Maaari ka bang huminto habang nagbabakasyon? Voluntary dismissal sa panahon ng bakasyon

bahay / Ang mga pandama

Ang pangkalahatang tuntunin ay ang employer, sa sarili nitong inisyatiba, ay hindi maaaring tanggalin ang isang empleyado na nasa bakasyon (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, kung ang empleyado mismo ang sumulat ng aplikasyon para sa pagpapaalis sa panahon ng bakasyon sa kanyang sariling malayang kalooban, kung gayon walang mga pagbabawal sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kasabay nito, sa pangkalahatan, dapat abisuhan ng empleyado ang tagapag-empleyo ng kanyang pagpapaalis nang hindi lalampas sa 2 linggo, na mabibilang mula sa araw pagkatapos ng araw na natanggap ng employer ang aplikasyon (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation) . Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay nagpadala ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo, kung gayon kapag tinutukoy ang kanyang huling araw ng trabaho, ang mga araw na ginugol sa pagpapasa ay idaragdag sa panahon ng pagtatrabaho.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa bakasyon ng sariling malayang kalooban

Kung ang isang empleyado ay sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa panahon ng isang bakasyon sa kanyang sariling malayang kalooban, ang mga araw ng kanyang bakasyon ay malamang na mahulog sa 2 linggo ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang panahon ng pagtatrabaho para sa mga araw ng bakasyon ay hindi pinalawig (Liham ng Rostrud na may petsang 05.09.2006 N 1551-6). Alinsunod dito, maaaring lumabas na sa huling araw ng pag-eehersisyo ang empleyado ay magbabakasyon pa rin. Ngunit para sa employer, hindi ito nagbabago ng anuman: kakailanganing ilabas ang pagpapaalis ng empleyado sa huling araw ng pagtatrabaho na ito, nang hindi naghihintay sa pagtatapos ng bakasyon ng empleyado. Iyon ay, kakailanganin mong mag-isyu ng isang dismissal order, gumawa ng isang entry sa work book at bayaran ang lahat ng mga halagang dapat bayaran sa kanya (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dahil nasa bakasyon, maaaring hindi lumitaw ang empleyado sa huling araw ng trabaho. At kung ang mga pagbabayad ay maaaring ilipat lamang sa kanyang bank card, hindi ito gagana upang ilipat ang work book. Sa ganoong sitwasyon, maaari kang magpadala ng isang rehistradong sulat sa empleyado sa pamamagitan ng koreo na may abiso ng pangangailangang pumunta sa organisasyon para sa isang work book.

Umalis na sinundan ng pagpapaalis

Kung ang iyong empleyado ay sumulat ng aplikasyon para sa - ito ay ibang sitwasyon. Ang araw ng kanyang pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon. Gayunpaman, kakailanganing magbigay sa kanya ng work book at bayaran siya sa huling araw ng trabaho bago ang bakasyon.

Ang boluntaryong bakasyon sa panahon ng bakasyon ay karaniwan. Kasabay nito, ang employer ay walang karapatan na higpitan ang empleyado sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho. Ang lahat ng ito ay tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation.

Mga tampok ng ganitong uri ng pagpapaalis

Ang empleyado ay may pagkakataon na wakasan ang relasyon sa trabaho anumang oras, kasama na sa panahon ng bakasyon. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring, sa kanyang sariling kahilingan, tanggalin ang isang empleyado na nasa bakasyon, sa ilang mga kaso lamang:

Ang pagpapaalis ay ang pagnanais ng empleyado mismo;
isang kasunduan sa pagpapaalis ay isinulat, iyon ay, mutual na pahintulot sa pagwawakas ng relasyon;
ang organisasyon ay likida.

Ang bakasyon ay maaaring hindi lamang taunang. May mga uri ng leave gaya ng nursing o maternity leave. Ang lahat ng mga kasong ito ay nagsasangkot ng bakasyon, na inireseta ng batas.

Posible bang huminto sa panahon ng isang bakasyon ng sariling malayang kalooban nang hindi nagtatrabaho - oo, kung ang tagal ng bakasyon ay lumampas sa dalawang linggo, iyon ay, hindi bababa sa dalawang linggo ay dapat na lumipas mula sa sandaling ang dokumento ay nakasulat at nakarehistro hanggang sa katapusan ng bakasyon. Ang pangunahing bagay ay ang sandali ng pag-eehersisyo ay hindi ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan sa mga kasong ito, mayroong dalawang punto na binabaybay sa batas sa paggawa. Maaari kang huminto sa iyong probationary period sa loob ng tatlong araw sa halip na dalawang linggo, at mula sa isang posisyong managerial sa isang buwan. Kaya, ang pagpapaalis ay dapat maganap na isinasaalang-alang ang panahong ito, kung walang pagnanais na mag-ehersisyo. Ito ay lubos na posible upang maiwasan ang kahit na ito panahon ng pag-eehersisyo. Ang lahat ng mga kaso ay inireseta ng TK.

