Kizazi x, y, z: jinsi ya kuwaona? Nadharia ya vizazi lakini pia wawakilishi wa kizazi kipya.

Vijana, tunaweka nafsi kwenye tovuti. Kwa hiyo
nini kufungua uzuri huu. Asante kwa msukumo na goosebumps.
Jiunge na sisi Facebook. Na Katika kuwasiliana na

Mwaka wa 1991, American Strauss na William Strauss (William Strauss) na William Strauss (William Strauss) na William Strauss waliumbwa. Kulingana na yeye, kila baada ya miaka 20-25 huzaliwa kizazi kipya cha watu ambao wana sifa za tabia, tabia na vipengele vinavyowatenganisha dhidi ya historia ya kila mtu na kisha kurudia kutoka vizazi vijavyo.

Kuchunguza kazi ya wanasayansi kwa undani. Tovuti. Tayari kuwaambia kuhusu vizazi 4 vya mwisho, ambao mara nyingi tunakuja leo.

Hove na Strausss alitoa jina na kufanya tabia kwa kila kizazi tangu 1433. Hata hivyo, tuna nia ya wawakilishi wa vizazi vinne vya mwisho, ambavyo sisi mara nyingi tunakutana leo na ambayo inawezekana kufikia familia moja ya kawaida: mdogo - Vanya ( generation Z.), dada yake mzee ( kizazi Y., Dad Vanya ( kizazi X.) na bibi ( kizazi "bebi boomoma"). Tutasema kuhusu kila mtu zaidi.

Kizazi "bebi boomoma"

Tarehe ya kuzaliwa: Kuanzia 1943 hadi 1963.

Bibi - miaka 72. Mara kadhaa kwa wiki anaenda kwenye bwawa, anatembelea saluni za spa, bakes ni pie za ajabu sana, huhisi juhudi na afya.

Kizazi cha bibi kinaitwa "Boomers Baby". Ilikuwa na jina kama hilo kutokana na kupasuka kwa vita baada ya vita. Wawakilishi wa kizazi hiki wana kiwango cha juu cha uzalendo. Watu hawa ni matumaini, wao ni asili ya roho amri na ushirika. Ni muhimu kwao kusaidiana, kufanya kazi pamoja na pamoja.

Wanajua jinsi ya kufanya karibu kazi yoyote ya mwongozo: Wao huandaa kikamilifu, kushona, kukamata samaki, elimu na ujuzi wa sayansi nyingi. Wengi wa "boomers" wanafanya kazi, kwenda vituo vya fitness, bwana gadgets na kusafiri. Na wao, kurudia, wanajulikana kwa afya nzuri na nguvu.

Kizazi H.

Tarehe ya kuzaliwa: Kuanzia 1963 hadi 1984.

Baba - miaka 47. Inafanya kazi katika kampuni inayojulikana ya ujenzi kwa zaidi ya miaka 20. Alianza na nafasi ya chini kabisa, na sasa anashikilia nafasi ya naibu mkurugenzi. Kazi ngumu, kuwajibika, na kazi zote ngumu hupenda kujifanya.

Baba Vanya ni mwakilishi mkali wa kizazi cha X. Vizazi vya moja, kwa lengo la kazi ngumu na mafanikio ya kibinafsi. Hawa ndio watu ambao wamejifunza kutokana na uhuru wa utoto: wao wenyewe walifanya masomo, walikusanyika shuleni, waliandaa chakula cha mchana na kufanya mambo mengi bila msaada wowote.

Uzazi wa Watu X, kama sheria, Wao wanajulikana na ufahamu wa kimataifa, kuzama kiufundi na uhuru karibu kila kitu. Mara nyingi, wanapendelea kufanya kazi kwa miaka 30-40 katika shirika moja, kukusanya uzoefu na kupanda kwa hatua ya chini kwa wakuu na wakurugenzi.

Kizazi y (au kizazi "milenia")

Dates ya kuzaliwa: Kuanzia 1984 hadi 2004.

Dada mkubwa Vanya - umri wa miaka 23. Jifunze nje ya nchi, ana maelfu ya follovers kwenye Facebook, mara nyingi hutembelea mikahawa mpya, vyama na maonyesho ya ubunifu na marafiki. Yeye ni mwakilishi wa kizazi y, au milenia.

Millennyaly - watu ambao mara nyingi huitwa "kizazi cha mitandao ya kijamii." Mazingira ya nje karibu nao yalibadilika haraka sana, hivyo millennialy si kama wazazi wao. Kazi ya kifahari na ukuaji wa kazi sio kwao. Hawako tayari kufanya kazi kwa kampuni moja kwa miaka mingi, wanapendelea ratiba rahisi na mshahara wa haraka kwa kazi iliyofanyika.

Kasi ya maendeleo ya teknolojia inakua, hivyo unaweza kudhani tu kwamba kizazi kijacho kitakuwa nadhifu, itakuwa kasi ya kukabiliana na tayari kabisa kuondokana na ubaguzi wote wa rangi, kikabila, jinsia na nyingine katika nyanja zote za maisha.

Generation Z.katika Urusi, hii ni watu milioni 21 na wasichana ambao walizaliwa katika kipindi cha kati ya 2001 na 2010. Watoto hawa na vijana hawajui ulimwengu bila migogoro ya kifedha, simu za mkononi na simu za mkononi.

Hali yao ya maisha, misingi na maadili sio sawa na wale waliozaliwa kabla. Inaaminika kwamba watu wa z kizazi watawakilisha idadi kubwa zaidi, ya ustadi, ufahamu na wahusika. Kwa kadri walipoanzishwa hadi mwisho katika kazi kamili, tunakupa ukweli na sifa za kizazi Z. Taarifa hii itasaidia kujifunza wawakilishi wa kizazi hiki bora, kuamua ni muhimu, pia Kama jinsi ya kuwachukua kufanya kazi na kuwapa huduma zao.

Wafanyakazi bora ni wafanyakazi wa biashara. Wao wanasumbuliwa na mawazo mapya, wako tayari kufanya kazi na kuchukua jukumu. Lakini wao ni hatari zaidi - mapema au baadaye kuamua kufanya kazi kwao wenyewe. Kwa bora, wataenda tu na kujenga biashara yao wenyewe, kwa mbaya - kunyakua maelezo yako, bwawa la wateja na kuwa washindani.

Ikiwa tayari umesajiliwa kwenye gazeti "Mkurugenzi Mkuu", soma makala

Nadharia ya vizazi X, Y na Z.

Mwaka wa 1991, wanasayansi wa Marekani Neil Hove na William Strauss walitengeneza "nadharia ya vizazi". Kizazi ni mchanganyiko wa watu waliozaliwa wakati fulani wa wazi kwa sababu hiyo ya nje, matukio, mbinu za elimu, na vipaumbele vya maisha sawa.

Athari ya vipaumbele hivi, hatujui maadili, lakini kwa kiasi kikubwa huamua maisha yetu: njia ya mawasiliano, njia za kutatua migogoro na kujenga timu, njia za kuendeleza, ununuzi, motisha, malengo na watu wa kusimamia.

Uundaji wa maadili hutokea wakati mdogo (karibu miaka 10-12). Zaidi ya miaka ijayo, mabadiliko yao au hata mabadiliko ya kardinali inawezekana, lakini ni kweli isiyo ya kweli bila ushawishi wa matukio muhimu duniani, jamii na maisha ya mtu mwenyewe.

Mizunguko ya kizazi cha mara kwa mara imetengwa na ilivyoelezwa katika nadharia hii. Mzunguko mmoja una vizazi vinne. Awamu ya wakati ambapo watu wa kizazi kimoja huonekana juu ya mwanga, ni takriban miaka 20, kwa mtiririko huo, muda wa mzunguko mmoja ni karibu miaka 80-90. Wakati mzunguko unakuja mwisho, kizazi kipya kinaanza, ambacho kina maadili na mila tabia ya kizazi cha kwanza cha kipindi cha awali. Watoto ambao walizaliwa katika makutano ya vizazi, hupata vipaumbele vya makundi mawili na kuwakilisha kizazi, au kizazi cha echo.

Kuzalisha mzunguko mpya wa vipengele vikuu vya vizazi vinavyolingana vya mizunguko ya awali, hivyo mabadiliko ya vizazi yanalinganishwa na wakati wa mwaka na imegawanywa katika aina zifuatazo:

"Autumn" (mashujaa) ni kazi, wapiganaji wa kujitegemea ambao wanajitahidi sana kwa maadili yaliyopo, na hawajenga mpya.

"Baridi" (fitlights) - upweke, kutokuwa na uhakika, hata wahusika dhaifu ambao huchagua maisha ya kubadilika.

Spring (identists) - Buntari, wanaharakati, kubadilisha dunia na kujenga baadaye mkali.

"Summer" (matiti) inabadilika, yenye kusikitisha, imedanganywa na matumaini ya uongo kwa kazi ya furaha ya mfumo wa nihilist uliopo.

Kwa sasa, vizazi vya aina zifuatazo vinajulikana:

1. Generation GI (1900-1923)
2. Kizazi cha kimya (1923-1943)
3. Kizazi cha Babi Boomerov (1943-1963)
4. Generation X (1963-1984)
5. Milenia ya kizazi, au Y (1984-2000)
6. Generation Z (C 2001)

Kizazi x, y na z na sifa zao sifa

Kizazi H. (Kizazi haijulikani). Alizaliwa mwaka wa 1963-1984 ("majira ya joto", "Nomads"). Ubunifu wao uliundwa katika hali ya vita vya baridi na Afghanistan, kutengwa kwa habari, madawa ya kulevya, UKIMWI, upungufu wa jumla, vilio katika uchumi, walianza marekebisho. Katika nchi, mtiririko wa talaka ulivingirishwa, ambao ulifanya watu wa kizazi X ni rahisi zaidi katika mahusiano na wengine, na kutokuwepo kwa wazazi wa nyumba kwa sababu ya kazi ya kazi - zaidi ya kujitegemea.

