பகுதி நேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம். ஒரு பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தத்தை எழுதுவது எப்படி

கூடுதல் ஒப்பந்தம் எண். 1

ECOSTROY LLC, இனி "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இயக்குனர் மகோனின் நிகோலாய் விளாடிமிரோவிச் மற்றும் டெரெக்கின் அலெக்சாண்டர் இவனோவிச் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் பாஸ்போர்ட்: தொடர் 62 05 N 456123, ஜனவரி 21, 2004 அன்று ரயில்வே துறையால் வெளியிடப்பட்டது. Ryazan இன் உள் விவகாரங்கள்), அவர்களின் சொந்த நலன்களுக்காகவும், அவர்களின் சொந்த பெயரிலும் செயல்படும், இனிமேல் "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுவதால், எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தத்தால் வழிநடத்தப்பட்டு, பின்வருவனவற்றை ஒப்புக்கொண்டனர்:

1. பணியாளருக்கு பகுதி நேர வேலை வழங்குதல்.

வேலை வாரம் - மூன்று நாட்கள் விடுமுறையுடன் நான்கு நாட்கள்:

வேலை நாட்கள் - திங்கள், செவ்வாய், புதன், வியாழன்

விடுமுறை நாட்கள் - வெள்ளி, சனி, ஞாயிறு.

3. பணியாளருக்கு ஊதியம் பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது.

4. இந்த ஒப்பந்தத்தின் காலம்:

வேலையின் முக்கிய இடத்திற்கான பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பு

சட்ட அடிப்படை: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, கலை. 93, 256

HRக்கு குறிப்பு:

பகுதி நேர வேலையை பகுதி நேர வேலை (ஷிப்ட்) அல்லது பகுதி நேர வேலை வாரமாக அமைக்கலாம்

பணிபுரியும் நேரத்திலும் அதற்குப் பிறகும் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பகுதிநேர வேலையை நிறுவ முடியும்.

கோரிக்கையின் பேரில் பகுதிநேர வேலை அல்லது பகுதிநேர வேலை வாரத்தை நிறுவ முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

கர்ப்பிணி பெண்

பெற்றோரில் ஒருவர் (பாதுகாவலர், அறங்காவலர்) 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை (18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை)

மருத்துவ அறிக்கையின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும் நபர்

பணியாளருக்கு அவர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அல்லது அவர் செய்த வேலையின் அளவைப் பொறுத்து ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலம், மூப்பு மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகளின் கணக்கீடு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93) ஆகியவற்றில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.

பகுதிநேர பயன்முறையில், பணியாளர் சுருக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளுக்கான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 95)

பகுதிநேர வேலை ஆட்சியின் கீழ், வேலை நேரத்தின் தரநிலை என்பது பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நாளின் நீளம், எனவே, நிறுவப்பட்ட பகுதி நேர ஆட்சிக்கு அதிகமாக வேலை செய்யும் நேரம் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படுகிறது (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

பகுதிநேர ஆட்சியின் கீழ், சுருக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளுக்கான ஊழியரின் உரிமை தக்கவைக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 95).

பகுதிநேர பயன்முறையில், வேலை நேரத்தின் விதிமுறை என்பது பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நாளின் (வாரம்) நீளம், எனவே, நிறுவப்பட்ட பகுதிநேர பயன்முறையை விட அதிகமாக வேலை செய்யும் வேலை நேரம் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படுகிறது (தொழிலாளர் பிரிவு 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடு).

1. வேலைக்குத் தேவையான ஆவணங்களை ஊழியரால் வழங்குதல்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 65 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்களின் பட்டியலைப் பார்க்கவும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 65. வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஒரு வேலையில் சேரும் நபர் முதலாளியிடம் பரிசளிக்கிறார்:

பாஸ்போர்ட் அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்

ஒரு வேலை புத்தகம், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முதல் முறையாக முடிவடையும் போது அல்லது ஒரு ஊழியர் பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலைக்குச் செல்லும் நிகழ்வுகளைத் தவிர

மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்

இராணுவ பதிவு ஆவணங்கள் - இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பான நபர்கள் மற்றும் இராணுவ சேவைக்கு கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட நபர்களுக்கு

கல்வி, தகுதிகள் அல்லது சிறப்பு அறிவு கிடைப்பது பற்றிய ஆவணம் - சிறப்பு அறிவு அல்லது சிறப்பு பயிற்சி தேவைப்படும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது

ஒரு குற்றவியல் பதிவின் இருப்பு (இல்லாதது) மற்றும் (அல்லது) கிரிமினல் வழக்கு அல்லது மறுவாழ்வு அடிப்படையில் குற்றவியல் வழக்கை முடித்தல் ஆகியவற்றின் சான்றிதழ், வளர்ச்சிக்கு பொறுப்பான கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது. உள் விவகாரத் துறையில் மாநிலக் கொள்கை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைகளை செயல்படுத்துதல் - செயல்பாடுகள் தொடர்பான வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​இந்த குறியீட்டின்படி, பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, குற்றவியல் பதிவு உள்ள அல்லது கொண்ட நபர்கள், அல்லது குற்றவியல் விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்பட்டவர்கள் அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலையின் பிரத்தியேகங்கள், இந்த குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானங்கள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது கூடுதல் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியத்தை வழங்கலாம். .

2. வேலைக்கான விண்ணப்பத்தை பணியாளர் சமர்ப்பித்தல்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு பணியாளருக்கு வேலைவாய்ப்புக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவில்லை. எனவே, இந்த நடவடிக்கை கட்டாயமில்லை. இருப்பினும், நடைமுறையில், வேலை விண்ணப்பம் இங்குதான் தொடங்குகிறது, ஏனெனில். இது பணியாளர் பணியாளருக்கு நிறுவனத்தின் தலைவரின் விசாவைப் பார்ப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது, விண்ணப்பதாரரை வேலைக்கு ஏற்றுக்கொள்வதற்கான அவரது சம்மதத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது.வேலைக்கான விண்ணப்பம் எந்த வடிவத்திலும் எழுதப்பட்டுள்ளது. இந்த விண்ணப்பத்தின் ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை சட்டம் வழங்கவில்லை, மேலும் இது பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் சேமிக்கப்படுகிறது.

3. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், வேலை விவரம், பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரின் அறிமுகம்.

உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் ஒரு பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை, எனவே மிகவும் வசதியான வழியைத் தேர்வுசெய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைகளுடன் பழக்கப்படுத்தப்பட்ட தாள், இது உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் ஒன்றாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது

உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் பணியாளரின் அறிமுகம் பற்றிய இதழ்

உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் பணியாளரை நன்கு அறிந்திருப்பது குறித்த விதிமுறையின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உரையில் சேர்த்தல்.

பணியமர்த்தும்போது (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்), பணியாளரின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம் (ரஷ்ய தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 68) ஆகியவற்றுடன் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரை அறிமுகப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூட்டமைப்பு).

உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் பணியாளரின் அறிமுகமான தேதி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட தேதியை விட பிந்தையதாக இருக்கக்கூடாது அல்லது அதனுடன் ஒத்துப்போக வேண்டும்.

4. வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுதல் (காரணங்கள் இருந்தால்)

வேலை ஒப்பந்தத்தில், பகுதி நேர வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரத்தை பரிந்துரைக்க வேண்டியது அவசியம். "ஊதிய விதிமுறைகள்" என்ற பிரிவு பணியாளர் அட்டவணையின்படி முழு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை (கட்டண விகிதம்) குறிக்கிறது மற்றும் நிறுவப்பட்ட கட்டண விகிதத்தின் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) அடிப்படையில் பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊழியருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது என்று கூறுகிறது.

5. வேலை ஒப்பந்தங்களின் பதிவு இதழில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் பதிவு.

6. வேலைவாய்ப்பில் ஒரு ஆணை (அறிவுரை) பதிவு செய்தல்

முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் வேலைவாய்ப்பு முறைப்படுத்தப்படுகிறது. வேலைக்கான உத்தரவு, வேலை தொடங்கிய நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியருக்கு அறிவிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 68).

