รูปแบบของการเลิกจ้างสำหรับการเร่งรีบ ระยะเวลาของการขาดงานของพนักงานและผลกระทบต่อทางเลือกของการฟื้นตัวทางวินัย

ทรัพยากรแรงงานเป็นมูลค่าสำคัญขององค์กรใด ๆ อย่างไรก็ตามสำหรับรัสเซียสมัยใหม่การละเมิดพนักงานของฐานรากของจริยธรรมทางธุรกิจค่อนข้างโดดเด่นไม่ใช่การปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการทัศนคติที่ขาดความรับผิดชอบในการทำงาน รหัสแรงงานได้ดำเนินการตามมาตรการที่มีความสามารถในการปกป้องการคุ้มครองนายจ้างที่มีประสิทธิภาพจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงาน

บริเวณสำหรับการยกเลิกสัญญาแรงงานที่ดำเนินการในความคิดริเริ่มของนายจ้างกำลังรีบเร่ง การแต่งตั้งการลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยแรงงานนี้ทำให้เกิดปัญหาและนายจ้างและบุคลากร การพิจารณาแนวคิดของ "โปรแกรม" ในด้านกฎหมายและการวิเคราะห์กรอบกฎหมายในประเด็นนี้ช่วยให้เราสามารถพัฒนาอัลกอริทึมที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการดึงดูดพนักงานเพื่อความยุติธรรมสำหรับความผิดทางอาญาที่สมบูรณ์แบบของชนิดนี้

สิ่งที่กฎหมายพูดอย่างไร

กรอบการกำกับดูแลที่มีพระราชบัญญัติกฎหมายในแง่มุมต่าง ๆ ของปัญหาการสลายเป็นบทความต่อไปนี้ของรหัสแรงงานรัสเซีย:

• มาตรา 81 (P.P. "A" P.6) - การยกเลิกสัญญาแรงงาน
• มาตรา 192 - การฟื้นตัวทางวินัย
• ข้อ 142 - การประยุกต์ใช้บทลงโทษ
• ข้อ 18 - การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง;
• ข้อ 392 - อุทธรณ์ต่อศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน

ตัวอย่างเอกสารประกอบการออกแบบแอปพลิเคชันจะได้รับในการตัดสินใจของคณะกรรมการสถิติของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 1 ในวันที่ 5 มกราคม 2547 การปฏิบัติสำนวนสำหรับการประยุกต์ใช้กฎหมายในการเลิกบุหรี่ได้รับการจัดระบบในนิยามของศาลเมืองมอสโกเลขที่ 33-33169 จาก 10/22/2553 มติของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2 ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 การทบทวนการปฏิบัติของการพิจารณาคดีของกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียในไตรมาสที่ 3 ของปี 2556 ได้รับการอนุมัติจากประธานาธิบดีของกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย 02/05/2014

เข็มขัดคืออะไร

เนื้อหาทางกฎหมายของการยกเลิกถูกเปิดเผยใน P.P "A" ข้อ 6 ของมาตรา 81 TKRF ตามการตีความที่นำเสนอการขาดงานจะได้รับการยอมรับว่าไม่มีพนักงานในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง ระยะเวลาการขาดงานในเวลาเดียวกันคือวันทำงานทั้งหมด (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของพวกเขาหรือมากกว่า 4 ชั่วโมงในระหว่างการเปลี่ยน

ข้อ 39 ของความละเอียดของ Plenum of the Sun ของวันที่ 17 มีนาคม 2547 หมายเลข 2 กำหนดสถานการณ์ของกิจกรรมแรงงานที่ควรพิจารณาว่าเป็นเส้นทางเดิน:

• สถานการณ์ของเนโบดะทำงาน (และเป็นผลให้ขาดในที่ทำงานตลอดการเปลี่ยนแปลง (วันทำงาน)) โดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง
• การอยู่ของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีมานานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันนอกเขตสถานที่ทำงาน
• ความพยายามของการใช้ฤดูกาลที่ไม่ได้รับอนุญาตวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานเช่นเดียวกับการพักผ่อนหลักและเพิ่มเติม
• พยายามเรียนรู้การทำงานโดยไม่มีสาเหตุที่ถูกต้องของผู้เชี่ยวชาญที่ทำสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (จนกว่าจะหมดสัญญาสัญญาหรือระยะเวลาในการป้องกันการเลิกจ้างก่อนกำหนด)
• ออกจากพนักงานที่ลงนามในสัญญาการจ้างงานสำหรับงวดที่ไม่ได้กำหนด (โดยไม่มีการเตือนเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาหรือก่อนที่จะหมดอายุของระยะเวลาการเตือน 2 สัปดาห์)

เหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงาน - วิธีการพิสูจน์

ในกฎหมายรัสเซียแนวคิดของเหตุผลที่ถูกต้องไม่ได้เฉพาะเป็นพิเศษโดยเฉพาะ เมื่อได้รับจากพนักงานของคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้องกับการขาดงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบพวกเขาจากมุมมองของความเคารพ

ตามวรรค 6 ของการทบทวนการปฏิบัติของการพิจารณาคดีของกองกำลังของรัสเซียได้รับการอนุมัติจากประธานาธิบดีของกองกำลังติดอาวุธของรัสเซีย 05.02.2014 ในบรรดาสาเหตุที่ถูกต้องของการขาดในที่ทำงานขอแนะนำให้จัดสรร:

• ความพิการชั่วคราวของพนักงาน (พิสูจน์ด้วยเอกสารทางการแพทย์สารสกัดจากประวัติทางการแพทย์ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับความช่วยเหลือติดต่อเกี่ยวกับรถพยาบาล);
• การส่งมอบส่วนประกอบของเลือดด้วยการสำรวจด้วยกัน (พิสูจน์โดยเวชระเบียน);
• การดำเนินงานของรัฐหรือฟังก์ชั่นโซเชียล (พิสูจน์แล้วโดยใบรับรองของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง);
• การมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน (พิสูจน์ประจักษ์พยานของผู้เข้าร่วมคนอื่น ๆ ในการนัดหยุดงานการยืนยันสารคดีของข้อเท็จจริงขององค์กรขององค์กร);
• การปรากฏตัวของการล่มสลายของการขนส่ง (พิสูจน์แล้วโดยเอกสารการเดินทางใบรับรองของเที่ยวบินล่าช้า);
• ความจริงของความล่าช้าในการชำระเงินโดยเงินเดือนของนายจ้างมากกว่า 15 วันขึ้นอยู่กับการแจ้งเตือนของนายจ้างโดยพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร (พิสูจน์แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแยกจากบัญชี "เงินเดือน")

ขั้นตอนเมื่อไล่ออก

เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานนายจ้างต้องปฏิบัติตามอัลกอริทึมต่อไปนี้สำหรับการดำเนินการ:

