சம்பளம் வழங்குவதில் நீண்ட தாமதம் ஏற்பட்டால் என்ன செய்வது? உங்கள் ஊதியம் தாமதமானால் படிப்படியான வழிமுறைகள்.

முதலாளி ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால் எங்கு செல்வது, என்ன செய்வது?

பணம் கொடுக்காவிட்டால் எங்கே போவது? இந்த பிரச்சினை, தொழிலாளர் துறையில் கடுமையான சட்ட ஒழுங்குமுறை இருந்தபோதிலும், அதன் பொருத்தத்தை இன்னும் இழக்கவில்லை.

இந்த வழக்கில், நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சிக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன (மூலம், அவை அனைத்தையும் ஒரே நேரத்தில் பயன்படுத்துவதை எதுவும் தடுக்காது):

1. அவர்கள் சம்பளம் கொடுக்காவிட்டால் எங்கு திரும்புவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்கள் தலைமைத்துவம் முதல் உதாரணமாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142), ஒரு ஊழியருக்கு தற்காப்பு உரிமை உள்ளது, இது ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால் வேலையில் இல்லாத வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படலாம். 15 நாட்களுக்கு மேல். ஆனால் இந்த வழக்கில் பணியாளர் தனது நோக்கத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று சொல்ல வேண்டும். அதே சமயம், அவர் பணியைத் தொடங்கும் நாளில் கடனைச் செலுத்தத் தயாராக இருப்பதைப் பற்றி முதலாளியிடமிருந்து அறிவிப்பைப் பெற்ற அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு பணிக்கு வர வேண்டிய கடமையை சட்டத்தின் விதிகள் நிறுவுகின்றன. கூடுதலாக, தொழிலாளர் குறியீட்டின் இந்த கட்டுரை வேலையை இடைநிறுத்த உரிமை இல்லாத சில சிறப்பு ஊழியர்களுக்கு பல கட்டுப்பாடுகளை வழங்குகிறது:

4. அவர்கள் கூலி கொடுக்கவில்லை என்றால் - வேறு எங்கு திரும்புவது? தீர்ப்பு உள்ளது. இந்த வழக்கில், குற்றவாளியை தண்டிப்பது பற்றி அல்ல, ஆனால் நேர்மையாக சம்பாதித்த பணத்தை திரும்பப் பெறுவது. தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகள் (மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது) முதலாளிக்கு எதிரான பொருளாதாரத் தடைகளின் பயன்பாட்டைக் கையாள்வார்கள், மேலும் உங்கள் பணத்தைத் திருப்பித் தருவதில் நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், உரிமைகோரல் அறிக்கையில், நீங்கள் கடனின் அளவைத் திரும்பப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதத்தின் 1/150 தொகையில் இழப்பீட்டுத் தொகையையும் கோரலாம் ( தற்போது இது ஆண்டுக்கு 8.50%) தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும். உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டிய நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து திரட்டப்பட்ட இழப்பீடு கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அதாவது, 15ம் தேதி வழங்க வேண்டும் என்றால், 16ம் தேதி முதல் இழப்பீடு தொகை வசூலிக்கப்படும்.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், அனைவரும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முன்மொழியப்பட்ட விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தலாம் (மேலும் பார்க்கவும்: முதலாளியைப் பற்றி எங்கு புகார் செய்வது மற்றும் சரியாக புகார் செய்வது எப்படி?). ஒன்று நிச்சயம்: முதலாளி ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால், அவர் பொறுப்பேற்க வேண்டும் மற்றும் அவரது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக, சட்டமன்ற உறுப்பினர் சட்டப் பாதுகாப்பின் பல பயனுள்ள வழிமுறைகளை வழங்கியுள்ளார்.

ஒரு முதலாளிக்கு வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி, வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் என்பது ஒரு மேற்பார்வை அமைப்பாகும், மற்றவற்றுடன், குடிமக்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட விண்ணப்பங்களில் வழக்குரைஞர் காசோலைகளை நடத்துவதற்கு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது (பார்க்க: வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் (மாதிரி) புகார் செய்வது எப்படி?). தற்போதைய சட்டம் பல வகையான பொறுப்புகளை வழங்குகிறது என்ற உண்மையின் காரணமாக, நேர்மையற்ற முதலாளிக்கு எதிராக தேவையான பொருளாதாரத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்காக ஒரு தணிக்கை நடத்துவதற்கு வழக்குரைஞருக்கு உரிமை உண்டு.

முதலாளி ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால், வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​​​செயல்களின் வழிமுறை பின்வருமாறு இருக்கும்:

1. வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு வாருங்கள்.
2. நுழைவாயிலில், கடமையில் இருக்கும் அதிகாரியின் பெயர் மற்றும் எண்ணைக் கண்டறியவும் (வழக்கறிஞர் அல்லது அவரது உதவியாளர்கள் அல்லது பிரதிநிதிகளில் ஒருவர்).
3. பணி அதிகாரியிடம் பிரச்சனையின் சாரத்தை தெரிவிக்கவும்.
4. அவருக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள்.

தனிப்பட்ட வருகைகளுக்கு உங்களுக்கு நேரம் இல்லையென்றால், நீங்களே ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதலாம் மற்றும் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்.

ஊதியம் தாமதமானால் யாரை, எங்கு அழைப்பது?

எனவே, ஊதியம் தாமதமாகும்போது நீங்கள் எங்கு அழைக்கலாம் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். மே 2, 2006 எண் 59-FZ தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களிடமிருந்து மேல்முறையீடுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை" சட்டத்தின்படி, குடிமக்கள் எந்த வடிவத்திலும் எந்தவொரு மாநில அமைப்பிற்கும் விண்ணப்பிக்கவும், அவர்களின் முறையீட்டிற்கு பதிலைப் பெறவும் உரிமை உண்டு. .

அத்தகைய முறையீட்டின் கட்டாய வடிவத்தை சட்டம் வழங்கவில்லை. எனவே, ஊதியம் தாமதமானால், மேலே உள்ள உடல்களை - வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரை அழைப்பதன் மூலமும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்.

ஆனால் அனைத்து உத்தியோகபூர்வ சோதனைகளும் ஒரு காரணம் இருந்தால் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அது எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும் என்பதை இங்கே கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இதன் பொருள், சாத்தியமான மேலதிக நடவடிக்கைகள் குறித்த ஆலோசனையைப் பெறலாம் மற்றும் தொலைபேசி மூலம் மாநில அமைப்பின் பிரதிநிதிகளுடன் ஒரு சந்திப்பை ஏற்பாடு செய்யலாம், ஆனால் நிலைமையைத் தீர்க்க இந்த அமைப்புகளிடமிருந்து உண்மையான நடவடிக்கை எடுக்க விரும்பினால், நீங்கள் இன்னும் எழுத்துப்பூர்வமாக விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

அவர்கள் எவ்வளவு ஊதியம் கொடுக்க முடியாது மற்றும் அது அனுமதிக்கப்படுமா?

பொதுவாக, அவர்கள் கூலி கொடுக்கவில்லை என்றால், என்ன செய்வது என்று நாங்கள் பரிந்துரைத்தோம். இருப்பினும், வாழ்க்கை கணிக்க முடியாதது, மேலும் முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக தாமதம் ஏற்படும் சூழ்நிலை இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு நியாயமான கேள்வி எழுகிறது: அவர்கள் ஊதியத்தை எவ்வளவு தாமதப்படுத்த முடியும்?

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136, ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நாட்களில் - குறைந்தபட்சம் 2 முறை ஒரு மாதத்திற்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். இது சம்பந்தமாக, 1 நாளுக்கு கூட குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளை மீறுவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது மற்றும் முதலாளியை பொறுப்பிற்கு கொண்டு வருவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம்.

நிச்சயமாக, பணம் ஒரு நாள் தாமதமாகிவிட்டால், யாரும் அதிகாரிகளின் வாசலில் தட்டுவது சாத்தியமில்லை, ஆனால் ஒரு கோட்பாட்டு பார்வையில், இது சாத்தியமாகும். எனவே, நாங்கள் மீண்டும் வலியுறுத்துகிறோம்: நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஊதியத்தை தாமதப்படுத்துவது சாத்தியமில்லை. இல்லையெனில், முதலாளியை பொறுப்பாக்க ஒரு காரணம் உள்ளது.

ஊதியம் வழங்காத முதலாளிகளின் பொறுப்பு (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகும் உட்பட)

ஊதியத்தில் தாமதம் ஏற்பட்டால் அல்லது ஊழியர்களின் பிற தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறினால், கலைக்கு இணங்க முதலாளி இதற்கு பொறுப்பு. நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27:

• அதிகாரிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு முறையே 10,000 முதல் 20,000 மற்றும் 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது;
• சட்ட நிறுவனங்களுக்கு, அபராதம் 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை இருக்கும்;
• இந்த வகையான மீறல் மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்பட்டால், அபராதம் அதிகரிக்கும்: அதிகாரிகளுக்கு 20,000 முதல் 30,000 ரூபிள் வரை, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு 10,000 முதல் 30,000 வரை மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு 50,000 முதல் 100,000 ரூபிள் வரை.

2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாதங்களுக்கு முழுமையாக ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், குற்றவியல் சட்டத்தின்படி தடைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145.1 தண்டனைக்கு வழங்குகிறது:

• அபராதம் வடிவில், அதன் தொகை 100,000 முதல் 500,000 ரூபிள் வரை அல்லது 3 வருட காலத்திற்கு தண்டனை பெற்ற நபரின் சம்பளம் அல்லது பிற வருமானத்திற்கு சமம்; அல்லது
• 3 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை மற்றும் சில நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான உரிமையை அல்லது அதே காலத்திற்கு (அல்லது அது இல்லாமல்) சில பதவிகளை வகிக்கும் வாய்ப்பை இழந்த நபரின் உரிமையை பறித்தல். இது அனைத்தும் வழக்கின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் இந்த கட்டுரையின் 2 அல்லது 3 வது பத்தியின் கீழ் சட்டத்தின் வகைப்பாடு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

இப்போது சம்பள தாமதத்திற்கான நல்ல காரணங்கள் பற்றி. முதலாளி சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கவில்லை, ஆனால் முதலாளியின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகளால் இந்த தாமதம் ஏற்பட்டால், அவர், பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி, மத்திய அரசின் முக்கிய விகிதத்தில் கணக்கிடப்படும் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வங்கி (பார்க்க: தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு என்ன?). அவர் நிர்வாக ரீதியாகவும் பொறுப்பேற்கலாம்.

இந்த விஷயத்தில், சட்டமன்ற உறுப்பினர் கண்டிப்பானவர்: பலாத்காரம் ஏற்பட்டாலும் இழப்பீடு வழங்குவதைத் தவிர்ப்பதற்கான வாய்ப்பை அவர் வழங்கவில்லை. ஆனால் நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பைத் தவிர்க்கலாம் (நீதிமன்ற நடைமுறையில் காட்டுவது போல).

தாமதமான ஊதியம் பெரும்பாலும் ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளில் முட்டுக்கட்டையாக மாறும். பணம் செலுத்தாதது அல்லது தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம்: விற்கப்படும் பொருட்களுக்கான தேவை குறைதல், நீடித்த வழக்கு, ஆர்டர்களின் பற்றாக்குறை, பிற தேவைகளுக்கு நிதி பரிமாற்றம், இடைநிலை வங்கிகளின் தொழில்நுட்ப செயலிழப்புகள் கூட. சரியான நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தாத முதலாளியை அச்சுறுத்துவது என்ன, கட்டுரையில் கருத்தில் கொள்வோம்.

