தங்கள் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது. நான் எப்போது வெளியேற முடியும்

பலர், அதைப் பற்றி யோசித்து, தங்கள் சொந்தத் தொழிலைத் தொடங்க ஒரு முடிவை எடுக்கிறார்கள். இதைச் செய்ய, அவர்கள் ஒரு நிறுவன மற்றும் சட்ட படிவத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து மாநில பதிவு மூலம் செல்ல வேண்டும். இல்லையெனில், அவர்கள் அச்சுறுத்தப்படுகிறார்கள், எனவே, கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிமுறைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும். ஏறக்குறைய அனைத்து சட்ட நிறுவனங்களும் தனிநபர்களும் கூலித் தொழிலாளர்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றனர், அவர்கள் ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். சில காரணங்களால், ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தால், வணிக நிறுவனம் அவருடன் அனைத்து கணக்கீடுகளையும் பணியின் கடைசி நாளில் மேற்கொள்ள வேண்டும்.

2017 ஆம் ஆண்டில் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் நிராகரிப்பு நடைமுறை

ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான அனைத்து உறவுகளும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு நபர் ஒரு முடிவை எடுத்தால், அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை தலையில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77, 80 ன் விதிமுறைகளின்படி இந்த நடைமுறை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். கட்சிகளுக்கு இடையேயான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்துக்கொள்வது முதலாளியின் உத்தியோகபூர்வ அறிவிப்புக்கு 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்படலாம். கூட்டாட்சி சட்டம் ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யாமல் தனது சொந்த விருப்பத்திற்கு ராஜினாமா செய்யக்கூடிய சூழ்நிலைகளை விவரிக்கிறது.

ஆலோசனை: வேலை செய்வதற்கான சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட 2 வார காலம் காலாவதியான பிறகு, ராஜினாமா செய்த ஊழியரின் பணி புத்தகத்தில் ஒரு தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்படுகிறது. அவருடன் பணிபுரிந்த கடைசி நாளில், அனைத்து கணக்கீடுகளும் செய்யப்பட வேண்டும்.

ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தபின் முதலாளிகளால் செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, தங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின்படி வெளியேற முடிவு செய்த ஊழியர்களுக்கு உண்மையில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்கள், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் சட்டம் மற்றும் உள் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள் ஆகியவற்றிற்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு முன்னாள் ஊழியர் தன்னார்வ பதவியை இழப்பது தொடர்பாக இழப்பீட்டுத் தொகையை கோர உரிமை இல்லை.

ஊதியம் செலுத்துதல்

ஒரு ஊழியர் ஒரு முழு மாதம் பணிபுரிந்தால், அவருக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட சம்பளத்தின் தொகையில் சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு பகுதிநேர வேலை மாதத்திற்கு கணக்கியல் துறை ஒரு கணக்கீடு செய்ய வேண்டுமானால், நீங்கள் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும் (சம்பளம்: வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை * உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை).

உதாரணமாக. கடைக்காரர் இவனோவா ஈ.பி. அக்டோபர் 24, 2016 முதல் தனது சொந்த விருப்பத்தை ராஜினாமா செய்யும் கடிதத்தை தாக்கல் செய்தார். வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி, அவரது சம்பளம் ஒரு மாதத்திற்கு 22,000 ரூபிள் என நிர்ணயிக்கப்பட்டது. நிறுவனம் ஒப்புதல் அளித்த அட்டவணைக்கு ஏற்ப, அக்டோபரில் 21 வேலை நாட்கள் இருந்தன. உண்மையில், இந்த மாதத்தில் கடைக்காரர் 16 நாட்கள் பணிபுரிந்தார், அதற்காக அந்த நிறுவனம் அவளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். ஊதியக் கணக்கீடு பின்வருமாறு மேற்கொள்ளப்படும்: 22,000: 21 * 17 \u003d 17,809.52 ரூபிள்.

ஆலோசனை: கூட்டாட்சி சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அனைத்து வரிகளையும் முதலாளி சம்பாதித்த ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்த வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு விவரிக்கிறது.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு

வெளியேறும் ஊழியர் விடுமுறையில் இல்லை என்றால், அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, இது 1 வேலை நாளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அனைத்து பரிந்துரைக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளும் போனஸும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். கணக்கீடு செயல்பாட்டில் பெறப்பட்ட தொகை விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு கணக்கிட, சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும் (ஆண்டு வருமானம்: 12 மாதங்கள்: ஒரு மாதத்தில் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை (29.3) * பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை).

உதாரணமாக. கடைக்காரர் இவனோவா ஈ.பி. சட்டப்பூர்வமாக 28 நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. அவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியில், அவர் நிறுவனத்தின் 6 (முழு) மாதங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார், அது விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு பயன்படுத்தப்படும். கணக்காளர் பின்வரும் கணக்கீட்டை செய்ய வேண்டும், இது ராஜினாமா செய்யும் பணியாளர் காரணமாக விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்கும் (28 விடுமுறை நாட்கள்: 12 காலண்டர் மாதங்கள் * 6 வேலை மாதத்தில் பணிபுரிந்த \u003d 14 நாட்கள்). ஆறு மாதங்களுக்கு கடைக்காரரின் மொத்த வருமானம் 250,000 ரூபிள் ஆகும். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீட்டு கணக்கீடு பின்வருமாறு (250,000 ரூபிள்: 12 மாதங்கள்: 29.3 * 14 நாட்கள் \u003d 9 954.49 ரூபிள்).

கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது, \u200b\u200bகணக்காளர் சில நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

1. ஒரு ஊழியர் ஏற்கனவே வேலை ஆண்டில் விடுப்பு எடுத்திருந்தால், அவருக்கு இழப்பீடு வழங்க உரிமை இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 137).
2. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு பணி ஆண்டில் குறைந்தது 11 மாதங்கள் பணியாற்றிய ஊழியருக்கு செலுத்தப்படலாம்.
3. தன்னார்வமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படும் நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் வெவ்வேறு ஆண்டுகளில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களைக் கொண்டிருந்தால், தற்போதைய மற்றும் முந்தைய வேலை ஆண்டுகளின் நாட்களுக்கு மட்டுமே கட்டணம் செலுத்தப்படும்.

வேறு என்ன பணம் செலுத்த முடியும்?

தனது சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன், பணியாளருக்கு பணி ஆண்டுக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் போனஸும் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு அரசு ஊழியர் பதவியை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தால், அவருடன் ஒரு கணக்கீடு செய்ய அவரது அமைப்பு கடமைப்பட்டுள்ளது:

• இரகசியத்தன்மைக்கு;
• சேவையின் நீளத்திற்கு;
• முக்கியமான பணிகளை முடிக்க;
• கடினமான சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்ய.

ஆலோசனை: வெளியேறும் ஊழியர்களுடன் தீர்வுகளைச் செய்யும்போது, \u200b\u200bகூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் 13% வீதத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை என்பதை முதலாளிகள் மறந்துவிடக் கூடாது.

