, waajiri wana maswali mbalimbali wakati wa shughuli zao. Kwa mfano, leo tunapaswa kujua kama wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro. Ni nini kinachohitajika kwa hili? Kwa kweli, mada inayosomwa ni nzito sana. Inatokea mara nyingi katika mazoezi. Walakini, waajiri na wasaidizi wana maoni tofauti juu ya hali kama hiyo. Sheria ya kazi ya Urusi inasema nini? Jinsi ya kusitisha uhusiano wa ajira na mtoro? Majibu ya maswali haya yote yatapatikana hapa chini. Ikiwa utaiangalia vizuri, basi hakuna matatizo na migogoro itatokea.

Utata wa maoni

Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro? Kama ilivyoelezwa tayari, jibu la swali lililoulizwa haliwezi kuitwa kuwa ngumu. Wengine wanasema kwamba wanaweza kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo mahali pa kazi. Mtu hurudia kinyume. Lakini ni nani aliye sahihi?

Yote inategemea hali na hali maalum. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni seti ya sheria zinazosimamia uhusiano kati ya bosi na wasaidizi. Iliundwa ili kutatua masuala yenye utata. Haki za wafanyakazi zinalindwa na Kanuni ya Kazi.

Kwa ujumla, raia anaweza kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kazini. Lakini chini ya hali fulani. Zaidi ya hayo, mada iliyosomwa itazingatiwa kwa undani zaidi.

Mfumo wa sheria

Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro? Yote inategemea kwa nini raia hakujitokeza kufanya kazi. Kama ilivyoelezwa tayari, kukomesha mahusiano ya kazi kwa mpango wa mwajiri kwa sababu ya kutokuwepo kwa chini ya kazi inawezekana. Lakini si katika hali zote.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha kwamba bosi anaweza kumfukuza mtu ambaye amekuwa hayupo kazini kwa muda mrefu bila sababu nzuri. Haki hii imeanzishwa na Kifungu cha 81. Kwa hiyo, ili usiogope kufukuzwa, mkataba wa ajira uliosainiwa lazima utimizwe wakati wote.

Hata hivyo, wakati mwingine hali huwa na nguvu zaidi kuliko mapenzi ya mtu. Kwa hiyo, si mara zote inawezekana kufukuzwa kazi kwa kutohudhuria. Kifungu cha 81 cha Msimbo wa Kazi kinaruhusu kukomesha uhusiano kati ya mfanyakazi na bosi tu kwa kukosekana kwa sababu halali. Kwa kuongeza, ni muhimu kuanzisha kwamba ilikuwa ni kutokuwepo, na si kuchelewa. Hii ni muhimu sana.

Ufafanuzi wa utoro

Lakini jinsi gani hasa? Utoro ni nini? Bila sababu halali, raia hayupo kazini kwa zaidi ya saa 4 mfululizo. Ni tabia hii ambayo inatafsiriwa katika sheria ya kisasa ya Kirusi kama kutembea. Je, Kanuni ya Kazi inafuzu vipi kwa utoro?

Inafuata kwamba ikiwa mfanyakazi alikuwa na sababu halali, basi kuruka siku ya kazi au kutokuwepo kwa muda mrefu kutoka kwa kazi sio sababu ya kufukuzwa.

Tatizo kuu ni kuweka heshima. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haina maagizo yoyote wazi kuhusu ni kesi gani zinachukuliwa kuwa likizo halali ya kazi. Kwa hiyo, kila kutokuwepo kunazingatiwa tofauti. Hii ni kawaida.

Sababu nzuri

Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro? Ndio, ikiwa imethibitishwa. Katika hali nyingine, kutokuwepo kazini hakutakuwa sababu za kukomesha kazi. Kwa hivyo huna haja ya kuwa na wasiwasi.

Kama ilivyoelezwa tayari, sheria ya Shirikisho la Urusi haionyeshi kesi ambazo kutokuwepo kwa kazi kunachukuliwa kuwa halali. Walakini, kwa mazoezi, unaweza kuamua zaidi au chini ya wakati utoro ni kama huo.

Miongoni mwa sababu halali za kutokuwepo kazini, zifuatazo mara nyingi zinajulikana:

• ulemavu wa kumbukumbu ya raia;
• kukaa katika kazi za serikali au za umma;
• kupitisha uchunguzi wa matibabu;
• kutoa damu na vipengele vyake;
• kuwa chini ya ulinzi;
• ushiriki katika mikutano na migomo;
• dharura zinazoingilia shughuli za kawaida (kwa mfano, kughairi ndege au kukatika kwa basi);
• kucheleweshwa kwa mishahara kwa zaidi ya siku 15.

Jambo kuu ni kwamba raia anaweza kwa namna fulani kuthibitisha kuwepo kwa hali fulani. Utoro bila sababu halali, kwa mujibu wa sheria, unaweza kweli kuadhibiwa kwa kufukuzwa kazi. Lakini kesi za pekee, kama sheria, sio hatari sana kwa wasaidizi.

