มาตรา 212 ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการรับประกันสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน

• สอบวันนี้
• รหัสลงวันที่ 01.01.2020
• มีผลบังคับใช้เมื่อ 01.02.2002

ไม่มีบทความเวอร์ชันใหม่ที่ยังไม่มีผลบังคับใช้

เปรียบเทียบกับถ้อยคำในบทความ ลงวันที่ 11/25/2556 03/31/2012 08/01/2011 01/11/2009 08/10/2008 10/06/2006 01/01/2005 05/11/2004 02/ 01/2002

ความรับผิดชอบในการดูแลสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานถูกกำหนดให้กับนายจ้าง

นายจ้างต้องมั่นใจว่า:

• ความปลอดภัยของคนงานในระหว่างการดำเนินงานของอาคาร โครงสร้าง อุปกรณ์ การดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยี ตลอดจนเครื่องมือ วัตถุดิบ และวัสดุที่ใช้ในการผลิต
• การสร้างและการทำงานของระบบการจัดการคุ้มครองแรงงาน
• การใช้วิธีการป้องกันบุคคลและส่วนรวมของคนงานที่ผ่านการรับรองบังคับหรือประกาศความสอดคล้องตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในกฎระเบียบทางเทคนิค
• สภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
• ระบอบการทำงานและส่วนที่เหลือของพนักงานตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
• การซื้อและการออกเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ สารชะล้างและการทำให้เป็นกลางที่ผ่านการรับรองบังคับหรือการประกาศความสอดคล้องตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในกฎระเบียบทางเทคนิคใน ตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตลอดจนงานที่ดำเนินการในสภาวะที่มีอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะ
• การฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยในที่ทำงาน การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกงานในสถานที่ทำงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• การห้ามการทำงานของบุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและการสอนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้
• องค์กรควบคุมสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตลอดจนการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมของพนักงานอย่างถูกต้อง
• ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
• ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดและกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน จัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (เมื่อสมัครงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง การตรวจสุขภาพภาคบังคับอื่น ๆ พนักงานตรวจจิตเวชบังคับ การตรวจสุขภาพพิเศษ, การตรวจจิตเวชของพนักงานตามคำขอของพวกเขาตามคำแนะนำทางการแพทย์ในขณะที่ยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่ผ่านการตรวจสุขภาพเหล่านี้, การตรวจทางจิตเวชบังคับ;
• ป้องกันพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ, การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับ, และในกรณีที่มีข้อห้ามทางการแพทย์;
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน เกี่ยวกับความเสี่ยงของความเสียหายต่อสุขภาพ การรับประกันที่มอบให้ ค่าชดเชยเนื่องจากพวกเขา และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
• บทบัญญัติแก่หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน แก่ผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมดูแลของรัฐบาลกลางในเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน หน่วยงานของรัฐบาลกลาง ฝ่ายบริหาร ที่ใช้การควบคุมของรัฐ (กำกับดูแล) ในสาขาที่จัดตั้งขึ้น, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน, หน่วยงานควบคุมสหภาพแรงงานเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีแรงงาน บรรทัดฐานของกฎหมาย ข้อมูล และเอกสารที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในการดำเนินการตามอำนาจของตน
• ดำเนินมาตรการป้องกันอุบัติเหตุ รักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในสถานการณ์ดังกล่าว รวมทั้งการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย
• การตรวจสอบและการบัญชี ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย อุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน
• บริการสุขอนามัยและของใช้ในครัวเรือนและการสนับสนุนทางการแพทย์สำหรับพนักงานตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการส่งพนักงานที่ป่วยในที่ทำงานไปยังองค์กรทางการแพทย์หากต้องการการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน
• การรับเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางโดยไม่มีข้อ จำกัด ในเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน หน่วยงานผู้บริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ในสาขาที่จัดตั้งขึ้น ของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน, หน่วยงานของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, เช่นเดียวกับตัวแทนของหน่วยงานควบคุมสาธารณะเพื่อดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานและสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน;
• การปฏิบัติตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ในสาขาที่จัดตั้งขึ้นและการพิจารณา ของการส่งหน่วยงานควบคุมสาธารณะภายในข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• ประกันสังคมภาคบังคับสำหรับคนงานจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
• การทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน
• การพัฒนาและการอนุมัติกฎการคุ้มครองแรงงานและคำแนะนำสำหรับพนักงานโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมการที่ได้รับเลือกจากองค์กรหลักสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานในลักษณะที่กำหนดในมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้สำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นไปใช้
• ความพร้อมของชุดของการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของพวกเขา

ความคิดเห็นทางกฎหมาย

บทความอื่นในหมวด

แนวปฏิบัติด้านตุลาการภายใต้ข้อ ป. 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศิลปะ. 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อ้างอิงถึงศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในคำแนะนำทางกฎหมาย

• การตัดโค่นไม้ที่ก่อให้เกิดอันตรายเมื่อล้มและบนแปลงป่า
  

  09.11.2016 สำหรับการก่อสร้าง การบูรณะ และการดำเนินงานของสิ่งอำนวยความสะดวกตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 13, 14 และ 21 แห่งประมวลกฎหมายนี้ แต่สำหรับการตกของต้นไม้ในระหว่างการโค่นนั้นใน มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: นายจ้างมีหน้าที่ต้องประกัน: ความปลอดภัยของพนักงานระหว่างการทำงานของอาคาร, โครงสร้าง, อุปกรณ์, การดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยี




06.10.2016 สวัสดีตอนเย็นเบลล์ งานประเภทใดที่พนักงานต้องดำเนินการตามลักษณะงานอย่างน้อยต้องปลอดภัยเนื่องจากอยู่บนพื้นฐานของ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิที่จะจัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัย หากพนักงานถูกตั้งข้อหาเพิ่มภาระหน้าที่ที่ไม่ใช่ลักษณะของเขา




29.06.2016 การยืนยันว่าได้ส่งใบสมัครแล้ว เช่น ติดต่อฝ่ายบุคคลเพื่อรับใบเสร็จในการรับใบสมัคร คุณไม่ต้องจ่ายสำหรับแบบฟอร์มที่ออก อันดับแรกตาม มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายของตนเองในการจัดหาชุดรวมพลที่จำเป็นให้กับคุณ และประการที่สองมีเอกสารดังกล่าว - "โมเดลมาตรฐานอุตสาหกรรมฟรี




08.02.2016 ในปี 2556 และก่อนหน้านั้น นายจ้างได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน ภาระผูกพันนี้ได้รับมอบหมายให้พวกเขาใน มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ต้นปี 2014 การรับรองได้ถูกแทนที่ด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ มีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเหมาะสม ซึ่งแนวคิดของ "การรับรอง

• การละเมิดสภาพการทำงาน
  

  02.11.2015 อันตราย. ฉันขอให้คุณแจ้งให้เราทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับช่วงเวลาแห่งการขจัดอันตรายนี้ เนื่องจากภาระหน้าที่ในการดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยนั้นตกอยู่ที่นายจ้าง ( ศิลปะ. 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ฉันขอให้คุณจ่ายค่าหยุดทำงานทั้งหมดเนื่องจากการปฏิเสธที่จะทำงานตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - อย่างน้อย 2/3 ของรายได้เฉลี่ยของฉัน สำเนาพระราชบัญญัติ

• เกี่ยวกับการถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคล
  

  25.09.2015 , อำนาจและความรับผิดชอบ; กล่าวคือ นายจ้างมีภาระผูกพันบางประการโดยเฉพาะการจัดตรวจสุขภาพของพนักงานตามที่ระบุไว้ใน มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: นายจ้างมีหน้าที่: ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดและกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ให้จัด

• เรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง
  

  09.06.2015 มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• เรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง
  

  09.06.2015 มีหน้าที่: เพื่อให้พนักงานมีอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน และใน มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่ากันว่า: นายจ้างมีหน้าที่รับรอง: ความปลอดภัยของพนักงานระหว่างการทำงานของอาคาร, โครงสร้าง, อุปกรณ์, การดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยี

• Subbotniks สมัครใจหรือไม่?
  

  28.04.2015 ลงนามแสดงความยินยอม นอกจากนี้ ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างในวันหยุดสุดสัปดาห์จะเพิ่มเป็นสองเท่า ฉันอยากจะจำบรรทัดฐานมากกว่านี้ ศิลปะ. 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่นายจ้างจำเป็นต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยแก่ลูกจ้าง ตอนนี้ลองนึกภาพสักครู่ subbotnik คืออะไร

• เวลาทำการ
  

  27.04.2015 งานของเขาตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นสองเท่าของจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดและการปฏิบัติตามภาระผูกพันของนายจ้างเพื่อความปลอดภัยตาม มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ถ้าเกิดอะไรขึ้นกับพนักงาน สมมติว่ามีการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ใครจะรับผิดชอบ? ไม่ใช่นายจ้างแน่นอน

  มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
  

  06.10.2014 ผู้ประกอบการรายบุคคลและนิติบุคคลมีหน้าที่ต้อง: ดำเนินการฝึกอบรมพนักงานที่ถูกสุขลักษณะ และใน มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดว่า: นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยในที่ทำงานการดำเนินการ

• ผ่าน Sunminimum
  

  12.07.2014 กรอกให้ครบถ้วนหลังจากนั้นสามารถเปลี่ยนแปลงได้แม้ในกรณีที่เป็นรูปแบบที่ล้าสมัย เกี่ยวกับการบรรยายและการจ่ายเงินจริงสำหรับความรู้ที่ได้รับ ตาม มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภาระผูกพันในการฝึกอบรมเช่นเดียวกับการจ่ายเงินสำหรับการฝึกอบรมนั้นตกอยู่กับนายจ้าง มอบหมายความรับผิดชอบในการดูแลสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน

• ไม่ว่าจะเป็นการชำระเงินสำหรับเหตุการณ์ประกัน
  

  04.03.2014 สวัสดีตอนเย็นเบลล่า ในกรณีที่คุณอธิบายนายจ้างพูดถูกเนื่องจากการบาดเจ็บนี้เป็นอุบัติเหตุ แต่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต ( ศิลปะ. 108, 212, 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นคุณต้องจ่ายเฉพาะใบรับรองความสามารถในการทำงานโดยทั่วไป การบาดเจ็บไม่ได้อยู่ที่ทำงานด้วยเหตุผลสองประการ: 1. คนงานตกข้างนอก

องค์กรมีภาระหน้าที่ของนายจ้างในด้านสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานของพนักงานซึ่งระบุไว้ในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้นำต้องรู้จักและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ข้อมูลของบทความและพนักงานจะไม่รบกวน

ความปลอดภัยในการทำงานหมายถึงมาตรการที่คุ้มครองพนักงานในบริษัท ด้วยเหตุนี้จึงสามารถรักษาประสิทธิภาพที่ดีได้ หากถูกละเมิดจะมีความเสี่ยงที่จะได้รับบาดเจ็บเพิ่มขึ้น นอกจากโครงสร้างของรัฐและผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาแล้วนายจ้างยังมีส่วนร่วมในด้านการคุ้มครอง คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับความรับผิดชอบของพวกเขาได้ในบทความนี้

บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

กฎหมายกำหนดภาระหน้าที่ต่อนายจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงานดังต่อไปนี้

1. นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการอยู่ในอาคาร ติดต่อกับเครื่องจักร ปฏิบัติตามขั้นตอนทางเทคนิคและในกระบวนการผลิต วงกลมที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นได้อธิบายไว้ในบทที่สิบ ทีเค อาร์เอฟ
2. PPE และ SKZ เมื่อใช้อุปกรณ์และสถานที่เงื่อนไขเป็นไปตามมาตรฐานที่มีอยู่ในศิลปะ 211. มีกฎหมายบัญญัติไว้เพื่อให้คนงานมีความปลอดภัยในการทำงาน โครงการฟื้นฟูและก่อสร้างต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย รวมถึงภาระหน้าที่ในการรับรองผลิตภัณฑ์ ยานพาหนะและอุปกรณ์ที่ใช้แล้ว
3. ความพึงพอใจของข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
4. โหมดการทำงานตามกฎหมาย แนวคิดของเวลานี้ระบุไว้ในบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน ระยะเวลาการทำงานหมายถึงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างแรงงาน ระยะเวลาไม่เกิน 40 ชั่วโมงใน 7 วัน การพักผ่อนหมายถึงเวลาที่พนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่และใช้แรงงานตามที่เห็นสมควร ช่วงเวลานี้รวมถึงการหยุดพัก วันหยุด ช่วงเวลาระหว่างกะ วันหยุด และเวลาพักร้อน
5. การจัดซื้อ PPE แยกเสื้อผ้าและรองเท้าสำหรับพนักงานที่ทำงานด้านการผลิตที่มีความเสี่ยงสูง ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจึงจัดทำรายการความเชี่ยวชาญพิเศษและงานที่จัดหาอุปกรณ์เหล่านี้ให้ฟรี นอกจากนี้ ภาระหน้าที่ของนายจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงานยังรวมถึงความจำเป็นในการจัดเก็บ ซ่อมแซม ล้างและฆ่าเชื้อ PPE
6. ดำเนินการฝึกอบรมอย่างปลอดภัย ดำเนินการบรรยายสรุปและฝึกงาน ตลอดจนป้องกันผู้ที่ไม่ผ่านกรณีเหล่านี้จากหน้าที่ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าระบบการฝึกอบรมมีหน้าที่ในการสอน ฝึกอบรม ทดสอบ และฝึกอบรมบุคลากรเกี่ยวกับวิธีการให้การรักษาพยาบาล ในระหว่างการบรรยายสรุป พวกเขาแสดงให้เห็นว่าปัจจัยที่เป็นอันตรายคืออะไร พูดคุยเกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบภายในบริษัท ตลอดจนเกี่ยวกับวิธีการให้การรักษาพยาบาล
7. การตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขท้องถิ่น วิธีการใช้ PPE และ VCS อย่างถูกต้อง นายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขให้ทุกคนเสมอ มีการระบุเงื่อนไขเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดเมื่อดำเนินการทบทวนโดยฝ่ายบริหาร ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่ต้นวัน คุณควรตรวจสอบว่าอุปกรณ์ทำงานอย่างถูกต้องหรือไม่
8. ตรวจสอบสถานที่พร้อมขั้นตอนการรับรองด้านการคุ้มครองแรงงาน
9. การตรวจสุขภาพเตรียมการเป็นระยะและพิเศษตามคำแนะนำสำหรับการทำงาน ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานรวมถึงการตรวจสุขภาพตามความจำเป็นด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง
10. การป้องกันการใช้แรงงานหากไม่ผ่านการตรวจที่จำเป็น ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องลบผู้ที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพที่จำเป็น ไม่อนุญาตให้คนงานที่มีข้อห้าม
11. การให้ข้อมูลกับพนักงานว่ามีความเสี่ยงบนพื้นฐานเช่นเดียวกับการจ่ายค่าชดเชย ข้อมูลจะถูกสื่อสารไปยังทั้งพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น เมื่อมีคนจ้างงานโดยมีเงื่อนไขที่เป็นอันตราย ควรรายงานเรื่องนี้โดยละเอียด (ความเสี่ยง ความเสี่ยงของการบาดเจ็บ การจัดตั้ง VHC หรือไม่ คนงานจะได้รับค่าชดเชยหรือไม่ ขึ้นค่าจ้างหรือไม่ ให้นมหรืออาหารควบคุมน้ำหนัก เป็นต้น บน). ความรับผิดชอบของนายจ้างในการดูแลสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ รวมถึงการแจ้งเกี่ยวกับรัฐ ณ สถานที่เฉพาะและทั่วทั้งบริษัท
12. การนำเสนอเอกสารที่จำเป็นต่อหน่วยงานของรัฐที่ติดตามการคุ้มครองแรงงาน
13. ดำเนินมาตรการป้องกันสถานการณ์อันตรายสำหรับประชาชน อุบัติเหตุคือกรณีที่พนักงานได้รับบาดเจ็บระหว่างการทำงาน นายจ้างต้องสอบสวน วิเคราะห์ และดำเนินมาตรการเพื่อขจัดผลที่ตามมาและป้องกันสถานการณ์ในอนาคต
14. การตรวจอาการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน การเกิดโรคจากการทำงาน
15. การบำรุงรักษาพนักงานด้านสุขอนามัย ภายในประเทศ ทางการแพทย์ และเชิงป้องกันตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 212)
16. การรับราชการในหน่วยงานที่มีอำนาจตรวจสอบการปฏิบัติตามความปลอดภัยและผู้แทนองค์กรจากภาคประชาชน การกำกับดูแลของรัฐดำเนินการโดย Federal Labour Inspectorate นอกจากนี้ยังมีการควบคุมภายในแถลงการณ์ซึ่งหน่วยงานท้องถิ่นมีหน้าที่รับผิดชอบ
17. การปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ถ้าไม่เป็นไปตามนั้น ฝ่ายบริหารต้องรับผิดชอบ
18. ประกันสังคมสำหรับการบาดเจ็บ การบาดเจ็บ และการพัฒนาของโรคจากการทำงาน นี่เป็นสถาบันบังคับซึ่งรวมอยู่ในโครงสร้างทั่วไปของการประกันของรัฐ ไม่ว่ารูปแบบของบริษัทจะเป็นอย่างไร พนักงานทุกคนต้องเป็นผู้ประกันตน
19. ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการคุ้มครองแรงงาน ข้อตกลงที่ลงนามโดยพนักงานต้องสะท้อนถึงเงื่อนไขทั้งหมดรวมถึงการคุ้มครองแรงงาน นายจ้างควรมีเอกสารครบชุดซึ่งระบุเงื่อนไขทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งรวมถึงกระดาษรายสาขาและกระดาษที่หมุนเวียนระหว่างอุตสาหกรรม กฎสุขาภิบาลที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย การปฏิบัติงาน สุขอนามัย ตลอดจนมาตรฐานของรัฐ

สำคัญ! ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมาย กำหนดให้พนักงานที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย ในอุณหภูมิที่ไม่เอื้ออำนวยและมีมลภาวะเพิ่มขึ้น จะต้องออกเสื้อผ้า รองเท้า และ PPE แยกต่างหาก เรามาวิเคราะห์ว่า PPE คืออะไรและพิจารณาแต่ละองค์ประกอบแยกกัน

เสื้อผ้าปกป้องพนักงานจากผลกระทบที่เป็นอันตรายในกระบวนการผลิต ให้อุณหภูมิร่างกายที่เหมาะสม สบาย และไม่จำกัดการเคลื่อนไหว เสื้อผ้าพิเศษยังต้องเป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัยที่กำหนดโดยกฎหมาย

รองเท้าพิเศษควรปกป้องร่างกายจากอิทธิพลภายนอกที่ก้าวร้าว สวมใส่สบายและได้มาตรฐาน

PPE อื่น ๆ สะท้อนอุปกรณ์เช่นหมวกกันน็อค หน้ากาก ถุงน่อง เสื้อผ้าพิเศษ ชุดอวกาศ เข็มขัด พรม ออกตามลักษณะเฉพาะของงานที่ทำเพื่อกองทุนขององค์กรซึ่งมีหน้าที่รวมถึงการใช้มาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นแว่นตาจึงป้องกันขี้กบไม่ให้เข้าตา แผ่นยางป้องกันช่างไฟฟ้าจากไฟฟ้าช็อต นักผจญเพลิงต้องใช้หมวกนิรภัยเพื่อป้องกันตัวเองจากไฟไหม้ เงินทุนจะออกให้แก่พนักงานเพื่อใช้ไม่ใช่ความเป็นเจ้าของและต้องคืนเมื่อเลิกจ้าง

กิจกรรมไม่ควรทำอันตรายและก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อชีวิต ในการทำเช่นนี้ หน้าที่ของนายจ้างในการดูแลสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน รวมถึงการจัดงาน การจัดสถานที่ทำงาน การใช้ PPE และ SKZ การสังเกตระบอบการปกครอง ดำเนินมาตรการเพื่อป้องกันโรคจากการทำงาน การบาดเจ็บ การติดเชื้อและพิษ

ระดับของความไม่เป็นอันตรายถูกกำหนดโดยกฎการคุ้มครองแรงงาน ตัวอย่างเช่น การใช้กลไก รถยนต์ อุปกรณ์ต่าง ๆ การผลิตและการขนส่ง การจัดเก็บวัสดุอันตรายที่ส่งผลกระทบต่อมนุษย์ จะดำเนินการก็ต่อเมื่อมีการปฏิบัติตามเงื่อนไขสำหรับการทำงานกับสารที่กำหนดโดยกฎ

ความรับผิดชอบ

หากภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยไม่เป็นจริง เขาต้องรับผิด และผลที่ตามมาจะร้ายแรง

1. ความเสียหายที่เกิดกับทรัพย์สินของลูกจ้างจะต้องได้รับการชดใช้จากนายจ้าง
2. เขาจะต้องตอบทางการเงินหากพนักงานได้รับบาดเจ็บหรือมีโรคจากการทำงานในระหว่างกระบวนการผลิต
3. ความรับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงานอยู่ในรูปแบบของการชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงินเนื่องจากการไม่ดำเนินการหรือการกระทำที่ไม่ถูกต้องและผิดกฎหมายของฝ่ายบริหาร
4. การกู้คืนค่าจ้างขั้นต่ำจาก 5 เป็น 50 จะเกิดขึ้นหากมีการละเมิดบทบัญญัติเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
5. ความรับผิดทางอาญา - ปรับจากค่าจ้างขั้นต่ำ 200 ถึง 500, แรงงานแก้ไขตั้งแต่ 2 ถึง 5 เดือนหรือโทษจำคุกสูงสุด 2 ปีสำหรับการละเมิดพื้นฐานของความปลอดภัยเนื่องจากบุคคลได้รับบาดเจ็บสาหัส หากผู้ตายมีโทษเพิ่มเป็น 5 ปี
6. หากมีการละเมิดกฎความปลอดภัยในระหว่างการก่อสร้าง การขุด หรืองานที่คล้ายกัน ส่งผลให้เกิดอันตรายร้ายแรง ผู้จัดการจะต้องได้รับโทษทางอาญาในรูปแบบของโทษจำคุกสูงสุด 3 ปี และเมื่อลูกจ้างเสียชีวิต - สูงสุด 10 ปี .

หากฝ่าฝืนข้อกำหนดด้านความปลอดภัย งานในบริษัทต้องถูกระงับหรือชำระบัญชี การระงับจะกระทำหากดำเนินการโดยมีการละเมิดที่เป็นอันตราย เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องจัดให้มีสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยโดยปฏิบัติตามคำแนะนำที่ออกโดยลูกจ้างของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐจนกว่าการละเมิดจะถูกยกเลิก แต่คำตัดสินดังกล่าวสามารถอุทธรณ์ได้ในศาลหรือในคดีปกครอง

องค์กรถูกชำระบัญชีอย่างสมบูรณ์ (กิจกรรมของสาขาเดียวเท่านั้นอาจถูกยกเลิก) บนพื้นฐานของการตัดสินของศาลตามคำร้องขอของฝ่ายบริหารซึ่งแก้ไขปัญหาในด้านการคุ้มครองแรงงานหรือผู้ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางหากมี เป็นบทสรุปของการสอบผู้เชี่ยวชาญของรัฐ

ST 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

มอบหมายความรับผิดชอบในการดูแลสภาพความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานให้
นายจ้าง.

นายจ้างต้องมั่นใจว่า:

• ความปลอดภัยของคนงานในระหว่างการดำเนินงานของอาคาร โครงสร้าง อุปกรณ์ การดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยี ตลอดจนเครื่องมือ วัตถุดิบ และวัสดุที่ใช้ในการผลิต
• การสร้างและการทำงานของระบบการจัดการคุ้มครองแรงงาน
• การใช้วิธีการป้องกันบุคคลและส่วนรวมของคนงานที่ผ่านการรับรองบังคับหรือประกาศความสอดคล้องตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในกฎระเบียบทางเทคนิค
• สภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
• ระบอบการทำงานและส่วนที่เหลือของพนักงานตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
• การจัดหาและการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองสารชะล้างและการทำให้เป็นกลางที่ผ่านการรับรองบังคับหรือการประกาศความสอดคล้องตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในกฎระเบียบทางเทคนิคใน ตามมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนงานที่ดำเนินการในสภาวะที่มีอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะ
• การฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยในที่ทำงาน การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกงานในสถานที่ทำงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• การห้ามการทำงานของบุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและการสอนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้
• องค์กรควบคุมสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตลอดจนการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมของพนักงานอย่างถูกต้อง
• ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
• ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดและกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน จัดการค่าใช้จ่ายของตนเองเบื้องต้นที่ได้รับมอบอำนาจ (เมื่อสมัครงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพภาคบังคับอื่น ๆ พนักงานตรวจจิตเวชภาคบังคับ วิสามัญ การตรวจสุขภาพ, การตรวจทางจิตเวชของพนักงานตามคำขอของพวกเขาตามคำแนะนำทางการแพทย์ในขณะที่ยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่ผ่านการตรวจสุขภาพเหล่านี้, การตรวจจิตเวชบังคับ;
• ป้องกันพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ, การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับ, และในกรณีที่มีข้อห้ามทางการแพทย์;
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน เกี่ยวกับความเสี่ยงของความเสียหายต่อสุขภาพ การรับประกันที่มอบให้ ค่าชดเชยเนื่องจากพวกเขา และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
• บทบัญญัติแก่หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน แก่ผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมดูแลของรัฐบาลกลางในเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน หน่วยงานของรัฐบาลกลาง ฝ่ายบริหาร ที่ใช้การควบคุมของรัฐ (กำกับดูแล) ในสาขาที่จัดตั้งขึ้น, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน, หน่วยงานควบคุมสหภาพแรงงานเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีแรงงาน บรรทัดฐานของกฎหมาย ข้อมูล และเอกสารที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในการดำเนินการตามอำนาจของตน
• ดำเนินมาตรการป้องกันอุบัติเหตุ รักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในสถานการณ์ดังกล่าว รวมทั้งการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย
• การตรวจสอบและการบัญชี ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย อุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน
• บริการสุขอนามัยและของใช้ในครัวเรือนและการสนับสนุนทางการแพทย์สำหรับพนักงานตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการส่งพนักงานที่ป่วยในที่ทำงานไปยังองค์กรทางการแพทย์หากต้องการการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน
• การรับเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางโดยไม่มีข้อ จำกัด ในเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน หน่วยงานผู้บริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ในสาขาที่จัดตั้งขึ้น ของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน, หน่วยงานของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, เช่นเดียวกับตัวแทนของหน่วยงานควบคุมสาธารณะเพื่อดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานและสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน;
• การปฏิบัติตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ในสาขาที่จัดตั้งขึ้นและการพิจารณา ของการส่งหน่วยงานควบคุมสาธารณะภายในข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• ประกันสังคมภาคบังคับสำหรับคนงานจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
• การทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน
• การพัฒนาและการอนุมัติกฎการคุ้มครองแรงงานและคำแนะนำสำหรับพนักงาน โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการที่ได้รับการเลือกตั้งจากองค์กรหลักสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานในลักษณะที่กำหนดไว้ในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายนี้สำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นไปใช้
• ความพร้อมของชุดของการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของพวกเขา

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎและคำแนะนำสำหรับการคุ้มครองแรงงานซึ่งเป็นข้อบังคับในท้องถิ่นควรนำมาใช้โดยคำนึงถึงกฎที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการพัฒนาและการอนุมัติ (ดูศิลปะและอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . พวกเขาได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของคำแนะนำมาตรฐานระหว่างภาคหรือภาคสำหรับการคุ้มครองแรงงาน หลักเกณฑ์และคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานต้องสอดคล้องกับชื่อวิชาชีพและรายการประเภทงานที่นายจ้างจัดหาได้

กฎและข้อบังคับต้องได้รับการตรวจสอบอย่างน้อยทุก ๆ ห้าปี ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง () เช่นเดียวกับหลักเกณฑ์และคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน การแก้ไขข้อหลังอาจเป็นไปตามบรรทัดฐาน กล่าวคือ เหนือสิ่งอื่นใดต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานภายในสองเดือน

ข้อความของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับใหม่

ความรับผิดชอบในการดูแลสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานถูกกำหนดให้กับนายจ้าง

นายจ้างต้องมั่นใจว่า:
ความปลอดภัยของคนงานในระหว่างการดำเนินงานของอาคาร โครงสร้าง อุปกรณ์ การดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยี ตลอดจนเครื่องมือ วัตถุดิบ และวัสดุที่ใช้ในการผลิต
การสร้างและการทำงานของระบบการจัดการคุ้มครองแรงงาน

การใช้วิธีการป้องกันบุคคลและส่วนรวมของคนงานที่ผ่านการรับรองบังคับหรือประกาศความสอดคล้องตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในกฎระเบียบทางเทคนิค
สภาพการทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง
ระบอบการทำงานและส่วนที่เหลือของพนักงานตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
การจัดหาและการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองสารชะล้างและการทำให้เป็นกลางที่ผ่านการรับรองบังคับหรือการประกาศความสอดคล้องตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในกฎระเบียบทางเทคนิคใน ตามมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนงานที่ดำเนินการในสภาวะที่มีอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลภาวะ
การฝึกอบรมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยในที่ทำงาน การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกงานในสถานที่ทำงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
การห้ามการทำงานของบุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและการสอนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้
องค์กรควบคุมสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตลอดจนการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมของพนักงานอย่างถูกต้อง
ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดและกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน จัดการค่าใช้จ่ายของตนเองเบื้องต้นที่ได้รับมอบอำนาจ (เมื่อสมัครงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) การตรวจสุขภาพภาคบังคับอื่น ๆ พนักงานตรวจจิตเวชภาคบังคับ วิสามัญ การตรวจสุขภาพ, การตรวจทางจิตเวชของพนักงานตามคำขอของพวกเขาตามคำแนะนำทางการแพทย์ในขณะที่ยังคงทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาที่ผ่านการตรวจสุขภาพเหล่านี้, การตรวจจิตเวชบังคับ;
ป้องกันพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ, การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับ, และในกรณีที่มีข้อห้ามทางการแพทย์;
แจ้งพนักงานเกี่ยวกับเงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน เกี่ยวกับความเสี่ยงของความเสียหายต่อสุขภาพ การรับประกันที่มอบให้ ค่าชดเชยเนื่องจากพวกเขา และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
บทบัญญัติแก่หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน แก่ผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมดูแลของรัฐบาลกลางในเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน หน่วยงานของรัฐบาลกลาง ฝ่ายบริหาร ที่ใช้การควบคุมของรัฐ (กำกับดูแล) ในสาขาที่จัดตั้งขึ้น, หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน, หน่วยงานควบคุมสหภาพแรงงานเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีแรงงาน บรรทัดฐานของกฎหมาย ข้อมูล และเอกสารที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในการดำเนินการตามอำนาจของตน
ดำเนินมาตรการป้องกันอุบัติเหตุ รักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในสถานการณ์ดังกล่าว รวมทั้งการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย
การตรวจสอบและการบัญชี ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายควบคุมอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย อุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน
บริการสุขอนามัยและของใช้ในครัวเรือนและการสนับสนุนทางการแพทย์สำหรับพนักงานตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการส่งพนักงานที่ป่วยในที่ทำงานไปยังองค์กรทางการแพทย์หากต้องการการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน
การรับเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางโดยไม่มีข้อ จำกัด ในเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน หน่วยงานผู้บริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ในสาขาที่จัดตั้งขึ้น ของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน, หน่วยงานของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, เช่นเดียวกับตัวแทนของหน่วยงานควบคุมสาธารณะเพื่อดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานและสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน;
การปฏิบัติตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมดูแลของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ในสาขาที่จัดตั้งขึ้นและการพิจารณา ของการส่งหน่วยงานควบคุมสาธารณะภายในข้อกำหนดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ประกันสังคมภาคบังคับสำหรับคนงานจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
การทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน
การพัฒนาและการอนุมัติกฎการคุ้มครองแรงงานและคำแนะนำสำหรับพนักงาน โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการที่ได้รับการเลือกตั้งจากองค์กรหลักสหภาพแรงงานหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตจากพนักงานในลักษณะที่กำหนดไว้ในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายนี้สำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นไปใช้
ความพร้อมของชุดของการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของพวกเขา

N 197-FZ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับปัจจุบัน

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความคิดเห็นเกี่ยวกับบทความของประมวลกฎหมายแรงงานจะช่วยให้เข้าใจถึงความแตกต่างของกฎหมายแรงงาน

§ 1 มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องประกันสภาพการทำงานที่ดีและปลอดภัย การคุ้มครองแรงงานสำหรับลูกจ้างทุกคนในการผลิต ได้กำหนดหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงานทั้งชุด ประกอบด้วย 22 หน้าที่หลักของนายจ้างในด้านนี้

§ 2. ให้ไว้ในศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน รายการภาระผูกพันของนายจ้างเพื่อให้การคุ้มครองแรงงานไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ มีการเสริมด้วยมาตรฐานที่เกี่ยวข้องในระบบมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานสำหรับงานเฉพาะประเภท บรรทัดฐานของหลักจรรยาบรรณ และกฎหมายและข้อบังคับอื่นๆ ตลอดจนข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

ภาระผูกพันหลักทั้งหมดของนายจ้าง (การบริหารงานของเขา) ในด้านการคุ้มครองแรงงานสามารถรวมกันเป็นสองกลุ่มต่อไปนี้

กลุ่มแรกรวมถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดองค์กรคุ้มครองแรงงานซึ่งรวมถึงการสร้างและการดำเนินงานบริการ คณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน การจัดหาเงินทุนและการวางแผนการคุ้มครองแรงงาน การกำกับดูแลเชิงป้องกันและการควบคุม กลุ่มนี้รวมถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่า:

1) การฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานด้านการคุ้มครองแรงงานและการปฐมพยาบาลกรณีเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกงานในสถานประกอบการ และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน วิธีการทำงานที่ปลอดภัย และวิธีการปฏิบัติงาน ;

2) การไม่รับเข้าทำงานของผู้ไม่ได้รับการฝึกอบรมและการสอนเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การฝึกงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

3) การรับรองสถานที่ทำงานด้านสภาพการทำงาน ตามด้วยการรับรองงานด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กร

4) ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน, องค์กรของการตรวจสุขภาพเบื้องต้นบังคับ (เมื่อจ้างงาน) และเป็นระยะ (ระหว่างการจ้างงาน) ของพนักงานและการตรวจทางจิตเวชของพนักงานตามคำขอของพวกเขาตามคำแนะนำทางการแพทย์ตลอดจนการตรวจสุขภาพพิเศษที่ คำขอของพนักงานในขณะที่รักษาตำแหน่งและรายได้เฉลี่ยของพนักงานในครั้งนี้

5) ป้องกันไม่ให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ได้รับการตรวจร่างกาย

6) แจ้งพนักงานเกี่ยวกับสถานะการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน ความเสี่ยงที่มีอยู่ของความเสียหายต่อสุขภาพ ฯลฯ

7) ยื่นต่อหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานและหน่วยงานของรัฐในการคุ้มครองแรงงานของข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในการใช้อำนาจของพวกเขาและการรับเจ้าหน้าที่เพื่อทำการตรวจสอบโดยไม่มีข้อ จำกัด

8) การสอบสวนและบันทึกอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน

9) การพัฒนาและการอนุมัติกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือหน่วยงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตตามศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

10) ประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

ภาระผูกพันกลุ่มที่สองของนายจ้างในการคุ้มครองแรงงานคือภาระหน้าที่ของเขาเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานดำเนินการตามสิทธิในการคุ้มครองแรงงานเงื่อนไขที่ปลอดภัย กลุ่มนี้รวมถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่า:

1) ความปลอดภัยของพนักงานในระหว่างการดำเนินงานของอาคาร โครงสร้าง อุปกรณ์ การดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยี ตลอดจนเครื่องมือ วัตถุดิบ และวัสดุที่ใช้ในการผลิต

2) การทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

3) การใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมและการจัดหาให้กับพนักงานทุกคนที่ต้องการโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

4) การปฏิบัติตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

5) ระบอบการทำงานและส่วนที่เหลือของพนักงานตามกฎหมายแรงงาน

6) การซื้อและการออกเสื้อผ้าพิเศษ รองเท้าพิเศษ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ สารซักฟอกและการทำให้เป็นกลางโดยใช้ค่าใช้จ่ายของตนเองตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้และข้อกำหนดของปัญหาในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในอุณหภูมิพิเศษ เงื่อนไขหรือเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับมลพิษ

7) การดูแลสุขอนามัยและครัวเรือนและการแพทย์และการป้องกันของพนักงานตามข้อกำหนดของการคุ้มครองและการปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในศิลปะ 212 ของรหัส

§ 3 ถึงทั้งหมดที่ระบุใน Art 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการดูแลเงื่อนไขที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานจะต้องเพิ่มเข้าไปในภาระหน้าที่ของเขาเพื่อให้ได้รับการคุ้มครองแรงงานพิเศษสำหรับผู้หญิงผู้เยาว์ตามมาตรา 41 และ 42 ของประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนคนพิการ .

ความเห็นต่อไปในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณมีคำถามภายใต้อาร์ท 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คุณสามารถขอคำแนะนำทางกฎหมายได้

1. มาตรา 22 และ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีชุดของภาระผูกพันพื้นฐานของนายจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงาน การเพิ่มและข้อกำหนดของหน้าที่เหล่านี้ดำเนินการโดยประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 213, 221, 222 เป็นต้น) ตลอดจนกฎหมายและนิติกรรมอื่นๆ หน้าที่เหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการพัฒนาข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกัน ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ

2. ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการดูแลสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานให้สอดคล้องกับสิทธิของพนักงานและหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดในการดำเนินการ ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ของตนอาจเป็นพื้นฐานสำหรับลูกจ้างในการปฏิเสธงานที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของเขาโดยตรง (ดูมาตรา 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายดังกล่าว) รวมทั้งการนำผู้กระทำความผิดไปสู่กระบวนการยุติธรรม

3. ตาม SNiP 2.09.04-87 "อาคารบริหารและสิ่งอำนวยความสะดวก" นายจ้างมีหน้าที่ให้บริการด้านสุขอนามัยและสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับพนักงานโดยกำหนดความต้องการสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์สุขภัณฑ์ตามลักษณะเฉพาะของการผลิต

นายจ้างไม่อนุญาตให้ใช้วัสดุใหม่วัตถุดิบที่ไม่ผ่านการตรวจสอบพิเศษเกี่ยวกับผลกระทบต่อร่างกายและสุขภาพของพนักงาน (ใบรับรองความปลอดภัย) (ดูมาตรา 215 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายดังกล่าว)

4. ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2013 N 426-FZ "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" เครื่องมือทางกฎหมายสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมีวัตถุประสงค์เพื่อแทนที่การรับรองสถานที่ทำงาน

การประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษคือชุดของมาตรการที่ดำเนินการอย่างสม่ำเสมอเพื่อระบุ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการผลิตและประเมินระดับของผลกระทบที่มีต่อพนักงานโดยคำนึงถึงความเบี่ยงเบนของค่าที่แท้จริง ​​จากมาตรฐาน (มาตรฐานด้านสุขอนามัย) ที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากสภาพการทำงานของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและการใช้วิธีการปกป้องบุคคลและส่วนรวมของคนงาน

จากผลการประเมินพิเศษ เงื่อนไขการทำงานสี่ประเภทได้รับการจัดตั้งขึ้น (เหมาะสมที่สุด อนุญาต เป็นอันตรายและเป็นอันตราย) เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแบ่งออกเป็นสี่ประเภทย่อยเพิ่มเติม สามารถลดระดับ (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานได้หากพนักงานใช้อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลที่มีประสิทธิภาพ รวมทั้งในส่วนที่เกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม

การประเมินพิเศษไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวกับสภาพการทำงานของผู้รับงานไปที่บ้าน คนทำงานนอกสถานที่ และพนักงานที่เข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

นายจ้างสามารถใช้ผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในทุกขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงาน:

เมื่อให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานในการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ในการพัฒนาและดำเนินการตามมาตรการเพื่อให้สภาพการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐในการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อจัดให้มีการคุ้มครองบุคคลและส่วนรวมแก่คนงาน

เมื่อตรวจสอบสภาพการทำงานในที่ทำงาน

เมื่อจัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่จำเป็น

เมื่อประเมินระดับความเสี่ยงทางวิชาชีพ

ในการสอบสวนอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดและจัดหาเงินทุนในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งมีหน้าที่ต้องดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปีพร้อมกับองค์กรเฉพาะที่เกี่ยวข้องบนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง

คณะกรรมการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ ซึ่งรวมถึงตัวแทนของนายจ้าง (รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน) และพนักงาน

นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานคุ้นเคยกับผลการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นพิเศษพร้อมลายเซ็นภายในไม่เกิน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ได้รับอนุมัติรายงานของคณะกรรมการ เอกสารการประเมินจะถูกโอนไปยังระบบข้อมูลของรัฐบาลกลางเพื่อบันทึกผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษซึ่งเป็นรูปแบบที่ได้รับมอบหมายให้กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องโพสต์ผลการประเมินบนเว็บไซต์ทางการ

ในส่วนที่เกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่ไม่มีการระบุปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย จะมีการประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานตามข้อกำหนดของรัฐ สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวเป็นที่ยอมรับได้ การประกาศมีอายุห้าปีและจะขยายออกไปโดยอัตโนมัติอีกห้าปีในกรณีที่ไม่มีอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน

5. นายจ้างมีหน้าที่ต้องพัฒนาและอนุมัติโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนลูกจ้าง หลักเกณฑ์และคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน การทำความคุ้นเคยกับพนักงานเมื่อทำสัญญาจ้างถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง (ดูมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายประกอบ)

กฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานซึ่งเป็นข้อบังคับในท้องถิ่นควรนำมาใช้โดยคำนึงถึงกฎที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับการพัฒนาและการอนุมัติ (ดูมาตรา 5, 8, 372 และอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน) พวกเขาได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของคำแนะนำมาตรฐานระหว่างภาคหรือภาคสำหรับการคุ้มครองแรงงาน หลักเกณฑ์และคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานต้องสอดคล้องกับชื่อวิชาชีพและรายการประเภทงานที่นายจ้างจัดหาได้

กฎและข้อบังคับต้องได้รับการตรวจสอบอย่างน้อยทุก ๆ ห้าปี ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานตามสัญญาจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ตลอดจนหลักเกณฑ์และคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน การแก้ไขข้อหลังอาจเป็นไปตามบรรทัดฐานของศิลปะ 74 TC คือ เหนือสิ่งอื่นใดต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานภายในสองเดือน

กิจกรรมด้านแรงงานมักเกี่ยวข้องกับผลกระทบของปัจจัยด้านลบต่อร่างกายของคนทำงาน ด้วยเหตุผลนี้ นายจ้างชาวรัสเซียทุกคนจะต้องสร้างสภาพการทำงานสำหรับพนักงานของตนที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ใดๆ ภาระหน้าที่หลักของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ปลอดภัยนั้นประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้าที่ชุดเดียวเหล่านี้ก่อให้เกิดระบบการคุ้มครองแรงงานในประเทศของเรา ซึ่งออกแบบมาเพื่อปกป้องคนงานจากปัจจัยการผลิตเชิงลบ และลดจำนวนโรคทางอุตสาหกรรม การบาดเจ็บ และอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

ภาระผูกพันของนายจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงาน

การรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานเป็นหนึ่งในภารกิจหลักในการจัดทำระบบข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ประกอบด้วยมาตรการต่างๆ ได้แก่

• องค์กรและเทคนิค
• สุขาภิบาล ป้องกัน บำบัด ฟื้นฟูและอื่น ๆ

ปัจจัยอันตรายในการทำงานต้องได้รับการยกเว้นหรือปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนด

รายการของมาตรการพื้นฐานที่มุ่งบรรลุภาระผูกพันของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าเงื่อนไขที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในหมู่พวกเขามีดังต่อไปนี้:

• การจัดตั้งระบบคุ้มครองแรงงานในการผลิตและการจัดการ
• การใช้วิธีการที่ได้รับการรับรองในการปกป้องคนงานจากปัจจัยลบในที่ทำงาน
• รับรองความปลอดภัยในที่ทำงาน
• การปฏิบัติตามระบอบการทำงานและการพักผ่อนตามข้อกำหนดของกฎหมาย
• จัดหาชุดเอี๊ยมและอุปกรณ์ป้องกันพิเศษอื่น ๆ ให้กับพนักงานโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
• การฝึกอบรมทักษะด้านความปลอดภัยในการทำงาน รวมทั้งการสอน การฝึกงาน การควบคุมความพร้อมของความรู้ที่เกี่ยวข้องด้านความปลอดภัยในการทำงาน
• การประเมินสภาพการทำงานบนพื้นฐานของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• ดูแลให้พนักงานเข้ารับการตรวจสุขภาพ
• ให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแก่พนักงานเกี่ยวกับเงื่อนไขและความเสี่ยงในการทำงาน
• การสอบสวนกรณีการบาดเจ็บและโรคที่ได้รับจากการทำงาน
• รับรองสิทธิของคนงานในการประกันสังคม ฯลฯ

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

การดูแลให้นายจ้างปฏิบัติตามมาตรการคุ้มครองแรงงานเป็นหนึ่งในภารกิจหลักของรัฐในด้านความสัมพันธ์ทางกฎหมาย เพื่อจุดประสงค์นี้ กฎหมายกำหนดความรับผิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

ให้การลงโทษสำหรับ:

• การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
• การละเมิดในด้านการประเมินสภาพการทำงาน
• การรับเข้าทำงานโดยไม่ได้ให้ความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานตลอดจนไม่ต้องตรวจสุขภาพ
• ความล้มเหลวในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลให้กับพนักงาน

จัดให้มีความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดในพื้นที่ที่พิจารณา