பணியமர்த்தல் குறித்த உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைக் கொண்டுள்ளது - எண் T-1 (ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவது) அல்லது எண் T-1a (பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது), ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண். 1 இன் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 01/05/2004.

"வேலைவாய்ப்பின் நிபந்தனைகள்" என்ற வரியை நிரப்பும்போது, ​​​​பணியாளர் ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்படுவதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

“கட்டண விகிதத்துடன் (சம்பளம்)” வரியை நிரப்பும்போது, ​​​​பணியாளர் அட்டவணையின்படி நீங்கள் விகிதத்தின் (சம்பளம்) அளவைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

7. ஆர்டர்களை பதிவு செய்யும் ஜர்னலில் ஒரு ஆர்டரை பதிவு செய்தல்

8. கையொப்பத்திற்கு எதிரான ஆணையுடன் பணியாளரின் அறிமுகம்

பணியமர்த்தல் குறித்த முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) பணியாளருக்கு உண்மையான வேலை தொடங்கிய நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அறிவிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 68).

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அந்த உத்தரவின் (அறிவுரை) முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை அவருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

9. ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையின் பதிவு

தனிப்பட்ட அட்டை ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் உள்ளது - எண் T-2. 05.01.2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

பணியாளர் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளிடப்பட்ட தகவல் மற்றும் பணிப் புத்தகத்தில் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையின் பக்கங்கள் 2 மற்றும் 3 இல் உள்ள கையொப்பத்திற்கு எதிராக உள்ளீடு ஆகியவற்றைப் பற்றி ஊழியர் தன்னைப் பற்றி அறிந்து கொள்கிறார்.

10. பணியாளரின் பணிப் புத்தகத்தில் வேலைவாய்ப்பு குறித்த பதிவை உள்ளிடுதல்

ஒரு பகுதி நேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (விருப்பங்கள் வழங்கப்பட்டுள்ளன: முக்கிய வேலை இடம் / பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலவரையற்ற காலம் / தகுதிகாண் காலத்துடன் நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் / தகுதிகாண் காலம் இல்லாமல்) (பொது வடிவம்)

வேலை ஒப்பந்தம் N ____

1. பொது விதிகள். ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 பணியாளர் பின்வரும் வேலையைச் செய்ய முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்: ____________________________________________________________________________________.

1.2 ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிவது பணியாளருக்கு முக்கியமானது.

(விருப்பம்:

1.2 ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள பணியானது, உள் சேர்க்கை (அல்லது வெளிப்புற கலவை) விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுபட்ட நேரத்தில் செய்யப்படுகிறது.

1.3 பணியாளர் பணிபுரியும் இடம் ______________________________________________________________________________________________________ முகவரியில் அமைந்துள்ளது.

1.4 பணியாளர் நேரடியாக ____________________________________ க்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

1.5 ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளரின் பணி பாதுகாப்பான நிலையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகள் கனரக வேலையின் செயல்திறன், சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் வேலை செய்தல், தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் தொடர்புடையவை அல்ல.

1.6 இந்த ஒப்பந்தம் ஊழியர் மற்றும் முதலாளி கையெழுத்திட்ட நாளிலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது.

1.7 வேலை தொடங்கும் தேதி - "___" __________ ____

1.8 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிவடைகிறது.

(விருப்பம்:

(விருப்பம்:

1.9 ஒதுக்கப்பட்ட பணியுடன் பணியாளரின் இணக்கத்தை சரிபார்க்க, கட்சிகள் _____ மாதங்களுக்குள் சோதனையை நடத்த ஒப்புக்கொண்டன.

1.10 தகுதிகாண் காலம் காலாவதியாகிவிட்டால், பணியாளர் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், அவர் தகுதிகாண் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றதாகக் கருதப்படுவார், மேலும் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது பொதுவான அடிப்படையில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது).

2. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

2.1 பணியாளரின் பணி பொறுப்புகள்:

- ______________________________________________________________________

- ______________________________________________________________________.

2.2 தொழிலாளி:

2.2.1. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் ஒழுக்கம், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் ஆகியவற்றுடன் இணங்குகிறது.

2.2.2. முதலாளியின் சொத்து (இந்தச் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்றால், முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட) மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை கவனமாகக் கையாள்கிறது.

2.2.3. மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலான சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இதன் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பானால், முதலாளிக்கு உடனடியாகத் தெரிவிக்கிறார். சொத்து).

2.3 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் ஒப்பந்தத்தை திருத்துதல் மற்றும் முடித்தல்

ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகள் (ஏதேனும் இருந்தால்) பூர்த்தி செய்யும் பணியிடம்

நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப சிறப்பு ஆடைகள், சிறப்பு காலணிகள் மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை இலவசமாக வழங்குதல்

அவர்களின் தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரத்திற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல்

சாதாரண வேலை நேரத்தை நிறுவுதல், குறிப்பிட்ட தொழில்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைகளுக்கான வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது, வாராந்திர விடுமுறைகள், வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுமுறைகள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்படும் ஓய்வு.

பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழுமையான நம்பகமான தகவலை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப தொழில் பயிற்சி, மறுபயிற்சி மற்றும் மேம்பட்ட பயிற்சி

அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கும் சேருவதற்கும் உள்ள உரிமை உட்பட சங்கம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஏதேனும் இருந்தால்) வழங்கிய படிவங்களில் அமைப்பின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பு.

கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மூலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை (ஏதேனும் இருந்தால்), ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்கள்

அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பது.

தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்படும் தீங்கிற்கான இழப்பீடு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு

கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு.

2.4 தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் (அல்லது) கடமைகளில் ஏதேனும் ஒன்றை வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கத் தவறினால், இந்த உரிமைகளைப் பயன்படுத்த அல்லது இந்த கடமைகளைச் செய்ய மறுப்பது என்று கருத முடியாது. .

3. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

3.1 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தை மாற்றவும் மற்றும் நிறுத்தவும்

மனசாட்சியுடன் கூடிய திறமையான வேலைக்காக பணியாளரை ஊக்குவிக்கவும்

பணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் மற்றும் முதலாளியின் சொத்தை மதிக்க வேண்டும் (முதலாளியின் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்கள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்.

உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்

பணியாளரின் தொழில்முறைத் திறனின் உண்மையான அளவைக் கண்டறிய, சான்றளிப்பதற்கான விதிமுறைகளுக்கு இணங்க பணியாளரின் சான்றளிப்பைச் செய்யுங்கள்.

தொழிலாளர் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, பணியாளரின் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்தல்

பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளில் சேர்க்கப்படாத சில பணிகளின் செயல்திறனில் அவரை ஈடுபடுத்துங்கள்.

பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், கூடுதல் கட்டணத்திற்கு மற்றொரு அல்லது அதே தொழிலில் (பதவியில்) கூடுதல் வேலையைச் செய்வதில் அவரை ஈடுபடுத்துங்கள்.

3.2 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் (ஏதேனும் இருந்தால்) அடங்கிய தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குதல்

ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையைப் பணியாளருக்கு வழங்கவும்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகளுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்

தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிகளை ஊழியருக்கு வழங்கவும்

பணியாளருக்கு சம மதிப்புள்ள வேலைக்கு சம ஊதியம் வழங்குதல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஏதேனும் இருந்தால்), உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துங்கள்.

கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துங்கள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்.

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் மற்றும் அவற்றைச் செயல்படுத்துவதைக் கண்காணிப்பதற்குத் தேவையான முழுமையான மற்றும் நம்பகமான தகவல்களைப் பணியாளரின் பிரதிநிதிகளுக்கு வழங்குதல்.

கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரை அவரது பணி செயல்பாடு அல்லது நிறுவனத்தில் நிலையுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் அறிமுகப்படுத்துதல்

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் கட்டுப்பாடு மற்றும் மேற்பார்வை செயல்பாடுகளைச் செய்யும் பிற கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகள், மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டை நடத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் அறிவுறுத்தல்களுக்கு சரியான நேரத்தில் இணங்குதல். தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் மீறல்களுக்காக விதிக்கப்படும் அபராதங்கள்

தொடர்புடைய தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் சமர்ப்பிப்புகளைக் கருத்தில் கொண்டு, தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள் குறித்து ஊழியரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிற பிரதிநிதிகள், அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கவும் மற்றும் இந்த அமைப்புகள் மற்றும் பிரதிநிதிகளுக்கு எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளைப் புகாரளிக்கவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஏதேனும் இருந்தால்) வழங்கிய படிவங்களில் நிறுவன நிர்வாகத்தில் பணியாளரின் பங்களிப்பை உறுதி செய்யும் நிபந்தனைகளை உருவாக்கவும்.

தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான பணியாளரின் அன்றாட தேவைகளை வழங்குதல்

கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்

தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியருக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு இழப்பீடு வழங்குதல், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் தார்மீக சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யவும். இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஏதேனும் இருந்தால்), ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யவும்.

4. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்

4.1 பணியாளருக்கு குறைந்த வேலை நேரம் வழங்கப்படுகிறது.

4.2 பணியாளர் பின்வரும் வேலை நேரத்தை அமைக்கிறார்:

___ நாட்கள் விடுமுறையுடன்: _____________________.

தினசரி வேலையின் காலம் - ___ மணிநேரம், ___ மணிநேரம் ___ நிமிடங்கள் முதல் ___ மணிநேரம் ___ நிமிடங்கள் வரை

ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளை - ___ மணிநேரம் ___ நிமிடங்கள் முதல் ___ மணிநேரம் ___ நிமிடங்கள் வரை ___ நிமிடங்கள்.

4.4 குடும்பக் காரணங்கள் மற்றும் பிற சரியான காரணங்களுக்காக, பணியாளர், அவரது விண்ணப்பத்தின் பேரில், பணியமர்த்துபவர் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கலாம்.

4.4.1. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

5. ஊதிய விதிமுறைகள்

5.1 தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக, பணியாளருக்கு ஒரு மாதத்திற்கு ________ (______________________________) ரூபிள் அளவு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் (கட்டண விகிதம்) அமைக்கப்படுகிறது.

5.2 வேலை செய்யும் மணிநேரத்திற்கு ஏற்ப ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

5.3 முதலாளி கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகளை நிறுவுகிறார். அத்தகைய கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகளின் அளவுகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் பணியாளருக்கான போனஸ் கொடுப்பனவுகளுக்கான விதிமுறைகளில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன (முதலாளி "___" ________ ____ மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது), இது ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது பணியாளர் நன்கு அறிந்திருந்தார்.

5.4 பணியாளரின் பண மேசையில் (விருப்பம்: பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம்) குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் (நடப்பு மாதத்தின் ___ - மாதத்தின் முதல் பாதி மற்றும் மாதத்தின் ___ க்கு) பணத்தை வழங்குவதன் மூலம் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. வேலை செய்ததைத் தொடர்ந்து - மாதத்திற்கான இறுதி கணக்கீடு வேலை செய்தது). கட்டணம் செலுத்தும் நாள் வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் இணைந்தால், இந்த நாளுக்கு முன்னதாக ஊதியம் செலுத்தப்படுகிறது. விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

5.5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படலாம்.

5.6 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொகை மற்றும் முறையில் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து வரிகளை முதலாளி மாற்றுகிறார்.

6. கட்சிகளின் பொறுப்பு

6.1 சட்டம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட கடமைகள் மற்றும் கடமைகளின் செயல்திறன் அல்லது முறையற்ற செயல்பாட்டிற்கு கட்சிகள் பொறுப்பு.

6.2 பணியாளரின் செயல்திறன் அல்லது முறையற்ற செயல்திறனுக்காக, அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளின் தவறு மூலம், பணியாளர் கலையின் கீழ் ஒழுங்குத் தடைகளுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 192.

6.3 வழக்குகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட முறையில் பொருள் மற்றும் பிற வகையான சட்டப் பொறுப்புகளுக்கு கட்சிகள் கொண்டு வரப்படலாம்.

7. வேலை ஒப்பந்தத்தின் மாற்றம் மற்றும் முடித்தல்

7.1 கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவது கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது, இது கூடுதல் ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது, இது இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

7.1.1. இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம், முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில் மாற்றும் போது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் செய்யப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

7.2 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள்:

7.2.1. கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்.

7.2.2. பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல். இந்த வழக்கில், இந்த ஒப்பந்தம் முடிவடையும் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் பணியாளருக்கு அறிவிக்க பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணிநீக்கத்திற்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தை முதலாளி பெற்ற அடுத்த நாளிலிருந்து குறிப்பிட்ட காலம் தொடங்குகிறது.

7.2.3. முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.

7.2.4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற காரணங்கள்.

7.3 எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாள், பணியாளரின் வேலையின் கடைசி நாளாகும், பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்யாத வழக்குகளைத் தவிர, ஆனால் வேலை செய்யும் இடம் (பதவி) அவருக்குத் தக்கவைக்கப்பட்டது.

7.4 _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7.5 வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில், பணியாளருக்கு ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்கவும், கலைக்கு ஏற்ப அவருடன் தீர்வுகளை ஏற்படுத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 140. பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ வேண்டுகோளின் பேரில், பணி தொடர்பான ஆவணங்களின் முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களை அவருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

8. இறுதி விதிகள்

8.1 இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதில் இருந்து எழும் கட்சிகளுக்கு இடையே ஒரு சர்ச்சை அல்லது கருத்து வேறுபாடு, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே நேரடி பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம் தீர்க்கப்படும்.

8.1.1. கட்சிகளுக்கு இடையில் ஒரு உடன்பாடு எட்டப்படவில்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சர்ச்சை தீர்க்கப்படும்.

8.2 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், கட்சிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

8.3 இந்த ஒப்பந்தம் இரண்டு நகல்களில் செய்யப்படுகிறது, அதே சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது, மற்றொன்று பணியாளரால் வைக்கப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்

வேலை ஒப்பந்தம் என்பது பணியமர்த்தப்பட்டவருக்கும் பணியமர்த்தப்பட்ட நபருக்கும் இடையே வேலை உறவை நிறுவும் ஆவணமாகும். ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​​​எதிர்கால ஊழியர் எந்த வேலை முறையை எதிர்பார்க்கிறார் என்பது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது - பகுதிநேர அல்லது முழுநேரம்.

பகுதி நேர வேலை என்றால் என்ன?

கலை படி பகுதி நேர. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93 பல வகைகளைக் கொண்டுள்ளது. இவற்றில் அடங்கும்:

பகுதிநேர வேலையின் நிபந்தனையின் கீழ், ஊழியர் தனது உரிமைகளில் எந்த வகையிலும் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. மொத்த வேலை நேரங்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவது அல்லது உற்பத்தித் தரங்களைப் பொறுத்தது.

பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

வேலை ஒப்பந்தம் எவ்வாறு முடிவடைகிறது?

ஒரு நபர் பணியமர்த்தப்படும் போது ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் வரையப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள் முதலாளி, அதாவது நிறுவனம், நிறுவனம், நிறுவனம் மற்றும் நேரடியாகப் பணிபுரியும் நபர் ஆகியவற்றின் உரிமையாளர். ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதன் மூலம், பணியாளரின் அனைத்து நிபந்தனைகளுக்கும் இணங்கவும், நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் அட்டவணைக்கு இணங்கவும் பணி செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான தனது கடமைகளை ஊழியர் உறுதிப்படுத்துகிறார். வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கும், வேலைக்கு தேவையான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் வழங்குவதற்கும் முதலாளி ஒப்புக்கொள்கிறார்.

ஒப்பந்தம் குறிப்பிட வேண்டும்:

ஒரு ஊழியர் ஒரு பகுதிநேர அல்லது முழுநேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தால், அவர் பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:

சிறார்களை பணியமர்த்தும்போது அல்லது அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளின் கீழ், ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து கூடுதல் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையின் ஊழியரால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படுகிறது. ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க, ஒரு தொழில்முறை வழக்கறிஞரின் சேவைகளைப் பெற பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒரு பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், ஒரு மாதிரியை நிபுணர்களிடமிருந்தும் எடுக்கலாம் அல்லது வலைத்தளத்திலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

ஒரு பகுதி நேர தொழிலாளிக்கு என்ன உரிமைகள் உள்ளன?

