เลิกจ้างงานเมาเหล้าในที่ทำงาน การเลิกจ้างสำหรับภาวะมึนเมาแอลกอฮอล์: อัลกอริธึมของการกระทำ

การเมาสุราเป็นสาเหตุที่ทำให้เกิดความขัดแย้งและไม่เป็นที่พอใจสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน จะต้องพิสูจน์ความจริงของการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา เป็นการยากที่จะตัดสินว่าดื่มแอลกอฮอล์และมึนเมา จำเป็นต้องมีพยาน ใบรับรองแพทย์ หลักฐานเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน เวลา และความแตกต่างอื่นๆ อำนวยความสะดวกในขั้นตอนที่ไม่พึงประสงค์จะไม่ทำงานเพราะ เป็นการผิดกฎหมายที่จะบังคับให้ผู้กระทำความผิดต้องเข้ารับการตรวจร่างกาย

ผู้นำหลายคนชอบที่จะแก้ปัญหาอย่างสันติและรวดเร็ว โดยเสนอให้เขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของตนเอง ในกรณีที่การเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้กฎหมายกำหนดให้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้อย่างเต็มที่ กรณีมีข้อพิพาท ลูกจ้างมีสิทธิขึ้นศาลโดยฟ้องคดีเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมาย การละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการคืนสถานะพนักงานในตำแหน่งการจ่ายค่าชดเชย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้เพียงฝ่ายเดียวในกรณีที่ลูกจ้างละเมิดหน้าที่ของตนอย่างร้ายแรง กฎที่ควบคุมสิทธิ์ของผู้จัดการในการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมานั้นประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 76 (จุดที่ 3) 81 ส่วนที่ 1 (จุดที่ 6) เมางานเที่ยวเดียวก็เลิกจ้างได้

กฎหมายได้พิจารณาถึงความมึนเมาไม่เพียงแต่ความมึนเมาจากแอลกอฮอล์เท่านั้น พื้นฐานสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างคือการเปลี่ยนแปลงในการทำงานทางจิตวิทยาและพฤติกรรมของพนักงานที่เกิดจากผลกระทบที่เป็นพิษรวมถึง ยาเสพติด การลงโทษนี้ไม่ใช้สำหรับการดื่มแอลกอฮอล์ในช่วงเวลาทำงาน แต่สำหรับความมึนเมา

การเลิกจ้างถือเป็นกฎหมาย (ข้อ "b" ข้อ 6 มาตรา 81) หากพนักงาน:

• ปรากฏตัวในที่ทำงานประจำเมา
• เมาในอาณาเขตขององค์กร
• ในสภาพมึนเมาเขาเริ่มทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือในสถานที่ที่เขาถูกส่งไปในนามของหัวหน้า

ภาวะมึนเมามาพร้อมกับการสูญเสียการประเมินที่แท้จริงของสิ่งที่เกิดขึ้น ความผิดปกติทางสรีรวิทยาและจิตใจต่างๆ ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดสิทธิ์ของผู้จัดการในการยกเลิกสัญญากับคนขี้เมาในกรณีที่มีการเปิดเผยความลับ (อย่างเป็นทางการ, เชิงพาณิชย์), ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงาน, อันตรายจากผลที่ตามมาของการละเมิดกฎความปลอดภัย

ประมวลกฎหมายแรงงานได้รับรองสิทธิของนายจ้างไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลูกจ้างด้วย

กรณีไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างต้องยื่นคำร้องต่อศาลภายในหนึ่งเดือนหลังจากได้รับสมุดงานหรือคำสั่ง (มาตรา 392)

อะไรถือเป็นสถานที่ทำงานและเวลาทำงาน?

เริ่มเตรียมคำสั่งซื้อผู้จัดการต้องจำไว้ว่า: การเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาปิดการเติบโตของอาชีพของพนักงาน การปฏิบัติตามกฎหมายแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกส่วนใหญ่ไปขึ้นศาล เรียกร้องให้ยกเลิกคำสั่ง พวกเขากำลังพยายามพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของตน ความไม่ถูกต้องในการดำเนินการเอกสารยืนยันความจริงของการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานเป็นพื้นฐานสำหรับการพ้นผิด ดังนั้นการรู้ถึงความแตกต่างของการเตรียมเอกสารที่ถูกต้องจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด

ประเด็นสำคัญของฐานหลักฐานคือประเด็นเรื่องสถานที่ทำงานและเวลา คุณสามารถถูกไล่ออกภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาได้ในกรณีเดียวเท่านั้น - หากความมึนเมาเป็นผลมาจากการใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติดโดยตรงในที่ทำงานแก้ไขตามคำสั่ง แนวคิดถูกตีความดังนี้:

1. พนักงานต้องได้รับการจัดสรรพื้นที่เพื่อปฏิบัติงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้ จุดที่อยู่กับที่คือเครื่องมือกล โต๊ะทำงาน เรือนกระจก เครื่องคิดเงิน เคาน์เตอร์ร้านค้า และสถานที่อื่นๆ
2. สถานที่ทำงานคือการขนส่ง สายพานลำเลียง หรืออุปกรณ์อื่นๆ สำหรับการเคลื่อนย้ายและการปฏิบัติงานซึ่งพนักงานคนใดคนหนึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบ: คนขับรถ ผู้มอบหมายงาน ผู้ปฏิบัติงาน ผู้ปฏิบัติงาน ฯลฯ
3. แนวคิดเกี่ยวกับอาณาเขตขององค์กรหมายถึงสถานที่เฉพาะสำหรับโรงงาน สำนักงาน คลังสินค้า ร้านขายยา ฯลฯ
4. พื้นที่ความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน: ส่วนของรางรถไฟ, ที่ดินป่าไม้, ถนน, อาคารที่พักอาศัย ฯลฯ ภายใต้มาตรา 81 พนักงานที่ข้ามอาณาเขตสามารถถูกไล่ออกได้: ผู้ตรวจการป่าไม้ผู้ควบคุมและอื่น ๆ พนักงาน. จำเป็นต้องมีคำแนะนำ บัตรรายงาน หรือเครื่องแต่งกายที่ได้รับอนุมัติ
5. สถานที่ทำงานเป็นวัตถุใด ๆ ที่พนักงานถูกส่งไปในนามของหัวหน้ารวมถึงการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ผู้จัดการกำหนดขอบเขตสำหรับชั่วโมงทำงานและช่วงพักกลางวัน บันทึกความมึนเมาของพนักงานในช่วงเวลานี้เท่านั้นที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับคำสั่งสำหรับการละเมิดวินัยแรงงานตามด้วยการเลิกจ้าง

หากเกิดโทษเพราะเมาหลังเลิกงาน ศาลถือว่าคำตัดสินของผู้บริหารนั้นผิดกฎหมาย

ระดับความมึนเมาที่สามารถนำไปสู่การเลิกจ้าง?

สาเหตุของการเลิกจ้างไม่ใช่ข้อเท็จจริงของการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ สำหรับการละเมิดนี้ คุณสามารถถูกระงับการทำงาน ประณาม เฉพาะสถานะมึนเมาของพนักงานซึ่งบันทึกไว้ในช่วงเวลาทำงานเท่านั้นที่ถือเป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการจัดทำคำสั่งซื้อ สิ่งแรกที่ต้องทำคือการพิสูจน์ความเข้มข้นของแอลกอฮอล์ในเลือด

แพทย์จะตรวจสอบระดับความมึนเมา ในการวินิจฉัยระยะแรก การระบุ 0.5 ppm ก็เพียงพอแล้ว

มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ไม่ได้กับพลเมืองประเภทต่อไปนี้:

1. คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ประเด็นการลงโทษร่วมกับคณะกรรมการกิจการเด็กและเยาวชน
2. สตรีมีครรภ์. บทลงโทษสำหรับการละเมิดวินัยแรงงานในกรณีนี้ชี้แจงโดย Art 192 ทีเค.
3. คนงานที่พบว่าตัวเองอยู่ในขั้นมึนเมาเนื่องจากสถานการณ์และไม่ใช่ความผิดของตนเอง ตัวอย่างเช่น เนื่องจากการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัย สภาวะที่ใกล้กับภาวะมึนเมาจึงเกิดจากควันพิษ การระเหยของอีเทอร์ ตัวทำละลาย และสารอื่นๆ
4. พนักงานเสพยาที่ไม่ก่อให้เกิดอาการมึนเมา

ความเมาได้รับการแก้ไขอย่างไร?

ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับภาวะมึนเมาของพนักงานถูกบันทึกโดยบันทึกข้อตกลง เอกสารถูกส่งไปยังนายจ้างหรือหัวหน้าแผนกเพื่อแจ้งให้ทราบว่าเกิดอะไรขึ้น ค่าคอมมิชชั่นที่จัดตั้งขึ้นจะดำเนินการตามมาตรการเพิ่มเติม

ประการแรกการตรวจจะดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่สาธารณสุข หากผู้กระทำความผิดไม่ตกลงที่จะปฏิบัติตามขั้นตอน การปฏิเสธจะถูกบันทึกโดยการกระทำที่สะท้อนถึงสิ่งต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของพนักงานที่ละเมิดภาระผูกพันด้านแรงงาน
• ชื่อ รายละเอียดขององค์กร
• เวลาส่งสอบ
• เวลาที่ปฏิเสธการสอบ
• ชื่อนามสกุลและลายเซ็นของพยานสองคนยืนยันข้อเท็จจริงของการปฏิเสธ
• ลายเซ็นและตำแหน่งของพนักงานที่ร่างพระราชบัญญัติ

มีการอธิบายการโต้แย้งในหมายเหตุอธิบายแยกต่างหาก

ทำอย่างไรไม่ให้โดนไล่ออก?

