பணியாளர் விடுப்பு விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுகிறாரா. விடுப்பு விண்ணப்பத்தை எப்படி திரும்பப் பெறுவது

எந்தவொரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் ஊழியருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு வருடாந்திர ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. முதலாளிகள் ஒரு சக ஊழியரை விடுமுறையில் இருந்து திரும்ப அழைக்க வேண்டும், அல்லது பணியாளர் தனது விடுமுறையை நிம்மதியாக அனுபவிக்க அனுமதிக்காத கட்டாய சூழ்நிலைகளை அனுபவிக்கிறார். ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்கும் கடிதத்தை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது என்ற கேள்வி எழுகிறது. HR துறை மாதிரியை வழங்கும்.

சட்ட புள்ளிகள்

ஒரு பணியாளரை விடுமுறையில் இருந்து திரும்ப அழைக்கும் உரிமை கட்டுரை 125 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், ஒரு பணியாளரின் விடுமுறையை அவரது ஒப்புதலுடன் மட்டுமே நிறுத்த முடியும், ஆனால் நிறுவனமானது அழைப்பிற்கான உண்மையான மற்றும் புறநிலை அடிப்படையை கட்டாயமாக சுயாதீனமாக அமைக்க வேண்டும். இயக்குனரின் வரிசையில் பதவி.

ஒரு குடிமகன் தனது விடுமுறை முடிவதற்குள் வேலைக்குச் செல்ல முடியாவிட்டால், அவரை கட்டாயப்படுத்த அந்த அமைப்புக்கு உரிமை இல்லை. ஒரு பொது உடன்படிக்கையை அடைந்தவுடன், விடுமுறையின் பயன்படுத்தப்படாத பகுதி மாற்றப்படுகிறது:

1. அடுத்த காலண்டர் ஆண்டிற்கான எதிர்கால விடுப்பில் சேர்வதன் மூலம்.
2. தற்போதைய காலகட்டத்தில் சக ஊழியருக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும் அதைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம்.

முக்கியமான! ஒரு நிறுவனம் ஒரு பணியாளரின் கருத்து வேறுபாட்டை முன்கூட்டியே விடுமுறையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு ஒரு ஒழுங்கு மீறலுக்கு சமன் செய்கிறது, இது பணிநீக்கம் அல்லது பண அபராதத்திற்கு வழிவகுக்கும். இருப்பினும், மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 37 வது பத்தி இதற்கு நேர்மாறாக நிறுவுகிறது. ஊழியருக்கு தனது சட்டப்பூர்வ வருடாந்திர விடுப்புக்கு இடையூறு விளைவிக்காமல் இருப்பதற்கும், தனக்கு எதிர்மறையான விளைவுகள் இல்லாமல் தனது முதலாளியின் உத்தரவுகளை நிறைவேற்றாமல் இருப்பதற்கும் ஒவ்வொரு உரிமையும் உண்டு.

விடுமுறையில் இருந்து யாரை திரும்ப அழைக்கக்கூடாது

ஏறக்குறைய அனைத்து வகை குடிமக்களும் திரும்ப அழைக்கப்படுவார்கள், தவிர:

• பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள்;
• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• ஆபத்தான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்கள்.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்!மேற்கூறிய வகைகளில் ஒன்றைச் சேர்ந்த ஒரு ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையை வைத்திருப்பது, நிறுவனத்தின் தரப்பில் சட்டவிரோத செயல்களில் இருந்து அவரைப் பாதுகாக்கிறது.

திரும்பப் பெறுவதற்கான காரணங்கள்

பணியிடத்திற்கு பணியாளரை அழைப்பதற்கான உத்தரவை உருவாக்க, நிறுவன மேலாளர்கள் கட்டாயக் காரணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு விதியாக, சாதாரண வாழ்க்கையில் அத்தகைய உத்தரவை எழுதுவதற்கான பின்வரும் காரணங்கள் பொருந்தும்:

• வேலையில் அவசர சூழ்நிலைகள்;
• நிறுவனத்தில் அவசரகால சூழ்நிலை மற்றும் விபத்தின் முடிவை அகற்றுவதில் விடுமுறைக்கு வருபவர் பங்கேற்க வேண்டிய அவசியம்;
• பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துதல், முதலாளியின் உத்தரவின்படி பணியாளரின் திட்டமிடப்படாத பயணம்;
• உயர் அதிகாரிகளின் ஆய்வு;
• நிறுவனத்தின் சொத்தின் முன்னிலையில் ஒரு ஆய்வு நடத்துதல், இதன் போது பணியாளர் இருக்க வேண்டும்;
• விடுமுறைக்கு வருபவர் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக வேலையைத் தொடரவும், அவரது விடுமுறைக்கு இடையூறு செய்யவும் விருப்பம்.

பட்டியல் குறிக்கும் மற்றும் முழுமையற்றது; தேவைப்பட்டால், ஒரு ஆர்டரை உருவாக்குவதற்கான பிற காரணங்கள் பொருந்தும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், மெமோ மற்றும் ஆர்டரில் குறைந்தபட்சம் சில நியாயங்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன.

விடுமுறை மதிப்பாய்வை எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பது?

மதிப்பாய்வை சரியாக முடிக்க, நீங்கள் பணியாளரின் வாய்மொழி ஒப்புதல் மட்டுமல்ல, எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவை:

• ஊழியரிடமிருந்து ஒப்புதல்;
• ஒரு பணியாளரை திரும்ப அழைக்க உத்தரவு.

ஊழியர் பதிவுசெய்யப்பட்ட துறையின் தலைவரிடமிருந்து நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒரு மெமோ வழங்கப்படுகிறது. இது பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது: அழைப்பிற்கான காரணம், பணியாளரின் முதலெழுத்துகள், இயக்குநரின் விசா மற்றும் வேலையின் தொடக்க தேதி.

திரும்ப அழைக்கப்பட்ட பணியாளரின் முதலெழுத்துக்களுடன் ஆர்டர் இலவச வடிவத்தில் உருவாகிறது, இது திரும்ப அழைப்பின் அடிப்படையையும் தேதியையும் குறிக்கிறது, அத்துடன் ஊழியர் தனது சட்டப்பூர்வ விடுப்பை "முடிக்க" முடியும் காலத்தையும் குறிக்கிறது. ஆர்டர் கையொப்பங்களால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, தகவல் பணியாளரின் அட்டை, வேலை நேரம் மற்றும் விடுமுறை தாள்களில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. விடுமுறை அட்டவணையில் புதிய தகவல்கள் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன, இது ரத்து செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் ஆர்டர் எண் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை எத்தனை நாட்கள் உள்ளது என்பதைக் குறிக்கிறது.

எதிர்பாராத விதமாக வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி ஒரு பணியாளருக்கு எவ்வாறு தெரிவிப்பது (விடுமுறையிலிருந்து)

வழக்கமான விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பணியாளரை அவரது உடன்படிக்கையின்றி வேலை செய்ய அழைப்பதற்காக நிர்வாக பொறுப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27).

விடுமுறையிலிருந்து ஒரு பணியாளரை சரியாக நினைவுபடுத்துவதற்கு, விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத நிறுவனத்திற்குச் செல்ல வேண்டியதன் அவசியத்தை அவருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம் (மாதிரியைப் பயன்படுத்தி). ஊழியரிடமிருந்து வாய்மொழி ஒப்புதல் போதுமானதாக இருக்காது; அது எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். HR துறைக்கு விடுமுறைக்கு வருபவர்களை அழைக்க இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

• வாய்வழியாக (அழைப்பதன் மூலம்);
• எழுத்துப்பூர்வமாக (மின்னஞ்சல், Viber).

விடுமுறையின் போது நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியர் தோன்றுவது அவரது உரிமை, அவரது கடமை அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். முதலாளிக்கு அறிவிப்பதை புறக்கணிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு, இது எதிர்மறையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கக்கூடாது.