Paano huminto

Maaari kang magsulat ng isang liham ng pagbibitiw habang nasa bakasyon, o maaari kang mag-aplay para sa isang bakasyon, iyon ay, ang isang tao, pagkatapos ng buong bakasyon, ay umalis sa kanyang lugar ng trabaho. Kasama sa mga feature ng pagpapaalis ang:

mandatoryong abiso ng pamamahala para sa panahong itinakda ng batas bago ang sandali ng pagpapaalis;
kung ang bakasyon ay hindi ganap na nakumpleto sa oras ng pagpapaalis, kung gayon ang lahat ng mga araw na hindi nabayaran ay binabayaran;
kung ang isang tao ay umalis na may buong pagbabayad ng bakasyon, kung gayon ang kabayaran ay hindi binabayaran;
independiyenteng pagpapaalis ng pamamahala ng isang empleyado habang siya ay nasa anumang uri ng bakasyon ay imposible;
kung ang pamamahala ay tinanggal ang empleyado sa absentia habang siya ay nagbabakasyon sa anumang kalikasan, kung gayon ang na-dismiss na tao ay maaaring mag-aplay sa korte na may isang pahayag tungkol sa paglabag sa kanyang mga karapatan. Kasabay nito, bilang karagdagan sa kompensasyon at muling pagbabalik, siya ay may karapatan sa isang kabuuan ng pera para sa buong panahon habang siya ay walang trabaho dahil sa kasalanan ng ulo;
sa mga kaso ng pagpuksa ng isang organisasyon bilang isang negosyo at pagpapaalis ng mga empleyado, dapat silang maabisuhan dalawang buwan bago ang pamamaraang ito, kung hindi man ay maaaring humingi ng kabayaran;
sa bakasyon, isang aplikasyon lamang ang kinakailangan, habang ang empleyado ay hindi naaalala mula sa bakasyon;
indikasyon ng dahilan para sa pagpapaalis sa kaso ng sariling pagnanais ay hindi sapilitan. Ang dahilan ay ipinahiwatig lamang kung kinakailangan upang alisin ang pagmimina. Sa kasong ito, maaaring kailanganing kumpirmahin ang kadahilanang ito sa tulong ng ebidensya o mga dokumento.

Ang aplikasyon ay inilipat sa departamento ng tauhan, na nagrerehistro nito. Batay sa aplikasyon, ang isang dismissal order ay iginuhit. Kung ang empleyado ay hindi naroroon sa parehong oras at hindi posible na maging pamilyar sa kanya sa utos, kung gayon ang isang entry ay ginawa sa pagkakasunud-sunod na ang empleyado ay hindi pumirma para sa isang kadahilanan o iba pa. Pagkatapos ng araw ng susunod na bakasyon, natatanggap ng empleyado ang lahat ng mga dokumento sa kanyang mga kamay.

Mga tampok ng pagpapaalis habang nasa bakasyon

Kapag nag-dismiss mula sa bakasyon, kailangan mong isaalang-alang ang ilang mga tampok na kailangan mong malaman:

ang karaniwang termino ng pagpapaalis ay dalawang linggo. Ang empleyado ay may pagkakataon na bumalik mula sa bakasyon at kumuha ng sick leave para sa mga natitirang araw. Ang pagkakaroon ng mga batayan para dito ay magiging mahalaga;
ang empleyado ay kinakalkula sa araw kung saan siya tinanggal. Kasama sa kalkulasyong ito ang mga sahod, iba't ibang kabayaran at kompensasyon;
kung, sa pagpapaalis, ang empleyado ay hindi makatanggap ng isang buong bayad, pagkatapos ay maaari niyang matanggap ito sa anumang ibang oras na maginhawa para sa kanya. Sa kasong ito, ang pagkaantala sa pagkalkula sa ilalim ng batas ay maaaring katumbas ng isang araw, ngunit wala na;
kung ang empleyado ay umalis sa kanyang sariling malayang kalooban, habang siya ay binibigyan ng bakasyon, pagkatapos ay matatanggap niya ang lahat ng kinakailangang bayad sa araw na ang huling araw bago ang bakasyon;
sa huling araw, na kung saan ay ang petsa ng pagpapaalis, ang libro ng trabaho ay dapat punan at ang lahat ng mga entry ay dapat gawin dito, kasama ang pagpapaalis. Ito ay dahil sa ang katunayan na, kasama ang pagkalkula, ang lahat ng mga dokumento ay ibinibigay sa dating empleyado.