มีสองวิธีในการหลีกหนีจากขั้นตอนอันไม่พึงประสงค์และผลที่ตามมา:

1. ขอให้ผู้จัดการลงโทษอีกครั้ง (การลิดรอนโบนัส สวัสดิการ การตำหนิ ฯลฯ) นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจซึ่งอาจไม่ละทิ้งบทความแม้ว่าจะมีเอกสารสนับสนุนทั้งหมดก็ตาม
2. ออกจากดุลยพินิจของคุณเอง โดยปกติผู้จัดการจะอนุมัติคำขอและลงนามในใบสมัคร

การเลิกจ้างทีละขั้นตอน

เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายในกระบวนการเลิกจ้างเพราะเมาในที่ทำงาน จำเป็นต้องทราบลำดับของกฎทางกฎหมายที่มีอยู่ เพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาด มาตรา 193 และ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ความคิดเห็นของบทความอธิบายบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับการลงโทษทางวินัย พนักงานสองคนของแผนกอื่นขององค์กรควรยืนยันความสงสัย คุณจะต้องได้รับความช่วยเหลือจากฝ่ายกฎหมายและตัวแทนด้านความปลอดภัยในการทำงาน

1. พักงานพนักงานเมาเหล้า อ้างอาร์ท 76 และ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีของการกระทำที่ไม่เหมาะสม ความรับผิดชอบต่อผลของพฤติกรรมของผู้กระทำความผิดตกอยู่ที่นายจ้าง (มาตรา 81)
2. ร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงานเมาในที่ทำงานโดยอธิบายอาการมึนเมา
3. จดคำอธิบายที่เขียนโดยผู้กระทำความผิด การปฏิเสธของพนักงานได้รับการบันทึกไว้ในพระราชบัญญัติแยกต่างหาก
4. ส่งตรวจไปยังร้านขายยาหรือเรียกทีมแพทย์เฉพาะทางพร้อมอุปกรณ์ที่จำเป็น กฎหมายห้ามแพทย์ฉุกเฉินดำเนินการตามขั้นตอนนี้ การยืนยันข้อเท็จจริงของมึนเมาจะต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วเพราะ เมื่อเวลาผ่านไป ร่างกายจะดูดซึมเอทานอล การทดสอบที่ดำเนินการอาจไม่แสดงว่ามีแอลกอฮอล์ในเลือด
5. บันทึกอธิบายถูกวาดขึ้นโดยพนักงานในสภาวะมีสติ แต่ไม่เกินสองวันหลังจากเหตุการณ์ กฎ 48 ชั่วโมงใช้กับการกระทำที่พนักงานปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบายซึ่งไม่ได้ร่างขึ้นในเวลาที่ปฏิเสธ แต่หลังจากเวลาที่กำหนด
6. เอกสารที่เตรียมไว้จะถูกส่งไปยังนายจ้างเพื่อออกคำสั่ง (แบบฟอร์ม T-8) สามวันได้รับการจัดสรรเพื่อทำความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อการส่งมอบสำเนา วรรคแยกต่างหากกำหนดเอกสารทั้งหมดของการสอบสวนภายใต้คอลัมน์ "เหตุผล"
7. การดำเนินการทั้งหมดจะต้องเสร็จสิ้นภายในหนึ่งเดือน เมื่อครบกำหนดตามวาระแล้ว คำสั่งไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย
8. ทำบันทึกการเลิกจ้างในบทความเรื่องเมาเหล้าในสมุดงาน
9. ในวันที่เลิกจ้างพนักงานต้องเขียนใบสมัครออกสมุดงานเอกสารทั้งหมดในกรณี
10. ฝ่ายบัญชีชำระเงินงวดสุดท้าย

การชำระเงินและค่าตอบแทน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 140) กำหนดให้จ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างพนักงานคนใด แต่กฎหมายกำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับบุคคลที่ถูกไล่ออกตามมาตรา (มาตรา 181.1) พนักงานประเภทนี้ไม่ได้ให้ค่าตอบแทนและการจ่ายเงินประเภทอื่น

จะโต้แย้งได้อย่างไร?

สิทธิในการคัดค้านคำสั่งเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาถูกกำหนดให้กับลูกจ้างตามกฎหมาย (มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) สามารถอุทธรณ์คำตัดสินในศาลได้โดยยื่นคำร้องภายในหนึ่งเดือนหลังจากได้รับสมุดงานและคำสั่งที่ออก เอกสารที่ได้รับเมื่อเลิกจ้างแนบมากับคำร้อง

โจทก์มีสิทธิที่จะให้พยานในส่วนของเขาและเอกสารยืนยันความบริสุทธิ์ของเขา เมื่อพิจารณาคดีแล้ว ศาลจะออกข้อสรุปตามวัตถุประสงค์

พักงาน

การระงับการทำงานอย่างถูกต้องเป็นหนึ่งในปัจจัยในการรับรู้โดยศาลถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการตัดสินใจของหัวหน้า ความแตกต่างสามประการที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานต้องให้ความสนใจ (มาตรา 76, 229)

1. การถูกพักงานถือเป็นการกระทำบังคับครั้งแรกของนายจ้าง
2. สำหรับประเภทพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานหลังจากพูดคุยกับแพทย์แล้ว การตรวจสุขภาพจะดำเนินการก่อนเริ่มทำงาน
3. ในกรณีฉุกเฉินความเสียหายต่อองค์กรหรือการบาดเจ็บจะต้องส่งพนักงานที่มึนเมาส่งโรงพยาบาลโดยไม่ล้มเหลว

ผู้บริสุทธิ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?

คนดื่มสุรามักเสี่ยงที่จะได้รับข้อเสนอจากนายจ้างที่ไร้ยางอายให้เขียนคำแถลงและออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง อาร์กิวเมนต์เป็นภัยคุกคามต่อการยิงภายใต้บทความสำหรับความมึนเมา โดยปกติการข่มขู่ยังคงเป็นคำพูดโดยไม่ต่อเนื่อง ผู้นำตระหนักถึงความซับซ้อนของปัญหา เอกสาร สิทธิของบุคคลที่จะขึ้นศาลซึ่งจะเปิดเผยการหลอกลวง

ในกรณีที่มีการออกคำสั่งเลิกจ้าง มันก็คุ้มค่าที่จะเริ่มต้นการต่อสู้เพื่อคืนสถานะการทำงาน ในการขึ้นศาล ตำแหน่งของผู้สมัครจะได้รับการสนับสนุนจากคำให้การและไม่มีรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับอาการมึนเมา การดำเนินคดีในสถานการณ์ดังกล่าวสิ้นสุดลงด้วยการคืนสถานะพนักงานและการตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทน

หัวหน้ามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามจำนวนค่าจ้างนับตั้งแต่ถูกเลิกจ้าง ผู้สมัครมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการลางานและค่าเสียหายที่ไม่ใช่ตัวเงิน

ทนายความที่มีประสบการณ์ยืนยันว่าเป็นไปได้ในทางทฤษฎีที่จะไล่ผู้บริสุทธิ์ออก แต่ในทางปฏิบัติคดีดังกล่าวสิ้นสุดลงในเก้าสิบเก้าคดีจากทั้งหมดร้อยคดีด้วยชัยชนะของพนักงานที่ยื่นคำร้องต่อศาล

นักประสาทวิทยาของคุณเตือน: หากการดื่มในที่ทำงานทำให้เกิดผลเสีย

แอลกอฮอล์เป็นสารออกฤทธิ์ทางจิตที่กดระบบประสาทส่วนกลาง ศาสตราจารย์ชาวอังกฤษ David Nutt นักประสาทวิทยาที่มีชื่อเสียงระดับโลก ได้รวบรวมขนาดยาเพื่อการพักผ่อนที่อันตราย เขาเชื่อว่าแอลกอฮอล์แข็งแกร่งกว่ายาเสพติด ดังนั้นคนเมาเหล้าจึงเป็นอันตรายต่อองค์กรและเพื่อนร่วมงาน

พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมสามารถนำไปสู่เหตุฉุกเฉินได้ การละเมิดวินัยแรงงานต้องมีการสอบสวนและดำเนินการตามกฎหมาย ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการกระทำของพนักงานที่ทำงานในภาวะมึนเมา ดังนั้น คุณไม่ควรสร้างปัญหาให้ตัวเอง ปัญหาในที่ทำงาน เสียชื่อเสียง

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงการเลิกจ้างพนักงานเพราะเมาเหล้า

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. ขั้นตอนการเลิกจ้างเพราะเมาสุรามีอะไรบ้าง
2. ไม่สามารถไล่ออกได้ในเวลาใด
3. วิธีแก้ไขความจริงของการมึนเมา

หากพนักงานอยู่ในสภาวะมึนเมาในที่ทำงาน ผู้จัดการมีสิทธิทุกอย่างที่จะไล่เขาออก อีกสิ่งหนึ่งคือขั้นตอนนี้มีความแตกต่างของตัวเองโดยที่การเลิกจ้างจะกลายเป็นเรื่องผิดกฎหมาย วันนี้เราจะมาพูดถึงวิธีการทำทุกอย่างให้ถูกต้องและหลีกเลี่ยงการขึ้นศาลโดยพนักงานที่ประมาทเลินเล่อ

ลักษณะเฉพาะ

ปัญหาการเลิกจ้างพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะที่ถูกจับได้ว่าดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ได้รับการแก้ไขด้วยการมีส่วนร่วมของคณะกรรมาธิการกิจการเด็กและเยาวชน

พนักงานที่อยู่ในภาวะมึนเมาโดยปราศจากความผิดของตนเองไม่ต้องถูกไล่ออก ตัวอย่างของสิ่งนี้คือสถานการณ์เมื่อบุคคลสูดดมไอระเหยที่เป็นพิษเนื่องจากการละเมิดกฎความปลอดภัยและด้วยเหตุนี้จึงตกอยู่ในสภาวะที่ใกล้จะมึนเมา