விடுமுறை, மாதிரி மற்றும் வடிவமைப்பு அம்சங்களிலிருந்து திரும்பப் பெறுவதற்கான விண்ணப்பம்

நிறுவனத்தின் தலைவர் பணியாளரின் விடுமுறையை சொந்தமாக ரத்து செய்ய முடிவு செய்தால், தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு புகார் எழுத குடிமகனுக்கு உரிமை உண்டு. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகள் பணியாளரின் பக்கத்தில் செயல்படுகிறார்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறிய நிறுவனத்தை நிர்வாகப் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வருகிறார்கள்.

ஒரு சக ஊழியரை முன்கூட்டியே வேலைக்கு வர ஊக்குவிக்க, முதலாளி பண வெகுமதியைப் பயன்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளருக்கு பின்வரும் ஊக்கத் தொகைகளை வழங்கவும்:

• ஊதிய உயர்வு;
• பயண செலவுகளை செலுத்துங்கள்;
• பயணத்திற்கான முழு பணத்தைத் திரும்பப் பெறுதல்;
• போனஸ் வழங்கவும்.

பணிநீக்கம், போனஸ் இழப்பு அல்லது பதவி இறக்கம் போன்றவற்றால் பணியாளரை அச்சுறுத்த முடியாது. இந்த முறைகள் வேலை செய்யாது, ஆனால் உங்கள் சக ஊழியருடன் உங்கள் உறவை அழிக்கும்.

சரியாக மீண்டும் கணக்கிடுவது எப்படி

ஒரு ஊழியர் முன்கூட்டியே வேலைக்குத் திரும்ப அழைக்கப்பட்டால், விடுமுறைக்கு முன் செய்யப்பட்ட பணம் தொடர்பாக ஒரு சிக்கல் எழுகிறது.

முக்கியமான! ஒரு விதியாக, ஒரு ஊழியர் விடுமுறையிலிருந்து கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக திரும்ப அழைக்கப்பட்டால், விடுமுறை நன்மைகள் முழுமையாக வழங்கப்பட்டால், அந்த வித்தியாசத்தை நிறுவனத்திற்கு திருப்பித் தர அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். சில நிறுவனங்களில், அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறைப் பணம் ஊழியரின் சம்பளத்தில் இருந்து நிறுத்தப்படுகிறது.

சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகள்

பின்வரும் வழிகளில் கட்டணம் சரிசெய்தல் செய்யலாம்:

1. பணியாளர் அதிக பணம் செலுத்திய தொகையை சுயாதீனமாக திருப்பித் தருகிறார் (நிறுவனத்தின் நடப்புக் கணக்கு அல்லது பணப் பதிவு மூலம்).
2. விடுமுறை ஊதியம் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படவில்லை, தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுவது இல்லை, ஆனால் இந்த விஷயத்தில், ஊழியர் பின்னர் எடுக்கும் விடுமுறை நாட்கள் செலுத்தப்படாது.
3. பணியாளரின் ஒப்புதலுடன், விடுமுறை நிதியின் ஒரு பகுதியை சம்பளத்தில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கலாம்.

ஒரு ஊழியர் ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்கப்படும்போது இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியேற மற்றொரு வழி உள்ளது, மேலும் அவர் தற்போதைய மாதத்தில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

முக்கியமான! ஊழியருக்கு இதில் ஆட்சேபனை இல்லை என்றால் மட்டுமே ஊதியத்தில் இருந்து பணத்தை நிறுத்துவது சாத்தியமாகும்.

ஒரு ஆர்டரைத் தயாரித்தல்

கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக விடுமுறையிலிருந்து பணியாளரை திரும்ப அழைக்க வேண்டியதன் அவசியம் குறித்து நிறுவனத்தின் இயக்குனருக்கு (குறிப்பு வடிவத்தில்) தெரிவிக்கப்படுகிறது. அவரிடம் கேள்விகள் இல்லை என்றால், அவர் "அங்கீகரிக்கப்பட்ட" குறியை இடுகிறார். விடுமுறையிலிருந்து பணியாளரை திரும்ப அழைக்க வேண்டிய அவசியத்தை அவர் காணவில்லை என்றால், அவர் விசாவை “மறுக்கவும்” வைக்கிறார். நேர்மறையான பதிலைப் பெற்றால், ஒரு ஆர்டர் உருவாக்கப்படுகிறது.