Kung kinakailangan, ang isang empleyado na nasa bakasyon ay maaaring hindi man lang pumasok sa trabaho nang personal. Kinakailangang magpadala ng sulat ng pagbibitiw sa pamamagitan ng espesyal na koreo, at kinakailangang gumamit ng abiso ng resibo, dahil makakatulong ito upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan. Dapat tandaan na ang pagpapaalis ay posible sa anumang likas na katangian ng bakasyon, habang ang lahat ng mga patakaran ay pareho para sa bawat kaso.

Alam ang mga mahahalaga

Madalas nagkakamali ang mga empleyado kapag umalis sila. Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan, kailangan mong malaman ang ilang mga nuances na magpapahintulot sa iyo na i-save ang iyong mga karapatan:

kung ang aplikasyon ay ipinadala sa pamamagitan ng koreo, kung gayon ito ay mas mahusay na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo sa parehong aktwal at legal na address. Ito ay lalong kapaki-pakinabang kung ang mga address ay hindi magkatulad;
kapag nagpapadala ng isang rehistradong sulat, kinakailangan na mag-isyu ng mga abiso;
ayon sa labor law, hindi fundamental ang signature ng amo sa application. Ang pangunahing bagay ay ang petsa ng pagtanggap ng aplikasyon, habang ito ay nakakabit sa isang kopya ng dokumento na dapat mayroon ang empleyado;
pagkatapos ng petsa ng pagtanggap ng aplikasyon na isinulat ng empleyado, ang susunod na araw ay kasama na sa dalawang linggong panahon ng trabaho;
ang buong pakete ng dokumentasyon ay dapat ibigay sa empleyado nang hindi lalampas sa araw ng pagpapaalis. Ang paketeng ito ay dapat maglaman ng hindi lamang isang libro ng trabaho, kundi pati na rin, kung kinakailangan, mga pagbabawas sa seguro at isang medikal na libro;
kung ang bakasyon ay hindi ganap na nagbabayad ng dalawang linggong pagtatrabaho, kung gayon ang labor code ay nagbibigay para sa ilang mga kaso na nagpapahintulot sa iyo na huwag mag-ehersisyo. Halimbawa, kung nagpasya ang isang empleyado na magretiro o pumasok sa paaralan. Gayundin, ang maagang pagpapaalis ay posible kung may mga katotohanan ng paglabag ng organisasyon ng Labor Code. Makakatulong ang mga labor inspectorates at supervisory authority na huminto.
maaari kang humingi ng maagang pagpapaalis sa pamunuan kaugnay ng paglipat o malubhang sakit ng mga kamag-anak. Ang pormal na kahilingang ito ay magbibigay-daan, kung kinakailangan, na patunayan ang kaso ng isang tao sa korte.

Upang huminto, kailangan mo lamang na gabayan ng labor code at ang kontrata.

Kung, sa pagpapaalis, ang lahat ng mga patakaran ay sinusunod, kung gayon ang tagapamahala ay walang karapatan na panatilihin ang empleyado sa trabaho.

Ano ang gagawin kung nilalabag ng pamamahala ang mga karapatan ng isang empleyado - pumunta sa korte. Sa pamamagitan nito, maaari mong makamit ang parehong pagpapaalis at moral na kabayaran.

02/22/2018, Sasha Bukashka

Kung paano huminto sa taunang panahon ng pahinga at gawin ito sa iyong sariling malayang kalooban, isasaalang-alang namin sa artikulong ito.

Paano huminto sa bakasyon? Ang paksang ito ay hindi tumitigil sa pagiging may-katuturan sa kasalukuyan, dahil ito ay nakakaapekto sa mga interes ng employer at ng empleyado mismo. Sa pagkakataong ito, ang mga malinaw na tagubilin ay tinukoy sa batas sa paggawa ng Russia. Halimbawa, ipinagbabawal ng isang bahagi ang isang employer na kalkulahin ang isang empleyado na nasa legal na bakasyon. Ang mga pambihirang dahilan kung ang employer ay may ganoong karapatan ay ang mga kaso tulad ng pagpuksa ng negosyo o pagwawakas ng mga aktibidad ng indibidwal na negosyante. Ngunit para sa mga empleyado, walang mga pagbabawal, halimbawa, sa pagpapaalis sa panahon ng kanilang bakasyon sa kanilang sariling kahilingan, ng Labor Code ng Russia.