பொருள் பொறுப்பு

தொழிலாளர் கோட் படி, 15 நாட்களுக்கு மேல் இடைவெளியுடன் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். ஊதியம் வழங்குவதில் ஏதேனும் தாமதம், 1 நாளில் இருந்தாலும், ஏற்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக பொருள் இழப்பீடுக்கு உட்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 236). பணியாளர்களுடன் தீர்வுக்கான சரியான தேதிகள் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணங்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன: தொழிற்சங்கம், கூட்டு அல்லது, சாசனம், உள் நிலைமை.

இழப்பீட்டுத் தொகை 3 அளவுகளால் பாதிக்கப்படுகிறது:

• தாமதமான ஊதியத்தின் அளவு.
• தாமத காலம். இது பணம் செலுத்துவதற்கான ஒரு தொகுப்பிற்கு அடுத்த நாளில் தொடங்கி, உண்மையில் பணம் செலுத்தப்பட்ட நாளில் முடிவடைகிறது.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதம். கணக்கீட்டிற்கு, அதன் மதிப்பில் குறைந்தது 1/300 எடுக்கப்படுகிறது, ஆனால் நிறுவனத்தால் பெரிய மதிப்பை அமைக்க முடியும்.

நிலையான கணக்கீடு சூத்திரத்தின் படி செய்யப்படுகிறது:

இழப்பீடு = செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள் x கடந்த நாட்களின் எண்ணிக்கை x 1/300 (அல்லது அதற்கு மேல்) x மறுநிதியளிப்பு விகிதம்

ஊதிய தாமதத்திற்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய கடமை உங்களிடம் உள்ளது. உண்மையில் பணம் இல்லாவிட்டாலும், வலுக்கட்டாய சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டாலோ அல்லது உற்பத்திப் பணிகள் நின்றுவிட்டாலோ, சட்டம் ஒரு சிறிய, ஆனால் இன்னும் நிதிப் பொறுப்பை முதலாளிக்கு வழங்குகிறது.

ஊதிய தாமதத்திற்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய கடமை உங்களிடம் உள்ளது.

சரியான நேரத்தில் மாற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தை மறந்துவிடாதீர்கள். ஊதிய தாமதத்துடன், நீங்கள் அதற்கு வரி செலுத்தவில்லை என்றால், தாமதமான தொகையில் 20% அல்லது வேண்டுமென்றே செலுத்தாதது நிரூபிக்கப்பட்டால் 40% அபராதம் வசூலிக்க தயாராக இருங்கள் (வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 122 இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

நிர்வாக மற்றும் ஒழுங்கு பொறுப்பு

தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளை மீறுவது, ஊதியம் வழங்குவதற்காக நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவைக் கடைப்பிடிக்காதது உட்பட, முதலாளியை நிர்வாகப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவருகிறது. பி. 1, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, ஒரு குற்றத்தில் குற்றவாளிகள் (சில நேரங்களில் அவர்களுக்கு ஒரு எச்சரிக்கை மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது) அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 1 முதல் 5 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் செலுத்த வேண்டும், சட்ட நிறுவனங்கள் - 30 முதல் 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. .

தொழிலாளர் சட்டத்தை மீண்டும் மீண்டும் மீறுவது அபராதத்தின் அளவு 20 மற்றும் 70 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது. முறையே. கொடுப்பனவுகள் இல்லாத நிலையில் முதலாளியை நிர்வாகப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவருவதற்கு, அவருடைய தவறு இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க. உதாரணமாக, ஊதியத்திற்கு பதிலாக, புதிய உபகரணங்களுக்கு பணம் செலவிடப்பட்டது - இது சட்டத்தின் நேரடி மீறல் ஆகும்.

தொழிலாளர் குற்றத்தைத் தொடங்கக்கூடிய அதிகாரிகள் நிர்வாகத்தின் சார்பாக செயல்படுவதால், அவர்கள் தொடர்பாக, குற்றத்தின் உண்மையை நிறுவும் போது, ​​கலைக்கு இணங்க, பணிநீக்கம் உட்பட, ஒழுங்குப் பொறுப்புகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 195.

குற்றவியல் பொறுப்பு

2 மாதங்களுக்கும் மேலாக சம்பள தாமதத்திற்கு, பணியாளருக்கு நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தொடர உரிமை உண்டு. முக்கிய நிபந்தனை ஏற்கனவே இருக்கும் சுயநல இலக்கு அல்லது பிந்தையவரின் தனிப்பட்ட நலன். தொடர்ந்து கலை. 145.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட், 3 மாதங்களுக்கும் மேலாக தாமதம் ஏற்பட்டால் மட்டுமே, ஊதியம் (பாதிக்கும் குறைவாக) பகுதியளவு செலுத்தாதது கூட நீதிமன்றத்தில் தண்டிக்கப்படும்.

2 மாதங்களுக்கும் மேலாக சம்பள தாமதத்திற்கு, பணியாளருக்கு நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தொடர உரிமை உண்டு.

முதலாளிக்கு தண்டனையாக, 100 முதல் 500 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது, ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை 3 ஆண்டுகள் வரை அல்லது காலவரையின்றி வைத்திருக்கும் உரிமையை பறித்தல், கட்டாய உழைப்பு மற்றும் 3 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை. நிச்சயமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு அபராதம் வசூலிக்க அல்லது மற்றொரு நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நீதிமன்றத் தீர்ப்பு, பணியாளருக்கு தாமதமான ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமையுடன் தொடர்புடையது.

சம்பள தாமதம் ஏற்பட்டால் ஒரு ஊழியரின் உரிமைகள்

முதலாளியிடமிருந்து கடனின் அளவை வலுக்கட்டாயமாக மீட்டெடுக்க அல்லது தற்போதைய சூழ்நிலையிலிருந்து அமைதியாக வெளியேற, பணியாளருக்கு நடவடிக்கைகளை எடுக்க உரிமை உண்டு:

1. தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான கமிஷனுக்கு விண்ணப்பிக்கவும் (அது இருந்தால் அல்லது நிறுவனத்தில் உருவாக்கப்படலாம்), கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 384.
2. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர், வழக்குரைஞர் அல்லது நீதிமன்றத்தை ஒரு அறிக்கையுடன் தொடர்பு கொள்ளவும் (எடுத்துக்காட்டு, ஆனால் ஒரு சுத்தமான வடிவம்).
3. ஊதியத்தில் தாமதம் 15 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால் உங்கள் வேலையை இடைநிறுத்தவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142). அதே நேரத்தில், ஊழியர் தனது விருப்பத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக உங்களுக்குத் தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார், மேலும் சம்பளம் வழங்கப்படும் என்று உங்களிடமிருந்து அறிவிப்பைப் பெற்ற அடுத்த நாள் பணியிடத்திற்குத் திரும்ப வேண்டும். பணியாளர் பணியிடத்தில் இல்லாத காலத்திற்கு சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். தற்காலிக பணி இடைநிறுத்தம் கூட அனுமதிக்கப்படாத விதிவிலக்குகளை கட்டுரை வழங்குகிறது: அவசரகால அல்லது இராணுவச் சட்டத்தின் காலங்கள், ஆயுதப்படைகளில் வேலை அல்லது மக்களின் வாழ்வாதாரம், அரசு ஊழியர்களின் வேலை.
4. விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யும் நாளில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 80 இன் பகுதி 3).

ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவது முதலாளிக்கு ஊழியர்கள் மற்றும் சட்டத்தில் நிறைய சிக்கல்களை உறுதியளிக்கிறது. ஊழியர்களுக்கு ஊதியத்தில் தாமதம் தவிர்க்க முடியாத வகையில் சூழ்நிலைகள் உருவாகினால், இணக்கமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்யுங்கள், ஒரு பதவியில் நுழையச் சொல்லுங்கள், வேலைகளை விட்டுவிடாதீர்கள் மற்றும் உயர் அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டாம். இல்லையெனில், ஊழியர்களுக்கு கடன் ஒரு பனிப்பந்து போன்ற அபராதங்கள் மற்றும் எச்சரிக்கைகள் வளரும், மற்றும் உயர்ந்து உற்பத்தி இன்னும் இழப்பு மற்றும் சிரமங்களை கொண்டு வரும்.

புதிய பதிப்பு கலை. 142 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் மற்றும் பிற ஊதிய மீறல்களை அனுமதித்த முதலாளி மற்றும் (அல்லது) அவரால் முறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதலாளியின் பிரதிநிதிகள், இந்த குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி பொறுப்பாவார்கள்.

15 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம், தாமதமான தொகையை செலுத்தும் வரை முழு காலத்திற்கும் வேலையை நிறுத்தி வைக்க உரிமை உண்டு. பணி இடைநிறுத்தம் அனுமதிக்கப்படாது:

இராணுவச் சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட காலங்களில், அவசரகால நிலை அல்லது அவசரகால நிலை குறித்த சட்டத்தின்படி சிறப்பு நடவடிக்கைகள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் உடல்கள் மற்றும் அமைப்புகளில், நாட்டின் பாதுகாப்பு மற்றும் மாநில பாதுகாப்பு, அவசரகால மீட்பு, தேடல் மற்றும் மீட்பு, தீயணைப்பு, இயற்கையைத் தடுக்க அல்லது அகற்றுவதற்கான பணிகளை உறுதி செய்யும் பொறுப்பில் உள்ள பிற இராணுவம், துணை ராணுவம் மற்றும் பிற அமைப்புகள் மற்றும் அமைப்புகள் பேரழிவுகள் மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகள், சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில்;

குறிப்பாக ஆபத்தான வகை உற்பத்தி, உபகரணங்கள் நேரடியாக சேவை செய்யும் நிறுவனங்களில்;

மக்கள்தொகையின் ஆயுளை (ஆற்றல் வழங்கல், வெப்பமூட்டும் மற்றும் வெப்ப வழங்கல், நீர் வழங்கல், எரிவாயு வழங்கல், தகவல் தொடர்பு, ஆம்புலன்ஸ் மற்றும் அவசர மருத்துவப் பராமரிப்பு நிலையங்கள்) உறுதி செய்வதோடு நேரடியாக தொடர்புடைய பணியின் செயல்திறன் தொழிலாளர் கடமைகளில் அடங்கும்.

பணி இடைநிறுத்தப்பட்ட காலத்தில், பணியாளருக்கு தனது வேலை நேரத்தில் பணியிடத்தில் இல்லாமல் இருக்க உரிமை உண்டு.

பணி இடைநிறுத்தப்பட்ட காலத்திற்கு, பணியாளர் சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

பணி இடைநிறுத்தப்பட்ட காலப்பகுதியில் பணியிடத்தில் பணிபுரியும் நேரத்தில் இல்லாத ஒரு ஊழியர், தாமதமான ஊதியத்தை வழங்கத் தயாராக இருப்பதாக முதலாளியிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பைப் பெற்ற அடுத்த வேலை நாளுக்குப் பிறகு பணிக்குத் திரும்ப வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. பணியாளர் வேலைக்குச் செல்லும் நாள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 142 வது பிரிவின் வர்ணனை

15 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம், தாமதமான தொகையை செலுத்தும் வரை முழு காலத்திற்கும் வேலையை நிறுத்தி வைக்க உரிமை உண்டு. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142 இன் பத்தி 2 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. பணி இடைநிறுத்தப்பட்ட காலத்தில், பணியாளருக்கு தனது வேலை நேரத்தில் பணியிடத்தில் இல்லாமல் இருக்க உரிமை உண்டு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142 இடைநீக்கம் செய்ய முடியாத வேலைகளின் பட்டியலையும் கொண்டுள்ளது.