பகுதி நேர சலுகையை பணியாளரோ அல்லது அவரது முதலாளியோ செய்யலாம். ஆனால் அத்தகைய அட்டவணையின் ஒப்புதல் ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்வதைப் பொருட்படுத்தவில்லை என்றால் மட்டுமே நிகழ்கிறது. இதை இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே அவருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலையின் நிபந்தனைகள் பணிபுரியும் பணியாளரின் உரிமைகளை பாதிக்காது. மற்ற முழுநேர ஊழியர்களைப் போலவே பணியாளருக்கும் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு உள்ளது. பகுதி நேரமாக இருந்தால், அனைத்து பொது விடுமுறை நாட்களும் பாதுகாக்கப்பட்டு, ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊதியத்தின் அடிப்படையில் இழப்பீடு வழங்கப்படும்.

பணியாளர் 0.5 விகிதத்தில் வேலை செய்கிறார். ஒப்பந்தத்தில் ஊதியத்தின் நிபந்தனையை எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும்?

எங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் 16,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன் ஒரு பொருளாதார நிபுணரின் விகிதத்தை வழங்குகிறது. இந்த வேலைக்கு ஐந்தாம் ஆண்டு படிக்கும் மாணவரை நியமிக்க விரும்புகிறோம். அவர் பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டப்படிப்புடன் வேலையை இணைக்க வேண்டும் என்பதால், அவர் எங்களுக்காக 0.5 கட்டணத்தில் வேலை செய்வார் என்று திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

"வேலை நேரம்" மற்றும் "ஊதியம்" பிரிவில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் என்ன எழுதப்பட வேண்டும்? "... ஒரு பணியாளரின் ஊதியம் 16,000 ரூபிள் சம்பளத்தில் இருந்து 0.5 விகிதங்கள்" என்று எழுதுவது அவசியம். அல்லது "ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் 8,000 ரூபிள்"? மற்றும் "பணியாளர் அட்டவணைக்கு இணங்க" கொள்கைக்கு இணங்குவது எப்படி?

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான வரிசையில் இதுபோன்ற சூழ்நிலையில் எதைக் குறிப்பிடுவது என்பது முற்றிலும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை - “16,000 இலிருந்து 0.5 விகிதங்கள்” அல்லது அது இன்னும் “8000”?

அல்லது பணியாளர்களை மாற்ற வேண்டுமா? புரிந்துகொள்ள எனக்கு உதவுங்கள்.

"முழு" பணியாளர் பிரிவுக்கு பதிலாக "பகுதி நேர" பணியை நாங்கள் பணியமர்த்துவது பலருக்கு நன்கு தெரிந்ததே. அத்தகைய வேலைக்கு எவ்வாறு சரியாக விண்ணப்பிப்பது என்பதைப் பற்றி சிந்திக்கலாம். ஆனால் நாங்கள் உங்களுக்கு உறுதியளிக்க விரைகிறோம்: பணியாளர் அட்டவணையை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை.

நீங்கள் ஒரு வெளிப்புற அல்லது உள் பகுதி நேர பணியாளரை பணியமர்த்தினாலும், அவருடன் ஒரு சுயாதீனமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் முடிக்க வேண்டும். இந்த வேலை ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பகுதி நேர வேலை என்ற நிபந்தனை அத்தகைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு முன்நிபந்தனையாகும்

மூலம், தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: இந்த விஷயத்தில், நாம் பகுதிநேர வேலையைப் பற்றி பேசக்கூடாது, ஆனால் வேலையுடன் படிப்பை இணைப்பது பற்றி. இவை வெவ்வேறு கருத்துக்கள். சட்டத்தின்படி, பகுதிநேர வேலை என்பது மற்றொரு வழக்கமான ஊதியம் பெறும் வேலையின் ஊழியர் தனது முக்கிய வேலையிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் செயல்படுவது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 282 இன் பகுதி 1, இனி குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என). எனவே, பணியாளருக்கு, பகுதி நேர வேலைக்கு கூடுதலாக, மற்றொரு (முக்கிய) வேலை இடம் உள்ளது என்பதை இது குறிக்கிறது.

உயர் தொழில்முறை கல்வி நிறுவனங்களில் முழுநேர படிப்பை எடுக்கும் மாணவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களாக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள் (ஏப்ரல் 19, 1991 எண் 1032-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 2 வது பிரிவு "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பு"). இருப்பினும், பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பது அவர்களுக்கு ஒரு வேலை அல்ல. சில வேலைகளின் செயல்திறன் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் செயல்திறன் குறித்து மாணவர் மற்றும் பல்கலைக்கழகத்திற்கு இடையே ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படவில்லை என்பதால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 16).

அதே நேரத்தில், மாணவர்கள் கல்வியை அனைத்து வகையான உரிமைகளின் நிறுவனங்களுடனும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் (உயர் தொழில்முறை கல்வியின் (உயர் கல்வி நிறுவனம்) ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் மாதிரி ஒழுங்குமுறையின் பிரிவு 69) ஆணை மூலம் அங்கீகரிக்கலாம். பிப்ரவரி 14, 2008 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், எண் 71 "உயர் தொழில்முறை கல்வியின் (உயர் கல்வி நிறுவனம்) ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் மாதிரி விதிமுறைகளை அங்கீகரிப்பதில்"). அவை தற்போதைய சட்டத்தின்படி அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு உட்பட்டவை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 177).

இதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) என்பது ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட சிக்கலான தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தின் ஒரு நிலையான தொகை, இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகள் தவிர (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 129. )

பணியாளர் அட்டவணையைப் பொறுத்தவரை, இது நிறுவனத்தின் அமைப்பு, அதிகாரப்பூர்வ அமைப்பு, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் மாதாந்திர ஊதியம் பற்றிய தகவல்களை உள்ளடக்கியது. அதே நேரத்தில், நிறுவப்பட்ட அலகுக்கு ஏற்ப பணியாளர் முழுநேர வேலை செய்வதன் அடிப்படையில் பதவிகளுக்கான கட்டண விகிதங்கள் (சம்பளங்கள்) அமைக்கப்படுகின்றன.

விண்ணப்பத்திற்கான வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்களை நிரப்புதல் (01/05/2004 எண். 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது "ஒருங்கிணைந்த படிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில் உழைப்புக்கான கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள்") பணியாளர் அட்டவணையில், பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை முழு எண்களிலும் தொடர்புடைய பங்குகளிலும் குறிக்கப்படலாம். எ.கா. 0.25 0.5 2.75 முதலியன ( உதாரணம் 1) ஒரு முழுநேர யூனிட்டின் பணியாளர்கள் பட்டியலில் இருப்பது இந்த நிலைக்கு ஒரு பணியாளரை 0.5 விகிதத்தில் அல்லது இரண்டு ஊழியர்களை தலா 0.5 விகிதத்தில் பணியமர்த்துவதற்கான வாய்ப்பை விலக்கவில்லை, அதே நேரத்தில் 0.5 இன் மதிப்பு ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்த வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. இந்த நிலை பகுதி நேரமாக மட்டுமே. இந்த வேலை முக்கியமாக இருக்கும் ஒரு பணியாளரால் இந்த விகிதத்தை எடுக்கலாம்.

"பொருளாதார நிபுணர்" பதவிக்கான பணியாளர் அட்டவணை முழு வீதத்தைக் கொண்டிருந்தால், நெடுவரிசை 5 "கட்டண விகிதம்" 16,000 ரூபிள் சம்பளத்தைக் குறிக்க வேண்டும். மற்றும் பகுதி நேர வேலைக்கான ஊதியம் வேலை நேர விகிதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதாவது, பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப 0.5 சம்பளம் (கட்டண விகிதம்) என்ற விகிதத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படும்.

பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு முழுமையற்ற விகிதம் நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, 0.5 விகிதங்கள், குறிப்பிட்ட விகிதத்திற்கு ஏற்ப கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது (நெடுவரிசை 9 "மொத்தம்" இல், 16,000x 0.5 = 8,000 ரூபிள் எழுதவும்).

