การแจ้งเลิกจ้างลูกจ้าง การแจ้งการลดจำนวนงาน: ประเด็นทางกฎหมาย

ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย (ตอนที่ 3) ในกรณีที่มีการเลิกจ้างนายจ้างจะต้องเตือนพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสองเดือนก่อนวันเลิกจ้าง (และไม่ช้ากว่านั้น) และเขาต้องทำสิ่งนี้เป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมการแจ้งเตือน ของการลดตำแหน่ง

นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งอื่นที่มีอยู่ให้ลูกจ้างที่ซ้ำซ้อนด้วย ตามที่กฎหมายกำหนดไว้จะเลิกจ้างดังต่อไปนี้ไม่ได้

• สตรีมีครรภ์;
• เช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปี

นายจ้างมีโอกาสที่จะเลิกจ้างลูกจ้างก่อนเวลาสองเดือน สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเท่านั้น ในกรณีนี้จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงานตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลือจากระยะเวลาสองเดือน (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตอนที่ 2)

การแจ้งเตือนพนักงานและตัวอย่าง

ภายในระยะเวลาสองเดือน พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะต้องได้รับการจ้างงานสำหรับตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กรในปัจจุบัน เอกสารแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรต้องมอบให้แก่ลูกจ้างเป็นการส่วนตัวโดยลงนามหรือส่งโดยแจ้งให้ทราบเสมอ

ไม่มีแบบฟอร์มเดียวในการแจ้งการเลิกจ้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจึงร่างแบบฟอร์มนี้ไว้อย่างอิสระ การแจ้งเตือนจะต้องระบุเหตุผลในการลดจำนวนและยังมีลิงก์ไปยังบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สาเหตุอาจเป็นคำสั่งให้ลดระดับการรับพนักงานหรือเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน

นอกจากนี้ในเอกสารแจ้งเกี่ยวกับการลดลงจะมีการระบุรายการงานว่างที่เสนอให้กับพนักงานเพื่อการจ้างงานด้วย ตามคำขอของนายจ้าง หนังสือแจ้งจะรวมถึงข้อเสนอสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดซึ่งเกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าชดเชยที่ครบกำหนด

ในกรณีที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างไม่ยินยอมที่จะลงนามในหนังสือแจ้งจะต้องจัดทำการกระทำที่ปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคย บันทึกพิเศษจะถูกเก็บไว้เพื่อบันทึกการแจ้งเตือน

ตามมาตรา 650 ของประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะต้องเก็บใบแจ้งการลดงานไว้เป็นเวลา 75 ปี

(ขนาด: 38.0 KiB | ดาวน์โหลด: 6,566)

การแจ้งเลิกจ้างเป็นเอกสารที่ส่งให้กับพนักงานเป็นการส่วนตัวพร้อมลายเซ็น 2 เดือนก่อนถูกไล่ออก นอกจากนี้ควรระบุตำแหน่งว่างที่มีอยู่ในองค์กรในปัจจุบันด้วย มิฉะนั้นอดีตพนักงานขององค์กรจะมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการเพื่อปกป้องผลประโยชน์

คำสั่ง

การปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดในการเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงานเป็นการรับประกันว่าพนักงานจะไม่ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม นั่นคือเหตุผลที่ผู้จัดการจำเป็นต้องออกแบบกระบวนการนี้อย่างมีความสามารถตั้งแต่ต้นจนจบ

ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 180 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เจ้านายเตือนพลเมืองเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นสองสามเดือนก่อนวันเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึง ในเวลาเดียวกัน เขาต้องเสนอตำแหน่งทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กร แม้ว่าตำแหน่งเหล่านั้นจะไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานก็ตาม

ดังนั้นการแจ้งการลดจะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสมตามบรรทัดฐานทางกฎหมายทั้งหมด เนื่องจากเอกสารนี้เป็นข้อมูลหลักที่สื่อสารกับพนักงานเป็นการส่วนตัวและไม่มีการลงนาม

ตกแต่ง

การแจ้งเลิกจ้างต้องทำเป็นหนังสือและจัดทำเป็นสองชุด พนักงานจะต้องลงนามอย่างใดอย่างหนึ่งและระบุวันที่รับ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารนี้จะต้องบันทึกเป็นการกระทำพิเศษ การแจ้งการเลิกจ้างจะต้องไม่เพียงมีข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายการตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ในองค์กรด้วย หากพลเมืองเห็นด้วยกับตำแหน่งอื่นก็จำเป็นต้องทำการโอนอย่างเป็นทางการ

การแจ้งเลิกจ้างพนักงาน ตัวอย่าง

เอกสารนี้จะยืนยันว่าพนักงานทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น และนี่ไม่ใช่เรื่องแปลกใจสำหรับเขา มันถูกรวบรวมดังต่อไปนี้:

ถึง____________ ชื่อเต็มของพนักงาน

ชื่องาน

ชื่อ บริษัท

ประกาศเลิกจ้างพนักงาน (ตัวอย่าง)

เรียน ______________ (ชื่อเต็มของพลเมือง)!

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงาน ตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เราแจ้งให้คุณทราบว่าตำแหน่ง ___________ จะถูกลบออกจากตารางการรับพนักงานตั้งแต่วันที่ _______ (วันที่) ขึ้นอยู่กับ หมายเลขคำสั่งซื้อ _______

ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 81 TC เราเสนอตำแหน่งงานว่างดังต่อไปนี้:

______________________.

วันที่ ____________ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล___________

____________ (ลายเซ็นและวันที่) ได้อ่านประกาศเลิกจ้างแล้ว

ฉันปฏิเสธตำแหน่งที่เสนอ ____________

เอกสารจะต้องลงนามเป็นการส่วนตัวโดยพนักงานซึ่งจะถูกไล่ออกบนพื้นฐานนี้ นอกจากนี้เงื่อนไขหลักที่นี่จะต้องเป็นไปตามกำหนดเวลาสองเดือนก่อนการลดหย่อน มิฉะนั้นจะถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง

มีไว้เพื่ออะไร?

