ஆகஸ்ட் மாதத்தில் மூன்று ஊதிய மாற்றங்கள். சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் செயல்முறை நிறுவனம் மூடப்பட்டால் என்ன செய்வது

08/01/2018 முதல், ஊழியர்களின் வருமானம் வித்தியாசமாக கணக்கிடப்பட வேண்டும். ஜூன் 28, 2018 இன் அரசியலமைப்பு நீதிமன்ற எண். 26-P இன் முடிவு பல குறிப்பிடத்தக்க திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்தியது. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் பகுதி 1 இன் அரசியலமைப்பை சரிபார்க்க கோரிக்கையுடன் பல குடிமக்கள் ஒரே நேரத்தில் முறையீடு செய்ததே வழக்குக்கான காரணம்.

கணக்கீடுகளில் என்ன மாற்றங்கள்

வாரயிறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான பணம் செலுத்துவது தொடர்பான புதுமைகள். இன்று வரை, வருவாய் கணக்கீடுகள் "வெற்று" சம்பளம் மற்றும் பிராந்திய குணகங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. இப்போது ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய அனைத்து இழப்பீடுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், எடுத்துக்காட்டாக, போனஸ். வேலை செய்யாத நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துவதைக் கருத்தில் கொண்டு, அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள தொழிலாளர் கோட் தெளிவாக பரிந்துரைக்காததால் இந்த நிலைமை எழுந்தது. இருப்பினும், சம்பளத்துடன் ஒப்பிடும்போது போனஸ் பெரும்பாலும் ஈர்க்கக்கூடிய தொகையாக இருக்கும். எனவே, வார இறுதி நாட்களில் ஊழியர்கள் வேலை செய்வது லாபமற்றது: இந்த நேரத்தில் அவர்கள் வார நாட்களை விட குறைவாகவே பெற்றனர். கணக்கீடுகளில் காலாண்டு மற்றும் வருடாந்திர கொடுப்பனவுகள் உட்பட அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது நியாயமானது என்று அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் கருதியது.

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கான ஊதியத்தை கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​சம்பளம் மற்றும் பிராந்திய கொடுப்பனவுகளை மட்டும் கருத்தில் கொள்ளாமல், அனைத்து இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத்தொகையையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்!

துரதிர்ஷ்டவசமாக, பல ஊழியர்களுக்கு, வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிக்காக முந்தைய அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு ஆணை கட்டாயப்படுத்தவில்லை.

வார இறுதி வேலைக்கு இன்னும் இரட்டிப்பு சம்பளம்.

மீண்டும் எப்படி எண்ணுவது

ஜூலை மாதத்திற்கான வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள். ஒரு சவாரி ஆசிரியர் பீட்டர் பெட்ரோவிச் பெட்ரோவ் அல்லூர் விளையாட்டு பள்ளியில் பணிபுரிகிறார் மற்றும் 40,000 ரூபிள் சம்பளம் என்று வைத்துக்கொள்வோம். கூடுதலாக, அவர் 10,000 ரூபிள் போனஸுக்கு தகுதியானவர், ஆனால் அவருக்கு பிராந்திய கூடுதல் கட்டணம் இல்லை. உற்பத்தி காலண்டர் ஜூலையில் 22 வேலை நாட்கள் மற்றும் 9 வேலை செய்யாத நாட்கள் என்று கூறுகிறது. உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக (பள்ளிக்கு புதிய குஞ்சுகள் கிடைத்தன), பெட்ரோவ் ஜூலை 7 மற்றும் 8 ஆம் தேதிகளில், அதாவது சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் வேலை செய்ய வேண்டியிருந்தது. இந்த இரண்டு நாட்களுக்கு அவர் எவ்வளவு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்று கணக்கிடுவோம்.

முன்பு, ஒரு கணக்காளர் இப்படி சம்பளத்தை கணக்கிடுவார்:

சனி மற்றும் ஞாயிறு \u003d சம்பளம் ஜூலை மாதம் 40,000 / 22 வேலை நாட்கள் × 2 நாட்கள் வேலை × குணகம் 2 \u003d 7272.73 ரூபிள்.

இப்போது கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் போனஸ் ஆகும். இது பின்வருவனவற்றை மாற்றுகிறது.

சம்பள கால்குலேட்டர் - ஒரு ஊழியர் மாத இறுதியில் "கையில்" எவ்வளவு பெறுவார் என்பதைக் கண்டறிய உங்களை அனுமதிக்கும் ஒரு சேவை. இது ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, ஆட்களை வேலைக்கு அமர்த்தப் போகிறவர்களுக்கும் தேவைப்படும்.

2019 பில்லிங் மாதத்தில் இருந்ததை விட அதிகமான வணிக நாட்களை உள்ளிட்டுள்ளீர்கள். சரியான அளவை சரிபார்க்கவும்.
குறிப்பு! எங்கள் கால்குலேட்டர் செயலாக்கக் கட்டணங்களைக் கணக்கிடவில்லை.

கிட்டத்தட்ட எப்போதும், காலியிடங்களில், உண்மையில் பணியாளர் பெறும் சம்பளத்திற்கு பதிலாக, சம்பளம் குறிக்கப்படுகிறது. சம்பளமும் கூலியும் ஒன்றல்ல என்பதை பலர் உணரவில்லை. மேலும் விதிகளை ஆராயாமல் இருக்க, சம்பளத்திற்கு ஏற்ப சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது எங்கள் இணையதளத்தில் உள்ள கால்குலேட்டர்தான்.

கால்குலேட்டரை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது

உங்களுக்கு 30,000 ரூபிள் சம்பளம் என்று வைத்துக்கொள்வோம். முழுமையாக முடிக்கப்பட்ட செப்டம்பரில், உங்களுக்கு 30,000 ரூபிள் வரவு வைக்கப்படும், ஆனால் 3,900 ரூபிள் தொகையில் தனிப்பட்ட வருமான வரி நீக்கப்படும் மற்றும் 26,100 ரூபிள் மட்டுமே வழங்கப்படும் (அட்டைக்கு மாற்றப்படும்).

சம்பளத்திற்கு ஏற்ப சம்பளத்தை கணக்கிட முயற்சிக்கவும், கால்குலேட்டர் உங்களுக்கு உடனடியாக பதில் அளிக்கும். ஒரே விஷயம் என்னவென்றால், செயலாக்க நேரங்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது அவருக்குத் தெரியாது, மேலும் மணிநேரம் அதிகமாக இருந்தால், நிரல் இயங்காது. ஆனால் நீங்கள் ஒரு முழுமையடையாத மாதத்திற்கு வேலை செய்திருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் பணியமர்த்தப்பட்டீர்கள், கணினி வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்து மொத்தத்தை மாற்றும்.

கைமுறை ஊதியத்தின் அம்சங்கள்

தொழிலாளர் சட்டம் சம்பளம் மற்றும் ஊதியத்தை வரையறுக்கிறது ( கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 129):

• சம்பளம் - இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூகக் கொடுப்பனவுகளைத் தவிர்த்து, ஒரு காலண்டர் மாதத்திற்கான ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்தின் நிலையான தொகை;
• ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள் - ஊக்கமளிக்கும் தன்மையின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் (போனஸ் மற்றும் ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள்);
• இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் - ஈடுசெய்யும் தன்மையின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் (சிறப்பு காலநிலை நிலைகளில் அல்லது சிறப்பு நிலைமைகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளில் வேலை செய்ய);
• ஊதியம் - வேலைக்கான ஊதியம், இது சம்பளம், இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத்தொகை ஆகியவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. பேச்சுவழக்கில், "அழுக்கு ஊதியங்கள்" அல்லது மொத்த ஊதியம் என்ற கருத்து பயன்படுத்தப்படுகிறது;
• ஊதியங்கள் "கையில்" - பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய ஊதியத்தின் அளவு, அல்லது தனிநபர் வருமான வரியைக் கழித்த ஊதியங்கள். பேச்சுவழக்கில் சில நேரங்களில் "நிகர ஊதியம்" அல்லது ஊதிய நிகரம் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மேலும் ஒரு விரிவான ஊதியக் கணக்கீட்டு கால்குலேட்டர் அதைச் செய்ய எங்களுக்கு உதவியது.

