คุณสามารถลาออกในช่วงวันหยุดได้หรือไม่? เลิกจ้างโดยสมัครใจในวันหยุด

กฎทั่วไปคือนายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างที่ลาพักร้อนได้ (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง อย่างไรก็ตามหากพนักงานเขียนใบสมัครเพื่อเลิกจ้างในช่วงวันหยุดตามเจตจำนงเสรีของตนเองก็ไม่มีข้อห้ามในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ในเวลาเดียวกัน โดยทั่วไป ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างไม่เกิน 2 สัปดาห์ ซึ่งจะถูกนับนับจากวันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัคร (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ดังนั้นหากพนักงานส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ เมื่อกำหนดวันทำการสุดท้ายของเขา วันที่ใช้ในการส่งต่อจะถูกเพิ่มเข้ากับระยะเวลาการทำงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความสมัครใจ

หากพนักงานเขียนจดหมายลาออกในช่วงลาพักร้อนตามเจตจำนงอิสระ วันลาพักร้อนของเขาอาจจะตกเป็น 2 สัปดาห์ของการทำงาน ในเวลาเดียวกันไม่ขยายระยะเวลาการทำงานในช่วงวันหยุด (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 05.09.2006 N 1551-6) ดังนั้นอาจกลายเป็นว่าในวันสุดท้ายของการทำงาน พนักงานจะยังคงลาพักร้อนอยู่ แต่สำหรับนายจ้างแล้ว การดำเนินการนี้ไม่ได้เปลี่ยนแปลงอะไรเลย: จำเป็นต้องให้ลูกจ้างเลิกจ้างในวันสุดท้ายของการทำงานนี้ โดยไม่ต้องรอการสิ้นสุดวันหยุดของพนักงาน นั่นคือคุณจะต้องออกคำสั่งให้เลิกจ้างทำรายการในสมุดงานและชำระเงินทั้งหมดเนื่องจากเขา (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อยู่ในช่วงพักร้อน ลูกจ้างอาจไม่มาในวันสุดท้ายของการทำงาน และหากการชำระเงินสามารถโอนไปยังบัตรธนาคารของเขาได้ง่ายๆ การโอนสมุดงานจะไม่ทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณสามารถส่งจดหมายลงทะเบียนถึงพนักงานทางไปรษณีย์โดยแจ้งว่าจำเป็นต้องมาที่องค์กรเพื่อขอรับสมุดงาน

ลาออกตามด้วยการเลิกจ้าง

หากพนักงานของคุณเขียนใบสมัคร - นี่เป็นอีกสถานการณ์หนึ่ง วันที่เขาเลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องออกสมุดงานและจ่ายเงินในวันสุดท้ายของการทำงานก่อนวันหยุด

การลาโดยสมัครใจในช่วงวันหยุดเป็นเรื่องปกติมาก ในขณะเดียวกัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์จำกัดลูกจ้างในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ทั้งหมดนี้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติของการเลิกจ้างประเภทนี้

พนักงานมีโอกาสที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อใดก็ได้รวมทั้งในช่วงวันหยุด นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างที่ลาพักร้อนได้ในบางกรณีเท่านั้น:

• การเลิกจ้างเป็นความปรารถนาของพนักงานเอง
• มีการเขียนข้อตกลงการเลิกจ้างนั่นคือความยินยอมร่วมกันในการยุติความสัมพันธ์
• องค์กรถูกชำระบัญชี

วันหยุดพักผ่อนไม่เพียงแต่เป็นรายปีเท่านั้น มีการลาประเภทต่าง ๆ เช่นการลาพยาบาลหรือการลาคลอด ทุกกรณีเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการลา ซึ่งกฎหมายกำหนด

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงวันหยุดตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน - ใช่หากระยะเวลาวันหยุดเกินสองสัปดาห์นั่นคืออย่างน้อยสองสัปดาห์จะต้องผ่านจากช่วงเวลาที่เขียนและลงทะเบียนเอกสารจนจบ ของวันหยุด สิ่งสำคัญคือช่วงเวลาของการออกกำลังกายไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง นอกจากกรณีเหล่านี้แล้ว ยังมีประเด็นอีก 2 ประการที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน คุณสามารถออกจากช่วงทดลองงานได้ภายในสามวันแทนที่จะเป็นสองสัปดาห์ และจากตำแหน่งผู้บริหารในหนึ่งเดือน ดังนั้นการเลิกจ้างควรคำนึงถึงช่วงเวลานี้หากไม่มีความปรารถนาที่จะแก้ไข ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงช่วงเวลาออกกำลังกายนี้ ทุกกรณีกำหนดโดย TK