Ang empleyado ay maaaring pumili ng isa sa dalawang paraan:

Magbakasyon na may karagdagang dismissal.
Diretso sa bakasyon.

Sa unang kaso, maaari siyang sumulat ng isang aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng isang panahon ng taunang pahinga na may karagdagang pagpapaalis at dalhin (ipadala) ito sa departamento ng mga tauhan ng negosyo. Ang employer ay kailangang mag-ipon at maglipat ng vacation pay tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Ang mga pagbabayad ng tinantyang at iba pang mga dapat bayaran sa empleyado ay dapat gawin sa bisperas ng bakasyon, iyon ay, sa huling araw ng trabaho. Pagkatapos ay inaatasan siya ng batas na mag-isyu ng work book na may naaangkop na marka na ginawa dito. Sa kasong ito, ang petsa ng pagpapaalis ay palaging ang petsa ng huling araw ng pahinga.

Ganito ang hitsura ng naturang entry sa libro ng empleyado:

Ang pagpapaalis sa panahon ng bakasyon ng sariling malayang kalooban sa pangalawang sitwasyon ay ipinapalagay na ang empleyado ay nagbabala sa pamamahala 14 na araw bago ang inaasahang petsa ng pag-alis at hindi lalampas. Gayunpaman, may mga kaso kung saan hindi mo ito magagawa. Ito ang paglitaw ng mga pangyayaring nakalista sa.

Ibig sabihin, hindi mo kailangang magbigay ng babala ng dalawang linggo kung sakaling:

pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon;
pagreretiro;
paglabag ng employer sa mga pamantayan na itinatag ng mga batas o lokal na kilos ng kumpanya, ang mga probisyon ng kolektibong kasunduan, pati na rin ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tiyak na empleyado (ang pinakasimpleng halimbawa ay).

Ang tagapag-empleyo sa ganitong mga kalagayan ay obligadong wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho sa empleyado sa petsa na ipinahiwatig mismo ng tao sa kanyang aplikasyon.

Para sa pagpapaalis sa boluntaryong bakasyon para sa naturang kategorya ng mga empleyado bilang mga executive ng kumpanya, ang iba pang mga patakaran ay ibinigay. Sa partikular, ang mga probisyon ay nagtataglay ng karapatan ng isang empleyado-manager sa maagang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Dapat siyang magbigay ng nakasulat na paunawa ng kanyang desisyon nang hindi lalampas sa isang buwan nang maaga.

Bigyang-pansin natin ang katotohanan na ang pagkalkula ng oras ng paunawa ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban sa bakasyon ay dapat magsimula sa susunod na araw mula sa araw na isinulat ng empleyado ang aplikasyon at ibigay ito sa pamamahala. Kasama sa panahong ito ang mga araw ng pahinga.

Matapos matanggap ang isang sulat ng pagbibitiw mula sa isang empleyado, dapat isaalang-alang ng employer ang mga sumusunod na punto:

Ang pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho ay dapat gawing pormal pagkatapos ng dalawang linggo, dahil ang manggagawa ay may karapatang magbago ng isip at bawiin ang kanyang paunawa.
Kapag ang empleyado ay nasa bakasyon pa sa panahon ng pag-abiso, ang employer ay obligado na tanggalin siya, muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon. Upang gawin ito, kinakailangan na mag-isyu ng 2 mga order: isa - upang kanselahin ang nakaraang bakasyon, at ang pangalawa - upang mag-iwan ng ibang tagal.
May mga sitwasyon kung kailan ang pahinga o bahagi nito ay ibinigay sa isang empleyado nang maaga at pagkatapos ng muling pagkalkula nito, ang empleyado ay nananatili sa utang. Pagkatapos ay kailangang lutasin ng employer ang isyu ng pag-withhold ng sobrang bayad sa bakasyon. Sa ganoong sitwasyon, ang mga paghihigpit sa mga bawas mula sa sahod na itinatag ng mga probisyon ay dapat isaalang-alang. Ang kabuuang halaga ng mga pagbabawas kapag nagbabayad ng kalkulasyon ay hindi maaaring lumampas sa 20%, at sa mga sitwasyong itinatag ng mga pederal na batas, 50% ng mga sahod na dapat bayaran ng empleyado.