Sababu zisizo na heshima

Maisha hayatabiriki. Kwa hivyo, si rahisi kila wakati kuamua kama wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro. Mara nyingi jibu sahihi litatolewa na mahakama. Baada ya yote, waajiri na wasaidizi sio kila wakati wanaweza kutatua suala kama hilo lenye utata wenyewe.

Sababu nzuri za kutokuwepo kazini kwa muda mrefu tayari zimeorodheshwa. Sasa unapaswa kuzingatia kesi zisizo na heshima. Je, zinajumuisha nini?

Hadi sasa, hali zifuatazo ni sababu zisizo na heshima za utoro:

• kupitisha uchunguzi wa matibabu bila likizo ya ugonjwa;
• muda wa mapumziko kwa siku zilizofanya kazi kwa kukosekana kwa usajili wao rasmi;
• kuomba likizo ya kumtunza mtoto, ikiwa suala la hali hiyo halijatatuliwa mapema;
• kupata mume/mke hospitalini.

Inafuata kwamba hata ikiwa mwenzi anahitaji msaada wakati wa kukaa hospitalini, atalazimika kufanya kazi na kutimiza masharti ya mkataba wa ajira. Baada ya yote, kutokuwepo kwa kazi katika hali hii itakuwa sababu ya kukomesha mahusiano ya kazi.

Hatua za kinidhamu

Ipasavyo, uamuzi mgumu zaidi ni kuamua uhalali wa sababu ya kutokuwepo kazini. Kila raia lazima atoe taarifa kwa bosi wake kuhusu tabia yake. Hii ni mazoezi ya kisheria.

Ikiwa mfanyakazi anakosa siku ya kufanya kazi, barua ya maelezo imeandikwa kwa kutokuwepo. Mwajiri ana haki ya kudai hati kama hiyo kwa maandishi. Siku 2 zimetolewa kwa ripoti. Ikiwa msaidizi hajaandika barua ya maelezo, mwajiri huchota kitendo kinachofaa.

Kwa kuongezea, bosi ana haki ya kusitisha uhusiano na msaidizi asiyejali wakati wa mwisho anakataa kuelezea na haitoi ushahidi wa sababu halali ya kutokuwepo kazini. Katika kesi hiyo, adhabu ya kinidhamu inatumika kabla ya mwezi mmoja baada ya ugunduzi wa utoro.

Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro? Mara tu raia ameripoti juu ya tabia yake, mwajiri lazima ajifunze nyaraka zote zinazotolewa kwa tahadhari, baada ya hapo uamuzi unafanywa juu ya jinsi ya heshima hii au hali hiyo. Msaidizi wa chini ambaye hakubaliani na matokeo anaweza kukata rufaa kwa mahakama kwa kukata rufaa. Ikiwa mwajiri ataamua kumfukuza mfanyakazi, lakini mamlaka ya mahakama huweka sababu halali ya kukosa siku ya kufanya kazi, msaidizi atalazimika kurejeshwa. Hali kama hizi sio kawaida. Kwa hivyo, kila mwajiri atalazimika kufikiria mapema jinsi ya kumfukuza kazi kwa utoro. Ni muhimu kutekeleza operesheni hiyo kwa kufuata vipengele vyake vyote.

Lakini vikwazo vya kinidhamu, kama sheria, vinahesabiwa na mwajiri kwa kujitegemea. Kwa kufanya hivyo, ni muhimu kuzingatia tabia ya awali ya kila chini. Kwa hivyo, kwa mfano, kada mwenye dhamiri anaweza kutoka na faini ndogo au onyo, na chini ya uzembe - na adhabu kubwa.

Kufukuzwa kisheria

Sasa kidogo kuhusu ni lini hasa utoro utazingatiwa kama hivyo. Sababu za heshima na zisizo za heshima za kutokuwepo kazini tayari zimewasilishwa. Ili iwe rahisi kwa waajiri kusafiri, ni muhimu kuzingatia baadhi ya kesi maalum.

Jinsi ya kumfukuza kwa kutokuwepo? Ni muhimu kwamba kutokuwepo kwa mahali pa kazi kuonyeshwa na mojawapo ya mipangilio ifuatayo:

• raia haifanyi kazi siku nzima (bila kujali muda wa kuhama);
• mtu hayupo mahali pa kazi kwa zaidi ya masaa 4 mfululizo bila sababu nzuri;
• mfanyakazi ameingia mkataba wa ajira, lakini haikuwepo kwa muda mrefu (hakuna taarifa ya nia ya kumfukuza);
• chini haifanyi kazi baada ya kuwasilisha maombi ya kukomesha uhusiano wa kazi na mwajiri (kulingana na sheria, kazi inahitajika katika siku 14);
• likizo isiyoidhinishwa au matumizi ya wakati wa kupumzika.