Boomers ya watoto hawakufikiria kuinua watoto na marudio yao ya maisha. Kwa maoni yao, mtoto hujihusisha na matatizo ya kujitokeza yatakuwa na furaha zaidi kuliko mtoto aliyesafishwa. Kwa hiyo, wakati wa utoto, X-s imehamia baiskeli na scooters kuzunguka mji, tamaa chakula na kujua jinsi ya kuandaa sahani rahisi kama wazazi tena kuchelewa katika huduma.

Matokeo ya utoto kama huo ilikuwa uhamaji wa kudumu, utayari wa mageuzi na ujasiri tu katika majeshi yao na uzoefu wao wenyewe. Generation ya watu X na hasira kubwa huulizwa msaada. Wengi wao ni introverts, jaribu kuepuka matukio makubwa na makundi ya raia. Hata wakati wa kuchagua hobby, msisitizo ni juu ya michezo isiyoweza kutumiwa: kama sheria, ndondi na mapambano kwa wavulana na skating takwimu na gymnastics kwa wasichana.

Vipaumbele vya maisha kuu ni wakati na haki ya kuchagua. Radhi zaidi kwa watu wa kizazi hiki itatoa kazi, kuruhusu kuunda na kuzuia fantasy yao na asili ya kufikiri. Likizo bora ni wakati wa utulivu katika nyumba ya bweni, sanatorium, kwenye pwani.

Wakati huo huo, watu wa kizazi x ya kijinga na ya kuingia. Kwao, ufafanuzi wa "uzalendo" hupoteza maana, kwa kuwa walileta kwa "pazia la chuma", kwa kutengwa na athari za nchi nyingine. Nchi kwao ni familia, watoto na mazingira ya karibu.

Kizazi Y.(kizazi cha mtandao, milenia ya kizazi, kwa sababu wawakilishi wake hutolewa kutoka shule katika milenia ya tatu). Idadi hii, ambayo ilizaliwa katika kipindi cha "vuli", 1984-2000 ("mashujaa"), ambayo, kulingana na nadharia ya vizazi, ina sifa sawa na kizazi cha GI.

Matukio makuu ya kihistoria wakati wa malezi yao kama sifa ni kuanguka kwa USSR, mashambulizi ya kawaida ya kigaidi, janga la magonjwa mapya zaidi. Na yote haya yalitokea pamoja na maendeleo ya haraka ya digital, mawasiliano, habari na bioteknolojia. Y-na shivered na kukabiliwa na shughuli za pamoja. Uzazi wa watu y unafahamu vizuri kompyuta, hivyo ni rahisi kwao kupata nafsi ya jamaa kwa kilomita nyingi kutoka kwa makazi yao, kuliko kudumisha mawasiliano na jirani ya karibu.

Wanasayansi wito y-rs "kizazi cha kidole" kutoka kwa kawaida kuandika SMS-ki na kidole, na kushikilia simu kwa mkono mmoja. Kuna tofauti hakuna tofauti katika ulimwengu wa kweli na wa kweli kwao, kwa kuwa wanawachanganya katika maisha yao bila shida zisizohitajika, kutumia muda kila siku katika mawasiliano, blogu na michezo ya kompyuta. Ni wapole, viumbe walioharibiwa, kwa kiasi kikubwa kunyimwa uhuru, ambao wazazi wao walikuwa nao. Kati yao, mtumwa aliyejulikana aliumbwa, lakini kizazi kinaaminika kwa lazima na umuhimu wake.

Hawaamini katika mshahara wa baadaye, ni muhimu kwao kupata ada mara moja. Kwa watu wa kizazi hiki, hisia ya wajibu na misingi ya juu ya maadili hucheza jukumu muhimu zaidi kuliko kizazi kilichopita. Y-Na ni kizazi cha bidhaa, kushughulika vizuri kwa mtindo. Fashion ni kanuni yao, na lengo kuu la maisha ni kupata radhi ya juu kutoka kila kitu wanachofanya. Hisia za adrenaline na chanya ni kwamba kizazi cha wanataka kujisikia hata kwenye michezo. Projectile ya michezo iliyopendekezwa zaidi ni skate za roller, skateboard au baiskeli.

Generation Z. (Generation Z, kizazi chavu, m kizazi, kizazi cha internet, kizazi cha digital, kizazi kilichopotea, kipindi cha baridi). Hawa ndio wavulana waliozaliwa, kuanzia 2001-2003 (kulingana na vyanzo mbalimbali). Watoto wa kizazi Z wanaishi katika nyakati za migogoro ya kiuchumi ya kawaida. Nguvu za mamlaka zinakuwa na nguvu, serikali inapata nguvu zaidi na ushawishi. Mitandao kubwa hupata makampuni madogo, vipande vyote vya nguvu, na kufa dhaifu. Binadamu ni kusubiri mashambulizi ya kigaidi na magonjwa mapya ya mauti kama vile homa ya nguruwe au homa ya Ebola.

Tabia muhimu ya z kizazi ni wazazi wao, tayari wawakilishi wengi wa kizazi X na Young y-na. Ukweli kwamba kabla ya hayo uliitwa "teknolojia ya siku zijazo" au "teknolojia mpya", kwa kizazi Z - sasa. Huu ndio tofauti kubwa zaidi kutoka kwa kuzalisha Y, miaka mingi ambayo ilifanyika kwenye boom ya teknolojia.

Sifa za kizazi Z.

Kipengele 1. wamezoea upatikanaji wa habari kwa urahisi.

Watu wote zaidi ya umri wa miaka 30 wamezoea kusubiri na kukariri. Katuni zote na telecasts zinaweza kutazamwa tu wakati fulani. Hakukuwa na mtandao, na mpango wa riba unaweza kutazamwa tu wakati uliopangwa na kituo cha televisheni. Simu za jamaa na washirika zilifanywa kujua kwa moyo, ili usivaa kitabu cha simu na wakati wote. Kila mtu alikuwa akisubiri kila kitu, haraka na kufundishwa! Kila kitu isipokuwa kizazi Z.

Teknolojia ya Generation Z - Digital na Simu ya Uvumbuzi. Hawa hawa hawana haja ya kukariri vyumba (kwa nini? Baada ya yote, kila kitu kilichorekodi kwenye simu), subiri programu na sinema zako (kwa nini? Baada ya yote, kuna televisheni ya cable na mtandao wa kasi).

Inaonekana kwamba faida zote za upatikanaji wa habari ambazo vizazi vilivyotangulia vinaweza kunyimwa tu wawakilishi wa Z haja ya kukumbuka na kujua mambo mengi. Kwa hiyo, hawana uwezekano wa kukumbuka tarehe ya nchi yetu ya matukio, waandishi wa kazi kubwa na formula za hisabati ...

Lakini kizazi cha Z bila matatizo yoyote inachambua kiasi kikubwa cha habari na kwa kiasi kikubwa hupata majibu muhimu.

Kipengele 2. Haipendi grafu ngumu na ratiba.

Vizazi vizee havikuweza kuwasilisha maisha yao bila ratiba kali. Kwa chekechea - kwa 8.00, kwenye somo - kwa simu ya kwanza, kazi - kutoka 9.00 hadi 18.00, habari za jioni saa 21.00. Kizazi kilichozaliwa katika miaka ya 1990 hakuambatana na mfumo wa rigid. Kwa hiyo, wakati kizazi cha Z kilizaliwa tu, mfumo wa uzazi wa ufahamu ulijumuishwa katika maisha, mama walipendelea kuwapa watoto, bila kuwapa watoto wa shule, ratiba ya shule na mamlaka ya walimu ilipungua, na katuni zinazopenda zinaweza kutazamwa wakati unaofaa.

Matokeo yake, wawakilishi wa kizazi cha Z hawaelewi kwa nini wanafanya kazi katika ofisi kwa ratiba na kwa nini ni muhimu "kulima" siku nzima ya kazi, na si wakati kuna nguvu na msukumo.

Ili kuzalisha Z, kazi ni ngumu ya malengo na malengo ambayo yanahitaji kufanywa ndani ya wakati fulani. Kitu kama hali ya kawaida ya kompyuta ambayo shujaa anapaswa kupata hazina, kukabiliana na matatizo yote, na vinginevyo mfalme wake atakula joka. Hadi jioni, shujaa hawezi kufanya chochote, kwa sababu hali ni: unahitaji kutimiza kazi zote kabla ya kuanza kwa giza. Na kizazi Z haijazoea kufanya kitu mapema, kwa wakati uliowekwa.

Kipengele 3. Lightweight katika mahusiano.

Generation Z, sifa za sifa ambazo zinatofautiana sana kutoka kwa vizazi vya zamani, huona mahusiano, wote wa kirafiki na wafanyakazi, kwa uangalifu sana. Z-Katika marafiki mia chache na wanachama kwenye mitandao ya kijamii, na wao, bila kusita, kuongeza bosi wao kwa "marafiki" na bila ya kushuka kwa shaka au aibu maoni juu ya picha zake.

Kwa sababu ya frivolousness hii katika mahusiano, kizazi cha Z ni vigumu kuanzisha uhusiano mkali. Ikiwa ghafla waliacha kusikia vizuri katika kazi, basi hakuna uzoefu wa ziada utaandika maombi ya kufukuzwa. Aidha, wawakilishi wa Z-s hawatambui uongozi na hawatatii tu kwa sababu mtu huyu ni kiongozi.

Lakini wana faida isiyoweza kushindwa - mawasiliano mbalimbali, kwa mtiririko huo, na erudition ya jumla. Karibu kila mwakilishi wa kizazi cha z ana miongoni mwa marafiki zake na daktari, na mwalimu, na bima, na mfanyakazi wa benki. Kila mmoja wao, si aibu, z atashauriana na swali sahihi. Shukrani kwa matumizi ya kazi ya mitandao ya kijamii, kizazi hiki daima hadi sasa na matukio ya hivi karibuni - katika uwanja wa mtindo, sekta ya filamu, teknolojia ya kisasa na maendeleo, hali ya kisiasa. Generation Z - kweli chanzo cha habari. Jambo muhimu zaidi ni kujua jinsi ya kutumia.

Kipengele 4. Hakuna riba katika kazi.