หนังสือแจ้งการลดตำแหน่งงานตัวอย่างที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายเป็นเอกสารที่เตือนบุคคลเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่เสนอเมื่อสองเดือนก่อนวันที่ยุติความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ

หากนายจ้างไม่คำนึงถึงช่วงเวลานี้เมื่อรวบรวมบุคคลนั้นก็มีสิทธิ์อุทธรณ์การกระทำดังกล่าวของผู้บังคับบัญชาในศาล เพราะการแจ้งลดงานตัวอย่างที่ให้ไว้ในบทความนี้ถือเป็นเอกสารแรกและสำคัญที่สุดในขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานทั้งหมด

นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องจำไว้ว่าพนักงานบางคนไม่สามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของตนได้บนพื้นฐานนี้ ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงที่กำลังตั้งครรภ์และกำลังจะมีลูก รวมถึงผู้ที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี ไม่สามารถไล่ออกได้เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน นอกจากนี้คนงานประเภทเหล่านั้นที่มีผลิตภาพแรงงานสูงสุดและเป็นสมาชิกที่มีร่างกายสมบูรณ์เพียงคนเดียวในครอบครัวก็มีสิทธิพิเศษ

กำหนดเวลา

พลเมืองจะต้องได้รับแจ้งการลดตำแหน่งงานด้วยตนเองและเคร่งครัดสองเดือนก่อนวันกำหนดเลิกจ้าง มันถูกวาดขึ้นเป็นสองชุด ในกรณีนี้มีคนหนึ่งยังคงอยู่กับพนักงานและคนที่สองที่มีลายเซ็นของเขาจะถูกโอนไปยังองค์กร หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับการแจ้งเตือนการลดตำแหน่งงาน จะมีการร่างพระราชบัญญัติพิเศษซึ่งลงนามโดยพนักงานอีกสองคนและบันทึกไว้ในแฟ้มส่วนตัวของพลเมือง

หากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลบางประการ สามารถส่งเอกสารนี้ไปให้เขาทางไปรษณีย์พร้อมรายการเอกสารแนบบังคับ ขอแนะนำให้ออกจดหมายดังกล่าวพร้อมรับทราบการส่งมอบ

ควรสังเกตด้วยว่าพลเมืองสามารถถูกไล่ออกเร็วกว่านี้โดยไม่ต้องรอสองเดือนนับจากวันที่ได้รับแจ้ง ในกรณีนี้ หัวหน้าองค์กรจะต้องจ่ายเงินให้เขาในวันสุดท้ายของกิจกรรมอย่างเป็นทางการ ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อน หากไม่ได้ใช้ และค่าชดเชย

การรวบรวม

ประกาศการลดจำนวนพนักงานเป็นเอกสารที่กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มมาตรฐานไว้ อย่างไรก็ตาม เมื่อทำการคอมไพล์ คุณต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

จะต้องออกด้วยหัวจดหมายขององค์กร

ระบุตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ในบริษัทปัจจุบัน ระบุเงินเดือน

จะต้องมีสถานที่สำหรับลายเซ็นของพนักงานเช่นเดียวกับหัวหน้างานของเขา

นอกจากนี้ หัวหน้าองค์กรยังสามารถเสริมเอกสารนี้กับประเด็นอื่นๆ ได้อีกด้วย หนังสือแจ้งการลดจำนวนพนักงานลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญจากแผนกทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าองค์กร ขอแนะนำให้รวมบรรทัดที่ระบุความยินยอมของบุคคลที่จะเข้ารับตำแหน่งที่เสนอหรือปฏิเสธในเอกสารนี้ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้ลงลายเซ็นและใบรับรองผลการเรียน รวมถึงวันที่ที่แน่นอนในใบเสร็จรับเงิน

บริการจัดหางาน

หลังจากส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างพนักงานเป็นการส่วนตัวโดยไม่ลงนามแล้วจำเป็นต้องแจ้งให้ศูนย์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการจ้างงานของประชากรทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย นอกจากนี้จะต้องดำเนินการสองเดือนก่อนที่จะมีการเลิกจ้างพนักงานหนึ่งคนตามประมวลกฎหมายแรงงานนี้ การกระทำดังกล่าวถือว่าจำเป็นสำหรับนายจ้างและกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางเรื่องการจ้างงาน หากมีการลดลงอย่างมาก จะต้องแจ้งบริการนี้ล่วงหน้าสามเดือนก่อนที่จะใช้มาตรการเหล่านี้

กฎแห่งกฎหมายดังกล่าวเป็นข้อบังคับสำหรับผู้จัดการทุกคน และการละเมิดอย่างร้ายแรงอาจนำไปสู่ผลที่ตามมาอันน่าเศร้าและการดำเนินคดีทางกฎหมาย ดังนั้นการแจ้งศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานของบริษัทจะต้องดำเนินการภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

เตือน

หลังจากส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างตัวอย่างที่เราได้ให้ไปแล้วไปให้พนักงานพร้อมลายเซ็นแล้ว ฝ่ายบริการจัดหางานจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ในวันเดียวกัน หากพนักงานหลายคนถูกเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ในคราวเดียว จะต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจทราบสามเดือนก่อนวันกำหนดเลิกสัญญา

เนื่องจากไม่มีแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับเอกสารดังกล่าว คุณสามารถใช้ตัวอย่างของเรา หนังสือแจ้งการลดจำนวนพนักงานสำหรับศูนย์จัดหางานมีรายละเอียดดังนี้

___________________(ชื่อเต็มของผู้จัดการฝ่ายบริการ)

___________________(ชื่อหน่วยงาน)

___________________ (ที่อยู่)

เรียน _________________ (ชื่อและนามสกุล)!

เราแจ้งให้คุณทราบว่าเนื่องจากจำนวนพลเมืองในองค์กร ______________ (ชื่อ) ลดลงไม่เกิน _________ (วันที่) สัญญาการจ้างงานจะถูกยกเลิกตามมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานกับพนักงานดังต่อไปนี้:

ผู้อำนวยการองค์กร __________________ (ชื่อย่อและลายเซ็น)

หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ _____________

นอกจากนี้เจ้านายยังมีสิทธิ์ระบุระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนของพลเมืองเหล่านี้แม้ว่าจะไม่ใช่เงื่อนไขบังคับก็ตาม เพราะหลังจากลงทะเบียนกับหน่วยงานเหล่านี้แล้ว อดีตพนักงานจะต้องส่งเอกสารทั้งหมดสำหรับการจ้างงานครั้งต่อไปและใบรับรองเงินเดือน

การยกเลิก

หากหัวหน้าองค์กรมีโอกาสที่จะรักษางานของพนักงานไว้และเขาไม่ต้องการไล่ออกเขาก็สามารถออกคำสั่งใหม่ได้ซึ่งจะมุ่งเป้าไปที่การยกเลิกคำสั่งก่อนหน้า เหตุผลนี้อาจเป็นดังต่อไปนี้:

การปรับปรุงสภาพเศรษฐกิจขององค์กร

การออกคำสั่งโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต

คำสั่งซื้อที่ถูกยกเลิกจะถูกยื่นพร้อมกับเอกสารอื่นและไม่สามารถทำลายได้ นอกจากนี้ หากต้องการยกเลิก คำสั่งซื้ออื่นจะถูกสร้างขึ้นภายใต้หมายเลขและวันที่ที่กำหนด ซึ่งจะตอบโต้คำสั่งซื้อแรก

ในเวลาเดียวกัน ประชาชนยังคงดำรงตำแหน่งของตน และการแจ้งเรื่องการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นถือว่าไม่มีนัยสำคัญ

อยู่ในช่วงลาป่วย

ประชาชนจำนวนมากมีความสนใจในคำถามที่ว่าผู้จัดการสามารถดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนในกรณีที่บุคคลทุพพลภาพชั่วคราวได้หรือไม่? ดังนั้นการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ลาป่วยจึงถือเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายโดยเด็ดขาด นอกจากนี้ ก่อนที่จะดำเนินกิจกรรมดังกล่าว บุคคลจะต้องได้รับแจ้งการลดหย่อนเป็นการส่วนตัว ต้องเป็นไปตามกำหนดเวลา ในฐานะที่เป็นศิลปะ มาตรา 180 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการลดลง 2 เดือนก่อนเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึง หากในขณะนี้บุคคลนั้นลาป่วยจะต้องแจ้งให้เขาทราบพร้อมลายเซ็นด้วย สิ่งนี้จะบ่งชี้ว่าพนักงานได้รับแจ้งอย่างถูกต้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น แต่เจ้านายไม่มีสิทธิ์ยุติความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับเขาในช่วงเวลานี้

หากบุคคลมีความพิการ

ในกรณีนี้พนักงานจะมีความได้เปรียบมากกว่าพลเมืองคนอื่น ๆ ที่จะยังคงอยู่ในงานของเขา ยิ่งไปกว่านั้น หากเขามีผลิตภาพแรงงานสูง เขาจะมีผู้อยู่ในความอุปการะหลายคนในครอบครัวซึ่งได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากเขาและไม่มีรายได้อิสระ และในกรณีที่เขาได้ความพิการมาในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่

วันที่แน่นอน

เมื่อเตือนพลเมืองเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยตั้งใจ ผู้จัดการจะระบุวันที่แน่นอนของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในประกาศ ตามความคิดริเริ่มของเจ้านายเอง ช่วงเวลานี้สามารถขยายออกไปได้ จากนั้นพนักงานจะมีโอกาสได้งานทำในภายหลังมากขึ้น และเพิ่มเวลาในการหางานใหม่ หากในเวลานี้มีคนป่วย ผู้จัดการจะยุติความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการกับเขาหลังจากที่คนหลังกลับจากการลาป่วย

กฎหมายอยู่ฝ่ายลูกจ้าง

ในกรณีส่วนใหญ่ สิทธิของพนักงานจะได้รับการคุ้มครองในระดับที่สูงกว่าผลประโยชน์ของเจ้านายเสมอ ด้วยเหตุนี้เองที่หัวหน้าองค์กรต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเมื่อลดจำนวนพนักงาน เนื่องจากขั้นตอนการดำเนินการที่ไม่ถูกต้องในการเลิกจ้างพนักงานแม้แต่คนเดียวบนพื้นฐานนี้อาจสร้างปัญหาใหญ่ให้กับเจ้านายของเขาได้

ตามกฎแล้ว พนักงานที่เชื่อว่าตนได้รับเงินไม่เพียงพอในระหว่างการเลิกจ้าง ให้หันไปหาหน่วยงานตุลาการเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน ผู้จัดการบางคนระงับการจ่ายเงินลาพักร้อนอย่างผิดกฎหมาย แม้ว่าในกรณีนี้จะเป็นสิ่งต้องห้ามก็ตาม เพราะพนักงานไม่ได้ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง แต่องค์กรยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา

นอกจากนี้ลูกจ้างจำนวนมากที่ถูกเลิกจ้างไม่สามารถรับผลประโยชน์เดือนที่สามจากนายจ้างได้แม้จะได้ส่งใบรับรองจากบริการจัดหางานยืนยันว่าได้จดทะเบียนภายในระยะเวลาที่กำหนดนับจากวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ กับองค์กร

ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างเพียงแค่ใช้ประโยชน์จากการไม่รู้หนังสือทางกฎหมายของผู้ใต้บังคับบัญชา ดังนั้นผู้ถูกเลิกจ้างจึงต้องรู้ถึงสิทธิของตนและปกป้องหรือขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ

เนื่องจากสถานการณ์ปัจจุบัน บริษัทอาจหยุดดำเนินการในบางพื้นที่ ในบางอาณาเขต และลดพนักงานหรือจำนวนบุคลากรตามความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจ ในกรณีนี้ ขั้นตอนการลดจำนวนจะเริ่มต้นด้วยความเคารพต่อพนักงานขององค์กร ซึ่งส่งผลให้บางคนอาจถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น และบางคนอาจถูกไล่ออก

การตัดสินใจลดบุคลากรเกิดขึ้นในระดับหัวหน้าองค์กร หลังจากนี้มีความจำเป็นต้องออกประกาศระบุเหตุผล ตำแหน่งที่ต้องลด วันที่เปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน วันที่บอกเลิกสัญญาจ้าง และกำหนดผู้รับผิดชอบสำหรับขั้นตอนนี้ด้วย

จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างแนวคิดเรื่อง "การลดขนาด" และ "การลดตำแหน่ง"ในกรณีแรก อาชีพนี้จะยังคงอยู่ในตารางการรับพนักงาน แต่จำนวนตำแหน่งจะลดลง ในตัวเลือกหลัง ตำแหน่งจะต้องถูกแยกออกจากเอกสาร

บุคลากร พนักงานทำการเปลี่ยนแปลงในองค์กร และผู้จัดการจะระบุวันที่มีผลบังคับใช้ องค์กรจะต้องรายงานการเลิกจ้างต่อหน่วยงานสหภาพแรงงานและบริการจัดหางาน

ตามมาตรฐานแรงงาน ขั้นตอนการลดตำแหน่งและแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องเกิดขึ้นสองเดือนก่อนถูกไล่ออก และในกรณีของการบอกเลิกสัญญาจำนวนมาก - สามเดือน ต้องจำไว้ว่าตามกฎหมายแล้วพนักงานบางประเภทสามารถถูกเลิกจ้างได้เมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กรเท่านั้น

จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนที่อยู่ในรายการลดหย่อนทราบโดยให้ส่งสำเนาหนึ่งฉบับเพื่อลงนาม คุณสามารถส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมคำอธิบายสิ่งที่แนบมาและการแจ้งเตือนการจัดส่งทางไปรษณีย์

หากมีตำแหน่งงานว่างที่ไม่สำเร็จในองค์กรหรือมีตำแหน่งงานว่างปรากฏขึ้นนายจ้างจะต้องเสนอให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

วิธีการเขียนใบแจ้งลดงาน

ไม่มีเอกสารแจ้งความซ้ำซ้อนที่เป็นมาตรฐาน ฝ่ายบริการบุคลากรรวบรวมในรูปแบบอิสระตามรายละเอียดที่จำเป็น

ขอแนะนำให้จัดทำหรือระบุชื่อขององค์กร (เต็มหรือตัวย่อ) และรายละเอียด บริษัท ที่ด้านบน

ที่มุมขวาบน ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่ง หน่วยโครงสร้าง ชื่อเต็ม และที่อยู่เต็มของพนักงานที่จะเลิกจ้าง จากนั้นระบุชื่อของเอกสารและหมายเลขประจำเครื่องซึ่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมอบหมายให้เมื่อทำการป้อนข้อมูลในบันทึกการแจ้งเตือน จำเป็นต้องบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับวันและสถานที่รวบรวม

หลังจากนั้น พนักงานขององค์กรจะได้รับแจ้งในรูปแบบอิสระในนามของฝ่ายบริหารของบริษัทเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ข้อความจะต้องมีเหตุผลและรายละเอียดของคำสั่งลดซึ่งเป็นบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หนังสือแจ้งจะต้องระบุวันที่ที่จะเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น รวมถึงข้อมูลที่นายจ้างจะเสนอให้กับลูกจ้าง หากมีตำแหน่งงานว่างเกิดขึ้น

คุณสมบัติการจัดทำใบแจ้งการลดตำแหน่งงาน

พนักงานขององค์กรเมื่อได้รับแจ้งเรื่องการเลิกจ้างอาจปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารนี้จากนั้นแผนกทรัพยากรบุคคลจะจดบันทึกและจัดทำรายงานเกี่ยวกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับการแจ้งการเลิกจ้างต่อหน้าสองคน หรือพยานเพิ่มเติม หลังจากนั้นขอแนะนำให้ส่งจดหมายลงทะเบียนถึงเขาเพื่อร่างพระราชบัญญัติและแนบสำเนาไปด้วย อีกวิธีหนึ่งในสถานการณ์นี้คือการส่งเอกสารนี้ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรายการไฟล์แนบและการรับทราบการจัดส่ง

หากมีตำแหน่งพนักงานว่าง พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะถูกส่งแจ้งตำแหน่งที่ว่างเมื่อเลิกจ้าง ตัวอย่างตามแนบด้านล่าง
มีรูปแบบคล้ายกับการแจ้งเตือนครั้งก่อน ข้อความ (ควรเป็นตาราง) ควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่โดยระบุจำนวนหน่วยและจำนวนค่าตอบแทนข้อมูลเกี่ยวกับการลดลงและบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

น่าเสียดายที่เกือบทุกบริษัทต้องเผชิญกับความจำเป็นในการแยกทางกับพนักงานคนใดคนหนึ่งหรือเลิกจ้างบางส่วนของทีมอย่างน้อยหนึ่งครั้ง บริษัทแยกทางกับพนักงานบางคนที่มีจิตใจอ่อนโยน แต่เป็นเรื่องยากที่บริษัทจะสูญเสียพนักงานคนอื่นไป ในบางกรณี ฝ่ายบริหารพยายามที่จะลดพนักงานโดยการยกเลิกสัญญา "ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย" ในขณะที่ในกรณีอื่นๆ การเลิกจ้างเกิดขึ้นบนพื้นฐานที่แตกต่างกัน - เนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวน และเป็นไปไม่ได้ที่จะทำโดยไม่ต้องแจ้งการลดจำนวนพนักงานหากลูกจ้างไม่ต้องการแยกทางกับนายจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ขั้นตอนการออกใบแจ้ง

ในกรณีที่จำนวนหรือพนักงานขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลลดลง พนักงานจะถูกไล่ออกตามข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้จำนวนหรือพนักงานของพนักงานอาจลดลงซึ่งมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องและแจ้งให้พนักงานทราบในการแจ้งเตือน ดังนั้น การลดจำนวนพนักงานจึงเป็นการลดจำนวนพนักงานในตำแหน่งเดียว (เช่น การลดวิศวกรสองคนจากแปดคน) การลดจำนวนพนักงานคือการแยกแต่ละหน่วยหรือหน่วยพนักงานที่เหมือนกันออกจากตารางการรับพนักงาน

เพื่อที่จะลดจำนวนพนักงานอย่างเหมาะสมต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1.ขั้นตอนการเตรียมการ

ส่วนหนึ่งของขั้นตอนนี้ มีความจำเป็นต้องกำหนดว่าพนักงานหรือจำนวนนั้นกำลังลดลงจริง มิฉะนั้น พนักงานอาจถูกคืนสถานะในที่ทำงานผ่านทางศาล

นอกจากนี้จำเป็นต้องระบุพนักงานที่อยู่ภายใต้สิทธิพิเศษในการคงอยู่ในที่ทำงาน (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2.มีความจำเป็นต้องออกคำสั่งลดพนักงานหรือจำนวน

3. ควรแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันกำหนดลดตามแผน

ประกาศจะออกพร้อมลายเซ็นให้กับพนักงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับการแจ้งเตือน ควรมีการดำเนินการที่เหมาะสมและส่งการแจ้งเตือนทางไปรษณีย์ลงทะเบียน มันสำคัญมากที่จะต้องจัดทำประกาศให้ถูกต้องเพราะไม่เช่นนั้นศาลอาจคืนสถานะพนักงานในที่ทำงานได้

เรามายกตัวอย่างการแจ้งเตือนดังกล่าวกัน

ตัวอย่างการแจ้งเตือน

บริษัทจำกัดความรับผิด

"เรือรบ"

ถึงเจ้าของโกดังหมายเลข 5

โคมารอฟ วิคเตอร์ วิโตลโดวิช

การแจ้งเตือน

เกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากจำนวนพนักงานลดลง

ลำดับที่ 56 ตั้งแต่วันที่ 20/12/2555

เรียนคุณ Viktor Vitoldovich!

