"சமூக நிறுவனம்" என்றால் என்ன?சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் என்ன?

சமூகத்தின் சமூக அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் சமூக உறவுகள் மற்றும் உறவுகளின் ஒப்பீட்டு ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்யும் குறிப்பிட்ட அமைப்புகள் சமூக நிறுவனங்களாகும். "நிறுவனம்" என்ற வார்த்தையே சமூகவியலில் வெவ்வேறு அர்த்தங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

முதலாவதாக, இது குறிப்பிட்ட நபர்கள், நிறுவனங்கள், சில பொருள் வளங்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்வது ஆகியவற்றின் தொகுப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

இரண்டாவதாக, ஒரு கணிசமான பார்வையில், ஒரு "நிறுவனம்" என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தரநிலைகள், குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளில் தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்களின் நடத்தை விதிமுறைகள்.

சமூக நிறுவனங்களைப் பற்றி நாம் பேசும்போது, ​​பொதுவாக சமூக செயல்பாடு மற்றும் சமூக உறவுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பைக் குறிக்கிறோம், இதில் தரநிலைகள், நடத்தை விதிமுறைகள் மற்றும் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள், இந்த நடத்தை விதிமுறைகளை "ஒழுங்குபடுத்தும்" நிறுவனங்கள் ஆகியவை அடங்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சமூக நிறுவனமாக சட்டத்தைப் பற்றி நாம் பேசினால், குடிமக்களின் சட்ட நடத்தையை நிர்ணயிக்கும் சட்ட விதிமுறைகளின் அமைப்பு மற்றும் சட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் சட்ட உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்ட நிறுவனங்களின் அமைப்பு (நீதிமன்றம், போலீஸ்) ஆகிய இரண்டையும் நாங்கள் குறிக்கிறோம்.

சமூக நிறுவனங்கள்- இவை மக்களின் கூட்டு செயல்பாட்டின் வடிவங்கள், வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட நிலையான, அல்லது ஒப்பீட்டளவில் நிலையான வகைகள் மற்றும் சமூக நடைமுறையின் வடிவங்கள், சமூக வாழ்க்கை ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உதவியுடன், உறவுகள் மற்றும் உறவுகளின் ஸ்திரத்தன்மை சமூக அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் உறுதி செய்யப்படுகிறது. சமூகம். பல்வேறு சமூக குழுக்கள் தங்களுக்குள் சமூக உறவுகளில் நுழைகின்றன, அவை ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த மற்றும் பிற சமூக உறவுகளின் கட்டுப்பாடு தொடர்புடைய சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது: அரசு (அரசியல் உறவுகள்), தொழிலாளர் கூட்டு (சமூக மற்றும் பொருளாதாரம்), குடும்பம், கல்வி அமைப்பு போன்றவை.

ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் செயல்பாட்டின் ஒரு குறிப்பிட்ட குறிக்கோளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அதற்கு இணங்க, சில செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது, சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு தொடர்புடைய சமூகத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இதன் விளைவாக, சமூக உறவுகள் உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன, சமூக உறுப்பினர்களின் செயல்களில் நிலைத்தன்மை அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடு, அவர்களின் கட்டமைப்பிற்குள் மக்கள் சில பாத்திரங்களின் செயல்திறன் ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனத்தின் உள் கட்டமைப்பில் சமூக விதிமுறைகளின் இருப்பு மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த விதிமுறைகள்தான் மக்களின் நடத்தையின் தரத்தை தீர்மானிக்கின்றன, அவற்றின் அடிப்படையில் அவர்களின் செயல்பாடுகளின் தரம் மற்றும் திசை மதிப்பிடப்படுகிறது, மாறுபட்ட நடத்தையால் வகைப்படுத்தப்பட்டவர்களுக்கு எதிராக தடைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

சமூக நிறுவனங்கள் பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன:

ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம்;

சமூகத்தின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு;

கட்டுப்பாடு மற்றும் சமூக கட்டுப்பாடு;

தொடர்பு மற்றும் நடவடிக்கைகளில் மக்களைச் சேர்ப்பது.

ராபர்ட் மெர்டன் சமூக நிறுவனங்களின் வெளிப்படையான மற்றும் மறைந்த (மறைக்கப்பட்ட) செயல்பாடுகளுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டை சமூகவியலில் அறிமுகப்படுத்தினார். நிறுவனத்தின் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் சமூகத்தால் அறிவிக்கப்பட்டு, அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

மறைந்த செயல்பாடுகள்- இவை நிறுவனத்தால் இரகசியமாகவோ அல்லது தற்செயலாகவோ செய்யப்படும் "அவற்றின் சொந்த" செயல்பாடுகள் அல்ல (உதாரணமாக, கல்வி அமைப்பு அதன் பண்பு இல்லாத அரசியல் சமூகமயமாக்கலின் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் போது). வெளிப்படையான மற்றும் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளுக்கு இடையேயான முரண்பாடு அதிகமாக இருக்கும்போது, ​​சமூக உறவுகளின் இரட்டைத் தரநிலை எழுகிறது, இது சமூகத்தின் ஸ்திரத்தன்மையை அச்சுறுத்துகிறது. இன்னும் ஆபத்தான சூழ்நிலை என்னவென்றால், உத்தியோகபூர்வ நிறுவன அமைப்புடன், "நிழல்" நிறுவனங்கள் என்று அழைக்கப்படுபவை உருவாகின்றன, அவை மிக முக்கியமான பொது உறவுகளை (உதாரணமாக, குற்றவியல் கட்டமைப்புகள்) ஒழுங்குபடுத்தும் செயல்பாட்டை எடுக்கின்றன. எந்தவொரு சமூக மாற்றங்களும் சமூகத்தின் நிறுவன அமைப்பில் மாற்றம், புதிய "விளையாட்டின் விதிகள்" உருவாக்கம் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. முதலாவதாக, சமூகத்தின் சமூக வகையை நிர்ணயிக்கும் சமூக நிறுவனங்கள் (சொத்து நிறுவனங்கள், அதிகார நிறுவனங்கள், கல்வி நிறுவனங்கள்) மாற்றத்திற்கு உட்பட்டவை.

ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது ஒப்பீட்டளவில் நிலையான மற்றும் நீண்ட கால சமூக நடைமுறை வடிவமாகும், இது சமூக விதிமுறைகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு ஆதரிக்கப்படுகிறது, இதன் மூலம் சமூக வாழ்க்கை ஒழுங்கமைக்கப்படுகிறது மற்றும் சமூக உறவுகளின் ஸ்திரத்தன்மை உறுதி செய்யப்படுகிறது. எமிலி டர்கெய்ம் சமூக நிறுவனங்களை "சமூக உறவுகளின் இனப்பெருக்கத்திற்கான தொழிற்சாலைகள்" என்று அழைத்தார்.

சமூக நிறுவனங்கள் மனித செயல்பாட்டை ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் அமைப்பாக ஒழுங்கமைக்கின்றன, பொது வாழ்க்கையின் பல்வேறு துறைகளில் மக்களின் நடத்தையின் வடிவங்களை அமைக்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பள்ளி போன்ற சமூக நிறுவனம் ஆசிரியர் மற்றும் மாணவர்களின் பாத்திரங்களை உள்ளடக்கியது, மேலும் குடும்பம் பெற்றோர் மற்றும் குழந்தைகளின் பாத்திரங்களை உள்ளடக்கியது. அவர்களுக்கிடையில் சில பங்கு வகிக்கும் உறவுகள் உள்ளன. இந்த உறவுகள் குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் தொகுப்பால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. மிக முக்கியமான சில விதிமுறைகள் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன, மற்றவை மரபுகள், பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பொதுக் கருத்துகளால் ஆதரிக்கப்படுகின்றன.

எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும் தடைகளின் அமைப்பை உள்ளடக்கியது - சட்டத்திலிருந்து தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை வரை, இது தொடர்புடைய மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகளை கடைபிடிப்பதை உறுதிசெய்கிறது, தொடர்புடைய பங்கு உறவுகளின் இனப்பெருக்கம்.

இவ்வாறு, சமூக நிறுவனங்கள் நெறிப்படுத்துகின்றன, மக்களின் பல தனிப்பட்ட செயல்களை ஒருங்கிணைக்கின்றன, அவர்களுக்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் யூகிக்கக்கூடிய தன்மையை வழங்குகின்றன, மேலும் சமூக பொதுவான சூழ்நிலைகளில் மக்களின் நிலையான நடத்தையை உறுதி செய்கின்றன. மக்களின் இந்த அல்லது அந்தச் செயல்பாடு விவரிக்கப்பட்ட முறையில் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டால், அவர்கள் அதன் நிறுவனமயமாக்கலைப் பற்றி பேசுகிறார்கள். இவ்வாறு, நிறுவனமயமாக்கல் என்பது மக்களின் தன்னிச்சையான நடத்தையை ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட ஒன்றாக மாற்றுவது ("விதிகள் இல்லாமல் போராடுவது" "விதிகளால் விளையாடுவது").

நடைமுறையில் அனைத்து துறைகளும் சமூக உறவுகளின் வடிவங்களும், மோதல்களும் கூட நிறுவனமயமாக்கப்பட்டவை. எவ்வாறாயினும், எந்தவொரு சமூகத்திலும் நிறுவன ஒழுங்குமுறைக்கு உட்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நடத்தை உள்ளது. பொதுவாக சமூக நிறுவனங்களின் ஐந்து முக்கிய வளாகங்கள் உள்ளன. இவை திருமணம், குடும்பம் மற்றும் குழந்தைகள் மற்றும் இளைஞர்களின் சமூகமயமாக்கலுடன் தொடர்புடைய உறவின் நிறுவனங்கள்; அதிகார உறவுகள் மற்றும் அதற்கான அணுகலுடன் தொடர்புடைய அரசியல் நிறுவனங்கள்; பல்வேறு நிலை நிலைகளில் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் விநியோகத்தை தீர்மானிக்கும் பொருளாதார நிறுவனங்கள் மற்றும் அடுக்கு நிறுவனங்கள்; மத, அறிவியல் மற்றும் கலை நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய கலாச்சார நிறுவனங்கள்.

வரலாற்று ரீதியாக, நிறுவன அமைப்பு முறையான உறவுகள் மற்றும் சாதனை நிலைகளின் அடிப்படையில் பாரம்பரிய சமூகத்தின் பண்பு மற்றும் உறவினர் பண்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிறுவனங்களில் இருந்து மாறியுள்ளது. நம் காலத்தில், கல்வி மற்றும் அறிவியலின் மிக முக்கியமான நிறுவனங்கள் உயர்ந்த சமூக அந்தஸ்தை வழங்குகின்றன.

நிறுவனமயமாக்கல் என்பது நெறிமுறை மற்றும் நிறுவனத்தை வலுப்படுத்துதல், சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல். ஒரு நிறுவனம் தோன்றும்போது, ​​​​புதிய சமூக சமூகங்கள் உருவாகின்றன, சிறப்பு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளன, இந்த செயல்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்தும் சமூக விதிமுறைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, மேலும் புதிய நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சில நலன்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புதிய சமுதாயம் தோன்றும்போது கல்வி ஒரு சமூக நிறுவனமாக மாறும், ஒரு வெகுஜன பள்ளியில் பயிற்சி மற்றும் கல்விக்கான தொழில்முறை நடவடிக்கைகள், சிறப்பு விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

நிறுவனங்கள் காலாவதியாகி, புதுமை செயல்முறைகளின் வளர்ச்சியைத் தடுக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நம் நாட்டில் சமூகத்தின் தரமான புதுப்பித்தலுக்கு சர்வாதிகார சமூகத்தின் பழைய அரசியல் கட்டமைப்புகள், பழைய விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டங்களின் செல்வாக்கைக் கடக்க வேண்டும்.

நிறுவனமயமாக்கலின் விளைவாக, முறைப்படுத்தல், இலக்குகளின் தரப்படுத்தல், தனிமனிதமயமாக்கல், தனிமனிதமயமாக்கல் போன்ற நிகழ்வுகள் தோன்றக்கூடும். சமூகத்தின் புதிய தேவைகள் மற்றும் காலாவதியான நிறுவன வடிவங்களுக்கு இடையிலான முரண்பாடுகளைக் கடந்து சமூக நிறுவனங்கள் உருவாகின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் தனித்தன்மை, நிச்சயமாக, அவை செயல்படும் சமூகத்தின் வகையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், பல்வேறு நிறுவனங்களின் வளர்ச்சியில் தொடர்ச்சியும் உள்ளது. உதாரணமாக, சமூகத்தின் ஒரு நிலையிலிருந்து இன்னொரு நிலைக்கு மாறும்போது குடும்பத்தின் நிறுவனம் சில செயல்பாடுகளை மாற்றலாம், ஆனால் அதன் சாராம்சம் மாறாமல் உள்ளது. சமூகத்தின் "சாதாரண" வளர்ச்சியின் காலங்களில், சமூக நிறுவனங்கள் மிகவும் நிலையானதாகவும் நிலையானதாகவும் இருக்கும். பல்வேறு சமூக நிறுவனங்களின் செயல்களுக்கு இடையே பொருந்தாத தன்மை இருக்கும்போது, ​​பொது நலன்களை பிரதிபலிக்கும் திறன், சமூக உறவுகளின் செயல்பாட்டை நிறுவுதல், இது சமூகத்தில் ஒரு நெருக்கடி நிலையை குறிக்கிறது. இது ஒரு சமூகப் புரட்சி மற்றும் சமூக நிறுவனங்களை முழுமையாக மாற்றுவதன் மூலம் அல்லது அவற்றின் மறுகட்டமைப்பு மூலம் தீர்க்கப்படுகிறது.