புறப்படும் ஊழியர்களுடனான குடியேற்றங்களுக்கான காலக்கெடு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 140 ஆல் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களுடனான குடியேற்றங்களுக்கான நடைமுறை கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த விஷயத்தில் மேலாளர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டிய பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன:

1. பணியாளர் நிர்வாகத்துடன் சில உடன்பாடுகளை எட்டியிருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் அவர் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஓய்வுக்கு அனுப்பப்பட்டார், பின்னர் இந்த விஷயத்தில் விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் அவருடன் இறுதி தீர்வு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
2. அமைப்பு ஊழியர்களுடனான குடியேற்றங்களுக்கு வங்கி பிளாஸ்டிக்கைப் பயன்படுத்தினால், அவர் பணியிடத்தில் இருக்கிறாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், வெளியேறும் ஊழியருடன் இறுதி தீர்வு பணியின் கடைசி நாளில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். நிதி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 140 ன் விதிமுறைகளின்படி) அவரது அட்டைக்கு மாற்றப்படுகிறது.
3. பணியின் கடைசி நாளில் ஊழியர் அந்த இடத்திலிருந்து வெளியேறவில்லை என்றால், அவரிடமிருந்து தொடர்புடைய கோரிக்கையைப் பெற்ற ஒரு நாள் கழித்து கணக்கியல் துறை அவருடன் அனைத்து கொடுப்பனவுகளுக்கும் இறுதி தீர்வு காண வேண்டும். ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், இந்த நேரத்தில் அவருடன் ஒரு தனி கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. இந்த வழக்கில், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளின்படி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஆலோசனை: ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து ஒரு சான்றிதழை வழங்கிய ஒரு ஊழியருடன் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக அவர் அந்த இடத்தை விட்டு வெளியேறவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் போது, \u200b\u200bசம்பளத்தை வழங்குவதற்காக சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை கவனிக்க வேண்டும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பது தொடர்பான அனைத்து நுணுக்கங்களும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140 இல் பிரதிபலிக்கின்றன.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் ஒரு ஊழியருக்கு வேலைவாய்ப்பு மையம் என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும்?

ஒரு ஊழியர், நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பின்னர், வேலையின்மைக்கு பதிவு செய்ய தானாக முன்வந்து முடிவு செய்தால், கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி, அவர் மாநிலத்திலிருந்து நன்மைகளைப் பெறுவதை நம்பலாம். இதற்காக, முக்கிய நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு நபர், வேலையின்மைக்கு பதிவு செய்வதற்கு முன்னர், கடந்த ஆண்டு 26 வாரங்களுக்கு அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய வேண்டும்.

தனது சொந்த வேண்டுகோளின்படி விலகிய ஒரு ஊழியர் வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து பணம் பெறலாம் (கடந்த 3 மாதங்களில் பெறப்பட்ட சராசரி வருவாயின் சதவீதமாகக் கணக்கிடப்படுகிறது):

1. முதல் மூன்று மாதங்களில் 75% என்ற விகிதத்தில்.
2. அடுத்த நான்கு மாதங்களில் 60% வீதத்தில்.
3. அடுத்த ஐந்து மாதங்களில் 45% என்ற விகிதத்தில்.
4. எதிர்காலத்தில், ஒரு நபருக்கு குறைந்தபட்ச நன்மையின் தொகை வழங்கப்படும் (ஒரு குறிப்பிட்ட பிராந்தியத்திற்கான குணகம் அமைக்கப்படும்).

உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தை தள்ளுபடி செய்தபின் கணக்கீடு செய்ய முதலாளி விரும்பவில்லை என்றால், பணியாளர் தனது தேவைகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவின் செயல்பாட்டை நம்பலாம். ஃபெடரல் சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி, அமைப்பின் தலைவருக்கு பணம் செலுத்துவதை தாமதப்படுத்த உரிமை இல்லை, அவரது ஊழியர் ஒரு முக்கியமான பணியை முடிக்கவில்லை என்றாலும் (அல்லது சரக்கு பொருட்களை வழங்காததற்காக அவருக்கு எதிராக உரிமைகோரல்கள் உள்ளன).

முதலாளி, எந்தவொரு சாக்குப்போக்கின் கீழும், வெளியேறும் ஊழியருடன் இறுதித் தீர்வை ஏற்படுத்தாவிட்டால், அந்த நபர் பணியாளர் துறையை ஒரு அறிக்கையுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், அதில் அவருடன் முழு தீர்வு காணும் தருணம் வரை அவர் பணி புத்தகத்தை எடுக்க மறுக்கிறார் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும். அத்தகைய முறையீடு 2 பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும் (ஏற்றுக்கொள்ளும் அடையாளத்துடன் 1 நகல் ஊழியரிடம் இருக்க வேண்டும்). அந்த நாளிலிருந்து, முன்னாள் முதலாளியின் காரணமாக ஒரு நபருக்கு ஒரு புதிய இடத்தில் வேலை கிடைக்காது என்று கருதப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 234 வது பிரிவின் மூலம் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்று இழப்பீடு கோருவதற்கு அந்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு, தவறவிட்ட ஒவ்வொரு நாளுக்கும் சராசரி வருவாய்க்கு சமமாக இருக்க வேண்டும்.

செயல்முறை மற்றும் கணக்கீட்டு விதிமுறைகளை மீறுவதற்கான முதலாளியின் பொறுப்பு

தனது சொந்த விருப்பத்தை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்த ஒரு ஊழியருடன் கணக்குகளை முழுமையாக தீர்க்க நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் விரும்பவில்லை என்றால், மோதலைத் தீர்ப்பதில் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஈடுபடலாம். ஆய்வுக்குப் பிறகு, குற்றவாளியை அபராதத்திற்கு கொண்டு வருவது குறித்து ஆணையம் ஒரு முடிவை எடுக்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236 இன் விதிமுறைகளின்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளர் தாமதத்திற்கு முதலாளி நிதி ரீதியாக பொறுப்பாவார். நிதி அனுமதி மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 என கணக்கிடப்படும். அனுமதிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு தாமதத்திற்கும் இது வசூலிக்கப்படும். தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொண்டபின், நிலைமை மாறாவிட்டால், முதலாளியிடமிருந்து செலுத்த வேண்டிய தொகையை நீதித்துறை கோருவதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமை ஊழியருக்கு உண்டு.

(வேறுவிதமாகக் கூறினால், ஊழியரின் முன்முயற்சியில்) ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான பொதுவான காரணங்களில் ஒன்றாகும். வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான முன்முயற்சி ஊழியரிடமிருந்து வருகிறது, அது முதலாளியின் ஒப்புதலைக் குறிக்கவில்லை, ஏனென்றால் ஒரு நபரின் விருப்பத்திற்கு எதிராக நீங்கள் செயல்பட கட்டாயப்படுத்த முடியாது. இருப்பினும், ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தாலும் கூட, சில விதிகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும்.

உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை தள்ளுபடி செய்வதற்கான நடைமுறை

உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை தள்ளுபடி செய்வதற்கான நடைமுறைமுதலில், ஊழியரால் ராஜினாமா கடிதம் எழுதுவது அடங்கும். பயன்பாடு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் அதன் அடிப்படையை ("விருப்பப்படி") குறிப்பிடுகிறது, இது வரைந்த தேதியைக் குறிக்கும் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

பயன்பாட்டில் குறிக்கவும் உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரிப்பதற்கான காரணம் தேவையில்லை. இருப்பினும், சூழ்நிலைகள் நீங்கள் வெளியேற வேண்டும் எனில், காரணம் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும், கூடுதலாக, பணியாளர் சேவை ஊழியர்கள் அதை ஆவணப்படுத்துமாறு கேட்கப்படலாம். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், "தயவுசெய்து இதுபோன்ற ஒரு தேதியில் எனது சொந்த விருப்பத்தை நிராகரிக்கவும்" என்ற சொற்றொடர் போதுமானது.