Milenia ya kizazi ilipanga maisha yake kwa miaka mingi mbele. Upatikanaji au ujenzi wa nyumba, utaratibu wa njama, kununua gari, ukuaji wa kazi ... Makala ya kisaikolojia ya kizazi cha Z ni kwamba wanakaribia hata wazo la kupanga. Kuishi tu leo \u200b\u200bna sasa - hapa ni kanuni yao.

Mara tu mwakilishi wa kizazi hiki atapoteza riba katika kazi, bila kutibu hata mradi unaofanikiwa na mzuri. Z-s ni uwezo wa kubadilishana ongezeko la makadirio ya kushuka, ikiwa ghafla kuletwa na hili.

Inapaswa kuzingatiwa kuwa kizazi Z huenda kufanya kazi si kwa ajili ya chapisho la kifahari au mshahara mkubwa, lakini kufanya kazi ya kuvutia. Ikiwa unaweza kuivutia, utapata shauku ambayo inaweza kufanya kazi kwa ratiba isiyo ya kawaida na kwa malipo ya chini.

Jinsi ya kufanya kazi na Z.

Kutoa huduma yao ya wazazi

Generation Z, miaka ya malezi ambayo iliwafundisha uhuru, kuanza kupata pesa kutoka miaka 16, na katika 20 tayari wanajiona kuwa watu wazima na kujitegemea. Lakini sio. Kwa mujibu wa utafiti wa wachambuzi wa Sparks & Honi, 60% ya wawakilishi wa kizazi hiki kwa maadhimisho ya miaka 20 wana muda wa kubadili kazi tatu, lakini wakati huo huo 95% bado hawajahamia wazazi wao.

Z-s si tayari kutatua matatizo yanayotokana na mtu mzima. Maisha yake yote walifanya kulingana na mpango wa wazazi wao. Mama na Baba waliamua kwa z-A, katika mzunguko gani atakayetembea, ni aina gani ya michezo ambayo itashiriki katika madarasa ya ziada ambayo itachukua, ambayo masomo ya kwenda kwa mwalimu na aina gani ya kuchagua atachukua. Wawakilishi waliokua wa kizazi hiki bado wanataka maisha yao yamepangwa na watu wengine. Kwa hiyo, ili waweze kufanya kazi kwa ufanisi, kila kitu lazima kiwe rangi kwa undani, na kufanya pointi. Kama ilivyokuwa katika utoto.

Hakuna haja: "Jitayarisha ripoti ya mauzo ya bidhaa zetu za vifaa vya kampuni."

Ni muhimu: "Kwa mazingira ya pili, fanya ripoti juu ya mauzo ya bidhaa zetu za vifaa vya kampuni. Ripoti hii inahitaji kufanya ratiba ya curves kuhusiana na mauzo ya mwaka jana. Data ya awali inaweza kupatikana na Anna, Vladimir itasaidia kwa mahesabu, graphics itakuwa evgeny. Ripoti hii ni muhimu sana, itawasilishwa kwenye mkutano na wawekezaji. Inadhibiti utimilifu wa kazi ya Nikolai. "

Katika toleo la kwanza, mwakilishi wa kizazi cha Z utaangalia ripoti kwenye mtandao. Itajaribu kufaa data yako chini ya mifano iliyopatikana, itafanya kwa namna fulani, tu kukabiliana na kazi hii.

Na ikiwa unatumia chaguo la pili, Z atafanya kazi, kwa kufuata wazi maelekezo, kwa kuzingatia tarehe ya mwisho. Lakini wakati huo huo, itakuwa na jukumu na kwa ubunifu, kwa mfano, kwa ubunifu ilitoa uwasilishaji.

Uzazi wa z, tofauti na y, haufikiri mfumo mkali na limiter ya fantasy yake. Hapa ni jinsi gani inadhani:

Kazi isiyo na vikwazo → "Nitafanikiwa bora zaidi kuliko wengine" → hufanya ladha → kichwa haifai na hasira → Kazi inapaswa kurekebishwa → Y imekasirika.

Lakini je, kizazi cha z kinafikiri:

Kazi na vikwazo → "Nitaifanya iaminika" → Nitaongeza mawazo kidogo → Kazi inafanywa ndani, lakini isiyo ya kawaida → kichwa kuridhika → Kazi imefungwa → Z - "mtoto" mzuri.

ZERATION Z ni miradi ya kazi ya utoto wake. Y- "Mama" anaweka kazi. Z utulivu kwa sababu inajua kwamba y upande wake. Hii ni hali ya kawaida na ya utulivu. Na katika hali ya utulivu hufanya vizuri.

Kuwapa kuwa supermen.

Generation Z na vizazi vingine vina motisha tofauti kwa ajili ya utekelezaji wa kazi. Kwa umuhimu mkubwa wa Z-B ni wa riba. Sehemu kuu ya faraja yao ni ukosefu wa mfumo wa boring na kuwepo kwa kazi ya curious.

Inaweza kuonekana kwa urahisi kwenye mfano unaofuata. Wanafunzi wa Taasisi ya Kilimo walitumwa kwa mazoezi ya kilimo. Kwa kukamilisha mafanikio ya kozi ya pili ya mafunzo, ilikuwa ni lazima kujaza diary ya uchunguzi wa wanyama. Wanafunzi walifanya kazi, lakini walifanya kuwa wavivu na haki.

Kisha mhandisi mkuu alikuja akilini kutoa wanafunzi kushiriki katika kazi juu ya uumbaji wa mfumo na akili ya bandia. Alielezea kuwa kusudi la mfumo ni kupunguza hasara za rasilimali. Ili mfumo kikamilifu kufanya kazi, data zilizokusanywa na wasafiri ni muhimu. Baada ya hapo, wanafunzi wamewajibika zaidi kutaja kazi na kutoa mapendekezo ya uzalishaji ili kuongeza mfumo.

Faida ya kizazi z ni kwamba wanaweza wakati huo huo kutatua kazi kadhaa bila kupoteza ubora, na kwa muda mfupi. Lakini hawawezi kufanya kazi kama hawaelewi kiini chake. Wanahitaji kujua: Ni nini hasa kinachofanyika, kwa nini na jinsi inavyohusiana na malengo ya kampuni.

Usifanye: kuunda chaguzi tano tofauti za kufunga bidhaa (kwa wasikilizaji kadhaa) na wauzaji wa moja kwa moja.

Ni muhimu: tuna mpango wa kupanua, hivyo unahitaji kuendeleza chaguzi tano za kubuni. Kwa kuanzisha ufungaji uliobadilishwa, tutaweza kuvutia watumiaji wapya.

Mwakilishi wa kizazi cha Z hatimaye atatimiza kazi hiyo, lakini atategemea tu mawazo na mapendekezo yake, na katika kesi ya pili itafanya kazi jinsi mwongozo huu ulivyotarajiwa. Z waya kiasi kikubwa cha habari, kinaonyesha pointi kuu na kuunda suluhisho jipya.

Generation Z itachukua mashauriano kadhaa kutoka kwa washirika wao na wataalamu katika mitandao ya kijamii, ambayo itahifadhi muda. Y inaweza kuwa na elimu zaidi na z-a, lakini itatumia muda zaidi kutimiza kazi hiyo. Z-y ni vigumu kukumbuka habari, lakini anajua ambapo inaweza kupatikana. Ataweza kukabiliana na kazi hii haraka. Kasi ni kutafakari kwa z.

Wazi wazi sheria za mchezo wako

Kwa kizazi Z, hakuna uongozi hata katika mahusiano ya kazi. Wanahusiana na wenzake na mwongozo juu ya kirafiki. Z haitakuwa na aibu na katika tukio la swali, sio kushauriana na mwenzake, lakini kwa njia ya ujumbe kwa bosi. Tunapaswa kuzingatia wakati ushirikiano na wawakilishi wa kizazi Z, kwamba watamheshimu y kama mtu, na si kama meneja.

Z haipendi kuishi kwenye ratiba, kurekebisha chati, kazi ndani ya mfumo wa wakati uliopangwa, kwa sababu anaamini kuwa ni muhimu kufanya kazi kwa msukumo na urahisi, na si kwa amri.

Z Inachukua kazi kama mchanganyiko wa majukumu ambayo yanahitaji kufanikiwa kwa imani nzuri na kwa wakati. Muda ni limiter tu ya kuruhusiwa. Kushindwa kuzingatia neno litahusisha adhabu kama ilivyokuwa wakati wa utoto.

Hakuna haja: Niandaa nyaraka kwenye zabuni na jibu malalamiko ya walaji.

Ni muhimu: Jumatatu asubuhi, nyaraka za zabuni zinapaswa kuwa tayari: hali, masharti, mapendekezo yetu, uwasilishaji. Hadi jioni ya Jumanne, unahitaji kuzingatia na kujibu wanunuzi kwenye malalamiko yao. Kabla ya kunipa ripoti ya rasimu. Usisahau kwamba tumeweka faini kwa kuchelewa.

Katika kesi ya kwanza, Z itafanya kazi zote, lakini hata kama unajua kwamba itakuwa haraka, haitaharakisha. Katika nyaraka za pili zitatayarishwa kwa wakati. Na kama anahusika na kujitoa na kupata faini, itachukua kwa utulivu.

Watu Z hawakubali udhibiti wa bidii juu yao wenyewe, lakini wakati huo huo wanafanya kazi kwa utulivu na vikwazo (muda, faini, nk), kutambua kama hali maalum ya mchezo wa kompyuta.

Pendekeza kazi iliyoundwa kwa matokeo ya haraka.

Generation Z - wanasema. Waliona jinsi mipango ya wazee ilivunjika, kwa hiyo hawataki kuchukua kazi zisizoweza kutatuliwa ili wasiwe na wasiwasi. Z-s imewekwa kushinda na haipendi kupata uzoefu.

Kazi za kiburi sio kwa Z-OS, ni haki ya y, ambayo inajitahidi sana kwa utekelezaji wao, lakini hadi sasa haukufanikiwa. Ikiwa utaweka kazi ya kiburi kabla ya Z-ohm, basi unahitaji kushiriki katika malengo madogo na ya kufanikiwa.

Hakuna haja: faida ya kampuni yetu inapaswa kuongezeka kwa asilimia 50 kwa mwaka ujao.