• แก้ไขข้อเท็จจริงของการขาดพนักงานในที่ทำงาน หลักฐานเอกสารสำคัญของการไม่มีผู้เชี่ยวชาญในที่ทำงานคือตารางบัญชีการบัญชี เป็นข้อมูลเพิ่มเติมคณะกรรมาธิการพระราชบัญญัติยืนยันข้อเท็จจริงของการขาดงานการรายงานบันทึกของผู้จัดการเชิงเส้นการกระทำของการลงทะเบียนของพระราชบัญญัติและบันทึกการรายงาน
• การตรวจสอบการมีอยู่ของความสามารถทางกฎหมายในการยกเลิกพนักงานที่มีความมุ่งมั่น เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนนี้มีการวางแผนที่จะควบคุมว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญสำหรับประเภทของคนงานที่ชื่นชมการละเมิดดังกล่าวไม่รวมถึงการเลิกจ้างของนายจ้างที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย (ตัวอย่างเช่นข้อ 261 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามการจ้างสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างที่มีแรงงานตั้งครรภ์)
• ตรวจสอบความเร่งด่วนของกำหนดเวลาที่กำหนดขึ้นเพื่อการใช้บทลงโทษทางวินัยในการรีบเร่ง โดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 193 ของ TKRF การใช้บทลงโทษทางวินัยไม่เกิน 1 เดือนจากช่วงเวลาของการตรึงเสมียน ช่วงเวลานี้ควรเพิ่มขึ้นสำหรับช่วงเวลาของการเจ็บป่วยและวันหยุดของพนักงานที่ไปเช่นเดียวกับเวลาที่ต้องพัฒนาความคิดเห็นโดยตัวแทนของคนงาน ในเวลาเดียวกันจากช่วงเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญที่ขาดงานมีความมุ่งมั่นในการใช้การกู้คืนไม่สามารถผ่านได้นานกว่า 6 เดือน
• สงบและศึกษาคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเกี่ยวกับสถานการณ์ของการขาดงาน การประยุกต์ใช้คำอธิบายจะดำเนินการในรูปแบบของการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรต่อพนักงานซึ่งถูกดึงขึ้นในสองสำเนา ในหนึ่งในนั้นควรได้รับลายเซ็นของการทดสอบผู้เชี่ยวชาญที่อนุญาตให้เป็นพยานถึงการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า คำอธิบายที่ได้รับจากพนักงานและนิตยสารของการลงทะเบียนของพวกเขาจะเป็นหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นลายลักษณ์อักษรที่ถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของนายจ้างเมื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากการขาดงาน ในกรณีที่ล้มเหลวในการให้คำอธิบายของพนักงานในระยะเวลา 2 วันผู้ว่าจ้างจะต้องถูกร่างขึ้นโดยพระราชบัญญัติคณะกรรมาธิการที่ควรลงทะเบียนในวารสารพิเศษ การไม่มีคำอธิบายไม่ได้ให้สิ่งกีดขวางต่อการกู้คืนการฟื้นตัว
• การวิเคราะห์สถานการณ์ของการขาดงาน ในขั้นตอนนี้นายจ้างคำนึงถึงความผิดของพนักงานความรุนแรงของความผิดสถานการณ์ของการขาดงานลักษณะของพนักงานทัศนคติที่สำคัญต่อการทำงาน เป็นหลักฐานในขั้นตอนนี้หมายเหตุการบริการและการคำนวณของบริการที่เกี่ยวข้องที่ใช้โดยเนื้อเรื่องสามารถใช้คำสั่งซื้อโบนัสและออกจากผู้เชี่ยวชาญที่เฉพาะเจาะจงคำสั่งซื้อสำหรับค่าใช้จ่ายที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้โดยลักษณะการแนะแนวเชิงเส้น
• ตรวจสอบความพร้อมของเหตุผลที่ดี ในกรณีนี้นายจ้างต้องแน่ใจว่าพนักงานไม่ได้ส่งไปยังองค์กรของหลักฐานการดำรงอยู่ของเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน
• การลงทะเบียนเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงาน การพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของนายจ้างจะทำหน้าที่เป็นคำสั่งที่มีเครื่องหมายของพนักงานเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยหรือทำเครื่องหมายการปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับการทำความคุ้นเคยกับตัวเอง (ตอนที่ 2 ของมาตรา 84.1 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และบันทึกการลงทะเบียน . หากปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับความต้องการของ Ch.6 มาตรา 193 ของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องรวบรวมพระราชบัญญัติคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง
• การลงทะเบียนของการคำนวณวางไล่ออกสำหรับคนงาน โดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 127, 140 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่เลิกจ้างจำนวนเงินทั้งหมดเนื่องจากการชดเชยสำหรับทุกคนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการทำงานของวันหยุดควรจะจ่ายให้กับพนักงาน
• การดำเนินการบันทึกการเลิกจ้างของสัญญาการจ้างงานในบันทึกการจ้างงาน ในกรณีนี้บันทึกจะต้องทำตามวรรค "A" หน้า 6 ชั่วโมง 1 ช้อนโต๊ะ 81 tk rf โดยอาศัยอำนาจตามวรรค 2 ของกฎที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียหมายเลข 225 ลงวันที่ 16.04.2003 พนักงานภายใต้ลายเซ็นในบัตรส่วนบุคคลจะต้องคุ้นเคยกับบันทึกในบันทึกการจ้างงาน
• การออกของเจ้าหน้าที่บันทึกการจ้างงานจ้างงานในวันสุดท้ายของการทำงาน ขั้นตอนสุดท้ายของขั้นตอนการเลิกจ้างคือการออกบันทึกการจ้างงาน (บทความ 1940 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การยืนยันข้อเท็จจริงของการออกเป็นลายเซ็นของพนักงานในวารสารการเคลื่อนไหวของหนังสือแรงงาน (มติของกระทรวงแรงงานแห่งรัสเซียหมายเลข 69 จาก 10.10.2003)

การชำระเงินสำหรับการเลิกจ้าง

การคำนวณการชำระเงินที่การเลิกจ้างสำหรับการเร่งรีบนั้นเหมือนกับการคำนวณที่ดำเนินการเมื่อสัญญาถูกยกเลิกสำหรับพื้นที่อื่น ๆ พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิจ่ายเงินเดือนสำหรับระยะเวลาที่ใช้ไปและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

องค์ประกอบหลักของการคำนวณที่เกี่ยวข้อง:

• ด้วยการกำหนดจำนวนวันปฏิทินในเดือนของเสีย
• ด้วยการปรับแต่งจำนวนวันของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งพนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถได้รับการชดเชย

การคำนวณการจ่ายเงินชดเชยทั้งหมดจะดำเนินการโดยสูตร:

จำนวนเงินชดเชย \u003d รายได้เฉลี่ยต่อวัน * จำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ในกรณีที่มีการใช้จ่ายเต็มจำนวนการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันจะดำเนินการดังนี้:

รายได้หลายวัน \u003d การจ่ายค่าจ้างสำหรับระยะเวลาโดยประมาณ / (จำนวนวันปฏิทินทั้งหมดในเดือน * 29.4)

ด้วยระยะเวลาการตั้งถิ่นฐานไอเสียอย่างเต็มที่ต้องใช้สูตร:

รายได้จากมารดา \u003d เงินเดือนสำหรับระยะเวลาโดยประมาณ / (จำนวนวันที่ใช้ในระยะเวลาโดยประมาณ * 29 * 1,4)

การบันทึกในบันทึกการจ้างงาน

ตามมาตรา 66 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบันทึกการจ้างงานต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานที่แสดงถึงพื้นที่ทางกฎหมายที่จำเป็น ข้อมูลเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยที่มีความสำคัญน้อยกว่าการเลิกจ้างในหนังสือแรงงานไม่ได้สะท้อน นั่นคือข้อมูลเกี่ยวกับการประกาศหิ้งสำหรับการเดินไม่รวมอยู่ในสมุดแรงงาน ในขณะเดียวกันการบันทึกเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานในการลงโทษทางวินัยสำหรับการส่งในรูปแบบของการเลิกจ้างควรดำเนินการในหนังสือแรงงาน (วรรค 5 ของกฎที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 235 ลงวันที่ 16.04.2003)