การลงทะเบียนเลิกจ้าง

หากผู้จัดการตัดสินใจยกเลิกสัญญาจ้าง จะต้องมีการออกคำสั่งที่เหมาะสม ไม่มีอะไรยากในการเตรียมการ ปัญหาหลักคือหนึ่ง - เพื่อทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่จะถูกไล่ออกจากลายเซ็น

คำสั่งถูกป้อนในทะเบียนบุคลากร

หลังจากขั้นตอนเหล่านี้ จะทำการคำนวณขั้นสุดท้าย พวกเขาจ่ายค่าจ้างและจ่ายวันหยุด ในขณะเดียวกันไม่มีเงินค้างจ่ายในระหว่างที่ลูกจ้างถูกพักงาน จำนวนเงินที่ชำระแล้วจะต้องบันทึกในเอกสารทางบัญชี

ในขั้นตอนสุดท้ายจะมีการป้อนข้อมูลในสมุดงานและในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

คำสั่งนี้ไม่ถือเป็นที่สิ้นสุด - สามารถโต้แย้งในศาลได้

ความผิดทางอาญาและโทษเป็นอย่างไร

หน่วยงานตุลาการไม่ถือว่าการเลิกจ้างเป็นการลงโทษตามสัดส่วนเสมอไปสำหรับการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา ดังนั้นนายจ้างจะต้องไม่เพียงแค่ใช้คำอธิบายจากลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงพฤติกรรมของเขาก่อนการประพฤติมิชอบ วิธีที่เขาปฏิบัติต่องานโดยรวม แล้วตัดสินใจเท่านั้น

พิจารณาตัวอย่างการพิจารณาคดีในสถานการณ์นี้

ตัวอย่าง.ศาลเมืองต. ยอมรับว่าการเลิกจ้างพลเมืองโอจากการทำงานเพราะเมาในระหว่างชั่วโมงทำงานนั้นผิดกฎหมายเนื่องจาก:

• Citizen O. ทำงานที่องค์กรนี้มานานกว่า 10 ปี
• ไม่เคยละเมิดวินัยแรงงานมาก่อน
• หลังจาก 3 ปี พลเมือง O. ต้องเกษียณอายุ
• พฤติกรรมของ O. ไม่ได้ก่อให้เกิดผลเสียใดๆ

ดังนั้น ก่อนเลิกจ้างพนักงาน ให้ประเมินสถานการณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขการเลิกจ้างทั้งหมด เพื่อไม่ให้เป็นจำเลยในศาลในภายหลัง อย่าลืมพิจารณาลักษณะของพนักงานเมื่อตัดสินใจ

ทำอย่างไรไม่ให้โดนไล่ออกเพราะเมาเหล้า

มีสองวิธีในการหลีกเลี่ยงสิ่งนี้ให้ห่างไกลจากขั้นตอนที่น่าพอใจที่สุด:

• อภิปรายถึงความเป็นไปได้ในการกำหนดโทษอื่นตามดุลยพินิจของนายจ้าง
• ออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง

แม้ในกรณีที่พิสูจน์และยืนยันความมึนเมาแล้ว นายจ้างอาจไม่อนุญาตให้เลิกจ้างตามมาตรา ตัวอย่างเช่น หากผู้เชี่ยวชาญมีคุณสมบัติสูงและเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะไม่ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เขาอาจจะไม่ถูกไล่ออกเลย

คุณสามารถทำการลงโทษอื่นได้ ตัวอย่างเช่น กีดกันโบนัสเป็น% ที่แน่นอน

แม้ว่าตัวเลือกที่สองจะเหมาะสมที่สุด ในกรณีนี้ นายจ้างไม่ต้องจัดการกับงานเอกสาร เขียนหนังสือ ทำข้อสอบ และอื่นๆ บ่อยครั้งที่พนักงานที่แสดงความปรารถนาดังกล่าวพบได้ครึ่งทางและไม่ถูกไล่ออกจากบทความ

วิธีการโต้แย้งการเลิกจ้าง

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นและพนักงานไม่คิดว่าตัวเองมีความผิด เขาสามารถโต้แย้งคำตัดสินในศาลได้ภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก

เมื่อยื่นคำร้องต่อศาล พนักงานที่ถูกไล่ออกจะแนบสำเนาเอกสารที่นายจ้างร่างขึ้น พร้อมทั้งแสดงคำให้การของพยานที่จะยืนยันคดี

ศาลจะประเมินความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง

บทสรุป

บทสรุปของบทสนทนาในวันนี้ ผมอยากจะให้คำแนะนำเล็กน้อยสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง: การดื่มแอลกอฮอล์ 150-200 กรัมในช่วงเวลาทำงาน เห็นได้ชัดว่าไม่คุ้มกับการตกงานและทำลายชื่อเสียงในเรื่องนี้

ประเพณีในสังคมของเราไม่ปฏิเสธความเป็นไปได้ของการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แม้ในที่ทำงาน บางครั้งความคิดริเริ่มในการเฉลิมฉลองงานบางอย่างด้วยแชมเปญก็มาจากทางการเอง อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างจะดูถูกสถานะเมาเหล้าประจำของทีมหรือตัวแทนแต่ละคนในทางที่ดี เป็นไปได้มากว่าพนักงานที่ "ผ่าน" จะเผชิญและอาจถูกไล่ออกเพราะมึนเมา

พระราชบัญญัติและกฎหมายว่าด้วยประเด็น

พนักงานที่ถูกจับในอาณาเขตขององค์กรในสภาพมึนเมาและบันทึกข้อเท็จจริงนี้พร้อมกับพยานถึงเวลาทำความคุ้นเคยกับย่อหน้า b) วรรค 6 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันบอกว่าความมึนเมาเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรงดังนั้นด้วยการถูกไล่ออกจากงานภายใต้บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานนี้คุณไม่สามารถล่าช้าได้ แต่ควรร่างให้เร็วที่สุด

เนื่องจากประมวลกฎหมายไม่ได้ให้ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างในสถานการณ์ที่มีการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ศาลหลายแห่งจึงดำเนินการตามมติของ Plenum ของศาลฎีกาหมายเลข 2 มันบอกว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมกับพนักงานแม้ว่าเขาจะไม่ได้ดื่มในที่ทำงาน แต่อยู่ในอาณาเขตขององค์กร แต่มักจะในช่วงเวลาทำงาน

หากมีการรวบรวมแอลกอฮอล์หลังจากสิ้นสุดกะแล้วภายใต้ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อยู่ในกรณีนี้ แต่ถึงอย่างนั้น การกระทำของผู้ว่าจ้างก็ผิดกฎหมาย เนื่องจากเป็นความผิดทางปกครอง (มาตรา 20.20 และ 20.21 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) และอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับ เฉพาะพนักงานของกระทรวงมหาดไทยที่ถูกเรียกตัวไปยังที่เกิดเหตุโดยทันทีเท่านั้นที่จะสามารถนำการลงโทษนั้นไปสู่ชีวิตได้

ความสำคัญของการตรวจสุขภาพ

เฉพาะแพทย์เท่านั้นที่สามารถให้คำตอบที่ชัดเจนและมีคุณสมบัติเหมาะสมว่าพนักงานเมาในที่ทำงานจริงๆ หรือเพียงแค่ทำของเหลวที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์หกใส่ตัวเอง ยิ่งไปกว่านั้น มีเพียงข้อสรุปจากร้านขายยาเท่านั้นที่จะถือว่าถูกกฎหมาย ความเห็นของแพทย์หรือคลินิกเอกชนสามารถถูกตั้งคำถามได้

ควรระลึกไว้เสมอว่าสภาวะมึนเมาในยามีมิติเป็นตัวเลข บุคคลจะถือว่ามีสติในทางคลินิกหากเลือดของเขามีแอลกอฮอล์น้อยกว่า 0.5 ppm ซึ่งหมายความว่าผู้ใหญ่ที่มีรูปร่างปานกลางสามารถดื่มวอดก้าหนึ่งแก้วและแพทย์จะไม่บันทึกเหตุในการเลิกจ้างเพราะปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาแม้ว่าจะมีกลิ่นแอลกอฮอล์จากพนักงานอย่างแน่นอน .

ควรตรวจสุขภาพอย่างไร?

เพื่อเป็นประกันในกรณีที่เกิดข้อพิพาทด้านแรงงานกับลูกจ้างซึ่งเริ่มหาวิธีหลีกเลี่ยงการลงโทษที่ยุติธรรมในทันที ก็ยังดีกว่าที่จะร่างสถานการณ์ให้ถูกต้องและส่งผู้ใต้บังคับบัญชาไปตรวจสอบ สิ่งนี้จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของหัวจดหมายที่มีตราประทับและลายเซ็นของศีรษะโดยระบุเหตุผลในการสำรวจ แม้ว่าบุคคลจะปฏิเสธที่จะไปโรงพยาบาล แต่ก็สามารถใส่หมายเหตุเกี่ยวกับเรื่องนี้ลงในเอกสารและรับรองโดยพยานได้

หากพนักงานต้องการพิสูจน์กรณีของเขาเองเขาก็ไม่สามารถรอจดหมายจากฝ่ายบริหารได้ แต่ไปที่ narcology เอง ในการรับใบรับรอง เขาจะต้องมีหนังสือเดินทาง

ฉันสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ตรวจสุขภาพได้หรือไม่?