கலை பற்றிய மற்றொரு கருத்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 142

1. சமீபத்தில், சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய கணிசமான எண்ணிக்கையிலான நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டுள்ளன. இது, முதலாவதாக, ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளை மீறுவது பரவலாகிவிட்டது, இது மிகவும் தீவிரமான சமூக-பொருளாதார பிரச்சினைகளில் ஒன்றாக மாறியுள்ளது. ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் குடிமக்களின் வேலைக்கான ஊதியத்திற்கான அரசியலமைப்பு உரிமையை மீறுவது மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் முக்கிய மற்றும் சாத்தியமான ஒரே, வாழ்வாதாரத்தை இழக்கிறது.

2. கலைக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 142, ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி பொறுப்பாகும்.

தொழிலாளர் கோட் படி, ஊதியம் வழங்குவதை தாமதப்படுத்திய குற்றவாளியை ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர முடியும். ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு, கலையைப் பார்க்கவும். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 191 - 195 மற்றும் அவர்களுக்கு வர்ணனை; பொறுப்பு பற்றி, கலை பார்க்கவும். கலை. 232-237 மற்றும் அவற்றைப் பற்றிய வர்ணனை.

மற்ற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்புகளை வழங்குகின்றன.

3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட், ஊதியம் தாமதமாக செலுத்துவதற்கான பொறுப்புக்கு குறிப்பாக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஒரு கட்டுரையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இருப்பினும், இந்த மீறல் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும், எனவே குற்றவாளி கலையின் அடிப்படையில் பொறுப்பேற்க முடியும். 5.27 (தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறுதல்). தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவது, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 5 முதல் 50 மடங்கு அளவுக்கு நிர்வாக அபராதத்தின் சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் அதிகாரிகள் அல்லது தொழில்முனைவோர் மீது சுமத்துகிறது, மேலும் இந்த நபர் முன்பு இதேபோன்ற நிர்வாகக் குற்றத்திற்காக நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்படுத்தப்பட்டிருந்தால் - தகுதி நீக்கம் ஒரு வருடம் முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை; ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை உருவாக்காமல் தொழில்முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் நபர்களுக்கு, நிர்வாக தண்டனையின் நடவடிக்கையாக 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளை நிர்வாக ரீதியாக நிறுத்துவதும் சாத்தியமாகும்; ஒரு சட்ட நிறுவனம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட 300 முதல் 500 மடங்கு வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம், மேலும் அதன் நடவடிக்கைகள் 90 நாட்கள் வரை இடைநிறுத்தப்படலாம்.

4. ஊதியத்தை செலுத்தாத குற்றவியல் பொறுப்பு கலைக்கு வழங்கப்படுகிறது. குற்றவியல் கோட் 145.1. அதற்கு இணங்க, கூலிப்படை அல்லது பிற தனிப்பட்ட நலன்களால் எந்தவொரு உரிமையாளரின் அமைப்பின் தலைவரால் செய்யப்பட்ட இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், 80 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். அல்லது ஆறு மாதங்கள் வரை தண்டனை பெற்றவரின் ஊதியம் அல்லது பிற வருமானம் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை சுதந்திரம்; கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்திய அதே செயல், 100,000 முதல் 300,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும். அல்லது தண்டனை விதிக்கப்பட்ட நபரின் ஊதியம் அல்லது பிற வருமானத்தின் அளவு ஒன்று முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை, அல்லது மூன்று முதல் ஏழு ஆண்டுகள் வரை சுதந்திரத்தை பறிப்பதன் மூலம், சில பதவிகளை வகிக்க அல்லது ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை அல்லது இல்லாமல் மூன்று ஆண்டுகள் வரையிலான சில செயல்பாடுகளில்.

5. ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்படுவதற்கான பொறுப்பின் பொருள் முதலாளி மற்றும் (அல்லது) முதலாளியின் பிரதிநிதிகள் முறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டவர். அத்தகைய பிரதிநிதிகள் அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் (அல்லது) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளுக்கு ஏற்ப, ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் செலுத்துவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

6. சட்டப்பிரிவு 142 ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கு மட்டுமல்ல, ஊதியத்தின் பிற மீறல்களுக்கும் பொறுப்பை வழங்குகிறது. இத்தகைய மீறல்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

- ஊதியம் முழுமையாக இல்லை;

- குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே ஊதியங்களை நிர்ணயித்தல்;

- தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவான ஊதியத்தை நிர்ணயித்தல்;

- மொத்த தொகையில் 20% க்கும் அதிகமான தொகையில் பணமில்லாத வடிவத்தில் ஊதியத்தை செலுத்துதல்;

- அவற்றின் இலவச புழக்கத்தில் தடைகள் அல்லது கட்டுப்பாடுகள் நிறுவப்பட்ட பொருட்களின் வடிவத்தில் ஊதியத்தை செலுத்துதல்;

- ஊதியத்தை நிறுவுதல் மற்றும் மாற்றுவதில் பாகுபாடு;

- கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இடத்தில் இல்லாத ஊதியத்தை செலுத்துதல்;

- பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து அதிக அளவு அல்லது நியாயமற்ற விலக்குகளில் இருந்து நிறுத்துதல்;

- சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை மீறுதல், முதலியன.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஒழுங்குமுறை, பொருள், நிர்வாக (தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதால்) பொறுப்பு நிறுவப்படலாம்.

7. கட்டுரை 142 ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தில் தொழிலாளர்களுக்கான தற்காப்புக்கான ஒரு அடிப்படையான புதிய நடவடிக்கையை அறிமுகப்படுத்துகிறது - ஊதியம் தாமதமாக செலுத்தப்பட்டால் வேலையை இடைநிறுத்துவதற்கான உரிமை. 15 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், ஒரு ஊழியருக்கு அத்தகைய உரிமை எழுகிறது, அதாவது. தாமதத்தின் 16 வது நாளில் இருந்து தொடங்குகிறது. பணி இடைநிறுத்தம் குறித்து பணியாளர் எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும். அத்தகைய அறிவிப்பு முன்கூட்டியே செய்யப்பட வேண்டும், அதாவது. இடைநீக்கம் தொடங்கும் முன்.

ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால் பணி இடைநிறுத்தம் என்பது வேலைநிறுத்தம் அல்ல மற்றும் தொடர்புடைய பூர்வாங்க நடைமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

8. இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்ய இயலாமை என்பது பணியாளரின் தவறுடன் தொடர்புடையது அல்ல என்பதால், இந்த காலம் பணியாளரின் தவறு இல்லாமல் வேலையில்லா நேரமாக செலுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்படுவதில் முதலாளியின் தவறைப் பொறுத்து - இல் கலைக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 157 சராசரி வருவாயில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 157 இன் பகுதி 1) அல்லது கட்டண விகிதம் அல்லது சம்பளத்தின் மூன்றில் இரண்டு பங்கு (கட்டுரையின் பகுதி 2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 157).

கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பணம் செலுத்தலாம். இந்த வழக்கில், கூட்டு ஒப்பந்தம் தொகையை மட்டுமல்ல, பிற கட்டண விதிமுறைகளையும் வழங்க வேண்டும்.

9. கலைக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 236, முதலாளி ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளை மீறினால், தற்போதைய மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் முந்நூறில் ஒரு பங்கிற்குக் குறையாத தொகையில் வட்டி (பண இழப்பீடு) செலுத்துவதன் மூலம் அவர்களுக்குச் செலுத்த அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின். இந்தக் கடமையானது முதலாளியின் பொறுப்பின் ஒரு வழக்காகக் கருதப்படுகிறது, ஆனால் அது முதலாளியின் தவறுகளைப் பொருட்படுத்தாமல் நிகழ்கிறது. இதைப் பற்றி மேலும் அறிய, கலையைப் பார்க்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 236 மற்றும் அதற்கான வர்ணனை.

10. அரசு மற்றும் சமூகத்தின் முக்கிய நலன்களை உறுதி செய்யும் பணியில் நேரடியாக ஈடுபடும் நபர்களுக்கு வேலையை இடைநிறுத்த உரிமை இல்லை. கலையின் முந்தைய பதிப்பில் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். 142 இது மக்கள்தொகையின் வாழ்வாதாரத்தை உறுதி செய்யும் நிறுவனங்களைப் பற்றியது, ஆனால் இப்போது அது தொழிலாளர் கடமைகளில் தொடர்புடைய பணியின் செயல்திறனை உள்ளடக்கிய ஊழியர்களைப் பற்றியது. அவை கலையின் பகுதி 2 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. 142.

கூடுதலாக, அனைத்து ஊழியர்களும் இராணுவச் சட்டம் அல்லது அவசரகால நிலையின் போது பணியை இடைநிறுத்துவதை சட்டம் தடைசெய்கிறது, அத்துடன் அவசரகாலச் சட்டத்தின்படி சிறப்பு நடவடிக்கைகளை அறிமுகப்படுத்தும் போது. இந்த நடவடிக்கைகளுக்கு, மே 30, 2001 (மார்ச் 7, 2005 இல் திருத்தப்பட்டது) ஃபெடரல் அரசியலமைப்புச் சட்டம் எண். 3-FKZ "அவசர நிலை குறித்து" பார்க்கவும்.

11. கலையின் புதிய வார்த்தைகளில். 142 பணியிடை இடைநிறுத்தப்பட்ட காலத்தில் பணியாளரின் பணியிடத்தில் இல்லாமல் இருப்பதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. இதேபோன்ற சாத்தியக்கூறு முன்பு சம அடிப்படையில் வழங்கப்பட்டது. மார்ச் 17, 2004 N 2 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் ஆணையின் 2 பக் 57, இப்போது அத்தகைய பணியாளரின் உரிமை நேரடியாக சட்டத்தில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

12. கலை பகுதி 4. 142, தாமதமான ஊதியத்தை வழங்கத் தயாராக இருப்பதைப் பற்றி முதலாளியிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பைப் பெற்ற அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு, பணியை இடைநிறுத்துவதை நிறுத்திவிட்டு வேலையைத் தொடங்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதை இது தீர்மானிக்கிறது. அத்தகைய அறிவிப்பைப் பெற்ற ஊழியர் பணிக்கு வரவில்லை என்றால், அவரது நடவடிக்கைகள் பணிக்கு வராததாக கருதப்பட வேண்டும்.

• ‹ ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 141. பணியாளர் இறந்த நாளில் பெறப்படாத ஊதியத்தை வழங்குதல்
• மேலே
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 143. கட்டண ஊதிய அமைப்புகள் ›

மேலும் படிக்க: ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறையை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது

ஊதிய நிலுவை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136, ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஒரு முறையாவது தனது ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது. இந்த வழக்கில், பண உதவித்தொகை செலுத்தும் நாள் அமைப்பின் உள் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: ஒரு கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்.

எல்லாத் தலைவர்களுக்கும் மரியாதை இல்லை, மேலும் சட்டத்தின் கடிதத்திற்கு இணங்க - அவர்களில் ஒவ்வொரு நொடியும் சம்பளம் கொடுப்பதில் தாமதத்தை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். நேர்மையற்ற முதலாளியின் மீது செல்வாக்கு செலுத்துவதற்கான நெம்புகோல்கள் ஏதேனும் உள்ளதா மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு சரியாகப் பயன்படுத்துவது என்பது முதன்மையாக இரண்டு கேள்விகள் நேர்மையாக சம்பாதித்த பணத்தை சரியான நேரத்தில் பெறத் தவறியவர்களுக்கு முதன்மையாக கவலை அளிக்கும்.

ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால் ஊழியரின் நடவடிக்கைகள்

கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் ஊதியம் வழங்குவதற்காக காத்திருக்காத ஒரு பணியாளருக்கு அடுத்த நாளே தனது நலன்களைப் பாதுகாக்க முழு உரிமை உண்டு.