கட்டண அமைப்புகள்

நிறுவனம் சுயாதீனமாக ஊழியர்களுக்கான நிதி உந்துதல் அமைப்பை உருவாக்குகிறது. வெவ்வேறு வகை ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு கட்டண முறைகள் உள்ளன. முக்கிய ஊதிய முறைகள்:

• உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;

சம்பள கொடுப்பனவுகளின் அளவு பதவியைப் பொறுத்தது. இந்த அமைப்பு பரந்த அளவிலான வேலைகளுடன் நிபுணர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கப் பயன்படுகிறது. இயக்குநர்கள், வழக்கறிஞர்கள், பொறியியலாளர்கள், கணக்காளர்கள் மற்றும் பிற வல்லுநர்கள், சம்பளத்திற்கு ஏற்ப சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​ஒவ்வொரு முறையும் பணம் செலுத்தும் போது ஒரு கால்குலேட்டர் தேவைப்படும்.

கட்டண விகிதத்தில் ஊதியம் என்பது விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான ஊதியத் தொகையாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த முறை முக்கியமாக நேர பணியாளர்கள் மற்றும் துண்டு வேலை செய்பவர்களுக்கு (டர்னர், பில்டர், ஒருங்கிணைந்த ஆபரேட்டர் போன்றவை) பயன்படுத்தப்படுகிறது.

கணக்கீடு மற்றும் ஊதியம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்

கட்டணம் செலுத்தும் தேதி பின்வரும் ஆவணங்களில் ஒன்றில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது :, அல்லது வேலை ஒப்பந்தம். சம்பளம் குறைந்தது அரை மாதத்திற்கு ஒருமுறை வழங்கப்படும் ( கலை. 136 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) மாதத்திற்கான இறுதி கட்டணம் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு செய்யப்படாது.

நடைமுறையில், சம்பளம் (கால்குலேட்டர்) படி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்ற முறைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், கட்டணம் செலுத்தும் காலம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் பின்வரும் வரிசையில்:

• - நடப்பு மாதத்தின் 16 முதல் 30 (31) நாள் வரை;
• மாதத்திற்கான இறுதி கட்டணம் அடுத்த மாதம் 1 ஆம் தேதி முதல் 15 ஆம் தேதி வரை ஆகும்.

கட்டணம் செலுத்தும் நாள் வார இறுதி அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போனால், இந்த நாளுக்கு முன்னதாக பணம் செலுத்தப்படுகிறது ( கலை. 136 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

05.08.2013 எண் 14-4-1702 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதத்தில், முன்கூட்டியே தொகையை நிர்ணயிக்கும் சிக்கலைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​முன்பணத்தின் அளவு தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்று விளக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின். ஆகஸ்ட் 10, 2017 தேதியிட்ட கடிதம் எண். 14-1/B-725 இல், நிறுவனம் அதை நினைவுபடுத்தியது.

நடைமுறையில், முன்கூட்டியே கணக்கிடுவதற்கான பின்வரும் முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• வேலை நேரங்களின் விகிதத்தில்;
• சம்பளத்தின் சதவீதமாக;
• ஒரு நிலையான தொகையில்.

நிறுவனம் தனக்கு மிகவும் வசதியான முறைகள் மற்றும் பணம் செலுத்தும் விதிமுறைகளை தேர்வு செய்கிறது.

"கையில்" எவ்வளவு வழங்கப்படும் என்பதைக் கணக்கிடுவது எப்படி

செலுத்த வேண்டிய உண்மையான தொகை சம்பளக் கணக்கீட்டைப் பயன்படுத்தி தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதன் சூத்திரம் பின்வருமாறு:

ZP \u003d O / Dm × Od,

• ZP - மாதத்திற்கு ஊதியம் (மொத்தம்);
• O - ஊழியர்களின் பட்டியல் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;
• Dm என்பது ஒரு மாதத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• Od - உண்மையில் ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்கள்.

ஊதியத்தின் அளவு அறியப்பட்டால், தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்:

தனிநபர் வருமான வரி \u003d சம்பளம் × 13%,

• ZP - மாதத்திற்கான திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள்;
• 13% - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி குடியிருப்பாளர்களுக்கான தனிநபர் வருமான வரி விகிதம் (பிரிவு 1).

"கையில்" (நிகரம்) ஊதியத்தின் அளவை நிர்ணயிப்போம்.

நிகர = RFP - தனிநபர் வருமான வரி,

எங்கே:

• நிகரம் - வேலை செய்த மாதத்திற்கு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்தின் அளவு.

வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை

முன்மொழியப்பட்ட வழிமுறை, சம்பளத்திற்கு ஏற்ப சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, பணியாளர் ஒரு மாதம் முழுவதும் வேலை செய்திருந்தால், இடைவெளிகள் மற்றும் வணிக பயணங்கள் இல்லாமல் பொருத்தமானது. வேலை நேரம் (விதிமுறை) வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 91).

ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்யும் நாட்களின் எண்ணிக்கை கால அட்டவணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு முழுமையற்ற மாதத்திற்கான வேலை விஷயத்தில், சம்பளத்திற்கு ஏற்ப ஊதியங்களை கணக்கிடுவது வித்தியாசமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. உதாரணமாக: மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் பணியமர்த்தல் அல்லது பணியமர்த்தல். மாதத்தில் வேலை செய்த உண்மையான நாட்களை கணக்கில் கொண்டு பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

சராசரி வருவாய்

ஒரு வணிக பயணத்தின் போது, ​​பணிநீக்கம் செய்யும்போது மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில் வழங்கப்படும் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 139, கட்டணம் சராசரி வருவாய் அடிப்படையிலானது.

சராசரி ஊதியத்தின் கணக்கீடு சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

SZP \u003d (ZP + SV) / ​​D,

• SZP - சராசரி சம்பளம்;
• ZP - பணம் செலுத்தும் தருணத்திற்கு முந்தைய 12 மாதங்களுக்கு உண்மையில் திரட்டப்பட்ட சம்பளம்;
• சிபி - பொருள் உதவித் தொகைகளைத் தவிர்த்து, அந்தக் காலத்திற்கான ஊதிய அமைப்பால் வழங்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகைக் கொடுப்பனவுகள்;
• D - பணம் செலுத்தும் தருணத்திற்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

ஒரு சராசரி வருவாய் மற்றொன்றில் சேர்க்கப்படவில்லை, அதாவது சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​பணியாளர் சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொண்ட நேரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்படுகிறது.

கணக்கீடு, ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்கும் ஆவணங்கள்

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​அது வரையப்பட்டது. ஆர்டர் எந்த வடிவத்திலும் அல்லது படிவங்கள் எண். T-1 அல்லது T-1a ஐப் பயன்படுத்தி வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் (அல்லது) (படிவம் எண். T-3) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

பின்வரும் படிவங்கள் ஊதியங்களைக் கணக்கிடவும் உண்மையான வேலை நேரத்தைப் பதிவு செய்யவும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

• (படிவம் எண். T-12);
• (படிவம் எண். T-13).

HR ஊழியர்களால் கால அட்டவணையை நிரப்ப, இது பயன்படுத்தப்படுகிறது

ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதில் உள்ள முக்கிய வரையறைகள், தற்போதைய விதிமுறைகள் மற்றும் ஊதிய நிதி எவ்வாறு உருவாகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

முக்கிய நுணுக்கங்கள் பின்வரும் சட்டச் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன:

ஊதிய நிதியை உருவாக்குதல்

நிதி இதிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது:

• சம்பளம் கொடுக்க பணம்;
• படிப்பு விடுமுறைக்காக, அமைப்பின் வேலையில்லா நேரத்திற்காக, கட்டாயமாக ஆஜராகாததற்காக செலுத்தப்பட்ட பணம்;
• சம்பளம் கூடுதல்;
• பிரீமியம் வெகுமதிகள்.

திரட்டல் நடைமுறை

ஊதியங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன, என்ன முதன்மை ஆவணங்கள் உள்ளன மற்றும் நிறுவனங்களில் என்ன வகையான ஊதியத்தைப் பயன்படுத்தலாம் என்பதைக் கவனியுங்கள்.