หลายคนเชื่อว่าข้อสรุปของแพทย์เป็นขั้นตอนสำคัญของขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับอาการมึนเมา อย่างไรก็ตาม ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีส่วนร่วมในตำแหน่งนี้ ในความเห็นของเขา เป็นไปได้ที่จะออกข้อตกลงโดยไม่มีใบรับรอง แต่ถ้ามีหลักฐานอื่น ๆ เกี่ยวกับการกระทำผิดของผู้ว่าจ้างซึ่งสามารถประเมินได้อย่างชัดเจนในกระบวนการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานในศาล

ไม่ว่าจะเป็นคำให้การง่ายๆ ของพยานหรือบันทึกจากกล้องวงจรปิด จะไม่มีใครพูดล่วงหน้า ซึ่งหมายความว่าบุคคลที่ถูกไล่ออกเพราะปรากฏตัวในสภาพมึนเมามักจะมีโอกาสที่จะท้าทายการกระทำของผู้บังคับบัญชาของเขาและได้รับการเรียกตัวกลับคืนมา การรับประกันในเรื่องนี้สามารถทำได้โดยการตรวจร่างกายอย่างถูกต้องและข้อสรุปของแพทย์เท่านั้น

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

การบอกเลิกสัญญาจ้างต้องปฏิบัติตามคำแนะนำทีละขั้นตอนที่เข้าใจง่ายเสมอ แต่ในกรณีที่ถูกไล่ออกตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สิ่งนี้มีความสำคัญ

รับการรับรองหลายรายการ

ในสถานการณ์ที่มึนเมา ผู้นำไม่สามารถทำได้หากไม่มีผู้เห็นเหตุการณ์ สมาชิกทุกคนในทีมและแม้แต่ผู้มาเยี่ยมหรือลูกค้าทั่วไปก็สามารถเป็นหนึ่งเดียวกันได้ เงื่อนไขหลักคือความไม่สนใจของพยานความเป็นกลางของเขาและแน่นอนสภาพที่มีสติ

เนื่องจากขั้นตอนการเลิกจ้างจะไม่ง่ายและในตัวมันเองแสดงถึงการเกิดขึ้นของความขัดแย้ง จึงเป็นไปได้ที่นายจ้างจะต้องขอความช่วยเหลือจากบุคคลที่สามมากกว่าหนึ่งครั้งหรือสองครั้ง ในแต่ละขั้นตอน คนเหล่านี้สามารถเป็นได้ทั้งคนกลุ่มเดิมที่อยู่ในสถานประกอบการของความมึนเมาและผู้เข้าร่วมใหม่

การสั่งพักงานลูกจ้างออกจากงาน

นายจ้างที่ต้องเผชิญกับพฤติกรรมดังกล่าวในทีมต้องจำอีกสองสามประเด็นที่เกิดจากการปรากฏตัวของบุคคลในสภาวะมึนเมา:

• ผู้เชี่ยวชาญควรถูกถอดออกจากการปฏิบัติหน้าที่ศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• จำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพสำหรับคนงานที่ควรได้รับอนุญาตให้ทำงานหลังจากพูดคุยกับแพทย์ก่อนเริ่มงานเท่านั้น
• ในกรณีฉุกเฉินในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่แรงงานจะต้องส่งบุคคลไปที่โรงพยาบาลหากเขาสร้างความเสียหายให้กับ บริษัท หรือได้รับบาดเจ็บในสถานะมึนเมาในสภาพที่ถูกกล่าวหา 229.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ร่างพระราชบัญญัติลักษณะที่ปรากฏของพนักงานในรูปแบบที่ไม่เหมาะสม

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ยืนยันการตรวจสอบบังคับของพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่าปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา มีการตัดสินของศาลหลายครั้งที่ยืนยันความถูกต้องของผู้จัดการที่ไล่พนักงานออกเพราะเมาในที่ทำงาน

อย่างไรก็ตาม การกระทำที่เป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงจะต้องถูกร่างขึ้นในลักษณะที่หน่วยงานกำกับดูแลไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับความเที่ยงธรรม ขั้นตอนการรวบรวมหรือตัวอย่างไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย แต่มีหลายประเด็นที่ต้องพิจารณาโดยผู้ที่ต้องการทราบวิธีการวาดกระดาษที่สำคัญดังกล่าวอย่างถูกต้อง

ขั้นแรก คุณต้องระบุผู้เข้าร่วมทั้งหมดในสถานการณ์ รวมถึงสถานที่ วันที่ และเวลาของสิ่งที่เกิดขึ้น ประการที่สอง ระบุข้อเท็จจริงที่ทำให้สามารถระบุคุณสมบัติพนักงานว่าเมาได้อย่างชัดเจน นี่เป็นงานที่ยากที่สุดเนื่องจากอาการเดียวกันอาจเกิดจากทั้งแอลกอฮอล์และด้วยเหตุผลที่ไร้เดียงสาอย่างสมบูรณ์:

การเลิกบุหรี่สามารถทำได้โดยไม่ต้องให้แพทย์มีส่วนร่วม ตามการค้นพบของผู้เห็นเหตุการณ์ วรรค 42 ของพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาฉบับที่ 2

การตรวจสุขภาพ

การเลิกจ้างภายใต้บทความนั้นไม่เป็นที่พอใจและหากเขียนตามลำดับว่าทุกอย่างเกิดขึ้นเพราะแอลกอฮอล์สิ่งนี้คุกคามพนักงานด้วยการค้นหาตำแหน่งที่ยอมรับได้เป็นเวลานานและไม่ประสบความสำเร็จ นั่นคือเหตุผลที่ข้อสรุปเชิงลบของนักประสาทวิทยามีความจำเป็นมากกว่าสำหรับผู้จ้างงาน เนื่องจากพวกเขาสามารถถูกไล่ออกเพราะปรากฏตัวในสภาวะมึนเมาโดยไม่ต้องพึ่งแพทย์

อย่างไรก็ตาม ทางนายจ้างควรเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจและแสดงใบรับรองจากโรงพยาบาลจะดีกว่า หากพนักงานเมาไม่สามารถเชื่อว่าจำเป็นต้องไปสถานพยาบาล เจ้าหน้าที่ก็ไม่มีสิทธิบังคับให้เขาทำเช่นนั้น ความไม่เต็มใจของพนักงานถูกวาดขึ้นโดยการกระทำและลงนามโดยพยานสองคน

หมายเหตุอธิบายจากพนักงาน

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์อธิบายพฤติกรรมของตนหรือเงียบอย่างภาคภูมิใจ สำหรับนายจ้างนั้น ไม่เพียงแต่จะต้องให้โอกาสลูกจ้างในการพิสูจน์ตัวเองเท่านั้น แต่ยังต้องไม่เร่งเร้าให้เขาภายในสองวันทำการด้วย

ขั้นตอนจะมีลักษณะดังนี้:

1. หลังจากร่างการแสดงอาการมึนเมาแล้วผู้บริหารเสนอให้พนักงาน
2. ถ้าเขาปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับข้อเสนอ มันก็จะถูกอ่านออกเสียงต่อหน้าบุคคลที่ไม่สนใจสองคน (มีการแสดงการกระทำเกี่ยวกับการปฏิเสธ)
3. โดยไม่คำนึงถึงความยินยอมของบุคคลนั้นควรรอสองวันดีกว่าในกรณีที่พนักงานเปลี่ยนใจ
4. การพิจารณาข้อโต้แย้งหรือคำขอโทษที่กำหนดไว้ในบันทึกอธิบายและการยอมรับการตัดสินใจขั้นสุดท้าย (โดยคณะกรรมการหรือหัวหน้าคนเดียว)

ข้อเสนอของฝ่ายบริหารสำหรับผู้เชี่ยวชาญในการนำเสนอวิสัยทัศน์ของตนเองเกี่ยวกับสถานการณ์อาจเป็นคำพูด แต่ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ อาจทำให้เรื่องนี้ซับซ้อนขึ้นได้ หากการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาถูกท้าทายในศาล

การบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตามสามารถทำได้โดยใช้แบบฟอร์มรวม T-8 ไม่จำเป็นต้องมองหาคำสั่งซื้อตัวอย่างโดยเฉพาะหากเหตุผลในการดำเนินการคือการเลิกดื่มสุรา คอลัมน์ "Grounds" กล่าวถึงเหตุผลที่ไม่ประจบประแจงสำหรับพนักงานที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเขาและข้อ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากความเป็นจริงของความมึนเมาไม่ใช่สิ่งเดียวในบรรทัดนี้คุณสามารถชี้แจงเกี่ยวกับการละเมิดวินัยในการทำงานซ้ำแล้วซ้ำอีก คุณสามารถทำการเพิ่มเติมได้ก็ต่อเมื่อกรณีดังกล่าวทั้งหมดได้รับการเปิดใช้งานในลักษณะที่กำหนด หากก่อนหน้านี้เจ้าหน้าที่ต้องการดูพฤติกรรมดังกล่าวผ่านนิ้วมือหรือพยายามโน้มน้าวด้วยวาจา พนักงานก็สามารถท้าทายการเข้ามาเพิ่มเติมในสมุดงานในศาลได้สำเร็จ

จะต้องผ่านไปไม่เกิน 30 วันระหว่างวันที่ค้นพบความจริงเรื่องความมึนเมาและวันที่ออกคำสั่ง นั่นคือระยะเวลาที่ประมวลกฎหมายแรงงานให้นายจ้างในการตัดสินใจเกี่ยวกับชะตากรรมของลูกจ้างในอนาคตอาร์ท 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เข้าสู่สมุดงาน

ทันทีที่คำสั่งเลิกจ้างได้เห็นแสงสว่างของวัน ผู้กระทำความผิดจะได้รับแจ้งเนื้อหา (สิ่งนี้จะต้องทำภายใต้ลายเซ็นหรือต้องเปิดใช้งานการปฏิเสธพร้อมกับการมีส่วนร่วมของพยาน) หลังจากนั้นบรรทัดฐานจากคำสั่งของหัวหน้าจะถูกโอนไปยังหน้าของสมุดงานอย่างแท้จริง

เพื่อไม่ให้มีเหตุผลที่จะท้าทายการกระทำของนายจ้าง เป็นการดีกว่าที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะไม่แสดงศักยภาพเชิงสร้างสรรค์และไม่เปลี่ยนแปลงถ้อยคำ เสริม ลด หรือแก้ไขเหตุผลในการเลิกจ้างและบทความเรื่อง ประมวลกฎหมายแรงงาน

หากพนักงานล้มเหลวในการปกป้องสิทธิ์ในการเข้าร่วมในสมุดงานอย่างซื่อสัตย์ เขาอาจมีปัญหาไม่เฉพาะกับการจ้างงานต่อไป กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานฉบับที่ 1032-1 ไม่มีข้อห้ามในการรับรู้บุคคลที่ว่างงาน ไม่ว่าบทความใดจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณก็ตาม แต่บรรทัดฐาน (มาตรา 34 ของกฎหมาย 1032-1 FZ) อนุญาตให้คุณระงับการจ่ายผลประโยชน์ในอีกสามเดือนข้างหน้าแก่ผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากอยู่ในที่ทำงานในสภาพมึนเมา

เป็นไปได้ไหมที่จะท้าทายคำสั่งเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาและอย่างไร?

