วิธีการขอขึ้นเงินเดือน. วิธีการขอขึ้นเงินเดือน

ไม่แน่ใจว่าจะขอให้ผู้บริหารขึ้นเงินเดือนได้อย่างไร? มาเยี่ยมชมเรา - เรามีคำแนะนำที่มีประสิทธิภาพที่สุด!

วันนี้เราจะมาพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับวิธีการถามผู้บังคับบัญชาของคุณ การขึ้นเงินเดือน!

คุณทำงานให้กับบริษัทมาเป็นเวลานาน คุณได้รับความเคารพและชื่นชมหรือไม่?

แต่อนิจจา ... พวกเขาให้คุณค่าในคำพูดเท่านั้นโดยไม่ต้องสำรองคำด้วยค่าวัสดุ!

หรืออาจจะเป็นอย่างอื่น?

คุณไม่ได้ทำงานในบริษัทมาเป็นเวลานาน แต่คุณสามารถแสดงให้หัวหน้าเห็นผลงานของคุณได้อย่างน่าทึ่งแล้ว และคุณไม่ต้องการให้ผู้บริหารตบไหล่คุณแล้วพูดว่า: “ช่างยอดเยี่ยมจริงๆ เพื่อนคุณเป็น! จัดเลย!"

ต่างคนต่างเผชิญสถานการณ์เมื่อรู้ตัวว่าเงินเดือนเกินวัยไปนาน กลายเป็นคนมีค่าขึ้นมาก แพงขึ้นมาก เลยสรุปว่าต้องถาม การขึ้นเงินเดือน!

คุณต้องทำให้ผู้บริหารของคุณชัดเจนว่าคุณต้องการรับเงินมากขึ้น แต่ความสุภาพเรียบร้อยของมนุษย์ กลัวว่าจะถูกปฏิเสธ - ป้องกันไม่ให้คุณเข้าสู่ขั้นตอนชี้ขาดนี้ และเป้าหมายของคุณไม่สามารถทำได้

คุณควรขอขึ้นเงินเดือนเมื่อใด

1. คุณได้เริ่มต้นการพัฒนาที่ประสบความสำเร็จของโครงการใหม่และมองเห็นโอกาสในอนาคตแล้ว
2. คุณทำเรื่องใหญ่เมื่อวานนี้
3. ต้องขอบคุณคุณที่ทำให้บริษัทประหยัดเงินไปได้มาก
4. คุณมีความรับผิดชอบมากเกินไป
5. คุณสามารถยกระดับกิจกรรมของแผนกได้ด้วยตัวเองและสะท้อนให้เห็นในผลการดำเนินงานของบริษัท

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เองเชื่อว่ามีเหตุผลหลัก 2 ประการที่เจ้านายของคุณจำเป็นต้องเพิ่มเงินเดือนของคุณ และสิ่งเหล่านี้คือ:

• คุณได้เพิ่มปริมาณงานอย่างมาก
• ความรับผิดชอบในงานของคุณเพิ่มขึ้นอย่างมาก

หากเป็นเช่นนี้ ก็จงเงยหน้าขึ้น กล้าเดินไปถามเจ้าหน้าที่ การขึ้นเงินเดือน- เพราะคุณสมควรได้รับมัน!

จะขอให้ผู้บริหารขึ้นเงินเดือนได้อย่างไร? คำแนะนำ!

1. ขั้นแรก คุณต้องยืนยันความต้องการของคุณให้ขึ้นเงินเดือนให้ดีเสียก่อน เหตุใดคุณจึงควรเพิ่มขึ้น!

   จำไว้ว่า ถ้าคุณเริ่มกดดันเรื่องความสงสาร ร้องไห้และบอกเจ้านายของคุณว่าตอนนี้ราคาอาหารและที่อยู่อาศัยในประเทศได้เพิ่มขึ้น และคุณกำลังวางแผนจัดงานแต่งงาน - นี่คือรายการสิ่งที่อยากได้ส่วนตัวของคุณและปัญหาของคุณ พวกเขาทำไม่ได้ กังวลเจ้านายของคุณ!

   อย่าคิดที่จะบอกผู้บริหารของคุณทั้งหมด - บินออกจากสำนักงานเหมือนจุกแชมเปญ!

   เหตุผลจากคุณต้องมาจากการจัดการหรือการตลาด!

   ตัวอย่างเช่น:

   “ เมื่อวานนี้ฉันวิเคราะห์ตลาดแรงงานและเห็นว่าผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ในตำแหน่งที่คล้ายกันได้รับเท่าไหร่ ... ” (และพิมพ์ข้อมูลนี้ให้ผู้อำนวยการเพื่อยืนยัน)

   หรือตัวอย่างเช่น:

   “วันนี้ ฉันพบว่าตัวเองเติบโตขึ้นในอาชีพการงานมากกว่าปีที่แล้ว 2 เท่า เพราะฉันทำได้ ฉันมีหน้าที่รับผิดชอบบางอย่าง...!”

   คุณยังสามารถพิจารณาตัวเลือกต่อไปนี้: “ฉันมีความรู้และทักษะที่ยอดเยี่ยมอยู่แล้ว และฉันรู้ว่าฉันมีค่ามากกว่านั้นอีกมาก! ดังนั้นในบริษัทอื่น งานของฉันจึงมีค่ามากกว่าที่นี่มาก!”

   ในการรวมผลลัพธ์และเพื่อให้มั่นใจในข้อโต้แย้งของคุณอย่างสมบูรณ์ คุณควรผ่านการสัมภาษณ์หลายครั้ง พยายามรับข้อเสนอหลายๆ อย่าง และให้สิ่งนี้กับหัวหน้าของคุณ เพื่อที่พวกเขาจะได้คิดถึงผู้เชี่ยวชาญที่พวกเขาจะสูญเสียไป!

คุณต้องเตรียมข้อโต้แย้งที่หนักแน่นสำหรับความเป็นผู้นำของคุณ!


หากคุณกำลังตั้งเป้า การขึ้นเงินเดือน, คุณต้องโน้มน้าวผู้บริหารของคุณเรื่องนี้!