பல்வேறு வகையான சமூக நிறுவனங்கள் உள்ளன:

பொருளாதாரம், பொருள் பொருட்களின் உற்பத்தி, விநியோகம் மற்றும் பரிமாற்றம், தொழிலாளர் அமைப்பு, பணப்புழக்கம் மற்றும் பலவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளது;

தன்னார்வ சங்கங்களை ஒழுங்கமைக்கும் சமூகம், ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பாக மக்களின் சமூக நடத்தையின் அனைத்து அம்சங்களையும் ஒழுங்குபடுத்தும் கூட்டு வாழ்க்கை;

அரசியல், அதிகாரத்தின் செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் தொடர்பான;

கலாச்சார மற்றும் கல்வி, உறுதிப்படுத்துதல், சமூகத்தின் கலாச்சாரத்தின் தொடர்ச்சியை மேம்படுத்துதல் மற்றும் அடுத்த தலைமுறைகளுக்கு அனுப்புதல்;

மதம், இது மதத்தின் மீதான மக்களின் அணுகுமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

அனைத்து நிறுவனங்களும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த (ஒருங்கிணைந்த) அமைப்பில் ஒன்றாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன, அதில் மட்டுமே அவர்கள் ஒரு சீரான, இயல்பான கூட்டு வாழ்க்கை செயல்முறைக்கு உத்தரவாதம் அளித்து தங்கள் பணிகளை நிறைவேற்ற முடியும். அதனால்தான் அனைத்து பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களும் (பொருளாதாரம், சமூகம், கலாச்சாரம் மற்றும் பிற) பொதுவாக சமூக நிறுவனங்கள் என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன. அவற்றில் மிக அடிப்படையானவை: சொத்து, அரசு, குடும்பம், உற்பத்தி குழுக்கள், அறிவியல், வெகுஜன ஊடக அமைப்பு, வளர்ப்பு மற்றும் கல்வி அமைப்புகள், சட்டம் மற்றும் பிற.

கால வரலாறு

அடிப்படை தகவல்

ஆங்கில மொழியில், பாரம்பரியமாக, ஒரு நிறுவனம் சுய-இனப்பெருக்கத்தின் அடையாளத்தைக் கொண்ட மக்களின் எந்தவொரு நன்கு நிறுவப்பட்ட நடைமுறையாக புரிந்து கொள்ளப்படுவதால் அதன் வார்த்தை பயன்பாட்டின் தனித்தன்மைகள் மேலும் சிக்கலானவை. அத்தகைய பரந்த, அதிக சிறப்பு இல்லாத, அர்த்தத்தில், ஒரு நிறுவனம் ஒரு சாதாரண மனித வரிசையாகவோ அல்லது பல நூற்றாண்டுகள் பழமையான சமூக நடைமுறையாக ஆங்கில மொழியாகவோ இருக்கலாம்.

எனவே, ஒரு சமூக நிறுவனத்திற்கு பெரும்பாலும் வேறு பெயர் வழங்கப்படுகிறது - "நிறுவனம்" (லத்தீன் நிறுவனத்திலிருந்து - வழக்கம், அறிவுறுத்தல், அறிவுறுத்தல், ஒழுங்கு), அதன் மூலம் சமூக பழக்கவழக்கங்களின் முழுமை, நடத்தையின் சில பழக்கவழக்கங்களின் உருவகம், சிந்தனை முறை மற்றும் வாழ்க்கை, தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு பரவுகிறது, சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மாறுகிறது மற்றும் அவற்றுடன் தழுவல் கருவியாக செயல்படுகிறது, மேலும் "நிறுவனத்தின்" கீழ் - ஒரு சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் வடிவத்தில் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் நடைமுறைகளை ஒருங்கிணைத்தல். "சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல் "நிறுவனம்" (சுங்கம்) மற்றும் "நிறுவனம்" (நிறுவனங்கள், சட்டங்கள்) இரண்டையும் உள்வாங்கியுள்ளது, ஏனெனில் இது முறையான மற்றும் முறைசாரா "விளையாட்டின் விதிகள்" இரண்டையும் ஒருங்கிணைக்கிறது.

ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூக உறவுகள் மற்றும் மக்களின் சமூக நடைமுறைகள் (உதாரணமாக: திருமண நிறுவனம், குடும்பத்தின் நிறுவனம்) தொடர்ந்து மீண்டும் மீண்டும் மற்றும் இனப்பெருக்கம் செய்யும் ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது. E. Durkheim அடையாளப்பூர்வமாக சமூக நிறுவனங்களை "சமூக உறவுகளின் இனப்பெருக்கத்திற்கான தொழிற்சாலைகள்" என்று அழைத்தார். இந்த வழிமுறைகள் சட்டங்களின் குறியிடப்பட்ட குறியீடுகள் மற்றும் கருப்பொருள் அல்லாத விதிகள் (முறைப்படுத்தப்படாத "மறைக்கப்பட்டவை" அவை மீறப்படும்போது வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன), சமூக விதிமுறைகள், மதிப்புகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் வரலாற்று ரீதியாக உள்ளார்ந்த இலட்சியங்கள் ஆகிய இரண்டையும் அடிப்படையாகக் கொண்டவை. பல்கலைக்கழகங்களுக்கான ரஷ்ய பாடப்புத்தகத்தின் ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, "இவை [சமூக அமைப்பின்] நம்பகத்தன்மையை தீர்க்கமாக தீர்மானிக்கும் வலுவான, மிகவும் சக்திவாய்ந்த கயிறுகள்"

சமூகத்தின் வாழ்க்கைக் கோளங்கள்

சமூகத்தின் வாழ்க்கையின் 4 கோளங்கள் உள்ளன, ஒவ்வொன்றும் பல்வேறு சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் பல்வேறு சமூக உறவுகளை உள்ளடக்கியது:

• பொருளாதாரம்- உற்பத்தி செயல்பாட்டில் உள்ள உறவுகள் (உற்பத்தி, விநியோகம், பொருள் பொருட்களின் நுகர்வு). பொருளாதாரத் துறையுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: தனியார் சொத்து, பொருள் உற்பத்தி, சந்தை போன்றவை.
• சமூகவெவ்வேறு சமூக மற்றும் வயதுக் குழுக்களுக்கு இடையிலான உறவுகள்; சமூக உத்தரவாதங்களை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள். சமூகத் துறையுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: கல்வி, குடும்பம், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, சமூகப் பாதுகாப்பு, ஓய்வு, முதலியன.
• அரசியல்- சிவில் சமூகத்திற்கும் அரசுக்கும் இடையேயான உறவுகள், அரசு மற்றும் அரசியல் கட்சிகளுக்கு இடையே, அத்துடன் மாநிலங்களுக்கு இடையேயான உறவுகள். அரசியல் துறையுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: அரசு, சட்டம், பாராளுமன்றம், அரசாங்கம், நீதித்துறை, அரசியல் கட்சிகள், இராணுவம் போன்றவை.
• ஆன்மீகஆன்மீக விழுமியங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் பாதுகாத்தல், தகவல்களைப் பரப்புதல் மற்றும் நுகர்வு ஆகியவற்றை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில் எழும் உறவுகள். ஆன்மீகத் துறையுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: கல்வி, அறிவியல், மதம், கலை, ஊடகம் போன்றவை.

நிறுவனமயமாக்கல்

"சமூக நிறுவனம்" என்ற வார்த்தையின் முதல், மிகவும் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் பொருள், சமூக உறவுகள் மற்றும் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், முறைப்படுத்துதல் மற்றும் தரப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் பண்புகளுடன் தொடர்புடையது. நெறிப்படுத்துதல், முறைப்படுத்துதல் மற்றும் தரப்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் செயல்முறை நிறுவனமயமாக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது. நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை, அதாவது, ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம், பல தொடர்ச்சியான நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. ஒரு தேவையின் தோற்றம், அதன் திருப்திக்கு கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தேவை;
2. பொதுவான இலக்குகளை உருவாக்குதல்;
3. சோதனை மற்றும் பிழை மூலம் மேற்கொள்ளப்படும் தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போது சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் தோற்றம்;
4. விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம்;
5. விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் நிறுவனமயமாக்கல், நடைமுறைகள், அதாவது, அவற்றின் தத்தெடுப்பு, நடைமுறை பயன்பாடு;
6. விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை பராமரிப்பதற்கான தடைகளின் அமைப்பை நிறுவுதல், தனிப்பட்ட வழக்குகளில் அவற்றின் பயன்பாட்டின் வேறுபாடு;
7. விதிவிலக்கு இல்லாமல் நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் உள்ளடக்கிய நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல்;

எனவே, நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறையின் முடிவு, இந்த சமூக செயல்பாட்டில் பெரும்பான்மையான பங்கேற்பாளர்களால் சமூக ரீதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு தெளிவான நிலை-பங்கு கட்டமைப்பின் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின்படி உருவாக்கம் என்று கருதலாம்.

நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை பல புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது.

• சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றத்திற்கு தேவையான நிபந்தனைகளில் ஒன்று தொடர்புடைய சமூகத் தேவை. சில சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக மக்கள் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்க நிறுவனங்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. இவ்வாறு, குடும்பத்தின் நிறுவனம் மனித இனத்தின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான தேவையை பூர்த்தி செய்கிறது, பாலினம், தலைமுறைகள் போன்றவற்றுக்கு இடையேயான உறவுகளை செயல்படுத்துகிறது. உயர்கல்வி நிறுவனம் தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறது, ஒரு நபர் தனது வளர்ச்சிக்கு உதவுகிறது. அடுத்தடுத்த செயல்பாடுகளில் அவற்றை உணர்ந்து தனது சொந்த இருப்பை உறுதி செய்வதற்கான திறன்கள், சில சமூகத் தேவைகளின் தோற்றம், அத்துடன் அவர்களின் திருப்திக்கான நிலைமைகள் ஆகியவை நிறுவனமயமாக்கலின் முதல் அவசியமான தருணங்களாகும்.

• குறிப்பிட்ட தனிநபர்கள், சமூகக் குழுக்கள் மற்றும் சமூகங்களின் சமூக உறவுகள், தொடர்புகள் மற்றும் உறவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு சமூக நிறுவனம் உருவாகிறது. ஆனால் மற்ற சமூக அமைப்புகளைப் போலவே, இந்த தனிநபர்கள் மற்றும் அவர்களின் தொடர்புகளின் கூட்டுத்தொகையாக அதைக் குறைக்க முடியாது. சமூக நிறுவனங்கள் தனிமனித இயல்புடையவை, அவற்றின் சொந்த முறையான தரத்தைக் கொண்டுள்ளன. இதன் விளைவாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது ஒரு சுயாதீனமான பொது நிறுவனமாகும், இது அதன் சொந்த வளர்ச்சியின் தர்க்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. இந்தக் கண்ணோட்டத்தில், சமூக நிறுவனங்களை ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக அமைப்புகளாகக் கருதலாம், அவை கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை, அவற்றின் கூறுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட மாறுபாடு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

முதலாவதாக, நாம் மதிப்புகள், விதிமுறைகள், இலட்சியங்கள், அத்துடன் செயல்பாட்டின் வடிவங்கள் மற்றும் மக்களின் நடத்தை மற்றும் சமூக கலாச்சார செயல்முறையின் பிற கூறுகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி பேசுகிறோம். இந்த அமைப்பு மக்களின் ஒரே மாதிரியான நடத்தைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, அவர்களின் சில அபிலாஷைகளை ஒருங்கிணைக்கிறது மற்றும் வழிநடத்துகிறது, அவர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான வழிகளை நிறுவுகிறது, அன்றாட வாழ்க்கையின் செயல்பாட்டில் எழும் மோதல்களைத் தீர்க்கிறது, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தில் சமநிலை மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையை வழங்குகிறது. .

இந்த சமூக-கலாச்சார கூறுகளின் இருப்பு ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை இன்னும் உறுதிப்படுத்தவில்லை. அது செயல்பட, அவை தனிநபரின் உள் உலகின் சொத்தாக மாறுவது அவசியம், சமூகமயமாக்கல் செயல்பாட்டில் அவர்களால் உள்வாங்கப்பட வேண்டும், சமூக பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் வடிவத்தில் பொதிந்துள்ளன. அனைத்து சமூக கலாச்சார கூறுகளின் தனிநபர்களின் உள்மயமாக்கல், ஆளுமைத் தேவைகள், மதிப்பு நோக்குநிலைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளின் அமைப்பின் அடிப்படையில் உருவாக்குவது நிறுவனமயமாக்கலின் இரண்டாவது மிக முக்கியமான கூறு ஆகும்.

• நிறுவனமயமாக்கலின் மூன்றாவது மிக முக்கியமான உறுப்பு ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் நிறுவன வடிவமைப்பாகும். வெளிப்புறமாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், சில பொருள் வளங்களைக் கொண்ட தனிநபர்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்வது ஆகியவற்றின் தொகுப்பாகும். எனவே, உயர்கல்வி நிறுவனம் ஆசிரியர்கள், சேவையாளர்கள், பல்கலைக்கழகங்கள், அமைச்சகம் அல்லது உயர்கல்விக்கான மாநிலக் குழு போன்ற நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படும் அதிகாரிகள் ஆகியோரின் சமூகப் படைகளால் செயல்படுத்தப்படுகிறது. சில பொருள் மதிப்புகள் (கட்டிடங்கள், நிதி, முதலியன) வேண்டும்.

எனவே, சமூக நிறுவனங்கள் சமூக வழிமுறைகள், சமூக வாழ்க்கையின் பல்வேறு பகுதிகளை (திருமணம், குடும்பம், சொத்து, மதம்) கட்டுப்படுத்தும் நிலையான மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்கள், அவை மக்களின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு மிகவும் எளிதில் பாதிக்கப்படுவதில்லை. ஆனால் அவர்கள் தங்கள் விதிகளின்படி "விளையாட" தங்கள் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் நபர்களால் இயக்கப்படுகிறார்கள். எனவே, "ஒற்றைத்தார குடும்பத்தின் நிறுவனம்" என்ற கருத்து ஒரு தனி குடும்பத்தை குறிக்காது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை குடும்பங்களின் எண்ணற்ற தொகுப்பில் உணரப்படும் விதிமுறைகளின் தொகுப்பு.