วิธีการเลิก

คุณสามารถเขียนจดหมายลาออกระหว่างลาพักร้อนหรือคุณสามารถขอลาพักร้อนได้นั่นคือบุคคลหลังจากลาพักร้อนเต็มแล้วออกจากที่ทำงาน คุณสมบัติการเลิกจ้างรวมถึง:

• ประกาศบังคับของฝ่ายบริหารตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดก่อนเวลาเลิกจ้าง
• หากการลาพักร้อนไม่สมบูรณ์ในเวลาที่เลิกจ้างจะจ่ายทุกวันที่ยังไม่ได้ชำระเงิน
• หากบุคคลออกจากการลาพักร้อนเต็มจำนวนก็จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย
• การเลิกจ้างโดยอิสระโดยผู้บริหารของพนักงานในขณะที่เขาอยู่ในวันหยุดประเภทใด ๆ เป็นไปไม่ได้
• หากผู้บริหารไล่พนักงานออกไปในขณะที่เขาลาพักร้อนในลักษณะใด ๆ ผู้ถูกไล่ออกสามารถยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมคำชี้แจงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา ในขณะเดียวกัน นอกจากค่าชดเชยและคืนสถานะแล้ว เขามีสิทธิได้รับเงินตลอดระยะเวลาที่เขาตกงานเนื่องจากความผิดของหัวหน้า
• ในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรในฐานะองค์กรและการเลิกจ้างพนักงานต้องได้รับแจ้งก่อนขั้นตอนนี้สองเดือนมิฉะนั้นจะเรียกร้องค่าชดเชยได้
• ในวันหยุดต้องใช้เพียงใบสมัครในขณะที่พนักงานจะไม่ถูกเรียกคืนจากวันหยุด
• ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างในกรณีที่ไม่ต้องการของตัวเอง เหตุผลจะถูกระบุก็ต่อเมื่อจำเป็นต้องลบการขุด ในกรณีนี้ เหตุผลนี้อาจต้องได้รับการยืนยันด้วยความช่วยเหลือของหลักฐานหรือเอกสาร

ใบสมัครจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคลซึ่งลงทะเบียนไว้ ตามใบสมัครจะมีการร่างคำสั่งเลิกจ้าง หากพนักงานไม่อยู่ในเวลาเดียวกันและไม่สามารถทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อได้จะมีการจัดทำรายการเพื่อให้พนักงานไม่ได้ลงนามด้วยเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง หลังจากวันหยุดพักร้อนครั้งต่อไป พนักงานจะได้รับเอกสารทั้งหมดในมือของเขา

คุณสมบัติของการเลิกจ้างในวันหยุด

เมื่อออกจากการพักร้อน คุณต้องพิจารณาคุณสมบัติหลายอย่างที่คุณจำเป็นต้องรู้:

• ระยะเวลาการเลิกจ้างปกติคือสองสัปดาห์ พนักงานมีโอกาสกลับมาจากลาพักร้อนและลาป่วยตามวันที่เหลือได้ การมีอยู่ของเหตุนี้จะมีความสำคัญ
• คำนวณพนักงานในวันที่เขาถูกไล่ออก การคำนวณนี้รวมถึงค่าจ้าง การจ่ายเงินและค่าตอบแทนต่างๆ
• หากเมื่อเลิกจ้างพนักงานไม่สามารถรับเงินเต็มจำนวนได้เขาก็สามารถรับเงินนั้นในเวลาอื่นที่สะดวกสำหรับเขา ในกรณีนี้ความล่าช้าในการคำนวณตามกฎหมายอาจเท่ากับหนึ่งวันแต่ไม่เกิน
• หากพนักงานออกจากความสมัครใจในขณะที่เขาได้รับอนุญาตให้ลาก็สามารถรับเงินที่จำเป็นทั้งหมดในวันสุดท้ายก่อนออกเดินทาง
• ในวันสุดท้ายซึ่งเป็นวันที่เลิกจ้างต้องกรอกสมุดงานและต้องทำรายการทั้งหมดรวมถึงการเลิกจ้างด้วย นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าเอกสารทั้งหมดออกให้กับอดีตพนักงานแล้วพร้อมกับการคำนวณ

หากจำเป็น พนักงานที่ลาพักร้อนอาจไม่มาทำงานด้วยตนเอง จำเป็นต้องส่งจดหมายลาออกทางไปรษณีย์พิเศษ และจำเป็นต้องใช้หนังสือแจ้งการรับเงิน เนื่องจากจะช่วยหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด ต้องจำไว้ว่าการเลิกจ้างเป็นไปได้ด้วยลักษณะของวันหยุดในขณะที่กฎทั้งหมดจะเหมือนกันในแต่ละกรณี

รู้สิ่งจำเป็น

พนักงานมักทำผิดพลาดเมื่อลาออก เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด คุณจำเป็นต้องทราบความแตกต่างบางประการที่จะช่วยให้คุณรักษาสิทธิ์ของคุณ:

• หากส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ จะดีกว่าถ้าส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่จริงและที่อยู่ตามกฎหมาย สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งหากที่อยู่ไม่เหมือนกัน
• เมื่อส่งจดหมายลงทะเบียนจะต้องออกการแจ้งเตือน
• ตามกฎหมายแรงงาน ลายเซ็นของเจ้านายในใบสมัครไม่ใช่พื้นฐาน สิ่งสำคัญคือวันที่ได้รับใบสมัครในขณะที่ติดอยู่กับสำเนาเอกสารที่พนักงานต้องมี
• หลังจากวันที่ได้รับใบสมัครที่เขียนโดยพนักงานวันถัดไปจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานสองสัปดาห์แล้ว
• ต้องส่งมอบเอกสารทั้งหมดให้กับพนักงานไม่ช้ากว่าวันที่ถูกไล่ออก แพคเกจนี้ไม่ควรประกอบด้วยสมุดงานเท่านั้น แต่ควรประกอบด้วยการหักเงินประกันและหนังสือทางการแพทย์หากจำเป็น
• หากการลาพักร้อนไม่ได้จ่ายเงินเต็มจำนวนสำหรับการทำงานนอกเวลาสองสัปดาห์ รหัสแรงงานจะกำหนดไว้หลายกรณีที่ไม่อนุญาตให้คุณออกกำลังกาย ตัวอย่างเช่น หากพนักงานตัดสินใจที่จะเกษียณอายุหรือไปโรงเรียน นอกจากนี้การเลิกจ้างก่อนกำหนดก็เป็นไปได้หากมีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดโดยองค์กรแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้ตรวจแรงงานและหน่วยงานกำกับดูแลสามารถช่วยเลิกจ้างได้
• คุณสามารถขอให้ผู้บริหารเลิกจ้างก่อนกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการย้ายหรือการเจ็บป่วยที่รุนแรงของญาติ คำขออย่างเป็นทางการนี้จะอนุญาตให้พิสูจน์กรณีของตนในศาลได้หากจำเป็น

ในการเลิกจ้าง คุณเพียงแค่ต้องได้รับคำแนะนำจากรหัสแรงงานและสัญญา

หากปฏิบัติตามกฎทั้งหมดเมื่อเลิกจ้างผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ให้พนักงานทำงาน

จะทำอย่างไรถ้าผู้บริหารละเมิดสิทธิของพนักงาน - ไปศาล ด้วยสิ่งนี้ คุณสามารถบรรลุทั้งการเลิกจ้างและการชดเชยทางศีลธรรม

02/22/2018, Sasha Bukashka

วิธีลาออกในช่วงพักประจำปีและทำตามเจตจำนงเสรีของคุณเองเราจะพิจารณาในบทความนี้

จะลาออกในวันหยุดได้อย่างไร? หัวข้อนี้ไม่หยุดที่จะเกี่ยวข้องกับปัจจุบันเนื่องจากจะส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างเอง ในโอกาสนี้มีการกำหนดคำแนะนำที่ชัดเจนในกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ตัวอย่างเช่น ส่วนหนึ่งห้ามนายจ้างคำนวณลูกจ้างที่ลาพักร้อนตามกฎหมาย เหตุพิเศษเมื่อนายจ้างมีสิทธิเช่นกรณีเช่นการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย แต่สำหรับพนักงาน ไม่มีข้อห้ามใด ๆ เช่น การเลิกจ้างในช่วงวันหยุดตามคำร้องขอของตนเอง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

พนักงานสามารถเลือกวิธีใดวิธีหนึ่งจากสองวิธี:

1. ไปเที่ยวพักผ่อนด้วยการเลิกจ้างเพิ่มเติม
2. ออกจากวันหยุดตรง

ในกรณีแรกเขาสามารถเขียนใบสมัครเพื่ออนุญาตให้เขาหยุดพักประจำปีโดยมีการเลิกจ้างเพิ่มเติมและนำ (ส่ง) ไปที่แผนกบุคคลขององค์กร นายจ้างจะต้องสะสมและโอนค่าจ้างวันหยุดสามวันก่อนเริ่มวันหยุด การชำระเงินตามจำนวนโดยประมาณและจำนวนเงินที่ครบกำหนดอื่น ๆ ให้กับพนักงานจะต้องทำในวันหยุดนั่นคือในวันทำการสุดท้าย จากนั้นกฎหมายกำหนดให้เขาต้องออกสมุดงานที่มีเครื่องหมายที่เหมาะสมระบุไว้ ในกรณีนี้ วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อนเสมอ

นี่คือสิ่งที่รายการดังกล่าวในหนังสือของพนักงานดูเหมือน:

การเลิกจ้างในช่วงวันหยุดตามเจตจำนงของตนเองในสถานการณ์ที่สองถือว่าพนักงานเตือนผู้บริหาร 14 วันก่อนวันที่คาดว่าจะออกเดินทางและไม่ช้ากว่านั้น อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่คุณไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ นี่คือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในรายการ

นั่นคือคุณไม่จำเป็นต้องเตือนสองสัปดาห์ในกรณีของ:

• การรับเข้าเรียนในสถาบันการศึกษา
• เกษียณอายุ;
• การละเมิดโดยนายจ้างของบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายหรือการกระทำในท้องถิ่นของ บริษัท บทบัญญัติของข้อตกลงร่วมตลอดจนสัญญาจ้างงานกับพนักงานเฉพาะ (ตัวอย่างที่ง่ายที่สุดคือ)

นายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้จำเป็นต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างในวันที่ระบุตัวตนในใบสมัคร

สำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจของพนักงานประเภทดังกล่าวเป็นผู้บริหารของ บริษัท จะมีการจัดทำกฎเกณฑ์อื่น ๆ โดยเฉพาะบทบัญญัติที่รับรองสิทธิของผู้จัดการลูกจ้างในการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด เขาต้องแจ้งการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งเดือน

ให้เราใส่ใจกับความจริงที่ว่าการคำนวณเวลาของการแจ้งการเลิกจ้างเจตจำนงอิสระของตนเองในวันหยุดควรเริ่มในวันถัดไปนับจากวันที่พนักงานเขียนใบสมัครและส่งมอบให้กับฝ่ายบริหาร วันพักผ่อนรวมอยู่ในช่วงเวลานี้

หลังจากได้รับจดหมายลาออกจากลูกจ้างแล้ว นายจ้างควรพิจารณาประเด็นต่อไปนี้

1. การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องเป็นทางการหลังจากสองสัปดาห์ เนื่องจากคนงานมีสิทธิ์เปลี่ยนใจและเพิกถอนคำบอกกล่าว
2. เมื่อลูกจ้างยังคงลาพักร้อนตามระยะเวลาแจ้ง นายจ้างจะต้องเลิกจ้างโดยคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่ ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องออกคำสั่ง 2 รายการ: หนึ่ง - เพื่อยกเลิกวันหยุดก่อนหน้า และครั้งที่สอง - เพื่อออกจากระยะเวลาที่แตกต่างกัน
3. มีบางสถานการณ์ที่มีการพักผ่อนหรือบางส่วนให้กับพนักงานล่วงหน้าและหลังจากการคำนวณใหม่ พนักงานยังคงเป็นหนี้อยู่ จากนั้นนายจ้างต้องแก้ไขปัญหาการหักเงินค่าจ้างวันหยุดเกิน ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรพิจารณาข้อจำกัดในการหักจากค่าจ้างที่กำหนดโดยบทบัญญัติ จำนวนเงินที่หักทั้งหมดเมื่อชำระการคำนวณต้องไม่เกิน 20% และในสถานการณ์ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 50% ของค่าจ้างเนื่องจากพนักงาน

การเลิกจ้างในช่วงวันหยุดเป็นวิธีหนึ่งในการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่ต้องทำงาน ในเวลาเดียวกัน พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในช่วงวันหยุดพักร้อนตามความคิดริเริ่มของเขาเอง เราจะพูดถึงความซับซ้อนของขั้นตอนนี้และสิทธิ์ของฝ่ายต่างๆ ด้านล่าง

ฉันสามารถลาออกจากงานในช่วงวันหยุดได้หรือไม่?

หากคุณไม่ทราบว่าสามารถลาออกในช่วงวันหยุดได้หรือไม่ เราก็ตอบไปว่า แน่นอน คุณทำได้ ในเวลาเดียวกัน นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะจำกัดลูกจ้างที่ต้องการยื่นคำร้องที่เหมาะสมและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขา แต่นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงลาพักร้อนได้ในบางกรณีเท่านั้น:

ในสถานการณ์อื่น ๆ เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานในช่วงลาพักร้อนของพนักงานตามความประสงค์ของเขา

จดหมายลาออกเขียนขึ้นในช่วงวันหยุดตามเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อใด

เมื่อเลิกจ้างในช่วงวันหยุดด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง มีหลายทางเลือกในการแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการยกเลิกสัญญาจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น พนักงานสามารถยื่นขอเลิกจ้างพร้อมๆ กับขอลาพักร้อนได้ หรือจะส่งตอนพักร้อนก็ได้

ให้เราชี้แจงว่านายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะให้พนักงานลาออกด้วยการเลิกจ้างในภายหลังเนื่องจากภาระผูกพันดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดให้กับเขาในระดับกฎหมาย วันหยุดพักผ่อนภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวเป็นสิทธิ์ของหัวหน้าเท่านั้น

หากคุณกำลังวางแผนเลิกจ้างโดยไม่ลาพักร้อน วันสุดท้ายของการลาพักร้อนจะถือเป็นวันสุดท้ายของการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในองค์กร (แน่นอนว่าต้องยื่นใบสมัครที่เกี่ยวข้องในเวลาที่เหมาะสม) จำไว้ว่าหลังจากวันหยุดพักร้อน คุณไม่ควรกลับไปทำงานที่เดิมเพื่อรับเอกสาร เนื่องจากการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานและการออกเอกสารให้เขาในวันสุดท้ายที่ทำงานก่อนไปเที่ยวพักผ่อน

ภายในวันที่นี้ ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับอนุญาตจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้ให้เสร็จสิ้น:

1. จัดทำคำสั่งให้เลิกสัญญา
2. มีการทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน (หลังจากนั้นจะต้องส่งมอบให้กับบุคคลที่ออกจากงาน)
3. ได้คำนวณครบถ้วนแล้ว

นอกจากนี้ควรสังเกตด้วยว่านอกเหนือจากการคำนวณสำหรับช่วงเวลาที่ใช้งานได้จริงแล้ว คุณยังได้รับค่าจ้างวันหยุดตามปกติอีกด้วย ในกรณีที่ใช้การลาบางส่วน จะชดเชยเฉพาะส่วนที่ไม่ได้ใช้พร้อมกับการคำนวณ

หากลูกจ้างต้องการลาออกในขณะที่ลาพักร้อนอยู่แล้ว เขาสามารถมาพบนายจ้างด้วยตนเองและเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง หรือเขียนใบสมัครแล้วส่งเอกสารนี้ทางไปรษณีย์ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าควรส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมตอบรับการรับและรายการเอกสารแนบ เนื่องจากในกรณีนี้ คุณจะมีหลักฐานที่เหมาะสม ไม่เพียงแต่ว่าจดหมายนั้นถูกส่งไปแล้ว แต่ยังรวมถึง จดหมายที่คุณส่ง ใครได้รับและเมื่อไหร่

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจด้วยว่าหากเหลือเวลาน้อยกว่า 14 วันนับจากเวลาที่นายจ้างได้รับใบสมัครจนถึงสิ้นสุดวันหยุดของคุณ วันที่เหลือจะต้องทำงานหลังจากวันหยุด คุณครึ่งทางและปล่อยคุณโดยไม่ต้องทำงาน) ระยะเวลา 2 สัปดาห์เริ่มนับจากวันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออก

กล่าวคือ ในกรณีทั่วไป วันที่เลิกจ้างพนักงานจะถือเป็นวันสิ้นสุดระยะเวลา 2 สัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับการแจ้งเลิกจ้าง แม้ว่าวันนี้จะเป็นช่วงวันหยุดพักร้อนก็ตาม ในวันที่เป็นวันทำการสุดท้ายอย่างเป็นทางการ นายจ้างต้องให้ลูกจ้างทำงานและตกลงกันให้ครบจำนวน

เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงวันหยุด?

พนักงานที่วางแผนจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีสิทธิที่จะประกาศการเลิกจ้างของเขาในช่วงวันหยุด ไม่ว่าเขาจะอยู่ในวันหยุดแบบไหน ขั้นตอนการเลิกจ้างในทุกกรณีคล้ายกับที่อธิบายไว้ข้างต้น

อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างสามารถทำได้ไม่เพียง แต่ในช่วงวันหยุด แต่ยังรวมถึงการลาป่วยด้วย ในกรณีหลังจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับการเลิกจ้างในวันหยุด ขั้นตอนการเลิกจ้าง การคำนวณเงื่อนไขและการดำเนินการคำนวณในกรณีนี้จะคล้ายกับขั้นตอนที่กำหนดให้เลิกจ้างในช่วงวันหยุด

เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้ความสนใจมากเกินไปกับการเลิกจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณี โดยจำกัดตัวเองในมาตรา 78 ให้ระบุว่าการเลิกจ้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานบนพื้นฐานดังกล่าวเป็นไปได้เมื่อใดก็ได้ ซึ่งก็คือในช่วงวันหยุดของพนักงานด้วย

ความคิดริเริ่มในการเลิกจ้างอาจมาจากทั้งลูกจ้างและนายจ้าง - กฎหมายไม่มีข้อจำกัดในเรื่องนี้ นอกจากนี้ยังไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับรูปแบบของความคิดริเริ่มดังกล่าว กล่าวคือ ฝ่ายที่ริเริ่มมีสิทธิ์ส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับอีกฝ่ายหนึ่งหรือแสดงด้วยวาจา

เกี่ยวกับรูปแบบของข้อตกลงการเลิกจ้างนั้นประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำอธิบายใด ๆ ซึ่งสามารถสรุปได้ว่าข้อตกลงด้วยวาจาในวันที่และเงื่อนไขการเลิกจ้างมีผลเช่นเดียวกับข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม ยังคงแนะนำให้ทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร เนื่องจากเอกสารที่ได้รับในลักษณะนี้จะใช้เป็นหลักฐานแสดงความยินยอมของทั้งสองฝ่ายให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

การเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี รวมถึงการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่นใด จะทำให้เป็นทางการตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องของนายจ้าง โดยปกติแล้วจะมีการระบุรายละเอียดของข้อตกลงที่ทำกันระหว่างคู่สัญญา นี่เป็นอีกข้อโต้แย้งที่สนับสนุนความจริงที่ว่าข้อตกลงดังกล่าวควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรดีกว่า

สำหรับความจำเป็นในการได้รับจดหมายลาออกจากลูกจ้าง เนื่องจากทั้งประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นไม่ได้ระบุว่าการสมัครเป็นเอกสารบังคับที่จำเป็นสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้าง เราสามารถสรุปได้ว่าการขาดงานจะไม่ส่งผลกระทบต่อความชอบธรรม ของขั้นตอนการเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม คำชี้แจงนี้ถือได้ว่ายุติธรรมโดยสมบูรณ์ก็ต่อเมื่อคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้ร่างและลงนามในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วเท่านั้น หากไม่มีเป็นลายลักษณ์อักษร คำแถลงของพนักงานและคำสั่งเลิกจ้างที่ออกตามหลักเกณฑ์จะเป็นหลักฐานว่าคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงที่เหมาะสม

ตำแหน่งนี้ยังได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งมันสะท้อนให้เห็นในคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 18 มีนาคม 2559 ในกรณีหมายเลข 33-9523 / 2016 และศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 29 มีนาคม 2559 ในกรณีที่หมายเลข ในทั้งสองกรณี ศาลพิจารณาข้อตกลงในวันที่ เหตุ และเงื่อนไขของการเลิกจ้างถึงแม้จะไม่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม เพื่อเป็นหลักฐานในการบรรลุข้อตกลง คำชี้แจงของพนักงานและคำสั่งเลิกจ้างที่ออกตามหลักเกณฑ์ได้รับการยอมรับ

ดังนั้นเอกสารบังคับสำหรับการลงทะเบียนการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญาจึงเป็นคำสั่งที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการบอกเลิกสัญญาจ้าง ขอแนะนำให้ทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างคู่สัญญาหรือส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

มาสรุปกัน ขั้นตอนการเลิกจ้างลูกจ้างในวันหยุดไม่แตกต่างจากขั้นตอนการเลิกจ้างในสถานการณ์อื่น ข้อ จำกัด ทางกฎหมายใช้เฉพาะกับเหตุในการเลิกจ้าง - ในช่วงวันหยุดของพนักงาน เป็นไปได้ใน 3 กรณีเท่านั้น: ตามคำร้องขอของพนักงาน ตามข้อตกลงของคู่กรณี หรือด้วยการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กร

พนักงานทุกคนไม่เพียงมีหน้าที่เท่านั้น แต่ยังมีสิทธิ์ซึ่งการปฏิบัติตามนั้นได้รับการรับรองโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หนึ่งในสิทธิเหล่านี้คือ ตามความประสงค์ นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างในช่วงลาพักร้อนได้ (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ในทางกลับกัน พนักงานมีสิทธิ์ถูกไล่ออกในช่วงวันหยุดตามคำขอของเขาแม้ว่าเขาจะไม่มีเวลาใช้วันหยุดทั้งหมดของเขาก็ตาม! ในกรณีนี้สัญญาจ้างพร้อมกับภาระผูกพันด้านแรงงานถือเป็นอันสิ้นสุดโดยชอบด้วยกฎหมาย แต่เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกในช่วงวันหยุดโดยไม่ได้ทำงาน? นายจ้างควรคำนวณค่าวันหยุดใหม่หรือไม่? โดยทั่วไปแล้วการลาหยุดทำงานเป็นอย่างไร? ลองคิดออก

วิธีการแจ้งการเลิกจ้างในวันหยุด

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ต้องการลาออกควรแจ้งความต้องการของเขาและระบุคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกได้ตลอดเวลาในช่วงวันหยุด แต่ไม่เกิน 2 สัปดาห์ทำงาน นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ผู้จัดการสามารถหาคนมาแทนพนักงานที่จากไป ในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร เวลาทำงาน 2 สัปดาห์ตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะเริ่มนับ

หากใบสมัครถูกส่งในรูปแบบของจดหมายลงทะเบียนทางไปรษณีย์ กี่วันจะถูกเพิ่มในวันสุดท้ายที่ทำงานเพื่อส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ หัวหน้าที่ได้รับใบสมัครจะต้องป้อนเป็นเอกสารขาเข้าพร้อมตัวเลขลงในวารสารพิเศษ

โดยทั่วไป ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างไม่เกิน 2 สัปดาห์ ซึ่งจะถูกนับนับจากวันถัดจากวันที่นายจ้างได้รับใบสมัคร (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหากพนักงานส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ เมื่อกำหนดวันทำการสุดท้ายของเขา วันที่ใช้ในการส่งต่อจะถูกเพิ่มเข้ากับระยะเวลาการทำงาน

กระบวนการเลิกจ้างเป็นอย่างไร?

หากพนักงานเขียนจดหมายลาออกระหว่างลาพักร้อนตามกฎหมาย เขาอาจไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์ทำงาน เนื่องจากอาจหกล้มในช่วงวันหยุดพักร้อน เจ้านายไม่ต้องรอจนวันพักของพนักงานหมดลง เขาจะต้องเลิกจ้างเขาในวันสุดท้ายของการทำงานสองสัปดาห์

เป็นไปได้ที่จะลาออกในช่วงวันหยุดตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงาน ยิ่งกว่านั้น: ในวันหยุดพนักงานอาจไม่ปรากฏในวันสุดท้ายของการทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกคำสั่งเลิกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนด ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องคำนวณค่าลาพักร้อนที่จ่ายไปแล้วใหม่

หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์ คำสั่งจะถูกร่างขึ้นเพื่อยุติความร่วมมือเพิ่มเติม รายการที่เกี่ยวข้องจะทำในสมุดงาน และเงินทั้งหมดที่ได้รับจากบุคคล (ค่าลาพักร้อน เงินเดือนที่ยังไม่ได้ชำระ โบนัส ฯลฯ) โอนแล้ว. ต้องชำระเงินด้วยวิธีที่เคยทำมาก่อน - เป็นเงินสดหรือบัตร (มาตรา 84 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการให้สมุดงานแก่อดีตลูกจ้าง นายจ้างต้องติดต่อเขาและแจ้งให้เขาทราบว่าเอกสารทั้งหมดได้จัดทำขึ้นแล้ว คุณเพียงแค่ต้องมารับพวกเขาและไม่จำเป็นในวันที่เลิกจ้าง แต่เมื่อพนักงานทำเองได้ (คุณสามารถในวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดวันหยุด)

วิธีลาออกในวันหยุด: ตัวเลือก

มีสองวิธีในการถูกไล่ออกในวันหยุด:

1. เมื่อขอลาออกให้ระบุคำลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเอง
2. ในวันหยุดให้ส่งจดหมายลาออก

ในกรณีแรก เจ้านายรู้เรื่องการลาออกของพนักงาน เขามีสิทธิ์ปฏิเสธไม่ให้โอกาสไปเที่ยวพักผ่อน กฎหมายจะเข้าข้างฝ่ายบริหารขององค์กร เนื่องจากเจ้านายได้รับมอบหมายให้อนุญาต หรือในทางกลับกัน ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างลาพักร้อน

ในกรณีที่สองเมื่อสมัครเลิกจ้างในช่วงวันหยุดควรจำไว้ว่าพนักงานอยู่ภายใต้สัญญาจ้างจนถึงวันสุดท้ายของวันหยุด และหากเหลือเวลาน้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดวันหยุด และพนักงานตัดสินใจลาออก หลังจากสิ้นสุดวันหยุด เขาควรไปทำงานเป็นเวลาหลายวันเพื่อให้ครอบคลุมระยะเวลาสองสัปดาห์อย่างเต็มที่

กรณีอื่นๆ ที่เลิกจ้างโดยไม่ได้เลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้โอกาสในการลาออกโดยไม่ต้องหยุดงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ (ส่วนที่ 3 มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่นี่เป็นกรณีพิเศษเท่านั้น ตัวอย่างเช่น คนที่เกษียณอายุ ไปเรียนที่สถาบันอุดมศึกษา หรือด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือครอบครัว เขาไม่สามารถไปทำงานได้อีกต่อไป นายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้ไม่สามารถรักษาลูกจ้างไว้ได้ สัญญาจะต้องถูกยกเลิกและพนักงานได้รับการปล่อยตัวจากภาระผูกพันจากระยะเวลาที่เขาระบุไว้ในใบสมัคร

บทสรุป:ฉันจะถูกไล่ออกในวันหยุดได้ไหม ตามคำร้องขอของผู้นำเท่านั้น - ไม่! ตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย - ใช่! คุณต้องสมัครล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ + พักงาน 2 สัปดาห์ แต่ถ้าในอีกสองสัปดาห์ข้างหน้าหลังจากได้รับใบสมัครจากพนักงาน เขายังอยู่ในช่วงพักร้อน เขาจะต้องถูกไล่ออกโดยไม่ได้ทำงาน

โดนไล่ออกช่วงพักร้อนได้ไหม : สถานการณ์ต่างๆ

มีหลายสถานการณ์ที่เจ้านายสามารถไล่พนักงานออกเมื่อเขาลาพักร้อน:

• ในช่วงวันหยุด องค์กรที่พนักงานทำงานหยุดอยู่ (พังทลายหรือล้มละลาย) เมื่อองค์กรเลิกกิจการ พนักงานต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานทั้งหมด
• ความคิดริเริ่มและความปรารถนาที่จะเลิกจ้างมาจากตัวพนักงานเอง (เราได้อธิบายสถานการณ์นี้โดยละเอียดแล้วข้างต้น)
• การเลิกจ้างในช่วงวันหยุดตามข้อตกลงของคู่สัญญา ในกรณีนี้ นายจ้างและลูกจ้างจะมีการกรอกข้อตกลงทวิภาคีซ้ำกัน ข้อตกลงหนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้าง อีกฉบับหนึ่งยังคงอยู่กับลูกจ้างที่ลาออก ระบุคำขอเลิกจ้างและวันที่บุคคลนั้นไม่ได้ทำงานในองค์กรอีกต่อไป