பணம் செலுத்துவதற்கான முதன்மை ஆவணங்கள்

சம்பாதித்த நிதியை செலுத்துவதற்கான முதன்மை ஆவணங்கள்:

• கணக்கியல் தாள்;
• ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ்;
• விருது உத்தரவு;
• துண்டு வேலை ஆடை;
• நிதி உதவி நியமனம் ஒரு உத்தரவு;
• நிர்வாக ஆவணம்;
• வரி விலக்கு விண்ணப்பம்;
• தேர்ச்சி சான்றிதழ்;
• பாதை தாள்;
• மற்ற ஆவணங்கள்.

கலவை

சம்பளம் பொதுவாக அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் என பிரிக்கப்படுகிறது. அவற்றை எவ்வாறு வேறுபடுத்துவது என்று பார்ப்போம்.

முக்கிய

முக்கியமானது பின்வரும் வகையான பொருள் வெகுமதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

• சம்பளம் அல்லது துண்டு வேலை வருமானம்;
• விற்கப்பட்ட பொருட்களின் தொகையின் சதவீதமாக பண கொடுப்பனவுகள்;
• பொருள் அல்லாத லாபம்;
• கூடுதல் நேர போனஸ்;
• சம்பளம் கூடுதல்.

கூடுதல்

கூடுதல் பின்வருவன அடங்கும்:

• விடுமுறை மற்றும் தற்காலிக இயலாமைக்கான ரொக்க பணம்;
• வேலையில்லா நேர இழப்பீடு;
• பயணம் அல்லது உணவுடன் தொடர்புடைய செலவுகள்;
• பில்லிங் காலத்திற்கு வெளியே பெறப்பட்ட லாபம்;
• தற்போதைய ஊதிய முறையால் நேரடியாக வழங்கப்படாத பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ்கள்.

பணம் செலுத்தும் படிவம்

ஊதியம் துண்டு வேலை அல்லது நேரமாக இருக்கலாம். இந்த அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான முக்கிய நுணுக்கங்களைக் கவனியுங்கள்.

துண்டு வேலை

துண்டு வேலை வடிவத்தில், சம்பாதித்த மொத்த பணத்தின் அளவு, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு அல்லது வெளியீட்டின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

துண்டு வேலை ஊதியத்துடன், பின்வரும் சூத்திரத்தின்படி ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன:

ZP \u003d RI * CT,

• எங்கே RI - ஒரு அலகு உற்பத்திக்கான விலைகள்;
• CT - உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் எண்ணிக்கை.

பின்வரும் உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்:

இவான் இவனோவிச் ஒரு மாதத்தில் 100 என்ஜின்களை தயாரித்தார். ஒரு இயந்திரத்தின் விலை 256 ரூபிள் ஆகும். இவ்வாறு, ஒரு மாதத்தில் அவர் சம்பாதித்தார்: 100 * 256 \u003d 25,600 ரூபிள்.

நேரம்

நேர ஊதியத்துடன், எவ்வளவு தயாரிப்பு உற்பத்தி செய்யப்பட்டது மற்றும் எவ்வளவு வேலை செய்யப்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் ஊதியங்கள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

வேலைக்கான நேரக் கட்டணம்:

மாத சம்பளத்திற்கு:

ZP=O*CODE/KD,

• ஓ - நிலையான மாத சம்பளம்;
• குறியீடு - வேலை செய்த நாட்கள்;
• CD என்பது ஒரு மாதத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை.

மணிநேர/தினசரி நிலையான சம்பளத்திற்கு:

ZP=KOV*O,

• எங்கே ZP - வரிகளை தவிர்த்து ஊதியங்கள்;
• KOV - வேலை செய்யும் மணிநேரத்தின் அளவு;
• O - ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு சம்பளம்.

ஒரு உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்:

டாட்டியானா இவனோவ்னா மாத சம்பளம் 15,000 ரூபிள். ஒரு மாதத்தில் 21 வேலை நாட்கள் இருந்தன, ஆனால் அவள் சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுத்ததால், அவள் 15 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்தாள். இது சம்பந்தமாக, அவளுக்கு பின்வரும் தொகை வழங்கப்படும்: 15,000 * (15/21) \u003d 15,000 * 0.71 \u003d 10,714 ரூபிள் 30 கோபெக்குகள்.

இரண்டாவது உதாரணம்:

ஒக்ஸானா விக்டோரோவ்னா தினசரி 670 ரூபிள் சம்பளத்துடன் பணிபுரிகிறார். இந்த மாதம் அவள் 19 நாட்கள் வேலை செய்தாள். அவளுடைய சம்பளம்: 670 * 19 \u003d 12,730 ரூபிள். நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இந்த வகை கட்டணத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் மிகவும் எளிது.

2019 இல் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான முறை

சற்று அதிகமாக, சம்பளத்தின் கணக்கீடு மற்றும் கணக்கீட்டை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டமன்றச் செயல்களை நாங்கள் மேற்கோள் காட்டினோம்.

ஆனால் என்ன சூத்திரம் கணக்கிட உதவும்?

சூத்திரம்

ஊழியர்களின் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான சூத்திரம்:

ZP \u003d வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கான கட்டணம் + போனஸ் + கூடுதல் கட்டணம் - விலக்குகள்

சம்பளப்பட்டியல் இடுகையிடல்: D 20 (அல்லது வர்த்தக நிறுவனங்களுக்கு 44) K 70.

துண்டு வேலை மற்றும் சம்பளத்தை கணக்கிட என்ன சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதைக் கவனியுங்கள்.

சம்பளத்தால்

ஊதிய சூத்திரம் பின்வருமாறு:

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

• ZP - மாத சம்பளம்.
• ஓ, சம்பளம்.
• டாக்டர் - உற்பத்தி நாட்காட்டியின் படி வேலை நாட்கள்.
• வரை - பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்கள்.
• PND - போனஸ், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள், பிற ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள். அதே நேரத்தில், அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் ஒரு நிலையான தொகை மற்றும் ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து நிறுவப்படலாம்.
• எச் - தனிநபர் வருமான வரி. வரி விகிதம் செலுத்தும் தொகையில் 13% ஆகும். சில வகை குடிமக்கள் வரி விலக்கு பெற உரிமை உண்டு என்பது இங்கே கவனிக்கத்தக்கது. இந்த வழக்கில், ஊதிய வரி நிறுத்தப்படவில்லை, அல்லது குறைக்கப்பட்ட வரி அடிப்படையிலிருந்து நிறுத்தப்பட்டது. உதாரணமாக, ஒரு குழந்தைக்கு 1,000 ரூபிள் கழித்தல் என்றால், 20,000 ரூபிள் மாத சம்பளத்துடன், வரி 19,000 ரூபிள் தொகையிலிருந்து மட்டுமே நிறுத்தப்படும்.

சம்பள சம்பளம் \u003d சம்பள பகுதி / ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை * வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை + போனஸின் அளவு - தனிப்பட்ட வருமான வரி - சம்பளத்தில் இருந்து நிறுத்தப்பட்ட தொகைகள்.

துண்டு வேலை

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

இந்த சூத்திரத்தின் விளக்கத்தில் பின்வரும் குறிகாட்டிகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:

• C1, C2, Cn - பணியாளரால் உற்பத்தி செய்யப்படும் தயாரிப்புகளுக்கான துண்டு விகிதங்கள் (தயாரிப்பு, செயல்பாடு, வேலை போன்றவை)
• K1, K2, Kn - தொழிலாளி உற்பத்தி செய்யும் அலகுகளின் எண்ணிக்கை. உதாரணமாக: 50 சிலிண்டர்கள் அல்லது 70 துளையிடும் செயல்பாடுகள்.
• DV - வேலை செய்யாத நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணியாளருக்கு துண்டு வேலை ஊதியத்தில் வழங்கப்படும் கூடுதல் ஊதியம்.

சம்பளம் \u003d துண்டு விகிதங்கள் * உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் அளவு + போனஸ் தொகை + கூடுதல் கட்டணம் - தனிப்பட்ட வருமான வரி - ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள்.

சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

மேலே கொடுக்கப்பட்ட சூத்திரத்தின்படி சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது. இருப்பினும், கணக்கிடும் போது, ​​சில நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். அவற்றை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

வடக்கு மற்றும் பிராந்திய குணகத்துடன்

எனவே சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

* பிராந்திய அல்லது வடக்கு குணகம் சூத்திரத்தைக் கணக்கிடுவதன் மூலம் பெறப்பட்ட குணகம் \u003d மதிப்பைக் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் ஊதியம்.

பெறப்பட்ட முடிவுகளிலிருந்து, தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவைக் கழிப்பது அவசியம்.

ஒரு முழு மற்றும் பகுதி மாதத்திற்கு

ஒரு முழு மாதத்திற்கான சம்பளம் மேலே உள்ள சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆனால் பணியாளர் காலத்தை முழுமையாக முடிக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

முழுமையடையாத மாதத்திற்கான சம்பளம் = சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடும்போது பெறப்பட்ட மதிப்பு / ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை * உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

நாட்களால்

ஒரு நாளுக்கான சம்பளம் = காலக்கட்டத்தில் உள்ள வேலை நாட்களின் சூத்திரம் / எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதன் மூலம் பெறப்பட்ட மதிப்பு.

வருடத்திற்கு

ஆண்டுக்கான சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​சராசரி தினசரி வருவாயைப் பயன்படுத்துவது வழக்கம்:

ஒரு நாளைக்கு சராசரி சம்பளம் = வருடத்திற்கான சம்பளத்தின் அளவு / மாதங்களின் எண்ணிக்கை / 29.3.

பணியாளர் விடுமுறையில் இருந்தால்

பணியாளர் விடுமுறை எடுத்தால், பின்வரும் சூத்திரத்தின்படி சம்பள கணக்கீடு செய்யப்படும்:

சம்பளம், பில்லிங் காலத்தில் விடுமுறை இருந்தால் = ஊழியர் சம்பளம் / காலத்தில் மொத்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை * மாதத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

முன்கூட்டியே

முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகை பின்வரும் சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படுகிறது:

அட்வான்ஸ் பேமெண்ட் = பணியாளர் சம்பளம் / ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை * முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் தேதிக்கு முன் ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்குப் பிறகு

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் தவிர்த்து சம்பளம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்குப் பிறகு சம்பளம் \u003d பணியாளர் சம்பளம் / உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை * நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நாட்களைத் தவிர்த்து வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

கையிலுள்ளது

ஊழியர் தனது சம்பளத்தை ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை பெறுகிறார் - முன்பணம் மற்றும் முக்கிய பகுதி.

அதே நேரத்தில், தனிப்பட்ட வருமான வரி முக்கிய பகுதியிலிருந்து நிறுத்தப்படுகிறது, தனிப்பட்ட வருமான வரி முன்கூட்டியே இருந்து கழிக்கப்படாது.

0.5 மற்றும் 0.25 பந்தயங்களில்

பகுதி சவால்களைக் கணக்கிடும்போது பின்வரும் சூத்திரங்கள் பொருந்தும்:

1. 0.5 விகிதங்களுக்கான ஊதியங்கள் = முழுநேர ஊழியர் சம்பளம் * 0.5;
2. 0.25 விகிதங்களுக்கான ஊதியங்கள் = முழுநேர ஊழியர் சம்பளம் * 0.25.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்

பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஊதியத்தை கணக்கிடுவது கடைசி சம்பளத்தை செலுத்திய தருணத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி வரையிலான காலத்திற்கு செய்யப்படுகிறது.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது, ​​கடைசி விடுமுறையின் இறுதி தேதியிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணம் வரையிலான காலம் எடுக்கப்படுகிறது.

கணக்கீடு எடுத்துக்காட்டுகள்

எடுத்துக்காட்டு #1.

பணியாளரின் சம்பளம் 20,000 ரூபிள். முன்கூட்டிய பணம் மாதத்தின் 11 வது நாளில் வழங்கப்படுகிறது, சம்பளத்தின் முக்கிய பகுதி - 3 வது நாளில். மார்ச் 2018க்கான சம்பளத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும்.

தீர்வு:

மார்ச் 2018 இல் உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி:

• 21 தொழிலாளர்கள்;
• 10 நாட்கள் விடுமுறை.

முன்கூட்டியே 7 வேலை நாட்கள் இருந்தன: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 ரூபிள் - முன்பணத்தின் அளவு.

சம்பளத்தின் முக்கிய பகுதி: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 ரூபிள்.

எடுத்துக்காட்டு #2.

ஊழியர் ஏப்ரல் 14, 2017 அன்று 13,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன் உபகரணங்கள் சரிசெய்தல் பணியமர்த்தப்பட்டார். இந்த முழுமையற்ற காலத்திற்கான அடிப்படை சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

தீர்வு:

ஏப்ரல் 2018க்கான உற்பத்தி காலெண்டரைப் பயன்படுத்துவோம்:

• 21 தொழிலாளர்கள்;
• 9 நாட்கள் விடுமுறை.

கணக்கிட சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவோம்: 13000 / 21 * 12 = 7429 ரூபிள் - ஏப்ரல் 14 முதல் ஏப்ரல் 30, 2018 வரையிலான காலத்திற்கான சம்பளம்.

துண்டு விகிதத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

துண்டு வேலை ஊதியங்களைக் கணக்கிட, ஒரு யூனிட் உற்பத்திக்கான துண்டு வேலை விகிதங்கள் மற்றும் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு ஆகியவற்றை அறிந்து கொள்வது அவசியம்.

துண்டு வேலை கட்டணத்திற்கான கணக்கீட்டு வழிமுறை மேலே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

வெளிவரும் நுணுக்கங்கள்

சில சந்தர்ப்பங்களில் கணக்கீட்டின் நுணுக்கங்களைக் கவனியுங்கள்.

ஷிப்ட் அட்டவணையுடன்

ஷிப்டுகளுக்கான அட்டவணையுடன், மணிநேரங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துவோம்:

ஷிப்ட் ஊதியம் = ஒரு ஷிப்டுக்கு உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை * மணிநேர விகிதம்.

விலக்குகள் மற்றும் வரிகளின் கணக்கீடு

தனிநபர் வருமான வரி விகிதம் 13%.

தனிப்பட்ட வருமான வரி சம்பளத்தின் முக்கிய பகுதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை நிறுத்தப்படுகிறது. முன்பணம் வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல.

கூடுதல் ஊதியத்தை கணக்கிடுதல்

அனைத்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் சுருக்கப்பட்டு இறுதியில் ஊதியத்தின் இறுதி மதிப்பை உருவாக்குகின்றன:

மொத்த சம்பளம் = சம்பளம் + நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் + விடுமுறை ஊதியம் + பயணப்படி.

தொகை "13 சம்பளம்"

13 வது சம்பளத்தின் கொடுப்பனவுகள் தற்போதைய சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

இந்த வகையான ஊக்கத்தொகையை செலுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை முதலாளி சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார்.

கணக்கீடு பொதுவாக பணியாளரின் ஒரு மாத சம்பளத்தில் செய்யப்படுகிறது.

தவறான கணக்கீட்டிற்கான பொறுப்பு

ஊதியங்கள் தவறாகக் கணக்கிடப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 238, 241 மற்றும் 243 க்கு இணங்க ஏற்பட்ட இழப்புகளை ஈடுசெய்ய ஒரு கணக்காளர் தேவைப்படலாம்:

• கணக்காளர் முழு பொறுப்பின் விதிமுறைகளில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், அவரிடமிருந்து முழு சேதமும் மீட்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 243);
• மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், கணக்கியல் அதிகாரி தனது சராசரி மாத சம்பளத்தின் வரம்பிற்குள் பொறுப்பாவார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 241).

கணக்கீட்டு செயல்முறை பல நுணுக்கங்களைப் பொறுத்தது, அவற்றில் பெரும்பாலானவை இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் கருத்தில் கொண்டுள்ளோம்.

தவறான கணக்கீடு ஏற்பட்டால், கணக்காளர் பொறுப்பேற்பார், அதன் அளவு வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளைப் பொறுத்தது.