ตามวรรค 10 กฎดังกล่าวบันทึกการเลิกจ้างสำหรับการพิจารณาคดีในหนังสือใช้แรงงานบนพื้นฐานของคำสั่งซื้อของนายจ้างที่มีข้อมูลเกี่ยวกับบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งถูกยกเลิกโดยสัญญาจ้างงาน

อุทธรณ์การเลิกจ้าง

การฟื้นตัวทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างสำหรับโปรแกรมพนักงานขับขี่มีโอกาสอุทธรณ์โดยการไหลเวียนของ GIT ข้อพิพาทแรงงานหรือศาล (อ้างสิทธิ์ 7 ของบทความ 193, ศิลปะ 382 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตำแหน่งของศาลรัฐธรรมนูญของรัสเซียซึ่งสะท้อนให้เห็นในนิยามของ CS ของรัสเซียหมายเลข 1243-o ลงวันที่ 23.06.2015 คือการตัดสินใจของนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานสามารถตรวจสอบได้ในศาล คำสั่งซื้อในการเลิกจ้างพนักงานมีโอกาสที่จะท้าทายในศาลแขวงในสถานที่ที่อยู่ของนายจ้าง (มาตรา 26 ของหลักจรรยาบรรณของการดำเนินการทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือ ณ สถานที่ของการลงทะเบียนของตัวเอง (มาตรา 26 ของรหัส ของขั้นตอนทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือ ณ สถานที่ปฏิบัติงานของสัญญาแรงงาน (วรรค 9 ของมาตรา 26 ของหลักจรรยาบรรณของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ท้าทายหน้าที่ของรัฐสำหรับการยื่นเรื่องของการเรียกร้องซึ่งท้าทายการกระทำของนายจ้างโดยการเลิกจ้างสำหรับแถวไม่ได้ดำเนินการ (PP.1 ของวรรค 1 ของมาตรา 333.36 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในฐานะที่เป็นประสบการณ์การแสดงคดีของนายจ้างมักจะไม่พอใจมากพอ นี่เป็นเพราะความปรารถนาที่จะทำให้ขั้นตอนการเลิกจ้างของโปรแกรมง่ายขึ้นเพื่อเพิกเฉยต่อบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานปฏิเสธที่จะศึกษาการสนับสนุนสารคดีของกระบวนการเลิกจ้างอย่างระมัดระวัง

ตามรหัสแรงงานมันเป็นการละเมิดที่เป็นอันตรายโดยพนักงานของวินัยแรงงาน Strider คือการขาดงานของเขาในที่ทำงาน ภายใน 4 ชั่วโมงติดต่อกันและอื่น ๆ. หากพนักงานออกจากสถานที่ทำงานของเขาโดยไม่เตือนนายจ้างของเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้และไม่ได้ประกาศความปรารถนาของเขาที่จะยุติสัญญานี้ก็ถือว่าเป็นเจ้านาย

เกี่ยวกับวิธีที่จะทำให้แน่ใจในการเลิกจ้างกรณีดังกล่าวและจะมีการหารือในบทความของเรา

ควบคุมสถานการณ์ของรหัสแรงงานอย่างไร

ประเภทของการขาดงาน:

• สั้น - ที่ตั้งของพนักงานเป็นที่รู้จักกันดีสามารถติดต่อเขาได้
• ระยะยาว - ไม่ทราบตำแหน่งและการเชื่อมต่อเป็นไปไม่ได้กับมัน

ในกรณีแรกทุกอย่างง่ายขึ้นมาก: หัวของศีรษะจะถูกนำมาใช้ในบันทึกข้อตกลงและการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน จากพนักงานร้องขอ อธิบายซึ่งควรนำเสนอภายใน 2 วันทำการ (ศิลปะ. 193 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความล้มเหลวของการอธิบายไม่รบกวนการเก็บรักษาการฟื้นตัวการกระทำของการปฏิเสธนั้นรวบรวมในประเทศที่เขียนคำอธิบายซึ่งคนงานและพยาน 3 คนต้องลงชื่อ ต่อไปนี้ได้รับการรวบรวมคำสั่งให้กำหนดโทษวินัยและวันของพนักงานที่ไม่เคยมีที่ทำงานในที่ทำงานถูกบันทึกไว้ในตารางเป็นแถว

ในกรณีที่สองความยากลำบากคือจำเป็นต้องรอให้ใบหน้าทำงานเพื่อร้องขอจากการอธิบายมันเนื่องจากพิธีการทั้งหมดจะต้องสังเกต

สาเหตุอาจมีความเคารพจากนั้นถ้ามันมาถึงศาลพนักงานจะได้รับการฟื้นฟูในที่ทำงาน ดังนั้นจึงควรดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายแรงงานสังเกตพิธีการทั้งหมด

ความเร็วมีการลงโทษอย่างเคร่งครัดมากขึ้นทันทีเพื่อเลิกจ้าง สิ่งนี้แตกต่างจากการทำงานช้าไปทำงาน ข้อเท็จจริงของนามธรรมควรสะท้อนให้เห็นถึงเอกสาร - ควรบันทึกบันทึกการบัญชีเวลาทำงานบันทึกโดยประจักษ์พยานของกล้องวงจรปิดวิดีโอ ตามกฎหมายแรงงานการเลิกจ้างสำหรับโปรแกรมเป็นไปได้ในระหว่างเดือนตั้งแต่วันที่พบความผิดทางอาญาไม่นับผู้ปฏิบัติงานค้นหาโรงพยาบาลหรือในวันหยุดพักผ่อน

ในกรณีใดที่สามารถถูกไล่ออกในการขับขี่?

เมื่อไล่ออกฐานหลักฐานทั้งหมดอยู่บนไหล่ของนายจ้าง ข้อเท็จจริงของการขาดงานต้องมีการจัดทำเอกสารตัวอย่างเช่นจะต้องไม่มีการกระทำบันทึกรายงาน การออกแบบเอกสารเป็นไปได้ทั้งในวันแรกของพนักงานที่ไม่เคยทำปฏิกิริยาและในวันทำการที่ตามมา การไล่ออกอนุญาตเมื่อพนักงานไม่ได้ไปทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีและขาดงานในที่ทำงานภายใน 4 ชั่วโมงติดต่อกันและอื่น ๆ

นอกจากนี้ยังอนุญาตในกรณีต่อไปนี้:

• คนงานออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีโดยไม่ต้องเตือนนายจ้างให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานเช่นเดียวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น
• พนักงาน NeverVoda ทำงานกับสัญญาแรงงานเร่งด่วนจนกระทั่งสิ้นสุดสัญญา
• ออกจากวันหยุดพักผ่อนอิสระหรือเอาออก