நிறுவனமயமாக்கல், பி. பெர்கர் மற்றும் டி. லுக்மான் ஆகியோரால் காட்டப்படும், பழக்கப்படுத்துதல் அல்லது அன்றாட செயல்களின் "பழக்கப்படுத்துதல்" செயல்முறைக்கு முந்தியது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலுக்கு இயற்கையானது மற்றும் இயல்பானது என்று பின்னர் உணரப்படும் செயல்பாட்டு வடிவங்களை உருவாக்க வழிவகுக்கிறது. இந்த சூழ்நிலைகளில் பொதுவான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது. செயல் முறைகள், சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன, அவை புறநிலை சமூக உண்மைகளின் வடிவத்தில் விவரிக்கப்படுகின்றன மற்றும் பார்வையாளரால் "சமூக யதார்த்தம்" (அல்லது சமூக அமைப்பு) என உணரப்படுகின்றன. இந்த போக்குகள் அடையாள நடைமுறைகளுடன் (அறிகுறிகளை உருவாக்குதல், பயன்படுத்துதல் மற்றும் அர்த்தங்கள் மற்றும் அர்த்தங்களை சரிசெய்தல்) மற்றும் சமூக அர்த்தங்களின் அமைப்பை உருவாக்குகின்றன, அவை சொற்பொருள் இணைப்புகளாக உருவாகின்றன, அவை இயற்கையான மொழியில் சரி செய்யப்படுகின்றன. சமூக ஒழுங்கின் சட்டப்பூர்வ (சட்டபூர்வமான, சமூக அங்கீகாரம், முறையான அங்கீகாரம்) நோக்கங்களை அடையாளப்படுத்துதல் உதவுகிறது, அதாவது, அன்றாட வாழ்வின் நிலையான இலட்சியங்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் அழிவு சக்திகளின் குழப்பத்தை சமாளிப்பதற்கான வழக்கமான வழிகளை நியாயப்படுத்தவும் உறுதிப்படுத்தவும்.

சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம் மற்றும் இருப்புடன், ஒவ்வொரு தனிநபருக்கும் ஒரு சிறப்பு சமூக கலாச்சார இயல்புகள் (பழக்கம்), தனிநபருக்கு அவரது உள் "இயற்கை" தேவையாக மாறிய நடைமுறைச் செயல் திட்டங்கள் ஆகியவை இணைக்கப்பட்டுள்ளன. பழக்கவழக்கத்திற்கு நன்றி, தனிநபர்கள் சமூக நிறுவனங்களின் நடவடிக்கைகளில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். எனவே, சமூக நிறுவனங்கள் வெறும் பொறிமுறைகள் மட்டுமல்ல, "ஒரு வகையான" அர்த்தங்களின் தொழிற்சாலை "இது மனித தொடர்புகளின் வடிவங்களை மட்டுமல்ல, சமூக யதார்த்தத்தையும் மக்களையும் புரிந்துகொள்ளும், புரிந்துகொள்வதற்கான வழிகளையும் அமைக்கிறது".

சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகள்

கட்டமைப்பு

கருத்து சமூக நிறுவனம்பரிந்துரைக்கிறது:

• சமூகத்தில் ஒரு தேவையின் இருப்பு மற்றும் சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் உறவுகளின் இனப்பெருக்கம் பொறிமுறையால் அதன் திருப்தி;
• இந்த வழிமுறைகள், தனி-தனிப்பட்ட அமைப்புகளாக இருப்பதால், சமூக வாழ்க்கையை ஒட்டுமொத்தமாக அல்லது அதன் தனி கோளத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்களின் வடிவத்தில் செயல்படுகின்றன, ஆனால் முழு நன்மைக்காக;

அவற்றின் கட்டமைப்பில் பின்வருவன அடங்கும்:

• நடத்தை மற்றும் நிலைகளின் முன்மாதிரிகள் (அவை செயல்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகள்);
• உலகின் "இயற்கை" பார்வையை வரையறுக்கும் வகையிலான கட்டத்தின் வடிவத்தில் அவற்றின் நியாயப்படுத்தல் (கோட்பாட்டு, கருத்தியல், மத, புராண);
• சமூக அனுபவத்தை கடத்தும் வழிமுறைகள் (பொருள், இலட்சிய மற்றும் குறியீட்டு), அத்துடன் ஒரு நடத்தையைத் தூண்டும் மற்றும் மற்றொன்றை அடக்கும் நடவடிக்கைகள், நிறுவன ஒழுங்கைப் பேணுவதற்கான கருவிகள்;
• சமூக நிலைகள் - நிறுவனங்களே ஒரு சமூக நிலையை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன ("வெற்று" சமூக நிலைப்பாடுகள் இல்லை, எனவே சமூக நிறுவனங்களின் பாடங்களின் கேள்வி மறைந்துவிடும்).

கூடுதலாக, இந்த பொறிமுறையை செயல்படுத்தக்கூடிய ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நிலைப்பாடு "தொழில்முறை" இருப்பதை அவர்கள் கருதுகின்றனர், அவர்களின் பயிற்சி, இனப்பெருக்கம் மற்றும் பராமரிப்பு ஆகியவற்றின் முழு அமைப்பு உட்பட அதன் விதிகளின்படி விளையாடுகிறார்கள்.

ஒரே கருத்துகளை வெவ்வேறு சொற்களால் குறிக்காமல், சொற்பொழிவு குழப்பத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக, சமூக நிறுவனங்கள் கூட்டுப் பாடங்களாக அல்ல, சமூகக் குழுக்கள் மற்றும் அமைப்புகளாக அல்ல, ஆனால் சில சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் சமூக உறவுகளின் இனப்பெருக்கத்தை உறுதி செய்யும் சிறப்பு சமூக வழிமுறைகளாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். . மேலும் கூட்டு பாடங்கள் இன்னும் "சமூக சமூகங்கள்", "சமூக குழுக்கள்" மற்றும் "சமூக அமைப்புகள்" என்று அழைக்கப்பட வேண்டும்.

செயல்பாடுகள்

ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் அதன் "முகத்தை" தீர்மானிக்கும் ஒரு முக்கிய செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது, சில சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றில் அதன் முக்கிய சமூகப் பாத்திரத்துடன் தொடர்புடையது. இந்த இராணுவம் என்றால், அதன் பங்கு நாட்டின் இராணுவ-அரசியல் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதன் மூலம் பகைமைகளில் பங்கேற்று தனது இராணுவ சக்தியை வெளிப்படுத்துகிறது. இது தவிர, மற்ற வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் உள்ளன, ஓரளவிற்கு அனைத்து சமூக நிறுவனங்களின் சிறப்பியல்பு, முக்கிய ஒன்றை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது.

வெளிப்படையானதுடன், மறைமுகமான - மறைந்த (மறைக்கப்பட்ட) செயல்பாடுகளும் உள்ளன. எனவே, சோவியத் இராணுவம் ஒரு காலத்தில் அதற்கு அசாதாரணமான பல மறைக்கப்பட்ட அரசுப் பணிகளைச் செய்தது - தேசிய பொருளாதாரம், சிறைச்சாலை, "மூன்றாவது நாடுகளுக்கு" சகோதர உதவி, அமைதி மற்றும் கலவரங்களை அடக்குதல், மக்கள் அதிருப்தி மற்றும் எதிர்ப்புரட்சிகரத் தாக்குதல்கள். மற்றும் சோசலிச முகாம் நாடுகளில். நிறுவனங்களின் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் அவசியம். அவை குறியீடுகளில் உருவாக்கப்பட்டு அறிவிக்கப்படுகின்றன மற்றும் நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பில் நிலையானவை. மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள், நிறுவனங்கள் அல்லது அவற்றைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நபர்களின் செயல்பாடுகளின் எதிர்பாராத முடிவுகளில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. இவ்வாறு, 1990 களின் முற்பகுதியில் ரஷ்யாவில் நிறுவப்பட்ட ஜனநாயக அரசு, பாராளுமன்றம், அரசாங்கம் மற்றும் ஜனாதிபதி மூலம், மக்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தவும், சமூகத்தில் நாகரீக உறவுகளை உருவாக்கவும், சட்டத்தை மதிக்கும் குடிமக்களை ஊக்குவிக்கவும் முயன்றது. அவை தெளிவான இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களாக இருந்தன. உண்மையில், நாட்டில் குற்றங்கள் அதிகரித்துள்ளன, மேலும் மக்களின் வாழ்க்கைத் தரம் வீழ்ச்சியடைந்துள்ளது. இவை அதிகார நிறுவனங்களின் மறைந்த செயல்பாடுகளின் முடிவுகள். இந்த அல்லது அந்த நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் மக்கள் எதை அடைய விரும்புகிறார்கள் என்பதற்கு வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் சாட்சியமளிக்கின்றன, மேலும் மறைந்தவை அதில் என்ன வந்தன என்பதைக் குறிக்கின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் மறைந்த செயல்பாடுகளை அடையாளம் காண்பது சமூக வாழ்க்கையின் ஒரு புறநிலை படத்தை உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், அதில் நிகழும் செயல்முறைகளைக் கட்டுப்படுத்தவும் நிர்வகிக்கவும் அவர்களின் எதிர்மறையைக் குறைத்து நேர்மறையான தாக்கத்தை மேம்படுத்தவும் உதவுகிறது.

பொது வாழ்க்கையில் சமூக நிறுவனங்கள் பின்வரும் செயல்பாடுகள் அல்லது பணிகளைச் செய்கின்றன:

இந்த சமூக செயல்பாடுகளின் மொத்தமானது சமூக நிறுவனங்களின் பொதுவான சமூக செயல்பாடுகளாக சில வகையான சமூக அமைப்புகளாக உருவாகிறது. இந்த அம்சங்கள் மிகவும் பல்துறை. வெவ்வேறு திசைகளின் சமூகவியலாளர்கள் அவற்றை எப்படியாவது வகைப்படுத்த முயன்றனர், ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசைப்படுத்தப்பட்ட அமைப்பின் வடிவத்தில் அவற்றை வழங்கினர். மிகவும் முழுமையான மற்றும் சுவாரஸ்யமான வகைப்பாடு என்று அழைக்கப்படுபவர்களால் வழங்கப்பட்டது. "நிறுவன பள்ளி". சமூகவியலில் நிறுவனப் பள்ளியின் பிரதிநிதிகள் (எஸ். லிப்செட், டி. லேண்ட்பெர்க் மற்றும் பலர்) சமூக நிறுவனங்களின் நான்கு முக்கிய செயல்பாடுகளை அடையாளம் கண்டுள்ளனர்:

• சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் இனப்பெருக்கம். இந்தச் செயல்பாட்டைச் செய்யும் முக்கிய நிறுவனம் குடும்பம், ஆனால் அரசு போன்ற பிற சமூக நிறுவனங்களும் இதில் ஈடுபட்டுள்ளன.
• சமூகமயமாக்கல் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சமுதாயத்தில் நிறுவப்பட்ட நடத்தை முறைகள் மற்றும் செயல்பாட்டு முறைகளை தனிநபர்களுக்கு மாற்றுவது - குடும்பம், கல்வி, மதம் போன்றவை.
• உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம். மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் பொருளாதார மற்றும் சமூக நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகிறது - அதிகாரிகள்.
• மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாடுகள் சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அமைப்பு மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அவை பொருத்தமான நடத்தை வகைகளை செயல்படுத்துகின்றன: தார்மீக மற்றும் சட்ட விதிமுறைகள், பழக்கவழக்கங்கள், நிர்வாக முடிவுகள், முதலியன. சமூக நிறுவனங்கள் தடைகள் அமைப்பு மூலம் தனிநபரின் நடத்தையை கட்டுப்படுத்துகின்றன.

அதன் குறிப்பிட்ட பணிகளைத் தீர்ப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் அவை அனைத்திலும் உள்ளார்ந்த உலகளாவிய செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது. அனைத்து சமூக நிறுவனங்களுக்கும் பொதுவான செயல்பாடுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. சமூக உறவுகளை சரிசெய்தல் மற்றும் இனப்பெருக்கம் செய்யும் செயல்பாடு. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் உறுப்பினர்களின் நடத்தையை நிலையான, தரப்படுத்துதல் மற்றும் இந்த நடத்தையை கணிக்கக்கூடியதாக மாற்றும் விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளின் தொகுப்பைக் கொண்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் செயல்பாடுகளும் தொடர வேண்டிய ஒழுங்கு மற்றும் கட்டமைப்பை சமூகக் கட்டுப்பாடு வழங்குகிறது. இவ்வாறு, நிறுவனம் சமூகத்தின் கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் நிலையான சிறிய குழுக்களாக - குடும்பங்களாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர் என்று குடும்ப நிறுவனத்தின் கோட் கருதுகிறது. சமூக கட்டுப்பாடு ஒவ்வொரு குடும்பத்திற்கும் ஸ்திரத்தன்மையை வழங்குகிறது, அதன் சரிவின் சாத்தியத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது.
2. ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு. சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான உறவுமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளை வளர்ப்பதன் மூலம் இது ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அனைத்து மனித வாழ்க்கையும் பல்வேறு சமூக நிறுவனங்களின் பங்கேற்புடன் நடைபெறுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இதன் விளைவாக, ஒரு நபர், சமூக நிறுவனங்களின் உதவியுடன், முன்கணிப்பு மற்றும் நிலையான நடத்தையை நிரூபிக்கிறார், பங்கு தேவைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்கிறார்.
3. ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு. இந்தச் செயல்பாடு உறுப்பினர்களின் ஒருங்கிணைப்பு, ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருத்தல் மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பு ஆகியவற்றை உறுதி செய்கிறது. இது நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட விதிமுறைகள், மதிப்புகள், விதிகள், பாத்திரங்கள் மற்றும் தடைகள் ஆகியவற்றின் செல்வாக்கின் கீழ் நிகழ்கிறது. இது தொடர்புகளின் அமைப்பை நெறிப்படுத்துகிறது, இது சமூக கட்டமைப்பின் கூறுகளின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாட்டின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.
4. ஒளிபரப்பு செயல்பாடு. சமூக அனுபவத்தை மாற்றாமல் சமூகம் வளர முடியாது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு அதன் விதிகளைக் கற்றுக்கொண்ட புதிய நபர்களின் வருகை தேவைப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் சமூக எல்லைகளை மாற்றுவதன் மூலமும் தலைமுறைகளை மாற்றுவதன் மூலமும் இது நிகழ்கிறது. இதன் விளைவாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் மதிப்புகள், விதிமுறைகள், பாத்திரங்களுக்கு சமூகமயமாக்கலுக்கான ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது.
5. தொடர்பு செயல்பாடுகள். நிறுவனத்தால் தயாரிக்கப்படும் தகவல்கள் நிறுவனத்திற்குள் (சமூக விதிமுறைகளுடன் இணங்குவதை நிர்வகித்தல் மற்றும் கண்காணிக்கும் நோக்கத்திற்காக) மற்றும் நிறுவனங்களுக்கிடையேயான தொடர்பு இரண்டிலும் பரப்பப்பட வேண்டும். இந்த செயல்பாடு அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது - முறையான இணைப்புகள். இதுவே ஊடக நிறுவனத்தின் முக்கிய பணியாகும். அறிவியல் நிறுவனங்கள் தகவல்களை தீவிரமாக உணர்கின்றன. நிறுவனங்களின் பரிமாற்ற சாத்தியக்கூறுகள் ஒரே மாதிரியானவை அல்ல: சில அதிக அளவில், மற்றவை குறைந்த அளவிற்கு.