ตามคำสั่งของ Frigat LLC ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2012 N 124/l ตามแนวทางส่วนที่ 2 ของมาตรา เราขอแจ้งให้คุณทราบว่าสัญญาจ้างงานลงวันที่ 07/02/2555 N 54l จะถูกยุติกับคุณในวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2555 ภายใต้มาตรา 2 ส่วนที่ 1 ข้อ 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานขององค์กรในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างหรือปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งที่ว่าง

ตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อถูกไล่ออก คุณจะได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน คุณยังรักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนไว้สำหรับระยะเวลาการจ้างงานในช่วงเดือนที่สองหลังจากวันที่ถูกไล่ออก

หากต้องการรับคำชี้แจงและคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการลงทะเบียนและการรับประกันเพิ่มเติม คุณควรติดต่อสำนักงานภูมิภาคของศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่ลงทะเบียนของคุณภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออก

เราแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับตำแหน่งว่างที่ Frigat LLC ณ วันที่ 20 ธันวาคม 2555 (ภาคผนวก 1)

คุณมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาสองเดือนนับจากวันที่จัดส่งหนังสือแจ้งนี้ ในกรณีนี้ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลือก่อนวันหมดอายุของการแจ้งเลิกจ้าง หากคุณตกลงที่จะเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือน เราขอให้คุณจัดทำคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้อง

ในช่วงระยะเวลาที่ประกาศมีผลใช้ คุณจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตำแหน่งที่จะถูกแทนที่และปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่ Frigat LLC บังคับใช้

ผู้บริหารสูงสุด เอ.จี. โอเรชคิน

ฉันได้อ่านการแจ้งเตือนและได้รับสำเนาการแจ้งเตือนแล้ว

__________________________________________________________________________________________________________ V.V. โคมารอฟ

20.12.2012

ภาคผนวก: ตำแหน่งงานว่างของ Frigat LLC ณ วันที่ 20 ธันวาคม 2555 สำหรับ 2 หน้า

4. จำเป็นต้องแจ้งสหภาพแรงงานและหน่วยงานการจ้างงานเกี่ยวกับการลดลงที่กำลังจะเกิดขึ้น

กำหนดเวลาในการแจ้งหน่วยงานจัดหางานมีดังนี้:

หากมีการเลิกจ้างจำนวนมาก อย่างน้อยสามเดือนก่อนที่จะเริ่มดำเนินการ

หากการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นมีไม่มากนัก อย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

สหภาพแรงงานจะได้รับแจ้งภายในกรอบเวลาเดียวกัน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

5. นายจ้างจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ทั้งหมด

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุจำนวนครั้งของการเสนอตำแหน่งงานไว้อย่างชัดเจน แต่ตามกฎทั่วไป นายจ้างจะแจ้งให้ลูกจ้างทราบตำแหน่งงานว่าง 3 ครั้ง คือ ในวันที่ออกหนังสือแจ้ง ในวันที่แจ้ง และในวันอื่นใด ระหว่างวันที่กำหนด ข้อเสนอตำแหน่งงานว่างได้รับการควบคุมโดยส่วนที่ 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. การเลิกจ้างพนักงานมีขั้นตอนดังต่อไปนี้:

การออกคำสั่งเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างลดลง

การลงรายการในสมุดงานเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือพนักงานลดลง

การออกสมุดงานในวันสุดท้ายของการทำงาน

การลงทะเบียนบัตรส่วนบุคคลเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานของพนักงานลดลง

การจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างลดลงในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง

สิ่งสำคัญคือเมื่อจำนวนพนักงานหรือจำนวนลดลง พนักงานมีสิทธิ์ได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสูงสุด 5 รายการ

การชำระเงินที่มีสิทธิ์

พนักงานจะได้รับแจ้งล่วงหน้า 2 เดือนก่อนสิ้นสุดสัญญา ในขณะที่พนักงานยังคงมีรายได้อยู่ แน่นอนว่านายจ้างไม่สามารถจ่ายโบนัสและโบนัสเพิ่มเติมได้ แต่เขาจำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออก

ในเวลาเดียวกันมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานของพนักงานลดลง ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน และให้รักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชยด้วย) ในกรณีพิเศษ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้เป็นเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานบริการจัดหางาน หากภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างพนักงานที่สมัครกับหน่วยงานนี้และไม่ได้ถูกจ้างงาน .

นอกจากนี้ลูกจ้างยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

มาดูตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยและค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์และค่าตอบแทน

ใน Fregat LLC นอกเหนือจากผู้ดูแลคลังสินค้าแล้ว ก่อนหน้านี้แผนกการตลาดก็ถูกลดตำแหน่งลง และผู้อำนวยการของแผนกนี้ถูกไล่ออกตามนั้น

ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2555 เมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2555 สัญญากับผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด A.A. Arzamaskin ถูกยกเลิกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานตามข้อ 2 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนของผู้อำนวยการคือ 92,000 รูเบิล

การคำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้าง

ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน A.A. Arzamaskin มีจำนวนเพิ่มขึ้น 308,972.43 รูเบิล พวกเขาทำงาน 70 วันในช่วงเวลานี้

ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยสำหรับการคำนวณจำนวนเงินชดเชยคือ 4,413.89 รูเบิล (308,972.43 รูเบิล / 70 วัน)

ค่าชดเชยเท่ากับจำนวนวันทำการในเดือนแรกหลังเลิกจ้าง (นับจากวันถัดจากวันที่เลิกจ้าง) คูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน

นับจำนวนวันในเดือนแรกหลังจากการเลิกจ้าง (ตั้งแต่วันที่ 3 มิถุนายนถึง 2 กรกฎาคม 2555) - 21 วันทำการ ในการคำนวณ คุณต้องใช้ปฏิทินการผลิต

ค่าชดเชยของพนักงานที่ถูกไล่ออกมีจำนวน RUB 92,691.69 (4413.89 x 21 วัน)

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ คำนวณจากวันที่ทำงานและไม่ได้ทำงานในหนึ่งเดือน

ในช่วงระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 19 กุมภาพันธ์ถึง 2 มิถุนายน 2555 มีการทำงานสามเดือนเต็ม: มีนาคม เมษายน พฤษภาคม และสองเดือนบางส่วน: กุมภาพันธ์ มิถุนายน

จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่คือ 12.46:

กุมภาพันธ์: 29.4 / 28 วัน x10 วัน = 10.5 วัน;