ขั้นตอนของนายจ้าง

1. การกระทำของการขาดงานในที่ทำงานถูกดึงขึ้นมา พระราชบัญญัตินี้รวบรวมในรูปแบบโดยพลการและต้องได้รับการรับรองอย่างน้อยลายเซ็น 3 พยาน ทุกวันการขาดงานจะถูกดึงออกมาพร้อมกับเอกสารแยกต่างหาก
2. การเฉลิมฉลองของพนักงานชี้แจงเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการขาดงาน - ในวันที่เขาปล่อยให้ทำงานเพื่อแจ้งให้ทราบถึงคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการขาดในที่ทำงาน พนักงานสำหรับรหัสแรงงานมีให้ 2 วันทำการสำหรับการขยายให้เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการประพฤติมิชอบที่สมบูรณ์แบบ การเพิ่มขึ้นของการขยายตัวถูกดึงขึ้นมาพร้อมกับการกระทำซึ่งลงนามโดยคอมไพเลอร์เองและเป็นพยานอย่างน้อย 3 คน
3. รายงานถูกดึงขึ้นมาจากข้อเท็จจริงของการขาดในที่ทำงาน - เขียนในรูปแบบโดยพลการ คำอธิบายถูกนำไปใช้กับข้อเท็จจริงของการขาดงานในสถานที่
4. คำสั่งของการเลิกจ้างสำหรับแถวถูกดึงขึ้น - มีแบบฟอร์มแบบครบวงจรและควรได้รับการตกแต่งอย่างเหมาะสม
5. การสั่งซื้อจะลงทะเบียนในบันทึกคำสั่งซื้อองค์ประกอบส่วนบุคคล
6. แผ่นคำนวณที่มีการคำนวณกับพนักงานที่มีรูปแบบครบวงจรถูกดึงขึ้นมา การคำนวณเต็มรูปแบบทำในวันสุดท้ายของการเลิกจ้าง
7. ฝ่ายบุคลากรหมายถึงพนักงานที่มีคำสั่งสำหรับการเลิกจ้างภายใน 3 วันทำการภายใต้การวาดภาพ เพื่อความคืบหน้าเป็นสิ่งสำคัญกับการสั่งซื้อการเรียกคืนเพื่อลงชื่อเข้าใช้การทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ พระราชบัญญัตินี้ได้ลงนามในการปรากฏตัวของพนักงานโดยคอมไพเลอร์เองและพยาน 3 คน
8. ในบัตรส่วนตัวรายการถูกสร้างขึ้นเพื่อยุติสัญญาการจ้างงาน เอกสารนี้เป็นลายเซ็นของพนักงานของบริการบุคลากรและพนักงาน ในกรณีที่มันปฏิเสธลายเซ็นรายการที่เกี่ยวข้องจะทำในการ์ด
9. จดบันทึกการสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานไปยังบันทึกการจ้างงานของพนักงาน
10. การออกหนังสือใช้แรงงาน - นายจ้างมีหน้าที่ในวันที่เลิกจ้างเพื่อออกการจ้างงานด้วยบันทึกการเลิกจ้าง การออกได้รับการยืนยันจากบันทึกในหนังสือบัญชีของการเคลื่อนไหวของหนังสือแรงงาน หากการออกเป็นไปไม่ได้นายจ้างจะส่งไปยังที่อยู่ทางไปรษณีย์ด้วยการแจ้งเตือนที่อยู่ของผู้รับ
11. พนักงานถูกคำนวณอย่างเต็มที่สำหรับการทำงานในวันสุดท้ายของการเลิกจ้างและวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

รายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างด้วยการเดินเล่นยาว - ในวิดีโอต่อไปนี้:

เป็นไปได้ไหมที่จะทำการไล่ออกจากหมายเลขหลัง?

ดังกล่าวข้างต้นมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามเวลาของการเลิกจ้างทั้งหมด ท้ายที่สุดอย่างที่คุณทราบวันที่ในการสั่งซื้อของการไล่ออกถือว่าเป็นวันทำงานของคนงานคนสุดท้ายและการเลิกจ้างที่หมายเลขหลังผิดกฎหมาย แต่มีสถานการณ์ดังกล่าวที่บุคคลที่เดินไปเป็นเวลานานและไม่ปรากฏในที่ทำงานเป็นเวลานานและนายจ้างไม่สามารถระบุวันที่ของการสั่งซื้อได้อย่างถูกต้อง และวิธีการทำมัน? นั่นคือเหตุผลที่การขาดงานและการเสียชีวิตของพนักงานถือเป็นข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวเมื่อ มันได้รับอนุญาตให้ถอดออกด้านหลัง.

นายจ้างจำนวนมากใช้สิทธิ์นี้และหากพนักงานขาดทำงานมากกว่าหนึ่งเดือนจัดเรียงคำสั่งซื้อที่ด้านหลัง แต่ที่นี่มีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามคำสั่งสารคดีเต็มรูปแบบนั่นคือการกระทำแต่ละอย่างควรได้รับการรับรองและตกแต่งในวารสารบันทึก ท้ายที่สุดในกรณีที่มีการเลิกจ้างที่ท้าทายในศาลศาลสามารถเรียกคืนบุคคลได้หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนทั่วไปสำหรับการจัดการเอกสาร

ความแตกต่างของการเลิกจ้างของบางหมวดหมู่

สมาชิกสภานิติบัญญัติปกป้องสิทธิของพนักงานได้เป็นอย่างดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าสิ่งเหล่านี้เป็นสตรีมีครรภ์และคนงานกับเด็ก ๆ เขาให้ข้อดีมากมายแก่พนักงานประเภทอื่น ๆ การรับประกันหลักได้รับการพิจารณา การห้ามการเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์ที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง. แต่ที่นี่มีความแตกต่างของพวกเขา: นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองในกรณีที่การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมของตน

อีกทางเลือกหนึ่งคือการถูกไล่ออกจากข้อตกลงของคู่สัญญา ที่นี่ความคิดริเริ่มที่จะหยุดความสัมพันธ์ของมันอยู่กับพนักงานและผู้ว่าจ้าง แต่ที่นี่เพื่อความคืบหน้าเป็นสิ่งจำเป็นที่จะออกพระราชบัญญัติแยกต่างหากที่คุณต้องลงทะเบียนข้อตกลงเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างงานซึ่งบ่งชี้ถึงวันที่เลิกจ้างและมูลนิธิ

มีการเลิกจ้างของความเก่งกาจ หลังจากทั้งหมดพนักงานสามารถถูกไล่ออกในกรณีนี้แม้ว่ามันจะอยู่ในแผ่นความพิการ ความแตกต่างคือมันเป็นไปไม่ได้ฝ่ายเดียวที่จะยกเลิกข้อตกลงดังกล่าว

การเลิกจ้างที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างนั่นคือภายใต้ศิลปะ 261 TK RF เป็นไปไม่ได้ ในกรณีนี้มันจะเป็นการฟื้นฟูสมรรถภาพทางกฎหมายในที่ทำงานหลังจากการนำเสนอใบรับรองการตั้งครรภ์

การไล่ออกจากพนักงานในช่วงทดลองเป็นไปได้เป็นผลมาจากความไม่พอใจกับผลการทดสอบ ในกรณีนี้นายจ้างต้องไม่น้อยกว่า 3 วันทำการในการแจ้งผลการทดสอบและยกเลิกการทดสอบที่ไม่สมบูรณ์จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้

โดยอาศัยศิลปะ 81 TK RF นายจ้างในประเด็นความคิดริเริ่มของเขาเองเพื่อยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานในช่วงทดลองที่บ่งบอกถึงเหตุผลในการยกเลิก สาเหตุสามารถนำไปใช้กับเอกสารแยกต่างหากตามลำดับ (คุณต้องลงทะเบียนกับงานที่ไม่ได้รับมือกับการทำงาน) บันทึกว่าคนงานไม่ดีทำงานถือว่าผิดกฎหมาย พนักงานอาจออกจากคำขอของเขาเองในช่วงระยะเวลาทดลองใช้เตือนนายจ้างเป็นเวลา 3 วันและเขียนคำสั่ง

