Kung hindi napigilan ang bakasyon mula sa mga nakaraang taon. Maling bakasyon

Si Ivan Shklovets, Deputy Head ng Rostrud, ay sumasagot sa mga mainit na katanungan tungkol sa mga karapatan ng mga manggagawa

Isang Bahagi ng Pinakamahusay - SA LEAST 14 ARAW

"Matapos naming pirmahan ang kombensyon sa bakasyon ngayong tag-init, sinabi sa amin ng departamento ng HR na ang mga naipon na bakasyon ay dapat na tanggalin sa lalong madaling panahon, at mula sa susunod na taon ay dapat na walang nagamit na mga araw ng pahinga!" - sabi ng mambabasa ng "KP" Ekaterina at hiniling na sagutin nang eksakto: ano ang mangyayari ngayon sa mga bakasyon na naipon nang mas maaga at hindi ba magsisimulang masunog ang mga hindi nagamit na araw ng pahinga?

Agad na nais kong patunayan ang Ekaterina at ang lahat na nasa relasyon sa paggawa: ang pagpapatibay sa International Convention on Vacations ay walang pasubali na walang masamang mga kahihinatnan para sa mga manggagawa, - una sa lahat, si Ivan Shklovets, Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) ay nagpapagana, at may kakayahang ipaliwanag: - Lahat ng bagay ang naipon na bakasyon ay nai-save at sa anumang kaso ay sinusunog.

Kasabay nito, ang kombensyon, tulad ng Labor Code of Russia, ay tumutukoy sa mga panahon kung saan dapat gamitin ang naipon. Ito ay, una sa lahat, isang mahigpit na reseta para sa mga tagapag-empleyo: obligado silang matiyak na ang mga empleyado ay walang mas kapahingahan kaysa sa inireseta na pamantayan at na kung hindi gumamit ng bakasyon sa kasalukuyang taon, tiyak na aalisin niya ang isang araw sa loob ng 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan siya umasa.

Sa pangkalahatan, mula noong Enero 2011, ang pagkontrol at pangangasiwa ng katawan - ang State Labor Inspectorate - mahigpit na susubaybayan na pinapadala ng mga organisasyon ang kanilang mga empleyado sa mabuting pahinga - 28 araw sa isang taon, at ang akumulasyon ng mga bakasyon ay nabawasan: mahigpit sa pamamagitan ng batas, ito pinapayagan lamang sa kaso ng pangangailangan sa produksyon (kapag ang pag-iwan ng empleyado sa bakasyon "ay maaaring makakaapekto sa normal na kurso ng gawain ng samahan").

Sa pamamagitan ng paraan, ang mga nais na makatipid ng mga bakasyon at kumuha ng 4 - 5 beses sa isang taon para sa 5 araw (kasama ang katapusan ng linggo - lumabas ang isang linggo), dapat tandaan na ngayon ay sundin ng mga employer ang panuntunan na mas mahirap: kahit isang bahagi ng bakasyon ay dapat na hindi bababa sa 14 araw ng kalendaryo.

"GUSTO KO LAHAT SA LAMANG"

Nakapagsama na si Igor ng 60 araw ng bakasyon, at naisip niya kung, sa ilaw ng pinakabagong mga uso, maaari siyang kumuha at umalis upang magpahinga sa lahat ng dalawang buwan nang sabay-sabay. "Gusto kong pumunta sa Goa mula sa Bagong Taon hanggang sa katapusan ng taglamig," ang pinangarap ng manggagawa. Ano ang sasabihin ni Rostrud?

Siyempre, mas mahusay na malutas ang mga naturang isyu sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, pinapayuhan si Ivan Shklovets.

At ang sumusunod na argumento ay makakatulong sa iyo na makamit ang kasunduang ito.

Ang tagapag-empleyo ay dapat na maging interesado sa sarili upang tanggalin ng mga empleyado ang lahat ng naipon na bakasyon sa lalong madaling panahon, - ang kinatawang pinuno ng Rostrud tala. - Sapagkat ang pagkakaroon ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay nangangahulugan na hindi binigyan ng employer ang kanyang mga empleyado ng ligal na araw ng pahinga sa isang napapanahong paraan at buo. At ito ay isang paglabag sa batas ng paggawa at sa huli ay maaaring maging dahilan ng pagdadala sa responsibilidad sa administratibo.

Siyempre, sa katotohanan, hindi mo malamang na simulan ang paglalagay ng iyong sariling tagapag-empleyo para sa inspektor ng paggawa, ngunit inaasahan namin na maaari mong mabuo nang maayos ang iyong pag-uusap.

KAPAG KITA AY MAAARING MAGPAPAKITA NG ISANG REFUNSO NA WALANG PANGKARAPATAN

"Ito ba ang tanging kaso kung makakakuha ka ng kabayaran para sa hindi nagamit na araw ng bakasyon ay isang pag-alis? Baka may ilan pang mga pagkakataon? " - tanong ni Alexey sana.

Mayroong kaso! - Kinumpirma ni Ivan Shklovets. - Pinag-uusapan namin ang tungkol sa tinatawag na karagdagang bayad na bakasyon, na, ayon sa batas, ay ipinagkaloob sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa nang labis sa pamantayang 28-araw na bakasyon.

Ang isa sa mga pinaka-karaniwang sitwasyon sa pagsasanay ay ang karagdagang tatlong-araw na bakasyon, na, ayon sa Labor Code, ay dapat ibigay taun-taon sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho.

Mangyaring tandaan: pinag-uusapan namin nang tumpak ang tungkol sa mga kaso kung ang gayong hindi regular na araw ay ligal na naayos, iyon ay, opisyal na inilahad para sa iyong kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit ang mga kailangang manatili sa huli sa trabaho sa katunayan, nang walang anumang pagrehistro ano man, sayang, ay hindi mabibilang sa pagtaas ng bakasyon.

Sa pamamagitan ng paraan, para sa marami ay maaaring maging isang tunay na paghahayag na ayon sa kasalukuyang Labor Code, na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, pinahihintulutan ang employer na isangkot ang mga empleyado sa sobrang trabaho sa labas ng mga normal na oras ng pagtatrabaho lamang. Iyon ay, hindi hihigit sa maraming beses sa isang buwan, ipinaliwanag sa Rostrud. At ang mas madalas na gawain ng pagkabigla ay nakilala na bilang obertaym ng trabaho, kung saan dapat na magkahiwalay ang karagdagang pagbabayad.

Kaya, kung natutugunan mo ang mga kundisyon na kinakailangan upang makatanggap ng karagdagang tatlong araw ng pahinga (tingnan sa itaas), pagkatapos ay mayroon kang karapatang asahan na makatanggap ng kabayaran sa pera sa halip na tulad ng isang bakasyon, ngunit sa kondisyon lamang na sumasang-ayon ang employer dito, binibigyang diin ni Ivan Shklovets. Dapat tandaan na ang employer ay may karapatang hindi sumasang-ayon at igiit ang paggamit ng bakasyon na "mabait".

Gayundin, huwag kalimutan: ang bayad sa pananalapi ay maaaring bayaran lamang para sa isang bahagi ng bakasyon nang higit sa 28 araw ng kalendaryo.

ANO ANG IYONG TAONG TAO NA BANI?

"Ang aking asawa ay umalis sa pag-aalaga para sa isang bata hanggang sa isa't kalahating taon, at isang buwan na ang nakalipas siya ay nagtatrabaho sa mas maikling araw - 4 na oras," sabi ni Sergey. - Sabihin mo sa akin, kailan siya makakakuha ng karaniwang regular na bakasyon at ilang araw na siya ay karapat-dapat na: 28 o mas kaunti? "

Upang makakuha ng karapatang sa unang bayad na bakasyon nang buo (28 araw ng kalendaryo), kailangan mong patuloy na magtrabaho para sa employer na ito ng hindi bababa sa anim na buwan, - paliwanag ni Ivan Shklovets.