விடுமுறைக்கு வருபவர்களிடமிருந்து வாய்மொழி மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் பெறப்பட வேண்டும். விடுமுறையை ரத்து செய்ய ஒரு பணியாளருக்கு எழுத, அவர் அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டும், இது சாத்தியமில்லை என்றால், இந்த கட்டத்தில் வாய்மொழி ஒப்புதல் போதுமானதாக இருக்கும். ஆர்டர் நிறுவனத்தின் இயக்குனரால் கையொப்பமிடப்பட்டது. பின்னர் ஆவணம் அனுப்பப்படும். பணியாளர் துறை மற்றும் கணக்கியல் துறைக்கு பணியாளரின் கால அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும்.

விடுமுறையிலிருந்து திரும்பியதும், ஊழியர் கையொப்பத்திற்கு எதிரான ஆர்டரைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருக்கிறார். தேவைப்பட்டால், பணியாளர் ஆவணத்தின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகலைப் பெறலாம்.

மற்ற மாநிலங்களில் என்ன? பெலாரஸ் குடியரசிற்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைப்பது வழக்கமாக பணியாளர் பணியிடத்திற்கு அழைக்கப்படும் நாளில் வழங்கப்படும். பெலாரஸ் குடியரசின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 174 இன் படி, அடுத்த வருடாந்திர விடுப்பு முதலாளி அல்லது பணியாளரின் முன்முயற்சியில் குறுக்கிடப்படலாம். ரீகால் ஆர்டரின் ஒப்புதல் பின்வருமாறு நிகழ்கிறது:

1. தயாராக உள்ளது (இந்த ஆவணம் பணியாளர் புறப்பட்டதற்கான காரணத்தையும் தேதியையும் குறிக்கிறது).
2. நிறுவனத்தின் தலைவர் விண்ணப்பத்தில் செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறையில் ஒரு தீர்மானத்தை வைக்கிறார்.
3. உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது.

பெலாரஸ் குடியரசில், விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்க ஒரு ஊழியர் தனது ஒப்புதலை வழங்க வேண்டும். மாதிரி விண்ணப்பம் வழங்கப்படவில்லை, எனவே விடுமுறைக்கு வருபவர் வாய்மொழியாகவோ அல்லது எழுத்து மூலமாகவோ ஒப்புக்கொள்ளலாம். விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைப்பது தொடர்பாக பண இழப்பீடு செலுத்த, முழு வேலை ஆண்டிற்கான கட்டாய வேலை தேவையில்லை.

கஜகஸ்தான் குடியரசில் ஒரு பணியாளருக்கு அழைப்பை சரியாக வழங்குவது எப்படி? தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 109 இன் படி, முதலாளி விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்க ஒரு மாதிரி விண்ணப்பத்தை (கஜகஸ்தான் குடியரசிற்கு) வழங்க வேண்டும். பணியாளர், அதை எழுதுவதன் மூலம், உற்பத்திக்குத் தன்னிச்சையாகத் திரும்புவதை உறுதிப்படுத்துகிறார். எடுக்கப்படாத விடுமுறைகளுக்கு பணத்தைத் திரும்பப் பெறுவதில்லை. ஒரு பணியாளரின் மறுப்பு தொழிலாளர் விதிமுறைகளை மீறுவதாக கருதப்படவில்லை.

ஒரு விதியாக, மிகவும் தீவிரமான சூழ்நிலைகள் மட்டுமே ஒரு முதலாளியை இதைச் செய்ய கட்டாயப்படுத்த முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறையில் ஒரு நபரின் கடமைகளை தற்காலிகமாக நிறைவேற்றும் பணியாளரின் திடீர் நோய். விடுமுறையில் இருந்து அழைப்பு எந்த வடிவத்திலும் அறிவிப்பு வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைப்பதற்கான விண்ணப்பம் (மாதிரி)

மீதமுள்ள உங்கள் விடுமுறையை என்ன செய்வது

வெளியேற ஒப்புக்கொண்ட ஒரு ஊழியர், பின்னர் தனது விடுமுறையின் பயன்படுத்தப்படாத பகுதியைப் பெறலாம்:

• தற்போதைய வேலை ஆண்டில் அவருக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும்;
• அடுத்த வேலை ஆண்டுக்கான விடுமுறையில் சேர்க்கலாம் ( கலை. 125 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

ஆர்டர்

பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெற்ற பிறகு, முதலாளி ஒரு உத்தரவை வழங்க வேண்டும். இது குறிக்க வேண்டும்:

• திரும்பப் பெறுவதற்கான காரணம்;
• பணியாளர் வேலைக்குத் திரும்பும் தேதி;
• மீதமுள்ளவற்றில் பயன்படுத்தப்படாத பகுதி ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் காலம்.

தொழிலாளி இந்த உத்தரவை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் கையொப்பமிட வேண்டும்.

உங்கள் விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வது எப்படி

விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்கும் உத்தரவுக்குப் பிறகு, அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் என்பது தெளிவாகிறது. இதைச் செய்ய, விரும்பிய பணியாளரைப் பற்றிய வரிசையில், நீங்கள்:

• நெடுவரிசை எண். 10 "குறிப்பு" இல், குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஓய்வு நாட்கள் மற்றொரு நேரத்திற்கு மாற்றப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்க;
• நெடுவரிசை எண் 8 இல் "அடிப்படைகள் (ஆவணம்)" விடுமுறையிலிருந்து திரும்பப் பெறுவதற்கான உத்தரவின் விவரங்களை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்;
• நெடுவரிசை எண். 9 "முன்மொழியப்பட்ட விடுமுறையின் தேதி" இல், விடுமுறையின் பயன்படுத்தப்படாத பகுதி மாற்றப்படும் தேதிகளை உள்ளிடவும்.

ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருக்கும் நாட்கள், டைம்ஷீட்டில் "OT" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது "09" என்ற டிஜிட்டல் குறியீட்டைக் கொண்டு குறிக்கப்படும். ஊழியர் திரும்ப அழைக்கப்பட்ட பிறகு வேலைக்குத் திரும்பிய நாட்கள் - "I" என்ற எழுத்துக் குறியீடு அல்லது டிஜிட்டல் குறியீடு "01" உடன்.

திரும்பப் பெறுவதற்கான உண்மை ஊழியரின் தனிப்பட்ட அட்டையிலும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது - படிவம் எண் T-2 (அங்கீகரிக்கப்பட்டது). அட்டையின் பிரிவு VIII இன் நெடுவரிசை 4, பணியாளர் உண்மையில் விடுமுறையில் செலவழித்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை உள்ளடக்கியது. இந்த வழக்கில், நெடுவரிசை 7 "அடிப்படைகள்" இரண்டு ஆர்டர்களின் விவரங்களையும் குறிக்க வேண்டும்.

விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

திரும்ப அழைக்கப்படும்போது, ​​​​ஊழியர் விடுமுறையின் சில பகுதிகளுக்கு முணுமுணுப்பதில்லை. மேலும் அவரது விடுமுறை ஊதியம் அவர் ஓய்வெடுப்பதற்கு முன் அனைத்து நாட்களுக்கும் தொடங்கப்பட்ட கால அட்டவணையின்படியும், அது தொடங்குவதற்கு முன்பே நீங்கள் செலுத்தும் படியும் வசூலிக்கப்பட்டது - தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி 3 நாட்களுக்குப் பிறகு இல்லை ( கலை. 136 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

இந்த சூழ்நிலையில், விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதைத் தவிர்க்க முடியாது: எதிர்காலத்தில் பணியாளருக்கு விடுமுறையின் பயன்படுத்தப்படாத பகுதியை வழங்கும்போது, ​​​​அவரது விடுமுறை ஊதியம் மற்றொரு தீர்வைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்பட வேண்டும் per-ri-o-da ( கலை. 139 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) இதற்காக, முதல்-ஆரம்ப கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்பட்ட ஒரு வேலைக்கான சராசரியின் அளவு, பயன்படுத்தப்படாத நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும். இந்த தொகையை பணியாளரிடம் இருந்து பிடித்தம் செய்ய வேண்டும்.

