นักบัญชีในองค์กรมีตำแหน่งที่รับผิดชอบและจริงจัง ผู้ครอบครองต้องเข้าหางานอย่างจริงจัง การเตรียมตัวสำหรับงานควรเริ่มต้นด้วยการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ สำรวจคำถามที่เป็นไปได้ที่อาจถามและเตรียมคำตอบที่ถูกต้อง จากนั้นตำแหน่งที่ใคร ๆ ก็บอกว่าจะอยู่ในกระเป๋าของคุณ

• คุณเรียนที่โรงเรียนหรือมหาวิทยาลัยเป็นอย่างไรบ้าง
• ทำไมคุณถึงตัดสินใจเชื่อมโยงชีวิตของคุณกับการบัญชี
• คุณชอบอะไรเกี่ยวกับอาชีพนี้
• คุณมาบรรจบกันและค้นหาภาษากลางกับคนแปลกหน้าได้ง่ายเพียงใด
• ทำไมคุณถึงตัดสินใจลาออกจากงานก่อนหน้านี้?
• คุณมีครอบครัวและลูกเล็กๆ
• คุณพร้อมที่จะทำงานสายไหม

นักบัญชีมีค่าแค่ไหนตอนสัมภาษณ์

ก่อนอื่นนักบัญชีไม่ควรลืมว่าเขาดำรงตำแหน่งสำคัญตำแหน่งหนึ่งในบริษัทใดๆ ดังนั้นฝ่ายบริหารจะเข้าหาการเลือกผู้เชี่ยวชาญสำหรับตำแหน่งนี้อย่างรอบคอบที่สุด แต่กรรมการต้องเลือกผู้สมัครที่ไม่เก่งเท่ามืออาชีพที่เหมาะสมกับองค์กรมากที่สุด ในขณะเดียวกัน บริษัทเองก็ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของผู้เชี่ยวชาญ แล้วความร่วมมือจะเกิดผลและยาวนาน นั่นคือเหตุผลที่การสัมภาษณ์ผู้สมัครต้องเตรียมและดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ การทำความเข้าใจ "น้ำหนัก" ทั้งหมดของตำแหน่งนี้ รวมถึงการมองของผู้นำในอนาคต ควรเป็นแนวทางในการเลือก "อารมณ์ที่เหมาะสม" กล่าวอีกนัยหนึ่งอย่าอายที่จะเรียกร้องเงินเดือนที่สูงกว่าที่ตลาดกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้ใช้กับกรณีเหล่านั้นเมื่อหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญในอนาคตจะมีฟังก์ชั่นที่ยอดเยี่ยมจริงๆ ตัวอย่างเช่น ในบริษัทก่อสร้าง ในงานจัดเลี้ยงสาธารณะและพื้นที่อื่นๆ งานบัญชี อย่างที่พวกเขาพูดว่า "เต็มจำนวน" ไม่เพียงแต่คุณจะต้องใช้ทักษะทั้งหมดของคุณเพื่อประสิทธิภาพที่ดีที่สุด แต่ยังมีความจำเป็นต้องศึกษากิจกรรมใหม่ ๆ สำหรับตัวคุณเองด้วยมากที่สุด ตัวอย่างเช่น หากผู้อำนวยการองค์กรมีส่วนร่วมในการรื้อถอนอาคารที่ไม่ใช่ที่อยู่อาศัย นักบัญชีอาจต้องมีอาคารพื้นผิวอย่างน้อยในบริเวณนี้ คิดว่านี่เป็น "การเพิ่มทักษะ" ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาวิชาชีพ ซึ่งทำให้งานของนักบัญชีมีคุณสมบัติมากขึ้น ตามที่ลูกค้าของเราสำหรับ 1C 8.3 บริการออนไลน์ ความเต็มใจที่จะศึกษาและวิเคราะห์สาขาใหม่ของกิจกรรมเป็นข้อดีอีกอย่างในคลังของผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จสำหรับตำแหน่งนักบัญชี

นอกจากนี้ นักบัญชีต้องรู้ระบบลูกค้า-ธนาคาร รายการบัญชี เข้าใจกฎหมาย (การบัญชีและภาษี) และรู้บทบัญญัติหลักและคำแนะนำของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ต้องใช้ความสามารถทางคอมพิวเตอร์ - แพ็คเกจ MS Office และ 1C ออนไลน์ หากตำแหน่งว่างเหมาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญมือใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน แต่มีศักยภาพและเต็มใจที่จะเรียนรู้เมื่อประเมินเขาเกณฑ์หลักจะเป็นประกาศนียบัตรการศึกษาในโปรไฟล์หรือการฝึกอบรมใหม่และคุณสมบัติส่วนตัวของเขา ไม่ว่าในกรณีใด นักบัญชีต้องการความอุตสาหะ ความเอาใจใส่ และความรับผิดชอบในระดับสูง ดังนั้น คำถามสัมภาษณ์สำหรับนักบัญชีควรสะท้อนถึงเกณฑ์ข้างต้น ในกรณีที่ผู้สมัครเริ่มพูดว่าเขามีทักษะดังกล่าวข้างต้นและในกระบวนการทำงานกลับกลายเป็นตรงกันข้ามเขาไม่น่าจะอยู่ในตำแหน่งของเขาเป็นเวลานานเพราะการหลอกลวงจะเกิดขึ้นในตอนแรก งานการผลิตจริง ตามที่ลูกค้าของบริการเช่าโปรแกรม 1C บอกเรา ข้อความที่ไร้ยางอายในระหว่างการสัมภาษณ์อาจทำให้อาชีพของผู้สมัครรุ่นเยาว์เสียไปอย่างร้ายแรง และส่งผลเสียต่อการจ้างงานในองค์กรอื่น ในเวลาเดียวกันนักบัญชีในฐานะผู้มีส่วนร่วมในตลาดแรงงานก็มีข้อดีเพียงเล็กน้อย - เขาสามารถ "หลงทาง" ในหมู่ผู้สมัครได้ ตัวอย่างเช่นหากในตลาดบริการเกี่ยวกับที่ดินในเมือง "ทุกคนรู้จักกัน" และ "การเคลื่อนไหวผิด" หนึ่งครั้งกลายเป็นสาธารณะแล้วสิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นกับนักบัญชีเพราะ ตามกฎแล้วผู้สมัครมีจำนวนมากเสมอ ดูไซต์งานอย่างน้อย - ทุกอย่างจะถูกเขียนที่นั่น

สอบสัมภาษณ์เป็นนักบัญชียังไงให้ไม่มีปัญหา

คุณกำลังจะเปลี่ยนงาน ส่งประวัติย่อของคุณไปยังหลายองค์กร และได้รับคำเชิญให้เข้าร่วมการประชุมครั้งแรก จะขอคำแนะนำในการเตรียมตัวสัมภาษณ์งานบัญชีได้ที่ไหน? วิธีเตรียมตัว วิธีปฏิบัติตนในที่ประชุม และจะทำอย่างไรถ้าไม่ได้รับสาย - ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR บอก

เตรียมเรื่องราวโดยประมาณเกี่ยวกับตัวคุณอย่ากลัวที่จะทำซ้ำข้อความในประวัติย่อ คุณสามารถร่างแผนและดูในบันทึกย่อของคุณ อย่าลืมใส่ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ก่อนหน้าของคุณในเรื่องราว: ความรับผิดชอบในงาน ความสำเร็จ ความสำเร็จ ความล้มเหลว (อย่าลืมว่ายังสามารถถามเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ได้)

สัมภาษณ์นักบัญชี

เต็มไปด้วยหนาม เต็มไปด้วยหนาม เต็มไปด้วยหนาม เต็มไปด้วยหนาม เต็มไปด้วยหนาม
โดยวิธีการที่คุณดูแลสุนัข?
ก่อนอื่นคุณต้องค้นหาว่าสุนัขตัวนี้เข้ามาในองค์กรได้อย่างไร? หากสุนัขเป็นสินทรัพย์ เป็นสินทรัพย์ถาวร และมันมาหาเราจากอีกทางหนึ่ง จากนั้นเราจะแสดงใบเสร็จรับเงินเป็น D 08 K 60 แล้ว D 01 K 08 :))) แก้ไขให้ถูกต้องหากฉันผิด

วิธีการจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชี

5. มีประสบการณ์การเป็นผู้นำอย่างน้อย 1 หรือ 2 ปี เราเน้นย้ำอีกครั้งว่า หัวหน้าฝ่ายบัญชีไม่ได้เป็นเพียงนักการเงิน แต่ยังเป็นผู้จัดการ ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้จัดการหลักในบริษัทด้วย การบัญชีในองค์กรขนาดใหญ่เป็นหนึ่งในแผนกที่ใหญ่ที่สุดในแง่ของจำนวน เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างงานโดยปราศจากประสบการณ์ที่เหมาะสมและความสามารถพิเศษในการเป็นผู้นำ เป็นที่พึงประสงค์ว่าในตำแหน่งก่อนหน้านี้ผู้สมัครเป็นหัวหน้าทีมที่มีขนาดใกล้เคียงกันเป็นเวลานาน