Dismissal sa panahon ng bakasyonay isa sa mga paraan upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho nang hindi nagtatrabaho. Kasabay nito, ang sinumang empleyado ay may karapatan na wakasan ang mga relasyon sa trabaho sa panahon ng bakasyon sa kanyang sariling inisyatiba. Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga intricacies ng pamamaraang ito at ang mga karapatan ng mga partido sa ibaba.

Maaari ba akong umalis sa aking trabaho habang nagbabakasyon?

Kung hindi mo alam kung posible na umalis sa panahon ng pista opisyal, pagkatapos ay sasagutin namin: siyempre, maaari mo. Kasabay nito, walang employer ang may karapatang limitahan ang isang empleyado sa kanyang pagnanais na magsumite ng naaangkop na aplikasyon at wakasan ang relasyon sa trabaho sa kanya. Ngunit maaaring tanggalin ng employer ang isang empleyado sa bakasyon lamang sa isang limitadong bilang ng mga kaso:

Sa lahat ng iba pang mga sitwasyon, imposibleng tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng bakasyon ng empleyado laban sa kanyang kalooban.

Kailan isinusulat ang isang liham ng pagbibitiw sa panahon ng bakasyon ng sariling kusang loob?

Kapag nag-dismiss sa panahon ng bakasyon ng sariling malayang kalooban, mayroong ilang mga opsyon para sa pag-abiso sa employer ng nalalapit na pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa dismissal kasabay ng pag-aaplay para sa isang bakasyon, o maaari niyang ipadala ito habang siya ay nasa bakasyon.

Linawin natin na ang employer ay may karapatang tumanggi na bigyan ang empleyado ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, dahil ang naturang obligasyon ay hindi itinalaga sa kanya sa antas ng pambatasan. Ang bakasyon sa ilalim ng mga ganitong kondisyon ay eksklusibong karapatan ng ulo.

Kung nagpaplano ka ng pagpapaalis nang hindi umaalis sa iyong bakasyon, ang huling araw ng iyong bakasyon ay ituturing na huling araw ng iyong pagganap ng iyong mga tungkulin sa paggawa sa organisasyon (siyempre, kasama ang napapanahong pagsusumite ng nauugnay na aplikasyon). Tandaan na pagkatapos ng isang bakasyon hindi ka dapat bumalik sa iyong dating lugar ng trabaho upang makatanggap ng mga dokumento, dahil ang paggawa ng mga pag-aayos sa empleyado at pag-isyu ng mga dokumento sa kanya ay ibinigay para sa huling araw na nagtrabaho bago magbakasyon.

Sa petsang ito, dapat na nakumpleto ng mga awtorisadong espesyalista ang mga sumusunod na aksyon:

Naghanda ng utos para wakasan ang kontrata.
Ang mga naaangkop na entry ay ginawa sa work book (pagkatapos nito ay dapat itong ibigay sa taong aalis sa trabaho).
Isang buong kalkulasyon ang ginawa.

Dapat ding tandaan na bilang karagdagan sa pagkalkula para sa panahon na aktwal na nagtrabaho, binabayaran ka rin ng vacation pay sa isang pangkalahatang batayan. Sa kaso ng bahagyang paggamit ng bakasyon, tanging ang hindi nagamit na bahagi nito ay binabayaran kasabay ng pagkalkula.

Kung nais ng isang empleyado na huminto habang nasa bakasyon na, maaari siyang pumunta sa employer nang personal at sumulat ng kaukulang aplikasyon, o isulat ito at pagkatapos ay ipadala ang dokumentong ito sa pamamagitan ng koreo. Mahalagang tandaan na mas mahusay na ipadala ang aplikasyon sa pamamagitan ng rehistradong mail na may pagkilala sa resibo at isang listahan ng mga kalakip, dahil sa kasong ito magkakaroon ka ng wastong katibayan hindi lamang ng katotohanan na ang sulat ay ipinadala, kundi pati na rin kung saan liham na ipinadala mo, sino ang nakatanggap nito at kailan.

Mahalaga rin na maunawaan na kung wala pang 14 na araw ang natitira mula sa sandaling matanggap ng employer ang aplikasyon hanggang sa katapusan ng iyong bakasyon, ang natitirang mga araw ay kailangang isagawa pagkatapos ng bakasyon (maliban kung, siyempre, ang employer ay nakikipagpulong ikaw ay nasa kalagitnaan at pinakawalan ka nang hindi nag-eehersisyo). Ang 2-linggong panahon ay magsisimulang tumakbo mula sa petsa kasunod ng petsa na natanggap ng employer ang sulat ng pagbibitiw.