செயல்பாட்டு குணங்கள்

சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்பாட்டு குணங்களில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன:

• அரசியல் நிறுவனங்கள் - அரசு, கட்சிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற வகையான பொது அமைப்புகள் அரசியல் இலக்குகளைப் பின்தொடர்ந்து, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை அரசியல் அதிகாரத்தை நிறுவுவதையும் பராமரிப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டது. அவர்களின் முழுமையே கொடுக்கப்பட்ட சமூகத்தின் அரசியல் அமைப்பை உருவாக்குகிறது. அரசியல் நிறுவனங்கள் கருத்தியல் மதிப்புகளின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் நிலையான பாதுகாப்பை உறுதி செய்கின்றன, சமூகத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் சமூக வர்க்க கட்டமைப்புகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
• சமூக கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் கலாச்சார மற்றும் சமூக விழுமியங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் அடுத்தடுத்த இனப்பெருக்கம், ஒரு குறிப்பிட்ட துணை கலாச்சாரத்தில் தனிநபர்களைச் சேர்ப்பது, அத்துடன் நிலையான சமூக கலாச்சார தரநிலைகளை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் தனிநபர்களின் சமூகமயமாக்கல் மற்றும் இறுதியாக, சிலவற்றைப் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.
• நெறிமுறை-நோக்குநிலை - தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை நோக்குநிலையின் வழிமுறைகள் மற்றும் தனிநபர்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துதல். அவர்களின் குறிக்கோள் நடத்தை மற்றும் உந்துதல் ஒரு தார்மீக வாதம், ஒரு நெறிமுறை அடிப்படையை வழங்குவதாகும். இந்த நிறுவனங்கள் சமூகத்தில் கட்டாய உலகளாவிய மனித மதிப்புகள், சிறப்புக் குறியீடுகள் மற்றும் நடத்தை நெறிமுறைகளை வலியுறுத்துகின்றன.
• நெறிமுறை-அனுமதி - விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அடிப்படையில் நடத்தைக்கான சமூக மற்றும் சமூக ஒழுங்குமுறை, சட்ட மற்றும் நிர்வாகச் செயல்களில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. நெறிமுறைகளின் பிணைப்பு தன்மை அரசின் கட்டாய சக்தி மற்றும் பொருத்தமான தடைகளின் அமைப்பு மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது.
• சடங்கு-குறியீட்டு மற்றும் சூழ்நிலை-வழக்கமான நிறுவனங்கள். இந்த நிறுவனங்கள் வழக்கமான (ஒப்பந்தத்தின் மூலம்) விதிமுறைகளை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நீண்டகாலமாக ஏற்றுக்கொள்வதை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, அவற்றின் அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஒருங்கிணைப்பு. இந்த விதிமுறைகள் அன்றாட தொடர்புகள், குழுவின் பல்வேறு செயல்கள் மற்றும் இடைக்குழு நடத்தை ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. அவை பரஸ்பர நடத்தையின் வரிசை மற்றும் முறையைத் தீர்மானிக்கின்றன, தகவல் பரிமாற்றம் மற்றும் பரிமாற்ற முறைகள், வாழ்த்துக்கள், முகவரிகள் போன்றவை, கூட்டங்கள், அமர்வுகள் மற்றும் சங்கங்களின் செயல்பாடுகளின் விதிகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு

ஒரு சமூகம் அல்லது சமூகமாக இருக்கும் சமூக சூழலுடன் நெறிமுறை தொடர்புகளை மீறுவது ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாட்டிற்கான அடிப்படையானது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத் தேவையின் திருப்தி ஆகும். தீவிர சமூக செயல்முறைகளின் நிலைமைகளின் கீழ், சமூக மாற்றத்தின் வேகத்தின் முடுக்கம், மாற்றப்பட்ட சமூகத் தேவைகள் தொடர்புடைய சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகளில் போதுமான அளவு பிரதிபலிக்காதபோது ஒரு சூழ்நிலை ஏற்படலாம். இதன் விளைவாக, அவர்களின் செயல்பாடுகளில் செயலிழப்பு ஏற்படலாம். ஒரு கணிசமான பார்வையில், செயலிழப்பு என்பது நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களின் தெளிவின்மை, செயல்பாடுகளின் நிச்சயமற்ற தன்மை, அதன் சமூக கௌரவம் மற்றும் அதிகாரத்தின் வீழ்ச்சியில், அதன் தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளை "குறியீடாக", சடங்கு நடவடிக்கையாக சிதைப்பது ஆகியவற்றில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு பகுத்தறிவு இலக்கை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்ட செயல்பாடு அல்ல.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பின் தெளிவான வெளிப்பாடுகளில் ஒன்று அதன் செயல்பாடுகளின் தனிப்பயனாக்கம் ஆகும். ஒரு சமூக நிறுவனம், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, அதன் சொந்த, புறநிலையாக செயல்படும் வழிமுறைகளின்படி செயல்படுகிறது, அங்கு ஒவ்வொரு நபரும், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளின் அடிப்படையில், அவரது நிலைக்கு ஏற்ப, சில பாத்திரங்களை வகிக்கிறார்கள். ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் தனிப்பயனாக்கம் என்பது புறநிலை தேவைகள் மற்றும் புறநிலை ரீதியாக நிறுவப்பட்ட இலக்குகளுக்கு ஏற்ப செயல்படுவதை நிறுத்துகிறது, தனிநபர்களின் நலன்கள், அவர்களின் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் பண்புகளைப் பொறுத்து அதன் செயல்பாடுகளை மாற்றுகிறது.

ஒரு திருப்தியற்ற சமூகத் தேவை, நிறுவனத்தின் செயலிழப்பை ஈடுசெய்யும், ஆனால் ஏற்கனவே உள்ள விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை மீறும் செலவில், ஒழுங்குபடுத்தப்படாத செயல்களின் தன்னிச்சையான தோற்றத்தை உயிர்ப்பிக்கும். அதன் தீவிர வடிவங்களில், இந்த வகையான செயல்பாடு சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளில் வெளிப்படுத்தப்படலாம். இவ்வாறு, சில பொருளாதார நிறுவனங்களின் செயலிழப்பு "நிழல் பொருளாதாரம்" என்று அழைக்கப்படுவதற்குக் காரணம், ஊகங்கள், லஞ்சம், திருட்டு போன்றவற்றின் விளைவாக, சமூக நிறுவனத்தையே மாற்றுவதன் மூலமோ அல்லது உருவாக்குவதன் மூலமோ செயலிழப்பைச் சரிசெய்ய முடியும். இந்த சமூக தேவையை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு புதிய சமூக நிறுவனம்.

முறையான மற்றும் முறைசாரா சமூக நிறுவனங்கள்

சமூக நிறுவனங்கள், அத்துடன் அவை இனப்பெருக்கம் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தும் சமூக உறவுகள் முறையான மற்றும் முறைசாராதாக இருக்கலாம்.

சமூகத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கு

அமெரிக்க ஆராய்ச்சியாளர்கள் டேரன் அசெமோக்லு மற்றும் ஜேம்ஸ் ஏ. ராபின்சன் கருத்துப்படி (ஆங்கிலம்)ரஷ்யன் ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில் இருக்கும் சமூக நிறுவனங்களின் இயல்புதான் அந்த நாட்டின் வளர்ச்சியின் வெற்றி தோல்வியை தீர்மானிக்கிறது.

உலகின் பல நாடுகளின் உதாரணங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, விஞ்ஞானிகள் எந்தவொரு நாட்டின் வளர்ச்சிக்கும் வரையறுக்கும் மற்றும் அவசியமான நிபந்தனை பொது நிறுவனங்களின் இருப்பு என்று முடிவு செய்தனர், அதை அவர்கள் பொது நிறுவனங்கள் என்று அழைத்தனர். உள்ளடக்கிய நிறுவனங்கள்) அத்தகைய நாடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் அனைத்தும் உலகின் வளர்ந்த ஜனநாயக நாடுகளாகும். மாறாக, பொது நிறுவனங்கள் மூடப்படும் நாடுகள் பின்தங்கி வீழ்ச்சியடையும். அத்தகைய நாடுகளில் உள்ள பொது நிறுவனங்கள், ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த நிறுவனங்களுக்கான அணுகலைக் கட்டுப்படுத்தும் உயரடுக்கினரை வளப்படுத்த மட்டுமே சேவை செய்கின்றன - இது அழைக்கப்படுகிறது. "சலுகை பெற்ற நிறுவனங்கள்" பிரித்தெடுக்கும் நிறுவனங்கள்) ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, சமூகத்தின் பொருளாதார வளர்ச்சி என்பது எதிர்பார்ப்பு அரசியல் வளர்ச்சி இல்லாமல், அதாவது உருவாக்கம் இல்லாமல் சாத்தியமற்றது பொது அரசியல் நிறுவனங்கள். .

மேலும் பார்க்கவும்

இலக்கியம்

• ஆண்ட்ரீவ் யூ.பி., கோர்ஜெவ்ஸ்கயா என்.எம்., கோஸ்டினா என்.பி. சமூக நிறுவனங்கள்: உள்ளடக்கம், செயல்பாடுகள், அமைப்பு. - Sverdlovsk: உரல் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ். அன்-டா, 1989.
• அனிகேவிச் ஏ.ஜி. அரசியல் அதிகாரம்: ஆராய்ச்சி முறையின் கேள்விகள், க்ராஸ்நோயார்ஸ்க். 1986.
• அதிகாரம்: மேற்கின் நவீன அரசியல் தத்துவம் பற்றிய கட்டுரைகள். எம்., 1989.
• வவுச்சல் E.F. குடும்பம் மற்றும் உறவுமுறை // அமெரிக்கன் சமூகவியல். எம்., 1972. எஸ். 163-173.
• Zemsky M. குடும்பம் மற்றும் ஆளுமை. எம்., 1986.
• கோஹன் ஜே. சமூகவியல் கோட்பாட்டின் அமைப்பு. எம்., 1985.
• ஒரு சமூக நிறுவனமாக Leiman II அறிவியல். எல்., 1971.
• நோவிகோவா எஸ்.எஸ். சமூகவியல்: வரலாறு, அடித்தளங்கள், ரஷ்யாவில் நிறுவனமயமாக்கல், ch. 4. அமைப்பில் உள்ள சமூக இணைப்புகளின் வகைகள் மற்றும் வடிவங்கள். எம்., 1983.
• டிட்மோனாஸ் ஏ. அறிவியலின் நிறுவனமயமாக்கலுக்கான முன்நிபந்தனைகளின் பிரச்சினையில் // அறிவியலின் சமூகவியல் சிக்கல்கள். எம்., 1974.
• ட்ரொட்ஸ் எம். கல்வியின் சமூகவியல் // அமெரிக்க சமூகவியல். எம்., 1972. எஸ். 174-187.
• Kharchev G. G. சோவியத் ஒன்றியத்தில் திருமணம் மற்றும் குடும்பம். எம்., 1974.
• கார்சேவ் ஏ.ஜி., மாட்ஸ்கோவ்ஸ்கி எம்.எஸ். நவீன குடும்பம் மற்றும் அதன் பிரச்சினைகள். எம்., 1978.
• டேரன் அசெமோக்லு, ஜேம்ஸ் ராபின்சன்= ஏன் நாடுகள் தோல்வியடைகின்றன: சக்தி, செழிப்பு மற்றும் வறுமையின் தோற்றம். - முதலில். - கிரீடம் வணிகம்; 1 பதிப்பு (மார்ச் 20, 2012), 2012. - 544 பக். - ISBN 978-0-307-71921-8

அடிக்குறிப்புகள் மற்றும் குறிப்புகள்

1. சமூக நிறுவனங்கள் // ஸ்டான்போர்ட் என்சைக்ளோபீடியா ஆஃப் தத்துவம்
2. ஸ்பென்சர் எச். முதல் கொள்கைகள். என்.ஒய்., 1898. எஸ்.46.
3. மார்க்ஸ் கே.பி.வி. அன்னென்கோவ், டிசம்பர் 28, 1846 // மார்க்ஸ் கே., ஏங்கெல்ஸ் எஃப். படைப்புகள். எட். 2வது டி. 27.எஸ். 406.
4. மார்க்ஸ் கே. சட்டத்தின் ஹெகலிய தத்துவத்தின் விமர்சனத்திற்கு // மார்க்ஸ் கே., ஏங்கல்ஸ் எஃப். சோச். எட். 2வது T.9 எஸ். 263.
5. பார்க்க: Durkheim E. Les forms elementaires de la vie religieuse. Le systeme totemique en Australie.Paris, 1960
6. வெப்லென் டி. செயலற்ற வகுப்பின் கோட்பாடு. - எம்., 1984. எஸ். 200-201.
7. ஸ்காட், ரிச்சர்ட், 2001, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், லண்டன்: முனிவர்.
8. ஐபிட் பார்க்கவும்.
9. சமூகவியலின் அடிப்படைகள்: விரிவுரைகளின் பாடநெறி / [A. I. அன்டோலோவ், V. யா. Nechaev, L. V. Pikovsky மற்றும் பலர்.]: எட். எட். \.ஜி.எஃபென்டீவ். - எம், 1993. பி.130
10. அசெமோக்லு, ராபின்சன்
11. நிறுவன மெட்ரிக்குகளின் கோட்பாடு: ஒரு புதிய முன்னுதாரணத்தைத் தேடுகிறது. // சமூகவியல் மற்றும் சமூக மானுடவியல் இதழ். எண். 1, 2001.
12. ஃப்ரோலோவ் எஸ்.எஸ். சமூகவியல். பாடநூல். உயர் கல்வி நிறுவனங்களுக்கு. பிரிவு III. சமூக உறவுகள். அத்தியாயம் 3. சமூக நிறுவனங்கள். மாஸ்கோ: நௌகா, 1994.
13. கிரிட்சனோவ் ஏ. ஏ. என்சைக்ளோபீடியா ஆஃப் சோஷியாலஜி. பப்ளிஷிங் ஹவுஸ் "புக் ஹவுஸ்", 2003. -.ப. 125.
14. மேலும் பார்க்க: பெர்கர் பி., லுக்மான் டி. தி சோஷியல் கன்ஸ்ட்ரக்ஷன் ஆஃப் ரியாலிட்டி: எ டிரீடிஸ் ஆன் தி சோஷியாலஜி ஆஃப் நாலெட்ஜ். எம்.: நடுத்தர, 1995.
15. கோசெவ்னிகோவ் எஸ்.பி. வாழ்க்கை உலகின் கட்டமைப்புகளில் சமூகம்: முறை ஆராய்ச்சி கருவிகள் // சமூகவியல் இதழ். 2008. எண். 2. எஸ். 81-82.
16. Bourdieu P. அமைப்பு, பழக்கம், நடைமுறை // சமூகவியல் மற்றும் சமூக மானுடவியல் இதழ். - தொகுதி I, 1998. - எண். 2.
17. தொகுப்பு "சமூகத்தின் இணைப்புகளில் அறிவு. 2003" : இணைய ஆதாரம் / Lektorsky V. A. முன்னுரை -

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் கருத்து

சமூக அமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை சமூக உறவுகள் மற்றும் உறவுகளின் ஸ்திரத்தன்மையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மிகவும் நிலையான சமூக உறவுகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன நிறுவனமயமாக்கப்பட்டதுஉறவுகள், அதாவது, சில சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட உறவுகள். நவீன சமுதாயத்தில் சமூக கட்டமைப்பின் இனப்பெருக்கத்தை உறுதி செய்யும் சமூக நிறுவனங்களின் அமைப்பு இதுவாகும். சில வகையான சமூக உறவுகளை ஒருங்கிணைத்து, அதன் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகக் குழுவிற்கும் அவற்றைக் கடமையாக்குவது மனித சமூகத்திற்கு எப்போதும் இன்றியமையாததாக உள்ளது. முதலாவதாக, சமூக அமைப்பின் செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதில் குறிப்பிடத்தக்க உறவுகள், எடுத்துக்காட்டாக, வளங்களை வழங்குதல் (உணவு, மூலப்பொருட்கள்) மற்றும் மக்கள்தொகையின் இனப்பெருக்கம், அத்தகைய ஒருங்கிணைப்பு தேவை.

அவசரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை இலக்காகக் கொண்ட உறவுகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கான செயல்முறையானது, பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் கடுமையான நிலையான அமைப்பை உருவாக்குவதாகும். இந்த பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகள் சில சமூக உறவுகளுக்குள் நடத்தை விதிகளை தனிநபர்களுக்கு பரிந்துரைக்கின்றன. அதன் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்காக ஒரு தடைகள் அமைப்பும் உருவாக்கப்படுகிறது. அத்தகைய அமைப்புகளை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில், உள்ளன சமூக நிறுவனங்கள்.
"இன்ஸ்டிட்யூட்" என்ற நவீன சொல் லத்தீன் நிறுவனத்திலிருந்து வந்தது - ஸ்தாபனம், நிறுவனம். காலப்போக்கில், அது பல அர்த்தங்களைப் பெற்றது. சமூகவியலில், ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்வதற்கும் சமூக அமைப்பின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும் வடிவமைக்கப்பட்ட சிக்கலான சமூக அமைப்புகளைக் குறிக்க இது முதன்மையாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

சமூக நிறுவனம்- இது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்பாட்டைச் செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்கள், தேவையான பொருள், கலாச்சார மற்றும் பிற வழிமுறைகள் மற்றும் வளங்களின் தொகுப்பாகும். உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்தவரை, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் நடத்தைக்கான விரைவான நோக்குநிலை தரங்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகுப்பாகும். அதன் செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில், ஒரு சமூக நிறுவனம், விதிகள், நடத்தை விதிமுறைகள் மற்றும் அது உருவாக்கிய செயல்பாடுகளின் அடிப்படையில், தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யும் நடத்தை வகைகளைத் தூண்டுகிறது, அதே நேரத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளிலிருந்து ஏதேனும் விலகல்களை அடக்கி சரிசெய்கிறது. எனவே, எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும் சமூகக் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துகிறது, அதாவது, இந்த நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை மிகவும் திறம்பட நிறைவேற்றுவதற்காக ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களின் நடத்தையை நெறிப்படுத்துகிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு

அடிப்படை, அதாவது, முழு சமூகத்தின் இருப்புக்கும் அடிப்படையில் முக்கியமானது, சமூக தேவைகள்அதிக அளவல்ல. வெவ்வேறு ஆராய்ச்சியாளர்கள் வெவ்வேறு எண்களைக் கொடுக்கிறார்கள். ஆனால் இந்த தேவைகள் ஒவ்வொன்றும் இந்த தேவையை பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட முக்கிய சமூக நிறுவனங்களில் ஒன்றிற்கு அவசியம். பின்வரும் சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றுடன் தொடர்புடைய சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த தேவைகளை நாங்கள் இங்கு குறிப்பிடுகிறோம்:
1. குடும்பம் மற்றும் திருமண நிறுவனம்மக்கள்தொகையின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் முதன்மை சமூகமயமாக்கலுக்கான சமூகத் தேவையை பூர்த்தி செய்கிறது.
2. அரசியல் நிறுவனங்கள்மேலாண்மை, சமூக செயல்முறைகளை ஒருங்கிணைத்தல், சமூக ஒழுங்கு மற்றும் சமூக ஸ்திரத்தன்மையை பேணுவதற்கான சமூக தேவையை பூர்த்தி செய்கிறது.
3. பொருளாதார நிறுவனங்கள்சமூகத்தின் இருப்புக்கான பொருள் ஆதரவிற்கான சமூகத் தேவையை பூர்த்தி செய்கிறது.
4. கலாச்சார நிறுவனம்அறிவின் குவிப்பு மற்றும் பரிமாற்றத்திற்கான சமூகத் தேவையை பூர்த்தி செய்கிறது, தனிப்பட்ட அனுபவத்தை கட்டமைத்தல், உலகளாவிய உலகக் கண்ணோட்ட அணுகுமுறைகளைப் பாதுகாத்தல்; நவீன சமுதாயத்தில், இரண்டாம் நிலை சமூகமயமாக்கல், பெரும்பாலும் கல்வியுடன் தொடர்புடையது, ஒரு முக்கியமான பணியாகிறது.
5. மத நிறுவனம் (தேவாலயம்)ஆன்மிக வாழ்வின் ஏற்பாடு, கட்டமைப்பிற்கான சமூகத் தேவையைப் பூர்த்தி செய்கிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் அமைப்பு

மேலே உள்ள ஒவ்வொரு நிறுவனமும் பல துணை அமைப்புகளைக் கொண்ட ஒரு சிக்கலான அமைப்பாகும், அவை நிறுவனங்கள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன, ஆனால் இவை முக்கிய அல்லது துணை நிறுவனங்கள் அல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அரசியல் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் சட்டமன்றத்தின் நிறுவனம்.

சமூக நிறுவனங்கள்இவை தொடர்ந்து உருவாகி வரும் அமைப்புகள். மேலும், புதிய சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்கும் செயல்முறை சமூகத்தில் தொடர்ந்து நடந்து கொண்டிருக்கிறது, சில சமூக உறவுகளுக்கு ஒரு தெளிவான அமைப்பு மற்றும் நிர்ணயம் தேவைப்படுகிறது. அத்தகைய செயல்முறை அழைக்கப்படுகிறது நிறுவனமயமாக்கல். இந்த செயல்முறை பல தொடர்ச்சியான படிகளைக் கொண்டுள்ளது:
- சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த தேவையின் தோற்றம், அதன் திருப்திக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான தனிநபர்களின் கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தேவை;
- பொதுவான இலக்குகளின் விழிப்புணர்வு, அதன் சாதனை அடிப்படைத் தேவையின் திருப்திக்கு வழிவகுக்கும்;
- தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போக்கில் வளர்ச்சி, பெரும்பாலும் சோதனை மற்றும் பிழை, சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
- விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு;
- விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை செயல்படுத்துவதை ஆதரிப்பதற்காக தடைகள் அமைப்பை நிறுவுதல், கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்;
- விதிவிலக்கு இல்லாமல் நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் உள்ளடக்கிய நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல்.
அதன் உருவாக்கத்தின் செயல்பாட்டில், இது நீண்ட காலத்திற்கு நீடிக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, கல்வி நிறுவனத்துடன், எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பைப் பெறுகிறது, இது பின்வரும் முக்கிய கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது:
- சமூக பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் தொகுப்பு;
- இந்த சமூக கட்டமைப்பின் செயல்பாட்டை நிர்வகிக்கும் சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் தடைகள்;
- கொடுக்கப்பட்ட சமூக நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொகுப்பு;
- இந்த சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை உறுதி செய்யும் தேவையான பொருள் மற்றும் கலாச்சார வளங்கள்.

கூடுதலாக, கட்டமைப்பானது, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு, நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டிற்கு காரணமாக இருக்கலாம், இது சமூகத்தின் அடிப்படை தேவைகளில் ஒன்றை பூர்த்தி செய்கிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் சமூகத்தில் அதன் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளை செய்கிறது. எனவே, நிச்சயமாக, முன்பே குறிப்பிட்டுள்ள இந்த சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்பாடுகள் எந்தவொரு சமூக நிறுவனத்திற்கும் தீர்க்கமானவை. இதற்கிடையில், ஒரு சமூக நிறுவனத்தில் உள்ளார்ந்த பல செயல்பாடுகள் உள்ளன மற்றும் அவை முதன்மையாக சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டைப் பராமரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. அவற்றில் பின்வருபவை:

சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றின் செயல்பாடு.ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் உறுப்பினர்களின் நடத்தையை சரிசெய்து, தரப்படுத்துகிறது மற்றும் இந்த நடத்தையை கணிக்கக்கூடியதாக மாற்றும் நடத்தை விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அமைப்பைக் கொண்டுள்ளது. இவ்வாறு, நிறுவனம் அதன் சொந்த அமைப்பு மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் சமூக அமைப்பு இரண்டின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது.

ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு.இந்த செயல்பாட்டில் சமூகக் குழுக்களின் உறுப்பினர்களின் ஒருங்கிணைப்பு, ஒன்றோடொன்று தொடர்பு மற்றும் ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்திருத்தல் செயல்முறைகள் அடங்கும், அவை இந்த நிறுவனத்தில் இருக்கும் விதிகள், விதிமுறைகள், தடைகள் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுகின்றன. இது சமூக கட்டமைப்பின் கூறுகளின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாடு அதிகரிப்பதற்கு வழிவகுக்கிறது. கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கும் சிக்கலான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் சமூக நிறுவனங்களால் மேற்கொள்ளப்படும் ஒருங்கிணைந்த செயல்முறைகள் அவசியம்.

ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு . ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடு, நடத்தை வடிவங்களை உருவாக்குவதன் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதை உறுதி செய்கிறது. ஒரு நபர் எந்த வகையான செயலில் ஈடுபட்டாலும், இந்த பகுதியில் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு நிறுவனத்தை அவர் அடிக்கடி சந்திப்பார். இதன் விளைவாக, தனிநபரின் செயல்பாடு ஒட்டுமொத்த சமூக அமைப்புக்கும் கணிக்கக்கூடிய, விரும்பத்தக்க திசையைப் பெறுகிறது.

ஒளிபரப்பு செயல்பாடு.ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு, பணியாளர்களை விரிவாக்கம் செய்வதற்கும் மாற்றுவதற்கும் புதிய நபர்களின் வருகை தேவைப்படுகிறது. இது சம்பந்தமாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அத்தகைய ஆட்சேர்ப்புக்கு அனுமதிக்கும் ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது, இது இந்த நிறுவனத்தின் நலன்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான சமூகமயமாக்கலைக் குறிக்கிறது.

வெளிப்படையான செயல்பாடுகளுக்கு கூடுதலாக, ஒரு சமூக நிறுவனமும் மறைந்திருக்கலாம் அல்லது இருக்கலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் உள்ளுறை(மறைக்கப்பட்ட) அம்சங்கள். மறைந்த செயல்பாடு வேண்டுமென்றே இல்லாமல், மயக்கமாக இருக்கலாம். மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளை வெளிப்படுத்துவது, வரையறுப்பது மிகவும் முக்கியமானது, ஏனெனில் அவை ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் இறுதி முடிவை பெரும்பாலும் தீர்மானிக்கின்றன, அதாவது அதன் முக்கிய அல்லது வெளிப்படையான செயல்பாடுகளின் செயல்திறன். மேலும், பெரும்பாலும் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகள் எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகின்றன, எதிர்மறையான பக்க விளைவுகளின் நிகழ்வுக்கு வழிவகுக்கும்.

சமூக நிறுவனங்களின் செயலிழப்புகள்

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடு, மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, எப்போதும் விரும்பத்தக்க விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்காது. அதாவது, ஒரு சமூக நிறுவனம், அதன் அடிப்படை செயல்பாடுகளைச் செய்வதோடு, விரும்பத்தகாத, சில சமயங்களில் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி எதிர்மறையான விளைவுகளையும் ஏற்படுத்தலாம். ஒரு சமூக அமைப்பின் இத்தகைய செயல்பாடு, சமுதாயத்திற்கு நன்மையுடன், அது தீங்கு விளைவிக்கும் போது, ​​அழைக்கப்படுகிறது செயலிழப்பு.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடு மற்றும் சமூகத் தேவைகளின் தன்மை ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான முரண்பாடு அல்லது அத்தகைய முரண்பாடு காரணமாக மற்ற சமூக நிறுவனங்களால் அதன் செயல்பாடுகளை மீறுவது, முழு சமூக அமைப்பிற்கும் மிகவும் கடுமையான எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

அரசியல் நிறுவனங்களின் செயலிழப்பாக ஊழலை இங்கு சொல்லக்கூடிய உதாரணம். இந்தச் செயலிழப்பு அரசியல் நிறுவனங்களே தங்களின் உடனடிப் பணிகளைச் சரியாகச் செய்வதைத் தடுக்கிறது, குறிப்பாக, சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை நிறுத்துதல், குற்றவாளிகள் மீது வழக்குத் தொடுத்தல் மற்றும் பிற சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளைக் கட்டுப்படுத்துதல். ஊழலால் ஏற்படும் அரசாங்க அமைப்புகளின் முடக்கம் மற்ற அனைத்து சமூக நிறுவனங்களிலும் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. பொருளாதாரத் துறையில், நிழல் துறை வளர்ந்து வருகிறது, பெரிய அளவிலான நிதிகள் மாநில கருவூலத்தில் விழவில்லை, தற்போதைய சட்டத்தின் நேரடி மீறல்கள் தண்டனையின்றி செய்யப்படுகின்றன, மேலும் முதலீடுகளின் வெளியேற்றம் உள்ளது. இதேபோன்ற செயல்முறைகள் மற்ற சமூகத் துறைகளிலும் நடைபெறுகின்றன. சமூகத்தின் வாழ்க்கை, முக்கிய சமூக நிறுவனங்களை உள்ளடக்கிய வாழ்க்கை ஆதரவு அமைப்புகள் உட்பட அதன் முக்கிய அமைப்புகளின் செயல்பாடு முடங்கி, வளர்ச்சி நின்று, தேக்கம் தொடங்குகிறது.