ராஜினாமா கடிதம் பணியாளர் துறைக்கு மாற்றப்பட்ட பிறகு, பணிநீக்கம் உத்தரவு.வழக்கமாக, அத்தகைய உத்தரவின் () ஒருங்கிணைந்த வடிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது 01/05/2004 எண் 1 இன் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வரிசையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பற்றி குறிப்பிடுவது அவசியம், அத்துடன் ஊழியரின் விண்ணப்பத்தின் விவரங்களையும் வழங்க வேண்டும். கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வரிசையை ஊழியர் அறிந்திருக்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவரின் கவனத்திற்கு உத்தரவை கொண்டு வர முடியாவிட்டால் (அவர் ஆஜராகவில்லை அல்லது உத்தரவைப் படிக்க மறுத்துவிட்டார்), பின்னர் ஆவணத்தில் தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரிப்பதற்கான விதிமுறைகள்

ஒரு பொது விதியாக, அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, வரவிருக்கும் பணிநீக்கத்தை முதலாளி இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே அறிவிக்க வேண்டும். ராஜினாமா கடிதத்தை முதலாளி பெற்ற மறுநாளே இந்த காலம் தொடங்குகிறது.

இருப்பினும், இரண்டு வார வேலை காலம் என்று அழைக்கப்படுவது ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் குறைக்கப்படலாம். கூடுதலாக, பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பின் காலப்பகுதியில் பணியாளர் பணியிடத்தில் இருக்க சட்டம் கட்டாயப்படுத்தாது. அவர் விடுமுறையில் செல்லலாம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்றவை பணிநீக்கம் விதிமுறைகள் மாறாது.

இரண்டு வார வேலைகளில் பொது விதிக்கு சட்ட விதிவிலக்குகள் உள்ளன. எனவே, விசாரணைக் காலத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பு மூன்று நாட்கள், மற்றும் அமைப்பின் தலைவரை பதவி நீக்கம் செய்தால் - ஒரு மாதம்.

உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் கணக்கீடு

உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் கணக்கீடு, அதே போல் மற்ற காரணங்களாலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், அதாவது வேலையின் கடைசி நாளில் செய்யப்பட வேண்டும். பிரித்தல் கணக்கீடு ஊழியர் காரணமாக அனைத்து தொகைகளையும் செலுத்துவதை உள்ளடக்கியது: ஊதியங்கள், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு, கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் விடுமுறையை முன்கூட்டியே பயன்படுத்தினால், ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது, இறுதி கணக்கீட்டின் போது தொடர்புடைய தொகை சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஊழியர் பணியில்லாமல் இருந்திருந்தால், பணம் பெற முடியாவிட்டால், வேறு எந்த நேரத்திலும் விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. அவர் செலுத்த வேண்டிய தொகை விண்ணப்பத்திற்குப் பிறகு அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு செலுத்தப்படக்கூடாது.

விடுமுறையின் போது உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தல்

விடுமுறையின் போது தானாக முன்வந்து வெளியேறுங்கள்சட்டம் தடைசெய்யவில்லை. அத்தகைய தடை முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்ய மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. விடுமுறையில் இருக்கும்போது ராஜினாமா கடிதம் எழுத ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு, அல்லது விடுமுறை காலத்திற்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகக் கூறப்படும் தேதியைக் கூறலாம்.

ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் பணிநீக்கம் செய்ய விண்ணப்பிக்க விரும்பினால், அவரை விடுமுறையிலிருந்து நினைவு கூர்வது தேவையில்லை.

மேலும், ஒரு ஊழியர் விடுமுறையைப் பயன்படுத்திய பின்னர் தனது சொந்த விருப்பத்திற்கு ராஜினாமா செய்யலாம். அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு வழங்குவது ஒரு உரிமை, முதலாளியின் கடமை அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்க. அத்தகைய விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், விடுப்பின் கடைசி நாள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளாக கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், ஊழியருடனான குடியேற்றங்களின் நோக்கங்களுக்காக, இந்த வழக்கில் வேலை செய்யும் கடைசி நாள் விடுமுறையின் தொடக்கத்திற்கு முந்தைய நாள். இந்த நாளில், ஊழியருக்கு பணி புத்தகம் வழங்கப்பட வேண்டும், தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் செய்யப்பட வேண்டும். கொடுக்கப்பட்ட பொது விதிக்கு இது ஒரு வகையான விதிவிலக்கு, இது உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தல்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது உங்கள் சொந்த விருப்பத்திற்கு ராஜினாமா செய்யுங்கள் முடியும். அத்தகைய பணிநீக்கத்தை முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மட்டுமே தடைசெய்கிறது.

பணிக்கு தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் பணிநீக்கம் செய்ய விண்ணப்பிக்க ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. முன்னர் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் வரும்போது ஒரு சூழ்நிலையும் ஏற்படலாம். இந்த வழக்கில், பணியாளர் இந்த விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறவில்லை எனில், பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளில் முதலாளி பணிநீக்கம் செய்வார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை சுயாதீனமாக மாற்ற முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

வேலையின் கடைசி நாளில், அது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலத்தில் விழுந்தாலும், முதலாளி இறுதித் தீர்வைச் செய்கிறார், பணிநீக்க உத்தரவை பிறப்பிக்கிறார், அதில் அவர் பணியாளர் இல்லாதது குறித்தும், அவரை உத்தரவுடன் அறிமுகம் செய்ய இயலாமை குறித்தும் ஒரு குறிப்பை வெளியிடுகிறார். மீட்கப்பட்ட பின்னர் பணியாளர் பணி புத்தகத்திற்காக வருவார், அல்லது, அவரது ஒப்புதலுடன், அது அவருக்கு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படும். பணியாளர் செலுத்த வேண்டிய அனைத்து தொகைகளும் அவருக்கு வழங்கப்படும்

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதில் ஒரு முக்கியமான விடயம், முதலாளியுடனான அவரது பணியின் நிதி முடிவுகளையும், அவர் வெளியேறுவதற்கு முன்பு சம்பாதித்த இறுதி கட்டணத்தையும் சுருக்கமாகக் கூறுவதாகும். கணக்கீடு சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க கண்டிப்பாக செய்யப்பட வேண்டும், இதனால் ஊழியரின் உரிமைகளை மீறக்கூடாது, இதன் விளைவாக ஒரு சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலையை உருவாக்கக்கூடாது, இது நீதிமன்றத்தில் தீர்க்கப்படும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் ஒரு ஊழியர் என்ன?

ஒரு விதியாக, வெளியேறுவதற்கு முன்பு ஒரு ஊழியர் பெறும் கடைசி மதிப்பிடப்பட்ட தொகையில் பல்வேறு வகையான பணப்பரிமாற்றங்கள் இருக்கலாம். அவற்றின் அமைப்பு மற்றும் அளவு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணம், சேவையின் மொத்த நீளம் மற்றும் முதலாளி, விடுப்பு இல்லாமல் பணிபுரிந்த காலம் மற்றும் பலவற்றைப் பொறுத்தது. இங்கே முக்கியமானவை:

• கடந்த மாத சம்பளம் வேலை செய்தது,
• பணிநீக்கம் தொடர்பாக ஊழியரால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு,
• பிரித்தல் ஊதியம் (சட்டத்தால் மற்றும் முதலாளியின் உள் உள்ளூர் செயல்களால் நிறுவப்பட்டது).