Ni muhimu: unapaswa kutambua mambo ambayo yanazuia uuzaji wa kampuni na kuwaondoa. Kisha walielezea ambayo ubunifu utaathiri ongezeko la faida. Wakati huo huo, fikiria jinsi ya kupunguza gharama zilizopo kwa wakati (muda na kiwango cha wajibu lazima zianzishwe kwa kila kazi).

Katika kesi ya kwanza, watu wa Z watafikia hitimisho kwamba bosi-y huzimwa na huweka kazi zisizofaa. Kwa hali hii, watakuwa rahisi kuacha na kuanza kutafuta kazi mpya. Na katika kesi ya pili, watajaribu kutimiza haraka kazi za kuripoti mbele ya Y-ohm.

Z, tofauti na Y - A, sio lengo la kazi. Ni ndefu sana na yenye kuchochea kwake. Inafanya kazi kwa ajili ya maslahi, na si kwa ukuaji wa kazi na kupokea pesa. Kushindwa ni bonus nzuri, shukrani ambayo unaweza kununua vyeti, kozi na kulipa burudani. Z siyo Muumba, lakini mtendaji ambaye ana nia ya kutatua kazi zilizowekwa kama puzzle.

Ahadi ya ahadi.

Kwa Z-s, haijalishi thamani ya tuzo, lakini ukosefu wa faraja mwisho utaamua kazi yenyewe. Tuzo inaweza kuwa si kubwa sana na masharti, lakini uwepo wake unahitajika.

Yandex inatoa maboresho ya comic kwa wafanyakazi wake. Katika mwaka wa kazi katika kampuni, mtu anapewa hali ya "Leade ya Kahawa ya Guardian". Uhai wa huduma zaidi, nafasi ya juu ya comic. "Majina" hayo hayana kubeba faida yoyote, lakini, kwa mujibu wa utafiti wa Branding wa Milanian, ilijulikana kuwa kizazi cha Z kinapendelea kazi ndogo katika kipindi fulani kuliko nafasi ya juu haijulikani wakati.

Generation ya watu Z lazima kujua baadaye yao ya karibu zaidi. Wao wamezoea kuishi katika faraja na amani. Z-s haipaswi kujua tu wakati unahitajika kutatua tatizo, lakini pia tarehe wakati ushindi wa kwanza utafanikiwa.

Hakuna haja: Baada ya kukamilisha mafunzo, tutaangalia mgombea wako na ikiwa unatuandaa kikamilifu, tutakupeleka kwa kiwango kamili.

Ni muhimu: Tuko tayari kukupeleka kwenye mafunzo. Ikiwa unajionyesha vizuri wakati wake, basi mwishoni tutainua mshahara wako na kukupeleka kwa kipindi cha majaribio. Ikiwa hutimiza kazi, tutalazimika kukufukuza. Na kama wewe ni mpango na mtendaji, utahesabiwa kwa wafanyakazi.

Katika kesi ya kwanza, Z inaogopa na itaendelea kutafuta kazi, na kwa pili itafanya kazi vizuri ili kujiweka na kufikia hatua inayofuata.

Watu wa kizazi wanalenga kufikia matokeo ya haraka. Wanasubiri mafanikio baada ya jitihada za kwanza. Hatua inayofuata inaweza kuwa ngumu zaidi, lakini pia ilifanya na kupunguzwa kwa mfumo wa muda.

7 tricks, jinsi mwingine kurekebisha kizazi Z kwa manufaa ya kampuni

Wakati mwingine inaonekana kuwa ni bora si kujenga mahusiano ya biashara na kizazi cha z: wao ni naughty, wavivu na dhaifu. Aidha, kizazi baada ya z kitakuja hivi karibuni - ADDERING ADDERINGE ADDERA, ambayo viongozi wa ahadi ya kukua.

Watu Z ni wasanii wa kufikiri, ni podiatiles na hubadilishwa kwa urahisi kuwa wafanyakazi wakuu.

1.Andika wazi, juu ya vitu, sema fupi, kuelezea wazi. Kwa mujibu wa wafanyakazi wa Microsoft, watoto wa kizazi Z ni sekunde nane tu kusikiliza habari mpya. Hawawezi kuzingatia ujumbe mrefu. Kazi ya mdomo lazima iwe na maneno 25 na kuvunjika ndani ya kifungu. Kila kitu pia lazima iwe juu ya maneno 25. Maskini anakumbuka habari kwa sababu anajua kwamba kila kitu kinaweza kupatikana kwenye mtandao. Kazi iliyotolewa kwa maandishi itasaidia kukumbuka maelezo.

2.Angalia kazi kwa namna ya majumuia. Kizazi kipya kinapata picha kuliko maneno. Kazi zilizoonyeshwa na maelekezo ya video ni bora kwao. Hii pia inatumika kwa kazi kubwa, kama mkakati wa maendeleo imara.

3.Walipenda. Z Tangu utoto, walimkamata na jamaa na walimu. Kwa mafanikio yake yote, walipewa tuzo, hata kwa kupiga picha kwenye mitandao ya kijamii wanayoweka husky. - Hawawezi kufanya kazi bila matangazo na sifa. Tuzo hiyo haiwahamasisha juu ya suluhisho bora la tatizo, lakini kutokuwepo kwake kunawazuia nje ya dansi ya kufanya kazi.

4.Usiwanyie gadgets zao. Kwa mujibu wa utafiti wa Chaylfwiz, kila siku hufurahia gadgets zote za kisasa. Mpangilio wa kazi kwa namna ya programu ina athari kubwa zaidi kuliko mkutano. Kuanzisha teknolojia ya kisasa kwa kazi ya kampuni, usizuie matumizi ya mitandao ya kijamii na usisimamishe matengenezo ya nyaraka za karatasi. Hii itaongeza afya ya z-a.

5.Panga burudani. Kizazi hiki hutumiwa kuwa na furaha. Taarifa haipaswi kutolewa kwa fomu ya kufundisha, itazima tu Z-katika kazi. Waache kuendeleza na kujifunza kama unataka, ambayo itaongeza kujitolea kwao kwa kampuni hiyo.

6.Angalia marafiki.Licha ya marafiki wote wa kawaida, Z-s ni peke yake. Mawasiliano ya kuishi haitachukua nafasi yoyote. Inaonekana tu huru na ya kijamii, na kwa kweli hawana ujuzi wa kujenga mahusiano. Wawaingiza katika timu, waache wajisikie ushiriki wao katika timu.

7.Wazi wazi dedilan. Generation ya watu Z wanafahamu umuhimu wa muda, lakini mara nyingi huvunjwa. Weka muda mkali na uadhibu ukiukwaji. Baada ya kuanzisha udhibiti huo, wafanyakazi wasiojibikaji wamejaa wenyewe.

Kizazi ni kikundi cha watu ambao walizaliwa wakati fulani na uzoefu wa ushawishi wa sifa sawa za elimu na matukio, wana maadili sawa. Hatujui mambo haya yote ambayo hayana maana, hata hivyo, wanafafanua kwa njia nyingi tabia zetu: jinsi tunavyojenga timu na kutatua migogoro, tunawasiliana, kuendeleza, jinsi tunavyoweza kununua, kama sisi kuweka malengo ambayo mimi kutuchochea.

Wanasosholojia hutoa kizazi X, Y na Z. Baada ya kusoma makala hii, utajifunza ni aina gani ya watu wanapaswa kuhusishwa na baadhi yao, pamoja na vipengele gani vya kila makundi haya. Bila shaka, ni hali tu ya kuonyesha kizazi X, Y, Z. Hata hivyo, kila mmoja ana ishara zake za tabia ambazo zinatofautiana na kila mmoja. Nadharia ya kizazi cha XYZ leo inakuwa maarufu sana. Tunatoa wasomaji kukutana naye. Hebu tuanze na kikundi cha zamani kabisa kwamba nadharia ya kizazi hugawa.

Kizazi H.

Hawa ni watu waliozaliwa kutoka 1965 hadi 1982. Neno yenyewe lilipendekeza Jane Deverson, mtafiti wa Uingereza, pamoja na Charles Hammetlett, mwandishi wa Hollywood. Alimlinda katika matukio yake ya mwandishi wa kazi, ambayo imesababisha "dhoruba jangwani", vita vya Afghanistan, mwanzo wa wakati wa kompyuta, vita vya kwanza vya Chechen. Wakati mwingine wale waliozaliwa wakati wa miaka hii watu tayari wanafikiriwa kuzalisha Y, na wakati mwingine kwa z (ingawa mwisho haukuwa katika mradi). Barua X wakati mwingine huchanganya kizazi Y na Z.

Features ya Wawakilishi wa Generation X.

Watu X nchini Marekani huitwa wale waliozaliwa wakati wa kutokea kwa kupungua kwa uzazi baada ya mlipuko wa idadi ya watu. Mwaka wa 1964, Jane Emaemon alifanya utafiti kwamba vijana wa Uingereza wakawa kitu. Ilifunua kuwa watu wa hii sio wa kidini, wanaingia mahusiano ya karibu kabla ya harusi, hawaheshimu wazazi, hawapendi malkia, baada ya ndoa usibadili jina. Magazeti ya Wanyama Walikataa kuchapisha matokeo yaliyopatikana. Kisha Deperson alikwenda Hollywood ili kuchapisha kitabu pamoja na Charles Hammellett. Alikuja na jina "Generation X". Douglas Copeland, mwandishi wa Canada, inakadiriwa jina hili la kushangaza. Katika kitabu chake, alimlinda. Kazi ya Copeland imejitolea kwa kengele na hofu ya watu waliozaliwa mwaka wa 1960 hadi 1965.

Kizazi Y.

Kwa kizazi hiki, watu tofauti wanaweza kuhusishwa ikiwa wanategemea vyanzo tofauti. Wengine wanasema kwamba wote wanazaliwa tangu mwanzo wa miaka ya 1980. Wengine wanaamini kwamba mpaka unapaswa kufanyika tangu 1983 hadi mwisho wa miaka ya 1990. Na wengine pia huchukua mwanzo wa miaka ya 2000. Chaguo jingine (labda linashawishi zaidi) - kutoka 1983 hadi mwisho wa miaka ya 1990.