มิถุนายน: 29.4 / 30 วัน x2 วัน = 1.96 วัน

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง:

308,972.43 / (29.4 x 3 + 12.46) = 3069.47 รูเบิล

จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือ RUB 30,694.7

โดยรวมแล้วเมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานจะได้รับในมือ: 123,386.39 รูเบิล

หากพนักงานไม่พบงานภายใน 2 เดือนและนำสมุดงาน "สะอาด" มาด้วย เขาจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงจำนวน 92,691.69 รูเบิลด้วย

การรับผลประโยชน์เดือนที่ 3 ลูกจ้างจะต้องลงทะเบียนที่ตลาดแรงงานให้ทันเวลา ภายใน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้าง

ควรสังเกตว่าในแง่ของภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การจัดเก็บภาษีเมื่อมีการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงาน มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นตั้งแต่ปี 2555 ดังนั้นการจ่ายเงินตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 ให้กับพนักงานขององค์กรเมื่อถูกเลิกจ้างรวมถึงเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงานจะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในจำนวนที่ไม่เกินโดยทั่วไปสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (จดหมาย Federal Tax Service ของรัสเซียลงวันที่ 13 กันยายน 2555 N AS-4-3/15293@)

คุณสมบัติของการยกเลิกสัญญาและการคำนวณผลประโยชน์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า แต่กรณีดังกล่าวไม่ใช่เรื่องแปลก

เลิกจ้างก่อนกำหนดเวลาลดพนักงาน

ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างเขาก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าโดยจ่ายค่าชดเชยในจำนวนที่คำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลือ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

ดังนั้นพนักงานจะได้รับเงินน้อยลงจริง ๆ เนื่องจากค่าตอบแทนจะคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงาน คือถ้าในเวลาที่ออกหนังสือแจ้งการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานเขียนคำร้องขอบอกเลิกสัญญาก่อนเวลาจริงแล้วพนักงานจะไม่ทำงานเป็นเวลา 2 เดือนและจะไม่ได้รับเงินตามสัดส่วน เวลาทำงาน

ในขณะเดียวกันพนักงานก็มีสิทธิได้รับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ซึ่งรวมถึงค่าชดเชยตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

อย่างไรก็ตาม มันอาจไม่ทำกำไรสำหรับบริษัทที่จะเจรจาการเลิกจ้างก่อนกำหนดกับพนักงานหากรายได้เฉลี่ยของเขาสูงกว่าเงินเดือนของเขา ท้ายที่สุดแล้ว ค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดในสถานการณ์เช่นนี้จะมากกว่าเงินเดือนที่พนักงานจะได้รับหากเขาลาออกตรงเวลา

หากทั้งสองฝ่ายตัดสินใจที่จะยกเลิกสัญญาเนื่องจากจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงานลดลง สัญญาจะถูกยกเลิกตามข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ 2 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นรูปแบบการเข้าสู่สมุดงานจะเป็นดังนี้

ตัวอย่างรายการในสมุดงาน

แต่มีบางกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น

เช่น นายจ้างแจ้งลูกจ้างเรื่องลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนแต่ลูกจ้างได้งานแล้วและต้องการลาออกโดยย้ายไปทำงานอื่น ย้ายไปทำงานอื่นตามมาตรา มาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในหน้าที่การทำงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (หากระบุหน่วยโครงสร้างในสัญญาการจ้างงาน) ในขณะที่ดำเนินการต่อไป ทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันพร้อมทั้งย้ายไปทำงานที่อื่นร่วมกับนายจ้าง การโอนไปยังงานอื่นจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ยกเว้นในกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของศิลปะ 72.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน มีการระบุว่าสัญญาสิ้นสุดลงตามข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าในกรณีนี้พนักงานสูญเสียเงินเพราะ จะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ให้เขา ดังนั้นหากพนักงานสนใจเรื่องเงินก็แนะนำให้ยกเลิกสัญญาลดพนักงานตามข้อ 2 ตอนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ถ้าพนักงานเห็นคุณค่าของชื่อเสียงของเขา มากขึ้นและย้ายไปยังสถานที่ทำงานใหม่ ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าถ้าทำรายการตามข้อ 5 ส่วนที่ 1 บทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ ในทางปฏิบัติ ยังมีสถานการณ์ที่ภายในสองเดือน ลูกจ้างและนายจ้างทำข้อตกลงอื่นๆ เช่น ในกรณีของสถานการณ์ที่มีความเสี่ยงและอาจมีข้อพิพาททางกฎหมาย ลูกจ้างอาจตกลงที่จะจ่ายค่าชดเชยเพิ่มขึ้น หรือนายจ้าง อาจเสนอให้ยกเลิกสัญญาทันทีโดยจ่ายเงินจำนวนเล็กน้อยให้กับพนักงานคนหนึ่ง เช่น ภายในสามเงินเดือน ในเวลาเดียวกัน มีการระบุว่าพนักงานถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยอาศัยเหตุผลของข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่ค่อยมีกรณีที่พนักงานลาออกเนื่องจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง

แม้จะพบไม่บ่อยนัก แต่ก็มีบางกรณีที่นายจ้างยกเลิกการตัดสินใจลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนลง

ยกเลิกการลด

นายจ้างก่อนวันที่คาดว่าจะเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกการตัดสินใจในการดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวน (พนักงาน) ของพนักงานขององค์กรและด้วยเหตุนี้จึงรักษาความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับเขา เฉพาะในช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้างซึ่งนายจ้างออกคำสั่งที่เหมาะสมอย่างเป็นทางการเท่านั้นพนักงานที่พิจารณาว่าสิทธิแรงงานของเขาถูกละเมิดก็มีสิทธิ์เรียกร้องการคืนสถานะในที่ทำงานได้

อาจมีสาเหตุหลายประการในการยกเลิกการแจ้งเตือน:

การไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน

ข้อผิดพลาดในเอกสารที่เผยแพร่ก่อนหน้านี้

การตัดสินใจเลิกจ้างโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต

การปรับปรุงฐานะทางการเงินของบริษัท

การยกเลิกการตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานจะดำเนินการตามคำสั่ง

การยกเลิกคำสั่งที่ออกก่อนหน้านี้จะดำเนินการโดยการออกคำสั่งใหม่ของผู้จัดการ ซึ่งหนึ่งในประเด็นนั้นจะมีข้อความ: “ยกเลิกคำสั่ง... จาก... หมายเลข ... ” คำสั่งจะต้องจัดทำคำสั่งที่สอดคล้องกันเพื่อรับรู้ประกาศที่ออกเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานเนื่องจากไม่ถูกต้องนับจากวันที่ออกคำสั่งนี้