விடுமுறையை ஒத்திவைக்க ஊழியர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதினார் மற்றும் பணியமர்த்தலுக்கு இடமாற்றம் செய்ய ஒப்புக்கொண்டார். பின்னர், பணியாளர் திட்டமிட்டபடி விடுமுறையில் செல்ல விருப்பம் தெரிவித்தார். விடுமுறையை ஒத்திவைக்க ஒரு ஊழியர் விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற முடியுமா, இதை எப்படி செய்வது?

பதில்

கேள்விக்கு பதில்:

உங்கள் கேள்விக்கான பதில், விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.

பொது விதிகளின்படி, விடுமுறை கால அட்டவணையின்படி ஊழியர்களுக்கு விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன, இது காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் ஊழியர்களின் பிரதிநிதி குழுவின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. விடுமுறை அட்டவணை ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் கட்டாயமாகும். இத்தகைய விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 123 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

எதிர்காலத்தில், விடுமுறை வேறு தேதிக்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம் ( பதிலுக்கான பிற்சேர்க்கையின் பத்தி 1 ஐப் பார்க்கவும்) அதே நேரத்தில், விடுமுறை அட்டவணையில் தொடர்புடைய மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன ( , அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

எனவே, விடுமுறை அட்டவணையில் விடுமுறை இடமாற்றம் நிர்ணயிக்கப்பட்டிருந்தால், ஊழியர்களின் முன்னுரிமை வகைகளைச் சேர்ந்தவரை, வேறு தேதியில் விடுமுறையை வழங்குமாறு கோருவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை இல்லை ( பதிலுக்கான பிற்சேர்க்கையின் பத்தி 2 ஐப் பார்க்கவும்).

பணியாளர் விடுப்பு பரிமாற்றத்தை ஆவணப்படுத்துவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஆல்ஃபா CJSC இன் மேலாளர் ஏ.எஸ். வருடாந்திர விடுப்பு காலத்தில் நோய் காரணமாக பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பின் ஒரு பகுதியை வழங்குவது பற்றி கோண்ட்ராடீவ் எழுதினார். விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், பொது இயக்குநர் ஏ.வி. Lvov விடுப்பை ஒத்திவைத்தார், மேலும் HR ஊழியர் பணியாளருக்கு மாற்றங்களைச் செய்தார்.

நினா கோவியாசினா, ரஷ்ய சுகாதார அமைச்சின் கல்வி மற்றும் மனித வளத் துறையின் துணை இயக்குநர்

2. சூழ்நிலை:ஒரு பணியாளருக்கு வெளியேற உரிமை இருக்கும்போது.

சில வகை பணியாளர்கள் தொடர்பாக விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் 6 மாத காலம் முடிவதற்குள் விடுப்பு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்கள் (, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு);
• மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்னும் பின்னும் பெண்கள், அதே போல் பெற்றோர் விடுப்பின் முடிவில் (, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு);
• மூன்று மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தைகளை தத்தெடுத்த ஊழியர்கள் ();
• கணவர்கள் தங்கள் மனைவிகள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது ();
• படைவீரர்கள் ();
• செர்னோபில் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் ();
• இராணுவ மனைவிகள் ();

இரண்டாவது மற்றும் அடுத்த விடுமுறை

ஊழியர் விடுமுறையில் சென்றார், அதைத் தொடர்ந்து தானாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்ப பெற முடியுமா?

கலை விதிகளின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 127, ஒரு ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் அவருக்கு அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் வழங்கப்படலாம் (குற்றச் செயல்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்குகள் தவிர).

ஒரு பணியாளருக்கு அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் விடுமுறையின் கடைசி நாளாகக் கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், பணியாளருடனான அனைத்து தீர்வுகளும் பணியாளர் விடுமுறையில் செல்வதற்கு முன்பே செய்யப்படுகின்றன, ஏனெனில் அதன் காலாவதியில், கட்சிகள் இனி கடமைகளுக்குக் கட்டுப்படாது. விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கு முன், பணி வழங்குநர் பணிப் பதிவு புத்தகம் மற்றும் பணி தொடர்பான பிற ஆவணங்களை பணியாளருக்கு வழங்குகிறார், அதாவது. வேலையின் கடைசி நாளில்.