Ikumbukwe kwamba kwa sababu hii watu 2 ambao walizaliwa na tofauti katika miaka 1-3 tu, wanaweza kuhusishwa na vizazi tofauti. Zaidi sawa na ukweli ni kwamba wawili hata kuzaliwa katika siku moja wanaweza kuwa na vizazi tofauti. Inategemea hali ya kitamaduni, mazingira ya uwezo wa kukomaa, teknolojia, elimu na kijamii ya watu hawa.

Features maalum kwa kizazi Y.

Neno "Generation Y" lilipendekeza gazeti linaloitwa Age Matangazo. Uundaji wa ulimwengu wa wawakilishi wake unachukuliwa kuwa umeathiri kuanguka kwa USSR, marekebisho, ugaidi, dashing 90, vita (katika Chechnya, Iraq, nk), mgogoro wa kifedha wa kimataifa, ukosefu wa ajira na ongezeko la gharama ya Nyumba, utamaduni wa pop, televisheni, video ya hosting na trackers ya torrent, maendeleo ya mtandao na mawasiliano ya simu, mitandao ya kijamii, teknolojia ya kompyuta, michezo ya video, utamaduni wa flashmob, mageuzi ya vifaa, mawasiliano ya mtandaoni, nk.

Jambo kuu ambalo linawezekana kuwa na sifa hii ni ushirikishwaji katika teknolojia ya digital, pamoja na dhana ya falsafa ya Milenia (Milenia Mpya). Kwa kuongeza, ni sifa ya mzunguko mpya juu ya maoni ya kihafidhina na ya uhuru. Labda jambo muhimu zaidi ni tamaa ya kuchelewesha mabadiliko ya wawakilishi wake kwa watu wazima, ambayo kwa kweli ni dhana ya vijana wa milele (sio kunyimwa kwa interlude ya unyogovu).

Leo katika sociology ni papo hapo suala la kile kijana kinapaswa kuzingatiwa. Larry Nelson alipendekeza kuwa wawakilishi wa kizazi y kwa sababu ya mfano mbaya wa watangulizi wao hawana haraka kuchukua majukumu ya maisha ya watu wazima. Hii, kwa upande mmoja, ni kweli na mantiki. Hata hivyo, kwa upande mwingine, haitii ukweli kwamba watu y wana akili nyingine. Evgenia Shamis alipendekeza kwamba kizazi cha y hawana na hawezi kuwa mashujaa, lakini kuna sanamu, na hatimaye, wawakilishi wa kizazi hiki watakuwa mashujaa kwa wapya. Pia, watu wa y ni hasa kuhusiana na utamaduni wa ushirika. Wanatarajia faida na matokeo kutoka kwa kazi, wanapendelea ratiba rahisi, tafuta hali ya kazi ili kurekebisha chini ya maisha yao, nk. Waligundua kuwa maisha ni tofauti na mazuri, na uongozi ni wa kawaida.

Generation Z.

Hadi hivi karibuni, kizazi cha Y pia kilihusishwa na watu ambao walizaliwa mapema miaka ya 2000. Na tu sasa, baada ya utafiti kadhaa, waandishi wa habari wengi wa chuo kikuu na profesa, wanajua ukosefu wa "vizazi vya miti", walianza kuelewa nini cha kuunganisha katika kikundi kimoja cha umri wa miaka ishirini na thelathini na umri wa miaka, kama tofauti kubwa kati yao inaonekana.

Generation Z - watu ambao walizaliwa mapema miaka ya 1990 na katika miaka ya 2000. Inaaminika kuwa maoni yao ya kijamii na falsafa ya dunia yameathiri mgogoro wa kiuchumi duniani, maendeleo ya teknolojia ya simu, Mtandao 2.0. Wawakilishi wanaonekana kuwa watoto wa kizazi X, na wakati mwingine y.

Mali kuu ya kizazi kipya

Mali kuu ya kizazi kipya ni kwamba ana teknolojia ya juu katika damu. Pamoja nao, inakata rufaa kwa kiwango tofauti kabisa kuliko hata wawakilishi wa Y. Kizazi hiki kilizaliwa wakati wa postmodernism na utandawazi. Ilikusanya vipengele vya watangulizi karibu na wakati, pamoja na vipengele ambavyo tunajisikia tayari, lakini bado haliwezi kufafanua kwa usahihi. Fanya iwe rahisi kwetu katika miaka 10-20. Hata hivyo, "vifaa vya ujenzi" ni kukataa hierarchies, kiburi, narcissism na egoism.

Matukio yanayowezekana kwa Z.

Bado si rahisi kuangalia upeo wa macho, ili kuelewa kwa nini sifa hizi zinahitajika kwa mageuzi ya mtu. Inawezekana kwamba wataanza kutumikia kitu fulani, hawaelewi kikamilifu na hata leo mwenye umri wa miaka thelathini. Kwa sasa unaweza kufanya mawazo ya kutisha tu ambayo yamekosa magonjwa, mtuhumiwa katika narcissism na egoism ya kizazi itafanya hatua kwa mtindo wa usawa wa siku zijazo. Inajulikana kwa kazi kwa manufaa ya umma na radhi ya ubunifu, kujenga familia kutokana na hisia za kibinafsi, na si kwa sababu kuwa peke yake inachukuliwa kuwa mbaya katika jamii, uamuzi wa kuwa na mtoto sio wa zamani kabisa ili kuepuka upweke, lakini kufikisha yeye ni nguvu. Kwa kizazi Z, matukio mabaya pia yanawezekana.

Mengi inaweza tu kufafanua wakati. Baada ya yote, wawakilishi waandamizi wengi wa kizazi hiki karibu waligeuka miaka 18. Hata hivyo, tayari wanafurahia utukufu mbaya. Makampuni ya masoko na vyombo vya habari vilitangaza kuwa kizazi hiki "mtegemezi wa skrini", na ukolezi wao ni mbaya sana. Juu ya mabega yao, wokovu wa ulimwengu na haja ya kurekebisha makosa ya zamani pia hunywa.

Ikumbukwe kwamba nadharia ya vizazi mara nyingi haifai usahihi wa kisayansi, na utafiti katika eneo hili ni mchakato wa kuchanganyikiwa. Hii pia inatumika kwa makala ya hivi karibuni ya kisayansi. Masomo mengi ya hivi karibuni ambayo nadharia ni nadharia ya vizazi, kamili ya ubaguzi na ubaguzi. Wawakilishi wa kizazi Z hawastahiki uhusiano huo wa haki. Tayari, kundi hili ni karibu robo ya idadi ya watu, na kwa 2020 karibu 40% ya watumiaji watakuwa juu yake. Kwa hiyo, ni muhimu sana kwa makampuni kuelewa kizazi hiki.

"Filters nane-pili"

Ikiwa unaamini masomo ya hivi karibuni, inaweza kuzingatiwa kuwa muda wa generation z umepungua hadi sekunde 8. Hawezi kuzingatia wakati wowote. Hata hivyo, itakuwa sahihi zaidi kuzungumza, badala yake, kuhusu "filters nane-pili." Wawakilishi wa kizazi hiki waliinuka ulimwenguni, ambapo uwezekano hauwezi tu, lakini hakuna muda wa kutosha. Ndiyo sababu walibadilishana kwa haraka sana kutathmini na kuzama kiasi kikubwa cha habari. Katika maombi ya simu na mtandao, wanategemea sehemu na tabo ambapo maudhui ya hivi karibuni na maarufu yanakusanyika.

Kufuatia wachunguzi

Wawakilishi wa kizazi hiki wanafuata wachunguzi. Wanawaamini, wakijaribu kuelewa ambapo habari za kutosha na burudani bora ziko. Vyombo vyote hivi vinatakiwa na z kizazi ili kupunguza chaguo la kutosha kutoka kwa chaguzi mbalimbali.

Hata hivyo, ikiwa kikundi hiki kinachukuliwa kitu kinachostahili kuzingatia, wawakilishi wake wanaweza kujitolea na kuzingatia sana. Intaneti katika zama zao ziliruhusu mada yoyote kujifunza kwa undani na kujifunza mengi kutoka kwa watu wao wenye akili.

Rada ya kizazi hiki imewekwa ili kupata muda wao. Ili kushinda mawazo yao na kuondokana na filters hizi, unapaswa kutoa uzoefu ambao huleta faida za haraka na zinavutia sana.

Ushirikiano wa kijamii

Vizazi vya vyombo vya habari vya Z mara nyingi hujenga kama kundi la wakazi wa mtandao, inept ya kijamii. Watu wakubwa wa umri hawawezi kuelewa kwa nini vijana hutumia muda mwingi mtandaoni. Hata hivyo, kwa kweli, kizazi hiki kinakabiliwa na shinikizo kubwa: wanahitaji kuwa na uwezo wa kusimamia wote wa kitaaluma, na ili kuwa na uwezo wa kuzingatia ukweli na kusimama kwa wakati mmoja.

Ushawishi wa vyombo vya habari vya kijamii.

Generation Z katika ngazi ya kibinafsi inataka kupokea mara moja na kupitishwa na vyombo vya habari vya kijamii. Ni hapa mazungumzo muhimu yanafanyika, wenzao ni. Kwa msaada wa vyombo vya habari vya kijamii, wao kusimamia ubinafsi nyingi ili kuwa na uwezo wa kukidhi kila watazamaji, pamoja na kupunguza hatari ya migogoro.

Uzazi "Zet" katika ngazi ya kitaaluma unahusiana sana na ubaguzi mbaya ambao hufuata kizazi cha Y. Wawakilishi wake wanatafuta kusimama na uwezo wa kuishi na kazi ngumu katika mtandao wa nje.

Generation Z ni kati ya majeshi mawili: vyombo vya habari vya kijamii vinahitajika ili kujenga bidhaa za kibinafsi, lakini haitaki mitandao ya kijamii kuamua nini wawakilishi wake kwa kweli. Wale ambao ni wa kizazi Z wanajaribu kupitisha kampuni, lakini hawataki kutofautishwa kwa maana ya taaluma.