รหัสแรงงานช่วยให้นายจ้างเลิกจ้างพนักงานเพื่อการขาดงานเนื่องจากนี่เป็นความผิดปกติที่ร้ายแรงของวินัย คนงานในบางกรณีมีสิทธิ์ที่จะประท้วงการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้มีการปฏิบัติตามขั้นตอนและสารคดี จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้ภายใต้เงื่อนไขใดสามารถ skit ในปี 2019 เนื่องจากมีการวาดขึ้นและวิธีการเลิกจ้างที่ตามมา

เงื่อนไขการยอมรับการขาดงาน

ในการฝึกฝนในศาลมีบางกรณีที่มีเหตุผลในการท้าทายการเลิกจ้างและการฟื้นฟูกำลังเป็นการออกแบบที่ไม่ถูกต้องของท้อง การขาดงานไม่เสมอไปในที่ทำงานคือการละเมิดวินัย การไม่ใช่ลักษณะที่ไม่ถือเป็นโปรแกรมเฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

• ไม่มีผู้ปฏิบัติงานในที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมง. หากพนักงานไม่ได้ 4 ชั่วโมงทำให้เขาเดินไม่ทำงาน
• การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานตลอดการเปลี่ยนแปลงงานแม้ว่าระยะเวลาของมันจะน้อยกว่า 4 ชั่วโมง หากบุคคลไม่ได้รับการแก้ไขเบื้องหลังบุคคลและเขาอยู่ในอาณาเขตขององค์กรมันจะไม่ถือว่าเป็นพวง
• ไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับเนบูมูลที่จะทำงาน. หากเหตุผลดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องยืนยันเอกสารการพ้นผิด - ลาป่วยวาระการพิจารณาคดีใบรับรองแพทย์
• พิสูจน์ความจริงท้อง. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำเอกสารการละเมิดวินัยนี้ได้รับลายเซ็นของพยานระบุเวลาและวันที่ที่แน่นอนอธิบายในรายละเอียดสถานการณ์ หากมีการรวมตัวกันของการขาดงานของผู้ปฏิบัติงานศาลจะขึ้นอยู่ข้างเขา

มีบางกรณีเมื่อความปลอดภัยไม่ควรพลาดพนักงานในการทำงานเกี่ยวกับการกำจัดของเจ้าหน้าที่ โดยปกติจะไม่ได้ระบุในการกระทำ ในศาลพนักงานจะสามารถปกป้องจุดที่เหมาะสมของเขาให้ประจักษ์พยานบันทึกจากกล้องวงจรปิดวิดีโอ หากการกระทำไม่ได้รับผลกระทบจากเวลาที่แน่นอนของการขาดหายไปก็จะเป็นพื้นฐานสำหรับการฟื้นฟูในการทำงานผ่านศาล พนักงานจะสามารถอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเอกสารจัดทำขึ้นในตอนเย็นและในตอนเช้าที่เขาทำงาน

วิธีการทำงานอย่างถูกต้อง

พิจารณาในรายละเอียดวิธีการทำแถวที่ทำงาน ในขั้นต้นการกระทำของการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานรวบรวม มันบ่งชี้ข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อและตำแหน่งของพนักงานที่หายไป;
• วันที่และเวลาของการขาด;
• วันที่และเวลาในการวาดพระราชบัญญัติ

เอกสารควรลงนามในพยาน 3 คนจากพนักงานขององค์กร แต่ละคนยืนยันลายเซ็นของเขาว่าในช่วงเวลาของการรวบรวมการกระทำผู้บุกรุกไม่อยู่ในที่ทำงาน

พระราชบัญญัติที่รวบรวมจะถูกส่งโดยผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร ขึ้นอยู่กับเอกสารนี้มันวางเครื่องหมาย "NN" ในแผงบัญชีทำงานในรูปแบบของ T-12 และ T-13

จากนั้นนายจ้างมีหน้าที่ต้องรอการมาถึงของพนักงานและรับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของเขา ตามศิลปะ 192 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมันเป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกบุคคลสำหรับการวิ่งโดยไม่พบสาเหตุของมัน เดินตัวเองสามารถแก้ไขได้เฉพาะเมื่อพนักงานไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับการไม่ทำงาน หากเหตุผลที่เคารพคือเขาควรอธิบายในการอธิบาย คนงานจะถูกไล่ออกจากโรงเรียนในกรณีนี้พนักงานจะกลับไปปฏิบัติหน้าที่การจ้างงานของเขา

ควรที่จะยกเลิกสำหรับแถวได้อย่างไร

หากโปรแกรมได้รับการตกแต่งสำหรับกฎทั้งหมดได้รับการยอมรับว่าพนักงานไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับการทำงานของ Nebid ที่จะทำงานนายจ้างมีสิทธิ์ได้รับโทษวินัย เพื่อที่จะยกเลิกพนักงานจำเป็นต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด:

1. กระทำการเกี่ยวกับการไม่มีพนักงานในที่ทำงานทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับเขา
2. รับการอธิบายจากถังขยะ
3. ตรวจสอบคำสั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้างและให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับตัวเอง
4. ในวันสุดท้ายของการทำงานเพื่อออกสมุดแรงงานที่ด้อยโอกาสและทำการคำนวณ

รหัสแรงงานช่วยให้คุณขับรถเดินเล่นด้วยการประหยัดเป็นเวลา 6 เดือนนับจากช่วงเวลาของการแก้ไขการละเมิด ด้วยเวลานานลำดับของการเลิกจ้างจะถูกตีพิมพ์ไม่ใช่วันแรกของการขาดงาน แต่โดยจำนวนเมื่อเอกสารถูกเตรียมไว้จริง วันที่เลิกจ้างในกรณีนี้จะเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของบุคคลในองค์กร - เมื่อปรากฏในองค์กรและจะเขียนอธิบาย ในกรณีอื่นวันที่เลิกจ้างจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นวันที่นำหน้าวันแรกของการขาดงาน

ตามศิลปะ 193 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่เปิดการขาดงานนายจ้างจะมี 1 เดือนสำหรับการตีพิมพ์คำสั่งของการเลิกจ้าง ด้วยข้อความยาวช่วงเวลานี้คำนวณแยกต่างหากสำหรับแต่ละวันรถรับส่ง หากโปรแกรมแรกดำเนินการมากกว่าหนึ่งเดือนที่ผ่านมานายจ้างจะไม่สามารถยกเลิกพนักงานได้ - หนึ่งเดือนได้รับการปล่อยตัวสำหรับการตีพิมพ์คำสั่ง

ความรับผิดชอบต่อการเดินในสถานการณ์ต่าง ๆ

ตอนนี้เราจะคิดออกวิธีการออกจากกรณีที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นสำหรับแผน สำหรับคนงานที่แตกต่างกันขั้นตอนจะมีคุณสมบัติของตัวเอง

รวมโพสต์

ศิลปะ. 60.2 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเมื่อการต่อสู้กับการขาดหายไปจะไม่เป็นเช่นนั้นหากพนักงานจะส่งหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมภายใน 3 วัน

ไม่เต็มเวลา

การเลิกจ้างของหนังสือส่วนหนึ่งเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างเป็นไปได้เพียงเหตุผลเดียวที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 288 tk rf นี่คือการรับผลงานของพนักงานคนอื่นซึ่งงานนี้จะเป็นหลัก มันชี้ให้เห็นข้อสรุป: เจ้าหน้าที่ได้รับมอบหมายจากคนงานในงานนอกเวลาสำหรับกฎทั่วไป