கூடுதலாக, மொத்த கொடுப்பனவுகளின் அளவு பல்வேறு விலக்குகளின் அளவைக் குறைக்கலாம். அவர்களில்:

• வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான கழிவுகள்,
• பெறப்பட்ட முன்னேற்றங்களுக்கான கழிவுகள்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தபின் கணக்கிடும் நேரம் சட்டத்தால் கண்டிப்பாக நிறுவப்பட்டுள்ளது - பணியாளர் வெளியேற்றப்பட்ட நாளில் கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வேலையின் கடைசி நாள் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்.

கடந்த மாத சம்பளம் வேலை செய்தது

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தில் அவர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நாட்களுக்கு ஊதியம் பெறுகிறார். அதன்படி, அனைத்து இழப்பீட்டுத் தொகையும், ஊழியர் பணிபுரிந்த நாட்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் கடைசி ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். ஆனால் பரிசுகளுடன், நிலைமை சற்று வித்தியாசமானது.

போனஸ், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒரு ஊழியர் தனது மனசாட்சிக்கு ஒரு ஊக்கமாகும். போனஸை செலுத்துவதற்கான முடிவு ஒரு உள்ளூர் உள்ளூர் சட்டத்தின் அடிப்படையில் முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, போனஸ் மீதான விதிமுறைகள் (பொருள் ஊக்கத்தொகை). இந்த உள்ளூர் செயல் கேள்விக்கு ஒரு பதிலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்: ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது போனஸ் இருக்கிறதா? கூடுதலாக, பணியாளர் பணியமர்த்தும்போது அல்லது அத்தகைய ஆவணத்தின் புதிய பதிப்பை வெளியிடும் நேரத்தில் கூட கையொப்பத்திற்கு எதிரான ஒரு விதிமுறையை அறிந்திருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு முதலாளியும் இந்த சிக்கலை தீர்க்க அனுமதிக்கும் ஒழுங்குமுறைகளில் விதிமுறைகளை பரிந்துரைக்கவில்லை.

எனவே இந்த நிலைமை சர்ச்சைக்குரியதாக மாறாது மற்றும் நீதிமன்ற முடிவுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை, இது நிச்சயமாக ஊழியருக்கோ அல்லது முதலாளிக்கோ இனிமையாக இருக்காது, பின்வருவனவற்றிலிருந்து தொடர வேண்டியது அவசியம். போனஸின் பின்னால் உண்மையான சம்பளத்தை முதலாளி மறைக்கிறார் என்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது. இந்த வழக்கில், நன்மை, சில முதலாளிகளின் கருத்தில், ஒரு நெருக்கடி காலம் மற்றும் நிதி நிலைமையில் குறிப்பிடத்தக்க சரிவு ஏற்பட்டால், முதலாளி போனஸை செலுத்த மறுக்கலாம், போனஸ் கொடுப்பது தனது உரிமை, ஒரு கடமை அல்ல என்று வாதிடுகிறார். சில காரணங்களால், முதலாளிக்கு ஆட்சேபனைக்குரியதாக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு போனஸ் செலுத்தவும் நீங்கள் மறுக்கலாம். அதாவது, ஊழியரின் ஊதியத்தை ஒருதலைப்பட்சமாகக் குறைக்கும் உரிமையை முதலாளி வைத்திருக்கிறார். இது இயற்கையாகவே சட்டவிரோதமானது.

தொழிலாளர் சட்டம் முதலாளிக்கு அத்தகைய உரிமையை வழங்காது. இத்தகைய நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானவை என்பதால், இந்த சூழ்நிலை போனஸில் பணம் செலுத்தாததற்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்ய உதவுகிறது, தள்ளுபடி காரணமாக செலுத்தப்படாதவை உட்பட, நீதிமன்றத்தில். இந்த உண்மையைப் புரிந்துகொள்வது, முதலாளியும் பணியாளரும் முன்கூட்டியே ஒப்புக்கொள்வது நல்லது, இதனால் அவர்கள் இந்த பிரச்சினையை நீதிமன்றத்தில் தீர்க்க வேண்டியதில்லை.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு ஊழியரின் கணக்கீட்டில், பயன்படுத்தப்படாத ஊழியருக்கு, அவரது தொழிலாளர் செயல்பாடு, விடுமுறையின் காலப்பகுதியில் இழப்பீடு இருக்க வேண்டும். இயற்கையாகவே, இந்த விடுமுறையை முன்கூட்டியே எடுக்கவில்லை என்றால். நிச்சயமாக எது அரிதானது, ஆனால் இன்னும் சில நேரங்களில் நடக்கிறது. பணியாளரால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீடு அவருக்கு வழங்கப்படாத மற்றொரு சூழ்நிலை என்னவென்றால், ஊழியர், அவரது விண்ணப்பத்தின் பேரில், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு விடுப்பு வழங்கப்படும். இந்த வழக்கில், இயற்கையாகவே, அவருக்கு விடுமுறை ஊதியம் கிடைக்கிறது. இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் விடுமுறையின் முடிவில் இருக்கும் நாளாக இருக்கும்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் ஊழியருக்கு விடுமுறை ஊதியம் செலுத்தப்பட வேண்டும், அதே நேரத்தில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு பணியின் கடைசி நாளில் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

சட்டம் (அடிப்படை மற்றும் கூடுதல்) வழங்கிய பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கும், மற்றும் முதலாளியின் உள் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்டவற்றுக்கும் இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கடுமையான ஊதியம்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர் முதலாளியாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, பிரிவினை ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையைப் பொறுத்து, அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் குறைந்தபட்ச (மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் அதிகபட்சம்) அளவை தீர்மானிக்கிறது.

பின்வரும் தொகைகளில் கட்டாயமாக சலுகைகளை செலுத்துவதற்கு சட்டம் வழங்குகிறது:

• இரண்டு வார சராசரி வருவாய்,
• ஒரு சராசரி மாத வருமானம்,
• மூன்று சராசரி மாத வருமானம்.

சராசரி மாத வருமானத்தை செலுத்துவதற்கான அடிப்படை பின்வரும் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதாகும்:

• முதலாளியை வேறொரு பகுதிக்கு மாற்றுவது மற்றும் பணியாளர் அவரைப் பின்பற்ற மறுப்பது,
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணி நிலைமைகளை மாற்றுவது மற்றும் புதிய நிபந்தனைகளில் தொடர்ந்து பணியாற்ற ஊழியரின் மறுப்பு,
• அடையாளம் காணப்பட்டது, மருத்துவ அறிக்கையின்படி, பணியாளரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய அவசியம் மற்றும் பணியாளர் இடமாற்றம் செய்ய மறுப்பது,
• மருத்துவ அறிக்கையின்படி, பணியாளர் வேலை செய்ய இயலாமை,
• ஒரு ஊழியரின் இராணுவ (அல்லது மாற்று சிவில்) சேவைக்கான கட்டாயப்படுத்தல்,
• முன்னர் பணிபுரிந்த ஊழியரின் மறுசீரமைப்பு,
• அமைப்பின் கலைப்பு அல்லது தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல் தொடர்பாக ஒரு பருவகால பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது மாநில அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பதன் மூலம்.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு சராசரி மாத வருமானத்தின் தொகையில் ஒரு ஊழியருக்கு கொடுப்பனவு வழங்கப்படும்:

• ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது ஒரு தொழில்முனைவோரின் நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்படுதல்,
• எண்ணிக்கையை குறைத்தல், அல்லது நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அல்லது தொழில்முனைவோர்,
• ஒரு ஊழியருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிகளை மீறுதல், அத்தகைய மீறல் ஊழியரின் தவறு அல்ல என்றால்.