การกำหนด.สิ่งสำคัญที่สุดในงานของนักบัญชีคือความรับผิดชอบส่วนบุคคล โดยการลงนามในเอกสารทางการเงินและใบแจ้งยอดของ บริษัท ด้วย "ลายเซ็นที่สอง" หัวหน้าฝ่ายบัญชีต้องรับผิดชอบอย่างร้ายแรง - ไม่เพียง แต่ต่อบริษัท แต่ยังรวมถึงหน่วยงานของรัฐด้วย ดังนั้นหัวหน้าฝ่ายบัญชีของโครงสร้างใด ๆ จะต้องเป็นผู้ชี้ขาดที่มีความคิดเห็นของตัวเอง

วิธีผ่านการสัมภาษณ์เป็นนักบัญชี: ตำนานกลยุทธ์และยุทธวิธี

นายหน้าอาจถูกเรียกให้ไปประชุมโดยด่วน และผู้สมัครจะต้องรอหนึ่งชั่วโมงครึ่ง และจากนั้นเขาอาจได้รับการเสนอให้มาในเวลาอื่น มีคำถามโง่ ๆ และการทดสอบที่โง่พอ ๆ กัน แต่ถ้าคุณตอบสนองต่อสิ่งเหล่านี้ด้วยอาการระคายเคืองและไม่พอใจ คุณจะไม่สามารถหางานทำได้อย่างแน่นอน สิ่งสำคัญคือการมองโลกในแง่ดีและทำความเข้าใจกับผู้สัมภาษณ์

ตัวอย่างที่ 1 CFO บอกกับ CEO ว่านักบัญชีสำหรับการดำเนินงานหลักไม่ได้ขึ้นอยู่กับงานหลังจากที่ บริษัท ขยายและเปิดสาขาสองแห่งที่เปิดตัวการผลิต เป็นเรื่องเร่งด่วนที่จะจ้างรองหัวหน้าฝ่ายบัญชีและโอนพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วไปให้ผู้ช่วยของเขา

คำถามสัมภาษณ์นักบัญชี

• แผนการของคุณสำหรับอนาคต คุณต้องการบรรลุอะไรในห้าปี? ในสิบ?
• ลำดับความสำคัญของความทะเยอทะยาน (1 - ได้งานที่น่าสนใจ; 2 - ทำอาชีพ; 3 - ทำงานในทีมที่ดี; 4 - มีเงินเดือนสูง)?
• อธิบายงานในฝันของคุณ

คำ​ตอบ​ของ​คำ​ถาม​ต่อ​ไป​นี้​จะ​เป็น​พยาน​ถึง​คุณลักษณะ​ส่วน​ตัว​ของ​คุณ​ไหม? ถึงนายจ้างมักจะมีความต้องการค่อนข้างสูงกับนักบัญชี ตำแหน่งนี้ต้องการบุคคลที่ซื่อสัตย์และมีความรับผิดชอบ ซึ่งสามารถสร้างพันธมิตรที่เชื่อถือได้กับหัวหน้าบริษัท

14 คำถามสัมภาษณ์นักบัญชีทุกคนควรรู้คำตอบ

“เมื่อคุณถูกถามคำถามเกี่ยวกับบัญชี ให้เน้นที่คำแนะนำที่คุณให้ไว้ด้านบน รวมถึงกระบวนการและขั้นตอนที่คุณปฏิบัติตาม” ชูกล่าว “คิดว่าคุณทำงานอย่างไรในแง่ของความคิดริเริ่ม ไม่ใช่ปฏิกิริยาตอบสนอง”

“อันดับแรก บอกฉันว่าคุณมีความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานการบัญชี เช่น GAAP—หลักการบัญชีที่ยอมรับโดยทั่วไป—หรือ Sarbanes-Oxley หรือไม่” Bill Driscoll ประธานเขตนิวอิงแลนด์ของ Robert Half International และตัวแทนระดับชาติของ Accountemps กล่าว “จากนั้น ให้อธิบายความลึกซึ้งของความรู้ของคุณ วิธีการที่นำไปใช้กับตำแหน่ง และวิธีที่คุณทำให้มันทันสมัยอยู่เสมอ”

คำถามที่ต้องถามเมื่อสัมภาษณ์ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี

• ความสามารถในการทำงานกับระบบบัญชีอัตโนมัติ
• ใช้สินค้าคงคลัง
• จัดการกับอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ที่เพียงพอต่อการปฏิบัติหน้าที่
• ความรู้เกี่ยวกับกรอบกฎหมายในด้านบัญชี ภาษีอากร
• มาตรฐานของรัฐบาลกลาง
• การบัญชีสถิติ
• การบัญชีการจัดการ
• การดำเนินงานทางเศรษฐกิจต่างประเทศ
• จัดทำรายงานทุกประเภท
• การวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์

แม้จะมีประวัติย่อที่น่าประทับใจและผ่านการทดสอบได้สำเร็จ แต่รูปลักษณ์ที่ไม่เป็นระเบียบ ผมที่รุงรัง เล็บ เสื้อผ้าสกปรกหรือรองเท้าเป็นแรงบันดาลใจให้นายจ้างทุกคนไม่ชอบพวกเขา ดังนั้นพวกเขาจึงมักชอบเห็นเพื่อนร่วมงานที่มีความสามารถน้อยกว่าเล็กน้อย แต่เรียบร้อยและน่าพึงพอใจ ปัจจัยที่สำคัญคือพฤติกรรมทั่วไปของบุคคล เนื่องจากนักบัญชีเป็นพนักงานที่ต้องการการติดต่อตลอดเวลา ดังนั้นบุคคลที่หยาบคาย หยิ่งผยอง หรือมีลักษณะนิสัยที่ไม่พึงประสงค์อื่นๆ อย่างชัดเจน จะถูกปฏิเสธงานได้อย่างง่ายดาย อย่างไรก็ตาม ความเขินอายที่มากเกินไปอาจส่งผลเสียต่อผู้สมัครได้ เนื่องจากเขาต้องสามารถแสดงตนเป็นผู้เชี่ยวชาญได้ด้วยการพูดถึงความสำเร็จในอดีตที่สำคัญสำหรับนายจ้างใหม่และเกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ

นักบัญชีจะถามอะไรในการสัมภาษณ์?

• รวบรวมข้อมูลที่เป็นพยานถึงความสำเร็จของคุณ สำรองข้อมูลด้วยตัวเลข ตัวอย่างเช่น ปีที่แล้วฉันช่วยบริษัทได้ 2 ล้านรูเบิลโดยเปลี่ยนวิธีการคิดบัญชีสินทรัพย์ถาวร หรือ: ฉันจัดการเพื่อพิสูจน์ให้ผู้ตรวจสอบภาษีเห็นความชอบธรรมในการรับรู้ค่าใช้จ่าย ดังนั้นฉันจึงช่วยบริษัทได้ 1 ล้านรูเบิล

คำถามสำหรับนักบัญชีมักจะแบ่งออกเป็นสองประเภท: คำถามพื้นฐาน และคำถามที่ช่วยให้เข้าใจแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับประสบการณ์ทางวิชาชีพของเขา ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะประเมินความรับผิดชอบ ความขยัน ตรงต่อเวลา ความเหมาะสม และความถูกต้องของผู้สมัคร คุณสมบัติความเป็นผู้นำก็มีความสำคัญสำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีเช่นกัน

คุณกำลังจะเปลี่ยนงาน ส่งประวัติย่อของคุณไปยังหลายองค์กร และได้รับคำเชิญให้เข้าร่วมการประชุมครั้งแรก ฉันจะหาคำแนะนำในการเตรียมตัวสัมภาษณ์ทางบัญชีได้ที่ไหน? วิธีเตรียมตัว วิธีปฏิบัติตนในที่ประชุม และจะทำอย่างไรถ้าไม่ได้รับสาย – ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR บอก

จะเอาชนะความกลัวได้อย่างไร?

“คุณได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ ซึ่งหมายความว่าผ่านขั้นตอนแรกไปแล้ว ประวัติย่อและประสบการณ์การทำงานของคุณทำให้นายจ้างสนใจ” Anna Khvostova ผู้อำนวยการสาขา Ural ของ HeadHunter กล่าว ก่อนพบนายจ้าง ให้ทำการ "ทำการบ้าน": ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทให้ได้มากที่สุด สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล นี่หมายความว่าคุณสนใจตำแหน่งนี้และบริษัทจริงๆ

เตรียมตัวอย่างไร?