எனவே, செயலிழப்புகளுக்கு எதிரான போராட்டம், அவை ஏற்படுவதைத் தடுப்பது சமூக அமைப்பின் முக்கிய பணிகளில் ஒன்றாகும், இதன் நேர்மறையான தீர்வு சமூக வளர்ச்சியின் தரமான தீவிரம், சமூக உறவுகளை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுக்கும்.

கருத்து, அறிகுறிகள் ,சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள், செயல்பாடுகள்

ஆங்கில தத்துவஞானி மற்றும் சமூகவியலாளர் ஹெர்பர்ட் ஸ்பென்சர்ஒரு சமூக நிறுவனம் என்ற கருத்தை சமூகவியலில் முதன்முதலில் அறிமுகப்படுத்தியவர் மற்றும் அதை சமூக நடவடிக்கைகளின் நிலையான கட்டமைப்பாக வரையறுத்தார். அவர் தனிமைப்படுத்தினார் ஆறு வகையான சமூக நிறுவனங்கள்: தொழில்துறை, தொழிற்சங்கம், அரசியல், சடங்கு, தேவாலயம், உள்நாட்டு.சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதே சமூக நிறுவனங்களின் முக்கிய நோக்கமாகக் கருதினார்.

சமூகம் மற்றும் தனிநபர் ஆகிய இருவரின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் செயல்பாட்டில் உருவாகும் உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் அமைப்பு பொதுவாக பகிரப்பட்ட மதிப்புகளின் அமைப்பின் அடிப்படையில் நிலையான மாதிரிகளின் அமைப்பை உருவாக்குவதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது - ஒரு பொதுவான மொழி, பொதுவான இலட்சியங்கள், மதிப்புகள் , நம்பிக்கைகள், தார்மீக நெறிகள், முதலியன. அவர்கள் சமூகப் பாத்திரங்களில் பொதிந்துள்ள அவர்களின் தொடர்பு செயல்பாட்டில் தனிநபர்களின் நடத்தைக்கான விதிகளை நிறுவுகின்றனர். அதன்படி, அமெரிக்க சமூகவியலாளர் நீல் ஸ்மெல்சர்ஒரு சமூக நிறுவனத்தை "ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத் தேவையைப் பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் தொகுப்பு" என்று அழைக்கிறது.

கூடுதலாக, இந்த விதிகளை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்வதற்காக, ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் ஒரு நபர் எவ்வாறு நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை நிறுவும் தடைகளின் அமைப்பை உருவாக்குவது அவசியம். தரநிலைகளுக்கு இணங்க மக்களின் நடவடிக்கைகள் ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவர்களிடமிருந்து விலகும் நடத்தை அடக்கப்படுகிறது. இவ்வாறு, சமூக நிறுவனங்கள் உள்ளன பொருளாதாரம், அரசியல், கலாச்சாரம், குடும்பம் போன்ற முக்கிய பகுதிகளில் மக்களின் நடவடிக்கைகள் இயக்கப்பட்டு கட்டுப்படுத்தப்படும் மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்கள்.

ஒரு சமூக நிறுவனம் ஒரு நிலையான மதிப்பு-நெறிமுறை கட்டமைப்பைக் கொண்டிருப்பதால், அதன் கூறுகள் மக்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் நடத்தை, மதிப்புகள், விதிமுறைகள், இலட்சியங்கள் ஆகியவற்றின் வடிவங்கள், ஒரு குறிக்கோளின் முன்னிலையில் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன. ஒரு சமூக அமைப்பாக.

அதனால், சமூக நிறுவனம்(lat.சமூகஇருக்கிறது- பொது மற்றும் lat.நிறுவனம்- நிறுவுதல்) -இவை வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட, நிலையான, சுய-புதுப்பிக்கக்கூடிய சிறப்பு செயல்பாடுகளின் வடிவங்கள், அவை மனித தேவைகளை திருப்திப்படுத்துகின்றன மற்றும் சமூகத்தின் நிலையான செயல்பாட்டை உறுதி செய்கின்றன.

பின்வரும் தொடர்கள் இலக்கியத்தில் வேறுபடுகின்றன நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறையின் நிலைகள்:

1) தேவையின் தோற்றம் (பொருள், உடலியல் அல்லது ஆன்மீகம்), அதன் திருப்திக்கு கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தேவை;

2) பொதுவான இலக்குகளை உருவாக்குதல்;

3) சோதனை மற்றும் பிழை மூலம் மேற்கொள்ளப்படும் தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போது சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் தோற்றம்;

4) விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம்;

5) விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் நிறுவனமயமாக்கல், அதாவது அவற்றின் தத்தெடுப்பு, நடைமுறை பயன்பாடு;

6) விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை பராமரிப்பதற்கான தடைகளின் அமைப்பை நிறுவுதல், தனிப்பட்ட வழக்குகளில் அவற்றின் பயன்பாட்டின் வேறுபாடு;

7) விதிவிலக்கு இல்லாமல் நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் உள்ளடக்கிய நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல்.

கூடுதலாக, நிறுவனமயமாக்கலின் மிக முக்கியமான கூறுகளில் ஒன்று ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் நிறுவன வடிவமைப்பு ஆகும் - ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்ய பொருள் வளங்களுடன் வழங்கப்பட்ட நபர்களின் தொகுப்பை உருவாக்குதல்.

நிறுவனமயமாக்கலின் விளைவாக, இந்த சமூக செயல்பாட்டில் பெரும்பான்மையான பங்கேற்பாளர்களால் ஆதரிக்கப்படும் ஒரு தெளிவான நிலை-பங்கு கட்டமைப்பின் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின்படி உருவாக்கப்படுகிறது.

அடையாளங்கள்சமூக நிறுவனம்.அம்சங்களின் வரம்பு பரந்த மற்றும் தெளிவற்றது, ஏனெனில் மற்ற நிறுவனங்களுக்கு பொதுவான அம்சங்களுடன் கூடுதலாக, அவை அவற்றின் சொந்த குறிப்பிட்ட அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன. அதனால். முக்கியமாக ஏ.ஜி. எஃபென்டீவ்பின்வருவனவற்றை முன்னிலைப்படுத்துகிறது.

நிறுவன தொடர்புகளில் பங்கேற்பாளர்களின் செயல்பாடுகள், உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் அவர்களின் ஒவ்வொரு செயல்பாட்டின் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் தெளிவான விநியோகம், இது அவர்களின் நடத்தையின் முன்கணிப்பை உறுதி செய்கிறது.

மக்களின் தேவைகளை திறம்பட பூர்த்தி செய்ய தொழிலாளர் பிரிவு மற்றும் தொழில்மயமாக்கல்.

ஒரு சிறப்பு வகை கட்டுப்பாடு. இந்த நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட செயல்களைச் செய்பவருக்கான தேவைகளின் பெயர் தெரியாதது இங்கே முக்கிய நிபந்தனை. இந்த நிறுவனத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தனிநபர்களின் தனிப்பட்ட நலன்களைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்த நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். தனிப்பட்ட அமைப்பு, சமூக அமைப்பின் பாதுகாப்பு மற்றும் சுய-உருவாக்கம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், தேவைகளின் தனிப்பயனாக்கம் சமூக உறவுகளின் ஒருமைப்பாடு மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது;

ஒழுங்குமுறை வழிமுறைகளின் தெளிவான, பெரும்பாலும் பகுத்தறிவுடன் நியாயப்படுத்தப்பட்ட, கடினமான மற்றும் பிணைப்பு இயல்பு, இது தெளிவற்ற விதிமுறைகள், சமூக கட்டுப்பாடு மற்றும் தடைகளின் அமைப்பு ஆகியவற்றால் உறுதி செய்யப்படுகிறது. விதிமுறைகள் - நிலையான நடத்தை முறைகள் - நிறுவனத்திற்குள் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, அதன் செயல்திறன் மற்றவற்றுடன், அதன் அடிப்படையிலான விதிமுறைகளை செயல்படுத்துவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் தடைகள் (ஊக்குவிப்புகள், தண்டனைகள்) அடிப்படையிலானது.

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் இருப்பு, அதன் செயல்பாட்டிற்கு தேவையான வழிமுறைகள் மற்றும் வளங்களை (பொருள், அறிவுசார், தார்மீக, முதலியன) மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாடு.

பட்டியலிடப்பட்ட அம்சங்கள் ஒரு சமூக நிறுவனத்திற்குள் சமூக தொடர்புகளை வழக்கமான மற்றும் சுய-புதுப்பித்தல் என வகைப்படுத்துகின்றன.

எஸ்.எஸ். ஃப்ரோலோவ்அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் பொதுவான அம்சங்களை ஒருங்கிணைக்கிறது vஐந்து பெரிய குழுக்கள்:

* அணுகுமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் (உதாரணமாக, குடும்பத்தின் நிறுவனத்திற்கு, இது பாசம், மரியாதை, பொறுப்பு; கல்வி நிறுவனத்திற்கு, இது அறிவுக்கான அன்பு, வகுப்புகளில் வருகை);

* கலாச்சார சின்னங்கள் (குடும்பத்திற்கு - திருமண மோதிரங்கள், திருமண சடங்கு; மாநிலத்திற்கு - கோட் ஆஃப் ஆர்ம்ஸ், கொடி, கீதம்; வணிகத்திற்காக - நிறுவன சின்னங்கள், காப்புரிமை அடையாளம்; மதத்திற்கு - வழிபாட்டு பொருட்கள், கோவில்கள்);

* பயன்மிக்க கலாச்சார பண்புகள் (ஒரு குடும்பத்திற்கு - ஒரு வீடு, அபார்ட்மெண்ட், தளபாடங்கள்; வணிகத்திற்காக - ஒரு கடை, அலுவலகம், உபகரணங்கள்; ஒரு பல்கலைக்கழகத்திற்கு - வகுப்பறைகள், ஒரு நூலகம்);

* வாய்வழி மற்றும் எழுதப்பட்ட நடத்தை நெறிமுறைகள் (மாநிலத்திற்கு - அரசியலமைப்பு, சட்டங்கள்; வணிகத்திற்காக - ஒப்பந்தங்கள், உரிமங்கள்);

* சித்தாந்தம் (ஒரு குடும்பத்திற்கு - காதல் காதல், பொருந்தக்கூடிய தன்மை, தனித்துவம்; வணிகத்திற்காக - ஏகபோகம், வர்த்தக சுதந்திரம், வேலை செய்யும் உரிமை).

சமூக நிறுவனங்களில் மேற்கூறிய அறிகுறிகளின் இருப்பு, சமூகத்தின் வாழ்க்கையின் எந்தத் துறையிலும் சமூக தொடர்புகள் வழக்கமானதாகவும், கணிக்கக்கூடியதாகவும், சுய-புதுப்பிக்கத்தக்கதாகவும் மாறிவருகிறது என்பதைக் குறிக்கிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள். நோக்கம் மற்றும் செயல்பாடுகளைப் பொறுத்து, சமூக நிறுவனங்கள் பிரிக்கப்படுகின்றன

உறவுமுறை, சமூகத்தின் பங்கு கட்டமைப்பை பல்வேறு அடிப்படையில் தீர்மானித்தல்: பாலினம் மற்றும் வயது முதல் தொழில் மற்றும் திறன்கள் வரை;

உறவினர், சமூகத்தில் இருக்கும் செயல்களின் விதிமுறைகள் தொடர்பாக தனிப்பட்ட நடத்தைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வரம்புகளை நிறுவுதல், அத்துடன் இந்த வரம்புகளுக்கு அப்பால் செல்லும்போது தண்டிக்கும் தடைகள்.

நிறுவனங்கள் கலாச்சாரம், மதம், அறிவியல், கலை, சித்தாந்தம் போன்றவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம், மேலும் சமூகப் பாத்திரங்களுடன் ஒருங்கிணைந்த, சமூக சமூகத்தின் தேவைகள் மற்றும் நலன்களைப் பூர்த்தி செய்வதற்கு பொறுப்பானவை.

கூடுதலாக, ஒதுக்கீடு முறையானமற்றும் முறைசாராநிறுவனங்கள்.

ஒரு பகுதியாக முறையான நிறுவனங்கள்சட்டங்கள் அல்லது பிற சட்டச் செயல்கள், முறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட உத்தரவுகள், விதிமுறைகள், விதிகள், சாசனங்கள் போன்றவற்றின் அடிப்படையில் பாடங்களின் தொடர்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முறைசாரா நிறுவனங்கள்முறையான ஒழுங்குமுறை இல்லாத நிலையில் (சட்டங்கள், நிர்வாகச் செயல்கள், முதலியன) செயல்படும். ஒரு முறைசாரா சமூக நிறுவனத்தின் உதாரணம் இரத்தப் பகையின் நிறுவனம்.

சமூக நிறுவனங்கள் செயல்பாடுகளும் வேறுபடுகின்றனஅவை சமூகத்தின் பல்வேறு துறைகளில் செயல்படுத்தப்படுகின்றன.

பொருளாதார நிறுவனங்கள்(சொத்து, பரிமாற்றம், பணம், வங்கிகள், பல்வேறு வகையான வணிக சங்கங்கள் போன்றவை) மிகவும் நிலையானதாகக் கருதப்படுகின்றன, கடுமையான கட்டுப்பாடுகளுக்கு உட்பட்டு, பொருளாதார உறவுகளின் முழு தொகுப்பையும் வழங்குகிறது. அவர்கள் பொருட்கள், சேவைகள் மற்றும் அவற்றின் விநியோகம் ஆகியவற்றின் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ளனர், பணப்புழக்கம், அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பிரிவு ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகிறார்கள், அதே நேரத்தில் பொருளாதாரத்தை பொது வாழ்க்கையின் பிற பகுதிகளுடன் இணைக்கிறார்கள்.