Yote hii ni msingi wa kufukuzwa "chini ya makala." Hali kama hizo haziwezi kukata rufaa mahakamani.

Utaratibu

Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro mmoja? Kwa mazoezi, suluhisho kama hilo ni nadra sana. Baada ya yote, bosi bado atalazimika kufuata utaratibu wa kawaida wa kukomesha uhusiano wa ajira na wasaidizi.

Ni ipi njia sahihi ya kufukuzwa kazi kwa utoro? Muhimu:

1. Anzisha ukweli kwamba raia hayupo mahali pa kazi.
2. Omba maelezo ya maelezo kutoka kwa msaidizi aliyezembea. Inachukua siku 2 kufafanua hali hiyo.
3. Ikiwa raia amekataa kueleza, kitendo maalum kinaundwa. Imesainiwa na wakuu. Mara tu mtu ameelezea hali hiyo, ni muhimu kuanzisha jinsi kutokuwepo kwa kazi ni heshima.
4. Kama matokeo ya uamuzi huo, ama mwajiri atahalalisha kufukuzwa, au achukue hatua za kinidhamu na kuendeleza uhusiano wa ajira.

Ikumbukwe kwamba baada ya kufukuzwa, mkuu analazimika kufanya suluhu kamili na raia. Kwa usahihi zaidi, utalazimika kulipa kwa wakati uliofanya kazi na wasaidizi. Kwa kuongeza, mfanyakazi ana haki ya fidia kwa likizo isiyotumiwa.

Kwenda mahakamani

Kama ilivyotajwa tayari, kila mtu ambaye hakubaliani na kufukuzwa kwa kutohudhuria anaweza kukata rufaa kwa uamuzi huu au ule mahakamani. Ni mahakama pekee ndiyo itakayosema 100% ni hali zipi zinachukuliwa kuwa halali kwa kutokuwepo kazini.

Mazoezi ya mahakama yanaonyesha kuwa nchini Urusi waajiri wanajaribu kumfukuza kazi kwa kutokuwepo kazini. Walakini, hatua hii sio halali kila wakati. Na wasaidizi wa "savvy" wataweza kurejesha nafasi zao mahali pao pa kazi hapo awali.

Hakuna haja ya kuogopa kesi. Jambo kuu ni kutoa ushahidi kwamba kutokuwepo kwa siku ya kazi kulikuwa na sababu nzuri. Mahakama daima inachunguza nyaraka zote zilizounganishwa na madai, kwa misingi ambayo hufanya uamuzi.

Ukiukaji mmoja

Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro mmoja? Jibu sio rahisi kama inavyoonekana. Yote inategemea uangalifu wa mfanyakazi.

Kutoka kwa mtazamo wa sheria, kufukuzwa kwa utoro mmoja hufanyika. Katika mazoezi, hutokea tu wakati ama bosi hamtendei mtu wa chini vizuri sana, au wafanyakazi hawafanyi kazi vizuri. Mara nyingi, utoro mmoja unajumuisha adhabu ya kinidhamu, onyo na ni mdogo kwa moja ya maelezo. Hili ndilo tukio la kawaida zaidi.

Matokeo

Sasa sababu halali za kutohudhuria ziko wazi. Aidha, sasa ni wazi iwapo wanaweza kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kazini kwa muda fulani.

Pamoja na hayo yote hapo juu, hali ya utoro na kusitishwa kwa ajira bado inabakia kuwa ya utata. Kila kesi inapaswa kuzingatiwa kwa msingi wa mtu binafsi. Ikiwa inageuka kuwa kuna sababu nzuri ya kutokuwepo, hakuna kitu cha kuogopa.

Inaonekana kwamba hakuwezi kuwa na tafsiri mara mbili ya ikiwa inawezekana kufukuza kazi kwa utoro. Lakini je, kufukuzwa kutakuwa halali katika kesi zote? Tunashauri kusoma hali za kawaida zaidi.

Mgogoro wa utoro wa utoro

Kabla ya kubaini kama wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro, ni muhimu kueleza kwa uwazi dhana yenyewe na tafsiri yake katika Sheria ya Kazi, kwa sababu hali haijatengwa kabisa ambayo mwajiri atafukuzwa kazi kinyume cha sheria kwa kuchelewa au kuondoka mapema. kwa sababu nzuri. Nani anachukuliwa kuwa mtoro?

Baadhi ya waliofukuzwa watasema kwamba katika kesi yake ilikuwa juu ya kutokuwepo kwa muda mrefu kutoka kwa ofisi, mtu kuhusu kuchelewa kwa kiasi kikubwa kutokana na ghorofa iliyojaa mafuriko asubuhi, na mtu kuhusu kutokuwa na nia ya kujishughulisha na usimamizi na kwenda kuchukua nafasi. Ni yupi kati yao aliyefukuzwa kazi kinyume cha sheria?

