ไล่ออกจากงานเนื่องจากขาด เงื่อนไขและเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน

การไม่อยู่ในที่ทำงานเป็นการละเมิดวินัยของพนักงานอย่างร้ายแรง มันแสดงให้เห็นว่าไม่ได้เป็นพนักงานภายในที่ทำงานของเขาเป็นเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไปโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

การละเมิดวินัยเช่นนี้ทำให้นายจ้างมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานของเขาอย่างถูกกฎหมาย การไล่ออกจากการละทิ้งหน้าที่ให้ไว้โดยมาตรา 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ “ A” ข้อ 6 ตอนที่ 1

แนวคิดของการขาดเรียน

Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสรุปการพิจารณาข้อพิพาทระหว่างศาลกับนายจ้างและลูกจ้างโดยศาลและออกมติ "ในการประยุกต์ใช้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยศาล" มาตรา 39 ของเอกสารนี้ระบุกรณีที่พนักงานอาจถูกไล่ออกเพราะขาดงาน:

ประเภทของการละทิ้งหน้าที่

การขาดงานสามารถแบ่งออกเป็นสามประเภท - เหตุสุดวิสัยสถานการณ์ส่วนบุคคลและการขาดเรียนซึ่งเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ที่ทราบล่วงหน้า (งานแต่งงานงานศพ) ให้เราพิจารณารายละเอียดของแต่ละคนในนี้

• พนักงานอยู่นอกสถานที่ทำงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงขึ้นไประหว่างวันทำงาน
• พนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานของเขาตลอดทั้งวันรวมถึงน้อยกว่าสี่ชั่วโมงหากการเปลี่ยนแปลงของเขาใช้เวลานาน
• พนักงานลาออกจากงานของเขาก่อนที่จะหมดอายุสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือลาออกจากงานโดยไม่มีการเตือนนายจ้างภายใต้สัญญาการจ้างงานคงที่หรือก่อนที่จะมีการบอกกล่าวการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด (บทความ 79, 80, 280, 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
• ลูกจ้างใช้เวลาหยุดงานหรือไปพักผ่อนตามอำเภอใจ มันจะไม่เป็นการขาดหากพนักงานไม่ได้ไปทำงานในวันหยุดพักผ่อนซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องจัดเตรียมให้กับพลเมืองบางประเภท แต่ปฏิเสธไม่ได้ (ตัวอย่างเช่นวันที่เหลือหลังจากบริจาคโลหิตให้ผู้บริจาค)

ที่สามารถเห็นได้จากตัวอย่างข้างต้นบน คำถามคือจำนวนพนักงานที่ขาดคุณสามารถปลดพนักงานได้คำตอบคือคำถามเดียว. มันก็เพียงพอแล้วที่เหตุผลที่ไม่ได้ทำงานนั้นไม่สุภาพ

สิ่งที่ไม่ได้ขาด

นายจ้างประเมินความถูกต้องของเหตุผลการขาดงาน แต่ถ้าพนักงานไม่เห็นด้วยและเชื่อว่าเขาพลาดงานโดยไม่ผิดเองเขาสามารถไปศาลได้ หากข้อพิพาทได้รับการแก้ไขโดยความเห็นชอบของลูกจ้างนายจ้างจะต้องคืนสถานะให้เขาและจ่ายเงินสำหรับการขาดงานโดยไม่สมัครใจ

ไม่ว่าในกรณีใดการขาดงานในสถานการณ์ต่อไปนี้ไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างได้

บันทึก

ไม่ว่าในกรณีใดพวกเขาไม่สามารถยกเลิกหญิงตั้งครรภ์ที่ขาดงานได้การรับประกันดังกล่าวให้แก่เธอตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. วันหยุด. พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะเลี้ยงสุนัขของเขาอย่างเต็มที่ คุณสามารถถอนตัวออกจากการลาพักร้อนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขา หากนายจ้างยืนยันว่าจะไปทำงานและลูกจ้างปฏิเสธการกระทำของเขาจะไม่ตกอยู่ภายใต้แนวคิดการขาดงาน โดยวิธีการเกี่ยวกับวิธีการรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - อ่านบนเว็บไซต์ของเรา
2. ทำงานล่วงเวลา. พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะไปทำงานล่วงเวลาหรือทำงานนอกเวลาที่กำหนด เฉพาะในสถานการณ์ฉุกเฉินที่ระบุโดยกฎหมาย
3. ใบทุพพลภาพหรือใบรับรองแพทย์. พนักงานอาจปฏิเสธงานที่ห้ามใช้ชั่วคราวหรือถาวรด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ เพื่อยืนยันคุณจะต้องมีเอกสารทางการแพทย์ที่เหมาะสมในมือ
4. ไม่มีการออกจากที่ทำงานเนื่องจากการจ่ายเงินเดือนล่าช้าเป็นเวลานาน. ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิ์นี้ได้โดยเตือนนายจ้างล่วงหน้าถึงแผนการของเขา

เมื่อเลิกจ้างสำหรับการละทิ้งหน้าที่ดูวิดีโอ:

ยกเลิกข้อกำหนดสำหรับการขาดงาน

เพื่อให้การเลิกจ้างของการละทิ้งหน้าที่ถูกกฎหมายจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ

• ความจริงของการขาดงานต้องได้รับการยืนยันจากเอกสาร. ตามกฎแล้วพวกเขาเป็นบันทึกที่เขียนโดยหัวหน้าโดยตรงของ "คนโง่" ในนามของผู้บริหารระดับสูงหรือการกระทำของการขาดการแสดงเวลาที่เฉพาะเจาะจงของการขาดงาน เอกสารที่สองสามารถประกาศผิดกฎหมายได้หากพยานอย่างน้อย 2 คนยังไม่ได้ลงนาม
• นายจ้างต้องขอคำอธิบายจากพนักงาน. การไล่ออกเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่ผู้ปฏิเสธปฏิเสธที่จะอธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นหรือเหตุผลในการขาดคำอธิบายนั้นไม่ถูกต้อง เพื่อยืนยันการขาดงานโดยไม่มีข้อบกพร่องของตนเองพนักงานต้องเตรียมเอกสารที่พิสูจน์ความถูกต้องของเหตุผล กฎหมายให้เวลาเขา 2 วันสำหรับเรื่องนี้ หลังจากนั้นนายจ้างจะสามารถยกเลิก“ คนงาน” โดยการร่างการปฏิเสธที่จะรายงานเหตุผล
• การถอดถอน. TC ให้นายจ้าง 1 เดือนเพื่อลงโทษพนักงานที่ขาดงาน หลังจากพ้นกำหนดระยะเวลานายจ้างจะไม่สามารถยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานบนพื้นฐานนี้ได้อีกต่อไป และแม้ว่าบทความของประมวลกฎหมายแรงงานได้ให้การไล่ออกเพราะขาดงานเพียงข้อเท็จจริงเดียวเท่านั้นนายจ้างทุกคนไม่ใช้สิ่งนี้ หากพนักงานมีคุณค่าต่อองค์กรผู้นำอาจ จำกัด ตัวเองในการเตือนหรือตำหนิ
• ที่เกี่ยวข้อง

กิจกรรมแรงงานในรัสเซียมีคุณสมบัติและความแตกต่างมากมาย พลเมืองทุกคนไม่เพียง แต่เป็นพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นคนธรรมดา ดังนั้นนายจ้างจึงมีคำถามต่าง ๆ ในการทำกิจกรรม ตัวอย่างเช่นวันนี้เราต้องค้นหาว่าพวกเขาถูกไล่ออกเพราะขาดหรือไม่ อะไรคือสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้? อันที่จริงหัวข้อที่อยู่ภายใต้การศึกษานั้นร้ายแรงมาก พบได้ในทางปฏิบัติค่อนข้างบ่อย อย่างไรก็ตามนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชามีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสถานการณ์ในลักษณะนี้ กฎหมายแรงงานของรัสเซียพูดว่าอะไร? จะยุติการจ้างงานด้วยการเป็นคนเหลวไหลได้อย่างไร? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะพบได้ในภายหลัง หากคุณเข้าใจอย่างถี่ถ้วนจะไม่มีปัญหาและข้อพิพาทเกิดขึ้น

ความคลุมเครือ

พวกเขาสามารถยิงฉันให้หายไปได้หรือไม่? ดังที่ได้กล่าวไปแล้วคำตอบของคำถามไม่สามารถเรียกได้ว่าไม่คลุมเครือ บางคนบอกว่าพวกเขาถูกไล่ออกเพราะขาดงาน มีคนพูดตรงข้าม แต่ใครจะพูดถูก

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์และสถานการณ์เฉพาะ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ชุดของกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชา มันถูกสร้างขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง สิทธิของแรงงานได้รับการคุ้มครองอย่างแม่นยำตามประมวลกฎหมายแรงงาน

โดยทั่วไปแล้วประชาชนสามารถถูกไล่ออกเพราะขาดงานได้ แต่ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง นอกจากนี้หัวข้อที่อยู่ภายใต้การศึกษาจะได้รับการพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม

กรอบกฎหมาย

พวกเขาสามารถยิงฉันให้หายไปได้หรือไม่? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสาเหตุที่พลเมืองไม่มาทำงาน ดังที่ได้กล่าวไปแล้วการยกเลิกการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงานเป็นไปได้ แต่ไม่ใช่ในทุกกรณี

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหัวหน้าอาจปลดคนที่ขาดงานเป็นเวลานานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร สิทธินี้จัดตั้งขึ้นตามมาตรา 81 ดังนั้นเพื่อไม่ให้กลัวว่าจะถูกไล่ออกจำเป็นต้องปฏิบัติตามสัญญาแรงงานที่ลงนามตลอดเวลา

อย่างไรก็ตามบางครั้งสถานการณ์ก็แข็งแกร่งกว่าความต้องการของมนุษย์ ดังนั้นจึงไม่สามารถยกเลิกการขาดเรียนได้เสมอไป มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณยุติความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและเจ้านายเฉพาะในกรณีที่ไม่มีเหตุผลที่ดี นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องพิสูจน์ว่ามันเป็นแค่การละทิ้งหน้าที่ไม่ใช่ความล่าช้า นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

คำจำกัดความของการขาดเรียน

แต่วิธีการที่แน่นอน? การละทิ้งหน้าที่คืออะไร? หากไม่มีเหตุผลที่ดีพลเมืองก็จะขาดงานมากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน มันเป็นพฤติกรรมในกฎหมายรัสเซียสมัยใหม่ที่ถูกตีความว่าเป็นความดื้อรั้น รหัสแรงงานมีคุณสมบัติการละทิ้งหน้าที่อย่างไร

ตามมาว่าหากพนักงานมีเหตุผลที่ดีวันทำงานที่ไม่ได้รับหรือขาดงานเป็นเวลานานจะไม่ถูกไล่ออก

ปัญหาหลักคือการสร้างความเคารพ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนว่ากรณีใดถือเป็นบัตรผ่านที่ถูกต้องสำหรับการทำงาน ดังนั้นการละทิ้งหน้าที่ถือเป็นแยกกัน นี่เป็นเหตุการณ์ปกติ

เหตุผลที่ดี

พวกเขาสามารถยิงฉันให้หายไปได้หรือไม่? ใช่ถ้ามันได้รับการพิสูจน์แล้ว ในสถานการณ์อื่นการข้ามงานจะไม่เป็นเหตุให้เลิกจ้าง ดังนั้นคุณไม่ต้องกังวล

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุกรณีที่การขาดงานถือว่ามีผล อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติคุณสามารถตัดสินใจได้มากกว่าหรือน้อยกว่าเมื่อการละทิ้งหน้าที่เป็นเช่นนั้น

ในบรรดาเหตุผลที่ดีที่ขาดงานมักมีความแตกต่าง:

• ความพิการของพลเมืองเอกสาร;
• อยู่ในรัฐบาลหรืองานสาธารณะ
• ผ่านการตรวจสุขภาพ
• การบริจาคเลือดและส่วนประกอบ
• การกักกัน
• การมีส่วนร่วมในการชุมนุมและการนัดหยุดงาน;
• สถานการณ์ฉุกเฉินที่รบกวนการทำงานปกติ (ตัวอย่างเช่นการยกเลิกเที่ยวบินหรือรถบัสเสีย)
• เงินเดือนล่าช้ากว่า 15 วัน

สิ่งสำคัญคือพลเมืองสามารถยืนยันการมีอยู่ของบางสถานการณ์ได้ การไม่อยู่โดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายสามารถถูกลงโทษได้โดยการเลิกจ้าง แต่กรณีที่แยกได้ตามกฎแล้วไม่เป็นอันตรายสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา

เหตุผลที่ไม่สุภาพ

ชีวิตไม่อาจคาดเดาได้ ดังนั้นในการตัดสินใจว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกเพราะขาดงานหรือไม่นั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป บ่อยครั้งที่ศาลจะให้คำตอบที่ถูกต้อง ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถแก้ไขปัญหาที่เป็นที่ถกเถียงได้

เหตุผลที่ดีที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลานานได้ถูกลงรายการแล้ว ตอนนี้คุณควรใส่ใจกับคดีที่ไม่สุภาพ พวกเขาเกี่ยวข้องกับอะไร?

ถึงวันที่สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นเหตุผลที่ไม่สุภาพสำหรับการไม่อยู่:

• ผ่านการตรวจสุขภาพโดยไม่ลาป่วย
• วันหยุดสำหรับวันทำงานในกรณีที่ไม่มีการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของพวกเขา;
• การขอลาเพื่อดูแลทารกหากปัญหาดังกล่าวไม่ได้รับการแก้ไขล่วงหน้า
• หาสามี / ภรรยาในโรงพยาบาล

ต่อจากนั้นแม้ว่าคู่สมรสต้องการความช่วยเหลือในระหว่างที่อยู่ในโรงพยาบาลพวกเขาจะต้องทำงานและปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน ท้ายที่สุดการขาดงานในสถานการณ์นี้จะเป็นสาเหตุของการเลิกจ้าง

การลงโทษทางวินัย

ดังนั้นการตัดสินใจที่ยากที่สุดคือการตรวจสอบความถูกต้องของเหตุผลในการขาดงาน พลเมืองแต่ละคนจะต้องรายงานให้หัวหน้าของเขาทราบถึงพฤติกรรมของเขา นี่คือการปฏิบัติตามกฎหมาย

หากพนักงานไม่ได้รับวันทำงานข้อความอธิบายจะถูกเขียนขึ้นสำหรับการขาดงาน นายจ้างมีสิทธิขอเอกสารดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร รายงานมี 2 วัน หากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้เขียนบันทึกอธิบายนายจ้างจะร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องขึ้นมา

นอกจากนี้หัวหน้ามีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาทเมื่อฝ่ายหลังปฏิเสธที่จะอธิบายและไม่ได้แสดงหลักฐานว่ามีเหตุผลที่ดีที่ไม่ได้ทำงาน ในกรณีนี้การลงโทษทางวินัยจะใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากการค้นพบของการละทิ้งหน้าที่

พวกเขาสามารถยิงฉันให้หายไปได้หรือไม่? ทันทีที่พลเมืองรายงานเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขานายจ้างควรศึกษาเอกสารทั้งหมดที่แสดงความสนใจหลังจากนั้นมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการเคารพในสถานการณ์นี้หรือสถานการณ์นั้น ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่เห็นด้วยกับผลลัพธ์อาจอุทธรณ์ต่อศาลเพื่อขออุทธรณ์ หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน แต่หน่วยงานตุลาการกำหนดเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานในวันทำงานคุณจะต้องคืนสถานะผู้ใต้บังคับบัญชา สถานการณ์ที่คล้ายกันไม่ใช่เรื่องแปลก ดังนั้นนายจ้างแต่ละคนจะต้องคิดล่วงหน้าว่าจะยกเลิกการขาดเรียนได้อย่างไร มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะดำเนินการดังกล่าวให้สอดคล้องกับคุณสมบัติทั้งหมดของมัน

แต่การลงโทษทางวินัยตามกฎจะถูกคำนวณโดยนายจ้างด้วยตัวเอง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงพฤติกรรมที่ผ่านมาของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน ตัวอย่างเช่นการยิงอย่างมีสติสามารถลงได้ด้วยการปรับหรือเตือนเล็กน้อยและผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาทมีโทษสูง

การเลิกจ้างตามกฎหมาย

ตอนนี้เล็กน้อยเกี่ยวกับเมื่อการละทิ้งหน้าที่แน่นอนจะได้รับการพิจารณาเช่นนี้ มีการนำเสนอเหตุผลที่ไม่ถูกต้องและไม่สุภาพสำหรับการขาดงาน เพื่อให้ง่ายขึ้นสำหรับนายจ้างที่จะนำทางคุณต้องใส่ใจกับบางกรณี

วิธีการดับไฟสำหรับการขาดหายไป? มันเป็นสิ่งจำเป็นที่ขาดงานในที่ทำงานมีลักษณะโดยหนึ่งในการเตรียมการดังต่อไปนี้:

• พลเมืองไม่ทำงานทั้งวัน (ไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลง);
• บุคคลไม่ได้อยู่ที่ทำงานเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• พนักงานทำสัญญาจ้างงาน แต่ไม่ได้มีอยู่เป็นเวลานาน (ขาดการแจ้งเตือนถึงเจตนายกเลิก)
• ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ทำงานหลังจากยื่นคำขอเลิกจ้างกับนายจ้าง (ตามกฎหมายเวลาทำงานคือ 14 วัน)
• การลาหรือการหยุดใช้โดยไม่ได้รับอนุญาต

ทั้งหมดนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" สถานการณ์ดังกล่าวไม่อยู่ภายใต้การอุทธรณ์ในศาล

ขั้นตอน

พวกเขาสามารถยิงฉันในการขาดครั้งเดียวหรือไม่? ในทางปฏิบัติการแก้ปัญหาดังกล่าวหายากมาก ท้ายที่สุดเจ้านายจะยังคงต้องปฏิบัติตามขั้นตอนมาตรฐานในการยกเลิกการจ้างงานกับผู้ใต้บังคับบัญชา

วิธีการถูกไล่ออกเพราะขาด จำเป็นต้อง:

1. เพื่อสร้างความจริงของการไม่มีพลเมืองในสถานที่ทำงาน
2. เรียกร้องข้อความอธิบายจากผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาท 2 วันจะได้รับการชี้แจงสถานการณ์
3. หากพลเมืองปฏิเสธคำอธิบายจะมีการร่างพระราชบัญญัติพิเศษขึ้น มันลงนามโดยเจ้าหน้าที่ เมื่อบุคคลอธิบายสถานการณ์คุณต้องระบุว่าการไม่อยู่ด้วยความเคารพเป็นอย่างไร
4. อันเป็นผลมาจากการตัดสินใจทั้งนายจ้างเตรียมการไล่ออกหรือใช้การลงโทษทางวินัยและดำเนินการต่อความสัมพันธ์การจ้างงาน

คุณควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าเมื่อถูกไล่ออกหัวหน้าจะต้องทำการตั้งถิ่นฐานเต็มรูปแบบกับพลเมือง แม่นยำยิ่งขึ้นคุณต้องจ่ายเงินตามเวลาที่ทำงานโดยผู้ใต้บังคับบัญชา นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

กำลังจะขึ้นศาล

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วแต่ละคนที่ไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานสามารถอุทธรณ์คำวินิจฉัยในศาล เฉพาะตุลาการเท่านั้นที่จะพูดได้ 100% ว่าสถานการณ์ใดที่ถือว่าใช้ได้สำหรับการขาดงาน

การพิจารณาคดีของศาลแสดงให้เห็นว่าในรัสเซียนายจ้างพยายามที่จะยกเลิกงานที่ขาดหายไป อย่างไรก็ตามขั้นตอนนี้อาจไม่ถูกกฎหมายเสมอไป และผู้ใต้บังคับบัญชาที่ "เข้าใจ" จะสามารถกลับคืนสู่สถานะเดิมได้เสมอ

ไม่ต้องกลัวว่าจะมีการฟ้องร้อง สิ่งสำคัญคือการให้หลักฐานว่าไม่มีวันทำงานมีเหตุผลที่ดี ศาลจะตรวจสอบเอกสารทั้งหมดที่แนบมากับการเรียกร้องอยู่เสมอโดยพิจารณาจากข้อมูลที่ได้ทำการตัดสินใจ

ละเมิดเดียว

พวกเขาสามารถยิงฉันในการขาดครั้งเดียวหรือไม่? คำตอบนั้นไม่ง่ายอย่างที่คิด ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความสมบูรณ์ของพนักงาน

จากมุมมองของกฎหมายการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานเดียวเกิดขึ้น ในทางปฏิบัติมันเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อเจ้านายไม่ปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาดีเกินไปหรือพนักงานทำงานได้ไม่ดี บ่อยครั้งที่การขาดงานเพียงครั้งเดียวทำให้เกิดการลงโทษทางวินัยเป็นการเตือนและถูก จำกัด ให้อธิบาย นี่เป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุด

สรุป

ตอนนี้เหตุผลที่ดีสำหรับการขาดเรียนมีความชัดเจน นอกจากนี้ยังเป็นที่ชัดเจนว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกเพราะขาดงานหนึ่งครั้งหรืออีกครั้ง

แม้จะมีทั้งหมดข้างต้นสถานการณ์ที่มีการขาดและการเลิกจ้างยังคงค่อนข้างคลุมเครือ แต่ละกรณีจะต้องพิจารณาเป็นรายบุคคล หากปรากฎว่ามีเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดเรียนไม่มีอะไรน่ากลัว

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุว่าการละทิ้งหน้าที่เป็นหนึ่งในประเภทของการละเมิดโดยเจตนาของกฎการทำงานบรรทัดฐานและมาตรฐานของการมีระเบียบวินัยซึ่งพนักงานนี้สามารถถูกไล่ออก

แต่สิ่งที่ขาดไปจริง ๆ คือการเลิกจ้างทำอย่างไรสำหรับการขาดเรียนและวิธีการที่คู่กรณีที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ควรทำอย่างไรในกรณีที่ไม่ได้อยู่ด้วย?

การขาดงานคือการไม่มีคนทำงานแทนเขาเป็นเวลาสี่ชั่วโมงหรือมากกว่านั้นโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

หากคุณวิเคราะห์รหัสแรงงานของรัสเซียคุณสามารถเข้าใจสัญญาณหลัก:

1. ไม่มีคนทำงานแทนเขามากกว่า 4 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้น (รวมถึงความจริงที่ว่าเขาหายตัวไปตลอดทั้งวัน)
2. การปรากฏตัวของความผิดที่พิสูจน์แล้วของพนักงานที่ข้ามการทำงาน
3. การละเมิดบรรทัดฐานและกฎที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ เรากำลังพูดถึงการละเมิดกฎชั่วโมงการทำงานหรือกฎที่ บริษัท กำหนดขึ้นเพื่อให้พนักงานอยู่ในที่ทำงานในช่วงเวลาทำงาน
4. นายจ้างตรวจสอบสถานการณ์ทั้งหมดของการละเมิดวินัยแรงงานของพนักงานเป็นการส่วนตัวและสามารถยืนยันการกระทำนี้ด้วยเอกสาร

จุดสำคัญ! ไม่มีการจำแนกประเภทขาดกฎหมาย (ตัวอย่างเช่นการละเมิดวินัยแรงงานมีคุณสมบัติของตัวเอง - ไม่เชื่อฟังการจัดการการละเมิดกฎความปลอดภัยการหยุดชะงักของกระบวนการทำงานและปัญหาอื่น ๆ ) กล่าวอีกนัยหนึ่งการขาดงานคือการขาดงานและไม่มีอะไรเพิ่มเติม มันถูกแบ่งออกเป็นสายพันธุ์เท่านั้นตามปริมาณและระยะเวลา

การขาดการจัดหมวดหมู่อาจเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการขาดงานนายจ้างเริ่มกระบวนการทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานด้วยแผนการและเอกสารตัวอย่าง ด้วยอัลกอริทึมการเลิกจ้างทั้งหมดมันเป็นไปได้ที่จะท้าทายการตัดสินใจของหัวหน้า

ประเภทของการละทิ้งหน้าที่

เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการขาดเรียนคำแนะนำทีละขั้นตอนเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะอธิบายถึงการขาดเรียนดังนี้:

1. ในระยะสั้น. ในหมวดหมู่นี้นายจ้างมีข้อมูลสำคัญบางอย่างเกี่ยวกับตำแหน่งที่ลูกจ้างอยู่ระหว่างที่เขาไม่อยู่หรือมีความสามารถในการสื่อสารกับเขาผ่านทางโทรศัพท์หรือการเชื่อมต่ออินเทอร์เน็ต
2. ซ้ำแล้วซ้ำอีก หมวดหมู่นี้ระบุถึงการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน มักจะเป็นเรื่องเกี่ยวกับความจริงที่ว่าพนักงานพลาดงานมากกว่าปีละ 2-3 ครั้ง
3. อยู่ยั้งยืนยง. เรากำลังพูดถึงการไม่ไปเยี่ยมที่ทำงานเป็นเวลาหลายวันหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนและไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงานรวมถึงการสื่อสารกับพนักงาน

จะเกิดอะไรขึ้นกับพนักงานหากเขาไม่มาทำงาน?

หากผู้บริหารรู้เกี่ยวกับการไม่มีพนักงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้นเขามีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะกำหนดบทลงโทษทางวินัยต่อพนักงานของเขา

ตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียการลงโทษจะเกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ในสัญญาอย่างไม่เหมาะสม

เหตุผลและขั้นตอน

เหตุผลที่จริงจัง

ควรจำไว้ว่าการไม่มีตัวตนในที่ทำงานทุกคนไม่สามารถแสดงได้ มีหลายสถานการณ์ (เหตุสุดวิสัยชีวิต) ที่สามารถยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นความเคารพ ดังกล่าวไม่สามารถนำมาประกอบกับการขาดสถานที่

สาเหตุหลักที่ทำให้คนงานไม่สามารถถูกไล่ออกเพราะขาดงานได้มีดังนี้:

1. ขอความช่วยเหลือจากพลเมืองเพื่อขอความช่วยเหลือจากสถาบันทางการแพทย์เนื่องจากความเป็นอยู่ที่ดีการคุ้มกันผู้ถูกกระทำการจัดหาบริการเบื้องต้นการจดทะเบียนลาป่วยหรือการดูแลเด็ก
2. เนื้อเรื่องของการฉีดวัคซีนการตรวจการตรวจร่างกาย
3. การมีส่วนร่วมในงานของรัฐบาลการไต่สวนศาลและกิจกรรมสืบสวนอื่น ๆ
4. การมีส่วนร่วมในการชุมนุมและการนัดหยุดงาน
5. การขาดงานเนื่องจากการไม่จ่ายค่าแรง
6. สถานการณ์ฉุกเฉิน (อุบัติเหตุอุบัติเหตุความล่าช้าของยานพาหนะ)
7. สถานการณ์ที่ไม่ขึ้นอยู่กับบุคคลนั้น (cataclysms น้ำท่วมดินถล่ม)

อะไรคือหลักฐานของเหตุผลที่ดี

1. หากเรากำลังพูดถึงการมีส่วนร่วมของประชาชนในการชุมนุมหรือตีเขาจะต้องนำเสนอด้วยใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์หรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ควรกรอกอย่างถูกต้องในเอกสารตัวอย่าง
2. หากสิ่งเหล่านี้เป็นสถานการณ์ที่ไม่อาจเอาชนะได้และเป็นอิสระต่อมนุษย์นายจ้างจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับการดำรงอยู่ของพวกเขาอย่างอิสระจากสื่อ

จุดสำคัญ! เฉพาะเมื่อมีเอกสารบางอย่างที่สามารถยืนยันความถูกต้องของการขาดงานได้กระบวนการของการเลิกจ้างของพนักงานไม่สามารถดำเนินการได้

ความหลากหลายของบทลงโทษ

มีการลงโทษหลายประเภทในประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบัน

บทลงโทษประเภทหลัก ได้แก่ :

1. ตรวจสอบว่าคนงานข้ามงานไม่บ่อยนัก
2. คิดเห็น
3. ยกเลิกสัญญาจ้างโดยสมบูรณ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

จุดสำคัญ! สองตัวเลือกแรกไม่มีคำชี้แจงตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียเกี่ยวกับเหตุทางกฎหมายดังนั้นจึงเป็นการยากที่จะแยกแยะพวกเขา บทลงโทษทั้งสองประเภทนี้มีเงื่อนไขการใช้งานเหมือนกัน นี่อาจเป็นบทลงโทษในรูปแบบใด ๆ (การดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรหรือรับประทาน)

หากได้รับการตำหนิซ้ำแล้วซ้ำอีกนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะใช้วิธีการกู้คืนที่สามนั่นคือเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนเช่นการเลิกจ้างของพนักงาน นี่คือคำสั่งพื้นฐานของการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน

ฉันจะถูกไล่ออกเมื่อใด

หน้าที่ของผู้จัดการคือการพิสูจน์ว่าสาเหตุของการขาดงานของพนักงานนั้นไม่ถูกต้องและเขามีสิทธิ์ที่จะดำเนินการกระบวนการไล่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ มิฉะนั้นพนักงานอาจปฏิเสธคำสั่งหรือไปที่ศาล

สัญญาณหลักที่ว่ามันคือการขาด

1. พนักงานทั้งคู่พลาดการเปลี่ยนแปลงอย่างสมบูรณ์ (แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงจะใช้เวลา 1-2 หรือ 3 ชั่วโมง) หรือ 4 ชั่วโมงจากการเปลี่ยน
2. พนักงานไม่ได้อยู่ในสถานที่อย่างเป็นทางการ
3. ความล้มเหลวที่จะปรากฏขึ้นโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
4. ไม่มีหลักฐานทางวัตถุและทางกฎหมาย

สัญญาณหลักที่ว่านี้ไม่ได้ขาด

1. คนงานที่ไม่อยู่ในโรงเรียนเป็นเวลาน้อยกว่า 4 ชั่วโมง
2. พนักงานไม่มีที่ทำงานส่วนตัวของเขาดังนั้นเขาจึงอยู่ในสถานที่และห้องอื่น
3. พนักงานไม่มีโอกาสแจ้งหัวหน้างานของเขาถึงการขาดงาน
4. เหตุผลที่ดีสำหรับการไม่ปรากฏ

คำแนะนำการไล่ออก

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่ขาดงานตั้งแต่หนึ่งครั้งขึ้นไปประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. การตรวจสอบเอกสารและความเป็นจริงของการไม่ปรากฏตัว
2. ชี้แจงสาเหตุของการไม่มีที่ทำงาน
3. การตัดสินใจและสั่งการลงโทษ

ในแต่ละขั้นตอนเหล่านี้ความไม่ถูกต้องหรือข้อผิดพลาดใด ๆ แม้แต่น้อยอาจทำให้เกิดการฟ้องร้องจากพนักงาน ในกรณีนี้คำสั่งไล่ออกจะถูกยกเลิกพนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับค่าตอบแทนและคืนสถานะ ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องตรวจสอบอย่างรอบคอบในแต่ละขั้นตอนของการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน

สิ่งแรกที่ต้องทำคือออกการไม่ปรากฏตัวของคนงานที่หายไป เอกสารนี้เป็นหนึ่งในการสำรวจหลักของการละเมิดวินัยแรงงาน

การกระทำถูกวาดขึ้นตามรูปแบบต่อไปนี้:

1. ชื่อเรื่อง (อาจเป็นเอกสารเช่นการเดินเล่นการขาดสถานที่) อนุญาตให้ใช้ชื่อเอกสารหลายรุ่น
2. วันที่และที่อยู่ของการรวบรวม
3. ชื่อของบุคคลที่ทำการกระทำ (ส่วนใหญ่มักเป็นหัวหน้าหรือหัวหน้าทันที)
4. ชื่อของบุคคลที่สงสัยว่าจะไม่ปรากฏ
5. สถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดของการขาดงาน (อาจเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งที่พนักงานไม่อยู่การกระทำของผู้นำ)
6. วันที่ของการวาดการกระทำที่มีลายเซ็นของพยานและผู้เข้าร่วมในการกระทำ

สำคัญ! การกระทำจะต้องถูกวาดขึ้นในวันที่พลาดเพราะขาด

วันที่และระยะเวลาการเลิกจ้าง

วันที่คำสั่งเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องจะต้องตรงกับวันที่ตัดสินใจยกเลิกความสัมพันธ์

จุดสำคัญ! คำสั่งซื้อไม่สามารถดำเนินการก่อนวันที่พนักงานให้คำอธิบายการกระทำหรือเหตุผลสำหรับการขาดของเขาจากสถานที่ นอกจากนี้คำสั่งซื้อไม่สามารถดำเนินการช้ากว่าหนึ่งเดือนนับจากวันที่ล้มเหลวที่จะปรากฏ

นอกจากนี้เอกสารไม่สามารถประมวลผลย้อนหลังได้เนื่องจากควรสะท้อนวันที่เผยแพร่อย่างสมบูรณ์ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวอาจเป็นการขาดเวลานานของพนักงานในสถานการณ์ที่ไม่สามารถอธิบายได้ วันที่ถูกไล่ออกเนื่องจากความล้มเหลวในการปรากฏตัวคือวันของวันทำงานสุดท้ายหากนายจ้างตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน และถ้าเขาไม่ปรากฏว่ามีการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดการปลดไล่ออกอย่างเป็นทางการคือวันที่นำหน้าเหตุการณ์นี้ (ตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย)

ค่าตอบแทนและการจ่ายเงิน

หลังจากการยกเลิกสัญญานายจ้างจะต้องชำระราคา สิ่งที่พนักงานจะได้รับในกรณีนี้:

1. การคำนวณสำหรับแต่ละชั่วโมงทำงาน
2. เงินชดเชยสำหรับวันหยุดทุกวันที่ไม่ได้ใช้
3. การชำระลาป่วยก่อนเลิกจ้าง
4. ค่าตอบแทนสำหรับการเดินทางไปทำธุรกิจทั้งหมดรวมถึงธุรกิจค่าใช้จ่ายทางการเงินที่ไม่เกิดขึ้นจนถึงวันที่ตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน

ความแตกต่างสำหรับหมวดหมู่ต่างๆ

ในเรื่องเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานของพนักงานบางประเภทสามารถสังเกตประเด็นต่อไปนี้ได้ พวกเขาเกี่ยวข้องกับประเภทของคนงานที่ถูกห้ามไม่ให้เลิกจ้าง:

1. สตรีมีครรภ์.
2. คุณแม่โสดที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
3. ผู้ปกครองขนาดใหญ่ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
4. ผู้ชนะเลิศคนเดียวของเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

จุดสำคัญ! การไล่ออกของพนักงานนอกเวลาเช่นเดียวกับคนงานหนุ่มสาวที่จะดำเนินการตามพื้นที่ทั่วไป เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานในตำแหน่งของรัฐบาลและผู้ที่เป็นบุคลากรทางทหาร

ในกรณีที่พนักงานไม่ลืมแจ้งให้นายจ้างทันทีทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปฏิเสธการทำงานเพิ่มเติมใน 3 วันสิ่งนี้จะไม่ถือว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่

ข้อสรุป

การไล่ออกจากงานเนื่องจากการขาดงานเป็นกระบวนการที่ไม่พึงประสงค์มากซึ่งสามารถทำลายความสัมพันธ์ระหว่างฝ่ายต่าง ๆ ไปสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้วิธีการยิงพนักงาน นอกจากนี้การเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานอาจส่งผลให้เกิดความยุ่งยากในกระบวนการค้นหางานในอนาคต อย่างไรก็ตามไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ - มันเพียงพอที่จะดึงข้อสรุปที่ถูกต้องในเวลาเพื่อที่จะไม่ทำซ้ำข้อผิดพลาดที่กระทำก่อนหน้านี้

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ฝ่ายต่างๆต้องตระหนักถึงความรับผิดชอบในการเลิกจ้างตามหลักการเดียวกัน หากขั้นตอนการไล่ออกไม่ได้ดำเนินการตามกฎหมายหรือหากนายจ้างกระทำการละเมิดเล็ก ๆ น้อย ๆ อย่างน้อยหนึ่งครั้งพนักงานมีสิทธิทุกอย่างที่จะอุทธรณ์ต่อศาลเพื่อยืนยันสิทธิ์ของตนในกระบวนการพิจารณาคดีของศาล

กฎหมายกำหนดให้สิทธิของนายจ้างในการบอกเลิกสัญญากับลูกจ้างในขณะที่ผู้จัดงานจะถูกยกเลิกคือการบริหารงานของหน่วยงานทางเศรษฐกิจ สิ่งนี้สามารถทำได้เมื่อพนักงานล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขาซ้ำ ๆ หรือเมื่อมีการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน ในกรณีใด ๆ ขั้นตอนการยกเลิกดังกล่าวต้องใช้เอกสารเต็มรูปแบบของกระบวนการทั้งหมด พิจารณาวิธีการจัดเรียงอย่างเหมาะสมในปี 2562

คำนิยามนี้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การขาดงานคือการไม่มีพนักงานของ บริษัท ในระหว่างวันนั่นคือมากกว่าสี่ชั่วโมงโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

มันสามารถเรียกได้ว่า:

• การขาดของบุคคลที่จะทำงาน;
• โดยออกจากพนักงานในที่ทำงานของเขาเป็นระยะเวลาสี่ชั่วโมง
• มาสายเพื่อทำงานมากกว่าสี่ชั่วโมง
• การยุติการทำงานในกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้เป็นระยะเวลาสองสัปดาห์ก่อนที่จะเลิกจ้าง
• การสิ้นสุดการทำงานของพนักงานก่อนที่สัญญาหมดอายุจะสิ้นสุดลง
• ลูกจ้างใช้ประโยชน์จากการหยุดทำงาน แต่ไม่ได้เตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้

มันเป็นสิ่งสำคัญมากในการสร้างและแก้ไขในการกำกับดูแลในท้องถิ่นทำหน้าที่โหมดการทำงานขององค์กรเช่น c. พนักงานต้องรู้ว่าเมื่อใดวันทำงานของเขาเริ่มขึ้นเวลาใดที่จะสิ้นสุดลงและเวลาพัก การยืนยันความรู้นี้คือการทำให้พนักงานคุ้นเคยกับตารางงานสำหรับลายเซ็น

บริษัท ขนาดเล็กที่ได้รับอนุญาตให้รวมข้อมูลนี้เข้า จากนั้นเราสามารถพูดได้ว่าเขารู้ว่าเขามีวันทำงานอยู่ในที่ทำงานของเขา

เมื่อพนักงานไม่ได้อยู่ในสถานที่ของเขาเป็นเวลาน้อยกว่าสี่ชั่วโมงหรือในเวลาที่เท่ากันพนักงานจะไม่สามารถยกเลิกการขาดงานได้ทันทีภายใต้มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงความล้มเหลวในการปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานที่กำหนดไว้เท่านั้น คุณสามารถยกเลิกสัญญากับเขาได้หากการละเมิดนี้เกิดขึ้นซ้ำหลายครั้งและได้รับการยอมรับว่าซ้ำแล้วซ้ำอีก

สิ่งสำคัญ!เงื่อนไขหลักสำหรับการตระหนักถึงการขาดงานของพนักงานในฐานะการขาดงานคือเอกสารของข้อเท็จจริงนี้ หากไม่มีเอกสารที่ถูกวาดขึ้นตามกฎที่กำหนดไว้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะออกคำสั่งให้ยกเลิกการขาดงาน และการเลิกจ้างนั้นถือได้ว่าผิดกฎหมาย

ในบางกรณีหากความผิดของพนักงานได้รับการพิสูจน์และเขายอมรับสิ่งนี้คู่สัญญาอาจตกลงกันและอาจจัดให้พนักงานออกจาก บริษัท ในรูปแบบของเขาหรือในรูปแบบ เพื่อไม่ให้ทำรายการเชิงลบในสมุดงานและไม่ดำเนินการขั้นตอนที่ซับซ้อนในการยกเลิกสัญญา

บังคับให้หายไปด้วยเหตุผลที่ดี

หากพบว่าพนักงานไม่ได้อยู่ในที่ทำงานควรพยายามติดต่อเขาเพื่อหาสาเหตุที่เป็นไปได้ของเหตุการณ์ เป็นไปได้ว่าพนักงานมีสถานการณ์ที่ตามกฎหมายไม่รวมถึงความผิดของเขาและการขาดงานในสถานที่ทำงานคือการขาดการบังคับ

ยิ่งไปกว่านั้นเชื่อกันว่าคนทำงานต้องการทำหน้าที่ของเขา แต่เขาไม่มีโอกาส การขาดแคลนดังกล่าวอาจเป็นผลมาจากปัจจัยที่ไม่คาดคิดหรือการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร ไม่ว่าในกรณีใดจะต้องมีการบันทึกเหตุผลที่ดีสำหรับการไม่อยู่ด้วย

การไม่อยู่ด้วยกันถือว่าเป็นเรื่องน่าเคารพ

• เปิดป่วยลา
• พนักงานปฏิบัติหน้าที่ทางแพ่ง
• อุบัติเหตุจราจร
• งานศพของญาติสนิท
• ภัยธรรมชาติและภัยพิบัติ

เนื่องจากความผิดของนายจ้างกรณีการขาดงานโดยไม่สมัครใจมีดังต่อไปนี้:

• การปฏิเสธที่ไม่สมเหตุสมผลต่อพนักงานเมื่อสมัครงาน - เมื่ออยู่ในศาลความจริงได้ถูกจัดตั้งขึ้น มันเป็นตลอดเวลาจากช่วงเวลาที่พนักงานคนนี้ควรได้รับการดำเนินการจนกว่าการตัดสินใจมีผลบังคับใช้
• การเลิกจ้างพนักงานที่ละเมิดกฎหมายแรงงานรวมถึงการยกเลิกสัญญาอย่างผิดกฎหมายการละเมิดกฎสำหรับการป้อนข้อมูลลงในกฎหมายแรงงานความล่าช้าในการออก ฯลฯ
• ชายคนนั้นเริ่มทำงานและสัญญาจ้างงานกับเขาก็ออกมามากในภายหลัง
• ความล่าช้าในการคืนสถานะพนักงานให้ออกจากตำแหน่งโดยผิดกฎหมาย

แนวคิดสถานที่ทำงาน

มีสองแนวคิดที่มีความหมายใกล้เคียงกันมาก แต่ในเวลาเดียวกันก็มีความแตกต่างระหว่างพวกเขา นี่คือสถานที่ทำงานและสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงานเป็นแนวคิดที่กว้างกว่าคำจำกัดความที่สอง มันหมายถึงที่อยู่ขององค์กรโดยรวมที่กิจกรรมทั้งหมดจะดำเนินการและรวมถึงงานทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กร

สถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่พนักงานคนหนึ่งปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างแรงงานและรายละเอียดงานของเขา

สถานที่ทำงานอาจระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร หากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับตัวเขาสถานที่ทำงานของทั้งองค์กรจะถูกระบุ

ความแตกต่างนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อขาดงานให้กับพนักงานเนื่องจากเขาอาจจะขาดงานของเขา แต่ตั้งอยู่ในอาณาเขตขององค์กร หากพนักงานไม่ได้ระบุสถานที่ทำงานในสัญญาแรงงานดังนั้นในกรณีนี้เขาจะไม่สามารถไล่ออกจากงานเนื่องจากขาดงานได้ ท้ายที่สุดเขาก็มาปรากฏตัว ณ ที่ทำงานของเขา

เกิดอะไรขึ้นถ้าเวลาอาหารกลางวันเกิดขึ้นในระหว่างที่ไม่มีพนักงาน

กฎหมายกำหนดให้มีภาระผูกพันในการให้เวลาพักกลางวันแก่พนักงาน ช่วงเวลานี้อาจอยู่ระหว่างสามสิบนาทีถึงสองชั่วโมง จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดตลอดจนระยะเวลานั้นสะท้อนอยู่ในข้อบังคับภายใน เวลาพักกลางวันไม่รวมอยู่ในเวลาทำการ

อาจเกิดขึ้นได้ว่าพนักงานขาดงานมากกว่าสี่ชั่วโมง แต่เวลานี้เป็นเวลาอาหารกลางวัน

ขอแนะนำในกรณีนี้เพื่อกำหนดเวลาที่แท้จริงของการขาดงานของพนักงานให้ลบเวลาสำหรับอาหารกลางวันออก สิ่งนี้จะหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ขัดแย้งในอนาคต เพราะถ้าหลังจากการลบมันกลับกลายเป็นว่าพนักงานไม่ได้ทำงานน้อยกว่าหรือเท่ากับสี่ชั่วโมงการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานจะได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมาย

อย่างไรก็ตามมีความเห็นตรงข้ามกับข้อมูลของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่เวลาทำงานเป็นระยะเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของเขามันไม่ได้ถูกแบ่งก่อนและหลังอาหารกลางวันดังนั้นเวลาพักจึงรวมอยู่ด้วย จากนี้ไปนับตั้งแต่เวลาที่เขาขาดงานจริงคุณไม่จำเป็นต้องลบเวลาพักสำหรับมื้อกลางวัน

ยกเลิกสำหรับขั้นตอนการละทิ้งหน้าที่ละขั้นตอนพร้อมเอกสารตัวอย่างในปี 2562

พิจารณาขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างพนักงานสำหรับการขาดงาน

ขั้นตอนที่ 1 ตรวจสอบการขาดงานของพนักงาน

ในระยะแรกคุณต้องลองกับพนักงานและดูว่าทำไมเขาถึงขาดงาน หากเขาไม่สามารถอธิบายสิ่งนี้ได้โดยมีเหตุผลที่ดีเขาจะถูกดึงออกมาในนามของผู้อำนวยการ