Roho ya ujasiriamali

Vyombo vya habari vya Generation pia vilijenga na "kizazi cha ujasiriamali". Wakati huo huo anasisitiza tamaa ya wawakilishi wao kujenga startups yao, na si kubatizwa katika kawaida ya ushirika. Ingawa kizazi hiki kinathamini kazi yenyewe, watu wengi kutoka kwa kundi la Z wanatafuta kuepuka hatari. Wao ni pragmatic na vitendo. Roho ya ujasiriamali, inadaiwa kuwa ya asili, ni, badala yake, aina ya utaratibu wa maisha, badala ya kuwashawishi kwa utajiri au hali.

Ikiwa kizazi cha Y mara nyingi kilikosoa kwa ukweli kwamba watu kutoka kwa kundi hili hawajazingatia kutosha, basi wawakilishi wa Z wanataka kupanga kwa muda mrefu. Wazazi wa X (watu binafsi ambao wanategemea wenyewe) wameathiri sana. Wanataka kuepuka makosa yaliyotolewa na watangulizi wao kutoka kwa kundi la ya.

Ili kuondokana na wasiwasi wa asili, wanataka kupata kazi katika maeneo ya kukua, sio kazi ya automatiska sana: dawa, elimu, mauzo, nk Wakati huo huo, huendeleza chaguzi za vipuri kuzitumia kama soko la ajira haraka mabadiliko.

Kweli katikati.

Society inaelekezwa au kukosoa vijana kwa kufanya kitu vinginevyo, au romance kwake. Hata hivyo, kwa kweli, kizazi cha zorro (z) ni mahali fulani katikati. Wawakilishi wake wanakabiliwa na matatizo yanayotokana na hatua fulani ya maisha kwa wote: kushirikiana na wazazi, mwanzo wa kazi, malezi ya utambulisho wa kibinafsi. Hata hivyo, wanapaswa kufanya hivyo katika zama za haraka za teknolojia.

Kwa hiyo, ulikutana kwa kifupi na mada kama ya kuvutia kama nadharia ya vizazi. Katika Urusi, mabadiliko yake yalifanyika mwaka 2003-2004. Timu, ambaye msimamizi wake ni evgeny shamis. Nadharia hii yenyewe ilitokea Marekani. Waandishi wanafikiriwa kuwa William Strauss na Neil Khow, mwaka wa 1991 nadharia ya vizazi vya Hawva Strauss iliundwa.

Leo, kila mtu anazungumzia vizazi vya siku zijazo -Y,Z I.A, wakati watu wa kizazi bado wanafanya kazi katika masharti ya kiuchumiX. Wanasema kidogo juu yao na kuandika, hata hivyo, wao huunda baadaye ya uchumi wa dunia na siasa. Kuhusu watu wa kizazi X, na ni tofauti gani kutoka kwa wawakilishi wa vizazi vingine, soma katika makala yetu.

Kazi zaidi katika suala la kiuchumi leo ni wawakilishi wa kinachojulikana kizaziX.. Kwa kiasi kikubwa imesababisha malezi ya hali ya biashara ya kisasa na kuleta mchango mkubwa katika maendeleo ya uchumi wa dunia. Wawakilishi wa kizazi X wana mfumo wa kipekee wa maadili, ambayo inaruhusu kufikia matokeo ya juu katika nyanja zote za maisha.

Mfumo wa maadili ya wawakilishi wa kizazi X.

Mfumo huu ni mchanganyiko wa tabia za tabia na kijamii chini ya ushawishi wa mambo mengi. Mfumo una athari ya moja kwa moja kwa maoni ya mtu kuhusiana na matukio fulani na mambo anayoyabiliana nayo katika maisha yake yote. Ni yeye ambaye ni alama kuu katika mchakato wa kufanya maamuzi muhimu. Kubadilisha mfumo wa thamani wakati wa maisha inawezekana, lakini ni nadra sana.

Kwa sababu ya thamani kubwa, ni desturi kugawanywa katika makundi kadhaa makubwa. Mara nyingi watafiti wanagawa Aina 2 za maadili. :

Thamani namba 1.

Kiroho

Jamii hii ni moja ya msingi. Hii inajumuisha mitambo yote na maadili, chini ya ushawishi ambao uwasilishaji wa mtu binafsi, haki, uzuri, mzuri, uovu, na kadhalika. Ni kutokana na seti ya maadili ya kiroho kwamba mawazo juu ya mapendekezo muhimu na sahihi, mapendekezo, matarajio na punguzo ni tegemezi;

Thamani namba 2.

Nyenzo

Maadili ya nyenzo ni pamoja na maadili ya walaji, yanayotajwa katika fomu ya nyenzo: vitu muhimu, mali binafsi, upatikanaji wa bidhaa na huduma.

Seti ya mwisho ya maadili ya kila mtu ni mtu binafsi na ya pekee. Kuzingatia kila kipengele cha mfumo huu ni vigumu sana. Hata hivyo, kuna baadhi ya mchanganyiko wa maadili (jinsia, familia, kitaifa, mtaalamu), ambayo ni ya asili kwa wawakilishi wa "vizazi" fulani.

Nadharia ya vizazi

Kwa mara ya kwanza, wanasayansi kadhaa walianza kuzungumza juu ya nadharia hii katika nusu ya kwanza ya miaka ya 90. Kwa mujibu wa nadharia hii, takriban kila miaka 20 kizazi kipya cha watu kinaonekana, mfumo wa thamani ambao ni tofauti kabisa na maadili ya wazazi wao, babu na babu. Uundaji wa mfumo wa maadili ya mwakilishi wa kila kizazi kipya ni kweli mwisho hadi miaka 11-15, baada ya hapo inaongezewa tu na kuimarishwa. Tayari katika umri huu, unaweza kuona tofauti za kwanza: mtazamo kwa watu wengine, fedha, vifaa na faida ya kiroho, mtindo wa matumizi na tabia kwa ujumla.

Mahesabu na maelezo ya "vizazi" huanza kutoka mwisho wa karne ya XIX. Kila vizazi vina maadili yake ya kipekee ambayo yalitengenezwa chini ya ushawishi wa mambo mengi. Shughuli za wawakilishi wa kila kizazi zilifanya uumbaji wa hali mpya, ambazo, kwa upande wake, zilianza kuathiri malezi ya mfumo wa thamani ya kizazi.

Uzazi uliopotea (1890 - 1900)

Kizazi cha kwanza, kilicho katika suala katika nadharia iliyotajwa, ni watu waliozaliwa mwaka wa 1890-1900. Kwa wakati huu, usawa wa kijamii, kifungu cha jamii, tamaa katika ustaarabu, kupungua kwa utamaduni na uharibifu ni sifa. Wawakilishi wa "kizazi kilichopotea" walikua na kuundwa katika hali ya despotia na utawala, na tukio muhimu zaidi la wakati huo lilikuwa halijawahi mpaka mgogoro wa kijeshi wa kimataifa - vita vya kwanza vya dunia na kuanguka kwa hali ya kijeshi. Kama jibu, wawakilishi wa kizazi walichukua sehemu ya kazi katika matukio ya mapinduzi, malezi ya nchi za kisasa, kuundwa kwa mawazo mapya, maendeleo ya sayansi na utamaduni mpya.

Washindi (Mkuu) (1901 - 1925)

Kwa matoleo tofauti, wawakilishi wa kizazi hiki walionekana mwanga kutoka 1901 hadi 1925. Watu hawa walikua wakati wa mabadiliko ya kimataifa katika utaratibu wa ulimwengu wa umma na wa kisiasa. Mawazo ya Bold, maelekezo mapya ya sayansi na teknolojia, kuimarisha jamii za kikatili na mamlaka - yote haya yameathiri maadili ya wawakilishi wa "kizazi cha washindi". Watu waliozaliwa wakati huo walikuwa washiriki au mashahidi wa Vita Kuu ya II, kuundwa kwa Umoja wa Mataifa, kufufua baada ya vita ya utaratibu wa dunia.

Silent (1925 - 1945)

Watu waliozaliwa usiku na wakati wa Vita Kuu ya II (1925-1945), ni desturi ya kuitwa "kizazi kimya." Walipaswa kukua na kuishi wakati wa vita baada ya vita, kurejesha uchumi na sekta iliyoharibiwa. Kwa kipindi cha shughuli zao, ni mwanzo wa vita vya baridi, ukuaji wa uchumi wa polepole, lakini wa ujasiri, uboreshaji wa hali ya maisha na ubora wa maisha, ukosefu wa mshtuko wa kimataifa, kuimarisha miundo ya nguvu. Hata hivyo, watu hawa walikuwa na utoto mgumu sana ambao hauwezi kuondoka alama kwenye maisha yao wenyewe.

Babi Boom (ME) (1946 - 1964)

Wawakilishi wa kizazi cha kimya na "washindi" waliweka seti kubwa ya watoto, kama matokeo ya mlipuko wa idadi ya watu ulifanyika (1946-1964). Katika wakati wa boom ya mtoto, kuna mwanzo wa mapinduzi ya ngono, kustawi kwa muziki wa mwamba na utamaduni wa hippie. Watawala wa mamlaka hawana tena jamii ya kuridhika, kwa sababu ya migogoro ya machafuko na ya ndani mara nyingi ilitokea. Maandamano, mikusanyiko, maonyesho ya watu na maandamano yamekuwa ya kawaida kwa zama hii.

Wakati huo huo, hisia za maandamano na narcissism zinaanza kushinda. Watu "kizazi mimi" walipendelea kujitegemea, kukataa kwa ujumla kukubalika wajibu wa kijamii. Kizazi hiki ni moja ya kwanza kuanza kusema kwamba jambo kuu katika maisha ni kupata radhi na kubadilisha dunia. Watu kutoka kizazi cha kizazi cha kizazi kikamilifu walikuza mawazo ya usawa, yasiyo ya unyanyasaji, demokrasia na uvumilivu.

Generation X (1965 - 1979) (Kulingana na watafiti wengine - mwaka 1982)

Wawakilishi wa X, waliozaliwa mwaka wa 1965 hadi 1979, walibadilishwa na boomers ya watoto na uhuru wa kijamii (kulingana na watafiti wengine - hadi 1982). Katika hali nyingine, watoto wote wanazaliwa hapa, ambao walizaliwa hadi miaka ya 1990 na hata miaka ya 2000, lakini si sahihi.

Uundaji wa maadili ya "IKS" yanayoathiriwa: vita nchini Afghanistan, vita vya Chechen, vilio na kuanguka kwa utawala wa ujamaa, mwisho wa vita vya baridi, ufunguzi wa mipaka, uhuru wa harakati, utandawazi, Kuongezeka kwa idadi ya wahamiaji, kuanguka na ukuaji wa haraka wa uchumi.

Wawakilishi wa wasiojulikana wakawa huru zaidi ya mamlaka rasmi. Hata hivyo, kinyume na mtazamo wa ulimwengu wa boomers ya mtoto, kutojali kabisa au sehemu ya "IKS" kwa kile kinachotokea kwenye uwanja wa kisiasa umekuja kuchukua nafasi ya majaribio. Mahusiano ya ngono nje ya ndoa yalikuwa ya kawaida, pamoja na ukosefu wa religiosity na uzalendo. Wawakilishi wa kizazi cha X walianza talaka mara nyingi, lakini maadili ya familia bado wanacheza mojawapo ya majukumu ya msingi kwao.

Watu hawa hawajazoea utulivu. Katika macho yao, mfumo wote wa dunia umebadilika kwa kiasi kikubwa, na wamezoea matatizo yanayohusiana na mabadiliko haya. Wao ni infantilism ya mgeni na udanganyifu, wao ni kazi, smart, wanaweza kuitwa "kuchomwa". Wanajihesabu tu, daima wana mpango wa "B", usipoteze kabla ya shida na uko tayari kwa hali yoyote ngumu.

"IKS" iliyopita ulimwengu kuwa haujulikani. Watu hawa wana sifa ya utendaji na utendaji wa juu, wanaendelea na wenye bidii. Kwa "watu X", kazi ina jukumu muhimu, kiwango cha elimu, faida za kimwili. Wanajitahidi kuwa na mafanikio, lakini mara nyingi hawatafuta njia mpya, lakini kufurahia njia za kuthibitishwa kwa muda mrefu.

Igyun Kurbanova,
Mkurugenzi wa rasilimali za kibinadamu

Watu baada ya 45 ni mtaalamu na mtendaji, bila matarajio yasiyo ya lazima. Eleza usimamizi wa kampuni hii

Wakati mwingine waajiri huwashawishi kwamba wasaidizi watakuwa viongozi wakubwa. Lakini sio kutisha! Jambo kuu ni kuwapa wafanyakazi kuhusiana na umri ambao hauhusiani na viwango vya juu na matatizo ya mara kwa mara. Na kazi hiyo katika biashara daima ni ya kutosha. Kwa mfano, tuna wafanyakazi wengi katika kampuni yetu ambaye ni umri wa miaka 50. Tu mwaka wa Yubileev. Na wataalamu hawa wote hufanya kazi kwa ufanisi. Kwa hiyo, ninafurahi kuchukua kwa kiwango changu cha umri wa miaka 45. Wao ni mtendaji zaidi, wa kuaminika, wa kitaaluma, na wakati huo huo hawana matarajio mengi (kama mhitimu wa chuo kikuu ambaye hajui chochote, lakini anataka mengi). Ninaweza kutegemea mfanyakazi huyo, kwa sababu nina hakika kwamba kila kitu kitatimizwa 100%. Baada ya yote, ana jukumu la matokeo, na kutokuwa na hamu ya kupoteza kazi. Hiyo ndiyo inapaswa kufafanua mkurugenzi wa HR juu ya kampuni hiyo.

Millenniyalai (Y, Yayaya) (Mapema miaka ya 80 - mwishoni mwa miaka 90)

Mifano nyingi za kiuchumi na mifumo ya kuchochea iliundwa mahsusi kwa "ices". Shukrani kwa hili, Mkurugenzi wa HR anaweza haraka kufikia uzalishaji bora, kwa kutumia seti ya "kiwango" cha wahamasishaji, nyenzo zote na zisizoonekana.

"Ikers" hutumiwa kila kitu kujitafuta wenyewe. Kazi na maisha kwa ujumla kwao ni aina ya mkakati wa hatua kwa hatua. Kwanza unahitaji kumaliza shule, kisha uende chuo au chuo kikuu, pata taaluma na "crusts". Baada ya hapo, mtaalamu wapya aliyepigwa na anakuja kwa biashara na huanza na "vifungo" - hufanya kazi kama wafanyakazi wa mstari au mdogo kwa mtazamo wa polepole, lakini ukuaji wa kazi waaminifu. Usimamizi au posts mtaalam "ICS" ilifikia (na kufikia hadi sasa) wenye umri wa miaka 30-40.

Motivation ya wafanyakazi X.

Mara nyingi, ukuaji wa kazi haraka hauwezekani kwao. Wawakilishi wa "ICS" wanajaribu faida zaidi kwa "kuuza wenyewe", lakini wanaelewa kuwa ni muhimu kufikia bei iliyoelezwa kutekeleza mpango huo. Matarajio ya tupu ni ya kawaida, wanajua bei vizuri na zinahitaji mshahara wa kutosha kwa kazi zao.

Uhamasishaji wa nyenzo una jukumu kubwa katika wafanyakazi wa kizazi cha kuchochea. Kukuza kupitia ngazi ya kazi, kupokea nguvu mpya au majukumu, kutatua kazi, kutimiza mpango wa uzalishaji - yote haya yanapaswa kuzingatiwa sio tu kwa namna ya sifa au kutambuliwa kwa sifa kwa uongozi, lakini pia mshahara wa nyenzo halali. Kwa yenyewe, ongezeko au bonus inaweza kuwa hata si muhimu, lakini lazima iwe.

Njia ya ufanisi zaidi ya motisha isiyoonekana kwa wafanyakazi wa ICS ni uwezekano wa kupata ujuzi mpya na mafunzo ya juu. Mafunzo, semina, safari za biashara, webinars - yote haya yatathaminiwa na wawakilishi wa kizazi H.

Jukumu lisilo muhimu sana linachezwa na kutambuliwa kwa tuzo za sifa za umma, kutoa nafasi ya kazi binafsi, faida binafsi na kadhalika. Njia nzuri ya kutambua sifa ya mfanyakazi huyo ni miadi yake kama mshauri ambaye anapaswa kushiriki katika kujifunza wageni katika timu. Kwa mapokezi haya, huduma ya wafanyakazi inaweza kutatua mara moja Matatizo 3:

Tatizo la namba 1.

Kuongeza motisha ya mshauri.

Kumteua mfanyakazi "mwalimu", usimamizi unaonyesha uaminifu na ujasiri wake, ambao kwa hiyo huwahimiza mshauri kutimiza kazi yake mwenyewe;

Tatizo namba 2.

Kupunguza mabadiliko ya newbie.

Mfanyakazi mpya atakuwa rahisi kujiunga na timu na kuhusisha kazi za kazi, ikiwa mfanyakazi mwenye ujuzi anahusika katika kukabiliana na mafunzo, na si wafanyakazi wa mwakilishi;

Tatizo namba 3.

Kupunguza mzigo wa mgawanyiko wa wafanyakazi

Jinsi ya kutumia rasilimali za binadamu "IKS"

"Generation haijulikani" iliundwa wakati wa asubuhi ya mawasiliano ya vyombo vya habari, wakati mtandao na aina nyingine za mawasiliano ya simu zilikuwa na kawaida kuliko kawaida. Kwa sababu hii, kwa thamani nyingi "IKSS" ya msingi ina mawasiliano ya maisha na mahusiano halisi ya kibinadamu. Wao sio tegemezi kwenye mitandao ya kijamii na mtandao kwa ujumla, hivyo picha yao ya dunia ni kweli zaidi kuliko wawakilishi wa Y na Z.

Tabia ya watu kutoka kizazi X.

• uwe na uzoefu wa maisha matajiri
• kuwa na uzoefu mwingi wa kazi,
• kuwa na sifa fulani,
• kuwa na elimu nzuri
• mchanganyiko ulioendelezwa
• tactical.
• kuambukizwa.

Watu hawa wanafaa zaidi kwa kutimiza kazi imara na wajibu wanaohitaji ukamilifu na mbinu imara.

"IKS" ni makini na watu na maelezo, kwa hiyo kuna mameneja bora wa ngazi zote. Mlolongo na utabiri wa vitendo huwawezesha kuteuliwa kama wakuu wa miradi mikubwa au kuendeleza maeneo ya biashara.

Shukrani kwa mtego wa biashara na uwezo wa kujenga mahusiano ya kazi, "Xers" inaweza kupelekwa salama kwa mazungumzo kwa makampuni mengine. Wanaweza kuagizwa kutimiza miradi mikubwa na malipo ya mapema.

Hasara ya wafanyakazi H.

Tofauti na watu y (Yayaya), ambao wawakilishi wao ni wenye tamaa sana, "IKS" wanaweza na watafanya kazi kwa bidii. Kizazi hiki kiliongezeka kwa neno "worlolism" - utegemezi wa kazi. Mradi usiojazwa, kushindwa kwa kazi, kushindwa kwa muda wa mwisho - yote haya yanajulikana kwao kwa umakini sana na kwa uchungu.

Kazi nyingi za kazi na wajibu husababisha hali zenye shida ambazo zinakabiliwa na afya ya kimaadili na kimwili ya watu hawa. Kwa sababu hii, "Xersi" inaathiriwa na kuvunjika kwa neva, kupungua kwa maadili na unyogovu. Uharibifu wa afya ya kimwili unaonyeshwa kwa namna ya maumivu ya kichwa, kupunguza shughuli za ngono, mashambulizi ya moyo, infarction mapema na viboko.

Inawezekana kuepuka matokeo hayo tu kwa msaada wa mbadala ya "kazi" na "kupumzika", na kujenga mazingira mazuri ya kazi na hali nzuri katika timu.