คำสั่งซื้อที่ถูกยกเลิกจะถูกจัดเก็บไว้ในไฟล์คำสั่งซื้อ เนื่องจากได้รับการจดทะเบียนแล้วการทำลายจึงดูเหมือนผิดกฎหมายมิฉะนั้นหลักการจัดระบบคำสั่งในกรณีนี้จะถูกละเมิด

อย่างไรก็ตาม หากคำสั่งลดพนักงานถูกยกเลิก อาจเกิดข้อพิพาททางกฎหมายได้ ตัวอย่างเช่นข้อพิพาทอาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายในการตัดสินใจดังกล่าวเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการยกเลิกการตัดสินใจไว้อย่างชัดเจน ประการที่สอง อาจเกิดข้อพิพาททางกฎหมายเกี่ยวกับอำนาจของผู้ลงนามได้ ตัวอย่างเช่น ข้อพิพาทเกี่ยวกับอำนาจของบุคคลที่ลงนามคำสั่งได้รับการพิจารณาในคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2552 N 73-О-О

โดยสรุป ควรสังเกตว่าการลดขนาดทำให้เกิดข้อโต้แย้งมากมายอยู่เสมอ ข้อพิพาทสามารถเกิดขึ้นได้จากทั้งเหตุผลเชิงวัตถุประสงค์และเชิงอัตนัย แต่หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย หรือแจ้งพนักงานหรือลดจำนวนพนักงานในลักษณะที่ไม่เหมาะสม ก็อาจมีความเสี่ยงสูงในการอุทธรณ์การดำเนินการของนายจ้างต่อศาล

ในพื้นที่ทำงานมีการบันทึกทุกประเด็น ประกาศเลิกจ้างแจ้งให้พนักงานทราบว่าการเลิกจ้างใกล้เข้ามาแล้ว นายจ้างมีหน้าที่จัดทำและมอบให้ลูกจ้างล่วงหน้า ตัวอย่างประกาศเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานและความแตกต่างของการเตรียมการได้แสดงไว้ในบทความ

แนวคิดและวัตถุประสงค์ของเอกสารนี้

การแจ้งการเลิกจ้างถือเป็นเอกสารบังคับที่จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากเหตุการณ์นี้ มันถูกร่างขึ้นหลังจากการออกคำสั่งให้เลิกจ้างที่ใกล้เข้ามาซึ่งมีรายชื่อพนักงานตามชื่อที่จะถูกเลิกจ้าง ซึ่งอาจส่งผลให้มีการเลิกจ้างพนักงานทั้งหมดหรือคนงานบางส่วน

มีการออกประกาศเตือนพนักงานแต่ละคนล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้าง การแจ้งเตือนประกอบด้วยรายการตำแหน่งงานว่างทดแทนที่เสนอตามระดับคุณสมบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้าที่หลักของเอกสารคือการแจ้งเกี่ยวกับการลดหย่อนที่ใกล้จะเกิดขึ้น นอกจากคนงานแล้ว กิจกรรมนี้ยังรายงานโดยบริการจัดหางานและสหภาพแรงงานอีกด้วย

กรอบเวลา

ผู้จัดการไม่สามารถถอนพนักงานออกก่อน 2 เดือนก่อนวันที่ได้รับเอกสาร (มาตรา 180 ส่วนที่ 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต้องส่งเอกสาร 2 เดือนก่อนวันที่วางแผนการจัดงานนี้ และหากเป็นเช่นนั้นก็ควรทำภายใน 3 เดือน

กฎหมายไม่ได้กำหนดขีดจำกัดสูงสุด แต่ฝ่ายบริหารเป็นผู้ตัดสินใจ เมื่อครบ 2 เดือนสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง สามารถยกเลิกได้ก่อนหน้านี้หากพนักงานทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

ลดจำนวนและพนักงาน

ตัวอย่างการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการลดพนักงานและพนักงานทั้งหมดจะใกล้เคียงกัน เฉพาะเนื้อหาของเอกสารเท่านั้นที่อาจแตกต่างออกไป การลดจำนวนพนักงานคือการลดจำนวนตำแหน่งพนักงาน กล่าวคือ พนักงานบางคนในตำแหน่งเดียวจะถูกไล่ออก การแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังผู้ที่ได้รับผลกระทบจากขั้นตอนนี้เท่านั้น

การลดพนักงานคือการขจัดตำแหน่งงานโดยสมบูรณ์ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานทั้งหมด ปรากฎว่าเหตุการณ์ดังกล่าวเกี่ยวข้องกับทุกคน ในทั้งสองกรณีนายจ้างจะต้องออกประกาศให้ลูกจ้างทราบเรื่องการลดจำนวนพนักงาน ตัวอย่างของเอกสารนี้มีข้อมูลพื้นฐานที่ต้องแสดง

คุณสมบัติการออกแบบ

ไม่มีเทมเพลตการแจ้งการลดจำนวนพนักงานที่เหมือนกัน แต่มีกฎบางประการสำหรับการรวบรวม เอกสารถูกวาดลงบนแผ่น A4 โดยจะบันทึกชื่อของบริษัทที่บุคคลนั้นทำงานอยู่ ต้องระบุชื่อเต็ม และตำแหน่งพนักงาน

มีความจำเป็นต้องป้อนคำสั่งซื้อตามจำนวนและพนักงานที่ลดลง ประกาศดังกล่าวรวมถึงชื่อของตำแหน่งที่ถูกตัดออกและวันที่ของเหตุการณ์นี้ ในตอนท้ายมีการระบุลายเซ็นของเจ้านาย ตัวอย่างการกรอกประกาศลดพนักงานอยู่ในบทความ เอกสารถูกจัดทำขึ้นเป็น 2 สำเนา บรรทัดสุดท้ายมีช่องสำหรับลายเซ็นของพนักงาน