Ufafanuzi huo unapatikana katika Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi:

Utoro ni kutokuwepo mahali pa siku nzima ya kazi (kuhama) au zaidi ya masaa 4, bila kujali urefu wa siku ya kufanya kazi.

Muhimu! Mfanyakazi mtoro hana sababu za msingi.

Kwa hivyo wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro chini ya kifungu hicho? Ndio, lakini chini ya moja ya masharti matatu:

Siku 30 hazijapita tangu wakati wa kosa;

mfanyakazi hakuwepo kwa zaidi ya saa 4;

hakukuwa na sababu nzuri ya kutokuwepo au kuchelewa.

Sisi kuchambua maalum

Njia rahisi zaidi ya kuelewa kanuni ya utaratibu wa kufukuzwa kwa utoro ni kwa mifano maalum.

Hakuna maelezo

Sergei K. alifukuzwa kazi kama mtoro, huku wasimamizi wakiwa na hasira kali kwa sababu ya kushindwa kufika kazini hivi kwamba alikiuka utaratibu wa kufukuzwa kazi. Hasa, Sergei hakupewa nafasi ya kujieleza. Hii ilisaidia waliofukuzwa kupata nafuu katika mahakama.

Kwa kuwa uwepo wa sababu halali ni moja ya vigezo ambavyo haviruhusu kumtupa mfanyakazi nje, kujua ni nini kilimzuia kwenda kazini ni kazi muhimu ya idara ya wafanyikazi na usimamizi.

Je, ninaweza kufukuzwa kazi kwa utoro bila maelezo? Hapana, mfanyakazi daima ana nafasi ya kuthibitisha kutokuwa na hatia kwa kuandika maelezo ya maelezo (ikiwezekana na ushahidi). Ikiwa sababu itatambuliwa kuwa halali ni swali lingine.

Sababu kubwa

Katika moja ya siku za kazi, Vladimir S. alilazimika kumchukua mama yake mzee kwa uchunguzi wa kawaida wa matibabu. Ziara ya hospitali ilidumu kwa muda mrefu kuliko ilivyopangwa, na Vladimir alifika kazini mwishoni mwa siku ya kazi. Maelezo yake yaliyoandikwa hayakufaa usimamizi, kwani chifu hakupokea ushahidi wa maandishi wa uchunguzi wa matibabu.

Katika hali nyingi, ni juu ya meneja kuamua hali ya sababu. Ikiwa anatambua kisingizio hicho kuwa halali au la inategemea mambo mengi: kutoka kwa asili ya bosi hadi thamani ya mfanyakazi fulani, sio siri kwamba wakubwa mara nyingi hufunga macho yao kwa kutokuwepo, wakati wengine hawawaruhusu kukaa ndani. chumba cha choo kwa dakika ya ziada.

Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa muda wa siku 1, bila kutaja kutokuwepo kwa muda mrefu kwa sababu nzuri? Kwa bahati mbaya, Nambari ya Kazi haitoi orodha wazi ya kesi ambazo zinatambuliwa bila shaka kuwa za heshima kwa mtoro, lakini kufukuzwa kunachukuliwa kuwa jambo lisilokubalika ikiwa mfanyakazi ametoa:

likizo ya ugonjwa (angalau kwa siku moja);

wito wa kumwita kama shahidi kwa mpelelezi au kwa mahakama;

cheti kutoka kwa kampuni ya usafiri kuhusu kuchelewa (kughairi) kwa ndege;

nakala ya ripoti ya ajali;

ushahidi mwingine wa maandishi wa kutokuwepo bila kosa lao wenyewe.

Katika mazoezi, sababu halali kawaida ni pamoja na:

ugonjwa wa mfanyakazi;

kifo cha jamaa wa karibu au siku ya kwanza ya ugonjwa mbaya wa mmoja wa jamaa;

dharura;

ajali za barabarani;

ajali za matumizi.

Kufikiri juu ya mahali pa kazi

Svetlana M. aliombwa kuondoka wakati kwa mara nyingine tena hakuwepo mahali pa kazi kwa zaidi ya saa 4, akiongea na wenzake kutoka idara mpya katika mrengo mwingine wa jengo hilo. Alishindwa kuthibitisha dhuluma ya kufukuzwa kwake.

Sheria inahusika na kutokuwepo kazini. Lakini jinsi ya kufafanua mipaka yake? Unahitaji kuwa mara kwa mara kwenye eneo la kampuni, katika jengo maalum, kwenye sakafu ya kulia, katika ofisi yako na katika kiti chako mwenyewe? Ili kuelewa ni nini hufanya mahali pa kazi katika kesi fulani, unapaswa kusoma:

maelezo ya kazi;

mkataba wa ajira;

maagizo ya ziada ya usimamizi.

