Paano humingi ng pagtaas ng suweldo. Paano humingi ng pagtaas ng suweldo

Hindi sigurado kung paano humingi ng pagtaas ng suweldo sa management? Halika bisitahin kami - mayroon kaming pinaka-epektibong payo!

Ngayon ay makikipag-usap kami sa iyo tungkol sa kung paano magtanong sa iyong mga nakatataas pagtaas ng suweldo!

Matagal ka na bang nagtatrabaho sa kumpanya, nirerespeto at pinahahalagahan ka ba?

Ngunit sayang ... pinahahalagahan lamang nila ang mga salita nang hindi bina-back up ang mga salitang may materyal na halaga!

O baka naman baliktad?

Hindi ka pa nagtatrabaho sa kumpanya nang napakatagal, ngunit naipakita mo na sa iyong mga superyor ang nakamamanghang resulta ng iyong trabaho, at hindi mo nais na tapikin ka lang ng iyong management sa balikat at sabihing: “Ang galing kapwa mo! Ituloy mo yan!"

Ang bawat tao ay nahaharap sa sitwasyon kapag napagtanto niya na matagal na niyang nalampasan ang kanyang suweldo, na siya ay naging mas mahalaga, mas mahal, at samakatuwid ay dumating siya sa konklusyon na kailangan niyang magtanong pagtaas ng suweldo!

Kailangan mong kahit papaano ay linawin sa iyong pamamahala na gusto mong makatanggap ng mas maraming pera, ngunit ang pagiging mahinhin ng tao, takot na ikaw ay tanggihan - pigilan ka sa pakikipagsapalaran sa mapagpasyang hakbang na ito, at ang iyong layunin ay hindi makakamit.

Kailan ka dapat humingi ng pagtaas ng suweldo?

1. Sinimulan mo ang isang matagumpay na pagbuo ng isang bagong proyekto at nakikita mo na ang mga prospect nito sa hinaharap;
2. Gumawa ka ng malaking deal kahapon;
3. Salamat sa iyo, ang kumpanya ay naka-save ng isang mahusay na halaga ng pera;
4. Napakaraming responsibilidad ang iniatang sa iyo;
5. Nagawa mong itaas ang aktibidad ng iyong departamento sa iyong sarili at ito ay makikita sa pagganap ng kumpanya.

Ang mga espesyalista sa HR mismo ay naniniwala na mayroong 2 pangunahing dahilan kung bakit obligado ang iyong boss na taasan ang iyong suweldo, at ito ay:

• kapansin-pansing nadagdagan mo ang dami ng trabaho;
• Ang iyong mga responsibilidad sa trabaho ay lumawak nang husto.

Kung ito ay gayon, pagkatapos ay magpatuloy sa iyong ulo up, matapang at lakad upang magtanong sa mga awtoridad pagtaas ng suweldo- dahil karapat-dapat iyon sa iyo!

Paano humingi ng pagtaas ng suweldo sa management? Mga rekomendasyon!

1. Sa una, kailangan mong patunayan nang mabuti ang iyong kahilingan para sa pagtaas ng suweldo, bakit mo ito dapat taasan?!

   Tandaan, kung magsisimula kang mag-pressure sa awa, umiyak at sabihin sa iyong mga amo na ngayon ay tumaas ang mga presyo ng pagkain at pabahay sa bansa, at nagpaplano ka ng kasal - ito ang iyong personal na Wishlist at ang iyong mga problema, hindi mag-alala ang iyong mga boss!

   Huwag mo nang isipin na sabihin sa iyong amo ang lahat ng ito - lumipad palabas ng opisina na parang champagne cork!

   Ang mga katwiran mula sa iyo ay dapat magmula sa alinman sa managerial o market!

   Halimbawa:

   "Kaya sinuri ko ang merkado ng paggawa kahapon at nakita ko na karamihan sa mga espesyalista sa isang katulad na posisyon ay tumatanggap kung magkano ..." (at bigyan ang direktor ng printout ng impormasyong ito upang kumpirmahin).

   O, halimbawa:

   "Ngayon, nakita ko ang aking sarili na kumpara sa nakaraang taon, lumaki ako nang propesyonal ng 2 beses, dahil magagawa ko ito, may pananagutan ako sa isang bagay ...!"

   Maaari mo ring isaalang-alang ang sumusunod na opsyon: “Marami na akong kaalaman at kasanayan, at alam kong mas mahalaga ako! Samakatuwid, sa ibang mga kumpanya, ang aking trabaho ay mas pinahahalagahan kaysa dito!

   Upang pagsamahin ang resulta at upang maging ganap na kumpiyansa sa iyong mga argumento, dapat kang dumaan sa ilang mga panayam, subukang makakuha ng ilang mga alok, at kasama nito pumunta sa iyong mga superyor upang isipin nila kung anong espesyalista ang maaari nilang mawala!

Kailangan mong maghanda ng mabibigat na argumento para sa iyong pamumuno!


Kung ikaw ay naglalayon para sa pagtaas ng suweldo, Dapat mong kumbinsihin ang iyong Pamamahala dito!

Halimbawa, sa halip na ang mga salitang: "kung itataas mo ang aking suweldo, bibili ako ng kotse para sa aking sarili at kumportableng makapagtrabaho," kailangan mong sabihin ang mga sumusunod na salita: "alam mo, pagkatapos pagtaas ng suweldo, bibili ako ng kotse para sa aking sarili upang mas mabilis na malutas ang mga isyu sa trabaho at sa paraang ito ay madaragdagan ko ang kahusayan ng aking trabaho sa iyong kumpanya!”

Ang pag-uusap ay dapat magsimula sa paborable at komportableng mga kondisyon.

Una sa lahat, ang iyong direktor ay dapat na nasa isang mahusay na mood, hindi siya dapat pagod at iritable!