ஜனவரி 25, 2007 N 131-О-О ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்திலிருந்தும் இந்த முடிவு பின்பற்றப்படுகிறது.

உண்மையில், பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு விடுமுறை தொடங்கும் தருணத்திலிருந்து முடிவடைகிறது. அதனால்தான், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 127 இன் பகுதி 4 இன் படி, தனது சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு வழங்கப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு தனது ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெற உரிமை இல்லை. விடுப்பு, அது முதல் நாள் விடுமுறையாக இருந்தாலும் கூட.

மேற்கூறியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, பணியிடமாற்றத்தின் மூலம் மற்றொரு ஊழியர் தனது இடத்தைப் பிடிக்க அழைக்கப்படாவிட்டால், விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முன்பு தனது விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

வழங்கப்பட்ட பொருள்

சரடோவ் பிராந்தியத்தின் வழக்கறிஞர் அலுவலகம்,

தயார்

மற்றும் பற்றி. கலினின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் வழக்கறிஞர்

சில நேரங்களில் சூழ்நிலைகள் எழுகின்றன, நடைமுறையில் உள்ள சூழ்நிலைகள் காரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஒன்று அல்லது மற்றொரு பணியாளரின் விடுமுறையை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை பிறப்பிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. விடுமுறையை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவு ஊழியர் ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமையை இழக்க நேரிடும் என்று இங்கு ஒரு கருத்து தெரிவிக்கப்பட வேண்டும் - சட்டத்தின் படி, விடுமுறையை முற்றிலுமாக ரத்து செய்ய முடியாது, அது மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம். ஆனால் இது ரஷ்ய சட்டத்தின் அனைத்து விதிகளின்படி செய்யப்பட வேண்டும்.

கோப்புகள்

விடுமுறையை ரத்து செய்ய ஆர்டர் செய்வதற்கான காரணங்கள்

பணியாளரின் விடுமுறையை ஒத்திவைக்கக்கூடிய முதலாளியின் முக்கிய ஆவணம்: விடுமுறையை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவு. ஊழியர் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுதிய பின்னரே அதை வரையலாம் மற்றும் வழங்க முடியும் - அவரது அனுமதியின்றி, முன்னர் திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறையை ரத்து செய்து மற்றொரு நேரத்திற்கு அதை மாற்றுவது சாத்தியமில்லை.

பணியாளர் இன்னும் திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறையில் செல்லாதபோது மட்டுமே விடுமுறையை ரத்து செய்வதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், அது தொடங்குவதற்கு குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே.

விடுமுறையை ரத்து செய்வதற்கான ஆர்டருக்கான ஆவணங்கள்

அனைத்து சட்ட விதிமுறைகளுக்கும் இணங்க, விடுமுறையை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை எழுதுவதற்கு முன், நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

• பணியாளர் விடுப்பு உத்தரவு;
• ஒரு ஊழியரிடமிருந்து விடுப்பு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம்;
• நிறுவனத்தில் விடுமுறை அட்டவணை;
• பணியாளர்கள் உத்தரவு படிவம்;
• அமைப்பின் முத்திரை;
• அமைப்பின் பதிவு ஆவணங்கள்;
• பணியாளர் ஆவணங்கள்;
• அலுவலக வேலைக்கான பொதுவான விதிகள்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

அத்தகைய ஆர்டரை எவ்வாறு வைப்பது

இந்த ஆவணத்தில் கடுமையான மாநில ஒருங்கிணைந்த டெம்ப்ளேட் இல்லை, எனவே ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் படிவத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்க அல்லது இலவச வடிவத்தில் ஒரு ஆர்டரை எழுத உரிமை உண்டு. ஒரு ஆர்டரின் எளிமையான, ஆனால் சட்டபூர்வமான மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய உதாரணத்தை நாங்கள் பார்க்கிறோம்.