Alalahanin, gayunpaman, na ang leave ng magulang ay hindi kasama sa nakatatanda na kinakailangan upang magbigay ng taunang bayad na leave. Kasabay nito, kung sa panahon ng pag-iwan ng magulang ay nagtatrabaho ang ina sa isang part-time na batayan (pinapayagan ng batas na ang naturang rehimen ay maitatag sa kahilingan ng babae), kung gayon ang panahong ito ay mabibilang sa haba ng serbisyo na kinakailangan upang magbigay ng bakasyon.

Kaya, sa sitwasyon ng asawa ni Sergey, kung siya ay nagtatrabaho lamang pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon ng magulang (at ito ay madalas na matatagpuan sa pagsasanay), ang panahon para sa pagbibigay sa kanya ng susunod na taunang bayad na leave ay matutukoy batay sa iskedyul ng bakasyon sa samahan. Kasabay nito, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, posible na magbigay ng iwan ng buo o sa bahagi sa anumang oras na posible na sumang-ayon.

Ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay posible lamang sa pag-alis. Posible ring palitan ang bayad na bakasyon sa pangunahing isa sa pera. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natatapos, hindi ito gagana upang palitan ang hindi nagamit na bakasyon para sa nakaraang taon ng pagtatrabaho na may kabayaran. Online calculator para sa pagkalkula ng pay pay ng bakasyon. Sinasabi ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation na ang pangunahing bayad na bayad ay ibinibigay sa bawat empleyado taun-taon. Para sa bawat taon ng pagtatrabaho, isang minimum na 28 araw ng kalendaryo ang pinapayagan. Sa ilang mga kaso, ang mga karagdagang araw ay idinagdag - kung sino ang may karapatan sa isang pinalawig na bakasyon. Mayroon ding mga probisyon sa Artikulo 124 na umalis para sa huling taon ng pagtatrabaho ay dapat na kinuha hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos nito. Ito ay lumiliko na ang empleyado ay dapat magpahinga ng hindi bababa sa isang beses bawat 2 taon. Sa pagsasagawa, ang mga sitwasyon ay nagiging pangkaraniwan kapag ang mga manggagawa ay nagtatrabaho nang maraming taon nang hindi nagbabakasyon.

Kailangang kumuha ng bakasyon ang empleyado

Ang mga araw ng bakasyon ay nakasalansan. Ang tanong ay lilitaw, mawawala ba ang natipon na walang kasamang araw ng bakasyon? Posible bang makakuha ng kabayaran sa pananalapi para sa kanila, o maaari kang pumunta sa isang mahabang bakasyon ng isang tagal na katumbas ng kabuuang tagal ng lahat ng hindi kasama na bakasyon? Masusunog ba ang mga walang kasamang bakasyon sa 2017? Ang Labor Code sa 2017 ay hindi nagbabago sa bagay na ito, ang manggagawa ay dapat pa ring magbabakasyon sa bawat taon. Kung hindi ito nangyari, kinakailangan na magabayan ng liham ng Rostrud 1921-6, ayon sa kung saan ang isang empleyado na hindi nagpahinga ng maraming taon ay may karapatan pa rin sa lahat ng hindi bayad na bakasyon. Ang bakasyon ay hindi sumunog bago, at hindi rin sumunog sa 2017 alinman. Walang mga pagbabago sa bagay na ito.
Kung ang empleyado ay nagbitiw, kailangan niyang mabayaran ang bayad sa pananalapi para sa lahat ng mga araw na walang kasamang bakasyon.

Kailangan ko bang gamitin ang lahat ng 28 araw ng bakasyon sa isang taon?

Bakasyon Bawat taon, ang empleyado ay dapat magpahinga, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang ipinag-uutos na bayad na panahon sa anyo ng bakasyon na may isang minimum na halaga ng, sa pangkalahatan, 28 na araw. Gayunpaman, sa pagsasanay, ang isang sitwasyon ay madalas na lumitaw kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa negosyo nang maraming taon nang hindi nagbabakasyon. Pinapayagan ba ito? Masusunog ba ang isang di-bakasyon na bakasyon? Noong 2017, ang di-kasama na umalis, ayon sa labor code, ay hindi mawawala.
Ang mga araw ng bakasyon ay isinasagawa sa mga hinaharap na panahon, para sa lahat ng hindi kasama na mga araw ng bakasyon sa pag-alis, dapat magbayad ang employer ng pera. Ang dahilan para sa pagtatrabaho nang walang bakasyon sa bakasyon ay maaaring nauugnay sa parehong pagnanais ng empleyado mismo at ang mga detalye ng samahan ng proseso ng trabaho sa kumpanya. Maraming manggagawa ang hindi nais magpahinga upang hindi mawala ang kanilang mga suweldo, na nagnanais na makatanggap ng bayad sa pananalapi para sa bakasyon sa bakasyon sa lahat ng mga araw na hindi sila nagtrabaho.

Kinakailangan bang maglakad sa lahat ng 28 araw ng iniresetang bakasyon sa isang taon?

Kung ang empleyado ay hindi nagpahinga ng mahabang panahon, kung gayon ang kabuuang bilang ng mga hindi nagamit na araw ay maaaring sampu o daan-daang araw. Para sa lahat ng mga araw na ito, ang kabayaran ay isinasaalang-alang batay sa average na kita para sa 12 buwan bago ang pagpapaalis. Siyempre, nilalabag nito ang mga kinakailangan ng labor code sa mga tuntunin ng ipinag-uutos na probisyon ng taunang bayad na leave, gayunpaman, sa Labor Code ng Russian Federation, wala sa mga talata ang naglalaman ng mga panuntunan na ang mga araw na hindi holiday para sa isang panahon na higit sa 2 taon ng pagtatrabaho ay dapat masunog.

Hanggang sa ipinakilala ang isang pamantayan sa batas ng paggawa, obligado ang employer na magbayad para sa lahat ng hindi nagamit na araw. Ang paglipat ng leave sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay posible, gayunpaman, maaari itong ilipat hindi lalampas sa 12 buwan mula sa pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho. Upang maiwasan ito, kinakailangan upang hikayatin ang mga empleyado na gamitin ang iniresetang araw ng bakasyon.

Kailan mag-expire ang pangunahing paggawa?

Nakakagulat na malaking sangguniang sanggunian para sa HR administration Forum ng mga opisyal ng HR. Pangangasiwaan ng HR »Pamamahala sa HR Maligayang pagdating sa forum ng mga propesyonal sa HR at bago sa negosyo sa HR, mahal na mga kasamahan! Sa aming forum mayroon nang higit sa 250,000 mga mensahe, higit sa 26,000 mga paksa, at pinakamahalaga, palagi kaming may isang mahusay na koponan at isang espiritu ng magkatulong na tulong. Mga panauhing bisita, mangyaring GAMITIN ANG FORUM SEARCH! Karamihan sa mga katanungan ay nasagot na.

Mangyaring maging kapwa magalang. Ang aming forum ay para sa kaayaayang propesyonal na komunikasyon, pakikipagtulungan at tulong sa isa't isa. At, mangyaring, huwag mag-iwan ng aktibong mga link sa iba pang mga mapagkukunan sa forum - binabawasan nito ang rating ng aming site sa mga search engine ng Yandex, atbp Gayundin para sa iyo ay isang chat ng mapagkukunan ng tao Hindi mag-subscribe mula sa mga mensahe mula sa forum Ang opinyon ng administrasyon ng forum ay maaaring hindi magkakasabay sa opinyon ng mga kalahok sa forum.

Gaano katagal dapat gamitin ang iwanan?

Huwag makialam sa natitirang mga kawani, planuhin ang taunang pahinga ng mga empleyado, gumawa ng isang iskedyul para sa susunod na taon. Ang isang employer na ang mga empleyado ay hindi nagpapahinga ng higit sa dalawang taon sa isang hilera ay maaaring mabayaran, ang halaga ng multa ay maaaring umabot sa 50 libong rubles. Kasabay nito, ang empleyado ay hindi nagdadala ng anumang mga pagkalugi, walang parusa na ibinigay para sa kanya, ang kanyang walang kasamang bakasyon ay hindi mawawala, at ang karapatan sa kabayaran ay mananatili sa lahat ng araw.