Iyon ay, sa pangkalahatang kaso, ang petsa ng pagpapaalis ng isang empleyado ay isasaalang-alang sa araw ng pagtatapos ng 2-linggong panahon na itinatag para sa abiso ng pagpapaalis, kahit na ang araw na ito ay bumagsak sa panahon ng bakasyon. Sa araw na ang huling opisyal na araw ng pagtatrabaho, dapat ibigay ng employer sa empleyado ang kanyang trabaho at gumawa ng buong kasunduan sa kanya.

Posible bang huminto sa panahon ng bakasyon?

Ang isang empleyado na nagpaplanong wakasan ang isang relasyon sa trabaho ay may karapatang ideklara ang kanyang pagpapaalis sa panahon ng bakasyon, anuman ang kanyang bakasyon. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa anumang kaso ay katulad ng inilarawan sa itaas.

Sa pamamagitan ng paraan, ang pagpapaalis ay posible hindi lamang sa panahon ng bakasyon, kundi pati na rin sa panahon ng sick leave. Sa huling kaso, ito ay isinasagawa sa parehong batayan ng pagpapaalis habang nasa bakasyon. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis, ang pagkalkula ng mga termino at ang pagpapatupad ng mga kalkulasyon sa kasong ito ay magiging katulad ng mga ibinigay para sa pagpapaalis sa panahon ng bakasyon.

Pag-alis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang Labor Code ay hindi nagbabayad ng labis na pansin sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, nililimitahan ang sarili nito sa Artikulo 78 sa pagbanggit na ang pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa naturang batayan ay posible sa anumang oras, iyon ay, kabilang sa panahon ng bakasyon ng empleyado.

Ang inisyatiba sa pagpapaalis ay maaaring magmula sa parehong empleyado at employer - ang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga paghihigpit dito. Hindi rin ito naglalaman ng mga tagubilin tungkol sa anyo ng naturang inisyatiba, iyon ay, ang nagpasimulang partido ay may karapatang magpadala ng nakasulat na panukala upang wakasan ang relasyon sa trabaho sa kabilang partido o upang ipahayag ito nang pasalita.

Tungkol sa anyo ng kasunduan sa pagpapaalis mismo, ang Kodigo sa Paggawa ay hindi rin nagbibigay ng anumang mga paliwanag, mula sa kung saan maaari itong tapusin na ang isang oral na kasunduan sa petsa at mga kondisyon ng pagpapaalis ay may parehong puwersa bilang isang nakasulat. Gayunpaman, inirerekomenda pa rin na gumuhit ng isang kasunduan sa pagsulat, dahil ang dokumentong nakuha sa paraang ito ay magsisilbing katibayan ng pahintulot ng magkabilang partido na wakasan ang relasyon sa trabaho.

Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, pati na rin ang pagpapaalis para sa anumang iba pang dahilan, ay pormal na ginawa ng may-katuturang utos ng employer. Bilang batayan para sa pagpapalabas ng isang kautusan, ang mga detalye ng kasunduan na naabot sa pagitan ng mga partido ay karaniwang ipinahiwatig. Ito ay isa pang argumento na pabor sa katotohanan na ang naturang kasunduan ay mas mahusay na nakasulat.

Tulad ng para sa pangangailangan na makatanggap ng isang sulat ng pagbibitiw mula sa isang empleyado, dahil hindi ang Labor Code o anumang iba pang regulasyong batas ay nagpapahiwatig ng aplikasyon bilang isang mandatoryong dokumento na kinakailangan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, maaari nating tapusin na ang kawalan nito ay hindi makakaapekto sa pagiging lehitimo. ng pamamaraan ng pagpapaalis.

Gayunpaman, ang pahayag na ito ay maituturing na ganap na patas lamang kung ang mga partido ay gumawa at pumirma ng nakasulat na kasunduan. Kung walang nakasulat, ang pahayag ng empleyado at ang dismissal order na inisyu batay dito ay magsisilbing patunay na ang mga partido ay nakarating sa isang naaangkop na kasunduan.

Ang posisyon na ito ay kinumpirma din ng hudisyal na kasanayan, lalo na, ito ay makikita sa mga desisyon ng apela ng Moscow City Court na may petsang Marso 18, 2016 sa kaso No. 33-9523 / 2016 at ang St. Petersburg City Court na may petsang Marso 29, 2016 kung sakaling No. Sa parehong mga kaso, isinasaalang-alang ng mga korte ang kasunduan sa petsa, mga batayan at kundisyon ng pagpapaalis na naabot, sa kabila ng kawalan ng nakasulat na kasunduan. Bilang katibayan ng pag-abot sa isang kasunduan, ang mga pahayag ng mga empleyado at ang mga utos sa pagpapaalis na inisyu batay sa kanilang batayan ay tinanggap.

Kaya, ang obligadong nakasulat na dokumento para sa pagpaparehistro ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay ang kaukulang order lamang. Ngunit upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa legalidad ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, inirerekomenda na tapusin ang isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng mga partido o magsumite ng nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado.

I-summarize natin. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado sa bakasyon ay hindi naiiba sa pamamaraan para sa pagtatapos ng trabaho sa ibang mga pangyayari. Ang mga paghihigpit sa pambatasan ay nalalapat lamang sa mga batayan para sa pagpapaalis - sa panahon ng bakasyon ng isang empleyado, posible lamang sa 3 kaso: sa kahilingan ng empleyado, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, o sa kumpletong pagpuksa ng negosyo.

Ang lahat ng mga empleyado ay may hindi lamang mga tungkulin, kundi pati na rin ang mga karapatan, ang pagsunod sa kung saan ay ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isa sa mga karapatang ito ay, sa kalooban, hindi maaaring tanggalin ng employer ang empleyado sa panahon ng kanyang bakasyon (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit ang empleyado, sa turn, ay may karapatan na ma-dismiss sa panahon ng bakasyon sa kanyang sariling kahilingan, kahit na wala siyang oras upang gamitin ang lahat ng mga araw ng kanyang bakasyon! Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang mga obligasyon sa paggawa ay legal na winakasan. Ngunit posible bang huminto sa panahon ng bakasyon nang hindi nagtatrabaho? Dapat bang muling kalkulahin ng employer ang bayad sa bakasyon? Paano gumagana ang leave of absence sa pangkalahatan? Alamin natin ito.

Paano mag-ulat ng isang tanggalan habang nasa bakasyon

Ayon sa bahagi 1 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na gustong huminto ay dapat ipaalam ang tungkol sa kanyang pagnanais at sabihin ang kanyang kahilingan sa pamamagitan ng sulat. Ang isang empleyado ay maaaring magsulat anumang oras ng isang sulat ng pagbibitiw sa panahon ng bakasyon, ngunit hindi lalampas sa 2 linggo ng trabaho. Ito ay kinakailangan upang ang tagapamahala ay makahanap ng kapalit para sa papaalis na empleyado. Sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang isang nakasulat na paunawa ng pagpapaalis, 2 linggo ng oras ng pagtatrabaho, ayon sa hinihiling ng Labor Code ng Russian Federation, ay magsisimulang magbilang.

Kung ang aplikasyon ay ipinadala sa anyo ng isang rehistradong liham sa pamamagitan ng koreo, kung gaano karaming mga araw ang idadagdag sa huling araw na nagtrabaho ayon sa inabot upang maihatid ang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo. Ang ulo, na natanggap ang aplikasyon, ay dapat ipasok ito, bilang isang papasok na dokumento na may isang numero, sa isang espesyal na journal.

Sa pangkalahatan, dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang kanyang pagpapaalis nang hindi lalampas sa 2 linggo, na bibilangin mula sa araw kasunod ng araw na natanggap ng employer ang aplikasyon (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay nagpadala ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng koreo, kung gayon kapag tinutukoy ang kanyang huling araw ng trabaho, ang mga araw na ginugol sa pagpapasa ay idaragdag sa panahon ng pagtatrabaho.

Paano ang proseso ng pagpapaalis?

Kung, habang nasa isang legal na bakasyon, ang isang empleyado ay sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw, kung gayon ay maaaring hindi niya kailangang mag-ehersisyo ng dalawang linggo ng trabaho, dahil maaaring mahulog sila sa kanyang bakasyon. Hindi na kailangang maghintay ng amo hanggang sa matapos ang mga araw ng pahinga ng empleyado. Obligado siyang tanggalin siya sa huling araw ng dalawang linggong trabaho.

Posibleng huminto sa panahon ng bakasyon ng sariling kusa nang hindi nagtatrabaho. Bukod pa rito: dahil nasa bakasyon, maaaring hindi lumitaw ang empleyado sa huling araw ng trabaho. Obligado ang employer na mag-isyu ng dismissal order sa loob ng itinakdang panahon. Kasabay nito, hindi na kailangang muling kalkulahin ang bayad na sa bakasyon.

Matapos ang pag-expire ng dalawang linggong panahon, ang isang utos ay iginuhit upang wakasan ang karagdagang kooperasyon, isang naaangkop na entry ay ginawa sa libro ng trabaho, at lahat ng mga pondong kinita ng isang tao (bakasyon pay, hindi nabayarang suweldo, bonus, atbp.) ay inilipat. Ang mga pagbabayad ay dapat gawin sa paraang ginawa noon - sa cash o sa isang card (Artikulo 84, talata 1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang maibigay sa isang dating empleyado ang kanyang work book, kailangang makipag-ugnayan sa kanya ang employer at ipaalam sa kanya na ang lahat ng mga dokumento ay handa na. Kailangan mo lamang kunin ang mga ito at hindi kinakailangan sa araw ng pagpapaalis, ngunit kapag ang empleyado mismo ay maaaring (maaari mo ring sa susunod na araw pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon).

Paano huminto habang nasa bakasyon: mga pagpipilian

Mayroong dalawang paraan para matanggal sa trabaho habang nagbabakasyon:

Kapag nag-aaplay para sa bakasyon, magbigay ng pahayag ng pagbibitiw sa kanilang sariling inisyatiba.
Habang nasa bakasyon, magpadala ng sulat ng pagbibitiw.

Kapag, sa unang kaso, nalaman ng boss ang tungkol sa pag-alis ng isang empleyado, may karapatan siyang tanggihan siya ng pagkakataong magbakasyon. Ang batas ay nasa panig ng pamamahala ng organisasyon, dahil ang boss ay itinalaga ng karapatang payagan o, sa kabaligtaran, hindi hayaan ang empleyado na magbakasyon (lalo na kung ang empleyado ay nagbakasyon sa labas ng iskedyul ng bakasyon).

Sa pangalawang kaso, kapag nag-aaplay para sa pagpapaalis sa panahon ng bakasyon, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang empleyado ay nasa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa huling araw ng bakasyon. At kung wala pang dalawang linggo ang natitira bago matapos ang bakasyon, at nagpasya ang empleyado na huminto, pagkatapos ay pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon, dapat siyang magtrabaho nang ganoong bilang ng mga araw upang ganap na masakop ang dalawang linggong panahon.

Iba pang mga kaso ng dismissal nang walang trabaho

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagkakataong huminto nang walang dalawang linggong pagtatrabaho (bahagi 3, artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit ito ay sa mga pambihirang kaso lamang. Halimbawa, ang isang tao ay nagretiro, nag-aaral sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, o dahil sa kalusugan o pamilya, hindi na siya makakapagtrabaho. Ang employer, sa sitwasyong ito, ay hindi maaaring panatilihin ang empleyado. Ang kontrata ay dapat wakasan, at ang empleyado ay pinalaya mula sa mga obligasyon sa paggawa mula sa panahon kung saan siya ipinahiwatig sa aplikasyon.

Konklusyon: pwede ba akong matanggal habang nagbabakasyon? Tanging sa kahilingan ng pinuno - hindi! Sa inisyatiba ng empleyado o sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng dalawang partido - oo! Kailangan mong mag-apply nang hindi bababa sa 2 linggo nang maaga + 2 linggo ng pagtatrabaho. Ngunit kung sa susunod na dalawang linggo pagkatapos matanggap ang aplikasyon mula sa empleyado, siya ay nagbabakasyon pa rin, pagkatapos ay kailangan siyang tanggalin nang hindi nagtatrabaho.

Maaari ba silang tanggalin sa panahon ng bakasyon: iba't ibang sitwasyon

Mayroong ilang mga sitwasyon kung saan maaaring tanggalin ng isang boss ang isang empleyado kapag siya ay nasa bakasyon:

sa panahon ng bakasyon, ang organisasyon kung saan nagtrabaho ang empleyado ay hindi na umiral (nawasak o nabangkarote). Kapag nasira ang isang negosyo, dapat ipaalam sa mga empleyado nang maaga ang napipintong pagtanggal ng buong kawani;
ang inisyatiba at pagnanais na tanggalin ay mula sa empleyado mismo (nailarawan na namin ang sitwasyong ito nang detalyado sa itaas);
pagpapaalis sa panahon ng bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa kasong ito, ang isang bilateral na kasunduan ay pinunan sa pagitan ng boss at ng empleyado sa dobleng - ang isa ay nananatili sa employer, ang isa sa nagbitiw na empleyado. Ipinapahiwatig nito ang kahilingan para sa pagpapaalis at ang petsa kung kailan hindi na nagtatrabaho ang tao sa organisasyon.