Ikiwa hakuna maelezo maalum katika hati hizi, basi, kwa misingi ya Kifungu cha 209 cha Kanuni ya Kazi, mahali pa kazi ni eneo ambalo mfanyakazi hufika kufanya kazi za kazi. Chatterbox Svetlana, inaonekana, alikuwa na maelezo maalum, na mahali pa kazi ilieleweka kama ofisi maalum, na sio mrengo wa karibu wa jengo hilo.

Wakati wa kutokuwepo

Siku ya kazi katika Kampuni N huanza saa 9 asubuhi, mapumziko ya chakula cha mchana ni kutoka saa 12 hadi 13. Mkuu wa idara hiyo, Nikolai P., alionekana ofisini saa 13.45, lakini wasimamizi hawakumfukuza kwa sababu ya kutokuwepo kazini, sio tu kama "mtaalamu asiyeweza kubadilishwa", lakini pia kwa sababu wakati wa kutokuwepo haukuzidi masaa 4.

Katika hali hii, ni muhimu kukumbuka kuwa mapumziko ya chakula cha mchana hayajajumuishwa katika hesabu, hivyo Nikolai hakuwepo mahali pa kazi kwa saa 3 tu na dakika 45, na wakati huu haitoshi kustahili kutokuwepo kwake kama kutokuwepo.

Ili hatimaye kuelewa jinsi muda wa kazi unavyohesabiwa, fikiria kesi nyingine.

Margarita M. alikuja kazini saa moja kuchelewa. Kisha alirudi saa moja na nusu baadaye kutoka kwa chakula cha mchana na hakumaliza kwa masaa mengine mawili. Mfanyakazi huyo alifukuzwa kazi.

Hata ikiwa wakati wa kutokuwepo ni tofauti, ambayo ni, umegawanywa katika vipindi vya wakati, basi zote zimefupishwa. Katika hali ya Margarita, muda wote wa kutokuwepo kwake wakati wa mchana ulikuwa saa 4 na dakika 30, ambayo inatosha kwa uvumilivu wa usimamizi kuisha.

Niliomba, lakini nikafukuzwa kazi

Konstantin P. alimpigia simu bosi huyo na akapokea ruhusa ya kutokwenda kazini siku ya Ijumaa. Siku ya Jumatatu, mshangao usio na furaha ulimngojea - agizo la kufukuzwa.

Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa siku moja ya kutokuwepo ikiwa mfanyakazi hapo awali alikubali kutokuwepo kwake na meneja? Ndio, wanaweza, ikiwa mfanyakazi hana uthibitisho wa maandishi wa idhini ya wakuu wake. Ilikuwa katika hali kama hiyo kwamba Konstantin alijikuta, ambaye alipokea uthibitisho wa maneno kutoka kwa bosi.

Ukiukaji wa utaratibu

Olga R. alifukuzwa kazi kwa sababu ya kutokuwepo kazini mara kwa mara, lakini hakimu alimuunga mkono kwa sababu mshtakiwa alikiuka utaratibu wa kufukuzwa kazi.

Hoja kuu ya kujitetea mahakamani na kurejeshwa madarakani inaweza kuwa ni ukiukwaji wa utaratibu. Katika kesi ya kufukuzwa, karibu haina tofauti na ile ya kawaida, lakini ina nuances fulani. Hapa kuna hatua ambazo mwajiri anapaswa kuchukua:

tengeneza kitendo cha kutokuwepo mahali pa kazi (zaidi ya masaa 4) na ingiza wakati kwenye karatasi ya wakati;

mjulishe mfanyakazi kwa maandishi juu ya hitaji la kutoa maelezo (mkabidhi kibinafsi dhidi ya saini au tuma kwa anwani ya makazi);

fikiria maelezo au tafuta sababu kwa nini hayakutolewa;

toa agizo (ikiwa haiwezekani kumjulisha mfanyakazi nayo, kisha toa kitendo tofauti juu ya hili na dalili ya sababu);

fanya maingizo yanayofaa katika kitabu cha kazi;

fanya hesabu kamili;

mjulishe mfanyakazi juu ya hitaji la kupokea kazi na hesabu.

Ikiwa angalau moja ya pointi haijatimizwa, basi mfanyakazi ana haki ya kurejesha mahakamani.

Kumbuka! Mwajiri ana mwezi tu kutekeleza utaratibu.

Sheria ya mapungufu

Mikhail S. alifukuzwa kazi siku 43 baada ya utovu wa nidhamu. Korti iliamua vitendo vya mkuu kuwa kinyume cha sheria.

Je, inawezekana kufukuza kazi kwa utoro mara kwa mara? Kifo na utoro ni kesi mbili ambapo kufukuzwa kwa kurudi nyuma kunaruhusiwa. Hata hivyo, zaidi ya mwezi haipaswi kupita kutoka wakati wa utovu wa nidhamu. Kwa hivyo, baada ya mwaka na hata baada ya siku 43, haiwezekani kusitisha makubaliano ya kazi na mtoro.

Kumbuka! Katika kesi ya ugonjwa wa muda mrefu wa mfanyakazi, muda unaoruhusiwa wa kila mwezi unaweza kuongezeka hadi miezi sita (Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi).

Na nuance moja zaidi - siku ya mwisho ya kazi ni tarehe ya mabadiliko ya kazi kikamilifu.

Kufukuzwa kazi kwa utoro kwa sababu ya ujauzito mkali

Ksenia S. alifanikiwa kupata fidia ya kufukuzwa kinyume cha sheria mahakamani baada ya kuthibitisha kuwa hayupo mahali pa kazi kwa sababu nzuri (alitembelea daktari wa magonjwa ya wanawake, vyeti vyote vilitolewa), ingawa wakati wa kufukuzwa kwake hakuwa kabisa. uhakika wa ujauzito.

Je, mwanamke mjamzito anaweza kufukuzwa kazi kwa utoro? Kuna msururu wa vifungu katika sheria ya kazi vinavyolinda makundi fulani ya wafanyakazi. Kwa kuongezea ukweli kwamba haiwezekani kumfukuza mtoro wakati wa ugonjwa wake au likizo, pia ni pamoja na:

kuhusu wanawake wajawazito, hata katika matukio hayo wakati wakati wa kufukuzwa mama hakujua kuhusu hali yake (Kifungu cha 261);

kuhusu watoto ambao wameajiriwa rasmi (Kifungu cha 269).

Inabadilika kuwa katika kesi ya Ksenia, kufukuzwa kwake hakukuwa halali, lakini ikiwa tu:

mpango wa kusitisha mkataba wa ajira ulitoka kwa mamlaka;

utaratibu haukuhusiana na kufutwa kwa biashara au kukomesha shughuli zake.

Lakini ikiwa heroine alikuwa mama mmoja na mtoto mdogo, basi kufukuzwa itakuwa halali kabisa. Kanuni ya Kazi haifanyi ubaguzi kwa akina mama wasio na waume, na kwa hivyo swali la kama Je, inawezekana kumfukuza mama mmoja kwa utoro, ina jibu lisilo na utata - chanya.

Utaratibu huo unatumika kwa wastaafu wanaofanya kazi. Je, mstaafu anaweza kufukuzwa kazi kwa utoro? Bila shaka, hii inafanywa kwa msingi wa jumla.

Ikiwa mwajiri anajaribu kuzima kazi kwa kutokuwepo, kwanza kabisa, amua ikiwa kutokuwepo kwako kunakidhi ufafanuzi uliowekwa katika Kanuni ya Kazi, na pia kumbuka nuances iliyoorodheshwa hapo juu ambayo itakuzuia kupoteza kazi yako.

Utoro ni ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi na mfanyakazi. Inaonyeshwa kwa kutokuwepo kwa mfanyakazi ndani ya mipaka ya mahali pa kazi yake kwa saa 4 au zaidi bila sababu halali. Kosa hili la kinidhamu linampa mwajiri haki ya kusitisha kisheria uhusiano wa ajira na mwajiriwa. Kufukuzwa kwa kutokuwepo kunatolewa na Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, yaani, p. "A", kipengee cha 6, sehemu ya 1. Dhana ya utoro Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi ilifanya muhtasari wa mazoezi ya kuzingatia na mahakama ya migogoro kati ya mwajiri na mfanyakazi na kutoa azimio "Katika matumizi ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na mahakama. "

Jinsi ya kumfukuza kazi vizuri mfanyakazi kwa kutokuwepo?

Kwa hiyo, mfanyakazi kama huyo hawana haja ya kutoa kutokuwepo - amri kutoka kwa kichwa kwa misingi inayofaa inatosha. Katika kesi ya hali ya mabadiliko ya operesheni Njia ya kuhama ya uendeshaji inahusisha mabadiliko ya muda fulani.

Ipasavyo, kanuni zote sawa za kisheria zinatumika - ikiwa mfanyakazi hayupo kwa zaidi ya masaa 4, wakati mabadiliko yanaendelea, unaweza kurekodi ukiukaji huo kwa usalama na kuwasilisha utoro. Watumishi wa Umma Watumishi wa Umma wanakabiliwa kikamilifu na kanuni za Kanuni ya Kazi, ikiwa ni pamoja na suala la utoro.

Muda mrefu (siku kadhaa) Kwa kuachwa bila ruhusa kwa kazi na mtu ambaye ameingia mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana, hatua zote za kinidhamu hufuatwa kama katika kesi ya utoro mmoja. Kutokuwepo kwa saa kadhaa Ikiwa mfanyakazi hayupo kwa zaidi ya saa 4 mfululizo, mwajiri ana haki ya kutoa utoro.