குறைந்தது மூன்று மாத நன்மைகளின் அளவு (இழப்பீடு) பின்வரும் நிகழ்வுகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

• ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பால் முடிவெடுக்கும் போது மேலாளர்கள்,
• அமைப்பின் சொத்தின் உரிமையாளரில் மாற்றம் ஏற்பட்டால் மேலாளர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர்கள்.

இரண்டாவது வழக்கில், உரிமையாளரின் மாற்றம் ஒற்றையாட்சி அமைப்புகளில் மட்டுமே சாத்தியமாகும் என்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு - ரஷ்ய சட்டத்தில், இவற்றில், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாநில ஒற்றையாட்சி நிறுவனத்தின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்துடன் கூடிய சட்ட நிறுவனங்கள், நகராட்சி ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள் - மாநில மற்றும் நகராட்சி ஒற்றையாட்சி நிறுவனங்கள் ஆகியவை அடங்கும். கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள் (ஜே.எஸ்.சி) அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்கள் (எல்.எல்.சி) ஆகியவற்றில், சொத்து நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானது, மேலும் நிறுவனத்தின் உரிமையாளரை மாற்றுவது சட்டத்தால் சாத்தியமில்லை. முக்கிய பங்குதாரரின் மாற்றம், எடுத்துக்காட்டாக, உரிமையின் மாற்றம் அல்ல.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து கழித்தல்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு ஊழியரைக் கணக்கிடுவது அவரது ஊதியத்திலிருந்து விலக்கப்படாமல் பெரும்பாலும் சாத்தியமற்றது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்ட விடுமுறைக்கான கட்டணத்தின் ஒரு பகுதியை நிறுத்தி வைப்பது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். விலக்கின் அளவைத் தீர்மானிக்க, பணியாளரால் பணிபுரியும் ஆண்டிற்கான எண்ணிக்கையை நீங்கள் நிறுவ வேண்டும், இதன் அடிப்படையில் விடுமுறை வழங்கப்பட்டது. அவருக்கு விடுப்பு வழங்கப்பட்ட பணி ஆண்டின் பன்னிரண்டு மாதங்களிலிருந்து, ஊழியர் பணிபுரிந்த மாதங்கள் கழிக்கப்படுகின்றன.

அதன்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளை பொதுவான அடிப்படையில் செய்ய முடியும். ஊதியத்தின் அடிப்படையில் செலுத்தப்படாத முன்கூட்டியே செலுத்துதல், ஒரு வணிக பயணம் தொடர்பாக ஒரு முன்கூட்டியே பெறப்பட்டது, ஆனால் செலவிடப்படவில்லை, மற்றும் பல.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கணக்கீட்டு குறிப்பு

கணக்கீடுகளில் தவறு செய்யாமல் இருப்பதற்கும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபின் பணியாளரின் இறுதிக் கொடுப்பனவின் அளவை சரியாகக் கணக்கிடுவதற்கும், ஒரு கணக்கீட்டுக் குறிப்பை நிரப்ப வேண்டியது அவசியம். அத்தகைய ஆவணத்தின் நிலையான வடிவம் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. அவளுக்கு டி -61 எண் ஒதுக்கப்பட்டது.

"கணக்கீடு" என்ற குறிப்பு இரண்டு பக்கங்களில், பணியாளர் துறையின் ஆய்வாளர் அல்லது பணியாளர் பதிவுகள் மற்றும் கணக்காளரை வைத்திருக்கும் மற்றொரு அதிகாரி மூலம் நிரப்பப்படுகிறது. மேலாளர் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் கணக்கீட்டின் ஒப்புதல் தேவையில்லை. பணியாளர் துறையின் ஊழியர் கணக்கீட்டின் முதல் பக்கத்தை நிரப்புகிறார், இது தலைப்புப் பக்கமாகும். கணக்காளருக்கு தேவையான கணக்கீடுகளை செய்ய அனுமதிக்கும் அனைத்து தரவையும் இது பிரதிபலிக்கிறது, குறிப்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை அல்லது விடுமுறையின் நாட்கள் முன்கூட்டியே எடுக்கப்பட்டது. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையின் நாட்கள் மற்றும் முன்கூட்டியே வழங்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்கள் ஆகியவை ஊழியரின் தனிப்பட்ட அட்டையின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

இந்தத் தரவையும், கணக்கியல் துறையில் கிடைக்கும் ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல்களையும் பயன்படுத்தி, பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய இறுதித் தொகையை கணக்காளர் ஏற்கனவே தீர்மானிக்கிறார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் செலுத்தப்பட்ட தொகை குறித்து ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு சர்ச்சை ஏற்பட்டால், பணியாளரால் அவர் நிர்ணயிக்காத தொகையை செலுத்த வேண்டும். இல்லையெனில், நீதிமன்றத்தில் பிரச்சினையை தீர்க்க அவருக்கு வாய்ப்பளிக்கவும்.

தொழிலாளர் உறவுகள் விரைவில் அல்லது பின்னர் முடிவடையும். சட்டப்படி, ஒரு ஊழியருக்கு தனது சொந்த விருப்பத்தை ராஜினாமா செய்ய உரிமை உண்டு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் பெறலாம். வேலைவாய்ப்பை நிறுத்தும்போது என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும், என்ன நன்மைகள் கிடைக்கும், எப்போது பெற முடியும் என்பதை அனைவரும் அறிய விரும்புகிறார்கள். அறிந்து கொள்ளவும், சம்பளம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றைக் கணக்கிடவும் இது பயனுள்ளதாக இருக்கும். பணம் செலுத்துவதில் தாமதத்திற்கு முதலாளி என்ன தண்டனை அனுபவிப்பார் என்பதை அறிந்து நம்பிக்கை சேர்க்கப்படும்.

விருப்பப்படி கணக்கிடும்போது கட்டாய கொடுப்பனவுகள்

ஒரு ஊழியர் வெளியேற முடிவு செய்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இந்த இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே முதலாளிக்கு அறிவித்து ராஜினாமா கடிதம் எழுத கடமைப்பட்டுள்ளது. ஊழியரின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் என்பது சட்டரீதியான கொடுப்பனவுகளைக் குறிக்கிறது:

• சம்பளம், இரண்டு வார வேலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீடு;
• போனஸ், கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகள், வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு திரட்டப்பட்டவை;
• வேலை நிறுத்தப்பட்டவுடன் ஒப்பந்தம் அல்லது துணை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிரிவினை ஊதியம்.

பணியாளர் பணிபுரிந்த கடைசி நாளில் தீர்வு கட்டணங்களைப் பெறுவார். அவர்களுடன் சேர்ந்து, அவருக்கு ஒரு பணியாளர் ஆய்வாளரின் பதிவு, வருமானம் 2-என்.டி.எஃப்.எல் சான்றிதழ், பி.எஃப்.

கணக்கியல் துறை செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு இழப்பீடு ஆகியவற்றை மீண்டும் கணக்கிடும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டிய தொகையை கணக்காளர்கள் கணக்கிடுவார்கள், ஆனால் அவற்றை இருமுறை சரிபார்க்க பயனுள்ளதாக இருக்கும்

ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

வேலை நிறுத்தப்பட்ட பின்னர் ஊதிய நடைமுறை கடந்த மாதத்தில் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. கணக்கீட்டு வழிமுறை இதுபோல் தெரிகிறது: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தில் சம்பளம் \u003d சம்பளம் / வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை x ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்கள்.

வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்தும்போது ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதையும் புரிந்துகொள்வதையும் எளிதாக்குவதற்கு, ஒரு உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்.

விற்பனைத் துறை மேலாளர் சிடோரோவ் வி.ஐ. 25,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன் ஜனவரி 19, 2018 அன்று ஜனவரி 2018 இல், 17 வேலை நாட்கள். அவர் புறப்பட்ட நாளில், சிடோரோவ் 9 நாட்கள் வேலை செய்தார். இவ்வாறு, சம்பளம் இருக்கும்: 25,000 / 17 x 9 \u003d 13,235 ரூபிள்.

நிறுவனங்கள், ஊழியர்களுடன் பணம் செலுத்துதல், பிராந்திய குணகம், வருமான வரி மற்றும் பிற விலக்குகளால் கூடுதலாக ஒரு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன. சம்பளம் \u003d (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தில் சம்பளம் / வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை x பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தில் பணியாற்றிய நாட்கள் + போனஸ்) x பிராந்திய குணகம் - வருமான வரி (13%) - கழிவுகள்.

பிராந்தியங்களில் உள்ள பிராந்திய குணகம் 1.15 முதல் 2 வரை மதிப்பில் வேறுபடுகிறது. தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில், இது 30% மற்றும் 100% சம்பளத்தை அடைகிறது. வருமான வரிக்கு முந்தைய வருவாய்க்கு பொருந்தும்.

நிறுத்திவைப்புகள் பின்வருமாறு:

• மரணதண்டனை அளவு;
• குழந்தை ஆதரவு;
• இழப்புகளுக்கான இழப்பீடு;
• கடனை திறம்பசெலுத்து;
• தன்னார்வ ஓய்வூதிய காப்பீடு;
• பிழையாக வழங்கப்பட்ட தொகைகள்;
• ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில்.

டிரைவர் இவனோவ் ஏ.கே. தியுமனில் ஒரு கார் நிறுவனத்தில் 35,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன் பணிபுரிந்தார். பிராந்தியத்தில் பிராந்திய குணகம் 1.15, வருமான வரி 13%, வேலை ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மாத போனஸ் 5000 ரூபிள் ஆகும். குழந்தை ஆதரவை 12,000 ரூபிள் செலுத்துகிறது. நான் ஜனவரி 31, 2018 அன்று விலக முடிவு செய்தேன். ஜனவரி 2018 இல், 17 வேலை நாட்கள். பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் இவானோவ் ஏ.கே. 17 வேலை நாட்கள் வேலை. சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம்: (35000/17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 \u003d 46000 - 5980 - 12000 \u003d 28,020 ரூபிள்.

வீடியோ: 1 சி திட்டத்தில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தபின் கணக்கீடு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்புக்கான இழப்பீடு கணக்கீடு

ஒரு ஊழியர் வெளியேறினால், நீங்கள் விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும், அல்லது விடுமுறை இல்லாத நாட்களுக்கு பண அடிப்படையில் இழப்பீடு எடுக்க வேண்டும். ஊழியருக்கு 14 விடுமுறை நாட்கள் இருக்க வேண்டும். வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, \u200b\u200bஅடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் அவர் விடுமுறையில் செல்லலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், தொழிலாளர் சட்டம் இந்த செயல்முறையை கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்துகிறது, இது முதலாளிகளால் புறக்கணிக்க முடியாது.

2018 ஆம் ஆண்டில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீட்டுத் தொகையை கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை அப்படியே இருந்தது, எந்த மாற்றங்களும் ஏற்படவில்லை. இதன் பொருள் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, \u200b\u200bசராசரி தினசரி வருவாயின் வழிமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை திருப்பிச் செலுத்துதல் \u003d பயன்படுத்தப்படாத நாட்களின் எண்ணிக்கை * சராசரி தினசரி வருவாய்.

விடுமுறையை முன்கூட்டியே பயன்படுத்தினால், மீண்டும் கணக்கீடு செய்யப்பட்டு, பணியாளர் சம்பளத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் செலுத்தப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம் நிறுத்தப்படும்.

பயன்படுத்தப்படாத நாட்களின் எண்ணிக்கை

பயன்படுத்தப்படாத நாட்களின் எண்ணிக்கை வேலை மற்றும் விடுமுறையின் காலத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது. வழக்கமாக, பணியாளர் 28 காலண்டர் நாட்களை விட்டு வெளியேற உரிமை உண்டு. ஆனால் அவருக்கு நீண்ட அல்லது கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைக்கு உரிமை இருந்தால், இது கணக்கீடுகளில் பிரதிபலிக்கிறது.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது

நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பதவிக் காலத்திலிருந்து பின்வருபவை விலக்கப்பட்டுள்ளன:

• வணிக பயணத்தில் செலவழித்த நேரம்;
• ஊதியம் அல்லது நிர்வாக விடுப்பு நேரம்;
• தற்காலிக இயலாமை காலம் (நோய், நேசிப்பவரை கவனித்தல், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம்);
• ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் பராமரிப்புக்காக கூடுதல் இலவச நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன;
• ஊழியரின் எந்த தவறும் இல்லாமல் செயலற்ற நேரம்;
• ஊழியர் பங்கேற்காத ஒரு வேலைநிறுத்தம், இது அவரது வேலை கடமைகளின் செயல்திறனில் குறுக்கிட்டது;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஊழியர் முழு அல்லது பகுதியளவு தக்கவைப்புடன் அல்லது ஊதியம் இல்லாமல் ஒரு ஊழியர் பணியிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டபோது மற்ற வழக்குகள்.

வேலையின் காலம் நாட்களால் அல்ல, மாதங்களால் கருதப்படுகிறது. நீங்கள் அரை மாதத்திற்கும் குறைவாக (15 நாட்கள் வரை) பணிபுரிந்திருந்தால், இந்த நாட்கள் கணக்கிடப்படாது. பாதிக்கு மேல் இருந்தால், அது ஒரு முழு மாதமாக எண்ணப்படுகிறது.

சராசரி தினசரி வருவாய்

சராசரி தினசரி வருவாய் \u003d பில்லிங் காலத்திற்கான ஊதியங்கள் / பில்லிங் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

ஊதியத்தில் பணியாளரின் முழு தொழிலாளர் வருமானமும் அடங்கும்: சம்பளம் (குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது), போனஸ், கொடுப்பனவுகள், வட்டி மற்றும் துண்டு வேலை போனஸ் போன்றவை. சமூக கொடுப்பனவுகள் வருமானமாக கருதப்படுவதில்லை:

• பொருள் உதவி;
• பயணம் மற்றும் உணவுக்கான இழப்பீடு;
• கல்வி கட்டணம் செலுத்துதல்;
• பொழுதுபோக்கு மற்றும் சுகாதார மேம்பாட்டிற்காக வழங்கப்பட்ட நிதி;
• பயன்பாடுகளுக்கான பணம், ஊழியர்களின் குழந்தைகளுக்கான மழலையர் பள்ளிக்கு பணம் செலுத்துதல் போன்றவை.