தனிநபர் வருமான வரி பிடித்தம் (PIT)

இது அனைத்து குடிமக்களுக்கும் ஒரே மாதிரியானது மற்றும் 13% ஆகும். இந்த தொகைக்கு, முதலாளி, ஒரு வரி முகவராக இருப்பதால், முறையே ஊழியரின் சார்பாக வரி சேவைக்கு செலுத்துகிறார், இந்த தொகையால் திரட்டப்பட்ட வருமானத்தின் அளவைக் குறைக்கிறார்.

பணியாளருக்கு நிலையான வரி விலக்குகளுக்கு உரிமை இருந்தால், வருமான வரியைக் கணக்கிடுவதற்கு முன், பணியமர்த்தப்பட்ட தொகையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். நாம் ஒரு குழந்தைக்கு துப்பறிவதைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், கூடுதல் நிபந்தனையை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் - ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து மொத்த சம்பளம் 350,000 ரூபிள் அதிகமாக இல்லை.

சூத்திரம்ஊதியத்திலிருந்து தனிநபர் வருமான வரி கணக்கிட:

தனிப்பட்ட வருமான வரி = 13% * (பணிபுரியும் மணிநேரத்திற்கான பணியாளரின் சம்பளம் - நிலையான விலக்குகள்)

வரி பிடித்தம் செய்வதற்கான குறியீட்டை இடுகையிடுதல்: D70 K68 தனிநபர் வருமான வரி.

ஊழியர்களுக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவது குறித்த கேள்விகளுக்கு 2020 ஆம் ஆண்டிற்கான அனைத்து பதில்களையும் ஒரு கட்டுரையில் சேகரித்துள்ளோம். ஒரு பணியாளர் அதிகாரி கவனமாக இல்லாவிட்டால் அவர் பெறக்கூடிய அபராதங்களைப் பற்றி அறியவும், கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்க்கவும்.

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

தொழிலாளர் அமைச்சகம் 2019 இல் முன்கூட்டியே செலுத்தும் கணக்கீட்டை மாற்றியுள்ளது

முன்கூட்டிய வரையறை தொழிலாளர் சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் இந்த கருத்தின் அர்த்தத்தை கலையிலிருந்து காணலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136, ஊழியர்களின் பணி குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது. மேலே உள்ள பொருளின் படி, இந்த கொடுப்பனவுகளில் ஒன்று முன்கூட்டியே இருக்கும், மற்றும் இரண்டாவது இறுதி.

வருமானம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று தொழிலாளர் அமைச்சகம் பரிந்துரைக்கிறது:

• ஒரு வணிக நாளில்;
• குறைந்தது இரண்டு முறை ஒரு மாதம்;
• கொடுப்பனவுகளுக்கு இடையில் 16 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் செல்ல முடியாது;
• நீங்கள் ஒரு வாரத்திற்கு மேல் முன்கூட்டியே பணம் அல்லது சம்பளத்தை தாமதப்படுத்தலாம்;
• கொடுப்பனவுகளின் கால மற்றும் அளவு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது;
• முன்கூட்டியே மற்றும் சம்பளத்திற்கு தெளிவான தேதிகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன, ஒரு காலகட்டத்துடன் கூடிய வார்த்தைகள், எடுத்துக்காட்டாக, "18 முதல் 21 ஆம் தேதி வரை" விலக்கப்பட்டுள்ளது.

முன்பணத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பின்வருவனவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்று அமைச்சகம் நம்புகிறது:

• இரவு வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள்;
• மேம்பட்ட தகுதி;
• தற்போதய சம்பளம்.

நிறுவனங்கள் முன்பணம் செலுத்துவதை இப்போது கருதும் விதம் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது. HR கவலைப்படுவதில்லை என்று நினைக்கிறீர்களா? நீங்கள் சொல்வது தவறு. உங்கள் துறையானது ஊதியம் குறித்த வரைவு ஒழுங்குமுறையைத் தயாரிக்க வேண்டும் அல்லது அதில் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும். "பணியாளர் அதிகாரியின் கையேடு" இதழின் கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் இப்போது முன்கூட்டியே எவ்வாறு கணக்கிடுவது, பழைய வழியில் அதைச் செய்வது ஏன் ஆபத்தானது, ஆவணங்களில் இது சம்பந்தமாக என்ன சரிபார்த்து சரிசெய்வது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்.

ஆனால் போனஸ் மற்றும் இழப்பீடு, மாறாக, முன்கூட்டியே கட்டணம் வசூலிக்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. அவர்கள் முழுமையாக வேலை செய்த காலத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுவதால், அடிப்படை சம்பளத்துடன் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

2020 ஆம் ஆண்டில், கட்டணம் செலுத்தும் அளவைத் தீர்மானிக்க பின்வரும் விருப்பங்களை நிறுவனம் தேர்வு செய்யலாம்:

• பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு விகிதாசாரமாக - கணக்கியல் துறை நடப்பு மாதத்தில் வேலை நாட்களைக் கணக்கிடும், சம்பளம் தேதியில் வேலை செய்த நாட்கள், மற்றும் பணியாளரின் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் மொத்தத் தொகையைப் பெறும்;
• ஒரு சதவீதமாக நிர்ணயிக்கப்பட்டது - சம்பளத்தின் 40 அல்லது 50% தொகையில்.

முதல் விருப்பம் அனைவருக்கும் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்: நபர் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு. சம்பளம் உண்மையில் பணிபுரிந்த நாட்களைச் சார்ந்து இல்லாதபோது, ​​​​ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்தாலோ அல்லது மாதத்தின் முதல் பாதியில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தாலோ அல்லது பலர் இருந்தாலோ மாத இறுதியில் நிறுவனத்திற்கு கடன்பட்டிருக்க வேண்டும். நடப்பு மாதத்தில் விடுமுறை நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்கள்.

எல்என்ஏ மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முன்பணத்தை குறைக்க இயலாது என்று தொழிலாளர் அமைச்சகம் குறிப்பிட்டது. இது ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மோசமாக்கும்.

டிசம்பர் 1, 2016 அன்று, GIT திட்டமிடப்படாத ஆய்வுக்கு ஒரு புதிய காரணத்தைப் பெற்றது - சம்பளம் செலுத்தும் விதிமுறைகளை மீறியது. இன்ஸ்பெக்டர் எச்சரிக்கை இல்லாமல் வருவார், முதலில் தேவைப்படுவது சம்பளம் செலுத்துவதற்கான தேதிகளை நீங்கள் அமைக்கும் ஆவணங்கள். அபராதம் கட்ட வேண்டாமா? அனைத்து சட்டத் தேவைகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டதா எனச் சரிபார்க்கவும். "HR கையேடு"

முன்கூட்டியே கணக்கிடுவது எப்படி

நிதி அமைச்சகம் விளக்கியது போல், முன்பணம் மாதத்தின் முதல் பகுதியில் வேலை செய்த நாட்களைப் பொறுத்தது. ஒரு நபர் உண்மையில் எத்தனை நாட்கள் ஊதிய காலத்திற்கு வேலை செய்தார், எத்தனை நாட்களுக்கு அவர் பணம் பெறுவார். அதே நேரத்தில், ஒரு நபர் விடுமுறையில் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்த நாட்களுக்கு, முன்கூட்டியே கட்டணம் வசூலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

நிலை 2. முன்கூட்டியே என்னென்ன கட்டணங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்

கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியது அவசியம் என்று நிதி அமைச்சகம் நம்புகிறது:

• செலுத்தப்பட்ட காலத்திற்கான சம்பளத்தின் அளவு;
• பில்லிங் காலத்திற்கான ஒரு நபரின் பணியின் முடிவுகளைப் பொருட்படுத்தாமல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் (இரவில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணம், இணைப்பது, பணி அனுபவம் போன்றவை).

கவனமாக இருங்கள், அபராதம்!

சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதத்தை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் முன்பணத்தின் கணக்கீடு, பணியாளரின் உரிமைகளை மீறுவதாகக் கருதப்படும். அத்தகைய மீறல் முதலாளிக்கு 50 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கலாம்.

நிலை 3. முன்கூட்டியே எந்தக் கட்டணங்கள் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதைத் தீர்மானிக்கவும்

முழு மாதத்திற்கான வேலையைச் சார்ந்து இருக்கும் போனஸ் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்படக்கூடாது.