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการรวบรวม

ตัวอย่างประกาศลดพนักงานมีดังนี้

1. “ส่วนหัว” ระบุชื่อของสถาบัน รวมถึงผู้ที่แจ้งเรื่องดังกล่าวด้วย
2. ตรงกลางบรรทัดคุณต้องเขียน "การแจ้งเตือน"
3. ชื่อและหมายเลขคำสั่งลดจะถูกบันทึกไว้
4. จะต้องมีเหตุผล
5. จำเป็นต้องระบุตำแหน่งที่ลดลงและวันที่จัดกิจกรรมนี้
6. รายการตำแหน่งงานว่างจะถูกระบุเพื่อทดแทนตามคุณสมบัติหรือตำแหน่งที่ต่ำกว่าหากเหมาะสมกับเหตุผลด้านสุขภาพ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
7. มีการบันทึกสิทธิและการค้ำประกันของพนักงานที่ถูกไล่ออก เขาได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 2 เดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงในวันที่เลิกจ้างจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้ในวันที่เลิกจ้าง
8. ด้านล่างนี้เป็นลายเซ็นที่จำเป็นของเจ้านาย
9. ด้านล่างคือวันที่แจ้ง พนักงานลงนามเมื่อได้รับ

เอกสารถูกจัดทำขึ้นเป็น 2 ชุด: ชุดหนึ่งยังคงอยู่ในสถาบันและอีกชุดหนึ่งออกให้กับพนักงาน การแจ้งการลดจำนวนพนักงานของพนักงานจะเหมือนกันไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามในการเลิกจ้าง ความแตกต่างอาจอยู่ในเนื้อหาของเอกสาร

กรณีลดหย่อน

เมื่อถูกไล่ออกอาจเสนอตำแหน่งอื่นได้ จากนั้นการแจ้งเตือนจะต้องระบุรายการตำแหน่งงานว่างที่เสนอ งานจะต้องมีคุณสมบัติ รายการอาจรวมถึงตำแหน่งงานว่างที่ต่ำกว่าตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งก่อนหน้านี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามเสนองานที่ไม่สามารถทำได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

หากมีการชำระบัญชีจึงลดได้ คำสั่งลด และแบบแจ้งตัวอย่างถือเป็นมาตรฐาน คุณเพียงแค่ต้องระบุเหตุผลที่แท้จริงของเหตุการณ์นี้ โดยจะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่เกิน 2 เดือน จากนั้นไม่มีการเสนองานอื่น เนื่องจากกิจกรรมของบริษัทยุติลง

จะมีการแจ้งไปยังสหภาพแรงงานหากมีอยู่ในสถาบัน เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกิน 2 เดือนก่อนเริ่มกิจกรรม มันถูกรวบรวมบนพื้นฐานของข้อกำหนดเดียวกันกับพนักงาน ต้องมีการแจ้งเตือนเมื่อจัดระเบียบองค์กรใหม่ นายจ้างต้องแจ้งความพร้อมของตำแหน่งงาน

การนำเสนอ

ขอแนะนำให้แจ้งพนักงานเป็นการส่วนตัวเพื่อให้เขาลงนามได้ แต่มีตัวเลือกให้ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนแล้วคุณต้องนำเอกสารที่ลงนามโดยพนักงาน หากพนักงานไม่ต้องการลงนามในเอกสาร จะต้องลงนามโดยพยาน 2 คนที่ทำงานในองค์กร

ลูกจ้างลาป่วย ลาป่วยไม่ได้ แต่กฎหมายอนุญาตให้ส่งการแจ้งเตือนถึงบ้านได้ สตรีมีครรภ์และสตรีที่ลาคลอดบุตรไม่สามารถไล่ออกได้

คำสั่ง

หากมีการวางแผนการลด ใบสั่งจะถูกสร้างขึ้น อาจเกี่ยวข้องกับการไม่เพียงลดจำนวนพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเปลี่ยนชื่อแผนก การเปิดแผนกใหม่ การแต่งตั้งและการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง ตัวอย่างคำสั่งลดพนักงานประกอบด้วยประเด็นต่อไปนี้:

1. ชื่อของสถาบัน
2. จากนั้นระบุชื่อของเอกสาร - ORDER คำนี้มักจะถูกเน้นหรือวางไว้ตรงกลางบรรทัด
3. ด้านล่างนี้คือเมืองที่เอกสารถูกต้อง รวมถึงวันที่และหมายเลขด้วย
4. จากนั้นจะมีการร่างคำนำขึ้นเพื่อสะท้อนสาระสำคัญของคำสั่ง
5. ส่วนหลักระบุถึงแรงจูงใจและเหตุผลว่าทำไมจึงต้องดำเนินการลดหย่อน
6. เมื่อพวกเขาบันทึกว่าพนักงานคนใดที่ถูกเลิกจ้าง พวกเขาจะระบุจำนวนเสมอ - มีพนักงานกี่คนที่ยังคงอยู่ในตำแหน่งนี้และมีกี่คนที่ลาออก
7. หัวหน้าแผนกที่ลงทะเบียนผู้สมัครให้เลิกจ้างได้รับคำสั่ง กำหนดว่าใครจะถูกตัดออกและใครจะยังคงอยู่
8. เจ้านายต้องทำการเปลี่ยนแปลงกำหนดการและดำเนินการทุกอย่างอย่างเหมาะสม
9. ผู้อำนวยการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่ง
10. ในตอนท้ายของเอกสารจะมีลายเซ็นของผู้จัดการและชื่อเต็ม และตำแหน่ง

การร่างตัวอย่างและแบบฟอร์มสั่งลดระดับพนักงานในแต่ละองค์กรอาจแตกต่างกันเล็กน้อย แต่โดยทั่วไปจะรวบรวมตามกฎข้างต้น ในข้อบังคับภายในที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมภายในขององค์กร จะไม่ประทับตราบริษัทแบบเปียก แต่จำเป็นต้องมีเอกสารเกี่ยวกับกิจกรรมภายนอก

ยกเลิก

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่การลดจำนวนพนักงานถูกยกเลิกด้วยเหตุผลบางประการ ขั้นตอนนี้จะต้องเป็นทางการอย่างถูกต้องด้วย ขั้นแรก มีการออกใบสั่งเพื่อยกเลิกใบสั่งลด เอกสารจะบันทึกหมายเลขและวันที่ของเอกสารลำดับที่ต้องยกเลิกและระบุเหตุผลสำหรับการตัดสินใจครั้งนี้และเหตุผล

คนงานกำลังได้รับการคืนสถานะ ขั้นตอนสำคัญในกรณีเหล่านี้คือพนักงานที่ได้รับการฟื้นฟูทุกคนของสถาบันจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งใหม่ที่ไม่ลงนาม

การแจ้งการเลิกจ้างถือเป็นเอกสารบังคับที่ต้องจัดเตรียมให้กับพนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากเหตุการณ์นี้ จะต้องกรอกให้ถูกต้องและส่งทันเวลา ขั้นตอนการลดขนาดที่ดำเนินการอย่างถูกต้องจะป้องกันภาวะแทรกซ้อนในอนาคต