நிறுவனத்தின் இடத்தில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முறையிடவும். முதலாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளைத் தடுத்து, ஊதியத்தை விரைவுபடுத்துவதற்கு எடுக்கப்பட வேண்டிய முதல் நடவடிக்கை இதுவாகும்.

ஆய்வுக்கான விண்ணப்பம் ஒரு இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது, இருப்பினும், அது ஊழியரின் உரிமைகளின் குறிப்பிட்ட மீறல்களைக் குறிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், பண உதவித்தொகை, தாமதத்தின் எண்ணிக்கை மற்றும் செலுத்த வேண்டிய தொகை ஆகியவற்றின் தாமதத்தின் உண்மை இதுதான்.

சம்பளம் வழங்கப்பட்ட 15 நாட்களுக்குள் நிலைமை மாறவில்லை என்றால், ஊழியரின் உரிமை மீறல் அகற்றப்படும் வரை, அதாவது அவர் உண்மையில் சம்பளத்தைப் பெறும் வரை தனது தொழிலாளர் செயல்பாட்டை இடைநிறுத்த உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142 இன் விதியைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், மேலாளரை எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்க மறக்காதது முக்கியம்.

ஒரு முக்கியமான விஷயம்: அரசு ஊழியர்கள், அதே போல் அபாயகரமான வகையான உபகரணங்கள் அல்லது உற்பத்திக்கு சேவை செய்யும் ஊழியர்கள் அல்லது மக்களின் வாழ்வாதாரத்தை வழங்குவதில் தொழிலாளர் செயல்பாடு நேரடியாக தொடர்புடையவர்கள்: ஆம்புலன்ஸ் நிலையங்கள், மின் உற்பத்தி நிலையங்கள், நீர் வழங்கல் நிறுவனங்கள் மற்றும் பல. , வேலையை இடைநிறுத்த உரிமை இல்லை.

பணியை இடைநிறுத்துவதுடன், ஊதிய நிலுவைத் தொகையை மட்டுமல்லாமல், அதன் செலுத்துதலின் தாமதத்திற்கான இழப்பீட்டையும் முதலாளியிடமிருந்து மீட்டெடுப்பதற்கான உரிமைகோரல் அறிக்கையுடன் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிப்பது மதிப்பு.

உரிமைகோரலைத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன், சம்பளம் திரட்டப்பட்டதா என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், ஏனென்றால் கடன் இருப்பதைப் பற்றியும், செலுத்த வேண்டிய தொகையைப் பற்றியும் எந்த சர்ச்சையும் இல்லை என்றால், நீதிமன்ற விசாரணைகளை நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை - மரணதண்டனை உத்தரவு வழங்கப்படலாம். விண்ணப்பித்த உடனேயே.

மூன்று மாதங்களாக தங்கள் சம்பளத்தைப் பெற முடியாதவர்கள், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது காவல்துறையைத் தொடர்புகொள்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது - இந்த வழக்கில், முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1 இன் கீழ் வரும் அல்லது குறைவாக தீவிரமாக, ஆனால் மேலும் விரும்பத்தகாதது, நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27.

ஊதியத்தை தாமதமாக வழங்குவதற்கான இழப்பீடு

தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல், கலையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. 236 பணியமர்த்துபவர், அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் பணப் படிவத்தை வழங்குவதற்கு, அவர்களுக்குச் சாதகமாக இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். அதன் அளவு சட்டத்தின் அதே விதியால் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும், பணம் செலுத்தப்பட வேண்டிய நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கி, இழப்பீடு கணக்கிடப்பட்ட நேரத்தில் மத்திய வங்கியால் நிறுவப்பட்ட மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 க்கும் குறைவாக இல்லை.

உதாரணமாக:சம்பளம் 10,000 ரூபிள், தாமத காலம் 14 நாட்கள், 2013 இல் மறுநிதியளிப்பு விகிதம் 8.25%. 8.25 = 0.0275 இல் 1/300. செலுத்த வேண்டிய தொகை பின்வரும் சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது: 0.0275% 10,000 ரூபிள் = 2.75 - ஒரு நாள் தாமதத்திற்கு இழப்பீடு. 2.75 x 14 (நாட்கள்) = 38.5 ரூபிள். இவ்வாறு, 10038 ரூபிள் 50 kopecks கட்டணம் உட்பட்டது.

கவனம்:பணியாளர்களுக்கு ஊதியத்தை தாமதப்படுத்துவதில் அவரது குற்றத்தின் இருப்பு அல்லது இல்லாமையைப் பொருட்படுத்தாமல், முதலாளியிடமிருந்து பொருள் பொறுப்பு எழுகிறது. மார்ச் 17, 2004 இன் உச்ச நீதிமன்ற எண். 2 இன் பிளீனத்தின் ஆணையின் பத்தி 55 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதியின்படி, ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான வட்டி திரட்டல் கடனின் அளவைக் குறியிடுவதற்கான உரிமையை ஊழியர்களை இழக்காது. பணவீக்கம் காரணமாக கடன் தேய்மானம் காரணமாக.

என் கணவர் ******** *.*. LLC நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார் ****** Rostov பகுதியில், பிப்ரவரி 26, 2014 அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். இன்னும் சம்பள பாக்கிகள் கிடைக்கவில்லை. சம்பள சான்றிதழை வழங்க மறுக்கிறார்கள், நாங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல முடியாது

வணக்கம்! ANO **** "**********" பொது இயக்குனரால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்பட்டது ********** *. *. பெரிய கடன்களை காரணம் காட்டி ஊதியத்தை தாமதப்படுத்துகிறது. குழுவிற்கு நிதி விஷயங்களில் அறிக்கை மற்றும் கருத்துகள் எதுவும் வழங்கப்படவில்லை. இந்த நிறுவனத்தில் தணிக்கை நடத்தி, முழு குழுவிற்கும் ஊதிய நிலுவையை முழுமையாக செலுத்த நிர்வாகத்தை கட்டாயப்படுத்த முடியுமா?

வணக்கம்! ************ ********** வோல்கோகிராட் தொடர்ந்து ஊதியத்தை தாமதப்படுத்துகிறது மற்றும் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீறுகிறது. வார இறுதி நாட்களில் வேலைக்கு எப்போதும் ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை, ஆனால் அவர்கள் ஒரு நாள் விடுமுறையில் செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். தாமதமான சம்பளத்திற்கு விளக்கம் இல்லை. வடக்கில் உள்ள மக்கள் தங்கள் உயிரைப் பணயம் வைத்து உழைத்தாலும் வணிகப் பயணங்களுக்குச் செல்லும் தொழிலாளர்கள் பயணப் பணத்திற்காக வாரக்கணக்கில் காத்திருக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.

சம்பளத்தின் ஒரு பகுதி (10%) பரிசு அட்டைகளாக வழங்கப்படுகிறது. மற்றும் மற்றொரு அமைப்பு **** தயாரிப்பு. இதுபற்றி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை.

எங்களுக்கு மூன்றாவது மாதம் சம்பளம் கிடைக்கவில்லை, ஒரு நிறுவனர் டிசம்பரில் மற்றொருவர் பிப்ரவரிக்கு கொடுக்கவில்லை, மார்ச் மாதத்திற்கு ஒரு புதிய நிறுவனர் வெளியேறினார்

நல்ல நாள்!
06/03/2015 அன்று தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணியில் இருந்து விலகினார். இன்று வரை (07/01/2015) துண்டிப்பு ஊதியம் இல்லை மற்றும் அமைப்பு *** "************************" பணம் செலுத்துவதை தாமதப்படுத்துகிறது. ஏற்கனவே 3 மாதங்களுக்கு ஊதியம் (ஏப்ரல், மே ஜூன்).
அமைப்பின் முகவரி: ******, நகரம் ******, ********* லேன், கட்டிடம் *, கட்டிடம் *.
அனைத்து நிதிகளையும் செலுத்துவதை எவ்வாறு அடைவது மற்றும் கொடுப்பனவுகளில் தாமதத்திற்கு இழப்பீடு வழங்குவது எப்படி?!

அதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?

ஊதியம் வழங்காததால் பணி இடைநிறுத்தம்

தொழிலாளர் குறியீட்டின் 142 வது பிரிவு ஊழியர்களுக்கு 15 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், முழு காலத்திற்கும் வேலையை (வேலைக்குச் செல்லக்கூடாது) இடைநிறுத்துவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது. தாமதமான தொகை. மேலும், இந்த கட்டுரையின் விதிகள் 15 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் சம்பளம் முழுமையாக தாமதமாகிவிட்டால் மட்டுமே வேலை செய்ய மறுப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் இல்லை. தாமதம் ஓரளவு இருந்தாலும், பணியை இடைநிறுத்த ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

ஊதியம் வழங்கப்படாததால் வேலை நிறுத்தம் என்பது ஒருவரின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் தற்காப்பு வடிவங்களில் ஒன்றே தவிர வேறொன்றுமில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 379). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் விளக்குவது போல், முதலாளியின் நேரடி தவறு (உதாரணமாக, கூலிப்படை நோக்கம்) அல்லது இல்லாவிட்டாலும் (நிறுவனத்தின் வங்கி உரிமம் பறிக்கப்பட்டது, மற்றும் அங்கே) பணியை இடைநிறுத்துவதற்கு ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. வேறு கணக்குகள் இல்லை) (மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட பிளீனம் RF ஆயுதப்படை எண். 2 இன் பதவியின் 57வது பிரிவு).

நிறுவப்பட்ட நீதித்துறை நடைமுறையின் படி, பணி இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம் உட்பட, ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்தும் முழு காலத்திற்கும், சராசரி வருவாயை பராமரிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் தற்போதைய மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் குறைந்தபட்சம் 1/300 தொகையில் சம்பள தாமதத்திற்கான வட்டிக்கு அவர் அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கும் தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து பெறுவார். உண்மையான கணக்கீட்டின் நாள் வரை செலுத்த வேண்டிய தேதியை உள்ளடக்கியது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கலை 236 டிசம்பர் 25, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 14-2-337; தீர்மானங்கள் ஏப்ரல் 1, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றம் எண். 5-B11-15, செப்டம்பர் 3, 2010 தேதியிட்ட எண். 19-B10-10; 2009 ஆம் ஆண்டின் 4 வது காலாண்டிற்கான ஆயுதப்படைகள் RF இன் சட்டம் மற்றும் நீதித்துறை நடைமுறை பற்றிய ஆய்வு, 10.03.2010 தேதியிட்ட RF ஆயுதப் படைகளின் பிரசிடியத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

கூடுதலாக, 2016 இல் தொழிலாளர் கோட் திருத்தங்கள் நடைமுறைக்கு வந்தன. உரிய வருவாயை செலுத்தாததால் பணி இடைநிறுத்தத்தின் போது சராசரி சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை ஊழியருக்கு உறுதிசெய்கிறது (டிசம்பர் 30 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 434-FZ ஆல் திருத்தப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 142, 2015).

மாற்றங்களுக்கான காரணம், ஆசிரியரின் கூற்றுப்படி, வேலை செய்ய மறுக்கும் ஊழியர்களின் உரிமையானது, வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊதியத்தை உறுதிசெய்ய முதலாளியைத் தூண்டும் நோக்கத்திற்காக சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கட்டாய நடவடிக்கையாகும். பரிந்துரைக்கப்பட்ட நேர வரம்புகள். இந்த உரிமையானது, செய்த மீறல் மற்றும் தாமதமான தொகையை செலுத்துவதை முதலாளியால் நீக்குவதைக் குறிக்கிறது.

ஊதியம் இல்லாதது முதலாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கை (செயலற்ற தன்மை) என்பதால், பிந்தைய முழு சராசரி வருவாயின் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 234) பணியாளருக்கு அவர்தான் பொருள் பொறுப்பை ஏற்க வேண்டும். உற்பத்தியை ஒழுங்கமைப்பதற்கான ஆபத்து நிறுவனத்திடம் உள்ளது, அதனால்தான் அதன் நடவடிக்கைகளின் நிதி முடிவுகளைப் பொருட்படுத்தாமல், அதன் பணியாளர்களின் வேலைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. எனவே, ஊழியர்கள் வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை சட்டவிரோதமாக இழந்ததன் காரணமாக வேலையை இடைநிறுத்தினால், கட்டாயமாக இல்லாதது போன்ற இடைநீக்கத்திற்கு நிறுவனம் பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் மேற்கண்ட தீர்ப்புகளை வெளியிட்ட பிறகு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்புகள் எண். 5-В11-15 தேதி 01.04.2011, எண். 19-В10-10 தேதி 03.09.2010), கீழ் நீதிமன்றங்களும் இந்த வகையான வழக்குகளில் ஒரு சீரான மற்றும் நிலையான நடைமுறையை உருவாக்கியுள்ளன (செல்யாபின்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றம் பிப்ரவரி 26, 2015 தேதியிட்ட வழக்கு எண். 11-1996/2015, க்ராஸ்நோயார்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றம் ஜனவரி 14, 2015 தேதியிட்ட வழக்கு எண். 33-48 இல் , B-13, ரோஸ்டோவ் பிராந்திய நீதிமன்றம் செப்டம்பர் 1, 2014 தேதியிட்ட வழக்கு எண். 33-11822/2014, 06/06/2013 இல் வழக்கு எண். 33-6941, உட்மர்ட் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் 11/18/ 2013 வழக்கு எண் 33-4144 இல், 02.12.2013 இன் மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் வழக்கு எண் 11-4669 / 2013 இல், கபரோவ்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் 10/19/2012 வழக்கு எண் 33-6468).

இவ்வாறு, ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்படும் காலம் முழுவதும், பணி இடைநிறுத்தப்பட்ட காலம் உட்பட, நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு சராசரி வருவாய் மற்றும் தாமதத்திற்கான வட்டி வடிவில் இழப்பீடு வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது.

பணி இடைநிறுத்தப்பட்ட காலத்திற்கு பணம் செலுத்துவதற்கான கணக்கியல்

வருமான வரி அடிப்படையை சாதாரண தொழிலாளர் செலவுகளாகக் கணக்கிடும்போது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255 இன் பத்தி 6. 14) கட்டாயமாக வேலை நிறுத்தப்படும் காலத்தில் சராசரி ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான செலவுகள் நிறுவனத்தால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. குறிப்பிடப்பட்ட தொகைகள் திரட்டப்பட்ட மாதம் (வரி கோட் RF இன் கட்டுரை 272 இன் பத்தி 4).

மேலும் படிக்க: ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்க பணிநீக்கம்

சம்பள தாமதங்களுக்கான வட்டியைப் பொறுத்தவரை, ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தியோகபூர்வ விளக்கங்களின்படி, அத்தகைய தொகைகள் செயல்படாத செலவுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை (துணைப்பிரிவு 13, பிரிவு 1, ரஷ்ய வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 265 கூட்டமைப்பு) (இந்தக் கட்டணம் உழைப்பிலிருந்து எழுகிறது, சிவில் சட்ட உறவுகளிலிருந்து அல்ல), அல்லது தொழிலாளர் செலவுகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255) (இந்த கட்டணம் வேலை முறை அல்லது வேலை நிலைமைகளுடன் தொடர்புடையது அல்ல என்பதால், அத்துடன் ஊழியர்களின் பராமரிப்பு) (ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் அக்டோபர் 31, 2011 எண். 03-03-06 / 2 / 164, டிசம்பர் 09, 2009 எண் 03-03-06/2/232 தேதியிட்டது , தேதி ஏப்ரல் 17, 2008 எண். 03-03-05/38). எவ்வாறாயினும், நீதிபதிகள் நிதித் துறையுடன் உடன்படவில்லை மற்றும் வருமான வரி அடிப்படையைக் கணக்கிடும் போது அத்தகைய செலவினங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள நிறுவனங்களின் உரிமையை அங்கீகரிக்கவில்லை. எண். A55-35672 / 2009, 08.06.2007 இன் எண். А49-6366/2006, 11.08.2008 இன் FAS VVO எண். А29-5775/2007, FAS UO of 14.04-0204.2008 FAS MO இன் 11.03.2009 எண். КА-А40/ 1267-09).

கூடுதலாக, உற்பத்தி மற்றும் விற்பனையுடன் தொடர்புடைய செலவுகளில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 264 இன் துணைப்பிரிவு 1. 45 பிரிவு 1), கட்டாய வேலையில்லா நேரத்தின் போது (பிந்தைய) செலுத்தப்பட்ட சராசரி ஊதியத் தொகையிலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் நிறுத்தப்பட்டன. டிசம்பர் 20, 2013 தேதியிட்ட FAS ZSO எண். F04-8139 / 13, மார்ச் 5, 2013 தேதியிட்ட வழக்கு எண். A67-4468 / 2012).

ஆனால் ஊதியத்தை தாமதப்படுத்துவதற்கான வட்டி தொகைக்கு, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படுவதில்லை. எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியம் விளக்கியது (டிசம்பர் 10, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நடுவர் நீதிமன்றத்தின் பிரசிடியத்தின் எண். 11031/13) இந்த தொகைகள் சட்ட எண். 212 க்கு உட்பட்டது. -FZ (ஜூலை 24, 2009 எண். 212-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின் துணைப் பத்தி "மற்றும்" பிரிவு 2, பகுதி 1, கட்டுரை 9) மற்றும் இந்த அடிப்படையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையில் சேர்க்கப்படாது.

தனிநபர் வருமான வரியைப் பொறுத்தவரை, நாங்கள் பரிசீலிக்கும் சராசரி வருவாயின் அளவுகள் இந்த வரிக்கு பொதுவான முறையில் 13 சதவீத விகிதத்தில் உட்பட்டவை (கட்டுரை 210 இன் பிரிவு 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217. 224; கடிதங்கள் ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் 13.04.2012 எண் 03-04-05 / 3-502, தேதி 04/05/2010 எண் 03-04-05 / 10-171). இந்த வழக்கில், வருமானத்தின் உண்மையான ரசீது தேதியில் வரி விதிக்கப்படுகிறது, இது ஊழியரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு நிதியை மாற்றும் நாளாகக் கருதப்படுகிறது (கட்டுரை 226 இன் பிரிவு 3. வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 223 இன் பிரிவு 1 இன் துணைப் பத்தி 1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்; ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் 06.28.2013 எண். 03 -04-05/24633).

ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்காக செலுத்தப்படும் பண இழப்பீட்டுத் தொகைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236) தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 இன் பிரிவு 3; அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் ரஷ்யாவின் நிதி ஜனவரி 23, 2013 எண் 03-04-05 / 4-54, 04/18/2012 எண் 03-04-05 / 9-526. ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் தேதி 06.04.2013 எண் ED- 4-3 / 10209).

கணக்கியல் நோக்கங்களுக்காக, சராசரி வருவாய் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வடிவில் உள்ள செலவுகள் சாதாரண நடவடிக்கைகளுக்கான செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக, செலவு கூறுகள் (முறையே "தொழிலாளர் செலவுகள்" மற்றும் "சமூக பங்களிப்புகள்") (பிரிவு) 5, பத்தி 3, 4, பத்தி 8, பத்திகள் 16, 18 PBU 10/99 "நிறுவனத்தின் செலவுகள்", 06.05.1999 எண் 33n (இனி - PBU 10/99) தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

தாமத ஊதியத்திற்கான வட்டி, இது முதலாளியின் பொறுப்பைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை, இழப்பீடு கணக்கிடப்படும் தேதியில் மற்ற செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது (பிரிவுகள் 4, 11, 16, 18 PBU 10/99).

தொடர்புடைய இணைப்புகள்

பதிவு

ஊதியம் வழங்காததால் பணி இடைநிறுத்தம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 21 வது பிரிவின்படி, ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் எந்த தாமதமும் இல்லாமல் தனது வேலைக்கு முழு ஊதியத்தையும் எதிர்பார்க்க உரிமை உண்டு. ஆனால் முதலாளி நேர்மையாக சம்பாதித்த பணத்தை சரியான நேரத்தில் செலுத்தவில்லை என்றால் என்ன செய்வது? நான் தொடர்ந்து வேலை செய்ய வேண்டுமா அல்லது ஊதியம் வழங்கப்படாததால் வேலையை இடைநிறுத்துவது மதிப்புள்ளதா? அத்தகைய சூழ்நிலையில் ஒரு ஊழியர் என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்க முடியும் என்பது பற்றி இந்த கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

சம்பள தாமதம் ஏற்பட்டால் ஒரு ஊழியரின் உரிமைகள்

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களையும் உள்ளடக்கிய 15 நாட்களுக்கும் மேலாக ஊதியத்தை வழங்குவதை முதலாளி தாமதப்படுத்தினால், அவர் செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்தும் வரை பணியை நிறுத்துவதற்கு பணியாளருக்கு எல்லா காரணங்களும் உள்ளன. இதைச் செய்ய, ஊதியம் வழங்கப்படாததால் பணி இடைநிறுத்தம் குறித்து ஊழியர் தனது முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இந்த அறிவிப்பை எழுத வேண்டிய படிவத்தைப் பற்றி எதுவும் கூறாததால், பணியை இடைநிறுத்துவது குறித்து முதலாளியை எச்சரிக்கும் குறிப்பை வரைவதற்கான எந்த விதிகளையும் பணியாளர் கடைபிடிக்கக்கூடாது. மேலும், ஒரு வாதமாக, பணியாளருக்கு அனுப்பப்பட்ட அறிவிப்பை தனது முதலாளி பெற்றுள்ளதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், இல்லையெனில் பணி கடமைகளை இடைநிறுத்துவது பணிக்கு வராததாக கருதப்படும்.

முதலாளி முழு சம்பளத்தையும் தாமதப்படுத்தினால், ஆனால் ஒரு பகுதியை மட்டுமே தாமதப்படுத்தினால், பணியாளருக்கு தனது தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்வதை நிறுத்த உரிமை இல்லை, ஏனெனில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142 இன் படி, பணியாளர் பெறலாம். சம்பளம் முழுமையாக தாமதமானால் மட்டுமே அத்தகைய உரிமை.

வேலையை எப்போது நிறுத்த வேண்டும்

ஒரு பணியாளரின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான மேலே உள்ள முறை எப்போதும் கிடைக்காது மற்றும் அனைவருக்கும் இல்லை என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
ஊதியம் வழங்கப்படாத காரணத்தாலும், வேறு காரணங்களாலும் பணி இடைநிறுத்தம் அனுமதிக்கப்படாது:

• இராணுவச் சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நாட்டில் அவசரகால சூழ்நிலையை வரையறுத்தல்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் உடல்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் குடிமக்கள்;
• மீட்பு மற்றும் தீயணைப்பு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில அதிகாரிகளில் பொது பதவியை வகிக்கும் குடிமக்கள்;
• குறிப்பாக ஆபத்தான வகையான உபகரணங்கள் மற்றும் தொழில்களை பராமரிப்பதற்காக நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் குடிமக்கள்;
• மக்களுக்கு மின்சாரம், வெப்பம், எரிவாயு, நீர், தகவல் தொடர்பு மற்றும் மருத்துவ வசதிகளை வழங்கும் தொழிலாளர்கள்.

வேலை கடமைகளை இடைநிறுத்துவதற்கான கட்டணம்

ஊழியர் தனது முதலாளிக்கு ஊதியம் வழங்காத காரணத்தால் பணியை இடைநிறுத்துவதை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்தால், மேலும், தொழிலாளர் சட்டத்தின் 142 வது பிரிவின்படி, பணியாளருக்கு அறிவிக்கப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தினார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, சராசரி வருவாய்க்கு சமமான கடன்களை செலுத்தாத நேரத்திற்கு வட்டி பெற வேண்டும். மேலும், முதலாளியின் தரப்பில் கடன் இருக்கும்போது, ​​​​பணியாளர் தனது பணியிடத்தில் இல்லாமல் இருக்கலாம். முதலாளி செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தை செலுத்தத் தயாராக இருந்தால், அவர் இதைப் பற்றி ஊழியருக்கு அறிவிக்க வேண்டும், அதன் பிறகு அறிவிப்புக்குப் பிறகு அடுத்த நாளிலிருந்து பணியாளர் தனது பணி கடமைகளுக்குத் திரும்ப வேண்டும்.

மேலும், ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளை மீறியதற்காக வட்டி தாமதமாக செலுத்தப்பட்டால், தொழிலாளர் சட்டத்தின் 129 மற்றும் 236 ன் படி, தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை இடைநிறுத்த அவருக்கு உரிமை இல்லை என்பதை ஊழியர் அறிந்திருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, இந்த வட்டி சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை, இதன் விளைவாக அவை கடனாக இல்லை.

சம்பள தாமதம்: வெளியீட்டு விதிமுறைகள், அபராதம், முடிவுகள்

ஊதிய காலக்கெடு

அக்டோபர் 3, 2016 முதல் ஊதியம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடு மாறுகிறது. இந்த காலத்திற்கு முன்னும் பின்னும் சம்பளம் வழங்குவதற்கான நடைமுறையை கீழே கருத்தில் கொள்வோம்.

ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் கடிதத்தின்படி, ஆகஸ்ட் 29, 2016 எண் ЗН-4-17/15799 தேதியிட்ட கடிதத்தில், ஒரு குடியுரிமை இல்லாத ஊழியர் ரொக்கமாக செலுத்த முடியாது.

அக்டோபர் 3, 2016 வரை

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் படி, குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஒரு நிறுவனத்தால் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய தொகையை ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை செலுத்துவது ஏற்கனவே தற்போதைய சட்டத்தின் நேரடி மீறலாகும். ஊதியங்களை அடிக்கடி, குறைவாக அடிக்கடி வழங்குவது சாத்தியம் - ஊழியர் அத்தகைய கணக்கீட்டிற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதினாலும் கூட, அது சாத்தியமற்றது.

அக்டோபர் 3, 2016 முதல்

அக்டோபர் 3 முதல், தொழிலாளர் கோட் ஒரு சரியான தேதியைக் கொண்டிருக்கும், அதன் பிறகு முதலாளிக்கு ஊதியங்களை வழங்க உரிமை இல்லை - அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாள் வரை சம்பளத்தின் நாள். மேலும், பழைய விதிகள் ரத்து செய்யப்படவில்லை, அதாவது, மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

எனவே, ஒப்பந்தங்கள் 15 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு ஊதியங்களை வழங்குவதற்கான தேதிகளைக் குறிக்கும் அனைத்து நிறுவனங்களும் புதிய காலக்கெடுவிற்கு ஏற்ப ஒப்பந்தங்களைத் திருத்த வேண்டும்.

சம்பளத்திற்கும் முன்பணத்திற்கும் இடையில் 15 நாட்கள் இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, இருபதாம் தேதி முன்பணம் செலுத்தினால், அடுத்த மாதம் ஐந்தாம் தேதி சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும். ஒரு இடைவெளி 15 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால், மற்றொன்று குறைவாக இருந்தால், ரோஸ்ட்ரட் 50,000 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கலாம். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27).

ஊதிய நிலுவை

ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்படுவதில் அவரது தவறு இருப்பது அல்லது இல்லாதது எதுவாக இருந்தாலும், முதலாளி நிதி ரீதியாகப் பொறுப்பேற்கிறார்.

தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள்

சரியான நேரத்தில் பணம் பெறுவது எப்படி? யாரை தொடர்பு கொள்வது? தாமதமான ஊதியத்திற்கு இழப்பீடு உண்டா?

ஊதியம் ஒரு நாள் தாமதமாகிவிட்டால், ஊழியர் தனது உரிமைகளை வலியுறுத்தத் தொடங்க உரிமை உண்டு.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகத்திற்கு

இதைச் செய்ய, நீங்கள் அமைப்பின் இருப்பிடத்தில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் (இது அவசியம், இதனால் முதலாளி சிக்கலைத் தீர்ப்பதில் இருந்து சட்டவிரோதமாக தவிர்க்க முடியாது). விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது, மீறப்பட்ட உரிமைகளைக் குறிப்பிடுவது அவசியம் (சம்பள தாமதத்தின் உண்மை, தாமதத்தின் எண்ணிக்கை, தாமதமான தொகை).

வேலைக்குப் போகாதே

15 நாட்களுக்குள் முதலாளி ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால், அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை கிடைக்கும் வரை பணியாளருக்கு தனது உழைப்பு நடவடிக்கைகளை நிறுத்த உரிமை உண்டு. இதற்கு முன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142 ஐக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், இந்த முடிவைப் பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளியை எச்சரிக்க வேண்டியது அவசியம்.

இருப்பினும், அனைத்து வகை தொழிலாளர்களுக்கும் அவர்களின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்த உரிமை இல்லை. அரசு ஊழியர்கள், அபாயகரமான உற்பத்தி மற்றும் உபகரணங்களுக்கு சேவை செய்யும் தொழிலாளர்கள், தொழிலாளர் செயல்பாடு மக்களின் வாழ்க்கையை உறுதி செய்வதோடு நேரடியாக தொடர்புடைய தொழிலாளர்கள்: ஆம்புலன்ஸ் நிலையங்கள், மின் உற்பத்தி நிலையங்கள், நீர் வழங்கல் நிறுவனங்கள் மற்றும் பல. முடியாதுஉங்கள் வேலையை விட்டு விடுங்கள்.

பணியாளர், தனது தொழிலாளர் நடவடிக்கையை இடைநிறுத்துவதுடன், ஊதிய நிலுவைத் தொகை மற்றும் அதன் செலுத்துதலில் ஏற்பட்ட தாமதத்திற்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றை முதலாளியிடமிருந்து மீட்டெடுப்பதற்கான உரிமைகோரல் அறிக்கையுடன் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். அதற்கு முன், சம்பளம் வந்துள்ளதா என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். இல்லையெனில், மேல்முறையீட்டிற்குப் பிறகு உடனடியாக மரணதண்டனை விதிக்கப்படும்.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136, ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஒரு முறையாவது தனது ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது. இந்த வழக்கில், பண உதவித்தொகை செலுத்தும் நாள் அமைப்பின் உள் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: ஒரு கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்.

எல்லாத் தலைவர்களுக்கும் மரியாதை இல்லை, மேலும் சட்டத்தின் கடிதத்திற்கு இணங்க - அவர்களில் ஒவ்வொரு நொடியும் சம்பளம் கொடுப்பதில் தாமதத்தை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். நேர்மையற்ற முதலாளி மீது ஏதேனும் செல்வாக்கு உள்ளதா மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு சரியாகப் பயன்படுத்துவது - இரண்டு கேள்விகள் முதன்மையாக நேர்மையாக சம்பாதித்த பணத்தை சரியான நேரத்தில் பெறத் தவறியவர்களுக்கு கவலை அளிக்கின்றன.

தொழிலாளர் குறியீடு என்ன சொல்கிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கூறுகிறது, முதலாளி தன்னை ஊதியத்தை தாமதப்படுத்த அனுமதித்தால், அத்தகைய குற்றத்தை மேற்பார்வை மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு புகாரளிக்க ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

ஊழியர்களிடமிருந்து புகார் பெறப்பட்டவுடன், மேற்பார்வை அதிகாரி ஒரு ஆய்வு நடத்த வேண்டும். விண்ணப்பத்தைப் படிக்க உங்களுக்கு 30 நாட்கள் உள்ளன. இந்த காலகட்டத்தில், முதலாளியுடன் ஒரு ஆய்வு நடத்த முடிவு செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு ஆய்வு நடத்தும் போது, ​​புகாரில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து உண்மைகளையும் சரிபார்க்க ஆய்வாளர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள், அத்துடன் சம்பளம் வழங்குவது தொடர்பாக முதலாளியிடமிருந்து ஆவணங்களைக் கோர வேண்டும். மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படும், இது அனைத்து கண்டறியப்பட்ட மீறல்களையும், அத்துடன் அவற்றின் திருத்தத்திற்கான காலத்தையும் குறிக்கும்.

இந்த காலகட்டத்திற்குப் பிறகு, ஆய்வாளர்கள் மீண்டும் முதலாளியிடம் சென்று இரண்டாவது ஆய்வு நடத்துவார்கள். மீறல்கள் சரி செய்யப்படாவிட்டால், முதலாளி ஏற்கனவே பொறுப்பேற்க வேண்டும். தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து வரும் இன்ஸ்பெக்டர்களின் அதிகாரங்களில், முதலாளியையும், தாமதத்திற்குப் பொறுப்பான அதிகாரிகளையும் நிர்வாகப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவருவதற்கான தீர்மானங்களை வெளியிடுவது அடங்கும்.

தாமதம் ஏற்பட்டால் என்ன செய்வது

ஊதியம் செலுத்தும் தேதி ஊதியங்கள் மீதான ஒழுங்குமுறையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது பணியாளர் அதை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். ஒரு விதியாக, மாத இறுதியில், ஒரு முன்கூட்டிய பணம் வழங்கப்படுகிறது, அடுத்த மாத தொடக்கத்தில், சம்பளத்தின் மீதமுள்ள பகுதி. பணம் செலுத்தப்படும் சரியான தேதிகள் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. நடப்பு மாதத்தில் அது வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வரும் வகையில் தேதி எழுதப்பட்டிருந்தால், அதற்கு முந்தைய நாள், கடைசி வேலை நாளில் சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் குறித்த ஒழுங்குமுறை முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு மாதமும் 8 வது நாளில் செலுத்த வேண்டும் என்று கூறுகிறது. மார்ச் ஒரு பொது விடுமுறை. எனவே, பிப்ரவரி மாதத்திற்கான சம்பளத்தை மார்ச் 7ம் தேதி வழங்க வேண்டும். உரிய தேதியில் பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், இது ஏற்கனவே தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீறுவதாகும்.

ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால் ஊழியரின் நடவடிக்கைகள்

கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் ஊதியம் வழங்குவதற்காக காத்திருக்காத ஒரு பணியாளருக்கு அடுத்த நாளே தனது நலன்களைப் பாதுகாக்க முழு உரிமை உண்டு.

1. நிறுவனத்தின் இடத்தில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முறையிடவும். முதலாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளைத் தடுத்து, ஊதியத்தை விரைவுபடுத்துவதற்கு எடுக்கப்பட வேண்டிய முதல் நடவடிக்கை இதுவாகும். ஆய்வுக்கான விண்ணப்பம் ஒரு இலவச வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது, இருப்பினும், அது ஊழியரின் உரிமைகளின் குறிப்பிட்ட மீறல்களைக் குறிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், பண உதவித்தொகை, தாமதத்தின் எண்ணிக்கை மற்றும் செலுத்த வேண்டிய தொகை ஆகியவற்றின் தாமதத்தின் உண்மை இதுதான்.
2. சம்பளம் வழங்கப்பட்ட 15 நாட்களுக்குள் நிலைமை மாறவில்லை என்றால், ஊழியரின் உரிமை மீறல் அகற்றப்படும் வரை, அதாவது அவர் உண்மையில் சம்பளத்தைப் பெறும் வரை தனது தொழிலாளர் செயல்பாட்டை இடைநிறுத்த உரிமை உண்டு. கலை வழங்குவதைக் குறிப்பிட்டு, மேலாளரை எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்க மறக்கக் கூடாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 142. முதலாளி பணம் செலுத்தத் தொடங்கினால், அவர் ஊழியர்களுக்கு முறையான எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பையும் கொடுக்க வேண்டும். அதாவது, பணியாளர் அறிவிப்பை நேரில் பெறுவதையும் அதன் ரசீதுக்கான கையொப்பங்களையும் முதலாளி உறுதி செய்ய வேண்டும். இதை இப்படி செய்யலாம்:
   • பணியாளரை நேரில் சந்தித்து அவருக்கு ஒரு அறிவிப்பை வழங்கவும். நீங்கள் 2 ஒத்த நகல்களைத் தயாரிக்க வேண்டும். ஒன்று பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது, இரண்டாவது முதலாளியிடம் உள்ளது, மேலும் ஊழியர் தனது கையொப்பத்தை அதில் வைக்கிறார்;
   • ரஷ்ய தபால் மூலம் அனுப்பப்பட்டது. அறிவிப்பு மற்றும் இணைப்பின் விளக்கத்துடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அறிவிப்பு அனுப்பப்பட வேண்டும். அஞ்சல் அறிவிப்பு முதலாளிக்கு திரும்பியவுடன், ஊழியர் எந்த தேதி அறிவிப்பைப் பெற்றார் என்பதை அவர் அறிந்துகொள்வார். பணம் செலுத்துவதற்கான தொடக்க அறிவிப்பை ஊழியர் பெற்றவுடன், அவர் வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டும். அவர் அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால், இந்த நடவடிக்கை பணிக்கு வராததாகக் கருதப்படும் மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கு காரணமாக இருக்கலாம்.
   டிசம்பர் 25, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆவண எண் 14-2-337 இன் படி, இடைநிறுத்தப்பட்ட வேலையின் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் முதலாளியால் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
   ஒரு முக்கியமான விஷயம்: அரசு ஊழியர்கள், அதே போல் அபாயகரமான வகையான உபகரணங்கள் அல்லது உற்பத்திக்கு சேவை செய்யும் ஊழியர்கள் அல்லது மக்களின் வாழ்வாதாரத்தை வழங்குவதில் தொழிலாளர் செயல்பாடு நேரடியாக தொடர்புடையவர்கள்: ஆம்புலன்ஸ் நிலையங்கள், மின் உற்பத்தி நிலையங்கள், நீர் வழங்கல் நிறுவனங்கள் மற்றும் பல. , வேலையை இடைநிறுத்த உரிமை இல்லை.
   இன்னொரு முக்கியமான விஷயம்! பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாத சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே வேலைவாய்ப்பை இடைநிறுத்துவது போன்ற நடவடிக்கைகள் சட்டபூர்வமானவை. விடுமுறை இழப்பீடு வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், அத்தகைய நடவடிக்கைகள் பணிக்கு வராததாகக் கருதப்படலாம்.
3. பணியை இடைநிறுத்துவதுடன், ஊதிய நிலுவைத் தொகையை மட்டுமல்லாமல், அதன் செலுத்துதலின் தாமதத்திற்கான இழப்பீட்டையும் முதலாளியிடமிருந்து மீட்டெடுப்பதற்கான உரிமைகோரல் அறிக்கையுடன் நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிப்பது மதிப்பு. உரிமைகோரலைப் பெறுவதற்கு முன், சம்பளம் திரட்டப்பட்டதா என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், ஏனென்றால் கடன் இருப்பு மற்றும் செலுத்த வேண்டிய தொகை குறித்து எந்த சர்ச்சையும் இல்லை என்றால், நீதிமன்ற விசாரணைகளை நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை - மரணதண்டனை விதிக்கப்படலாம். மேல்முறையீட்டிற்குப் பிறகு உடனடியாக வெளியிடப்பட்டது.
4. மூன்று மாதங்களாக தங்கள் சம்பளத்தைப் பெற முடியாதவர்கள், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது காவல்துறையைத் தொடர்புகொள்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது - இந்த வழக்கில், முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1 இன் கீழ் வரும் அல்லது குறைவாக தீவிரமாக, ஆனால் மேலும் விரும்பத்தகாதது, நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27.

முதலாளியின் பொறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஊதியத்தை தாமதப்படுத்துவதற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. வேலை செய்வதற்கான உரிமை மற்றும் அதன் ஊதியம் தொழிலாளர் சட்டத்தால் மட்டுமல்ல, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் மூலமும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. இந்த உரிமைகளை மீறுவதற்கு, பின்வரும் வகையான பொறுப்புகளுக்கு முதலாளி பொறுப்பேற்க முடியும்:

1. ஒழுக்காற்று தண்டனை. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 192, தாமதம் மற்றும் ஊதியத்தை வழங்காததை அனுமதித்த தலைவரும் அதிகாரிகளும் அத்தகைய பொறுப்பிற்கு கொண்டு வரப்படலாம் என்று கூறுகிறது. அத்தகைய தண்டனையின் மிக உயர்ந்த நடவடிக்கை பணிநீக்கம் ஆகும்.
2. பொருள் பொறுப்பு. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 234 - 236, பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்ட முதல் நாளிலிருந்து, ரஷ்ய மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதத்தில் 1/150 தொகையில் தனது ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கடன் எழும் நாளில் கூட்டமைப்பு.
3. நிர்வாக பொறுப்பு. முதலாளி அல்லது அதன் அதிகாரிகளின் தவறு முழுமையாக நிரூபிக்கப்பட்டால், அவர்களை நிர்வாகப் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வர ஆய்வாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. தண்டனை கலை படி பயன்படுத்தப்படுகிறது. 5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 27. மீறல் முதல் முறையாக நடந்தால், ஆய்வாளர்கள் ஒரு எச்சரிக்கையை மட்டுமே வழங்க முடியும் அல்லது குறைந்தபட்ச அபராதம் செலுத்த உத்தரவிடலாம்:
   • அதிகாரிகள் - 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை;
   • ஐபி - 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை;
   • சட்ட நிறுவனங்கள் - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை.
   மீறல் மீண்டும் செய்யப்பட்டால், அபராதத்தின் அளவு கணிசமாக அதிகரிக்கிறது:
   • அதிகாரிகளுக்கு - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை;
   • தொழில்முனைவோர் - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை;
   • சட்ட நிறுவனங்கள் - 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை.
4. குற்றவியல் பொறுப்பு. சுயநல நோக்கங்களுக்காக தலை சம்பளம் கொடுக்கவில்லை என்று நிரூபணமானால் அந்த சந்தர்ப்பங்களில் அவர்கள் ஈர்க்கப்படுகிறார்கள். தண்டனை - இரண்டு ஆண்டுகள் வரை சிறை.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145.1, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளி குற்றவியல் பொறுப்பில் உள்ளார்:

• ஊதிய நிலுவைத் தொகை கடனில் பாதிக்கும் குறைவான தொகையில் திருப்பிச் செலுத்தப்பட்டது;
• தாமதத்தின் காலம் 3 மாதங்களுக்கும் மேலாகும்;
• பணம் செலுத்தாதது சுயநல நோக்கங்கள் மற்றும் முதலாளியின் நலன் காரணமாக இருந்தது என்பது நிரூபிக்கப்பட்டது;
• பொருள் ஒரு சட்ட நிறுவனம், கிளை அல்லது ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் பிற தனி துணைப்பிரிவின் இயக்குனர்.

ஒரு முதலாளி பின்வரும் அபராதங்களுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம்:

• 500,000 ரூபிள் வரை அபராதம்;
• கடந்த 3 ஆண்டுகளுக்கான சம்பளம் அல்லது பிற வருமான ஆதாரங்களுக்கு இணையான அபராதம்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் வைத்திருக்க தடை;
• 3 ஆண்டுகள் வரை கட்டாய உழைப்பு;
• கைது 3 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.

குற்றத்தின் தீவிரத்தன்மைக்கு ஏற்ப தண்டனை தேர்வு செய்யப்படும். பகுதியளவு செலுத்தாதது மற்றும் முழுமையாக செலுத்தாதது ஆகியவற்றை வேறுபடுத்துவது முக்கியம்.

பகுதியளவு செலுத்தாதது - மொத்த கடனில் பாதிக்கும் குறைவான தொகையில் ஊதியம் வழங்காதது. கடந்த 2 மாதங்களில் ஒவ்வொரு பணியாளரும் சம்பாதித்த முழுத் தொகையையும் செலுத்தாமல் இருப்பதே மொத்தப் பணம் செலுத்தாதது ஆகும். ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கை கவனமாக பரிசீலிப்பதன் மூலம், விளைவுகளின் தீவிரம் நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. குற்றம் நடந்த காலம், ஊதிய நிலுவை தொகை, பாதிக்கப்பட்டவர்களின் எண்ணிக்கை போன்றவை கணக்கில் கொள்ளப்படுகின்றன.

1 நாள் தாமதத்தின் விளைவுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளின்படி, 1 நாளுக்கு கூட சம்பள தாமதம் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளின் வடிவத்தில் முதலாளிக்கு விரும்பத்தகாத விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதத்தின் 1/150 தொகையில் தாமதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து இழப்பீடு வசூலிக்கப்படுகிறது, இது கடன் எழும் நாளில் அமைக்கப்பட்டது. இழப்பீடு பெற, பணியாளர் எந்த ஆவணங்களையும் வரைந்து கூடுதல் அறிக்கைகளை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. அனைத்து கணக்கீடுகளும் கொடுப்பனவுகளும் முதலாளியால் சுயாதீனமாக செய்யப்படுகின்றன. காலதாமதமான ஊதியம் வழங்கப்படுவதோடு அவை நிறைவேற்றப்பட வேண்டும்.

தாமதம் 1 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் என்றால், ஊதியம் மட்டுமல்ல, தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் இழப்பீடு வழங்கக் கோரி முதலாளிக்கு ஒரு கோரிக்கையை எழுதலாம். கடிதம் புறக்கணிக்கப்பட்டால், உயர் அதிகாரிகளிடம் புகார் செய்யலாம்.

இருப்பினும், உரிமைகோரல் எழுத்துப்பூர்வமாக சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் உள்வரும் ஆவணமாக சரியாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். பின்னர் முதலாளி அதிகாரப்பூர்வ எழுத்துப்பூர்வ பதிலை அளிக்க வேண்டும்.

ஊதியத்தை தாமதமாக வழங்குவதற்கான இழப்பீடு

தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல், கலையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. 236 பணியமர்த்துபவர், அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் பணப் படிவத்தை வழங்குவதற்கு, அவர்களுக்குச் சாதகமாக இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். அதன் அளவு சட்டத்தின் அதே நெறிமுறையால் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது: தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும், பணம் செலுத்தப்பட வேண்டிய நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கி, தொகை நிர்ணயித்த முக்கிய விகிதத்தில் 1/150 ஐ விடக் குறைவாக இல்லை. இழப்பீடு கணக்கிடப்பட்ட நேரத்தில் மத்திய வங்கி.

இந்த நடவடிக்கைகள் அக்டோபர் 2016 முதல் நடைமுறையில் உள்ளன. முன்னதாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தின் அளவிலிருந்து இழப்பீடு கணக்கிடப்பட்டது. ஆனால் மத்திய வங்கி அத்தகைய பொறிமுறையை பயனற்றதாக அங்கீகரித்தது, மேலும் தார்மீக மற்றும் பொருள் சேதம் முக்கிய விகிதத்தில் "பெக்" செய்யப்பட்டது.

கூடுதலாக, அதே தருணத்தில் இருந்து, இழப்பீட்டுத் தொகையின் குறைந்தபட்ச தொகை இரட்டிப்பாகியுள்ளது. முன்னதாக, மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 என கணக்கிட வேண்டியது அவசியம்.

இழப்பீட்டுத் தொகையை முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் அதிகரிக்கலாம், ஆனால் குறைக்க முடியாது. இழப்பீட்டுத் தொகையை அதிகரித்த தொகையில் நிறுவ அதிகாரிகள் விரும்பினால், இந்த தருணம் தொடர்புடைய உள்ளூர் ஆவணங்களில் உச்சரிக்கப்பட வேண்டும் - வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம்.

எடுத்துக்காட்டு: சம்பளம் 10,000 ரூபிள், தாமத காலம் 14 நாட்கள், பிப்ரவரி 9, 2018 நிலவரப்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதம் 7.5% ஆகும்.
14 நாட்கள் தாமதத்திற்கான இழப்பீடு கணக்கீடு பின்வருமாறு:
10,000 * 7.5% * 1/150 = 5 ரூபிள் ஊதியம் செலுத்தாத ஒவ்வொரு நாளுக்கும்
5 * 14 \u003d 90 ரூபிள் பணம் செலுத்துவதில் தாமதமான 14 வது நாளுக்கு முதலாளி கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்
10,000 + 90 = 10,090 ரூபிள் ஒரு பணியாளரால் பெறப்பட வேண்டும்

கவனம்: ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்படுவதில் அவரது தவறு இருப்பது அல்லது இல்லாவிட்டாலும், முதலாளியின் பொருள் பொறுப்பாகும். மார்ச் 17, 2004 இன் உச்ச நீதிமன்ற எண். 2 இன் பிளீனத்தின் ஆணையின் பத்தி 55 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதியின்படி, ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான வட்டி திரட்டல் கடனின் அளவைக் குறியிடுவதற்கான உரிமையை ஊழியர்களை இழக்காது. பணவீக்கம் காரணமாக கடன் தேய்மானம் காரணமாக.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு ஊழியருக்கு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். பல்வேறு காரணங்களுக்காக தாமதங்கள் ஏற்படலாம், ஆனால் பெரும்பாலும் ஒரு நேர்மையற்ற முதலாளிதான் காரணம். இந்த சிக்கலை எவ்வாறு தீர்ப்பது மற்றும் உதவிக்கு எங்கு திரும்புவது என்பது "ரியாமோ இன் லியுபர்ட்ஸி" என்ற பொருளில் படிக்கவும்.

ஊதிய விதிமுறைகள்

© தளம் GIPHY

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் கட்டாயமான ஊதியங்களை வழங்குவதற்கான அனைத்து விதிகளையும் குறிப்பிடுகிறது. ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது ஊதியம் பெற வேண்டும். மாதம் ஒருமுறை பணம் செலுத்தினால், அது சட்டவிரோதமானது.

தனிப்பட்ட ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் ஊதிய நாட்கள் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். நாள் வேலை செய்யாத நாளாக மாறினால், சம்பளம் இந்த நாளுக்கு முன்பே கொடுக்கப்பட வேண்டும், அதற்குப் பிறகு அல்ல. இதேபோல், விடுமுறைக்கான உத்தியோகபூர்வ தொடக்க தேதிக்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு விடுமுறை ஊதியம் பெறப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, ஊழியர் தனது வேலைக்கு எவ்வளவு பெறுகிறார், சம்பளம் என்ன, அவருக்கு போனஸ் எப்போது வழங்கப்பட்டது - இவை அனைத்தும் கணக்கியல் ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும்.

சில நேரங்களில் ஒரு நிறுவனத்திற்கு பணம் இல்லை, மேலும் அது தயாரிப்புகளுடன் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறது. பணியாளரின் அனுமதியின்றி இதைச் செய்ய முடியாது.

15 நாட்களுக்கும் குறைவான சம்பளத்தில் தாமதம்

© அலெக்சாண்டர் கோசோகின்

ஊதியம் 15 நாட்களுக்குள் தாமதமாக இருந்தால், பொறுமையாக இருங்கள் மற்றும் காத்திருங்கள். நிலுவையில் உள்ள ஒவ்வொரு நாளுக்கும் உரிய பணத்தைச் செலுத்தவும் வட்டியைப் பெறவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236 கூறுகிறது: “பணியாளர் ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் செலுத்துதல் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை முதலாளி மீறினால், முதலாளி வட்டியுடன் (பண இழப்பீடு) செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தின் தற்போதைய தொகையில் 1/300 க்கும் குறையாத தொகை, ஒவ்வொரு தாமதத்திற்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து அடுத்த நாளிலிருந்து தொடங்கி நாள் வரை உண்மையான தீர்வு உட்பட.

எளிமையாகச் சொன்னால், சூத்திரம் பின்வருமாறு: சம்பள நிலுவை X 1/300 மறுநிதியளிப்பு விகிதம் X தாமதமான நாட்களின் எண்ணிக்கை = இழப்பீடு. இந்த வழக்கில், முதலாளி தனது சொந்த அபராதத் தொகையை கணக்கிட வேண்டும்.

முதலாளி பணியாளருக்கு அபராதம் செலுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம்.

சம்பளம் 15 நாட்களுக்கு மேல் தாமதம்

© அலெக்சாண்டர் கோசோகின்

சம்பளம் இல்லை, ஆனால் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியிலிருந்து 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நாட்கள் கடந்துவிட்டதா? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 142 உடன் நாங்கள் ஆயுதம் ஏந்தியுள்ளோம், அதில் கூறப்பட்டுள்ளது: "ஒரு பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு அறிவிப்பதன் மூலம், தாமதமான தொகையை செலுத்தும் வரை முழு காலத்திற்கும் வேலையை நிறுத்தி வைக்க உரிமை உண்டு."

இரண்டு பிரதிகளில் எழுதப்பட்ட அறிக்கையை எழுதுங்கள் - உங்களுக்கும் முதலாளிக்கும், இருவரும் அவருடன் கையெழுத்திடுங்கள். முதலாளி கையொப்பமிட மறுத்தால், விண்ணப்பத்தை அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும், அனுப்பும் தேதியை மட்டும் குறிப்பிடவும், கடிதம் ரசீது குறியுடன் தனிப்பட்ட முறையில் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும்.

வேலையில்லா காலத்திற்கான உங்கள் சராசரி சம்பளத்தில் குறைந்தது 2/3 என்ற விகிதத்தில் பணி இடைநிறுத்தப்பட்ட காலத்திற்கு நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் சம்பளத்தை செலுத்திய அடுத்த நாள், நீங்கள் வேலையைத் தொடங்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்படுதல் அல்லது பிற மீறல்களைக் காரணம் காட்டி பணிநீக்கம் செய்ய உங்களுக்கு உரிமை இல்லை.

நீங்கள் வேலை செய்வதை நிறுத்த முடியாதபோது

© தளம் GIPHY

ஊதியம் வழங்கப்படாததால் யார், எப்போது வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்ய முடியாது என்பதை தொழிலாளர் கோட் கண்டிப்பாகக் குறிப்பிடுகிறது. எனவே, நாட்டில் இராணுவச் சட்டம் அல்லது அவசரகால நிலை அறிமுகப்படுத்தப்படும் போது நீங்கள் அத்தகைய அறிக்கையை எழுத முடியாது.

மருத்துவர்கள், இராணுவம், தீயணைப்பு வீரர்கள், மீட்பவர்கள், அரசு ஊழியர்கள், குறிப்பாக ஆபத்தான நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் பணியை இடைநிறுத்த முடியாது. இந்த பட்டியலில் ஆற்றல் வழங்கல், நீர் மற்றும் வெப்ப விநியோகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களும் அடங்குவர்.

பணிநிறுத்தத்திற்குப் பிறகு தாமதமான பணம்

© மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் சூழலியல் மற்றும் இயற்கை மேலாண்மை அமைச்சகத்தின் இணையதளம்

நீங்கள் ஏற்கனவே நிறுவனத்திற்கு விடைபெற்றுவிட்டீர்களா, ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு செலுத்த வேண்டிய பணம் உங்கள் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படவில்லையா? நீதிமன்றத்தை தொடர்பு கொள்ளவும்.

ஆவணங்கள், பணம் செலுத்தாததற்கான சான்றுகள், சாட்சியங்களை சேகரிக்கவும். நீங்கள் நன்றாக தயார் செய்தால், நீங்கள் நிச்சயமாக வழக்கை வெல்வீர்கள் மற்றும் முழு சம்பளத்தையும் பெறுவீர்கள், அத்துடன் இந்த வழக்கில் விதிக்கப்படும் அபராதம்.

எங்கே போக வேண்டும்

முதலாளி ஊதியம் வழங்கவில்லை என்றால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் என்று பயந்தால், அவர்களை அநாமதேயமாக அழைக்கவும்.

நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பிராந்திய அலுவலகத்திற்கு வந்து ஒரு அறிக்கையை எழுதலாம், அதை அஞ்சல் மூலமாகவும் அனுப்பலாம். மேல்முறையீட்டில், குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன், அஞ்சல் முகவரி, தொலைபேசி எண் ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும். பணம் செலுத்தாத காலம், கடனின் மொத்த அளவு ஆகியவற்றை எழுதுங்கள். வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல் மற்றும் ஊதியம் வழங்கப்படாததற்கான சான்றுகள் ஏதேனும் இருந்தால் இணைக்கவும்.

மேல்முறையீடு 30 நாட்களுக்குள் பரிசீலிக்கப்படும். காசோலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், முதலாளிக்கு உங்களுக்கு சம்பளம் வழங்குவதற்கான உத்தரவும், அத்துடன் வட்டியும் வழங்கப்படும். தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உத்தரவை செயல்படுத்துவதை மேற்பார்வையிடுகிறார்.

இது உதவாது என்றால், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்று வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதலாம். வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்திற்கு அநாமதேய முறையீடுகள் கருதப்படாது, எனவே விண்ணப்பம் தனிப்பட்ட முறையில் எழுதப்பட வேண்டும்.

முதலாளியின் குற்றத்திற்கான ஆதாரத்தை முன்கூட்டியே தயார் செய்யவும். ஊதியச் சீட்டுகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அல்லது குறைந்தபட்சம் பெயர் தெரியும்படி அவற்றைப் படம் எடுக்கவும். வேலைவாய்ப்பு உத்தரவு மற்றும் பணி புத்தகத்தின் நகலை உருவாக்கவும், அங்கு தொடர்புடைய பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

முதலாளியிடம் முன்கூட்டியே பேசி, சம்பளம் ஏன் கொடுக்கப்படவில்லை, எப்போது வழங்கப்படும் என்று அவரிடம் கேளுங்கள். முடிந்தால், குரல் ரெக்கார்டரில் உரையாடலை பதிவு செய்யவும். சாட்சிகளின் சாட்சியமும் உதவியாக இருக்கும்.

முதலாளியை என்ன அச்சுறுத்துகிறது

© மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் மாநில வீட்டுவசதி ஆய்வாளரின் வலைத்தளம்

தொழிலாளர் கோட் ஒரு நேர்மையற்ற முதலாளிக்கு இரண்டு வகையான பொறுப்புகளை வழங்குகிறது - நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல்.

நிர்வாகப் பொறுப்பில் அபராதம், அத்துடன் மூன்று மாத காலத்திற்கு தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை பறித்தல் அல்லது ஆறு மாதங்கள் தகுதி நீக்கம் ஆகியவை அடங்கும்.