கணக்கீடுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், கணக்கியல் துறை ஊழியர் பெற வேண்டிய தொகையைக் காட்டுகிறது. இருப்பினும், ஒரு சிறிய நுணுக்கம் உள்ளது - இந்த தொகை தனிப்பட்ட வருமான வரியின் வரி இல்லாமல் செலுத்தப்படுகிறது. பணியாளருக்கு எல்லாவற்றையும் முழுமையாகக் கொடுத்தால், முதலாளிக்கு ஆபத்து என்று மாறிவிடும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் மாதத்தின் இரண்டாம் பகுதியில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லலாம், பின்னர் முழு காலகட்டத்தின் முடிவில் வரியை நிறுத்துவது சாத்தியமில்லை.

இதைத் தவிர்க்க, கணக்கிடப்பட்ட தொகைக்கு 0.87 குணகத்தைப் பயன்படுத்துவது நல்லது. அதன்பிறகு, மாதத்தின் இரண்டாம் பாதியில் வருமானம் இல்லாவிட்டாலும், வரியை நிறுத்தி வைப்பதற்கும் மாற்றுவதற்கும் நிறுவனம் அதன் வசம் இருக்கும். ஆனால் இந்த உத்தரவின் சட்டபூர்வமான தன்மைக்கு, நீங்கள் அதை உள்ளூர் ஆவணங்களில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

2019 இல் ஒரு புதிய வழியில் முன்கூட்டியே கணக்கீடு: கணக்கீடு உதாரணம்

கோர்கோசோவ் கே.என். கொரிட்சா எல்எல்சியில் பேக்கராகப் பணிபுரிகிறார். அவரது மாத சம்பளம் 26,000 ரூபிள். ஒரு விற்பனையாளரின் நிலையை இணைப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணமும் அவருக்கு உள்ளது - 6,000 ரூபிள். மாத இறுதியில் தயாரிப்புகளுக்கான ஆர்டர்கள் திட்டமிடப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், அனைத்து பேக்கரி ஊழியர்களும் தங்கள் சம்பளத்தில் 20% போனஸைப் பெறுவார்கள்.

ஏப்ரல் 2019 இல், 21 வேலை நாட்கள், சம்பளம் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, வேலை செய்த 10 நாட்களுக்கு முன்பணம் ஏப்ரல் 16 அன்று வழங்கப்படும். முன்பணத்தின் கணக்கீட்டில் பிரீமியம் சேர்க்கப்படவில்லை.
மாதத்தின் முதல் பகுதிக்கான சம்பளம்: 26,000 / 21 x 10 = 12,380.95 ரூபிள். அதே காலகட்டத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம்: 6000 / 21 x 10 = 2,857.14 ரூபிள். மொத்த மொத்த முன்பணம்: 12,380.95 + 2,857.14 = 15,238.09 ரூபிள்.

முதலாளியின் பொறுப்பு

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 236, நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட முன்கூட்டியே செலுத்தும் காலக்கெடுவை மீறும் மேலாளர், சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகைகளுக்கு கூடுதலாக, வட்டி செலுத்துவார். இந்த காலகட்டத்தில் நடைமுறையில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் முக்கிய விகிதத்தில் அவற்றின் அளவு நூற்று ஐம்பதுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. செலுத்தப்படாத தொகையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. பணம் செலுத்தத் தவறியதற்கு அடுத்த நாள் முதல் உண்மையான கட்டணம் செலுத்தும் நாள் வரை, தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளையும் உள்ளடக்கியதாகக் கருதப்படுகிறது.

சம்பளம் 15 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் தாமதமாக இருந்தால், ஒரு நபர் நிர்வாகத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிப்பதன் மூலம் வேலையை நிறுத்தலாம். சம்பளம் அவரது கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும் வரை இந்த "ஸ்டிரைக்" தொடரலாம். அனைத்து இடைநிறுத்த நேரங்களும் சராசரி வருமானத்தில் செலுத்தப்படும். அதே நேரத்தில், உத்தியோகபூர்வ 10-20 ஆயிரம் ரூபிள் நிறுவனத்திற்கு 30-50 ஆயிரம் ரூபிள் நிறுவனத்திற்கு அபராதம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27 இன் பகுதி 6, 7) முதலாளி இன்னும் அச்சுறுத்தப்படுகிறார். 50-100 ஆயிரம் ரூபிள் மீண்டும் மீண்டும் மீறலுக்கு. மற்றும் 20-30 ஆயிரம் ரூபிள். முறையே.

தலையின் சுயநலம் அல்லது பிற தனிப்பட்ட நலன்கள் ஊதியத்தை செலுத்தாத குற்றவியல் பொறுப்புக்கு வழிவகுக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1).

கட்டணம் செலுத்தும் செயல்முறை மற்றும் அம்சங்கள் கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 136. வழக்கம் போல், முதலாளி, சம்பளச் சீட்டு மூலம் (அதாவது எழுத்துப்பூர்வமாக) ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவருக்குச் செலுத்த வேண்டிய தொகைகள் மற்றும் அவர்களிடமிருந்து விலக்குகளின் அளவு ஆகியவற்றை மாதாந்திரமாக அறிவிக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இதை நிறுவுகிறது:

• வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஒரு ஊழியரின் சம்பளம் தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது;
• இது தவறாமல், ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும், இரண்டு தவணைகளில், அதாவது 15 கலோரி இடைவெளியுடன் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை செலுத்தப்பட வேண்டும். நாட்கள் (முதல் பகுதி முன்கூட்டியே பணம் என்று அழைக்கப்படுகிறது);
• குறிப்பிட்ட கட்டண விதிமுறைகள் ஒரு கூட்டு (தொழிலாளர்) ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்டு நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் 5 ஆம் தேதி சம்பளத்தை செலுத்தினால், நிறுவப்பட்ட இடைவெளியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 20 ஆம் தேதிக்கு முன் முன்கூட்டியே செலுத்தப்பட வேண்டும். அதனால் ஒவ்வொரு மாதமும். கட்டணத்தின் கடைசி நாள் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வந்தால், இந்த நாளுக்கு முன்னதாக பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

முக்கியமான! 01/01/2020 முதல், மாற்றுத் திறனாளிகளுக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் 11280 பனி. தேய்க்க. காரணம்: கலை. 1 06/19/2000 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 82 இன் கூட்டாட்சி சட்டம் (12/25/2020 அன்று திருத்தப்பட்டது).

இதன் பொருள் ஒரு முழு மாதமும் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியர் (இந்த காலத்திற்கு தேவையான அனைத்து நேரமும்) 11,280 ரூபிள்களுக்கு குறைவாக பெற வேண்டும். தேய்க்க. விதிவிலக்கு என்பது பகுதி நேர பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் தொகைகள் ஆகும். வேலை செய்யும் நேரத்துக்கு ஏற்ப அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்

ஒரு விண்ணப்பதாரர் வேலைக்கு பதிவு செய்யும்போது, ​​அவர்கள் அவருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும், எதிர்கால வருவாயின் அளவை ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். நாங்கள் பேசுகிறோம், முதலில், சம்பளத்தைப் பற்றி - ஒரு நிலையான பணம் செலுத்துதல், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இதற்கிடையில், இந்த தொகைதான் பணியாளருக்கு எப்போதும் செலுத்தப்படும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. உண்மையில், இது குறைவாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்கலாம்.

ஊழியர் தனது கைகளில் பெறும் கட்டணத்தின் இறுதித் தொகை பல்வேறு காரணிகளைப் பொறுத்தது. அதைக் கணக்கிடும்போது, ​​கணக்கியல் பின்வருவனவற்றைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது:

1. ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் (நிலையான சம்பளம்), கொடுப்பனவுகள், போனஸ்கள், பிராந்திய குணகங்கள் மற்றும் பிற நியாயமான கூடுதல் தொகைகள் சேர்க்கப்படலாம்.
2. தனிப்பட்ட வருமான வரி (வருமான வரி) பணியாளரின் வருவாயில் இருந்து கண்டிப்பாக நிறுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியிருப்பாளர்களுக்கு, இது 13% என்ற விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.
3. ஒரு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்தும் கடமைகள் இருக்கலாம் (ஜீவனாம்சம், சேதங்கள், கணக்கியல் பிழைகள் காரணமாக அதிகப்படியான தொகைகள் போன்றவை).
4. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு வரி முகவரால் (முதலாளி) அவர்களின் சொந்த நிதியிலிருந்து காப்பீட்டு கட்டாய பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படுகின்றன. அவர்கள் வருவாயில் இருந்து கழிக்கப்படுவதில்லை.

பிராந்திய குணகங்களைப் பொறுத்தவரை, அவை சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகளைக் கொண்ட பகுதிகளில் மட்டுமே அமைக்கப்பட்டுள்ளன (தூர கிழக்கு, கிழக்கு சைபீரிய பொருளாதார பிராந்தியத்தின் தெற்கே, தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு ஒத்த பிற பகுதிகள்). உதாரணமாக, புரியாட்டியாவில் இன்று இது 1.2 ஆகவும், அல்தாயில் - 1.4 ஆகவும் உள்ளது. காரணம்: கலை. 146, அத்துடன் கலை. 148 மற்றும் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 316.

பிராந்திய குணகங்கள் விடுமுறை ஊதியம், ஒரு முறை பாய் தவிர, கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஊழியர்களின் வருமானத்திலும் (சம்பளம், குறைந்தபட்ச ஊதியம், விகிதங்கள் போன்றவை) சேர்க்கப்படுகின்றன. உதவி அல்லது போனஸ். வணிகப் பயணம் (ஒவ்வொரு நாளும்) மற்றும் "வடக்கு" கொடுப்பனவுகளுக்கும் அவர்கள் வசூலிக்கப்படுவதில்லை.

மேற்கூறியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, சம்பளத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியும் (முதல், முன்பணம் மற்றும் இரண்டாவது, மீதமுள்ள பகுதி) தனித்தனியாக கணக்கிடப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது. இவ்வாறு, பணம் செலுத்தும் முதல் பகுதியை (முன்கூட்டியே செலுத்துதல்) கணக்கிடும் போது, ​​சம்பளத்துடன் கூடுதலாக, பணியாளரின் அனைத்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. மாதத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட முழுத் தொகையும் வேலை செய்த நாட்களின் விகிதத்தில் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. இரண்டாவது, மீதமுள்ள பகுதியை கணக்கிடும் போது, ​​முன்கூட்டிய கட்டணத்தை கணக்கிடும் போது வழக்கமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாதவை உட்பட, சம்பளம் அனைத்து தொகைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

முன்கூட்டியே செலுத்தும் தொகையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது: கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட தொகைகள், கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான சூத்திரம்

செலுத்த வேண்டிய முன்பணத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் கணக்கீடு பல அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. கணக்கீட்டு நோக்கங்களுக்காக, ஒரு பணியாளரின் சில நன்மைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, மற்றவை இல்லை. இந்த காரணிதான் அனைத்து முன்கூட்டிய கணக்கீடுகளுக்கும் அடிப்படையாக உள்ளது மற்றும் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது.

முன்பணத்தின் உண்மையான கணக்கீடு (மாதத்திற்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இல்லாவிட்டால்) நிலையான சூத்திரத்தின்படி செய்யப்படுகிறது: சம்பள தொகை / மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை. மாதத்திற்கு ஷிப்டுகள் (நாட்கள்) * தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை. ஷிப்டுகள் (நாட்கள்) மாதத்தின் முதல் பாதியில் (1 முதல் 15 வது நாள் வரை) வேலை செய்தன. அதாவது, ஊழியர், ஒப்பீட்டளவில் பேசினால், 30 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளம் உள்ளது. தேய்த்தல்., மற்றும் நடப்பு மாதத்தில் அவர் 21 அடிமைகளில் வேலை செய்வார். 11 மாற்றங்கள் மட்டுமே உள்ளன, பின்னர் கணக்கீடு பின்வருமாறு செய்யப்படுகிறது: 30,000 / 21 * 11 \u003d 15,714 வளர்ந்தது. தேய்க்க.

அதன்படி, இந்த நிலையான வருமானத்தில் பணம் சேர்க்கப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, வேலையின் அளவை மீறுவதற்கு, இது கணக்கீடுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஒப்பிட்டு. தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நிலையான சம்பளம் 30 ஆயிரம் பனி என்றால். ரூபிள், மற்றும் பணியாளர் தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளருக்கு நடப்பு மாதத்தில் வேலையைச் செய்கிறார், பின்னர் முன்பணம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது. நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவைத் தாண்டியதற்காக, அவருக்கு சம்பளத்தில் 50% கூடுதல் கட்டணம் ஒதுக்கப்பட்டது என்று வைத்துக்கொள்வோம். ஒரு மாதத்தில் 21 அடிமைகள் உள்ளனர். ஷிப்ட், மற்றும் முன்கூட்டிய காலத்திற்கு, அவர் எதிர்பார்த்தபடி, அவர்களில் 11 வேலை செய்வார். பின்னர் முன்கூட்டிய கட்டணம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: 30,000 + (30,000 * 50%) / 21 * 11 \u003d 23,571 வளர்ந்தது. தேய்க்க.

எனவே, மேலே உள்ள கணக்கீடுகளிலிருந்து ஒரு சம்பளத்தைப் பெற்றவுடன், முன்பணமாக 15,714 dews ஆகும். தேய்த்தல்., மற்றும் கூடுதல் வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணத்தைச் சேர்க்கும்போது, ​​கட்டணம் 23,571 பனியாக அதிகரிக்கிறது. தேய்க்க.

முழு மற்றும் முழுமையற்ற மாதத்திற்கான சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்கள்

ஒரு முழு மற்றும் முழுமையற்ற மாதத்திற்கு செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தின் கணக்கீடு, உண்மையில், அதே கொள்கையின்படி கணக்கிடப்படுகிறது. கட்டணத்தை கணக்கிட, நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• மாத சம்பளம்;
• தொழிலாளர்கள் எண்ணிக்கை ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கான நாட்கள்;
• அதில் அடிமைகளின் எண்ணிக்கை. உண்மையில் வேலை செய்த நாட்கள்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கு பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகள்.

இந்த மாதத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இருந்தால், மேலே உள்ள சூத்திரம் ஓரளவு மாறுகிறது, மீதமுள்ள சம்பளத்தின் இரண்டாவது பகுதி பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: (நிலையான சம்பளம் + கொடுப்பனவுகள் + கூடுதல் கட்டணம் + போனஸ் + பிற ஊக்கத் தொகைகள்) / தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை. நாட்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கு * அடிமைகளின் எண்ணிக்கை. உண்மையில் வேலை செய்த நாட்கள்.

அதே நேரத்தில், கலை படி, அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91, நிலையான வேலை வாரத்தில் 40 மணிநேரம் அடங்கும், அதற்கு மேல் இல்லை. இதற்கிடையில், ஊழியர் விடுமுறையில் இருந்தால், மாதத்தின் தொடக்கத்தில் இருந்து வேலைக்கு பதிவு செய்யவில்லை (மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளில்), அவர் குறைவாக வேலை செய்யலாம் (ஒரு வாரம் மற்றும் பொதுவாக ஒரு மாதம்). கூடுதலாக, முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தில், அவர் 4 அடிமைகளை வேலை செய்யலாம். நாட்கள் வாரத்திற்கு அல்லது 6-7 மணிநேர சுருக்கப்பட்ட நாளுக்கு மாறவும்.

இந்த மற்றும் பணி அட்டவணையில் மாற்றங்கள் தொடர்பாக எட்டப்பட்ட பிற ஒப்பந்தங்கள் முறைப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டவை. இந்த சூழ்நிலையில், முன்முயற்சி ஊழியரிடமிருந்து வரலாம் - பின்னர் அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட பணி அட்டவணைக்கு மாற்றுவது பற்றி ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார். அடுத்து, முதலாளி விண்ணப்பத்தில் விசாவை வைக்கிறார், மேலும் அது பணியாளர் துறைக்கு அடுத்தடுத்த செயலாக்கத்திற்காக மாற்றப்படும்.

குணாதிசயமாக, ஒரு நபர் குறைவான மணிநேரம் (நாட்கள்) வேலை செய்கிறார், அவர் குறைவாகப் பெறுகிறார். சுய-தெளிவாக, குறைக்கப்பட்ட அடிமையுடன். நாள் (வாரம்) வருவாய் குறைவாக இருக்கும். இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், சம்பளம் முதல் சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படும்: சம்பளம் / தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை. நாட்கள் ஒரு மாதத்திற்கு * வேலை செய்யும் அடிமைகளின் எண்ணிக்கை. நாட்கள் உண்மையாக.

எடுத்துக்காட்டு 1: ஆகஸ்ட் 2020க்கான பணியாளரின் நிலையான சம்பளத்தின் சம்பளத்தைக் கணக்கிடுதல்

Profi பதிப்பகத்தின் ஆசிரியர் Snezhana Borislavovna Razumovskaya மாத சம்பளம் 50,000 ரூபிள் பெறுகிறார். தேய்க்க. ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் அவருக்கு ஒதுக்கப்படவில்லை. ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான சம்பளத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும்.

இதிலிருந்து நீங்கள் மாத சம்பளத்தை பின்வருமாறு கணக்கிட வேண்டும்: 50,000 / 22 * ​​20 \u003d 45,454 வளர்ந்தது. தேய்க்க. இந்தத் தொகையிலிருந்து, தனிநபர் வருமான வரி 45,454 * 13% \u003d 5,909 பனி அளவுகளில் நிறுத்தப்பட்டுள்ளது. தேய்க்க.

மொத்தத்தில், ஆசிரியர் ரஸுமோவ்ஸ்கயா எஸ்.பி ஆகஸ்ட் 2020 இல் பெறுவார்: 45,454 - 5,909 = 39,545 வளர்ந்தது. தேய்க்க.

ஊதியத்தை கணக்கிட்டு வழங்குவதில் பொதுவான தவறுகள்

தவறு 1.கட்டமைப்பு அலகுகளுக்கு வெவ்வேறு கட்டண விதிமுறைகளை அமைக்க நிறுவனங்களுக்கு உரிமை உண்டு. எடுத்துக்காட்டாக, உற்பத்தியில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு எண்ணிலும் (ஒப்பீட்டளவில், 1 மற்றும் 16) முன்கூட்டிய ஊதியம் வழங்கப்படலாம், மற்றவர்களுக்கு (சொல்லுங்கள், 5 மற்றும் 21).

பிழை 2.சம்பளத்தை முழு எண் மதிப்புகள் வரை வட்டமிடலாம், அதன் கணக்கியல் முழு ரூபிள்களில் வைக்கப்படும். எனவே, ரவுண்டிங் தொடர்பாக நேரடி தடைகள் எதுவும் இல்லை. இது பிரிவு விதிகளால் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 21 மற்றும் 07/29/1998 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 34n நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவு.

ஆனால், முதலில், சட்ட அடிப்படையில் சுற்றி வளைக்க வேண்டியது அவசியம், இதற்காக, இந்த விதிமுறை ஊதிய நடைமுறையில் காட்டப்பட வேண்டும். இதையொட்டி, உருவாக்கப்பட்ட செயல்முறை ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது பிற ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட வேண்டும்.

இரண்டாவதாக, ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தை குறைப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் இது அவரது நிலையை மோசமாக்குகிறது. இந்த புறக்கணிப்பு தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறலாக வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இது சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கிறது. தேய்க்க. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.2 தொடர்பாக).

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கான பதில்கள்

கேள்வி 1:கல்வி செயலாளர் 20,000 ரூபிள் மாத சம்பளம் பெறுகிறார். ஆகஸ்ட் 15, 2020 முதல், அவரது சம்பளம் 25 ஆயிரம் ரூபிள் ஆக உயர்த்தப்பட்டது. தேய்க்க. சம்பள உயர்வை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஆகஸ்ட் மாதத்திற்கான சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

நீங்கள் எல்லாவற்றையும் தனித்தனியாக கணக்கிட வேண்டும்: முதலில், ஒரு சம்பளத்திற்கான சம்பளத்தின் அளவு, பின்னர் இரண்டாவது கட்டணம் செலுத்தும் அளவு. பின்னர் பெறப்பட்ட இரண்டு குறிகாட்டிகள் வெறுமனே சுருக்கமாக, நீங்கள் ஆகஸ்ட் வருவாய் கிடைக்கும்.

நடைமுறையில், இது போல் தெரிகிறது. ஆகஸ்டில் 22 வேலை நாட்கள் உள்ளன. இவற்றில் 11 நாட்கள் வேலை செய்த (08/01/2020 முதல் 08/15/2020 வரை) 20 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளத்தின் படி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது. தேய்க்க. மீதமுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு. நாட்கள், 08/15/2020 முதல் 08/31/2020 வரை (அவற்றில் 11 உள்ளன), கணக்கீடு 25 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தேய்க்க.

முதல் தொகையின் கணக்கீடு (20 ஆயிரம் ரஷ்ய ரூபிள் சம்பளத்திற்கு): 20,000 / 22 * ​​11 \u003d 10,000 ரஷ்ய ரூபிள். தேய்க்க.

இரண்டாவது தொகையின் கணக்கீடு (25 ஆயிரம் ரஷ்ய ரூபிள் சம்பளத்திற்கு): 25,000 / 22 * ​​11 \u003d 12,500 ரஷ்ய ரூபிள். தேய்க்க.

ஆகஸ்ட் 2020 முழுவதுமான வருமானத்தின் கணக்கீடு: 10,000 அதிகரித்துள்ளது. தேய்க்க. + 12 500 ரோஸ். தேய்க்க. = 22 500 ரோஸ். தேய்க்க.

இந்தத் தொகையிலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (22,500 * 13% = 2,925). மொத்தத்தில், வருமான வரியை கழித்தால், கல்வித்துறை செயலர் பெறுவார்: 22,500 - 2,925 = 10,575 வளர்ந்தது. தேய்க்க.

கேள்வி #2:ஒரு மாதத்திற்கு தலைமை தொழில்நுட்ப வல்லுநரின் சம்பளம் 50 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். தேய்க்க. போனஸ் (சம்பளத்தில் 25%) ஒவ்வொரு மாதமும் அதில் சேர்க்கப்படும். போனஸைக் கருத்தில் கொண்டு ஜூலை 2020க்கான சம்பளத் தொகையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? ஜூலையில், உண்மையில், அவர்கள் 20 அடிமைகளை மட்டுமே உருவாக்கினர். நாட்கள்

ஜூலை 2020 இல், மொத்தம் 23 வேலைகள். நாள். முதலில் நீங்கள் போனஸின் அளவைக் கணக்கிட வேண்டும், பின்னர் அதை சம்பளத்துடன் சேர்த்து, இறுதியாக, ஜூலை 2020 இல் வேலை செய்த நாட்களுக்கான சம்பளத்தைக் கணக்கிட வேண்டும்.

போனஸ் கணக்கீடு: 50,000 * 25% = 12,500 ரோஸ். தேய்க்க.

சம்பளம் மற்றும் போனஸின் கூட்டுத்தொகை: 50,000 ரூபிள். தேய்க்க. + 12 500 ரோஸ். தேய்க்க. = 62 500 ரோஸ். தேய்க்க.

ஜூலை 2020 இல் தலைமை தொழில்நுட்ப வல்லுநர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நாட்களுக்கான ஊதியக் கணக்கீடு: 62,500 அதிகரித்தது. தேய்க்க. / 23 * 20 \u003d 54 347 வளர்ந்தது. தேய்க்க.

ஊதியத்தில் இருந்து தனிநபர் வருமான வரி பிடித்தம்: 54,347 வளர்ந்தது. தேய்க்க. * 13% = 7,065 ரோஸ். தேய்க்க. மொத்தத்தில், தலைமை தொழில்நுட்பவியலாளர் ஜூலை 2020 இல் பெறுவார்: 54,347 அதிகரித்துள்ளது. தேய்க்க. – 7 065 ரோஸ். தேய்க்க. = 47,282 டிகிரி. தேய்க்க. செலவுகள் ரவுண்டிங் இல்லாமல் செய்யப்படுகின்றன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.