ตัวอย่างเช่น แทนที่จะพูดว่า: "ถ้าคุณขึ้นเงินเดือน ฉันจะซื้อรถให้ตัวเองและไปทำงานได้อย่างสบายใจ" คุณต้องพูดคำต่อไปนี้: "คุณรู้ไหม หลังจาก การขึ้นเงินเดือน, ฉันจะซื้อรถให้ตัวเองเพื่อแก้ไขปัญหาการทำงานให้เร็วขึ้น และด้วยวิธีนี้ ฉันจะเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานในบริษัทของคุณ!”

การสนทนาควรเริ่มต้นในสภาพที่ดีและสบาย

ก่อนอื่น ผู้กำกับของคุณควรอารมณ์ดี เขาไม่ควรเหนื่อยและหงุดหงิด!

ไม่ควรมีความพลุกพล่านและวิ่งไปมาในที่ทำงานเพื่อที่การสนทนาของคุณจะไม่ถูกขัดจังหวะโดยพนักงานคนอื่น

เวลาที่ดีที่สุดสำหรับการสนทนาคือเวลาหลังอาหารกลางวัน เมื่อในตอนเช้าเจ้านายของคุณได้ตัดสินใจเรื่องที่สำคัญที่สุดแล้ว แจกจ่ายงานเฉพาะให้กับพนักงานทุกคน และมีความสุขกับชีวิตและแน่นอน ไม่หิว!

พยายามเตรียมตัวให้พร้อมก่อนเริ่มบทสนทนา!

ดังนั้น ขอให้เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งชมคุณต่อหน้าผู้บังคับบัญชา

คุณยังสามารถยั่วยุให้ผู้กำกับชมตัวเองให้ชมคุณสำหรับงานที่ทำได้ดี ด้วยเหตุนี้ การพูดเรื่องการขึ้นเงินเดือนจะง่ายขึ้น

ควบคุมการตัดสินใจของคุณ!


หากเจรจากับผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับ การขึ้นเงินเดือนสิ้นสุดลงในความโปรดปรานของคุณ จากนั้นผู้บริหารควรส่งคำสั่งไปยังฝ่ายบุคคลเพื่อเตรียมคำสั่งให้ขึ้นเงินเดือนของคุณ

ไม่ว่าในกรณีใดอย่าผ่อนคลายจนกว่าคำสั่งนี้จะลงนามโดยเจ้าหน้าที่

คุณต้องรู้คำตอบเฉพาะ!

มี 3 ตัวเลือกในการตอบคำขอของคุณ: "ใช่", "ไม่" หรือ "ฉันยอมรับ แต่มีเงื่อนไข ... "

อย่าปล่อยให้ฝ่ายบริหารเลื่อนการตัดสินใจออกไปหนึ่งสัปดาห์หรือหนึ่งเดือน เจ้าหน้าที่ในลักษณะนี้สามารถชะลอเวลาได้

แค่คิดว่าถ้าพรุ่งนี้เจ้านายของคุณและคนใหม่จะมาแทนที่เขาแล้วจะเป็นอย่างไร?

คุณจะต้องเริ่มต้นใหม่ทั้งหมดอีกครั้ง

คุณต้องพร้อมที่จะล้มเหลว!

ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรแบล็กเมล์เจ้านายของคุณและพูดวลีเช่น: “อนุ, เพิ่มเงินเดือนของฉันโดยเร็วที่สุดมิฉะนั้นฉันจะเลิกทันที!”

แต่ในใจคุณต้องพูดกับตัวเองและพร้อมที่จะทำตามขั้นตอนนี้เพื่อไม่ให้ดูเหมือน!

ในคำพูดของคุณ ผู้นำต้องรู้สึกมั่นใจ กล้าหาญ และความอุตสาหะ!

และการปฏิเสธตัวเองควรดูเหมือนเป็นตั๋วสำหรับอนาคตสำหรับคุณ เนื่องจาก “ทุกอย่างที่ยังไม่เสร็จ ทุกอย่างทำเพื่อสิ่งที่ดีที่สุด” และบางทีโชคชะตาอาจทำให้คุณเข้าใจว่างานที่มีแนวโน้มและเงินเดือนที่น่าพอใจรอคุณอยู่ในอนาคต!

นอกจากนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคุณ เราได้อัปโหลดวิดีโอที่เป็นประโยชน์มากของโค้ชธุรกิจที่ประสบความสำเร็จคนหนึ่งซึ่งแบ่งปันเคล็ดลับในการขอขึ้นเงินเดือน!

อย่าลืมลองดู เพราะเราพยายามเพื่อคุณแล้ว! 🙂

ข้อโต้แย้งที่ไม่ควรใช้ในการขอขึ้นเงินเดือน!

ไร้สาระมากในการพูดคุยเกี่ยวกับ การขึ้นเงินเดือนตามอาร์กิวเมนต์ต่อไปนี้:

1. "เอ่อ ... ฉันเอาเงินกู้สำหรับรถยนต์และไม่มีอะไรจะจ่ายคืน - เพิ่มเงินเดือนของฉัน"

   สำหรับคำขอที่ไร้สาระนี้ ฝ่ายบริหารของคุณอาจตอบกลับด้วยข้อความต่อไปนี้: “คุณก็รู้ ฉันไม่มีเงินสองร้อยเหรียญที่จะไปศรีลังกาและซื้อบังกะโลที่นั่น”

2. “สถานการณ์ที่ไม่เป็นธรรมกำลังเกิดขึ้นในบริษัทของเรา! เปตรอฟทำงานในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันและได้รับมากกว่าฉัน 2 เท่าด้วยเหตุผลบางอย่าง!

   “ คุณรู้ไหมสลอธที่รักของฉัน - เปตรอฟเมื่อเทียบกับคุณแล้วทำมากกว่าห้าเท่าและไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์! และถ้าคุณวางสถานการณ์นี้ไว้บนชั้นวางแล้ว คุณยังต้องลดเงินเดือนของคุณและให้ส่วนกับเปตรอฟคนเดิมด้วย!