Dapat walang abala at tatakbo sa trabaho upang ang iyong pag-uusap ay hindi maputol ng ibang mga empleyado.

Ang pinakamahusay na oras para sa isang pag-uusap ay ang oras pagkatapos ng tanghalian, kapag sa umaga ang iyong boss ay nagpasya na ang pinakamahalagang mga isyu, ipinamahagi ang mga tiyak na gawain sa lahat ng mga empleyado, at nakaupo na nasiyahan sa buhay at, siyempre, hindi nagugutom!

Subukang maghanda ng isang tiyak na batayan bago ang pag-uusap mismo!

Kaya, hilingin sa isa sa iyong mga kasamahan na purihin ka sa harap ng iyong mga nakatataas.

Maaari mo ring pukawin ang iyong direktor sa iyong sarili upang purihin ka para sa isang mahusay na trabaho, sa batayan na ito ay mas madaling pag-usapan ang tungkol sa pagtaas ng suweldo.

Kontrolin ang iyong desisyon!


Kung ang mga negosasyon sa mga nakatataas tungkol sa pagtaas ng suweldo natapos ang pabor sa iyo, kung gayon ang pamamahala ay dapat magpadala ng isang order sa departamento ng mga tauhan upang maghanda ng isang order para sa iyong pagtaas ng suweldo.

Sa anumang kaso huwag mag-relax hanggang sa ang kautusang ito ay nilagdaan ng mga awtoridad.

Dapat alam mo ang tiyak na sagot!

May 3 opsyon para sa pagsagot sa iyong kahilingan: “oo”, “hindi”, o “Sumasang-ayon ako, ngunit sa kondisyon ...”

Huwag hayaan ang iyong pamamahala na ipagpaliban ang kanilang desisyon ng isang linggo, isang buwan. Ang mga awtoridad sa ganitong paraan ay maaaring maantala lamang ang sandali.

Isipin mo na lang, paano kung bukas ang iyong boss, at isang bagong tao ang darating sa kanyang lugar, at pagkatapos ay ano?

Kailangan mong magsimulang muli.

Dapat kang maging handa na mabigo!

Sa anumang kaso ay hindi mo dapat i-blackmail ang iyong boss at sabihin ang mga parirala tulad ng: "Anu, taasan ang aking suweldo sa lalong madaling panahon, kung hindi ay magre-quit ako kaagad!"

Ngunit, sa isip, dapat mong sabihin ito sa iyong sarili at maging handa na gumawa ng ganoong hakbang upang hindi magmukhang!

Sa iyong mga salita, ang pinuno ay dapat makaramdam ng tiwala, tapang at tiyaga!

At ang pagtanggi mismo ay dapat magmukhang isang tiket sa hinaharap para sa iyo, dahil "Lahat ng hindi nagagawa, ang lahat ay ginagawa para sa pinakamahusay" at marahil ay ipinaunawa sa iyo ng kapalaran na ang isang promising na trabaho na may kasiya-siyang suweldo ay naghihintay sa iyo sa hinaharap!

Gayundin, lalo na para sa iyo, nag-upload kami ng isang napaka-kapaki-pakinabang na video ng isang matagumpay na coach ng negosyo na nagbabahagi ng mga tip kung paano humingi ng pagtaas ng suweldo!

Siguraduhing suriin ito, dahil sinubukan namin para sa iyo! 🙂

Mga argumento na hindi dapat gamitin sa isang kahilingan para sa pagtaas ng suweldo!

Napaka absurd ng pinag-uusapan pagtaas ng suweldo batay sa mga sumusunod na argumento:

1. "Eh ... nag-loan ako para sa isang kotse, at wala akong ibabayad dito - itaas ang aking suweldo."

   Sa katawa-tawang kahilingang ito, maaaring tumugon ang iyong pamunuan ng mga sumusunod: "Alam mo, wala akong ilang daang dolyar para pumunta sa Sri Lanka at bumili ng bungalow doon."

2. “Isang hindi patas na sitwasyon ang nangyayari sa aming kumpanya! Nagtatrabaho si Petrov sa isang katulad na posisyon at sa ilang kadahilanan ay tumatanggap ng 2 beses na higit sa akin!"

   "Alam mo, mahal kong sloth - Petrov, kumpara sa iyo, ay gumagawa ng limang beses nang higit pa, at kahit na nagtatrabaho sa katapusan ng linggo! At kung inilagay mo na ang sitwasyong ito sa mga istante, kailangan mo ring bawasan ang iyong suweldo at bigyan ng bahagi ang parehong Petrov!

Kapaki-pakinabang na artikulo? Huwag palampasin ang mga bago!
Ipasok ang iyong e-mail at tumanggap ng mga bagong artikulo sa pamamagitan ng koreo

Sa panahon ng krisis, hindi maaaring umasa sa paglago ng sahod, at ang sitwasyon ay pinalala ng katotohanan na dahil sa debalwasyon at double-digit na inflation, bumabagsak ang mga tunay na kita. Sa ganitong mga kalagayan, ang isang kahilingan para sa pagtaas ng suweldo ay maaaring hindi maunawaan: tanging ang mga empleyado na mahirap palitan ang maaaring umasa dito. Kung sa tingin mo ay nabibilang ka sa kanila, dapat mong subukan, ngunit para sa mga nagsisimula mas mahusay na makatwirang masuri ang sitwasyon.

Siguraduhin na ang kumpanyang pinagtatrabahuhan mo ay kayang tumaas ng suweldo. Kung sa palagay mo ay hindi maganda ang takbo - ang mga empleyado ay pinuputol, ang mga gastos ay na-optimize nang husto, ang mga sahod ay binabayaran nang may pagkaantala - kung gayon walang sinuman ang magpapahalaga sa iyong katapangan. Sa halip, iisipin nilang may katunggali na umaakit sa iyo o naghahanda ka ng ultimatum. Maghintay para sa isang mas kanais-nais na sandali.