เป็นไปได้และจำเป็นต้องต่อสู้กับการไม่ปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของตนเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าข้อสรุปของเจ้านายมีอคติหรือเท็จอย่างตรงไปตรงมา วิธีที่แน่ชัดที่สุดในการขจัดข้อสงสัยทั้งหมดคือการยอมรับการตรวจสุขภาพ และหากไม่ได้เสนอให้ คุณก็ต้องทำด้วยตัวเอง

หากการเลิกดื่มเพราะเมาเป็นเพียงข้ออ้างในการกำจัดผู้เชี่ยวชาญที่ไม่สะดวกและใช้วิธีการที่ไร้ยางอายในการทำเช่นนี้คุณต้องมองหาข้อบกพร่องในกระบวนการ ช่องว่างทั้งหมดในการเป็นผู้นำจะกลายเป็นหลักฐานของความไร้เดียงสาของพนักงานในศาล

ผู้ที่มั่นใจในความถูกต้องของตนเองและกำลังมองหาวิธีที่จะท้าทายการเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาควรดึงความสนใจของผู้พิพากษาไปยังความไม่สอดคล้องกันที่อาจเกิดขึ้นดังต่อไปนี้:

• นายจ้างแสดงพฤติกรรมมึนเมา แต่ไม่ได้พักงาน (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่ได้เสนอให้เข้ารับการตรวจสุขภาพ
• ไม่ใช่เอกสารเดียวที่มีลายเซ็นของพนักงาน แต่มีเพียงใบรับรองการปฏิเสธพร้อมลายเซ็นของพยาน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากในทุกกรณีเป็นคนเดียวกันและยิ่งสนใจหรือเกี่ยวข้องกับเจ้านาย)
• การตัดสินใจเลิกจ้างเป็นฝ่ายเดียวโดยไม่มีรายงานทางการแพทย์และโดยไม่คำนึงถึงคำอธิบายของพนักงาน

อาจมีเหตุผลอีกมากมายในการติดต่อสำนักงานอัยการและศาล แต่บุคคลหนึ่งสามารถคาดหวังการตัดสินใจในเชิงบวกในคดีนี้ได้ก็ต่อเมื่อความจริงของความมึนเมาถูกสร้างขึ้นอย่างไม่ถูกต้องหรือไม่มีอยู่เลย

การเลิกจ้างเพราะเมาเป็นหนึ่งในบทความที่หนักที่สุดในกฎหมายแรงงานบันทึกดังกล่าวสามารถปิดเส้นทางของบุคคลหนึ่งไปยังบางบริษัทและโพสต์ที่จริงจังได้ ในความเป็นธรรมควรกล่าวว่าใช้อนุวรรค b) วรรค 6 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นกรณีที่ร้ายแรงที่สุด เมื่อพฤติกรรมของพนักงานเกินขอบเขตที่สมเหตุสมผลทั้งหมด

ทนายความของคณะกรรมการคุ้มครองทางกฎหมาย. เชี่ยวชาญในการจัดการกรณีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การต่อสู้คดีในศาล การเตรียมการเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล

คุณสามารถถูกไล่ออกได้เพราะเมาในที่ทำงานเท่านั้น: การหาพนักงานในสภาพดังกล่าวนอกที่ทำงานแม้ในช่วงเวลาทำงานไม่ได้ให้เหตุผลในการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่อยู่ระหว่างการพิจารณา “งาน” ที่อ้างถึงในหมวดย่อย "ข" น. 6 ช. 1 น. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยอมรับ:

• โดยตรงในสถานที่ทำงานของพนักงาน
• อาณาเขตของนายจ้างนอกที่ทำงาน
• อาณาเขตของสถานที่ซึ่งลูกจ้างทำงานแทนนายจ้าง

บางครั้งคำถามก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการไล่พนักงานที่ถูกคุมขังเมาที่จุดตรวจขององค์กร ตามกฎแล้ว ศาลยอมรับการเลิกจ้างดังกล่าวว่าถูกกฎหมายโดยมีแรงจูงใจดังต่อไปนี้ อาณาเขตของด่านหมายถึงอาณาเขตทั่วไปของนายจ้าง (เช่น คำตัดสินอุทธรณ์ (AO) ของศาลภูมิภาคโวลอกดา ลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2556 ครั้งที่ 33-507 / 2556). การเลิกจ้างพนักงานขี้เมาที่ถูกจับในสถานะดังกล่าวที่จุดตรวจขององค์กรลูกค้าในอาณาเขตที่บุคคลนั้นทำงานในนามของผู้บริหารก็ชอบด้วยกฎหมายด้วยเหตุผลที่คล้ายกัน (คำตัดสินของศาลภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 12/14 /2010 กรณีหมายเลข 33-24139)

สถานการณ์ของเวลา: เป็นเวลาทำงาน

เพื่อที่จะให้เลิกจ้างลูกจ้างรายย่อย "ข" น. 6 ช. 1 น. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาจะต้องเมาอย่างแม่นยำในช่วงเวลาทำงานซึ่งกำหนดไว้ในข้อบังคับด้านแรงงาน, สัญญาจ้าง, ตารางกะ สถานการณ์ของเวลาส่งผลโดยตรงต่อความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างเพราะเมาเหล้าในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น หากการคุมขังเมาที่ด่านเกิดขึ้นก่อนเริ่มวันทำงาน การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย (เช่น JSC ของศาลภูมิภาคยาโรสลาฟล์ ลงวันที่ 10/18/2012 ในกรณีหมายเลข 33 -5617).

จากข้อกำหนดของกฎหมายนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่:

• ในช่วงพักกลางวันเขาดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานหลังจากนั้น (จนกระทั่งสิ้นสุดการพัก) เขาออกจากงาน
• ดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานหลังเลิกงาน
• มาทำงานเมาในวันหยุด วันหยุด (วันใดก็ได้) หรือลาป่วย

เป็นที่น่าสังเกตว่าศาลมีจุดยืนที่เป็นเอกภาพเกี่ยวกับสถานการณ์เมื่อพนักงานเมาขณะเดินทางไปสถานที่ท่องเที่ยว ห้องโดยสารของรถไฟ เครื่องบิน หรือยานพาหนะอื่นๆ ไม่สามารถจัดเป็นที่ทำงาน และเวลาเดินทางไม่สามารถจัดเป็นเวลาทำงานได้ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวเนื่องจากเมาในที่ทำงาน (คำตัดสินของศาลประจำภูมิภาคโนโวซีบีร์สค์ลงวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2554 ในกรณีหมายเลข 33-1212 / 2554)

แก้เมาเมาให้เลิกเมาเหล้า

หากคุณสงสัยว่าพนักงานเมาขอแนะนำให้บันทึกข้อเท็จจริงของความมึนเมาก่อน การปรากฏตัวของหลักฐานเกี่ยวกับสถานะของพนักงานนั้นเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นประการที่สามสำหรับการเลิกจ้างตามกฎหมายของเขา

สถานะของความมึนเมาสามารถยืนยันได้ไม่เพียงโดยความเห็นทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังได้รับการยืนยันจากหลักฐานอื่นๆ ด้วย สิ่งนี้ถูกชี้ให้เห็นโดย Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในพาร์ 3 วรรค 42 ของมติ 17 มีนาคม 2547 ครั้งที่ 2 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 2)

บางครั้งก็เป็นไปไม่ได้ที่จะทำการตรวจสอบด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรม ตัวอย่างเช่น ไม่มีสถาบันทางการแพทย์ของโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องในบริเวณใกล้เคียง หรือพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตรวจ และเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมโดยสมัครใจ (รวมถึงขั้นตอนทางการแพทย์ที่ดำเนินการโดยไม่มีข้อบ่งชี้ที่สำคัญ)

สำคัญ! ขอแนะนำให้เริ่มต้นด้วยการร่างการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาแม้ว่าพนักงานจะตกลงที่จะเข้ารับการตรวจก็ตาม โปรดทราบว่าบุคคลมีสิทธิที่จะปฏิเสธขั้นตอนนี้ได้ตลอดเวลา (ทั้งก่อนและระหว่างการดำเนินการ)

มีคำตัดสินของศาลมากมายที่เป็นพยานถึงความเป็นไปได้ในการพิสูจน์ความมึนเมาโดยปราศจากความเห็นของแพทย์ โอกาสที่นายจ้างจะชนะข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างจะเพิ่มขึ้นหากมีชุดของหลักฐาน - การกระทำ, รายงาน, คำให้การของพยาน, บันทึก / บันทึก (ดูเช่น JSC ของศาลภูมิภาค Arkhangelsk ลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ , 2556 กรณีที่ 33-539 / 2556).