บทความที่เป็นประโยชน์? ของใหม่ห้ามพลาด!
ใส่อีเมลของคุณและรับบทความใหม่ทางไปรษณีย์

ในช่วงวิกฤต เราไม่อาจพึ่งพาการเติบโตของค่าจ้างได้ และสถานการณ์เลวร้ายลงจากข้อเท็จจริงที่ว่าเนื่องจากการลดค่าเงินและอัตราเงินเฟ้อที่เป็นตัวเลขสองหลัก รายได้ที่แท้จริงจึงลดลง ในสถานการณ์เช่นนี้ การขอขึ้นเงินเดือนอาจเข้าใจผิดได้: เฉพาะพนักงานที่หาคนมาแทนได้ยากเท่านั้นที่สามารถวางใจได้ หากคุณคิดว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขา คุณควรลอง แต่สำหรับการเริ่มต้น การประเมินสถานการณ์อย่างมีเหตุผลจะดีกว่า

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทที่คุณทำงานด้วยสามารถจ่ายค่าแรงเพิ่มขึ้นได้หากคุณรู้สึกว่าทุกอย่างไม่เป็นไปด้วยดี - พนักงานกำลังถูกตัด ค่าใช้จ่ายกำลังถูกปรับให้เหมาะสมที่สุด ค่าจ้างถูกจ่ายอย่างล่าช้า แล้วจะไม่มีใครเห็นคุณค่าในความกล้าหาญของคุณ แต่พวกเขาจะคิดว่าคู่แข่งกำลังล่อคุณหรือคุณกำลังเตรียมคำขาด รอช่วงเวลาที่ดีกว่า

ขอแนะนำให้คุณทำงานในตำแหน่งปัจจุบันของคุณเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนและควรหนึ่งปีข้อยกเว้นคือถ้าขอบเขตความรับผิดชอบของคุณเพิ่มขึ้นอย่างมาก คุณใช้เวลาและพลังงานในการทำงานมากขึ้น ดังนั้นคุณจึงคิดว่าคุณสมควรได้รับค่าตอบแทน แต่ก่อนอื่น ให้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่อยู่ในบริษัทนานกว่าคุณ: บางทีคุณอาจยังไม่สรุปถึงส่วนนั้นของปีเมื่อพนักงานทุกคนได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น จริงอยู่ ในช่วงวิกฤต พวกเขามักจะไม่ทำเช่นนี้ และคุณต้องถามตัวเอง

ประเมินว่าคุณทำงานในอุตสาหกรรมใดหากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมการธนาคารหรือไอที มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะได้เงินเดือนเพิ่มขึ้น การแข่งขันระหว่างบริษัทในด้านนี้ค่อนข้างสูง พวกเขาชอบแย่งชิงพนักงานจากกันและกัน หากคุณมีค่าต่อผู้นำของคุณ พวกเขาก็พร้อมที่จะเลื่อนตำแหน่งแม้ว่าจะไม่ได้อยู่ในแผนก็ตาม

เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดคือตัวคุณเองต้องเชื่อว่าคุณสมควรได้รับมากขึ้นหากคุณไม่สามารถโน้มน้าวตัวเองได้ คุณก็จะไม่สามารถโน้มน้าวเจ้านายของคุณได้ เมื่อคุณรู้สึกไม่ปลอดภัย ลองคิดดูว่ามันคืออะไร - คุณอาจต้องทำงานอีกสองสามเดือนก่อนที่คุณจะยอมรับกับตัวเองว่าตอนนี้คุณสมควรได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น

หากคุณรู้สึกว่าเงื่อนไขนั้นเอื้ออำนวย ให้ลองใช้วิธีนี้ดู เจ้านายที่ดีจะซาบซึ้งในความตรงไปตรงมาของคุณและเข้าใจว่าการเพิ่มเงินเดือนของคุณ เขาจะกระตุ้นให้คุณทำงานได้ดียิ่งขึ้น แต่เพื่อลดโอกาสในการถูกปฏิเสธ คุณต้องเตรียมตัวให้ดีก่อนเริ่มบทสนทนา

เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณต้องขอเงินเดือนที่เหมาะสมก่อน คุณเข้ามาในบริษัทได้อย่างไรบ่อยครั้งที่ผู้คนยอมรับข้อเสนอแรกทันที - ในกรณีที่พวกเขาสามารถขอเงินเพิ่มได้อย่างปลอดภัย แต่ประการแรก คุณต้องแน่ใจว่านายจ้างสนใจคุณจริงๆ และประการที่สอง เป็นการดีกว่าที่จะอธิบายว่าเหตุใดจึงต้องใช้เงินพิเศษ เช่น คุณได้รับมากขึ้นจากงานก่อนหน้านี้และไม่ต้องการลดมาตรฐานของคุณ ของการอยู่อาศัยหรือค่าเช่าของคุณเพิ่งได้รับการยกขึ้น คุณยังสามารถตกลงล่วงหน้าได้ว่า เมื่อทำงานเสร็จแล้ว คุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งอัตโนมัติหกเดือนหรือหนึ่งปีต่อมาหลังจากช่วงทดลองงานสิ้นสุดลง

คุณต้องเตรียมข้อโต้แย้งที่แข็งกร้าวว่าทำไมคุณถึงสมควรได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นกล่าวอีกนัยหนึ่ง ขั้นแรก คุณต้องทำตามแผนจนสำเร็จแล้วค่อยคุยกับเจ้านาย ไม่ใช่ในทางกลับกัน เพื่อให้ง่ายต่อการรวบรวมข้อโต้แย้ง ให้จดบันทึกความสำเร็จของคุณระหว่างทำงาน ไม่ควรเป็นนามธรรม แต่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่น การกระทำของคุณทำให้ผลิตภาพหรือรายได้เพิ่มขึ้น 10% โปรดจำไว้เสมอว่าหากคุณทำหน้าที่รับผิดชอบที่สัญญาไม่ครอบคลุม เจ้านายของคุณอาจไม่รู้เรื่องนี้ เพราะเขามีเรื่องต้องทำมากพอแล้ว

บางทีมันอาจจะดีกว่าที่จะขอขึ้นเงินเดือนและในสำนักงาน - หรือขอเพิ่มเงินเดือนโดยมีเงื่อนไขว่าขอบเขตหน้าที่ของคุณขยายออกไป ความตั้งใจของคุณที่จะทำมากขึ้นและรับมากขึ้นจะได้รับการชื่นชมแม้ในยามวิกฤต - โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณทำหน้าที่ปัจจุบันได้ดีอยู่แล้วและ บริษัท ต้องการทรัพยากรเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น มีคนเพิ่งถูกไล่ออก แต่ไม่พบผู้มาแทน - เสนองานของคุณ