Masharti na misingi ya kisheria ya kufukuzwa kwa utoro

Mkuu ndiye wa kwanza kusaini na kusoma agizo hilo, kisha analetwa kwa mkiukaji wa mkataba wa ajira. Kwa mujibu wa sheria, siku 3 zinatolewa kwa ajili ya maandalizi ya utaratibu na familiarization.

Habari

Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na uamuzi huo na anakataa kusaini, kitendo kinaundwa. Kitendo kinatayarishwa mbele ya mashahidi, ambayo imeandikwa kwamba mfanyakazi alikataa kusaini hati.

Jinsi ya kutoa utoro na kufukuzwa Kama ilivyotajwa tayari, bosi anaamua mwenyewe ni adhabu gani ya kuomba. Kwa mazoezi, ikiwa mfanyakazi anakuja na hataki kuelezea chochote, anafukuzwa tu kwa utoro.

Ili kupanga kila kitu kwa usahihi, unapaswa:

• Thibitisha kuwa mfanyakazi hakuwa kazini kwa wakati uliowekwa.

Jinsi ya kuhalalisha utoro kwa mfanyakazi kwenye duka la ununuzi la Shirikisho la Urusi?

Lakini ni nini kinachohesabiwa kuwa mahali pa kazi? Ofisi, majengo ya kampuni au kiti ambacho mfanyakazi hukaa wakati wa kazi? Katika suala hili, unapaswa kujifunza kwanza maelezo ya kazi na mkataba wa ajira na mfanyakazi, pamoja na makubaliano ya pamoja, ikiwa yapo. Zaidi ya hayo, vitendo vingine vya ndani (maagizo, maagizo, kanuni) zinazoamua "mahali pa kazi" kwa mfanyakazi fulani zinaweza kutumika. Kwa mfano, katika maagizo au agizo kwa mfanyakazi, inaweza kuzingatiwa kuwa mahali pake pa kazi ni nambari maalum ya mashine au semina. Katika kesi hii, kutokuwepo kutazingatiwa wakati ambao mfanyakazi alitumia nje ya semina au la kwenye mashine.
Ikiwa, hata hivyo, hakuna dhana wazi ya kile kinachochukuliwa kuwa mahali pa kazi katika vitendo vya ndani au makubaliano ya kazi, basi unahitaji kuongozwa na Sanaa. 209 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo huamua kuwa mahali pa kazi ni eneo ambalo mfanyakazi anahitaji kufika kufanya kazi alizopewa.

Kutokuwepo kwa muda mrefu: ugumu wa kufukuzwa

Fikiria utaratibu wa usajili:

1. Kuchora kitendo.

Ni lazima kuteka kitendo ambacho data yote ya kibinafsi ya mfanyakazi ambaye amekiuka masharti ya mkataba imesajiliwa. Kwa kuongeza, taarifa ya mwajiri na mashahidi wawili imeonyeshwa.
Watu wote ambao wataonekana kwenye kitendo lazima watie saini - hii ni muhimu. Baada ya hayo, inaelezewa kwa undani ni lini na ni kiasi gani msaidizi hakuwepo kwa hiari yake mahali pa kazi.
Kweli, unahitaji kukamilisha kitendo kwa kufanya uamuzi - kile mfanyakazi anapata kwa uzembe wake.

1. Memorandum.

Hii ni hati ya pili ya lazima, ambayo pia inaonyesha sababu ya ukiukaji na wakati wa utoro usioidhinishwa. Kitendo kinaambatanishwa na noti na kuhamishiwa kwa mkuu wa kampuni.

1. Agizo.

Tu kama mfanyakazi aliyeidhinishwa anapokea hati zote, anatayarisha agizo.

Jinsi ya kusajili vizuri utoro wa mfanyakazi + maagizo ya sampuli

Tahadhari

SWALI: Habari za mchana! Ninafanya kazi katika kampuni ndogo. Sikuenda kufanya kazi kwenye zamu moja. Katika suala hili, nataka kuuliza, mkurugenzi wangu anaweza kunifuta kazi kwa utoro mmoja? Eugene, g.

Menyu

Lakini jinsi ya kuteka hati ikiwa mkuu wa shirika yuko tayari "kumsamehe" mfanyakazi kwa kosa kubwa? Nyaraka na sampuli zao Kwa kuwa hati zote zilizoundwa juu ya ukweli wa kutohudhuria zimeundwa ili kudhibitisha uwekaji wa adhabu ya kinidhamu kwa utovu wa nidhamu huu, ikiwa mwajiri hataki kuchukua hatua zozote, vitendo, maagizo na hati zingine hazijatengenezwa. . Muda Mwajiri bado anaweza kuomba adhabu, hata kama hapo awali aliamua kufanya vinginevyo.