விடுமுறைக்கான தீர்வு காலமாக, வழக்கமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்திற்கு 12 மாதங்கள் ஆகும். இந்த நேரம் முழுமையாக வேலைசெய்தால், சராசரி தினசரி வருவாய் சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது: உண்மையில் ஆண்டுக்கான ஊதியம் / 12 மாதங்கள் / 29.3 (ஒரு மாதத்தில் சராசரி நாட்கள்).

ஒரு ஊழியர் ஒரு முழு ஆண்டு முடிக்கவில்லை என்றால், கணக்கியல் காலம் குறைக்கப்படுகிறது. இது முழுமையாக வேலை செய்த மாதங்கள் மற்றும் மீதமுள்ள நாட்கள் அனைத்தையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். முழுமையற்ற மாதத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: 29.3 / ஒரு மாதத்தில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை x பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன் அல்லது பணியமர்த்தப்பட்ட காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

12 மாதங்களுக்கும் குறைவான தீர்வு காலம் தலைவரால் வரிசையில் குறிக்கப்படுகிறது.

வெவ்வேறு கணக்கீட்டு காலங்களுக்கான விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை சரியாக தீர்மானிக்க அட்டவணை உங்களுக்கு உதவும்

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

எடுத்துக்காட்டு 1. ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் ஆலோசனைத் துறையின் மேலாளர் ஈ.எம். லாரியனோவ். பணியமர்த்தப்பட்டது 02/01/2018, பணிநீக்கம் 02/28/2018. அரை மாதத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது, எனவே, பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டால், இழப்பீடு 1 மாதத்தில் இருக்கும். அனுமதிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை \u003d 2.33. லாரியோனோவின் சம்பளம் 70,000 ரூபிள். சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவோம்: 70,000 / 29 \u003d 2,413.79 ரூபிள். இழப்பீடு வசூலிக்கப்படுகிறது \u003d 2.33 x 2413.79 \u003d 5624.13 ரூபிள். 13% (731.14 ரூபிள்) வருமான வரி அதிலிருந்து நிறுத்தப்பட்டுள்ளது. லாரியனோவ் தனது கைகளில் 4892.99 ரூபிள் பெறுவார்.

எடுத்துக்காட்டு 2. ஒரு சூப்பர் மார்க்கெட்டின் துப்புரவு பெண் வபீவா ஏ.என். 22.01.2018 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டது, 26.02.2018 அன்று தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது. 1 மாதம் மற்றும் இரண்டாவது பாதிக்கு குறைவாக முடிந்தது. 1 மாத முன்கூட்டியே பணத்தைத் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும். இழப்பீட்டு கணக்கீடு ஒத்ததாக இருக்கும்.

எடுத்துக்காட்டு 3. மத்வீவ் ஏ.ஐ. 3 முதல் 14 பிப்ரவரி 2018 வரை விடுமுறைக்கு செல்கிறது வேலை மாதத்திற்கான சம்பளம் - 41,000 ரூபிள். (வீதம் - 39,700 ரூபிள் + பிரீமியம் - 1,300 ரூபிள்). தனது சொந்த காரில் பணிபுரியும் அவர் 3,500 ரூபிள் அளவுக்கு எரிபொருள் மற்றும் மசகு எண்ணெய் ஆகியவற்றிற்கு இழப்பீடு பெறுகிறார், நிறுவனம் செலுத்தும் உணவு 3,000 ரூபிள் ஆகும். டிசம்பர் 2017 இல், ஒரு பகுதிநேர வேலைக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்பட்டது - 9,000 ரூபிள். செட் விடுமுறைக்கு ஒரு வருடம் முன்பு முழுமையாக வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது.

கருத்தை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்:

1. மதிப்பிடப்பட்ட காலத்தை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்: 02/01/2017 முதல் 01/31/2018 வரை
2. சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம். கணக்கீட்டைப் பொறுத்தவரை, வீதத்தையும் பிரீமியத்தையும் - 41,000 ரூபிள், இழப்பீட்டு கட்டணமின்றி எடுத்துக்கொள்கிறோம். (39700 + 1300) x 12 \u003d 492000 ரூபிள். (492000 + 9000): 12 \u003d 41,750 ரூபிள்.
3. விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவோம்: (41,750 / 29.3) x 11 (விடுமுறை நாட்கள்) \u003d 15674.06 ரூபிள்.
4. செலுத்தப்படாத பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு கணக்கிடுகிறோம்: 15674.06 - 13% \u003d 13636.43 ரூபிள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை தள்ளுபடி செய்தால் இறுதி கட்டணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு

தொழிலாளர் சட்டம் வேலை முடித்தவுடன் ஊழியர்களுக்கு மதிப்பிடப்பட்ட தொகையை செலுத்தும் நேரத்தை தீர்மானிக்கிறது. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140 ன் அடிப்படையில், பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் இறுதி கட்டணம் மற்றும் தனிப்பட்ட ஆவணங்களைப் பெறுகிறார். இதில் ஊதியங்கள், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு, போனஸ், கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் ஆகியவை அடங்கும்.

கடைசி வேலை நாளில், ராஜினாமா செய்த நபர் கட்டணம் மற்றும் ஆவணங்களைப் பெறுகிறார்

மூன்று விருப்பங்கள் மட்டுமே உள்ளன, இதில் சட்டத்தின் படி கணக்கீட்டை சரியான நேரத்தில் வழங்க முடியாது:

• பணியாளர் கடைசி நாளில் (பணிநீக்கம்) பணியாளர் இல்லாதது. கோரிக்கையின் பின்னர் மறுநாள் அவர் பணம் பெறுவார்;
• விடுமுறைக்குப் பிறகு உடனடியாக பணிநீக்கம் - விடுமுறை ஊதியத்துடன் கணக்கீடு வழங்கப்படுகிறது;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பணியின் போது ஒரு ஊழியர் புறப்படுவது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்ட நாளில் கணக்கீடு பெறப்படும். முழு நிறுவனமும் சம்பளத்தைப் பெறும் நாளில், ஊழியர் தனித்தனியாக நோய் சலுகைகளைப் பெறுவார்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், தீர்வு கொடுப்பனவுகளை ஒரு நாளுக்கு ஒத்திவைக்க முதலாளிக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை இல்லை. இல்லையெனில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகளின் கீழ் இதுபோன்ற செயல்களுக்கு அவர் பொறுப்பேற்கப்படுவார்.

ஒரு ஊழியரை தனது சொந்த விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்தால் பணம் செலுத்துவதை தாமதப்படுத்துவதற்கான முதலாளியின் பொறுப்பு

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தால் மதிப்பிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை முதலாளி செலுத்துவதைத் தவிர்த்தால், அபராதம் வடிவில் பொருள் பொறுப்பு உள்ளது. ஒரு ஊழியர் பொருத்தமான நபருக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு புகார் அளிக்க முடியும், இது ஒரு திட்டமிடப்படாத காசோலையை நடத்துகிறது, தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் உண்மையை வெளிப்படுத்துகிறது மற்றும் அபராதம் வடிவில் தீர்ப்பை வெளியிடுகிறது. டி இவ்வாறு, ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் - 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி கணக்கிடப்படும் ரஷ்யாவின் மத்திய வங்கியின் தற்போதைய முக்கிய வீதத்தில் 1/150 தொகையில் கணக்கிடப்பட்ட தாமதத்திற்கான இழப்பீட்டுத் தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகை ஊழியருக்கு வழங்கப்படும்.

