Lakas ng trabaho - isang hanay ng mga katangiang pisikal, kaisipan, at pang-organisasyon ng isang tao, nakakuha ng kaalaman at karanasan, na ginagamit niya sa proseso ng paggawa ng mga halaga ng mamimili.

Ang lakas ng paggawa ay ang pangunahing elemento ng mga produktibong pwersa sa anumang lipunan. Ito ay nagiging isang kalakal lamang sa ilalim ng ilang mga kondisyon sa lipunan, lalo na sa ilalim ng kapitalismo.

Tulad ng anumang iba pa produkto , lakas ng trabaho ay may dalawang ari-arian :

halaga ng consumer;

gastos.

Halaga ng consumer binubuo ang anumang produkto sa utility nito, sa kakayahang masiyahan ang isa o isa pang pangangailangan ng bumibili. Ang negosyante (kapitalista) ay bumili ng lakas ng paggawa. Ang pangunahing layunin nito (kailangan) ay upang makakuha ng labis na halaga. Kaya kailangang matugunan ng lakas na ito ang pangangailangang ito.

Kaya, ang halaga ng paggamit ng lakas ng paggawa ay binubuo sa kakayahan ng manggagawa kasama ang kanyang trabaho, sa proseso ng produktibong paggamit nito, upang lumikha ng bagong halaga, bukod dito, mas malaki kaysa sa halaga ng lakas ng paggawa. Hindi isang solong produkto ay may tulad na pag-aari. Bilang isang resulta, ang isang pagkakaiba-iba ay lumitaw sa pagitan ng bagong halaga na nilikha ng manggagawa sa proseso ng paggawa (ang proseso ng pagkonsumo ng lakas ng paggawa) at ang halaga ng lakas ng paggawa, na binabayaran sa kanya sa anyo ng sahod (ang presyo ng lakas ng paggawa). Ang pagkakaiba na ito ay labis na halaga , kung saan ang kapitalista ay nagsusumikap at kung saan siya ay nagreresulta nang walang bayad. Iyon ay, maaari nating sabihin: ang mapagkukunan ng labis na halaga ay paggawa.

Gastos sa paggawa katumbas ng gastos ng paraan ng subsistence na kinakailangan upang masiyahan ang pisikal at kultural na mga pangangailangan ng manggagawa, na normal sa isang naibigay na bansa at sa isang oras, upang suportahan ang kanyang pamilya at para sa pagsasanay ... Ang laki ng gastos ng paggawa sinusukat sa dami ng oras na kinakailangan upang lumikha ng nakalista na mga benepisyo ng buhay.

Ang pananalapi ng pananalapi ng halaga ng kalakal na "lakas ng paggawa" ay sahod.

Wage.

Wage ay isang nabagong anyo ng halaga at presyo ng isang kalakal, lakas ng paggawa. Ang nabagong anyo (haka-haka) dito ay binubuo sa katotohanan na ang sahod ay lumilitaw sa anyo ng pagbabayad para sa paggawa, kahit na sa katotohanan ito ay isang form ng pagbabayad para sa paggawa. Kung ang sahod ay katumbas ng halaga ng buong produkto ng paggawa, kung gayon ang may-ari ng paraan ng paggawa ay hindi makakamit ang kanyang layunin - upang makagawa ng kita. Bilang tagapag-ayos ng produksiyon, may karapatan siyang magtalaga ng labis na halaga.

Makikilala uri sahod:

Nominal ang sahod ay ang halaga ng pera na natatanggap ng isang empleyado para sa kanilang trabaho.

Totoo ang sahod ay ang halaga ng mga bilihin at serbisyo na maaaring bilhin ng isang manggagawa para sa mga natanggap na pondo.

Mayroong sahod sa dalawa mga form :

Nakabatay sa oras suweldo - tinutukoy ng tagal ng trabaho.

Piecework tinutukoy ang sahod sa dami ng produktong ginawa.

4. Walang trabaho at mga form nito.

Sa ilalim trabaho naiintindihan ng populasyon ang mga aktibidad ng mga tao na naglalayong matugunan ang kanilang personal at panlipunang mga pangangailangan, at paglilingkod, bilang panuntunan, isang mapagkukunan ng kita.

Ang isang mahalagang katangian ng paggamit ng paggawa ay buong-oras ... Sa ekonomiya, nauunawaan ito bilang pinaka kumpletong paggamit ng lahat ng mga mapagkukunan sa ekonomiya, na nagbibigay ng isang potensyal na gross pambansang produkto. Ang buong trabaho ay hindi nangangahulugang 100 porsyento na trabaho ng lakas-paggawa. ito isang estado ng balanse sa pagitan ng demand at supply ng paggawa.

Ang buong trabaho ay tumutugma sa natural na rate ng kawalan ng trabaho (ang kategorya ay ipinakilala sa agham pang-ekonomiya ng ulo ng mga monetarist na si M. Friedman). Ipinapalagay ng antas na ito ang kabuuan ng frictional at istruktura na kawalan ng trabaho.

Ang kawalan ng trabaho ay isang mahalagang bahagi ng merkado ng paggawa. Karaniwan buwanang rate ng kawalan ng trabaho (rate) kinakalkula ng formula:

Rate ng kawalan ng trabaho (%) \u003d average na buwanang walang trabaho / laboraryong sibilyan * 100%

Mayroong mga sumusunod mga anyo ng kawalan ng trabaho :

Pagkiskisan - nauugnay sa paghahanap para sa isang mas kumikita at prestihiyosong trabaho, pati na rin sa paglipat sa isang bagong lugar ng trabaho o tirahan. Bilang isang patakaran, ang form na ito ng kawalan ng trabaho ay kusang-loob at natural.

Ang istruktura - dahil sa mga pagbabago sa istraktura ng paggawa ng panlipunan batay sa pag-unlad ng pang-agham at teknolohikal, ang pagkawala ng luma at ang paglitaw ng mga bagong industriya, propesyon at specialty. Ang mga espesyalista at kwalipikasyon ng mga manggagawa ay hindi tumutugma sa mga trabaho sa mga bagong industriya at industriya. Samakatuwid, ang isang tiyak na oras ay kinakailangan para sa propesyonal na pag-atras at advanced na pagsasanay ng mga umiiral na manggagawa at mga espesyalista, pati na rin para sa paghahanap ng mga bagong trabaho, trabaho. Ang oras na ito ay bumubuo ng kawalan ng istruktura na walang trabaho, na, sa kaibahan ng frictional na kawalan ng trabaho, ay isang sapilitang kalikasan, ngunit ito ay lubos na natural at hindi maiwasan.

Ikotiko - nauugnay sa mga phase ng pang-ekonomiyang siklo: tumataas ito sa mga yugto ng krisis at pagkalungkot, nabawasan sa isang minimum sa panahon ng boom.

Ang institusyonal - ay ang resulta ng pag-unlad ng naturang mga institusyon sa ekonomiya bilang mga pagbabayad sa lipunan, ginagarantiyahan. Kapag nadagdagan ang benepisyo ng kawalan ng trabaho, at nagiging sapat ito para sa medyo komportableng buhay, isang tiyak na proporsyon ng mga tao ang pipiliin na hindi gumana.

Tinatayang na sa Estados Unidos, isang 10% na pagtaas sa minimum na ito ay sinamahan ng isang pagtaas ng 1-3% sa kawalan ng trabaho sa tinedyer. Totoo, ang pagbaba ng demand para sa paggawa na may kaugnayan sa pagtaas ng mga presyo ay nakakaapekto din dito.

Teknolohiya - nagbibigay ng pagtaas sa pagpapakilala ng mga bagong pamamaraan at teknolohiya, na sinamahan ng pagbawas sa pangangailangan sa paggawa.

Pana-panahon .

Ang iba't ibang mga uri ng kawalan ng trabaho ay hindi umiiral sa kanilang purong anyo. Sa totoong buhay pang-ekonomiya, mayroon silang isang halo-halong anyo.

Nangyayari ang kawalan ng trabaho:

buo at bahagyang;

panandaliang at pangmatagalang (higit sa 15 linggo sa USA);

pinilit at kusang-loob.

Ang kamag-anak na overpopulation sa Ukraine ay hindi maaaring maiugnay sa mga klasikong anyo ng kawalan ng trabaho: alinman sa istruktura, o siklikano o teknolohikal. Para sa walang tunay na istruktura ng istruktura sa bansa, at ang krisis ay hindi paikot, ngunit sistematiko, na nauugnay sa paglipat mula sa lumang sistemang pang-ekonomiya hanggang sa bago, merkado. Bagaman ang ilang mga elemento ng frictional na kawalan ng trabaho ay tiyak na naroroon, halimbawa, sa relocation ng mga driver ng transportasyon sa lunsod, mga manggagawa sa pagkumpuni, at mga inhinyero ng elektronik sa malapit at malayo sa ibang bansa, sa paglipat ng mga siyentipiko sa globo ng pagbabangko at seguro.

Ang kawalan ng trabaho sa Ukraine ay may makabuluhan tampok:

malaking-scale na nakatagong kawalan ng trabaho sa mga bagong porma (sapilitang hindi bayad na iwan para sa maraming mga manggagawa, part-time na workweek para sa nagtatrabaho);

sa ngayon ang paglaganap ng mga walang trabaho na espesyalista na may mas mataas at pangalawang dalubhasang edukasyon;

mababang propesyonal at kwalipikadong kadaliang kumilos, atbp.

Isang hanay ng mga pisikal at espirituwal na kakayahan na ginagamit ng isang tao sa kanyang mga gawain.

Lakas ng trabaho (eng. Lakas ng paggawa) sa mga istatistika - ang bilang ng mga taong handang magtrabaho para sa pag-upa. Ang tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula nang magkakaiba sa iba't ibang mga bansa. Karaniwang kasama nito ang bilang ng mga nagtatrabaho na may pagdaragdag ng mga rehistradong walang trabaho. Mayroong edad at iba pang mga paghihigpit. Halimbawa, isinasaalang-alang ng mga istatistika ng Amerikano ang mga taong hindi bababa sa 16 taong gulang. Mayroong ilang mga isyu na pamamaraan - halimbawa, kung isasama lamang ang mga empleyado sa tagapagpahiwatig na ito. Sa karamihan ng mga kaso, ang "self-working" na populasyon ay kasama sa isa pang tagapagpahiwatig - "matipid na aktibo na populasyon".

Minsan ang lakas ng paggawa ay nauunawaan bilang mga empleyado ng anumang negosyo, maliban sa mga tauhan ng administratibo.

Lakas ng trabaho sa tanyag na panitikan at pamamahayag - mga manggagawa. Mas madalas, nangangahulugan ito ng manu-manong manggagawa na nagsasagawa ng mababang-kasanayang trabaho. Karaniwan, sa mga naturang kaso, walang pagkakaiba ang nagawa sa pagitan ng kusang pagtatrabaho at sapilitang paggawa. Halimbawa: "Ang layunin ng pananakop ay ang pagkawasak ng USSR bilang isang estado at ang pagbabago ng teritoryo sa isang agraryo at hilaw na materyal na apendaryo at isang mapagkukunan ng murang paggawa para sa Alemanya at mga kaalyado nito."

Ang puwersa ng paggawa sa teorya ni Karl Marx

Karl Marx sa kanyang akdang "Kabisera" ay nagsabi ng mga sumusunod:

• Sa ilalim ng mga kondisyon ng paggawa ng kapitalistang mode ng paggawa, ang lakas ng paggawa ay nagiging isang tiyak na kalakal. Ang nagdadala ng paggawa ay ang may-ari nito at ligal na libre upang itapon ito. Kasabay nito, wala siyang paraan ng paggawa para sa malayang pamamahala. Upang makakuha ng kabuhayan, napilitan siyang ibenta ang kanyang paggawa.

• Ang gastos ng paggawa ay tinutukoy ng gastos sa pagpapanatili ng buhay ng manggagawa at tamang antas ng kapasidad ng pagtatrabaho, ang kanyang sapat na pagsasanay, edukasyon at pagpaparami. Ang mga gastos na ito ay lubos na nakasalalay sa antas ng pag-unlad ng ekonomiya ng bansa, natural at klimatiko na kondisyon, kasidhian at pagiging kumplikado ng paggawa, trabaho ng kababaihan at bata. Ang gastos ng paggawa ay ipinahayag sa anyo ng sahod, na karagdagan ay naiimpluwensyahan ng sitwasyon sa ekonomiya at merkado ng paggawa. Sa panahon ng paglago ng ekonomiya at pagtaas ng trabaho, ang sahod ay maaaring makabuluhang lumampas sa gastos ng paggawa, na nagpapahintulot sa mga manggagawa na makabuluhang mapabuti ang kanilang sitwasyon sa pananalapi. Sa panahon ng pag-urong, ang sahod ay maaaring mahulog sa ibaba ng gastos ng paggawa, na humantong sa pagkonsumo ng dati nang naipon na mga reserba at sa isang matalim na pagkasira sa sitwasyon ng mga manggagawa.

• Ang halaga (utility) ng lakas ng paggawa bilang isang kalakal ay ang posibilidad sa proseso ng trabaho (paggamit ng biniling lakas ng paggawa ng kapitalista) ang paglikha ng bagong halaga, na kadalasang mas malaki kaysa sa halaga na ibinayad sa manggagawa (higit sa halaga ng lakas ng paggawa na ginamit). Ang labis na tinawag ni Marx labis na halaga... Siya ang siyang batayan para sa pagbuo ng kita.

• Ang labor ay hindi palaging isang kalakal. Maaaring hindi ito kabilang sa isang tao at maaaring makuha nang walang isang katumbas na palitan (halimbawa, sa isang alipin o serf). Ang isang tao ay maaaring hindi ligal na ligal (bilanggo, bata). Ang isang tao ay maaaring gumana nang nakapag-iisa at pagkatapos ay ibenta ang mga resulta ng paggawa, at hindi ang kanyang sariling paggawa (artisan, artista, magsasaka, pribadong negosyante, kung hindi sila umupa ng mga manggagawa).

Kritiko ng diskarte sa Marxista

Ang ilang mga teorya sa ekonomiya ay hindi kinikilala ang paggawa bilang isang malayang kalakal. Karaniwan nilang sinasabing ibinebenta nang direkta trabaho... Ipinaliwanag nila ang pagbuo ng kita sa pamamagitan ng mga espesyal na katangian ng kapital o ang pagbabayad para sa kakulangan ng talento ng negosyante. Sa katunayan, sa paunang yugto, bawat oras na sahod ng mga empleyado ang mananaig. Pagkatapos ang dominasyon ay ipinapasa sa pansimbahan. Sa panlabas, nagpapakita ito mismo bilang pagbabayad para sa bawat oras na nagtrabaho o isang bagay na ginawa, iyon ay para sa trabaho... Ang mga pagbabayad ng kontrata (halimbawa, para sa mga manlalaro ng putbol) ay mas malinaw na nagpapakita na ito ay ang kakayahang magtrabaho na ibinebenta, at hindi ang mismong gawain.

Ang klasikal na kahulugan ng konsepto ng "paggawa" ay nabawasan sa kabuuan ng kakayahan ng isang tao na magtrabaho (mental at pisikal). Sa istatistika, ang lakas ng paggawa ay tumutukoy sa bilang ng mga taong nagtatrabaho o nais na gumawa ng nasabing gawain. Sa iba't ibang mga bansa, ang tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula nang naiiba, kadalasan ang bilang ng mga nagtatrabaho at opisyal na nakarehistro na walang trabaho ay kinuha.

Sa wika ng panitikan at journalism, ang lakas ng paggawa ay manu-manong manggagawa na nagtatrabaho sa mga mababang-kasanayang trabaho, iyon ay, ang uring manggagawa. Kasama dito ang parehong mga empleyado ng boluntaryo at ang mga napipilitang magtrabaho (halimbawa, mga alipin o mga bilanggo ng digmaan).

Sa ilalim ng mga kondisyon ng kapitalista, ang paggawa ay isang kalakal (kasama ang lahat ng likas na katangian nito), ngunit sa parehong oras isang tiyak na kalakal. Naiiba ito sa iba pang mga produkto tulad ng sumusunod:

1. Lumilikha ito ng halaga na mas malaki kaysa sa halaga (mas tumpak, kaysa sa tinatantya). Ang karagdagan na nilikha na halaga ay tinatawag na labis at ito ang batayan ng kita.

2. Ganap na ang anumang produksiyon ay nangangailangan ng ganitong uri ng produkto, nang wala ito imposible.

3. Ang antas ng kahusayan ng paggamit ng mga paraan ng paggawa at ang buong istraktura ng ekonomiya bilang isang buo ay nakasalalay sa karampatang paggamit ng produktong ito (lakas ng paggawa).

Ang gastos ng paggawa ay binubuo ng mga kadahilanan tulad ng ratio ng bilang ng mga nagtatrabaho at walang trabaho, ang sektor ng industriya ng negosyo, ang antas ng pag-unlad ng ekonomiya ng rehiyon, atbp. Ang mga tagadala ng lakas-paggawa ay ang mga may-ari nito, ligal na maaari nilang malayang itapon ito. Ngunit, nang walang paraan ng paggawa, ibinebenta ito ng mga may-ari ng lakas ng paggawa bilang isang kalakal. Sa kasong ito, ang gastos nito ay natutukoy sa kabuuan ng mga gastos ng pagpapanatili ng kinakailangang pamantayan ng pamumuhay at kapasidad ng pagtatrabaho ng empleyado, pati na rin ang kanyang pagsasanay at pagpaparami.

Ang mga gastos na ito ay nag-iiba nang malaki sa mga bansa na may iba't ibang mga kondisyon sa ekonomiya at klimatiko, nakasalalay sa pagiging kumplikado at maraming iba pang mga kadahilanan. Ang presyo ng lakas ng paggawa ay nagsisilbing isang pagsasalamin ng dami ng halaga nito at ipinahayag sa sahod.

Sa pinagsama-samang, ang nagtatrabaho ng anumang negosyo (i.e., ang suweldo ng mga empleyado nito) ay kasama ang mga talagang nagtatrabaho, pati na rin ang mga wala sa iba't ibang mga kadahilanan (sakit, paglalakbay sa negosyo, regular o leave of study, atbp.), Ngunit kung sino ang nasa relasyon sa paggawa kasama ang enterprise.

Maaaring isama ang mga tauhan ng mga di-pang-industriya na yunit at mga tauhan ng produksiyon (direktang nakikibahagi sa mga aktibidad ng produksiyon at serbisyo sa paghahatid ng serbisyo). Ang huli, sa kabilang dako, ay binubuo ng mga manggagawa (nakikibahagi sa aktwal na paggawa ng mga produkto, pag-aayos ng kagamitan, pag-load at pag-load ng mga operasyon), mga espesyalista (nakikibahagi sa accounting at kontrol ng mga produkto, gawaing papel, atbp.) At mga tagapamahala ng iba't ibang antas (director, manager, shop manager, manager).

Ang bilang ng mga empleyado ng anumang negosyo ay patuloy na nagbabago, iyon ay, mayroong isang kilusan ng paggawa at ang pamamahagi nito sa pagitan ng mga negosyo, pati na rin ang mga industriya at buong rehiyon. Ang pagsusuri ng paggalaw ng paggawa ay isinasagawa sa mga tuntunin ng ganap at kamag-anak na mga tagapagpahiwatig ng turnover nito.

Ganap na mga tagapagpahiwatig - ang mga turnovers sa pagpasok at pagtatapon, pantay, ayon sa pagkakabanggit, sa kabuuang bilang ng mga taong inuupahan at bale-walain para sa isang tiyak na panahon. Ang mga pagtatapon ay mga kamag-anak na tagapagpahiwatig din. Isinasaalang-alang din ang antas ng pag-turnover ng paggawa (dahil sa pag-lay-down ng kanilang sariling malayang kalooban o para sa iba pang mga kadahilanan), sinusukat gamit ang rate ng paglilipat ng tungkulin.

Bilang karagdagan, ginagamit ang kapalit na rate. Kung ang halaga nito ay higit sa isa, hindi lamang ang mga tauhan na nawala sa panahon ng pagpapaalis ay muling napunan, ngunit nilikha din ang mga bagong trabaho. Kapag ang halaga ng koepisyent na ito ay mas mababa sa isa, bumaba sila, na nagpapahiwatig ng pagtaas ng kawalan ng trabaho.

ekonomiya ng labor market

Ang konsepto ng paggawa, ang papel nito sa modernong lipunan

Bahagi ng populasyon at isang kadahilanan sa pag-unlad ng ekonomiya ng lipunan ay mga mapagkukunan ng tao, na kung saan ay isa sa mga uri ng mapagkukunan ng ekonomiya. Ang mga mapagkukunang pantao ay kinilala sa mapagkukunan ng paggawa, na kung saan ay ang pinakamahalagang kadahilanan ng paggawa. (15)

Ang mapagkukunan ng tao ay isa sa mga anyo ng pagpapahayag ng konsepto ng "mapagkukunan ng tao".

Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay nauunawaan bilang isang bahagi ng populasyon na may mga kinakailangang pisikal at mental na kakayahan, propesyonal na pagsasanay at kwalipikasyon upang gumana sa paggawa ng lipunan. Sa Russian Federation, kasama sa lakas ng paggawa ang mga kababaihan na may edad na 16-55 taon, ang mga kalalakihan na may edad na 16-60 na taon, maliban sa ilang mga kategorya ng mga may kapansanan at mga taong tumatanggap ng mga pensyon sa mga kagustuhan na termino, pati na rin ang mga nagtatrabaho sa labas ng edad ng pagtatrabaho. Ang bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa ay nagpapakilala sa potensyal na masa ng pamumuhay na paggawa na kasalukuyang mayroon sa lipunan. (12)

Kaugnay ng pagkakaroon ng trabaho sa ekonomiya ng bansa ng mga taong may kapansanan sa edad, laganap ang konsepto ng "potensyal na paggawa". Ito ay isang mas kapasidad, independiyenteng kategorya ng pang-ekonomiya na nagpapakilala sa tunay na mapagkukunan ng paggawa sa buhay. Ang potensyal ng paggawa ay isang mahalagang katangian ng dami, kalidad at mga panukala ng kabuuang kakayahang magtrabaho, na tinutukoy ang mga kakayahan ng isang indibidwal, iba't ibang grupo ng mga manggagawa at ang nagtatrabaho na populasyon bilang isang kabuuan upang lumahok sa mga kapaki-pakinabang na aktibidad sa lipunan. Ang pagpapasiya ng potensyal na tagapagpahiwatig ng paggawa ay praktikal na kahalagahan, mula pa kung wala ito, imposibleng balansehin ang mga mapagkukunan ng paggawa sa buhay at ang bilang ng mga trabaho. Ang pagiging tiyak ng mga proseso ng demograpiko sa mundo at sa bansa ay nakakaimpluwensya sa mga tampok ng pag-unlad ng potensyal ng paggawa, mula pa Ang "potensyal sa paggawa" ay isang salamin ng mga problema sa demograpiko at pang-ekonomiya ng modernong panahon. (labing-anim)

Mayroong dalawang paraan upang magamit ang potensyal sa paggawa:

Masidhi, kapag ang isang pagtaas sa dami ng produksyon ay nangyayari sa pareho o mas kaunting bilang ng mga empleyado;

Malawak, kapag ang pagtaas sa masa ng paggawa ay isinasagawa sa parehong proporsyon ng dami ng paggawa. Ang landas na ito ay matipid sa murang halaga, ngunit may mga praktikal na sitwasyon kung sa mapilit na pinilit na madagdagan ang bilang ng mga empleyado dahil sa pagiging murang, ang pangangailangan na lutasin ang problema ng trabaho o kakulangan ng ilang mga teknikal na paraan, atbp.

Sa pinagsama-samang, tinukoy ng mga mapagkukunan ng paggawa ang potensyal ng paggawa sa lipunan, na, sa turn, ay may isang dami ng husay at husay. Ang dami na aspeto ng potensyal ng paggawa ay sumasalamin sa malawak na sangkap nito, at ang aspeto ng husay ay sumasalamin sa masinsinang bahagi nito. (31)

Sa mga bansa na may mga binuo ekonomiya ng merkado, ang konsepto ng "matipid na aktibo na populasyon" (EAP) ay matagal nang naitatag.

Ang ekonomikong aktibong populasyon ay isang kombinasyon ng edad ng pagtatrabaho at walang trabaho (aktibong naghahanap ng trabaho). Ito ang bahagi ng populasyon na nagbibigay ng supply ng paggawa para sa paggawa ng mga kalakal at serbisyo. (lima)

Ang populasyon na hindi aktibo sa ekonomiya ay ang populasyon na hindi bahagi ng lakas ng paggawa: mga mag-aaral, mag-aaral, nagtapos na mag-aaral, mga mag-aaral na doktor na may buong pag-aaral; mga taong tumatanggap ng iba't ibang uri ng pensiyon; ang mga nakikibahagi sa pag-aalaga sa bahay, nagmamalasakit sa mga bata at may sakit; ang mga taong desperado na makahanap ng trabaho, na tumigil sa paghahanap nito; mga taong hindi kailangang magtrabaho alintana ang pinagmulan ng kita. (17)

Ang kabuuan ng mga empleyado ay bumubuo sa lakas ng paggawa.

Nakaugalian na maunawaan ang lakas ng paggawa bilang isang kakayahang magtrabaho ang isang tao, iyon ay, ang kabuuan ng kanyang pisikal at intelektwal na data na maaaring mailapat sa proseso ng mapakay na aktibidad. Ang bawat tao ay potensyal na nagtataglay ng kakayahang magtrabaho, ngunit ito ay nagiging isang tunay na produktibong puwersa lamang sa proseso ng paggawa. (12) Ang "lakas ng paggawa" ay madalas na nauunawaan bilang ang kabuuang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa ekonomiya, sa mga negosyo at samahan. Ang mga iyon. ito ay bahagi lamang ng lakas ng paggawa na nagbebenta ng lakas ng paggawa nito sa merkado ng paggawa. Samakatuwid, ang konsepto ng lakas ng paggawa ay hindi maihahambing sa populasyon ng ekonomiko. Sa dami, ito ay mas mababa sa EAN; sa mga bansa na may mga ekonomiya sa merkado, 80-85% ito. Ang natitira ay ang mga negosyante, tagabangko, magsasaka, at mga taong nagtatrabaho sa sarili. Iyon ay, sa isang ekonomiya ng merkado, ang konsepto ng "matipid na aktibong populasyon" ay mas malawak kaysa sa konsepto ng "lakas ng paggawa", ngunit mayroon na ang konsepto ng "mapagkukunan ng paggawa". (labing-anim)

Natutukoy ang demand at supply ng labor sa pamamagitan ng demographic, migration at socio-psychological factor. Mayroong mga sumusunod na uri ng demand para sa paggawa:

Kasiya-siyang demand - ang bilang ng mga empleyado na inuupahan ng mga negosyo sa isang tiyak na oras;

Hindi kasiya-siyang demand - ang bilang ng mga bakanteng trabaho;

Ang inaasahang demand ay ang demand para sa mga manggagawa at mga dalubhasa, na isinasaalang-alang ang mga prospect para sa pag-unlad ng negosyo.

Ang demand para sa mga manggagawa at mga espesyalista ay nabuo ng mga propesyon, specialty, antas ng kasanayan at mga merkado ng paggawa ng teritoryo.

Ang pinagsama-samang hinihingi para sa paggawa ay kinabibilangan ng publiko at pribadong sektor. Ang pampublikong sektor ay lumilikha ng demand para sa mga spheres ng paggawa ng materyal at hindi materyal. Kasama sa huli ang mga sanga ng panlipunang globo (kultura, pangangalaga ng kalusugan, agham, edukasyon, atbp.) At mga katawan ng gobyerno sa lahat ng antas.

Ang ekonomiya ng merkado at ang pagbuo ng pang-agham at teknolohikal na pag-unlad ay nagdaragdag ng mga kinakailangan para sa kalidad ng lakas-paggawa.

Ang kalidad ng lakas ng paggawa ay isang kombinasyon ng mga propesyonal, pang-edukasyon, psychophysiological na katangian na gumawa ng isang tao na may kakayahang magsagawa ng mga pag-andar sa paggawa na magkakaiba-iba ng pagiging kumplikado.

Ang pamantayan para sa kalidad ng lakas ng paggawa ay: ang antas ng edukasyon ng empleyado, antas ng propesyonal na pagsasanay, ang antas ng pagganyak ng empleyado upang mapabuti ang propesyonalismo at ang kalidad ng kanyang sariling gawain, ang kakayahan ng istraktura ng organisasyon ng institusyon upang maihayag ang lahat ng mga katangian ng empleyado. (12)

Ang isang mahalagang bahagi ng pagpaparami ng lipunan ay ang pagpaparami ng puwersa ng paggawa - ang patuloy na pagpapanumbalik at pagpapanatili ng mga pisikal at mental na kakayahan ng isang tao, ang patuloy na pag-update at pagpapabuti ng mga kwalipikasyon sa paggawa ng mga tao, na tinitiyak ang paglago ng kanilang pangkalahatang antas ng edukasyon at propesyonal. Sa proseso ng pagpaparami ng lakas ng paggawa, lumitaw ang maraming mahahalagang problema: ang likas na paggalaw ng populasyon, bilang batayan para sa pagpaparami ng puwersa ng paggawa, ang pang-akit ng mga manggagawa sa paggawa, sa halip mataas na trabaho ng populasyon, pamamahagi at pagbabahagi ng mga mapagkukunan ng paggawa sa pagitan ng mga industriya, negosyo, rehiyon. (31)

Ang paggawa ay isang tiyak na kalakal (naiiba sa karamihan ng iba pang mga kalakal). Ang gastos sa paggawa ay natutukoy ng oras ng paggawa. Gayunpaman, ang paggawa ng lakas ng paggawa ay nagsasangkot sa pagpapanatili ng buhay ng isang tao na nangangailangan ng isang tiyak na halaga ng pagkabuhay para dito.

Ang gastos ng lakas ng paggawa ay ang presyo ng materyal at espirituwal na mga kalakal na kinakailangan para sa pagpaparami ng lakas ng paggawa, i.e. buong kasiyahan sa mga pangangailangan ng empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya. (4) Ang mas mababang (minimum) na hangganan ng gastos ng paggawa ay nabuo sa pamamagitan ng gastos ng isang hanay ng mga tool o serbisyo, nang walang pagkonsumo ng kung saan ang isang tao, bilang isang tagadala ng paggawa, ay hindi maaaring suportahan ang kanyang buhay. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang kalidad ng lakas ng paggawa ay lumala, na sa pagsasagawa ay nagpapakita mismo sa isang mahigpit na ugnayan sa pagitan ng propesyonal at kwalipikadong katangian ng isang empleyado at ang gastos ng paggawa. Ang pagbuo ng gastos ng paggawa ay naiimpluwensyahan ng isang bilang ng mga kadahilanan na maaaring mag-ambag sa parehong pagbaba sa gastos ng mga kalakal na "labor" at isang pagtaas sa halaga nito. Ito ang mga kadahilanan sa merkado (supply at demand, kompetisyon o monopolyo).

Sa direksyon ng pagtaas ng gastos ng paggawa, ang mga sumusunod na pangunahing kadahilanan ay nagpapatakbo:

Pagtaas sa intensity ng paggawa (pisikal at kaisipan);

Paglago ng materyal, espirituwal at panlipunang mga pangangailangan;

Ang pagtaas ng pagiging kumplikado ng mga manggagawa (ang pangkalahatang antas ng edukasyon at kwalipikasyon, ang pangangailangan na makabisado ng dalawa o higit pang mga espesyalista);

Ang pagkasira ng kapaligiran, lalo na ang polusyon ng mga malalaking lungsod, na nangangailangan ng karagdagang gastos para sa pagpaparami ng isang manggagawa ng normal na kalidad;

Ang isang unti-unting pagtaas sa gastos ng mga serbisyo sa edukasyon, kalusugan, kagamitan, atbp .;

Pagpapabuti ng kalidad ng paggawa.

Sa direksyon ng pagbawas ng gastos ng produktong "labor", ang mga sumusunod na kadahilanan ay nag-aambag:

Ang pagtaas ng produktibo sa lipunan ng paggawa (una sa lahat, sa mga industriya na gumagawa ng mga personal na item, dahil binabawasan nito ang gastos ng paraan ng subsistence na kinakailangan para sa pagpaparami ng paraan ng subsistence na kinakailangan para sa pagpaparami ng lakas ng paggawa ng isang empleyado at mga miyembro ng kanyang pamilya);

Bawasan ang kalidad ng paggawa (na nagpapakita ng ugnayan sa pagitan ng halaga ng palitan ng lakas ng paggawa at paggamit nito);

Pagtataas ng buwis sa sahod;

Malawakang paggamit ng paggawa ng bata at babae, paggawa ng mga migrante (mas mura)

Ang pagbebenta at pagbili ng lakas ng paggawa ay lumilitaw sa anyo ng pagbebenta at pagbili ng paggawa, samakatuwid ang halaga, at samakatuwid ang presyo ng lakas ng paggawa, ay napagbago sa sahod. Samakatuwid, ang halaga ng lakas ng paggawa, na ipinahayag sa form ng pananalapi, ay kumukuha ng anyo ng presyo ng lakas ng paggawa.

Kaya, ang lakas ng paggawa ay bahagi ng lakas ng paggawa na nagbebenta ng paggawa nito sa merkado ng paggawa, kabilang ang mga empleyado. Ang paglipat sa mga relasyon sa merkado, pati na rin ang patuloy na pag-unlad ng pang-agham at teknolohikal, nagpapataw ng mga kinakailangan sa kalidad ng manggagawa, at samakatuwid sa edukasyon ng bawat indibidwal na manggagawa. Dahil sa pagkakaroon ng trabaho sa ekonomiya ng bansa ng mga taong may kapansanan sa edad, naging malawak ang konsepto ng "potensyal na paggawa". Ang mga sweldo ng sweldo at ang walang trabaho na populasyon ay aktibong naghahanap ng trabaho na magkasama ay bumubuo sa ekonomikong aktibong populasyon. Ang kabuuan ng mga nagtatrabaho at walang trabaho sa ekonomiya ng bansa bilang isang buo ay bumubuo ng mga mapagkukunan ng paggawa, na sumasakop sa parehong mga manggagawa sa lakas ng paggawa at bahagi ng populasyon na kabilang sa ekonomikong aktibong populasyon. (17)

Ang ekonomiks ng negosyo: tala sa panayam Dushenkina Elena Alekseevna

2. "lakas ng paggawa" sa paggawa. Istraktura ng lakas ng paggawa

Lakas ng trabaho- Ito ang kabuuan ng pisikal at mental na kakayahan ng isang tao, ang kanyang kakayahang magtrabaho. Sa isang ekonomiya sa merkado, ang kakayahang magtrabaho ay gumagawa ng paggawa ng isang kalakal. Ang pagkakaiba sa pagitan ng produktong ito at iba pa ay ito:

1) lumilikha ng halaga ng higit sa halaga;

2) imposible na isagawa ang anumang produksyon nang walang kasangkot sa kanya;

3) ang antas (kahusayan) ng paggamit ng mga nakapirming at nagpapalipat-lipat na mga asset ng produksyon, ang ekonomiya ng ekonomiya sa kabuuan, higit sa lahat ay nakasalalay dito.

Para sa isang negosyo, hindi malasakit kung paano at sa ilalim ng anong mga kondisyon ang pangangailangan para sa paggawa ay dapat nasiyahan (pangmatagalang trabaho, tulad ng sa Japan, o kung kinakailangan, atbp.) At kung paano ito dapat gamitin sa paggawa ng mga kalakal at serbisyo. Ang pagkakaloob ng mga negosyo na may paggawa ay dapat na tiningnan mula sa paninindigan ng mga relasyon na umuunlad sa merkado ng paggawa.

Ito ay nagpapahiwatig ng pag-unlad at pagpapatupad sa bawat negosyo ng naaangkop patakaran ng tauhan... Ang mga pangunahing direksyon nito ay dapat na: pagpapasiya ng mga kinakailangan sa paggawa pareho sa dami at propesyonal at mga seksyon ng kwalipikasyon; mga anyo ng pang-akit; pagbuo ng mga hakbang upang mapagbuti ang paggamit ng mga tauhan. Ang patakaran ng mga tauhan ay dapat itayo nang isinasaalang-alang ang pagbuo ng umiiral na merkado ng paggawa, at ang mga detalye ng paggawa sa mismong kumpanya. Ang criterion para sa pagtatasa nito ay dapat na paglaki ng kahusayan ng produksyon.

Istraktura ng lakas ng paggawa- mga kategorya ng mga tauhan at ang kanilang bahagi sa kabuuang bilang ng mga manggagawa. Ang mga empleyado ng negosyo ay nahahati sa payroll, pang-industriya tauhan ng produksyon (PPP) at mga tauhan ng mga di-pang-industriya na dibisyon. Listahan ng mga empleyado ng negosyo- ito ang mga empleyado na upahan para sa permanenteng at pansamantalang trabaho na nauugnay sa kanilang pangunahing at hindi pangunahing gawain sa loob ng isang araw o higit pa. Kasama sa payroll ang: aktwal na nagtatrabaho; wala sa anumang kadahilanan (sa mga paglalakbay sa negosyo at taunang dahon, hindi lumilitaw dahil sa sakit, pagsasagawa ng mga tungkulin ng estado at pampubliko, mga gawaing bahay; nagtatrabaho part-time o isang linggo; pagiging nasa maternity leave, atbp.).

Mga tauhan sa paggawa ng industriya- mga empleyado ng pangunahing at pandiwang pantulong na workshop, patakaran ng pamamahala ng halaman, laboratories, mga departamento ng pananaliksik at pag-unlad, at mga sentro ng computing na nakikibahagi sa mga aktibidad ng paggawa at pagpapanatili ng produksyon.

Mga tauhan na hindi pang-industriya- mga manggagawa na nagtatrabaho sa pabahay, mga utility at mga subsidiary farm, health center, dispensaries, mga institusyong pang-edukasyon.

Ang mga direktor, foremen, punong espesyalista ay mga tagapamahala - mga empleyado na may hawak na posisyon ng mga tagapamahala ng negosyo. Ang mga ahente, cashier, clerks, secretary, statisticians - mga empleyado, iyon ay, mga empleyado na kasangkot sa paghahanda at pagpapatupad ng mga dokumento, accounting at control, mga serbisyo sa ekonomiya. Ang pangunahing kategorya ng mga tauhan ay ang mga manggagawa na kasangkot sa paggawa ng mga produkto, sa pag-aayos at pagpapanatili ng kagamitan, at sa paggalaw ng mga bagay ng paggawa at natapos na mga produkto.

14.4.5. Ang lakas ng paggawa Ang pagkakaloob ng lakas ng paggawa, pati na rin ang mga patakaran para sa pag-regulate ng bilang nito, ay may makabuluhang epekto sa aktibidad ng system sa ilalim ng pag-aaral. Dapat itong alalahanin na ang aming layunin ay upang siyasatin ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng pagbabago ng daloy