கட்சிகள் முக்கிய பலத்தை சுட்டிக்காட்டின. ஒரு விண்ணப்பத்தில் தனிப்பட்ட குணங்கள்: பலம் மற்றும் பலவீனங்கள்

இது அனைத்து பதவிகளுக்கும் நிபுணத்துவங்களுக்கும் மிகவும் பொதுவான நேர்காணல் கேள்வி. நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் அவர்கள் உங்களை ஏன் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும், வேறு யாரையாவது பணியமர்த்த வேண்டும் என்பதை ஒரு முதலாளி புரிந்துகொள்வது முக்கியம். உங்கள் பலத்தைப் பற்றி பேச நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். பல வேட்பாளர்கள் இதை மோசமாகச் செய்கிறார்கள், எனவே உங்கள் பலத்தை நீங்கள் கட்டாயமாக முன்வைக்க முடிந்தால் அவர்களின் பின்னணியில் இருந்து வெளியே நிற்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

நேர்காணல் செய்பவர் ஏன் இந்தக் கேள்வியைக் கேட்கிறார்?

நேர்காணல் செய்பவரின் பணி, இந்த வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமான மற்றும் குழுவுடன் பழகக்கூடிய வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுப்பதாகும். ஒரு கேள்வி கேட்பது: "உங்கள் பலம் என்ன?", முதலாளி பின்வருவனவற்றைக் கண்டறிய முயல்கிறார்:

உங்கள் பலம் நிறுவனத்தின் தேவைகளுடன் ஒத்துப்போகிறதா?
உங்களால் உங்கள் கடமைகளைச் சரியாகச் செய்ய முடியுமா?
இந்த பதவிக்கு நீங்கள் சிறந்த வேட்பாளர்?
உங்கள் திறமையும் அனுபவமும் மற்ற விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து தனித்து நிற்கிறதா?
நீங்கள் அணிக்கு ஒரு சிறந்த கூடுதலாக இருக்கிறீர்களா.

பொதுவான தவறுகள்:

1.உள்நோக்கமின்மை. பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்தை பகுப்பாய்வு செய்வதற்கு போதுமான நேரத்தை ஒதுக்குவதில்லை மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு எந்த குணங்கள் மற்றும் திறன்கள் மிகவும் பொருத்தமானவை என்பதை சரியாக தீர்மானிக்க முடியாது. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் காலியிடத்தின் விளக்கத்தை விரிவாகப் படித்து, உங்கள் பலம் என்ன என்ற கேள்விக்கான உங்கள் பதிலை உருவாக்கவும்.
2. அடக்கம். பல வேட்பாளர்கள் மிகவும் வெட்கப்படுகிறார்கள் அல்லது அவர்களின் தகுதிகளைப் பற்றி பேசுவதை அநாகரீகமாக கருதுகின்றனர். தங்கள் வாழ்க்கையில் இதற்கு முன் தங்களை விற்க வேண்டிய அவசியமில்லாதவர்களுக்கு இது மிகவும் கடினம். உங்கள் நன்மைகளைத் தொடர்புகொள்வது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியை நம்பவைக்கவும் நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.
3. தோல்வியுற்ற பலங்களை பட்டியலிடுதல். சில வேட்பாளர்கள் மற்ற விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து வேறுபடுத்தாத அல்லது இந்த வேலைக்கு எந்த சம்பந்தமும் இல்லாத தங்களின் பலத்தை பட்டியலிடுகிறார்கள். அத்தகைய தவறு நேர்காணல் செய்பவர் அந்த வேட்பாளரை மறந்துவிடுகிறது.
ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன் உங்கள் பலத்தை அடையாளம் காண நேரம் ஒதுக்குவது மிகவும் முக்கியம்.

உங்கள் பலத்தை அடையாளம் காண உதவும் சில வழிகள் இங்கே:

1. மூளைப்புயல்

உங்கள் பலங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும் (5-10). இதன் மூலம் படைப்பாற்றல் பெறுங்கள். உங்கள் மனதில் தோன்றும் அனைத்தையும் எழுதுங்கள். நீங்கள் விரும்பினால், கூடுதல்வற்றைத் திருத்தலாம் அல்லது நீக்கலாம்.
உங்கள் பலங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• அனுபவம் - முடிவுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்
• திறமைகள் - பல்வேறு துறைகளில் உள்ள திறன்கள் (சீன மொழியிலிருந்து மொழிபெயர்த்தல், நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்தல், பத்திரிகை வெளியீடுகளை எழுதுதல் போன்றவை)
• திறன்கள் - சில திறன்கள் (குழு மேலாண்மை, பேச்சுவார்த்தை, தலைமை, முதலியன)
• கல்வி - தொடர்புடைய தகுதி (உயர் கல்வி டிப்ளமோ, சான்றிதழ்கள், இன்டர்ன்ஷிப், படிப்புகள் போன்றவை).

உங்கள் பலங்களின் பட்டியலைத் தொகுத்த பிறகு, வேலை விளக்கத்திற்குச் சென்று, அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேட்பாளருக்கான 10 முக்கிய தேவைகளை எழுதவும். அடுத்து, கவனம் செலுத்த செல்லவும்.

2. கவனம்

உங்கள் பலங்களின் பட்டியலை 5 ஆகக் குறைக்கவும், அது காலியிடத்தில் கூறப்பட்ட தேவைகளுடன் மிகவும் நெருக்கமாக பொருந்துகிறது. நேர்காணல் செய்பவருடன் இந்த திறன்களைப் பற்றி விவாதிப்பதில் நீங்கள் வசதியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நேரமின்மை காரணமாக நேர்காணலில் உங்களின் பலம் பற்றிப் பேச முடியாது என்பதால் பட்டியலை 3 ஆகக் குறைக்கவும், ஆனால் அசல் டாப் 10 பட்டியலிலிருந்து உங்கள் மற்ற பலங்களைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள் - உங்களுக்கு அவை தேவைப்படும் போது உங்கள் பதிலுக்கு தயாராகிறது.

3. எடுத்துக்காட்டுகள்

நடைமுறையில் உங்கள் பலத்தை விளக்கும் உதாரணங்களைத் தயாரிக்கவும்.
கேள்விக்கான பதில்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்: "உங்கள் பலம் என்ன?"
எடுத்துக்காட்டு #1

நேர மேலாண்மையில் பணியாற்றுவது எனது பலங்களில் ஒன்றாகும். எனது கடைசி வேலையில், காலக்கெடுவின்படி அனைத்து அறிக்கைகளையும் விளக்கக்காட்சிகளையும் செய்தேன். எனது பணியில், நான் 80/20 பரேட்டோ கொள்கையை கடைபிடிக்கிறேன், இது மேலாளரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட எனது கடமைகள் மற்றும் பணிகளை சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்ற உதவுகிறது. நான் மிகவும் நெகிழ்வான பணியாளராகவும் இருக்கிறேன், அனைத்து மாற்றங்களுக்கும் மாற்றங்களுக்கும் விரைவாகத் தழுவிக்கொண்டிருக்கிறேன், இது விற்பனை மேலாளருக்குத் தேவையான தரமாகும்.

எடுத்துக்காட்டு #2

எனது பலங்களில் ஒன்றாக நான் கருதுகிறேன், நான் நிலைமையை வெவ்வேறு கோணங்களில் இருந்து பார்க்க முடியும் மற்றும் நெருக்கடியில் வேலை செய்கிறேன். என்னுடையது மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் இருப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளத் துணிகிறேன். மேலாளர்கள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளுடன் தொடர்புகொள்வதில் நான் வசதியாக உணர்கிறேன். எனது கடைசி வேலையில், நான் ஒரு இடைத்தரகராக செயல்பட்டேன்

ஒவ்வொரு நபருக்கும் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் உள்ளன. உங்களிடம் அவை உள்ளன. அவர்களைப் பற்றி பேசுமாறு முதலாளி உங்களிடம் கேட்கும்போது. ஏன், ஏன் செய்கிறார்?