Angalia mwenyewe

Nini aina 2 kuu za maadili zinafanywa kutenga:

• jinsia na familia;
• mtaalamu na kitaifa;
• kiroho na nyenzo.

Jina la kizazi kilichozaliwa kutoka 1946 hadi 1964?

• potea;
• babi Boom;
• millennialy.

Je, kizazi gani kina kikamilifu katika uchumi kwa sasa?

• Babi Boom;

Nini kipengele cha tofauti cha kizazi cha X?

• ufanisi mkubwa;
• kutokuwa na hamu ya kukua;
• roho ya maandamano, ushiriki wa kazi katika maisha ya kisiasa na ya umma.

Ukosefu mkubwa wa kizazi X ni:

• matarajio ya juu;
• mfiduo wa shida;
• kutegemea teknolojia ya kisasa.

Kuhusu Generation Z - Watoto waliozaliwa baada ya 1995. Kwa mujibu wa watafiti, wao, pamoja na millennialy (umri wa miaka 20 mwenye umri wa miaka), tofauti na vizazi vyote vilivyozaliwa na mapinduzi ya digital. Tulijifunza uwasilishaji na tuliamua, ambayo inafanya watoto kizazi Z maalum.

Wao ni mdogo. Mdogo sana

Laplant ya Logan, theorist mwenye umri wa miaka 13 wa elimu ya kisasa, tayari anafanya Ted

Generation Z - majina ya masharti kwa Wamarekani, Alizaliwa baadaye kuliko 1995 na bado hajafikia miaka kumi na nane. Kumtangulia kizazi y. (au "kizazi cha milenia") Ilikuwa kitu cha kujifunza karibu zaidi katika historia nzima. Wafanyabiashara wengine wanazingatia kwa zaidi ya miaka kumi. Lakini kizazi z si tofauti tu na kizazi cha milenia, na kwa namna nyingi ni kinyume chake kamili.

Zaidi ya robo ya wakazi wa Amerika (25,9 %) - Wawakilishi wa kizazi Z, na kila mtoto aliyezaliwa, sehemu hii inakua. Watoto 361,000 wanaonekana kila siku nchini Marekani. Idadi ya watoto nchini huathiri soko la bidhaa za nyumbani, kwani inaamua tabia ya walaji ya mama zao. Kulingana na uchaguzi, 74% kati ya mwisho kutambua ushawishi wa mtoto wao juu ya uchaguzi wao wa mavazi, na 55% ya simu ya mkononi.

Wao ni matajiri

Hawasubiri kuanza kwa kujitegemea kupata pesa, Na tamaa hii inahimizwa na wazazi wao. 76% ya vijana wanatarajia kugeuza hobby yao katika chanzo kikuu cha mapato, wakati kwa kizazi y kiashiria hiki ni 50% tu. Wakati huo huo, 55% ya wanafunzi wa shule ya sekondari wanahisi shinikizo kutoka kwa wazazi katika swali la mwanzo wa kazi; Nne kati ya tano wanaamini kwamba wazazi huwadhibiti zaidi kuliko wenzao.

Wao wanapenda kufanya kazi kwao wenyewe na tayari kwa ajili ya ushindani na kizazi cha Y: 72% ya wanafunzi wa shule ya sekondari wanatarajia kufungua biashara zao wenyewe, na 61% wangependa kuwa wajasiriamali binafsi kuliko wafanyakazi.

Hawana kukaa nyuma

Ishara za Adora - mwanaharakati mdogo, blogger na mwandishi.

Wawakilishi wa kizazi Z kwa kweli wanataka kubadilisha ulimwengu: 60% ya vijana wanataka kazi yao kushawishi ukweli wa jirani (39% ya kizazi cha milenia), Robo ya vijana wenye umri wa miaka 16 hadi 19 wanafanya kazi kama wajitolea. Moja ya maeneo maarufu zaidi ya kazi ni ujasiriamali wa kijamii.

Ikiwa Mark Zuckerberg ni mwakilishi wa kizazi Y-ilianzishwa Facebook kwa miaka 20, basi wawakilishi wa kizazi cha Z huanza shughuli za umma hata mapema, akizungumza kwenye mikutano kubwa ya kimataifa katika miaka 16 au hata 13.

Hawana udanganyifu.

Wakati huo huo, kizazi cha Z kinakua katika "ulimwengu baada ya Septemba 11", katika hali ya machafuko, kutokuwa na uhakika wa ulimwengu wote na kutofautiana. Kila mtoto wa nne wa Amerika anakua katika umaskini; 43% ya watoto wenye umri wa miaka 7 hadi 13 wanaamini kwamba matukio ya mara kwa mara ya risasi ya shule yalikuwa na athari kubwa zaidi kwa kizazi chao. Sio bahati mbaya katika filamu hizo maarufu kama "Michezo ya Njaa" na "Divergent", tunazungumzia juu ya mauaji ya vijana.

Wakati huo huo, wanajifunza kutokana na makosa ya kizazi kilichopita (Kwa mfano, ndugu na dada zao wakubwa, wengi wao bado wanaishi na wazazi) Na wanaelewa kuwa risiti ya shahada ya kisayansi haiwahakikishia kazi ya mafanikio. Wakati huo huo, kila pili katika z kizazi z ni kwenda kumaliza chuo kikuu, wakati katika kizazi y, elimu ya juu ina kila tatu, na katika kizazi X - kila nne.

Wao ni huru.

Wao ni mgeni kwa tabia ya watoto: zaidi ya nusu yao watapendelea kuokoa pesa kuliko matumizi. Tu robo ya washiriki walishiriki katika kupambana na mwaka huu, wakati kati ya kizazi cha mwaka 1991 walikuwa 42%. Wawakilishi wa generation Z pia ni viashiria vya chini sana kwa matumizi ya vitu vizuizi na mimba ya vijana.

Wazazi wao hawatafuta kuwalea pamoja nao juu ya kipimo. Matokeo yake, kizazi cha vijana z wana nafasi zaidi ya kibinafsi kuliko watangulizi wao; Wanapata majibu na msukumo kwenye mtandao na walijihusisha zaidi. Uzazi wa Z mara nyingi hupandwa chini ya paa moja na babu na wastaafu wake na wanashiriki maadili ya kizazi cha zamani.

Hawana marafiki

Majukumu ya jinsia ya jadi yanajitokeza, kwa sababu ambayo wawakilishi wa kizazi Z mara nyingi hutokea matatizo na kitambulisho cha kibinafsi. Wao ni vigumu kufanya marafiki na kuongoza shamba kuliko vizazi vilivyopita.

Wao ni zaidi na bora.
sisi hutumiwa na mtandao

85% ya kizazi cha vijana z angalau mara moja katika maisha walikuwa wanatafuta habari kwenye mtandao. 52% ya vijana hutumia mitandao ya youtube na kijamii kufanya kazi za shule. Vijana wenye umri wa miaka 13-17 mara nyingi hutumia simu kuliko kutazama TV (76% dhidi ya 72%), ambapo watoto ni umri wa miaka 8-12 - kinyume chake (39% dhidi ya 72%). Hata hivyo, wengi kwa siku wana muda wa kuangalia katika skrini nyingi: simu, televisheni, laptop, mchezaji wa muziki, kibao, e-kitabu, console ya mchezo. Matokeo yake, vijana wanaongezeka kasi ya mtazamo wa habari, lakini ni vigumu ili kuzingatia somo moja zaidi ya sekunde nane.

Wao ni karibu sio mwelekeo
katika nafasi

Wawakilishi wa kizazi Z kwa njia tofauti wanaona nafasi: Waliongezeka katika ulimwengu wa azimio la juu, sauti kubwa, 3D na 4D graphics. Kwa wengi wao, kadi za Google na kazi ya takriban daima zipo. Kwa sababu hiyo hiyo, vijana wengi mara nyingi huzingatia sana katika mji wao wenyewe, bila ya vifaa vya simu na GPS.

Wakati huo huo, vijana hawataki kufuata: mtu ni mdogo kwa ukweli kwamba inageuka ufafanuzi wa geolocation katika mitandao ya kijamii, na mtu huhamisha kabisa maombi ya simu ambayo huhifadhi kutokujulikana. Tu mwaka 2014, 25% ya vijana wa Amerika wenye umri wa miaka 13-17 waliondolewa kwenye Facebook. Katika mwaka wa mwaka 2012 hadi 2013, idadi ya watumiaji wa Facebook kati ya vijana pia ilipungua karibu mara mbili: kutoka 42% hadi 23%. Idadi ya watumiaji wa mtandao wa Instagram, kinyume chake, imeongezeka kutoka 12% hadi 23%. Pamoja na matumizi ya emoticons na stika, lugha ya kuona inachukua nafasi ya maandiko ya kizazi. Hata hivyo, asilimia 81 ya vijana ambao wanapata mitandao ya kijamii ya mtandao.

Wana maslahi mengine

Kizazi cha Z huwapa michezo ya video mahali muhimu katika maisha yake: 66% ya watoto wenye umri wa miaka 6-11 na 51% ya vijana wanaonyesha michezo kama chanzo kikuu cha burudani.

Generation Z inaonyesha maslahi makubwa katika kupikia chakula kuliko vizazi viwili vya awali, lakini bado inakabiliwa na overweight: tangu 2010, asilimia ya vijana wanaosumbuliwa na fetma yaliyowekwa katika 18.4.

Wawakilishi wa generation Z mara nyingi hufanya manunuzi kwenye mtandao kuliko moja kwa moja katika duka.

Wawakilishi wa kizazi Z wasiwasi michakato ya kiuchumi na kiwango cha sasa cha bei, na wawakilishi sawa wa ngono zote mbili.

Generation Z inajulikana kwa ufahamu mkubwa wa athari za mtu juu ya mazingira: 80% wanajua masuala ya mazingira na 76% wana wasiwasi juu ya hili. 78% ya vijana pia wana wasiwasi juu ya njaa ya kimataifa, na 77% ni kiwango cha juu cha vifo vya watoto kutokana na upungufu wa chanjo. Hata hivyo, watu saba kati ya kumi wana matumaini kuhusu mazingira ya baadaye, lakini tisa kati ya kumi - kuhusu baadaye yake.