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้เรียนรู้เกี่ยวกับบริษัทให้มากที่สุด: ประเภทกิจกรรม ประเภทผลิตภัณฑ์ มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะค้นหาเว็บไซต์ของ บริษัท รวมถึงหน้าบนเครือข่ายสังคมเว็บไซต์ที่มีบทวิจารณ์และแหล่งข้อมูลสำหรับการหางาน

เตรียมเรื่องราวโดยประมาณเกี่ยวกับตัวคุณอย่ากลัวที่จะทำซ้ำข้อความในประวัติย่อ คุณสามารถร่างแผนและดูในบันทึกย่อของคุณ อย่าลืมใส่ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ก่อนหน้าของคุณในเรื่องราว: ความรับผิดชอบในงาน ความสำเร็จ ความสำเร็จ ความล้มเหลว (อย่าลืมว่ายังสามารถถามเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้ได้)

คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการจากงานใหม่: จะทำอย่างไร พัฒนาที่ไหน Maria Orlova ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ SKB Kontur: “เป็นเรื่องดีที่ผู้สมัครมีเป้าหมายทางอาชีพที่ตรงกับความต้องการของนายจ้าง ซึ่งหมายความว่าความร่วมมือจะยาวนานและมีผล เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับความคาดหวังด้านเงินเดือนของคุณ - สิ่งนี้จะมีการพูดคุยกันในที่ประชุมเสมอ พวกเขายังอาจถามเกี่ยวกับ "จุดอ่อน" และ "ความล้มเหลวในการทำงาน" คำตอบที่สงบและสร้างสรรค์สำหรับคำถามดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงวุฒิภาวะทางสังคมและระดับความเป็นมืออาชีพของผู้สมัคร”

เตรียมคำถามเกี่ยวกับบริษัท: สิ่งนี้จะสร้างความประทับใจให้คุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่มีเหตุผล เข้าใจว่าไม่เพียงแต่องค์กรจะเลือกคุณ แต่ยังรวมถึงคุณ - นายจ้างด้วย คิดเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณและค้นหา ให้แน่ใจว่าได้ชี้แจงความรับผิดชอบในงานและพื้นที่ความรับผิดชอบของคุณ ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับฟังก์ชันการทำงานทันทีและงานประจำวัน

คุณสามารถหาคำแนะนำที่เป็นประโยชน์มากมายได้จากเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตเฉพาะสำหรับนักบัญชี ตัวอย่างเช่น ผู้เยี่ยมชมพอร์ทัล Accounting.Online ที่มีประสบการณ์ในการว่าจ้างนักบัญชี แบ่งปันประสบการณ์ต่อไปนี้:

ฉันชอบเวลาที่มีคนถามถึงงานที่กำลังจะมาถึง

ตัวอย่างเช่น:

1. นิติบุคคลและ/หรือผู้ประกอบการต้องได้รับการจัดการจำนวนเท่าใด ระบบการจัดเก็บภาษีของพวกเขาคืออะไร?
2. มีพนักงานในรัฐกี่คน (รวมและในแผนกบัญชี) คุณมี HR และทนายความหรือไม่?
3. คุณมีซอฟต์แวร์อะไรบ้าง (ซอฟต์แวร์บัญชี ระบบการรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ SPS) การเข้าถึงทรัพยากรทางอินเทอร์เน็ตการบัญชีถูกจำกัดหรือไม่?
4. ปริมาณงานเอกสาร?
5. ปัจจุบันมีข้อพิพาทใดๆ ที่ยังไม่ได้แก้ไขกับผู้รับเหมาหรือหน่วยงานกำกับดูแล (การโต้ตอบการเรียกร้อง ศาล) หรือไม่?
6. คุณมีกฎอะไรที่ไม่ได้เขียนไว้?

จดคำถามเหล่านี้และคิดว่าคุณจะเพิ่มอะไรได้อีก

วิธีปฏิบัติตนขณะสัมภาษณ์

Anna Khvostova แนะนำว่า: “มาก่อน 10 นาที: วิธีนี้คุณจะแสดงความตรงต่อเวลาและความสงบ และคุณจะสามารถรวบรวมความคิดและเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ได้” พยายามตั้งสมาธิ รวบรวม เตรียมตอบด้วยรอยยิ้มอย่างสุภาพ

อย่าลืมเกี่ยวกับการแต่งหน้าที่เรียบง่ายและเครื่องแต่งกายสำหรับธุรกิจ แต่งตัวเรียบร้อยเพื่อแสดงว่าคุณเป็นคนเรียบร้อยและเก็บตัว อย่าลืมหยิบหนังสืออ้างอิงหรือผู้ติดต่อของอดีตนายจ้างที่พร้อมจะให้บริการดังกล่าวแก่คุณ นี่จะเป็นข้อดีอย่างมาก

Maria Orlova ให้คำแนะนำว่า: “สิ่งสำคัญที่สุดในระหว่างการสัมภาษณ์คือการฟังคำถามของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมา โดยไม่เบี่ยงเบนประเด็นที่ไม่เกี่ยวข้อง” “อย่าใช้คำที่ไม่สุภาพ เช่น “ความคิดสร้างสรรค์” “ความรับผิดชอบ” ฯลฯ ตั้งชื่อคุณสมบัติที่แท้จริงของคุณ” Anna Khvostova กล่าวเสริม

จะทำอย่างไรถ้านายจ้างปฏิเสธคุณ?

“การปฏิเสธเป็นส่วนหนึ่งของการหางาน ดังนั้นพวกเขาจึงต้องได้รับการปฏิบัติอย่างมีเหตุผล วิเคราะห์การประชุมที่ผ่านมาและคิดเกี่ยวกับสิ่งที่สามารถเปลี่ยนแปลงให้ดีขึ้นได้ อย่ายอมแพ้ การปฏิเสธไม่กี่ครั้งก็ไม่มีความหมาย มองหาแรงจูงใจเพิ่มเติมและไปสัมภาษณ์ต่อไป” Anna Khvostova ให้ความมั่นใจ “ไม่ว่าในกรณีใด ไม่จำเป็นต้องอารมณ์เสีย มีหลายสาเหตุ เช่น HR การอยู่ในบริษัท อาจเข้าใจว่าตำแหน่งนี้จะไม่เปิดเผยศักยภาพของคุณ และคุณก็จะรู้สึกเบื่อหน่าย” มาเรียกล่าวต่อ ออร์โลวา

หากเหตุผลในการปฏิเสธไม่ชัดเจน อย่าลังเลที่จะถามนายหน้าว่าทำไม จริงอยู่ ผู้เชี่ยวชาญบอกว่าพวกเขาอาจไม่ตอบคุณอย่างตรงไปตรงมา แต่ก็คุ้มค่าที่จะลอง บางครั้งนายจ้างสามารถไปประชุมและแนะนำวรรณกรรมหรือสถานที่เพื่อพัฒนาวิชาชีพได้

อย่าลืมขอบคุณสำหรับการสื่อสารที่น่าพึงพอใจและฝากผู้ติดต่อของคุณไว้สำหรับอนาคต คุณยังสามารถสมัครรับตำแหน่งงานว่างของบริษัทบนเว็บไซต์หรือเข้าร่วมกลุ่มเพื่อติดตามกิจกรรมต่างๆ อย่าหยุดแค่บริษัทเดียว พิจารณาตัวเลือกให้มากที่สุด เลือกนายจ้างที่เหมาะสมกับคุณ: เราใช้ชีวิตส่วนใหญ่ในที่ทำงาน และสิ่งสำคัญคือต้องเลือกบ้านหลังที่สองที่เหมาะสม

สิ่งสำคัญ. หากนายจ้างไม่โทรกลับหาคุณภายในเวลาที่กำหนด (โดยปกติคือหนึ่งสัปดาห์) คุณสามารถโทรหาเขาเองได้ เป็นไปได้ว่าผู้เชี่ยวชาญอาจมีเหตุฉุกเฉินหรือไม่อยู่ด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรม อย่างไรก็ตาม ควรพิจารณาว่าคุณต้องการงานในบริษัทที่พวกเขาไม่พร้อมที่จะให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงานที่มีศักยภาพหรือไม่

เราหวังว่าคุณจะประสบความสำเร็จ!

คำถามสัมภาษณ์นักบัญชี การฝึกอบรม.

หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งนักบัญชีในบริษัทขนาดเล็ก เป็นไปได้มากว่าคุณจะต้องสัมภาษณ์เฉพาะหัวหน้าฝ่ายบัญชีเท่านั้น มันเกิดขึ้นที่ผู้อำนวยการขององค์กรยังแสดงความปรารถนาที่จะทำความคุ้นเคยกับพนักงานในอนาคต แต่การประชุมดังกล่าวเป็นกฎที่เป็นทางการเท่านั้น หัวหน้าฝ่ายบัญชียังคงเป็นผู้ตัดสินใจ

มันเป็นเรื่องที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงเมื่อพูดถึงบริษัทขนาดใหญ่หรือโฮลดิ้ง ผู้สมัครรับตำแหน่งนักบัญชี ในกรณีนี้ มักจะรอการคัดเลือกแบบหลายขั้นตอน (การสัมภาษณ์หลายครั้งกับผู้เชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน) อันดับแรก ตามกฎแล้ว ผู้สมัครจะมีการสัมภาษณ์เบื้องต้นกับพนักงานของหน่วยงานจัดหางาน จากนั้นจึงสัมภาษณ์คัดเลือกกับผู้จัดการฝ่ายบุคคลของบริษัท จากนั้นจะตัดสินใจอย่างเด็ดขาดที่สุดกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้สมัครรับตำแหน่งนักบัญชีได้รับการคัดเลือกอย่างระมัดระวัง เป็นเรื่องที่เข้าใจได้บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวกลายเป็นมือขวาของ CEO ดังนั้น ก่อนไปสัมภาษณ์แต่ละครั้งจึงต้องเตรียมตัวให้ดีเสียก่อน (ดู การเตรียมตัวสัมภาษณ์ ก่อนสัมภาษณ์) คิดหาคำตอบของคำถามที่เป็นไปได้ล่วงหน้า (ดู คำถามที่พบบ่อยในการสัมภาษณ์) เตรียมเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณ (ดู ที่สัมภาษณ์บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ) เลือกเสื้อผ้า (ดูวิธีแต่งตัวในการสัมภาษณ์) ฯลฯ..

ตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณอีกครั้ง หลังจากที่ทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้แล้ว คุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ ลองคิดดูว่าคุณจะอธิบายแต่ละประเด็นอย่างไร คุณสามารถเพิ่มอะไรได้อีก วิเคราะห์สิ่งที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ ในประวัติย่อ

ทำรายการล่วงหน้าสำหรับความต้องการของคุณสำหรับงานในอนาคต (เงินเดือน ตารางงาน ความปรารถนา และโอกาสในการทำงานล่วงเวลา ขาดงาน / มีการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) คิดถึงสัมปทานที่คุณสามารถทำได้และสิ่งที่คุณทำไม่ได้ และอย่าลืมเตรียมชุดเอกสารที่จะนำไปสัมภาษณ์ไว้ล่วงหน้า (ดูเอกสารอะไรที่จะนำไปสัมภาษณ์)

อย่าลืมมาถึงช่วงสัมภาษณ์ก่อน เป็นไปได้ว่าคุณจะถูกทดสอบก่อนการสัมภาษณ์ (ดูวิธีการกรอกแบบสอบถามอย่างถูกต้องเมื่อสมัครงาน) ตามกฎแล้วพวกเขาจะประเมินไม่เพียง แต่ในระดับมืออาชีพของผู้สมัคร แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนตัวของเขาด้วย เพื่อที่จะผ่านการสัมภาษณ์ตำแหน่งนักบัญชีได้สำเร็จ คุณต้องแสดงคุณลักษณะที่สอดคล้องกับตำแหน่งนี้: ความขยันหมั่นเพียร ตรงต่อเวลา ความรับผิดชอบ ความถูกต้อง ความสงบ

คำถามสัมภาษณ์พิเศษสำหรับนักบัญชี

คำถามเหล่านี้ไม่ได้ถามผู้สมัครทุกครั้งในการสัมภาษณ์ แต่ยิ่งคุณรู้คำตอบมากเท่าไหร่ คุณก็จะมีโอกาสมากขึ้นสำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

คุณสนุกกับการเป็นนักบัญชีมากแค่ไหน?
- อะไรคือข้อดีและข้อเสียในการทำงานของนักบัญชีที่คุณสามารถระบุได้?

แสดงรายการรูปแบบการรายงานทั้งหมดตาม NAS?
- แนวคิดของสินทรัพย์ถาวรและรูปแบบการบัญชีของพวกเขา?
- วิธีการตัดจำหน่ายสินค้าและวัสดุ?
- โครงสร้างงบดุล (แบบละเอียด) คืออะไร?
- วิธีการคิดค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์ถาวร (โดยย่อสาระสำคัญของแต่ละ)?
- FEA: การบัญชีสำหรับความแตกต่างของอัตราแลกเปลี่ยน?
- เงินเดือนเฉลี่ย?
- เงินเดือนคงค้าง - ลงรายการบัญชี?
- การคำนวณมูลค่าตามบัญชีของสกุลเงินเมื่อนำเข้า?

การขายรถยนต์และอาคาร จะสะท้อนอย่างไรในงบกำไรขาดทุน?
- การเปลี่ยนแปลงข้อมูลภาษีมูลค่าเพิ่มล่าสุด
- โบนัสรวมอยู่ในต้นทุนรวมหรือไม่?
- รายได้จากของมีค่าจะสะท้อนในงบกำไรขาดทุนได้อย่างไร?
- การได้มาซึ่งใบอนุญาตสำหรับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์จะสะท้อนให้เห็นในการประกาศกำไรได้อย่างไร?
- ร่างกายของเงินกู้รวมอยู่ในรายได้รวมหรือค่าใช้จ่ายหรือไม่?
- d-sti ประเภทหนึ่งต้องเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม อีกประเภทไม่มี แล้วเครดิตภาษีแต่ละกรณีจะเป็นอย่างไร?
- บัญชีเงินสดหรือธนาคารอยู่ในบัญชีใด

PBU คืออะไร?
- ยอดรวมของการผ่านรายการในการขายสินค้า (เขียนจดหมายโต้ตอบของบัญชี)?
- การติดต่อทางบัญชีคืออะไร?
- บัญชีเงินสดหรือกระแสรายวันตามผังบัญชี?
- รายการรายงานที่องค์กรส่งมาระหว่างปี - รายเดือน รายไตรมาส ประจำปี ของทุกสถาบันของรัฐ

การหักเงินสำหรับเด็ก
- คุณรู้จักส่วนไหนดีที่สุด อย่างน้อยที่สุด?
- ขีด จำกัด การรับ กองทุน;
- ชำระภาษีมูลค่าเพิ่มเมื่อใด อัตราภาษี?
- การผ่านรายการเงินกู้ระยะสั้นและระยะยาว
- โพสต์: พวกเขาขายสินค้า, รับสินค้า, ชำระเงิน (50, 51 บัญชี), ออกเงิน เงินให้กับผู้รับผิดชอบผู้รับผิดชอบคืนยอดเงินที่ยังไม่ได้ใช้ เงินไปยังแคชเชียร์ชำระเงินให้กับ บริษัท ขนส่ง
- 1 เดือนรวมวันหยุดกี่วัน?
- หนังสือซื้อหนังสือขายประกอบด้วยอะไรบ้าง?
- อธิบายแนวคิดของค่าครองชีพและค่าแรงขั้นต่ำ
ใบแจ้งหนี้ที่แก้ไขคืออะไร?
ค่าวันหยุดคำนวณอย่างไร?
- มีการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับโปรแกรม 1C การอัปโหลดและดาวน์โหลดการชำระเงินจากธนาคารลูกค้า

Sergey Dolginov| หัวหน้าโครงการที่ปรึกษาทางการเงินที่ IBS มอสโก

คำถามใดบ้างที่คุณจะพบคำตอบในบทความนี้

• สิ่งที่ผู้สมัครตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีควรรู้
• ข้อกำหนดสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะขององค์กรอย่างไร สิ่งที่ควรชี้แจงในระหว่างการสัมภาษณ์
• หัวหน้าฝ่ายบัญชีต้องการทักษะการจัดการและความเป็นผู้นำหรือไม่?

คุณจะอ่านด้วย

• ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครคืออะไร
• ในสำนักพิมพ์ "Gruner+Jar"
• ผู้อำนวยการทั่วไปของ RG-Soft มอบหมายงานอะไรให้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่มีศักยภาพ

อ้างอิง

Sergey Dolginovอยู่กับ IBS มานานกว่าสามปี ในช่วงเวลานี้ ภายใต้การนำของเขา ได้มีการดำเนินโครงการที่สำคัญหลายโครงการเกี่ยวกับการให้คำปรึกษาทางการเงินในภาคพลังงานและธุรกิจร้านอาหาร ก่อนหน้านี้มานานกว่าสี่ปีเขาเป็นหัวหน้ากลุ่มบริการบัญชีและที่ปรึกษาบัญชีอาวุโสในสำนักงานมอสโกของ Intercomp Technologies (USA) ก่อนหน้านั้นเขาดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีในที่เดียวกันเป็นเวลาสองปี บริษัท.

บริษัท IBS("ระบบธุรกิจสารสนเทศ"; IBS) ทำงานด้านการให้คำปรึกษาและเทคโนโลยีชั้นสูงมาตั้งแต่ปี 2535 ปัจจุบันบริษัทเป็นบริษัทเทคโนโลยีสารสนเทศที่มีความหลากหลายและการให้คำปรึกษาโดยมีเครือข่ายสาขา สาขาย่อย และศูนย์เทคนิคระดับภูมิภาคที่พัฒนาแล้ว ในปี 2548 IBS ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมไอทีตามผลการศึกษาโดยหน่วยงานจัดอันดับ Expert RA

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าไม่ใช่หัวหน้าฝ่ายบัญชีทุกคนเท่านั้นที่จะสามารถมุ่งเน้นที่รหัสภาษี (TC RF) และระเบียบการบัญชี (PBU) เท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลประโยชน์ของบริษัทด้วย ยิ่งไปกว่านั้น เป็นการยากที่จะรวมข้อกำหนดของกฎหมายและผลประโยชน์ขององค์กรเข้าด้วยกัน ทั้งสำหรับนักบัญชีของ "โรงเรียนเก่า" (ที่ทำงานในสมัยโซเวียต) และสำหรับผู้เชี่ยวชาญของ "คลื่นลูกใหม่" บางคนยังคงพิจารณางานหลักในการ "ทำให้รายการทั้งหมดถูกต้อง" และรู้สึกประหลาดใจอย่างมากเมื่อถูกถามถึงวิธีการจัดกระบวนการวางแผนภาษีในบริษัท ในการตัดสินใจ คนอื่นๆ จะต้องอาศัยข้อมูลที่ได้รับจากผู้ตรวจสอบภาษีหรือผู้ตรวจสอบภาษีเพียงอย่างเดียว โดยไม่คำนึงถึงความจำเป็นในการอ้างถึงเอกสารกำกับดูแล เพื่อให้มั่นใจในหัวหน้าฝ่ายบัญชี CEO ต้องรู้วิธีหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดร้ายแรงเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งสำคัญนี้อย่างชัดเจน

ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร

รายการความรู้และทักษะที่จำเป็นจากหัวหน้าฝ่ายบัญชีขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ ซึ่งรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

• ประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร
• ปริมาณธุรกิจ
• จำนวนพนักงานในบริษัทโดยรวม
• จำนวนพนักงานบัญชี
• มีหรือไม่มีนักลงทุนต่างชาติ
• คุณสมบัติของวัฒนธรรมองค์กร

นอกจากนี้ สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือไม่ว่าหัวหน้าฝ่ายบัญชีของบริษัทของคุณจะเป็น “หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงิน” (ซึ่งมักพบในองค์กรขนาดเล็กที่รวมหน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน) หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นหนึ่งใน ผู้จัดการการเงินรายงานต่อผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน

พิจารณาวิสาหกิจหลายประเภทและข้อกำหนดสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีในแต่ละองค์กร

หัวหน้าฝ่ายบัญชีของวิสาหกิจรัสเซียขนาดใหญ่ (โฮลดิ้ง)

บริษัทรัสเซียขนาดใหญ่มักดำเนินการตรวจสอบภาษีภาคสนาม ดังนั้นหนึ่งในภารกิจหลักของหัวหน้าฝ่ายบัญชีคือการมีปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานด้านภาษี นอกจากนี้ หัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรขนาดใหญ่ต้องเผชิญกับงานต่อไปนี้:

• ควบคุมการจัดทำรายงานทางบัญชีและภาษี
• ควบคุมกิจกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชา

ในบางกรณี หัวหน้าฝ่ายบัญชีมีหน้าที่รับผิดชอบที่กว้างขึ้น เช่น การเตรียมข้อมูลสำหรับการรายงานของฝ่ายบริหาร หรือการนำระบบข้อมูลองค์กรไปใช้

ผู้สมัครในอุดมคติจะเป็น "กระทิง" ในสาขาการบัญชีและภาษีของรัสเซียซึ่งรวมความรู้ระดับมืออาชีพอย่างลึกซึ้งเข้ากับทักษะการจัดการที่พัฒนาแล้ว ข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้สมัครในระดับนี้คือ:

1. อุดมศึกษาเศรษฐกิจ. นี่ไม่ได้หมายความว่านักบัญชีที่มีการศึกษาด้านเทคนิคหรือมนุษยธรรมไม่ดี แต่การศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญไม่เพียงเชี่ยวชาญในทักษะการบัญชีและการคำนวณภาระภาษีเท่านั้น แต่ยังมีความรู้ที่กว้างขวางในด้านที่เกี่ยวข้อง - เศรษฐศาสตร์องค์กรการเงิน การวิเคราะห์ การจัดทำงบประมาณ การธนาคาร

2. ประสบการณ์วิชาชีพอย่างน้อยสามถึงห้าปีในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี รองหรือหัวหน้าแผนกภาษี ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองอาจมีประสบการณ์ในการร่วมมือกับโครงสร้างการตรวจสอบหรือการเอาท์ซอร์ส

3. การเปรียบเทียบสถานที่ทำงานก่อนหน้า (ก่อนหน้า) และศักยภาพ ผู้สมัครที่จัดการแผนกบัญชีสามคนในธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานทั้งหมด 50 คน อาจประสบปัญหาที่สำคัญซึ่งเป็นผู้นำแผนกบัญชีที่มีพนักงาน 100 คนในโรงงานที่มีจำนวนหลายพันคน ในเวลาเดียวกัน ข้อได้เปรียบสำหรับผู้สมัครคือประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่นายจ้างเสนอให้

4. ความพร้อมของใบรับรองคุณสมบัติของนักบัญชีมืออาชีพ เอกสารนี้ถือเป็นการยืนยันในระดับสูงของความรู้และทักษะในด้านบัญชีและภาษีอากรของรัสเซีย ความมั่นใจนี้เกิดจากสองปัจจัย

ประการแรก สิ่งเหล่านี้เป็นข้อกำหนดที่สูงสำหรับผู้สมัครเพื่อรับใบรับรอง (ปัจจุบันการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์ที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยสามปีในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี หัวหน้าฝ่ายการเงินและเศรษฐกิจ และเจ้าหน้าที่หรือตำแหน่งผู้นำที่ต้องใช้ความรู้ จำเป็นต้องมีการบัญชีตลอดจนตำแหน่งที่ปรึกษาและอาจารย์ด้านการบัญชี)

ประการที่สอง ในการขอรับใบรับรอง ผู้สมัครจะต้องผ่านการสอบที่ยากมาก ซึ่งประกอบด้วยสองส่วน: การเขียน (และปากเปล่า) และการทดสอบ ความรู้ของผู้สมัครไม่เพียงได้รับการประเมินในด้านบัญชีและภาษีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์และกฎระเบียบทางกฎหมายของกิจกรรมทางเศรษฐกิจด้วย

เป็นทางเลือกแทนใบรับรองคุณสมบัติของนักบัญชีมืออาชีพ ใบรับรองคุณสมบัติของผู้สอบบัญชีหรือที่ปรึกษาด้านภาษีสามารถนำมาพิจารณาได้

5. มีประสบการณ์การเป็นผู้นำอย่างน้อย 1 หรือ 2 ปี เราเน้นย้ำอีกครั้งว่า หัวหน้าฝ่ายบัญชีไม่ได้เป็นเพียงนักการเงิน แต่ยังเป็นผู้จัดการ ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้จัดการหลักในบริษัทด้วย การบัญชีในองค์กรขนาดใหญ่เป็นหนึ่งในแผนกที่ใหญ่ที่สุดในแง่ของจำนวน เป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างงานโดยปราศจากประสบการณ์ที่เหมาะสมและความสามารถพิเศษในการเป็นผู้นำ เป็นที่พึงประสงค์ว่าในตำแหน่งก่อนหน้านี้ผู้สมัครเป็นหัวหน้าทีมที่มีขนาดใกล้เคียงกันเป็นเวลานาน

6. ครอบครองเทคโนโลยีสารสนเทศที่ทันสมัย นักบัญชีสมัยใหม่ควรใช้คอมพิวเตอร์กับคุณ เทคโนโลยีการบัญชีที่ไม่ใช่ระบบอัตโนมัติยังคงไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัสเซีย แต่ไม่ตรงตามความต้องการของบริษัทที่กำลังพัฒนาแบบไดนามิก หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะต้องสามารถทำงานกับแอปพลิเคชัน MS Office หลัก (Word, Excel, อินเทอร์เน็ต), ใช้อีเมล, ฐานกฎหมาย (Garant, ConsultantPlus) และแน่นอน ปัจจัยหลักคือการครอบครองโปรแกรมบัญชีเฉพาะทาง (1C, Parus, Info-Accountant, Turbo Accountant, Infin เป็นต้น) ข้อดีอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัครคือความคุ้นเคยกับระบบ Western ERP สมัยใหม่ (SAP R/3, Oracle, MS Axapta, MS Navision เป็นต้น)

ตามกฎแล้ว เมื่อเลือกนักบัญชี ผู้อำนวยการทั่วไปควรคำนึงว่าระบบข้อมูลหนึ่งหรือระบบอื่นทำงานสำเร็จแล้วในองค์กรของตน บ่อยครั้งสิ่งนี้กลายเป็นข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับผู้สมัคร - เพื่อเป็นเจ้าของระบบเฉพาะ บางครั้งข้อกำหนดนี้นำเสนอโดยนายจ้างเป็นข้อกำหนดสำคัญ ความสามารถในการทำงานกับระบบเฉพาะที่นำไปใช้ในองค์กรควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นข้อได้เปรียบของผู้สมัคร อย่างไรก็ตาม จากมุมมองของเรา แนวทางที่เข้มงวดในการแก้ไขปัญหานี้เป็นสิ่งที่ผิด ประการแรก ระบบข้อมูลที่แตกต่างกันมีหลายสิ่งที่เหมือนกัน และผู้ที่เคยเชี่ยวชาญระบบการเงินสามระบบมาก่อนก็จะเชี่ยวชาญระบบที่สี่เช่นกัน ประการที่สอง โดยการยืนยันความรู้เกี่ยวกับระบบเฉพาะ คุณจะจำกัดขอบเขตของผู้สมัครให้แคบลงอย่างมาก ประการที่สาม ธุรกิจที่กำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่องต้องการโซลูชันข้อมูลใหม่ๆ จากคุณอยู่เสมอ เทคโนโลยีสารสนเทศในองค์กรของรัสเซียกำลังได้รับการปรับปรุงอย่างแข็งขัน และเป็นไปได้ว่าในหนึ่งปีคุณจะต้องเผชิญกับคำถามในการเปลี่ยนระบบที่มีอยู่

หัวหน้าฝ่ายบัญชีของ บริษัท ตะวันตกที่ดำเนินงานในรัสเซีย (องค์กรที่มีการลงทุนจากต่างประเทศ)

ในบริษัทตะวันตกขนาดใหญ่ที่ดำเนินงานในรัสเซียโดยเป็นส่วนหนึ่งของนิติบุคคลของรัสเซีย ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีมักจะเข้มงวดกว่า นิติบุคคลของรัสเซียที่มีทุนต่างประเทศจะต้องจัดทำรายงานทางบัญชีชุดเดียวกันและจ่ายภาษีแบบเดียวกันกับบริษัทรัสเซียล้วน ซึ่งหมายความว่าจำเป็นต้องมีความสามารถสูงของหัวหน้าฝ่ายบัญชีในด้านมาตรฐานรัสเซีย แต่นอกเหนือจากข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับบริษัทรัสเซียแล้ว หัวหน้าฝ่ายบัญชีของบริษัทตะวันตก (บริษัทที่มีทุนต่างประเทศ) ต้องมีทักษะดังต่อไปนี้:

สามารถจัดทำรายงานขององค์กรตาม IFRS (หรือ US GAAP) ในโครงสร้างตะวันตกหลายแห่ง การรายงานขององค์กร (การจัดการ) เป็น "ภาษาของธุรกิจ" ซึ่งเป็นวิธีการสื่อสารระหว่างผู้จัดการและนักลงทุน ในเรื่องนี้คุณสมบัติของหัวหน้าฝ่ายบัญชีในด้านมาตรฐานสากลจะกลายเป็นปัจจัยสำคัญในการเลือกผู้เชี่ยวชาญ คุณสมบัติระดับสูงของนักบัญชีในด้านนี้ได้รับการยืนยันโดยการรับรอง (หรืออย่างน้อยก็การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง) ในหนึ่งในโปรแกรมระดับนานาชาติที่มีชื่อเสียง (ดู โปรแกรมการรับรองนักบัญชีชั้นนำ ... ) ควรสังเกตว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีใบรับรองระดับมืออาชีพดังกล่าวเพิ่มขึ้นอย่างมากจาก บริษัท ในประเทศขนาดใหญ่ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเข้าสู่ตลาดต่างประเทศและการดึงดูดนักลงทุนต่างชาติ

ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ (โดยปกติคือภาษาอังกฤษ) การตรวจสอบระดับความสามารถทางภาษาต่างประเทศได้ง่ายกว่าด้านอื่น ๆ ของคุณสมบัติของผู้สมัคร การสนทนา 10 นาทีก็เพียงพอแล้วที่จะเข้าใจว่าภาษาอังกฤษอย่างคล่องแคล่ว (ภาษาอังกฤษอย่างคล่องแคล่ว) ที่กล่าวถึงในประวัติย่อนั้นเป็นความจริงหรือไม่ จริงอยู่ เป็นที่น่าสังเกตว่าบางครั้งระดับความสามารถทางภาษาในบริษัทตะวันตกนั้นได้รับความสนใจมากเกินไป และบริษัทได้รับนักแปลที่ยอดเยี่ยมสำหรับตำแหน่งนักบัญชี

โปรแกรมการรับรองการบัญชีชั้นนำของ Western:

• CPA (ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต) - ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต;
• โปรแกรมการรับรองต่างๆ ของ ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) - Association of Chartered Certified Accountants;
• CMA (Certified Management Accountant) - จบการศึกษาด้านการบัญชีการจัดการ

โปรแกรมอื่นที่คล้ายคลึงกัน ได้แก่ CIMA, CFM, CIA

หมอบอก

Elena Belyaeva| CFO, Gruner + Yar Publishing House, มอสโก

ข้อกำหนดหลักสำหรับผู้สมัครตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีในบริษัทของเรา:

1. มีความรู้ด้านบัญชีและภาษีเป็นอย่างดี

2. มีความรู้ด้านกฎหมายเป็นอย่างดี

3. ทักษะการวางแผนภาษีและการเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์

4. มีประสบการณ์ในการใช้งานและแก้จุดบกพร่องระบบ ERP (ไม่เพียงแต่สำหรับการบัญชี แต่ยังเพื่อการจัดการ)

5. คุณสมบัติความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยม - ความเต็มใจที่จะตัดสินใจและรับผิดชอบ

6. ประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยม การเปลี่ยนแปลงบริษัทบ่อยครั้งถือเป็นข้อเสียที่สำคัญในชีวประวัติของผู้สมัคร ระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีในที่เดียวคือสามปี โดยวิธีการที่ถ้าคนเป็นนักบัญชีฉันจะไม่พาเขาไปที่ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี สาเหตุ

ในข้อเท็จจริงที่ว่านักบัญชีธรรมดามักไม่ใช่ผู้นำ ซึ่งจำเป็นสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่แท้จริง ข้อยกเว้นอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในตำแหน่งรองหัวหน้าฝ่ายบัญชีอย่างน้อยสองปี เขาก็สามารถถูกมองว่าเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจเช่นกัน

7. เหตุผลที่ดีในการออกจากงานก่อนหน้านี้ เหตุผลที่ฉันคิดว่าเป็นที่ยอมรับ:

• มุ่งมั่นเพื่อการเติบโตอย่างมืออาชีพ
• ความปรารถนาที่จะทำงานในบริษัทที่ใหญ่ขึ้นและมีพลัง
• ความตั้งใจที่จะย้ายจากธุรกิจ "สีเทา" เป็นธุรกิจ "สีขาว"

ไม่ยอมรับข้อโต้แย้ง "ไม่หยั่งรากในทีม", "ไม่เข้ากับความเป็นผู้นำ", "ทุกคนแขวนคอฉัน"

8. มีความทะเยอทะยาน คนที่ไม่ต้องการเป็น CFO ในอนาคตจะไม่สร้างความประทับใจให้ฉันมากนัก

9. ความรู้พื้นฐานภาษาอังกฤษ

การปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้สมัครด้วยพารามิเตอร์ที่ระบุไว้สามารถดูได้จากการสัมภาษณ์ หลังจากถามคำถามสองสามข้อในหัวข้อที่เป็นมืออาชีพและประเมินว่าคู่สนทนาตอบคำถามได้เร็วเพียงใดและมีความสามารถ คุณก็สามารถเข้าใจได้ว่าผู้เชี่ยวชาญกำลังนั่งอยู่ต่อหน้าคุณในระดับใด สำหรับการทดสอบโดยละเอียดเกี่ยวกับปัญหาด้านภาษีและการบัญชี สามารถทำได้โดยหน่วยงานจัดหางานหรือบริษัทตรวจสอบบัญชีของเรา

หัวหน้าฝ่ายบัญชีบริษัทขนาดเล็ก

บริษัทรัสเซียขนาดเล็กหรือบริษัทตะวันตก ซึ่งหน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้อำนวยการฝ่ายการเงินมักจะดำเนินการโดยบุคคลเพียงคนเดียว มักจะต้องมี "แจ็คของการซื้อขายทั้งหมด" ข้อกำหนดเพิ่มเติมในกรณีนี้คือคุณสมบัติในด้านการจัดการบัญชี การวางแผน และการจัดทำงบประมาณ ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ระดับเงินเดือนที่เสนอให้กับ "หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงิน" ในบริษัทดังกล่าวมักจะเทียบได้กับเงินเดือนของหัวหน้าฝ่ายบัญชีของโครงสร้างการถือครองขนาดใหญ่

ซีอีโอพูด

Roman Golubitsky

บริษัทของเรายังเด็ก และจำนวนพนักงานในบริษัทยังมีน้อย ดังนั้น ในกรณีส่วนใหญ่ ฉันมีส่วนร่วมในการว่าจ้างพนักงานใหม่ด้วยตัวเอง จากประสบการณ์ของผม ข้อมูลจากประวัติของผู้สมัครไม่เพียงพอที่จะทำให้มีคุณสมบัติเหมาะสม ดังนั้น หัวหน้าฝ่ายบัญชีวันนี้และเมื่อ 10 ปีที่แล้ว มีสองตำแหน่ง ประสบการณ์ 10 ปี ถือเป็นข้อดีอย่างยิ่ง แต่ถ้าคนไม่รู้วิธีทำงานกับระบบอัตโนมัติ และที่สำคัญ ไม่อยากเรียนรู้เรื่องนี้ ผม จะไม่แนะนำให้คุณไว้วางใจเขาในบัญชีของคุณ

หลักการจ้างงานขั้นพื้นฐานของฉันเหมือนกับของเฮิร์บ เคลเลเฮอร์: “เราไม่จ้างผู้เชี่ยวชาญ เรารับตำแหน่งที่สำคัญ มืออาชีพรุ่นเยาว์ที่มุ่งเป้าไปที่การเติบโตในอาชีพการงานและมุ่งมั่นที่จะไปให้ถึงจุดสูงสุดของอาชีพนั้น อาจเป็นประโยชน์ต่อบริษัทมากกว่าอดีตที่มานั่ง "นั่งเฉยๆ" จนกว่าเขาจะพบสถานที่ที่ดีกว่าในการใช้พรสวรรค์ของเขา

ปัจจัยการประเมินผู้สมัครเพิ่มเติม

นอกเหนือจากข้อกำหนดทางวิชาชีพที่กล่าวถึงข้างต้น เฉพาะสำหรับองค์กรประเภทต่างๆ คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครมีความสำคัญอย่างยิ่ง

การกำหนด.สิ่งสำคัญที่สุดในงานของนักบัญชีคือความรับผิดชอบส่วนบุคคล โดยการลงนามในเอกสารทางการเงินและใบแจ้งยอดของ บริษัท ด้วย "ลายเซ็นที่สอง" หัวหน้าฝ่ายบัญชีต้องรับผิดชอบอย่างร้ายแรง - ไม่เพียง แต่ต่อบริษัท แต่ยังรวมถึงหน่วยงานของรัฐด้วย ดังนั้นหัวหน้าฝ่ายบัญชีของโครงสร้างใด ๆ จะต้องเป็นผู้ชี้ขาดที่มีความคิดเห็นของตัวเอง