คนงานตั้งครรภ์

ตามศิลปะ 261 TK RF นายจ้างไม่ได้รับสิทธิ์ที่จะยกเลิกพนักงานที่มีครรภ์ตามคำขอของเขา มีเพียง 1 ข้อยกเว้น - การกำจัดของนิติบุคคล (การสิ้นสุดของกิจกรรมของผู้ประกอบการรายบุคคล)

กรรมการทั่วไป

ใน ch. 43 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงของความเป็นไปได้ของความเป็นไปไม่ได้ของการเลิกจ้างของหัวสำหรับไดรฟ์ สิ่งนี้ควรเกิดขึ้นด้วยเหตุผลทั่วไป แต่ขั้นตอนดำเนินการโดยร่างกายสูงสุดของเพื่อนร่วมงาน (ถ้ามี)

มืออาชีพรุ่นเยาว์

การเดินของผู้เชี่ยวชาญด้านเล็ก ๆ ได้รับการออกตามกฎทั่วไปตั้งแต่ในงานศิลปะ 336 คำแนะนำอื่น ๆ ไม่ได้

ข้าราชการพลเรือน

เจ้าหน้าที่ของรัฐบทบัญญัติทั้งหมดของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกระจายอย่างเต็มที่รวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับการขาดงาน

ลักษณะที่ทำงานในที่ทำงานในเมา

การหาที่ทำงานในสถานะเมาเหล้าไม่ใช่เจ้านาย นี่คือการหยุดชะงักของตารางแรงงานที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 81 tk rf

การทำงานเป็นกะ

หากโหมดการทำงานเปลี่ยนได้แล้วการไม่มีการขาดงานที่ทำงานเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงก็เป็นทักษะการขาดงานของบุคคลที่ทำงานตลอดการเปลี่ยนแปลงแม้ว่าจะใช้เวลาน้อยกว่า 4 ชั่วโมง

เดินระยะยาว (สองสามวัน)

เมื่อทำงานกับสัญญาที่ไม่มีกำหนดเวลานานพนักงานคุกคามมาตรการเดียวกันของการฟื้นตัวทางวินัยเช่นเดียวกับหนึ่งเดียว การขาดงานกี่คนสามารถทำงานได้ - อ่าน

ขาด

หากพนักงานไม่ได้อยู่ในที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมงในแถวนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะแก้ไขแถว ในสถานการณ์อื่น ๆ การขาดงานไม่ได้ถือเป็นการสลายการจ้างงาน

ความเร็ว - การประพฤติมิชอบอย่างจริงจังซึ่งพนักงานสามารถยกเลิกได้ สิ่งนี้ได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่มีการละเมิดเอกสาร มิฉะนั้นบุคคลจะสามารถท้าทายการกระทำของความเป็นผู้นำและฟื้นตัวในที่ทำงาน

บางสิ่งบางอย่างไม่ชัดเจน? ถามคำถามและรับความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

พนักงานไร้ยางอายต่อหน้าที่อย่างเป็นทางการของพวกเขาและโดยเฉพาะอย่างยิ่งนักเดินทางกำลังปวดหัวสำหรับการเป็นผู้นำขององค์กรส่วนใหญ่ รหัสแรงงานกำลังขับรถตรงกันข้ามกับสายถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานทำหน้าที่เป็นสาเหตุของการฟื้นตัวทางวินัยและการยุติความสัมพันธ์แรงงานอย่างไรก็ตามในความเป็นจริงไม่ใช่เรื่องง่าย สำหรับนายจ้างการใช้มาตรการทางวินัยที่รุนแรงถูกควบคุมอย่างเข้มงวดโดยมาตรา 193 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และสิทธิที่จะทราบถึงสิทธิควรทั้งสองฝ่าย ในบางกรณีความแตกต่างของกระบวนการสามารถช่วยให้คนที่มีความขยันขันแข็งจะป้องกันความเป็นผู้นำที่ไม่สมเหตุสมผลของคู่มือและไม่ทำให้เสียชื่อเสียง สิ่งที่ถือว่าเป็นการหยุดพักและอะไรคือคุณสมบัติของการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับมันให้พิจารณาเพิ่มเติม

เวลาเดิน

แนวคิดของ "โปรแกรม" ในรหัสแรงงานและประเภทของมัน

สปีชีส์ในรหัสแรงงาน - นี่คือการขาดงานของผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงาน (มาตรา 209) โดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องเป็นเวลา 4 ชั่วโมงในแถวและอื่น ๆ (Subparagraph "A" ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของงานศิลปะ 81) และยังเดินเล่น - นี่คือการดูแลจากการทำงานของตนเองโดยไม่มีการเตือนเกี่ยวกับการแตกของภาระผูกพันของแรงงาน แนวคิดของการขาดงานจะถูกกำหนด (โดยพระราชกฤษฎีกาของ Plenum ของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2 ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547) นอกจากนี้อาหารเช้าเป็นการกระทำดังกล่าวเช่น: ความสูงของตนเองการดูแลลาโดยไม่ได้รับอนุญาต; ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามความรับผิดชอบหลังจากการโอนตามกฎหมายไปยังที่ทำงานอื่น การข้ามกะเพื่อความสมบูรณ์ของช่วงเวลาที่ตกลงกันเมื่อตกแต่งโดยสัญญาจ้างงานเร่งด่วน ออกจากเขตแรงงานโดยไม่มีการสื่อสารที่สูงขึ้นด้วยความร่วมมือในสัญญาจ้างงานโดยไม่มีระยะเวลาที่กำหนด ชั่วโมงทำงานที่เรียบง่ายในการละเมิดโดยนายจ้างของสิทธิของพนักงาน เพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์มันจะถูกต้องเพื่ออ้างถึงบริการที่เกี่ยวข้อง

ดูแลจากงานรวมถึงการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่อย่างเป็นทางการใด ๆ จะถือว่าเป็นเจ้านายเมื่อสตริงไม่ได้ระบุเหตุผลที่ดีและไม่ได้ใส่หลักฐานต่อพวกเขา

ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายคือการหยุดพัก

มีสองกลุ่มมีเงื่อนไข:

1. ช่วงเวลาสั้น ๆ (คลาสสิก) ที่นี่นายจ้างเตือนที่ผู้ใต้บังคับบัญชาและสามารถพูดคุยกับเขาได้เสมอ สิ่งที่คุณต้องใช้สำหรับโปรแกรมอ่านรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 193. บุคคลที่ได้รับการร้องขอจากการแสดงตลกของเขาการให้เหตุผลของมันจำเป็นต้องได้รับการกำหนดไว้บนกระดาษและผู้บังคับบัญชาในปัจจุบันภายใน 2 วันทำการ พื้นฐานสำหรับเรื่องนี้ได้รับการกำหนดล่วงหน้าล่วงหน้าของผู้บังคับบัญชาของหนังสือบริคณห์สนธิและข้อเท็จจริงที่บันทึกไว้ในการข้ามชั่วโมงทำงานในบางวัน หากไม่มีการตอบสนองจากบุคคลการกระทำที่สอดคล้องกันจะถูกดึงขึ้นซึ่งลงนามโดยคอมไพเลอร์และพยานสามคนของการละเมิด และหลังจากนั้นหัวมีสิทธิ์ออกพระราชกฤษฎีกาในการกำหนดการกู้คืนทางวินัยแก้ไขวันที่ขาดวิธีใด ๆ
2. ระยะยาว (ยาว). ที่นี่นายจ้างไม่ทราบว่ามีผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่สองสามครั้งหรือสัปดาห์ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะติดต่อเขา นายจ้างที่จะยกเลิกภายใต้บทความเพื่อให้การขาดเรียนต้องรอการปรากฏตัวของเฟรมในที่ทำงานและหลังจากที่มันเริ่มการออกแบบมาตรฐาน กฎหมายได้รับอนุญาตในเวลาเดียวกันเพื่อขอคำอธิบายทางไปรษณีย์หรือโทรเลขไปยังที่อยู่ที่มีอยู่ในกรณีส่วนตัวของผู้ใต้บังคับบัญชา มีความจำเป็นต้องลงทะเบียนอย่างเคร่งครัดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมิฉะนั้นสเตอร์สามารถชำระสถานการณ์ผ่านทางการตุลาการในความโปรดปรานเพื่อกู้คืนในสำนักงานและแม้กระทั่งค่าชดเชย
   เวลาทั้งหมดสำหรับการกู้คืนและการเผยแพร่คำสั่งที่เหมาะสมคือหนึ่งเดือน