ஒரு பகுதி நேர வேலையுடன் பணியமர்த்தும்போது, ​​வேலை ஒப்பந்தம் பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டும் மற்றும் வேலை நேரங்களுக்கு விகிதத்தில் ஊதியத்திற்கான நிபந்தனையை நிர்ணயிக்க வேண்டும். பணியமர்த்தல் குறித்த உத்தரவில் (அறிவுறுத்தல்) பணியாளரின் உண்மையான சம்பளம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

நவீன ரஷ்ய சட்ட அமைப்பு பகுதி நேர வேலைக்கான சாத்தியத்தை வழங்குகிறது அல்லது விகிதத்தின் சில சதவீதம், பெரும்பாலும் முழு விகிதத்தில் 0.5.

ஒரு குடிமகன் சில காரணங்களுக்காக (உடல்நலம், சமூக நிலை அல்லது உயர் மட்ட வேலைவாய்ப்பு) ஒரு முழுநேர வேலையைப் பெற முடியாது என்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது, இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் வேலை வாய்ப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.

எங்கள் கட்டுரையில், இந்த வகை வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான தற்போதைய கேள்விகளுக்கு விரிவாக பதிலளிப்போம், அத்துடன் இருக்கும் நுணுக்கங்கள் மற்றும் அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

அத்தகைய ஆவணம் ஒரு குறிப்பிட்ட மணிநேர வடிவத்தில் (உதாரணமாக, ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரம், வழக்கமான 8 மணிநேரத்திற்கு எதிராக) அல்லது அதிக எண்ணிக்கையிலான விடுமுறையுடன் பகுதிநேர வேலை வாரத்தின் வடிவத்தில் மாற்றத்தை அமைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. .

ஒரு பகுதி நேர வேலை நாள் வேலையின் போது மற்றும் ஒரு நபர் முன்பு பணிபுரிந்த சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவப்படலாம், ஆனால் அவரது வேலையை மாற்ற விரும்புகிறார், கூடுதல் நேரத்தை விடுவிக்கிறார்.

இந்த ஒப்பந்தத்தின் ஒரு அம்சம், பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் கர்ப்பிணிப் பெண்கள், பெற்றோர்கள் மற்றும் பாதுகாவலர்களுக்கு இந்த வகை பணியாளர்களை நிறுவுவதற்கான வாய்ப்பும் உள்ளது. ஊனமுற்றோர் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களின் பாதுகாவலர்களுக்கும், தொடர்புடைய மருத்துவச் சான்றிதழை சமர்ப்பித்தால் இது பொருந்தும்.

உங்கள் சம்பளம் சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படாவிட்டால் எவ்வளவு இழப்பீடு எதிர்பார்க்கலாம்? உங்களுக்கு தேவையான அனைத்து தகவல்களும் எங்களிடம் உள்ளன!

இந்த வகை ஒப்பந்தத்தை வரைவதற்கான நுணுக்கங்கள்

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு எதிர்கால ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அறுபத்தி ஐந்தாவது கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஆவணங்களின் பட்டியலை வழங்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவது ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையில் பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது, ஆவணம் நேரடியாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது - முதலாளி.

ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் சேமிக்கப்படுகிறது: ஒன்று பணியாளர் துறையில் சேமிக்கப்படுகிறது, இரண்டாவது பணியாளரால் வைக்கப்படுகிறது. இந்த வகை ஆவணங்கள் கவனமாக சேமிக்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் வேலைவாய்ப்பு அல்லது வழக்கு நிறுத்தப்பட்டால், நீங்கள் நீதிமன்றத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தை வழங்க வேண்டும்.

மேலே விவரிக்கப்பட்ட நுணுக்கங்களைத் தவிர, இந்த வகை ஆவணத்தை நிறைவேற்றுவது வழக்கமான வேலை ஒப்பந்தத்திலிருந்து அரிதாகவே வேறுபடுகிறது. வடிவமைப்பை கவனமாக அணுகுவது மற்றும் சிறிய விஷயங்களைத் தவறவிடாமல் இருப்பது முக்கியம், ஏனென்றால் உங்கள் மேலும் வேலை மற்றும் எதிர்காலம் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிமுறைகள், கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளைப் பொறுத்தது.

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்: 2017 இல் ஒரு பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தத்திற்கும் முழுநேர ஒப்பந்தத்திற்கும் என்ன வித்தியாசம்; பகுதி நேர வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க தகுதியுடையவர்; ஒரு பகுதி நேர ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அம்சங்கள்; எப்படி சரியாக வரைய வேண்டும் மற்றும் பகுதி நேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் என்ன குறிப்பிட வேண்டும்.

உங்களுக்கு எப்போது பகுதி நேர ஒப்பந்தம் தேவை?

முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான அனைத்து உறவுகளும் தொழிலாளர் சட்டத்தில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. இந்த ஆவணங்களின்படி, எந்தவொரு பணி உறவும் காகிதத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், அது இல்லாதது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் நேரடி மீறலாகும். தற்போதுள்ள வேலை வாய்ப்புகளின் அடிப்படையில் ஏராளமான ஒப்பந்தங்கள் உள்ளன. மேலும், ஒரு முழுநேர ஊழியரைப் பதிவு செய்யும் போது எந்த கேள்வியும் இல்லை என்றால், ஒரு பகுதிநேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது இன்னும் விரிவாகப் படிக்கப்பட வேண்டும்.

வருங்கால ஊழியர் பணி நிலைமைகள் மற்றும் இந்த வகை ஒப்பந்தத்தை வழங்குவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளுடன் உடன்படுவதால், எந்தவொரு நபருடனும் இந்த வகை ஒப்பந்தம் வரையப்படலாம்.

தவறவிடாதீர்கள்: ஒரு நிபுணர் பயிற்சியாளரின் மாதத்தின் சிறந்த கட்டுரை

பகுதி நேர வேலை: ஒரு பணியாளருக்கு தனது விதிமுறைகளை ஆணையிட உரிமை இல்லாதபோது.

ஒரு பகுதி நேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அம்சங்கள்

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது, இது ஒவ்வொரு தரப்பினரின் கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை தீர்க்க அனுமதிக்கிறது.

பணி அட்டவணையே, எதிர்கால ஊழியரின் விருப்பத்தின் அடிப்படையில் ஒரு நாளைக்கு நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை முதலாளியால் அமைக்கப்படுகிறது. எதிர்காலத்தில், பணிபுரியும் மணிநேரத்தின் அடிப்படையில் வேலை செய்வதற்கான கட்டணம் செலுத்தப்படும்.

HR சமூகத்தில் இந்த வகையான ஒப்பந்தங்கள் பெரும்பாலும் சிக்கலாகக் கருதப்பட்டாலும், உண்மையில் ஒன்றை உருவாக்குவது கடினம் அல்ல. ஒப்பந்தம் வேலை செய்யும் இடம், வேலை பொறுப்புகள், மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை, வேலையைத் தொடங்கும் தேதி, கட்டணம் செலுத்தும் அளவு மற்றும் விடுமுறை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது.

கூடுதலாக, இது மிகவும் வசதியாக இருக்கும், பல இடங்களில் பகுதிநேர வேலை செய்வது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை. பொதுவாக ஒரு வேலையில் வாரத்திற்கு 20 மணிநேரம், உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் அடிப்படையில் உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும். முக்கிய பிளஸ் முழுமையற்ற அட்டவணைஒரு பணியாளர் முழுநேர ஊழியரின் அதே உரிமைகளைப் பெறலாம். இது விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு போன்றவற்றுக்கு பொருந்தும்.

மேலதிகாரிகளுடனான ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் எந்த ஒரு குழுவும் பகுதி நேர ஒப்பந்தத்தை மேற்கொள்ளலாம். முழுநேர வேலையிலிருந்து சுருக்கப்பட்ட பணிக்கு மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையுடன் மேலதிகாரிகளிடம் திரும்பக்கூடிய முன்னுரிமை வகைகள் உள்ளன. இவற்றில் அடங்கும்:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையின் பெற்றோர்-பாதுகாவலர்களில் ஒருவர்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்/உறவினரைக் கவனிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள ஒருவர்.