ศึกษาตลาดเพื่อตัดสินใจว่าจะขอขึ้นเงินเดือนเท่าไร:เปรียบเทียบเงินเดือนของคุณกับค่าเฉลี่ยของตลาด ค้นหาว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจากบริษัทอื่นมักจะได้รับรายได้เท่าใด และเงินเดือนที่บริษัทของคุณมักจะเพิ่มขึ้นในบริษัทของคุณ นอกจากนี้ ดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าหากคุณขอขึ้นเงินเดือนเฉพาะสำหรับงานที่ทำได้ดี ก็สามารถมีเงื่อนไข 5-10% ด้านบนได้ แต่ถ้าคุณรับภาระหน้าที่เพิ่มเติม ก็สามารถพูดถึงเงื่อนไข 10 ได้แล้ว -15%. หรือคุณไม่สามารถตั้งชื่อเงินเดือนที่ต้องการได้ แต่ปล่อยให้เจ้านายเลือก - เป็นไปได้ว่าเขาจะเสนอให้มากกว่าที่คุณจะขอ

มีสองวิธีในการขอขึ้นเงินเดือนเมื่อใด:ยกประเด็นขึ้นในระหว่างการประชุมประจำสัปดาห์หรือกำหนดเวลาการประชุมแยกกันโดยมีเป้าหมายที่ชัดเจน เลือกแนวทางที่สะดวกสำหรับคุณ: วิธีแรกดีสำหรับการทดสอบภาคสนาม วิธีที่สอง - หากคุณมีเหตุผลทุกประการที่คาดว่าจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น

หากคุณถูกปฏิเสธ อย่าลืมค้นหาว่าต้องทำอะไรเพื่อรับเงินเดือนขึ้น หลังจากทำตามเงื่อนไขแล้วสามารถขอโปรโมชั่นได้อีกครั้ง หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไข บางทีคุณควรคิดถึงการเลื่อนตำแหน่งหรือเปลี่ยนงาน

นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มเงินเดือนของลูกจ้างหากมีเหตุ โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างและกรอกเอกสารที่จำเป็น โดยเฉพาะนายจ้างสามารถขึ้นค่าจ้างให้ลูกจ้างได้ในกรณีดังต่อไปนี้

• พนักงานถูกโอนไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่า
• สภาพการทำงานขององค์กรเปลี่ยนไป (เช่น สภาพการทำงานที่พนักงานทำงานเปลี่ยนไป โหมดการทำงานเปลี่ยนไป เป็นต้น)
• สภาพการทำงานทางเทคโนโลยีเปลี่ยนไป (เช่น กระบวนการผลิตมีความซับซ้อนมากขึ้น มีการแนะนำเทคโนโลยีใหม่ที่ทำให้งานของผู้ปฏิบัติงานมีความซับซ้อนมากขึ้น มีการเพิ่มอุปกรณ์ที่ใช้ในกระบวนการผลิต เป็นต้น)
• บริษัทได้จัดทำดัชนีค่าจ้าง

นอกจากเหตุผลที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว นายจ้างอาจตัดสินใจเพิ่มค่าจ้างให้กับลูกจ้างหากผลประกอบการทางการเงินของบริษัทดีขึ้น นายจ้างสามารถเพิ่มเงินเดือนของพนักงานทุกคนในบริษัทได้ เช่นเดียวกับพนักงานแต่ละคนหรือแผนกเฉพาะ - ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขา แต่ถ้าผู้จัดการไม่ขึ้นค่าจ้างล่ะ? พนักงานควรริเริ่มและเขียนใบสมัครขอขึ้นค่าแรง

การขอขึ้นเงินเดือน (ตัวอย่าง)

ไม่อนุมัติแบบฟอร์มรวมของแบบฟอร์ม แอปพลิเคชันจะต้องทำในรูปแบบอิสระโดยปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ

ในส่วนหัวของเอกสาร คุณต้องเขียนถึงผู้ส่งใบสมัคร เป็นเรื่องปกติที่จะเขียนตำแหน่งและชื่อเต็ม นี่เป็นจุดแรกที่พนักงานมักสะดุด: ใบสมัครควรเขียนชื่อใคร? ในนามของผู้บังคับบัญชาโดยตรง หัวหน้าแผนก ผู้อำนวยการทั่วไป หัวหน้าแผนกบุคคล? ด้วยเหตุผลนี้เองที่พวกเขามักจะมองหาใบสมัครเพื่อขอขึ้นเงินเดือน - ตัวอย่างหรือตัวอย่างแบบฟอร์ม โดยปกติ ใบสมัครขอขึ้นเงินเดือนจะเขียนในนามของอธิบดีและรับรองโดยหัวหน้างาน ถัดไป ระบุว่าได้รับใบสมัครจากใคร นอกจากชื่อเต็มของคุณแล้ว ให้ระบุตำแหน่งของคุณ เช่น "จาก Ivan Nikolayevich Petrov ผู้เชี่ยวชาญแผนกขาย"

ถัดไป คุณต้องระบุชื่อของเอกสาร: "การขอขึ้นค่าจ้าง" ในส่วนหลักของข้อความแจ้ง ให้ไปที่ประเด็นหลักของปัญหา ในข้อความในใบสมัคร ขอแนะนำให้อธิบายอย่างสมเหตุสมผลว่าทำไมพนักงานจึงขอให้ผู้จัดการพิจารณาคำขอขึ้นเงินเดือน เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การชี้ให้เห็นถึงความสำเร็จที่แท้จริงและความสำเร็จที่ได้รับในขณะทำงานในตำแหน่งนี้ในบริษัทนี้ มันคุ้มค่าที่จะระบุความสำเร็จเป็นตัวเลข: ตัวบ่งชี้ของแผนกหรือพื้นที่ทำงานแยกต่างหากซึ่งอยู่ในขอบเขตความรับผิดชอบของพนักงานเติบโตขึ้นมากเพียงใด

ข้อผิดพลาดทั่วไปในการสมัครขอขึ้นเงินเดือน

เมื่อเขียนใบสมัคร คุณควรใช้รูปแบบธุรกิจและพยายามหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดดังต่อไปนี้:

• ข้อความมากเกินไป การนำเสนอรายละเอียดมากเกินไปของสาระสำคัญของการอุทธรณ์
• อย่าเปรียบเทียบเงินเดือนกับเงินเดือนของพนักงานคนอื่น
• คุณไม่ควรเปรียบเทียบปริมาณงานที่ทำกับปริมาณงานของพนักงานคนอื่น