การสร้างคณะกรรมการเพื่อร่างพระราชบัญญัติ

ในบางองค์กร มีค่าคอมมิชชันถาวรในการแก้ไขสถานะเมาเหล้าของพนักงาน หากไม่มีก็ควรสร้างมันขึ้นมา

ในการดำเนินการนี้ คุณต้องออกคำสั่งซื้อในรูปแบบอิสระ ขอแนะนำให้แสดงในนั้น:

• พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อ (โดยปกตินี่คือบันทึกเกี่ยวกับการค้นพบคนเมาเหล้า);
• วัตถุประสงค์ของคณะกรรมการ
• องค์ประกอบของคณะกรรมการระบุชื่อเต็มและตำแหน่ง;
• ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของค่าคอมมิชชั่น (คุณสามารถสร้างค่าคอมมิชชั่นได้โดยไม่ จำกัด ช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้นั่นคืออย่างต่อเนื่อง)

จะร่างพระราชบัญญัติกับพนักงานในภาวะมึนเมาได้อย่างไร?

จะต้องร่างพระราชบัญญัติค่าคอมมิชชั่นในวันที่พนักงานถูกจับในที่ทำงานขณะมึนเมา นอกจากนี้ ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้โดยเร็วที่สุดด้วยเหตุผลที่ชัดเจน: หลังจากผ่านไปสองสามชั่วโมง จะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ความจริงของการมึนเมา

รูปแบบของการกระทำไม่ได้รับการอนุมัติ แต่แนะนำให้รวมไว้ด้วย:

• สถานที่ วันที่ และเวลาในการรวบรวม
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ร่างพระราชบัญญัติ
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ระบุในภาวะมึนเมา
• สัญญาณของความมึนเมา

ในประเด็นสุดท้าย: ในปี 2559 ขั้นตอนใหม่สำหรับการตรวจสุขภาพเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริงของความมึนเมามีผลบังคับใช้ (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 9 33n ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ขั้นตอน). ข้อ 6 ของเอกสารนี้กำหนดสัญญาณของความมึนเมาซึ่งแต่ละอย่างเพียงพอสำหรับการตรวจสอบแล้วรวมทั้งถ้านายจ้างสงสัยว่าลูกจ้างเมาแล้ว:

• ท่าทางและการเดินที่ไม่มั่นคง
• กลิ่นแอลกอฮอล์
• ความผิดปกติของคำพูด
• การเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหันของสีผิว

อาการเหล่านี้อาจมีอยู่ในโรคบางชนิด ดังนั้นควรอธิบายสภาพของพนักงานโดยละเอียด บนพื้นฐานของสถานการณ์ทั้งหมดในการกระทำ มีการทำข้อสรุปที่เหมาะสม

การกระทำดังกล่าวได้รับการลงนามโดยสมาชิกทุกคนของคณะกรรมาธิการหลังจากนั้นเป็นที่น่าพอใจอย่างยิ่งในการทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่กระทำความผิดภายใต้ลายเซ็น หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามหรือเนื่องจากมึนเมาไม่สามารถลงนามในเอกสารได้ควรอ่านออกเสียงการกระทำและทำเครื่องหมายที่เหมาะสมในเอกสาร

ข้อสรุปทางการแพทย์เพื่อเป็นหลักฐานยืนยันความมึนเมา

หลังจากร่างพระราชบัญญัติแล้วจำเป็นต้องเสนอให้พนักงานเข้ารับการตรวจในสถาบันการแพทย์ ตามข้อ 3 ของขั้นตอนนั้นสามารถทำได้โดยองค์กรที่มีใบอนุญาตสำหรับการประกอบวิชาชีพทางการแพทย์เท่านั้นซึ่งรวมถึงบริการตรวจสอบความมึนเมา ข้อสรุปที่ออกโดยสถาบันการแพทย์โดยไม่มีใบอนุญาตที่เหมาะสมจะไม่ได้รับการยอมรับจากศาลเป็นหลักฐานยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างพนักงาน

หากพนักงานตกลงตามขั้นตอน เขาจะได้รับการอ้างอิง (ย่อย 5 ข้อ 5 ของคำสั่ง) รูปแบบของทิศทางนี้ฟรี

แบบสำรวจควรมีการดำเนินการ 5 รายการ (ข้อ 4 ของคำสั่ง) ในหมู่พวกเขามีการวิเคราะห์ของเหลวทางชีวภาพ การตรวจ และตรวจสอบด้วยเครื่องช่วยหายใจ หากไม่มีการดำเนินการใด ๆ และ / หรือไม่ปรากฏอยู่ในข้อสรุป ศาลอาจพิจารณาการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

เมื่อถึงเวลาของการตรวจอาการมึนเมาภายนอกที่นายจ้างบันทึกไว้ในการกระทำอาจหายไปและเป็นผลให้ไม่อยู่ในข้อสรุปของแพทย์ มีการพิจารณาคดีตามที่การเลิกจ้างในสถานการณ์ดังกล่าวถือเป็นการชอบด้วยกฎหมาย โดยคำนึงถึงเวลาที่ผ่านไปตั้งแต่การเตรียมร่างพระราชบัญญัติไปจนถึงการตรวจสุขภาพ (เช่น JSC ของศาลแขวง Yamalo-Nenets ลงวันที่ 24 ตุลาคม 2013 ในกรณีหมายเลข 33-2269 / 2013)

ในเวลาเดียวกันถ้าสัญญาณดังกล่าวไม่ได้อธิบายไว้ในการกระทำ (หรือไม่มีการกระทำ) และการตรวจสอบพบว่ามีเพียงการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เท่านั้น (โดยไม่มีอาการมึนเมาภายนอก) การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย (เช่น JSC ของศาลภูมิภาค Primorsky เมื่อวันที่ 07/09/2015 ในคดีหมายเลข 33-5668) โปรดทราบว่านี่เป็นการยืนยันความจำเป็นในทุกกรณีในการร่างการกระทำพร้อมคำอธิบายโดยละเอียดของพนักงานและสภาพของเขาโดยเร็วที่สุด

พักงานก่อนเลิกจ้างเพราะเมาสุรา

นายจ้างหลังจากสร้างความเป็นจริงของมึนเมาแล้วจำเป็นต้องถอดผู้ฝ่าฝืนออกจากงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เวลาของการระงับจะไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน แต่จะไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานี้

การระงับจะต้องทำให้เป็นทางการตามคำสั่ง ซึ่งรูปแบบรวมซึ่งไม่มีอยู่จริง ขอแนะนำให้รวม:

• ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง);
• ข้อบ่งชี้ของสถานการณ์ของการกำจัด - สถานะของมึนเมา;
• ลิงก์ไปยังเอกสารยืนยันความจริงของมึนเมา
• ช่วงพักงาน.

อ้างอิงจากตอนที่ 2 ของศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้พนักงานทำงานในช่วงเวลาที่รักษาสถานการณ์ที่เขาถูกถอดออก ในกรณีของมึนเมา การกำหนดช่วงเวลาดังกล่าวอาจเป็นเรื่องยาก เพราะบางครั้งภาวะมึนเมารุนแรงมากจนไม่อาจผ่านไปได้หลายวัน

สำคัญ! หากนายจ้างได้กำหนดข้อเท็จจริงของความมึนเมาแล้ว แต่อนุญาตให้ผู้กระทำความผิดทำงาน ความรับผิดชอบสำหรับผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้น (ความเสียหายต่อทรัพย์สิน การบาดเจ็บ) ตกอยู่กับเขา และเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบซึ่งไม่ได้ดำเนินการถอดถอนเมื่อทราบสถานการณ์อาจถูกลงโทษฐานละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงาน - ตามมาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียและตามมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

จะถูกไล่ออกเพราะเมาในที่ทำงานได้อย่างไร? คำสั่งเลิกจ้าง (ตัวอย่าง)

การเลิกจ้างเพราะเมาในที่ทำงานไม่มีอะไรมากไปกว่าการวัดผลทางวินัย ดังนั้นจึงจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกฎเกณฑ์ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ก่อนตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานควรขอคำอธิบายประกอบ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ถือเป็นการยอมรับการเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย (JSC ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 23 กันยายน 2014 ฉบับที่ 33-14346 / 2014)

ทางที่ดีควรทำเช่นนี้หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาระงับ หากคุณขอคำอธิบายทันทีหลังจากพบว่าเมาในที่ทำงาน ศาลอาจพบว่ามีการละเมิดซึ่งบ่งชี้ว่าความมึนเมาของพนักงานทำให้เขาไม่สามารถเขียนคำอธิบายที่ถูกต้องได้

ยังไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มคำขออธิบาย ยังคงแนะนำให้วาดเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งสำเนาหนึ่งฉบับให้กับพนักงานพร้อมลายเซ็นและในกรณีที่ปฏิเสธที่จะใส่ให้ร่างพระราชบัญญัติ

หลังจาก 2 วันทำการ (ในช่วงเวลานี้ควรเขียนคำอธิบายประกอบ) นายจ้างมี 2 ทางเลือก:

1. หากไม่มีคำอธิบาย จะมีการร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้ คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับคำอธิบายและการกระทำที่ไม่ได้จัดเตรียมไว้จะเพียงพอสำหรับการเลิกจ้าง
2. หากพนักงานเขียนบันทึกอธิบาย ควรประเมินสาเหตุของการประพฤติมิชอบที่ระบุโดยเขา และพิจารณาประเภทของการลงโทษทางวินัยโดยคำนึงถึงความรุนแรง เป็นไปได้ว่าพนักงานได้รับพิษจากควันพิษในที่ทำงาน ส่งผลให้มึนเมาทางพิษวิทยา

สำคัญ! นายจ้างควรจำไว้ว่าโดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการประพฤติผิดที่เป็นปัญหา ดังนั้นจึงจำเป็นต้องใช้บทลงโทษประเภทอื่น (JSC ของศาลภูมิภาค Khabarovsk เมื่อวันที่ 05/08/2015 ในกรณีหมายเลข 33-2767 / 2015)

ไม่มีอะไรยากในการร่างคำสั่งเลิกจ้างเพราะเมาเหล้า ตัวอย่างสามารถพบได้ในเว็บไซต์ของเรา ควรจำไว้ว่าการออกคำสั่งเดียวเท่านั้น - เมื่อเลิกจ้างเพราะในกรณีนี้มันเป็นการลงโทษทางวินัย กล่าวคือไม่มีความจำเป็นต้องออกคำสั่งแยกต่างหากเพื่อนำความรับผิดทางวินัย

สัดส่วนของโทษในรูปแบบของการเลิกจ้างต่อการละเมิด

ศาลมักไม่ยอมรับว่าการเลิกจ้างเป็นสัดส่วนกับความรุนแรงของความผิดเช่นเมาในที่ทำงาน ดังนั้นในแต่ละกรณี นายจ้างควรให้ความสำคัญกับคำอธิบายของพนักงานที่กระทำผิด รวมทั้งประเมินพฤติกรรมก่อนหน้าของผู้กระทำความผิดและทัศนคติต่อการทำงานโดยทั่วไป สิ่งนี้ถูกชี้ให้เห็นโดย Plenum ของกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 53 ของมติที่ 2) ซึ่งถูกกล่าวถึงในส่วนที่ 5 ของศิลปะเช่นกัน 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นศาลภูมิภาค Tverskoy ในคำตัดสินลงวันที่ 10 มีนาคม 2558 ในกรณีหมายเลข 33-687 ประกาศว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายโดยอ้างถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานอยู่กับบริษัทมาเป็นเวลานาน
2. การลงโทษทางวินัยกับพนักงานไม่เคยถูกนำมาใช้มาก่อน
3. ลูกจ้างอายุใกล้เกษียณ
4. ไม่มีผลเสียของการประพฤติมิชอบต่อนายจ้าง

ดังนั้น ก่อนตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเมาในที่ทำงาน ควรประเมินสถานการณ์ใหม่อีกครั้ง และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีเงื่อนไขบังคับในการบอกเลิกสัญญาจ้าง เช่น:

• หลักฐานเพียงพอของความมึนเมา
• สร้างความผิดของพนักงานเมื่อเริ่มมึนเมา
• มีอาการมึนเมาในที่ทำงานและระหว่างเวลาทำงาน

คุณจะถูกไล่ออกเพราะความมึนเมาได้ก็ต่อเมื่อข้อเท็จจริงเหล่านี้รวมกันเท่านั้น แต่หนึ่งในนั้นยังไม่เพียงพอ นอกจากนี้ นายจ้างควรพิจารณากำหนดโทษไม่เลิกจ้างตามลักษณะของลูกจ้าง

ฉบับปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงาน - ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เลิกเมาเหล้าไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2549 วรรค 6 ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุวรรค "b" วันนี้ ตามอนุวรรคนี้ เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ปรากฏตัวในที่ทำงานหรือในอาณาเขตขององค์กร ไม่เพียงแต่ในภาวะมึนเมา แต่ยังรวมถึงสิ่งอื่นใด (ยาเสพติด พิษ อีกคำถามหนึ่งคือพวกเขาเป็น ยากต่อการตรวจจับและพิสูจน์)

บันทึก!ตามกฎหมายแล้วคุณไม่จำเป็นต้องเป็น "คนติดเหล้า" ถึงบอกลางานได้ เพื่อให้ได้การคำนวณก็เพียงพอแล้วที่จะเมาในที่ทำงานเพียงครั้งเดียว

การเลิกจ้างเพราะเมาเหล้า ซึ่งเป็นขั้นตอนที่ส่งผลเสียอย่างร้ายแรงต่อพนักงาน มักจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการโต้แย้งจากอดีตพนักงานและการดำเนินคดี ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงานเราจะพิจารณา

มีขั้นตอนยังไงบ้าง

สำหรับการเลิกจ้างเพราะเมาเหล้าไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงาน - ความตั้งใจของผู้บริหารและเอกสารที่ดำเนินการอย่างถูกต้องก็เพียงพอแล้ว ข้อยกเว้นคือบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ตามมาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ ต้องได้รับความยินยอมจากเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในกิจการของผู้เยาว์ ใครบ้างที่ไม่สามารถถูกไล่ออกเมื่อพวกเขาปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมา?

หญิงตั้งครรภ์ (พวกเขาถูกไล่ออกด้วยเหตุผลหลายประการ: การชำระบัญชีขององค์กร, ข้อตกลงของคู่กรณี, ตามคำขอของพนักงานเอง)

หากเหตุการณ์เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ไม่ได้ผลตามปฏิทินการผลิต นั่นคือการเลิกจ้างการดื่มในงานปาร์ตี้ขององค์กรที่จัดขึ้นในวันหยุดราชการนั้นเป็นไปไม่ได้

หากไม่มีเจตนาหรือประมาทเลินเล่อในพฤติกรรมของพนักงาน ตัวอย่างเช่น สถานการณ์ที่พนักงานสูดดมไอระเหยของสารพิษขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือไม่เคย "ใช้" และรู้สึกไม่สบายหลังจากดื่มแก้วแรกที่โต๊ะบุฟเฟ่ต์ - ในกรณีนี้ไม่มีความผิด เนื่องจากการมึนเมาดังกล่าว การเลิกจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

การตรวจสอบสภาวะมึนเมาเป็นสิ่งที่ยากที่สุดเนื่องจากปัญหาไม่ถูกกฎหมาย แต่เป็นเรื่องทางการแพทย์ มันถูกควบคุมโดยกฎหมาย แต่ในทางปฏิบัติ กลับกลายเป็นว่าซับซ้อนเกินไปสำหรับนายจ้างจำนวนมาก หลังจากทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนแล้ว ไม่สำคัญสำหรับพวกเขาอีกต่อไปแล้วว่าจะเลิกจ้างพนักงานอย่างไรและภายใต้บทความใด จะดีกว่าหากทำทุกอย่างโดยปราศจากความยุ่งยากน้อยที่สุด สิ่งนี้อยู่ในมือของพนักงานและทำให้พวกเขามีโอกาสที่ดีในการบรรลุข้อตกลง

ความสนใจ: ผู้จัดการมีโอกาสและมีสิทธิแต่ไม่ใช่หน้าที่ในการไล่ออกเพราะเมา หากผู้กระทำความผิดได้รับทราบการกระทำความผิดและมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามบรรทัดฐานของพฤติกรรมที่เหมาะสมต่อไป ถือเป็นการยิงที่มีคุณค่า คุณสามารถประนีประนอมได้ ในบางกรณี พนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ ผู้จัดการหลายคนชอบที่จะลงนามมากกว่าที่จะจัดให้มีเทปสีแดงกับการกระทำ - ในกรณีนี้ผู้ถูกไล่ออกจะสามารถหลีกเลี่ยงบันทึกที่ไม่สมควรที่จะส่งผลกระทบต่ออาชีพในอนาคตของเขา

ความสำคัญของการตรวจสุขภาพ

ลูกน้องไม่เคยมาทำงานเมา แต่ปรากฏว่าสัญญาณทั้งหมดอยู่ที่นั่น เขาเมาหรือรู้สึกไม่สบายมากหรือไม่? การปรากฏตัวของแอลกอฮอล์ในเลือดเป็นอย่างไร? ควรเข้าใจว่าความมึนเมาต้องได้รับการพิสูจน์ทางการแพทย์ อาการภายนอกหลายอย่าง (พูดไม่ชัด เคลื่อนไหวลำบาก ตาเป็นประกาย พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม) เกิดขึ้นได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้: ความเครียด การเจ็บป่วย รู้สึกไม่สบาย ผลข้างเคียงของยาที่แพทย์สั่ง

กลิ่นของแอลกอฮอล์นั้นไม่สามารถพิสูจน์ได้ บางทีขวดแอลกอฮอล์ทางการแพทย์อาจถูกพนักงานเคาะโดยไม่ได้ตั้งใจ หรือเขาถูกบังคับให้ล้างฟันที่สึกกร่อนหลังจากไปพบทันตแพทย์

ความเข้มข้นของแอลกอฮอล์ในเลือดถูกกำหนดเป็น ppm ความมึนเมามีห้าขั้นตอนคือแสง 0.5 ถึง 1.5 ppm หนักห้า - จาก 5 ถึง 6 แต่อาการภายนอกเป็นรายบุคคลเกินไป

เป็นที่น่าสังเกตว่ามาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการกำหนดขึ้นในลักษณะที่เป็นไปไม่ได้ที่จะกำจัดพนักงานที่ "ใช้" ในที่ทำงานจำเป็นต้องอยู่ในสภาพที่ไม่เพียงพอ นั่นคือเป็นไปไม่ได้ที่จะคำนวณความมึนเมาในที่ทำงานแม้ว่าพยานสิบคนจะเห็นเพื่อนร่วมงานรินแก้วแล้วดื่ม จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าแก้วนี้มีผลเสีย

แม้จะมีความสำคัญของความคิดเห็นทางการแพทย์ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานตามความเห็นของกองกำลัง RF ไม่จำเป็นต้องดำเนินการ ขั้นตอนการเลิกจ้างไม่ได้หมายความถึงการมีอยู่ของโปรโตคอลทางการแพทย์ในชุดเอกสาร ศาลสามารถเข้าข้างนายจ้างได้โดยไม่มีเขา ตราบใดที่หลักฐานอื่น ๆ น่าเชื่อถือ มีแบบอย่างในการพิจารณาคดีเมื่อผู้ถูกไล่ออกพยายามท้าทายการเลิกจ้างเพราะเมาโดยอ้างว่าไม่มีการตรวจร่างกาย อย่างไรก็ตาม ศาลพิจารณาคำให้การของพยาน, ลักษณะการทำงานของพนักงานก่อนแบบอย่างและ ร่างพระราชบัญญัติซึ่งบันทึกคดีไว้เป็นหลักฐานเพียงพอ