பொது களத்தில் இலவச ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்கள் உள்ளன, இதன் மூலம் தாமதமாக செலுத்துதலுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை எளிதாகக் கணக்கிடலாம். தாமதமாக செலுத்தப்பட்ட தொகை 37,000 ரூபிள் என்று சொல்லலாம். வழங்குவதற்கான இறுதி தேதி ஜனவரி 19, 2018 ஆகும். நிதிகளின் உண்மையான விநியோகம் பிப்ரவரி 17, 2018 அன்று நடந்தது. தாமதத்திற்கான இழப்பீடு RUB 550.68 ஆக இருக்கும். தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பத்துடன் தேதிகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையைக் குறிக்கும் பொருத்தமான சான்றிதழ்-கணக்கீட்டை வழங்க நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறை கடமைப்பட்டுள்ளது.

உங்கள் சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டிய தொகைகள் மற்றும் கணக்கீடுகளை கருத்தில் கொண்டு, முதல் கட்டத்தில் நேர்மையற்ற முதலாளிகளிடமிருந்து உங்களைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளலாம். உண்மையில், தாமதம் மற்றும் தவறான கணக்கீடு ஏற்பட்டால், அவை சட்டத்தின் கீழ் பொறுப்பாகும். "சட்டப்பூர்வமாக கல்வியறிவற்றவர்" என்ற வெளிப்பாடு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சூழ்நிலைக்கு பயன்படுத்தப்படாது. வேலை நிறுத்தப்பட்டவுடன் என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதை அறியும் உரிமை தொழிலாளர் சட்டத்தால் சட்டப்பூர்வமாக்கப்படுகிறது.

பணியாளரை முழுமையாக பணிநீக்கம் செய்தபின் கணக்கீடு மற்றும் கொடுப்பனவுகளை செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தாமதம் சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படவில்லை. எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் முதலாளி ராஜினாமா செய்த ஊழியருடன் முழு தீர்வை தாமதப்படுத்தினால், பிந்தையவர் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு புகார் எழுத அல்லது நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய உரிமை உண்டு.

இந்த ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முதலாளியிடமிருந்து உத்தரவின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் பணியாளர் முழு கட்டணத்தையும் பெறுகிறார். இந்த வரிசையில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் உள்ளது, இது பணியாளர் சேவையின் ஊழியர்களால் கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும்.

வெளியேறும் ஊழியருக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு ஊதியம்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு;
• தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் பிரிவினை ஊதியம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் சம்பளம் அல்லது விகிதத்திற்கு ஏற்ப சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. கடைசி வேலை நாள் உட்பட, மாதத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து உண்மையில் வேலை செய்யும் எல்லா நேரங்களையும் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் 32,000 ரூபிள் ஆகும். அவர் மார்ச் 23 அன்று ராஜினாமா செய்கிறார். மார்ச் 21 வேலை நாட்களில், ஊழியர் 14 நாட்கள் பணிபுரிந்தார். மார்ச் 32,000/21 * 14 \u003d 21,333 ரூபிள் சம்பளம்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு கடந்த "வேலை" ஆண்டிற்கான ஊழியரின் சராசரி வருவாயையும், விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாத மாதங்களின் எண்ணிக்கையையும் பொறுத்தது. மேலும், ஒரு ஊழியர் முதலில் விடுமுறையில் செல்லலாம், பின்னர் உடனடியாக வெளியேறலாம். உதாரணமாக, வேலை நிறுத்தப்பட்டவுடன், ஒரு ஊழியருக்கு 9 நாட்கள் விடுமுறை உண்டு. இழப்பீடு 32,000 / 29.3 * 9 \u003d 9,829.3 ரூபிள் சமமாக இருக்கும்.

கலையில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கடுமையான ஊதியம் செலுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் நிகழும்போது:

• ஊழியர்கள் அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைத்தல்;
• ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு;
• முதலாளியுடன் செல்ல அல்லது வேறு நிலைக்கு மாற்ற ஊழியரின் மறுப்பு;
• ஒரு ஊழியரை இராணுவத்தில் சேர்ப்பது;
• மருத்துவ அறிக்கை காரணமாக இந்த பணிக்கு பொருத்தமற்ற ஒரு பணியாளரை அங்கீகரித்தல்.

பிரித்தெடுக்கும் ஊதியத்தின் அளவு பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையைப் பொறுத்தது. முதல் இரண்டு நிகழ்வுகளில், பணிநீக்க ஊதியத்தின் அளவு ஒரு மாதத்திற்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் சராசரி வருவாய்க்கு சமம், மீதமுள்ள - 2 வாரங்களுக்கு மட்டுமே.
நிறுவனத்தின் குறைப்பு மற்றும் கலைப்பு ஏற்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு காலத்திற்கு அடுத்த 2 மாதங்களுக்கு பணியாளர் சலுகைகளை செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மேலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபின் தொழிலாளர் சலுகைகளை செலுத்துவது வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்படலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு ஊழியர் பணம் பெற எவ்வளவு காலம் ஆகும்?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இறுதி தீர்வு விதிமுறைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. அவை கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 140.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபின் தீர்வுக்கான கட்டணம் செலுத்தும் நேரம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யும் நாளுக்கு மட்டுமே என்று இந்த கட்டுரை கூறுகிறது.

பொது அடிப்படையில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் கடைசி வேலை நாளாக கருதப்படுகிறது. ஆனால் எப்போதும் கடைசி வேலை நாள் மற்றும் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் ஆகியவை ஒத்துப்போவதில்லை. விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஷிப்டுகளில் பணிபுரிகிறார் - மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு. அவரது கடைசி ஷிப்ட் மே 15 அன்று, அவர் மே 17 அன்று விலகினார். இந்த வழக்கில், அவரது கடைசி வேலை நாள் மே 15, மற்றும் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் மே 17 ஆகும்.

ஊழியர் மே 17 அன்று வேலைக்கு வந்து இறுதிக் கட்டணத்தைப் பெற வேண்டும். தேவையற்ற தாமதங்களைத் தவிர்க்க இது செய்யப்படுகிறது. மற்றும் ஸ்டம்ப். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 140, கடைசி வேலை நாள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் ஆகியவற்றுடன் ஒத்துப்போகவில்லை எனில், முழு சம்பளத்திற்காக ஊழியரிடமிருந்து கோரிக்கையைப் பெற்ற அடுத்த நாள் முதலாளி பணியாளருக்கு முழுப் பணத்தையும் செலுத்த வேண்டும் என்று கூறுகிறது.
இந்த தேவை எந்த வடிவத்தில் முன்வைக்கப்பட வேண்டும் என்று சட்டம் கூறவில்லை - எழுத்து மூலமாகவோ அல்லது வாய்வழியாகவோ.

அனைத்து கொடுப்பனவுகளின் அளவிலும் முதலாளியும் பணியாளரும் உடன்படவில்லை என்றால், தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு புகார் எழுத ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு... இந்த வழக்கில், முதலாளி சரிபார்க்கப்படுவார், மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான விதிமுறைகள் காலவரையற்ற காலத்திற்கு "மாற்றப்படும்".

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவில் ஊழியர் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், இறுதித் தொகையை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டிய அவசியத்துடன் முதலாளியின் மீது வழக்குத் தொடர அவருக்கு உரிமை உண்டு. நீதிமன்ற தீர்ப்பு வரும் வரை ஊழியர் தனது பணத்தை பெறமாட்டார், அது யாருக்கு ஆதரவாக வழங்கப்பட்டாலும் சரி.