ความเป็นกันเองงานของหัวหน้าฝ่ายบัญชีไม่เพียงแต่พัฒนาความคิดเห็นของตนเองเท่านั้น แต่ยังต้องสามารถถ่ายทอดให้ผู้บริหารทราบได้อย่างถูกต้องอีกด้วย จากนี้ปัจจัยสำคัญอีกประการหนึ่ง - ความเป็นกันเองของผู้เชี่ยวชาญที่ดำรงตำแหน่งนี้ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินและหัวหน้าองค์กรจะพูด "ในภาษาต่างๆ" งานของนักบัญชีไม่ต้องรีบเร่งระหว่างพวกเขา แต่เพื่อให้ใช้เวลาทำงานให้เกิดประโยชน์สูงสุด - ของเขาเองและผู้ใต้บังคับบัญชาดังนั้นจัดระเบียบโครงสร้างของแผนกบัญชีเพื่อให้สามารถให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแก่ผู้บริหาร และนักลงทุนของบริษัท ตลอดจนหน่วยงานด้านภาษี งานทั่วไปของหัวหน้าองค์กรและผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน (ไม่ว่าความขัดแย้งระหว่างพวกเขาจะเป็นอย่างไร) คือการจัดเตรียมเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับงานที่มีประสิทธิผลของแผนกบัญชี ทักษะการสื่อสารของหัวหน้าฝ่ายบัญชีในกรณีนี้คือกุญแจสู่ความสำเร็จ

ความสามารถของผู้สมัครเพื่อให้สอดคล้องกับรูปแบบและวัฒนธรรมองค์กรเป็นการยากที่จะให้คำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามรูปแบบองค์กรของบริษัทของผู้สมัคร อย่างไรก็ตาม ปัจจัยนี้ถือเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุด ตัวอย่างเช่น หากบริษัทมีชุดธุรกิจที่เคร่งครัด ไม่น่าเป็นไปได้ที่ผู้สมัครที่มาสัมภาษณ์ด้วยเสื้อยืดจะเหมาะกับเธอ หากผู้เชี่ยวชาญวัยกลางคนทำงานในแผนกบัญชีเป็นหลัก ก็จะไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับพวกเขาที่จะทำงานภายใต้การแนะนำของผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันเมื่อวานนี้ หากพนักงานของบริษัทโรยคำพูดด้วยคำภาษาอังกฤษอย่างต่อเนื่อง ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานที่ไม่รู้ภาษาอังกฤษจะเข้ากับทีมดังกล่าวได้ การทดสอบทางจิตวิทยาต่างๆ (การทดสอบ IQ) รวมถึงการทดสอบทางบัญชีและภาษีจะช่วยให้คุณสร้างความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้สมัครได้ในที่สุด เป็นที่พึงปรารถนาที่พนักงานของคุณ (ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน นักบัญชี ฝ่ายทรัพยากรบุคคล) จะจัดการกับการเตรียมการทดสอบตามประสบการณ์และสถานการณ์ที่ยากลำบากที่เกิดขึ้นในบริษัทของคุณ แน่นอนว่าการทดสอบมาตรฐานสำหรับความรู้ด้านการบัญชีและการใช้มาตรฐานกฎหมายแพ่งนั้นไม่ได้ห้าม ซึ่งต้องมีคำตอบที่ชัดเจนตามรหัสภาษีหรือ PBU แต่จำเป็นต้องเจือจางด้วยงานจริง ด้วยวิธีนี้ คุณจะเข้าใจถึงความสามารถของผู้สมัครในการตัดสินใจในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน

สัมภาษณ์ผู้สมัคร

ขอแนะนำให้สัมภาษณ์ผู้สมัครตำแหน่งหัวหน้าบัญชี:

• หัวหน้าฝ่ายบริการบุคคล (มักจะถูกครอบครองโดยนักจิตวิทยาที่มีประสบการณ์)
• ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน,
• ตัวแทนของบริษัทตรวจสอบบัญชีขององค์กร (เขาสามารถประเมินระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของผู้สมัครได้)

ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกหลังจากการประชุมข้างต้นจะต้องพบเป็นการส่วนตัวโดยอธิบดี

หมอบอก

Andrey Danilenko| ประธานกลุ่มบริษัท Russian Farms ภูมิภาคมอสโก

การจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชี ซึ่งเป็นหนึ่งในบุคคลสำคัญในบริษัทเป็นอาชีพที่มีความรับผิดชอบสูง และสมควรได้รับความสนใจจากผู้อำนวยการทั่วไป เรามักจะจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีสำหรับธุรกิจที่ได้มาหรือเริ่มต้นจากศูนย์ ผู้สมัครแต่ละคนต้องผ่านการสัมภาษณ์สามขั้นตอน อย่างแรก หัวหน้าแผนกบุคคลจะพูด ตามด้วยผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของฉัน แต่การตัดสินใจขั้นสุดท้ายเป็นของฉันเสมอ

เนื่องจากบริษัทมีเงินทุนต่างประเทศ เราจึงจัดทำรายงานขององค์กรตามมาตรฐาน GAAP ทุกไตรมาส อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ทำโดยผู้อำนวยการฝ่ายการเงินข้อกำหนดสำหรับการเปลี่ยนแปลงหัวหน้าฝ่ายบัญชี (เทียบกับมาตรฐาน) โดยจุดเล็ก ๆ เพียงจุดเดียว: "ความรู้ภาษาอังกฤษในระดับคำศัพท์เพื่อกรอกตารางที่เกี่ยวข้องและทำงานกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ."

ซีอีโอพูด

Natalya Dammer| ผู้อำนวยการทั่วไปของ JSC "โรงงานไขมันโนโวซีบีร์สค์"

ในบริษัทของเรา การสัมภาษณ์ผู้สมัครครั้งแรกมักดำเนินการโดยบริการบริหารงานบุคคล ซึ่งเป็นตัวกรองชนิดหนึ่งที่กำหนดความเหมาะสมส่วนบุคคลและความเหมาะสมในอาชีพ จากนั้น CFO จะพบกับผู้สมัครที่เหลือ ตามกฎแล้ว ในระหว่างการสัมภาษณ์ เขาจะถามคำถามแบบมืออาชีพที่เตรียมไว้ล่วงหน้า ผู้สมัครยังผ่านการทดสอบ: มีการอธิบายสถานการณ์ที่เป็นปัญหาในกิจกรรมของ บริษัท และถามความคิดเห็นของพวกเขา จากนั้น "ผู้เข้ารอบสุดท้าย" จะมีการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายกับผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรที่เขาจะทำงาน

ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณต้อง:

1. ตรวจสอบประวัติผู้สมัคร:

• มันเขียนอย่างมืออาชีพ?
• มันมีข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการหรือไม่?
• ผู้สมัครเปลี่ยนงานบ่อยเกินไปหรือไม่? ถ้าใช่ ทำไม?
• เงินเดือนที่คาดหวังของผู้สมัครตรงกับความตั้งใจของคุณหรือไม่?

ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสามารถให้ข้อมูลอ้างอิงจากงานก่อนหน้าได้ อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งที่ผู้สมัครกำลังทำงานและไม่ต้องการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการหางานของเขาไปถึงนายจ้าง ในกรณีนี้ เราไม่แนะนำให้ขอคำแนะนำจากสถานที่ทำงานสุดท้าย

ซีอีโอพูด

Roman Golubitsky| ผู้อำนวยการทั่วไปของ RG-Soft กรุงมอสโก

ในการสัมภาษณ์ ฉันไม่ได้ใช้แบบทดสอบมาตรฐาน ซึ่งตามที่เชื่อกันโดยทั่วไป จะเป็นการทดสอบความรู้ของผู้สมัคร การเน้นหลักของฉันคือความสามารถในการเป็นผู้นำในโครงการ ความสามารถในการเรียนรู้ของผู้สมัคร และวิธีที่บุคคลสามารถรับมือกับสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานที่ซับซ้อนซึ่งเกิดขึ้นในการทำงานของหัวหน้าฝ่ายบัญชี บริการของเรารวมถึงการบัญชีอัตโนมัติ ซึ่งช่วยให้ฉันสามารถพูดภาษาเดียวกันกับผู้สมัครได้ เมื่อสมัครงาน ฉันมอบหมายงานที่เกี่ยวข้อง เช่น งานบัญชีหรือเงินเดือน ผู้สมัครจะต้องเสนอวิธีแก้ปัญหาหลายอย่าง เพื่อทดสอบทักษะของฉันในการทำงานกับโปรแกรมบัญชี ฉันขอให้คุณกรอกแบบฟอร์มมาตรฐานหลายๆ แบบและดำเนินการสองสามอย่าง