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த, ஒரு சாத்தியமான பணியாளரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றிய பகுப்பாய்வு முதலாளிக்கு தேவைப்படுகிறது. உங்களால் கூட முடியுமா என்று பாருங்கள். இறுதியாக, உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், உங்கள் ஆளுமை வகையைப் பற்றி சில முடிவுகளை எடுக்கலாம்.

நீங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி போதுமான அளவு விரிவாகப் பேச வேண்டும் என்பதை அறிந்தால், நீங்கள் சில பலவீனங்களை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும் என்ற உண்மையைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. பலம் பற்றிய கதையை பொருத்தமற்ற பெருமையாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை, வேலை நேர்காணலின் போது எழும் இந்த தலைப்புக்கு முன்கூட்டியே தயாரிப்பது நல்லது.

தொடங்குவதற்கு, உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை நீங்களே அடையாளம் காண வேண்டும். உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனம் இரண்டையும் கவனமாக எழுதும் பட்டியலை உருவாக்க முயற்சிக்கவும்.

இந்த அணுகுமுறை உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியுடன் தொடர்புகொள்வதற்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

தொடங்குவதற்கு, நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனத்தில் உங்கள் வெற்றிக்கு பங்களிக்கும் உங்கள் பலத்தை நீங்கள் அடையாளம் காண வேண்டும்.

ஒரு வேலை வேட்பாளரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள்

உங்களுக்குத் தெரியும், உலகில் கிட்டத்தட்ட சரியான மனிதர்கள் இல்லை. எனவே, ஒவ்வொரு நபருக்கும் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் உள்ளன.

முதலில் உங்கள் பலத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயங்கள் இவை.

உங்கள் பலங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள் மற்றும் இந்த குணங்கள் உங்களுக்கு வேலையில் எவ்வாறு உதவும் என்பதை விளக்க எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தவும்.

உங்கள் பலத்தை துணைப் புள்ளிகளாகப் பிரிக்கலாம், அதில் சில குணங்கள் குவிந்துள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, இது எப்படி இருக்கும் என்பது இங்கே:

திறன்களைப் பலமாகப் பெற்ற மற்றும் மாற்றப்பட்டது

உங்கள் பலத்தை விவரிக்கும் இந்த பத்தி, ஒரு நபர் தனது கடமைகளைச் செய்வதன் மூலம் பெறும் திறன்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும், மேலும் அவற்றை மற்றவர்களுக்கு மாற்றவும் முடியும். இந்த திறன்களில் பின்வருவன அடங்கும்: மக்கள் திறன்கள், திட்டமிடல் திறன்கள், தொடர்பு திறன்கள் மற்றும் பல.

தனித்திறமைகள்

எந்தவொரு நபரின் பலமும் அவரது தனிப்பட்ட குணங்கள். எனவே, ஒரு நபர் கடின உழைப்பாளி, நம்பகமானவர், சுயாதீனமானவர், சரியான நேரத்தில், நம்பிக்கையுடன், மற்றும் பல. இந்த நேர்மறையான குணங்கள் அனைத்தும் உங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்ற உங்களுக்கு உதவும்.

அறிவு சார்ந்த திறன்கள்

கற்றல் செயல்பாட்டில் அவர் பெற்றிருக்கும் திறன்களே ஒரு படித்தவரின் பலம். இதில் அடங்கும்: உங்கள் சிறப்புக் கல்வி, நீங்கள் முடித்த கூடுதல் படிப்புகள் (மொழி, கணினி மற்றும் பிற).

முக்கியமானது: ஒரு வேலை நேர்காணலில், இந்த பத்தியிலிருந்து அந்த திறன்களைப் பற்றி மட்டுமே பேசுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது, இதற்கு நன்றி நீங்கள் உண்மையில் ஒரு நிலையை நிரப்ப முடியும்.

உங்கள் பலம். குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள்

உங்கள் பலத்தை என்ன குணங்கள் உருவாக்குகின்றன என்பதைப் பற்றி நீங்கள் கொஞ்சம் சிந்திக்க வேண்டும். உங்கள் பலத்தைப் பற்றிப் பார்த்தால், சில குணங்களை நீங்கள் சந்தேகித்தால், அவற்றை பட்டியலிலிருந்து அகற்றவும். இந்த வேலையில் தேவையில்லாத குணங்களை பட்டியலிலிருந்து நீக்கவும்.

உங்கள் பலத்தை பிரதிபலிக்கும் பட்டியலை எழுதும்போது இதன் விளைவாக நீங்கள் பெறக்கூடியவை இங்கே:

மேலே உள்ள பட்டியலானது உங்கள் எல்லா பலத்தையும் பிரதிபலிக்காது, ஆனால் எதை இலக்காகக் கொள்ள வேண்டும் என்பதை நாங்கள் காண்பித்தோம்.

பலவீனமான பக்கங்கள். முழு பட்டியல்

எல்லா மக்களிடமும் பலவீனங்கள் உள்ளன. உங்கள் பலவீனங்களைப் பட்டியலிடும் போது, ​​அவற்றைத் தீர்க்கக்கூடிய சிக்கல்களாக நீங்கள் முன்வைக்கலாம் மற்றும் உங்கள் வேலையின் தரத்தை பாதிக்காது என்பது முக்கியம்.

எனவே, உங்கள் பலவீனங்களை பகுப்பாய்வு செய்து, உங்கள் பலவீனங்களை சமாளிப்பதற்கான வழிகளை உடனடியாக தேட வேண்டும்.

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது நேர்காணல் செய்பவரை நம்ப வைக்க முயற்சி செய்யுங்கள், உங்கள் பலவீனங்களைக் கூட பலமாக மாற்ற முடியும். என்ன, எப்படி செய்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.

பாரம்பரிய பலவீனங்களில் இது போன்ற குணங்கள் இருக்கலாம்:

அனுபவம் இல்லாமை

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலையில் சில ஆர்வம் காட்டுகிறீர்கள், ஆனால் அதைச் செய்வதற்குத் தேவையான நடைமுறை அனுபவம் உங்களிடம் உள்ளது.

பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றிய முழுமையான பகுப்பாய்வை நடத்த தயாராக இருங்கள், இதனால் அனுபவமின்மை இந்த நிலைக்கு உங்களை மறுப்பதற்கான முக்கிய காரணம் அல்ல. உங்களுக்கு தேவையான அனுபவம் இல்லையென்றால், நீங்கள் பணிபுரிய விரும்பும் துறையில் படிப்புகளை முடித்ததற்கான சான்றிதழ்கள் கூடுதல் நன்மையாக இருக்கும்.

பலவீனங்களை பலமாக மாற்றுவது எப்படி

உங்கள் பலவீனங்களைப் பட்டியலிடும்போது, ​​​​அவை எவ்வாறு பலமாக மாறும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். எனவே, நீங்கள் இயல்பிலேயே சற்று மெதுவான நபராக இருந்தால், ஒரு வேலை நேர்காணலில் நீங்கள் சில நேரங்களில் வேலையின் வேகத்தில் இழக்கிறீர்கள் என்று சொல்லலாம், எதையும் தவறவிடாமல் சிறிய விஷயங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

பலவீனமான பக்கங்கள். மாதிரி பட்டியல்

உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை விவரிக்கவும். முதலாளியின் கேள்விக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

பலம் மற்றும் பலவீனங்களை பகுப்பாய்வு செய்யும் போது நேர்மையாக இருங்கள்

நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலில் இருந்தால், உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை பகுப்பாய்வு செய்ய முதலாளி உங்களிடம் கேட்டிருந்தால், இந்தக் கேள்விக்கு பதிலளிக்கும்போது முடிந்தவரை நேர்மையாக இருங்கள். உங்களிடம் ஏற்கனவே முன் தயாரிக்கப்பட்ட பதில் இருந்தால் நல்லது, அங்கு உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை நேர்மறையான வழியில் முன்வைக்கலாம்.