คุณต้องทำสิ่งนี้ในรูปแบบใด ๆ ในขณะที่บันทึกระบุ:

• ชื่อเต็ม. และตำแหน่งพนักงาน
• วันที่และเวลาที่เขาขาดงาน
• การกระทำที่ดำเนินการเพื่อกำหนดที่ตั้งของพนักงาน

หากพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในสถานที่ของเขารายงานโดยตรงต่อผู้อำนวยการจากนั้นเขาสามารถสั่งให้แผนกบันทึกการขาดงานของพนักงานในเอกสาร

ความสนใจ! นอกจากนี้ผู้อำนวยการอาจพยายามติดต่อญาติติดต่อตำรวจโรงพยาบาล ฯลฯ โดยไม่จำเป็นต้องกระทำสิ่งเหล่านี้ แต่ในระหว่างการพิจารณาคดีจะยืนยันความสมบูรณ์ของนายจ้าง

ขั้นตอนที่ 2 บันทึกการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน

เพื่อลงทะเบียนการขาดงานของพนักงานในสถานที่ของเขาก็มักจะใช้ มันมีข้อมูลเกี่ยวกับวันที่และเวลาของการกระทำบุคคลที่ดำเนินการเอกสาร

ไม่มีรูปแบบที่แยกต่างหากสำหรับการกระทำนั้นจะถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ ซึ่งสามารถทำได้โดยทั้งเจ้าหน้าที่บุคลากรและหัวหน้าทันทีของพนักงาน

buffprofi

สิ่งสำคัญ! เมื่อร่างพระราชบัญญัติขึ้นมามีความจำเป็นที่ต้องมีคนอย่างน้อย 2 คน พวกเขาทำหน้าที่เป็นพยานและลงนามในเอกสารในตอนท้าย เมื่อเริ่มการพิจารณาคดีพยานหลักฐานของพวกเขาอาจเป็นหลักฐานเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนความถูกต้องของการบริหารงานของ บริษัท

ขั้นตอนที่ 3 ใส่ truancy ในใบบันทึกเวลา

เพื่อแก้ไขลักษณะที่ปรากฏของพนักงานในสถานที่ของเขาหรือขาดเขาใช้รูปแบบพิเศษ T-12 และ T-13

เมื่อพบว่าพนักงานไม่ได้อยู่ในสถานที่ แต่ไม่ทราบสาเหตุของการขาดงานจะต้องป้อนรหัสตัวอักษร "НН" หรือหมายเลขดิจิทัล 30 ลงในใบบันทึกเวลา

เครื่องหมายเหล่านี้จะต้องใส่ดินสอเพราะหลังจากกำหนดเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการขาดพวกเขาจะต้องเปลี่ยนให้ผู้อื่น

หากไม่มีการบันทึกการขาดงานตลอดทั้งวันทำการแทนที่จะใส่รหัส“ NN” จะมีการป้อนรหัส“ PR” หรือดิจิตอล 24

ความสนใจ!หากไม่มีเวลาน้อยกว่า 4 ชั่วโมงจากนั้นในคอลัมน์คุณจะต้องใส่รหัส“ I” หรือ digital 01 และในคอลัมน์ด้านล่างจะใส่จำนวนชั่วโมงที่ใช้งานได้จริง

ขั้นตอนที่ 4 กำหนดให้พนักงานต้องอธิบาย

ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องถามพนักงานเพื่อขอคำอธิบายเกี่ยวกับการขาดงานของเขาเป็นลายลักษณ์อักษร คำร้องขอคำชี้แจงดังกล่าวจะต้องส่งเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อลงนามหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมคำอธิบายของสิ่งที่แนบมาและคำบอกกล่าวการส่งมอบให้กับผู้รับ

ในคำขอมีความจำเป็นต้องอธิบายเหตุการณ์ที่ถูกเปิดเผยระบุเวลาและวันที่ที่แน่นอนและกำหนดช่วงเวลาที่ผู้กระทำผิดจะต้องให้คำอธิบาย

ความสนใจ! ตามประมวลกฎหมายแรงงานพนักงานควรได้รับเวลาสองวันในการให้คำอธิบาย หากหลังจากช่วงเวลานี้พนักงานจะให้หลักฐานว่าการขาดงานของเขาเกิดขึ้นเนื่องจากเหตุผลที่บังคับหรือเป็นอิสระจากตัวเขาเองการเลิกจ้างด้วยเหตุผลนี้จะไม่สามารถทำได้

หากหลังจากระยะเวลาที่กำหนดไม่ได้รับคำอธิบายจากพนักงานการกระทำดังกล่าวจะถูกดึงขึ้นมา ในเวลาเดียวกันเขาเองต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายไม่ได้เป็นเหตุผลในการยกเลิกขั้นตอนการเลิกจ้าง แต่จะยืนยันความผิดของเขา

ขั้นตอนที่ 5 การออกคำสั่งเลิกจ้าง

Rostrud เชื่อว่าหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการขาดงานก็ไม่จำเป็นต้องแยกคำสั่งเพื่อนำเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัยและแยกต่างหาก - เพื่อยกเลิกเขา คุณสามารถยกเลิกคำสั่งซื้อได้เท่านั้น อย่างไรก็ตามตัวเลือกแรก - ด้วยการดำเนินการสองคำสั่งพร้อมกันจะไม่ถูกพิจารณาว่าผิดพลาด

สิ่งสำคัญ!ตามกฎหมายจะต้องออกคำสั่งภายในหนึ่งเดือนจากข้อเท็จจริงที่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบ ช่วงเวลานี้ไม่รวมวันป่วยของพนักงานการพักร้อนเพื่อรับทัศนะขององค์กรสหภาพแรงงาน

คำสั่งดึงขึ้นจะต้องป้อนในการลงทะเบียนคำสั่งซื้อสำหรับองค์กร

ขั้นตอนที่ 6 แนะนำพนักงานให้รู้จักกับคำสั่งเลิกจ้าง

หลังจากกรอกเอกสารและอนุมัติโดยหัวหน้าของ บริษัท แล้วเอกสารจะต้องแสดงต่อพนักงานที่ถูกไล่ออก เขาจะต้องอ่านมันและวางรายชื่อของเขาลงในคอลัมน์พิเศษเพื่อยืนยันการรู้จัก

หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งจะมีการบันทึกเกี่ยวกับสิ่งนี้ไว้ในคอลัมน์ ต่อไปจะมีการคิดค่าคอมมิชชั่นของพนักงานอย่างน้อยสองคนในหน่วยงานอื่น ๆ โดยที่พวกเขาจะอ่านเนื้อหาของคำสั่งดังกล่าวจากนั้นจึงออกพระราชบัญญัติเพื่อปฏิเสธการลงนามในเอกสาร

หากพนักงานต้องการเขาอาจขอเป็นลายลักษณ์อักษรให้สำเนาคำสั่งนี้ให้เขา

ขั้นตอน 7. ป้อนข้อมูลในบัตรส่วนบุคคล

ความสนใจ!ในกรณีที่ผู้ถูกไล่ออกไม่ต้องการทำความคุ้นเคยกับเอกสารและลงชื่อ (ตัวอย่างเช่นเขาไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้าง) การกระทำที่แยกออกมาจะถูกดึงขึ้นมาซึ่งถูกเก็บไว้ในการ์ด

ขั้นตอนที่ 8. บันทึกในสมุดงาน

ขั้นตอนตามที่ข้อมูลถูกป้อนในสมุดแรงงานถูกกำหนดโดยกฎหมาย

หากคุณถูกไล่ออกภายใต้บทความการขาดงานบรรทัดในบรรทัดแรงงานควรมีลักษณะเหมือนกับถ้อยคำของรหัสแรงงาน:“ สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการละเมิดขั้นต้นโดยพนักงานลูกจ้างของการปฏิบัติงาน - การละทิ้งหน้าที่, อนุวรรคหนึ่ง” วรรคหกของมาตรา 81 ของรหัสสหพันธรัฐรัสเซีย” .

แม้ว่าในกรณีอื่น ๆ เหตุผลของการเลิกจ้างไม่ได้ระบุไว้ในแรงงานในสถานการณ์นี้“ การละทิ้งหน้าที่” เป็นเนื้อหาของวรรคที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ในคอลัมน์ของข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับคำสั่งสำหรับการเลิกจ้างจะถูกวางลง

พิจารณาการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานในตัวอย่างของสมุดงาน:

ความสนใจ! หากพนักงานที่รับผิดชอบในการรวบรวมบันทึกในแรงงานเข้าสู่บันทึกที่ไม่ถูกต้องหรือในถ้อยคำเท็จเขามีความรับผิดชอบที่สำคัญ เขาจะต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่พลเมืองเนื่องจากความผิดพลาดไม่สามารถรับงานจากรายได้เฉลี่ย

ขั้นตอนที่ 9 การลงทะเบียนการคำนวณโน้ต

เพื่อที่จะกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างการคำนวณโน้ตจะถูกกรอกที่องค์กร T-61 ได้สร้างรูปแบบพิเศษสำหรับเธอ

มันเต็มไปด้วยสองด้าน หน้าแรกมีข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกปลดออก, ข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และถูกกรอกโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ในทางกลับกันการคำนวณจะถูกคำนวณและจำนวนเงินทั้งหมดที่จะส่งมอบจะถูกกำหนด นักบัญชีเป็นผู้กรอกข้อมูล

ในทางปฏิบัติอาจมีกรณีเกิดขึ้นในวันสุดท้ายที่พนักงานขาดงานและไม่สามารถออกเงินให้เขาได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ฝ่ายบริหารจะต้องให้การตั้งถิ่นฐานอย่างเต็มรูปแบบในวันถัดไปหลังจากผู้ถูกไล่ออกประกาศความปรารถนาที่จะรับพวกเขา

หากการคำนวณถูกโอนไปยังบัตรเงินเดือนหรือบัญชีธนาคารคุณสามารถย้ายวันที่ชำระเงินไปยังวันทำการถัดไปได้

ความสนใจ! เมื่อมีข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างผู้ถูกไล่ออกและ บริษัท เกี่ยวกับจำนวนเงินที่จะส่งมอบในวันที่ระบุพนักงานเก่าจะได้รับเฉพาะส่วนที่ไม่ได้อยู่ในข้อพิพาท การเจรจาจะมีขึ้นในกองทุนที่เหลืออยู่หรือปัญหาได้รับการแก้ไขผ่านศาล

ขั้นตอนที่ 11 แจกเอกสารที่จำเป็น

หลังจากการไล่ออกจากงานของพนักงานสำหรับการขาดงานเขาจะต้องยื่นเอกสารที่จำเป็นในมือของเขา:

• สมุดแรงงาน ในวันสุดท้ายของการทำงานเจ้าหน้าที่บุคลากรจะบันทึกการเลิกจ้างและส่งมอบให้พนักงานเพื่อตรวจสอบ นอกจากนี้ยังมีการบันทึกการรับเอกสารไว้ในสมุดแรงงานและพนักงานยืนยันด้วยลายเซ็น หากพนักงานไม่มาหาหนังสือในวันสุดท้าย (ตัวอย่างเช่นเขาไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้าง) หรือไม่สามารถทำได้ (ป่วย) คุณต้องส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขอให้เขาส่งเอกสารทางไปรษณีย์หรืออนุญาตให้ส่งทางไปรษณีย์ หลังจากส่งคำขอดังกล่าว บริษัท และเจ้าหน้าที่จะได้รับการบรรเทาความรับผิดชอบในการไม่ส่งมอบแรงงาน
• ซึ่งพนักงานได้รับในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาและสำหรับปัจจุบัน สำหรับเอกสารนี้ใช้รูปแบบพิเศษ 182H
• ใบรับรองของเบี้ยประกันที่คำนวณสำหรับพนักงานและระบุไว้ใน PF
• สำเนาเอกสารภายในที่มีผลต่อพนักงาน องค์กรต้องออกสำเนาเอกสารหรือสารสกัดจากพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับงานของผู้ถูกไล่ออก - คำสั่งให้เข้าเรียน, ถ่ายโอน, เลิกจ้าง ฯลฯ แบบฟอร์มออกภายในสามวันหลังจากได้รับคำขอ
• - ความรับผิดชอบในการไม่ออกใบอนุญาตอาจมีมูลค่า 50,000 รูเบิล

นอกจากนี้พนักงานอาจต้องจัดเตรียม เอกสารนี้จะถูกดำเนินการภายในสามวันจากการอุทธรณ์ สำหรับการอ้างอิงมีรูปแบบที่แนะนำของ Rostrud หน่วยงานระดับภูมิภาคสามารถเสนอรูปแบบใบรับรองของตนเองและเป็นไปได้ที่จะวาดใบรับรองโดย บริษัท ในรูปแบบใด ๆ

ขั้นตอนที่ 12 หากจำเป็นให้แจ้งสำนักงานจัดหางานทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

หากพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติผิดเป็นประเภทของบุคคลที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร บริษัท จะต้องแจ้งให้ผู้แทนทหารทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ภายในสองสัปดาห์ แบบฟอร์มการแจ้งเตือนได้รับการพัฒนาและนำไปใช้โดยแนวทางระเบียบวิธีสำหรับการทำบัญชีทหารใน บริษัท

ในกรณีนี้การไล่ออกเพราะขาดอาจถือว่าผิดกฎหมาย

เมื่อนายจ้างไล่ออกจากงานเพราะขาดพนักงานคนหลังอาจพยายามท้าทายขั้นตอนนี้ แต่เพื่อที่จะชนะคดีนี้มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้รับผิดชอบในการกรอกเอกสารยืนยันการกระทำที่มีข้อผิดพลาดหรือไม่ที่จะเขียนพวกเขาเลย

เหตุผลที่คุณสามารถท้าทายการเลิกจ้างเนื่องจากการประพฤติผิดรวมถึง:

• ขั้นตอนการบังคับไม่ได้รับการปฏิบัติเมื่อแก้ไขการขาดเรียน
• ข้อมูลที่ระบุในการกระทำนั้นไม่ตรงกับความเป็นจริง ตัวอย่างเช่นเอกสารอาจมีเวลาที่ไม่ถูกต้องหรือวันที่ในความเห็นของการบริหารงานพนักงานไม่ได้อยู่ในสถานที่ของเขาและเขาสามารถให้หลักฐานไปในทางตรงกันข้าม
• การเตรียมเอกสารที่ไม่ถูกต้องในกรณีที่ไม่เห็นด้วยกับพนักงานในการโอนไปยังสถานที่อื่น
• เอกสารดังกล่าวไม่ได้มีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเกี่ยวกับเหตุผลที่ไม่ปรากฏตัวในสถานที่ทำงาน ศาลจะไม่ยอมรับเป็นการยืนยันว่าคำขอถูกส่งไปยังพนักงานทางไปรษณีย์ธรรมดา แต่พนักงานไม่ตอบกลับ
• ผ่านไปนานกว่าหกเดือนนับตั้งแต่คณะกรรมการดำเนินการ

สิ่งสำคัญ! หากพนักงานสามารถพิสูจน์ข้อเท็จจริงอย่างใดอย่างหนึ่งได้ศาลจะกลับมามีคุณสมบัติอีกครั้งว่าเป็นหน้าที่ของผู้ถูกบังคับและถูกบังคับให้บริหารงานของ บริษัท ให้กลับคืนสู่สภาพเดิม หากบุคคลใหม่ทำงานในตำแหน่งนี้แล้วเขาจะต้องถูกย้ายไปทำงานที่อื่น

เรียนรู้วิธีการเลิกจ้างสำหรับการขาดเรียนวิธีแก้ไขการขาดงานของพนักงานในสถานที่ทำงานและจัดทำพระราชบัญญัติ ในบทความคุณจะพบเอกสารตัวอย่างที่เจ้าหน้าที่กรอก

ในบทความ:

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

เมื่อมันเป็นไปได้ที่จะออกการเลิกจ้างภายใต้บทความสำหรับการขาด

การไล่ออกเพราะขาดจะดำเนินการในลำดับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน การขาดงานคือการขาดงานในระหว่างการทำงานทั้งหมดหรือเป็นเวลาสี่ชั่วโมงติดต่อกัน . การขาดงานดังกล่าวถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานแรงงานและวินัยที่กำหนด

การไล่ออกภายใต้บทความสำหรับการขาดงานสามารถดำเนินการได้แม้จะขาดงานเดียวจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีถ้าไม่มีข้อห้ามโดยตรงสำหรับเรื่องนี้ (อนุวรรค "a" วรรค 6 ของวรรค 1 ของบทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานคำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญในวันที่ 19 กรกฎาคม 2012 หมายเลข 1078-Оลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2552 ภายใต้หมายเลข 75-О-Оและลงวันที่ 17 ตุลาคม 2549 ภายใต้หมายเลข 381-О) ข้อห้ามโดยตรง ได้แก่ เลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์ แม้ว่าในช่วงเวลาที่ไม่มีผู้หญิงคนหนึ่งไม่ได้รายงานการตั้งครรภ์หรือเธอไม่ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้

คุณไม่สามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากขาดงานจากการทำงานทั้งหมดหรือมากกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันกับผู้เยาว์เว้นแต่จะได้รับความยินยอมจากผู้ตรวจการแรงงานของรัฐและได้รับค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์ นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะยุติความสัมพันธ์การจ้างงานกับพนักงานในระหว่างที่เจ็บป่วยหรือลาพักร้อน ผู้เชี่ยวชาญ "เจ้าหน้าที่ระบบ" จะบอกคุณ คุณลักษณะใดที่ควรพิจารณาเมื่อเลิกจ้างพนักงานรายย่อย

ความล้มเหลวในการพิจารณากรณีหากพนักงาน:

• ตัดสินใจโดยพลการที่จะหยุดงานหลายวันเนื่องจากเขาทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
• ตัดสินใจโดยพลการในวันหยุด

การแจ้งเตือนไปยังลูกจ้างที่ต้องการมาทำงาน

วันที่เหลือซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหา แต่ไม่ได้ระบุไว้จะไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน ตัวอย่างเช่นหากลาได้รับการอนุมัติตามกำหนดเวลาหรือพนักงานทำงานเป็นเวลาหกเดือน แต่ตามคำขอของเขาไม่มีวันหยุดพักร้อน (ตามวรรค 39 ของการตัดสินใจของ Plenum ของศาลฎีกา 17 มีนาคม 2004 ภายใต้ข้อ 2)

บันทึก! หากคุณหยุดงานหรือพักร้อนนอกกำหนดเวลาที่ตกลงไว้กับหัวหน้าก่อนหน้านี้ แต่ด้วยเหตุผลบางประการเอกสารที่เกี่ยวข้องไม่ได้ถูกวาดขึ้นและพนักงานไม่ได้เปลี่ยนแปลงสิ่งนี้ อาจยอมรับการละทิ้งหน้าที่ (ตามที่ศาลภูมิภาค Sverdlovsk กำหนดเมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2556 ภายใต้หมายเลข 33-10241 / 2013)

คำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับการขาดเรียน

ดู ตัวเลือกพิเศษสำหรับการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญของ "ระบบบุคลากร" ในนั้นคุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามที่ยากเกี่ยวกับการเลิกจ้างสำหรับการขาด ตัวอย่างในอุดมคติของเอกสารบุคลากรสำหรับการลงทะเบียนการเลิกจ้าง TD บนพื้นฐานนี้ ข้อพิพาทแรงงานวิดีโอบรรยายเฉพาะเรื่อง

ข้อเท็จจริงใดที่นำมาพิจารณาเมื่อออกจากการขาดเรียน: บทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 192 และ 193

ปฏิบัติตามขั้นตอนการไล่ออกสำหรับการขาดเรียนและตัดสินใจเราขอแนะนำให้คุณพิจารณาสถานการณ์ต่อไปนี้:

1. ความรุนแรงและสถานการณ์ของความผิด
2. ทัศนคติทั่วไปของพนักงานในการทำงาน
3. ระยะเวลาการทำงานใน บริษัท
4. โอกาสที่จะใช้บทลงโทษที่เข้มงวดน้อยลง

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาเหตุผลของการขาดงานจากการทำงานที่ถูกต้อง กฎหมายไม่ได้สร้างรายการของเหตุผลดังกล่าว ปัญหานี้ได้รับการตัดสินในแต่ละสถานการณ์โดยหัวหน้าบนพื้นฐานของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางปฏิบัติเหตุผลที่ดีรวมถึงการหยุดชะงักในการดำเนินการขนส่งความเจ็บป่วยของญาติพนักงานตัวเองการเกิดภัยธรรมชาติไฟและอื่น ๆ ในคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานต้องระบุรายการทั้งหมดของเหตุผลที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการขาดงานของเขา เพียงคำอธิบายไม่เพียงพอ มีความจำเป็นต้องยืนยันความถูกต้องของสาเหตุด้วยเอกสารที่เกี่ยวข้องเช่นใบรับรองสารสกัดการเรียกและอื่น ๆ

ผู้เชี่ยวชาญ "เจ้าหน้าที่ระบบ" จะแจ้งให้ทราบ วิธีการดับไฟสำหรับการขาด. จากบทความที่คุณจะได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนลำดับของการเตรียมเอกสารที่จำเป็นในการยกเลิก TD บนพื้นฐานนี้

วิธีการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน: ขั้นตอนโดยขั้นตอน

ไล่ออกจากการขาดเรียน: คำแนะนำทีละขั้นตอน:

ขั้นตอนที่ 1

มีความจำเป็นต้องบันทึกการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน ในการทำสิ่งนี้ให้กรอกใบบันทึกเวลาและร่างพระราชบัญญัติ ข้อเท็จจริงของการขาดเรียนนั้นเป็นเอกสาร กฎหมายไม่ได้มีรายการเฉพาะของเอกสารเหล่านั้นที่ถูกวาดขึ้นเมื่อขาดงาน ข้อเท็จจริงของการขาดเรียนได้รับการแก้ไขโดยการทำเครื่องหมายในบัตรรายงาน หลังจากนั้นพวกเขาวาดภาพการกระทำหรือบันทึกช่วยจำเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานของเขาและส่งการแจ้งเตือนพร้อมคำขอให้เข้ามาทำงาน

สิ่งสำคัญ! ศาลพิจารณาเอกสารดังกล่าวเมื่อมีข้อพิพาทเกิดขึ้น ดังนั้นให้แน่ใจว่าได้ใส่เครื่องหมายที่เหมาะสมลงในแผ่นเวลาเพื่อให้สามารถยืนยันการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน ในองค์กรการค้าให้ใส่รหัส "NN" ในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวสามารถแก้ไขเป็น“ B” หรือ“ PR” - การละทิ้งหน้าที่

ในสถาบันของรัฐหรือเทศบาลหากมีการใช้ใบบันทึกเวลาตามแบบฟอร์ม 0504421 รหัส“ P” จะถูกวางลง หากไม่มีงานเกิดขึ้นโดยได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารรหัสจะถูกแก้ไขเป็น“ A” เนื่องจากการเจ็บป่วย - เป็นรหัส“ B” (ตามคำแนะนำด้านระเบียบวิธีซึ่งได้รับอนุมัติจากคำสั่งของกระทรวงการคลังลงวันที่ 30 มีนาคม 2558 ภายใต้หมายเลข 52n)

ขั้นตอนที่ 2

จัดทำแถลงการณ์เกี่ยวกับการขาดงานของพนักงาน เอกสารนี้ดำเนินการในรูปแบบใด ๆ ที่มีลายเซ็นของพยานอย่างน้อยสองคน การกระทำถูกวาดขึ้นทุกวันที่พนักงานขาดงาน หากไม่ได้อยู่ในสถานที่ทำงานเป็นเวลานานคุณสามารถทำกิจกรรมได้บ่อยขึ้น แต่เพียงเขียนบันทึกที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร ในนั้นบ่งบอกถึงความเป็นจริงของการขาดผู้เชี่ยวชาญในที่ทำงาน อธิบายวิธีค้นหาเช่นโทรไปที่บ้านมือถือเช็คสำนักงานและอื่น ๆ การกระทำและรายงานระบุเป็นวันชั่วโมงและนาทีเวลาที่ขาดงาน

ขั้นตอนที่ 3

รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อเหตุผลในการขาดงาน พนักงานจะได้รับสองวันทำการเพื่อให้คำอธิบาย จากนี้คุณสามารถกำหนดความเคารพหรือดูหมิ่นเหตุผลของการขาดงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการขาดงานให้วาดการกระทำ

ขั้นตอนที่ 4

หลังจากรวบรวมหลักฐานการขาดงานทั้งหมดโดยไม่มีเหตุผลที่ดีให้จัดทำคำสั่งเลิกจ้าง สามารถออกเอกสารในรูปแบบรวมหมายเลข T-8 หรือบนแบบฟอร์มที่พัฒนาโดยองค์กรอิสระ มีการแนะนำคำสั่งให้กับพนักงานภายใต้ลายเซ็น ถ้าเขาปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารการกระทำในรูปแบบโดยพลการเกี่ยวกับเรื่องนี้

คำสั่งของการเลิกจ้างสำหรับตัวอย่างการขาด

ขั้นตอนที่ 6

เขียนข้อความลงในสมุดงานที่มีข้อความว่า: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการขาดงาน, อนุวรรค" a "ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน" บัตรส่วนบุคคลของพนักงานถูกปิด การเลิกจ้างจะต้องดำเนินการภายในหนึ่งเดือนนับจากการค้นพบการละเมิด เวลาที่ไม่มีผู้กระทำความผิดในที่ทำงานในช่วงเวลานี้ไม่รวม

ผู้เชี่ยวชาญของนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร" จะบอก จากบทความคุณจะพบว่ามีความเป็นไปได้ไหมที่จะปลดพนักงานออกจากตำแหน่งหากเขาไม่ได้ลาป่วย เหตุผลในการขนส่งอะไรที่สามารถแสดงให้เห็นถึงการขาดงาน วิธีการยกเลิกการขาดงานนอกเวลา

การลงโทษหากขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการขาดเรียนดำเนินการผิดกฎหมาย

ขั้นตอนการไล่ออกสำหรับการขาดเรียนภายใต้กฎหมายควรจะดำเนินการโดยไม่มีการละเมิด หากเอกสารถูกวาดขึ้นอย่างไม่ถูกต้องหรือบางส่วนไม่ได้เตรียมไว้เลยศาลอาจคืนสิทธิ์ให้คนที่ถูกไล่ออก นายจ้างจะจ่ายเงินชดเชยให้กับการหยุดทำงานในปริมาณของรายได้เฉลี่ย

ผู้เชี่ยวชาญของนิตยสาร "ธุรกิจบุคลากร" จะบอกให้ จากบทความที่คุณจะได้เรียนรู้ว่ามันเป็นข้อบังคับในการวาดการขาดงานจากที่ทำงานเป็นประจำ วิธีขอคำอธิบายจากพนักงาน วันที่ของการเลิกจ้างที่จะระบุในการขาดการสั่งซื้อ

การไล่ออกเพราะขาดจะดำเนินการในลำดับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน มีความจำเป็นต้องแก้ไขการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานโดยการรวบรวมเอกสารหลายชุด หากพวกเขาถูกวาดขึ้นอย่างไม่ถูกต้องหรือบางคนไม่ได้เตรียมการทั้งหมดศาลอาจคืนสถานะบุคคลที่ถูกไล่ออกในที่ทำงาน