วิธีการตรวจร่างกาย

การเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความมึนเมาไม่จำเป็นต้องมาพร้อมกับการตรวจสุขภาพ แต่ถ้ามีการตัดสินใจที่จะดำเนินการตามกฎโดยเฉพาะมิฉะนั้นผลลัพธ์จะถูกท้าทายในศาลได้ง่ายและยังสามารถต่อต้านนายจ้างได้ คำแนะนำที่จะปฏิบัติตามได้รับการอนุมัติในปี 1988 (แก้ไขเมื่อ 08/12/2003) ชื่อเต็มของเอกสาร: คำแนะนำชั่วคราวเกี่ยวกับขั้นตอนการตรวจสุขภาพเพื่อสร้างความจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และความมึนเมา ด้านล่างนี้เป็นจุดที่สำคัญที่สุด:

• ส่งตรวจรับ-ภายในวัน ภายหลัง - ไม่สมเหตุสมผลอีกต่อไป
• ไม่เพียงแต่หัวหน้าเท่านั้นที่สามารถส่งได้ แต่ยังรวมถึงพลเมืองอื่น ๆ ที่ต้องการประท้วงการกระทำที่วาดขึ้นโดยแก้ไขข้อเท็จจริงของการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพเมาเหล้า
• พนักงานสามารถดำเนินการตามขั้นตอนตามความคิดริเริ่มของตนเองได้ หากเห็นว่าการกระทำดังกล่าวไม่ยุติธรรมและต้องการมีหลักฐานอยู่ในมือ
• เมื่อมีการอ้างอิง ผู้กระทำผิดจะต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิ์ในการถอนตัวจากขั้นตอน
• ต้องมีพยานอย่างน้อย 2 คน
• การปฏิเสธขั้นตอนจะดำเนินการอย่างเป็นทางการโดยการกระทำที่รับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าและพยานสองคน (อย่างน้อย)
• พนักงานจะถูกส่งไปยังสถาบันทางการเท่านั้น (ร้านขายยา โรงพยาบาลอำเภอ ฯลฯ) สำรวจทางออกในรถยนต์ที่มีอุปกรณ์พิเศษได้
• แพทย์จะแจ้งสาเหตุที่ทำให้เกิดความจำเป็นในการตรวจ
• ผู้ถูกตรวจสอบต้องมีเอกสารยืนยันตัวตน
• narcologist จัดทำโปรโตคอลใน 2 ชุด อุปกรณ์และเทคนิคทั้งหมดที่แพทย์ใช้ต้องได้รับอนุญาตตามกฎหมาย นี่เป็นประเด็นที่ละเอียดอ่อน - ความไม่สอดคล้องของอุปกรณ์กับพารามิเตอร์ที่จำเป็นนั้นง่ายต่อการประท้วง

ในเอกสาร แพทย์ได้กำหนดข้อเท็จจริงที่ค้นพบไว้อย่างชัดเจน นอกเหนือจากสิ่งสุดโต่ง: พนักงานมีสติหรือมึนเมา นอกจากนี้ยังสามารถเป็นคนกลางได้อีกด้วย ตัวอย่างเช่น พลเมืองที่ผ่านการทดสอบใช้แอลกอฮอล์ แต่ไม่มีผลใด ๆ ไม่มีอาการมึนเมา นอกจากนี้ยังสามารถระบุได้ว่าการรบกวนที่มองเห็นได้ (การเดิน การสั่นของมือ ฯลฯ) เป็นผลมาจากสาเหตุอื่นๆ เช่น ปัญหาสุขภาพ ในกรณีนี้ไม่มีแอลกอฮอล์มึนเมา

ข้อควรระวัง: รถพยาบาลไม่ได้ทำการตรวจ - เป็นสิ่งต้องห้าม

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามมาตราการเมาสุรา

จะทำอย่างไรถ้าไม่ต้องสงสัยเลยว่าพนักงานเมาเหล้า? มีมาตรการหลายอย่างที่เป็นสากลและควรทำ ไม่ใช่ทุกประเด็นที่อธิบายไว้ด้านล่างนี้เป็นข้อบังคับจากตำแหน่งสมาชิกสภานิติบัญญัติ อย่างไรก็ตาม ทุกประเด็นเป็นที่น่าพอใจและจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหามากมายหากคุณต้องพิสูจน์คดีของคุณในศาล ขั้นตอนการเลิกจ้างตามบทความเรื่องความมึนเมา:

1. รับคำรับรองจากคนอื่นๆ อีกสองสามคน อาจเป็นเพื่อนร่วมงานของผู้กระทำความผิดจากแผนกอื่น
2. ระงับพนักงานจากการทำงาน ช่วงเวลานี้ไม่จำเป็น แต่เป็นที่ต้องการ ตามศิลปะ. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดดังกล่าวตามกฎหมาย นี่เป็นเหตุผล: สภาพที่ไม่เพียงพอน่าจะป้องกันไม่ให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและอาจเป็นอันตรายต่อทั้งตัวเขาและผู้อื่น - เจ้านายของเขาเป็นผู้รับผิดชอบในเรื่องนี้ คำสั่ง (คำสั่ง) ถูกร่างขึ้นในการถอดออก การปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารนี้ไม่มีผลกับการดำเนินงานของพนักงาน แต่จะมีผลบังคับใช้โดยไม่คำนึงถึงความต้องการของเขา การปฏิเสธต้องได้รับการแก้ไขโดยร่างการกระทำที่เหมาะสม
3. ร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับลักษณะที่ปรากฏของพนักงานในรูปแบบที่ไม่เหมาะสม แบบฟอร์มนี้ฟรี คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสำเร็จรูปได้ อย่าลืมกำหนดสัญญาณที่พิสูจน์ความจริงของมึนเมานอกเหนือจากรายละเอียดมาตรฐาน คุณควรระบุกรอบเวลาพักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับทิศทางไปพบแพทย์ การตรวจสอบ. เอกสารจะต้องได้รับความสนใจ มันจะเป็นพื้นฐานหลัก (นอกเหนือจากความเห็นของแพทย์) หากคุณต้องปกป้องการตัดสินใจของคุณในศาล
4. การตรวจสุขภาพ ควรดำเนินการตามตัวอักษรของกฎหมาย - ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น
5. เรียกร้องคำอธิบายจากพนักงานที่มีสติสัมปชัญญะ เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะได้รับมันจากพนักงานที่ถูกปรับ แต่เป็นที่พึงปรารถนา การเลิกจ้างสำหรับการทำงานในสภาพที่ไม่เพียงพอถือเป็นการลงโทษทางวินัยอย่างแม่นยำ (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบาย คุณควรร่างพระราชบัญญัติ
6. คำสั่งเลิกจ้าง - จัดทำขึ้นตามกฎที่ระบุไว้ด้านล่าง ระยะเวลาคือหนึ่งเดือนนับจากช่วงเวลาของเหตุการณ์ (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายใน 3 วัน - ทำความคุ้นเคยกับผู้ถูกไล่ออกด้วยคำสั่ง เขาต้องลงนามในเอกสาร ในกรณีที่ถูกปฏิเสธจะมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้น
7. ลงในสมุดงาน HR ทราบดีว่าความแม่นยำมีความสำคัญเพียงใด ถ้อยคำอาจแตกต่างกัน แต่ต้องมีเหตุผลและการกล่าวถึงศิลปะ - “อนุวรรค “b” ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ไม่มีการตัด
8. ความสนใจ! การกระทำหรือการปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับพนักงานทั้งหมดจะต้องมีลายเซ็นอย่างน้อยสามลายเซ็น: ลายเซ็นของเจ้านายและพยานสองคน (ระบุตำแหน่งของพวกเขา)
9. ในวันที่ถูกไล่ออก หนังสือจะออก เอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ การชำระเงินครั้งสุดท้ายจะดำเนินการตามกฎหมาย - ขั้นตอนนี้เป็นขั้นตอนทั่วไปโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่พนักงานถูกไล่ออก

ร่างคำสั่ง

คำสั่งซื้อถูกร่างขึ้นตามแบบฟอร์ม T-8 มาตรฐาน เอกสารดังกล่าวจะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

หมายเลขซีเรียลและวันที่

ชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่จะถูกไล่ออก

ยิงทำไม. เหตุผลอธิบายไว้อย่างสั้นที่สุดเท่าที่จะทำได้ แต่ไม่มีคำย่อ อย่าลืมอ้างถึงศิลปะ ทีซี. รายการนี้คล้ายกับรายการในสมุดงาน ความแตกต่างเป็นสิ่งต้องห้าม

มีการกำหนดรายการรายละเอียดของเอกสารที่พิสูจน์ความถูกต้องของการเลิกจ้าง ในกรณีเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเมาแล้ว ให้แนบเอกสารต่อไปนี้: ระเบียบการทางการแพทย์ การกระทำ การปฏิเสธ หากผู้ถูกไล่ออกปฏิเสธที่จะลงนาม

รายละเอียดของหัวหน้า, ลายเซ็น: หัวหน้า, ไล่ออก.

สรุป: การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ "ไม่สมควร" เป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากที่สุดสำหรับบุคลากรด้านบุคลากร จำเป็นต้องปฏิบัติตามทุกประเด็นที่กำหนดไว้ในกฎหมาย ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการตรวจสุขภาพ - ต้องปฏิบัติตามคำแนะนำ หากมีการตัดสินที่จะไม่ดำเนินการ หรือพนักงานปฏิเสธ การกระทำดังกล่าวจะถือเป็นการยืนยัน สิ่งสำคัญคือต้องขอความช่วยเหลือจากพยานหลายคน