சரியான தரங்களை தேர்வு செய்யவும்

வேலை நேர்காணலின் போது, ​​வேலைக்கான முதலாளியின் தேவைகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். இந்தத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை விவரிக்கவும்.

பலவீனங்களை விவரித்து, காலியான பதவியை எடுப்பதற்கான வாய்ப்பை யாருடைய முன்னிலையில் இழக்க முடியாது என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

தற்பெருமை கொள்ளாதே, வெட்கப்படாதே

ஒவ்வொரு நபருக்கும் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் உள்ளன. நீங்கள், உங்கள் முதலாளி, நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு நேர்காணல் செய்யும்போது காத்திருப்பு அறையில் அமர்ந்திருக்கும் செயலாளர்.

உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி கேட்கும்போது, ​​​​நிதானமாக பேசுங்கள், உங்கள் பலவீனங்களைக் குறிப்பிட வெட்கப்பட வேண்டாம், ஆனால் உங்கள் பலத்தைப் பற்றி அதிகம் கர்வப்பட வேண்டாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் உங்களிடம் பலவீனங்கள் இல்லை என்று சொல்லாதீர்கள், ஏனென்றால் உங்களிடம் அவை உள்ளன.

உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களுக்கு பொறுப்பேற்கவும்

பெரும்பாலும் நாம் நமது வெற்றிகளைப் பற்றி பெருமிதம் கொள்கிறோம், மேலும் நமது தோல்விகளை மற்றவர்கள் அல்லது சூழ்நிலைகள் மீது குற்றம் சாட்டுகிறோம். ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது, ​​உங்களிடம் பலம் மற்றும் பலவீனம் இருக்கிறதா என்று வரும்போது, ​​நீங்களே பொறுப்பேற்கவும், குற்றம் சொல்ல வேண்டாம்.

அதிக தகவல் கொடுக்க வேண்டாம்

ஒரு வேலை நேர்காணலில், உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை விவரிக்க முதலாளியின் கோரிக்கை உங்களை ஒரு வாய்மொழி காடுகளுக்கு இட்டுச் செல்லவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

வேலையைப் பற்றி பேசுங்கள், உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை விவரிக்கவும்

உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை விவரிக்கும் போது, ​​வேலையைப் பற்றி மட்டும் பேசுங்கள். இந்த குணங்கள் ஒரு புதிய இடத்தில் உங்கள் வெற்றிக்கு எவ்வாறு பங்களிக்கும் என்பது பற்றி மட்டுமே. உங்கள் முந்தைய வேலையில் உங்கள் பலம் உங்களுக்கு எப்படி உதவியது என்பதைப் பற்றி. பல பலவீனங்களிலிருந்து நீங்கள் எவ்வாறு விடுபட முடிந்தது மற்றும் எதிர்காலத்தில் உங்களை மேம்படுத்த அல்லது மாற்றத் திட்டமிடும் குணங்களைப் பற்றி மட்டுமே.

"நான் என் வாழ்க்கையை நகர்த்தி, என்னால் முடிந்தவரை பல வலுவான தேர்வுகளை செய்தேன். ஆனால் என்னால் இன்னும் நிறைய செய்ய முடியும் என்ற உள் நம்பிக்கையால் நான் வேதனைப்பட்டேன். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் தற்போதைய யதார்த்தத்தில் தன்னை வெளிப்படுத்த வாய்ப்பில்லாத ஒரு திறனை நீங்கள் அடிக்கடி உணர்கிறீர்கள் என்று நான் நம்புகிறேன். எனவே, பல திறமைகளைக் கொண்ட ஒரு நபர் சாதாரணமானவராகத் தோன்றலாம், ஏனென்றால். அவனுடைய திறனை எப்படி உணர்ந்துகொள்வது என்ற திறனோ, புரிதலோ அவனுக்கு இல்லை! இம்பீரியல் ஃபெங் சுய் அகாடமியில் படிக்கும் போது, ​​​​"ஆளுமை மையத்தை" புரிந்து கொள்ள நான் நெருங்கவில்லை என்றால், பெரும்பாலும், எல்லாமே உள் உணர்வுகள் மற்றும் வருத்தங்களின் மட்டத்தில் இருந்திருக்கும். முக்கிய ஆளுமை – இது ஒரு நபரின் ஆளுமையின் அடிப்படை திட்டங்களின் தொகுப்பாகும், இது அவரது உந்துதல், மதிப்புகள், திறன்கள் மற்றும் இலக்குகளை அடைவதற்கான வழியை தீர்மானிக்கிறது.. எனது ஆளுமையின் மையமானது யின் ஃபயர் டிங் என்பது எனக்கு ஒரு கண்டுபிடிப்பு. இந்த நெருப்பின் உருவம் மெழுகுவர்த்தி சுடர் அல்லது தீக்குழம்புகளிலிருந்து வரும் நெருப்பு. இது பீனின் யாங் நெருப்பைப் போல வலிமையானது அல்ல, மேலும் எல்லாவற்றையும் மற்றும் அனைவரையும் ஒளிரச் செய்யும் திறன் கொண்டதல்ல, ஆனால் அது எரியும் அல்லது எரியாமல் தன்னைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு நீடித்த வெப்பத்தையும் ஒளியையும் வழங்குகிறது. ஒவ்வொரு ஆளுமை மையத்திற்கும் அதன் சொந்த பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் உள்ளன. நான் அவற்றைப் படிக்க ஆரம்பித்தேன், ஆழமாகச் சென்று என் வேலையில் அவற்றைப் பரிசோதித்தேன். அது முடிந்தவுடன், என் உள்ளுணர்வு சரியானது. ஒரு வெளிநாட்டு வர்த்தக மேலாளராக எனது பணி எனது அனைத்து பலங்களையும் முழுமையாக வெளிப்படுத்த வாய்ப்பளிக்கவில்லை ...

என் நினைவுகளிலிருந்து

அத்தியாயம் 5: ஒரு நபரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள்.

"என் தத்துவம்

பொறுப்பு மட்டும் இல்லை

பொதுவாக வாழ்க்கை, ஆனால் ஒவ்வொன்றிலும் அதை உறுதி செய்வதற்காக

தருணத்தை சிறந்ததாக்குங்கள்

நீ என்ன செய்கிறாய். இந்த அமைப்பு மாறும்

உங்கள் வாழ்க்கை விரைவில் சிறப்பாக அமையும்."

ஓப்ரா வின்ஃப்ரே

பிரபலமான பேச்சு நிகழ்ச்சி தொகுப்பாளர்.

வலுவான மற்றும் பலவீனமான தேர்வுகள் என்ற கருத்து கேள்விகளை எழுப்புகிறது - இந்த மிக வலுவான தேர்வுகளை செய்ய ஒருவர் எவ்வாறு கற்றுக்கொள்ள முடியும்?

தொடர்ந்து வலுவான தேர்வுகளை மேற்கொள்வது பலவீனங்களில் பணிபுரியும் போது ஒரு நபரின் பலத்தை மேம்படுத்தவும் வலுப்படுத்தவும் உதவுகிறது என்று எனது வாழ்க்கை அனுபவம் தெரிவிக்கிறது.

பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் என்றால் என்ன, அவை எங்கிருந்து வருகின்றன?

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, என் கருத்துப்படி, "வாழ்க்கை ஒரு பயணம்" என்ற கருத்தை விளக்க உதவுகிறது. நீங்கள் மலைகளுக்கு ஒரு பயணம் செல்கிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். வழக்கமாக, எந்தவொரு பயணமும் தயாரிப்பு மற்றும் சேகரிப்பு காலத்திற்கு முன்னதாகவே இருக்கும்.

பயணத்தில் தனக்குத் தேவையான உபகரணங்களை பயணி சேகரிக்கிறார். அதனால் மலைக்குச் சென்றால், மலையில் தனக்குத் தேவையான அனைத்துப் பொருட்களையும் எடுத்துச் செல்கிறார். மேலும், கடலில் தேவையானதை அவர் தன்னுடன் எடுத்துச் செல்வதில்லை, மலைப்பாங்கான சூழ்நிலைகளில் தேவைப்படாமல் போகலாம்.

பலம் மற்றும் பலவீனங்களுக்கும் இதுவே செல்கிறது. பொருள் உலகில் அது செயல்படுத்தப் போகும் குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களைப் பற்றிய தெளிவான புரிதலுடன் ஆன்மா பூமியில் அதன் அவதாரத்திற்கு செல்கிறது.

இந்த நோக்கங்களுக்காக, அவள், எதிர்கால பெற்றோர், நாடு, நகரம், பாலினம் மற்றும் பலவற்றிற்கு ஏற்ற குணநலன்களைத் தேர்வு செய்கிறாள். மேலும் ஆன்மா வாழ்க்கையின் முக்கிய நிகழ்வுகள், அதன் படிப்பினைகள், அதன் அடுத்த அவதாரத்தில் சந்திக்கும் மற்றும் தொடர்பு கொள்ளும் நபர்களை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

நிச்சயமாக, இந்த வாழ்க்கையில் தனக்கு இருக்கும் திறன்களை அவள் முன்கூட்டியே தேர்வு செய்கிறாள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவளுடைய திறன்கள்தான் இந்த அவதாரத்தில் அவளுக்கு சில வாழ்க்கைப் பாடங்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைக் கொடுக்கும், அதற்காக அவள் தனது பயணத்தைத் திட்டமிடுகிறாள்.

அதனால்தான் உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அறிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்களுடன் பணிபுரிவது, பலங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றிய ஆய்வு ஆகியவை இறுதியில் நம் பயணத்தின் நோக்கத்தைப் புரிந்துகொள்ள நம்மை வழிநடத்துகின்றன!

பின்னர் தற்போதைய அவதாரத்தில் நமது விதியைப் பற்றிய புரிதலுக்கு வருகிறோம். பின்னர் மிகவும் கடினமான வலுவான தேர்வுகளை உருவாக்குவது எங்களுக்கு எளிதானது மற்றும் எளிதானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவை இயற்கையாகவும் மிகவும் இயல்பாகவும் நம் பாதையில் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன.

மனித பலம்

விஞ்ஞானிகள், பல சோதனைகள் மற்றும் சோதனைகளை நடத்தி, தங்கள் செயல்பாடுகளில் தங்கள் பலத்தைப் பயன்படுத்துபவர்கள் என்பதை நிரூபித்துள்ளனர்:

1. கூடுதல் ஆற்றல் கிடைக்கும்ஆரோக்கியமான, அதிக திருப்தி மற்றும் அதிக நம்பிக்கையுடன் உணர்கிறேன்.
2. மன அழுத்த சூழ்நிலைகளுக்கு குறைவாக பதிலளிக்கும்கடினமான வெளிப்புற சூழ்நிலைகளில் போதுமான முடிவுகளை எடுக்கவும், அவர்கள் நேர்மறையாக சிந்திப்பது எளிது.
3. தொழில் ஏணியை வேகமாகவும் வெற்றிகரமாகவும் நகர்த்தவும், தொழிலாளர் சந்தையில் அதிக தேவை மற்றும் அவர்களின் ஊதியம் மிக அதிகமாக உள்ளது.
4. மேலும் மாறக்கூடிய, நெகிழ்வான மற்றும் படைப்பாற்றல், விரைவாக அறிவைப் பெறுதல் மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் வளர்தல், மாறிவரும் வெளிப்புற சூழ்நிலைகளுக்கு எளிதில் மாற்றியமைத்தல்.
5. அவர்களின் நடவடிக்கைகளில் ஆழமான ஒரு வரிசைஅதிலிருந்து உண்மையான மகிழ்ச்சியைப் பெறுங்கள், அதை அவர்களின் வாழ்க்கையின் நோக்கத்துடன் இணைக்கவும்.
6. அவர்களின் வாழ்க்கையில் மகிழ்ச்சியாகவும் திருப்தியாகவும் இருக்கும், அவர்கள் மனச்சோர்வு மற்றும் மனநிலை மாற்றங்களை அனுபவிப்பது குறைவு.
7. அவர்களின் வாழ்க்கையில் முழு திருப்தி, திருமணத்தில் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள், அவர்களின் குழந்தைகள் அழகாகவும், புத்திசாலியாகவும், திறமையாகவும் வளர்கிறார்கள்.

எனது சொந்த சார்பாக, நான் எனது பலத்தைப் பயன்படுத்தியபோது வாழ்க்கையில் அனைத்து பிரகாசமான, உணர்ச்சிவசப்பட்ட அனுபவங்களையும் அதிகபட்ச திருப்தியையும் அனுபவித்தேன் என்பதையும் சேர்க்கலாம்.

கோட்பாட்டிலிருந்து, பயிற்சிக்கு செல்லலாம். உங்கள் சொந்த பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அடையாளம் காண நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய நுட்பங்கள் அடுத்த அத்தியாயம் 6 இல் விவாதிக்கப்படும்: மனித பலத்தை அடையாளம் காண்பதற்கான மூன்று நுட்பங்கள்.

இதற்கிடையில், நம் சமூகம் பொதுவாக பலம் என்று குறிப்பிடுவதைப் பார்ப்போம்.

அவற்றில் இருக்கலாம்:

பகுப்பாய்வு சிந்தனை;

கற்றல் திறன்;

பொறுப்பு;

அமைப்பு;

ஒழுக்கம்;

விடாமுயற்சி;

பொறுமை;

நோக்கம்;

தன்னம்பிக்கை;

சமூகத்தன்மை;

பொதுவில் பேசும் திறன்;

சிக்கலின் அடிப்பகுதிக்குச் செல்லுங்கள்;

விரைவாக முடிவுகளை எடுக்கும் திறன்;

மற்றும் பலர்…

ஒரு நபரின் பலவீனங்கள்.

நம் ஒவ்வொருவருக்கும், நிச்சயமாக, பலவீனங்கள் உள்ளன. இதைத்தான் நாம் நம் வாழ்நாள் முழுவதும் போராடி வருகிறோம், எதை மாற்ற விரும்புகிறோம், வேலை செய்ய விரும்புகிறோம், நாம் வெட்கப்படுகிறோம் அல்லது பயப்படுகிறோம்.

1. அதை நீங்களே சரி செய்யுங்கள்.

பலவீனங்கள் என்பது உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் வேலை செய்வதற்கும், பெரும் முயற்சிகள் மற்றும் டன் நேரத்தை முதலீடு செய்வதற்கும் மதிப்புக்குரியது அல்ல.

பலவீனங்களை சமாளிப்பதை விட பலத்தை வளர்ப்பதில் நேரம், முயற்சி மற்றும் பணத்தை முதலீடு செய்வது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பது நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது.