ความพากเพียร ความแม่นยำ ทักษะในการสื่อสารอาจเป็นปัจจัยสำคัญไม่น้อยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจครั้งสุดท้ายของฉัน อย่างไรก็ตาม มีความเป็นไปได้ที่จะตัดสินพวกเขา เช่นเดียวกับระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงานใหม่ โดยหลักการแล้ว หลังจากจ้างเขาไประยะหนึ่งแล้ว เฉพาะในช่วงทดลองงานเท่านั้น เมื่อในกรณีที่ทุกการกระทำของหัวหน้าฝ่ายบัญชีใหม่ซ้ำซาก เป็นที่ชัดเจนว่าเขารู้ทักษะทางวิชาชีพของเขาจริง ๆ และมีประสบการณ์ที่สำคัญอย่างที่เขามั่นใจหรือไม่ว่าเขาจะเข้าร่วมทีมหรือไม่และเขาจะ สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่การงานของตนได้

• PowNDstone W. วิธีย้ายภูเขาไฟฟูจิ? แนวทางของบริษัทชั้นนำของโลกในการค้นหาผู้มีความสามารถม., 2547. หนังสือเล่มนี้ควรค่าแก่การอ่านสำหรับผู้บริหารของบริษัทที่ต้องการย้ายออกจากมาตรฐานทั่วไปในการค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ ผู้เขียนอธิบายวิธีการสัมภาษณ์งานซึ่งรวมถึงการแก้ปัญหาและปริศนาต่างๆ

แหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตที่มีประโยชน์

• www.buhgalteria.ru/page/2197บทความ "ลอตเตอรี" จากนายจ้างซึ่งบอกหัวหน้าฝ่ายบัญชีในรายละเอียดว่าการทดสอบใดที่พวกเขาคาดหวังได้เมื่อสมัครงาน จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าความกลัวและความสงสัยที่มักหลอกหลอนผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้

คำถามสัมภาษณ์นักบัญชี

คำถามสัมภาษณ์นักบัญชี การฝึกอบรม.

หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งนักบัญชีในบริษัทขนาดเล็ก เป็นไปได้มากว่าคุณจะต้องสัมภาษณ์เฉพาะหัวหน้าฝ่ายบัญชีเท่านั้น มันเกิดขึ้นที่ผู้อำนวยการขององค์กรยังแสดงความปรารถนาที่จะทำความคุ้นเคยกับพนักงานในอนาคต แต่การประชุมดังกล่าวเป็นกฎที่เป็นทางการเท่านั้น หัวหน้าฝ่ายบัญชียังคงเป็นผู้ตัดสินใจ

มันเป็นเรื่องที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงเมื่อพูดถึงบริษัทขนาดใหญ่หรือโฮลดิ้ง ผู้สมัครรับตำแหน่งนักบัญชี ในกรณีนี้ มักจะรอการคัดเลือกแบบหลายขั้นตอน (การสัมภาษณ์หลายครั้งกับผู้เชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน) อันดับแรก ตามกฎแล้ว ผู้สมัครจะมีการสัมภาษณ์เบื้องต้นกับพนักงานของหน่วยงานจัดหางาน จากนั้นจึงสัมภาษณ์คัดเลือกกับผู้จัดการฝ่ายบุคคลของบริษัท จากนั้นจะตัดสินใจอย่างเด็ดขาดที่สุดกับหัวหน้าฝ่ายบัญชี ผู้สมัครรับตำแหน่งนักบัญชีได้รับการคัดเลือกอย่างระมัดระวัง เป็นเรื่องที่เข้าใจได้บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวกลายเป็นมือขวาของ CEO ดังนั้น ก่อนไปสัมภาษณ์แต่ละครั้งจึงต้องเตรียมตัวให้ดีเสียก่อน (ดู การเตรียมตัวสัมภาษณ์ ก่อนสัมภาษณ์) คิดหาคำตอบของคำถามที่เป็นไปได้ล่วงหน้า (ดู คำถามที่พบบ่อยในการสัมภาษณ์) เตรียมเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณ (ดู ที่สัมภาษณ์บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ) เลือกเสื้อผ้า (ดูวิธีแต่งตัวในการสัมภาษณ์) ฯลฯ..

ตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณอีกครั้ง หลังจากที่ทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้แล้ว คุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ ลองคิดดูว่าคุณจะอธิบายแต่ละประเด็นอย่างไร คุณสามารถเพิ่มอะไรได้อีก วิเคราะห์สิ่งที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ ในประวัติย่อ

ทำรายการล่วงหน้าสำหรับความต้องการของคุณสำหรับงานในอนาคต (เงินเดือน ตารางงาน ความปรารถนา และโอกาสในการทำงานล่วงเวลา ขาดงาน / มีการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ) คิดถึงสัมปทานที่คุณสามารถทำได้และสิ่งที่คุณทำไม่ได้ และอย่าลืมเตรียมชุดเอกสารที่จะนำไปสัมภาษณ์ไว้ล่วงหน้า (ดูเอกสารอะไรที่จะนำไปสัมภาษณ์)

อย่าลืมมาถึงช่วงสัมภาษณ์ก่อน เป็นไปได้ว่าคุณจะถูกทดสอบก่อนการสัมภาษณ์ (ดูวิธีการกรอกแบบสอบถามอย่างถูกต้องเมื่อสมัครงาน) ตามกฎแล้วพวกเขาจะประเมินไม่เพียง แต่ในระดับมืออาชีพของผู้สมัคร แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนตัวของเขาด้วย เพื่อที่จะผ่านการสัมภาษณ์ตำแหน่งนักบัญชีได้สำเร็จ คุณต้องแสดงคุณลักษณะที่สอดคล้องกับตำแหน่งนี้: ความขยันหมั่นเพียร ตรงต่อเวลา ความรับผิดชอบ ความถูกต้อง ความสงบ

คำถามสัมภาษณ์พิเศษสำหรับนักบัญชี

คำถามเหล่านี้ไม่ได้ถามผู้สมัครทุกครั้งในการสัมภาษณ์ แต่ยิ่งคุณรู้คำตอบมากเท่าไหร่ คุณก็จะมีโอกาสมากขึ้นสำหรับการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ

คุณสนุกกับการเป็นนักบัญชีมากแค่ไหน?
- อะไรคือข้อดีและข้อเสียในการทำงานของนักบัญชีที่คุณสามารถระบุได้?

แสดงรายการรูปแบบการรายงานทั้งหมดตาม NAS?
- แนวคิดของสินทรัพย์ถาวรและรูปแบบการบัญชีของพวกเขา?
- วิธีการตัดจำหน่ายสินค้าและวัสดุ?
- โครงสร้างงบดุล (แบบละเอียด) คืออะไร?
- วิธีการคิดค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์ถาวร (โดยย่อสาระสำคัญของแต่ละ)?
- FEA: การบัญชีสำหรับความแตกต่างของอัตราแลกเปลี่ยน?
- เงินเดือนเฉลี่ย?
- เงินเดือนคงค้าง - ลงรายการบัญชี?
- การคำนวณมูลค่าตามบัญชีของสกุลเงินเมื่อนำเข้า?

การขายรถยนต์และอาคาร จะสะท้อนอย่างไรในงบกำไรขาดทุน?
- การเปลี่ยนแปลงข้อมูลภาษีมูลค่าเพิ่มล่าสุด
- โบนัสรวมอยู่ในต้นทุนรวมหรือไม่?
- รายได้จากของมีค่าจะสะท้อนในงบกำไรขาดทุนได้อย่างไร?
- การได้มาซึ่งใบอนุญาตสำหรับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์จะสะท้อนให้เห็นในการประกาศกำไรได้อย่างไร?
- ร่างกายของเงินกู้รวมอยู่ในรายได้รวมหรือค่าใช้จ่ายหรือไม่?
- d-sti ประเภทหนึ่งต้องเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม อีกประเภทไม่มี แล้วเครดิตภาษีแต่ละกรณีจะเป็นอย่างไร?
- บัญชีเงินสดหรือธนาคารอยู่ในบัญชีใด

PBU คืออะไร?
- ยอดรวมของการผ่านรายการในการขายสินค้า (เขียนจดหมายโต้ตอบของบัญชี)?
- การติดต่อทางบัญชีคืออะไร?
- บัญชีเงินสดหรือกระแสรายวันตามผังบัญชี?
- รายการรายงานที่องค์กรส่งมาระหว่างปี - รายเดือน รายไตรมาส ประจำปี ของทุกสถาบันของรัฐ

การหักเงินสำหรับเด็ก
- คุณรู้จักส่วนไหนดีที่สุด อย่างน้อยที่สุด?
- ขีด จำกัด การรับ กองทุน;
- ชำระภาษีมูลค่าเพิ่มเมื่อใด อัตราภาษี?
- การผ่านรายการเงินกู้ระยะสั้นและระยะยาว
- โพสต์: พวกเขาขายสินค้า, รับสินค้า, ชำระเงิน (50, 51 บัญชี), ออกเงิน เงินให้กับผู้รับผิดชอบผู้รับผิดชอบคืนยอดเงินที่ยังไม่ได้ใช้ เงินไปยังแคชเชียร์ชำระเงินให้กับ บริษัท ขนส่ง
- 1 เดือนรวมวันหยุดกี่วัน?
- หนังสือซื้อหนังสือขายประกอบด้วยอะไรบ้าง?
- อธิบายแนวคิดของค่าครองชีพและค่าแรงขั้นต่ำ
ใบแจ้งหนี้ที่แก้ไขคืออะไร?
ค่าวันหยุดคำนวณอย่างไร?
- มีการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับโปรแกรม 1C การอัปโหลดและดาวน์โหลดการชำระเงินจากธนาคารลูกค้า