Muda wa kawaida ni mwezi 1 kutoka tarehe ya kutambuliwa kwa kosa. Ikumbukwe kwamba kwa kukosekana kwa kitendo kilichoandaliwa, itakuwa shida kabisa kudhibitisha ukweli wa kutohudhuria, ambayo, hata hivyo, haizuii matumizi ya ushuhuda hata baada ya muda.

Katika kadi ya ripoti, kutokuwepo bila hatua za kinidhamu kunabainishwa katika kadi ya ripoti kwa njia ya kawaida - "PR".

Je, wanaweza kufukuzwa kazi kwa utoro mmoja?

Kama sehemu ya uchunguzi, uamuzi unaweza kufanywa wa kumfukuza kazi kwa kutokuwepo bila sababu nzuri, ikiwa mfanyakazi alikataa kutoa maelezo kwa nini hakuwepo. Au hakuthibitisha sababu iliyoandikwa, hata kama anaona ni halali.

Kitendo kinapaswa kuandaliwa kuhusu hili. Unaweza kupakua sampuli ya cheti cha kufukuzwa kwa utoro kwa kubofya kiungo. Wakati mwingine ni shida kuomba barua ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi kibinafsi. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi hajawahi kufika kazini. Katika kesi hiyo, ni muhimu kumjulisha mfanyakazi wa kufukuzwa kwa kutokuwepo (sampuli) katika kesi ya kukataa kueleza matendo yao. Arifa inatumwa kwa barua. Inaweza kuarifiwa kwa barua iliyosajiliwa au telegraph. Kuhesabu siku mbili lazima kufanywe kutoka tarehe ya kupokea arifa na mfanyakazi.

Nuances ya kumfukuza mfanyikazi kutoka kazini kwa utoro mmoja

Pia itakuwa sawa kutayarisha ripoti za kila siku juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi wakati wa utoro, au kurekodi hii kwa njia nyingine inayoweza kupatikana, kwa mfano, kwa alama kwenye jarida la kuondoka kwa kuwasili, ili kuzingatia utaratibu. kwa kufukuzwa kazi kwa utoro bila sababu za msingi. Utekelezaji wa karatasi za utaratibu Hati ya kwanza ambayo inahitaji kutayarishwa ni uthibitisho wa ukweli wa kutokuwepo.

Chaguo la kawaida ni kuandaa kitendo, ingawa ripoti pia inaweza kutumika, kulingana na matokeo ya kuzingatia ambayo uchunguzi rasmi unafunguliwa. Baada ya kuomba maelezo ya maelezo, lazima kusubiri siku mbili za kazi.

Mara moja siku ya kutokuwepo, haiwezekani kutoa amri ya kufukuzwa kwa kutokuwepo na kukomesha mkataba wa ajira.
Inabadilika kuwa ikiwa raia hakukaa mahali pa kazi kutokana na uchunguzi wa matibabu, hii haizingatiwi kutokuwepo. Lakini usisahau kwamba mhudumu wa chini hawezi kufanya uamuzi wa kibinafsi wakati wa kufanyiwa uchunguzi; hatua hii lazima iratibiwe na wakubwa wake na, ikiwezekana, kwa maandishi.

1. Kushiriki katika jaribio.

Kwa mujibu wa sheria, mtu yeyote anaweza kuitwa mahakamani, kama mwathirika au shahidi. Katika kesi hiyo, kushindwa kuonekana kutazingatiwa kuwa ni utoro wa kulazimishwa, ambao hauwezi kuadhibiwa.

1. Ajali ya jumuiya.

Wakati wowote, ajali ya jumuiya inaweza kutokea kama matokeo ambayo hautaweza kwenda kufanya kazi: ulifurika majirani zako, kupasuka kwa bomba, uvujaji wa gesi ulitokea, au moto ulizuka.

Ikiwa mfanyakazi hayupo kwa siku 1

Sababu nzuri za utoro Mbunge kwa mwaka wa sasa wa 2018 hafafanui katika kifungu chochote cha Sheria ya Kazi ni sababu gani nzuri za utoro. Inaaminika kwamba ukweli huu lazima uanzishwe ndani ya mfumo wa kesi, yaani, tofauti katika kila kesi ya mtu binafsi. Kwa mazoezi, msingi ambao umetokea dhidi ya mapenzi ya mfanyakazi ni halali. Hiyo ni, wanatambuliwa kama heshima:

• ugonjwa wa mfanyakazi;
• ugonjwa (kifo) cha jamaa wa karibu;
• dharura;
• ajali au matukio ya barabarani;
• ajali za makazi na jumuiya;
• nyingine.

Bila shaka, sababu halali za kutohudhuria lazima zimeandikwa au kuthibitishwa vinginevyo, kwa mfano, na ushuhuda wa mashahidi. Nyaraka zinapaswa kuthibitishwa kwa mujibu wa utaratibu wa jumla. Kwa mfano, pata cheti cha matibabu, nakala ya ripoti ya ajali.