Ito ay kanais-nais na magtrabaho ka sa iyong kasalukuyang posisyon nang hindi bababa sa anim na buwan, at mas mabuti sa isang taon. Ang pagbubukod ay kung ang iyong hanay ng mga responsibilidad ay tumaas nang husto, gumugugol ka ng mas maraming oras at lakas sa trabaho, at samakatuwid ay iniisip mong karapat-dapat ka sa kabayaran. Ngunit una, makipag-usap sa mga kasamahan na mas matagal sa kumpanya kaysa sa iyo: marahil ay hindi ka pa natatapos sa bahaging iyon ng taon kung kailan tumanggap ang lahat ng empleyado ng pagtaas sa suweldo. Totoo, sa panahon ng krisis kadalasan ay hindi nila ito ginagawa, at kailangan mong tanungin ang iyong sarili.

Tayahin kung saang industriya ka nagtatrabaho. Kung ikaw ay isang espesyalista sa industriya ng pagbabangko o IT, malamang na mas madaling makamit ang pagtaas ng suweldo. Mataas ang kumpetisyon sa pagitan ng mga kumpanya sa mga lugar na ito, gusto nilang i-poach ang mga empleyado sa isa't isa. Kung mahalaga ka sa iyong mga pinuno, magiging handa silang pumunta para sa isang promosyon, kahit na wala ito sa mga plano.

Ang pinakamahalagang kondisyon ay na ikaw mismo ay dapat maniwala na karapat-dapat kang tumanggap ng higit pa. Kung hindi mo makumbinsi ang iyong sarili, hindi mo makukumbinsi ang iyong amo. Kapag nakaramdam ka ng kawalan ng katiyakan, alamin kung ano ito - maaaring kailanganin mong magtrabaho pa ng ilang buwan bago mo maamin sa iyong sarili na nararapat ka na sa mas mataas na suweldo.

Kung sa tingin mo na ang mga kondisyon ay kanais-nais, pagkatapos ay sa lahat ng paraan subukan ito. Ang isang mabuting boss ay pahalagahan ang iyong pagiging direkta at mauunawaan na sa pamamagitan ng pagtaas ng iyong suweldo, siya ay nag-uudyok sa iyo na magtrabaho nang mas mahusay. Ngunit upang mabawasan ang posibilidad ng pagtanggi, kailangan mong maghanda nang mabuti bago ang pag-uusap.

Magsimula tayo sa katotohanan na kailangan mong humingi ng angkop na suweldo kahit na bago Paano ka nakapasok sa kumpanya? Kadalasan ang mga tao ay agad na sumasang-ayon sa unang alok - sa mga kaso kung saan maaari silang ligtas na humingi ng mas maraming pera. Ngunit, una, dapat mong tiyakin na ang employer ay talagang interesado sa iyo, at pangalawa, mas mahusay na ipaliwanag kung bakit kailangan ang dagdag na pera: halimbawa, nakatanggap ka ng higit sa iyong nakaraang trabaho at ayaw mong ibaba ang iyong pamantayan. ng pamumuhay o Ang iyong upa ay itinaas kamakailan. Maaari ka ring sumang-ayon nang maaga na, pagkatapos makumpleto ang mga gawain, makakatanggap ka ng awtomatikong promosyon pagkalipas ng anim na buwan o isang taon, pagkatapos ng panahon ng pagsubok.

Dapat kang maghanda ng mga argumento kung bakit karapat-dapat kang tumaas ng suweldo. Sa madaling salita, overfulfill mo muna ang plano at saka ka lang makipag-usap sa boss, at hindi vice versa. Upang gawing mas madali ang pagkolekta ng mga argumento, panatilihin ang isang journal kasama ang iyong mga nagawa sa panahon ng iyong trabaho. Ang mga ito ay hindi dapat abstract, ngunit tiyak: halimbawa, ang iyong mga aksyon ay humantong sa katotohanan na ang pagiging produktibo o kita ay tumaas ng 10%. Palaging tandaan kung nagawa mo ang mga responsibilidad na hindi saklaw ng kontrata - maaaring hindi alam ng iyong amo ang tungkol dito, dahil mayroon na siyang sapat na mga bagay na dapat gawin.

Marahil mas mabuting humingi ng pagtaas, hindi suweldo, at sa opisina - o humingi ng pagtaas sa suweldo, sa kondisyon na ang saklaw ng iyong mga tungkulin ay lumawak. Ang iyong pagpayag na gumawa ng higit pa at makakuha ng higit pa para dito ay pahahalagahan kahit sa mga oras ng krisis - lalo na kung mahusay ka na sa iyong kasalukuyang mga tungkulin at ang kumpanya ay nangangailangan ng karagdagang mga mapagkukunan. Halimbawa, kamakailan ay tinanggal ang isang tao, ngunit walang nahanap na kapalit para sa kanya - ialok ang iyong trabaho.

Pag-aralan ang merkado upang magpasya kung anong pagtaas ng suweldo ang hihilingin: ihambing ang iyong suweldo sa average ng merkado, alamin kung magkano ang karaniwang kinikita ng iyong mga kasamahan mula sa ibang mga kumpanya at kung magkano ang karaniwang itinataas na suweldo sa iyong kumpanya. Magpatuloy din mula sa katotohanan na kung humingi ka ng pagtaas ng suweldo para lamang sa isang mahusay na trabaho, maaari itong maging isang kondisyon na 5-10% sa itaas, ngunit kung kukuha ka ng karagdagang mga responsibilidad, maaari mo nang pag-usapan ang tungkol sa isang kondisyon 10 -15%. Bilang kahalili, hindi mo maaaring pangalanan ang nais na suweldo, ngunit iwanan ang pagpipilian sa boss - posible na mag-aalok siya ng higit pa kaysa sa iyong itatanong.