ผลที่ตามมาของการขาดงาน

สิ่งที่กฎหมายแรงงานดังกล่าวถูกกำหนดไว้ตอนนี้เราจะพิจารณาว่ามันสร้างการชนที่น่าสนใจอย่างต่อเนื่องระหว่างทั้งสองฝ่าย ความจริงก็คือบทความ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้อง ตามกฎแล้วว่าสาเหตุจะช่วยแก้หัวได้อย่างร้ายแรงหากเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดและเวลาหมดอายุถูกควบคุมอย่างเคร่งครัดในการกระทำในท้องถิ่นและสถานที่ทำงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน เมื่อไม่มีแนวคิดที่ชัดเจนของสถานที่ทำงานในเอกสารกำกับดูแลควรพึ่งพางานศิลปะ 209 tk rf มันบอกว่า สถานที่ทำงานเป็นโซนที่แก้ไขหลัง บริษัท ยูนิตปกติแต่ละราย. ควรอยู่ในนั้นและปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมายให้เขาระบุด้วยเอกสารประกอบและเอกสารทางเทคนิค

การรู้สิทธิ์การเดินสามารถหลีกเลี่ยงการลงโทษ

เมื่อหนึ่งสัปดาห์นายจ้างอาจไม่ได้ไล่ออกในบทความสำหรับโปรแกรมแม้ว่ามันจะเต็มไปหมด แต่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความสามารถในเรื่องนี้ หากพนักงานละเมิดกฎอย่างเป็นระบบวิธีนี้จำเป็นต้องควบคุมการทำงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะทำคำพูดตำหนิหรือฟื้นตัวจากการลงโทษกับดักในรูปแบบของการลิดรอนของพรีเมี่ยมแม้ว่าการขาดการให้กำลังใจจะไม่ใช่การลงโทษ โปรดทราบว่าการลงโทษของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับแรงหนุนจากสิ่งเดียวเท่านั้นดังนั้นหากบุคคลนั้นถูกตำหนิเพื่อยุติแรงงานสัมพันธ์สำหรับโปรแกรมนี้แล้ว

เมื่อพนักงานขององค์กรถูกไล่ออกจากการเดินสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดคือในสมุดงานของเขาที่พวกเขาทำรายการที่:

ดังนั้นนายจ้างคนใหม่สามารถรู้ได้อย่างง่ายดายว่าผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่างเปิดเป็นผู้ละเมิดวินัย ไม่ใช่เจ้าของธุรกิจทุกคนที่จะเสี่ยงต่อการสละสกิปเปอร์เนื่องจากมีความคิดเห็นร่วมกันดังต่อไปนี้: คนไม่เปลี่ยนแปลง หากบุคคลได้ละเมิดวินัยการทำงานแล้วก็ไม่มีการรับประกันว่าเขาจะไม่ทำเช่นนี้ในอนาคต

เคล็ดลับ: หากผู้สมัครในบันทึกการจ้างงานเขียนว่าเขาถูกไล่ออกในการหยุดพักมันจะดีกว่าที่จะพยายามดำเนินการตรวจสอบของตัวเองเพื่อทำความเข้าใจในรายละเอียดในสาเหตุที่แท้จริงของการเลิกจ้าง

การปฏิบัติของแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเช่นนั้น บ่อยครั้งที่มันเกิดขึ้นผิดกฎหมาย แต่ไม่มีผลที่ตามมาสำหรับนายจ้างโดยอาศัยอำนาจตามระดับต่ำของการรู้หนังสือตามกฎหมายของพนักงาน

รายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่ขับรถและสามารถยกเลิกการอ่านและจากคุณเรียนรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานโดยปราศจากเหตุผลที่ดี

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

หากการยกเลิกสัญญาการจ้างงานดำเนินการในพื้นที่ทางกฎหมายผลที่ตามมาอาจเป็นไปในเชิงบวกเท่านั้น: บริษัท กำลังกำจัดพนักงานประมาทที่สามารถนำมาได้ตลอดเวลาและในความเป็นจริงล้มเหลว หากการเลิกจ้างสำหรับแถวนั้นผิดกฎหมายดังนั้นผลที่ตามมาอาจแตกต่างกัน แต่ในทั้งสองกรณีไม่พึงประสงค์:

1. คนงานมีสิทธิที่จะกู้คืนเป็นการตัดสินใจของศาล ในขณะเดียวกันนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการบังคับบังคับและขึ้นอยู่กับความต้องการของพนักงานที่ถูกไล่ออกเงินอื่น ๆ
2. นายจ้างสามารถดึงดูดได้ด้วยศิลปะ 5.27 ของหลักจรรยาบรรณการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อละเมิดกฎหมายในทรงกลมแรงงาน ในที่สุดในบางกรณีความรับผิดทางอาญาอาจเกิดขึ้น ดังนั้นตัวอย่างเช่นถ้าคุณหลอกตั้งครรภ์สำหรับการขุดเจาะมันค่อนข้างสมจริงที่จะถูกตัดสินภายใต้ศิลปะ 145 ของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นการไล่ล่ากับดัก นายจ้างต้องแน่ใจว่ามันมาอย่างถูกกฎหมายอย่างแท้จริง. และเพื่อให้บรรลุความมั่นใจดังกล่าวเป็นสิ่งที่จำเป็น:

• เพื่อกระทำการเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานมันถูกรวบรวมอย่างถูกต้องมีหลักฐานว่าการเดินเกิดขึ้น;
• ในการเตรียมแพคเกจทั้งหมดของเอกสารที่ออกในกรณีที่มีการกล่าวถึง
• เพื่อไม่ให้ความพร้อมใช้งานของเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดพนักงานในที่ทำงาน
• เพื่อให้พนักงานไม่ต้องป้อนหมวดหมู่ของบุคคลที่ไม่สามารถถูกไล่ออกจาก Nebody เพื่อทำงานหรือออกจากสถานที่ทำงานในระหว่างการเปลี่ยน

คำแนะนำทีละขั้นตอน: วิธีการหลีกเลี่ยงการยกเลิกสัญญา?