இருப்பினும், சிறிய முயற்சியுடன் ஒரு கண்ணியமான விளைவைப் பெறுவது எப்போதும் சாத்தியமாகும்.

எனவே எப்பொழுதும், நீங்கள் சில புதிய அறிவையோ அல்லது பயிற்சியையோ கற்கத் தொடங்கும் போது, ​​நீங்கள் உடனடியாக 20 முதல் 30% முன்னேற்றத்தைப் பெறுவீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களிடம் பூஜ்ஜியம் இருந்தால், அதில் ஒரு சிறிய அளவு கூட சேர்ப்பது அளவு விரைவாக அதிகரிக்கும்.

எனவே, ஒரு சிறிய முயற்சியால், அவை பெரிதும் மேம்படுத்தப்படும் வரை உங்கள் பலவீனங்களை எப்போதும் அதிகரிக்கவும்.

வளர்ச்சி முன்னேற்றம் நிறுத்தப்படும்போது, ​​முடிவை சரிசெய்து தொடரவும்.

1. நிபுணர்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

பலவீனமான பக்கம் உங்களுக்கு சிரமத்தைத் தருகிறது மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையில் தொடர்ந்து தலையிடுகிறது மற்றும் அதை உருவாக்குவதற்கான சுயாதீன முயற்சிகள் உதவவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு நிபுணரைத் தொடர்பு கொள்ளுமாறு நான் பரிந்துரைக்கிறேன்.

அதிக எடையை "எடுக்க" உதவும் என்று நினைக்கும் புதிய பளுதூக்குபவர் போல உங்கள் கன்னங்களை கொப்பளிக்கவும், கொப்பளிக்கவும், கொப்பளிக்கவும் வேண்டாம்.

முதலீடு மற்றும் உதவிக்காக சாதகரிடம் திரும்புவதற்கான நேரம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இது மிகவும் திறமையானது.

அவர்கள் உங்களுக்கு உதவுவார்கள் அல்லது உங்கள் பலவீனத்தின் விளைவுகளை அகற்ற பயனுள்ள பரிந்துரைகளை வழங்குவார்கள்.

1. நீங்களே ஒப்புக்கொண்டு, அனுசரித்துக்கொள்ளுங்கள்.

முதல் அல்லது இரண்டாவது விருப்பம் வலுவான மேம்பாடுகளை வழங்கவில்லை என்றால், உங்கள் வாழ்க்கையை கவனமாக பாருங்கள்.

உங்கள் பலவீனத்தின் தாக்கம் உங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தில் எவ்வளவு தீவிரமானது?

தாக்கம் தீவிரமாக இல்லை என்றால், இந்த குணம் உங்களுக்குள் இருப்பதை நீங்களே ஒப்புக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் வாழ்க்கையில் இந்த காரணியைக் கவனியுங்கள்.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் தொடர்ந்து தாமதமாக இருந்தால், முக்கியமான கூட்டங்களுக்கு அல்லது முன்கூட்டியே விமான நிலையத்திற்குச் செல்லுங்கள். தீவிரமான தருணங்களில் உங்கள் கோரிக்கையின் பேரில் "பெண்டல்" கொடுக்க உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களிடம் கேளுங்கள், அவர்கள் உங்களைச் சமாளிக்க உதவுவார்கள்.

பலவீனமான பக்கம் உங்கள் வாழ்க்கையில் கடுமையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தினால் என்ன செய்வது, எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கு இது முக்கியம்?

இந்த வழக்கில், நீங்கள் அதை ஒரு சிறப்பு வழியில் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் உங்கள் குழு அல்லது பணியாளரின் உறுப்பினர் வலிமையுடன் அதை மாற்ற வேண்டும்.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு மென்மையான நபராக இருந்தால், ஆனால் கடினத்தன்மையையும் உறுதியையும் அங்கீகரிக்கும் நபர்களை வழிநடத்தினால், உங்கள் முடிவுகளை கண்டிப்பாகவும் தீர்க்கமாகவும் செயல்படுத்தி செயல்படுத்தும் ஒரு துணை உங்களுக்கு நிச்சயமாகத் தேவை.

"ஒளி" மற்றும் "இருண்ட" பக்கங்கள்

முக்கியமான பிரபஞ்ச விதிகளில் ஒன்றைப் பற்றி நான் மௌனமாக இருந்தால் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் பற்றிய உரையாடல் முழுமையடையாது.

இது இருமை அல்லது இருமையின் விதி.

சீன மெட்டாபிசிக்ஸ் நம் உலகில் உள்ள அனைத்தும் இரட்டை என்று சொல்கிறது. எல்லாவற்றையும் யின் மற்றும் யாங் என பிரிக்கலாம். இந்த கொள்கை நன்கு அறியப்பட்ட யின்-யாங் சின்னத்தால் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

தாசி அல்லது கிரேட் லிமிட்டின் இந்த கொள்கையானது, எல்லாவற்றுக்கும் அதன் "ஒளி" பக்கமும் அதன் "இருண்ட" பக்கமும் இருப்பதாக நமக்குச் சொல்கிறது. எந்தவொரு பக்கத்தையும் அதிகபட்சமாக வலுப்படுத்துவது அதன் எதிர்மாறாக மாறுவதற்கு வழிவகுக்கிறது.

எந்தவொரு சிறந்த தரமும், அது மிகவும் பலப்படுத்தப்பட்டால், அதன் எதிர்மாறாக மாறும்.

படம் 2 டாய் சியின் பெரிய கொள்கை அல்லது யின்-யாங்கின் வட்டம்.

வலிமைகள் எப்போதும் "ஒளி" பக்கத்தையும் "இருண்ட" பக்கத்தையும் கொண்டிருக்கும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, அமைப்பு ஒரு நல்ல பலம், ஆனால் அதன் இருண்ட பக்கம் அதிகப்படியான வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை, "கடிதத்தை" கடைபிடிப்பது மற்றும் சட்டத்தின் ஆவி அல்ல, pedantry - இந்த குணங்களை யாரும் வலுவானதாக அழைக்க மாட்டார்கள். மேலும், அவர்கள் பலவீனமானவர்களாகவும் மற்றவர்களுக்கு எரிச்சலூட்டுவதாகவும் கருதப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

இது நம் வாழ்வில் நடைமுறைப்படுத்த என்ன கொடுக்க முடியும்?

முதலில், உங்கள் பலவீனங்களை உன்னிப்பாக பார்க்க முயற்சி செய்யுங்கள். அவர்களில் பெரும்பாலோர் மிகைப்படுத்தப்பட்ட பலமாக இருக்கலாம். நீங்கள் அதை மிக எளிதாக மாற்றி அதை உங்கள் பலமாக மாற்றலாம்.

அல்லது சில சிறப்பு சூழ்நிலைகளில் உங்கள் பலவீனங்கள் பலமாக கருதப்படலாம் என்ற உண்மையைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

இந்த நிலைமைகள் என்னவாக இருக்கும்?

இரண்டாவதாக, அதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் வலிமையை வலுப்படுத்துவது அளவு அடிப்படையில் நடைபெறக்கூடாதுஒரு தரநிலையில் எவ்வளவு. இல்லையெனில், உங்கள் வலுவான பக்கத்தை எளிதில் சிதைத்து, பலவீனமான பக்கத்தின் உரிமையாளராக மாறலாம்.