இந்த வழக்கில், இந்த தேவையை உறுதிப்படுத்தும் தொடர்புடைய ஆவணங்கள் வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே பகுதிநேர வேலைக்கான உரிமையை வழங்க முடியும்.

எனவே, ஒரு பகுதி நேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை வரைவதற்கு, நீங்கள் முதலில் தலைக்கு முகவரியிடப்பட்ட விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். அதில், பகுதி நேர வேலைக்கான காரணத்தையும் அவசியத்தையும் தெளிவாகக் குறிப்பிடுகிறீர்கள். பணியாளர் துறை அதை சரிபார்த்து, அதை பதிவு செய்து, ஒப்புதலுக்காக தலைமைக்கு அனுப்புகிறது. விண்ணப்பமானது பணியாளரின் எதிர்கால வேலை முறை, அத்தகைய அட்டவணையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரத்தைக் குறிக்கிறது.

பகுதி நேர வேலை சேவையின் நீளம் அல்லது விடுமுறையின் கால அளவைக் கணக்கிடுவதை பாதிக்காது என்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. நாம் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு பணியாளருக்கு முழுநேர ஊழியருக்கு இருக்கும் அதே உரிமைகள் உள்ளன.

ஒரு பகுதி நேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பதிவு

எந்தவொரு ஆவணத்திலும் மிக முக்கியமான விஷயம் சரியான வடிவமைப்பாகும், அது செல்லுபடியாகும், மற்றும் சரியான நேரத்தில் உங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க முடியாத ஒரு தேவையற்ற காகிதம் அல்ல.

எனவே, பகுதி நேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை என்ன தரவு பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

• பணியாளரை பணியமர்த்தும் அமைப்பு பற்றிய தகவல். அவை அடங்கும்: வரி தகவல், சட்டப்பூர்வ பெயர் மற்றும் முகவரி.
• பணியமர்த்தப்பட வேண்டிய பணியாளரின் விவரங்கள். இதில் அடங்கும்: பாஸ்போர்ட் தரவு, வரி, தனிநபர், குடும்ப உறவுகள், கல்வி.
• முழுமையாக உழைப்பு மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள்.
• இயக்க முறை.
• ஓய்வு காலம்.
• ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் கட்சிகளின் முழு உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்.
• நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் உத்தரவாதங்கள், இழப்பீடுகள் மற்றும் நன்மைகள்.
• ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதி, அது நடைமுறைக்கு வந்த தேதி மற்றும் செல்லுபடியாகும் காலம்.
• கட்டண நிபந்தனைகள்.
• பணியாளர் மற்றும் மேலாளரின் டிகோடிங்குடன் கையொப்பம்.

மற்ற ஒப்பந்தங்களைப் போலவே, ஒரு பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்படுகிறது. அதில் ஒன்று பணியாளரிடம் உள்ளது, மற்றொன்று - நிறுவனத்தில் உள்ளது.

எதிர்காலத்தில் அதன் மீறலைத் தவிர்ப்பதற்காக ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து விதிமுறைகளுக்கும், அதன் நிறைவேற்றத்தின் சரியான தன்மைக்கும் இணங்குவது மிகவும் முக்கியம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது, இது இரு தரப்பினருக்கும் விரும்பத்தகாத விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

இணைக்கப்பட்ட கோப்புகள்

• பகுதி நேர பணியை நிறுவுவதற்கான பணியாளரின் விண்ணப்பம்.doc
• ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரத்தை நிறுவுவதற்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம்.doc

சந்தாதாரர்களுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும்

• பகுதி நேர பணியை நிறுவுவதற்கான பணியாளரின் விண்ணப்பம் (மாதிரி).doc
• ஒரு பகுதி நேர வேலை வாரம் (மாதிரி) நிறுவுதல் குறித்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம்.doc

பகுதி நேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் - மாதிரி இந்த ஆவணம் பெரும்பாலும் நிறுவனங்களில் பணியாளர் துறைகளின் ஊழியர்களால் தேவைப்படுகிறது. அத்தகைய ஒப்பந்தத்தில் சரியாக என்ன இருக்க வேண்டும் மற்றும் அதை வரையும்போது என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதைக் கவனியுங்கள்.

எனக்கு எப்போது பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தம் தேவை?

பகுதி நேர வேலை தொடர்பான சிக்கல்கள் முதன்மையாக கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93. பகுதிநேர வேலைக்கு பின்வரும் விருப்பங்கள் உள்ளன என்பதை இந்த விதி வரையறுக்கிறது:

1. பகுதிநேரம் - இந்த வழக்கில், நாள் அல்லது ஷிப்டின் வழக்கமான நீளத்திற்கு பதிலாக (பொதுவாக 8 மணிநேரம்), சிறியது அமைக்கப்படுகிறது, இருப்பினும் வாரத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை அப்படியே இருக்கும்.
2. முழுமையற்ற வாரம் - இந்த பயன்முறையில், ஷிப்ட் அல்லது நாளின் காலம் மாறாது, ஆனால் எல்லா நாட்களிலும் வேலை செய்யப்படுவதில்லை.

எந்த விருப்பத்தைப் பயன்படுத்துவது சிறந்தது என்பது குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது.

சட்டத்தில் பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தம்அல்லது முழுமையடையாத வாரம் இரண்டு நிகழ்வுகளில் ஒன்று:

• இரு தரப்பினரும் அத்தகைய பணி நிலைமைகளுக்கு ஒப்புக் கொண்டால்;
• பணியாளர் பகுதி நேர வேலையின் பயன்பாட்டை மறுக்க முடியாத வகைகளில் ஒன்றைச் சேர்ந்தவர் என்றால்.

மறுக்க முடியாத ஊழியர்களுக்கு, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93 பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது:

1. நிலையில் உள்ள பெண்கள்.
2. 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் பெற்றோர், பாதுகாவலர்கள் அல்லது பாதுகாவலர்களாக இருப்பவர்கள். ஒரு குழந்தைக்கு இயலாமை இருந்தால், ஊனமுற்ற நபர் 18 வயதை அடையும் வரை பராமரிப்பாளர்களுக்கு பகுதி நேர வேலை செய்ய உரிமை உண்டு.
3. நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினர்களைப் பராமரிக்கும் நபர்கள், பொருத்தமான மருத்துவ சான்றிதழ் இருந்தால்.

ஒரு முதலாளி பகுதி நேர வேலையையும் தொடங்கலாம். குறிப்பாக, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74, நிறுவனத்தில் நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் பெருமளவில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை அச்சுறுத்தும் வகையில் மாறியிருந்தால், தொழிற்சங்கத்தின் ஒப்புதலுடன் அறிமுகப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. வேலைகளைச் சேமிப்பதற்காக பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர வாரங்கள். அத்தகைய நடவடிக்கைகளுக்கான காலம் 6 மாதங்களுக்குள் கட்டுரையால் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், புதிய நிபந்தனைகளுடன் உடன்படாத ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தில் வேறு வேலைக்கு மாற்றப்படலாம் அல்லது கலையின் பகுதி 1 இன் பத்தி 2 இன் படி வெளியேறலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81. நிறுவனம் பகுதிநேர நேரத்தை அறிமுகப்படுத்துகிறது என்ற உண்மை என்னவென்றால், புதிய ஆட்சியை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு குறைந்தது 2 மாதங்களுக்கு முன்பே ஊழியர்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 74).

முழுமையற்ற மற்றும் குறைக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு இடையே உள்ள வேறுபாடு

பகுதிநேர வேலைக்கு கூடுதலாக, ஒரு குறுகிய வேலை நாளைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை சட்டம் வழங்குகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 92). முதல் பார்வையில், இது பகுதிநேர வேலைக்குச் சமம் என்று தோன்றலாம், ஏனெனில் இந்த வழக்கில் பணியாளரும் வாரத்திற்கு வழக்கமான 40 மணிநேரத்தை விட குறைவாகவே வேலை செய்கிறார். மேலும், சில பணியாளர்கள் அதிகாரிகளும் கூட இந்தக் கருத்துகளை ஒரே மாதிரியான வேலை முறை என்று கருதி குழப்புகிறார்கள். எனினும், அது இல்லை.