Mayroong dalawang paraan kung kailan hihingi ng pagtaas: itaas ang isyu sa lingguhang pulong, o mag-iskedyul ng hiwalay na pulong na may malinaw na layunin. Piliin ang diskarte na mas maginhawa para sa iyo: ang una ay mabuti para sa pagsubok sa lupa, ang pangalawa - kung mayroon kang lahat ng dahilan upang asahan ang pagtaas ng suweldo.

Kung tinanggihan ka, siguraduhing alamin kung ano ang kailangang gawin, upang makakuha ng pagtaas ng suweldo. Pagkatapos matupad ang mga kundisyon, maaari kang humiling muli ng promosyon. Kung hindi tinawag ang mga kundisyon, marahil ay dapat mong isipin ang tungkol sa pagkuha ng promosyon o pagpapalit ng trabaho.

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang dagdagan ang suweldo ng empleyado, kung may mga batayan para dito, sa pamamagitan ng pagtatapos ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho at pagkumpleto ng mga kinakailangang dokumento. Sa partikular, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magtaas ng sahod para sa mga empleyado sa mga sumusunod na kaso:

• Ang empleyado ay inilipat sa isang mas mataas na bayad na posisyon;
• Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng organisasyon ay nagbago (halimbawa, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho ay nagbago, ang mode ng trabaho ay nagbago, atbp.);
• Ang mga teknolohikal na kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbago (halimbawa, ang proseso ng produksyon ay naging mas kumplikado, ang mga bagong teknolohiya ay ipinakilala na nagpakumplikado sa gawain ng mga manggagawa, ang mga kagamitan na ginamit sa proseso ng produksyon ay idinagdag, atbp.);
• Ang kumpanya ay nag-index ng sahod.

Bilang karagdagan sa mga kadahilanang nakalista sa itaas, maaaring magpasya ang employer na taasan ang sahod ng mga empleyado kung bumuti ang pagganap ng pananalapi ng kumpanya. Maaaring taasan ng employer ang suweldo ng lahat ng empleyado ng kumpanya, pati na rin ang mga indibidwal na empleyado o isang partikular na departamento - nananatili ito sa kanyang paghuhusga. Ngunit paano kung ang manager ay hindi magtataas ng sahod? Ang empleyado ay dapat gumawa ng inisyatiba at magsulat ng isang aplikasyon para sa pagtaas ng sahod.

Aplikasyon para sa pagtaas ng suweldo (sample)

Ang pinag-isang anyo ng form ay hindi naaprubahan. Ang aplikasyon ay dapat gawin sa libreng anyo, na sinusunod ang ilang mga patakaran.

Sa header ng dokumento, dapat kang sumulat kung kanino tinutugunan ang aplikasyon. Nakaugalian na isulat ang posisyon at buong pangalan. Ito ang unang punto kung saan madalas natitisod ang mga empleyado: kaninong pangalan dapat isulat ang aplikasyon? Sa pangalan ng agarang superbisor, ang pinuno ng departamento, ang pangkalahatang direktor, ang pinuno ng departamento ng mga tauhan? Ito ang dahilan kung bakit madalas silang naghahanap ng aplikasyon para sa pagtaas ng suweldo - isang sample o halimbawa ng isang form. Karaniwan, ang isang aplikasyon para sa pagtaas ng suweldo ay nakasulat sa pangalan ng pangkalahatang direktor, at ineendorso ng kanilang pinuno. Susunod, ipahiwatig kung kanino natanggap ang aplikasyon. Bilang karagdagan sa iyong buong pangalan, ipahiwatig ang iyong posisyon, halimbawa: "Mula kay Ivan Nikolayevich Petrov, Sales Department Specialist."

Susunod, dapat mong tukuyin ang pangalan ng dokumento: "Application para sa pagtaas ng sahod." Sa pangunahing bahagi ng pahayag, pumunta sa pangunahing punto ng isyu. Sa teksto ng aplikasyon, inirerekumenda na makatwirang ipaliwanag kung bakit hinihiling ng empleyado sa manager na isaalang-alang ang aplikasyon para sa pagtaas ng suweldo. Ito ay nagkakahalaga ng pagturo ng mga tunay na tagumpay at tagumpay na nakamit habang nagtatrabaho sa posisyon na ito sa kumpanyang ito. Ito ay nagkakahalaga na ipahiwatig ang mga nakamit sa mga numero: kung magkano ang mga tagapagpahiwatig ng departamento o isang hiwalay na lugar ng trabaho, na matatagpuan sa lugar ng responsibilidad ng empleyado, ay lumago.

Mga karaniwang pagkakamali kapag nag-aaplay para sa pagtaas ng suweldo

Kapag nagsusulat ng isang application, dapat mong gamitin ang istilo ng negosyo, at subukan ding iwasan ang mga sumusunod na pagkakamali:

• Masyadong maraming teksto, sobrang detalyadong presentasyon ng kakanyahan ng apela;
• Huwag ihambing ang mga suweldo sa mga suweldo ng ibang mga empleyado;
• Hindi mo dapat ihambing ang dami ng trabahong ginawa sa dami ng trabaho ng ibang mga empleyado.

Sa teksto ng aplikasyon, dapat ipahiwatig ng empleyado ang halaga ng pagtaas na inaasahan niya. Dapat tandaan na maaaring hindi matandaan ng CEO ang mga suweldo ng mga empleyado ng kumpanya, kaya ang halagang ipinahiwatig ng empleyado ay makakatulong sa kanya na gumawa ng desisyon nang mas mabilis. Matapos makumpleto ang pangunahing bahagi ng aplikasyon, kinakailangang ilagay ang petsa ng pagpuno at lagda.

Dapat i-endorso ng agarang superbisor ang aplikasyon para sa pagtaas ng suweldo "I don't mind, full name."

Ang problema sa paghahanap ng mga paraan upang epektibong mag-udyok sa mga empleyado ay nag-aalala sa karamihan ng mga tagapag-empleyo. Ang isang tao ay nagpapabuti sa sikolohikal na microclimate, ang isang tao ay nagdaragdag ng ginhawa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ngunit kakaunti ang mga tagapag-empleyo ay tatanggi sa kilalang katotohanan: ang pinakamahusay na insentibo ay isang kaakit-akit na suweldo. At kung ang mga awtoridad ay nagpapanggap na nakalimutan nila ang tungkol sa lakas ng epekto ng materyal na kadahilanan, kung gayon ang isang memo para sa pagtaas ng suweldo ay makakatulong na ipaalala sa kanya ito.

Batayang normatibo

Ang mismong karapatang makipag-usap sa isang opisyal o isang opisyal ng anumang antas ay kinokontrol ng pederal na batas sa apela ng mga mamamayan ng Russian Federation, 59-FZ. Tinutukoy nito na ang isang mamamayan lamang o ang kanilang asosasyon ay maaaring mag-aplay sa napiling bagay at makatanggap ng kumpletong sagot kung ang tanong ay nasa loob ng responsibilidad ng addressee.

Dahil ang parehong mekanismo ay gumagana din sa buong sukat sa mga relasyon sa mga executive ng kumpanya, ang mga empleyado ay maaaring umasa sa Batas 59-FZ sa kasong ito rin. Gayunpaman, para sa panloob na pagsusulatan sa negosyo, isang ulat at itinuturing na isang mas pamilyar na anyo. Ang mga pinag-isang form para sa mga dokumentong ito ay hindi ibinigay, ngunit kapag sila ay iginuhit, inirerekomenda na bigyang-pansin ang GOST 6.30-2003 USORD. Ang mga pamantayan nito ay dapat ilapat kapwa kapag pinupunan ang "cap" at pag-compile ng nilalaman.

Bilang karagdagan, sa usapin ng pagpapadala ng isang memo upang madagdagan ang sahod, ang mga lokal na aksyon ng negosyo ay nauuna:

• posisyon sa sahod;
• Pangkalahatang kasunduan;
• kontrata ng trabaho;
• staffing;
• hanay ng mga paglalarawan ng trabaho;
• kasunduan sa unyon ng manggagawa.

Pagkatapos ng lahat, sila, kadalasan, ay naglalaman ng mga tiyak na pamantayan at kundisyon para sa pagtaas ng halaga ng sahod sa isang partikular na kumpanya.

Kung ang pagtaas ng suweldo ay ibinibigay ng mga panloob na regulasyon ng kumpanya, kung gayon ang kahilingan na itinakda sa memo ay napapailalim sa walang kondisyong kasiyahan.

Mga tagubilin para sa paghahanda ng isang tala

Ang bawat memo sa enterprise ay isang uri ng malikhaing gawain. Ito ay may kinalaman, siyempre, hindi ang pormal na bahagi nito, ito ay tiyak na kinokontrol ng GOST 6.30-2003, at dapat maglaman ng:

• ang pamagat ng posisyon ng addressee at ang pangalan ng institusyon o organisasyon;
• buong pangalan ng addressee;
• indikasyon ng posisyon at buong pangalan ng may-akda;
• ang pamagat na "Memorandum" at isang maikling transcript ng paksa ng apela;
• bahagi ng nilalaman;
• listahan ng mga aplikasyon, kung mayroon man;
• ang petsa ng pagsulat ng dokumento at ang personal na pirma ng aplikante;
• data ng pagpaparehistro ng papel sa mga nauugnay na journal ng papasok na dokumentasyon (numero at petsa ng pagsusumite).

Ang pinakamalaking kahirapan ay ang pagsasama-sama ng nilalaman ng dokumento, dahil nangangailangan ito ng pagpapatibay at argumentasyon. Ito ay kanais-nais na ang posisyon ng may-akda ay suportado ng aktwal na mga resulta o mga sanggunian sa pambatasan at lokal na mga aksyon. Narito lamang ang pinakasikat:

Tingnan ang isang halimbawa ng isang memo sa aming website ().

Sa pagpapasya ng manager

Ang pangangailangan na gumuhit ng isang memo para sa pagtaas ng suweldo at maghanap ng isang sample nito sa departamento ng mga tauhan o sa Internet ay lumitaw lamang kung ang ideya na itaas ang mga suweldo ay hindi ipinanganak sa pinuno ng pinuno ng negosyo, ngunit sa isa sa ang mga pinuno ng mga departamento nito. Ang form sa kasong ito ay hindi ang pinakamahalagang bagay, mas mahusay na tumuon sa pagtiyak na ang direktor, na, malamang, ay hindi personal na kilala ang empleyado na pinangalanan sa tala, ay hindi nag-aalinlangan sa pangangailangan na baguhin ang kanyang buwanang kita pataas. .

Kung hindi tinukoy ng kolektibo o kontrata sa pagtatrabaho kung paano, kailan at para sa kung ano ang maaasahan ng empleyado sa pagtaas ng suweldo, kung gayon ang desisyon tungkol dito ay nananatili sa pagpapasya ng tagapamahala, kahit na ang dahilan sa memo ay higit sa wasto.

Pag-file ng tala

Ang ideya ng pagtaas ng suweldo ng mga subordinates, kahit na ito ay itinuturing na isang mahalagang punto sa pagbuo ng isang sistema ng pagganyak ng empleyado, bihirang kumuha ng isang nangingibabaw na posisyon sa isip ng direktor. Kadalasan, ang impetus para sa pagbabago ng patakaran sa suweldo na may kaugnayan sa isang indibidwal na empleyado o pangkat ay nagiging isang memo para sa pagtaas ng suweldo mula sa isa sa mga gitnang tagapamahala. Sa pangkalahatan, ang proseso ay dumaan sa maraming yugto:

1. Pagpapakita ng inisyatiba. Ang empleyado mismo ay maaaring magpahiwatig tungkol sa pagnanais na mapagbuti ang kanyang sitwasyon sa pananalapi, o ang pinuno ng kanyang departamento ay nagpasya na mapabuti ang sitwasyon.
2. Talagang pagbubuo ng isang memo sa pagpapadala nito sa pangalan ng isang mas mataas na ranggo na pinuno o functionary na may karapatang gumawa ng mga naturang desisyon.
3. Pagpaparehistro ng isang panloob na mensahe sa mga journal ng papasok na sulat o pagpapadala nito sa pamamagitan ng koreo.
4. Pagsasaalang-alang sa alok at paghahanda ng sagot.
5. Ang pahintulot ay karaniwang ipinahayag sa anyo ng isang utos na taasan ang sahod at baguhin ang talahanayan ng mga tauhan. Ang pagtanggi ay ipinadala ng parehong panloob na dokumento, kadalasan sa anyo na naaprubahan sa regulasyon ng pamamahala ng dokumento sa kumpanya.
6. Ang mga pagtaas ng suweldo ay naghihintay para sa mga empleyado mula sa susunod na buwan ng kalendaryo, maliban kung iba ang ibinigay sa inilabas na order para sa negosyo.

Kailangang maging matiyaga ang mga umaasa ng mabilis na reaksyon mula sa mga awtoridad. Ang Batas 59-FZ ay nagpapahintulot sa isang opisyal na isaalang-alang ang lahat ng mga dokumento sa loob ng 30 araw, kung hindi ito ipinadala ng mga espesyal na kategorya ng mga tao.

Buweno, isa pang bagay ay ang tagapamahala ay dapat sumagot sa parehong anyo sa apela na ipinasa sa pamamagitan ng sulat. Nangangahulugan ito na, kung may mga batayan, ang pagtanggi na nakasaad sa papel ay maaaring iapela sa labor inspectorate o korte. Naturally, ang negosyong ito ay magkakaroon lamang ng pag-asa kung ang pamamaraan para sa pagtaas ng suweldo ay naaprubahan sa mga lokal na gawain ng negosyo, at ang mga awtoridad ay tumanggi na sumunod dito.

Mga Maling Pahayag na Popular

• Patutunguhan. Ang pinakakaraniwang pagkakamali kapag nag-iipon ng isang memo para sa pagtaas ng suweldo ay ang hindi tamang kahulugan ng addressee. Kahit na ang empleyado ay naniniwala na ang halaga sa payroll ay hindi maihahambing sa mga pagsisikap na kanyang ginugol at ang mga resulta na nakamit, pagkatapos ay kailangan niyang tama na bumuo ng isang ruta para sa pagsasaalang-alang sa kanyang kahilingan.
• Wala sa kakayahan ng ulo. Hindi magiging ganap na tama na humingi ng karagdagang mga pagbabayad mula sa iyong agarang superbisor kung ang solusyon sa mga isyung ito ay wala sa kanyang kakayahan. Ngunit sa parehong oras, hindi ka dapat "tumalon sa iyong ulo" at sumulat ng isang apela sa CEO. Ang pinakatiyak na paraan ay upang maakit ang atensyon ng pinuno ng iyong yunit sa pagkakaiba sa pananalapi at anyayahan siyang magpetisyon para sa pagsusuri nito sa mas mataas na awtoridad.
• Argumentasyon. Ang isa pang halimbawa ng error sa pag-compile ng memo para sa pagtaas ng suweldo ay hindi tamang argumentasyon. Kahit na ang isang empleyado ay nasa isang napakahirap na sitwasyon sa buhay at nangangailangan ng pera, hindi ito dahilan upang taasan ang kanyang suweldo. Alam ng bawat higit pa o mas kaunting karanasang pinuno ang karaniwang katotohanang ito.
• Nagpapakita ng Simpatya sa anyo ng isang pagtaas sa suweldo ay makakaapekto sa pagiging produktibo ng natitirang mga miyembro ng koponan, dahil lilikha ito ng isang maling ideya ng mga priyoridad ng kumpanya. Sa kasong ito, mas mahusay na mag-alok sa mga awtoridad na bigyan ang empleyado ng isang beses na tulong pinansyal o isang pautang na walang interes. Ang ganitong inisyatiba ay may mas maraming pagkakataon para sa isang positibong resolusyon ng pamamahala.

Ang pagnanais ng mga empleyado na mapabuti ang kanilang sitwasyon sa pananalapi ay nagtutulak sa ilan sa kanila na magsulat ng isang memo para sa pagtaas ng suweldo. At kung, bago ito umalis, ang isang tao ay may layunin na lumapit sa pagtatasa ng kanyang sariling mga posisyon at mga nakamit sa paggawa, kung gayon ang posibilidad ng nais na resulta ay tataas nang malaki.

Abogado ng Lupon ng Legal na Proteksyon. Dalubhasa sa paghawak ng mga kaso na may kaugnayan sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Depensa sa korte, paghahanda ng mga paghahabol at iba pang mga dokumento ng regulasyon sa mga awtoridad sa regulasyon.

Ang pagpapasya na pumunta sa boss na may kahilingan ay hindi napakadali. Ngunit paano kung ang tagapag-empleyo ay hindi nakikitang walang punto ang iyong mga nagawa at hindi man lang naisip na baguhin ang iyong motibasyon? Lumipas ang mga araw kung saan maaari lamang tumaas ang suweldo sa pamamagitan ng paglipat sa ibang posisyon. Kung sa tingin mo ay oras na para taasan ang inaasam na halaga, sundin ang mga tip.

Unang hakbang. Maghanda sa isip.

Sinasabi ng mga eksperto na ang halaga ng isang empleyado ay tinutukoy ng tatlong mga kadahilanan: ang kahalagahan ng kanyang trabaho para sa kumpanya, tunay at potensyal na mga kasanayan, at ang average na halaga sa merkado ng mga espesyalista sa kanyang profile. Kailangan mong magkaroon ng isang malinaw na pag-unawa sa mga terminong ito - pagkatapos ay maaari mong suriin ang iyong sarili mula sa punto ng view ng employer at matagumpay na bumuo ng isang dialogue sa kanya.

"Ang manager ay humihingi lamang ng pagtaas sa kompensasyon kung sigurado siyang karapat-dapat ang empleyado," sabi ni Anna Lenda, pinuno ng departamento ng mga tauhan sa Creative Media CJSC. "Upang hindi magmukhang walang batayan, kailangan mong i-back up ang iyong mga salita na may mga dokumento at tiyak na numero na nagpapatunay ng tagumpay” .

Sumasang-ayon dito si Anna Babakina, HR manager sa Syngenta: “Kailangan mong maghanda nang maaga para sa pakikipag-usap sa isang employer. Upang gawin ito, kailangan mong sagutin ang iyong sarili sa tanong: bakit ko, sa katunayan, kailangang itaas ang aking suweldo? At pinakamainam na i-back up ang sagot sa tanong na ito na may mga katotohanang nagpapatunay na ikaw ay isang tunay na mahalagang empleyado. Alalahanin ang iyong mga nagawa, inisyatiba, mga panukala na tinanggap at nakinabang sa kumpanya. Maaari mo ring tandaan kung ano ang iyong natutunan habang nagtatrabaho sa organisasyong ito, kung anong mga bagong gawain o aktibidad ang iyong pinagkadalubhasaan, iyon ay, kung gaano mo pinalawak ang iyong pag-andar bilang isang espesyalista.

"Pangalawa, suriin kung talagang nahuhuli ang iyong suweldo sa merkado," patuloy ni Anna. "Magagawa mo iyon sa pamamagitan ng pagtingin sa mga bakanteng trabaho na naka-post sa mga site ng paghahanap ng trabaho." “Maaaring makalap ang impormasyon sa pamamagitan ng pakikipanayam sa mga contact sa ibang kumpanya, at sa pamamagitan ng pagsusuri sa mga advertisement sa mga pahayagan at sa Internet. Walang saysay na humingi ng pagtaas kung ang iyong kasalukuyang suweldo ay mas mataas na kaysa sa average ng merkado, "payo ni Anna Lenda.

Ikalawang hakbang. Pumili ng magandang sandali.

Ang paghahanda para sa isang pag-uusap ay hindi dapat limitado sa pagsasaayos ng iyong kaalaman at mga argumento pabor sa promosyon. Ang kalahati ng tagumpay ay nakasalalay sa pagpili ng tamang sandali at oras para sa pag-uusap. Pinapayuhan ng mga psychologist na huwag guluhin ang iyong boss sa isang kahilingan para sa pagtaas sa umaga, dahil ito ang oras ng pinakamaraming trabaho. Mas mainam na gawin ito pagkatapos ng hapunan: may mas kaunting mga kagyat na bagay, at ang mood ng isang taong pinakakain ay mas kampante. Sa mas malawak na paraan, halos hindi makatuwiran na mautal tungkol sa pagtaas ng suweldo kapag ang kumpanya ay hindi kumikilos nang mahusay. Gayundin, huwag humingi ng pagtaas sa araw ng suweldo.

“Matagumpay mo bang naipasa ang panahon ng pagsubok at natugunan ang lahat ng mga kinakailangan at gawain na itinalaga sa iyo para sa panahong ito? Sa sandaling ito, maaari kang ligtas na mag-aplay para sa pagtaas ng suweldo, - sabi ni Anna Lenda. “Gayunpaman, hindi mo dapat pag-usapan ang tungkol sa pagtaas kung naisagawa mo na ang kahilingang ito kamakailan (wala pang 6 na buwan ang nakalipas) at nalutas ang isyu sa iyong pabor." Idinagdag ni Maria Zhukova na kung ang isang empleyado na nag-a-apply para sa isang promosyon ay nakagawa ng isang malubhang pagkakamali sa trabaho sa bisperas ng nakaplanong pag-uusap, ang pag-uusap ay dapat na ipagpaliban hanggang ang sitwasyon ay positibong malutas. Gayundin, huwag talakayin ang pagtaas ng suweldo sa pagitan ng mga oras - maghintay hanggang ang manager ay may oras para sa isang ganap na komunikasyon.

Olesya Milekhina, pangkalahatang direktor ng ahensya ng recruitment ng Helion Image, ay naniniwala na kinakailangang humingi ng pagtaas sa "suweldo o bonus na bahagi ng kabayaran pagkatapos ng ilang taon ng trabaho sa parehong kumpanya, kung ang sistema ng pagganyak ay hindi nagbago sa panahon ng sa pagkakataong ito.”

Ikatlong hakbang. Pumili ng lugar na pag-uusapan.

Pinakamainam na makipag-usap sa boss sa kanyang sariling opisina: nararamdaman niya sa kanyang teritoryo at medyo nakakarelaks. Ayon kay Maria Zhukova, ang paglutas ng mga isyu ng pagtaas ng suweldo sa mga partido ng korporasyon ay isang karaniwang pagkakamali. Sa gayong mga pista opisyal, ang pinuno, siyempre, ay madalas na nasa mabuting kalagayan, ngunit malinaw na wala sa mood upang malutas ang mga isyu sa trabaho. Pakikinggan niya ang iyong kahilingan at ang iyong mga argumento, ngunit karamihan sa impormasyon ay dadaan sa kanyang mga tainga.

Ikaapat na hakbang. mapagpasyang pag-uusap.

Sa wakas, dumating ka sa pangunahing punto: isang pakikipag-usap sa pinuno. Sinisikap ng mga sikologo na tiyakin: "Ang pagtaas ng suweldo o promosyon ay hindi isang bagay ng buhay at kamatayan, ngunit ang pagkakaroon lamang ng isa pang karanasan sa buhay, at, siyempre, isang paraan upang mapabuti ang materyal at panlipunang sitwasyon. Huwag kalimutan na palaging maraming alternatibong paraan upang makamit ang gusto mo. Kailangan mo lang matutunang makita ang mga ito at gamitin ang mga ito."

Ngunit ang kanilang mga paniniwala ay bihirang gumana: sa pinakamahalagang sandali, ang empleyado ay nagsisimulang mag-alala, at ang pag-uusap ay maaaring maging gusot o kahit na hindi lang maganap.

Planuhin sa iyong ulo kung ano ang gusto mong sabihin. Sa halip na sabihin na hindi ka nasisiyahan sa iyong kasalukuyang suweldo o posisyon, tulad ng ginagawa ng karamihan sa mga tao, kailangan mong gumawa ng ibang diskarte, payo ng mga eksperto. Upang matagumpay na makipag-ayos sa isang suweldo, maaari mong ipakita sa iyong boss ang iyong sariling mga tagumpay o ang dinamika ng merkado, bilang isang resulta kung saan ang mga katulad na espesyalista sa mga nakikipagkumpitensyang kumpanya ay nagsimulang makatanggap ng higit pa.

Hiniling namin sa aming mga eksperto na gayahin ang sitwasyon ng isang pag-uusap sa boss.

Anna Lenda: "Ivan Ivanovich, nais kong talakayin ang aking trabaho sa iyo. I really enjoy working for our company and I want to make the most of it. Samakatuwid, mahalagang maunawaan ko kung paano mo ako sinusuri. Ano pa sa tingin mo ang kailangan kong gawin? Sa tingin mo ba may mga prospect ako para sa promosyon o pagtaas ng suweldo (siyempre, kung ang kumpanya ay may ganitong pagkakataon)? Gusto kong ipakita ang aking mga pagkakataon at ang iyong pagtatasa sa aking trabaho. Kung tutuusin, assessment din ang suweldo.”

"Hindi mo dapat ipaglaban ang iyong pagnanais na makatanggap ng mas maraming pera sa mga salitang: "Nagtatrabaho ako sa loob ng dalawang taon, hindi pa ako nakakapagbakasyon at hindi pa ako nagbakasyon dahil sa sakit," o "Ginugugol ko ang lahat ng katapusan ng linggo sa opisina," patuloy. Lenda. "Ang gayong mga argumento ay walang idudulot kundi pangangati." Sa anumang kaso huwag maglagay ng ultimatum: "Alinman sa itaas mo ang aking suweldo, o ako ay huminto." Ang pinaka-malamang na sagot ay "Mag-quit."

At narito ang isang halimbawa ng sagot ni Olesya Milekhina: "Ivan Ivanovich! Maaari mo ba akong bigyan ng ilang minuto? Natutuwa akong magtrabaho sa aming kumpanya. Interesado ako sa mga gawaing nalutas ko, nakapagtatag ako ng magandang relasyon sa koponan, at nakikita ko sa aking sarili ang karagdagang mga prospect para sa paglago ng propesyonal at karera. Ang tanging alam ko lang ay ang antas ng kita ng mga espesyalista sa aking edukasyon at karanasan ay tumaas ng 20% ​​sa karaniwan sa merkado noong nakaraang taon. Kaugnay nito, maaari mo bang isipin ang tungkol sa pagbabago ng aking sistema ng pagganyak o makinig sa aking mga mungkahi sa isyung ito?

Paano kung i-deny?

Sinisikap muli ng mga sikologo na aliwin: ang pagtanggi ay hindi isang dahilan para sa depresyon. Kung tinanggihan ka ng pagtaas, kausapin ang iyong boss tungkol sa pagbibigay sa iyo ng higit pang mga responsibilidad na gagantimpalaan. Kung ang pagpipiliang ito ay hindi angkop sa iyo, pagkatapos ay direktang magtanong kung ano ang konektado sa desisyong ito. "Kahit na gusto ng isang employer na itaas ang iyong suweldo, hindi niya ito palaging magagawa," sabi ni Anna Lenda. Sa kasong ito, tanungin kung kailan ka makakabalik sa pag-uusap na ito. Kung tinanggihan ka dahil ang iyong pagganap ay hindi naaayon sa pamamahala, itanong kung ano ang kailangang baguhin upang mapabuti ang iyong pagganap. Gumawa ng isang listahan ng mga layunin at layunin upang pareho mong maunawaan ng iyong manager kung ano ang iyong napagkasunduan."

Sina Olesya Milekhina at Maria Zhukova ay sumasang-ayon sa opinyon na ito: "Kung ang isang empleyado sa pangkalahatan ay nasiyahan sa kanyang kasalukuyang lugar ng trabaho, hindi ka dapat gumawa ng padalus-dalos na desisyon na umalis sa kumpanya. Angkop na bumalik sa usapan tungkol sa pagtaas ng suweldo sa loob ng ilang buwan."