பி.எஸ். "எனது பலத்துடன் பணிபுரிந்ததன் விளைவு, சோதனைகள் தொடங்கிய சில மாதங்களுக்குப் பிறகு அதன் அற்புதமான விளைவைக் காட்டியது. எனது இரண்டு பலமாக, நான் எனது வேலையில் பொருத்தமான இடத்தில் பேசுவதன் மூலமும், எனது கருத்தை தெரிவிப்பதன் மூலமும் உணர்ச்சிகரமான தலைமைத்துவத்தையும் பொதுப் பேச்சுத் திறனையும் வளர்த்துக் கொள்ள ஆரம்பித்தேன். அவர்கள் என்னைக் கவனித்தார்கள்! மேலும், எனது எதிர்கால வழிகாட்டி, நிறுவனத்தில் முற்றிலும் மாறுபட்ட திசையின் தலைவர், என்னைக் கவனித்தார். எனது திறன்களைக் கவனித்த அவர், வெளிநாட்டு வர்த்தகத் துறையிலிருந்து திறமையான பணியாளரை தனது உதவியாளராக மேம்பாட்டுத் துறைக்கு மாற்றுமாறு பொது இயக்குநரை சமாதானப்படுத்தினார். விதிக் குறியீட்டின் கலை மற்றும் எனது ஆளுமை மையத்தின் பலத்தைப் பற்றிய ஆய்வு எனக்கு என்னைப் பற்றிய ஒரு புதிய பார்வையைத் திறந்தது! இதன் விளைவாக, நான் விரைவாக ஒரு முடிவை எடுத்தேன் (எனது ஆளுமை மற்றும் அதன் அம்சங்களைப் புரிந்துகொள்வதற்கு முன்பு, நான் நீண்ட காலமாக சந்தேகித்திருப்பேன், வாய்ப்பை இழந்திருக்கலாம்) மற்றும் ஒரு மாதத்திற்குள் நாங்கள் ரஷ்யா முழுவதும் பயணம் செய்து, புதிய சுவாரஸ்யமான நபர்களுடன் பேசினோம். , ஃபேஷன் பெண்களின் ஆடை வணிகம் பற்றிய அவர்களின் யோசனையை மாற்றுதல் மற்றும் உரிமையாளர் டீலர்ஷிப்களைத் திறப்பது குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்துதல். ஆறு மாதங்களுக்குள், எனது வருமானம் இரட்டிப்பாகி, பயணமும் போனஸும் சேர்ந்து $1,200க்கு மேல் ஆனது! இது ஒரு வெளிநாட்டு வர்த்தக மேலாளருக்கான எனது சம்பளத்தை 2 மடங்குக்கு மேல் தாண்டியது மற்றும் எனது நிறுவனத்தில் பிரகாசமான, மரியாதைக்குரிய மற்றும் நன்கு அறியப்பட்ட நிபுணராக ஆவதற்கு எனக்கு வாய்ப்பளித்தது.

நடைமுறை பணி:

1. இப்போது, ​​வெறும் கோட்பாட்டாளர்களாக இருக்காமல் இருக்க, உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களின் பட்டியலை கீழே உள்ள கருத்துகளில் எழுதுங்கள், அவற்றை நீங்கள் இப்போது பார்க்கிறீர்கள்.

2. மேம்பட்டவர்களுக்கு - உங்கள் சில பலவீனங்களில் பலங்களின் எதிரொலிகளைக் கண்டறிய முயற்சிக்கவும். அல்லது உங்கள் பலவீனங்கள் தேவை மற்றும் தேவைப்படும் நிலைமைகளைக் கொண்டு வாருங்கள்.

தொழில்முறை சுய-உணர்தலுக்கான வழியில், ஒவ்வொரு நபரும், பயிற்சி முடிந்த உடனேயே, முதன்மையாக ஒரு கண்ணியமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் குழப்பமடைகிறார்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, எங்கள் நிஜத்தில் இதைச் செய்வது எளிதல்ல, குறிப்பாக நீங்கள் பணி அனுபவம் இல்லாத இளம் நிபுணராக இருந்தால். வேலை தேடலின் போது திறமையான, தகுதியான விண்ணப்பத்தை வழங்குவது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை நீங்கள் ஒவ்வொருவரும் நன்கு அறிவீர்கள்.

முதல் பார்வையில், உங்களைப் பற்றி சில வார்த்தைகளை எழுதுவது பெரிய விஷயமல்ல, சிறப்பு அறிவு தேவையில்லை என்று தோன்றலாம். ஆனால் இந்த அணுகுமுறையால், அடுத்த முதலாளியிடமிருந்து நீங்கள் மறுப்பு வந்தால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். நீங்கள் வேலை தேடப் போகும் நிறுவனம் எவ்வளவு உறுதியானதாக இருக்கிறதோ, அவ்வளவு முக்கியமான வெற்றிகரமான விண்ணப்பத்தை முழுவதுமாக உலகளாவியதாக மாற்ற முடியாது. ஒரு விதியாக, இது ஒரு நபர் மற்றும் தொழில்முறை என அவர்களின் பலத்தை விரிவாக விவரிக்கிறது. ஆனால் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் பலவீனங்களை சரியாக கவனிக்கும் திறன் குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

மனிதன் ஒரு பன்முக உயிரினம், இது அவனது நேர்மையைக் காட்டுகிறது; குறைபாடுகள் இல்லாத ஒரு நபருக்கு, ஒரு விதியாக, சில நற்பண்புகள் இருப்பதாக ஆபிரகாம் லிங்கன் கூறியது சும்மா இல்லை. உங்கள் குறைபாடுகளைப் பற்றி பேச பயப்பட வேண்டாம், இது சில சூழ்நிலைகளில் உங்கள் முக்கிய துருப்புச் சீட்டாக மாறும்.

நீங்கள் ஒரு இலவச வடிவத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் என்றால், ஒரு நபர் மற்றும் நிபுணராக உங்கள் பலத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள். ஆனால் இன்னும் விரும்பத்தக்க வேலையைப் பெற உங்கள் எதிர்மறையானவற்றை எவ்வாறு சரியாக விவரிப்பது?

ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான முதல் பொது விதி, தகவலை வழங்கும் பாணியில் அதிக கவனம் செலுத்துவதாகும். நீங்கள் தெளிவாகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் எழுத வேண்டும், ஏனென்றால் நேர்காணலில் வெளியேறி தேவையான தகவல்களை வெவ்வேறு வழிகளில் தெரிவிக்க வாய்ப்பு உள்ளது, கேட்பவரின் எதிர்வினையில் கவனம் செலுத்துகிறது, மேலும் எழுதப்பட்டவை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி உணரப்படுகின்றன.

நீங்கள் ஒருபோதும் செய்யக்கூடாத முக்கிய தவறு, உங்கள் பலவீனங்களை உள்ளிட வேண்டிய உங்கள் விண்ணப்பத்தின் பகுதியைப் புறக்கணிப்பதாகும். சொந்தக் குறைபாடுகளை ஒப்புக்கொள்வது வெற்றிக்கு வழிவகுக்கும் என்று பலர் நம்புகிறார்கள்.

இருப்பினும், இது ஒரு தவறான கருத்து - போதிய சுயமரியாதை இல்லாத நபராக உங்களைப் பற்றி முதலாளி தானாகவே எதிர்மறையான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவார்.

சிறந்த நபர்கள் இல்லை, சில முக்கியமான புள்ளிகளால் வழிநடத்தப்பட்ட உங்கள் எதிர்மறை குணங்களை சுருக்கமாக விவரித்தால், உங்கள் நேர்மையை முதலாளி பாராட்டுவார்.

ஒரு தரநிலை இல்லாதது

ஒரு குறிப்பிட்ட தரம் நேர்மறை அல்லது எதிர்மறை என்று சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கூற முடியாது. செயல்பாட்டின் வெவ்வேறு துறைகளில், அதே தரம் ஒரு பணியாளரின் பலவீனமான மற்றும் வலுவான பக்கமாக மாறும். நீங்கள் ஒரு எளிய உதாரணம் கொடுக்கலாம்: நீங்கள் ஒரு குழுவில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு தலைவரின் உங்கள் பிரகாசமான குணங்கள் மட்டுமே வழியில் வர முடியும். ஆனால் நீங்கள் ஒரு மேலாளர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், இந்த தரம் நிச்சயமாக உங்கள் பலமாகும்.

நேர்மையாக இரு

ஒரு நபர் மற்றும் ஒரு நிபுணராக உங்கள் எதிர்மறையான குணங்களைக் குறிப்பிடுமாறு முதலாளியிடம் கேட்பது உங்கள் பலவீனங்களைக் கண்டறியும் நேரடி நோக்கத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை. நீங்கள் எவ்வளவு சுயவிமர்சனம் செய்கிறீர்கள், உங்கள் அபூரணம் மற்றும் உங்கள் ஆளுமையின் ஒருமைப்பாடு பற்றி நீங்கள் எவ்வளவு அறிந்திருக்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டறிய இது செய்யப்படுகிறது.

ஒரு வயது முதிர்ந்த நபர் மட்டுமே அவர்களின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை போதுமான அளவு மதிப்பிட முடியும். முதலாளியின் பார்வையில் முதிர்ந்த நபர் மிகவும் மதிப்புமிக்க வேட்பாளராகக் கருதப்படுகிறார்.

உருவாக்கக்கூடிய பலவீனங்களை சுட்டிக்காட்டுங்கள்

உங்கள் எதிர்மறை குணங்களைப் பற்றி உண்மையைச் சொல்வது மிகவும் முக்கியம், ஆனால் "ஆம், நான்!" தொடரிலிருந்து எதிர்மறையின் முன்னிலையில் ராஜினாமா செய்யாமல், நீங்களே வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

அத்தகைய குணங்களுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு: கூச்சம் அல்லது மனக்கிளர்ச்சி. இந்த குணங்கள் சூழ்நிலையில் தங்களை வெளிப்படுத்துகின்றன என்று நீங்கள் கூறலாம், ஆனால் நீங்கள் தொடர்ந்து நீங்களே வேலை செய்கிறீர்கள், முதல் விஷயத்தில், உங்கள் நண்பர்களின் வட்டத்தை விரிவுபடுத்துகிறீர்கள், இரண்டாவதாக, உங்கள் உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்த முயற்சிக்கிறீர்கள்.

ஒரு நபராக உங்கள் பலவீனங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பலமாக மாறும்.

ஒரு உதாரணம் இதுதான்: "இல்லை" என்று எப்படி சொல்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது, உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் இந்த குணம் உங்கள் சொந்த ஆசைகளால் வழிநடத்தப்படுவதைத் தடுக்கிறது. ஆனால் தொழில்முறை துறையில், அத்தகைய தரம் உங்களை ஒரு தவிர்க்க முடியாத பணியாளராக மாற்றும், அவர் எப்போதும் முக்கியமான பணிகளைச் செய்யத் தயாராக இருக்கிறார். நிர்வாகத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நிபுணர்களுக்கு இந்த தரம் குறிப்பாக மதிப்புமிக்கது.

உங்கள் பலத்தை பலவீனங்களாகக் காட்டுங்கள்

இது ஒரு பழைய தந்திரம், இது மிகவும் கவனமாக பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். உங்களின் பணித்திறன், பரிபூரணத்திற்கான முயற்சி மற்றும் உங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் உங்கள் துருப்புச் சீட்டாக அதிகரித்த பொறுப்பு ஆகியவற்றை நீங்கள் பாதுகாப்பாகக் கருதலாம், ஆனால் அதைப் பற்றி எழுதுவதற்கு முன் ஒருமுறைக்கு இருமுறை சிந்தியுங்கள், ஏனெனில் முதலாளி உங்களை நேர்மையற்றவராக சந்தேகிக்கக்கூடும்.

வீடியோவில் சில குறிப்புகள்:

உங்கள் ஆளுமையின் எந்த குறிப்பிட்ட பலவீனங்கள் தொழில்முறை துறையில் ஒரு துருப்புச் சீட்டாக மாறும்?

இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில் நீங்களே இருப்பது நல்லது!

ஒரு நபரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள்

ஆளுமையின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் நெருங்கிய தொடர்புடையவை மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் முரண்படக்கூடாது. ஒவ்வொரு நபருக்கும் அதன் சொந்த தீமைகள் மற்றும் நன்மைகள் உள்ளன. ஒரு விதியாக, நாம் பலம் பற்றி பேசப் பழகிவிட்டோம், ஆனால் பலவீனங்களைப் பற்றி நாம் அடிக்கடி அமைதியாக இருக்கிறோம்.

ஒரு சுயாதீனமான, நோக்கமுள்ள மற்றும் சுயவிமர்சனம் கொண்ட நபர் தனது குணாதிசயத்தில் பல பலவீனங்கள் இருப்பதை எப்போதும் அங்கீகரிக்கிறார். மேலும் அதில் தவறில்லை. நாம் அனைவரும் மனிதர்கள். ஆனால் ஒவ்வொரு நோக்கமுள்ள நபரும் தனக்குத்தானே கடினமான வேலை மூலம் தனது குறைபாடுகளை நல்லொழுக்கங்களாக மாற்ற முடியும்.

எனவே, மனித பலம் என்ன, அவற்றை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது? இதைச் செய்ய, முதலில், உங்கள் திறமைகள் மற்றும் திறன்களுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். இங்கே நீங்கள் உங்கள் பலத்தைக் காண்பீர்கள். உங்கள் பலத்தை நீங்கள் கண்டறிந்தால், அவற்றில் வேலை செய்யுங்கள், அவற்றை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். இது உங்களை முழுமையாக திறக்க அனுமதிக்கும்.

கேள்வித்தாளுக்கான உங்கள் பலத்தை உங்களால் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முடியாவிட்டால், உங்களுக்கு தெரிந்தவர்களிடமும் நண்பர்களிடமும் உதவி கேட்கவும். அவர்களின் கருத்துக்கு நன்றி, உங்களுக்கு முன்பு தெரியாத நன்மைகளை நீங்களே கண்டறியலாம். மேலும் சில வழிகளில் உங்கள் கருத்து உங்கள் நண்பர்களின் கருத்துடன் ஒன்றிணையும்.

ரெஸ்யூமில் உள்ள பலம் தவிர, உங்கள் பலவீனம் குறித்து அடிக்கடி கேள்வி எழும். நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி வெட்கப்படக்கூடாது. உங்களிடம் எதிர்மறையான குணாதிசயங்கள் இல்லை என்று நீங்கள் கூறினால், இது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு உருவாக்கப்படாத ஆளுமையின் அடையாளமாக மாறும். எதிர்காலத்தில் நீங்கள் விரும்பிய நிலையைப் பெற உதவுவது சாத்தியமில்லை.

அட்டவணை 1 - பலம் மற்றும் பலவீனங்கள்

விதிகளுக்கு விதிவிலக்குகள்

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நீங்கள் விரும்பிய நிலையைப் பெற உதவும் அந்த பலங்களை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடவும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சில பதவிகளுக்கான உங்கள் பலம் விண்ணப்பதாரரிடம் இருக்கக்கூடாத குறைபாடுகளாக மாறக்கூடும்.