ควรเข้าใจว่าผู้บัญญัติกฎหมายหมายถึงการละเมิดวินัยแรงงานนี้

การเดินจะเกิดขึ้นถ้า:

• คนงานไม่อยู่ในที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันหรือตลอดการเปลี่ยนแปลง
• มันยังไม่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าการขาดงานเกิดจากเหตุผลที่เคารพ

ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ คุณสามารถนำเสนอสองตัวเลือกจากสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์:

1. พนักงานที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบว่ามีความจำเป็นต้องพิสูจน์ว่ามันไม่ทำงานน้อยกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน หากมันเกิดขึ้นมันจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบทางวินัยอย่างสมบูรณ์ แต่ยังมีคนจะไม่สามารถยกเลิกได้

พิสูจน์ว่าการขาดงานที่ทำงานเกิดจากเหตุผลที่เคารพ

รูปแบบของบันทึกย่ออธิบาย

วิธีการเขียนอธิบายที่ทำงานเพื่อไม่ได้ยิง? ไม่มีแม่พิมพ์ แต่ เอกสารควรมีข้อมูลประมาณต่อไปนี้:

ถึงเอกสารดังกล่าว จำเป็นต้องทำให้เอกสารยืนยันว่าเหตุผลที่ดีเกิดขึ้น. ตัวอย่างเช่นหากพนักงานตกอยู่ในอุบัติเหตุคุณสามารถแนบสำเนาของการแจ้งเตือนเหตุการณ์ได้รับใบรับรองที่จัดทำโดยเจ้าหน้าที่ตำรวจจราจร

หากพนักงานถูกเรียกให้ศาลหรือพูดว่าในผลที่ตามมาควรแนบวาระที่มีการบันทึกจากเวลาที่คนอยู่ในร่างกายเหล่านี้

นี่คือทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่การขาดหายไปในความเป็นจริงไม่ใช่ แต่ คุณสามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างและในกรณีที่พนักงานมีความผิด. ตัวเลือก:

1. ติดต่อนายจ้างด้วยคำขอเพื่อใช้มาตรการทางวินัยอื่น ๆ ตัวเลือกนี้ดีแค่ไหน? มันเกี่ยวข้องกับกรณีเหล่านั้นเมื่อฉันไม่ต้องการสูญเสียสถานที่ทำงานที่สะดวกสบายและทำกำไรได้ ชื่อเสียงในกรณีใด ๆ จะเสียหาย แต่ แต่ไม่จำเป็นต้องมองหางานอื่น เราเน้นว่าการใช้มาตรการอื่น ๆ ของการกู้คืนทางวินัยคือสิทธิของนายจ้าง เขาสามารถปล่อยให้พนักงานประมาทในองค์กรและอาจยิงได้ง่าย
2. ขอเลิกจ้างตามคำขอของคุณเอง ที่นี่เช่นกันทุกอย่างขึ้นอยู่กับมุมมองของศีรษะในสถานการณ์ ทุกคนเข้าใจว่ารายการงานเกี่ยวกับเนื้อเรื่องเป็นรอยเปื้อนต่อชื่อเสียง ดังนั้นหากนายจ้างได้รับการกำหนดค่าอย่างสงบสุขเขาอาจยอมรับการประกาศเลิกจ้างในการริเริ่มของพนักงานเพื่อเตรียมบนพื้นฐานของกระดาษนี้คำสั่งที่สอดคล้องกัน สิ่งนี้จะอำนวยความสะดวกในการค้นหางานใหม่ หลังจากทั้งหมดในการเลิกจ้างในเรื่อง "อาชญากรรม" ของเขาเอง

เกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขาถูกไล่ออกจากบทความ?

ประการแรก มีความจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการยกเลิกสัญญาการจ้างงานดำเนินการตามกฎหมาย. หากไม่ใช่กรณีนี้คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียน:

• ไปที่สำนักงานอัยการ
• ในการตรวจสอบการทำงาน

คุณยังสามารถติดต่อร่างกายของความยุติธรรมด้วยการเรียกร้องเพื่อรับรู้ถึงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและการฟื้นฟูที่ทำงาน แม้ว่าจะไม่มีความปรารถนาที่จะกลับไปที่ทีมคุณยังคงต้องบรรลุการแก้ไขการบันทึกตั้งแต่ การเลิกจ้างภายใต้บทความมักจะดึงดูดผลกระทบเชิงลบสำหรับพนักงาน เมื่อมีการจ้างงานที่ตามมา

คำถามสำคัญคือ: วิธีการถูกไล่ออกหากมีสถานที่และแรงงานสัมพันธ์หยุดอยู่ในพื้นที่ทางกฎหมาย?

เป็นไปได้ไหมที่จะลุกขึ้นวิทยาศาสตร์แห่งแรงงาน?

บุคคลใดที่ไม่มีงานอาจได้รับการลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน ที่จริงแล้วการแลกเปลี่ยนแรงงานก่อนอื่นสำหรับเรื่องนี้และฟังก์ชั่นเพื่อส่งเสริมประชาชนในการจ้างงาน

ในขณะเดียวกันหลายคนที่ลงทะเบียนมันเป็นไปไม่ได้ที่จะหางานด้วยความช่วยเหลือของ CZN แต่การเกิดขึ้นของสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์ น่าเสียดายสำหรับกับดักพวกเขาไม่ควรวางใจในผลประโยชน์จำนวนมาก จะจ่ายเงินถาวรขั้นต่ำเท่านั้นซึ่งในปี 2018 น้อยกว่า 1,000 รูเบิลน้อยกว่าเล็กน้อย

วิธีการรับงานใหม่?

นายจ้างส่วนใหญ่เห็นในอภิปรายแรงงานเกี่ยวกับเนื้อเรื่องจะไม่ต้องการที่จะนำบุคคลดังกล่าวมาสู่องค์กร เราจะต้องโน้มน้าวให้นายจ้างที่มีศักยภาพในความจริงที่ว่าการเดินเป็นอุบัติเหตุที่น่ารำคาญไม่ใช่ความสม่ำเสมอพิสูจน์ระดับมืออาชีพระดับสูง ฉันจะทำสิ่งนี้ได้อย่างไร

1. ขอการจัดตั้งระยะเวลาทดลองใช้ ตามศิลปะ 70 TC RF สามารถ 3 เดือนสำหรับบางประเภทของคนงาน - สูงสุด 6 เดือน ดูเหมือนว่านายจ้างอาจเห็นด้วยกับตัวเลือกนี้เพราะในกรณีนี้พนักงานจะยิงได้อย่างง่ายดาย
2. ส่งลักษณะที่ไร้ที่ติและจดหมายแนะนำจากสถานที่ทำงานก่อนหน้า ดังนั้นมันจึงเกิดขึ้น: บุคคลเป็นวิชาชีพระดับมืออาชีพที่แท้จริง แต่เมื่อมีบางสิ่งเกิดขึ้นและรายการที่ขาดหายไปปรากฏในบันทึกการจ้างงาน หากมีคุณสมบัติและคำแนะนำคุณสามารถนับความจริงที่ว่านายจ้างที่มีศักยภาพการชั่งน้ำหนักทั้งหมดจะใช้การติดตาม

ดังนั้นความสำเร็จของการจ้างงานขึ้นอยู่กับบุคคลที่ประกาศตำแหน่งว่างของเขา บุคคลนี้ตัดสินใจ ภารกิจของผู้สมัครที่มีแรงงานเสียคือการโน้มน้าวใจว่าการเดินนั้นสุ่ม

สรุปในหัวข้อมันสามารถสังเกตได้ว่า การสร้างความจริงของการขาดไม่ได้เป็นประโยค. แน่นอนประวัติศาสตร์ไม่เป็นที่พอใจ แต่ด้วยการออกแบบบางอย่างมันค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเก็บในที่ทำงานเดิมหรือค้นหาใหม่

เราเสนอให้ดูวิดีโอเกี่ยวกับการเลิกจ้างสำหรับโปรแกรม: