ล่าช้าในการจ่ายเงินเมื่อเลิกใช้ตามคำขอของตนเอง ระยะเวลาการคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง

13.07.2018, 6:00

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาการจ้างงานระหว่างนายจ้างกับพนักงานต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การคำนวณทางการเงินขั้นสุดท้ายอย่างเคร่งครัด การชำระคืนภาระผูกพันทางวัตถุในวันทำการสุดท้าย หากวันหยุดหรือวันหยุดตกในวันที่นี้เงินจะระบุไว้ในวันทำงานก่อนหน้านี้ที่ใกล้ที่สุด บทลงโทษสำหรับการจ่ายเงินเดือนล่าช้าเมื่อการเลิกจ้างอาจได้รับการแต่งตั้งให้เป็นนายจ้างในบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรหัสอาชญากรรมหรือประมวลกฎหมายการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย

การคำนวณการแลกเปลี่ยนเมื่อการเลิกจ้างสามารถพิจารณาได้ในหลาย ๆ ด้าน:

มาตรการของความรับผิดชอบของวัสดุ

ความรับผิดชอบต่อวัสดุของนายจ้างต่อพนักงานที่ถูกไล่ออกสำหรับการไม่ชำระเงินของกองทุนก่อตั้งขึ้นโดยมาตรา 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่มีความล่าช้าในการชำระเงินในความโปรดปรานของผู้ด้อยโอกาสองค์กรจะต้องชดเชย:

• จำนวนหนี้ต่อหน้าบุคคล
• ดอกเบี้ยค้างจ่ายต่อวันล่าช้า

พื้นฐานสำหรับการกู้คืนที่ถูกบังคับของความเสียหายทั้งหมดคือการตัดสินใจของศาล ตุลาการจะต้องนำด้านข้างของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงความผิดที่มีความล่าช้า

การชำระเงินชดเชยคำนวณโดยการคูณ:

• จำนวนเงินที่ค้างชำระ;
• จำนวนวันที่ล่าช้า
• ค่า 1/150 อัตราการรีไฟแนนซ์

รูปแบบของการบริหาร

ประเภทของความรับผิดชอบของการบริหารของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินเมื่อเลิกจ้างตามที่เขาจะมีไว้ในส่วนที่ 6 ของข้อ 5.27 ของรหัสบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย วิธีการสัมผัสกับนายจ้าง - การป้องกันหรือวัตถุประสงค์ของการปรับ การลงโทษจะถูกนำไปใช้กับนายจ้างโดยมีเงื่อนไขว่ามีข้อเท็จจริงยืนยันความผิดของความผิดของความเป็นผู้นำของ บริษัท ในการชำระเงินล่าช้า

คำเตือนควรทำเป็นลายลักษณ์อักษร มิติของบทลงโทษขึ้นอยู่กับผู้ที่เกี่ยวข้อง:

• หากการลงโทษมีไว้สำหรับเจ้าหน้าที่แต่ละรายจากนั้นด้วยกรณีเดียวของการสลายกำหนดเวลาที่ดีจะเท่ากับ 10,000 - 20,000 รูเบิลโดยล่าช้าในการฟื้นฟูจำนวนมากถึง 20,000 - 30,000 รูเบิล
• PI ถูกลงโทษด้วยค่าปรับในช่วง 1,000 - 5,000 รูเบิล (สำหรับความผิดที่เป็นระบบการลงโทษจะถูกเรียกเก็บเงิน 10,000 - 30,000 รูเบิล);
• นำไปใช้กับนิติบุคคลที่กำหนดบทลงโทษที่หลากหลายในจำนวน 30,000 - 50,000 รูเบิล (เพิ่มขึ้นถึง 50,000 - 100,000 รูเบิลด้วยความล่าช้าซ้ำ ๆ )

มาตรการของผลกระทบของประมวลกฎหมายอาญา

แอพลิเคชันสำหรับนายจ้างของการลงโทษในบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายอาชญากรของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปได้หากคำแนะนำของผู้บริหารของ บริษัท หรือผู้เชี่ยวชาญแยกต่างหากในการจ่ายเงินล่าช้าได้รับการพิสูจน์แล้วและมีความสนใจส่วนบุคคลในการกระทำความผิด

ความรับผิดทางอาญาเป็นหนึ่งในรูปแบบของผลกระทบต่อบุคคล การลงโทษสามารถได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้อำนวยการฝ่ายองค์กรหรือหัวหน้าหน่วยโครงสร้างนายจ้างหัวหน้านักบัญชีที่แสดงด้วยการจัดการของ บริษัท

ศาลได้รับการแต่งตั้งจากศาล ตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับการสัมผัสกับเจ้าหน้าที่ที่ไม่เป็นธรรมและนายจ้างเป็นตัวแทนของค่าปรับตัดสิทธิ์การทำงานและการจำคุก ขนาดของการลงโทษสำหรับการละเมิดแต่ละประเภทจะถูกกำหนดในมาตรา 145.1 ของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ที่นี่อัลกอริทึมของการกระทำเมื่อดึงดูดนายจ้างถึงความยุติธรรม:

• การตรึงความจริงของการจ่ายเงินล่าช้าในการคำนวณขั้นสุดท้ายกับการถูกไล่ออก;
• การนำเสนอต่อการเรียกร้องที่เป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างและข้อกำหนดในการชำระเงินถาวร
• ในกรณีที่ไม่มีผลลัพธ์ภายในกรอบของขั้นตอนการประนีประนอมบุคคลที่ได้รับผลกระทบมีสิทธิในการขอความช่วยเหลือจากตำรวจศาลสำนักงานอัยการการตรวจสอบแรงงาน (Rostrud) หรือ SC

หลังจากพิจารณาถึงการร้องเรียนอำนาจของรัฐแต่งตั้งมาตรการรับผิดชอบและวิธีการลงโทษ เนื้อหาของขั้นตอนการบริหารนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของเอกสารการกำกับดูแล การกู้คืนวัสดุมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของบุคคลที่ถูกไล่ออกและแบบฟอร์มการบริหารและอาชญากรรมมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มระดับของวินัยทางกฎหมาย

บุคคลสามารถยกเลิกจากงานของเขาด้วยเหตุผลต่าง ๆ อย่างไรก็ตามในกรณีใด ๆ การจัดการขององค์กรก่อนที่จะแยกจากกันควรคำนวณขั้นสุดท้ายกับพนักงาน

ซึ่งรวมถึงเงินเดือนไม่เพียง แต่ยังรวมถึงวันหยุดที่ค้างชำระ, พรีเมี่ยม, การชดเชยวันหยุด ฯลฯ

แต่จะทำอย่างไรเมื่อการบริหารไม่ต้องการให้ได้รับอย่างซื่อสัตย์ภายใต้ข้ออ้างใด ๆ หลังจากการหยุดความสัมพันธ์ อ่านคู่มือรายละเอียดเพิ่มเติมเพื่อดำเนินการ

เมื่อจำเป็นต้องจ่ายการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง? ดังนั้นกฎหมาย (กล่าวคือย่อหน้าของบทความ 140 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าควรคำนวณในวันสุดท้ายของการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์กับนายจ้าง

อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติกฎนี้เป็นข้อยกเว้นบางประการ

ตัวอย่างเช่นหากพนักงาน ณ วันที่ของการเลิกจ้างของเขาอยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือไม่ถูกบังคับให้ทำงานเนื่องจากสถานการณ์วัตถุประสงค์อื่น ๆ จึงจำเป็นต้องตอบสนองความต้องการของเขาสำหรับการบริหารงานของ บริษัท เพื่อดำเนินการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด

ขอแนะนำให้ให้ผ่านสำนักงานขององค์กรหรือส่งทางไปรษณีย์โดยการวางจดหมายที่กำหนดเองสินค้าคงคลังของสิ่งที่แนบมากับมันและการแจ้งเตือนที่ตรงกันข้าม

จากนั้นการคำนวณทั้งหมดควรทำตามตัวอักษรในวันถัดไปหลังจากได้รับเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ความรับผิดชอบของวัสดุของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการคำนวณการคำนวณ

ก่อนอื่นมันเป็นการชดเชยสำหรับการละเมิดระยะเวลาของการให้ค่าใช้จ่ายทั้งหมด (ไม่ได้ชำระเงินในเวลา)

หากไม่มีความแข็งแกร่งและเวลาสำหรับการดำเนินคดีคุณสามารถลองแก้ไขข้อพิพาทกับนายจ้างผ่านโครงสร้างอื่น ๆ

การสิ้นสุดของงานควรมาพร้อมกับการคำนวณที่สมบูรณ์ ข้อกำหนดดังกล่าวจะประดิษฐานอยู่ในกฎหมายปัจจุบัน

เรียนผู้อ่าน! บทความบอกเกี่ยวกับวิธีทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นบุคคล ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่า แก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอดเวลาและเจ็ดวันต่อสัปดาห์.

ฉันเร็วฉัน ฟรี!

อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติมันไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป ด้วยเหตุนี้พนักงานต้องทราบล่วงหน้าว่าต้องทำอย่างไรถ้าพวกเขาไม่ได้จ่ายเงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง

ทั่วไป

หากนายจ้างละเมิดกฎหมายในปัจจุบันพนักงานต้องระบุวิธีในการปกป้องสิทธิของเขาล่วงหน้ารวมถึงรู้การชำระเงินที่ต้องให้

ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ได้ทำการคำนวณที่สมบูรณ์สามารถนำโดยกฎต่อไปนี้:

1. พนักงานได้รับค่าจ้างสำหรับทุกวันเสีย
2. หากพนักงานไม่ได้อยู่ในช่วงวันหยุดการชดเชยให้
3. หากผู้เชี่ยวชาญลดลงเขาจะได้รับการตีพิมพ์วันหยุด จำนวนเงินที่จ่ายเท่ากับมูลค่าเฉลี่ยของค่าจ้าง
4. ต้องจ่ายค่าตอบแทนทั้งหมดสำหรับการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่น

นอกจากนี้ยังมีกรณีพิเศษเมื่อเกิดรายการการชำระเงินจะครบครัน รายการของพวกเขาได้รับการแก้ไขใน

สถานการณ์ดังกล่าวเป็นไปได้หากผู้เชี่ยวชาญถูกไล่ออกเนื่องจากความพิการ

หากนายจ้างได้บดขยี้การจัดหาค่าจ้างจึงจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย กฎดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในมาตรา 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชดเชยมีไว้สำหรับความล่าช้าทุกวัน

กรอบนิติบัญญัติ

หากต้องการทราบวิธีการกระทำในสถานการณ์ปัจจุบันจึงคุ้มค่าที่จะคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับ:

• รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• รหัสการบริหาร
• tk rf

ความรู้เกี่ยวกับการกระทำของกฎระเบียบจะทำให้ง่ายขึ้นสำหรับขั้นตอนการป้องกันมนุษย์

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ตามกฎหมายปัจจุบันนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินให้พนักงานทุกคนพึ่งพาเงินเต็มจำนวน

การปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ไม่สมบูรณ์เป็นการละเมิด

วางการชำระเงินและการชดเชย

รายการของการชำระเงินที่มีอยู่จะถูกควบคุมอย่างเคร่งครัด

ฐานรากจากงานก่อนหน้านี้บุคคลจะได้รับ:

• สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้;
• เงินเดือนสำหรับแต่ละวันที่ใช้ไป;
• พรีเมี่ยมและโปรโมชั่นอื่น ๆ ที่กำหนดโดยการกระทำภายในของ บริษัท
• หากมีการลดการดำเนินการ

หากไม่ได้ให้การชำระเงินที่ต้องใช้แล้วนายจ้างสามารถถูกดำเนินคดีได้

ไม่ได้จ่ายเงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง

หากหลังจากเลิกจ้างไม่ได้จ่ายเงินเดือนขั้นตอนการดำเนินการเป็นสิ่งแรกที่พลเมืองหลอกลวงควรคิด

ในการรับเงินที่ต้องใช้คุณต้องทำตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัดและรู้ว่าบทบัญญัติของกฎหมาย ด้วยเหตุนี้จึงคุ้มค่าที่จะเริ่มต้นขั้นตอนด้วยการวิเคราะห์ข้อมูลปัจจุบันในหัวข้อ

การจับเวลา

หลังจากที่หลังจากเลิกจ้างควรจ่ายเงินเดือนเท่าไหร่? ตามกฎแล้วนายจ้างจำเป็นต้องใช้พนักงานเต็มรูปแบบของหลัง

หากไม่ได้ดำเนินการตามข้อกำหนดนี้ถือเป็นการละเมิด

จะทำอย่างไร?

ไม่ว่าจะเป็นบุคคลที่ทำงานกับสัญญาการจ้างงานหรือดำเนินกิจกรรมโดยไม่มีเขา แต่เขาอาจอ้างว่าได้รับค่าจ้าง

ความจริงก็คือแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นตั้งแต่การเซ็นสัญญา แต่จากจุดเริ่มต้นของการปฏิบัติตามภาระผูกพัน กฎดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในบทความ 61 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะติดต่อที่ไหน

วันนี้มีหลายกรณีที่สามารถช่วยให้พลเมืองปกป้องสิทธิของพวกเขา

ทางเลือกของรัฐของรัฐขึ้นอยู่กับความแตกต่างของสถานการณ์ปัจจุบัน

ตรวจสอบแรงงาน

หากนายจ้างไม่ต้องการที่จะแก้ปัญหาอย่างสันติพลเมืองสามารถเขียนอุทธรณ์ต่อการตรวจสอบแรงงาน

เป้าหมายหลักของมันคือการควบคุมการดำเนินงานของบทบัญญัติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อินสแตนซ์มีสิทธิ์ดังต่อไปนี้:

• ติดตามการปฏิบัติตามนายจ้างของบทบัญญัติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• อธิบายให้พนักงานของสิทธิของพวกเขา;
• ดำเนินการรับของประชาชนและพิจารณาข้อร้องเรียนของพวกเขา
• พิจารณากรณีของเหตุการณ์การบริหารหากนายจ้างทำสิ่งนี้

การตรวจสอบการติดต่อกับแรงงานพนักงานอาจเป็นการส่วนตัว สหภาพการค้าและกลุ่มแรงงานมีสิทธิคล้ายกัน

หน่วยงานของรัฐสามารถกำหนดนายจ้างเพื่อกำจัดการละเมิด

ศาล

หากการละเมิดไม่ได้ถูกตัดออกพนักงานอาจนำไปใช้กับศาล เพื่อเริ่มกระบวนการมีความจำเป็นที่จะต้องนำไปใช้กับรัฐบาลอำเภอ

ผู้พิพากษาโลกไม่ได้มีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาดังกล่าว แอปพลิเคชันจะถูกส่งที่ตำแหน่งของนายจ้าง

สำนักงานอัยการ

อนุญาตให้มีการอุทธรณ์ต่อสำนักงานอัยการ เพื่อให้รัฐของรัฐเริ่มพิจารณาคดีคุณต้องทำคำสั่ง

หลักฐานของ

ข้อเท็จจริงของการละเมิดจะต้องพิสูจน์ เป็นการยืนยันความถูกต้องของมันพนักงานสามารถใช้ใบรับรองที่ได้รับตามกฎหมายที่บังคับใช้

พนักงานควรมีกับเขา:

• สำเนาของคำสั่งซื้อ;
• สำเนาสัญญาการจ้างงาน
• ใบรับรองยืนยันจำนวนรายได้
• เอกสารเกี่ยวกับการถ่ายโอนเบี้ยประกัน
• สำเนาของสมุดงาน

ศาลตกลงที่จะรับและข้อมูลอื่น ๆ ยืนยันว่าไม่ได้จ่ายค่าแรง

การปรากฏตัวของเอกสารดังกล่าวจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจในความโปรดปรานของพนักงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาล่าช้า

การละเมิดสิทธิของพนักงานในปี 2562 เต็มไปด้วยค่าปรับที่น่าประทับใจและการเกิดขึ้นของความจำเป็นในการชดเชย

สิ่งที่คุกคาม?

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของพวกเขาจึงสามารถดึงดูดรายชื่อทั้งหมดของประเภทของความรับผิดชอบ

องค์ประกอบของพวกเขารวมถึง:

1. วัสดุ. สำหรับทุกวันที่ค้างชำระพนักงานต้องทำการชดเชย มันขึ้นอยู่กับอัตราการบัญชีปัจจุบันของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. การบริหาร. สำหรับการละเมิดกฎหมายที่มีอยู่จะถูกกำหนดโดยปรับ ค่าของมันสามารถเข้าถึงรูเบิลได้มากถึง 50,000 รูเบิล
3. อาชญากร หากนายจ้างไม่สนใจกฎเกณฑ์มากกว่า 3 เดือนขนาดของการปรับจะเพิ่มขึ้นเป็น 500,000 รูเบิล นอกจากนี้ด้านที่มีความผิดสามารถดึงดูดงานราชทัณฑ์และในกรณีที่ร้ายแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อกีดกันเสรีภาพ

เพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษนายจ้างไม่ควรละเมิดกฎที่มีอยู่

การชดเชยเป็นไปได้สำหรับการคำนวณที่จ่ายเงินหรือไม่

หากนายจ้างไม่จ่ายเงินจากพนักงานตรงเวลาก็จะต้องชดเชย

หากมีการจ้างงานที่ไม่เป็นทางการ

หากสัญญาการจ้างงานไม่ได้รับการสรุปพนักงานจะสามารถกู้คืนสิทธิที่ละเมิด ความจริงของการเข้าศึกษาต่อการปฏิบัติหน้าที่เป็นสิ่งที่ยืนยันถึงความพร้อมของแรงงานสัมพันธ์ อย่างไรก็ตามการเข้าเรียนในการทำงานและกิจกรรมแรงงานที่ตามมาจะต้องพิสูจน์ด้วย

เพื่อให้ปัญหาเกี่ยวกับการยืนยันข้อเท็จจริงของความร่วมมือไม่ได้เกิดขึ้นมันมีค่าสำเนาของเอกสารทั้งหมดล่วงหน้า

ฉันควรทำอย่างไรถ้าคุณเรียกเก็บเงินขาดแคลน?

หากการขาดทรัพย์สินหรือเงินสดถูกเปิดเผยเป็นผลมาจากการตรวจสอบนายจ้างมีสิทธิในการเข้าถึงศาลและกู้คืนความเสียหายที่เกิดจาก ความเป็นไปได้นี้ประดิษฐานอยู่ในข้อ 239 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพลเมืองเข้าใจว่าสิ่งที่ต้องตำหนิสำหรับการขาดแคลนการขาดแคลนมันจะดีกว่าที่จะจ่ายความเสียหายให้กับอิสระและหลีกเลี่ยงการดำเนินคดี

ด้วยการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจำนวนเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงานต้องจ่ายในวันที่เลิกจ้างของเขาและหากพนักงานไม่ทำงานในวันนี้ - ไม่เกินวันถัดไปหลังจากที่เขาเรียกร้องการคำนวณ (ศิลปะ 140 แห่งแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียต่อไปนี้ - TK RF)

ส่วนหนึ่งของศิลปะแรก 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่ยอมรับว่าเมื่อยกเลิกการจ่ายเงินชดเชยทางการเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะจ่าย

ความล้มเหลวในการเติมเต็มนายจ้างของข้อกำหนดเหล่านี้ของการออกกฎหมายอาจมีผลกระทบเชิงลบจำนวนมากสำหรับมัน

1. ความรับผิดชอบของวัสดุ

มาตรา 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความรับผิดชอบต่อผู้ประกอบการของนายจ้างเพื่อความล่าช้าในการชำระเงินที่กำหนดไว้สำหรับการออกกฎหมายรวมถึงการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ หากมีการละเมิดระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้นนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยที่ระบุด้วยดอกเบี้ยเพิ่มเติมในจำนวนที่ไม่ต่ำกว่าสามร้อยมีผลบังคับใช้ในเวลานี้ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซีย 1 จากจำนวนเงินที่ไม่ได้ชำระเงินภายใน เปอร์เซ็นต์จะถูกเรียกเก็บเงินสำหรับแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มต้นจากวันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาสำหรับการชำระเงินในวันที่คำนวณจริง

ขนาดของการชดเชยทางการเงินที่จ่ายเงินสามารถเพิ่มขึ้นได้โดยสัญญารวมหรือการจ้างงาน ภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายดอกเบี้ยในกรณีที่มีความล่าช้าในการคำนวณกับพนักงานเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความพร้อมของความผิดของนายจ้าง

นอกจากนี้บทความ 237 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากพนักงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง (การกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการอภัย) ในวรรค 63 ของมติที่สำคัญของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 "ในการประยุกต์ใช้ศาลของสหพันธรัฐรัสเซียของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" อธิบายว่า TK RF ไม่มีข้อ จำกัด ใด ๆ ที่จะชดเชยความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินในกรณีที่มีการละเมิดโดยนายจ้างของสิทธิในทรัพย์สินของพนักงาน ดังนั้นพนักงานที่คำนวณไม่ได้ทันเวลามีสิทธิ์ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมตามกฎของศิลปะ 237 tk rf อันตรายทางศีลธรรมจะคืนเงินในรูปแบบทางการเงินในขนาดที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่มีข้อพิพาทข้อเท็จจริงของการก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมและจำนวนเงินที่ชำระเงินคืนนั้นพิจารณาจากศาลโดยไม่คำนึงถึงความเสียหายของทรัพย์สินที่จะคืนเงิน

2. ความรับผิดชอบในการบริหาร

ความรับผิดชอบในการบริหารการละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับแรงงาน (รวมถึงข้อกำหนดของบทความ 127 และ 140 ของ TC RF) ที่จัดตั้งขึ้น 5.27 ของรหัสของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง (ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามส่วนหนึ่งของศิลปะแรก 5.27 รหัสของประมวลกฎหมายการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียการละเมิดกฎหมายแรงงานนำไปสู่การลงโทษทางปกครอง:

เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ - ในจำนวนจาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล;

เกี่ยวกับบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่มีการก่อตั้งนิติบุคคล - จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล หรือการระงับการบริหารกิจกรรมนานถึง 90 วัน;

เกี่ยวกับนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือการระงับการบริหารของกิจกรรมนานถึง 90 วัน

หากการละเมิดมีความมุ่งมั่นโดยบุคคลที่เคยลงโทษการบริหารการปกครองสำหรับความผิดที่คล้ายคลึงกันมันจะทำให้เกิดการตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี

ผู้กระทำความผิดมีส่วนร่วมในความรับผิดชอบในการบริหารหากการกระทำของพวกเขาไม่มีสัญญาณของอาชญากรรม

3. ความรับผิดชอบทางอาญา

ความรับผิดทางอาญาสำหรับการไม่ชำระค่าจ้างเงินบำนาญทุนการศึกษาผลประโยชน์การชดเชยและการชำระเงินอื่น ๆ ให้โดยงานศิลปะ 145.1 ของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ล้มเหลวล้มเหลวในช่วงสองเดือนของค่าจ้างเงินบำนาญทุนการศึกษาการชดเชยผลประโยชน์และการชำระเงินอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด (รวมถึงการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการเลิกจ้าง) มุ่งมั่นที่หัวหน้าองค์กรนายจ้าง - บุคคลจากทหารรับจ้างหรือบุคคลอื่น ๆ ดอกเบี้ยจะถูกลงโทษ:

ปรับมากถึง 120,000 รูเบิล หรือในจำนวนเงินเดือนหรือรายได้อื่นที่ถูกตัดสินว่ามีอยู่ในช่วงเวลาหนึ่งปี

หรือการกีดกันสิทธิในการครอบครองตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในบางกิจกรรมเป็นเวลาห้าปี

หรือจำคุกนานถึงสองปี (ตอนที่ 1 ของมาตรา 145.1 ของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การกระทำเดียวกัน แต่มอบหมายผลกระทบร้ายแรงจะถูกลงโทษ:

หรือปรับ 100,000 ถึง 500,000 รูเบิล หรือในจำนวนเงินค่าจ้างหรือรายได้อื่นที่ถูกตัดสินลงโทษในช่วงเวลาหนึ่งปีถึงสามปี

หรือจำคุกเป็นระยะเวลาสามถึงเจ็ดปีโดยการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในบางกิจกรรมเป็นเวลาถึงสามปีหรือไม่มีใด ๆ

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายบริการผู้เชี่ยวชาญ
Tarasova Tatiana

ควบคุมคุณภาพ:
ผู้วิจารณ์บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายของ Garant
maxim สีทอง

วัสดุถูกจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรแต่ละรายที่ให้ไว้ในกรอบการให้คำปรึกษาทางกฎหมาย สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริการติดต่อผู้จัดการของคุณที่ให้บริการคุณ

1 ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2010 อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารแห่งรัสเซียก่อตั้งขึ้นในจำนวนร้อยละ 7.75 ของเปอร์เซ็นต์ (บ่งชี้ของ CBR ของ 31 พฤษภาคม 2010 n 2450-y)

ค่าชดเชยจะถูกเรียกเก็บเงินและจ่ายให้กับพนักงานไม่เพียง แต่ในกรณีที่มีความล่าช้าของค่าแรง แต่ยังอยู่ในกรณีที่นายจ้างละเมิดระยะเวลาการชำระเงินอื่น ๆ : วันหยุดประโยชน์ ฯลฯ (มาตรา 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่เพื่อความเรียบง่ายเราจะเรียกการชดเชยสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินให้กับพนักงานชดเชยความล่าช้าของค่าจ้าง

การชดเชยความล่าช้าของค่าจ้าง - 2019: เครื่องคิดเลข

• จำนวนเงินเดือนที่ไม่ได้ชำระเงินโดยพนักงานตรงเวลา (จำนวนเงินที่พนักงานควรได้รับบนมือสะท้อนให้เห็น I.e. ลบ NDFL / การเก็บค่าจ้างอื่น ๆ );
• กำหนดวันบัญชีเงินเดือน
• วันที่ชำระเงินเดือนจริง

การชดเชยขนาดสำหรับความล่าช้าของค่าจ้าง

การชดเชยดังกล่าวคำนวณตามสูตรต่อไปนี้ (มาตรา 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

การชดเชยนายจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันเงินเดือนที่กำหนดไว้ในวันที่รวมการชำระเงินจริง ตัวอย่างเช่นพนักงานควรได้รับเงินเดือน 06.03.2019 และนายจ้างจ่ายเฉพาะในวันที่ 03/20/2019 ตามลำดับในกรณีนี้จำนวนวันของความล่าช้าจะเป็น 14 วัน (จาก 07.03.2019 ถึง 03/20 / 2019 (รวม))

โดยวิธีการที่นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มจำนวนเงินชดเชยที่จ่าย ขนาดนี้จะต้องกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกันสัญญาจ้างงานหรือใน LNA (มาตรา 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดีสำหรับการไม่ชำระค่าชดเชยสำหรับการล่าช้าเงินเดือน

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยพนักงานสำหรับความล่าช้าในค่าจ้างมันต้องเผชิญกับการปรับ (ตอนที่ 6 ของข้อ 5.27 ของรหัสบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 30000 รูเบิล มากถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับองค์กร;
• จาก 10,000 รูเบิล มากถึง 20,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กร
• จาก 1,000 รูเบิล มากถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับนายจ้าง IP

การชดเชยความล่าช้าของค่าจ้าง: NDFL

หากพนักงานจ่ายค่าชดเชยความล่าช้าเงินเดือนในจำนวนเงินที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่อยู่ภายใต้ NDFL (วรรค 3 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของกระทรวง การเงิน 28.02.2017 หมายเลข 03-04-05 / 11096) หากนายจ้างจ่ายค่าชดเชยในจำนวนที่เพิ่มขึ้นจากความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินชดเชยที่กำหนดโดยนายจ้างและขนาดที่จัดตั้งขึ้นโดย TC RF จะต้องได้รับการสะสมเป็น NFFL

เงินเดือนล่าช้าเงินเดือน: เบี้ยประกัน

เกี่ยวกับค่าคงที่ของเบี้ยประกันที่มีค่าตอบแทนสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและผู้ตรวจสอบมีความยาว - แม้จะมีส่วนร่วมใน FIU สิ่งนี้คือการชำระเงินประเภทนี้ไม่ได้ตั้งชื่อโดยตรงในรายการที่ไม่ถูกต้อง ในเรื่องนี้ตามที่กระทรวงการคลังด้วยการชดเชยความล่าช้าเงินเดือนการมีส่วนร่วมจะต้องถูกสะสม (ดูตัวอย่างเช่นจดหมายของกระทรวงการคลังของ 24 กันยายน 2018 หมายเลข 03-15-06/68161; จดหมายของกระทรวงการคลังจาก 09/24/2018 หมายเลข 03-15-05 / 68049) แม้ . แต่ถ้าข้อพิพาทกับเจ้าหน้าที่ภาษียังไม่พร้อมที่จะนำไปสู่การพิจารณาคดีให้ปลอดภัยกว่าการมีส่วนร่วมในการชดเชยความล่าช้าของค่าจ้าง