Mag-login sa site

Mahalaga

Roman Albertovich Lepekhin Ang abogado na ito mula sa lungsod ng Moscow Ang empleyado ay obligadong kumuha ng bakasyon nang buo, lahat ng 28 cd. Walang ganoong panuntunan sa Labor Code ng Russian Federation ayon sa kung saan maaari itong gamitin nang buo ang bakasyon. Pinapayagan ka ng Labor Code ng Russian Federation na hatiin ka, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, sa susunod na bakasyon sa mga bahagi.

Pansin

Sa kasong ito, ang isang bahagi ay dapat na 14 araw nang hindi mabigo, piliin ang natitira ng hindi bababa sa isang araw. Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation Sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagbibigay ng iwan sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makakaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng isang samahan, isang indibidwal na negosyante, pinahihintulutan, na may pahintulot ng empleyado, na ipagpaliban ang bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ay ipinagkaloob.

Obligado ba ang empleyado na mag-alis sa unang taon ng trabaho?

Pravoved.RU 704 abogado ay online na ngayon

1. Mga kategorya
2. Batas sa paggawa

Ang empleyado ay inupahan noong 05/03/2017. kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon, ang empleyado ay nagsiwalat ng pagnanais na magbabakasyon sa 05/28/2018 14 na araw at 07/30/2018. Ngunit ang mga tauhan ng kawani ay hindi tumatanggap ng iskedyul, sinabi nila na ang isang empleyado sa unang taon ng trabaho ay dapat na magbabakasyon hanggang 05/03/2018. Gaano katindi ang ganito ??? Salamat. Paliitin ang Viktoria Dymova Support officer Pravoved.ru Subukang tumingin dito: Maaari kang makakuha ng sagot nang mas mabilis kung tatawag ka sa libreng hotline para sa Moscow at sa rehiyon ng Moscow: 8 499 705-84-25 Libreng mga abogado sa linya: 9 Mga sagot mula sa mga abogado (1) Magandang hapon.

Alinsunod sa artikulong 122 ng Labor Code ng Russian Federation: Ang empleyado ay may karapatang gumamit ng leave para sa unang taon ng trabaho pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang tuluy-tuloy na trabaho sa employer na ito.

Reputasyon. pagpili ng mga tauhan. ahensya ng recruiting.

Kasabay nito, itinatakda ng Labor Code na ang isa sa kanila ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw. Ang natitirang 2 linggo ay maaaring makuha ayon sa gusto mo - isang linggo o kahit 1 - 2 araw. Gayunpaman, wala sa mga tagapag-empleyo ang mag-iisip kung hindi ka nagbabakasyon.

Ang mga araw na hindi pang piyesta opisyal ay magtitipon lamang, at kapag pinaputok, ang isang workaholic ay maaaring makakuha ng solidong suweldo. Sa mga bagong katotohanan, ang pag-save para sa isang mahabang bakasyon o solidong kabayaran, pati na rin ang pagtatrabaho para sa pagsusuot at luha, ay hindi gagana. Ayon sa bagong batas, hindi bababa sa isang beses sa isang taon, ang isang empleyado ay dapat maglakad ng isang minimum na panahon ng 2 linggo.

Bilang karagdagan, dapat niyang gamitin ang mga natitirang araw sa loob ng isa at kalahating taon, bilangin mula sa katapusan ng taon kung saan ipinagkaloob ang pahintulot. Sa madaling salita, halimbawa, ang isang empleyado ay dapat gumugol ng 14 na araw sa bakasyon sa 2011, at dapat kumuha ng ikalawang kalahati ng bakasyon para sa taong ito nang hindi lalampas sa kalagitnaan ng 2013.
Kinumpirma ng Russia ang kombensyon sa International Labor Organization (ILO) sa bayad na bayad, ngunit ang mga pagbabago ay papasok lamang sa isang taon. Ngayon ang mga Ruso ay kinakailangan na mag-bakasyon nang hindi bababa sa 2 linggo, at ang mga araw na hindi pa nagtrabaho ay masusunog. Posible na "magbabakasyon nang may pera" lamang sa 14 na araw. Ang pederal na batas tungkol dito ay nilagdaan ng Pangulo ng Russia na si Dmitry Medvedev. Sa katunayan, sa pamamagitan nito ginagawa nating pag-isahin ang ating batas sa paggawa sa mga binuo bansa sa mundo. Ano ang magbabago para sa mga Ruso Ang pinakamahalaga, ang minimum na haba ng taunang bayad na iwanan ay mananatiling pareho. Ang mga Ruso ay makapagpapahinga sa gastos ng employer ng 28 araw sa isang taon (ang mga kinakailangan ng ILO, para sa paghahambing, ay mas malambot - 3 linggo lamang). Kasabay nito, ang pamamaraan para sa pagbibigay ng kinakailangang pahinga ay mababago nang kaunti. Baguhin muna Ngayon maaari kaming kumuha ng bakasyon sa mga bahagi.
Kamusta! Tanong tungkol sa bakasyon. Maaari ba ang kahilingan sa HR department, kasama ang application ng bakasyon, isang aplikasyon para sa paglipat ng bahagi ng bakasyon kung hindi ko nais na gamitin ang lahat ng 14 na araw na pinlano para sa akin ayon sa iskedyul ng bakasyon? Noong Mayo, sumulat ako ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon sa loob ng 8 araw sa halip na 14 araw, hiniling kong sabay na magsulat ng isang aplikasyon upang ipagpaliban ang bakasyon. Sumulat ako, ngunit hindi ko pa rin nais na magbabakasyon sa oras na ito. Hindi ko alam kung ano ang gagawin sa mga araw na ito. Hindi kailanman sa iba pang mga trabaho ang naganap na mga problema: hindi nagamit na mga araw ay isinasaalang-alang sa pag-alis, nabayaran ang bayad. Sinabihan ako na hindi na ako dapat magsulat ng isang aplikasyon sa bakasyon, dahil ang isang aplikasyon para sa pagpapaliban ng bakasyon ay ang batayan para sa paglabas ng isang order ng bakasyon ... Iyon ay, sa katunayan, ipinapadala ako sa bakasyon sa pamamagitan ng lakas. Nagpasya akong huwag sumulat ng anumang mga aplikasyon para sa pagpapaliban ng aking bakasyon.

Ipinagbabawal ng batas na magtrabaho nang walang bakasyon, tumatanggap ng isang katumbas na cash sa halip na isang beses sa isang taon ng pahinga. Ngunit hindi ito nangangahulugan na walang mga pagpipilian para sa kung paano makakuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Hindi lamang sila umiiral, ngunit lubos na ligal at maaaring magamit sa mga sitwasyong pinapayagan ng batas.

Sa ilalim ng kung ano ang mga kondisyon ay babayaran ang kabayaran sa bakasyon

Ang sinumang empleyado ay may karapatan sa taunang bayad sa bakasyon (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tagal ng pangunahing bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo. Mayroon ding karagdagang bakasyon na ibinibigay:

• sa mga kondisyon ng Far North at mga rehiyon na katumbas sa kanila;
• sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• sa mga espesyal na kondisyon, na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, atbp.

Kung may mga pag-aalinlangan tungkol sa posible na makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, pagkatapos ay tumutukoy sa Labor Code, mauunawaan mo na ang sagot ay hindi patas.

Ang isang katumbas para sa hindi kinuha pahinga ay maaaring italaga kung:

• ang empleyado ay huminto;
• ang pahinga na pinahihintulutan para sa kanya ay lumampas sa 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag umalis, ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng allowance para sa lahat ng araw ng pahinga na natamo. Ang halaga ng kabayaran ay kinakalkula batay sa bilang ng mga araw ng bakasyon at ang average na kita para sa nakaraang taon.

Ang pangalawang kaso kung saan posible ang kabayaran ay isang bakasyon na higit sa 28 araw. Pagkatapos para sa lahat ng mga karagdagang araw o bahagi ng mga ito, ang katumbas ng cash ay sisingilin. Halimbawa, kung ikaw ay karapat-dapat sa isang bakasyon ng 34 araw, pagkatapos ay kailangan mong gumamit ng 28 sa kanila para sa bakasyon, at makakuha ng kabayaran para sa natitirang 6 araw.

Gayunpaman, hindi ipinag-uutos ng batas ang employer na mahigpit na sundin ang panuntunang ito. Ang employer ay may karapatan na hindi magbayad para sa mga karagdagang araw ng bakasyon, ngunit upang hilingin ang kanilang paggamit para sa pahinga.

Paalala! Ang tuntunin ay hindi nalalapat sa mga buntis na kababaihan, mga manggagawa na wala pang 18 taong gulang, ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya. Dapat nilang gamitin ang karagdagang bakasyon para sa inilaan na layunin.

Bakit pinapayagan ang paglipat ng bakasyon

Inatasan ng mambabatas ang paglitaw ng mga sitwasyon sa panahon ng pamamahinga, kapag ang taunang pahinga ay dapat na magambala o ibigay sa ibang oras. Ang mga ganitong kaso ay:

• paglipat ng bakasyon dahil sa sakit sa iwanan;
• ang pangangailangan upang matupad ang mga tungkulin sa publiko, para sa oras na kung saan ang pagbubukod mula sa trabaho ay ipinagkaloob ng batas;
• sa iba pang mga kaso.

Ang kabiguang magbayad ng bakasyon sa bakasyon, paunawa ng pagbibigay ng bakasyon nang mas mababa sa 14 araw bago ito magsimula ay maging batayan para sa pagpapaliban ng bakasyon sa ibang panahon na napagkasunduan ng empleyado.

Kung ang proseso ng produksiyon ay nangangailangan ng pagkakaroon ng isang empleyado at ang kanyang pag-iwan sa bakasyon ay nagpapabagal sa mga aktibidad ng samahan, na may pahintulot ng empleyado, ang bakasyon ay ipinagpaliban din sa ibang panahon. Bukod dito, dapat itong gamitin sa loob ng taon kasunod ng taon ng paglalaan. Iyon ay, ang trabaho sa loob ng 2 taon nang walang bakasyon ay pinapayagan.

Samakatuwid, kung kailangan mong malaman kung pinahihintulutan na palitan ang bakasyon na may kabayaran sa pera kung ito ay ipinagpaliban, tandaan na sa kasong ito sinabi ng mambabatas na "hindi" (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga empleyado na wala pang 18 taong gulang, pati na rin ang mga nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na industriya, ay dapat bigyan ng taunang pag-iwan; hindi pinapayagan ang mga paglilipat.

Ang paglabas bago umalis

Ayon sa artikulo na 127 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagbabalak na wakasan ang kontrata, ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng bakasyon dahil sa kanya, kasunod ng pag-alis ng kanyang sariling malayang kalooban. Sumusulat sila ng isang pahayag na nagpapahiwatig ng petsa ng pag-alis, na dapat na huling araw ng bakasyon. Kung ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay nag-expire, ang empleyado ay may karapatang gamitin ang nararapat na bakasyon bago ang pagpapaalis at ang petsa ng pagtatapos ng kontrata ay magiging huling araw ng bakasyon.

Ang petsang ito ay maaaring hindi nag-tutugma sa nakaraang itinakdang petsa ng pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang pag-iwan ay kinuha ng isang empleyado na sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, may karapatan siyang baguhin ang kanyang isip, kunin ang liham ng pagpapaalis bago magsimula ang bakasyon. Kung ang isa pang empleyado ay tinanggap sa kanyang lugar, kung gayon ang pag-alis ng aplikasyon para sa pagpapaalis ay hindi pinapayagan (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano makakuha ng saklaw ng cash

Tulad ng nabanggit sa itaas, kung ang empleyado ay hindi sigurado kung posible na mapalitan ang bakasyon na may kabayaran sa pera sa 2019, sulit na humingi ng paliwanag sa artikulo ng batas. Itinatakda ng panuntunan na ang kabayaran ay binabayaran lamang sa pag-alis, para sa lahat ng iniresetang araw ng bakasyon, o kung hindi ginagamit ang mga di-pangunahing araw. Upang makuha ito, kailangan mong gawin ang mga sumusunod:

1. Magsumite ng isang application ng freeform. Kung mayroong isang espesyal na form - sa form. Ang "ulo" ng application ay nagpapahiwatig ng posisyon ng taong susuportahan ang application at ang kanyang buong pangalan. Susunod, ang pangalan ng aplikante ay ipinahiwatig.
2. Ang pangalan ng dokumento ay "application".
3. Direkta ng isang teksto na isang kahilingan upang palitan ang mga araw ng bakasyon na may katumbas na cash. Ipahiwatig ang mga pangyayari kung saan ibinigay ang karagdagang bakasyon, ang tagal nito at sumangguni sa Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation sa kanan upang makatanggap ng kabayaran.
4. Petsa at pirma ng sulat-kamay.

Matapos ang 10 araw o sa petsa ng susunod na isyu ng sahod na tinanggap sa negosyo, dapat ibigay ang pagbabayad sa aplikante. Ang pangunahing bakasyon ay hindi pinapayagan na palitan ang kabayaran. Ito ay isang paglabag sa batas at ang taong nagkasala ay dinala sa responsibilidad ng administratibo sa anyo ng isang malaking multa. Ang dilema kung posible na kumuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kung hindi ito ang pangunahing, nang hindi nagpapataw ng parusa sa employer, nagmumungkahi ang sagot: oo, kaya mo.

Panoorin ang video tungkol sa kabayaran sa bakasyon bago ang pagpapaalis:

Sa pag-alis, ang empleyado ay kinakailangan na magbayad ng kabayaran sa lahat ng araw ng bakasyon. Kung hindi ito ibinigay sa loob ng dalawang taon, pagkatapos ay sa loob ng dalawang taon.

Kung ang isang empleyado ay walang karapatang makatanggap ng karagdagang bakasyon, pagkatapos ay wala siyang karapatang kabayaran sa mga araw ng bakasyon, halimbawa, hindi ginamit sa loob ng 2 taon at, nang naaayon, nadoble.

Paano mag-bakasyon hindi lahat nang sabay-sabay

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang paghahati-hati ng pag-iwan sa mga bahagi ay posible sa kasunduan sa employer. Kasabay nito, ang isa sa mga bahagi ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang natitirang mga araw ay maaaring makuha sa anumang proporsyon. Sa partikular, dalawang beses sa 7 araw, dalawang beses sa 5 araw at 4 na araw, at iba pa.

Sinasagot ng espesyalista ang mga katanungan sa mga komento sa artikulo

Ang tanong kung ang hindi nagamit na bakasyon ay "sumunog" kung hindi ito tinanggal ay nananatiling bukas. Habang tinitiyak ng mga opisyal ang mga manggagawa na hindi nagamit ang mga bakasyon ay hindi "masunog", ang mga korte sa ilang mga rehiyon ay tumanggi na mabawi ang mga mamamayan na huminto lamang sa kanilang mga trabaho upang makuha ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon dahil sa pagkawala ng oras ng pagtatapos ng pagpunta sa korte.

Matapos na-ratipik ang Russian Federation noong 2010 Ang kombensyon Ang Pangkalahatang Organisasyon ng Paggawa Blg. 132 on Leave with Pay (Geneva, Hunyo 24, 1970 (pagkatapos nito - ang Convention); napagtibay Pederal na batas ng 07/01/2010 No. 139-FZ), kinakailangan na muling sagutin ang tanong kung kailan ang empleyado ay binawian ng pagkakataon na gamitin ang kanyang karapatan sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang dahilan para sa talakayan ay ang panuntunan ng Artikulo 9 ng Convention, ayon sa kung saan ang patuloy na bahagi ng taunang bayad na bakasyon (hindi bababa sa dalawang linggo) ay ipinagkaloob at ginagamit nang hindi lalampas sa isang taon, at ang nalalabi sa taunang bayad na bayad - hindi lalampas sa 18 buwan pagkatapos ng katapusan ng taon kung saan ipinagkaloob ang pahintulot.

Ang probisyon ng Convention na ito ay binibigyang kahulugan ng marami sa isang paraan na pagkatapos ng 18 buwan ang mga araw ng bakasyon na natitira mula sa taong nagtatrabaho "burn". Sinundan ito ng maraming mga konsultasyon at panayam, kung saan hindi lamang mga independiyenteng eksperto, ngunit din ang mga opisyal ay nagpahayag ng ideya na walang mga batayan para sa naturang konklusyon. Kaya, sa website ng elektronikong serbisyo na "Online Inspection.RF" na nilikha ni Rostrud, sa seksyon na "Mga Sikat na Tanong" mayroong isang sagot tulad ng: "Kahit na sa ilang kadahilanan ang empleyado ay hindi binigyan ng pahinga sa loob ng maraming taon, walang bakasyon na" burn out ". Dapat ibigay ng employer ang empleyado sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon. "

Si Ivan Ivanovich Shklovets, Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment, sa panahon ng All-Russian online seminar na ginanap ng GARANT noong Agosto 2015, ay kumpiyansa na sinabi na ang mga hindi nagamit na bakasyon ay hindi "sumunog", ang mga employer ay gaganapin mananagot para sa mga naipon na bakasyon at obligadong ibigay ang empleyado sa lahat naipon na bakasyon (transcript ng pagsasalita ay nai-publish sa magazine na "Aktwal na accounting", Hindi. 8, Agosto 2015).

Ngunit gayunpaman, ang mga manggagawa na hindi nagamit ng pahintulot para sa mga taong nagtatrabaho na natapos ng higit sa isang taon at kalahati na ang nakalilipas, ngayon ay hindi matiyak na makakakuha sila ng bayad sa pananalapi para sa kanila sa pag-alis. Tulad ng nangyari, sa ilang mga nasasakupang entity ng Russian Federation, ang mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon, partikular na tumutukoy sa mga probisyon ng Artikulo 9 ng Convention, ay tumanggi na masiyahan ang mga pinalabas na mga manggagawa sa naturang mga kinakailangan. Ito ay sapat para sa employer na magpahayag sa korte na ang empleyado ay hindi nakuha ang batas ng mga limitasyon.

Bakit "hindi nagamit ang bakasyon"?

Ang pagganyak na bahagi ng ilang mga gawa ng panghukuman ay ang mga sumusunod. Ayon kay artikulo 392 Sa Labor Code, ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa korte para sa isang resolusyon ng isang indibidwal na pagtatalo sa paggawa sa loob ng tatlong buwan mula sa araw na natutunan o dapat niyang malaman ang tungkol sa paglabag sa kanyang karapatan. Alinsunod sa mga probisyon ng Convention, ang empleyado ay dapat kumuha ng taunang bayad na bayad sa loob ng 18 buwan pagkatapos ng katapusan ng taon kung saan siya karapat-dapat. Kaya, sa isang pag-angkin upang mabawi ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, maaari kang pumunta sa korte lamang sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng tinukoy na 18-buwang panahon ( mga kahulugan Sa Moscow City Court na napetsahan 14.08.2015 Hindi. 33-28958 / 15, napetsahan 13.07.2015 Hindi. 4g-6930/15, Ulyanovsk Regional Court na may petsang Hulyo 14, 2015 Hindi. 33-2923 / 2015).

Batay sa parehong mga kaugalian, ngunit mas karaniwan ay ang mga sumusunod na salita ng konklusyon sa panahon ng paghahabol: para sa mga paghahabol para sa kabayaran para sa hindi nagamit na pag-iwan, tulad ng isang panahon alinsunod sa talata 2 ng Artikulo 9 ng Convention ay kinakalkula na katumbas ng 21 buwan pagkatapos ng katapusan ng taon kung saan ipinagkaloob ang pahintulot (18 buwan . + 3 buwan) ( mga kahulugan Ang Moscow City Court ay napetsahan 02.06.2015 Hindi. 33-14982 / 15, Hukuman ng Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug na may petsang 28.04.2015 No. 33-1904/2015 , Ang Korte Suprema ng Republika ng Karelia na may petsang 03.27.2015 Hindi. 33-1227 / 2015, ang Korte Suprema ng Republika ng Bashkortostan na may petsang 03.03.2015 Blg. 33-3295 / 2015).

Maaari ka ring makahanap ng tulad ng isang pagpipilian, alinsunod sa kung saan ang panahon para sa mga paghahabol para sa kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon ay 18 buwan pagkatapos ng katapusan ng taon kung saan ipinagkaloob ang bakasyon ( mga kahulugan Sa Moscow City Court No. 33-11576 / 15 ng 05/26/2015, ng Korte Suprema ng Republika ng Bashkortostan ng 04/07/2015 No. 33-5543/2015 ).

Sa lahat ng mga kaso na ito, ang mga korte ay hindi sa anumang paraan pagwawasto sa simula ng kurso ng oras ng paglilimita sa araw ng pag-alis. Mga pagtatangka ng mga nagsasakdal upang kumbinsihin ang korte ng pangangailangan upang malutas ang isyung ito batay sa mga Artikulo 140 at 127 Ng Labor Code sa mga halimbawang ibinigay ay hindi nakoronahan ng tagumpay: ayon sa mga hukom, ang ganitong pamamaraan ay batay sa isang hindi tamang interpretasyon ng matibay na batas, ang mga probisyon ng Convention sa takdang panahon ng limitasyon para sa mga paghahabol sa kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon may priority sa batas ng Russia.

Ang isyu ng panahon ng limitasyon para sa pag-angkin upang mabawi ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay nananatiling bukas

Ang kalakaran na ito sa hudisyal na kasanayan ay nakakaakit ng atensyon ng pamayanang pang-agham. Ang isyu ay napag-usapan sa International Scientific and Practical Conference na "Consistency in Labor Law and Social Security Law (First Gus Readings)". Ang kumperensya ay nagpatibay ng isang Apela sa mga Awtoridad ng Estado (na inilathala sa journal na "Labor Law sa Russia at Abroad", Hindi. 3, 2015), kung saan sinasalita ng mga siyentipiko ang tungkol sa hindi pagpapasya ng naturang interpretasyon ng Convention at ang aplikasyon nito upang mapalala ang sitwasyon ng mga manggagawa at lumabag sa kanila. karapatan ng konstitusyon upang magpahinga, at humingi din ng tulong sa pagdala ng kanilang posisyon sa pinakamataas na korte.

Dapat kong sabihin na kamakailan lamang, at pagkatapos ng pagpasok sa puwersa ng Convention para sa Russian Federation ( Convention Ang International Labor Organization No. 132 ay nagpatupad para sa Russian Federation noong 09/06/2011), ang parehong mga korte na tinatanggihan ngayon ang mga manggagawa, tinanggap ang kabayaran sa kanilang pabor sa lahat ng hindi nagamit na mga bakasyon, anuman ang panahon kung saan sila nararapat, at tinukoy sa artikulo 127 Labor Code (mga kahulugan ng Ulyanovsk Regional Court na may petsang Mayo 28, 2013 No. 33-1783 / 2013, Moscow City Court No. 11-8853 / 12 napetsahan noong Nobyembre 22, 2012).

Bakit sinimulan ng mga korte na baguhin ang kanilang posisyon at, pinaka-mahalaga, kung bakit ang tanging pangkalahatang paglalaan ng Convention ay napansin ng mga ito bilang isang kahalili sa isang bilang ng mga espesyal na patakaran ng batas sa paggawa. Ayon sa may-akda, batay sa isang maling kahulugan ng mga patakaran ng batas, tiyak na ang diskarte kung saan ang panahon ng paglilimita para sa mga kabayaran para sa hindi nagamit na pag-iwan ay nagmula sa mga probisyon ng Convention at hindi nakakakaugnay sa anumang paraan sa araw ng pagpapaalis.

Una sa lahat, kinakailangan upang matukoy ang katayuan ng Convention sa kabuuan. Mula sa pananaw ng batas, ang Convention ay isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation. Kung ang isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay nagtatatag ng iba pang mga panuntunan kaysa sa ipinagkakaloob ng batas ng paggawa at iba pang mga gawa na naglalaman ng mga kaugalian sa batas ng paggawa, ang mga patakaran ng internasyonal na kasunduan ( art. sampu Labor Code ng Russian Federation). Sa parehong oras ( sugnay 3 ng Art. lima Ang Federal Law No. 101-FZ ng 15.07.1995), ang mga probisyon ng opisyal na nai-publish na mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation na hindi nangangailangan ng pagpapalabas ng mga domestic na aksyon para sa aplikasyon ay direktang naaangkop sa Russian Federation. Para sa pagpapatupad ng iba pang mga probisyon ng mga internasyonal na kasunduan ng Russian Federation, ang naaangkop na mga ligal na kilos ay pinagtibay.

Tulad ng ipinaliwanag ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation (sugnay 3 ng post ng Plenum ng RF Armed Forces na 10.10.2003 Blg. 5), ang mga palatandaan na nagpapahiwatig ng kawalan ng direktang aplikasyon ng mga probisyon ng isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay kasama, lalo na, ang mga indikasyon na nilalaman sa kasunduan tungkol sa mga obligasyon ng mga estado. -partisipant sa pag-amyenda sa batas ng domestic mga estadong ito. Kung isinasaalang-alang ng korte ang mga kaso ng sibil, tulad ng isang internasyonal na kasunduan ng Russian Federation ay direktang inilalapat, na nagpatupad at naging nagbubuklod para sa Russian Federation at ang mga probisyon na hindi hinihiling ang pagpapalabas ng mga gawaing domestic para sa kanilang aplikasyon at may kakayahang magbigay ng pagtaas sa mga karapatan at obligasyon para sa mga paksa ng pambansang batas. Ang pangangailangang isaalang-alang ang mga paglilinaw na ito kapag ang paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay nakuha ng pansin sa isa pang resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation (clause 9 ng post. Plenum ng RF Armed Forces ng Marso 17, 2004 No. 2).

Ang pag-on ngayon sa teksto ng Artikulo 1 ng Convention: ang mga probisyon ng Convention na ito ay mailalapat sa pamamagitan ng pambansang batas at regulasyon, kung hindi sila inilalapat sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, arbitrasyon at panghukum na desisyon, mga mekanismo sa pag-aayos ng pasahod ng gobyerno o anumang iba pang katulad mga instrumento alinsunod sa pagsasagawa ng bansa na nababahala at isinasaalang-alang ang umiiral na mga kondisyon nito. Sa madaling salita, hinihiling ng Convention ang pagpapalabas ng isang gawaing domestic para sa aplikasyon nito, maliban kung ang pambansang mga patakaran ay nagbibigay para sa isa pang paraan ng pagbibigay nito ng puwersa. Kapag binasa ng isang teksto ang Ingles na teksto ng Convention, ang kahulugan ng Artikulo 1 ay mas malinaw. Dahil ang sistema ng ligal na Ruso, sa prinsipyo, ay hindi pinapayagan ang direktang aplikasyon ng mga internasyonal na kasunduan sa ganitong uri ng sugnay, ang mga korte ng Russia sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay hindi maaaring gabayan ng mga probisyon ng Convention at dapat umasa sa Labor Code.

Gayunpaman, kahit na ipinapalagay natin na ang Convention ay maaaring mailapat nang direkta, para dito dapat itong magtatag ng iba pang mga patakaran kaysa sa ibinigay ng batas ng paggawa sa parehong isyu. Sa opinyon ng may-akda, medyo halata na ang Artikulo 9 ng Convention ay nagtatatag lamang ng mga hangganan ng panahon kung saan dapat gamitin ang pag-iwan, at sa paksa ng regulasyon nito ay nakikipag-intay lamang ito sa mga bahagi ng tatlo at apat. artikulong 124 Labor Code. Ang Artikulo 9 ng Convention ay walang sinasabi tungkol sa kung ano ang mangyayari sa karapatan na umalis sa pagtatapos ng panahong ito, at higit pa upang ang employer ay dapat magbayad ng bayad para sa pag-iwan sa panahong ito sa kahilingan ng empleyado.

Sa mga tuntunin ng kung paano Labor Codeat ang Convention, ang aktwal na paggamit ng bakasyon at pagtanggap ng bayad sa pananalapi para sa mga ito ay iba't ibang mga paraan ng paggamit ng karapatang magbabakasyon. Tungkol sa kapalit ng leave na may bayad sa pananalapi, ang Convention ay naglalaman ng magkakahiwalay na mga patakaran. Ipinagbabawal ng Artikulo 12 ang mga partido na hindi sumasang-ayon na huwag gumamit ng minimum taunang bayad na bayad na may kabayaran. At ang artikulo 11 ay nagsabi na pagkatapos ng pagwawakas ng ugnayan sa paggawa sa employer na ito, ang empleyado ay binigyan ng bayad na suweldo na proporsyonal sa haba ng panahon ng kanyang trabaho, kung saan hindi siya binigyan ng pahintulot, o babayaran ang bayad sa pananalapi, o isang katumbas na karapatang umalis sa hinaharap ay ipinagkaloob. Kasabay nito, walang mga paghihigpit sa haba ng panahon, sa proporsyon kung saan tinukoy ang bilang ng mga araw ng bakasyon na nakatalaga sa empleyado. Ito ay lumiliko na ang Convention ay hindi nagbibigay ng iba pang mga patakaran sa isyu ng kabayaran sa pananalapi. Gusto niya Labor Code, sa prinsipyo, ay hindi pinapayagan ang kapalit ng pangunahing bakasyon na may kabayaran sa pananalapi sa panahon ng termino ng kontrata sa pagtatrabaho, ngunit tungkulin ng employer na bayaran ang lahat ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon nang may pera lamang. Nangangahulugan ito na ang karapatan ng empleyado na makatanggap ng kabayaran sa pera para sa bakasyon ay hindi maaaring lumabag, at ang oras na inilaan para sa pangangalaga ng hudisyal na ito ay hindi maaaring magsimula nang mas maaga kaysa sa araw ng pag-alis.

Kung magpapatuloy tayo mula sa kabaligtaran at ipinapalagay na ang pag-angkin para sa pagbawi ng kabayaran para sa bakasyon na isinampa sa panahon ng pagtatrabaho ay mapunan, nangangahulugan ito na mapipilit ng korte ang employer na gawin ang Labor Code at ang Convention ay hindi kanyang obligasyon, at bahagyang imposible kahit sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng mga partido. Ang pagtanggi sa isang paghahabol na isinampa sa huling araw ng tatlong-buwan na panahon, dahil sa ang katunayan na ang empleyado na nagpapatuloy na nagtatrabaho ay hindi karapat-dapat na hilingin ang kapalit ng bakasyon na may bayad sa pananalapi, ay nag-aalis sa empleyado ng pagkakataong makatanggap ng nasabing kabayaran sa pangkalahatan, dahil kaagad pagkatapos ng pagpapaalis ay huli na upang mag-file ng ganoong kahilingan. Ang parehong mga kinalabasan ng kaso, upang ilagay ito nang banayad, ay hindi lubos na naaayon sa mga prinsipyo ng hustisya ng Russia.

Ang diskarte, alinsunod sa kung saan ang empleyado, hanggang sa sandali ng pag-alis, ay nananatili ang karapatan sa lahat ng mga pista opisyal na hindi ipinagkaloob sa kanya sa isang napapanahong paraan, ay pangkaraniwan din sa pagsasagawa ng hudikatura. Ang mga korte na sumunod dito tandaan na ang pagkakaroon ng isang normal na naayos na panahon para sa aktwal na pagbibigay ng leave ay hindi nangangahulugan na mula sa sandali ng paglabag nito sa employer, ang isang tatlong buwang panahon ay dapat kalkulahin upang pumunta sa korte na may isang pag-angkin upang mabawi ang bayad sa pananalapi para sa bakasyon na ito. Sa pagsasaalang-alang mga Artikulo 127, 140 at 392 Sa Kodigo sa Paggawa, tulad ng isang panahon para sa lahat ng araw ng bakasyon ay tatlong buwan mula sa petsa ng pag-alis (mga kahulugan ng Khabarovsk Regional Court na may petsang 01.07.2015 Hindi. 33-4129 / 2015, ang Sverdlovsk Regional Court na may petsang 22.05.2015 Hindi. 33-7641 / 2015, ang Chelyabinsk Regional Court na may petsang 06.04. 2015 No. 11-3310 / 2015, Orenburg Regional Court na may petsang Enero 21, 2015 Hindi. 33-433 / 2015; post ng Primorsky Regional Court na may petsang Marso 2, 2015 No. 4G-18/2015).

Ang saloobin patungo sa pagkawala ng panahon na inilaan para sa pagbibigay ng kaliwa, sa opinyon ng may-akda, ay dapat na kapareho sa paglabag sa deadline para sa pagbabayad ng sahod. Ang paglabag sa anyo ng hindi pagbabayad ng naipon na sahod ay isang patuloy na kalikasan, at obligasyon ng employer sa napapanahong at buong pagbabayad ng sahod sa empleyado, at kahit na mas naantala na halaga, ay nananatili sa buong panahon ng kontrata sa pagtatrabaho, samakatuwid, hanggang sa matapos ang relasyon sa pagtatrabaho, isang panahon ng isang apela sa korte para sa ipinahiwatig na halaga ay hindi mai-miss (clause 56 ng post ng Plenum ng RF Armed Forces ng Marso 17, 2004 Blg. 2). Kasunod ng parehong lohika, ang batas ng mga limitasyon para sa lahat ng mga araw ng bakasyon na kasama sa iskedyul ng bakasyon, ngunit hindi ipinagkaloob, ay hindi makaligtaan sa buong panahon ng trabaho.

At sa wakas, ang huling argumento, ang paggamit ng kung saan ay hindi kinakailangan kung hindi para sa umiiral na pagsasagawa ng interpretasyon at aplikasyon ng Convention. Ayon sa Konstitusyon ng International Labor Organization (sugnay 8 ng artikulo 19 ng Konstitusyon ng International Labor Organization ng 1919 (susugan sa pagpupulong ng ILO sa Montréal noong Oktubre 1946)), sa anumang kaso ay dapat na ang pagpapatibay sa anumang kombensyon ng sinumang kasapi ng ILO ay maituturing na nakakaapekto sa nakakaapekto anumang batas na nagbibigay ng higit na kanais-nais na mga kondisyon para sa mga manggagawa na nababahala kaysa sa inilaan ng kombensyon. Samakatuwid, gayunpaman, ang pagkakaroon ng nahanap sa Convention na mas mahigpit kaysa sa Labor Code, ang saklaw ng panahon ng limitasyon para sa pag-angkin para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, kinakailangan upang tapusin na pinalala nito ang sitwasyon ng empleyado, at sa pagsasaalang-alang na ito, upang iwanan ang aplikasyon nito sa pabor ng batas ng Russia.

Ang ilan sa mga korte ay kasalukuyang tumatanggi na kilalanin ang panahon ng limitasyon para sa pag-angkin para sa kabayaran para sa bakasyon na napalampas bago maganap ang pagpapaalis, gamit ang halos buong palette ng mga pangangatuwiran sa itaas (mga kahulugan ng Ryazan Regional Court na napetsahan 15.07.2015 Hindi. 33-1558 / 2015, Samara Ang Hukumang Pangrehiyon ay may petsang 02.07.2015 Hindi. 33-6641 / 2015, Smolensk Regional Court na may petsang 09.06.2015 No. 33-2163 / 2015).

Malinaw na ngayon ay hanggang sa Korte Suprema ng Russian Federation, na binigyan ng kapangyarihan na magbigay ng mga paliwanag sa mga korte upang matiyak ang pantay na aplikasyon ng batas.

Ang bawat tao na nagtatrabaho ng anumang organisasyon ay maaaring humingi ng taunang bakasyon mula sa pamamahala. Ang tagal nito ay 28 araw. Ngunit ang mga mamamayan ay hindi palaging namamahala upang samantalahin ang mga araw na ito ng pahinga.

Samakatuwid, mayroon silang isang katanungan kung ang hindi nagamit na bakasyon ay sumunog, pati na rin kung anong mga pagbabago ang gagawin sa TC sa 2019.

Dahil sa simula ng 2019, pinlano na gumawa ng maraming mga pagbabago sa batas ng paggawa, kaya maraming mga mamamayan ang may tanong kung ang mga hindi nagamit na bakasyon ay masusunog.

Ang inihandang draft na batas ay hindi naglalaman ng impormasyon na kung ang isang mamamayan ay hindi gumagamit ng iniresetang araw ng pahinga sa taon ng kalendaryo, masusunog ito.

Ang mga termino ng paggamit ng bakasyon ay mananatiling hindi nagbabago, kaya ang mga araw ay isinasagawa sa susunod na panahon.

Kung ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa mahirap na mga kondisyon, pagkatapos ay may karapatan siyang humiling ng mga karagdagang araw ng pahinga. Sa Art. Ang 116 ng Labor Code ay nagsasaad na hindi pinapayagan na palitan ang bakasyon sa isang pagbabayad ng cash, ngunit ang pagbubukod ay ang sitwasyon kung mula sa kumpanya.

Labor Code ng Russian Federation Artikulo 116. Taunang karagdagang bayad na bakasyon

Ang taunang karagdagang bayad na dahon ay ipinagkaloob sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga trabaho na may mapanganib at (o) mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, mga manggagawa na may espesyal na katangian ng trabaho, mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, mga manggagawa na nagtatrabaho sa Far North at katumbas na mga lugar, pati na rin sa iba pang mga kaso na itinakda ng Code na ito at iba pang mga batas na pederal.

Ang mga nagpapatrabaho, na isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan sa paggawa at pinansyal, ay maaaring nakapag-iisa na magtatag ng karagdagang mga pista opisyal para sa mga empleyado, maliban kung hindi ibinigay ng Kodigo at iba pang mga pederal na batas. Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagkakaloob ng mga dahon ay natutukoy ng mga kolektibong kasunduan o lokal na regulasyon, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng mga nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan.

Ang pangunahing mga patakaran para sa appointment ng pahinga ay kinabibilangan ng:

• ang panahon ng pahinga ay maaaring ipagpaliban sa ibang panahon kung mayroong isang seryosong dahilan na ibinigay sa Labor Code;
• ang mga araw ng pahinga ay maaari ring ipagpaliban sa susunod na taon ng kalendaryo kung ang pag-alis ng isang mamamayan para sa pahinga ay maaaring negatibong makaapekto sa gawain ng negosyo;
• sa anumang paraan sa 2019 ay masusunog ang araw ng bakasyon, kapwa ang karaniwang taunang at karagdagang mga bago.

Ang mga empleyado ay dapat na nakapag-iisa na maunawaan ang iba't ibang mga pagbabago sa pagkakasunud-sunod ng Labor Code, kung kinakailangan, upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan.

Ito ay dahil sa ang katunayan na maraming mga pinuno ng kumpanya ang nagsasamantala sa kawalan ng kakayahan ng mga tinanggap na mga espesyalista, samakatuwid, sinasadya nilang lumabag sa batas, kumpiyansa sa kanilang kawalan.

Kailangan bang ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa natitirang mga araw ng bakasyon

Halos bawat kumpanya ay may iskedyul ng bakasyon sa simula ng taon. Ipinapahiwatig nito kung eksakto ito o ang empleyado ng negosyo ay makapagpapahinga. Ang pag-unlad ng dokumento ay isinasagawa ng mga espesyalista mula sa departamento ng mga tauhan.

Sila ay, kung kinakailangan, dapat ipaalam sa mga manggagawa na hindi nila ginagamit ang mga araw ng pahinga.

Kapag gumuhit ng isang bagong iskedyul, isinasaalang-alang kung gaano karaming mga araw ng pahinga ang mananatiling mula sa nakaraang taon, pagkatapos nito ay kasama sa dokumentong ito.

Ang mga hindi nagamit na bakasyon ay susunugin

Maraming mga pagbabago ang gagawin sa TC noong 2019, ngunit ang lahat ng mga tinanggap na mga espesyalista ay dapat isaalang-alang nang eksakto ang sumusunod na mga nuances:

• ang bawat tao ay maaaring kumuha ng bakasyon para sa isang panahon ng 28 araw;
• kung ang isang tiyak na bilang ng mga araw ay hindi ginagamit, kung gayon ang mga araw na ito ay ililipat sa susunod na taon sa awtomatikong mode;
• sa batayan ng Art. 124 TC ang paglilipat ay pinapayagan lamang para sa isang taon;
• ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo na ipagpaliban ang mga araw ng pahinga sa loob ng 2 magkakasunod na taon;
• dalhin para sa mga menor de edad o mga taong nagtatrabaho sa mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon ay hindi pinapayagan.

Labor Code ng Russian Federation Artikulo 124. Ang pagpapalawig o pagpapaliban ng taunang bayad na leave

Ang taunang bayad na iwanan ay dapat palawigin o ipagpaliban sa ibang panahon na tinukoy ng employer, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado, sa mga sumusunod na kaso:

pansamantalang kapansanan ng isang empleyado;

katuparan ng empleyado sa panahon ng taunang bayad na iwanan ng mga tungkulin ng estado, kung para sa layuning ito ang batas ng paggawa ay nagbibigay para sa pagbubukod mula sa trabaho;

sa iba pang mga kaso na ibinigay para sa batas ng paggawa, mga lokal na regulasyon.

Kung ang empleyado ay hindi binayaran nang napapanahong paraan para sa panahon ng taunang bayad na bakasyon o binigyan ng babala ang empleyado ng oras ng pagsisimula ng bakasyon na ito lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula, kung gayon ang employer, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay obligadong ipagpaliban ang taunang bayad na bakasyon para sa isa pang panahon na sumang-ayon sa empleyado.

Sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagbibigay ng leave sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makakaapekto sa normal na kurso ng trabaho ng isang samahan, isang indibidwal na negosyante, pinapayagan, kasama ang pahintulot ng empleyado, na ipagpaliban ang bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ay ipinagkaloob.

Ang pagkabigo na magbigay ng taunang suweldo ng suweldo para sa dalawang magkakasunod na taon, pati na rin ang kabiguan na magbigay ng taunang bayad na leave sa mga empleyado sa ilalim ng edad na labing-walo at ang mga empleyado ay nakikipagtulungan sa mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kung nilalabag ng employer ang mga kinakailangan ng Labor Code, ang empleyado ay maaaring magsampa ng reklamo sa inspektor ng paggawa.

Paano maayos na maalala ang isang empleyado mula sa bakasyon? Malaman.

Sa batayan ng pahayag na ito, ang pinuno ng kumpanya ay dinadala sa responsibilidad, na kinakatawan hindi lamang ng malalaking multa, kundi maging ang kriminal na pananagutan.

Ang empleyado ay hindi nagpahinga ng dalawang taon nang sunud-sunod, na kung saan ay

Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang mga kinakailangan ng Labor Code para sa mga employer ay nilabag, kaya ang samahan ay pinilit na magbayad ng multa sa halagang 30 hanggang 50 libong rubles. Madalas, ang parusa sa anyo ng pagsuspinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw ay ginagamit.

Sa ilalim ng mga kondisyon, ang empleyado ay hindi gaganapin mananagot. Bilang karagdagan, ang hindi nagamit na mga araw ng pahinga ay hindi masusunog, kahit na sa 2019. Ang isang mamamayan ay maaaring umasa sa buong bakasyon.

Ang tagal ng pahinga ay hindi sumunog, kahit na ang upahang espesyalista ay hindi nagpahinga ng higit sa tatlong taon nang sunud-sunod. Ang pamamahala ng kumpanya ay dapat na mapilit ipadala ang mamamayan upang magpahinga, kung hindi man ay pananagutan ang kumpanya.

Ang mga paglabag ay maaaring matukoy sa pag-iinspeksyon, o madalas madalas na upahan ang mga espesyalista nang nakapag-iisa nang direkta.

Sa Art. Ang 124 ay naglilista ng mga sitwasyon kapag ang pinuno ng kumpanya ay maaaring mapalawak ang bakasyon, at maaari mo ring ipagpaliban ito. Isinasaalang-alang nito ang mga kagustuhan ng direktang inupahang espesyalista.

Ang pamamaraan ay isinasagawa sa mga sumusunod na sitwasyon:

• nag-iwan ng isang mamamayan para sa pag-iwan ng sakit, dahil ang panahon ng pansamantalang kapansanan ay hindi kasama sa panahon ng bakasyon;
• sa panahon ng pamamahinga, ang espesyalista ay pinipilit na matupad ang iba't ibang mga tungkulin ng estado, ngunit ayon sa Labor Code mahalaga na ang mga pagkilos na ito ay nagbibigay para sa pagkalayo mula sa trabaho;
• sa iba pang mga kaso, na maaaring ibigay hindi lamang ng Labor Code, kundi pati na rin ng iba't ibang mga panloob na kilos na inisyu ng mga awtoridad sa rehiyon o ng direktang samahan na kung saan gumagana ang mamamayan.

Kahit na sa pagpapakilala ng maraming mga pagbabago sa TC sa 2019, hindi mo kailangang mag-alala na ang dating hindi nagamit na mga araw ng pahinga ay maaaring mag-burn.

Hindi sila pinalitan ng pera, kaya dapat na independiyenteng tiyakin ng tagapag-empleyo na ang mga inupahang espesyalista ay magbabakasyon nang napapanahon.

Mahalaga! Malinaw na sinasabi ng batas na hindi pinahihintulutan na ang isang empleyado ay hindi nagpapahinga ng dalawang taon nang sunud-sunod, dahil ang pagkilala sa naturang sitwasyon ay humahantong sa pagdala ng pinuno ng kumpanya sa responsibilidad ng administratibo.

Mga nuances ng pagpapaalis

Ang mga sitwasyon ay hindi bihira kapag nagpasya ang isang mamamayan na wakasan ang mga relasyon sa paggawa sa isang tiyak na employer, ngunit hindi niya nagamit ang mga araw ng pahinga.

Maaari siyang pumili ng dalawang pagpipilian para sa paglutas ng problema:

• ang tinanggap na espesyalista ay kumukuha ng isang aplikasyon, batay sa kung saan siya ay ipinadala, kaya hindi niya kailangang magtrabaho sa kumpanya para sa inireseta ng dalawang linggo, at din kaagad bago magpunta sa bakasyon natatanggap niya ang mga pagbabayad sa bakasyon at iba pang mga pagbabayad na ibinigay para sa Labor Code;
• ang mamamayan ay tumatanggap ng cash, at kapag kinakalkula ang pagbabayad na ito, ang average na suweldo ng isang mamamayan sa kumpanya para sa huling dalawang taon ng trabaho ay isinasaalang-alang.

Kadalasan, ginusto ng mga mamamayan na gamitin ang natitirang mga araw ng pahinga para sa pagpapaalis nang walang trabaho. Ito ay totoo lalo na kung hindi napakahusay na relasyon ay itinatag sa pagitan ng mga tinanggap na espesyalista at ng employer.

Posible bang palitan ng isang pagbabayad ng cash

Ang pagpapalit ng leave kasama ang kabayaran sa pera ay pinapayagan lamang sa pag-alis ng isang tinanggap na espesyalista. Kung hindi, hindi pinapayagan na gumamit ng mga pagbabayad, at kahit na ang mamamayan ay hindi nagpahinga ng higit sa dalawang taon nang sunud-sunod.

Sa kasong ito, kinakailangan siyang magbigay ng pahinga sa isang taon, ang tagal ng kung saan ay magiging 84 araw. Ang halaga ng babayaran sa bakasyon ay tinutukoy batay sa average na suweldo. Ito ay kinakalkula para sa dalawang taon ng trabaho ng isang dalubhasa sa kumpanya.

Isinasaalang-alang hindi lamang ang suweldo, kundi pati na rin ang iba pang paglilipat ng mga pondo. Ang ilang mga tao ay maaaring kahit na umaasa sa karagdagang bakasyon.

Siya ay hinirang kapag nagtatrabaho sa mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon, pati na rin kapag gumagamit ng hindi regular na mga iskedyul o kapag nagtatrabaho sa Far North.