அரசியல் நிறுவனங்கள்(அரசு, கட்சிகள், பொது சங்கங்கள், நீதிமன்றம், இராணுவம் போன்றவை) சமூகத்தில் இருக்கும் அரசியல் நலன்கள் மற்றும் உறவுகளை வெளிப்படுத்துகின்றன, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை அரசியல் அதிகாரத்தை நிறுவுதல், விநியோகம் மற்றும் பராமரிப்பதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குகின்றன. அவை ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்தின் செயல்பாட்டை உறுதி செய்யும் வாய்ப்புகளை அணிதிரட்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

கலாச்சாரம் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள்(தேவாலயம், வெகுஜன ஊடகம், பொதுக் கருத்து, அறிவியல், கல்வி, கலை போன்றவை) சமூக கலாச்சார விழுமியங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் அடுத்தடுத்த இனப்பெருக்கம், எந்தவொரு துணை கலாச்சாரத்திலும் தனிநபர்களைச் சேர்ப்பது, நிலையான நடத்தை தரங்களை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் தனிநபர்களின் சமூகமயமாக்கலுக்கு பங்களிக்கிறது. சில மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் பாதுகாப்பு.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள். சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் பொதுவாக அவற்றின் செயல்பாடுகளின் பல்வேறு அம்சங்களாகப் புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் துல்லியமாக, பிந்தையவற்றின் விளைவுகள், இது ஒட்டுமொத்த சமூக அமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மையின் பாதுகாப்பு மற்றும் பராமரிப்பை பாதிக்கிறது.

வேறுபடுத்தி உள்ளுறை(முற்றிலும் திட்டமிடப்படாதது, எதிர்பாராதது) மற்றும் வெளிப்படையானநிறுவனங்களின் (எதிர்பார்க்கப்படும், நோக்கம்) செயல்பாடுகள். வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் மக்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதோடு தொடர்புடையவை. எனவே கல்வி நிறுவனம் பல்வேறு சிறப்புப் பாத்திரங்களின் வளர்ச்சிக்கு இளைஞர்களின் கல்வி, வளர்ப்பு மற்றும் தயார்படுத்துதல், சமூகத்தில் நிலவும் மதிப்பு தரநிலைகள், ஒழுக்கம் மற்றும் கருத்தியல் ஆகியவற்றை ஒருங்கிணைப்பதற்காக உள்ளது. இருப்பினும், அதன் பங்கேற்பாளர்களால் எப்போதும் உணரப்படாத பல மறைமுகமான செயல்பாடுகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, சமூக சமத்துவமின்மையின் இனப்பெருக்கம், சமூகத்தில் சமூக வேறுபாடுகள்.

மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளைப் பற்றிய ஆய்வு, ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய மற்றும் ஊடாடும் சமூக நிறுவனங்களின் முழு அமைப்பின் செயல்பாட்டின் முழுமையான படத்தையும் அவை ஒவ்வொன்றும் தனித்தனியாக வழங்குகிறது. மறைந்திருக்கும் விளைவுகள், சமூக இணைப்புகள் மற்றும் சமூகப் பொருட்களின் அம்சங்கள் பற்றிய நம்பகமான படத்தை உருவாக்கவும், அவற்றின் வளர்ச்சியைக் கட்டுப்படுத்தவும், அவற்றில் நிகழும் சமூக செயல்முறைகளை நிர்வகிக்கவும் சாத்தியமாக்குகின்றன.

சமூக நிறுவனங்களை வலுப்படுத்துதல், உயிர்வாழ்தல், செழிப்பு, சுய கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றிற்கு பங்களிக்கும் விளைவுகள், ஆர். மெர்டன்அழைக்கிறது வெளிப்படையான செயல்பாடுகள், மற்றும் இந்த அமைப்பின் ஒழுங்கின்மைக்கு வழிவகுக்கும் விளைவுகள், அதன் கட்டமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், - செயலிழப்புகள். பல சமூக நிறுவனங்களின் செயலிழப்புகளின் தோற்றம் சமூக அமைப்பின் மீளமுடியாத ஒழுங்கின்மை மற்றும் அழிவுக்கு வழிவகுக்கும்.

திருப்தியற்ற சமூகத் தேவைகள் நெறிமுறையாக ஒழுங்குபடுத்தப்படாத செயல்பாடுகளின் தோற்றத்திற்கு அடிப்படையாகின்றன. அவை, அரை-சட்ட அல்லது சட்டவிரோத அடிப்படையில், முறையான நிறுவனங்களின் செயலிழப்பை ஈடுசெய்கிறது. அறநெறி மற்றும் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டச் சட்டங்கள் செயல்படுத்தப்படாததால், சொத்து, பொருளாதார, குற்றவியல் மற்றும் நிர்வாகக் குற்றங்கள் எழுகின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் பரிணாமம்

சமூக வாழ்க்கையின் வளர்ச்சியின் செயல்முறை நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட சமூக உறவுகள் மற்றும் தொடர்புகளின் வடிவங்களின் மறுசீரமைப்பில் வெளிப்பாட்டைக் காண்கிறது.

அரசியல், பொருளாதாரம் மற்றும் கலாச்சாரம் ஆகியவை அவர்களின் மாற்றத்தில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. தனிநபர்களின் பங்கு நிலைகள் மூலம் நேரடியாகவும் மறைமுகமாகவும் சமூகத்தில் செயல்படும் சமூக நிறுவனங்களில் அவை செயல்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், சமூக நிறுவனங்களின் புதுப்பித்தல் அல்லது மாற்றத்தின் படிப்படியான தன்மை, கட்டுப்பாடு மற்றும் தொடர்ச்சியை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம். இல்லையெனில், சமூக வாழ்க்கையின் ஒழுங்கற்ற தன்மை மற்றும் ஒட்டுமொத்த அமைப்பின் சரிவு கூட சாத்தியமாகும். பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளின் பரிணாமம் பாரம்பரிய வகை நிறுவனங்களை நவீன நிறுவனங்களாக மாற்றும் பாதையில் செல்கிறது. அவர்களின் வேறுபாடு என்ன?

பாரம்பரிய நிறுவனங்கள்வகைப்படுத்தப்படும் எழுத்து மற்றும் தனித்துவம், அதாவது, அவை நடத்தை விதிகள் மற்றும் சடங்குகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களால் கண்டிப்பாக பரிந்துரைக்கப்பட்ட குடும்ப உறவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

சிறப்பு வகை குடியேற்றங்கள் மற்றும் சமூக வாழ்க்கையின் அமைப்பாக நகரங்கள் தோன்றுவதன் மூலம், பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் தயாரிப்புகளின் பரிமாற்றம் மிகவும் தீவிரமானது, வர்த்தகம் தோன்றுகிறது, ஒரு சந்தை உருவாகிறது, அதன்படி, அவற்றை ஒழுங்குபடுத்தும் சிறப்பு விதிகள் எழுகின்றன. இதன் விளைவாக, பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைகளில் வேறுபாடு உள்ளது (கைவினை, கட்டுமானம்), மன மற்றும் உடல் உழைப்பின் பிரிவு போன்றவை.

டி. பார்சன்ஸ் கருத்துப்படி, நவீன சமூக நிறுவனங்களுக்கான மாற்றம் மூன்று நிறுவன "பாலங்கள்" மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முதலில் - மேற்கு கிறிஸ்தவ தேவாலயம். இது கடவுளுக்கு முன்பாக பொதுவான சமத்துவம் என்ற கருத்தை அறிமுகப்படுத்தியது, இது மக்களிடையே ஒரு புதிய தொடர்பு, புதிய நிறுவனங்களின் உருவாக்கம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையாக மாறியது, மேலும் அதன் அமைப்பின் நிறுவன அமைப்பை ஒரே மையம், சுதந்திரம் மற்றும் சுயாட்சியுடன் தக்க வைத்துக் கொண்டது. மாநில.

இரண்டாவது பாலம் இடைக்கால நகரம்அதன் சொந்த நெறிமுறை கூறுகளுடன், இரத்தம் தொடர்பான உறவுகளிலிருந்து வேறுபட்டது. நவீன பொருளாதார நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்கும் முதலாளித்துவத்தின் உருவாக்கத்திற்கும் அடிப்படையாக அமைந்த சாதனை-உலகளாவிய கோட்பாடுகளின் வளர்ச்சிக்கு இதுவே காரணமாகும்.

மூன்றாவது "பாலம்" - ரோமானிய மாநில-சட்ட பாரம்பரியம். துண்டு துண்டான நிலப்பிரபுத்துவ அரசுகள் தங்களுடைய சொந்த சட்டங்கள், உரிமைகள் போன்றவற்றைக் கொண்டு ஒரே அதிகாரம் மற்றும் ஒற்றைச் சட்டம் கொண்ட அரசால் மாற்றப்படுகின்றன.

இந்த செயல்முறைகளின் போது, நவீன சமூக நிறுவனங்கள்இதன் முக்கிய அம்சங்கள், ஏ.ஜி. எஃபென்டீவின் கூற்றுப்படி, இரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன.

முதல் குழுவில் பின்வரும் அறிகுறிகள் உள்ளன:

1) சாதனை ஒழுங்குமுறையின் பொது வாழ்க்கையின் அனைத்து முக்கிய துறைகளிலும் நிபந்தனையற்ற ஆதிக்கம்: பொருளாதாரத்தில் - பணம் மற்றும் சந்தை, அரசியலில் - ஜனநாயக நிறுவனங்கள், அவை போட்டி சாதனை பொறிமுறையால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன (தேர்தல், பல கட்சி அமைப்பு போன்றவை), சட்டத்தின் உலகளாவியவாதம், அவருக்கு முன் அனைவருக்கும் சமத்துவம்;

2) ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி, இதன் நோக்கம் திறன் மற்றும் தொழில்முறையைப் பரப்புவதாகும் (இது ஒரு சாதனை வகையின் பிற நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்கு அடிப்படை முன்நிபந்தனையாகிறது).

அம்சங்களின் இரண்டாவது குழு நிறுவனங்களின் வேறுபாடு மற்றும் தன்னியக்கம் ஆகும். அவை தோன்றும்:

* குடும்பம் மற்றும் மாநிலத்திலிருந்து பொருளாதாரத்தைப் பிரிப்பதில், திறமையான பொருளாதார நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்யும் பொருளாதார வாழ்க்கையின் குறிப்பிட்ட ஒழுங்குமுறை கட்டுப்பாட்டாளர்களை உருவாக்குவதில்;

* புதிய சமூக நிறுவனங்கள் (நிரந்தர வேறுபாடு மற்றும் நிபுணத்துவம்) தோன்றுவதற்கான செயல்முறையை விரைவுபடுத்துவதில்;

* சமூக நிறுவனங்களின் சுயாட்சியை வலுப்படுத்துவதில்;

*பொது வாழ்க்கைக் கோளங்களின் வளர்ந்து வரும் பரஸ்பர சார்புநிலையில்.

நவீன சமூக நிறுவனங்களின் மேற்கண்ட பண்புகளுக்கு நன்றி, எந்தவொரு வெளிப்புற மற்றும் உள் மாற்றங்களுக்கும் ஏற்ப சமுதாயத்தின் திறன் அதிகரிக்கிறது, அதன் செயல்திறன், ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் நிலைத்தன்மை அதிகரிப்பு, ஒருமைப்பாடு அதிகரிக்கிறது.

சமூகவியல் ஆராய்ச்சி மற்றும் சமூகவியலில் தகவல்களைச் சேகரிக்கும் முறைகள்

சமூகவியல் ஆராய்ச்சியின் வகைகள் மற்றும் நிலைகள்

சமூக உலகின் நிகழ்வுகள் மற்றும் செயல்முறைகளை அறிய, அவற்றைப் பற்றிய நம்பகமான தகவல்களைப் பெறுவது அவசியம். சமூகவியலில், அத்தகைய தகவலின் ஆதாரம் ஒரு சமூகவியல் ஆய்வு ஆகும், இது ஒரு ஒற்றை இலக்கால் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட முறை, முறை, நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நடைமுறைகளின் சிக்கலானது. - தத்துவார்த்த அல்லது நடைமுறை சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் அவற்றின் அடுத்தடுத்த பயன்பாட்டிற்கான நம்பகமான தரவைப் பெறுதல்.

ஆராய்ச்சிக்கு தொழில்முறை அறிவும் திறமையும் தேவை. ஒரு ஆய்வை நடத்துவதற்கான விதிகளை மீறுவதன் விளைவாக பொதுவாக நம்பமுடியாத தரவுகளின் ரசீது ஆகும்.

சமூகவியல் ஆராய்ச்சியின் வகைகள்:

1. பணிகள் மூலம்

* உளவு / ஏரோபாட்டிக்

* விளக்கமான

*பகுப்பாய்வு

2. அதிர்வெண் மூலம்

*தனி

* மீண்டும் மீண்டும்: குழு, போக்கு, கண்காணிப்பு

3. அளவுகோல் மூலம்

*சர்வதேச

* நாடு முழுவதும்

* பிராந்திய

* தொழில்

*உள்ளூர்

4. இலக்குகளால்

* தத்துவார்த்த

* நடைமுறை (பயன்படுத்தப்பட்டது).

முந்தையது ஒரு கோட்பாட்டை உருவாக்குதல், ஆய்வு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள், சமூக அமைப்புகள் ஆகியவற்றின் போக்குகள் மற்றும் வடிவங்களை அடையாளம் காண்பது மற்றும் சமூகத்தில் எழும் சமூக முரண்பாடுகளை பகுப்பாய்வு செய்வதில் கவனம் செலுத்துகிறது மற்றும் கண்டறிதல் மற்றும் தீர்மானம் தேவைப்படுகிறது. இரண்டாவது நடைமுறை சிக்கல்களின் தீர்வு, சில சமூக செயல்முறைகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் தொடர்பான குறிப்பிட்ட சமூக பிரச்சனைகளின் ஆய்வு தொடர்பானது. உண்மையில், சமூகவியல் ஆராய்ச்சி பொதுவாக ஒரு கலவையான இயல்புடையது மற்றும் கோட்பாட்டு மற்றும் பயன்பாட்டு ஆராய்ச்சியாக செயல்படுகிறது.

பணிகளின் படி, உளவுத்துறை, விளக்கமான மற்றும் பகுப்பாய்வு ஆய்வுகள் வேறுபடுகின்றன.

நுண்ணறிவு ஆராய்ச்சிமிகவும் வரையறுக்கப்பட்ட பணிகளை தீர்க்கிறது. இது ஒரு விதியாக, சிறிய கணக்கெடுக்கப்பட்ட மக்கள்தொகையை உள்ளடக்கியது மற்றும் ஒரு எளிமையான நிரலை அடிப்படையாகக் கொண்டது, தொகுதி அடிப்படையில் சுருக்கப்பட்ட ஒரு கருவித்தொகுப்பு. பொதுவாக, நுண்ணறிவு ஆராய்ச்சியானது, சமூக வாழ்வின் சில சிறிய-படித்த நிகழ்வுகள் அல்லது செயல்முறையின் பூர்வாங்க ஆய்வுக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.ஆராய்ச்சி கருவியின் நம்பகத்தன்மையை சரிபார்த்தால், அது அழைக்கப்படுகிறது. ஏரோபாட்டிக்.

விளக்கமான ஆய்வுஉளவுத்துறையை விட கடினமானது. ஆய்வின் கீழ் உள்ள நிகழ்வின் ஒப்பீட்டளவில் முழுமையான பார்வையை உருவாக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது, அதன் கட்டமைப்பு கூறுகள் மற்றும் முழுமையாக வளர்ந்த திட்டத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இலக்கு பகுப்பாய்வு சமூகவியல் ஆராய்ச்சி -நிகழ்வின் ஆழமான ஆய்வு, அதன் கட்டமைப்பை மட்டுமல்ல, அதன் நிகழ்வுக்கான காரணங்கள் மற்றும் காரணிகள், மாற்றங்கள், பொருளின் அளவு மற்றும் தரமான பண்புகள், அதன் செயல்பாட்டு உறவுகள், இயக்கவியல் ஆகியவற்றை விவரிக்க வேண்டியிருக்கும் போது. ஒரு பகுப்பாய்வு ஆய்வு தயாரிப்பதற்கு கணிசமான நேரம் தேவைப்படுகிறது, கவனமாக உருவாக்கப்பட்ட திட்டங்கள் மற்றும் கருவிகள்.

சமூக நிகழ்வுகள் நிலையான அல்லது இயக்கவியலில் ஆய்வு செய்யப்படுகிறதா என்பதைப் பொறுத்து, ஒரு முறை மற்றும் மீண்டும் மீண்டும் சமூகவியல் ஆய்வுகள் அதிர்வெண்ணில் வேறுபடுகின்றன.

சமூகவியல் ஆராய்ச்சி, நேரக் காரணியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, "நேரத்தில்" தரவை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் கணக்கெடுப்புகளை நடத்த அனுமதிக்கிறது, இது பெரும்பாலும் அழைக்கப்படுகிறது. நீளமான.

ஒருமுறை படிப்புஆய்வின் போது ஒரு நிகழ்வு அல்லது செயல்முறையின் நிலை மற்றும் பண்புகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குகிறது.

ஆய்வின் கீழ் உள்ள பொருளின் மாற்றம் குறித்த தரவு குறிப்பிட்ட இடைவெளியில் நடத்தப்பட்ட பல ஆய்வுகளின் முடிவுகளிலிருந்து பிரித்தெடுக்கப்படுகிறது. இத்தகைய ஆய்வுகள் அழைக்கப்படுகின்றன மீண்டும் மீண்டும். உண்மையில், அவை ஒரு ஒப்பீட்டு சமூகவியல் பகுப்பாய்வை நடத்துவதற்கான ஒரு வழியாகும், இது ஒரு பொருளின் மாற்றத்தின் (வளர்ச்சி) இயக்கவியலை அடையாளம் காண்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. முன்வைக்கப்பட்ட இலக்குகளைப் பொறுத்து, தகவல்களின் தொடர்ச்சியான சேகரிப்பு இரண்டு, மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிலைகளில் நடைபெறலாம்.

தொடர்ச்சியான ஆய்வுகள் ஒரு நேரக் கண்ணோட்டத்தில் தரவை பகுப்பாய்வு செய்ய உங்களை அனுமதிக்கின்றன மற்றும் போக்கு, கூட்டு, குழு, கண்காணிப்பு என பிரிக்கப்படுகின்றன.

போக்கு ஆய்வுகள்ஒற்றை, "ஸ்லைஸ்" ஆய்வுகளுக்கு மிக அருகில். சில ஆசிரியர்கள் அவற்றை வழக்கமான ஆய்வுகள் என்று குறிப்பிடுகின்றனர், அதாவது, அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ வழக்கமான இடைவெளியில் நடத்தப்படும் ஆய்வுகள். ஒரு போக்கு கணக்கெடுப்பில், ஒரே மக்கள்தொகை வெவ்வேறு நேரங்களில் ஆய்வு செய்யப்படுகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு முறையும் மாதிரி மீண்டும் கட்டமைக்கப்படுகிறது.

ஒரு சிறப்பு திசை உள்ளது கூட்டு ஆய்வுகள், அதற்கான காரணங்கள் ஓரளவு தன்னிச்சையானவை. போக்கு ஆய்வுகளில் ஒவ்வொரு முறையும் பொது மக்களிடமிருந்து (அனைத்து வாக்காளர்கள், அனைத்து குடும்பங்கள், முதலியன) தேர்வு செய்யப்பட்டால், பின்னர் "கூட்டுகள்" (lat. அவளது நடத்தை, அணுகுமுறைகள் போன்றவற்றில் ஏற்படும் மாற்றங்களைக் கண்காணிக்கும் பொருட்டு.

ஆராய்ச்சித் திட்டத்தில் நேரக் கண்ணோட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தும் யோசனையின் மிகச் சரியான உருவகம் குழு தேர்வு, அதாவது, பொது மக்களிடமிருந்து ஒரே மாதிரியை ஒரு குறிப்பிட்ட நேர இடைவெளியில் ஒரு நிரல் மற்றும் முறையின்படி பலமுறை ஆய்வு செய்தல். இந்த மறுபயன்பாட்டு மாதிரி பேனல் என்று அழைக்கப்படுகிறது. பைலட் அல்லது ஆய்வு ஆய்வுகள் விஷயத்தில் குழு ஆய்வு வடிவமைப்பின் தேர்வு நியாயப்படுத்தப்படவில்லை.

கண்காணிப்புசமூகவியலில், இவை பொதுவாக பல்வேறு பொதுப் பிரச்சினைகளில் (பொதுக் கருத்தைக் கண்காணித்தல்) பொதுக் கருத்தின் தொடர்ச்சியான ஆய்வுகள் ஆகும்.

சமூகவியல் ஆராய்ச்சி வகைகளை வேறுபடுத்துவதற்கான மற்றொரு காரணம் அவர்களின் அளவு. இங்கே சர்வதேச, தேசிய (தேசிய அளவில்), பிராந்திய, துறை, உள்ளூர் ஆராய்ச்சி என்று பெயரிடுவது அவசியம்.

சமூகவியல் ஆராய்ச்சியின் நிலைகள்சமூகவியல் ஆராய்ச்சியின் ஐந்து நிலைகளை வேறுபடுத்துவது வழக்கம்:

1. தயாரிப்பு (ஆராய்ச்சி திட்டத்தின் வளர்ச்சி);

2. கள ஆய்வு (முதன்மை சமூக தகவல் சேகரிப்பு);

3. பெறப்பட்ட தரவு செயலாக்கம்;

4. பெறப்பட்ட தகவலின் பகுப்பாய்வு மற்றும் பொதுமைப்படுத்தல்;

5. ஆய்வின் முடிவுகளில் ஒரு அறிக்கையை வரைதல்.

இது ஸ்பென்சர் அணுகுமுறையையும் வெப்லென் அணுகுமுறையையும் குறிக்கிறது.

ஸ்பென்சர் அணுகுமுறை.

ஸ்பென்சியன் அணுகுமுறை ஹெர்பர்ட் ஸ்பென்சரின் பெயரால் அழைக்கப்படுகிறது, அவர் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் மிகவும் பொதுவானதாகக் கண்டறிந்தார் (அவரே அதை அழைத்தார். சமூக நிறுவனம்) மற்றும் ஒரு உயிரியல் உயிரினம். இதைத்தான் அவர் எழுதினார்: "ஒரு உயிருள்ள உடலைப் போலவே, ஒரு ஒழுங்குமுறை அமைப்பு தவிர்க்க முடியாமல் எழுகிறது ... ஒரு நிலையான சமூகம் உருவாகும்போது, ​​​​உயர்ந்த ஒழுங்குமுறை மையங்களும் துணை மையங்களும் தோன்றும்." எனவே, ஸ்பென்சரின் கூற்றுப்படி, சமூக நிறுவனம் -இது சமூகத்தில் மனித நடத்தை மற்றும் செயல்பாடுகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வகை. எளிமையாகச் சொன்னால், இது சமூக அமைப்பின் ஒரு சிறப்பு வடிவமாகும், அதன் ஆய்வில் செயல்பாட்டு கூறுகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

வெப்லேனியன் அணுகுமுறை.

வெப்லனின் அணுகுமுறை (தோர்ஸ்டீன் வெப்லனின் பெயரிடப்பட்டது) ஒரு சமூக நிறுவனம் என்ற கருத்துக்கு சற்றே வித்தியாசமானது. அவர் செயல்பாடுகளில் கவனம் செலுத்துவதில்லை, ஆனால் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளில் கவனம் செலுத்துகிறார்: " சமூக நிறுவனம் -இது சமூக பழக்கவழக்கங்களின் தொகுப்பாகும், சில பழக்கவழக்கங்கள், நடத்தை, சிந்தனையின் பகுதிகள், தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு பரவுகிறது மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மாறுகிறது." எளிமையாகச் சொல்வதானால், அவர் செயல்பாட்டு கூறுகளில் ஆர்வம் காட்டவில்லை, ஆனால் செயல்பாட்டில். சமூகத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதே இதன் நோக்கம்.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைப்பாடு அமைப்பு.

• பொருளாதார- சந்தை, பணம், ஊதியம், வங்கி அமைப்பு;
• அரசியல்- அரசு, அரசு, நீதி அமைப்பு, ஆயுதப்படைகள்;
• ஆன்மீக நிறுவனங்கள்- கல்வி, அறிவியல், மதம், அறநெறி;
• குடும்ப நிறுவனங்கள்- குடும்பம், குழந்தைகள், திருமணம், பெற்றோர்.

கூடுதலாக, சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் கட்டமைப்பின் படி பிரிக்கப்படுகின்றன:

• எளிய- உள் பிரிவு இல்லாதது (குடும்பம்);
• சிக்கலான- பல எளியவற்றைக் கொண்டது (உதாரணமாக, பல வகுப்புகளைக் கொண்ட பள்ளி).

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்.

எந்தவொரு சமூக நிறுவனமும் சில இலக்கை அடைய உருவாக்கப்பட்டது. இந்த இலக்குகள்தான் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை தீர்மானிக்கின்றன. உதாரணமாக, மருத்துவமனைகளின் செயல்பாடு சிகிச்சை மற்றும் சுகாதாரம், மற்றும் இராணுவம் பாதுகாப்பு. வெவ்வேறு பள்ளிகளின் சமூகவியலாளர்கள் அவற்றை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கும் வகைப்படுத்துவதற்கும் பல்வேறு செயல்பாடுகளை தனிமைப்படுத்தியுள்ளனர். லிப்செட் மற்றும் லேண்ட்பெர்க் இந்த வகைப்பாடுகளை பொதுமைப்படுத்த முடிந்தது மற்றும் நான்கு முக்கிய வகைகளை அடையாளம் கண்டனர்:

• இனப்பெருக்க செயல்பாடு- சமூகத்தின் புதிய உறுப்பினர்களின் தோற்றம் (முக்கிய நிறுவனம் குடும்பம், அத்துடன் அதனுடன் தொடர்புடைய பிற நிறுவனங்கள்);
• சமூக செயல்பாடு- நடத்தை விதிமுறைகளை பரப்புதல், கல்வி (மதத்தின் நிறுவனங்கள், பயிற்சி, மேம்பாடு);
• உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம்(தொழில், விவசாயம், வர்த்தகம், மேலும் மாநிலம்);
• கட்டுப்பாடு மற்றும் மேலாண்மை- விதிமுறைகள், உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொருளாதாரத் தடைகள், அதாவது அபராதம் மற்றும் தண்டனைகள் (மாநிலம், அரசு, நீதித்துறை அமைப்பு, பொது ஒழுங்கு அமைப்புகள்) ஆகியவற்றை வளர்ப்பதன் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு இடையிலான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்.

செயல்பாட்டின் வகையின்படி, செயல்பாடுகள் பின்வருமாறு:

• வெளிப்படையான- அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்ட, சமூகம் மற்றும் மாநிலத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது (கல்வி நிறுவனங்கள், சமூக நிறுவனங்கள், பதிவு செய்யப்பட்ட திருமணங்கள் போன்றவை);
• மறைக்கப்பட்டுள்ளது- மறைக்கப்பட்ட அல்லது தற்செயலான நடவடிக்கைகள் (குற்றவியல் கட்டமைப்புகள்).

சில நேரங்களில் ஒரு சமூக நிறுவனம் அதற்கு அசாதாரணமான செயல்பாடுகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறது, இந்த விஷயத்தில் இந்த நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு பற்றி பேசலாம். . செயலிழப்புகள்சமூக அமைப்பைப் பாதுகாப்பதற்காக அல்ல, அதை அழிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டுகள் குற்றவியல் கட்டமைப்புகள், நிழல் பொருளாதாரம்.

சமூக நிறுவனங்களின் மதிப்பு.

முடிவில், சமூகத்தின் வளர்ச்சியில் சமூக நிறுவனங்கள் வகிக்கும் முக்கிய பங்கைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. ஒரு மாநிலத்தின் வெற்றி அல்லது வீழ்ச்சியை நிர்ணயிக்கும் நிறுவனங்களின் இயல்பு. சமூக நிறுவனங்கள், குறிப்பாக அரசியல் நிறுவனங்கள், பொதுவில் அணுகக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அவை மூடப்பட்டால், இது மற்ற சமூக நிறுவனங்களின் செயலிழப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.