ในข้อความของแอปพลิเคชัน พนักงานควรระบุจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นตามที่เขาคาดหวัง โปรดทราบว่า CEO อาจจำเงินเดือนพนักงานของบริษัทไม่ได้ ดังนั้นจำนวนเงินที่ระบุโดยพนักงานจะช่วยให้เขาตัดสินใจได้เร็วขึ้น เมื่อเสร็จสิ้นส่วนหลักของแอปพลิเคชันแล้วจำเป็นต้องใส่วันที่กรอกและลงนาม

ผู้บังคับบัญชาทันทีควรรับรองคำขอขึ้นเงินเดือน "ฉันไม่รังเกียจชื่อเต็ม"

ปัญหาในการหาวิธีจูงใจพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพทำให้นายจ้างส่วนใหญ่กังวล บางคนปรับปรุงปากน้ำทางจิตวิทยา บางคนเพิ่มความสะดวกสบายในสภาพการทำงาน แต่มีนายจ้างเพียงไม่กี่รายที่จะปฏิเสธความจริงที่รู้จักกันดี: แรงจูงใจที่ดีที่สุดคือเงินเดือนที่น่าดึงดูด และหากทางการแสร้งทำเป็นว่าพวกเขาลืมเกี่ยวกับความแข็งแกร่งของผลกระทบของปัจจัยที่เป็นสาระสำคัญ บันทึกช่วยเตือนเรื่องการขึ้นเงินเดือนจะช่วยเตือนเขาเรื่องนี้

ฐานกฎเกณฑ์

สิทธิในการสื่อสารกับเจ้าหน้าที่หรือเจ้าหน้าที่ในระดับใด ๆ นั้นถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการอุทธรณ์ของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย 59-FZ กำหนดว่าพลเมืองคนเดียวหรือสมาคมสามารถนำไปใช้กับวัตถุที่เลือกและรับคำตอบที่ละเอียดถี่ถ้วนหากคำถามอยู่ในความรับผิดชอบของผู้รับ

เนื่องจากกลไกเดียวกันนี้ยังทำงานอย่างเต็มรูปแบบในความสัมพันธ์กับผู้บริหารของบริษัท พนักงานจึงสามารถพึ่งพากฎหมาย 59-FZ ในกรณีนี้ได้เช่นกัน อย่างไรก็ตาม สำหรับการติดต่อทางธุรกิจภายใน รายงานและถือเป็นรูปแบบที่คุ้นเคยมากกว่า ไม่ได้จัดเตรียมแบบฟอร์มรวมสำหรับเอกสารเหล่านี้ แต่เมื่อมีการร่างขึ้นขอแนะนำให้ใส่ใจ GOST 6.30-2003 USORD ต้องใช้บรรทัดฐานทั้งเมื่อกรอก "ตัวพิมพ์ใหญ่" และรวบรวมเนื้อหา

นอกจากนี้ ในการส่งบันทึกเพื่อเพิ่มค่าจ้าง การกระทำของวิสาหกิจในท้องถิ่นมาก่อน:

• ตำแหน่งค่าจ้าง
• ข้อตกลงร่วมกัน;
• สัญญาการจ้างงาน;
• พนักงาน;
• ชุดคำอธิบายงาน
• ข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน

ท้ายที่สุดแล้ว ส่วนใหญ่มักจะมีเกณฑ์และเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการเพิ่มจำนวนค่าจ้างในบริษัทหนึ่งๆ

หากข้อบังคับภายในของบริษัทกำหนดขึ้นเงินเดือน คำขอที่กำหนดไว้ในบันทึกช่วยจำนั้นขึ้นอยู่กับความพอใจแบบไม่มีเงื่อนไข

คำแนะนำในการเตรียมโน้ต

บันทึกช่วยจำแต่ละรายการในองค์กรเป็นงานสร้างสรรค์ประเภทหนึ่ง แน่นอนว่าข้อกังวลนี้ไม่ใช่ส่วนที่เป็นทางการ แต่ถูกควบคุมโดย GOST 6.30-2003 อย่างแม่นยำและควรมี:

• ตำแหน่งของผู้รับและชื่อสถาบันหรือองค์กร
• ชื่อเต็มของผู้รับ;
• การบ่งชี้ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้แต่ง
• ชื่อ "บันทึกข้อตกลง" และบันทึกย่อของหัวข้อการอุทธรณ์
• ส่วนเนื้อหา;
• รายชื่อแอปพลิเคชัน ถ้ามี
• วันที่เขียนเอกสารและลายเซ็นส่วนตัวของผู้สมัคร
• ข้อมูลการลงทะเบียนกระดาษในวารสารที่เกี่ยวข้องของเอกสารขาเข้า (จำนวนและวันที่ส่ง)

ความยากที่สุดคือการรวบรวมเนื้อหาของเอกสาร เนื่องจากต้องมีการพิสูจน์และโต้แย้ง เป็นที่พึงปรารถนาที่ตำแหน่งของผู้เขียนได้รับการสนับสนุนจากผลลัพธ์ที่แท้จริงหรือการอ้างอิงถึงกฎหมายและการกระทำในท้องถิ่น นี่เป็นเพียงความนิยมมากที่สุด:

ดูตัวอย่างบันทึกในเว็บไซต์ของเรา ()

ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการ

ความจำเป็นในการจัดทำบันทึกเพื่อขึ้นเงินเดือนและมองหาตัวอย่างในแผนกบุคคลหรืออินเทอร์เน็ตจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อความคิดที่จะขึ้นเงินเดือนไม่ได้เกิดในหัวหน้าของหัวหน้าองค์กร แต่เป็นหนึ่งใน หัวหน้าแผนก แบบฟอร์มในกรณีนี้ไม่ใช่สิ่งที่สำคัญที่สุด เป็นการดีกว่าที่จะเน้นให้มั่นใจว่าผู้อำนวยการที่อาจจะไม่รู้จักพนักงานที่ระบุชื่อในบันทึกเป็นการส่วนตัว ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเขาจำเป็นต้องปรับปรุงรายได้ต่อเดือนขึ้นไป .

หากสัญญาจ้างงานส่วนรวมหรือสัญญาจ้างไม่ได้ระบุว่าพนักงานสามารถนับการเพิ่มเงินเดือนได้อย่างไร เมื่อไหร่ และอย่างไร การตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ก็ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการ แม้ว่าเหตุผลในบันทึกช่วยจำจะมีผลมากกว่าก็ตาม

การยื่นบันทึก

แนวความคิดในการขึ้นเงินเดือนของผู้ใต้บังคับบัญชาแม้ว่าจะถือเป็นจุดสำคัญในการพัฒนาระบบแรงจูงใจของพนักงาน แต่ไม่ค่อยจะมีตำแหน่งเด่นในใจกรรมการ บ่อยครั้ง แรงผลักดันในการแก้ไขนโยบายเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานแต่ละคนหรือทีมกลายเป็นบันทึกสำหรับการเพิ่มเงินเดือนจากผู้จัดการระดับกลางคนใดคนหนึ่ง โดยทั่วไป กระบวนการต้องผ่านหลายขั้นตอน:

1. แสดงความคิดริเริ่ม ตัวพนักงานเองอาจบอกใบ้เกี่ยวกับความปรารถนาที่จะปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินในเชิงคุณภาพ หรือหัวหน้าแผนกของเขาตัดสินใจที่จะปรับปรุงสถานการณ์
2. จริงๆ แล้วการร่างบันทึกช่วยจำโดยส่งไปยังชื่อผู้นำระดับสูงหรือเจ้าหน้าที่ที่มีสิทธิ์ตัดสินใจเช่นนั้น
3. การลงทะเบียนข้อความภายในในวารสารของการติดต่อขาเข้าหรือส่งทางไปรษณีย์
4. การพิจารณาข้อเสนอและการจัดเตรียมคำตอบ
5. ความยินยอมมักจะแสดงออกมาในรูปของคำสั่งให้เพิ่มค่าจ้างและเปลี่ยนตารางการจัดพนักงาน การปฏิเสธจะถูกส่งโดยเอกสารภายในเดียวกัน ซึ่งมักจะอยู่ในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติในระเบียบการจัดการเอกสารในบริษัท
6. เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นกำลังรอพนักงานจากเดือนปฏิทินถัดไป เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในลำดับที่ออกสำหรับองค์กร

บรรดาผู้ที่คาดว่าจะมีการตอบโต้อย่างรวดเร็วจากเจ้าหน้าที่จะต้องอดทน กฎหมาย 59-FZ อนุญาตให้เจ้าหน้าที่พิจารณาเอกสารทั้งหมดภายใน 30 วัน หากไม่ได้ส่งโดยบุคคลประเภทพิเศษ

อีกอย่างคือผู้จัดการต้องตอบในรูปแบบเดียวกันกับคำอุทธรณ์ที่ส่งเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งหมายความว่าหากมีเหตุ การปฏิเสธที่ระบุไว้ในกระดาษสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลได้ โดยปกติธุรกิจนี้จะมีโอกาสก็ต่อเมื่อขั้นตอนการขึ้นเงินเดือนได้รับการอนุมัติในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรและเจ้าหน้าที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตาม

ข้อผิดพลาดคำชี้แจงยอดนิยม

• ปลายทาง.ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในการรวบรวมบันทึกเพื่อเพิ่มเงินเดือนคือคำจำกัดความที่ไม่ถูกต้องของผู้รับ แม้ว่าพนักงานจะเชื่อว่าจำนวนเงินในบัญชีเงินเดือนไม่สามารถเทียบได้กับความพยายามที่ใช้ไปและผลงานที่ได้รับ เขาก็ต้องสร้างเส้นทางที่ถูกต้องสำหรับการพิจารณาคำขอของเขา
• ไม่ได้อยู่ในความสามารถของหัวหน้าจะไม่ถูกต้องทั้งหมดที่จะเรียกร้องการชำระเงินเพิ่มเติมจากหัวหน้างานของคุณทันทีหากการแก้ปัญหาเหล่านี้ไม่อยู่ในความสามารถของเขา แต่ในขณะเดียวกัน คุณไม่ควร "กระโดดข้ามศีรษะ" และเขียนคำอุทธรณ์ถึง CEO วิธีที่แน่นอนที่สุดคือดึงความสนใจของหัวหน้าหน่วยของคุณให้สนใจเรื่องความคลาดเคลื่อนทางการเงิน และเชิญเขาให้ยื่นคำร้องให้ตรวจสอบกับหน่วยงานระดับสูง
• อาร์กิวเมนต์อีกตัวอย่างหนึ่งของข้อผิดพลาดในการรวบรวมบันทึกเพื่อขึ้นเงินเดือนคือการโต้แย้งที่ไม่ถูกต้อง แม้ว่าพนักงานจะพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ชีวิตที่ยากลำบากและต้องการเงินอย่างมาก แต่ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะเพิ่มเงินเดือนของเขา ผู้นำที่มีประสบการณ์ทุกคนรู้ความจริงทั่วไปนี้ไม่มากก็น้อย
• แสดงความห่วงใยในรูปแบบของเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นจะส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานของสมาชิกในทีมที่เหลือเนื่องจากจะสร้างความคิดที่ผิดพลาดเกี่ยวกับลำดับความสำคัญของ บริษัท ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าที่จะเสนอให้เจ้าหน้าที่ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวหรือเงินกู้ปลอดดอกเบี้ยแก่พนักงาน ความคิดริเริ่มดังกล่าวมีโอกาสมากขึ้นสำหรับการแก้ปัญหาการจัดการในเชิงบวก

ความปรารถนาของพนักงานในการปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของพวกเขากำลังผลักดันให้พนักงานบางคนเขียนบันทึกเพื่อขอขึ้นเงินเดือน และถ้าก่อนออกเดินทางบุคคลใดเข้าหาการประเมินตำแหน่งของตนเองและความสำเร็จด้านแรงงานอย่างเป็นกลางความน่าจะเป็นของผลลัพธ์ที่ต้องการจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ทนายความของคณะกรรมการคุ้มครองทางกฎหมาย. เชี่ยวชาญในการจัดการกรณีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การต่อสู้คดีในศาล การเตรียมการเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล

การตัดสินใจไปหาเจ้านายด้วยคำขอไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ถ้านายจ้างไม่เห็นความสำเร็จของคุณโดยเปล่าประโยชน์และไม่ได้คิดที่จะแก้ไขแรงจูงใจของคุณล่ะ ไปเป็นวันที่เงินเดือนสามารถเพิ่มได้โดยการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเท่านั้น หากคุณคิดว่าถึงเวลาเพิ่มปริมาณที่ต้องการแล้ว ให้ทำตามคำแนะนำ

ขั้นตอนแรก.เตรียมจิตใจ.

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าคุณค่าของพนักงานถูกกำหนดโดยปัจจัยสามประการ: ความสำคัญของงานของเขาในบริษัท ทักษะที่แท้จริงและศักยภาพ และมูลค่าตลาดเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญในโปรไฟล์ของเขา คุณต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนในเงื่อนไขเหล่านี้ - จากนั้นคุณสามารถประเมินตัวเองจากมุมมองของนายจ้างและสร้างบทสนทนากับเขาได้สำเร็จ

“ผู้จัดการจะเพิ่มค่าชดเชยก็ต่อเมื่อเขาแน่ใจว่าพนักงานสมควรได้รับมัน” แอนนา เลนดา หัวหน้าแผนกบุคลากรของ Creative Media CJSC กล่าว “เพื่อไม่ให้ดูไร้เหตุผล คุณต้องสำรองคำพูดของคุณ พร้อมเอกสารและตัวเลขเฉพาะยืนยันความสำเร็จ” .

Anna Babakina ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Syngenta เห็นด้วยกับสิ่งนี้: “คุณต้องเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการสนทนากับนายจ้าง ในการทำเช่นนี้คุณต้องตอบคำถามตัวเอง: ทำไมฉันถึงต้องขึ้นเงินเดือน? และเป็นการดีที่สุดที่จะสำรองคำตอบสำหรับคำถามนี้ด้วยข้อเท็จจริงที่ยืนยันว่าคุณเป็นพนักงานที่มีคุณค่าอย่างแท้จริง จดจำความสำเร็จ ความคิดริเริ่ม ข้อเสนอที่ได้รับการยอมรับและเป็นประโยชน์ต่อบริษัท คุณยังสามารถสังเกตสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ขณะทำงานในองค์กรนี้ งานหรือกิจกรรมใหม่ที่คุณเชี่ยวชาญ นั่นคือคุณได้ขยายฟังก์ชันการทำงานของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญมากน้อยเพียงใด

“อย่างที่สอง ให้ประเมินว่าเงินเดือนของคุณช้ากว่าตลาดจริงหรือไม่” แอนนากล่าวต่อ “คุณสามารถทำได้โดยดูที่ตำแหน่งงานว่างที่โพสต์บนเว็บไซต์หางาน” “ข้อมูลสามารถรวบรวมได้โดยการสัมภาษณ์ผู้ติดต่อในบริษัทอื่น และโดยการพิจารณาโฆษณาในหนังสือพิมพ์และอินเทอร์เน็ต มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะขอขึ้นเงินเดือนหากเงินเดือนปัจจุบันของคุณสูงกว่าค่าเฉลี่ยของตลาดอยู่แล้ว” Anna Lenda ให้คำแนะนำ

ขั้นตอนที่สองเลือกช่วงเวลาที่ดี

การเตรียมตัวสำหรับการสนทนาไม่ควรจำกัดอยู่เพียงการจัดระบบความรู้และข้อโต้แย้งของคุณเพื่อสนับสนุนการเลื่อนตำแหน่ง ความสำเร็จครึ่งหนึ่งขึ้นอยู่กับการเลือกช่วงเวลาและเวลาที่เหมาะสมในการสนทนา นักจิตวิทยาแนะนำว่าอย่ารบกวนเจ้านายของคุณด้วยการขอให้ขึ้นเงินเดือนในตอนเช้า เนื่องจากเป็นช่วงที่มีงานมากที่สุด ควรทำสิ่งนี้หลังอาหารเย็นดีกว่า: มีเรื่องเร่งด่วนน้อยลงและอารมณ์ของคนที่มีอาหารเพียงพอจะพึงพอใจมากกว่า พูดกว้างๆ กว่านี้ แทบจะไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะพูดติดอ่างเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนเมื่อบริษัทไม่ได้ทำงานเก่ง อย่าขอขึ้นเงินเดือนด้วย

“คุณผ่านช่วงทดลองใช้งานและปฏิบัติตามข้อกำหนดและภารกิจทั้งหมดที่ได้รับมอบหมายในช่วงเวลานี้สำเร็จหรือไม่? ในขณะนี้ คุณสามารถขอขึ้นเงินเดือนได้อย่างปลอดภัย - Anna Lenda กล่าว “อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรพูดถึงการเพิ่มเงินเดือน หากคุณเพิ่งส่งคำขอนี้ไปเมื่อเร็วๆ นี้ (น้อยกว่า 6 เดือนที่ผ่านมา) และปัญหาได้รับการแก้ไขในความโปรดปรานของคุณ” Maria Zhukova เสริมว่าหากพนักงานที่สมัครขอรับการส่งเสริมทำงานผิดพลาดอย่างร้ายแรงในช่วงก่อนวันสนทนาตามแผน การสนทนาควรถูกเลื่อนออกไปจนกว่าสถานการณ์จะคลี่คลายไปในทางบวก นอกจากนี้ อย่าพูดถึงการเพิ่มเงินเดือนระหว่างช่วงเวลา - รอจนกว่าผู้จัดการจะมีเวลาสำหรับการสื่อสารที่เต็มเปี่ยม

Olesya Milekhina ผู้อำนวยการทั่วไปของหน่วยงานจัดหางาน Helion Image เชื่อว่าจำเป็นต้องขอเพิ่ม "เงินเดือนหรือโบนัสส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนหลังจากทำงานหลายปีใน บริษัท เดียวกันหากระบบแรงจูงใจไม่เปลี่ยนแปลงระหว่าง เวลานี้."

ขั้นตอนที่สามเลือกสถานที่ที่จะพูดคุย

เป็นการดีที่สุดที่จะพูดคุยกับเจ้านายในสำนักงานของเขา: เขารู้สึกเหมือนอยู่ในอาณาเขตของเขาและค่อนข้างผ่อนคลาย จากคำกล่าวของ Maria Zhukova การแก้ไขปัญหาเรื่องการเพิ่มเงินเดือนในงานปาร์ตี้ของบริษัทถือเป็นความผิดพลาดทั่วไป ในวันหยุดเช่นนี้ผู้นำมักจะอารมณ์ดี แต่เห็นได้ชัดว่าไม่มีอารมณ์ที่จะแก้ปัญหาการทำงาน เขาจะฟังคำขอของคุณและข้อโต้แย้งของคุณ แต่ข้อมูลส่วนใหญ่จะผ่านหูของเขา

ขั้นตอนที่สี่บทสนทนาที่เด็ดขาด

ในที่สุด คุณมาถึงประเด็นหลัก: การสนทนากับผู้นำ นักจิตวิทยาพยายามสร้างความมั่นใจ: “การเพิ่มเงินเดือนหรือการเลื่อนตำแหน่งไม่ใช่เรื่องของชีวิตและความตาย แต่เป็นเพียงการได้มาซึ่งประสบการณ์ชีวิตอื่น และแน่นอน วิธีปรับปรุงวัสดุและสถานการณ์ทางสังคม อย่าลืมว่ามีทางเลือกมากมายในการบรรลุสิ่งที่คุณต้องการ คุณเพียงแค่ต้องเรียนรู้ที่จะเห็นพวกเขาและใช้มัน”

แต่ความเชื่อของพวกเขาไม่ค่อยได้ผล ในช่วงเวลาที่สำคัญที่สุด พนักงานเริ่มเป็นกังวล และการสนทนาอาจกลายเป็นยู่ยี่หรือไม่เกิดขึ้นเลยด้วยซ้ำ

วางแผนในหัวของคุณว่าคุณต้องการพูดอะไร แทนที่จะบอกว่าคุณไม่พอใจกับเงินเดือนหรือตำแหน่งปัจจุบันของคุณ อย่างที่คนส่วนใหญ่ทำ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้คุณใช้วิธีอื่น ในการต่อรองเงินเดือนให้ประสบความสำเร็จ คุณสามารถแสดงให้เจ้านายของคุณเห็นถึงความสำเร็จของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงของตลาด อันเป็นผลมาจากการที่ผู้เชี่ยวชาญที่คล้ายคลึงกันในบริษัทที่แข่งขันกันเริ่มได้รับมากขึ้น

เราขอให้ผู้เชี่ยวชาญจำลองสถานการณ์การสนทนากับเจ้านาย

Anna Lenda: “Ivan Ivanovich ฉันต้องการคุยเรื่องงานกับคุณ ฉันสนุกกับการทำงานกับบริษัทของเรามาก และฉันต้องการใช้ประโยชน์สูงสุดจากมัน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉันที่จะเข้าใจว่าคุณประเมินฉันอย่างไร คุณคิดว่าฉันต้องทำงานอะไรอีก คุณคิดว่าฉันมีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งหรือขึ้นเงินเดือน (แน่นอน ถ้าบริษัทมีโอกาสเช่นนั้น)? ฉันต้องการนำเสนอโอกาสและการประเมินงานของฉัน ท้ายที่สุดแล้ว เงินเดือนก็เป็นการประเมินด้วย”

“คุณไม่ควรโต้แย้งความปรารถนาของคุณที่จะได้รับเงินมากขึ้นด้วยคำว่า: “ฉันทำงานมาสองปีแล้ว ไม่เคยพักร้อนและไม่เคยลาป่วยเลย” หรือ “ฉันใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์ในสำนักงาน” กล่าวต่อ เลนด้า. “การโต้เถียงดังกล่าวจะไม่ทำให้เกิดอะไรนอกจากความระคายเคือง” ไม่ว่าในกรณีใดอย่ายื่นคำขาด: "ไม่ว่าคุณจะขึ้นเงินเดือนหรือไม่ก็ลาออก" คำตอบที่เป็นไปได้มากที่สุดคือ "เลิก"

และนี่คือตัวอย่างคำตอบของ Olesya Milekhina: “Ivan Ivanovich! คุณให้เวลาฉันสักสองสามนาทีได้ไหม ฉันสนุกกับการทำงานกับบริษัทของเรามาก ฉันสนใจในงานที่ฉันแก้ไข ฉันได้สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีม และฉันเห็นโอกาสเพิ่มเติมสำหรับการเติบโตทางอาชีพและอาชีพด้วยตัวฉันเอง สิ่งเดียวที่ฉันรู้คือระดับรายได้ของผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาและประสบการณ์ของฉันเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 20% ในตลาดในปีที่แล้ว ในเรื่องนี้ คุณช่วยคิดเกี่ยวกับการแก้ไขระบบแรงจูงใจของฉันหรือฟังคำแนะนำของฉันเกี่ยวกับปัญหานี้ได้ไหม”

เกิดอะไรขึ้นถ้ามันถูกปฏิเสธ?

นักจิตวิทยาพยายามปลอบอีกครั้ง: การปฏิเสธไม่ใช่สาเหตุของภาวะซึมเศร้า หากคุณถูกปฏิเสธการขึ้นเงินเดือน ให้คุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการมอบความรับผิดชอบเพิ่มเติมเพื่อรับรางวัล หากตัวเลือกนี้ไม่เหมาะกับคุณ ให้ถามโดยตรงว่าการตัดสินใจนี้เกี่ยวข้องกับอะไร “แม้ว่านายจ้างต้องการขึ้นเงินเดือนของคุณ แต่เขาก็ไม่สามารถทำได้ตลอดเวลา” แอนนา เลนดากล่าว ในกรณีนี้ ให้ถามว่าคุณจะกลับมาที่การสนทนานี้ได้เมื่อใด หากคุณถูกปฏิเสธเพราะผลงานของคุณไม่เทียบเท่ากับการจัดการ ให้ถามว่าต้องเปลี่ยนแปลงอะไรเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณ ทำรายการเป้าหมายและวัตถุประสงค์เพื่อให้ทั้งคุณและผู้จัดการของคุณเข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่คุณตกลงกันไว้”

Olesya Milekhina และ Maria Zhukova เห็นด้วยกับความคิดเห็นนี้: “หากโดยทั่วไปแล้วพนักงานพอใจกับที่ทำงานปัจจุบันของเขา คุณไม่ควรตัดสินใจลาออกจากบริษัทอย่างเร่งด่วน เป็นการเหมาะสมที่จะกลับไปที่การสนทนาเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนในอีกไม่กี่เดือน”