பகுதி நேரத்திற்கும் குறைக்கப்பட்ட நேரத்திற்கும் உள்ள அடிப்படை வேறுபாடு, அது எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது என்பதுதான். தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலையில் சிறார்களுக்கு, ஊனமுற்றோர் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரத்தைக் குறைப்பது அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட கட்டணத்தின் அளவைக் குறைக்காது.

கலையின் படி முழுமையற்ற நாட்கள் அல்லது வாரங்கள் செலுத்தப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93, வேலை செய்யும் நேரம் அல்லது உற்பத்தி செய்யப்பட்ட தயாரிப்புகளின் விகிதத்தில். அதாவது, 4 நாட்களுக்குப் பதிலாக வாரத்தில் 5 நாட்கள் வேலை செய்யத் தேர்ந்தெடுக்கும் அல்லது ஒப்புக்கொள்ளும் ஊழியர், சராசரியாக 20% சம்பளத்தை இழக்கிறார்.

உண்மை, தொழிலாளிக்கு நிலைமைகளில் இது மட்டுமே இழப்பு. மற்ற அனைத்து தொழிலாளர் உரிமைகளும் (வெளியேறுதல், சேவையின் நீளம், முதலியன) அவர் முழுநேர வேலை செய்ததைப் போலவே அவருக்கு முழுமையாக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, குறைக்கப்பட்ட வேலை நாளுடன் கூட, பணியாளருக்கு விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் வழக்கத்தை விட குறைவாக வேலை செய்ய உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 95).

ஒரு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு பகுதிநேர வேலையை எழுதுவது எப்படி

ஒரு பகுதிநேர பணியாளரை ஆவணப்படுத்த, நீங்கள் பின்வரும் முறைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தலாம்:

1. ஆரம்பத்தில் அவருடன் ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும் பகுதி நேர ஒப்பந்தம்அத்தகைய நிலைமைகளின் கீழ். ஊழியர் தனது நாள் முழுமையடையாத நிலையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால் இந்த விருப்பம் பொருத்தமானது. பதவிகளில் ஒன்றில் பகுதிநேர வேலை நாள் இருந்தால், இந்த விருப்பம் பெரும்பாலும் உள் பகுதிநேர வேலைக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
2. புதிய வேலை நிலைமைகளை விவரிக்கும் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும். அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் வடிவம், கலை பற்றி சட்டம் எதுவும் கூறவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 72, அத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் கண்டிப்பாக எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட வேண்டும்.

வேலை நாள் பகுதி நேரமானது என்பதற்கான அறிகுறி எவ்வாறு சரியாக வடிவமைக்கப்படும் என்பது நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தின் விருப்பத்தைப் பொறுத்தது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முழுமையற்ற நாள் தன்னை தெளிவாக பிரதிபலிக்கிறது. ஒரே ஒரு வரம்பு மட்டுமே உள்ளது: ஜனவரி 1, 2017 முதல், மைக்ரோ நிறுவனங்களில் (அதாவது, தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் 15 ஊழியர்கள் வரை உள்ள நிறுவனங்கள்) பணியாளர்களின் பதிவுகள் ரஷ்யாவில் ரத்து செய்யப்படலாம், அவை ஒப்பந்தத்தில் உள்ள அனைத்து பணியாளர்களின் சிக்கல்களையும் வழங்குகின்றன. ஊழியர்.

இந்த வழக்கில் பயன்படுத்தப்படும் ஒப்பந்தத்தின் வடிவம் ஆகஸ்ட் 27, 2016 எண் 858 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதன்படி, ஒரே ஒரு முடிவு மட்டுமே இருக்க முடியும்: பகுதி நேர ஒப்பந்த மாதிரிமேலே உள்ள முடிவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒன்றைப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஒப்பந்தம் குறிப்பிட்ட நாளின் நீளத்தை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57) பிரதிபலிக்கிறது என்பதையும், பணியாளர் பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டிய வேலை நேரத்தின் நேரடி அறிகுறி இருப்பதையும் உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம்.

2016 படிவத்தை (இது 2017 இல் பொருத்தமானது) எங்கள் இணையதளத்தில் காணலாம்.

பகுதி நேர வேலைக்கான மாதிரி வேலை ஒப்பந்தத்தில் என்ன இருக்க வேண்டும்?

பணியாளருக்கு ஒரு வாரம் முழுமையடையாத ஒப்பந்தம் தேவைப்பட்டால், நீங்கள் எந்த மாதிரியையும் பயன்படுத்தலாம். சில வகை ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் உள்ளது (உதாரணமாக, நுண் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், அதன் நிர்வாகம் பணியாளர்கள் பதிவுகளை கையாள்வதற்கும் தொடர்புடைய உள்ளூர் செயல்களை வெளியிடுவதற்கும் விரும்பவில்லை). மற்ற அனைவரும் நிறுவப்பட்ட கலையைக் கொண்ட எந்த வகையான ஒப்பந்தத்தையும் பயன்படுத்தலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57 தகவல்.

அதே நேரத்தில், வேலை வாரம் முழுமையடையாது என்ற உண்மையைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில், ஒப்பந்தத்தின் உரையில் ஒரு பிரிவைச் சேர்ப்பது முக்கியம். சொல் விருப்பங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக:

« வேலை வாரத்தில் 4 வேலை நாட்கள் மற்றும் 3 நாட்கள் விடுமுறை:

• செவ்வாய், புதன், வியாழன், வெள்ளி - வேலை நாட்கள்;
• சனி, ஞாயிறு, திங்கள் - விடுமுறை நாட்கள்».

2016-2017 பகுதி நேர வாரத்திற்கான மாதிரி ஒப்பந்தம், வழக்கில் உள்ளது மாதிரி பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தம் 2016, அது எதுவாகவும் இருக்கலாம்: நீங்கள் அதை எங்கள் வலைத்தளத்திலிருந்து எடுக்கலாம், அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒன்றைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது நிறுவனத்தில் அதை நீங்களே உருவாக்கலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஊழியர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்கிறார் என்று கூறுகிறது, மேலும் எந்த நாட்களில் வேலை செய்யக்கூடாது என்பதை தீர்மானிக்கிறது. மற்ற எல்லா விதங்களிலும், பகுதி நேர நாளுக்காக நிறுவப்பட்ட அதே விதிகள் பகுதி நேர வாரத்திற்கும் பொருந்தும்.

பகுதி நேர வேலைக்கு நான் கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டுமா?

ஒரு பகுதிநேர ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது: அத்தகைய பணி நிலைமைகள் நிறுவப்பட்ட ஒரு ஊழியர் அவ்வப்போது அல்லது முறையாக முழுநேர வேலை செய்தால் என்ன செய்வது? நான் அவருக்கு கூடுதல் நேரம் செலுத்த வேண்டுமா? இந்த கேள்விக்கான பதில் தோன்றுவது போல் எளிமையானது அல்ல.

ஒருபுறம், பகுதிநேர (அல்லது பகுதிநேர) பணியாளருக்கு புதிய பணித் தரங்களை அமைக்கிறது. கலை முதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 99, கூடுதல் நேரம் என்பது பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அப்பாற்பட்ட வேலை என்பதைக் குறிக்கிறது, முறையாக, அத்தகைய நிலைமைகளின் கீழ், பணியாளருக்கு கூடுதல் நேர கட்டணத்தை நம்புவதற்கு உரிமை உண்டு என்று நாம் கூறலாம்.

மறுபுறம், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 22, அதே மதிப்பின் வேலைக்கு சமமாக ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு முழுமையற்ற நாள் (பகுதி வாரம்) உள்ள சூழ்நிலையில், சாதாரண காலத்திற்கு அப்பால் செல்லாத வேலை நேரம் ஒரு பணியாளருக்கு மற்றொருவரை விட பெரிய தொகையில் செலுத்தப்படும். இருப்பினும், இங்கே கலையின் விதிமுறைகளிலிருந்து தொடர இன்னும் மதிப்புள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 99, கூடுதல் நேரம் என்பது ஒரு ஊழியர் அவருக்காக குறிப்பாக நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு அதிகமாக வேலை செய்யும் மணிநேரம் என்று கூறுகிறது. எனவே, அதே 8 மணி நேர நாளுக்கு, குறைந்த நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் பொது விதிகளின்படி பணிபுரியும் ஒருவரை விட அதிக ஊதியம் பெற்றால், இது கலையை மீறுவதாக இருக்காது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 22.

நிலையான வருமானத்திற்கு பல வாய்ப்புகள் உள்ளன. நீங்கள் நாள் முழுவதையும் அலுவலகத்தில் செலவிடலாம் அல்லது பகுதி நேர வேலையைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். படிப்புடன் வேலைவாய்ப்பை இணைக்கும் மாணவர்களுக்கு இந்த பகுதி நேர வேலை மிகவும் பொருத்தமானது.

முதலாவதாக, ஆவணம் வேலை நேரத்தையும், உற்பத்தி நேரத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இரண்டாவதாக, பணம் செலுத்தும் செயல்முறையை குறிப்பிடுவது முக்கியம். சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கு நாள் முடிவில் அல்லது வார இறுதியில் ஊதியம் வழங்க விரும்புகிறார்கள்.
சுருக்கப்பட்ட அட்டவணையில் ஒரு தொடர்பில் கையொப்பமிடுவது பணியாளரைப் பொறுத்தது. இதைச் செய்ய, அவர் தனது மேலதிகாரிகளுக்கு குறைந்த எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கு இடமாற்றத்திற்கான கோரிக்கையை எழுத வேண்டும்.

அத்தகைய அட்டவணை குடிமக்களுக்கு ஏற்றதாக இருக்கும்:

• கர்ப்பிணி பெண்;
• 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை பாதுகாவலர் அல்லது பெற்றோர்;
• ஊனமுற்ற உறவினர்களைப் பராமரிக்கும் ஒரு நபர்;
• ஊனமுற்ற நபர்.

ஒரு ஊழியர் தனக்காக மிகவும் எதிர்பாராத விதமாக இத்தகைய நிலைமைகளில் தன்னைக் கண்டுபிடிக்கும் போது வாழ்க்கையில் பல்வேறு சூழ்நிலைகள் உள்ளன. அதனால்தான் அவர் இடமாற்றத்தைக் கோரலாம் (அத்தகைய வாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படுவது முக்கியம், எடுத்துக்காட்டாக, விற்பனையாளருக்கு; விவரங்கள்).

கூடுதலாக, குறிப்பாக முழுநேர வேலை செய்யும் போது, ​​ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் உண்மையில் உதவக்கூடியது மிகவும் குறைவு. இந்த வழக்கில், முதலாளிகள் சம்பளத்தை பராமரிக்கும் போது, ​​மணிநேரத்தை குறைக்க முன்வரலாம்.

ஒரு பகுதி நேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது?

பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு முறையாக வரையப்பட்ட ஆவணம் இரு தரப்பினருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். அத்தகைய வேலையுடன், நிச்சயமாக, பொருத்தமான சம்பளமும் உள்ளது, அத்துடன் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படும் பல நுணுக்கங்களும் உள்ளன.

ஒரு ஆவணத்தை எவ்வாறு சரியாக வரைவது என்பது பற்றி முதலாளிகள் அடிக்கடி சிந்திக்கிறார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டது, தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 65 இல் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் செயல்முறையை விவரிக்கிறது. வேலை நேரங்கள் நேரடியாக ஆவணத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டதைப் பொறுத்தது.

எனவே, அட்டவணை இதைப் பொறுத்து வரையப்படுகிறது:

• தலைவர்;
• பணியாளர்;
• வேலை.

ஒரு ஊழியர் நிரந்தர ஊழியர்களின் அதே அளவு வேலையைச் செய்ய முடியும் என்பதால், சிறப்பு சம்பளம் வழங்குவது முதலாளிகளுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும். சில நேரங்களில் தினசரி வழக்கம் வேலையைப் பொறுத்தது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பட்டியில் ஒரு மதுக்கடைக்காரர் திறக்கும் நேரங்கள்.

இதன் விளைவாக, அத்தகைய ஆவணங்களைத் தொகுப்பதற்கான விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீட்டைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் படிக்கலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் பகுதிநேர வேலையை எழுதுவது எப்படி?

பணி புத்தகம், ஒவ்வொரு பணியாளரின் பாஸ்போர்ட் போன்றது, பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது. பதவி, நிறுவனம் மற்றும் தேதிகளுடன் வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் பற்றிய தகவல்களை மட்டுமே உள்ளீடுகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன.

பகுதி நேர வேலைக்கான ஆவணத்தில் பணியாளர் ஒரு நாளில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பது பற்றிய தகவல் இருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, வாரத்தில் 6 நாட்கள் 12:00 முதல் 16:00 வரை குறிக்கப்படுகிறது. இந்த நேரத்தில்தான் பணியாளர் பணியிடத்திற்கு வர வேண்டும், முழு தினசரி அளவையும் முடித்துவிட்டு மாலை 4 மணிக்கு முன்னதாகவே வேலையை விட்டுவிட வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், வருகை மற்றும் புறப்படும் நேரத்தைக் கண்காணிக்கும் விதிகள் கூடுதலாக நிறுவப்பட்டுள்ளன. ஒரு வாரத்திற்கு தேவையான மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையையும் முதலாளி குறிப்பிடுகிறார். இது பொதுவாக நிறுவனத்தின் பணி அட்டவணையைப் பொறுத்தது.

பகுதி நேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சம்பளத்தை எவ்வாறு குறிப்பிடுவது?

ஒப்பந்தத்தில் சம்பளத்தின் அளவு இருக்க வேண்டும். மேலும் ஒரு முறை: கணக்கியலில் கணக்கீடு, வங்கி அட்டைக்கு மாற்றுதல் போன்றவை.

இருப்பினும், இங்கே ஒரு நுணுக்கம் உள்ளது. பதவிக்கு ஏற்ப சம்பளம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு முழுநேர ஊழியர் 20,000 ரூபிள் பெறுகிறார் என்றால், ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் ஆவணத்தில் அதே தொகையைப் பார்க்க வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கூடுதலாக பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன, அங்கு முழு சம்பளத்தின் பாதியில் நிதி சரியாக செலுத்தப்படுகிறது என்று சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. அதாவது, ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் 10,000 ரூபிள் பெறுவார்.

பகுதிநேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம்

கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 72 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் அனைத்து தரப்பினரின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள் எழுத்துப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தப்பட்டு கையொப்பங்கள் மூலம் சான்றளிக்கப்படுகின்றன. ஆவணத்தில் அத்தகைய சேர்த்தல் செய்வதற்கு விதிகள் எதுவும் இல்லை.

மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் என்றால் ஒப்பந்தங்கள் எப்போதும் ஒப்பந்தத்துடன் இருக்கும். அத்தகைய மாற்றம் ஒரு பணியாளரை முழு நேரத்திலிருந்து பகுதி நேரமாக மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையாக இருக்கும். வேலை நேரம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், அதே போல் சம்பளத்தையும் குறிப்பிட வேண்டும்.

பகுதி நேர வேலைக்கான மாதிரி வேலை ஒப்பந்தம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளின்படி வேலை ஒப்பந்தம் வரையப்பட வேண்டும்.

மாதிரி 2018 மாதிரியை இங்கே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்:

ஒரு பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தத்தின் எடுத்துக்காட்டு

மாதிரி வேலை ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த காலம்;
• அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கான காரணங்கள் (கர்ப்பம், இயலாமை போன்றவை);
• ஊதிய விகிதம்.

இது தனிப்பட்ட கையொப்பங்களால் சான்றளிக்கப்பட்ட இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது.

பகுதி நேர பணியாளர் டெம்ப்ளேட்டுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்

டெம்ப்ளேட் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டுள்ளது மற்றும் பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• முதலாளி மற்றும் பணியாளர் பற்றிய தகவல்கள்;
• கட்சிகளின் கடமைகள்;
• சம்பளம்;
• ஒப்பந்தத்தை மீறியதன் விளைவாக கட்சிகளால் ஏற்படும் பொறுப்பு;
• கட்சிகளின் விவரங்கள்;
• தனிப்பட்ட கையொப்பம்.