பகுதி 1

படிவத்தின் மேலே நீங்கள் நிறுவனத்தின் முழுப் பெயரை உள்ளிட வேண்டும் (பதிவு ஆவணங்களில் கூறப்பட்டுள்ளது), பின்னர் உள் ஆவண ஓட்டத்திற்கான ஆர்டர் எண்ணை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். கீழே, பொருத்தமான வரிகளில், வேலை செய்யும் நிறுவனம் பதிவுசெய்யப்பட்ட நகரத்தையும், விடுமுறையை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவை நிரப்பும் தேதியையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

புள்ளி ஒன்றில் பணியாளரைப் பற்றிய அடிப்படை தகவல்கள் அடங்கும்:

• குடும்பப்பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் (சுருக்கங்கள் இல்லாமல்),
• பணியிடத்தில் ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளர்கள் எண்,
• நிலை (தேவைப்பட்டால், தரவரிசை, வகுப்பு அல்லது தகுதிகளைக் குறிக்கிறது),
• பணியாளருக்கு சொந்தமான கட்டமைப்பு அலகு அல்லது துறை.

இங்கே, கீழே, விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை (எண்களில்) மற்றும் முன்னர் திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறையின் காலம் (அதன் தொடக்க மற்றும் முடிவு தேதிகள்) உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான காரணம் குறிக்கப்பட வேண்டிய கடைசி விஷயம் (பெரும்பாலும் இது ஒரு உற்பத்தித் தேவை, ஆனால் சில சமயங்களில் இது பணியாளரின் விருப்பமாக இருக்கலாம், எழுத்துப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தப்பட்டது).

பகுதி 2

விடுமுறையை ரத்து செய்வதற்கான உத்தரவின் இரண்டாவது பத்தியில், நீங்கள் மீண்டும் கடைசி பெயர், முதல் பெயர், பணியாளரின் புரவலன் (சுருக்கங்கள் இல்லாமல்) மற்றும் விடுமுறை மாற்றப்படும் காலம் (ஆரம்ப மற்றும் முடிவின் நாள், மாதம் மற்றும் ஆண்டு ஆகியவற்றை உள்ளிட வேண்டும். காலம்), விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையின் கட்டாயக் குறிப்புடன். எந்த அடிப்படையில் விடுப்பு ஒத்திவைக்கப்பட்டது என்பதை கீழே நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும் (பணியாளரின் அறிக்கை - அது இல்லாமல் இந்த உத்தரவு செல்லாததாக இருந்திருக்கும்).

முடிவில், ஆர்டர் நிறுவனத்தின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும், அதே போல் பணியாளரும் கையொப்பமிட வேண்டும் - அவரது கையொப்பம் அவர் இந்த ஆவணத்தைப் படித்து ஒப்புக்கொள்கிறார் என்பதற்கான சான்றாக இருக்கும்.

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆர்டர் மூன்று பிரதிகளில் அச்சிடப்பட வேண்டும் (அவை ஒவ்வொன்றும் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்). ஒன்று நிறுவன காப்பகத்தில் சேமிப்பதற்காக பணியாளர் துறைக்கும், மற்றொன்று கணக்கியல் துறைக்கும் (விடுமுறை ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு) மற்றும் மூன்றாவது பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். பணியாளர் துறையின் தலைவர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் இந்த ஆவணத்துடன் தங்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அதில் தங்கள் கையொப்பங்களை இட வேண்டும்.

குறைந்தபட்சம் ஒரு ஊழியரின் விடுமுறையை நீங்கள் ஒத்திவைத்தால், புதிய ஆண்டு தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு, முன்கூட்டியே வரையப்பட்ட முழு நிறுவனத்தின் விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். . விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய ஒரு தனி ஆவணம் தேவையில்லை - பணியாளரின் விண்ணப்பம் மற்றும் விடுமுறையை ரத்து செய்வதற்கான கொடுக்கப்பட்ட உத்தரவு இரண்டும் அவர்களுக்கு அடிப்படையாக செயல்படும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அனைத்து ஆவணங்களும் பொறுப்பான நபர்களின் கையொப்பங்களையும், அதே போல் அமைப்பின் நிர்வாகத்தையும் கொண்டுள்ளது.