மிகவும் பொதுவான எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே. ஒரு மேலாளரின் நிலைக்கு ஒரு சாதனத்திற்கு, நீங்கள் பாடும் திறனைப் பற்றி பேசக்கூடாது. இது உங்களுக்கு வேலை கிடைக்க உதவ வாய்ப்பில்லை. ஆனால் நீங்கள் நன்றாக சமைக்கிறீர்கள் என்று ஆட்சேர்ப்பு மேலாளரிடம் சொன்னால், இது உங்கள் ஒழுக்கம், படைப்பாற்றல், விடாமுயற்சி மற்றும் துல்லியம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு புதிய உணவைத் தயாரிக்க, நீங்கள் தயாரிப்புகளின் தேர்வு மற்றும் நேரடி சமையல் செயல்முறைக்கு நிறைய நேரத்தையும் முயற்சியையும் செலவிட வேண்டும். கூடுதலாக, ஒரு நல்ல சமையல்காரர் எப்போதும் ஒரு புதிய தலைசிறந்த படைப்பை உருவாக்குவதில் ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்கிறார், ஆனால் எப்போதும் சமையல் செய்முறைக்கு ஏற்ப சரியாகப் பின்பற்றுகிறார்.

ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது நீங்கள் என்ன குணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும் என்பதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகளை கீழே தருகிறோம்.

அட்டவணை 2 - சிறப்பு மூலம் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள்: எடுத்துக்காட்டுகள்

எல்லா நேர்மறையான அம்சங்களையும் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடக்கூடாது என்று அட்டவணை காட்டுகிறது, ஏனெனில் சில விரும்பிய நிலையைப் பெற தேவையில்லை அல்லது "தீங்கு" செய்யலாம். வேலைவாய்ப்பு கேள்வித்தாளைப் பொறுத்தவரை, இந்த நிலையை ஆக்கிரமிக்க ஒரு பொறுப்பான மற்றும் தகுதியான நபராக உங்களை வகைப்படுத்த உதவும் அத்தகைய பலவீனங்களை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க பரிந்துரைக்கிறோம். உங்கள் பாத்திரத்தின் எதிர்மறை குணங்கள் உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளை நிறைவேற்ற உதவும்.

கேள்வித்தாள் அல்லது விண்ணப்பத்தில் வேறு என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்

• நீங்கள் என்பதை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் கண்டிப்பாக குறிப்பிடவும் எப்பொழுதும் உங்களுக்கான இலக்குகளை நிர்ணயித்து அவற்றை அடையுங்கள், அதாவது நீங்கள் இலக்கை நோக்கிய நபர். அதே நேரத்தில், விடாமுயற்சியுடன் இருங்கள் மற்றும் எப்போதும் முன் திட்டமிடப்பட்ட திட்டத்தை பின்பற்றவும்.
• என்பதும் சுட்டிக்காட்டத்தக்கது எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து ஒரு வழியை நீங்கள் காணலாம் - உங்களுக்கு ஒரு படைப்பு மனம் உள்ளது.
• எந்தவொரு வெற்றிகரமான விண்ணப்பதாரரின் மற்றொரு முக்கியமான கூறு தன்னம்பிக்கை. இது உங்களை ஒரு நம்பிக்கையான நபராக வகைப்படுத்தும், அவர் ஒரு படி முன்னேற பயப்படுவதில்லை. எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளால் நீங்கள் பீதி அடைய விரும்பவில்லை, உங்கள் திறன்களில் நீங்கள் அமைதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருக்கிறீர்கள்.
• அதுவும் மிக முக்கியமானது மக்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன்.அது வாடிக்கையாளர்கள், சக ஊழியர்கள், துணை அதிகாரிகள், சப்ளையர்களாக இருக்கட்டும். நீங்கள் அவர்களுடன் ஒரு "பொது மொழியை" கண்டுபிடித்து, அவர்களின் பார்வையை ஏற்றுக்கொண்டு உங்கள் கருத்தை சரியாக முன்வைக்க வேண்டும்.
• வேலைவாய்ப்பு கேள்வித்தாளில் குறிப்பிடப்பட வேண்டிய மற்றொரு நேர்மறையான குணாதிசயம் பொறுப்பு. நீங்கள் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பித்தாலும், உங்கள் செயல்களுக்கு நீங்கள் எப்போதும் பொறுப்பேற்க வேண்டும். இல்லையெனில், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு சுமையாகிவிடுவீர்கள், இது இறுதியில் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுக்கும்.

மேலும், புதிய பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நீங்கள் நன்கு பயிற்சி பெற்றவர் என்பதைக் குறிப்பிடவும். கடந்த கால வேலை அல்லது பல்கலைக்கழக நடைமுறையிலிருந்து நீங்கள் எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்கலாம். நீங்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்திற்கு வரும்போது, ​​முதலில் நீங்கள் படிக்க வேண்டும்: நிறுவனத்தைப் பற்றி, அதன் செயல்பாடுகளின் அம்சங்கள் மற்றும் உங்கள் நேரடி கடமைகளை எவ்வாறு நிறைவேற்றுவது என்பதை அறியவும்.

பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அடையாளம் காண பயிற்சிகள்

சில நேரங்களில் உங்கள் தனிப்பட்ட குணங்களை நீங்களே தீர்மானிப்பது மிகவும் கடினம். குறிப்பாக நீங்கள் பதட்டமாக இருந்தால் அல்லது முதல் முறையாக விண்ணப்பத்தை எழுதினால். கவலைகள் மற்றும் விரும்பத்தகாத தருணங்களை அகற்ற, நேர்காணலுக்கு முன் உங்கள் குணங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். இதை எப்படி செய்வது, நாங்கள் உங்களுக்கு உதவுவோம். அதனால்:

1. உங்கள் தன்மையை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். இதைச் செய்ய, நீங்கள் எதில் நல்லவர், எது கெட்டது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். மேலும் இந்த பணிகளைச் செய்ய என்ன குணங்கள் தேவை. மறந்துவிடாதபடி எல்லாவற்றையும் எழுதுங்கள்.
2. உங்கள் குணங்களை நீங்கள் சுயாதீனமாக மதிப்பிட முடியாவிட்டால், அதைப் பற்றி நீங்கள் நம்பும் உங்கள் அன்புக்குரியவர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களிடம் கேளுங்கள். உங்களின் பலத்தைக் கண்டறியவும் உங்கள் பலவீனங்களைச் சுட்டிக்காட்டவும் அவை உதவும்.
3. உங்கள் சுற்றுப்புறத்தை மதிப்பிடுங்கள். உங்கள் அறிமுகமானவர்களிடம் என்ன நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணநலன்கள் உள்ளன என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். உங்களிடம் இருப்பதையும் இல்லாததையும் உங்களுடன் ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள். அதை எழுதி வை.
4. அடுத்து, நீங்கள் சுட்டிக்காட்டிய குணங்களை மதிப்பிடுங்கள். இந்தப் பட்டியலிலிருந்து உங்களின் பலம் என்ன, பலவீனம் என்ன என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். பல்கலைக்கழகத்தில் நீங்கள் பார்வையாளர்களுக்கு முன்னால் விளக்கக்காட்சியை வழங்க முடியாது என்று சொல்லலாம். எனவே உங்கள் பலவீனம் பொதுமக்களின் பயம். ஆனால் நீங்கள் இந்த அறிக்கையை உருவாக்கியுள்ளீர்கள், அதாவது நீங்கள் ஒரு விடாமுயற்சி, கவனமுள்ள, பொறுப்பான மற்றும் கடின உழைப்பாளி.
5. அடுத்து, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குணங்களிலிருந்து, உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.
6. உங்கள் வேலைக்கான வேட்பாளர் என்ன குணங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். அவற்றை எழுதுங்கள்.
7. இப்போது விரும்பிய பதவிக்கான வேட்பாளர் கொண்டிருக்க வேண்டிய குணங்களுக்கு ஏற்ப உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். அதை எழுதி வை.
8. வேலை முடிந்த பிறகு, உங்கள் குறைபாடுகளை அடையாளம் காணவும், அவற்றை நீங்கள் எவ்வாறு சமாளிக்க முடியும்.

பயனுள்ள கட்டுரைகள்: